Boersma Adviseurs - Tiede Boersma Van: Verzonden: Aan: Onderwerp:
Boersma Adviseurs - Irma Alkema donderdag 28 juni 2012 11:19 Boersma Adviseurs - Tiede Boersma nieuwsmail juni 2012
Afzender: Boersma Adviseurs - - - - - - - Sint Nicolaasga http://www.boersmaadviseurs.nl
Nieuwsmail juni 2012
Inhoudsopgave Nieuw formulier voor verrekenen teruggaaf btw met aangifte loonheffingen Hoe werkt ontslag met wederzijds goedvinden? Zzp’er onderschat risico arbeidsongeschiktheid Principeakkoord cao beroepsgoederenvervoer Vanaf 2 juli: 15% subsidie voor zonnepanelen ‘Ook bestaande bv's profiteren van nieuwe spelregels’ Kabinet akkoord met vereenvoudiging ontslagrecht Twitteren met Belastingdienst over startersvragen Overgangsregeling btw voor aankoop nieuw huis Evaluatierapport horizontaal toezicht: verbeteringen wenselijk en noodzakelijk Gelijke bescherming zzp’ers tegen arbeidsrisico’s als gewoon personeel Bijstandsuitkeringen, IOAW en IOAZ per 1 juli 2012 Sociale verzekeringen per 1 juli 2012 Publicatie Belastingdienst over vrijwaring aansprakelijkheid inleners Afmelden Wilt u deze nieuwsbrief niet meer ontvangen klik dan hier
28 juni 2012
Geachte relatie, Dit is de 19e nieuwsmail en de 4e van het jaar 2012. Via deze nieuwsmail willen wij u op de hoogte van belangrijke ontwikkelingen houden.
Nieuw formulier voor verrekenen teruggaaf btw met aangifte loonheffingen Wie een teruggaaf btw wil verrekenen met een aangifte loonheffingen, kan vanaf nu hiervoor het formulier 'Verzoek Loonheffingen Verrekening met teruggaaf btw' gebruiken. Om een teruggaaf btw te laten verrekenen met een aangifte loonheffingen, moest eerder altijd een brief naar de Belastingdienst gestuurd worden. Vanaf nu wordt dus het formulier 'Verzoek Loonheffingen Verrekening met teruggaaf btw' gebruikt.
De voorwaarden voor het verrekenen zijn te vinden bij Loonheffingen verrekenen met teruggaaf btw.
Hoe werkt ontslag met wederzijds goedvinden? UWV legt uit het een dienstverband kan worden beëindigd met wederzijds goedvinden bij bijvoorbeeld een werknemer die 104 weken of langer ziek is. Voorwaarden zijn dat de werkgever aan zijn reintegratieverplichting heeft voldaan en dat er geen passend werk is. Een werkgever spreekt bij ontslag met wederzijds goedvinden samen met de werknemer af dat het dienstverband eindigt. De werknemer stemt hier mee dus in. Toestemming van UWV WERKbedrijf om het dienstverband te mogen opzeggen, is dan niet nodig. Ook hoeft de werkgever bij de kantonrechter niet om ontbinding van het arbeidscontract te vragen.
De werkwijze bij ontslag met wederzijds goedvinden Het is verstandig om de afspraken over het ontslag schriftelijk vast te leggen in een beëindigingsovereenkomst, ook wel vaststellingsovereenkomst genoemd. De werkgever moet het samen met de werknemer eens zijn over de inhoud van de overeenkomst. De werkgever maakt met de werknemer afspraken over de (financiële) afhandeling van het ontslag. Bijvoorbeeld over de einddatum en de 1
hoogte van de eventuele ontslagvergoeding.
De werkgever kan een werknemer niet dwingen mee te werken aan ontslag met wederzijds goedvinden. Als aan de voorwaarden wordt voldaan, kan de werknemer recht hebben op een WW- of arbeidsongeschiktheidsuitkering.
Let op: Als de werknemer voor minder dan 35% arbeidsongeschikt is, krijgt hij geen WIA-uitkering. De werkgever moet dan nog steeds moeite doen om hem in dienst te houden. Of de werkgever helpt de werknemer een passende baan te vinden bij een andere werkgever.
Schriftelijke vastlegging Op uwv.nl/werkgever staat een voorbeeld van een beëindigingsovereenkomst. Die kan de werkgever gebruiken om de afspraken in vast te leggen, maar hij kan natuurlijk ook een eigen tekst gebruiken en daarin de afspraken vastleggen.
Zie ook werk.nl voor juridische informatie en tips.
Zzp’er onderschat risico arbeidsongeschiktheid Zelfstandig ondernemers blijken niet altijd goed op de hoogte te zijn van de risico’s en oorzaken van arbeidsongeschiktheid. Dit concludeert zzpplatform Myler dat in opdracht van verzekeraar GoedGenoeg onderzoek deed onder 2.445 zelfstandigen. Ook Platform Zelfstandige Ondernemers en FNV Zelfstandigen werkten mee aan het onderzoek. Slechts twee op de tien zelfstandig ondernemers acht de kans groot dat zij door langdurige ziekte of een ongeval niet meer kunnen werken. In de praktijk blijkt echter dat 30,4% weleens arbeidsongeschikt is geweest. De top drie oorzaken van arbeidsongeschiktheid zijn een verkeerde werkhouding (55%), psychische aandoeningen (23%) en aandoeningen aan het zenuwstelsel (16%). Uit het onderzoek blijkt echter dat ondernemers denken dat ongevallen (44,8%) en hart- en vaatziekten (43,4%) de boosdoeners zijn.
Verder komt naar voren dat bijna tweederde (61%) van alle zelfstandig ondernemers geen inkomen heeft als zij door arbeidsongeschiktheid niet meer kunnen werken. Dat komt niet alleen omdat zzp’ers de risico’s van arbeidsongeschiktheid onderschatten, maar ook omdat zeven van de tien onverzekerde zzp’ers een verzekering te duur vindt.
Toon van Bodegom, directeur Myler: ‘De financiële gevolgen van arbeidsongeschiktheid zijn vaak veel groter dan de zelfstandige zich realiseert. Het omgaan met deze risico’s is een onderdeel van goed ondernemerschap. Ondernemers moeten bewust zijn welke financiële gevolgen zij wel of niet kunnen dragen bij arbeidsongeschiktheid.’ PZOvoorzitter Esther Raats-Coster: ‘Opvallend is dat het kennisniveau van zzp'ers over arbeidsongeschiktheidsverzekeringen laag is. Zzp'ers vinden AOV's ingewikkeld en verdiepen zich er matig in. Uit het onderzoek blijkt verder dat er veel behoefte is aan transparante producten die beter aansluiten bij de behoeften van zelfstandigen.’
Principeakkoord cao beroepsgoederenvervoer 2
FNV Bondgenoten, CNV Vakmensen en de werkgevers hebben vandaag principeafspraken gemaakt over een cao voor het beroepsgoederenvervoer. De nieuwe cao geldt voor ongeveer 135.000 chauffeurs. Er is een loonsverhoging afgesproken van 1,5 procent per 1 januari volgend jaar en 0,5 procent vanaf 1 juli 2013.
Buitenlandse vrachtwagenchauffeurs krijgen volgens de bonden door de nieuwe cao voortaan hetzelfde loon als hun Nederlandse collega's. FNV Bondgenoten en CNV Vakmensen zeiden vrijdag dat de cao-afspraken met werkgevers over ‘gelijk loon voor gelijk werk’ een einde moeten maken aan allerlei constructies met veelal goedkopere Oost-Europese truckers.
Zodra de achterbannen van de vakbonden en werkgeversorganisaties akkoord zijn met de nieuwe afspraken, zal minister Henk Kamp (Sociale Zaken) gevraagd worden de cao algemeen verbindend te verklaren voor de hele transportsector in Nederland.
Vanaf 2 juli: 15% subsidie voor zonnepanelen Particulieren die zonnepanelen aanschaffen om in hun eigen energiebehoefte te voorzien, kunnen vanaf 2 juli 2012 15% van het aankoopbedrag terugkrijgen. Dat schrijft minister Verhagen van Economische Zaken, Landbouw en Innovatie (EL&I) vandaag aan de Tweede Kamer. De regeling vloeit voor uit het begrotingsakkoord dat is gesloten tussen vijf partijen in de Tweede Kamer. In totaal is er dit jaar voor de subsidie en de uitvoering van de regeling maximaal €22 miljoen beschikbaar. Daarmee kunnen zeker 30.000 aanvragen worden gehonoreerd.
Per installatie wordt maximaal €650 subsidie verstrekt, wat neerkomt op een vermogen van 3,5 kilowatt. Hiermee kan voor een gemiddeld huishouden genoeg energie worden opgewekt. De subsidie hoeft niet van tevoren te worden aangevraagd en wordt uitbetaald op basis van een getekende overeenkomst met het bedrijf dat de panelen verkoopt en installeert. Niet alleen voor de kosten van de zonnepanelen maar ook van de bijbehorende apparatuur kan subsidie worden aangevraagd.
Particulieren kunnen subsidie aanvragen met DigiD via het elektronisch loket van AgentschapNL met de digitale versie van een getekende overeenkomst op of na 2 juli 2012. Per adres kan één aanvraag worden ingediend.
‘Ook bestaande bv's profiteren van nieuwe spelregels’ De spelregels voor bv's gaan op 1 oktober 2012 veranderen, zo is gisteren bekend gemaakt. Het wordt eenvoudiger om een bv op te richten, maar Netwerk Notarissen wijst er op dat ook bestaande bv's kunnen profiteren van de nieuwe regels. Vanaf 1 oktober zijn geen verplicht startkapitaal, bankverklaring en accountantscontrole meer nodig voor het oprichten van een bv. Dit maakt 3
de bv aantrekkelijker voor bedrijven. Netwerk Notarissen, de landelijke kennisorganisatie van notarieel juristen, verwacht dat veel van de 750.000 eenmanszaken en maatschappen zullen overstappen op de zogeheten flexibele bv.
Aantrekkelijk Een bv kan aantrekkelijk zijn vanwege de beperkte aansprakelijkheid van de ondernemer. Bij een hogere winst kan een bv fiscaal interessanter zijn. Ondernemers kiezen ook voor een bv vanwege de mogelijkheden aanvullend pensioen op te bouwen of het gemakkelijker te maken het bedrijf over te dragen aan een opvolger.
Meerpersoons bv's Voor ondernemers die op dit moment al een bv hebben, is het volgens Netwerk Notarissen van belang om bij de notaris de statuten te wijzigen. Als statuten niet worden gewijzigd, kunnen ondernemers niet profiteren van de nieuwe mogelijkheden die de wet biedt. Lucienne van der Geld, juridisch directeur Netwerk Notarissen: ‘Vooral de meerpersoons bv's kunnen meer op maat hun statuten inrichten. Voor afspraken over verdeling van de winst en zeggenschap zijn veel wettelijke belemmeringen weggevallen. Daarom wordt ook voor maatschappen de bv interessanter. Voor alle ondernemers geldt trouwens dat de nieuwe wet mogelijk maakt belastingvrij geld uit de bv te halen.’ Binnenkort kunnen ondernemers een door Netwerk Notarissen ontwikkelde online test doen om te inventariseren wat voor hun de voordelen zijn van een flexibelere bv.
Kabinet akkoord met vereenvoudiging ontslagrecht Het kabinet is akkoord gegaan met voorstellen van minister Kamp van Sociale Zaken en Werkgelegenheid om de arbeidsmarkt te hervormen. Werkgevers kunnen straks werknemers zonder voorafgaande toets ontslaan, maar betalen wel de eerste periode van werkloosheid. Werknemers krijgen bij ontslag een financiële vergoeding die ingezet moet worden voor scholing of voor het vinden van een nieuwe baan. De hoofdlijnennotitie, die minister Kamp aan de Tweede Kamer heeft gestuurd, is een uitwerking van de afspraken over ontslag en WW die de Tweede Kamerfracties van VVD, CDA, D66, GroenLinks en ChristenUnie hebben gemaakt in het begrotingsakkoord 2013.
Eén route voor ontslag Er komt één route voor het ontslaan van werknemers. Het huidige stelsel kent twee verschillende ontslagroutes, via het UWV of via de rechter. Straks mag een werkgever een werknemer ontslaan zonder toetsing vooraf. De opzegtermijn van werkgevers en werknemers om een contract te kunnen beëindigen, wordt voortaan twee maanden voor iedereen. De werkgever moet het ontslag wel goed motiveren. Ook moet een hoorprocedure worden gevolgd waarbij de werkgever het ontslag aankondigt en de werknemer hierop kan reageren. Is de werknemer het niet eens met het ontslag, dan kan hij of zij naar de rechter stappen. Het kabinet gaat er daarbij vanuit dat werkgevers en werknemers zich in ieders belang inspannen om de hoorprocedure zo zorgvuldig te voeren dat een onnodige gang naar de rechter wordt voorkomen.
Werkgever betaalt eerste periode WW De werkgever gaat de kosten dragen van de eerste periode werkloosheid van ontslagen werknemers met tijdelijke of vaste contracten, tot maximaal zes maanden. De precieze vormgeving moet nog worden uitgewerkt. De extra kosten voor werkgevers worden gecompenseerd door lagere ontslagkosten. Dit motiveert werkgevers om werknemers te helpen bij het snel vinden van nieuw werk. De overheid bespaart door 4
deze maatregel één miljard euro per jaar.
Transitiebudget voor scholing Werknemers krijgen vanaf 2014 bij ontslag een zogenoemd ‘transitiebudget’. Dat bestaat uit een kwart maandsalaris per gewerkt jaar, met een maximum van een half jaarsalaris. Op dit moment bepaalt de kantonrechter de ontslagvergoeding en die valt doorgaans hoger uit. Dat maakt het duur voor werkgevers om mensen met een vast contract te ontslaan en houdt doorstroming van werknemers naar ander werk tegen. Het transitiebudget komt in de plaats van de huidige ontslagvergoeding en geldt in beginsel voor zowel vaste als tijdelijke werknemers. Het kabinet wil werkgevers en werknemers stimuleren te investeren in scholing tijdens en na afloop van een baan om zo snel nieuw werk te vinden. Er wordt nog bezien of ten aanzien van dit transitiebudget voor ontslagen werknemers met een tijdelijk contract de recent gemaakte scholingskosten verrekend kunnen worden.
Twitteren met Belastingdienst over startersvragen Startende ondernemers kunnen deze zomer hun vragen ook via Twitter aan de Belastingdienst stellen, terwijl vakantiegangers vanaf hun vakantieadres nog snel kunnen nagaan wat ze wel en niet mee terug mogen nemen naar Nederland. Staatssecretaris Frans Weekers van Financiën gaf vandaag het startsein voor twee pilots waarmee vanaf vandaag tot en met 28 september op deze manier vragen aan de fiscus kunnen worden gesteld. Weekers: ‘Veel startende ondernemers zijn actief op sociale media. Dan is het logisch dat de Belastingdienst gaat kijken of vragen via @BDstarters en ondernemersfora beantwoord kunnen worden. Hetzelfde geldt voor vakantiegangers die willen weten wat ze wel en niet mee naar huis mogen nemen. Met een tweet aan @douanereizigers of een berichtje op Facebook kun je dat snel nagaan.’ Bijkomend voordeel is dat er meerdere mensen tegelijk van een antwoord gebruik kunnen maken.
@BDstarters Startende ondernemers of mensen die er over nadenken om ondernemer te worden, kunnen hun vragen over belastingzaken of administratie stellen op twitter aan @BDstarters. De Belastingdienst is ook actief op higherlevel.nl en hallo.kvk.nl. Daarnaast is op www.belastingdienst.nl/starters is veel informatie te vinden.
@douanereizigers Reizigers die willen weten of ze bepaalde aankopen wel of niet mee mogen nemen naar Nederland kunnen vragen stellen aan @douanereizigers en via www.facebook.com/douanereizigers. Op de website van de Douane (www.douane.nl/reizigers) is veel informatie te vinden. Daarnaast heeft de Douane een app (www.douane.nl/app) ontwikkeld die reizigers overal ter wereld de mogelijkheid biedt de regelgeving voor reisbagage te raadplegen. De Belastingdienst en de Douane beantwoorden via sociale media algemene vragen, er wordt geen fiscaal advies gegeven. De vragen worden beantwoord van maandag tot en met donderdag van 8.00 tot 20.00 uur en op vrijdag van 8.00 tot 17.00 uur.
Overgangsregeling btw voor aankoop nieuw huis Er komt een overgangsregeling voor mensen die voor 27 april een nieuwbouwwoning hebben gekocht maar met oplevering of betaaltermijnen na 1 oktober de dupe zouden worden van de verhoging per die datum van de btw van 19 naar 21 procent. 5
Deze huizenkopers houden recht op het tarief van 19 procent. VVD, CDA, D66, GroenLinks en ChristenUnie, de vijf partijen van het begrotingsakkoord, hebben daarvoor een voorstel gemaakt. Dat maakte ChristenUnie-Kamerlid Carola Schouten woensdag bekend in de Tweede Kamer.
De overgangsregeling kost zo'n 45 miljoen euro die onder meer gevonden wordt door het schrappen van de lagere accijns op mousserende wijn. Eind april sloten de vijf partijen een akkoord over de begroting voor volgend jaar, waar een hogere btw vanaf 1 oktober een onderdeel van is.
Mensen die voor 27 april een nieuwbouwwoning kochten en die na oktober krijgen opgeleverd, hebben zich echter niet kunnen voorbereiden op de nieuwe situatie. De vijf partijen vinden dat schrijnend. Staatssecretaris Frans Weekers (Financiën) liet woensdag tijdens een debat over de fiscale uitwerking van het begrotingsakkoord weten geen problemen te hebben met de aanpassing.
Evaluatierapport horizontaal toezicht: verbeteringen wenselijk en noodzakelijk Vandaag heeft de Commissie Horizontaal Toezicht Belastingdienst (Commissie Stevens) haar rapport 'Fiscaal toezicht op maat. Soepel waar het kan, streng waar het moet' aangeboden aan staatssecretaris Weekers van Financiën. De commissie onderschrijft in haar rapport de achterliggende ideeën van horizontaal toezicht. Bij de uitwerking ervan plaatst zij evenwel de kanttekening dat er nog diverse verbeteringen wenselijk en noodzakelijk zijn die de gesignaleerde kwetsbaarheden en knelpunten kunnen oplossen of afzwakken. De staatssecretaris heeft eind vorig jaar aan een commissie van externe deskundigen, onder leiding van hoogleraar prof. dr. Leo Stevens, gevraagd het horizontaal toezicht door de Belastingdienst te evalueren, knelpunten en kwetsbaarheden te signaleren en voorstellen te doen voor verdere ontwikkeling.
Werkwijze De Commissie heeft zich breed georiënteerd. In rondetafelgesprekken zijn de meningen van belanghebbenden (bedrijven, non-profit sector, financieel dienstverleners, de Belastingdienst zelf en zijn buitenlandse collega-diensten) en van de wetenschap ingewonnen. Ook zijn interviewgesprekken met toezichthouders (o.a. de Inspectie SZW, AFM, NMa en Algemene Rekenkamer) gevoerd. Verder is gebruik gemaakt van een internetconsultatie en is een enquête gehouden onder medewerkers van de Belastingdienst. Hier volgen de voornaamste conclusies. Start horizontaal toezicht De Belastingdienst heeft in 2005 met de introductie van het horizontaal toezicht een strategische wijziging doorgevoerd in zijn toezichtsfilosofie. Deze nieuwe loot aan de stam steunt op de idee dat de regelnaleving kan worden bevorderd door de belastingplichtige meer vertrouwen en eigen verantwoordelijkheid te geven. De Belastingdienst investeert in die vertrouwensrelatie door het afsluiten van convenanten waarin de Belastingdienst en belastingplichtigen over en weer uitgangspunten en werkafspraken vastleggen. Cultuuromslag De Commissie concludeert dat de leiding van de Belastingdienst het horizontaal toezicht - zowel intern als extern - nadrukkelijk heeft 6
gepositioneerd als een cultuuromslag. Een begrijpelijke beslissing in de ogen van de Commissie. Hierdoor ontstond echter algemeen de indruk dat er op termijn niets anders meer zou zijn dan horizontaal toezicht. De laatste jaren is dit beeld door de Belastingdienst terecht genuanceerd. Horizontaal toezicht is onderdeel geworden van de totale 'handhavingsregie' die reikt van dienstverlening tot en met opsporing. Nieuwe fase aangebroken Het concept van het horizontaal toezicht is werkenderwijs ontwikkeld in een intuïtief proces. In de tijd gezien kan die keuze van de Belastingdienst begrijpelijk en zelfs vooruitstrevend worden genoemd. Maar volgens de Commissie had de Belastingdienst eerder moeten doorschakelen naar rationeel onderbouwde toezichtsprocessen. De Belastingdienst heeft tot op heden onvoldoende werk gemaakt van effectmeting van horizontaal toezicht. De bestuurlijke informatievoorziening op het gebied van horizontaal toezicht acht de Commissie volstrekt onvoldoende. Er is te lang zonder rationeel geijkt kompas gekoerst. Verbeterde relatie De Commissie heeft in de gesprekken geconstateerd dat horizontaal toezicht een positieve verandering heeft gebracht in de manier waarop het (grote) bedrijfsleven en de Belastingdienst met elkaar omgaan. Het wederzijds begrip is toegenomen met het horizontaal toezicht. Uit de rondetafelgesprekken en de internetconsultatie komt naar voren dat de belastingplichtigen het concept van het horizontaal toezicht waarderen. Dat geldt met name ook voor de nieuwe opstelling van de Belastingdienst, die leidde tot een verbeterde verhouding tussen belastingplichtige en de Belastingdienst. De Belastingdienst krijgt door deze contacten meer inzicht in de fiscale risico's en meer begrip voor de bedrijfsprocessen van de belastingplichtige. Omgekeerd krijgen de belastingplichtige en de financieel dienstverlener sneller zekerheid over fiscale zaken en meer inzicht in de behandelstrategie van de Belastingdienst. Behoefte aan heldere criteria Afhankelijk van de mate waarin de belastingplichtige in control is en vertrouwen gerechtvaardigd is, past de Belastingdienst het toezicht aan. Bepalend zijn de beheersingsmaatregelen die de belastingplichtige zelf heeft genomen en de interne en externe controle, die hierop wordt uitgeoefend. De Commissie heeft geconstateerd dat er in de praktijk, zowel bij belastingplichtigen als bij medewerkers van de Belastingdienst, meer behoefte blijkt te bestaan aan eenduidige criteria ter beoordeling van een tax control framework (TCF) en de daarmee samenhangende invulling van aangepast toezicht. Kosten en baten De Belastingdienst staat thans voor de uitdaging zijn belofte bij de introductie van horizontaal toezicht kwalitatief en kwantitatief waar te maken. Daarvoor is echter inzicht nodig in de kosten en baten van horizontaal toezicht. Anders bestaat het risico dat horizontaal toezicht door de belastingplichtigen vooral wordt ervaren als een poging van de overheid de eigen uitvoeringskosten in de vorm van extra toezichts- of nalevingslasten af te wentelen op belastingplichtigen en hun financieel dienstverleners. De Commissie vreest overigens dat de toezichtskosten voor met name MKB-bedrijven eerder zullen stijgen dan afnemen. Belastingdienstmedewerkers zijn bang dat onder de druk van de bezuinigingen de overheid wel het eigen efficiencyvoordeel van horizontaal toezicht incasseert, maar de bedoelde intensivering van (verticaal) toezicht achterwege blijft. Hierdoor kan per saldo het fraudecircuit groeien. De Commissie adviseert de Belastingdienst overtuigend aan te tonen dat de efficiencywinst van de verbeterde relatie - waar nodig - wordt omgezet in versterking van het 'verticaal' toezicht.
7
Investeren in medewerkers De Commissie is van mening dat er verder moet worden geïnvesteerd in de kwantitatieve en kwalitatieve bezetting van de Belastingdienst. Systeemtoezicht vereist andere competenties dan het traditioneel controleren van een aangifte. Ook moet nog meer worden gewerkt aan het 'meenemen' van alle medewerkers in de nieuwe aanpak. Zorgelijk is dat de Belastingdienst substantieel moet inkrimpen. Deze krimp zou ertoe kunnen leiden dat ervaren en kundige belastingdienstmedewerkers, die veel kennis en waardevolle contacten hebben, zullen uitstromen. De zorg is dat deze inkrimping een negatieve invloed zal hebben op zowel het functioneren van de Belastingdienst in zijn algemeenheid, als voor het serviceniveau van horizontaal toezicht in het bijzonder. Dit signaal komt niet alleen van de medewerkers, ook het bedrijfsleven heeft een dergelijke zorg uitgesproken. De Commissie onderschrijft deze zorg en waarschuwt tegen uitholling van het kwaliteitsniveau als gevolg van uitstroom van ervaren medewerkers en verdergaande afslanking in taakstellingen.
Gelijke bescherming zzp’ers tegen arbeidsrisico’s als gewoon personeel Zelfstandigen zonder personeel (zzp’ers) die op dezelfde arbeidsplaats als andere werkenden zoals ‘gewone’ werknemers werken, genieten voortaan hetzelfde beschermingsniveau van veilig en gezond werken als werknemers in loondienst. Hierdoor worden bijvoorbeeld maatregelen op de bouwplaats om lichamelijke belasting te verminderen voor zzp’ers en werknemers gelijk. Het besluit van staatssecretaris De Krom van Sociale Zaken en Werkgelegenheid hierover is op 21 juni 2012 gepubliceerd in Staatsblad 270. Het besluit is vanaf 1 juli 2012 van kracht. De Krom neemt hiermee een advies over van de Sociaal Economische Raad (SER) over zelfstandigen en arbeidsomstandigheden. De gelijkstelling maakt tegelijkertijd het handhaven van Arboregels eenvoudiger en beter. Voor zelfstandigen die alleen werken golden al regels ter bescherming tegen ernstige risico’s. Daar verandert niets aan.'
Ook het werken in een internetcafé of een andere plek dan bij de werkgever of thuis, wordt voortaan gemakkelijker. De Arboregels voor dit zogenoemde plaatsonafhankelijke werken worden verlicht. De soepeler eisen golden al bij de werknemer thuis, maar gelden nu ook voor het werken op andere plekken buiten het bedrijf, zoals bijvoorbeeld in een (internet)café of bij een klant. Zo is de werkgever bijvoorbeeld niet meer verantwoordelijk dat de afzuiging werkt in de trein waarin de werknemer zijn werk verricht. Dit betekent minder kosten, minder administratieve lasten en minder regels voor werkgevers.
Bijstandsuitkeringen, IOAW en IOAZ per 1 juli 2012 De bijstandsuitkeringen gaan per 1 juli 2012 omhoog als gevolg van de stijging van het minimumloon. Ook de uitkeringen voor oudere werkloze werknemers (IOAW) en oudere voormalige zelfstandigen (IOAZ) stijgen. De hoogte van de bijstandsuitkering voor paren tussen de 21 en 65 jaar, wordt met ingang van 1 juli € 1.336,87 netto per maand, inclusief het vakantiegeld. De uitkering gaat voor hen met € 0,45 omhoog. De bijstandsuitkering voor alleenstaanden tussen de 21 en 65 jaar wordt € 668,44 netto per maand. Zij gaan er € 0,23 op vooruit. Alleenstaande ouders krijgen vanaf 1 juli 2012 € 0,32 meer. Dat wordt € 935,81 per maand.
Alleenstaanden en alleenstaande ouders kunnen in aanmerking komen 8
voor een toeslag van maximaal € 267,37 per maand, indien zij geen (woon)kosten kunnen delen met een ander. In de bijstandsuitkeringen is een vakantie-uitkering begrepen van 5 procent van die uitkering. De Aanvullende Inkomensvoorziening ouderen (Aio) bedraagt voor een paar € 1.413,13 netto per maand inclusief vakantiegeld en voor een alleenstaande € 1.026,66 per maand.
Sociale verzekeringen per 1 juli 2012 Uitkeringen als de AOW, ANW, WW, WIA, WAO en Wajong gaan vanaf 1 juli 2012 omhoog. De verhogingen worden doorgevoerd omdat de uitkeringen zijn gekoppeld aan het wettelijk minimumloon. Het minimumloon stijgt van 1446,60 euro naar 1456,20 euro bruto per maand. De aanpassingen zijn nodig omdat ook de lonen en de prijzen de afgelopen tijd zijn gestegen. De netto uitkering van AOW’ers zal tussen de 4 en de 7 euro per maand stijgen. Hoe hoog het bedrag is, hangt af van de persoonlijke situatie. De netto-uitkering van een alleenstaande AOW’er gaat bijvoorbeeld met 5 euro omhoog naar 977,29 euro per maand. Echtparen waarvan beide partners 65 jaar of ouder zijn, krijgen in totaal netto bijna 8 euro per maand erbij. Hun gezamenlijke netto-uitkering komt dan uit op 1342,86 euro per maand. Dat is exclusief vakantietoeslag. Per 1 juni 2011 krijgen ouderen die in Nederland belastingplichtig zijn de MKOB. Deze Mogelijke Koopkrachttegemoetkoming voor Oudere Belastingplichtigen wijzigt niet per 1 juli 2012 en bedraagt 33,65 euro.
De WW, WIA en WAO uitkeringen worden verhoogd met 0,66%. De absolute stijging hangt af van persoonlijke omstandigheden. Zo is bijvoorbeeld van belang hoe hoog het inkomen was voordat zij een uitkering kregen. Voor de berekening van de uitkering geldt bovendien een maximum inkomen; verdient iemand meer dan telt het deel boven dat maximum niet mee bij het bepalen van de hoogte van de uitkering. Dit zogeheten maximumdagloon wordt per 1 juli 2012 vastgesteld op 193,09 euro bruto per dag en op jaarbasis 50.396,49 euro. Het maximum premieloon wordt gedurende het jaar niet aangepast en blijft voor 2012 derhalve 50.064,00 euro. Per dag komt dit uit op 192,55 euro.
Publicatie Belastingdienst over vrijwaring aansprakelijkheid inleners (uitzendkrachten) Per 1 juli 2012 zijn de voorwaarden waaronder een ondernemer als inlener van arbeidskrachten aansprakelijk kan worden gesteld gewijzigd. Wie aan deze gewijzigde voorwaarden voldoet, kan een beroep doen op de zogenoemde 'disculpatie regeling' inlenersaansprakelijkheid. De ondernemer wordt dan niet aansprakelijk gesteld. De Belastingdienst heeft in verband met de gewijzigde regelgeving het document ‘Vrijwaring van aansprakelijkheid voor inleners van arbeidskrachten’ gepubliceerd. Hierin wordt uitgelegd aan welke voorwaarden voldaan moet worden, zie http://download.belastingdienst.nl/belastingdienst/dl/actueel/20120626_inleen.pdf . Deze nieuwsmail ontvangt u periodiek 1 keer in de maand. Heeft u naar aanleiding van deze mail vragen, dan neemt u gewoon maar contact op. Deze nieuwsmail wordt in samenwerking met de nieuwsladder van de NOAB gemaakt. We kunnen helaas niet in staan voor onvolkomenheden of onjuistheden en u mag er geen rechten aan ontlenen. Met vriendelijke groeten, Irma Alkema en Tiede Boersma, tel. 05139
434048 In samenwerking met:
Met vriendelijke groet, Irma Alkema
Boersma Adviseurs De Rijlst 8 - Postbus 5 8520 AA Sint Nicolaasga tel. 0513-434048 fax. 0513-434272 e-mail:
[email protected] www.boersmaadviseurs.nl De inhoud van dit bericht en de eventueel daarbij behorende bijlagen zijn persoonlijk gericht aan en derhalve uitsluitend bestemd voor de geadresseerde. Zij kunnen gegevens met betrekking tot een derde bevatten. De ontvanger die niet de geadresseerde is, noch bevoegd is dit bericht namens geadresseerde te ontvangen, wordt verzocht de afzender onmiddellijk op de hoogte te stellen van de ontvangst. Elk gebruik van de inhoud van dit bericht en/of van de daarbij behorende bijlagen door een ander dan de geadresseerde is onrechtmatig jegens afzender respectievelijk de hiervoor bedoelde derde.
10