27 mei 2016
Bedrijfsgeneeskundige dagen
De Wet werk en zekerheid voor bedrijfsartsen nader belicht mr. Ellen W. de Groot, kantonrechter, rechtbank Overijssel 1
27 mei 2016 Bedrijfsgeneeskundige dagen
Wet werk en zekerheid (Wwz), zie boek 7 Burgerlijk Wetboek (BW) Onderwerpen -
Systeem ontslagrecht Ziekte tijdens ontslag Ziekte wegens ontslag Ziekte en loondoorbetaling Belemmeren herstel en rol bedrijfsarts De transitie- en/of billijke vergoeding bij ontslag
2
27 mei 2016
Bedrijfsgeneeskundige dagen
Einde van de arbeidsovereenkomst, hoe?
- Het verstrijken van de tijd waarvoor arbeidsovereenkomst was aangegaan - In onderling overleg tussen werkgever en werknemer - Opzegging met voorafgaande toestemming UWV - Ontbinding door de kantonrechter - Overlijden werknemer
3
27 mei 2016
Bedrijfsgeneeskundige dagen
Ontslaggronden, art. 7: 669 lid 3 BW a) b)
Bedrijfseconomische redenen Ziekte langer dan 2 jaar
c) d) e) f)
Frequent ziekteverzuim dat bedrijfsvoering ontregelt Disfunctioneren Verwijtbaar handelen nalaten werknemer Weigeren wegens gewetensbezwaar dat verrichten arbeid onmogelijk maakt Verstoorde arbeidsrelatie Andere omstandigheden
g) h)
4
27 mei 2016
Bedrijfsgeneeskundige dagen
De ontslaggrond bepaalt route!
Artikel 7:669 lid 3 BW: a- en b-grond: opzegging na toestemming UWV c t/m h-grond: ontbinding door kantonrechter
5
27 mei 2016
Bedrijfsgeneeskundige dagen
Ontslag en een zieke werknemer ….
6
27 mei 2016
Bedrijfsgeneeskundige dagen
Opzegverbod, art. 7:670 lid 1 BW Uitgangspunt bij ziekte: opzegverbod 2 jaar Doorbreken opzegverbod bij ontslag: -Wegens dusdanig frequent ziekteverzuim dat dit de bedrijfsorganisatie ernstig verstoord (art. 7:669 lid 3 sub c BW) -Tijdens ziekte, in geval van ontslag op een andere grond, behalve bij bedrijfseconomisch ontslag. In dat geval geldt opzegverbod onverkort! (art. 7:670a lid 3 en 671 b lid 6 BW) - In geval werknemer niet mee werkt aan re-integratieverplichtingen (art. 7: 670a & 660a BW) 7
27 mei 2016
Bedrijfsgeneeskundige dagen
Geen recht op loondoorbetaling bij ziekte art. 7:629 lid 3 BW A) Ziekte door opzet is veroorzaakt of medisch relevante info bij aanstellingskeuring niet verteld B) Genezing belemmert C) Weigert passend werk te verrichten D) Weigert mee te werken aan re-integratiemaatregelen E) Weigert mee te werken aan opstellen, evalueren plan van aanpak F) Te laat indienen aanvraag WIA-uitkering I.g.v. D- en E-grond geldt opzegverbod niet langer 8
27 mei 2016
Bedrijfsgeneeskundige dagen
Belemmeren herstel
Moet bedrijfsarts dat melden aan werkgever ?
Ja, zie pag. 27 https://www.arbounie.nl/nieuws/Leidraad_Bedrijfsarts_en _privacy_NVAB_en_Boaborea.pdf
9
27 mei 2016
Bedrijfsgeneeskundige dagen
Vergoedingen
-
Transitievergoeding, hoofdregel art. 7:673 – 673d BW
-
Billijke vergoeding, uitzondering, alleen bij ernstige verwijtbaarheid! art. 7: 671b lid 8 sub c, lid 9 sub b en art. 7: 671c lid 3 sub b BW
10
27 mei 2016
Bedrijfsgeneeskundige dagen
Transitievergoeding, 673 – 673d
Doel wetgever: • • • •
Gelijkschakelen opzegging en ontbinding Tegengaan hoge ontslagvergoedingen Bevorderen ‘transitie’ van werk naar werk Rechtszekerheid boven rechtvaardigheid
• Inbegrepen: compensatie van het ontslag en het vergemakkelijken van overgang naar ander werk; het ‘gevolgencriterium’ is met een forfaitair bedrag verdisconteerd
11
27 mei 2016
Bedrijfsgeneeskundige dagen
Transitievergoeding; wanneer?
Einde arbeidsovereenkomst met duur van 24 mnd < en • opzegging door WG, of • ontbinding op verzoek WG, of • niet voortzetten AO bepaalde tijd op initiatief WG, of • als WN initiatief tot beëindigen neemt wegens ernstig verwijtbaar handelen/nalaten WG
• duur arbeidsovereenkomst bepalend, • niet termijn daadwerkelijk verrichten arbeid (uitzendarbeid/oproepkrachten) 12
27 mei 2016
Bedrijfsgeneeskundige dagen
Transitievergoeding en opzegging na twee jaar ziekte Transitievergoeding is ook na 2 jaar ziekte verschuldigd, ook als werknemer aansluitend IVA-uitkering ontvangt Escape voor werkgever? Sluimerend dienstverband?
13
27 mei 2016
Bedrijfsgeneeskundige dagen
Transitievergoeding; omvang Bij dienstverband van • 1 – 120 maanden: 1/6 maandsalaris per 6 maanden • 120 maanden < : 1/4 maandsalaris per 6 maanden • max € 75.000 of jaarsalaris als dat hoger is Alleen ‘volgemaakte’ halve jaren tellen mee! Arbeidsovereenkomsten bij voorgaande werkgever(s) bij opvolgend werkgeverschap (t.a.v. verrichte arbeid) tellen mee (673lid 4 sub b) •
Aftrek: inzetbaarheids- en transitiekosten 14
27 mei 2016
Bedrijfsgeneeskundige dagen
Billijke vergoeding bij ernstig verwijtbaar handelen/nalaten werkgever Voorbeelden MvT: - werkgever voert een valse grond voor het ontslag aan; - werkgever discrimineert; - werkgever schendt re-integratieverplichtingen; - er is sprake van grovelijke niet-nakoming door de werkgever van zijn verplichtingen uit de arbeidsovereenkomst; - er is sprake van laakbaar gedrag van de werkgever
15
27 mei 2016
Bedrijfsgeneeskundige dagen
Billijke vergoeding, hoe te bepalen?
Niet: redelijkheid en gevolgen ontslag, dat is forfaitair in transitievergoeding verdisconteerd Wel: relatie met de ernst van het handelen/nalaten, aansluiten bij de bijzondere omstandigheden van het geval, waarbij lengte dienstverband en loon geen rol hoeven spelen. Bedragen variëren tot op heden vnl. tussen € 2.000,- en € 30.000,-. De hoogste tot op heden: € 80.000,-
16
27 mei 2016
Bedrijfsgeneeskundige dagen
Dank voor uw aandacht ! Ellen W. de Groot, kantonrechter rechtbank Overijssel,
[email protected] tevens plv- voorzitter Regionaal Tuchtcollege Gezondheidszorg Zwolle Freelance docent Arbeidsrecht Nevenfuncties staan vermeld op rechtspraak.nl
17
