Berkarakter Bermanfaat Mulia. Profil ACCOUNT DAKWAH. PERUSAHAAN Majelis Ta`lim Telkomsel

Berkarakter Bermanfaat Mulia

Profil ACCOUNT

DAKWAH

PERUSAHAAN

Majelis Ta`lim Telkomsel

Berkarakter, Bermanfaat dan Mulia KATA PENGANTAR Assalaamu’alaikum wr.wb Puji syukur kita panjatkan ke hadirat Allah SWT atas karunia Nya yang besar yang telah diberikan kepada kita semua sehingga kita tetap dalam naungan hidayah Nya. Dan berkat itu pulalah di tengah-tengah kesibukan kita sehari-hari, kita semua dapat berkhidmat dan bersungguh-sungguh dalam menjalankan program-program dakwah melalui wadah Majelis Ta’lim Telkomsel (MTT). Mengawali langkah untuk mencapai milestone dakwah MTT di tahun 2011, yaitu: ORGANIZATION STRENGHTENING, Bidang Kaderisasi MTT telah membuat model kaderisasi yang akan menghasilkan output berupa SDM dakwah yang akan berkontribusi penuh bahkan menjadi pelaku utama jalannya roda dakwah, khususnya di lingkungan internal Telkomsel dan umumnya di lingkungan yang lebih luas lagi. SDM Dakwah tersebut ditetapkan dengan istilah ACCAUNT DA’WAH PERUSAHAAN (ADP). Pembentukan ADP inilah yang akan menjadi focus kerja dari seluruh Tim Bidang Kaderisasi MTT. Tentunya, dalam menentukan tingkat keberhasilan programnya, Bidang Kaderisasi MTT, di samping harus menentukan kuantitas output kaderisasi, juga harus menetapkan tingkat kualitas outputnya. Oleh karenanya, dirasa perlu membuat standar

Profil ADP


1

Berkarakter, Bermanfaat dan Mulia kualitas dari ADP yang disusun dalam bentuk profile ideal seorang ADP. Tantangan dakwah ke depan yang semakin komplek seiring dengan pesatnya perkembangan teknologi dan perubahan lingkungan juga merupakan alasan kuat untuk segera membentuk sebanyak mungkin pelaku-pelaku dakwah yang memiliki standarkualitas minimal yang memadai yang memungkinkan untuk mengemban amanah dakwah ini. Profile dakwah ini disusun menjadi dua bagian, yang pertama disebut dengan kapasitas internal, yaitu: profil-profil dasar yang diperlukan oleh setiap ADP agar memenuhi standar sholeh secara pribadi. Yang kedua disebut dengan kapasitas eksternal, yaitu: profil-profil yang harus ada pada diri setiap ADP agar dapat membawa orang lain menjadi sholeh minimal seperti dirinya atau dengan kata lain agar seorang ADP menjadi sholeh secara sosial. Dalam menetapkan profil ADP ini tentunya mengacu pada kondisi ideal yang disesuaikan dengan tuntutan minimal seorang muslim sejati yang dikehendaki oleh Islam. Bahwa kondisi riil para pelaku dakwah di MTT saat ini mungkin masih jauh dari profil tersebut, tentunya menjadi persoalan tersendiri dan akan menjadi PR kita semua dalam mengusahakan secara terus menerus untuk mendekatkan diri pada kondisi ideal tesebut.

Profil ADP


2

Berkarakter, Bermanfaat dan Mulia Untuk membantu dan mengarahkan agar setiap ADP dapat mencapai profil tersebut, tentunya diperlukan sarana tarbiyah (pendidikan) dan pembinaan melalui program-program inovatif khusus untuk ADP yang harus digulirkan lebih lanjut oleh Tim Kaderisasi MTT. Tentunya, profil ADP ini masih banyak kekurangan dan perlu penyempurnaan-penyempurnaan di kemudian hari. Di antara yang harus disempurnakan adalah, bagaimana membuat system penilaian melalui self assessment sehingga setiap ADP dapat mengukur sejauh mana dirinya telah mencapai profil tersebut. Semoga langkah pembuatan profil ADP ini dapat memudahkan dalam mencetak kader-kader SDM dakwah yang berkualitas. Amien. Wassalamu’alaikum wr.wb

Profil ADP


3

Berkarakter, Bermanfaat dan Mulia

PENDAHULUAN Peluang dakwah perkantoran merupakan salah satu ladang ‘amal yang perlu dilakukan dengan profesional dan secara bersama-sama. Dakwah perkantoran ini memiliki karakteristik yang berbeda bila dibandingkan dengan karakteristik dakwah di lingkungan perumahan, kampus, ataupun wilayah dakwah lainnya. Karakter karyawan perusahaan yang secara umum adalah masyarakat yang well-educated, dan sering dituntut dalam pekerjaannya untuk berpikir logis, menjadi tantangan tersendiri dalam proses dakwah di perkantoran. Namun demikian, kondisi ruhiyah seorang manusia tetaplah fitrah. Para karyawan yang kesehariannya disibukkan dengan pencapaian target Key Performance Index perusahaan, dan tuntutan performance per individu, belum lagi kompetisi antar karyawan untuk posisi jenjang level struktural maupun fungsional tertentu, maka kondisi tersebut akan membentuk emosional yang tidak seimbang manakala jauh dari nilai-nilai pemaknaan ruhiyah atau yang kita kenal dengan istilah nilainilai spiritual. Indikasi dari jauhnya seseorang dari nilai-nilai ruhiyah dapat terlihat dari kesehariannya. Disiplin kerja, motivasi yang meledak-ledak berlebihan saat mendapatkan promosi atau motivasi yang turun secara drastis tak terkontrol ketika mendapatkan kekecewaan demi kekecewaan karena kurangnya reward dari perusahaan. Saling sikut sesama

Profil ADP


4

Berkarakter, Bermanfaat dan Mulia karyawan demi mengejar posisi fungsional ataupun struktural, takut pekerjaannya tidak diakui, khawatir dimutasi ke kantor regional, perasaan dengki saat melihat sesama karyawan memiliki karir yang lebih bagus daripada dirinya, hanya berorientasi pada hasil tidak memperhatikan proses, sehingga seringkali menyalahi prosedur. Last but not least, usaha memperkaya diri sendiri dengan cara-cara yang tidak legal seperti meminta komisi dari vendor, dan cara-cara kotor lainnya. Demikianlah kondisi seorang manakala jauh dari nilainilai ruhiyah. Selain faktor internal dan tuntutan pekerjaan seperti tersebut di atas, faktor eksternal juga merupakan tantangan dan peluang untuk dakwah perkantoran. Dinamika global yang memojokkan nilai-nilai ke-Islam-an ke sudut yang kumuh, identik dengan kekerasan dan terorisme, dan usaha pihakpihak yang tidak suka dengan Islam dengan menjauhkan nilainilai ke-Islam-an dari pribadi karyawan muslim, menjadi tantangan sekaligus peluang bagi dakwah perkantoran. Berdasarkan kondisi di atas itulah, dakwah perkantoran memegang peranan yang sangat penting dalam memberikan pewarnaan ilahiyah pada karyawan muslim PT. TELKOMSEL. Dakwah perkantoran diharapan dapat memberikan pewarnaan ilahiyah pada niat, cara pandang, sikap dan tingkah laku karyawan. Sehingga nilai-nilai kejujuran, keshalihan individu dan sosial, profesional dan sungguhsungguh dalam bekerja, dan nilai-nilai kebaikan lainnya dapat menjadi pemandangan umum dilingkungan perkantoran,

Profil ADP


5

Berkarakter, Bermanfaat dan Mulia disebabkan oleh nilai-nilai ilahiyah yang sudah terinternalisasi dalam setiap individu karyawan. Dakwah perkantoran ini akan semakin optimal dengan adanya dukungan penuh dari top level management perusahaan. Menjawab peluang dan tantangan di atas, maka Majelis Ta’lim Telkomsel sebagai wadah organisasi dakwah Islam di PT. TELKOMSEL membutuhkan dukungan dari segenap anggota dan pengurus, baik kantor pusat maupun seluruh regional. Segenap anggota dan pengurus Majelis Ta’lim Telkomsel akan menjadi agent of change dalam perusahaan, dan juga akan menjadi sosok yang mencerminkan pribadi muslim yang ideal. Anggota dan pengurus Majelis Ta’lim Telkomsel merupakan account da’wah untuk tempat atau wilayah dia bekerja. Untuk selanjutnya, para anggota dan pengurus Majelis Ta’lim Telkomsel ini akan disebut sebagai Account Da’wah Perusahaan (ADP). Bidang Kaderisasi Majelis Ta’lim Telkomsel (MTT), telah merumuskan 7 karakter sebagai profil Account Da’wah Perusahaan (ADP). Profile tersebut terdiri dari tiga Kapasitas Internal dan empat kapasitas eksternal. KAPASITAS INTERNAL, terdiri dari: (1) kokoh, (2) dinamis, kreatif, dan inovatif, (3) spesialis dan berwawasan global. KAPASITAS EKSTERNAL, terdiri dari: (1) ber-‘amal jama’i, (2) agent of change (pelopor perubahan), (3) pembina yang produktif, (4) ketokohan sosial. Inilah 7 profile atau karakter yang akan dibangun pada diri setiap diri Account Da’wah Perusahaan (ADP) di Telkomsel.

Profil ADP


6


PROFIL INTERNAL

Profil ADP


7


Profil ADP


8


Profil ADP


9

10

Berkarakter, Bermanfaat dan Mulia DEFINISI DEFINISI “Kokoh” yang dimaksudkan dalam profil ADP ini adalah:

1. ADP yang memiliki kekuatan, kematangan dan kedewasaan dalam keimanan (ma’nawiyah), pemikiran (fikriyah), berda’wah (da’awiyah) dan fisik (jasadiyah). 2. Account Da’wah Perusahaan (ADP) Majelis Ta’lim Telkomsel (MTT) adalah jiwa-jiwa yang hidup, kuat, dan selalu muda. Hati yang baru yang senantiasa berkibar-kibar dan bergelorakan semangat dakwah dan ruh yang selalu terobsesi menuju cita-cita yang tinggi. Inilah ADP yang memiliki ketajaman ruhiyah, kebeningan dan kejernihan jiwa, keluasan ilmu dan wawasan, dan kekuatan semangat dalam mengimplementasikan ilmunya dalam realitas kehidupan. Inilah pula ADP yang mampu teguh dan istiqamah dalam medan dakwah dan memiliki ketahanan fisik dan kesehatan jasmani dan ruhani sehingga mampu menjalankan roda dakwah perkantoran di PT. TELKOMSEL dengan dinamis dan energik tanpa mengenal rasa lelah, lesu dan loyo.

Profil ADP


KOKOH

11

Berkarakter, Bermanfaat dan Mulia Allah berfirman dalam surat Ali Imran ayat 146: “Dan betapa banyak nabi yang berperang didampingi sejumlah besar dari pengikut (nya) yang bertakwa. Mereka tidak (menjadi) lemah karena bencana yang menimpa mereka di jalan Allah, dan tidak patah semangat dan tidak (pula) menyerah (kepada musuh). Dan Allah mencintai orang-orang yang sabar”. Dalam Hadist Rasulullah bersabda: Seorang mukmin yang kuat itu lebih baik dan dicintai Allah SWT daripada seorang mukmin yang lemah. INDIKATOR KOKOH ADP

Profil ADP


KOKOH

12


Φ Kokoh Keimanan (Ma’nawiyah) 1. 2.

Ikhlas dalam berdakwah Senantiasa memurnikan ‘aqidah dari syirik, tahayul dan khurafat serta membersihkan ibadah dari bid’ah 3. Qiyamullail minimal 3 kali setiap pekan 4. Shaum (puasa) sunnah minimal 3 kali setiap bulan 5. Tilawah Al-Qur’an minimal 1 juz setiap hari 6. Membaca dzikir pagi dan sore setiap hari 7. Tadabbur Al-Qur’an minimal satu ayat per hari 8. Sabar dalam menghadapi ujian dan cobaan hidup 9. Senantiasa tawakal dan selalu dalam kondisi berdzikir kepada ALLAH subhanaHu wa ta’ala dalam setiap situasi dan kondisi 10. Senantiasa berdzikir Kesepuluh poin tersebut di atas merupakan daya dorong untuk melaksanakan kegiatan operasional dakwah. Rasulullaah shallallaahu ‘alayhi wa sallam diriwayatkan oleh istri beliau, ‘Aisyah radhiyallaahu ‘anha, pernah melakukan shalat malam sampai kaki beliau bengkak. ‘Umar bin Khattab radhiyaallaahu ‘anhu selalu berpesan pada pasukannya sebelum berangkat bertempur untuk tidak mengabaikan kekuatan ruhiyah.

Profil ADP


KOKOH

13


Φ Kokoh Pemikiran (Fikriyah) 1. Mampu memahami tasfir dan ilmu-ilmu Al-Qur’an 2. Mampu memahami hadits dan ilmu-ilmu hadits 3. Mampu berbahasa Inggris dan Arab 4. Memiliki wawasan tentang masalah-masalah fiqh khilafiyah sehingga mampu menyikapi perbedaan pendapat di lingkungan kerjanya 5. Memiliki wawasan global Dengan kekokohan pemikiran yang dimiliki oleh ADP MTT, maka diharapkan, ADP MTT dapat menjembatani apabila terjadi perbedaan pendapat terkait masalah-masalah fiqh khilafiyah di antara karyawan muslim TELKOMSEL.

Φ Kokoh

Da’wiyah (Kokoh dalam berdakwah) 1. Aktif dalam melakukan dakwah fardhiyah di lingkungan keluarga dan sosial 2. Menjaga nilai-nilai ke-Islam-an dalam keluarga 3. Membangun sosial network dengan berbagai level karyawan, mulai dari tingkat staff, supervisor, spesialis, manager, general manager, VP, hingga tingkat direksi (di lingkungan kantor) dan social network ke berbagai lapisan masyarakat (di luar lingkungan kantor) 4. Istiqamah di jalan dakwah

Profil ADP


KOKOH

14


Φ Kokoh Jasadiyah (Kokoh secara fisik) 1. Menyesuaikan penampilan dengan lingkungan kerjanya dengan tetap menjaga batas-batas pakaian yang sesuai dengan syari’at 2. Berolahraga minimal 20 menit setiap hari 3. Melakukan general check-up minimal sekali setiap tahun 4. Menjaga kebersihan diri dan lingkungan 5. Mengikuti pola hidup sehat dalam mengkonsumsi makanan dan minuman LANGKAH & TAHAP PENCAPAIAN

Φ

Langkah untuk Ma’nawiyah ADP MTT

membangun

kekokohan

1. Ikhlas dalam berdakwah: • Mulailah berdoa ketika keluar rumah dan pahami makna doa tersebut • Tulis tujuan dan sasaran Anda pada hari itu di saat keluar rumah • Luruskan niat dengan merenungkan hadits Nabi shallallaahu ‘alayhi wa sallam, “Sesungguhnya sesuatu itu tergantung pada niatnya...” (HR. Bukhari)

Profil ADP


KOKOH


15

• Bangun perasaan senantiasa di perhatikan oleh ALLAH dalam setiap aktifitas yang dilakukan (muraqabatuLlaah) 2. Senantiasa memurnikan aqidah dari syirik, takhayul, dan khurafat, serta membersihkan ibadah dari bid’ah • Miliki dan pahami buku-buku referensi tentang aqidah Islam dan fiqh • Pahami beragam syirik, takhayul, dan khurafat serta bid’ah yang berkembang di lingkungan sosial Anda 3. Qiyamullayl minimal 3 kali setiap pekan • Di sore hari, tetapkan hati untuk berniat dan berkehendak untuk melakukan shalat tahajjud pada malam hari nanti. • Mulailah berwudhu sebelum tidur • Tidurlah di awal waktu apabila tidak ada tuntutan kerja dan bangunlah pada waktu 2/3 malam • Aktifkan jam weker, atau alarm di HP untuk membangunkan dari tidur • Mulailah tidur malam dengan berdoa dan bangun dengan berdoa 4. Shaum sunnah minimal 3 kali setiap bulan • Miliki keinginan kuat untuk shaum sunnah tiap bulan

Profil ADP


KOKOH


16

• Pahami dan renungkan keutamaan shaum sunnah dari beberapa hadits • Beri tanda pada kalendar yang mudah terlihat, tanggal yang menunjukkan hari Senin, Kamis, dan hari-hari ayyamul bidh (tanggal 13,14,15 setiap bulan di tahun hijriyah) dan hari-hari penting lainnya 5. Tilawah Al-Qur’an minimal 1 juz per hari • Bacalah keutamaan tilawah Al-Qur’an berdasarkan hadits-hadits shahih • Susun jadwal kegiatan setiap hari dengan baik. Masukkan kegiatan tilawal Al-Qur’an dalam kegiatan harian Anda • Luangkan waktu 1 jam untuk tilawah • Manfaatkan waktu istirahat kerja untuk tilawah 6. Membaca dzikir pagi dan petang (sore) • Luangkan sebagian waktu sesudah shalat subuh dan shalat ashar untuk membaca dzikir pagi dan petang • Bisa juga gunakan waktu perjalanan menuju kantor untuk dzikir pagi, dan waktu perjalanan pulang kantor untuk dzikir petang.

Profil ADP


KOKOH

17

Berkarakter, Bermanfaat dan Mulia 7. Tadabbur ayat minimal 1 ayat per hari • Pilih dan pilah ayat-ayat yang akan ditadabbur-i • Tulis poin-poin yang berkaitan dengan ayat • Alokasikan waktu yang tepat dalam tadabbur • Supaya menambah kesan anda terhadap ayat Al-Qur’an yang Anda tadabburi, pilih ayat-ayat yang sesuai dengan tema atau persoalan kehidupan Anda hari itu . 8. Sabar dalam menghadapai ujian dan cobaan hidup • Renungkan keutamaan sabar • Pelajari biografi para Salafushshalih yang gigih dalam memperjuangkan kebenaran • Yakinilah bahwa hidup ini selalu dihiasi dengan ujian dan cobaan, terutama hidup di jalan dakwah 9. Senantiasa tawakal kepada ALLAH • Serahkan segala urusan kepada ALLAH setelah berikhtiar optimal dan berdoa sepenuh hati • Yakinlah bahwa manusia hanya dapat berusaha dan merencanakan namun ALLAH yang menentukan

Profil ADP


KOKOH

Berkarakter, Bermanfaat dan Mulia 10.

Φ

18

Senantiasa berdzikir • Pahami besarnya manfaat dan keutamaan berdzikir kepada ALLAH • Biasakan untuk menggerakkan lisan Anda dengan membaca kalimat-kalimat dzikir pada waktu sendiri • Jangan biarkan waktu luang dan kesendirian Anda lewat begitu saja dari dzikir kepada Allah, padahal itu adalah tabungan amal sholeh Anda di kehidupan Anda nanti di Akherat.

Langkah-langkah Fikriyah ADP MTT

untuk

membangun

kekokohan

1. Mampu memahami tasfir dan ilmu-ilmu AlQur’an • Miliki referensi tafsir Al-Qur’an • Diskusikan tema-tema tafsir dengan sesama ADP MTT, Pembimbing mentoring Dakwah Anda, atau Ustadz konsultan syari’ah yang disediakan oleh MTT • Ikuti kajian, seminar, diskusi yang berkaitan dengan tafsir Al-Qur’an

Profil ADP


KOKOH


19

2. Mampu memahami hadits dan ilmu-ilmu hadits • Miliki kitab-kitab referensi hadits seperti kitab Riyadhusshalihin, kitab Hadits Arba’in, dan lain-lain • Untuk kemudahan gunakan software hadits qutubu tis’ah yang di jual melalui distributor resmi • Diskusikan dengan sesama ADP MTT, pembimbing mentoring Anda, atau Ustadz konsultan syari’ah yang disediakan oleh MTT • Ikuti kajian, seminar, diskusi yang berkaitan dengan hadits 3. Mampu berbahasa Inggris dan Arab • Kuatkan niat Anda untuk menguasai kedua bahasa tersebut • Pahami urgensi kedua bahasa tersebut bagi ADP MTT dan juga dakwah Islam • Daftarkan diri pada lembaga-lembaga kursus • Beranikan berbicara dengan kedua bahasa tersebut dengan orang yang sudah menguasai kedua bahasa tersebut. 4. Memiliki wawasan tentang masalah-masalah fiqh khilafiyah sehingga mampu menyikapi perbedaan pendapat di lingkungan kerjanya

Profil ADP


KOKOH


20

• Bacalah literatur dan referensi yang berkaitan dengan gerakan-gerakan yang ada • Diskusikan dengan sesama ADP MTT, pembimbing mentoring Anda, atau Ustadz konsultan syari’ah yang disediakan oleh MTT 5. Memiliki wawasan global • Bacalah buku-buku yang memuat tematema teknologi informasi dan ilmu pengetahuan global • Hadiri seminar dan diskusi seputar wawasan ini • Manfaatkan teknologi informasi seperti internet dan media massa

Φ Langkah-langkah membangun kekokohan Da’awiyah ADP MTT. 1. Aktif dalam melakukan dakwah fardhiyah di lingkungan keluarga dan sosial • Pahami metode melakukan dakwah fardhiyah dengan baik dengan membaca buku-buku tentang dakwah fardiyah dan buku-buku bagaimana menyentuh hati orang lain • Mulailah untuk memilih dan memilah lingkungan sosial yang bisa di ajak berubah menjadi lebih baik

Profil ADP


KOKOH

21


• Lakukan kunjungan silaturrahim kepada objek dakwah yang dituju • Lakukan saling memberi hadiah sebagai pembuka hati objek dakwah. 2. Menjaga nilai-nilai ke-Islam-an dalam keluarga • Lakukan manajemen waktu untuk berdakwah dalam keluarga • Lakukan fungsi kontrol setiap anggota keluarga berkaitan dengan kewajibankewajibannya • Lakukan taklim keluarga minimal seminggu sekali, tanamkan nilai-nilai Islam pada mereka. • Jadikan diri Anda figur teladan dalam hal penerapan nilai-nilai Islam dalam keluarga Anda. 3. Membangun sosial network dengan berbagai level karyawan, mulai dari tingkat staff, supervisor, spesialis, manager, general manager, VP, hingga tingkat direksi (di lingkungan kantor) dan social network ke berbagai lapisan masyarakat (di luar lingkungan kantor) • Baca referensi yang berkaitan dengan komunikasi massa

Profil ADP


KOKOH


22

• Lakukan pemetaan masyarakat/objek dakwah sebelum memulai berdakwah dengan melakukan pendataan nama dan background masing-masing objek dakwah • Rencanakan strategi dan langkahlangkahnya dengan detil • Lakukan silaturrahim dengan mereka • Hadiri pertemuan-pertemuan yang melibatkan mereka 4. Istiqamah di jalan dakwah • Pahami keutamaan berdakwah, yakini dengan penuh kesungguhan, bahwa jalan dakwah adalah jalan para Nabi dan Rasul, dan jalan dakwahlah yang akan mengantarkan Anda menuju pintu syurga Allah yang mulia itu. • Yakini bahwa medan dakwah adalah medan yang terjal mendaki lagi penuh ujian dan tantangan, camkan dalam diri Anda bahwa syurga Allah tidaklah mudah digapai tanpa melalui itu semua • Yakini bahwa perjuangan memerlukan pengorbanan

Profil ADP


KOKOH


Φ

23

Langkah-langkah untuk membangun kekokohan Jasadiyah ADP MTT 1. Menyesuaikan penampilan dengan lingkungan kerjanya dengan tetap menjaga batas-batas pakaian yang sesuai dengan syari’at • Pahami menjaga penampilan yang baik adalah anjuran Islam, “....sesungguhnya ALLAH Maha Indah, dan Dia mencintai keindahan” • Yakinlah bnahwa kerapihan dan kebersihan dalam berpakaian adalah salah satu faktor keberhasilan dakwah. 2. Berolahraga minimal 20 menit setiap hari • Lakukan penjadwalan dengan baik • Pilihlah olah raga ringan yang Anda sukai • Siapkan alat-alat olahraga • Yakinlah bawah kebugaran dituntut dalam kerja dakwah. 3. Melakukan general check-up minimal sekali setiap tahun • Sisihkan sedikit dana untuk melakukan general check-up • Gunakan fasilitas general check-up dari perusahaan (jika ada).

Profil ADP


KOKOH


24

4. Menjaga kebersihan diri dan lingkungan • Yakini bahwa kebersihan adalah sebagian dari iman • Perhatikan kebersihan dan kerapian ruang kerja Anda • Buat jadwal khusus untuk kebersihan rumah dan lingkungan • Perhatikan kebersihan badan dan pakaian Anda sebelum memakainya 5. Mengikuti pola hidup sehat dalam mengkonsumsi makanan dan minuman • Pahami petunjuk-petunjuk dalam pola hidup sehat • Konsumsi makanan dan minuman yang sehat • Konsumsi makanan secukupnya, jangan berlebihan

Profil ADP


KOKOH


Profil ADP


25


26

DEFINISI Beberapa pandangan tentang makna dinamis, kreatif,dan inovatif sebagai berikut: • Having power to create, requiring intelligent and imagination (Oxford Dictionary) • Having ability to create, by originality of thought, showing imagination (The Newcollins International Dictionary) • Kemampuan mental manusia untuk dapat melahirkan sesuatu yang unik, berbeda, orisinal, baru, indah, efisien, tepat sasaran dan tepat guna. • Kelincahan mental dan berpikir “dari dan ke” segala arah, fleksibilitas konseptual • Menemukan, menggabungkan, membangun, mengarang, mendesain, merancang, mengubah, dan menambah (Munandar, Utami, 1999) • Kreatifitas kemampuan untuk menciptakan daya cipta (Kamus Besar Bahasa Indonesia) • Kreatifitas daya cipta; kemampuan menciptakan atau menghasilkan sesuatu yang membawa sifat baru atau melakukan kombinasi ide atau metode yang lama dengan yang baru (Kamus Istilah Manajemen LPM) • Creativity is also the ability to think of different ways of doing the same thing more effectively (Rajeev Sethi, 1996)

Profil ADP


DINAMIS KREATIF DAN INOVATIF


27

Demikian banyak makna dari kata dinamis, kreatif dan inovatif. Intinya adalah yakin dan berusaha untuk menemukan cara-cara yang lebih efektif dan lebih baik untuk mengerjakan suatu pekerjaan atau tugas. INDIKATOR DINAMIS, KREATIF DAN INOVATIF Dinamis, kreatif, dan inovatif adalah perpaduan antara kecerdasan intelektual dan kecerdasan emosional. Ditinjau dari aspek kecerdasan intelektual, maka indikator ADP MTT yang dinamis, kreatif, dan invoatif adalah mereka yang memiliki kemampuan berpikir sebagai berikut: 1. Berpikir lancar, dengan mengajukan banyak pertanyaa, jawaban dan gagasan 2. Berpikir luwes, menghasilkan gagasan, jawaban atau pertanyaan yang berangkat dari fleksibilitas konsep dan sudut pandang yang berbeda 3. Berpikir orisinal dalam melahirkan ide, gagasan baru yang unik dan tidak lazim terpikirkan oleh orang lain 4. Melakukan evaluasi atas keputusan yang telah diambil 5. Kritis dengan mempertanyakan berbagai hal dari berbagai sudut pandang 6. Imajinatif dengan membayangkan berbagai hal yang belum pernah terjadi atau belum terpikirkan sebelumnya

Profil ADP




28

7. Melakukan verifikasi atas pilihan-pilihan yang ada dan mengklasifikasikannya berdasarkan jenis atau kategorinya 8. Melakukan analisa dengan menguraikan sebabsebab atau segala sesuatu yang berkenaan dengan permasalahan yang ada 9. Mengambil kesimpulan dengan menghubungkan berbagai hal dan kemudian mengambil langkah dan aksi nyata untuk menyelesaikan masalah Adapun ditinjau dari aspek kecerdasan emosional, maka indikator ADP MTT yang dinamis, kreatif, dan invoatif adalah mereka yang memiliki sikap mental sebagai berikut: 1. Bersemangat untuk melakukan perubahan menjadi lebih baik. Baik dalam lingkup pribadi ataupun masyarakat di sekitarnya 2. Memiliki kepekaan, bersikap terbuka dan tanggap atas segala sesuatu yang terjadi 3. Memiliki minat dan rasa ingin tahu yang tinggi untuk menggali lebih dalam dari hal-hal yang sudah diketahui 4. Memiliki konsentrasi yang stabil sehingga mampu menekuni suatu permasalahan 5. Senantiasa optimis dan memiliki rasa antusias ketika memecahkan suatu masalah 6. Selalu tertantang oleh kemajemukan, tertarik pada situasi dan masalah yang kompleks

Profil ADP




29

7. Terbuka dan menghargai ketika menerima kritik dan bimbingan dari orang lain. Juga menghargai kemampuan dan bakat sendiri 8. Tidak mudah merasa puas, sehingga selalu ingin mencari yang lebih baik lagi, dan selalu mencari terobosan untuk efektifitas dan efisiensi 9. Siap untuk mencoba dan melaksanakan, bersedia mencurahkan waktu dan tenaga untuk mencari dan mengembangkan sebuat metode 10. Memiliki kesabaran dan ketahanan mental dalam memecahkan masalah 11. Mampu bekerjasama – bukan sama-sama kerja – secara produktif bersama orang lain 12. Memiliki selera humor sebagai penyeimbang emosi agar tidak terlalu tegang dalam menghadapi masalah LANGKAH DAN TAHAP PENCAPAIAN 1. Percaya bahwa sesuatu dapat dilakukan 2. Hapuskan kata “tidak mungkin” dari pikiran Anda maupun dari kosakata Anda 3. Pikirkan sesuatu yang istimewa 4. Berpikirlah masa depan yang lebih baik 5. Ingatlah, tidak ada yang tumbuh di dalam es Berikut ini ada 3 cara untuk memerangi kejumudan berpikir:

Profil ADP




30

• Jadilah orang yang bersedia menerima gagasan. Sambut baik semua gagasan. Hilangkan pikiran penghalang seperti, “ini tidak akan berhasil”, dan sebagainya • Jadilah orang yang suka bereksperimen,dobraklah rutinitas yang membosankan • Jadilah progresif (berpikiran maju), bukan regresif (berpikiran ke belakang)

Φ Berikut ini adalah tips-tips untuk mengembangkan sikap dinamis, kreatif, dan inovatif: 1. Bawalah alat perekam di saku Anda, baik kertas, buku kecil atau recorder agar dapat segera merekam gagasan atau ide yang muncul 2. Amatilah sesuatu yang Anda kenal/ketahui selama 5 menit, temukan sesuatu yang baru 3. Jangan menunda pekerjaan 4. Bacalah buku yang banyak sebagai referensi 5. Kunjungi museum, sanggar seni dan ajaklah teman dan dengarkan dengan seksama komentarkomentar yang terlontar oleh nya 6. Pahamilah sudut pandang orang lain 7. Berpikirlah, “apalagi yang mungkin?” 8. Beranilah melakukan percobaan 9. Lakukan beragam perjalanan 10. Tuangkan ide dan gagasan dalam bentuk tulisan

Profil ADP




Profil ADP


31


32

DEFINISI Pendidikan (tarbiyah) yang dilakukan oleh Rasulullaah shallallaahu ‘alayhi wa sallam kepada para sahabat beliau telah mencapai suatu titik yang mampu menggerak segenap potensi positif yang dimiliki para sahabat. Setiap sahabat memiliki spesialisasi keilmuan namun tetap memiliki wawasan yang luas dalam segala bidang. Diantara hasil tarbiyah Rasulullaah shallallaahu ‘alayhi wa sallam adalah mengembangkan potensi sahabat Bilal bin Rabbah radhiyallaahu ‘anhu yang sebelumnya hanya seorang budak dari Afrika. Namun pada masa khulafaur rasyidin, sahabat Bilal, mampu mengemban amanah sebagai seorang Gubernur. Sangatlah pantas bila kemudian ALLAH subhanaHu wa ta’ala menyebut generasi sahabat sebagai generasi terbaik yang berada di tengah-tengah manusia (QS:3:110). Saat ini dan masa yang akan datang, tentu tantangan sekaligus peluang dakwah semakin berat dan berkembang. Globalisasi yang terjadi membuat dunia seakan-akan menjadi sebuah desa yang menyatu (global village). Informasi dengan cepat menyebar dan mudah untuk diakses oleh siapapun tanpa filter. Distribusi barang dan jasa menjadi tanpa batas, manusia dan kebudayaan menjadi seragam menuju titik yang dijadikan panutan dan patokan. Tentu perkembangan kekinian

Profil ADP


SPESIALIS DAN BERWAWASAN LUAS


33

yang demikian pesat perlu diantisipasi dengan tepat oleh dakwah Islam. Untuk itulah seorang Account Da’wah Perusahaan Majelis Ta’lim Telkomsel (ADP MTT) dalam menghadapi tantangan yang juga sekaligus peluang pada era globalisasi ini dituntut untuk memiliki spesialisasi pada bidang tertentu namun tetap memiliki wawasan yang luas. Kemampuan spesial pada suatu bidang akan meningkatkan daya saing yang tinggi karena memiliki fokus pada keahlian dan keterampilan tertentu. Sedangkan dengan memiliki wawasan yang luas akan membentuk ADP yang tidak berpikiran sempit dan terkotak-kotak. Sehingga tetap mampu untuk merespon perkembangan yang terjadi. Sekilas memang tampak seperti paradoks antara “spesialis” dengan “berwawasan global”. Namun sebenarnya tidaklah demikian, karena “spesialisasi” berada pada tataran aktifitas nyata (‘amal), sedangkan “berwawasan global” berada pada tataran pengetahuan dan pemikiran (fikrah), atau dengan kata lain, “Act locally but think globally”. Ilmuwan-ilmuan Islam pada masa lalu telah menunjukkan, mereka memiliki spesialisasi, namun tetap memiliki wawasan yang luas. Ibnu Sina, Ibnu Rusyd, AlBiruni, Al-Khawarizmi, Al-Kindi, dan masih banyak ilmuwan Islam lainnya, memiliki spesialisasi dalam 1

Profil ADP




34

bidang ilmu namun tetap memiliki wawasan yang luas terhadap perkembangan dunia pada masanya. Hal ini karena mereka dikendalikan oleh ruh keimanan yang kuat, sehingga profil keilmuan mereka berbeda dengan profil ilmuwan barat yang non-muslim. Ilmuwan Islam pada masa lalu telah berhasil menyelaraskan dan menyerasikan hubungan antarteori berbagai cabang ilmu menjadi ilmu pengetahuan yang padu. Bahkan mereka juga mampu menarik benang merah antara ilmu pengetahuan yang berkembang dengan pokok-pokok ilmu Islam. Karena memang sesungguhnya tidak ada dikotomi antara ilmu pengetahuan dengan ilmu agama. Jadi, profil ADP MTT yang spesialisasi dan berwawasan global harus ditempatkan pada koridor paradigma dan sejarah peradaban Islam dan bukan pada koridor dan sejarah peradaban barat yang non-muslim. Hal ini berarti ADP MTT diharapkan memiliki karakteristik sebagai berikut: Memiliki spesialisasi berupa keahlian dan keterampilan pada bidang tertentu Namun memiliki wawasan yang luas sehingga tidak 2 terkotak pada satu bidang saja 1

3

Memahami prinsip dan pokok cabang ilmu yang bukan menjadi spesialisasinya

Profil ADP



35


4

Mencermati perkembangan kontemporer

informasi

dunia

INDIKATOR SPESIALIS DAN BERWAWASAN LUAS Indikator-indikator profil ADP MTT yang memiliki spesialisasi dan berwawasan global adalah sebagai berikut: 1. Mengetahui spesialisasi apa yang perlu dikembangkan. Artinya seorang ADP MTT harus mengetahui potensi yang dimilikinya 2. Mengembangkan spesialisasi yang dimilikinya tersebut dengan seoptimal mungkin 3. Mampu melakukan analisan dan menjelaskan pada orang lain terkait hal-hal yang berhubungan dengan bidang spesialisasinya 4. Minimal pernah menghasilkan 2 buah karya (ide/produk) yang terkait dengan spesialisasinya dan diketahui oleh publik 5. Bekerjasama (‘amal jama’i) sesuai dengan spesialisasinya 6. Menyadari bahwa berkarya pada spesialisasinya merupakan bagian dari jihad dan dakwah 7. Meluangkan waktu minimal sepekan sekali @1 jam untuk membaca hal-hal yang terkait dengan bidang spesialisasinya

Profil ADP




36

8. Mampu menjelaskan prinsip dan pokok cabang ilmu lain yang bukan merupakan spesialisasinya 9. Mampu menjelaskan perkembangan informasi dunia kontemporer khususnya di bidang ekonomi, iptek, dan sosial kemasyarakatan 10. Berminat pada minimal 2 spesialisasi lainnya di luar bidang yang memang menjadi spesialisasinya dan menyediakan waktu untuk mempelajarinya 11. Merasa mampu untuk berpindah pada spesialisasi lain jika memang perkembangan kontemporer menuntutnya 12. Mampu bekerjasama dengan orang-orang yang memiliki spesialisasi yang berbeda LANGKAH DAN TAHAP PENCAPAIAN Beberapa tips yang dapat dilakukan untuk membentuk ADP MTT yang memiliki spesialisasi dan berwawasan luas adalah; 1. Yakini bahwa memiliki spesialisasi dan wawasan yang luas adalah syarat mutlak untuk dapat survive (mampu bertahan) dalam persaingan hidup yang makin berat dan dakwah menuntut spesialisasi bidang tertentu dari kita 2. Cari tahu potensi yang dimiliki dan pilih mana yang perlu dikembangkan agar menjadi spesialisasi dalam hidup 3. Jangan cepat menyerah dalam mengembakan spesialisasi dan jangan cepat tergiur untuk

Profil ADP




37

bekerja pada bidang yang menghasilkan uang tapi tidak mengembangkan potensi 4. Berupaya untuk bekerja pada bidang yang sesuai dengan spesialisasi (potensi) yang dimiliki 5. Luangkan waktu untuk membaca informasi terkini, khususnya di bidang iptek, ekonomi, sosial dan politik 6. Luangkan waktu untuk mengikuti berita perkembangan dunia melalui media massa

Profil ADP




Profil ADP


38


39

DEFINISI Ber’amal jama’i yang dimaksud dalam buku ini adalah kegiatan dakwah yang dilakukan secara kolektif. Para ADP MTT bekerja sama dan bersinergi sehingga terbentuk tim yang tangguh untuk mencapai tujuan dakwah perkantoran. Allah berfirman dalam surat As Saff ayat 4 : “Sesungguhnya Allah menyukai orang yang berperang dijalan-Nya dalam barisan yang teratur seakan-akan mereka seperti suatu bangunan yang tersusun kokoh”. INDOKATOR BERAMAL JAMAÌ Proses ‘amal jama’i dapat terlaksana oleh ADP MTT yang memiliki indikator berikut: 1. Meyakini bahwa Islam sangat menekankan kerja secara kolektif (berjama’ah) dan mengecam kerja secara infirodiyyah (sendiri-sendiri) 2. Meyakini bahwa hasil kerja sama akan lebih baik daripada kerja sendiri 3. Meyakini proses kerjasama lebih menguntungkan dari kerja sendiri 4. Mengetahui tujuan bersama 5. Bersedia untuk sukses bersama 6. Memberikan kontribusi nyata pada MTT

Profil ADP


BERAMAL JAMAÌ


40

7. Mencintai sesama ADP MTT karena ALLAH 8. Menerima kekurangan yang dimiliki oleh ADP MTT lain 9. Menerima hasil kerjasama walau hasilnya kurang memuaskan 10. Membuka diri untuk menerima dan memberikan masukan dan nasihat 11. Bersedia membantu ADP MTT lainnya untuk mengoptimalkan potensi nya dalam mencapai tujuan bersama 12. Tidak menyalahkan diri secara berlebihan saat menjadi penyebab ketidaksuksesan dalam kerja kelompok/organisasi 13. Melakukan evaluasi program bersama LANGKAH DAN TAHAP PENCAPAIAN 1. Kenali diri dan arti diri 2. Sabar dalam kebersamaan 3. Yakinkan dalam diri Anda bahwa dengan beramal jama’i berarti mensinergikan kekuatan yang ada pada diri Anda dengan kekuatan yang ada pada teman-teman kelompok Anda 4. Hindarkan saling tuding atau saling berlepas diri ketika harus mempertanggungjawabkan suatu permasalahan kelompok 5. Proaktif dan kontributif terhadap program kelompok

Profil ADP


BERAMAL JAMAÌ

41


6. Apresiasi kesuksesan bersama 7. Jadilah diri yang terbuka untuk menerima masukan dan kritik. Jangan pula berlebihan dalam menyalahkan diri ketika Anda menjadi penyebab ketidaksuksesan dalam kerja kelompok. Usahakan terbuka kepada anggota kelompok yang lain untuk mengemukakan kekurangan diri Anda serta mintalah masukan untuk perbaikan 8. Senantiasa perbaharui keimanan, karena yang akan memberikan semangat dan melanggengkan amal jama’i adalah keimanan Anda 9. Ingat dan terapkan selalu sikap “SABAR, IKHLAS, dan SENANG (SIS) dalam setiap kerja dakwah kita.

Profil ADP


BERAMAL JAMAÌ


Profil ADP


42


43

DEFINISI Pelopor perubahan atau agent of change adalah sikap mental yang ofensif. senantiasa bersemangat untuk berada pada garda terdepan dalam merespon setiap perubahan positif yang terjadi di masyarakat serta berupaya untuk meminimalisir kejumudan, status quo dan perubahan negatif. INDIKATOR PELOPOR PERUBAHAN Indikator yang digunakan untuk menilai kepeloporan adalah sebagai berikut: 1. Sensitif terhadap perubahan yang terjadi 2. Memiliki empati terhadap problematika karyawan TELKOMSEL secara khusus dan masyarakat pada umumnya 3. Menjadi pemimpin minimal menjadi inisiator dalam menyelesaikan problematika karyawan TELKOMSEL secara khusus dan masyarakat pada umumnya 4. Berani tampil dalam kebenaran dan berani mengambil keputusan 5. Bersungguh-sungguh dan serius dalam bekerja 6. Memiliki kemampuan komunikasi yang baik 7. Membuka diri untuk bergaul dengan karyawan muslim TELKOMSEL secara khusus dan masyarakat pada umumnya sehingga mereka

Profil ADP


PELOPOR PERUBAHAN


44

tidak segan mengkonsultasikan problemnya pada ADP MTT dan bahkan turut bergerak aktif dalam dakwah bersama MTT 8. Bersabar atas perbuatan buruk orang lain 9. Bersikap dermawan dan murah hati LANGKAH DAN TAHAP PENCAPAIAN 1. Kenalkan kebaikan Anda pada seluruh lapisan karyawan TELKOMSEL. Mulailah dengan ikut serta dalam setiap kegiatan ekstra yang diadakan di lingkungan kerja Anda 2. Berikan ide dan gagasan Anda untuk mewarnai karyawan Muslim TELKOMSEL dengan nilai-nilai ke-Islam-an dan realisasikan ide-ide dan gagasan Anda tersebut 3. Identifikasi problematika karyawan TELKOMSEL di sekitar Anda. 4. Jalin kerja sama dengan seluruh lapisan karyawan TELKOMSEL

Profil ADP


PELOPOR PERUBAHAN


Profil ADP


45


46

DEFINISI Account Da’wah Perusahaan Majelis Ta’lim Telkomsel (ADP MTT) selain merupakan individu-individu yang selalu siap menerima pembinaan dalam rangka pembentukan karakter muslim yang paripurna, pada periode tertentu juga diharapkan untuk mampu melakukan pembinaan. Baik untuk ADP MTT yang baru bergabung ataupun karyawan muslim TELKOMSEL secara umum atau bahkan melakukan pembinaan kepada masyarakat di lingkungan tempat tinggalnya. Inilah profil yang mengajak dirinya dan orang lain untuk memahami hakikat kehidupan menuju kebaikan. INDIKATOR PEMBINA YANG PRODUKTIF Sifat dasar yang harus dimiliki oleh setiap pembina ADP MTT meliputi:

Profil ADP


PEMBINA YANG PRODUKTIF


47

1. Ruhiyah; a. Terjaganya nurani dan perasaan sehingga peka dan ghirah (semangat) kepada al-haq (kebenaran) b. Memiliki obsesi yang tinggi terhadap keagungan nilai-nilai dan resah dengan kehinaan dan kemunduran c. Berkemauan kuat untuk mencapai tujuan mulia dalam hidupnya d. Bersemangat dalam ibadah, rindu dengan keridhaan ALLAH dan berkeinginan kuat untuk menjadi mujahid dan syahid di jalan ALLAH 2. Fikriyah (pemikiran) Kemampuan fikriyah akan sangat membantu tugas seorang pembina ADP MTT dalam memerankan tugasnya, yang meliputi perencanaan, pengorganisasian, pelaksanaan dan evaluasi aktifitas pembinaannya. 3. Sulukiyah (perilaku) Seorang pembina ADP MTT sadar sepenuh hati bahwa perubahan hanya akan efektif bila dilakukan dengan keteladanan. Ada beberapa sikap yang sangat berpengaruh dalam proses pembinaan, yaitu: a. Shidiq (senantiasa berkata benar / jujur) b. ‘Amanah

Profil ADP




48

c. Sabar d. Lembut, tidak keras hati e. Al-Mahabbah; seorang pembina mencintai binaannya sebagaimana mencintai dirinya sendiri. ALLAH subhanahu wa ta’ala menyebut profil RasuluLlaah shallaLlaahu ‘alayhi wa sallam sebagai seorang pembina bagi umatnya dengan sebutan, “...telah datang kepadamu Rasul dari kalanganmu sendiri. Berat baginya jika ada yang menyulitkanmu, sangat bersemangat pada mu, penuh perhatian dan kasih sayang kepada orang-orang beriman” (QS:AtTaubah(9):128) f. Tawadhu’ g. Bersemangat dan dinamis dalam beramal h. Mampu mengendalikan nafsu dan menghadapi tantangan dan godaan yang menghalanginya dari meraih tujuan mulia. LANGKAH DAN TAHAP PENCAPAIAN 1. Meningkatkan pemahaman Islam (tsaqafah islamiyah) 2. Meningkatkan kualitas membaca Al-Qur’an, menghafalnya dan memahami maknanya 3. Menghafal dan memahami hadits Rasulullaah shallallaahu ‘alayhi wa sallam

Profil ADP




49

4. Mendalami sirah nabawiyah atau sejarah perjuangan dan kehidupan Nabi Muhammad shallallaahu ‘alayhi wa sallam 5. Memahami fiqh yang mencakup ibadah dan muamalah dengan pemahaman yang meyakinkan 6. Mengetahui perkembangan umat Islam terkini 7. Mengetahui gerakan-gerakan musuh-musuh Islam 8. Mampu berkomunikasi yang mampu menggerakkan hati 9. Berdialog dengan cara yang lebih baik dari cara orang yang sedang dihadapi 10. Berpenampilan baik yang mencerminkan performa dan citra dirinya 11. Disiplin dan seimbang dalam segala hal 12. Tidak memaksakan kehendak yang membuat orang lain terjajah 13. Serius dan tuntas dalam melakukan pekerjaan

Profil ADP




Profil ADP


50

51


DEFINISI Ketokohan sosial adalah pribadi atau individu yang jujur dan kredibel, baik secara moral maupun intelektual, sehingga dirinya mampu menjadi rujukan publik (public refference) dan menjadi tumpuan karyawan muslim TELKOMSEL secara khusus dan masyarakat pada umumnya untuk dimintai saran dan pendapat atas permasalahan yang mereka alami. ADP MTT yang memiliki profil ketokohan sosial juga akan menjadi contoh teladan dalam hal kepribadian, akhlak, kebersihan, dan kepedulian serta menjadi motor penggerak kesadaran untuk bekerja secara profesional dan amanah. INDIKATOR KETOKOHAN SOSIAL

1

2

3

Memiliki keluwesan sikap dalam bergaul dan berinteraksi dengan karyawan muslim TELKOMSEL secara khusus dan masyarakat pada umumnya Memiliki kesiapan dan kemampuan adaptasi dan komunikasi kultural sepanjang tidak menyalahi batasan-batasan syar’i Menunjukkan sikap yang tawadhu’, ramah, murah senyum dan ringan bertegursapa dengan orang lain

Profil ADP


KETOKOHAN SOSIAL

52


4

5

6

8

9

Memahami dan menghargai perbedaan pendapat dan pandangan, baik yang terkait dengan masalahmasalah fiqh khilafiyah atau permasalahan lainnya selama tidak menyelisihi batasan-batasan syar’i Menjadi komponen perekat ukhuwah dengan tidak membedakan latarbelakang pendidikan, usia, karir, suku, ataupun organisasi kemasyarakatan Bersikap moderat dalam pikiran dan pandangan tentang Islam. Tidak ekstrim, ashabiyah dn menguasai fiqhudda’wah (fikih dakwah) dan fiqhul muwazamah (fikih prioritas) dengan baik Memiliki kesabaran dan ketegaran dalam menghadapi ujian dan cobaan berupa fitnah, prasangka negatif dari pihak-pihak yang tidak senang pada Islam secara umum dan MTT secara khusus Bersilaturrahim dengan seluruh komponen karyawan TELKOMSEL untuk menciptakan sinergi dalam membangun lingkungan dan mengembangkan dakwah

Memiliki kemampuan berorasi dengan cara pendekatan yang disesuaikan dengan 10 latarbelakang pendengar

Profil ADP


KETOKOHAN SOSIAL


53

LANGKAH DAN TAHAP PENCAPAIAN 1. Bersikaplah ramah dan familiar kepada tetangga, jangan sungkan untuk lebih dahulu mengucapkan salam 2. Jangan sungkan bersilaturrahim dengan seluruh lapisan karyawan TELKOMSEL dan masyarakat di sekitar tempat tinggal Anda 3. Aktif dalam kegiatan-kegiatan ektra yang diadakan di TELKOMSEL dan kegiatan-kegiatan yang diselenggarakan oleh masyarakat di sekitar tempat tinggal Anda 4. Raih posisi-posisi strategis dalam profesi Anda di Perusahaan, niatkan sepenuhnya demi misi dakwah dan Akherat Anda, sadari betul bahwa jabatan dan posisi Anda hanyalah sarana semata dalam menggapai akherat Anda, BUKAN tujuan Anda. 5. Usahakan memimpin dan mengelola yayasan atau lembaga sosial, dakwah dan pendidikan, gulirkan program-program yang langsung dapat menyentuh kebutuhan riil masyarakat 6. Pelihara penampilan Anda dengan standar kepatutan, meyesuaikan dengan kebiasaan cultural sepanjang tetap sesuai dengan standar syari’ah, khususnya pada acara-acara formal masyarakat.

Profil ADP


KETOKOHAN SOSIAL


54

7. Jangan segan dan malas mempelajari bahasa dan ungkapan sehari-hari masyarakat sekitar Anda. Jika Anda terbiasa dengan ungkapan sehari-hari mereka, maka dengan mudah Anda akan cepat akrab dan mudah menjadi bagian dari mereka. 8. Munculkan gagasan-gagasan posistif untuk membangun sarana dan prasarana penting masyarakat, jadilah fasilitator dan mediator antara masyarakat dan pemerintah setempat. Ketika Anda terus berkomunikasi dan berupaya menjadi bagian penting bagi pencarian solusi atas masalah-masalah mereka, maka akan dengan mudah mereka akan menokohkan Anda

Profil ADP


KETOKOHAN SOSIAL


55

PENUTUP Pembentukan profile Account Da’wah Perusahaan (ADP) harus mampu memunculkan iklim fastabiqul khairaat (berlomba-lomba dalam kebaikan) atau iklim berkompetisi dalam kebaikan. Dakwah tidaklah berjalan di ruang yang kosong, namun berjalan di tengah medan pertarungan yang luas dan kompleks. Di sekelilingnya begitu banyak unsur-unsur kekuatan kebatilan yang ingin memaksakan hegemoninya dan secara serius bekerja menghadang laju dakwah. Demikianlah dakwah dihadirkan ALLAH yang hanya dapat terwujud ketika tersedia barisan orang-orang yang memiliki semangat fastabiqul khairaat untuk meraih kemenangan dari ALLAH ‘Azza wa Jalla. Dalam kerangka dakwah inilah, profil Account Da’wah Perusahaan (ADP) Majelis Ta’lim Telkomsel ditetapkan. Semoga menjadikan kita bagian dalam da’wah ini, baik dalam pembentukan pribadi muslim yang sholeh dan sholehah maupun sebagai bekal untuk mengajak orang lain dalam kebaikan dan mengikuti sunnah-sunnah Rasulullaah shallallaahu ‘alaihi wa sallam. Harapannya, dengan usaha yang penuh dengan kesungguhan, disertai besarnya ampunan Allah atas segala kekurangan kita, Allah SWT akan memberikan kemudahan untuk menggapai Syurga Nya. Amien.

Profil ADP


Berkarakter Bermanfaat Mulia. Profil ACCOUNT DAKWAH. PERUSAHAAN Majelis Ta`lim Telkomsel

Recommend Documents