Bedrijfscultuur steeds belangrijker om al dan niet werkgever te kiezen

SalariSenquête

“Bedrijfscultuur steeds belangrijker om al dan niet werkgever te kiezen” Een salarispakket houdt veel meer in dan het nettobedrag dat de werkgever maandelijks op de rekening stort. Sollicitanten vinden de loonvoorwaarden uiteraard belangrijk, maar kijken steeds vaker ook naar de andere aspecten van de verloning, zoals de sfeer, eer de mogelijkheid eer, om thuis te werken of de opleidingen die ze kunnen genieten.

“De meerderheid van de kandidaten die wij over de vloer krijgen, heeft vooral oren naar onze manier van werken, de sfeer en teamgevoel”, zegt Ine Vandercapellen, hr-manager bij ACA IT-Solutions in Hasselt. “De bedrijfscultuur die er heerst, wordt alsmaar belangrijker voor sollicitanten om hun toekomstige werkgever te kiezen. Het belangrijkste argument blijft de inhoudelijke kwaliteit die de toekomstige werkgever levert. Een kandidaat wil werken voor een bedrijf met een goede reputatie, met uitdagende projecten en doorgroeikansen.” ACA ITSolutions profileert zich dan ook op die manier. “Via onze website, sociale media of events die we over inhoudelijke onderwerpen organiseren, laten we zien dat we misschien een atypische werkgever zijn die sfeer en groepsgeest hoog in het vaandel draagt. We merken dat kandidaten die zich

hier aanmelden, bevestiging zoeken van dat beeld.” Uiteraard moet ook het loon marktconform zijn. “De cijfertjes tellen mee. Daarom vragen we in het eerste gesprek wat de loonverwachtingen zijn”, aldus nog Ine Vandercapellen. “Als dat binnen de normen is, gaan we verder, en komen we daar pas later op terug. We doen hiervoor trouwens ieder jaar een benchmark met sectorgenoten, zodat we zelf kunnen bepalen hoe ver we boven het gemiddelde willen uitstijgen. Een ander aspect waar we in de verloning rekening mee houden, is de interne eerlijkheid. Iemand die wordt aangeworven zal worden ingeschaald volgens vergelijkbare voorwaarden als bestaande collega’s met dezelfde competenties en ervaring.”

Imago

“Salaris blijft belangrijk”, bevestigt ook Jurgen Mertens,

rekruteringsverantwoordelijke bij kledingketen JBC in Houthalen-Helchteren. “We merken wel dat andere factoren meespelen in de beslissing om zich kandidaat te stellen. “Zeker voor jonge mensen zijn de doorgroeikansen die worden geboden, de mogelijkheden voor een goede work-life balance en de kansen om gerichte opleidingen te volgen, belangrijke argumenten.” JBC speelt daar dan ook op in. “Als familiebedrijf hanteren we een aantal principes die we zelf ook heel belangrijk vinden. Zo organiseren we graag trainingen om medewerkers te versterken in hun competenties. Ik denk ook aan de restaurantfaciliteiten, die bijdragen aan een aangename werkomgeving.”

Werksfeer

JBC heeft bovendien het voordeel dat het een sterk imago heeft als werkgever en voor zijn goede werksfeer. “Dat klopt. We hebben een grote naamsbekendheid en genieten een goede reputatie als een stabiele, familiale, innovatieve en sterk groeiende onderneming. Dat is een belangrijke aantrekkingsfactor. Dat geldt ook voor onze werkomgeving, die indruk maakt. Al die factoren samen hebben zeker hun invloed op de kandidaten die graag voor JBC willen werken.” (kme)

In Limburg en West-Vlaanderen verdien je het minst

Belg verdient gemiddeld 3.200 euro bruto Een Belg kan gemiddeld rekenen op een maandelijks brutoloon van 3.200 euro bruto. Al is er een loonkloof. Zo verdient een man maandelijks 580 euro meer dan vrouw. Ook per provincie zijn er grote verschillen. Dat blijkt uit de Jobat Loonwijzer 2015. Een van de belangrijkste conclusies van het onderzoek van Jobat bij 26.870 respondenten is het flinke loonverschil tussen man en vrouw. Een man verdient gemiddeld bijna 3.500 euro, terwijl een vrouwelijke werknemer het met iets meer dan 2.900 bruto per maand moet doen. Het loonverschil wordt bovendien ook nog versterkt door het feit dat een man gemiddeld gesproken op meer extralegale voordelen (bedrijfswagen, maaltijdcheques, groepsof hospitalisatieverzekering,…) kan rekenen dan een vrouw. Een man beschikt over 4,8 extralegale voordelen, zo stelde Jobat vast, een vrouw slechts 3,6. Het loonverschil komt ook voort uit het feit dat een man werkzaam is in functies die eenvoudigweg beter betalen, zoals algemeen management en ICT. Dit sluit niet uit dat er in verhouding meer vrouwen ontevreden zijn over hun loon, in vergelijking tot wat ze ervoor moeten doen. Meer dan de helft van de vrouwen (58 procent) is ontevreden over de verhouding tussen loon en prestaties, terwijl dit bij mannen iets minder dan de helft is (48 procent).

ProVIncIes

Er is ook een groot verschil in het gemiddeld loon dat u in een bepaalde provincie kan verdienen. In Vlaams-Brabant en Antwerpen verdien je het meest in Vlaanderen, in Limburg en West-Vlaanderen het minst. Oost-Vlaanderen zit daar tussenin. Over heel België bekeken, kan je in Brussel het meest verdienen: 3.620 euro bruto per maand. Dat is ongeveer 700 euro meer dan wat je gemiddeld in Limburg (en in Wallonië) kan opstrijken. Kortom om het meest te verdienen, trek je als werknemer gemiddeld gesproken het best naar Brussel. De files moet je er dan maar bijnemen.

Gemiddeld bruto maandloon

per provincie 3.196€

2.950€

WestVlaanderen

Antwerpen

3.078€

OostVlaanderen

Vlaams-Brabant

Brussel

3.620€ Naast het salaris kijken sollicitanten ook naar andere aspecten van de verloning, zoals de kans om gerichte opleidingen te kunnen volgen.

Foto: Hilde van Geirt

3.346€ Wallonië

2.926€ Limburg

2.913€

2 Groep Veiling Haspengouw, de producentenorganisatie van meer dan 500 fruitproducenten, is sinds 1939 een begrip in de sector. Ze zorgt voor een jaarlijkse toevoer van meer dan 100.000 ton hard en zacht fruit, voornamelijk bestemd voor de Belgische retail of export binnen en buiten Europa. De milieuvriendelijke en ultramoderne teelt en gespecialiseerde, hoogtechnologische koel- en opslagsystemen waarborgen de versheid van het fruit. De ULO (ultra low oxygene) bewaring is hiervan een sprekend voorbeeld. Ook de efficiënte aanpak van producent tot consument en de strenge internationale normen dragen bij tot een hoogkwalitatief product, dat vervolgens via de eigen verkoopsploeg deskundig wordt vermarkt. Bovendien behoren de geautomatiseerde sorteer- en inpaklijnen tot de modernste in Europa. In het kader van een recente samenwerking met UNIVEG en een ambitieus groeiplan zoekt Groep Veiling Haspengouw gedreven medewerkers (m/v) voor de versterking van het commerciële team en de productieafdeling:

SINT-TRUIDEN

ACCOUNT MANAGER RETAIL - F1

FUNCTIE-INHOUD & VERANTWOORDELIJKHEDEN 1. Onderhouden van relaties met grote accounts in België en Europa 2. Negociëren, afsluiten van verkopen en realiseren van de commerciële objectieven 3. Opvolgen en verder uitbouwen van het klantenpotentieel (upselling, crossselling) 4. Actief prospecteren en aanbrengen van nieuwe klanten

KENNIS ENGELS/DUITS

GEWENSTE KWALIFICATIES

BACHELOR OF MASTER (ECONOMIE, MARKETING, COMMUNICATIE, …)

10 JAAR SALESERVARING IN B2B

AFFINITEIT MET FRUITSECTOR

KLANTGERICHT

SNEL KUNNEN SCHAKELEN

AMBASSADEUR

TECHNISCH COMMERCIEEL MEDEWERKER FUNCTIE-INHOUD & VERANTWOORDELIJKHEDEN 1. Verzamelen en ter beschikking stellen van informatie over de verschillende productcategorieën en de marktsituatie 2. Bepalen van de kostprijs en mee ontwikkelen van een kostprijsberekeningstool 3. Beoordelen van prijsaanvragen en ondersteunen van de accountmanagers bij de realisatie van hun doelstellingen 4. Professioneel behandelen van claims


BACHELOR OF GELIJKWAARDIG DOOR ERVARING

LOGISTIEK INZICHT

ERVARING MET VERSE PRODUCTEN/RETAIL/ VERKOOP

NEUS VOOR OPPORTUNITEITEN

SAMENWERKEN

NAUWKEURIG

ORGANISATORISCH STERK

ZELFSTANDIG

PROBLEEMOPLOSSEND

CONTACTVAARDIG

MEEWERKEND

INTEGER

CONTACTVAARDIG

COACH

PROBLEEMOPLOSSEND

PLANMATIG

NAUWKEURIG

SOCIAAL VAARDIG

MEEWERKEND

AFFINITEIT COMMUNICATIEF STERK MET FRUITSECTOR

COMMERCIEEL BEDIENDE

FUNCTIE-INHOUD & VERANTWOORDELIJKHEDEN 1. Ingeven en opvolgen van orders 2. Communiceren met en informeren van klant, leverancier of interne afdelingen 3. Zorg dragen voor een up-to-date artikelbeheer door dagelijkse stockcontrole en opvolgen van leeggoedstromen 4. Zorgen voor een correcte en tijdige facturatie


BACHELOR MARKETING, MANAGEMENT, LOGISTIEK, ...

MIN. 2 JAAR ERVARING MET GELIJKAARDIGE TAKEN

KENNIS ENGELS/DUITS

ZEER GOEDE KENNIS EXCEL

TEAMLEADER LOGISTICS

FUNCTIE-INHOUD & VERANTWOORDELIJKHEDEN 1. Organiseren en uitvoeren van de inkomende en uitgaande goederenstromen door optimale bezetting van mensen en middelen 2. Aansturen van een 8-tal magazijnmedewerkers door werkoverleg, taakverdeling en evaluatie 3. Informeren en instrueren van externe transporteurs 4. Zorg dragen voor de naleving van en controle op kwaliteitsprocedures en werkinstructies met betrekking tot hygiëne, veiligheid, orde en netheid


ERVARING ALS LEIDINGGEVENDE IN DE LOGISTIEKE SECTOR

BEREID ZIJN TOT WEEKENDWERK (BEPERKT)

HEFTRUCKBREVET IS VOORDEEL

AFFINITEIT MET DE FRUITSECTOR

ASSISTANT QUALITY CONTROLLER GEWENSTE KWALIFICATIES

FUNCTIE-INHOUD & VERANTWOORDELIJKHEDEN 1. Ontvangen en registreren van het aangevoerde fruit 2. Uitvoeren van controles volgens wettelijke procedures en kwaliteitseisen van de klant (grootte, vorm, kleur, hardheid, schilkwaliteit, …) 3. Invoeren van vaststellingen en rapporteren 4. Ondersteunen van de logistieke processen binnen het aanvoer- en loswerk

BACHELOR AGRO- EN BIOTECHNOLOGIE OF GELIJKWAARDIG

ERVARING ALS KEURDER/IN EEN KWALITEITSAFDELING IS EEN VOORDEEL

AFFINITEIT MET FRUIT

GOEDE FYSIEK

NAUWKEURIG

SUPERVISOR OPERATIONS KLEINVERPAKKING EN SORTERING FUNCTIE-INHOUD & VERANTWOORDELIJKHEDEN 1. Analyseren en optimaliseren van het productieproces van sorteren en verpakken 2. Coördineren van planning en uitvoering en ingrijpen bij productiestoornissen GEWENSTE KWALIFICATIES 3. Aansturen, coachen en superviseren van een 10-tal lijnverantwoordelijken 4. Organiseren van productiemeetings en opstellen van rapportagetools

KENNIS AUTOMATISERINGSPROCESSEN (CAMERAINSPECTIESYSTEMEN)


HOGERE OPLEIDING (LOGISTIEK, TECHNIEK, ...)

5 JAAR LEIDINGGEVENDE ERVARING IN PRODUCTIE

TECHNISCH ONDERLEGD

LIJNVERANTWOORDELIJKE FUNCTIE-INHOUD & VERANTWOORDELIJKHEDEN 1. Aansturen en motiveren van inpakkers en operatoren 2. Meewerkend toezien op de efficiënte en correcte uitvoering van het productieproces 3. Deelnemen aan productievergaderingen en verzorgen van beperkte administratie 4. Zorg dragen voor het correcte gebruik van het machinepark en voor veiligheid, hygiëne, orde en netheid WAT HEEFT VEILING HASPENGOUW NV U CONCREET TE BIEDEN? 1. Werk voor een mooi, gezond en toekomstgericht product en een sterk merk 2. Kunnen meewerken aan de opbouw van een wereldspeler in de sector 3. Je komt terecht in een dynamisch en performant team

INFORMEREN, OVERLEGGEN OF TELEFONISCH SOLLICITEREN? ELINE zondag tussen 19 en 21.00 u. ‘s avonds tussen 19 en 20.00 u. of tijdens de kantooruren

PETER zaterdag tussen 11 en 14.00 u. ‘s avonds tussen 19 en 20.00 u. of tijdens de kantooruren


ERVARING IN EEN PRODUCTIE/ VERPAKKINGSOMGEVING

ERVARING IN LEIDING GEVEN

KENNIS ENGELS, POOLS IS VOORDEEL TECHNISCH INZICHT

4. Een competitief salaris aangevuld met extralegale voordelen 5. De mogelijkheid om in een eerste persoonlijk gesprek vrijblijvend met het bedrijf kennis te maken

ERKEND BUREAU VG. 686/B

Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/Limburg

omzet 76 miljoen

BEL ELINE STAELENS OP 089 30 55 14 OF 0475 23 50 15 BEL PETER VLEESCHOUWERS OP 089 30 55 11 OF 0479 29 74 75 [email protected] [email protected]

VMC Select bvba Jaarbeurslaan 17.11 3600 GENK

www.vmc-select.be www.veilinghaspengouw.be www.univeg.be

Aanwerving exclusief begeleid door VMC Select

SHORTCUT RECRUITMENT

3 zoekt:

VRACHTWAGENCHAUFFEURS (M/V)

Wij zijn op zoek naar gemotiveerde medewerkers voor huifwagen, kipwagen en bulkwagen.

Aanbod en voordelen • een afwisselende job in een standvastig en groeiend bedrijf met uitstekend en modern rollend materiaal • een stabiele voltijdse betrekking Gezocht profiel • een aantrekkelijk loon met extra-legale • rijbewijs CE en (bij voorkeur) attest voordelen ADR • Attest ADR tankvervoer voor Waar en hoe solliciteren bulkwagenchauffeurs Bij interesse, stuur een mail met uw CV • ervaring als CE vrachtwagenbestuurder naar: [email protected] of neem telefonisch contact met Dhr. Spooren op is een voordeel +32 (0)11 80 99 16. Jobgerelateerde competenties Emiel Vlieberghlaan 8 te 3900 Overpelt flexibel, stressbestendig, klantgericht, Voor meer info: www.alders-transport.be/jobs zelfstandig

De gemeente Geetbets gaat over tot het aanwerven van (m/v):

Diensthoofd burgerzaken 1 FTE – niveau B1-B3 Tweede oproep Taken: Functioneren als meewerkend diensthoofd die de taken en werking van de dienst opvolgt en die de weten regelgeving inzake de diverse materies beheerst. Aanwervingsvoorwaarden: houder diploma niveau B, relevante ervaring is een pluspunt, in het bezit zijn van een rijbewijs B en slagen in een aanwervingsexamen. Solliciteren: uiterlijk vrijdag 30 oktober 2015 Meer info: www.geetbets.be Functie-inhoud: 011/58.65.21 – [email protected] Verloop aanwervingsprocedure: 011 58 65 23 – [email protected] APDMN00A

Decoline (www.decoline.com), is een toonaangevende producent en distributeur van gebruiksvriendelijke en kwalitatief hoogstaande gordijnophangsystemen. Alle producten worden op maat gemaakt en zijn bestemd voor de vakhandel in binnen- en buitenland. Voor de versterking van ons Customer Service team zoeken wij dringend 2 gedreven collega ‘s:

1 Customer Service Medewerker Nederlands / Frans 1 Customer Service Medewerker Nederlands / Duits Functie: Binnen de afdeling Customer Service en Care ben je verantwoordelijk voor een tijdige ingave en opvolging van de dagelijkse klantenorders en offertes. Je onderneemt de nodige acties voor een correcte en tijdige verwerking van de bestellingen, retours en services. Je bent bij uitstek het aanspreekpunt voor technische vragen en geeft de klant hierdoor de nodige productondersteuning. Binnen het team geef je input over klantentevredenheid, om deze op continue wijze te verbeteren. Profiel: • Eerst en vooral ben je een enthousiaste en commercieel ingestelde teamspeler.

• Je behaalde ten minste een bachelordiploma in de richting marketing, economie, communicatie of andere. • Je hebt enkele jaren werkervaring binnen Customer Service of Sales Support. • Je bent klantgericht en extravert, en beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden. • Je bent ondernemend en gedreven, en hebt een sterke intrinsieke motivatie. • Je bent servicegericht met oog voor de belangen van de organisatie. • Je bent doordrongen van het belang van een correcte administratie. • Je werkt proactief, oplossingsgericht en ook onder druk lever je goed werk. • Je hebt een uitstekende kennis Nederlands en Frans en/of Duits • Je hebt het potentieel en de ambitie om door te groeien tot een sterke rechterhand van de accountmanager en/of exportmanager. Aanbod: Een uitdagende functie binnen een afdeling waar een kwaliteitsvolle klantenservice centraal staat , en een markconform salaris aangevuld met extralegale voordelen en reële doorgroeimogelijkheden. Interesse? Stuur je sollicitatiebrief met cv naar Decoline t.a.v. Chris Cornelissen, Lieven Gevaertlaan 10 te 3900 Overpelt, of [email protected] AOZKG00A

De Watergroep is het grootste drinkwaterbedrijf in Vlaanderen. We leveren drinkwater aan 2,9 miljoen klanten in 175 Vlaamse gemeenten, verdeeld over de provincies West- en Oost-Vlaanderen, Vlaams-Brabant en Limburg. Als integraal waterbedrijf is De Watergroep ook actief als rioolbeheerder en werkt zij industriewaterprojecten uit op maat van bedrijven. Wij zoeken voor Limburg een (m/v):

gespecialiseerd elektricien Jouw functie Je voert exploitatieopdrachten uit in drinkwater- en proceswaterinstallaties en je coördineert ze. Je leidt kleine projecten voor de ingebruikname van nieuwe of de renovatie van bestaande installaties en je stuurt elektriciens aan in ad-hocteams.

deskundige automatisatie

Loopbaanbegeleiding dicht bij huis

Jouw functie Je staat in voor de automatisatie van waterproductiecentra en voor de telecontrole van de productie, berging en toevoer van (drink)water. Je documenteert de automatisatieprojecten, je begeleidt medewerkers en je fungeert als aanspreekpunt voor de automatisatieprojecten.

Aalst Eeklo Gent Sint-Niklaas

Heb je een diploma bachelor bij voorkeur in de richting elektronica, elektriciteit, elektromechanica (optie meet- en regeltechniek voor deskundige automatisatie) en heb je interesse voor deze vacatures? Surf naar www.dewatergroep.be/jobs

Kom te weten hoe je via loopbaanbegeleiding je carrière nieuw leven inblaast.

De Watergroep – Vlaamse Maatschappij voor Watervoorziening CVBA

Meer info en registratie: www.admb.be/loopbaanbegeleiding

Lanaken is een groene gemeente met veel ongerepte natuur in het centrum van het Euregiogebied. De gemeente werkt intensief aan haar economische ontwikkeling, aangenaam wonen en toeristische promotie. Het centrum heeft een stedelijk karakter en er is een divers cultureel en sportaanbod. De gemeente Lanaken telt ongeveer 26.000 inwoners en onze 280 medewerkers van gemeente en ocmw zorgen dagelijks voor een optimale dienstverlening naar de burger. Om deze verder te ondersteunen, zijn wij momenteel op zoek naar een (m/v):

Mobiliteitsambtenaar

voltijds • arbeidsovereenkomst onbepaalde duur • niveau B1-B3 (bachelor)

Fashion Point zoekt

m/v

COMMERCIEEL VERANTWOORDELIJKE

Bachelor Economie- Bedrijfskunde, Personeelsverantwoordelijke 50 medewerkers, Planning en organisatie dagelijks beheer, Creatief – loyaal en verantwoordelijkheidsgevoel, Sociaal en aangenaam in omgang, Breed commercieel inzicht. Stuur uw CV met foto naar Fashion Point Kruindersweg 94, 3630 Maasmechelen [email protected]

Functie. • Je werkt onder leiding van het afdelingshoofd Leefomgeving. • Je bent verantwoordelijk voor de ontwikkeling, coördinatie en opvolging van een coherent mobiliteitsbeleid op het gemeentelijk grondgebied. • Je staat in voor advies aan het bestuur en burgers rond mobiliteitsvraagstukken, de samenwerking met interne en externe partners inzake verkeersveiligheid, de opmaak van politiereglementen/signalisatieplannen, de coördinatie van de gemeentelijke verkeerscommissie, … • Je geeft advies aan gemeentelijke diensten of ontwerpers m.b.t. ontwerpen inzake fietspaden, wegenis, parkings, … Profiel. • Je beschikt minstens over een bachelordiploma of gelijkwaardig, in de richting verkeerskunde (mobiliteitswetenschappen), of een kandidaatsdiploma (academische bachelor) burgerlijk ingenieur wegenbouw. • Je kan zelfstandig werken en hebt een diplomatische en oplossingsgerichte houding. • Je kan mensen motiveren voor je zaak. • Je bent een integere persoon met een groot verantwoordelijkheidsgevoel. Aanbod. • Een aanstelling met arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur. De start is voorzien omstreeks februari 2016. • Een verloning volgens barema B1-B3 (min. € 2.318 - max. € 3.907 bruto), aangevuld met maaltijdcheques en een gratis hospitalisatieverzekering. • Een afwisselende job met veel sociale contacten. Zin in een nieuwe uitdaging? • Stuur je sollicitatiebrief met cv en diploma vóór 6 november 2015 naar College van burgemeester en schepenen, Jan Rosierlaan 1, 3620 Lanaken of via mail naar [email protected] • Geldige kandidaten worden uitgenodigd voor selectieproeven. Meer info? Mail naar [email protected] of bel 089 730 746.

Op een dag heb je niet langer de job van je leven. En dan wil je weg natuurlijk.

Test of jij nog de job van je leven hebt op Jobat.be en ontdek ons uitgebreide jobaanbod.


INT. TRANSPORT N.V.

HULP GEVRAAGD!

Ridge Tool, voornamelijk bekend onder de merknaam RIDGID (www.RIDGID.com), is een toonaangevende producent van innovatieve gereedschappen en machines. Ridge Tool is onderdeel van de Amerikaanse multinational Emerson (NYSE: EMR), wereldleider in het samenbrengen van technologie en engineering (www.emerson.com).

winkELVERAntwooRDELijkE met bediendecontract - voltijds

• flexibele uren, zaterdagwerk en soms zondagwerk vormen geen probleem • ervaring in de bakkerij of horeca ervaring is een sterke troef • commercieel ingesteld • klantvriendelijk en verzorgd voorkomen • stipt, betrouwbaar en correct • zelfstandig kunnen werken • een team kunnen aansturen

intERESSE?

Mail je cv naar Patrick De Kort - [email protected]

RIDGID commercialiseert zijn producten in meer dan 140 landen. Het uitgebreide gamma van meer dan 300 soorten gereedschappen en machines wordt in uiteenlopende domeinen gebruikt zoals bouw, industrie, olie & gas en mining. Vandaag is het EMEA-hoofdkantoor en distributiecentrum in Heverlee gevestigd, maar eind 2015 verhuizen zij met hun 60-tal werknemers naar een nieuwbouw in Sint-Truiden. Momenteel zijn wij voor hen op zoek naar een (m/v):

CUSTOMER CARE & COMPLIANCE MANAGER EMEA Functieomschrijving, profiel en aanbod vind je op www.motmansenpartners.be

Zin om mee te bouwen? Stuur je sollicitatiebrief met cv naar Motmans & Partners, Herkenrodesingel 8D/4.02, 3500 Hasselt, t.a.v. Jorinde Gijbels (011 30 35 00 - [email protected])

www.motmansenpartners.be

Motmans & Partners is een sterke dienstverlener op het vlak van Human Resources. Onze ervaren consultants bieden maatwerk op vlak van Werving & Selectie, Talent Management, HR-beleid en loopbaanbegeleiding. Onder het motto “We connect talent, build people and make structures work” zijn we het eerste aanspreekpunt voor onze klanten, van KMO, publieke sector tot lokaal verankerde multinational, in alle domeinen die te maken hebben met “werken met mensen”. Bij ons is iedere klant of vacature uniek. Daarom werken wij uitsluitend met gedreven medewerkers en internationaal erkende tools, ontwikkeld door marktleiders, om steeds tot de beste oplossing te komen. Omwille van de aangekondigde fusie en de verdere groei, zijn we op zoek naar een (m/v):

RECRUITER met drive en passie voor het vak de uitbouw van jouw eigen klantenportefeuille en relaties op lange termijn opbouwt. Je rapporteert aan de Director Werving & Selectie. Erkenningsnummer: VG. 1560/BO

Functie: Vanuit jouw opgebouwde HR-expertise fungeer je als businesspartner naar onze klanten. Je staat in voor werving en selectie van hogere bediende- tot directiefuncties. Je krijgt ruime verantwoordelijkheid over een klantenportefeuille waarbij je voor alle vragen rond personeelsbezetting een passende oplossing op maat van de klant uitwerkt. Je kent jouw dossiers in de diepte en aan de hand van korte communicatielijnen rapporteer je op geregelde tijdstippen aan klanten en geef je persoonlijke feedback aan kandidaten. Je getuigt van expertise en commerciële flair waardoor je actief bijdraagt aan

Profiel: Je hebt een masterdiploma en enkele jaren werkervaring. Je werkt oplossingsgericht, met de nodige creativiteit en flexibiliteit. Communicatie, servicegerichtheid en een doorgedreven professionaliteit zijn de unieke eigenschappen van onze HR-adviseurs.

Aanbod: Je komt terecht in een dynamisch en zeer gedreven team met een sterke klantenfocus. Je kan rekenen op een aantrekkelijk loonpakket (incl. bedrijfswagen).



Carglass® herstelt, Carglass® vervangt, dat wist je ongetwijfeld al. Maar, wist je ook dat Carglass® deel uitmaakt van de Belron® groep, vertegenwoordigd is in 34 landen wereldwijd en met 25.000 medewerkers de expert is in de herstelling en vervanging van voertuigbeglazing? Momenteel heeft Carglass® in België en Luxemburg 44 eigen servicecentra. Om deze uitdaging blijvend waar te maken, zijn wij voor hun Customer Contact Center (24 u/dag, 7 dagen/week, 365 dagen/jaar) in Hasselt op zoek naar een (m/v):

CUSTOMER CONTACT CENTER MANAGER Met sterke focus op een omnichannelaanpak

Functie: Na een grondige inwerkperiode word je verantwoordelijk voor alle activiteiten binnen het Customer Contact Center. Samen met de directie bepaal je de strategie en vertaal je die naar kwalitatieve en kwantitatieve doelstellingen zoals customer delight, conversie en productiviteit. Je neemt deel aan de budgettaire voorbereidingen, bent verantwoordelijk voor een optimale bereikbaarheid van het Customer Contact Center en de daaruit voortvloeiende effectiviteit en je ontwikkelt en enthousiasmeert een team van supervisors en supportmedewerkers. Een belangrijke uitdaging ligt in de transformatie van het huidige Contact Center naar een omnichannelcontactcenter waarbij de klant digitaal geconnecteerd blijft en geniet van een onvergetelijke digitale ervaring. Ten slotte neem je als lid van het Management Team deel aan diverse projecten op nationaal en internationaal vlak en werk je zo mee aan de verdere uitbouw van de contactcenters binnen de Belron® Groep. Je rapporteert aan de Operations Director.

Profiel: Je beschikt over een masterniveau qua werken en denken en je kan min. 5 jaar relevante managementervaring voorleggen binnen de contactcenterwereld. Idealiter heb je kennis van de omnichannelbenadering en ben je mee met de actuele technologieën om een digitale beleving voor de klanten waar te maken. Je bent sterk resultaatgericht, commercieel ingesteld en hebt ervaring in Project & Process Management. Je hecht belang aan een hoge klanten- en medewerkerstevredenheid en je beschikt over uitstekende peoplemanagementskills. Voorts ben je een sterke communicator (schriftelijk en mondeling) en dit zowel in het Nederlands, Frans als Engels. Aanbod: Je komt terecht in een internationale en dynamische werkomgeving waar veel belang wordt gehecht aan customer delight, levenskwaliteit en het werkklimaat. Carglass® biedt een aantrekkelijk salarispakket en de mogelijkheid tot het volgen van bijkomende opleidingen die je toelaten om te groeien in je job.



Erkenningsnummer: VG. 1560/BO


Panos MEIR zoekt (m/v):

Erkenningsnummer: VG. 1560/BO

4

5

bijeenbrengt. Daarnaast herbergt Mediahuis ook digitale classifieds-merken zoals Jobat, Hebbes, Zimmo en Vroom. Mediahuis is een open huis met een nieuwsgierige blik op de wereld. Een huis waar mensen en merken hun eigenheid kunnen behouden en zich kunnen ontplooien. Mediahuis investeert in relevante mediamerken en benut hun potentieel optimaal. Het investeert om nu resultaten te halen en waarde te creëren voor later. Het investeert om elk merk sterker en aantrekkelijker te maken voor klanten en partners. Mediahuis is een ambitieus huis dat een omgeving creëert waarin iedereen het vanzelfsprekend vindt voortdurend op zoek te gaan naar nog beter.

Customer serviCes offiCer Hasselt

Functie: Je beheert en volgt de advertenties op die verschijnen

Profiel: Je beschikt over een bachelor diploma, met een aanvullende

in onze media, zowel print als online. Tevens ben je ook een

eerste werkervaring binnen een commercieel administratieve

aanspreekpunt voor ons sales team en hun klanten. ( adverteerders,

functie. Als persoon ben je nauwkeurig en een contactvaardige

reclamebureaus en mediacentrales) Als sleutelfiguur tussen sales

teamplayer, met zin voor organisatie en oog voor detail.

en grafische services behartig je steeds de belangen van de diverse klanten, rekening houdend met de productspecificaties.

Solliciteer voor deze uitdagende functie via mediahuis.be/jobs. Locatie: Hasselt

Deze gezellige Zuid-Limburgse plattelandsgemeente in hartje Haspengouw telt iets meer dan 7.000 inwoners. Dit stukje ongerepte natuur en de bourgondische levensmentaliteit zijn aantrekkelijk voor jonge gezinnen. Het is een droom om hier te wonen, maar ook te werken! Daar getuigt een bloeiend toerisme van. Heerlijk Heers heeft een veelbelovende toekomst. Wil jij graag samen met een dynamisch team hieraan meewerken? Aarzel niet om te solliciteren voor de functie van (m/v):

STEDENBOUWKUNDIG AMBTENAAR voltijds - statutair - A1a-A3a FUNCTIE: Je hebt de leiding over de dienst ruimtelijke ordening en stedenbouw. Je hebt een voorbereidende, onderzoekende en adviserende taak en je ontwikkelt nieuwe stedenbouwkundige projecten. Je bent expert op het vlak stedenbouwkundige dossiers. PROFIEL: Je beschikt over de Belgische nationaliteit en hebt een van de volgende diploma’s: - een master in de Ruimtelijke Ordening - een licentiaats- of masterdiploma van een opleiding Ruimtelijke Ordening (VCRO 2009) of daarmee gelijkgesteld bij ministerieel besluit van 04.06.2009 en 16.10.2014 - een universitair diploma én je bent bereid binnen de 4 jaar na de aanstelling een diploma van een opleiding Ruimtelijke Ordening (BVR 19.05.2000) of daarmee gelijkgesteld bij ministeriële besluiten van 04.06.2009 en 16.10.2014 te behalen. AANBOD: Wij bieden een wedde volgens wettelijk barema, hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, fietsvergoeding. Nuttige ervaring uit de overheids- en privésector wordt geldelijk volledig meegerekend. INTERESSE? Kijk op www.heers.be of contacteer de personeelsdienst (Linda Quenis, tel. 011 48 01 04). SOLLICITEREN: Stuur je sollicitatiebrief aangetekend, met een kopie van de gevraagde diploma’s, naar het College van burgemeester en schepenen, Administratief Centrum, Paardskerkhofstraat 20, 3870 Heers ten laatste op 9 november 2015. Kandidaturen kunnen ook tegen ontvangstbewijs afgegeven worden op de personeelsdienst (poststempel of datum van ontvangstbewijs gelden als bewijs).

AUTONEUM BELGIUM nv in Genk, een productievestiging met 260 medewerkers, is een dochteronderneming van Autoneum Holding AG, met hoofdkwartier in Winterthur, Zwitserland. Autoneum is de wereldleider in de productie van akoestische en thermische beheerssystemen voor voertuigen. Autoneum ontwikkelt en produceert componenten, modules en volledige systemen voor interieur- en motorruimtes, maar ook bodem- en hitteschilden. De belangrijkste automobielproducenten in Europa, Noord-Amerika, Zuid-Amerika en Azië zijn klant. Autoneum heeft 45 vestigingen in meer dan 20 landen. Wereldwijd biedt Autoneum aan ongeveer 9.600 mensen werkgelegenheid, waarvan 5% in Zwitserland. Autoneum staat genoteerd op de SIX Swiss Exchange (AUTN) sinds 2011. Door de groeiende vraag en omzet is Autoneum op zoek naar een (m/v):

TEAMLEADER PRODUCTIE FUNCTIE • Je bent verantwoordelijk voor het behalen van de productiedoelstellingen rekening houdend met kwaliteit, rendement, efficiëntie, veiligheids- en milieuvoorschriften. • Je staat in voor de coaching, aansturing en opvolging van de operators (ongeveer 25). • Je bepaalt de prioriteiten bij technische storingen in samenspraak met de maintenance afdeling. • Je rapporteert aan de productie supervisor. PROFIEL • Ervaring met soortgelijke taken in een productieomgeving. • Minimaal een TSO (A2)-niveau bij voorkeur met een technische achtergrond. • Een goede ‘people manager’. • Basiskennis op vlak van bediening en installatie van machines.

AANBOD • Een boeiende en afwisselende functie bij een multinationale onderneming met een uitstekende omkadering. • Hoogstaande opleidingen en aandacht voor persoonlijke ontwikkeling. • Competitief salaris en secundaire voordelen. • Werk in een filevrije omgeving. • De mogelijkheid om met de onderneming kennis te maken tijdens een vrijblijvend en persoonlijk gesprek. CONTACT • Bel Ralf Gutschoven vrijblijvend op 0478 43 61 68 voor informatie of een sollicitatie. • Op weekdagen tot 20 u. en op zaterdag en zondag tussen 11 en 14 u. • Of mail je cv naar [email protected] • De selectieprocedure verloopt exclusief via RGR.

www.autoneum.com | www.rg-recruiting.be | RGR | Koningin Astridlaan 35 | 3500 Hasselt


Mediahuis is het bedrijf dat de sterke nieuwsmerken De Standaard, Het Nieuwsblad, Gazet van Antwerpen en Het Belang van Limburg

6


WEEKEND OR NIGHT SHIFT

THE JOURNEY CONTINUES.

INTERESSANTE JOBS GROEIEN NIET AAN DE B O M E N . O F TO C H ? Sint-Truiden is wereldbekend als fruitstad. Maar het plukt nu ook de vruchten van een dynamisch, innovatief stadsbeleid. Dat verder kijkt dan de eigen grenzen. Dat haar middelen en mogelijkheden optimaal wil benutten. En dat de lat hoog legt als het gaat om stadsontwikkeling, burgerwelzijn en gastvrijheid. Een stad waar niet louter uitvoerende ambtenaren, maar ondernemende mensen met ambitie nodig zijn om de zorgstad, de mobiele stad, de werkstad en de voorbeeldstad te worden die Sint-Truiden voor zichzelf in gedachten heeft. Om dat nieuwe, beloftevolle Sint-Truiden te realiseren wil de stad haar personeelsorganisatie versterken met een m/v...

M A N AG E R

Planning en Vergunningen (A4a-A4b) - Statutair WAT H O U DT J E F U N C T I E I N ? Als Manager Planning en Vergunningen vervul je een sleutelrol op het gebied van ruimtelijke planning en huisvesting, vergunningen, milieubeleid, mobiliteit, infrastructuur en patrimonium. Je stuurt de activiteiten van de betrokken diensten, adviseert de beleidsmensen in verband met vergunningsaanvragen en volgt de procedures mee op. Je bent de drijvende kracht achter grote investeringsprojecten op korte en middellange termijn. Je signaleert ontwikkelingen in lijn met de strategische projecten van de stad en levert aldus een essentiële bijdrage aan de ruimtelijke kwaliteit van Sint-Truiden. WAT WO R DT E R VA N J E V E RWAC H T ? Je hebt een functierelevant masterdiploma, idealiter aangevuld met een master in Stedenbouw/Ruimtelijke Planning. Je hebt minimum 4 jaar ervaring in een professionele omgeving en mag jezelf een echte people manager noemen. Bekwaam om een team medewerkers te sturen, te organiseren, te motiveren en te inspireren. Je koppelt een helikoptervisie aan zin voor detail, een conceptuele denkstijl en een efficiënte communicatie. Je kan probleemloos met druk omgaan en hebt het geduld, de focus en de motivatie om het uiteindelijke doel te bereiken. WAT H E B B E N W E J E T E B I E D E N ? Een bruto geïndexeerd jaarsalaris van minimum €42.300,92 en maximum €64.496,84 aangevuld met een uitgebreid pakket extra-legale voordelen. De functie biedt ook het vooruitzicht op reële doorgroeimogelijkheden.

EXPERT Meet us at Nike Talent Event 29-10-15 Zet je loopbaan in beweging! Hou je van logistiek, teamwerk, en duurzaam ondernemen? Dan is een loopbaan aan de Nike European Logistics Campus in Laakdal-Herentals en straks ook Ham precies wat je zoekt. in een vaste nachtshift (22u-6u) of weekendshift (10u-22u)

• Logistiek Operations Manager • Teamcoach Iets voor jou? Kom dan naar ons Nike Talent Event op donderdag 29 oktober vanaf 17u30 en ontdek onze troeven. Wij zorgen voor een boeiende rondleiding en trakteren je op een drink bij een informele babbel over jouw talent! Zin? Solliciteer dan uiterlijk op 18 oktober met je cv en motivatiebrief via jobs.nike.com/search/laakdal en selecteer het Nike Talent Event. Word je geselecteerd, dan ontvang je voor 23 oktober een persoonlijke uitnodiging. Vragen? Lees meer over onze vacatures op jobs.nike.com of bel Kristof of Monique op respectievelijk 013 61 69 78 en 013 61 68 49.

jobs.nike.com/belgium

Vergunningen (A1a-A2a) - Statutair WAT H O U DT J E F U N C T I E I N ? Als Expert Vergunningen ben je verantwoordelijk voor het verlenen van beleidsmatig onderbouwd advies met betrekking tot bouwaanvragen, vergunningen en attesten. Je ondersteunt de Manager Planning en Vergunningen en werkt actief mee aan de uitbouw en de professionalisering van de dienst. Je coördineert en plant de inkomende dossiers, begeleidt je dossierbeheerders bij de verwerking ervan en ziet toe op de opvolging en de concrete planning van lopende dossiers en projecten. Dat alles doe je in lijn met de dynamische beleidsstrategie en -visie van de stad. WAT WO R DT E R VA N J E V E RWAC H T ? Je hebt een functierelevant masterdiploma, idealiter aangevuld met een master in Stedenbouw/Ruimtelijke Planning. Of je hebt een masterdiploma en kan terugkijken op minstens 2 jaar relevante werkervaring. Je bent iemand die initiatief neemt, open communiceert en innovatief meedenkt. Je denkt analytisch, maar wel in het kader van het grote geheel, handelt klantgericht en met de vereiste diplomatie. Sturen, organiseren en coördineren zijn je op het lijf geschreven. Je bent overtuigend, besluitvaardig, drukbestendig en weet hoe je medewerkers kan motiveren en de middelen en mogelijkheden die je ter beschikking staan optimaal kan benutten. WAT H E B B E N W E J E T E B I E D E N ? Een bruto geïndexeerd jaarsalaris van minimum €35.143,54 en maximum €58.224,08 aangevuld met een uitgebreid pakket extra-legale voordelen. De functie biedt ook het vooruitzicht op reële doorgroeimogelijkheden. Solliciteren kan via een gemotiveerde brief die ons voor uiterlijk 7 november 2015 moet bereiken, vergezeld van je CV, een uittreksel uit het strafregister en een kopie van het vereiste diploma/ de vereiste diploma’s. Kandidaturen sturen naar Inge Egberghs: Senior Consultant Kern Selection - Acerta Consult, tel. 011 24 94 19 Voor meer informatie over de functies zelf, de arbeidsvoorwaarden en de selectieprocedure, kijk op www.sint-truidenwerkt.be of neem contact op met Inge Egberghs, tel. 011 24 94 19. Voor deze functies wordt een wervingsreserve aangelegd voor de duur van 3 jaar.

PLUK JOUW JOB UIT HET RUIME JOBAANBOD

7 LAMBRECHTS NV in Tongeren is een zelfstandige distributiecentrale, die de bevoorrading verzorgt voor onder andere de SPAR-, SPAR Express, SUPRA- en PRIMA-winkels. Meer dan 350 winkels in de foodretailmarkt zijn vandaag aangesloten. LAMBRECHTS beschikt over een modern en flexibel distributiecentrum in Tongeren voor de bevoorradingen van de winkels verspreid over gans België. Productkwaliteit, dienstverlening en correctheid zijn geen holle begrippen bij Lambrechts, maar vormen de basis van het partnership met zijn zelfstandige winkeliers. Omwille van de verdere versterking van de dienstverlening naar de klanten toe zijn we op zoek naar een (m/v)

Beauty is not created by adding one more detail, it is conceived by removing the last

Account Manager

International Sales Support Manager

regio Kempen/Antwerpen/Vlaams-Brabant met analytische skills en groeipotentieel

Aanbod: Een voltijdse en afwisselende functie binnen de dynamische sector van de voedingsdistributie. Lambrechts draagt waarden als respect en samenwerking hoog in het vaandel en zet sterk in op de groei en ontwikkeling van zijn medewerkers. In de hands-on cultuur van Lambrechts worden je initiatieven op prijs gesteld en ben je in staat je eigen functioneren vorm te geven. Dit alles wordt gecombineerd met een aantrekkelijk salarispakket, aangevuld met extralegale voordelen.

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via [email protected] met vermelding van referentie BE735345. Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Je profiel: • Je hebt bij voorkeur een master of minimum een bachelor opleiding genoten • Je blikt terug op een 10-tal jaar ervaring binnen een salessupportomgeving waarvan min. 3 jaar in een leidinggevende positie, bij voorkeur in een matrix-structuur • Je werkt zeer gestructureerd en hebt ervaring met het implementeren van bedrijfsprocessen • Je voelt je thuis in een internationale omgeving en bent in staat om ook medewerkers op afstand aan te sturen • Je beschikt over een zeer goede kennis van het Nederlands, Frans en Engels. Kennis van bijkomende talen is een pluspunt. Aanbod: Kreon is een erg innovatief en vooruitstrevend bedrijf met een grote internationale dynamiek, een ondernemende en sterk op groei gerichte omgeving met korte beslissingslijnen. Je krijgt de mogelijkheid om deel uit te maken van een organisatie, die de passie heeft om uit elke opdracht een uniek project te realiseren en waar je zelfstandig initiatieven kan nemen en jezelf verder kan ontplooien. Verder zullen je een competitief salarispakket en extralegale voordelen aangeboden worden.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Je profiel: • Je genoot een bacheloropleiding in een commerciële of economische richting • Je bent bij voorkeur centraal woonachtig in de regio Kempen • Je blikt terug op min. 5 jaar ervaring in een soortgelijke functie, bij voorkeur in de foodretail • Je straalt vertrouwen uit en beschikt over een groot inlevingsvermogen • Je bent verbaal sterk, kan goed argumenteren en hebt overtuigingskracht • Je bent analytisch ingesteld en in staat gericht advies te geven • Je kan zelfstandig werken alsook omgaan met kritiek • Je bent leergierig en flexibel ingesteld • Je hebt een operationele kennis van MS Office: Word en Excel • Je bent in het bezit van een rijbewijs B.

Je functie: • Je staat in voor de coördinatie en het management van de Sales Support activiteiten wereldwijd • Je implementeert en bestendigt de nodige processen binnen de afdeling, dit in nauwe samenwerking en overeenstemming met andere afdelingen • Je bent verantwoordelijk voor de directe aansturing en het continue ontwikkelingstraject van het globale Sales Support team • Je neemt actief deel aan de dagelijkse ondersteuning van een beperkt aantal dochterondernemingen • Je standplaats is Opglabbeek en je rapporteert rechtstreeks aan de Global Sales Director. Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Je functie: Als Account Manager bezoek je een bestaand cliënteel van zelfstandige winkeliers binnen de jouw toegewezen regio. Je rapporteert hierbij rechtstreeks aan de Field Sales Manager. • Je verzorgt op regelmatige basis het directe klantencontact met de zelfstandige winkeliers in je regio • Je informeert je klanten over nieuwe producten, marketinginitiatieven en promotionele acties • Je geeft klanten advies inzake productpresentatie en winkelbeleving • Je signaleert problemen en zoekt actief mee naar oplossingen • Je kanaliseert vragen van de winkeliers naar medewerkers op de centrale • Door je meedenkende geest creëer je een hechte vertrouwensrelatie met je klanten • Je communiceert op een correcte manier naar je team • Je bent op regelmatige basis aanwezig in het hoofdkantoor te Tongeren voor overleg met collega’s • In een volgende fase ga je SPAR-winkeliers doorgedreven begeleiden in hun winkelexploitatie alsook nieuwe winkelprojecten en winkelremodelings commercieel coördineren.

Kreon is een Belgische innovatieve producent van architecturale verlichting en plafondsystemen, met hoofdkantoor in Opglabbeek. De groep werd opgericht in 1982 en is wereldwijd vertegenwoordigd door 15 dochterondernemingen. De basis voor Kreons design is een duidelijke, karakteristieke visualisatie van de bedrijfsfilosofie: zuiverheid en eenvoud. De verlichtingsconcepten worden geïmplementeerd door architecten, ontwerpers en ingenieurs en dat vanaf de planningsfase van een ontwerp. Toepassingen vinden we terug in zowel residentiële projecten als hospitality, winkels en kantoren. Om de verdere internationale expansie te ondersteunen zijn wij op zoek naar een (m/v)

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via [email protected] met vermelding van referentie BE734095. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld. Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

DILSEN Vasco Group (www.vasco.eu) is een totaalaanbieder van verwarmings- en ventilatieoplossingen over de hele wereld, voor het merendeel in Europa. Bekende merken zijn Vasco, Superia en Brugman. Vasco is toonaangevend producent van designradiatoren, ventilatie en vloerverwarming, en marktleider in badkamerradiatoren. Brugman en Superia zijn kwaliteitsmerken voor paneelradiatoren en behoren tot de absolute top in hun segment. Vasco ontwikkelt en optimaliseert verbeterde technologieën en producten voor het binnenklimaat van de eindgebruiker. Dit door een sterke focus op de individuele behoeften van de eindklant. De zoektocht naar alternatieve materialen, vernieuwende designs en innovatieve productiemethodes, leverde Vasco al meerdere awards en prijzen op. Het hoofdkantoor is gevestigd in Dilsen. De productiebedrijven bevinden zich in Tubbergen (Nederland), Zedelgem, Dilsen en Legnica (Polen). Vasco telt ongeveer 700 medewerkers en behoort tot de bedrijvengroep Vaessen Industries. In het kader van de verdere groei en diversifiëring zoekt Vasco voor het hoofdkantoor in Dilsen een (m/v)

Communicatiespecialist met een passie voor PR en Marketing (Ref.BE733345)

Senior Accountant Verantwoordelijk voor de buitenlandse commerciële vennootschappen (Ref.BE733347)

Je functie: • Als verantwoordelijke voor de interne en externe communicatie van Vasco Group zet je efficiënte en eigentijdse communicatiekanalen op en waarborg je een adequate informatie- doorstroming naar de juiste stakeholders • Je behartigt de perscommunicatie en pr-planning, verzorgt de communicatie met betrekking tot (inter)nationale beurzen en evenementen, en werkt mee aan de onlinemarketing en communicatie van de merken van Vasco Group • Je verzorgt content voor de website, schrijft nieuwsbrieven en zet campagnes op • Je gaat actief op zoek naar de noden en behoeften van de klanten in jouw markt om aldus een vertaalslag te maken naar de juiste actieplannen en materialen zoals prijslijsten, brochures, datasheets en andere ter ondersteuning van sales • Je werkt nauw samen met jouw collega’s, de marketingmanager en externe specialisten.

Je functie: • Je bent verantwoordelijk voor de dagdagelijkse boekhouding, inclusief maand- en jaarafsluitingen, van een zestal commerciële vennootschappen in het buitenland • Je staat in voor het tijdig opstellen en indienen van nationale en internationale periodieke aangiften zoals btw, listings, intrastat en andere verplichte (overheids)enquêtes. Je werkt samen met locale, externe partners voor het opstellen van de jaarrekening en de belastingaangiftes • Daarnaast ondersteun je de boekhoudkundige administratie van een drietal productievennootschappen, werk je mee aan de maandelijkse interne financiële rapportering en bied je assistentie bij diverse controles (bedrijfsrevisoren, externe accountants,…). Ook ad-hoc projecten ter verbetering van bestaande interne processen kunnen aan jou worden toevertrouwd • Na een inwerkperiode krijg je de leiding over een team van medewerkers.

Je profiel: • Je beschikt over een bachelor- of masterdiploma in een relevante richting en een bewezen passie voor pr en marketing met minstens een vijftal jaren ervaring • Je werkt vlot zelfstandig en in team • Je spreekt vlot Nederlands, Frans en Engels. Kennis van Duits is een pluspunt • Je hebt affiniteit met onlinecommunicatie. Ervaring met e-mailmarketing is een pluspunt • Je bent proactief, legt eenvoudig contacten en bent gebeten om je resultaten te behalen • Je bent stressbestendig en hanteert strikte deadlines.

Je profiel: • Je beschikt over een bachelor- of masterdiploma in een financiële richting en je kunt bij voorkeur bogen op een eerste werkervaring in een soortgelijke functie • Je kan vlot overweg met MS Office, in het bijzonder Excel. Kennis van een ERP-pakket is een voordeel • Je werkt zelfstandig en nauwkeurig • Je spreekt vlot Nederlands en Engels. Kennis van Frans en Duits is een pluspunt • Je bent een initiatiefnemer en bezit een hands-on mentaliteit • Je bent bereid sporadisch naar het buitenland te reizen.

Aanbod: • Een uitdagende functie met ruime verantwoordelijkheden en ruimte voor eigen inbreng en intiatiefname • De kans om deel uit te maken van een marktleider in zijn segment, die professionalisme en klantentevredenheid combineert met een fascinerend productaanbod • Een marktconform salaris in lijn met je kennis en ervaring.

Aanbod: • Een uitdagende functie met ruimte voor eigen inbreng en intiatiefname • De kans om deel uit te maken van een marktleider in zijn segment, die professionalisme en klantentevredenheid combineert met een fascinerend productaanbod • Een marktconform salaris in lijn met je kennis en ervaring.

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via [email protected] met vermelding van de juiste referentie. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

be.hudson.com

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Marketing & Communication Officer


OPGLABBEEK

KEMPEN/ANTWERPEN/VLAAMS-BRABANT


8

Wandelen in Bokrijk en massages voorkomen stress op het werk Een goed gesprek, een wandeling door het Arboretum van Bokrijk, een verkwikkende massage en de juiste ademhalingstechnieken... Een combinatie van zowel geestelijke als lichamelijke remedies is volgens de Hasseltse therapeut Luc Motmans ideaal om te genezen van werkgerelateerde klachten als stress en burn-out.

Trendy ziektebeelden als stress en burn-out doen het ziekteverzuim exploderen. Vooral bij Vlaamse ambtenaren zorgen deze psychosociale klachten voor recordcijfers in zowel het aantal keer dat ze niet gaan werken, als in het gemiddelde aantal dagen dat ze per keer afwezig blijven. Vlaams minister van Binnenlands Bestuur, Liesbeth Homans, maakte eerder deze week nog de toenemende cijfers bekend. Intussen werken tal van professionele preventiediensten aan programma’s om hier iets aan te doen. Bijna altijd berust deze aanpak op het verbeteren van organisatorische en communicatieve

procedures. “Een gemiste kans”, vindt Luc Motmans die als zelfstandig therapeut ook massagetechnieken, bewegingsmethoden en ademhalingsoefeningen gebruikt om mensen met stress en burn-out opnieuw aan het werk te krijgen. “Als uw geest vastzit, zet dan uw lichaam in beweging, en het hoofd zal automatisch volgen”, stelt hij.

Drempels

Motmans volgde hiervoor een opleiding van twee jaar in Duitsland. “Ik ben in België voorlopig de enige die TouchLife-massagetechnieken toepast”, vertelt hij. “Het is een concept dat

in Duitsland is ontstaan, en naast de aandacht voor het fysieke ontstressen, ook via gesprekken de juiste noden wil detecteren. Die filosofie heb ik uitgebreid door de lichamelijke therapie te combineren met de cognitieve methode van dr. Luc Swinnen, veruit de meest bekende anti-stresstherapeut in ons land.” Een aanpak die werkt voor mensen met psychosociale dysfuncties als stress, burn-out of bore-out. “Eerst en vooral: wat ik doe is geen medische behandeling”, verduidelijkt Luc Motmans. “Daarvoor verwijs ik door naar artsen of psychiaters. Ik ben evenmin een kinesitherapeut die op voorschrift massages geeft. Wat ik doe is in feite mensen leren omgaan met problemen die ze (vooral) op het werk ervaren. Via de geestelijke en lichamelijke technieken help ik hen om een nieuw denkpatroon aan te leren. Om de drempels of berg waar ze tegenaan kijken, op een andere manier te benaderen. Daarbij werk ik sterk aan de verandering van hun zelfbeeld. De meeste mensen die hier met deze symptomen komen aankloppen, hebben een gevoel van machteloosheid. Door hen helemaal tot rust te brengen en de berg in kleine stukjes te kappen, kunnen we stap voor stap tot mooie resultaten komen. Vaak houdt de oplossing het besef in dat niet alles noodzakelijk moet, maar je ook

Volgende week Jobdossier Retail

Waarom mooie mensen 200.000 euro meer verdienen Mensen worden beoordeeld op hun uiterlijk. Hoewel intelligentie en talent ervoor zorgen dat een job goed wordt uitgevoerd, zijn het nog steeds de meest aantrekkelijke mensen die met de hoogste lonen en functies gaan lopen. Hoe komt dat?

Het leven kan soms behoorlijk oneerlijk zijn. Zo blijken intelligentie en talent niet altijd doorslaggevende factoren om succes te hebben. Een aantrekkelijk uiterlijk is in veel landen nog steeds belangrijk om een job te verwerven, en vaak ook om carrière te maken.

Cultureel

Volgens een Duits onderzoek is de oorzaak cultureel. Zo wordt er vooral in Duitsland en China gelet op het uiterlijk. Groot-Brittannië, de VS en Brazilië zijn over het algemeen objectiever en minder ontvankelijk voor het fenomeen. Hoe komt dit? In landen als Duitsland en China worden mooie mensen als socialer, productiever en bekwamer

Let’s talk

aanzien. Al blijkt in de praktijk dat dit net niet zo is. Een ander onderzoek wees er namelijk op dat fysiek aantrekkelijke mensen minder aangenaam zijn in de omgang, ook al is dit uiteraard niet altijd het geval. Dat fysiek aantrekkelijke mensen minder aangenaam zouden zijn in de omgang, kan de gemiddelde Duitse werkgever duidelijk niet deren. Onderzoekers merkten dat mooie mensen sneller werden aangenomen en dat hun loon tot 20% hoger lag dan dat van hun minder bekoorlijke collega’s.

ZelfZeker

Een andere factor is dat aantrekkelijke mensen vaak meer zelfvertrouwen hebben en dat natuurlijk uitstralen. Onze adviseurs luisteren graag naar uw verhaal voor het gepaste advies

Dat zelfvertrouwen zorgt ervoor dat ze sneller risico’s durven te nemen en voor nieuwe functies solliciteren, waarna ze sneller uitgenodigd worden voor kennismakingsgesprekken dan minder aantrekkelijke kandidaten. Hun carrière ontwikkelt zich hierdoor sneller dan die van hun minder mooie collega’s. Hoe kun je zoiets bewijzen? De onderzoekers legden de deelnemers aan hun enquête een aantal foto’s van arbeiders en topmanagers voor, waarna ze er de meest aantrekkelijke mensen moesten uithalen. Zo bleek dat de helft van de topmanagers als ‘mooi’ werd bestempeld, terwijl maar 25% van de arbeiders als aantrekkelijk werd gezien.

200.000 euro meer

De Amerikaanse econoom Daniel Hamermesh meldt in zijn boek ‘Beauty Pays’ dat mooie mensen gemiddeld ongeveer 200.000 euro meer verdienen in hun leven. Mooie mensen halen meer klanten binnen en krijgen gemakkelijker een baan of een lening. Zelfs de sector waar iemand in terechtkomt wordt volgens Hamermesh bepaald door zijn of haar uiterlijk: mooie mensen werken vaker in de privé, waar hun uiterlijk helpt om klanten aan te trekken en waar zij dus

perfect functioneert en gelukkig kunt zijn als je een versnelling lager schakelt en prioriteiten kunt bepalen. Less is more... De grenzen afbakenen en niet meer denken dat je je job zult verliezen of geen promotie kunt krijgen als je de intensiteit van je aanpak, het volume van je takenpakket of je ambities bijstelt.” Herboren patiënten vinden nadien ‘hun draai’ opnieuw op het werk. “Mogelijk neemt een traject van loopbaanbegeleiding of jobcoaching het daar over”, aldus nog Motmans, die naast zijn therapeutische activiteit, al een hele carrière in de hr-dienstverlening actief is. “En een goede massage kan uiteraard nog altijd goed doen, ook al zit je prima in je vel.” (kme)

“Behandeling van geest en lichaam is ideale combinatie”, aldus Luc Motmans. Foto: Sven DILLEN

Surf naar Jobat.be voor nog meer tipS geld kunnen verdienen met hun aangenaam voorkomen.

Jong geleerD ...

Hoewel het fenomeen zich scherp aftekent op de arbeidsmarkt, begint het favoriseren op basis van het uiterlijk al veel vroeger. Leerkrachten zouden meer aandacht geven aan mooie leerlingen en hen voortrekken. Door deze voorkeursbehandeling zouden deze leerlingen en studenten gemotiveerder zijn om deel te nemen aan lessen en andere schoolactiviteiten. Eva Sierminska, economiste en onderzoekster, waarschuwt dat dat al de basis legt voor het latere voordeel op de arbeidsmarkt.

tip: verZorgD uiterliJk

Al dit nieuws komt voor velen misschien behoorlijk oneerlijk over. En dat is waarschijnlijk ook zo. Toch enkele nuanceringen. Enerzijds is schoonheid voor een deel een subjectief begrip. Wat de ene mooi vindt, is dat voor de andere misschien niet. Anderzijds is een verzorgd en deftig uiterlijk ook erg van tel, zeker voor jobs met klantencontacten. Verzorgd zijn, is in veel gevallen zeker zo belangrijk als mooi zijn. (sjv)

Wilt u adverteren?

[email protected] • 011 87 86 83

Bedrijfscultuur steeds belangrijker om al dan niet werkgever te kiezen

Recommend Documents