Premies en percentages 2016

1

®

Premies en percentages 2016© 28 december 2015, jaargang 22 Op deze pagina de bedragen en percentages voor het jaar 2016 voor overheid en onderwijs, voor zover deze nu bij ons bekend. Waar nog geen gegevens van 2016 bekend zijn staat nog 2015 of zelfs 2014 erbij vermeld. Wij garanderen geen volledigheid, suggesties zijn altijd welkom via onze website www.PardonConsult.nl. Aan deze gegevens kunnen geen rechten worden ontleend, ondanks de zorg die eraan besteed is. Daarvoor moet u de formele publicaties bekijken. Daar waar een asterisk staat (*) moet de waarde/het percentage nog formeel worden bevestigd! Dat is dus nog niet definitief en onder al het nodige voorbehoud. ABP Premies en Franchises Franchise KeuzePensioen (OP/NP) + ANW-compensatie en PPP Franchise geboren < 1950 (geldt voor pensioenopbouw, niet de voor premie) KeuzePensioen incl. Anw-compensatie werkgevers% (LET OP: incl. ANW 0,21%) KeuzePensioen incl. Anw-compensatie werknemers% (LET OP: incl. ANW 0,09%) Afdracht (totaal) inclusief Anw-afdracht Maximaal pensioengevend (ABP-)inkomen (ook voor deeltijders!)

13,4050 % 6,4950 % 19,9 % € 100.000,00 per 1-1-2015 19,9 %

per 1-1-2016 € 13.000,00 nnb 12,67 % 5,43 % 17,8%+0,3% = 18,1% € 101.519,00 per 1-1-2016 18,1%

19,9 % € 12.650,00

18,1% € 13.000,00

VPL-premie het m.i.v. 2016: Inkoop voorwaardelijk pensioen Premie werkgevers% (per 1-1-2016 ook na AOW-leeftijd bij doorwerken in te houden!) Premie werknemers%

per 1-7-2015 2,60 % 0,00 %

per 1-1-2016 2,30 % 0,00 %

PartnerPlusPensioen (PPP) Algemeen (vervallen opbouw NP 2016 e.v. weer 70% OP) PP actief en bij ontslaguitkering tot 62 jaar (werknemers%) PPP bij arbeidsong. na 62 jaar en bij indiensttreding na 65 jaar (werknemers%) en bij vrijwillige voortgezette deelname (per 2015 tot AOW-leeftijd) Franchise

per 1-1-2015 0,85 %

per 1-1-2016 vervallen

0,85 % € 12.650,00

vervallen vervallen

PartnerPlusPensioen (PPP) Politie (vervallen opbouw NP 2016 e.v. weer 70% OP) Voor zover afwijkend van (PPP) Algemeen PP werkgevers % PPP werknemers % Franchise

per 1-1-2015

per 1-1-2016

0,35 % 0,35 % € 12.650,00

vervallen vervallen vervallen

Politieke Ambtsdragers (APPA) Franchise Pensioen opbouwperc. (per 15-08-2001) “regulier” (bij wachtgeld geldt ander %) Alle inhoudingen als “rijksambtenaar”, pensioenpremie werknemersdeel incl. ANW-deel Pensioensioenpremie werkgeversdeel , fictief, geen afdracht! AAOP-premie werknemer (gelijk aan sector rijk) AAOP-premie werkgever (= fictief, geen afdracht!) Franchise AAOP-premie APPA (fictief) Maximaal pensioengevend (APPA-)inkomen (€ 101.519 - 18.850 = € 82.669)

per 1-1-2015 € 18.400,00 1,875 % 6,4950 % 13,4050 % 0,075 % 0,225 % € 19.450,00 € 100.000,00

per 1-1-2016 € 18.850,00 1,875 % 5,43 % 12,67 % 0,12 % 0,28 % € 19.750,00 € 101.519,00

Beroepsmilitairen Pensioen Franchise OP/NP excl. Anw-compensatie Anw-compensatie (0,300 % werknemers en 0,1 % werkgevers per 2015)

per 1-1-2015 € 18.400,00 20,5 % 0,4 %

per 1-1-2016 € 18.850,00 17,5 % 0,4 %

per 1-1-2015 20,9 % (tot AOW)

per 1-1-2016 17,9 % (tot AOW)

20,9 % (tot AOW) € 18.400,00

17,9 % (tot AOW) € 18.850,00

Bijsparen KeuzePensioen (OP/NP/ANW) ontslaguitkering < 62 jaar werknemer en art.16.3 Bijsparen KeuzePensioen (OP/NP/ANW-comp.) bij ontslaguitkering op/na 62 jaar of indiensttreding na 65 jaar, werknemers% (per 2015 tot AOW-leeftijd) Franchise

Bijsparen OP/NP tot 62 jaar bij ontslaguitkering en bij AO (werknemers%) Bijsparen OP/NP na 62 jaar bij ontslaguitkering, AO en in © dienst treden na 62 jaar (werknemers%) Uitgave Franchise ®

Pardon Consult BV Industrieweg 17A 7949 AJ Rogat Tel : 0522-443368 e-mail: [email protected] Website: www.PardonConsult.nl

(vervallen opbouw NP 2016 e.v. weer 70% OP) per 1-1-2015 PPP actieven en vrijwillig tot 62 jaar (werknemers%) 2,40 % PPP op/na 62 jaar vrijwillig (werknemers%) 2,40 % Franchise PPP € 18.400,00

per 1-1-2015 € 12.650,00

per 1-1-2016 vervallen vervallen vervallen

®

Premie ABP ArbeidsOngeschiktheidsPensioen (A)AOP Franchise voor alle sectoren

Rijk Defensie Burgerpersoneel Primair Onderwijs Voortgezet Onderwijs Politie Rechterlijke Macht Gemeenten Provincies Waterschappen Universitair Medische Centra (Academische Ziekenhuizen) Hoger Beroepsonderwijs Wetenschappelijk onderwijs Onderzoeksinstellingen Beroepsonderwijs en volwasseneneducatie (BVO) Energie- en Nutsbedrijven/Waterbedrijven Overig

Premies en Percentages 28 december 2015

Per 1-1-2014

€ 19.250,00 Totaal 1-1-2015 1-1-2016 0,30 % 0,40 % 0,50 % 0,50 % 0,50 % 0,30 % 0,40 % 0,30 % 0,30 % 0,30 % 0,30 % 0,20 % 0,20 % 0,50 % 0,40 % 0,50 %

0,40 % 0,40 % 0,50 % 0,50 % 0,50 % 0,40 % 0,50 % 0,30 % 0,30 % 0,30 % 0,30 % 0,30 % 0,30 % 0,50 % 0,40 % 0,50 %

Per 1-1-2015

Per 1-1-2016

€ 19.450,00 Werkgevers% 1-1-2015 1-1-2016

€ 19.750,00 Werknemers . 1-1-2015 1-1-2016

0,225 % 0,30 % 0,375 % 0,375 % 0,375 % 0,225 % 0,300 % 0,225 % 0,225 % 0,225 % 0,225 % 0,150 % 0,150 % 0,375 % 0,300 % 0,375 %

0,075 % 0,10 % 0,125 % 0,125 % 0,125 % 0,075 % 0,100 % 0,075 % 0,075 % 0,075 % 0,075 % 0,050 % 0,050 % 0,125 % 0,100 % 0,125 %

0,28 0,28 0,35 0,35 0,35 0,28 0,35 0,21 0,21 0,21 0,21 0,21 0,21 0,35 0,28 0,35

% % % % % % % % % % % % % % % %

IPAP Politie tot 1-4-2013

Percentage

Politie IPAP, ged. AO, alleen met politiekorting Politie IPAP ZEKER, ged. AO, alleen met politiekorting Politie IPAP, en IPAP ZEKER volledig AO, alleen met politiekorting, beide

0,331 0,583 0,194

AOV Politie per 1-4-2013 AOV Gedeeltelijk (werknemer betaalt zelf 75% = 0,161%) AOV Volledig (werknemer betaalt zelf 75% = 0,170%) AOV Compleet (werknemer betaalt zelf 75% = 0,331%)

Afdrachtpercentage 0,215 % 0,227 % 0,442 %

IP-AP Basis Geen reparatie CAO <35%AO

IPAP % Gedeeltelijk IPAP % Volledig (voor alle sectoren gelijk, m.u.v. Politie!) IPAP % Beide

0,12 0,12 0,15 0,15 0,15 0,12 0,15 0,09 0,09 0,09 0,09 0,09 0,09 0,15 0,12 0,15

% % %

Per 1-1-2016

Per 1-1-2016

Zonder korting

Met 20% (collectiviteitskorting)

0,55 % 0,27 % 0,82 %

0,44 % 0, 216 % 0,656 %

IP-AP Basis Met (gedeeltelijke) reparatie CAO <35% AO per 1-1-2011 Per 1-1-2012: niet gewijzigd

Ged. AO aanvulling tot 80%, 10 jaar Ged. AO aanvulling tot 75%, 5 jaar Ged. AO aanvulling tot 65%, 5 jaar

0,40 % 0,46 % 0,47 %

IP-AP sectoraal basis tarief Volledig AO 2016

Zonder korting

Met 20% (collectiviteits-)korting

IPAP % Volledig (voor alle sectoren gelijk, m.u.v. Politie!)

0,27 %

0,216 %

IP-AP sectoraal Gedeeltelijk AO per 1-1-2015 (muv politie per 1-4-2013) In 2016 onveranderd LET OP: Bij grote werkgevers en/of hoge deelnamegraad kan de korting > 20% uitvallen (maar dat verschilt per werkgever) Met contract

Zonder korting

Primair Onderwijs Voortgezet Onderwijs Onderwijs vrijwillige toetreder Wetenschappelijk onderzoek en WO vrijwillige toetreder Onderzoek& Wetenschapsbeleid Onderzoek& Wetenschapsbeleid vrijwillige toetreder UMC en UMC vrijwillige toetreder HBO HBO vrijwillige toetreder BVE en BVE vrijwillige toetreder Rechterlijke Macht Muziekscholen (vrijwillige aansluiter)

0,50 0,46 0,51 nnb 0,55 0,55 0,43 0,42 0,55 0,51 0,50 0,55

% % % % % % % % % % %

Met (collectiviteits-)korting

0,400 0,368 0,408 nnb 0,440 0,440 0,314 0,336 0,440 0,408 0,400 0,4480

% % % % % % % % % % %

% % % % % % % % % % % % % % % %

2

®


3

IP-AP sectoraal Gedeeltelijk AO per 1-1-2015 (in 2016 zijn de premies gelijk gebleven) 2015 Zonder korting

2015 Met 20% (collectiviteits-)korting

Gemeenten, Gem. vrijw. Toetreder

0,5000

0,4000

Provincies, Prov. vrijwillige toetreder

0,5000

0,3800 (-24%)

Overige gemeenschappelijke regelingen

0,5500

0,4400

Buiten indeling/ niet ingedeeld

0,5500

0,4400

Waterschappen

0,4300

0,3440

Nutsbedrijven

0,5500

0,4400

Rijk (20% en 30% korting komt voor) Gemeenten

0,5000 0,5000

0,4000 0,4000

ENB/Waterbedrijven: Afval & Milieu

0,4700

0,3290 (-30%)

ENB/Waterbedrijven: Energiebedrijven

0,4700

0,3290 (-30%)

ENB/Waterbedrijven: Kabel & Telecom

0,4700

0,3290 (-30%)

ENB/Waterbedrijven: Waterleiding & Transport

0,4700

0,3290 (-30%)

ENB/Waterbedrijven, vrijwillige toetreder

0,4700

0,3290 (-30%)

Overig

0,5500

0,4400

Overig: Kamers van Koophandel

0,5000

0,4000

Overig: Kunst & Cultuur

0,5000

0,4000

Overig: Luchthavens

0,5500

0,4400

Overig: Openbaar Stadsvervoer

0,5500

0,4400

Overig: Werk & Inkomen

0,5500

0,4400

Overig: Zorg

0,5500

0,4400

Gemeenten (600) Gem. vrijw.toetreder (609)

0,5000

0,4000

Overig, vrijwillige toetreder

0,5500

0,4400

De premiepercentages kunnen bij hoge deelname afwijken van bovenstaande tabel. Kijk dan in uw Loyalis-contract.

Debruteren ABP-inkomen n.a.v. opheffing OHT (= blijvend) Debruteringspercentage (art. 3.1.a Pensioenreglement ABP) Maximum bedrag debrutering per jaar Premieloon alle werknemersverzekeringen

tot 1-1-2015 €

na 2014: AFGESCHAFT

1,9 % 791,85

per 1-1-2016 (260 dagen!)

*

Maximum premiedagloon WW/ZW/WAO/UFO dag|maand| jaar: € 202,93 | € 4.396,91 | € 52.763,00 Franchise per dag / maand / jaar VERVALLEN PER 1-1-2013 (was in 2012: € 66,27 | € 1.435,75 |€ 17229,00) LET OP: Het premiedagloon verandert niet in juli, onderdeel van belastingplan, het uitkeringsdagloon wél (+indexatie SoZaWe).

Regeling Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten (WGA)

2012

WGA-rekenpercentage (Werkhervattingskas incl. rentehobbel) 0,55% “Rentehobbel 2012” (aftrek op WGA-premie vóór verdeling WG/WN) 0,07% 50% verhaal werknemer is bij rekenpremie 2013: 0,54 * 50% 0,24% (verhaal WGA verschilt per werkgever, afhankelijk van het werkelijke WGA afdracht% voor de werkgever) Maximum premie grote werkgever (2013: > 757.500 premieplichtig loon) 2,12% Minimum premie grote werkgever (2013: > 757.500 premieplichtig loon) 0,13% Maximum premie kleine werkgever (2013: < 757.500 premieplichtig loon) 1,59% Minimum premie kleine werkgever (2013: < 757.500 premieplichtig loon) 0,48% Gemiddelde percentage 0,53% Gemiddeld werkgevers risicopercentage 0,22% Gemiddelde loonsom € 30.200 Correctie factor werkgeversrisico 1,90% Wet op de Ondernemingsraden (WOR) WOR werkgevers% (op aanslag Belastingdienst te betalen)

nnb (2008 0,01%)

2013

2014-2016

0,54% nihil 0,27%

zie op pag. 5

2,08% 0,13% 1,56% 0,47% 0,52% 0,23% € 30.300 1,78%

®


Zorgverzekeringswet (ZVW)

per 1-1-2015

per 1-1-2016

Normaal tarief Verlaagd tarief (zonder werkgeversvergoeding) Rekenpremie zonder opslag | eigen risico Maximum grondslag per dag Maximum grondslag per maand Maximum grondslag per jaar

6,95 % 4,85 % € 1.196 | € 375,00 € 199,90 € 4.331,16 € 51.976,00

6,75 % 5,50 % € 1.288 | € 385,00 € 202,93 € 4.396,91 € 52.763,00

Wet op de Arbeidsongeschiktheidsverzekering (WAO)

per 1-1-2016

maximum premiedagloon per dag | maand | jaar (260 dagen!!!) WAO/WIA werkgevers% (Aof)

€ 202,93 | € 4.396,91 |€ 52.763,00 6,38 %1

1

4

WAO/WIA = 5,88% + 0,5 % opslag kinderopvang van 0,5% die tot 2014 via Ufo en sectorpremie WW werd geheven.

per 1-7-2015 maximum dagloon per dag uitkeringen (261 dagen, per jaar € 52186,15)

€ 199,95

Premiepercentages voor de sociale verzekeringen (%) Premie fonds uitgaven AOW Ouderdomfonds AOW Anw Nabestaandenfonds Anw

betaald door Werknemer Werknemer

Sfn Awf

Sectorfonds (gem.premie) Algemeen Werkloosheidsfonds

Werkgever Werkgever

Ufo Aof Aof Whk

2015 17,90 % 0,60 %

2016 17,90 % 0,60 %

2,16 % 2,07 %

2,16 % 2,44 %

uitvoeringsfonds voor de overheid ZW,WAZO, WGA overheid Werkgever Uniforme opslag kinderopvang Kinderopvang Werkgever

0,78 % 0,50 %

0,78 % 0,50 %

Arbeidsongeschiktheidsfonds Werkhervattingskas*

5,25 % 1,15 %

5,88 % 1,15 %

WW,ZW,WGA WW, ZW, Reïntegratie

WAO, WIA, WAZ, WAZO WGA

Werkgever Werkgever

* Wordt per werkgever vastgesteld. Zie voor sectorpercentages (gemiddeld) op volgende pagina.

Levensloop/Spaarloon

per 1-1-2012

Spaarloon per jaar (bedrag was bevroren): REGELING VERVALLEN per 1-1-2012 Loonheffingskorting per kalenderjaar inleg bij opname levenslooptegoed max. € 207,00 per 1-1-2015 (was € 205 in 2014) en bedraagt maximaal 6 x € 207 = € 1.242,00 als direct vanaf 2006 elk jaar in de levensloopregeling is gespaard. Levensloop max. 12% van het “salaris” per jaar in te leggen. Mits op 31-12-2011 >= € 3000 tegoed ook tot en met 2021 nog fiscaal aantrekkelijk levensloop inleg mogelijk, anders bij voorkeur vóór 1 april 2013 uit laten betalen: 80% belast / 20% vrij, van tegoed 31-12-2011. Geboren tussen 1950 en 1-1-1955 kunnen inleggen tot max. 210% is bereikt, mits op 31-12-2011 €3.000 of meer gespaard. Meer informatie: Belastingdienst en/of de spaarinstelling.

Minimumlonen

23 jaar 22 jaar 21 jaar 20 jaar 19 jaar 18 jaar 17 jaar 16 jaar 15 jaar

Per 1-7-2014 (+0,65%) Per maand Per dag € 1495,20 € 69,01 € 1270,90 € 58,66 € 1084,00 € 50,03 € 919,55 € 42,44 € 785,00 € 36,23 € 680,30 € 31,40 € 590,60 € 27,26 € 515,85 € 23,81 € 448,55 € 20,70

Per 1-1-2015 (+0,44%) Per maand Per week Per dag € 1501,80 € 346,55 € 69,31 € 1276,55 € 294,55 € 58,91 € 1088,80 € 251,25 € 50,25 € 923,60 € 213,15 € 42,63 € 788,45 € 181,95 € 36,39 € 683,30 € 157,70 € 31,54 € 593,20 € 136,90 € 27,38 € 518,10 € 119,55 € 23,91 € 450,55 € 103,95 € 20,79



Ouderschapsverlofkorting Per 1-1-2014 Per verlofuur (max.aantal uren verlof/dienstverhouding) € 4,29 dit geldt voor heel kalenderjaar 2014, dit bedrag wijzigt niet per juli). 50% van het minimum uurloon . Per 1-1-2015: VERVALLEN GEEN KORTING MEER

®


UFO-premie en kinderopvang

Per 1-1-2014

Per 1-1-2015

UFO-premie (geldt alleen voor eigen risicodragers WW, overheid/onderwijs) UFO-premie indien eigen risicodrager ZW: wordt verrekend in de ZW-premie.

0,78 %

0,78 %

Maximum premie grondslag dag | maand | jaar (260 dagen !!!)

5

Per 1-1-2016 € 202,94| € 4.331,16 | € 52.765,00

Gedifferentieerde premies Werkhervattingskas (Whk): WGA-vast, WGA-flex, ZW-flex per 1-1-2016 en WW-sectorpremie (niet ERD-WW) Sectorale premies 2016 overheid, onderwijs en gezondheid loonsom <= € 319.000 Sector WGA-vast WGA-flex ZW-flex 35 Gezondheid, Geestelijke en Maatsch. belangen 0,43 0,23 0,36 54 Culturele instellingen 0,36 0,23 0,33 61 Overheid, onderwijs en wetenschappen 0,69 0,11 0,11 62 Overheid, rijk, politie en rechterlijke macht 0,47 0,09 0,02 63 Overheid, defensie 0,00 0,05 0,03 64 Overheid, provincies en gemeenten 0,54 0,11 0,08 65 Overheid, openbare nutsbedrijven 0,54 0,13 0,04 66 Overheid, overige instellingen 0,64 0,14 0,24 67 Werk en (re)Integratie 1,49 2,69 1,34 Algemene Gegevens premies en parameters Gemiddelde loonsom Grens grote/kleine werkgever Grens middelgroot/ grote werkgever Grens kleine/middelgrote werkgever

2013

2014

30.300 757.500

30.700 --3.070.000 307.000

WGA-vast Gemiddeld percentage Rekenpercentage Gemiddeld werkgeversrisico Correctiefactor werkgeversrisico Minimumpremie (grote werkgever) Maximumpremie (grote werkgever) Correctiefactor bij onvolledige jaren werkgever 1 jaar 2 jaar 3 jaar 4 jaar

2013 0,52% 0,54% 0,23% 1,78 0,13% 2,08% 5,00 2,50 1,66 1,25

2015

Sectorpremie WW (niet -ERD WW) 2015 2,05* (WW = 2015) 3,89* 1,25* 1,25* 1,25* 1,25* 1,25* 1,25* 1,25* 2016

31.400

31.900

3.140.000 314.000

3.190.000 319.000

2014 0,49% 0,51% 0,27% 1,44 0,12% 1,96% 5,00 2,50 1,66 1,25

2015 0,48% 0,50% 0,28% 1,36 0,12% 1,92% 5,00 2,50 1,66 1,25

2016 0,47% 0,48% 0,27% 1,34 0,11% 1,88% 5,00 2,50 1,66 1,25

WGA-flex 2013 Rekenpercentage --Gemiddeld percentage --Gemiddeld werkgeversrisico --Correctiefactor werkgeversrisico --Minimumpremie (grote werkgever) --Effectieve minimumpremie (grote werkgever) --Maximumpremie (grote werkgever) --Correctiefactor bij onvolledige jaren werkgever 1 jaar 2 jaar 3 jaar 4 jaar Werkgevers sector 52 ‘Uitzendbedrijven”afwijkend max. premie

2014 0,18% 0,17% 0,02% 2,00 0,04% 0,14% 0,68%

2015 0,25% 0,24% 0,06% 2,00 0,06% 0,13% 0,96%

2016 0,25% 0,24% 0,09% 2,00 0,06%

ZW-flex 2013 Rekenpercentage --Gemiddeld percentage --Gemiddeld werkgeversrisico --Correctiefactor --Minimumpremie (grote werkgever) --Effectieve minimumpremie (grote werkgever) --0,14% Maximumpremie (grote werkgever) --Correctiefactor bij onvolledige jaren werkgever 1 jaar 2 jaar 3 jaar 4 jaar Werkgevers sector 52 ‘Uitzendbedrijven”afwijkend max. premie

2014 0,34% 0,31% 0,10% 2,00 0,07% 0,08% 1,24%

2015 0,40% 0,35% 0,22% 1,42 0,08%

2016 0,39% 0,36% 0,23% 1,30 0,09%

1,40%

1,44 2,00 1,00 1,00 1,00 7,10%

0,96% 3,00 1,50 1,00 1,00 6,32%

®


VOOR GEMEENTEN, WATERSCHAPPEN EN PROVINCIES 2016 (keuze IZA of ZilverenKruis|Achmea) IZA-premie 2016 vrijwillig eigen risico*

€

Basispremie (VNG| IPO |UvW arrangement) IZA Restitutie IZA Natura

385,00 € 98,46 € 95,30

€ 485,00

€ 585,00

€ 685,00

€ 785,00

€ 885,00

€ €

€ €

€ €

€ €

€ €

92,46 89,30

86,46 83,30

82,46 79,30

78,46 75,30

75,46 72,30

* Wettelijk eigen risico in 2016: € 385 per verzekerde > 18 jaar, daar komt het vrijwillige eigen risico dan nog bij.

Aanvullende verzekering

IZA Extra Zorg 1

Zorg 2

Zorg 3

Zorg 4

9,95

€ 17,30

€ 27,68

€ 56,41

IZA Extra Tand 1

Extra Tand 2

Extra Tand 3

€ 11,48

€ 17,37

€ 29,82

Premie (VNG| IPO |UvW arrangement)

€

Aanvullende Tandverzekering

Classic Comfort €

(kinderen tot 18 jaar geen premie)

Zilv.Kruis|Achmea 2016 vrijw. eigen risico*

€

Basispremie (VNG| IPO |UvW arrangement) ZilverenKruis|Achmea Restitutie ZilverenKruis|Achmea Natura * Wetttelijk eigen risico in 2015: €

385,00

€ 101,93 € 98,51

€ 485,00

€ 585,00

€ 685,00

€ 785,00

€ 885,00

€ €

€ 94,53 € 91,11

€ 90,83 € 87,41

€ 87,13 € 83,71

€ 83,43 € 80,01

98,23 94,81

385 per verzekerde > 18 jaar, daar komt het vrijwillige eigen risico dan nog bij.

Aanvullende verzekering

Mijn Keuze 1

Mijn Keuze 2

Mijn Keuze 3

Mijn Keuze 4

6,61

€ 13,62

€ 23,04

€ 48,79

Mijn keuze 1

Mijn keuze 2

Mijn Keuze 3

Mijn keuze 4

€ 12,42

€ 19,15

Premie (VNG| IPO |UvW arrangement)

€

Aanvullende Tandverzekering

€ 32,912

!!! (Bijdrage-inkomen wijzigt per 1-1-2016 van Zvw-loon in bruto jaarloon+ 8% vakantie-uitkering)

€ 46,42 !!!

ERD-premies o.a. afhankelijk van wachttijd / stop-loss

(Bij Voortgezet Onderwijs: Per 1-1-2007 uit het Vf, verdeling uitkeringslasten 25% tlv instelling 75% tlv “collectief” ) Participatiefonds (over bijdrage-inkomen)

Primair onderwijs (WPO) WEC

Per 1-1-2013

Per 1-8-2013

Per 1-1-2014

Per 1-1-2015

2,65 % 2,65 %

3,00 % 3,00 %

4,00% 4,00 %

5,00 % 5,00 %

Per 1-1-2016

36,60

6

®


Risicofonds Centraal Beheer/Achmea (over bijdrage-inkomen) Primair onderwijs 12 maanden 100%, 12 maanden 70%, + opslag 20%

2007

2008*

2009*

Premie exclusief I/D-banen Premie inclusief I/D-banen

3,1% 3,6%

3,7% 4,7%

4,35% 5,53%

* Inmiddels worden de premies per werkgever vast gesteld over het gemiddelde verzuim de laatste 3 jaren. Er komen geen nieuwe percentages.

Voortgezet onderwijs Variant 20 wachtdagen, 100% 1ste jaar / 70% 2de jaar 30 wachtdagen, 100% 1ste jaar / 70% 2de jaar 20 wachtdagen, 50% 1ste jaar / 50% 2de jaar 30 wachtdagen. 50% 1ste jaar / 50% 2de jaar

2007 2,88% 1,56% 1,48% 0,79%

2008* 3,74% 2,03% 1,92% 1,03%

2009* 4,11% 2,53% 1,92% 1,28%

* Inmiddels worden de premies per werkgever vast gesteld over het gemiddelde verzuim de laatste 3 jaren. Er komen geen nieuwe percentages.

Gemaximeerde daglonen Onderwijssectoren aansluitende uitkering Afgeleid van schaal 12 van de betreffende salaristabel (de ons laatst bekende bedragen) Dagloon Primair onderwijs (WOPO) € 250,70 (per 1-9-2014) BVE/MBO (BWR-BVE) € 247,66 (per 1-9-2014) Voortgezet Onderwijs (WOVO) € 248,95 (per 1-9-2014) Nederlandse Universiteiten (BWNU) € 256,77 (per 1-1-2015) HBO-instellingen (BWR-HBO) € 228,26 (per 1-1-2011) Universitair Medische Centra (BWUMC) € 268,04 (per 1-8-2014) Loonheffingen Algemeen Aantal dagen per jaar (overheid en markt) premies loonheffingen Aantal dagen voor uitkeringen (dagloon)

jaar 260 maand 261

per maand per maand

Werkbare dagen per maand (excl. feestdagen en vakanties) Januari Februari Maart April mei Juni Juli Augustus September Oktober November december Totaal

per 1-1-2013 23 20 21 22 23 20 23 22 21 23 21 22 261 dagen

per 1-1-2014 23 20 21 22 22 21 23 21 22 23 20 23 261 dagen

21,67 21,75 per 1-1-2015 22 20 22 22 21 22 23 21 22 22 21 23 261 dagen

per 1-1-2016 21 21 23 21 22 22 21 23 22 21 22 22 261 dagen

Belastingtarieven 2016 indien Belastingplan 2016 ongewijzigd blijft (schijven Inkomstenbelasting)* (AOW 17,90% |ANW 0,60% | WLZ 9,65% |Totaal: 28,15%)

Bel. Inkomen jonger dan AOW leeftijd Schijf 1 tem € 19.922 Schijf 2 > € 19.922 maar niet meer dan € 33.715 Schijf 3 > € 33.715 maar niet meer dan € 66.421 Schijf 4 > € 66.421 en hoger

premies 28,15 % 28,15 % -----

belasting 8,40 % 12,00 % 40,20 % 52,00 %

totaal 36,55 % 40,20 % 40,20 % 52,00 %

heffing over totaal schijven € 7.281 (2015: € 7.234) € 12.818 (2015: € 13.015) € 25.949 (2015: € 27.688)** > € 25.949

Bel. Inkomen AOW leeftijd én geboren in 1946 of later premies Schijf 1 Schijf 2 Schijf 3 Schijf 4

belasting

totaal

heffing over totaal schijven

tem € 19.922 > € 19.922 maar niet meer dan € 33.715 > € 33.715 maar niet meer dan € 66.421 > € 66.421 en hoger

10,25 % 10,25 % -----

8,40 % 12,00 % 42,00 % 52,00 %

18,65 % 22,25 % 42,00 % 52,00 %

€ 3.715 (2015: € 3.686) € 6.783 (2015: € 7.003) € 19.914 (2015: € 21.676)** > € 19.914

Bel. Inkomen AOW leeftijd én geboren vóór 1946

premies

belasting

totaal

heffing over totaal schijven

Schijf 1 Schijf 2 Schijf 3 Schijf 4

10,25 % 10,25 % -----

8,35 % 13,85 % 42,00 % 52,00 %

18,60 % 24,10 % 42,00 % 52,00 %

€ 3.715 (2015: € 3.686) € 6.852 (2015: € 7.067) € 19.858 (2015: € 21.626)** > € 19.858

tem € 19.922 > € 19.922 maar niet meer dan € 34.027 > € 34.027 maar niet meer dan € 66.421 > € 66.421 en hoger

** Schijf 3 is in 2016 met € 8.836 verlengd. 2015 Over verlengde schijf berekend met de % uit 2015.

7

®


8

Cijfers uit Belastingplan 2016 Kijk voor alle tarieven, cijfers en bedragen in de Nieuwsbrief van de Belastingdienst die u ook kunt downloaden vanaf onze website: www.pardonconsult.nl en dan tabblad Informatie/ downloads/ Loonheffingstabellen.

LET OP: Per 1 april 2016 komen er nieuwe tabellen wit en groen. Het percentage van 40,20% gaat dan naar 40,40% met terugwerkende kracht tot 1 januari 2016, d.w.z. dat het tarief dan waarschijnlijk 40,45% wordt, incl. de “inhaal” van de eerste 3 maanden in 2016. Tabel voor bijzondere beloningen Per 1-1-2016 zijn er net als in 2015 weer aparte tabellen voor bijzondere beloningen. (Ook voor de indicentele betalingen). Hierbij wordt rekening gehouden met de afbouw van de Algemene Heffingskorting. Daarmee wordt getracht naheffing zoveel mogelijk te voorkomen. Zodra de tabellen 2016 zijn gepubliceerd bij de Loonbelastingtabellen zullen wij die ook hier opnemen. Voor de tabellen van 2015: Zie een eerdere versie: Premies en percentages 2006-2015

Teveel aan arbeidskorting Per 1-1-2016 zijn er net als in 2015 weer aparte tabellen voor bijzondere beloningen. Hierbij wordt rekening gehouden met de afbouw van de Algemene Heffingskorting en de afbouw van de Arbeidskorting. Hiermee wordt getracht naheffing zoveel mogelijk te voorkomen. Maar als het belastbaar loon per jaar op de dalende rode lijn zit en er worden bijvoorbeeld NAAST de vakantie-uitkering nog andere incidentele beloningen gegeven , ontstaat er een kleine belastingschuld, die met de aangifte IB over 2016 straks wordt verrekend. Er is dan teveel aan arbeidskorting genoten. Dat geldt vanaf een belastbaar loon van € 34.015 per jaar.

Premies en percentages 2016

Recommend Documents