BAB IV PERANCANGAN SISTEM

58

BAB IV PERANCANGAN SISTEM

Perancangan sistem merupakan gambaran sketsa sistem atau pengaturan dari beberapa elemen yang terpisah ke dalam kesatuan yang utuh dan berfungsi. Perancangan ini ditunjukkan kepada user, programer atau ahli analisa atau ahli yang berhubungan dengan perancangan ini. Perancangan sistem dibuat berdasarkan masukan dari hasil analisa untuk menyelesaikan permasalahan yang ada pada tahap analisa. Untuk membuat suatu aplikasi yang memiliki kemampuan handal, maka perlu sebuah perancangan sistem dengan tujuan untuk memperbaiki masalah yang terjadi. Perancangan sistem secara umun bertujuan untuk memberikan gambaran secara umum kepada pemakai sistem yang baru, dan juga merupakan persiapan dari rancangan terperinci dengan mengidentifikasi komponen-komponen aplikasi. Rancangan ini meliputi Flowmap yang diusulkan, Diagram Konteks, Data Flow Diagram, Entity Relationship Diagram, Struktur Program, Rancangan Input, dan Rancangan Output.

4.1

PERANCANGAN SISTEM DENGAN METODE SAW Dalam penentuan bonus dan gaji karyawan dengan menggunakan metode

SAW (Simple Additive Weighting Method) diperlukan kriteria-kriteria dan bobot untuk melakukan perhitungan sehingga di dapat alternatif terbaik. Ada lima kriteria yang

digunakan untuk melakukan penilaian, yaitu:

59

1. Banyaknya tiket terjual / Penjualan 2. Kehadiran 3. Pengalaman Kerja 4. lama bekerja 5. Kedisiplinan Dari kriteria tersebut, maka dibuat suatu tingkat kepentingan kriteria berdasarkan nilai bobot yang telah ditentukan kedalam bilangan fuzzy. Rating kecocokan setiap alternatife pada setiap kriteria sebagai berikut : Buruk (B) = 0 Kurang baik (KB) = 2,5 Cukup (C) = 5 Baik (B) = 7,5 Sangat baik (SB) = 10 Berdasarkan kriteria dan rating kecocokan setiap alternatif pada setiap kriteria yang telah ditentukan, selanjutnya penjabaran bobot setiap kriteria yang telah dikonversikan dengan bilangan fuzzy. 1.banyaknya tiket terjual / Penjualan Banyaknya tiket terjual merupakan banyaknya total penjualan tiket per karyawan selama sebulan. Berikut interval banyaknya tiket terjual yang telah dikonversikan dengan bilangan fuzzy dibawah ini. BANYAK TIKET TERJUAL

NILAI

KETERANGAN

Tiket <50

0

Buruk

Tiket >= 50

2,5

Kurang baik

60

Tiket >= 100

5

Cukup

Tiket >= 150

7,5

Baik

Tiket >= 200

10

Sangat baik

2.Kriteria Kehadiran Kehadiran merupakan berapa hari kehadiran karyawan selama sebulan. Berikut interval kehadiran yang telah dikonversikan dengan bilangan fuzzy dibawah ini. KEHADIRAN

NILAI

KETERANGAN

Tidak masuk >=7 hari

0

Buruk

Tidak masuk 4-6 hari

2,5

Kurang baik


5

Cukup


7,5

Baik

Masuk terus

10

Sangat baik

3.Pengalaman Kerja Pengalaman kerja merupakan berapa tahun lamanya pengalaman seorang pegawai. Berikut interval pengalaman kerja yang telah dikonversikan dengan bilangan fuzzy dibawah ini. LEMBUR

NILAI

Tidak ada

0

1 tahun

2,5

2 tahun

5

3 tahun

7,5

>=4 tahun

10

61

4.lama bekerja Lama bekerja merupakan berapa tahun lamanya karyawan bekerja di PT.Ririz. Berikut interval lama bekerja yang telah dikonversikan dengan bilangan fuzzy dibawah ini. LAMA BEKERJA

NILAI

KETERANGAN

1Tahun

2,5

Kurang baik

2 Tahun

5

Cukup

3 Tahun

7,5

Baik

>=4 Tahun

10

Sangat baik

5.Kedisiplinan Kedisiplinan merupakan berapa persen tingkat keramahan karyawan dalam bekerja. Berikut interval prilaku yang telah dikonversikan dengan bilangan fuzzy dibawah ini. PRILAKU

NILAI

KETERANGAN

D

2,5

Buruk

C

5

Kurang baik

B

7,5

Cukup

A

10

Baik

Berikut perhitungan manual bedasarkan contoh kasus lima karyawan travel memiliki data sbb:

62

Kriteria

karyawan 1

karyawan 2

karyawan 3

Banyak tiket terjual

60 tiket

70 tiket

50 tiket

Kehadiran

Tidak masuk 2 hari

Masuk Terus

Tidak masuk 6 hari

Pengalaman Kerja

1 tahun

3 tahun

4tahun

Lama bekerja

1 tahun

1 tahun

2 tahun

Kedisiplinan

Cukup

Cukup

Baik

Berdasarkan data diatas kemudian dikonversi dengan bilangan fuzzy sbb: A=karyawan K=kriteria Alternatif

K1

K2

K3

K4

K5

A1

2,5

5

2,5

2,5

7,5

A2

2,5

10

7,5

2,5

7,5

A3

2,5

2,5

10

5

10

Vektor bobot : W = [ 10, 7.5, 5, 2.5, 2.5 ]

X=

2,5 5 2,5 2,5 7,5 2,5 10 7,5 2,5 7,5 2,5 2, 5 10 5 10 2,5

A1.r11=max { 2,5 r12=

2,5

=

2,5 2,5} 2,5

min {5 10 2,5} 5

=

2,5

r13=max ⁡{2,5 r14=

7,5 10}

min ⁡ {2,5,2,5,5} 2,5

r15=max ⁡{7,5

2,5 5

=0,5 2,5

=

=1

10

=0,25

2,5

= 2,5 = 1

7,5 7,5 10}

=

7,5 10

= 0,75

63

2,5

A2. r21=max { 2,5 r22=

min {5 10 2,5} 10 7,5

r23=max ⁡{2,5 r24=

2,5

=

25 2,5} 2,5

7,5

min ⁡ {2,5,2,5,5} 2,5

2,5

=

10

10

=0,75

2,5

= 2,5 = 1

7,5

2,5

7,5 10

= 0,75

2,5

A3. r31=max { 2,5 2,5

=

2,5} 2,5

min {5 10 2,5} 2,5

=0,25 7,5

= 10}

r25=max ⁡{7,5 7,5 10} =

r32=

=1

=1

2,5

= 2,5=1

10

10

r33=max ⁡{ 2,5 7,5 10} = 10 =1 r34=

min ⁡ {2,5,2,5,5} 5

=

10

r35=max ⁡{7,5

2,5 5

= 0,5

10

7,5 10}

= 10 = 1

1 0,5 0,25 1 0,75 R= 1 0,25 0,75 1 0,75 1 1 1 0,5 1

Selanjutnya akan dibuat perkalian matriks W * R dan penjumlahan hasil perkalian untuk memperoleh alternative terbaik dengan melakukan perangkingan nilai terbesar sebagai berikut: V1=(10)(1)+(7,5)(0,5)+(5)(0,25)+(2,5)(1)+(2,5)(0,75) = 10+3,75+1,25 +2,5+1,86 =19,36 V2=(10)(1)+(7,5)(0,25)+(5)(0,75)+(2,5)(1)+(2,5)(0,75)

64

=10+3,75+3,75+2,5+1,86 =21,86 V3=(10)(1)+(7,5)(1)+(5)(1)+(2,5)(0,5)+(2,5)(1) =10+7,5+5+1,25+2,5 =26,25 Jadi nilai terbaik ialah karyawan ke 3

4.2

PERANCANGAN PROSES Perancangan proses adalah menterjemahkan kebutuhan kedalam sebuah

representasi dari perangkat lunak yang dapat dinilai untuk kualitas sebelum tahap implementasi dimulai. Dalam tahap perancangan proses ini menguraikan permodelan proses yang dibuat menggunakan permodelan flowchart, diagram konteks dan DFD. Prosedur Penggajian Karyawan dan Bonus a.

Karyawan menyerahkan kartu absen dan penjualan tiket ke bagian laporan

b.

Bag.laporan menginput data absensi dan data penjualan tiket ke dalam sistem.

c.

Direktur menginput kriteria dan bobot ke dalam sistem.

d.

Setelah di input ke dalam sistem, dilakukan perhitungan dengan metode SAW.

e.

Hasil output penggajian karyawan kemudian Bag.laporan memprint laporan gaji karyawan untuk diserahkan ke direktur.

65

f.

Direktur menyerahkan hasil laporan gaji karyawan kepada Komisaris dan Direktur Utama.

g.

Bagian laporan juga memprint slip gaji dan bonus untuk diserahkan ke karyawan.

66

Flowmap Usulan Gaji & Bonus karyawan Karyawan

Kartu absen & Kartu AbsenTiket & Penjualan Penjualan Tiket

Bag.Laporan

Direktur

Kartu absen & Penjualan Tiket

Input Kriteria, bobot,

Komisaris

2 Laporan gaji karywan

Input data absen & Data Penjualan

3 Laporan gaji karyawan

Slip gaji & Bonus

DB Sitem 3 Laporan gaji 2 kayawan Laporan gaji 1 karyawan Laporan gaji karyawan

Perhitungan Metode SAW

Output Penggajian karyawan

print

2

Direktur Utama

3

Laporan Gaji 1 Karyawan

Slip gaji & Bonus

Gambar 4.1 Flowmap Usulan Gaji & Bonus Karyawan

67

4.3

DIAGRAM KONTEKS Diagram konteks adalah diagram yang menggambarkan sistem dalam satu

lingkaran dan hubungan entitas luar. Lingkaran tersebut menggambarkan keseluruhan proses dalam sistem tersebut. Pada diagram konteks kita dapat melihat data mengalir dari entitas ke sistem dan sebaliknya. Beberapa hal yang perlu diperhatikan dalam pembuatan diagram konteks adalah menggunakan hanya satu simbol proses, memberi label simbol proses tersebut, menyertakan semua entitas dari sistem, menunjukan semua arus data antara entitas dan sistem.

Data Karyawan Data Penjualan Data Kehadiran Data Pengalaman Data kedisiplinan

Lap.Penggajian

Sistem Pendukung Keputusan Penentuan Bonus & Kenaikan Gaji Karyawan Di Pt.Ririz Travel Dengan Metode SAW (Simple Additive Weighting Method)

Karyawan

Lap.Penggajian

Direktur

Komisaris

Direktur Utama Slip gaji

Lap.Penggajian

Gambar 4.2 Diagram Konteks

4.4

DATA FLOW DIAGRAM Data Flow Diagram (DFD) adalah diagram yang digunakan untuk

menggambarkan suatu sistem yang sudah jadi atau sistem yang baru dirancang yang akan dikembangkan secara logika, tanpa mempertimbangkan lingkungan fisik

68

kemana data tersebut disimpan. Disamping itu Data Flow Diagram (DFD) juga dapat menggambarkan arus data yang terstruktur dan jelas dari mulai pengisian data sampai dengan keluarannya. Arus data pada Data Flow Diagram (DFD) ini dapat berupa masukan untuk sistem atau keluaran dari sistem, sehingga akan menghasilkan sebuah keluaran yang akan disampaikan pada pengguna atau penerima sistem. Keuntungan DFD adalah memudahkan pemakai yang awam dalam bidang komputer untuk mengerti sistem yang akan dikerjakan atau dikembangkan. 4.4.1 Data Flow Diagram (DFD) Level 0 Diagram arus data mempunyai level atau tingkatan, Level 0 merupakan diagram arus data yang mendasar dari sebuah proses, sedangkan level 1 dan seterusnya adalah merupakan pengembangan dari proses-proses yang ada pada level 0 yang bertujuan untuk lebih dipahami. Untuk lebih jelas dapat dilihat pada gambar di bawah ini:

69

Data Karyawan

Karyawan slip gaji

Direktur Utama

Komisaris

Lap gaji

1.0 Pengolahan Data Karyawan

Karyawan_Skor

Lap gaji

Karyawan_Skor Data Karyawan

7.0 Cetak Laporan

Direktur

data Kriteria

Laporan gaji karyawan

2.0 Pengolahan Data Kriteria

Data Karyawan

Karyawan

Data Karyawan Data Kriteria

Data gaji

Penggajian

Kriteria

3.0 Input Bobot

Data Kriteria Data Karyawan

Data gaji bobot

gaji

6.0 Proses Penggajian

Vektor_Bobot

bobot

4.0 Proses Hitung Dengan Metode SAW

Karyawan_Skor_konv

Data Kriteria

Bonus

Data Karyawan

Bonus

5.0 Data Penilaian Pengolahan Data Bonus

Data Penilaian

Kriteria_Penilaian

Gambar 4.3 Data Flow Diagram (DFD) Level 0

4.4.2 Data Flow Diagram (DFD) Level 1 Proses 1 Merupakan pengembangan proses 1 dari DFD level 0. Untuk lebih jelas dapat dilihat pada gambar dibawah ini:

70

Level 1 Proses 1 data karyawan Data karyawan 1.1 Input Data karyawan

Data karyawan

Data karyawan 1.2 Edit Data karyawan

karyawan

Data karyawan karyawan Data karyawan

Data karyawan Data karyawan

1.3 Delete Data karyawan

Data karyawan

Gambar 4.4 Data Flow Diagram (DFD) Level 1 Proses 1

4.4.3 Data Flow Diagram (DFD) Level 1 Proses 2 Merupakan pengembangan proses 2 dari DFD level 0 . Untuk lebih jelas dapat dilihat pada gambar dibawah ini:

71

Level 1 Proses 2 Data Kriteria

Data Kriteria

2.1 Input Data Kriteria

Data Kriteria

Data Kriteria Direktur

Data Kriteria

2.2 Edit Data Kriteria

Data Kriteria

Kriteria

Data Kriteria Data Kriteria

2.3 Delete Data Kriteria

Data Kriteria

Gambar 4.5 Data Flow Diagram (DFD) Level 1 Proses 2 4.4.4 Data Flow Diagram (DFD) Level 1 Proses 3 Merupakan pengembangan proses 3 dari DFD level 0 . Untuk lebih jelas dapat dilihat pada gambar dibawah ini:

72

Level 1 Proses 3 Vektor_Bobot

bobot

bobot

3.1 Input bobot

bobot 3.2 Edit bobot

bobot

direktur

bobot

bobot bobot

3.3 Delete bobot



73

Level 1 Proses 4 Proses Hitung Dengan Metode SAW karyawan Data Karyawan Karyawan

2.0 Pengolahan data kriteria

Data Karyawan 4.0 Proses Hitung Dengan Metode SAW

Data Kriteria Data Karyawan Penilaian

3.0 Input bobot bobot Data Kriteria Direktur



74

Level 1 Proses 6 Cetak Laporan

Laporan Gaj Karyawan

Bonus Penggajian

Direktur Utama

Laporan Gaj Karyawan 6.1 Cetak Laporan

Komisaris

Laporan Gaj Karyawan Direktur

6.2 Cetak Slip Gaji

Karyawan


4.5

ENTITY RELATIONSHIP DIAGRAM (ERD)

Entity Relationship Diagram (ERD) atau diagram antar entitas adalah suatu diagram yang menggambarkan hubungan objek data yang disimpan yang ada dalam suatu sistem secara konseptual. Objek Data adalah objek yang dapat dicatat atau direkam atau segala sesuatu yang ada dan dapat dibedakan entitas dapat berupa orang, benda, tempat, peristiwa atau konsep yang bisa diolah untuk menghasilkan informasi, rancangan, diagram entitas ini dibuat menurut data yang ada sehingga dapat menjelaskan hubungan data – data.

75

Derajat relasi atau kardinalitas menunjukkan jumlah maksimum entitas yang dapat berelasi dengan entitas pada himpunan entitas yang lain. Macammacam kardinalitas adalah:

a.

Satu ke satu (one to one) atau I - I , Setiap anggota entitas A hanya boleh berhubungan dengan satu anggota entitas B, begitu pula sebaliknya.

b.

Satu ke banyak (one to many) I - N,

Setiap anggota entitas A dapat

berhubungan dengan lebih dari satu anggota entitas B tetapi tidak sebaliknya. c.

Banyak ke banyak (many to many) N - M, Setiap entitas A dapat berhubungan dengan banyak entitas himpunan entitas B dan demikian pula sebaliknya.

Atribut yang berhubungan dengan Sistem Pendukung Keputusan Penentuan Bonus & Kenaikan Gaji Karyawan di PT.Ririz Travel Dengan Metode SAW (Simple Additive Weighting Method) dapat digambarkan sebagai berikut :

76

KARYAWAN

I

MEMPUNYAI

N

KRITERIA

N

I MEMILIKI

GAJI

Gambar 4. 9 Entity Relationship Diagram (ERD)

Kamus Data Karyawan

: nama karyawan, telepon, email, alamat, tgl masuk kerja

Bonus

: skor nilai, bonus

Kriteria

: nama karyawan, tgl kerja, kehadiran, lama bekerja, tanggal, pengalaman kerja, penjualan, kedisiplinan

4.6

PERANCANGAN STRUKTUR FILE Didalam pembuatan program dibutuhkan suatu spesifikasi file yang

dimaksudkan untuk dapat melakukan kegiatan – kegiatan dalam pengaturan dan pencarian data dan pembuatan laporan yang dapat mempermudah kerja sistem komputer. Untuk itu sistem pengolahan data ini membutuhkan spesifikasi file

77

untuk mempermudah dalam melakukan pemrograman, yang dapat dilihat dari tabel – tabel berikut ini : Tabel 4.5.1 Tabel Gaji Primary key : KodeGaji Field

Type

Size

Keterangan

KodeGaji

Integer

10

Kode Gaji

Id

Integer

5

Id

Tanggal

Datetime

5

Tanggal

Priode

Varchar

5

Priode

JumlahBayar

Numeric

20

Jumlah Bayar

IdKaryawan

Integer

10

Id Karyawan

Tabel 4.5.2 Tabel Bonus Primary key : id Field

Type

Size

Keterangan

Id

Integer

5

Id

Bonus

Varchar

10

Bonus

Tabel 4.5.3 Tabel Karyawan Primary key : Id_Karyawan Field

Type

Size

Keterangan

Id_Karyawan

Integer

5

Id Karyawan

Nama_Karyawan

Varchar

30

Nama Karyawan

Alamat

Varchar

30

Alamat

Telpon

Varchar

30

Telepon

Email

Varcahar

30

Email

Tgl_Msk_Kerja

Datetime

10

Tanggal Masuk Kerja

78

IdKaryawan

Varchar

50

Id Karyawan

Tabel 4.5.4 Tabel Karyawan_Skor Primary key : Id_Skor Field

Type

Size

Keterangan

Id_Skor

Integer

5

Id Skor

Id_Karyawan

Integer

5

Id Karyawan

Kehadiran

Integer

5

Kehadiran

Pengalaman_Kerja Integer

5

Pengalaman Kerja

Penjualan

Integer

5

Penjualan

Kedisiplinan

Integer

5

Kedisiplinan

Tanggal

Datetime

10

Tanggal

Tabel 4.5.5 Tabel Karyawan_Skor_Konv Primary key : Id_Skor_Konv Field

Type

Size

Keterangan

Id_Skor_Konv

Integer

5

Id Skor Konv

Id_Karyawan

Integer

5

Id Karyawan

Kehadiran_Konv

Numeric

20

Kehadiran Konv

Lama_Bekerja_Konv

Numeric

20

Lama Bekerja Konv

Pengalaman_Kerja_Konv Numeric

20

Pengalaman Kerja Konv

Penjualan_Konv

Numeric

20

Penjualan Konv

Kedisiplinan_Konv

Numeric

20

Kedisiplinan Konv

Tanggal

Datetime

10

Tanggal

79

Tabel 4.5.6 Tabel Kriteria Primary key : Id_Kriteria Field

Type

Size

Keterangan

Id_Kriteria

Integer

5

Id Kriteria

Nama_Kriteria

Varchar

50

Nama Kriteria

Tabel 4.5.7 Tabel Kriteria_Penilaian Primary key : Id_Penilaian Field

Type

Size

Keterangan

Id_Penilaian

Integer

5

Id Penilaian

Id_Kriteria

Integer

5

Id Kriteria

Jumlah

Integer

5

Jumlah

Variabel

Varchar

30

Variabel

Nilai

Varchar

30

Nilai

Tabel 4.5.8 Tabel Penggajian Primary key : NoSlip Field

Type

Size

Keterangan

NoSlip

Integer

5

No Slip

KodeSlip

Integer

5

Kode Slip

Tanggal

Datetime

10

Tanggal

Id_Karyawan

Integer

5

Id Karyawan

JmlGaji

Numeric

20

Jumlah Gaji

JmlBonus

Numeric

20

Jumlah Bonus

JmlNilai

Numeric

20

Jumlah Nilai

80

Tabel 4.5.9 Tabel Vektor_Bobot Primary key : Id_Vektor_Bobot Field

Type

Size

Keterangan

Id_Vektor_Bobot

Integer

5

Id Vektor Bobot

Id_Kriteria

Integer

5

Id Kriteria

Vektor_Bobot

Numeric

20

Vektor Bobot

R

Numeric

20

R

Wxr

Numeric

20

Wxr

4.7

PERANCANGAN STRUKTUR PROGRAM

Struktur Program adalah suatu konsep pembuatan yang mempunyai fungsi untuk mengelompokkan instruksi ke dalam sub program yang fungsional dimana setiap sub Program tersebut memiliki tugas dan fungsi tertentu yang digunakan untuk mendukung dari keseluruhan program yang dibuat. Stuktur program yang di buat sebagai berikut :

81

Sistem Pendukung Keputusan Penentuan Bonus & Kenaikan gaji karyawan di PT.RIRIZ Travel dengan metode SAW

Input

Proses

Output

Data karyawan

Edit data karyawan

Lap.data karyawan

kriteria

Edit data kriteria

Lap.gajin

Penilaian kriteria

Bobot

Edit penilaian kriteria

Slip gaji

bobot

Gambar 4.10 Struktur Program

4.8

PERANCANGAN STRUKTUR MENU Struktur menu merupakan bentuk umum dalam suatu perancangan aplikasi

yang dapat memudahkan pengguna dalam menggunakan sistem yang dibangun. Dengan adanya struktur menu ini, maka proses pengolahan data diharapkan lebih cepat dilakukan, sehingga keterlambatan dalam penyajian data dapat ditekan seminimal mungkin. Struktur menu yang dibuatkan dalam sistem ini terdiri dari menu-menu dan submenunya. Dapat dilihat dari gambar berikut :

82

SITEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PENENTUAN BONUS & KENAIKAN GAJI DI PT.RIRIZ TRAVEL DENGAN METODE SAW

HOME

KARYAWAN

KRITERIA

PROSES

ABOUT

HITUNG NILAI

GAJI

Gambar 4. 11 Struktur menu

4.9

PERANCANGAN ANTARMUKA Perancangan

antar

muka

digunakan

oleh

pemakai

sistem

dalam

berkomunikasi dengan komputer (user interface). Rancangan antar muka ini meliputi desain form yang digunakan yakni:

SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PEMBERIAN BONUS KARYAWAN

PT.RIRIZ TOUR & TRAVEL

HOME

KARYAWAN

PENILAIAN

WELCOME TO OUR GREAT APPLICATION PT.RIRIZ TRAVEL

PROSES

ABOUT

Gambar 4.12 Form Utama

83



NAMA

TGL MASUK KERJA

HOME TELEPON EMAIL KARYAWAN ALAMAT

PENILAIAN TGL MASUK

NAMA KARYAWAN

TELEPON

EMAIL

ALAMAT

PROSES

ABOUT REFRESH

SIMPAN

UBAH

KELUAR

CETAK

Gambar 4.13 Form Data Karyawan



NAMA KARYAWAN

TGL

TGL KERJA

PENGALAMAN KERJA

KEHADIRAN

PENJUALAN

LAMA BEKERJA

KEDISIPLINAN

REFRESH

HOME SIMPAN KARYAWAN

PENILAIAN PENGALAMAN KERJA KEDISIPLINAN PENJUALAN TGL NAMA KARYAWAN PROSES

ABOUT

Gambar 4.14 Form Data Kriteria

HAPUS

84


PT.RIRIZ TOUR & TRAVEL NILAI AKHIR

NAMA KARYAWAN

KEHADIRAN

:

LAMA BEKERJA :

HOME TGL KERJA

PENGALAMAN : HITUNG NILAI KARYAWAN

PENJUALAN : KEDISIPLINAN :

SIMPAN DETAIL PENILAIAN TGL NAMA KEHADIRAN LAMA BEKERJA PENGALAMAN KERJA PENJUALAN KEDISIPLINAN NILAI PROSES

ABOUT

Gambar 4.15 Form Data Proses SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PEMBERIAN BONUS KARYAWAN


HOME

KARYAWAN

SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PEMBERIAN BONUS KARYAWAN RIRIZ TRAVEL

PENILAIAN

PROSES

ABOUT

CLOSE

Gambar 4.16 Form About

85


NO ID KARYAWAN NAMA KARYAWAN

TELEPON

EMAIL

TGL MASUK KERJA

1

KRY-003

ANDI

2 3

KRY-002

SHERLY

85264588623

KRY-001

SURYA

81267778899 [email protected] 03/06/2012

856778895433 [email protected] [email protected]

Gambar 4.17 Laporan Data Karyawan


Tanggal Kode Slip Nama Karyawan Telepon

: 29/04/2013 : 302 : surya afrianti : 085264588623

Penerimaan Total Penilaian

: 7,12

Jumlah Bonus

: 500,000

Total Gaji

: 1.400.000

Gambar 4.18 Slip Gaji Karyawan

29/04/2012 08/01/2012

BAB IV PERANCANGAN SISTEM

Recommend Documents