Blijvend lage premies en extra korting

Stig as -SA Z A S

Samen Werkt! Een gezonde keten is een sterke keten

NIEU W!

Blijvend lage premies en extra korting

Verzekerd zijn van een prima premie? Kies het SAZAS 3-Jaars-Contract!

september 2008

Uw belangrijkste voordelen op een rij • Prima dekking tegen prima premie • Alles op één adres: preventie, inkomens­

Uw premie is afhankelijk van het ­verzuim binnen uw bedrijf. Maar ook van uw eigen keuzes, zoals de door u gekozen eigenrisicoperiode of dekkings­ percentages. SAZAS is een onderlinge waarborgmaatschappij zonder winst­ oogmerk.

Werkgevers die voor het SAZAS 3-JaarsContract kiezen, kunnen direct profiteren van de unieke SAZAS Dempingsmaatregel. Hiermee

verzekering, verzuimbegeleiding en ­re-integratie • Minder geregel en administratieve rompslomp voor u

houdt u een prima premie

• Voor en door de eigen sector opgezet

vast. Per jaar indexeren wij de

• Met het SAZAS Keuzemenu maakt u uw

dempingsmaatregel, zodat we u altijd de scherpste premie kunnen

En daar profiteren onze klanten van. Want

bieden. Zo weet u zich verzekerd van de

bij goede (verzuim)cijfers laten wij onze

meest gunstige premie!

pakket precies op maat • Goede collectieve inkomensvoorziening voor uw werknemers met het PLUS-pakket • Geen aparte arbodienst meer nodig: alles

premies gewoon dalen. Maar liefst 84% van

geregeld, zodat u voldoet aan uw Poort-

onze klanten krijgt dit jaar een lagere

wachterverplichtingen

premie aangeboden, mede dankzij een

Nog meer korting!

• SAZAS regelt én vergoedt in de meeste

gelijkblijvend of lager verzuimpercentage.

Maar dat is nog niet alles!

Maar dat is nog niet alles. U kunt bij SAZAS

Naast deze zeer aantrekkelijke dempings-

kiezen voor nog meer voordeel:

maatregel krijgt elke werkgever die voor

Met een 3-Jaars-Contract dempen wij uw

het SAZAS 3-Jaars-Contract kiest ook

premie bij verzuim per jaar tot maximaal

eenmalig een korting van 5% op de

slechts 20%!!!

BASIS-pakket premie voor 2009! Deze

van onze relatiemanagers, account­

korting geldt over de premie exclusief

managers, klantteammanagers of

toeslagen (werkgeverslasten, naverrekening, maandfactuur).

gevallen door ons geadviseerde behandelingen voor 100% • Onze Colland ServiceDesk staat elke werkdag tot uw beschikking • Liever persoonlijk advies? Dan komt een

preventie­adviseurs bij u op bezoek • Digitaal loket met uw eigen verzekerings­ dossier online; 7 dagen per week en 24 uur

GOED N I E UWS

per dag te bereiken: snel, safe en simpel • Eenvoudig ziek- en hersteldmelden, aan- en afmelden van uw medewerkers

maar liefst 84% van onze klanten ontvangt begin oktober een lagere premie voor 2009!

• Werkgeverslasten op basis van vast ­percentage (30%) vergoed (optioneel) • Mogelijkheid uitsluiten scholieren en gelegenheidswerkers. • Naverrekening mogelijk: geen tussentijdse mutaties meer nodig na aanmelden

NOG MEER GOED NIEUWS

werknemers • Nauwe samenwerking met alle partners waarbij u altijd voorop staat

• SAZAS brengt uw eigen accountant of boekhoudkantoor ook meteen op de hoogte van uw premievoorstel. • De Premie Rekenmodule staat vanaf oktober weer voor u klaar. • Eenvoudig uw eigen pakket op maat maken. • Bij ons geen winstoogmerk; winst gaat terug naar onze sector. • Direct afgesloten met SAZAS en direct contact; geen toeslagen voor tussenpersonen: dat scheelt u geld. • Re-integratiekosten 100% vergoed. • Voor direct voordeel: 5% korting bij afsluiten SAZAS 3-Jaars-Contract.

• Maandelijkse uitkering. • Veel extra diensten en interventies binnen de keten.

• Bij SAZAS hebt u één aanspreekpunt, één contract; alles in één hand

• Wij regelen uw regreszaken zodat uw premie niet stijgt bij schuld door derde(n). • 5 eerste dagen verzuim per ziekmelding tellen niet mee voor de premie. • Lagere premies in 2009. • PLUS-pakket: lage premie, hoge dekking en dekking WGA-hiaat standaard tot 65ste jaar en uitbreiding dekking vanaf 2009. • Persoonlijk aanspreekpunt; wij komen bij u langs.

Verder in deze krant • SAZAS 3-Jaars-Contract; enkele reacties uit het veld • VerzuimOnderDeDuim®; premie in de hand • Werkplekonderzoek werkt • Nog meer dekking met PLUS-pakket • Extra diensten vanuit de keten toegelicht • Regres loont!

Opgeteld hebt u met de keten Stigas-SAZAS onder de streep meer voor uw premie

• Voordelige griepprik op uw bedrijf • Alle veranderingen en voordelen op een rij • Voorlichting, cursussen, advies, voordelige RI&E, preventiespreekuur: de vele extra’s uitgelicht

S P E C I A A L B E WA A R E X E M P L A A R

MAAK MET HET SAZAS KEUZEMENU MAATWERK VAN UW PAKKET! Standaard meer keuze bij SAZAS naast 1 of 3-jaars contract bij ons aan te melden voor verzekering. En voor oproepkrachten geldt: deze meldt u pas aan als ze aan de slag gaan. Dat scheelt u aanzienlijk in tijd en kosten!

5. Keuze verzekerd jaarloon Wij stellen zowel het premiebedrag als de uitkering vast op basis van het door u opgegeven vast verzekerde jaarloon per werknemer. Per werknemer kan maximaal € 100.000,per jaar verzekerd worden. U vult deze vast verzekerde jaarlonen in op uw persoonlijk dossier op het online Digitaal Loket SAZAS. Hier kunt u 24 uur per dag, 7 dagen per week op het door u gewenste moment m ­ utaties invoeren. Snel, safe en simpel!

6. Keuze ingangsdatum nieuwe klanten U kiest zelf de datum waarop u uw verzekering in laat gaan. De door u gekozen ingangsdatum ligt uiteraard wel binnen onze offerteperiode. Ziektegevallen die aanvangen voor datum ingang van uw nieuwe verzekering, zijn niet meeverzekerd.

1. Keuze dekking

3. Keuze meeverzekeren werkgeverslasten

7. Keuze betaaltermijn facturen Bij SAZAS hoeft u niet per jaar of halfjaar te betalen.

1e ziektejaar

2e ziektejaar

Dit kan bij SAZAS tegen een vast percentage van 30% over

U kunt kiezen voor betaling per kwartaal of zelfs per

1

100%

85%

uw verzekerd jaarloon. Dit wil zeggen dat uw premie maar

maand. Kiest u voor de betaling per maand, dan dient u

2

85%

70%

ook de uitkeringen met 30% verhoogd worden.

wel een machtiging voor automatische incasso af te geven.

3

70%

70%

4. Keuze scholieren en gelegenheids­ werkers uit te sluiten

2. Keuze eigenrisicoperiode

Voor maandbetalingen geldt een opslag van 2% administratiekosten over het factuurbedrag.

U bepaalt zelf of u scholieren en gelegenheidswerkers wel

8. Keuzemogelijkheid naverrekening

1, 2, 6, 13 of 26 weken (bij een eigenrisicoperiode van

of niet aanmeldt voor uw SAZAS verzekering. Blijft de

Als werkgever altijd zeker zijn van een volledige afdekking

1 week geldt een opslag van 0,5% op uw premie).

gelegenheidswerker toch langer dan 8 weken bij u aan het

van uw risico’s én verzekerd van de juiste premies? Dan

werk? Dan hoeft u deze medewerker pas vanaf dat moment

kiest u voor naverrekening. Loonwijzigingen doorgeven mag, maar hoeft niet. Kiest u voor eindafrekening, dan geldt een premietoeslag van 0,05%. U hoeft vervolgens nog maar 1 keer per jaar de juiste gegevens in te voeren per medewerker.

10X EXTRA KEUZE

9. Keuze voor uw werknemers Wanneer u deelneemt aan de Inkomensverzekeringen van SAZAS, nemen uw werknemers automatisch collectief deel aan het PLUS-pakket. Hiermee zijn ze voordelig verzekerd tegen inkomensachteruitgang bij langdurige ziekte.

10. Keuze in controle en verzuimbegeleiding Speciaal voor SAZAS stelde Achmea Vitale drie exclusieve verzuimmanagementpakketten samen tegen een aantrekkelijk tarief: Verzuimmanagement Compleet, Basis of Eigen Regie. De dienstverlening binnen deze pakketten is volledig toegespitst op de sectoren agrarisch & groen.

Meten is weten: het gemak en voordeel van een keten Ketenaanpak schematisch

Hoe werkt onze keten? Stigas-SAZAS is onderdeel van de sociale regelingen van Colland. In nauwe samenwerking met Achmea Vitale

Colland STIGAS/SAZAS

bieden wij gezamenlijk een breed pakket aan preventie, verzuimmanagement en verzuimverzekeringen, speciaal

Preventie (Stigas)

Verzuimmanagement (Achmea Vitale)

Verzekeren (SAZAS)

Colland ServiceDesk

gericht en afgestemd op de agrarische en groene sector. Alle onderdelen binnen deze keten zijn op elkaar

2

Medisch Onderzoek), risico-inventarisatie, werkplekonderzoek, voorlichtingsbijeenkomsten • re-integratie: cursussen, diensten re-integratieconsulent, begeleiding bij het zoeken naar ander werk (project ‘Op weg naar nieuw werk’) • verzuimpakket met andere partijen, zoals Achmea

afgestemd, zodat ondernemers en hun medewerkers

Vitale (controle en verzuimbegeleiding) en een aantal

verzekerd zijn van maximaal maatwerk. Wij bemiddelen

gerenommeerde re-integratiebedrijven

onder andere bij: Werkgevers en werknemers & boekhoud- en accountantskantoren

• preventie: preventiespreekuren, PMO (Preventief

• regres: wij helpen u kosten te verhalen op een derde(n) en zorgen dat uw premie niet stijgt

Ex t ra servic e ! Antwoord op uw vragen! 10 vragen en 10 antwoorden René Pietersma is als stafmedewerker beleid de specialist in alles rondom wetgeving, premies en voorwaarden voor ­SAZAS. René geeft antwoord op de meest gestelde vragen over uw premie en pakketten: 6. Waarom is er gekozen voor dekkingspercentages per jaar en niet per half jaar?

De formule is:

De keuze voor een 100% dekking voor een

(25 verzuimdagen - 10 eigen risico dagen) 

heel jaar is een duidelijke wens van een

x (€ 121,32 * 100%) x € 70 % x 130%  =

groot aantal werkgevers en standaard in de

€ 1.656,00

verzekeringsmarkt. Bij SAZAS gaan we altijd

ofwel:

uit van de voorkeur van onze eigen achter-

121,32 x 70% = 84,92

ban. Daarom hebben we gekozen voor deze

84,92 + 30% = 110,40

dekkingspercentages.

110,40 x 15 dagen = 1.656,00

7. Deze dekkingspercentages wijken af van mijn cao. Welke cao volgt SAZAS? 1. Waarom gebruikt SAZAS verzuimcijfers bij het b ­ erekenen van de premie en niet de uit­gekeerde schades?

• Voor de premie 2009 telt alleen schadejaar 2007 nog mee als refertejaar.

AO%) *  dekkings% x %werkgeverslasten

afgestemd op de tientallen agrarische

9. In de verzuimrapportages die wij hebben opgevraagd van Achmea Vitale staan wel de berekeningen maar niet de percentages. Waarom is dit?

Onze algemene voorwaarden hebben we bedrijfstak-cao’s. Binnen deze cao’s kunnen

Achmea Vitale houdt geen volledige

Verzuimcijfers zijn de beste indicatie voor

aan de hand van de verzuimcijfers over

in de toekomst mogelijk andere doorbeta-

werknemersregistratie bij. Dit betekent dat

schade in de toekomst, terwijl de uitgekeer-

2007 en verder door het verwachte risico

lingpercentages gelden. Op basis van vrijwel

Achmea Vitale alleen die medewerkers

de schades afhankelijk zijn van de eigen­

in 2009.

alle bestaande cao-afspraken over loondoor-

registreert die op dat moment ziek zijn.

risicoperiode en daardoor niet voldoende

• De premie per werkgever bepalen we deels

(Verzuimdagen - eigenrisico) * (dagloon *

betaling tijdens ziekte, zijn werkgevers er

Ook wordt het totale aantal gewerkte uren

representatief. Om de premie niet onnodig

en maximumpremie. Deze is afhankelijk

met de door SAZAS geboden dekkingscombi-

niet up-to-date gehouden. Wilt u verzuim­

onder druk te laten staan, tellen in 2009

van de bedrijfsgrootte en de gekozen

natie van 100/85 zeker van dat de loondoor-

percentages correct berekenen, dan moeten

eigenrisicoperiode.

betalingverplichting is afgedekt. Op deze

wel alle (juiste) gegevens beschikbaar zijn.

manier lopen werkgevers geen onnodig

Dus: hoeveel medewerkers in dienst, aantal

voor 2009 wordt verder beïnvloed door de

risico. Er kan vanzelfsprekend ook worden

uren dat zij werken, etc. Ook voor SAZAS

gekozen dekking voor het eerste en tweede

gekozen voor een lagere dekkingscombinatie

hoeven u niet alle werk­nemers aangemeld te

2. Hoe wordt de premie voor 2009 berekend?

jaar en het wel/niet meeverzekeren van de

van 85/70 of 70/70, waarbij een deel van de

worden. De werkgever beschikt echter wel

werkgeverslasten, betaaltermijn; kortom

loonbetalingsverplichting op grond van de

over deze informatie. Daarom vermeldt

De ‘referteperiode’ is het jaar 2007. Voor-

de eigen keuzes van de klant.

cao niet is afdekt. Dit mag en kan. Werkge-

Achmea Vitale in de verzuimrapportages de

vers nemen dit deel dan voor hun eigen

formule om het percentage correct te

rekening. Werknemers hebben tijdens ziekte

kunnen berekenen.

namelijk recht op het in de cao opgenomen

Zelf uw percentage uitrekenen? Kijkt u dan

loon. Vaak is dat 100% gedurende de eerste

online op www.sazas.nl bij downloads, daar

verzuimcijfers. Dat werkt stimulerend voor

4. Krijg ik als adviesbureau (­ accountantof boekhoud­kantoor) een overzicht van de SAZAS premievoorstellen van mijn klanten?

zes maanden van ziekte, 90% gedurende het

vindt u de formule. Als u de gegevens van

de klant en voor de premie. Op deze manier

Dit jaar krijgen ook accountant- en boek­

tweede halfjaar en 85% gedurende het

uw bedrijf in de formule invult, hebt u in

telt een eventueel ongunstig verzuim­jaar

houdkantoren een overzicht. Vorig jaar is

tweede jaar van ziekte.

1 oogopslag het juiste percentage.

immers maar voor een kortere periode mee.

gebleken dat deze overzichten zeer op prijs

Als iemand écht voordeel wilt behalen, raad

worden gesteld. Wij komen graag tegemoet

ik het SAZAS 3-Jaars-Contract aan. Die geeft

aan de wensen van onze partners.

8. Hoe wordt de uitkering b ­ erekend? Ik heb een dekking van 70%. Keert SAZAS dan in het tweede jaar 70% van 85% (CAO percentage) uit? Of 70% van 100%?

10. Ik zit nog met wat specifieke vragen voor mijn bedrijf of kantoor. Is het mogelijk dat ik nadere uitleg krijg in een persoonlijk gesprek?

Wij nemen altijd het dekkingspercentage

Alleen op die manier kunnen we inspelen op

ziektegevallen van korte duur (de eerste 5 dagen) NIET mee bij het bepalen van de premie.

• Wij toetsen de premie aan een minimum

• De hoogte van de uiteindelijke premie

heen hanteerden wij de cijfers van 3 jaar, nu van nog maar 1 jaar. Met een korte, actuele referteperiode ziet men direct het resultaat terug van een goed verzuimbeleid en lage

een demping op eventuele ongunstige refertejaren (nu en in de toekomst) en een directe korting van 5% in het eerste jaar.

5. Welke dekkingsmogelijk­heden en -percentages zijn er per 1 januari 2009?

Wij horen graag uw opmerkingen of vragen.

3. Waaruit bestaat de premie?

Er kan gekozen worden uit de volgende

van het opgegeven vast verzekerd loon.

de behoeften van onze achterban. Allereerst

In hoofdlijnen stellen wij als volgt de premie

3 combi­naties:

Ofwel 70% van 100%.

proberen wij uw vraag telefonisch te

vast:

1e ziektejaar

2e ziektejaar

• Wij gaan uit van het opgegeven verzekerd

100%

85%

Ter verduidelijking een rekenvoor-

Als u een e-mail hebt gestuurd naar

loon en de gekozen opties uit ons SAZAS

85%

70%

beeld:

[email protected], dan ontvangt u binnen

Keuzemenu.

70%

70%

Werknemer A is vanaf 07-01-2008 t/m

2 werkdagen een reactie daarop van ons.

08-02-2008 100% arbeidsongeschikt.

Hebt u echter specifieke vragen of wilt u een

• Wij hanteren een korte referteperiode

beantwoorden, zodat u meteen verder kunt.

waardoor er een snellere beloning volgt bij

En verder de keuze om werkgeverslasten mee

De werkgever geeft voor deze werknemer

persoonlijk advies of een offerte op maat,

goed verzuimbeleid. Daarmee worden

te verzekeren ja (+30% op de totale premie)

een verzekerde loonsom op van € 31.543.

dan kunt u via de Colland Servicedesk

toevalsrisico’s van langdurig verzuim

of nee. Men kan kiezen voor een contract

Het dekkingspercentage is 70% en de

uiteraard een afspraak maken met een van

uitgesloten.

voor 1 jaar of voor het SAZAS 3-Jaars-

werkgeverslasten zijn meeverzekerd.

onze SAZAS relatiebeheerders, eventueel

• Als onderlinge waarborgmaatschappij

Contract. Daarnaast kan met het Keuze­

De eigen risicoperiode bedraagt 10 dagen.

vergezeld door bijvoorbeeld een klantteam-

staan wij achter onze klanten en willen

menu het pakket nog verder afgestemd op

De SAZAS uitkering wordt als volgt samen­

manager van Achmea Vitale of een preven-

wij slechte risico’s niet meer collectief

de organisatie.

gesteld: Dagloon = € 31.543 : 260 = € 121,32

tieadviseur van Stigas, voor een persoonlijk

subsidiëren; wel zo fair.

gesprek. Wij nemen graag de tijd voor u!

Stigas-SAZAS = Enorme keten van diensten en producten onder één dak, in één hand die allemaal samen werken voor u!

3

T ip

E x t r a gemak!

U kunt bij ons terecht met al uw

GOED NIEUWS:

vragen over gezond en veilig werken, verzuimbeleid, re-integratie van zieke

Interesse in het aansluiten van uw systeem of weten wat mogelijk is? Stuurt u dan een

medewerkers. Zoals: ‘Waaraan moet ik als bedrijf wettelijk voldoen?’, ‘Van welke diensten kan ik gebruikmaken?’, ‘Zijn er subsidies beschikbaar?’ ‘Hoe kan ik het beste omgaan met hitte in de kas?’, ‘Wat moet ik weten over MRSA?’,

Ook uw digitale personeels­informatie­ systeem (bijvoorbeeld Unit 4) kan ­worden aangesloten op het Digitaal Loket SAZAS voor het in- en uitdienstmelden van personeel!

e-mail naar [email protected]. Vermeld hierin uw eigen naam, naam en nummer bedrijf en uw telefoonnummer, dan bellen wij u binnen 2 werkdagen terug om samen met u de mogelijkheden te bespreken.

‘Waarop moet ik letten bij de aanschaf van een trekker?’ U bedenkt de vraag, wij weten het antwoord. Voor Stigas-leden is het advies altijd gratis. Telefoon 030 - 669 37 12.

Extra vo o rd e l i g !

Alfred Noort: Lage premie, hoge dekking! “Bij het vergelijken van Goed Nieuws: forse uitbreiding premies worden er nog PLUS-pakket in 2009 al eens appels met “Er valt nog veel uit te leggen” ­peren vergeleken”

Fred van Willigen regelt voor SAZAS de uitkeringen vanuit het PLUSpakket na 2 jaar arbeidsongeschiktheid. Vaak, te vaak maakt hij mee dat medewerkers niet weten dat ze recht hebben op een aanvulling na die 104 weken. Fred: “Wij sturen medewerkers een brief en vragen daarin om gegevens over de WIA-beoordeling. Drie van de tien keer krijgen we geen reactie daarop. Als ik de mensen vervolgens opbel en uitleg dat ze een verzekering hebben afgesloten die wil uitkeren en ik daarom om gegevens vraag, merk ik dat er nog veel onduidelijkheid is. De regels van de WIA zijn misschien goed geregeld, maar best moeilijk te vatten voor de meeste mensen. Soms denken medewerkers dat ze geld hadden moeten krijgen van hun werkgever of dat ze helemaal nergens meer recht op hebben. Als ik uitleg hoe de wet in elkaar steekt en vertel dat ze vanuit hun eigen PLUS-pakket een aanvulling uitgekeerd kunnen krijgen, zijn ze vaak blij verrast. Maar dan hebben we nog wel de noodzakelijke gegevens nodig van de medewerker, zodat we snel kunnen uitkeren. Want iemand die al ziek is, zit niet te wachten op nog meer narigheid door inkomensachteruitgang. De uitbreiding van het PLUSpakket volgend jaar vind ik hét toonbeeld van collectiviteit en écht goed nieuws!”

5 vragen en 5 antwoorden over het PLUS-pakket

Alfred Noort is relatiemanager voor SAZAS en komt op veel bedrijven, vooral in het Westland: “Vaak hoor ik dat we bij SAZAS te duur zijn. Ik wil dan graag weten in welk opzicht. Als ik vervolgens de offerte zie die een ondernemer heeft ontvangen, blijkt vaak dat er verschillende zaken naast elkaar worden gelegd of met elkaar worden vergeleken. Zo wordt dikwijls vergeten dat bij SAZAS in de premie de werkgeverslasten worden meeverzekerd. Dan wordt beweerd

1. Wat zit er nu al in het SAZAS PLUS-pakket?

3. Hoe zit het met re-integratie en interventietrajecten?

dat wij 30% duurder zijn, maar dit is een onderdeel van het

Een aanvulling op het inkomen van medewerkers die langer dan zes maanden niet kunnen werken wegens

De vergoeding hiervan is op individuele basis na het

dus meteen al 30% in de kosten, maar óók in de uitkering.

ziekte. Het tweede halfjaar is dat 10% ‘geclausuleerde’

tweede ziektejaar en altijd 100% bij ons advies.

Als ik verder kijk, blijken in bijna alle gevallen de extra

aanvulling, het tweede jaar

diensten die standaard binnen onze keten worden vergoed,

4. Wat kost een PLUS-pakket?

bij andere verzekeraars apart gefactureerd of aangeboden te

Ook voor 2009 is het premiepercentage slechts 0,7% van

worden. Als je op gaat tellen, kom ik onder aan de streep

het vast verzekerd loon. Op jaarbasis zal dit gemiddeld per

vaak weer op hetzelfde of een lager bedrag uit. En meestal

werk­nemer met een fulltime baan tussen de 150 à 200 euro

worden elders de uitkeringen niet per maand uitbetaald.

10% aanvulling

bruto (!) premie zijn. Bij lang­durige ziekte ontvangt een

Dan moet je als ondernemer vaak een behoorlijk bedrag

op de WIA-

medewerker in het tweede halfjaar van ziekte vanuit dit

voorschieten. Als iemand met een scherp aanbod komt, ben

uitkering. En

PLUS-pakket een uitkering van 10% op het loon. Bij een

ik altijd bereid mee te rekenen om te zien of we er samen uit

een dekking

salaris van 2.000 euro is dus binnen een maand de jaar­

kunnen komen. Zeker in zeer specifieke gevallen willen wij

premie terugverdiend!

een zeer specifieke offerte neerleggen. We zeggen dat we er

15% ‘geclausuleerde’ aanvulling bij ziekte en het derde tot en met het zevende jaar

van het WGAhiaat, meteen

voor en door onze klanten zijn en dat willen we ook graag

vanaf de datum waarop recht bestaat op een WGA-vervolg-

5. Wat gaat er in 2009 veranderen?

uitkering (uitkering gebaseerd op het wettelijke minimum-

Als onderlinge waarborgmaatschappij pur sang, investeren

loon).

we geld dat door onze achterban is betaald en waarvan we overhouden omdat er niet uitgekeerd hoefde te worden, in

2. Wat is ‘geclausuleerd’?

diezelfde achterban. Want dat is waar we voor staan: van

Dat betekent dat er een clausule, een voorwaarde is

en voor werkgevers én medewerkers. Omdat er van 2007

verbonden aan de uitkering. Als clausule voor het verkrij-

reserves over zijn, investeren we dit in 2009 in de hele

gen van de aanvulling, is de voorwaarde gesteld dat de

groep aangesloten medewerkers.

werknemer moet voldoen aan de in de wet Verbetering

Vanaf 2009 is de dekking van het WGA-hiaat aanzienlijk

Poortwachter gestelde verplichtingen. Op onze website

uitgebreid. Bij uw premievoorstel ontvangt u meer infor-

www.verzuimonderdeduim.nl leest u meer over deze wet,

matie hierover. Kijk ook op www.sazas.nl voor meer

verplichtingen en maatregelen.

informatie.

4

Keuzemenu en veel werkgevers kiezen hier voor. Dat scheelt

waar­maken!”

“Assurantietussenpersonen of banken verdienen niet aan SAZAS. Dat scheelt onze klanten geld.”

Melinda de Bree-van Dijk: “Elk signaal wordt opgepikt, want iedereen weet wel iets en samen weten we alles” Melinda de Bree-van Dijk is voor SAZAS relatie­ manager. Ze vertelt enthousiast over alle veranderingen: “Toen we vorig jaar ons nieuwe

E x t r a service! Werk in Beeld: speciaal voor en door u ontwikkeld! Werk in Beeld is ontwikkeld naar aan­leiding van klantvragen: “Hoe kan ik mijn verzuimmanagement optimaal en gericht beheersen?” De applicatie is vervolgens samen met de klant ontwikkeld. SAZAS neemt de licentiekosten op zich voor ondernemers met een organisatie vanaf 50 medewerkers.

pakket kwamen presente-

Wat is werk in beeld?

sten, kregen we te horen

• een online systeem, speciaal gemaakt

dat er nog veel extra

voor leidinggevenden en managers om

wensen waren. Ons bestuur

het verzuimproces snel en eenvoudig te

is toen meteen bij elkaar

volgen en inzichtelijk te krijgen;

meteen doorgepakt: het SAZAS Keuzemenu is het resultaat van alle wensen vanuit onze achterban. Dat vind ik nou echt voor en door ondernemers. Daarom houden we nu voortdurend een vinger aan de

• gebruik eigen verzuimprotocol mogelijk; bestaande verzuimbeleid hoeft niet speciaal aangepast; • mogelijkheid tot gezamenlijke dossieropbouw, externe partijen kunnen • aanpassing naar eigen huisstijl (kleurstelling, logo en lettertype) mogelijk; • meerdere talen mogelijk.

Meer informatie? [email protected]

is in samenwerking met en door ondernemers; • gemakkelijk mee te werken door heldere, overzichtelijke informatie en logische

en uitvoering. Zo maakt het Digitaal Loket het voor werkgevers een stuk gemakkelijker op

structuur;

werk in beeld

• compleet overzicht van geplande en

duidelijk in een behoefte te voorzien. Veel vragen en antwoorden die we krijgen, zetten

uitgevoerde activiteiten van de arbo-

we meteen online, zodat andere werkgevers of hun medewerkers ook baat hebben bij deze

dienst op verschillende niveaus;

informatie. Over signalen die we opvangen over de uitvoering, overleggen we continu:

werker of niveau;

• praktijkgericht systeem dat ontwikkeld

pols van onze achterban. Het afgelopen jaar hebben we keihard gewerkt aan onze service hun eigen tijd de administratie bij te werken. Maar ook onze website, www.sazas.nl, blijkt

van licenties en autorisaties per mede-

toegang krijgen tot verzuimdossiers;

ren op de Regiobijeenkom-

gaan zitten. En er werd

inrichting, bijvoorbeeld bij het geven

• geeft inzage in de niet-medische voort-

Kunnen we het oplossen of leggen we het voor aan ons bestuur, zodat bijvoorbeeld

gangsverslagen van de professionals;

sommige procedures aangepast kunnen worden. Een van die signalen is het SAZAS

• mogelijkheid voor organisatiespecifieke

3-Jaars-Contract, hier bleek bij een groep ondernemers behoefte aan te bestaan. Ik zeg tegen iedere werkgever en werknemer die ik spreek: Bel of mail ons, want op die manier weten we wat er speelt en wat u wilt! Wij bezoeken met een groot team van accountmanagers, relatiemanagers, preventieadviseurs en klantteammanagers heel veel bedrijven. Maar

Tip

Ziet u door de bomen het bos niet meer?

ook onze mailbox en Servicedesk staan open voor uw inbreng, vragen en opmerkingen. voor ons van het allergrootste belang. Iedereen weet wel iets en samen weten we alles.

Chris Hessels, arbeidsdeskundige voor Stigas: “Bent u soms het spoor bijster als

Vandaar ook ons motto: Samen Werkt!”

het gaat om arboregels, kwaliteitssystemen,

Alleen met elkaar kunnen we onze dienstverlening nog verder optimaliseren. Uw stem is

uit­keringen, sociale wetgeving? Krijgt u te maken met gezondheidsinstellingen, certificeerders, Arbeidsinspectie, UWV of

Uniek: met het SAZAS 3-Jaars-Contract nog meer zekerheid bij verzuim!

verzekeraars? Stigas weet de weg. Al uw problemen in relatie met uw arbo- en verzuimbeleid kunt u ons voorleggen. Wij adviseren u graag en vakkundig!”

GRATIS

Stigas-SAZAS helpt!

Checklist ‘Wat moet ik doen als ik ziek ben?’ en informatie over PLUS-pakket in het Pools! Omdat er veel Poolse medewerkers aan de

dat werkgevers hun medewerkers goed

grote groep medewerkers hier geen gebruik

slag zijn in de agrarische sector, is het

kunnen informeren over alle regels op hun

van zou maken omdat ze de informatie

belangrijk dat ook zij weten wat ze moeten

bedrijf. Als wij dan het verzoek krijgen

niet kunnen lezen.”

doen bij calamiteiten. Daarom ontwikkelde

daarbij te helpen door middel van het

Stigas een 2-talige Brand- en Ongevallen-

vertalen van relevante informatie in het

Op papier

kaart. Het liep storm met de bestellingen

Pools, gaan wij direct tot actie over. Eerst

“Ook is het voor werkgevers prettig om

voor deze gratis kaart. Daarom hebben

was er de Brand- en Ongevallenkaart, nu de

bepaalde afspraken op papier mee te

Stigas en SAZAS ook de checklist ‘Wat moet

informatie over de voordelen van het

kunnen geven. Bijvoorbeeld over de regels

ik doen als ik ziek ben?’ én de folder met

PLUS-pakket. Veel medewerkers weten niet

bij het ziekmelden door een medewerker.

informatie over het PLUS-pakket en de wet

precies wat zo’n verzekering biedt en dat is

Het is prettig als wij daarbij een handje

WIA voor werknemers in het Pools

zonde. Het is immers een regeling die

kunnen helpen door die informatie in het

­vertaald.

speciaal voor medewerkers is ontwikkeld,

Pools te vertalen.”

Informatiebehoefte

na verzoeken vanuit diezelfde doelgroep

exemplaren kunt u aanvragen via een mail

om zo’n verzekering. Het is een uniek

Waar te krijgen?

Marco Brokke, teammanager relatiema-

product in deze sector en in de totale

De informatie in de Poolse vertaling is te

NAW-gegevens en de door u gewenste

nagement voor SAZAS: “Het is belangrijk

markt. Dan zou het jammer zijn als een

downloaden op www.sazas.nl. Gedrukte

informatie.

naar [email protected], met daarin uw bedrijfs

5

Extra se r v i c e !

REGRES: SAZAS verhaalt voor u de kosten! In 1996 is in Nederland het ‘zelfstandig regresrecht’ geïntroduceerd. ‘Regres’ is het verhalen van schade op de verantwoordelijke partij. Via het regresrecht zijn werkgevers in staat hun schadelasten tot een minimum te beperken. Stel dat een werknemer als gevolg van een verkeersongeval buiten zijn schuld acht weken niet kan werken. De werkgever moet het salaris doorbetalen en er moet iemand anders ingehuurd worden om de werkzaamheden tijdelijk uit te voeren. Dubbele kosten dus. Dan zou het wel zo eerlijk zijn dat de veroorzaker voor de kosten opdraait die het gevolg zijn van zijn fout. De wetgever vindt dit ook. Maar regres uitvoeren is specialistisch werk. Wat kan SAZAS voor u doen?

• (waar mogelijk) de re-integratiekosten

SAZAS kan van A tot Z de aanvraag van regres voor u

• schade die in het buitenland is ontstaan

regelen. Want regres is makkelijker gezegd dan gedaan. Voordat een schadever­goeding op een bankrekening wordt

Is de tegenpartij niet bekend, dan wordt geprobeerd de

“Wij proberen een vervelende kwestie een positieve afloop te geven”

bijgeschreven, is er dikwijls een periode van juridisch en

schade te verhalen bij het Waarborgfonds.

Chantal Belmonte verzorgt binnen SAZAS onder andere de

namelijk wel onomsto­telijk vast staan dat de geleden

Kosten?

aanvragen voor het verhalen van regres: “Als een mede­

schade door de tegenpartij is veroorzaakt. Via SAZAS wordt

Wordt uw schadegeval in behandeling genomen, dan geldt

werker door de schuld van een derde arbeidsongeschikt is

het hele regresproces uit uw handen genomen. U krijgt pas

de regel ‘no cure, no pay’. Voor iedere succesvolle verhaals-

geworden, is het zaak dat de werkgever dit meldt. Via de

kosten in rekening gebracht als de door u geleden loons-

actie berekenen wij aan de werkgever een fee van 15% van

verzuimdesk krijg ik een signaal wanneer het gaat om een

omschade wordt vergoed. Dat heet ‘no cure, no pay’.

het verhaalde bedrag. Uiteraard alleen over de eigenrisico-

vaak ook medisch getouwtrek achter de rug. Er moet

ziektegeval waarbij er sprake kan zijn van regres. Dit kan

periode. Dit wordt in mindering gebracht op het verhaalde

duidelijk zijn geworden omdat er is gebeld met de werk­

Waarom verhalen?

bedrag, zodat uiteindelijk het verhaalde bedrag minus de

gever of omdat bij de ziekmelding in het Digitaal Loket

Als door aanwijsbare schuld van een derde partij uw

fee en de eventuele kosten ten goede komt aan u als

SAZAS is aangegeven dat een derde partij aansprakelijk is.

werknemer is uitgevallen en de kosten zijn te verhalen,

werkgever. Daarnaast geldt dat bij een succesvolle actie het

Zodra ik een signaal ontvang, speel ik dit door naar onze

dan kunt u ook de uitkering in de eigen risicoperiode

verzuim niet meetelt voor uw toekomstige premiestelling.

afdeling Regres. Sommige werkgevers weten niet dat wij

terugkrijgen. En, ook belangrijk: dit verzuim telt NIET

regres bieden. Andere bedrijven kiezen ervoor om hun

mee voor uw premiestelling!

Hoe aanvragen?

rechtsbijstandverzekering in te schakelen. Dat kan ook,

Als u een medewerker ziek meldt op het Digitaal Loket

maar het grote nadeel daarbij is dat de schade eventueel

Wat wordt verhaald?

SAZAS of via het formulier ziekmelding, kunt u de code

wel wordt verhaald, maar dat het verzuimgeval nog wel

Wij regelen dat de volgende kostenposten worden

‘Ongeval’ ja/nee invullen. Of als u het idee hebt dat de

mee telt voor de SAZAS-premie. Als wij het regelen voor de

­verhaald:

schade is te verhalen op een derde partij, moet u hier altijd

werkgever, drukken we meteen de eventuele premie­

• wettelijke netto loon

‘ja’ invullen. Wij nemen contact met u op om de mogelijk-

verhoging de kop in. Op die manier geven we een ver­

• vakantiegeld

heden door te nemen. Bij twijfel kunt u eerst altijd even

velende kwestie toch nog een min of meer positieve

• loon over de eigenrisicoperiode

bellen met onze medewerkers van de Colland ServiceDesk.

afloop, want dit soort zaken is al vervelend genoeg voor

• eventuele aanvullingen op arbeidsongeschiktheids­

alle betrokkenen.”

uitkeringen

Het Digitaal Loket SAZAS staat voor u klaar; 7 dagen per week, 24 uur per dag!

T ip

Preventiespreekuur voor werkgevers en medewerkers

“Ik zeg het zo vaak: Wacht nou niet tot het te laat is, maar bel meteen!” Rolf de Konink, preventieadviseur voor Stigas, maakt het zo vaak mee in de praktijk: “Ben ik op een bedrijf bezig met bijvoorbeeld een RI&E, vraagt een medewerker in het voorbijlopen: ‘Ik heb last van mijn schouder. Zou dat een spiertje zijn of is het toch iets anders?’ Of: ‘Is het bij dit werk beter een stofkapje te dragen?’ Of ik loop door het bedrijf en dan wijst een onder­nemer naar de productiehal, en zegt: ‘Ik zet sommige medewerkers de hele dag aan de lopende band. Doe ik daar wel goed aan?’

ziekteverzuim, bijvoorbeeld door oplopende spanningen op het werk of langdurige rugklachten. Liggen de vragen meer op het terrein van de werkomstandigheden, dan ben ik of een van mijn collega’s de aangewezen persoon. Wij kunnen bijvoorbeeld

Herkent u deze vragen? Twijfelt u over

met vragen, zonder dat je ziek bent. Alle

adviezen geven op het gebied van lawaai- of

bepaalde risico’s op het werk of hebt u

werknemers, (zelfstandig) ondernemers en

stofvermindering, hulp­middelen of vertellen

gezondheidsklachten die misschien wel met

meewerkende gezinsleden die bij Stigas zijn

welke persoonlijke beschermingsmiddelen

het werk hebben te maken? Rolf: “Zowel

aangesloten voor preventieve arbozorg,

de juiste zijn in een werksituatie.”

werknemers als ondernemers kunnen al hun

kunnen gratis gebruik maken van het

vragen over werk en gezondheid stellen aan

preventiespreekuur van de Arbodienst

Hoe maak ik een afspraak?

de bedrijfsarts of Stigas preventieadviseur.

Achmea Vitale. Dus: als iemand vermoedt

Rolf: “Iemand bepaalt zelf of de vraag

Daar is het preventiespreekuur voor. En dit

dat de gezondheidsklachten te maken

telefonisch afgehandeld kan worden of dat

kost helemaal niets, maar levert vaak wel

hebben met het werk óf bij vragen over

er liever een afspraak wordt gemaakt voor

veel op. Want waarom wachten tot je ziek

werkomstandigheden? Bel of maak een

een persoonlijk gesprek. In beide gevallen

wordt van je werk of er een ongeval plaats-

afspraak!”

kan worden gebeld met de dichtstbijzijnde

vindt?”

6

Achmea Vitale vestiging.”

Niet ziek, toch op spreekuur?

Met welke vragen of klachten kan ik bellen of op consult?

Hoe vaak mag ik bellen?

Rolf: “De meeste medewerkers en werk­gevers

Rolf: “Met de arts kunnen vragen over de

Rolf: “Het preventiespreekuur is gericht op

kennen het verzuimspreekuur. Daar gaan

gezondheid worden besproken. Bijvoorbeeld

het voorkomen van uitval. Vooral bellen dus

medewerkers heen die (al) ziek zijn. Maar op

over huid- of schouderklachten die tijdens

als er gezondheidsklachten dreigen of zijn!”

het preventiespreekuur kan iedereen terecht

het werk verergeren. Maar ook bij dreigend

GOED NIEUWS Stigas al ruim 20 jaar in dienst van u! Math Creemers, manager Stigas: “Ruim 20 jaar is Stigas dé expert op het gebied van werkomstandigheden en verzuimmanagement in de sector. Preventie van verzuim en ongevallen vormen ons speerpunt. Wij helpen u te voorkomen dat mensen uitvallen en om mensen snel te laten terugkeren in het werk. De koppeling van preventie en verzuimmanagement maakt dat we weten waar preventie zich op moet richten en ook welke mogelijk­ heden er zijn om re-integratie in het eigen werk mogelijk te maken.” Heb ik recht op de diensten van Stigas?

preventieadviseurs kunnen u exact vertellen wat de

Math: “Stigas maakt deel uit van de sociale regelingen van

wetgever van u vraagt en hoe u aan de regels voldoet. Zij

Colland. Ondernemers en hun medewerkers die aangeslo-

weten bovendien alles van bijvoorbeeld machinerichtlij-

ten zijn bij Colland kunnen dus van onze diensten gebruik

nen, aansprakelijkheidswetgeving, VCA (Veiligheids

maken. Maar ook agrarische bedrijven zonder werknemers,

Certificaat Aannemers) en andere certificeringrichtlijnen.

zelfstandigen en bedrijven met speciale nevenactiviteiten

Maar bovenal kennen zij de praktijk van het agrarisch

(bijvoorbeeld zorgboerderijen) kunnen zich tegen zeer

bedrijf. Van uw bedrijf. Zij weten als geen ander waar de

aantrekkelijke tarieven bij ons aansluiten en van alle

knelpunten zitten en welke praktische oplossingen er zijn

kennis en diensten gebruik maken. Leden van de werk­

voor uw bedrijf. Uiteindelijk gaat het er om dat u, uw

geversorganisatie krijgen speciale kortingen.”

medewerkers en gezinsleden geen gezondheidsproblemen krijgen door het werk. En met 20 jaar ervaring kunnen we

Welke diensten zijn er?

u vast en zeker van dienst zijn! Schroom dus niet om onze

Math: “Kort gezegd zijn wij er voor al uw vragen over

ServiceDesk te bellen!”

veilig en gezond werken en verzuimmanagement. Onze

GOED NIEUWS! Colland Zorgverzekering nog uitgebreider De Colland Zorgverzekering van Menzis biedt vanaf 2009 de volgende uitbreidingen:

VerzuimDesk Stigas: “Wij betrekken de werkgever meteen vanaf het begin bij de re-integratie” Elke ziekmelding die een werkgever bij SAZAS doet, wordt binnen 48 uur opgevolgd door de VerzuimDesk. Annelies Verhage is medewerker VerzuimDesk voor Stigas: “Wij bellen als eerste met de werkgever om te informeren wat er met de werknemer aan de hand is. We overleggen welke actie we zullen ondernemen.” Het is uniek dat de werkgever van begin af

pakketten nemen wij de verzuimbegelei-

aan wordt betrokken bij de re-integratie

ding op ons, direct nadat de ziekmelding

van € 40,- per check) voor alle aan­

van zijn werknemer. Veel werkgevers gaven

bij ons is binnen­gekomen.”

gesloten werkgevers, werknemers en

voorheen aan dat ze het prettig vonden om

zzp’ers, uitgevoerd door Stigas

te horen hoe het contact tussen arbodienst

Annelies: “Soms bellen we ook met de

• Gratis Gezondheidscheck (ter waarde

• Extra uitgebreid interventiebudget bij

en werk­nemer verliep. Stigas-SAZAS heeft

werknemer. Als het verzuim langer lijkt te

interventies door Stigas en voor iedere

die wens twee jaar geleden opgenomen in

gaan duren, kunnen we direct een afspraak

nieuwe verzekerde

de dienstverlening. “Met de komst van de

inplannen bij de bedrijfsarts of consulent.

Verzuimmanagementpakketten Compleet,

Soms spreken we af om na een paar dagen

­Verzorgd 2 van € 150,- en in Extra

Basis en Eigen Regie is ook de Verzuimdesk

terug te bellen om te horen hoe het dan

VerZorgd 3 van € 100,- voor brillen/

opgezet. Bij het pakket Eigen Regie neemt

gaat. Bij kort verzuim schatten we in

contactlenzen per twee jaar

de werkgever zelf de begeleiding van zieke

wanneer iemand weer aan het werk kan en

werknemers op zich. Alleen de inzet van

geven dat aan de werkgever door.”

• Extra dekkingsbijdrage in Extra

• Gratis voorlichtingsbijeenkomsten ‘Risico’s op het werk’, verzorgd door

bijvoorbeeld de consulent en bedrijfsarts

Stigas

zijn hierin opgenomen. Binnen de andere

Stigas-SAZAS: samen 35 jaar professionele ervaring in uw sector!

T ip

Back to school?

Stigas verzorgt al jaren voorlichtingen en cursussen over arbo en verzuim. Voorlichtingen

Leidinggevende op loonbedrijf: “Eigenlijk heb je zelf niet in de gaten dat het werken op

worden vaak in samenwerking met werkgevers- en werknemersorganisaties georganiseerd.

grote machines zo’n invloed heeft op je lichamelijke conditie. In principe doet de machi-

Ze kunnen ook binnen een bedrijf voor groepen medewerkers worden verzorgd, zoals

ne het werk. Maar ongemerkt zit je niet goed op je trekkerstoel. Zeker in drukke perioden

‘Ziekteverzuim, ook jou een zorg’. In deze voorlichting krijgen werknemers inzicht in de

ga je aan een stuk door. Door de training ‘Goed zitten doe je zo’ ben ik met andere ogen

gevolgen die een ziekmelding heeft. Ook verzorgen we diverse cursussen, zoals ’Gezond

naar mijn eigen werkplek en gewoontes gaan kijken. Ik moet zeggen dat ik me sindsdien

Werken’ en ’Arbo- en verzuimbeleid’ tegen zeer aantrekkelijke tarieven. Via www.stigas.nl

bewust ben van mijn zithouding en ga regelmatig even de cabine uit voor wat beweging.

kunt u een uitgebreid programma aanvragen.

Onlangs hebben we nieuwe machines aangeschaft en uitgebreid gekeken welke stoelen daar in zouden komen. Ik zit hoog en droog én lekker!”

7

T ip

Is alles op uw bedrijf in orde? Doe de arbocheck!

“Handig, zo’n checklist met aandachtspunten!” Marcel van Diepen, preventieadviseur voor Stigas: “Weet u

Wie mogen de arbocheck aanvragen?

zeker dat het op uw bedrijf allemaal in orde is? Als u niet

De arbocheck is gratis aan te vragen voor bedrijven die bij

helemaal zeker bent van dit antwoord, kunt u bij Stigas een

een bedrijfstakregeling zijn aangesloten.

arbocheck aanvragen. Een van onze preventieadviseurs komt dan op uw bedrijf kijken hoe het met de arbeids­

Hoe vraag ik de arbocheck aan?

omstandigheden gesteld is. Een dergelijke check vraagt

U vraagt de arbocheck eenvoudig aan via [email protected]

ongeveer een uurtje van uw tijd. Tijdens de check maak ik

of telefonisch via 030 - 669 37 12.

een lijstje met mogelijke verbeterpunten op arbogebied. U hebt dan meteen een handige checklist met alle punten

Hoe vaak mag of moet ik een arbocheck doen?

erop vermeld waar u werk van moet maken. Voorheen was

We adviseren (volgens de richtlijnen RI&E) elke vier jaar

deze check een verplicht onderdeel van de risico-inventari-

zo’n arbocheck te doen en bij verbouwplannen. Vaker is

satie & -evaluatie. Maar vandaag de dag is dit voor bedrijven

namelijk niet zinvol.

met minder dan 25 medewerkers niet meer nodig. Onder­ nemers kunnen zelf kiezen wanneer ze de arbocheck willen laten doen. De arbocheck kan per e-mail worden aange-

WGA-Premie

vraagd via [email protected]. Voor Stigas-leden is deze faciliteit

nog verder

bovendien gratis.”

GROTE K O RT I N G !

omlaag!

Risico-inventarisatie en –evaluatie; meten is weten! dan 25 werknemers zijn bovendien verplicht deze risico-inventarisatie te laten toetsen.

Personeelsomvang 2008 Aantal medewerkers Tarief

Stigas-leden kunnen kosteloos een op hun eigen bedrijf toegesneden risico-inventarisatielijst

0 tot 10

€ 105,-

opvragen of downloaden van www.stigas.nl. De Stigas preventieadviseur kan u helpen bij de

10 tot 25

€ 130,-

uitvoering van de risico-inventarisatie en deze toetsen. U bent er dan van verzekerd dat deze

25 tot 50

€ 184,-

volledig en deskundig is uitgevoerd en staat sterker bij een bezoek van de Arbeidsinspectie,

50 tot 100

€ 210,-

of in het geval er toch iets gebeurt. Stigas-leden krijgen deze ondersteuning voor een sterk

100 tot 250

€ 263,-

gereduceerd tarief

250 tot 500

€ 315,-

> 500

€ 340,-

Elk bedrijf is verplicht een risico-inventarisatie en –evaluatie uit te voeren. Bedrijven met meer

All i ncl us ive

Diensten vanuit de ketenwerking Stigas-SAZAS; Samen Werkt!

Verzuim hoog? Premie hoog? Stigas-SAZAS helpt bedrijven hun ziekteverzuim omlaag te brengen en laag te houden. Dat scheelt in de premie. Marlies Kamps, projectleider

geven op het terugdringen van het ziekteverzuim.”

VerzuimOnderDeDuim®: “We helpen managers om het

Oorzaken samen opsporen

gedrag van hun medewerkers

“Het is goed om samen met de ondernemer de oorzaken

te veranderen. En daarnaast

van het verzuim in het bedrijf op te sporen. Samen

assisteren we bij het maken

bepalen we wat de ondernemer er zelf aan kan doen en

van verzuimbeleid: hoe houd

wat de arbodienst voor hem kan betekenen. Ook is het

je altijd de vinger aan de pols, hoe ga je het gesprek aan

zinvol om naar de langere termijn te kijken: wat kunnen

met een verzuimende medewerker en hoe maak je vaste

we nu doen om verzuim in de toekomst te voorkomen”,

afspraken met je medewerkers.”

legt Marlies Kamps uit.

Aan verzuim valt wel degelijk iets te doen

Workshops

“Vaak denken werkgevers: ‘Het ligt toch niet aan mij dat

Voor deelnemende bedrijven worden ook drie workshops

mijn medewerkers verzuimen? Hoe kan ik daar mijn beleid

georganiseerd. Deze duren een dag en zijn geheel koste-

op aanpassen?’ Maar er valt wel degelijk iets aan te doen.

loos. De onderwerpen zijn:

Het verzuim daalt bij bedrijven die hebben deelgenomen aan het begeleidingstraject VerzuimOnderDeDuim®. “Individueel advies, gericht op het eigen bedrijf, en persoonlijke coaching, daar gaat het om bij VerzuimOnderDeDuim®. In een of twee gesprekken kijkt de ondernemer samen met zijn adviseur naar de aard en oorzaken van het verzuim in het bedrijf. Ook komt de procedure rondom

1. VerzuimManagement - Een workshop over wet- en regelgeving en de theorie achter ziekteverzuim 2. VoerenVanVerzuimgesprekken - Op praktische wijze aan de slag met gesprekken die tot doel hebben het verzuim onder de duim te brengen 3. BeterRe-integreren - tips en trucs die u kunt toepassen

ziekteverzuimbegeleiding aan de orde. Een belangrijk

om medewerkers die al langer afwezig zijn, weer aan de

Meer informatie?

onderdeel vormt de invloed van de eigen stijl van leiding-

slag te helpen

Kijk op www.verzuimonderdeduim.nl.

8

GROTE K O RT I N G !

Griepvaccinatie bij u op het bedrijf

Het is maandag en de ene na de andere medewerker meldt zich af: ziek; griep, dus dat kan

Gezond tarief

wel een week of zelfs twee weken duren. En dat net in de drukste periode van het jaar.

De kosten voor een griepvaccinatie bedragen slechts € 22,50 per persoon. Bij aanmel­

Stigas biedt in samenwerking met Vaccinatie Zorg Nederland de mogelijkheid u en uw

dingen vanaf 50 griepvaccinaties per bedrijf geldt een aantrekkelijke korting:

medewerkers tegen een aantrekkelijk tarief te laten vaccineren.

Aantal griepvaccinaties

Prijs per stuk

Gezonde keuze!

> 50 en ≤ 99

€ 17,00

Albert Groen, bedrijfsarts Stigas: “Griep kan

> 100

€ 13,80

behoorlijk ziek maken. Zelfs als iemand (bijna) nooit griep heeft, kan het virus

Over dit bedrag wordt geen BTW in rekening gebracht. Bovendien rekent Stigas geen

toeslaan. Een griepvaccinatie biedt een jaar

consultkosten van de arts.

lang voor circa 80% van de gevallen ­bescherming tegen griep. Mocht je na de

Gezonde voortgang van uw bedrijf

vaccinatie toch griep krijgen, dan verloopt

De vaccinaties worden door een deskundige arts en/of verpleegkundige op uw bedrijf*

deze minder ernstig en is minder lang van

uitgevoerd. Zo blijft het verlies aan arbeidstijd beperkt.

duur. Griepvaccinatie verhoogt je weerstand.”

* Let er wel op dat het minimum factuurbedrag € 157,50 (7 vaccinaties) per locatie bedraagt als u de vaccinaties op uw bedrijf laat doen.

Gezond werkklimaat Als werkgever wilt u uw bedrijf en mensen zo gezond mogelijk houden. Het aanbieden

Gezonde interesse?

van een griepvaccinatie aan uw medewerkers past in een gezond werkklimaat. Uw mede-

Meer informatie? Kijk op www.stigas.nl, bel met de Stigas Preventiedesk op het nummer

werkers nemen uiteraard wel vrijwillig deel aan de griepvaccinatie.

030 - 669 37 12 of mail naar [email protected] Meteen aanmelden? Doe dit vóór 31 oktober 2008!

SAZAS biedt werk­gevers en werknemers diensten voor: • loondoorbetaling bij ziekte • instellen van regres voor verhalen op derde(n)

Blijf bewust;vergelijk geen appels met peren!

• ondersteuning bij plaatsing bij andere werk­ gever • aanvulling op de WIA • begeleiding tijdens ziekte door een arbodienst • re-integratie

Recessie? Inflatie? Kredietcrisis? Niet bij onze keten! Gerard van der Zon, Hoofd uitvoering voor SAZAS: “Samen

In alle opzichten. Daardoor kunnen we met elkaar niet

Werkt is niet alleen een mooi motto, het is ook precies

alleen die premie drukken, maar ook veel meer bieden dan

waar het om draait bij een onderlinge waarborgmaatschap-

reguliere verzekeraars of losse pakketten. Vaak worden er

pij. Want als winst niet je doel is, als je geen aandeelhou-

appels met peren vergeleken als het om premies gaat.

ders tevreden hoeft te houden, niet met dure tussenperso-

Bij ons geen verrassingen, maar een heldere premie die we

nen werkt, maar puur en rechtstreeks bezig bent voor je

zichtbaar opbouwen, gebaseerd op uw eigen keuzes. Met

eigen achterban, in opdracht van je eigen klanten, dan

het SAZAS Keuzemenu kan iedere ondernemer het pakket

kun je aan het eind van het jaar zeggen: We hebben het

zo inrichten dat het maatwerk wordt. En met de SAZAS

goed gedaan. Samen. Met elkaar. Daarom hoeven we de

3-Jaars-Contracten kun je zorgen dat uitschieters in je

premies niet te verhogen. Sterker nog: we kunnen ze voor

verzuim direct worden gedempt. En het allermooiste is dat

84% van onze achterban laten dalen! Collectiviteit loont.

je het eerste jaar meteen 5% korting pakt. Dát noem ik hét voorbeeld van Samen Werkt!”

T ip Training preventiemedewerker De Arbowet wil dat elk bedrijf een ‘preventiemedewerker’ benoemt. Die moet de belangrijkste risico’s in het bedrijf kennen en oplossingen aandragen of hulpmiddelen inzetten. Bij Stigas kunnen deze preventiemedewerkers een korte, praktische training volgen. Zodat ze

• Mogelijke risico’s signaleren en bespreken met zijn werkgever en collega’s • een RI&E (risico-inventarisatie en –evaluatie) uitvoeren • waar hij terecht kan met vragen en voor meer informatie

weten waar ze op moeten letten en wat er van

P&O-medewerker kwekerij: “De training spitst zich toe op de risico-inventarisatie. Logisch, want dat is een van de belangrijkste taken van de preventiemedewerker. We hebben in ons bedrijf de RI&E uitgevoerd en een plan van

Tip www.stigas.nl boordevol tips & tools

aanpak gemaakt. Met dat plan ga ik nu verder aan de slag. Dankzij de cursus heb ik nu

Via onze website en digitale nieuwsbrief

ze verwacht wordt. De training duurt een dag

Aanmelden?

handvatten om zaken aan te pakken. Ik heb

informeren we u over actuele ontwikke-

(inclusief lunch) en kost slechts € 30,-

De trainingen worden op diverse plaatsen in

geleerd dat sommige aanpassingen eenvoudiger

lingen op arbogebied. Alles over nieuwe

het land gegeven. Data staan op www.stigas.nl,

te realiseren zijn dan ik dacht. Zonder hoge

regelgeving, oplossingen om de arbeids-

Wat leert de preventiemedewerker?

onder ‘Diensten’ en dan ‘Cursussen’.

kosten.”

omstandigheden te verbeteren, hulp-

• De belangrijkste risico’s herkennen en de

Een groot bedrijf of een groep kan ook een

middelen om uw bedrijf veilig en

complete cursus aanvragen op een eigen locatie.

gezond te houden.

bijbehorende oplossingen bedenken.

9

In 2009 nog scherpere premies!

T ip

Extra’s vanuit de keten De keten Stigas-SAZAS biedt u opgeteld vele extra’s. Een aantal daarvan is kosteloos, een

Werkplekadvies bij ziekte of klachten

aantal andere diensten wordt tegen sterk gereduceerd tarief aangeboden.

Waar heb ik recht op? Rugklachten en pijnlijke ledematen vormen veruit de belangrijkste oorzaak van arbeidson-

Bedrijven die via een bedrijfstakregeling bij Colland zijn a­ angesloten, hebben recht op de

geschiktheid in de agrarische sector. Vaak is het mogelijk eenvoudige aanpassingen aan de

volgende Stigas-diensten:

werkplek of werkzaamheden te doen. Daardoor is het mogelijk dat een (gedeeltelijk)

• Preventiespreekuur (kosteloos)

arbeids­ongeschikte zijn werkzaamheden kan voortzetten of hervatten. De Stigas

• Arbocheck (kosteloos)

­preventie-adviseur kan ook voor u of uw medewerker(s) een werkplekonderzoek uitvoeren.

• RI&E-lijst (kosteloos)

Dit onderzoek wordt door SAZAS geheel vergoed als u een BASIS-pakket hebt

Voor bedrijven die uitsluitend bij SAZAS zijn aangesloten, hangt het van het gekozen

afgesloten.

Verzuimmanagementpakket af, welke Stigas-diensten zijn inbegrepen. Ondernemer in groenteteelt: “Een van onze medewerksters had steeds zo’n pijn in haar rug. Ik was onderzoek vergoedt. Ik heb met de ServiceDesk van Stigas gebeld en binnen een week kwam

Voor bedrijven met alleen het BASIS-pakket, zonder Verzuimmanagementpakket, of met Verzuimmanagement Eigen Regie:

Ton Joosten, de preventieadviseur, op bezoek. Hij raadde ons aan om vaker van taken te wisselen

• Ondersteuning voor Hoogverzuimende bedrijven ­(kosteloos) via VerzuimOnderDeDuim

bang dat dit zo erg zou worden dat ze zou uitvallen. Ik had gelezen dat SAZAS zo’n werkplek­

en gebruik te maken van stamatten of stasteunen. Sindsdien heeft deze medewerkster geen klachten meer. Haar collega’s zijn haar ook dankbaar voor het signaal, want zij werken nu ook

(begeleidingstraject en 3 workshops) • Interventies in het eerste jaar (kosteloos)

prettiger en gevarieerder.”

Voor bedrijven met het BASIS-pakket en Verzuimmanagement Compleet of Basis komt

Het gemak van alles in één hand betaalt zich snel terug!

daar extra bij: • werkplekonderzoek (kosteloos)

Extra voor bedrijven met het BASIS-pakket en Verzuim­management Compleet • interventies in het tweede jaar (kosteloos)

NIEU W!

SAZAS Online Offertetool en SAZAS 3-Jaars-Contract

Eerste reacties uit het veld: “Volgens ons levert het alleen maar voordelen op”. In enkele stappen uw premie of offerte? Bij SAZAS kan dat!

hoog ziekteverzuim, waar hij niets aan kan doen. Die kan dan

ten. Op zich is het goed dat

niet na bijvoorbeeld 1 jaar een offerte aanvragen bij een an-

deze optie er vanaf 2009 is en

Vanaf oktober staat voor onze klanten en hun adviseurs de

dere ziekteverzuimverzekeraar die meestal een lagere startpre-

ik zal dit ook zeker onder de

Premie Rekenmodule weer klaar op het Digitaal Loket SAZAS.

mie offreert.

aandacht brengen van onze

Hiermee kunt u – online – zo vaak als u wilt variëren met de

cliënten.

verschillende opties uit het SAZAS Keuzemenu. U ziet de effec-

Offertetool 

ten van deze keuzes op uw premie meteen op het scherm.

Wij zien dat als een zeer welkome aanvulling. Dan hebben

Ook het wijzigen van uw huidige pakket is via de Rekenmo-

werkgevers en ook wij als accountant de mogelijkheid tot een

Nico van Paassen, WEA Accountants & Adviseurs

dule in een handomdraai geregeld. Maar vanaf oktober

betere en snellere vergelijking met de andere aanbieders. Ook

3-Jaars-Contract

kunnen ook (nieuwe) werkgevers en hun adviseurs in slechts

kun je sneller zien wat de gevolgen zijn van een keuze voor

Op de vraag of er behoefte

enkele stappen een premie of offerte opvragen voor het SAZAS

een ander pakket.

bestaat aan een langere contractsperiode, kan ik niet direct ja

Totaalpakket (BASIS-pakket met verzuimmanagement). Die

 

of nee zeggen. Wanneer de werkgevers een keuze hebben

maand lanceren wij op www.sazas.nl de SAZAS Online

Marion van der Ploeg, van Velzen van de Water accountants & belastingadviseurs

tussen een 1-Jaars-Contract of een 3-Jaars-Contract, zullen ze

Offertetool. Na het aangeven van uw keuzes - in bijvoorbeeld dekking en eigenrisicoperiode - en het invullen van enkele

3-Jaars-Contract

voordeel mee te behalen is. Door de langere contractperi-

aanvullende gegevens, leveren wij per omgaande de bijbeho-

Omdat wij, als accountants- en belastingadviesbureau, onze

ode wordt de werkgever beperkt in de mogelijkheden om naar

rende premie. Want bij SAZAS staat gemak voorop.

cliënten op een juiste wijze willen adviseren, raden wij aan

een andere verzekeraar over te stappen als deze met betere

om als SAZAS-cliënt zeker mee te gaan in de aanbieding van

voorwaarden of een lagere premie zou komen. SAZAS wil als

Liever een 3-Jaars-Contract? Wij bieden het!

een 3-Jaars-Contract, mits er in de voorliggende 3 kalenderja-

compensatie van de langere contractsduur het eerste jaar een

Omdat wij de accountant- en boekhoudkantoren van onze

ren geen langdurig ziekteverzuim onder de werknemers is

korting aanbieden en dempingsmaatregelen om premiestij-

klanten als belangrijke partner beschouwen, willen wij ook

geweest. Ons inziens levert het alleen maar voordelen op.

gingen bij ziekte te verminderen. Werkgevers zijn altijd op

graag weten wat hun eerste reactie is op onze nieuwe diensten

Andere verzekeringsmaatschappijen werken sowieso veelal

zoek naar methoden om kosten te besparen. Ik ben van

of producten. Vanaf 2009 kunt u bij SAZAS naast het ver-

met 3-jarige contracten.

mening dat als de besparing van premie door de premiekor-

trouwde 1-Jaars-Contract ook kiezen voor het SAZAS 3-Jaars-

alleen voor een 3-Jaars-Contract kiezen als er voldoende

ting en -demping voldoende oplevert, dit voor een groep

Contract. Een contract waar u bij SAZAS meerdere keren om

Offertetool

werkgevers aanleiding zal zijn om te kiezen voor een langere

hebt gevraagd. En als u zo’n contract wenst, dan zorgen wij

Wij zijn altijd voorstander van zaken die online geregeld

contractsperiode.

dat we dit kunnen bieden. Maar dan zijn we ook benieuwd

kunnen worden, dus ook van de Online Offertetool.

 

Offertetool

naar uw reacties op deze nieuwste aanwinst. Dus luidde onze vraag aan u: wat denkt u ervan? Voorziet een 3-Jaars-Contract

Frank Mennen, Vermeulen en Van Gerven BV

Door het beschikbaar komen van de Online Offertetool

in een behoefte en wat vindt u van het idee van een Offerte-

3-Jaars-Contract

kunnen de werkgevers snel inzicht krijgen in de hoogte van

tool?

Het merendeel van onze SAZAS-cliënten is relatief klein en

hun premie. Naar mijn mening zal dit vooral prettig zijn voor

heeft ongeveer 4 à 5 personeelsleden in dienst. Wij verwach-

nieuwe werkgevers. Deze staan vaak voor de keuze om te

Adwin W. Koenen, Alfa accountants en adviseurs

ten dat men de vrijheid om per jaar op te stappen niet zal

kiezen voor SAZAS of een andere verzekeraar. Door de Online

3-Jaars-Contract

willen opgeven voor een eenmalige korting en de ‘dempings-

Offertetool kunnen ze dan snel het premiepercentage bij

Ja: een startende ondernemer heeft met dit contract een lage

methode’. Daarvoor is de korting voor deze groep te laag.

SAZAS berekenen. Naast nieuwe werkgevers zullen ook

startpremie en bij ziekte van werknemers niet direct te maken

Anderzijds ben ik van mening dat dit wel interessant kan zijn

bestaande werkgevers de tool gaan gebruiken om snel inzicht

met een grote premiestijging. 

voor de grotere bedrijven. Voordeel voor de accountants is dat

te krijgen welke invloed wijziging van de eigenrisicoperiode

Niet geschikt voor een werkgever met bijvoorbeeld 2 jaar een

ze 3 jaar zekerheid krijgen dat de cliënt bij SAZAS is aangeslo-

of uitkering heeft op de hoogte van de premie. 

10

T ip

PMO en Gezondheidscheck

Gezondheid in relatie tot het werk. Dan gaat het niet alleen over lichamelijke klachten, maar ook om blootstelling aan stof, bestrijdingsmiddelen en lawaai en om het risico om MRSA of de Ziekte van Lyme op te lopen. Ook hierover kan Stigas u informeren of adviseren. Werknemers hebben recht op een Preventief Medisch Onderzoek, kortweg PMO. Dit bestaat in elk geval uit een vragenlijst die is gericht op specifieke risico’s in uw bedrijf. Hierbij wordt ook naar algemene leefstijl gekeken. Eventueel kan ook een aanvullend onderzoek worden gedaan, bijvoorbeeld naar het gehoor. Het resultaat is een individueel gezondheidsadvies. Stigas organiseert dit voor u in samenwerking met arbodienst Achmea Vitale. Voor grotere bedrijven – vanaf zo’n 25 medewerkers - kunnen we aan een dergelijk PMO ook een groeps­analyse verbinden, waarmee u inzicht krijgt in de gezondheidssituatie op afdelings- of vestigingsniveau.

All i ncl us ive Diensten vanuit de ketenwerking Stigas-SAZAS: Samen Werkt! Diensten

4.

Op het terrein van interventies bieden wij onder andere de

Een revalidatieprogramma begeleidt werknemers die

volgende diensten aan:

verzuimen door klachten van het bewegingsapparaat

Revalidatieprogramma’s

(bijvoorbeeld rug- en nekklachten, door middel van

1.

Wachtlijstbemiddeling

trainingen en terug naar de eigen werkplek.

Samen met Achmea Vitale proberen wij of een medewerker in een ander ziekenhuis of door een andere specialist in hetzelfde ziekenhuis geholpen kan worden. Wachtlijst­ bemiddeling maakt gebruik van beschikbare ruimte in andere ziekenhuizen of bij andere artsen. Het betekent niet dat andere mensen door deze actie langer op hun behandeling moeten wachten. Of een werknemer daadwerkelijk in een ander ziekenhuis geholpen kan worden, is mede afhankelijk van reisbeperkingen of een voorkeur voor de eigen arts.

Interventie bij ziekteverzuim; tijdig inzetten voor iedereen gunstig

2.

Ziekteverzuim van werknemers is een kostbare zaak.

conflictoplossing buiten de rechter om. De mediatior is

De kosten van loondoor­betaling bij ziekte, vervangende

geen rechter die beslist wie gelijk heeft. Hij of zij fungeert

arbeid, productieverlies en WIA-instroom kunnen uw

als een strikt neutrale bemiddelaar tussen de betrokken

5.

bedrijfsresultaten negatief beïnvloeden. Het verkorten van

partijen. De belangrijkste taak van de mediator is de

Een AD-onderzoek (arbeidsdeskundig onderzoek) wordt

de ziekteverzuimduur kan u direct grote besparingen

werkgever en de werknemer zodanig te begeleiden, dat een

aangevraagd als er twijfel bestaat of de werknemer nog

opleveren. Maar ook voor de werknemer zelf is het verkor-

oplossing gevonden wordt die voor beiden aanvaardbaar

geschikt is voor zijn eigen werk. Zodra duidelijk is dat de

ten van de verzuimperiode wenselijk. Niet alleen omdat hij

is. Altijd wordt een oplossing gezocht die zowel voor de

werknemer niet meer geschikt is voor zijn eigen werk, kan

of zij op die manier weer eerder aan het maatschappelijk

werkgever als de werknemer acceptabel is.

de interventiemogelijkheid ‘aangepast werk’ of ‘ander werk

Mediation

Mediation is een actuele en populaire methode van

AD-onderzoek

leven kan deelnemen, maar ook omdat uw werknemer zo

bij de eigen werkgever’ of ‘ander werk bij een andere

minder kans loopt bij langdurige uitval in inkomen

werkgever’ ingezet worden.

achteruit te gaan. Daarom wil SAZAS, als een van de weinige verzekeraars, de kosten die worden gemaakt voor

6. Begeleiding naar ander werk

de inschakeling van allerlei deskundigen, voor eigen

Hiervoor heeft SAZAS verschillende re-integratiebedrijven

rekening nemen. SAZAS is immers voor en door de eigen

geselecteerd, die het meest thuis zijn in de agrarische

sector opgezet en werkt zonder winstoogmerk. Dankzij

­sectoren. Inschakeling van een re-integratiebedrijf gebeurt

onze nauwe samenwerking met Stigas en Achmea Vitale,

in de meeste gevallen zodra een zieke werknemer niet meer

kunnen wij u een integrale keten aan diensten bieden.

op de eigen werkplek of bij de eigen werkgever kan terugkomen.

Aanpak Voor wat betreft de inzet en uitvoering van interventies werkt SAZAS nauw samen met het interventiecentrum van Achmea Vitale en met meerdere re-integratiebedrijven. Door de afspraken tussen SAZAS en Achmea Vitale wordt gewaarborgd dat interventies tijdig worden ingezet en

3.

Bedrijfsmaatschappelijk werk

wordt in de meeste gevallen de financiering geregeld,

De bedrijfsmaatschappelijk werker heeft gesprekken met de

zonder dat u daar zelf last van hebt.

cliënt(en) om probleemverheldering en verbetering of oplossing van de problemen in de werksituatie te bewerk-

Dienstverleners

stelligen. In tegenstelling tot mediation, wordt bedrijfs-

SAZAS werkt samen met professionele dienstverleners.

maatschappelijk werk niet alleen maar ingezet bij verstoor-

Zij dragen met hun gespecialiseerde kennis bij aan een

de arbeidsverhoudingen of conflicten.

verantwoorde en succesvolle interventie. Aan de dienst­

Bedrijfsmaatschappelijk werk richt zich in het algemeen op

verleners stellen wij hoge eisen. Het gaat immers om het

het welzijn van de medewerkers. Daarbij kan dus ook

welzijn van mensen.

sprake zijn van een gebrek aan motivatie, over- of onderbelasting in het werk, onzekerheid over het voortbestaan van

7.

het werk, aanpassingsproblemen na overplaatsing of

SAZAS biedt diverse mogelijkheden op het gebied van

Psychische ondersteuning

functieverandering, discriminatie, pesten of (seksuele)

psychische ondersteuning, eventueel gecombineerd met

intimidatie of verlies van inkomen/status na demotie.

fysieke trainingen.

11

M e er w e ten?

Meer weten? Wij staan voor u klaar!

Colland ServiceDesk 0900 - 165 65 65 (€ 0,05 per minuut) op werkdagen bereikbaar van 08:00 uur tot 17:00 uur

T ip

Update risico-inventarisatie

Voor bedrijven die een verouderde risico-inventarisatie (ouder dan 4 jaar) hebben, is er • Vragen over Pensioenen? Kies optie 1

nu de mogelijkheid om deze te updaten. U hoeft niet opnieuw een uitgebreide vragen-

• Vragen over SAZAS inkomensverzekeringen en ziekmeldingen? Kies optie 2

lijst in te vullen. U kunt volstaan met het aanpassen van de huidige risico-inventarisa-

• Vragen over Stigas Preventie en Verzuimmanagementpakketten Achmea Vitale? Kies optie 3

tie. Het adviesbezoek (inclusief het aanpassen van de rapportage) van uw preventie-

• Vragen over Colland Zorgverzekeringen Menzis? Kies optie 4

adviseur kost slechts € 105,- (ex btw) voor een bedrijf tot 10 werknemers. De Stigas Preventieadviseurs vindt u in heel Nederland. Bent u niet zeker onder welke vestiging

Brochure of formulieren aanvragen?

uw bedrijf valt? Neemt u dan contact op met de ServiceDesk of stuur een e-mail met

Op onze websites vindt u bij de Downloads alles wat u nodig hebt. Gedrukte exemplaren kunt

vermelding van uw postcode naar [email protected].

u ook aanvragen per telefoon of per mail naar [email protected] of [email protected], a­ fhankelijk van het formulier dat uw wilt ontvagen.

Accountmanagers Stigas – [email protected]

Stigas VerzuimDesk

Voor al uw vragen over verzuim- en casemanagement, cursussen en opleidingen,

Wij nemen contact met u op over uw ziekmelding bij SAZAS en begeleiden u en uw

re-integratie en preventie

­medewerker gedurende de verzuimperiode en nemen contact voor u op met Achmea Vitale. U bereikt ons op 030 - 669 13 03.

Stigas ServiceDesk

Voor al uw vragen over gezond en veilig werken, verzuimbeleid en re-integratie van zieke medewerkers op 0900 - 165 65 65, optie 3.

SAZAS KlantenService

Voor vragen over uw BASIS- of PLUS-pakket, AVAZ, WGA, WIA, ziek- en hersteldmeldingen en het aan- en afmelden van uw medewerkers: 0900 - 165 65 65, optie 2.

Brigitte Oosterbaan

René Kool

Onze adressen

Relatiemanagers SAZAS – [email protected]

Eskil Fleuren

Hoofdkantoor Stigas

SAZAS

Voor al uw vragen over de SAZAS-pakketten, offertes, regres en advies over uw inkomens- en

Rijnzathe 12, 3454 PV De Meern

Louis Braillelaan 100, 2719 EK Zoetermeer

verzuimverzekeringen.

Postbus 115, 3454 ZJ  De Meern

Postbus 747, 2700 AS Zoetermeer

Fax: 030 - 669 37 10

Fax: 079 - 363 68 01

E-mail: [email protected]

E-mail: [email protected]

Advies over specifieke onderwerpen Melinda de Bree-van Dijk

De Stigas preventieadviseurs kunnen u ook adviseren over specifieke onderwerpen.

Alfred Noort

Henno van Gemeren

Denk daarbij aan:

Preventieadviseurs Stigas

• Gezondheids- en veiligheidsbeoordeling van een bestek bij nieuwbouw of v ­ erbouw,

Onze preventieadviseurs kunnen u adviseren over: de Risico-inventarisatie & Evaluatie (RI&E),

zodat u al bij de bouw rekening kunt houden met speciale wensen ten aanzien van

cursussen, trainingen en workshops, bedrijfshulpverlening, het preventiespreekuur en werk­

werkhouding, logistiek, klimaat enzovoort.

plekonderzoek.

• VCA (Veiligheids Certificaat Aannemers)

De adviseurs kunnen u helpen om een goede keuze te maken uit ons

• Machinerichtlijn

preventie-aanbod. Wat past het beste bij uw bedrijf en hoe kunt u dit

• Legionella

het beste aanpakken? Bel voor meer informatie met onze Servicedesk

• Lawaai

0900 - 165 65 65, optie 3 of met de preventieadviseur in uw regio.

• Werken met bestrijdingsmiddelen of andere gevaarlijke stoffen

Heerlen Postbus 2583 6401 DB Heerlen 00 53 Tel. (045) 573 53 01 Fax (045) 573 86 80 74 Mobiel 06 53

Groningen Postbus 11001 9700 CA Groningen 18 00 Tel. (050) 524 18 01 Fax (050) 524 15 44 89 Mobiel 06 51

De St

Nico Bessems

s.nl

igas njgm.bessems@stiga prev en en Leeuward tie 3 -a Tadingastraat n dv Leeuwarde

Wim Klaucke [email protected]

8932 PJ 43 52 Tel. (058) 284 43 00 Fax (058) 284 15 56 89 Mobiel 06 51

Haarlem 125 Claus Sluterweg 2012 WS Haarlem00 71 Tel. (023) 548 71 01 Fax (023) 548 15 59 89 Mobiel 06 51

iseu

r in

uw re

gio

Rolf de Konink @stigas.nl r.de.konink

Maarl Sjoek van der [email protected]

Naaldwijk) (tevens regio Alkm aar Rotterdam Postbus Postbus 23281 8183001 1802 7 KG Rotterdam 281 27 77 Tel. KD Alkm Tel. (072 aar(010) 281 27 78 ) Fax (010) (072 547Fax 56 00 30 76 63 ) Mob Mobiel 06 22 iel 06 547 56 20 14 01 07 98 van der Burg Mar cel Albert Ame m.van.d van Diep [email protected] rsfo ort Stad enapm.vd.bu iepe srin n@s g 173 3817 tiga Schanke Kees van s.nl Tel. BA Ame Ape [email protected] (033 rsfo ldoo cl.van.scha Utrecht ) ort Fax rn Prin (033 422 86 s 00 Postbus 3119 ) Mob 7311 Willemiel 06 422 86 49 Alex 3502 GC Utrecht 00 20 09 Tel. SZ Apeldoo anderla 607 82 Venlo (038 66 79 Tel. Mirj rn an(030) ) Fax am de 82 01 400 Postbus 69 (038 457 58 mcg Fax (030) 607 14 72 00 ) Mob .de.grooGroot 33 iel 06 457 58 01 5900 AB Venlo 00 Mobiel 06 22 48 22 30 t@st Tel. (077) 321 igas 78 46 Albe 48 04 .nl rt Fax (077) 321 12 66 Arnhem Jan van Hoegee a.sn Snappe 14 .nl apper@ r ee@stigas Mobiel 06 20 Pos j.van.hoeg tbus stigas.n 30333 6803 l Tel. AH Arnhem Ton Joosten Arnhem (026 ) Fax [email protected] Postbus (026 384 19 19 ) 384 30333 6803 u bent 19 40 Tel. AH Arnhem bij welke vestiging op met (026 Wilt u weten ) u dan contact Fax u een Marieke (026 384 19 ten? Neemt m.van.e van 12 of stuurt 19 ) Mob aangeslo Esve (030) 669 37 postcode naar iel 06 384 19 40 svel 51 61Stigas, telefoon d@s ld van uw tigas.nl 64 49 met vermelding Hen ry e-mail Breda hjm.kokKok Postbus [email protected]. @sti gas. 6960 4802 nl Tel. HZ Breda Goe (076 s/Be ) Fax rgen Stat (076 513 77 ions 00 ) Mob park op Zoom/T 4462 iel 06 513 77 02 27a erne 51 89 Tel. DZ Goes uzen (011 27 74 Pete 3) Fax r (011 23 59 pa.b Bredius 40 3) Mob redi iel 06 23 59 49 us@ 51 61 stigas.n 62 84 Dolf l Goe Tilb dee d.go urg edee@s J. F. Vlek tigas.nl 5026 kew eg Tel. RJ Tilburg 1 Eind (013 hove ) Fax Postbus n (013 465 36 00 ) Mob 7134 5605 iel 06 465 36 01 22 20 Tel. JC Eind .nl Info@stigas hove (040 85 11 Wim 669 37 10 | ) n Fax 12 | fax (030) (040 239(030) wa.h Habrake beter) ) 239 14 00669 37 Mob | telefoon abra n arbo werkt & iel 14 Meern Agro De ant 06 51 ken@sti 04 115 3454 ZJ het arboconven van89 gas. Stigas Postbus 27 64 Ger(website rbo.nl nl Groning d.nl | www.agroa gha Meuwiss www.collan .meuwis en Postbus en sen@sti 11001 9700 gas. Tel. CA Gron nl (050 inge ) Fax n (050 524 18 00 ) Mob iel 06 524 18 01 51 89 18 86 Adri van Koo a.va ten n.ko oten @sti gas. nl Rotterdam Postbus 23281 3001 KG Rotterdam 27 77 Tel. (010) 281 27 78 Fax (010) 281 07 90 14 Mobiel 06 20

Kijkt u ook eens op onze websites

Colofon

www.stigas.nl  alles over gezond en veilig werken,

De Samen Werkt! krant is een eenmalige uitgave van Stigas-SAZAS

brochures en info, RI&E, cursussen, workshops, digitale nieuwsbrief, handige tips en de arbocatalogus.

www.sazas.nl  alle producten en diensten op een rij, digitaal loket SAZAS, downloads en veel relevante achtergrondinformatie.

www.verzuimonderdeduim.nl  alle regels en wetten rondom verzuim op een rij met checklists, kalender en veel tips.

www.weekvandeteek.nl  alle informatie op een rij over teken(beten).

www.colland.nl  als werknemer, werkgever of bestuurder vindt u hier alle informatie over Scholing (voorheen STOSAS), pensioenen (o.a. BPL en SUWAS) en de zorgverzekeringen in de agrarische en groene sectoren.

12

vo or

me er

inf or

ma tie

: ww w. sti

ga s.n

l

Teksten Marco Brokke, René Pietersma, Ghislaine de Rooij en Joke van den Wijngaard Fotografie Leo de Kort Ontwerp, vormgeving en realisatie Achmea, Afdeling Media Zoetermeer Formzet bv, Rijswijk Drukwerk Thieme Media Services, Delft Eindredactie Joke van den Wijngaard Hoofdredactie Theo van der Helm, René Scholte

De inhoud van deze krant is met de grootste zorg samengesteld. Aan de verstrekte informatie kunt u desondanks geen rechten ontlenen. Vragen, reacties en opmerkingen kunt u mailen naar: [email protected].

151049 092008

T ip