BAB V KESIMPULAN DAN SARAN 5.1 Kesimpulan
Berdasarkan pembahasan dan uraian yang telah dilakukan pada bab sebelumnya, penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk menguji apakah Tunjangan Hari Raya, Bonus dan Tunjangan kesehatan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap produktivitas kinerja karyawan pada tahun 2001 – 2010. Maka penulis mencoba menimpulkan dari keseluruhan pembahasan bahwa :
Dari hasil pengolahan data dengan menggunakan pengujian statistik SPSS (Statistical Package for the Social Sciences) 17.0 for windows dapat disimpulkan bahwa Tunjangan Hari Raya, Bonus dan Tunjangan Kesehatan tidak berpengaruh secara signifikan terhadap Produktivitas kinerja karyawan. Koefisien regresi THR menyatakan bahwa nilainya positif, maka bonus dan tunjangan kesehatan akan berpengaruh positif, begitu juga sebaliknya jika negatif maka bonus dan tunjangan kesehatan akan berpengaruh negatif. Koefisien regresi Bonus menyatakan bahwa nilainya positif, maka THR dan Tunjangan Kesehatan akan berpengaruh positif, begitu juga sebaliknya jika negatif maka THR dan Tunjangan Kesehatan akan berpengaruh negatif.
74
Koefisien regresi Tunjangan Kesehatan menyatakan bahwa nilainya positif, maka THR dan Bonus
akan berpengaruh positif, begitu juga
sebaliknya jika negatif maka THR dan Bonus akan berpengaruh negatif Untuk variabel THR dapat di simpulkan dengan perhitungan SPSS adalah H0 ditolak dan Ha diterima atau dengan artian bahwa THR secara parsial atau individu tidak berpengaruh secaar signifikan terhadap Produktivitas Kinerja Karyawan. Untuk variabel Bonus dapat di simpulkan dengan perhitungan SPSS adalah H0 ditolak dan Ha diterima atau dengan artian bahwa Bonus secara parsial
atau
individu
tidak
berpengaruh
secara
signifikan
terhadap
Produktivitas Kinerja Karyawan Untuk variabel Tunjangan Kesehatan dapat di simpulkan dengan perhitungan SPSS adalah H0 ditolak dan Ha diterima atau dengan artian bahwa Tunjangan Kesehatan secara parsial atau individu tidak berpengaruh secara signifikan terhadap Produktivitas Kinerja Karyawan
75
5.2 Saran Berdasarkan hasil penelitian dan pengaruh keterbatasan yang ada maka peneliti memberikan beberapa saran dan rekomendasi yang mungkin dapat di gunakan oleh perusahaan dalam pengambilan keputusan untuk memberikan kompensasi dan juga untuk penelitian selanjutnya agar hasil penelitian selanjutnya menjadi lebih akurat. Saran – saran tersebut adalah : 1. Bagi perusahaan, Untuk meningkatkan tingkat produktivitas kinerja karyawan perusahaan telah memberikan keputusan dalam pemberian kompensasi Tunjangan Hari raya, bonus dan tunjangan kesehatan dengan baik seiring dengan peningkatan taraf hidup dan meningkatnya pendapatan perusahaan. Dimana kompensasi ini sangat diperlukan untuk memotivasi kinerja karyawan dan peningkatan kinerja karyawan. 2. Bagi peneliti selanjutnya agar memperoleh hasil penelitian yang lebih berkembang sebaiknya periode penelitian lebih di perpanjang dan sample penelitian lebih di perbanyak. Selain itu harus memperhatikan variabel – variabel independent lainnya seperti tingkat inflasi dan tunjangan – tunjangan yang lainnya yang di berikan oleh perusahaan.
76
Daftar Pustaka
Chadha,
Narender
kumar.2009.
Appliedpsychometry.India:
SAGE
publications India Pvt Ltd Dessler, Gary. (2003) Human Resource Manajemen, penerjemah Eli Tanya dan Budi Supriyanto, edisi 9 jilid 2. (2005). Jakarta : Indeks Gramedia Hadari Nawawi.(2005). Manajemen Sumber Daya Manusia.Jakarta : Ghali Indonesia. Handoko, T. Hani, (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia cetakan ke enam belas. Yogyakarta: BPFE Hariandja, Marihot Tua Effendi, (2005), Manajemen Sumber Daya Manusia : Pengadaan, Pengembangan, Pengkompensasian dan Peningkatan Produktivitas Pegawai, cetakan ke- 3. Jakarta : PT Grasindo. Hasibuan, S.P.Malayu, 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia, cetakan ketujuh Http: //cokroaminoto.wordpress.com Http: //id.wikipedia.org/wiki/spesial:search?search=&go=Go Http: //jurnalskripsi.com/ Http: //organisasi.org.com Http: //www.google.co.id/
77
Http://jurnal.sdm.blogspot.com/2009/05/pengkompensasian.insentifdefinisi-tujuan.05.html. Ir. M.Iqbal Hasan, M.M.(2002). Pokok-pokok Metodologi Penelitian & Aplikasinya.jakarta: Ghalia indonesia Mangkunegara, Anwar Prabu (2005a). Perencanaan dan pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung : Refika Aditama Mangkunegara, Prabu Anwar. (2004b). Manajemen Sumber Daya Manusia perusahaan, edisi Revisi. Bandung. PT.Remaja Rusdakarya. Penerbit PT Bumu Aksara, Jakarta. Samsudin, sadili. (2006), Manajemen Sumber Daya Manusia, cetakan ke-1 Bandung : Pustaka Setia Simamora, Henry.(2004) Manajemen Sumber Daya Manusia, edisi III. Jakarta: STIE YKPN
78
