BAM Deventer winnaar Ikhebdebaanvoorjou-trofee

3 uitgave nummer:

november 2011

dit is weer een uitgave van

sallcon werktalent, uw werkmakelaar

BAM Deventer winnaar Ikhebdebaanvoorjou-trofee > Gerard van Groenewoud, directeur van BAM Woningbouw Deventer

www.sallcon-werktalent.nl

~

Kort nieuws

WERKTALENT

Sallcon verzorgt noodreparaties voor Domined Domined Vastgoedzorg verzorgt het woningonderhoud in Deventer en gaat voor reparatieverzoeken samenwerken met de houtafeling van sallcon Werktalent. Het betreft een pilot van 3 maanden, in februari volgt een evaluatie. noodreparaties van houtproducten als

InhouD November 2011

eerbetoon

woonbedrijf ieder1 en sallcon werktalent slaan samen af

een voorwoord in sallconnectie, dit keer niet zoals gebruikelijk door jan bugter. Zoals bij een groot aantal bekend, is jan helaas uitgevallen door een burn-out. ik weet zeker dat ik namens alle collega’s spreek als ik hem hier het allerbeste wens en een goed en spoedig herstel! tot zijn terugkomst neem ik tijdelijk zijn functie en ook het sallconnectievoorwoord over.

pagina 04

kapotte kozijnen, plinten, keukenkastjes en deuren worden direct online door Domined

Ikhebdebaanvoorjou-trofee

doorgegeven aan de houtafdeling van sallcon Werktalent. Zij zorgen vervolgens ervoor dat

pagina 06

de onderdelen snel gerepareerd worden zodat deze snel teruggeplaatst kunnen worden. De samenwerking is in goede sfeer en vol vertrouwen afgetrapt

Banen vliegen over hoteltafel tijdens community Breakfast pagina 10

Müller en Sallcon Werktalent intensiveren samenwerking müller en sallcon Werktalent hebben hun samenwerking geïntensiveerd zodat leveranciers

Deventer marktplaats fotoreportage pagina 12 Bijzondere chauffeurs starten Deventer stadsdistributie

in de koelversketen beter kunnen profiteren van de uitgebreide logistieke dienstverlening

pagina 13

die de bedrijven samen kunnen bieden. Door deze Val (Value added logistics) activiteiten ter plekke in de gekoelde warehousing klantspecifiek uit te voeren kan derving van koelversproducten worden teruggedrongen evenals nee-verkoop. Deze efficiencyslag levert een

werkplein Deventer brengt vraag en aanbod

aanzienlijke kostenbesparing op. bekijk de uitgebreide logistieke mogelijkheden op

van personeel bij elkaar

www.youtube.com/sallconwerktalent.

pagina 14 wajonger houdt baan door jobcoach

Sallcon AKAdemie gestart

Benut subsidie interne jobcoach

Jobcarving: splits hoofd- van bijzaken

in oktober is de sallcon akademie van start

onze gouden tip van oktober op de

De toekomstige krapte op de arbeidsmarkt

gegaan. met de akademie wil sallcon

begrotingskalender gaat over de voordelen

is eenvoudig te voorkomen door iedereen

Werktalent op een gestructureerde wijze

die u kunt behalen uit het inzetten van een

wat langer te laten werken en door het

vormgeven aan de ontwikkeling van de

jobcoach. in dit nieuwsbericht hebben wij

arbeidspotentieel volop te benutten. Dit

medewerkers. basis hiervoor is de opleiding

nog een extra gouden tip voor u: benut dit

laatste kan met de methode jobcarving

arbeidsmarkt gekwalificeerd assistent

jaar ook nog de subsidie voor een interne

waarbij een functie opgedeeld wordt in

(aka). aka is een landelijk erkend diploma

jobcoach. Deze subsidie wordt namelijk in

primaire en ondersteunende werkzaam-

op mbo niveau 1 dat zich richt op het

2011 door het UWV beschikbaar gesteld.

heden. Het Deventer Ziekenhuis en solis

ontwikkelen van werknemersvaardigheden.

met het inzetten van een jobcoach vergroot

Zorggroep zijn al gestart met jobcarving.

Het ontwikkelen van deze vaardigheden

u de baankansen van mensen met een

sallcon bekijkt ook graag de mogelijkheden

gebeurt zoveel mogelijk op de werkplek.

beperking, verkleint u de kans op langdurige

voor functiedifferentiatie binnen uw

Het opleidingstraject duurt maximaal 2 jaar.

uitval en ontlast u zichzelf als werkgever

organisatie.

Voorwoord

pagina 16 Gefeliciteerd met je contract: marijke Hurenkamp pagina 18

coLoFon: redactie: sallcon Werktalent, Uw werkmakelaar | tekst: elles reusen ontwerp & vormgeving: tomatos© - Grafisch bureau voor concept & creatie Fotografie: evert van de Worp, Druk: Veldhuis media

De afgelopen tijd is er in de media veel gepraat over alle bezuinigingen in de sociale werkvoorziening. ook voor sallcon Werktalent geldt dat uiteraard. laten we dat zo maar over ons heen komen? nee, natuurlijk niet! Wij proberen alle mogelijkheden die wij zien in de markt, bij bedrijven en organisaties, aan te grijpen om mensen van sallcon Werktalent op korte of langere termijn te plaatsen, of om onze diensten en producten aan te bieden. Daarvoor zoeken we samen met partners naar oplossingen. in deze tijden van veranderende wetgeving, taakverschuiving en bezuinigingen slaan we met de gemeente Deventer en UWV Werkbedrijf de handen ineen voor het Werkplein Deventer. Zijn we een samenwerking aangegaan met stichting Parolo en sportbedrijf Deventer, overleggen we met woonbedrijf ieder1 over sociaal aanbesteden, zijn we in de groenste stad van europa met Deventer stadsdistributie gestart, intensiveren we de samenwerking met transportbedrijf müller en organiseren we ondernemersbeurs Deventer marktplaats om de lokale economie te stimuleren. al deze activiteiten kunnen echter niet bestaan zonder de medewerking van het bedrijfsleven. Daarom ons initiatief van de Deventer ondernemer awards, bedoeld als eerbetoon aan ondernemers die het verschil maken in Deventer. U dus. Dank daarvoor.

talitha van den elst Directeur operatie

Dit relatiemagazine is een initiatief van sallcon werktalent contactadres: schonenvaardersstraat 9, 7418 cc DeVenter tel.: 0570-679 500, e-mail: [email protected], Internet: www.sallcon-werktalent.nl

middels een subsidie van begeleidingstaken. kortom een win-win-win situatie. Verzilver deze extra gouden tip snel.

p. 02 |

Sallconnectie

Sallcon Werktalent | p. 03

Welkom bij sallcon werktalent

Woonbedrijf ieder1 en Sallcon Werktalent slaan samen af > Beroep op bouwpartners om sociaal te investeren Woonbedrijf ieder1 gaat haar aanbesteding- en inkoopbeleid in zetten om de werkgelegenheid voor mensen met een beperking te bevorderen. Bouwpartners worden voortaan verzocht sociale investeringen te doen die direct of indirect mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt helpt mee te doen in het reguliere arbeidsproces.

Op vrijdag 14 oktober tekenden Paul van Roosmalen (Woonbedrijf ieder1) en Talitha van den Elst (Sallcon Werktalent) een intentie­ overeenkomst om de samenwerking te be­ krachtigen. Naderhand werd het officiële tekenen extra onderstreept met een heuse afslag op Pitch&Putt Bussloo.

vertelden tijdens de bijeenkomst hoe zij sociale investeringen hebben vormgegeven binnen hun bedrijven. ‘We moeten geen methode ver­zinnen om samen te werken maar maatwerk per opdracht voor alle betrokken partijen creëren waarbij een vorm van wederkerigheid bestaat.’

‘Als maatschappelijke organisatie in Deventer wil Woonbedrijf ieder1 een aanjagende functie vervullen om mensen via Sallcon Werktalent aan werk te helpen’, licht Paul van Roosmalen toe. ‘Daarvoor zetten we ons netwerk van samenwerkingspartners in. Door de handen in­een te slaan kunnen we in Deventer het verschil maken en dat is hard nodig, zeker gezien de recente landelijke ontwikkelingen op het gebied van werkvoorziening. Met de intentie­ overeenkomst willen we toon zetten voor een stadsbrede invulling van dit thema en daar­mee de woon, werk- en leefsituatie in Deventer verbeteren.’

Zowel Kimenai als Van Delden benadrukten dat het draagvlak intern van groot belang is voor een goed en langdurig resultaat. ‘Zeker ook de kennis van Sallcon Werktalent is voor ons als werkgever belangrijk om de mede­ werkers van Sallcon Werktalent op de juiste manier te begeleiden. Het is niet een regeling, het is een menselijke manier van handelen en denken’, ervaart René van Delden. ‘En de dankbaarheid niet ter vergeten. Ik heb nog nooit zoveel oprecht blije gezichten gezien bij een aftrap van een samenwerking.’

Rondetafelgesprek De intentieovereenkomst werd getekend tijdens een rondetafelgesprek met samenwerkingspartners van Woonbedrijf ieder1, waaronder Van Wijnen, Van Dorp installaties, schildersbedrijf Rensink, Wolters, Domined BV, Talen Vastgoedonderhoud, Deventer Groenbedrijf en Bouwgroep Hegeman. Directeuren Ruud Kimenai van Van Dorp Installaties en René van Delden van Domined BV

p. 04 |

Sallconnectie

Samen kansen benutten Talitha van den Elst, directeur Operatie bij Sallcon Werktalent juicht de samenwerking met ieder1 uiteraard meer dan toe. ‘De samen­ werking biedt ons de kans om zowel de werkomgeving als thuissituatie van onze medewerkers te verbeteren omdat veel van onze mensen in huizen van de corporatie wonen. Want we richten ons in de samenwerking ook op goede woningen en buurt­ omgeving.’ ❦ www.ieder1.nl

Sallcon Werktalent | p. 05

sPecial mVo

BAM DeVenteR WInnAAR VAn De IKheBDeBAAnVooRjou-tRoFee > BAM Woningbouw, van Dorp installaties en Parolo

Gerard van Groenewoud, directeur van bam Woningbouw Deventer heeft de eerste ikhebdebaanvoorjou-trofee gewonnen. ruud kimenai, directeur Van Dorp installaties en Henk kinds van Parolo waren ook genomineerd. De prijs voor de meest maatschappelijk betrokken ondernemer van Deventer is uitgereikt tijdens ondernemersbeurs Deventer marktplaats door talitha van den elst, directeur operatie van sallcon Werktalent. ondanks de economische tegenwind blijft bam Woningbouw nadrukkelijk vasthouden aan haar sociale beleid in een traditionele sector. Hiermee vervult het bedrijf een voorbeeldfunctie voor andere bedrijven in de sector. Volgens bam Deventer is mVo een kwestie van gewoon Doen zonder veel poespas. De levenshouding van Gerard van Groenewoud werkt aanstekelijk en levert volgens de jury voor de gehele maatschappij resultaat op. Daarmee een terechte winnaar van de ikhebdebaanvoorjou-trofee, aldus de vakjury die bestond uit wethouder gemeente Deventer marc-jan ahne, mkb Deventer voorzitter Henk scharp, bestuurslid DkW ineke van oldeniel, directeur ondernemershuis Deventer rob nas en elles reusen, manager marketing en communicatie van sallcon Werktalent.

het doel van de Ikhebdebaanvoorjou-trofee DkW, mkb Deventer en sallcon Werktalent hebben de ikhebdebaanvoorjou-trofee gelanceerd als eerbetoon aan alle ondernemers die werkkansen bieden aan getalenteerde

mensen met een beperking. Van Groenewoud was ook oprecht blij als winnaar uitgeroepen te worden. ‘We zijn hier al zo lang mee bezig en dan is deze erkenning geweldig. ik roep collega’s op om ons voorbeeld te volgen en de mogelijkheden hiervan binnen hun bedrijf goed te bekijken.’ sallcon Werktalent is hier graag bij behulpzaam.

Ambassadeurs werkbezoek job cohen Van Groenewoud, kimenai en kinds toonden tijdens een werkbezoek van job cohen aan ware ambassadeurs te zijn voor sallcon Werktalent en collega-bedrijven. cohen ging met de genomineerde Deventer mVo-ondernemers in gesprek. bekijk op het Youtubekanaal of website van sallcon Werktalent een compilatie van het bezoek met nuchtere uitspraken als ‘eén ons fatsoen doet meer dan een kilo regels’, en ‘je hoeft geen universitaire opleiding te hebben om aan mVo te doen.’

à

Ruud Kimenai, Henk Kinds en Gerard Groenewoud

p. 06 |

Sallconnectie

Sallcon Werktalent | p. 07

sPecial mVo

BAM Woningbouw ‘Goed om te horen dat het ook ondernemend Deventer is opgevallen dat we al jaren bezig zijn om vanuit ons hart invulling te geven aan maatschappelijk Verantwoord ondernemen’, is de eerste reactie van directeur Gerard Groenewoud bij de heugelijke mededeling dat “zijn” bouwbedrijf als winnaar is uitgeroepen van de Ikhebdebaanvoorjou-trofee. ‘wij noemen dat overigens gewoon menselijk ondernemen’, voegt hij nuchter toe.

Het feit dat bam Deventer zich in de bouwbranche zo onderscheidt met haar sociale beleid, is volgens Groenewoud één van de redenen voor de nominatie. ‘Het maakt echt onderdeel uit van ons bedrijfsbeleid, we hebben het geïntegreerd in ons werk. We willen letterlijk en figuurlijk als bouwbedrijf een steentje bijdragen aan de maatschappij.’ reeds een aantal jaren is bam Woningbouw dan ook bezig met maatschappelijk verantwoord ondernemen en heeft zij dit samen met het aspect duurzaamheid hoog in het vaandel staan. mVo vormt zelfs een bewust instrument om aan mensen te komen in een steeds krapper wordende arbeidsmarkt. er worden

bijvoorbeeld periodiek werk- en leerervaringsplekken gecreëerd, waarbij er een meer dan gemiddelde aandacht is voor “mensen met een vlekje”.

Werken vanuit je hart ook de economische crisis heeft geen afbreuk gedaan aan de mVo-plannen van bam. ‘We doen het vanuit ons zelf, niet omdat het moet, maar omdat we het belangrijk vinden. We hebben onze filosofie voor medewerkers vastgelegd in het boekje ‘Werken vanuit je hart’ en geven enkele keren per jaar ‘De Deventer keet’ uit, met daarin een overzicht en verslag van de recentste mVo-activiteiten: zoals samen-

werking met Voedselbank Deventer, stichting leergeld, cambio en sallcon Werktalent. ‘We zijn er van overtuigd dat ‘mens verantwoord ondernemen’ aanstekelijk werkt en voor de gehele maatschappij resultaat oplevert. Hopelijk zal de werkwijze van bam Deventer binnen een aantal jaren bij meer bouwbedrijven een feit zijn. mVo is niet moeilijk, het is gewoon een kwestie van doen zonder veel poespas.’

worden aan de inzet van langdurig werkzoekenden. ‘Door deze regeling te verplichten voorkom je lastige discussies over willen en kunnen. We moeten, dus we doen het gewoon. bovendien sta je dan als werkgever veel steviger in de schoenen in de huidige krappe arbeidsmarkt.’

Verplicht de 5%-regeling Van Groenewoud is voorstander van het verplicht invoeren van de 5%-regeling. Deze regeling houdt in dat 5% van de projectsom door de opdrachtnemer besteedt dient te

www.bamwoningbouw.nl

Tip van Gera rd

Eén ons fatsoen doet meer dan een kilo regels Directeur ruud kimenai hoorde tijdens het vieren van zijn 25-jarige huwelijksjubileum dat Van Dorp Installaties tot de laatste genomineerden hoort in de categorie “maatschappelijk Betrokken ondernemer”. ‘Dit vergrootte uiteraard mijn feestvreugde nog meer. Het is absoluut een voorrecht, net zoals het mogen werken in een familiebedrijf als Van Dorp is.’

d Tip van Ruu

st, zoek de de directe win kijk verder dan meer je in op dan w samenwerking

p. 08 |

Sallconnectie

‘betrokken ondernemen komt bij Van Dorp echt van binnenuit en wordt niet gedreven door alleen economisch belang’, antwoord kimenai op de vraag waarom hij denkt dat Van Dorp genomineerd is. ‘natuurlijk zijn wij als installatiebedrijf commercieel, maar we kijken daarbij wel nadrukkelijk met kennis en respect naar de mens zoals ons motto “de mens is meer waard dan de euro” ook al aangeeft. Dit werkt inspirerend, ik wil nog lang op deze manier met trots en vreugde verder werken in deze stad. Het verdienen van geld en het recht van voortbestaan afdwingen gaat bovendien beter en gemakkelijker als je oprecht geïnteresseerd bent in de mens en je omgeving. Daarom ben ik er ook voorstander van dat je met elkaar sociaal ondernemen mogelijk moet maken door hiervoor samen ruimte te creëren. niet meteen gaan voor directe winst, maar samen kijken hoe het beter kan.’

Van Dorp werkt al jaren samen met sallcon Werktalent op basis van deze wederkerigheid. Het beheer van parkeergarage beestenmarkt besteedt Van Dorp volledig uit aan sallcon Werktalent. Van Dorp installaties en sallcon Werktalent verzorgen samen het onderhoud van cV-ketels en ventilatiekanalen van woningen voor ieder1. ‘Deze samenwerking draagt bij aan het welzijn van een ieder’. Voor sallcon Werktalent biedt de grote opdracht werk voor mensen met een achterstand tot de arbeidsmarkt. Van Dorp kan hierdoor hun technisch opgeleide medewerkers exclusief inzetten bij de meer complexe installaties.

www.vandorpinstallaties.nl

voel je verant woordelijk, durf het versc hil te maken.

Parolo ‘een mooie erkenning voor waar wij als organisatie met onze sociale doelstellingen voor staan’, zo ziet directeur Henk kinds van Parolo de nominatie voor de ‘Ikhebdebaanvoorjou’-trofee, hoewel hij liever had gewonnen. ‘wij willen graag een voorbeeld zijn voor andere horecabedrijven. Het is in de horeca vaak hollen of stilstaan, maar met de juiste benadering kunnen mensen met een beperking of met weinig ervaring óók binnen onze branche prima arbeidskrachten zijn!’

Parolo (tot dit jaar de latijnse school) exploiteert 4 accommodaties “met een ziel” ten behoeve van werkervaring waarin het (h)eerlijk vergaderen en eten is. De organisatie biedt 70 werkplekken voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt, waaronder sinds dit jaar ook 12 werkervaringplekken voor sallcon medewerkers. Zij krijgen van Parolo training en doen werkervaring op door uiteenlopende werkzaamheden te verrichten, zoals gastvrouw/ gastheer, onderhoudswerkzaamheden, administratie, receptie en communicatie. ondertussen worden hun capaciteiten zichtbaar op basis waarvan sallcon Werktalent hun loonwaarde kan bepalen en potentiële werkgevers kan benaderen. ‘Deze samenwerking werkt voor alle partijen erg prettig. De achtergronden, mogelijkheden en motivaties van de medewerkers zijn zeer divers; onze organisatie houdt daar goed rekening mee.’

‘We hebben bewust gekozen voor de vrolijke naam Parolo om aan te geven dat we een prettige werkomgeving zijn’, verklaart kinds. ‘natuurlijk gaat dat niet vanzelf en vergt het achter de schermen veel energie om deze mensen op een goede manier te laten werken, we werken op menselijke en kleinschalige manier waarbij we alle mensen kennen en op maat ondersteunen om hun persoonlijke doel te behalen. De bezoekende klant waardeert deze moeite zeer. Ze zeggen ook altijd dat er een prettige sfeer bij ons heerst en komen daarom ook vaak terug. ❦

Tip van Hen k

www.parolo.nl

geef de mense n zelfvertrouw en door ze te laten wer ken en zie ze groeien

Sallcon Werktalent | p. 09

eVenement

Van links naar rechts: Jan Willem ten Hagen, Martijn da Costa (Revalidatiefonds), Mathilde van der Weerd (Postillon Hotel), Dick Zuurveen, Renate Smit, Elles Reusen en Elyan Kloosterman (Sallcon Werktalent)

Banen vliegen over hoteltafel tijdens community Breakfast

Tweede Kamerlid Jetta Klijnsma aan het woord tijdens het Community Breakfast

> startsein voor doel: binnen 1 jaar 25 Wajongers duurzaam aan het werk in Deventer Werkgevers en Wajongers gingen op 7 november met elkaar én tweede kamerlid jetta klijnsma in gesprek over wat zij voor elkaar kunnen betekenen op werkgebied. Dit tijdens het community breakfast, al jarenlang een succesvol concept van het revalidatiefonds. Dit was meteen het startsein om in een jaar 25 Wajongers aan het werk te hebben. mathilde van der Weerd, bood namens Postillion Hotel Deventer direct de eerste banen aan.

p. 10 |

Sallconnectie

er is altijd plek tweede kamerlid jetta klijnsma gaf tijdens de opening van de bijeenkomst aan heel blij te zijn steeds meer en meer mensen met een beperking op de werkvloer te zien. Zij zet zich er al jaren voor in dat jongeren met een beperking (Wajongers) aan het werk komen. ‘ook al is de beperking nog zo heftig, de praktijk leert dat er altijd wel een plek te vinden is. Waar een wil is, is een weg.’ klijnsma weet waar ze over spreekt, want ze is zelf ook lichamelijk beperkt. Haar spasme heeft ze echter nooit als belemmering gezien om deel te nemen aan de maatschappij. ‘ik heb wel meteen passend werk gezocht. Zo zat een horecabaan er voor mij niet in, maar heb ik wel als lerares mijn passie voor geschiedenis over kunnen brengen.’ Dat is ook meteen

het advies van klijnsma aan de Wajongers: zoek een beroep dat je ligt en laat zien dat je er plezier in hebt. Dan spat de vonk vast en zeker over naar een werkgever.’ klijnsma bezocht het community breakfast op verzoek van het revalidatiefonds. Dit fonds initieert onderzoek en projecten die bijdragen om mensen met een handicap of chronische ziekte te laten participeren in de samenleving. Hun community breakfast heeft geleid tot een jaarlijks ontmoetingspunt tussen werkgevers en Wajongers en heeft daardoor meer begrip gekweekt tussen organisaties, overheid en jongeren met een beperking. ‘en nog belangrijker: de community breakfasten leiden ook tot meer banen voor jongeren met een beperking’, laat martijn da costa, programmamanager van het revalidatiefonds, weten.

Briefkaart als reminder Da costa: ‘Het is prachtig om te zien hoeveel bruikbare ideeën voortkomen uit een tafelgesprek tussen Wajongers en werkgevers. over hoe belemmeringen in de omgeving en wetgeving weggenomen kunnen worden zodat deze gemotiveerde jongeren toch kunnen werken. een actueel thema gezien het naderend tekort aan arbeidskrachten en de forse bezuinigingen. Dat ook Deventer zich hier bewust van is, was te merken aan de opkomst en het aantal concrete vacatures en werkervaringsplaatsen die deze middag, zeker ook dankzij sallcon Werktalent, over de hoteltafel zijn gevlogen. Dit is ook hard nodig voor het bereiken van ons doel: 25 Wajongers binnen een jaar aan het werk. om deze bruikbare ideeën ook daadwerkelijk

te benutten heeft iedereen een briefkaart ingevuld met de afgesproken acties. Deze kaart sturen we hen begin volgend jaar als geheugensteuntje toe.

Speeddates De banen en werkervaringplekken zijn aangeboden tijdens de speeddates die deze middag plaatsvonden tussen de werkgevers en Wajongers. ‘De jongeren zijn voorafgaand door ons en sallcon Werktalent getraind om een goede ‘elevatorpitch’ te kunnen geven’, vertelt jan Willem ten Hagen, projectmanager bij het revalidatiefonds. ‘We zagen hun zelfvertrouwen bij elke sessie groeien. De werkgevers zagen dat vandaag ook. De vonken zijn overgeslagen.’

Sallcon Werktalent | p. 11

Deventer Martkplaats

FOTOREPORTAGE DeVenter staDsDistribUtie

Deventer had op initiatief van sallcon Werktalent en mkb Deventer sinds jaren weer een ondernemersbeurs. 92 standhouders en ruim 1400 bezoekers maakten tijdens Deventer marktplaats op 5 oktober gebruik van de mogelijkheid om te netwerken en om kennis en ervaringen uit te wisselen. een sfeerreportage van deze succesvolle beurs:

Wethouder Ahne opent de beurs met een tweet

Veel interesse voor sprekers en workshops Dankzij Marco Kok en Elles Reusen zijn we hier vandaag

Bijzondere chauffeurs starten Deventer Stadsdistributie > Altijd een geschikte dienst Wethouder marc-jan ahne en Henk scharp, voorzitter mkb Deventer hebben op een mooie septembermiddag persoonlijk de aflevering van goederen bij enkele winkels in de binnenstad verzorgd. Daarmee is stadsdistributie Deventer officieel van start gegaan.

Leen Zevenbergen was een van de sprekers

Een juichende winnaar

Netwerken in de kerk Partners Werkplein Deventer en Sallcon Werktalent trekken samen op

Papa is de beste Deventer ondernemer

De organisatie staat 3 oktober 2012 weer graag voor u klaar!

ahne en scharp ontvingen veel enthousiaste reacties van winkeliers en publiek. De reeds 150 deelnemende winkels als Vera moda, jack & jones en Wennekes lederwaren hebben alleen maar positieve ervaringen opgedaan met stadsdistributie Deventer. ‘De elektrische wagens mogen ook overdag laden en lossen in de binnenstad, ze komen dus wanneer ik wil en zijn erg servicegericht. bovendien zijn de elektrische wagens klein en milieuvriendelijk.’ met de groene bevoorrading is dit voorjaar voorzichtig gestart. al 145 voornamelijk winkels in de binnenstad maar ook andere adressen maken al gebruik van het duurzame transport. tekenend voor de animo is dat na het aanvankelijke begin met één ‘vrachtwagentje’ vanaf september, bij de officiële start, een tweede elektrische wagen kon gaan rijden.

Samenwerking MKB en Sallcon Deventer stadsdistributie is een samenwerking tussen mkb Deventer en sallcon Werktalent en biedt een groene oplossing voor de logistieke bevoorradingsproblemen die al jaren

p. 12 |

Sallconnectie

zorgen voor onveilige situaties, opstoppingen, irritaties en onnodige milieubelasting. aangesloten transporteurs lossen voortaan op het industrieterrein, waarna sallcon Werktalent deze elektrisch en duurzaam aflevert. bijkomend voordeel is dat de nieuwe service werk biedt aan mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.

raden met vrachtwagens is het formaat. De groene stadsdistributiewagen is compact. Dat zorgt voor minder opstoppingen en onveilige situaties voor publiek. Zeker op drukke bevoorradingsochtenden staan winkelstraten in de binnenstad her en der vol met vrachtwagens, wat voor onoverzichtelijke situaties kan zorgen.

Kostenneutraal

Warehousing

mkb-voorzitter Henk scharp is blij met de groene stadsdistributie en wil andere vervoerders interesseren. en de grote ketens. ‘Die bedrijven hebben vaste leveranciers maar dagelijks ook kleine ladingen, die de stadsdistributie groen kan bezorgen. Winkels in de binnenstad kunnen ook individueel meedoen met het transport. Voor ondernemers is deelname kostenneutraal. Het kost niets meer dan op de ouderwetse manier bevoorraden. De vervoerders hoeven zelf de binnenstad niet meer in, wat tijdswinst oplevert. Zij betalen een kleine vergoeding aan voor het transportdeel dat overgenomen wordt.’ ander voordeel ten opzichte van de traditionele en nog veelvoorkomende manier van bevoor-

Daarnaast biedt Deventer stadsdistributie de mogelijkheid voor opslag van goederen die op afroep besteld kunnen worden. Hierdoor kunnen winkeliers dure opslagruimte besparen en inkoopvoordelen realiseren. Deventer stadsdistributie is niet gebonden aan de venstertijden. te versturen pakketten kunnen ook meteen worden meegenomen. ook voor webwinkels is de warehousing en transportservice van sallcon Werktalent interessant. ❦

U doet toch ook mee!? www.deventerstadsdistributie.nl

Sallcon Werktalent | p. 13

Partner Van sallcon Werktalent

Werkplein Deventer brengt vraag en aanbod van personeel bij elkaar > Wethouder Pierey opent Werkplein Deventer met het openen van de website www.werkpleindeventer.nl heeft wethouder jos Pierey tijdens ondernemersbeurs Deventer marktplaats op 5 oktober officieel het Werkplein Deventer geopend. in Werkplein Deventer slaan de gemeente Deventer, sallcon Werktalent en UWV Werkbedrijf in deze tijden van veranderende wetgeving, taakverschuiving en bezuinigingen de handen inéén voor een gezamenlijke werkgevers- en werkzoekendenbenadering. Werkplein Deventer is een samenwerking tussen de gemeente Deventer, UWV Werkbedrijf en sallcon Werktalent op het gebied van werk en inkomen. De geïntegreerde benadering heeft als doel werkzoekenden en werkgevers zo optimaal mogelijk met elkaar in verbinding te brengen. Het Werkplein Deventer wil deze aanbod en vraag met elkaar matchen. na een voorbereiding van 2 jaren is de samenwerking vanaf oktober 2011 effectief. Werkzoekenden kunnen terecht op de smedenstraat, werkgevers op de schonenvaardersstraat. De accountmanagers van Werkplein Deventer komen uiteraard ook naar de werkgevers toe.

Met minder, veel meer doen Het Werkplein Deventer vervult de wens van het college van b&W om in Deventer een centraal adres op het gebied van werk en inkomen te realiseren. Wethouder Pierey: ‘enkele jaren geleden zagen we al het belang om de krachten van de organisaties die mensen naar werk toe leiden te bundelen. De noodzaak hiervan is nog groter geworden sinds de Wet Werken naar Vermogen. We

p. 14 |

Sallconnectie

moeten met minder geld, veel meer doen. Dat is eigenlijk een onmogelijke opgave, maar we proberen er in Deventer het beste van te maken’, aldus de wethouder die erg kritisch is over de nieuwe wet. ‘Deze bezuiniging is duurkoop. De achterliggende gedachte van samenvoeging van regelingen is prima, maar het kabinet ontneemt ons de smeerolie die we hiervoor nodig hebben waardoor we met ons allen flink op de blaren komen te zitten.’

eén contactpersoon Het succes van het Werkplein Deventer ligt naar verwachting in het bij elkaar brengen van vraag en aanbod van personeel. Voor werknemers is er bovendien geen sprake meer van een dubbele intake. Werkgevers kunnen op één plek kiezen uit een breed werkzoekendenbestand. alle werkzoekenden in Devener gaan mee in de selectie. Daarnaast is alle expertise aanwezig voor advisering over subsidies, regelgeving en andere arbeidsmarktgerelateerde zaken. Werkgevers kunnen voortaan voor al deze vragen bij één en dezelfde contactpersoon terecht.

ondernemersavond met Bas van de goor laat u inspireren en boeien tijdens de eerste ondernemersavond die Werkplein Deventer en mkb Deventer samen op 29 november vanaf 19.15 uur bij tactory bikes fietsfabriek organiseren. Het programma is gericht op het onderscheidend vermogen als ondernemer èn werkgever. U krijgt tips van Hof communicatie over uw zichtbaarheid in de markt en oud olympisch volleyballer, bas van de Goor, zal de uitdagingen in zijn beroep met u delen. als oprichter van de bas van de Goor Foundation stimuleert en motiveert hij diabetespatiënten om te sporten. U kunt uw voordeel hiermee doen bij de werving van personeel. ❦

www.werkpleindeventer.nl

Sallcon Werktalent | p. 15

Medewerker aan het woord

Wajonger houdt baan door Jobcoach > Elyan Kloosterman, Werkgeversdesk

Bekijk Elyan eens goed. Ziet u iets aan hem? Nee, hè. Daar liep Elyan ook tegen aan. Niemand kan zien dat hij een Niet Aangeboren Hersenaandoening (NAH) heeft. Daardoor waren de verwachtingen veel te hoog en de teleurstellingen zeer groot. Sinds Elyan een Wajong-uitkering heeft en begeleidt wordt door Jobcoach Dick Zuurveen gaat het weer goed met hem. ‘Dick helpt me met het omgaan met mijn beperking en zet me op het juiste spoor zoals nu bij de Werkgeversdesk. ‘Daardoor lukt het me nu wel om deze baan te behouden’. Een jobcoach begeleidt mensen met een be­ perking naar en op het werk. Een jobcoach helpt met het inwerken en het oppakken van werkgerelateerde zaken waar iemand moeite mee heeft. Het doel van de jobcoaching is gericht op het vinden en behouden van werk. En bij dat laatste aspect ligt voor Elyan de grootste waarde. ‘In mijn eentje liep ik altijd vast. Ik wilde me bewijzen, me niet aanstellen, ook als het eigenlijk niet meer ging. Daardoor ging ik over mijn grenzen waarna ik nog verder terugzakte als daarvoor. Dat was altijd een hele grote teleurstelling.’

Aansporen en afremmen ‘Sinds Sallcon Werktalent mij begeleidt, zorgt mijn jobcoach voor een strakke sturing. Hij laat me handelen naar wat ik kan en niet naar wat ik wil. Want daar zit nog een heel groot verschil in. Door twee hersenbloedingen ben ik voor 80% afgekeurd. Ik heb grote concentratieproblemen en ik ben snel vermoeid. Ik heb veel moeite om deze beperkingen te accepteren. Dick helpt me om hier goed mee om te gaan. We hebben 3 tot 5 keer in de week contact waarbij hij me tips geeft, op het juiste spoor zet, me soms ook afremt omdat ik te veel wil. Hij geeft ook mijn collega’s op

p. 16 |

Sallconnectie

de Werkgeversdesk adviezen hoe ze mij goed kunnen begeleiden. En niet onbelangrijk, hij heeft er ook voor gezorgd dat ik bij de Werkgeversdesk van Sallcon Werktalent aan de slag kon. Een ideale werkomgeving omdat mijn collega’s natuurlijk ervaring hebben met mensen zoals ik en daarnaast het werk ook goed aan­ sluit bij mijn opleiding. Dankzij Dick zit ik echt goed op mijn plek, hij is mijn houvast.’ Jobcoach Dick Zuurveen zelf, uiteraard ook bij dit gesprek aanwezig, is verheugd dat zijn in­ spanningen hebben geleid tot deze goede ontwikkeling en werkplezier van Elyan. ‘Het zou toch zonde zijn als jonge gedreven mensen zoals Elyan door gebrek aan begeleiding thuis komen te zitten. Het toont eens te meer aan dat Jobcoaching geen luxe is, maar nood­ zakelijk om Wajongers te laten werken.’ ❦ PS: Werkgevers kunnen ook een jobcoach in­ zetten bij dreigend (langdurig) ziekteverzuim of bij het niet goed functioneren van een be­ staande werknemer om uitval te voorkomen. Het UWV vergoedt deze kosten als dit wordt uitgevoerd door een erkende jobcoach­ organisatie als Sallcon Werktalent. Belt u voor meer informatie de Werkgeversdesk: 0570-679692.

Sallcon Werktalent | p. 17

cHroniscH Ziek en Werk

gefeliciteerd met je contract! > Marijke Hurenkamp, Care2work marijke Hurenkamp is via het sociale netwerk linkedin bemiddeld naar werk. Via de statusupdates in haar linkedin netwerk zag loopbaanbegeleider marjorie scholten de vacature van parttime management assistente bij verzuimbureau care2work voorbij komen en vond deze baan uitstekend passen bij marijke. care2work was het volledig met haar eens en sindsdien gaat marijke fluitend naar haar werk. Gefeliciteerd met je contract! ‘ja, dank je wel. ik vind het geweldig dat ik de kans krijg om in beperkte uren deze uitdagende baan te vervullen. Die kans is echt uitzonderlijk. meestal kom je niet verder dan eenvoudige werkzaamheden als je zoals ik een minimaal aantal uren per week kan werken. ik ga dus inderdaad fluitend naar mijn werk.’ waarom ben je door sallcon werktalent bemiddeld? ‘ik ben getroffen door kanker. na 2 jaren revalidatie was ik weer in staat om te werken. echter niet hetzelfde aantal uren als daarvoor vanwege mijn verlaagde energieniveau. als gevolg hiervan hebben mijn toenmalige werkgever en ik in goed overleg de dienstbetrekking beëindigd. ik kwam toen bij het UWV terecht. in overleg met het UWV heb ik via een iro (individuele re-integratie overeenkomst) voor een re-integratietraject van sallcon Werktalent gekozen. Zij voeren het speciale project “chronisch Ziek en Werk” uit waarbij ik persoonlijke begeleiding kreeg van ervaringsdeskundige bianca, zij heeft zelf ook kanker heeft gehad en weet wat je doormaakt, en consulent marjorie die de arbeidsmarkt goed kent. een goede combinatie, met beiden had ik een persoonlijke klik.’

p. 18 |

Sallconnectie

stephanie Gerrits en lidy kuiper hebben in 2007 vanuit hun verpleegkundige achtergrond care2work opgestart als tegenreactie op de grote logge arbodiensten. ‘Door persoonlijke benadering bij begeleiding van verzuim en re-integratie gaan medewerkers veel sneller gezond en blij weer fluitend aan het werk. Het “eigenwijze duo”, zoals ze zichzelf noemen is erg blij met marijke. ‘Zo helpen we zelf ook iemand re-integreren. bovendien heeft ze een dijk van een cV. super dat ze op ons pad kwam.’

Is dit je eerste werkplek via sallcon werktalent? ‘De afgelopen jaren heb ik als management ondersteuner op vrijwillige basis gewerkt bij het kenniscentrum oncologie in schalkhaar. Gezien mijn ziekteachtergrond natuurlijk een toepasselijke werkomgeving. ik was echter toe aan een vervolgstap en werd uiteindelijk door marjorie scholten gewezen op de vacature bij care2work. ik was meteen enthousiast over deze functie!’ wat doe je bij care2work? ‘ik ben ten eerste verantwoordelijk voor de administratieve ondersteuning in de breedste zin van het woord. Zo verzorg ik o.a. de afspraken voor de spreekuren en de uitnodigingen daarvoor. ik heb de afgelopen periode veel tijd besteed in het aanbrengen van structuur. nu loopt dat goed waardoor ik ook ruimte heb voor andere werkzaamheden, zoals het onderhouden van de website en het opstellen van presentaties e.d.’ waardoor ga jij fluitend naar je werk? ‘ik zit helemaal op mijn plek bij care2work. De werksfeer is plezierig en ik vind het super dat stephanie en lidy mij ook zien als sparringspartner. Ze laten me meedenken en geven me de ruimte voor eigen inbreng. en dat is wat ik graag wil. ik zit dus heerlijk in mijn vel! bovendien heb ik vanuit mijn persoonlijke situatie de nodige ervaring opgedaan als je het hebt over verzuim. nu zit ik aan de kant van de begeleiding. Dat maakt dat je makkelijk schakelt binnen de processen en makkelijk kan verplaatsen in. De betrokkenheid en het persoonlijke geeft mij voldoening!’

hÉt hARt VAn De onDeRneM eR

Zoekt u perso neel of wilt u werk uitbesteden? Be l dan de Wer kgeversdesk:

0570-679 50 0 Zij be spreken graa g met u de mogelijkhe den voor uw bedrijf.

Sallcon Werktalent | p. 19

Alstublieft:

gRAtIS 6 gouDen tIPS VAn onZe KALenDeR! BEGROTINGSTIP 1:

Cast uw nieuwe medewerker binnen 1 minuut via de sollicitatiefilms op www.filmjenaarwerk.nl BEGROTINGSTIP 2:

Haal meer rendement uit uw medewerkers door ze alleen de hoofdtaken te laten doen. Laat de bijzaken over aan onze medewerkers! BEGROTINGSTIP 3:

Bespaar opslagruimte met Binnenstaddistributie door op afroep zelf te bepalen wanneer, hoe vaak en hoe veel u bevoorraadt wilt worden. BEGROTINGSTIP 4:

voor ingewerkte werknemers en ondersteunen bij subsidie-aanvraag zonder dat het u als werkgever extra tijd of geld kost. BEGROTINGSTIP 5:

Faciliteer stage- of werkleerplekken voor onze medewerkers en maak daardoor voordelig en vrijblijvend kennis met hun talenten. BEGROTINGSTIP 6:

Bedrijven die sociaal ondernemen hebben vaak een streepje voor bij klanten en medewerkers. OOK Samenwerken met Sallcon Werktalent levert VOOR UW KERSTPOST! altijd (in)direct winst op.

er is gelukkig veel winst te behalen door slim te ondernemen met sallcon Werktalent. U beschikt immers over slechts één adres voor het uitbesteden van werk en het invullen van uw personeelsvraag, terwijl u tegelijk financiële voordelen opdoet en mensen nieuwe kansen geeft. Daarom is sallcon Werktalent met een eigen begrotingskalender gekomen met daarop elke maand een begrotingstip waarmee bedrijven en organisaties op personeelsgebied hun voordeel kunnen doen.

www.sallcon-werktalent.nl

uw werkmakelaar

VAKANTIEKRACHTEN NODIG?