BAB I PENDAHULUAN. Laporan Pelaksanaan Tugas Akhir Tahun

BAB I PENDAHULUAN A. Maksud dan Tujuan Laporan 1. Maksud a. Memperoleh informasi perkembangan pelaksanaan tugas Dinas Tenaga Kerja dan Sosial Kabupaten Sleman b. Memperoleh informasi kendala dan permasalahan yang dihadapi dalam pelaksanaan tugas oleh Dinas Tenaga Kerja dan Sosial Kabupaten Sleman. c. Menemukan alternatif pemecahan permasalahan dalam rangka mencapai tujuan dan sasaran penyelenggaraan program kegiatan Dinas Tenaga Kerja dan Sosial . 2. Tujuan Untuk mengetahui tingkat keberhasilan program / kegiatan, meliputi kinerja kegiatan dan kinerja keuangan yang dilaksanakan oleh Dinas Tenaga Kerja dan Sosial dalam jangka waktu satu tahun.

B. Ringkasan Organisasi 1. Susunan Organisasi Dinas Tenaga Kerja dan Sosial terdiri dari : a. Kepala Dinas b. Sekretariat Dinas, terdiri dari : 1) Subbagian Umum; 2) Subbagian Kepegawaian; 3) Subbagian Keuangan; dan 4) Subbagian Perencanaan dan Evaluasi c. Bidang Tenaga Kerja terdri dari : 1) Seksi Pelatihan, Produktivitas, Penempatan dan Perluasan; 2) Seksi Hubungan Industrial dan Kesejahteraan Pekerja; 3) Seksi Pengembangan dan Pengawasan Ketenagakerjaan; 4) Seksi Transmigrasi d. Bidang Kesejahteraaan Sosial terdiri dari : Laporan Pelaksanaan Tugas Akhir Tahun 2012

1

1) Seksi Bina Sosial; 2) Seksi Rehabilitasi Tuna Sosial; 3) Seksi Bantuan Sosial. e. Unit Pelaksana Teknis Balai Latihan Kerja (UPT BLK) f. Kelompok Jabatan Fungsional 2. Uraian Tugas Pokok dan Fungsi Berdasarkan Keputusan Bupati Sleman Nomor 48 Tahun 2011 tentang Perubahan atas Peraturan Bupati Sleman No 20 Tahun 2009 tentang Uraian Tugas, Fungsi dan Tata Kerja Dinas Tenaga Kerja dan Sosial maka tugas Pokok dan Fungsi adalah sebagai berikut : a. Tugas Dinas Tenaga Kerja dan Sosial mempunyai tugas melaksanakan penyelenggaraan pemerintahan daerah di bidang ketenagakerjaan, ketransmigrasian dan sosial. b. Fungsi Dinas Tenaga Kerja dan Sosial mempunyai fungsi : 1) Perumusan

kebijakan

teknis

bidang

ketenagakerjaan

ketransmigrasian dan sosial. 2) Pelaksanaan tugas bidang ketenagakerjaan, ketransmigrasian, dan sosial. 3) Penyelenggaraan pelayanan umum bidang ketenagakerjaan, ketransmigrasian, dan sosial; 4) Pembinaan ketenagakerjaan, ketransmigrasian, dan sosial dan 5) Pelaksanaan tugas lain yang diberikan oleh Bupati sesuai dengan tugas dan fungsinya. Selanjutnya tugas pokok dan fungsi Dinas Tenaga Kerja dan Sosial dijabarkan dalam tugas pokok dan fungsi Sekretariat, bidang dan UPT Balai Latihan Kerja. a. Sekretariat Dinas Tugas : Menyelenggarakan urusan umum, kepegawaian, keuangan, perencanaan, evaluasi dan mengkoordinasikan pelaksanaan tugas satuan organisasi. Laporan Pelaksanaan Tugas Akhir Tahun 2012

2

Fungsi : Sekretariat dalam melaksanakan tugas mempunyai fungsi : 1) Penyusunan rencana kerja Sekretariat; 2) Perumusan kebijakan teknis kesekretariatan; 3) Penyelenggaraan urusan umum; 4) Penyelengaraan urusan kepegawaian; 5) Penyelenggaraan urusan keuangan; 6) Penyelenggaraan urusan perencanaan dan evaluasi 7) Pengkoordinasian penyelenggaraan tugas satuan organisasi; 8) Evaluasi dan penyusunan laporan pelaksanaan rencana kerja Sekretariat. b. Bidang Tenaga Kerja Tugas : Menyelenggarakan, membina dan mengendalikan pelatihan kerja, produktivitas kerja, penempatan tenaga kerja, perluasan kesempatan kerja, hubungan industrial dan kesejahteraan pekerja, pengembangan

dan

pengawasan

ketenagakerjaan,

dan

ketrasmigrasian. Fungsi : 1) Penyusunan rencana kerja Bidang Tenaga Kerja; 2) Perumusan kebijakan teknis pelatihan kerja, produktivitas kerja, penempatan

tenaga

kerja,

perluasan

kesempatan

kerja,

hubungan industrial, kesejahteraan pekerja serta pengembangan dan pengawasan ketenagakerjaan dan transmigrasi; 3) Penyelenggaraan, pembinaan dan pengendalian pelatihan kerja, produktivitas kerja, penempatan tenaga kerja, dan perluasan kesempatan kerja; 4) Penyelenggaraan, pembinaan dan pengendalian hubungan industrial dan kesejahteraan pekerja; 5) Penyelenggaraan, pembinaan dan pengendalian pengembangan dan pengawasan ketenagakerjaan; 6) Penyelenggaraan, pembinaan, pengendalian ketransmigrasian; dan

Laporan Pelaksanaan Tugas Akhir Tahun 2012

3

7) evaluasi dan penyusunan laporan pelaksanaan rencana kerja Bidang Tenaga Kerja. c. Bidang Kesejahteraan Sosial Tugas

:Menyelenggarakan,

membina

dan

mengendalikan

kesejahteraan sosial, rehabilitasi tuna sosial dan bantuan sosial. Fungsi : 1) Penyusunan rencana kerja Bidang Kesejahteraan Sosial; 2) Perumusan kebijakan teknis kesejahteraan sosial, rehabilitasi tuna sosial dan bantuan sosial; 3) Penyelenggaraan, pembinaan, pengendalian kesejahteraan sosial; 4) Penyelenggaraan, pembinaan dan pengendalian rehabilitasi tuna sosial; 5) Penyelenggaraan, pembinaan dan pengendalian bantuan sosial; 6) Evaluasi dan penyusunan laporan pelaksanaan rencana kerja bidang kesejahteraan sosial. d. Unit Pelaksana Teknis Dinas Balai Latihan Kerja (BLK) Struktur organisasi UPT Balai Latihan Kerja Sleman terdiri dari : 1) Kepala UPT 2) Kepala Sub Bagian Tata Usaha Tugas : Melaksanakan sebagian kegiatan teknis operasional dan/atau kegiatan teknis penunjang Dinas Tenaga Kerja dan Sosial. Dalam melaksanakan tugasnya BLK mempunyai fungsi : 1) Menyiapkan bahan penyusunan rencana dan program pelatihan 2) Melakukan rekruitmen calon peserta pelatihan 3) Melakukan penyusunan rencana pelaksanaan pelatihan 4) Menyiapkan bahan, sarana dan prasarana, kurikulum dan metode pelatihan 5) Menyelenggarakan pelatihan institusional, MTU dan swadana 6) Melakukan administrasi pelatihan Laporan Pelaksanaan Tugas Akhir Tahun 2012

4

7) Memantau pemagangan dan produktivitas on the job training (OJT) dan Praktek Kerja Lapangan 8) Melakukan monitoring keberadaan siswa lulusan BLK 9) Mengembangkan desain program pelatihan e. Kelompok Jabatan Fungsional Tugas : Melaksanakan sebagian tugas dinas sesuai dengan keahliannya. 3. Sumber Daya Manusia a. Jumlah pegawai menurut golongan No

Unit Kerja

1 2 3 4 5 6

Kepala Dinas Sekretariat Bidang Tenaga Kerja Bidang Kesejahteraan Sosial Balai Latihan Kerja Pejabat Fungsional : - Pengawas - Mediator HI - Pengantar Kerja - Pekerja Sosial - Instruktur Jumlah

IV 1 2 2 1

Golongan III II 13 6 17 2 11 1 6 6

6 12

5 4 1 2 24 83

15

I 3 1

4

Jumlah 1 24 19 14 14 5 4 1 2 30 114

b. Jumlah pegawai menurut pendidikan sebagai berikut : Pendidikan No Unit Kerja S2 S1 D3 SLTA SLTP SD 1 Kepala Dinas 1 2 Sekretariat 1 6 1 12 4 3 Bidang Tenaga Kerja 1 7 11 4 Bidang Kesejahteraan Sosial 1 8 2 2 1 5 Balai Latihan Kerja 1 2 8 3 6 Pejabat Fungsional : - Pengawas 5 - Mediator HI 4 - Pengantar Kerja 1 - Pekerja Sosial 2 - Instruktur 17 2 11 Jumlah 5 51 5 45 8 Laporan Pelaksanaan Tugas Akhir Tahun 2012

Jml 1 24 19 14 14 5 4 1 2 30 114 5

4. Anggaran dan realisasi excel


6


7


8

5. Sarana dan Prasarana

NO

SARANA/PRASARANA

a. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18

Dinas Gedung Kantor Kendaraan Roda Dua Kendaraan Roda Empat Brankas Filling Kabinet Mesin Ketik Kipas Angin Kursi Susun Meja Rapat Meja dan Kursi Kerja Kursi Tamu Meja Pelayanan Sofa Computer Printer Laptop Camera Handycam

b. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21

Balai Latihan Kerja (BLK) Tanah Bersertifikat Gedung Kantor Gedung Teori/Pertemuan Gedung Bengkel Gedung Gudang Gedung Garasi Gedung Kantin Gedung Rumah Dinas Kendaraan Roda Empat Kendaraan Roda Empat (MTU) Kendaraan Roda Dua Brankas Filling Kabinet Almari Meja Kerja Sofa Kipas Angin AC Wireless Mesin Ketik Komputer


SATUAN

KELAYAKAN PEMAKAIAN (% )

1 39 7 4 29 16 6 60 41 150 8 1 5 14 21 8 4 2

Unit Buah Buah Buah Buah Unit Buah Buah Buah Set Buah Set set unit unit unit buah unit

98 60 60 100 75 60 90 80 80 80 60 60 60 75 75 80 75 75

2 1 1 8 1 1 1 11 5 3 5 1 33 39 59 1 6 6 1 10 15

Buah Unit Unit Unit Unit Unit Unit Unit Unit Unit Unit Buah Buah Buah Buah Set Buah Unit Buah Buah Unit

100 60 50 60 60 60 50 50 50 60

JML

KET

80 100 80 70 60 60 90 80 80 60 75

9

NO

SARANA/PRASARANA

JML

SATUAN

7 7 1 4.344

Unit Unit Unit Unit

22 23 24 25

Printer Laptop Handycam Alat Praktek Pelatihan

c.

Sarana & Prasarana Pelatihan UPT BLK Kejuruan Mekanik Mesin Bubut 5 Buah Mesin Frais 2 Buah Mesin Bur tanam 2 Buah Mesin las 4 Buah Mesin Scrap 1 Buah Mesin Compresor 1 Buah Mesin gerinda 2 Buah Mesin Pipa 1 Buah Mesin Frai CNC 1 Buah Tanggem 6 Buah Mesin Las 1 Unit Kejuruan Aneka Kejuruan Mesin jahit High speed 29 Buah Mesin Jahit High Speed 11 Buah bordir jahit Elektrik Mesin 8 Buah Mesin obras 10 Buah Mesin jahit manual 49 Buah Mesin bubut kayu 2 Buah Mesin pengupas rotan 1 Buah Jurusan Bangunan Driling mesin 1 Buah Theknesin Planer 1 Buah Radial Saw 1 Buah Mesin bubut kayu 2 Buah jointer 1 Buah Mesin table saw 1 Buah Mesin gerinda 2 Buah Ragum 4 Buah Meja Gambar 1 Unit Mesin Amplas 2 Unit Kejuruan Pertanian Hand tracktor 3 Buah Pompa air 3 Buah Mesin Generator 1 Buah Rice Mill Mini 2 Buah Mesin Tetas 3 Buah Oven Roti Gas 1 Buah Mixer roti 1 Buah

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 1 2 3 4 5 6 7



KET

75 80 80 70

95 90 90 70 20 90 90 60 90 80 75 70 70 50 70 60 60 50 40 70 30 50 60 70 70 50 70 60 50 60 50 50 80 75 80

10

NO

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 1 2 3 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

SARANA/PRASARANA Kejuruan Listrik TV. Trainer berwarna TV.Trainer bw Power Suplly Ochi los cop Mesin bor tegak TV.hitam putih Alat spool manual Hand rill Avometer AC Kejuruan Otomotif Peraga Stean cleaner Mesin peraga gasoline volvo Mesin peraga disel volvo Mesin peraga hand traktor Mesin bor tanam Mesin pres 10 ton Mesin charge accu Mesin mobil hilux Mesin mobil coll T 120 Mesin mobil hijet 1,000 Mesin suzuki ST Sepeda motor engine stand Sepeda motor peraga Mesin cater sepeda motor Alat pelurus chasis Dongkrak buaya Mesin skuur klep Mesin compresor Kejuruan Tata Niaga Komputer Mesin ketik Jaringan Internet Kejuruan Bangunan Driling Mesin Theknesin Planer Radial Saw Mesin Bubut Kayu Jointer Mesin Table Saw Mesin Gerinda Ragum Meja Gambar Mesin Amplas


JML

SATUAN


1 2 10 1 2 4 1 1 1 1

Buah Buah Buah Buah Buah Buah Buah Buah Buah Buah

50 50 50 50 50 40 0 50 80 50

1 2 1 1 1 1 2 1 1 1 1 6 7 1 1 2 1 2

Buah Buah Buah Buah Buah Buah Buah Buah Buah Buah Buah Buah Buah Buah Buah Buah Buah Buah

60 50 50 50 60 60 50 60 0 0 0 70 80 60 60 70 70 70

13 10 1

Buah Buah Unit

85 50 80

1 1 1 2 1 1 2 4 1 2

Buah Buah Buah Buah Buah Buah Buah Buah Unit Unit

40 70 30 50 60 70 70 50 70 60

KET

11

C. Visi, Misi Instansi dan Tantangan Yang Masih Dihadapi 1. V i s i “Terwujudnya tenaga kerja, penyandang masalah sosial dan warga miskin yang lebih mapan secara ekonomi maupun sosial pada tahun 2015 ”

2. M i s i a. Mengoptimalkan penyelenggaraan sistem ketatausahaan dan kinerja aparatur. b. Meningkatkan

kapasitas

dan

daya

saing

tenaga

kerja

dan

penganggur. c. Meningkatkan kualitas hidup penyandang masalah kesejahteraan sosial.

3. Tantangan Yang Masih Dihadapi a. Penanganan Masalah Sosial Sesuai dengan Permensos No 8 Tahun 2012, Penyandang masalah kesejahteraan sosial (PMKS) dibedakan menjadi 26 jenis. Jumlah PMKS yang semakin meningkat merupakan permasalahan dan tantangan yang dihadapi dalam upaya peningkatan kesejahteraan sosial, antara lain : 1) Kurangnya kemampuan warga miskin untuk bisa mengakses sumber-sumber kesejahteraan sosial antara lain kesejahteraan, pendidikan, kesehatan dan sumber lainnya. 2) Terbatasnya ketersediaan data yang akurat sebagai bahan penyusunan kebijakan penanganan yang lebih tepat. 3) Permasalahan sosial yang semakin kompleks, membutuhkan penanganan yang intensif, sementara SDM aparat terbatas dan PSKS

(Potensi

Sumber

Kesejahteraan

Sosial)

belum

diberdayakan secara optimal.


12

b. Penanganan masalah ketenagakerjaan Masalah ketenagakerjaan merupakan permasalahan yang bersifat multi dimensi yang saling terkait dan saling mempengaruhi, sehingga dibutuhkan penanganan terpadu antar sektor. Tantangan yang dihadapi dalam masalah ketenagakerjaan, antara lain : 1) Tingkat pengangguran yang masih relatif tinggi, sedangkan penanganan masalah pengangguran masih bersifat sektoral. 2) Kompetisi pencari kerja yang belum sesuai dengan permintaan pasar dan pola pikir yang masih berorientasi pada local minded dan pilih-pilih pekerjaan. 3) Terbatasnya sarana prasarana pelatihan kerja dan SDM penyelenggara pelatihan.


13

BAB II LAPORAN PELAKSANAAN TUGAS DESENTRALISASI A. URUSAN WAJIB 1. Urusan Wajib Tenaga Kerja a. Program dan Kegiatan I).

Program Pelayanan Administrasi Perkantoran 1. Penyediaan jasa surat menyurat 2. Penyediaan jasa komunikasi sumber daya air, listrik dan langganan. 3. Penyediaan jasa administrasi keuangan 4. Penyediaan jasa kebersihan kantor 5. Penyediaan jasa perbaikan peralatan kerja 6. Penyediaan alat tulis kantor 7. Penyediaan barang cetakan dan penggandaan. 8. Penyediaan komponen instalasi listrik/penerangan bangunan kantor 9. Penyediaan makanan dan minuman rapat 10. Rapat koordinasi dan konsultasi. 11. Pengelolaan Dokumen SKPD

II). Program Peningkatan Sarana dan Prasarana Aparatur. 1. Pemeliharaan rutin/berkala gedung kantor 2. Pemeliharaan rutin/berkala kendaraan dinas/operasional. 3. Pemeliharaan rutin/berkala meubelair III). Program Peningkatan Kapasitas Sumber Daya Aparatur 1. Pengkajian Kompetensi Kepegawaian IV). Program

Peningkatan

Sistem

Pelaporan

Capaian

Kinerja Keuangan 1. Penyusunan laporan capaian kinerja & ihktiar realisasi kinerja SKPD


14

2. Penyusunan laporan keuangan dan realisasi keuangan 3. Penyusunan perencanaan kerja SKPD 4. Monitoring dan evaluasi program kegiatan SKPD 5. Penyusunan profil hasil pembangunan SKPD 5 tahun terakhir

b. Pencapaian Kegiatan I). Program Pelayanan Administrasi Perkantoran 1. a. Terlaksananya

jasa

surat

menyurat

melalui

pengagendaan

surat masuk, surat keluar, undangan masuk dan

undangan keluar. b. Tercapainya pengagendaan surat masuk sebanyak 3.579 dan surat keluar sebanyak 3.045 surat. 2. a. Terlaksananya

pembayaran jasa listrik

telepon

dan

media cetak sebanyak 4 (empat) saluran selama 12 bulan, listrik untuk kantor dinas dan UPTD BLK selama 12 bulan. b. Terfasilitasinya kebutuhan alat penerangan komunikasi dan

informasi

guna

penunjang

kelancaran

tugas

pelayanan dan operasional dinas. 3. a. Terlaksananya

pemberian

jasa

5

pengelola

belanja, 1 pembuku, 2 pengelola gaji, 2 bendahara penerima, 4 bendahara barang. b. Tercapainya kelancaran pengelolaan keuangan. 4. a. Terlaksananya dan tersedianya alat

kebersihan serta

bahan pembersih dinas dan UPTD BLK. b. Tercapainya

kebersihan

lingkungan

kantor

dan

kenyamanan bekerja selama 12 bulan


15

5. a. Terlaksananya

jasa

perbaikan

peralatan

kerja

dinas dan pemeliharaan 42 unit computer desktop, 13 unit laptop, 34 printer. b. Terpenuhinya kebutuhan sarana kerja yang memadai. 6. a. Terlaksananya penyediaan alat tulis kantor dinas dan UPTD BLK 12 bulan. b. Tercapainya dan terfasilitasinya kebutuhan alat tulis kantor sebagai penunjang kelancaran tugas pelayanan dinas dan BLK. 7. a.

Terlaksananya

penyediaan

barang

cetakan

dan

penggandaan dinas dan UPTD BLK. b. Tercapainya dan terfasilitasinya keburtuhan

barang

cetakan dan penggandaan sebagai penunjang tugas operasional dinas dan BLK selama 12 bulan. 8. a. Terlaksananya penyediaan komponen instalasi listrik penerangan bangunan. b. Tercapainya dan terjaminnya kebutuhan pelistrikan dalam menunjang kelancaran tugas pelayanan dan operasional dinas. 9. a. Terlaksananya

penyediaan

makanan

dan minuman

rapat dinas dan UPT BLK

dan penerimaan tamu selama 12

bulan. b. Terfasilitasinya kelancaran rapat dan penerimaan tamu.


16

10. a. Terlaksananya

rapat

koordinasi

pelaksanaan

program 2012 selama 12 bulan. b. Tercapainya

dan

meningkatnya

kelancaran

kualitas

pelaksana tugas. 11. a. Terlaksananya

pelayanan

arsip

dan

perpustakaan

dinas dan UPT BLK 12 bulan . b. Tertatanya sistem kearsipan dan perpustakaan dinas dan UPT BLK. II). Program Peningkatan Sarana dan Prasarana Aparatur 1. a. Terlaksananya pemeliharaan berkala gedung kantor dinas dan UPT BLK 12 bulan. b. Tercapai dan terjaminnya

kenyamanan

dan

keamanan bekerja. 2. a. Terlaksananya pemeliharaan kendaraan dinas/operasional dinas sebanyak 34 kendaraan roda dua, 9 kendaraan roda empat, terealisasinya

BBM penunjang operasional dinas

sebanyak 19.409 liter dan BBM rutin 27.436 liter. b. Terfasilitasinya kebutuhan kendaraan sebagai pendukung kelan-caran pelaksanaan tugas-tugas operasional dinas dan UPT BLK selama satu tahun. 3. a. Terlaksananya pemeliharaan rutin meubelair dinas dan UPT BLK. b. Terjaminnya kenyamanan

bekerja

dalam pelaksanaan

tugas sehari-hari. III). Program Peningkatan Kapasitas Sumber Daya Aparatur 1. a. Terlaksananya pembayaran 2 PTT dan 5 THL


17

Terlaksananya

penetapan

angka

kredit (PAK) pejabat

fungsional 36 orang. Terlaksananya pengelolaan administrasi kepegawaian 124 orang Terlaksananya perlengkapan keamanan kantor 5 stel seragam Terlaksananya penyusunan Analisis Beban Kerja (ABK) b.

Meningkatnya

keamanan

dan

kebersihan

kantor

dan

keamanan gudang logistik, Diperolehnya kualitas dan validitas DUPAK dan efektivitas penilaian penetapan angka kredit, meningkatnya kualitas pengelolaan administrasi kepegawaian, Terpenuhinya kebutuhan peralatan dan perlengkapan kantor sebagai penunjang kelancaran tugas, Tersusunnya dokumen analisis beban kerja. IV). Program Peningkatan Pengembangan Sistem Pelaporan Capaian Kinerja Keuangan 1. a. Terlaksananya laporan bulanan 12 bulan dan laporan tahunan 1 kali serta lakip 1 kali. b. Diketahuinya tingkat keberhasilan dan pencapaian target kinerja SKPD sebagai bahan evaluasi. 2. a. Terlaksananya laporan realisasi keuangan. b. Terwujudnya pertanggungjawaban keuangan dinas sesuai keten-tuan yang berlaku. 3. a. Renja SKPD, RKA, RKPA, DPA dan DPPA. b. Terlaksananya penyusunan Renja SKPD 1 kali, RKA 1 kali, RKPA 1 kali, DPA 1 kali dan DPPA 1 kali. 4. a. Monitoring dan

evaluasi

terhadap pelaksanaan kegiatan

SKPD b. Diketahuinya tingkat

keberhasilan/kendala

pelaksanaan

program/kegiatan sebagai bahan perbaikan dan penyusunan perencanaan selanjutnya. Laporan Pelaksanaan Tugas Akhir Tahun 2012

18

5. a. Profil Dinas Tenaga Kerja dan Sosial 2011. b. Tersedianya informasi

hasil

pembangunan dinas 1 (satu)

tahun terakhir.

c. Alokasi dan Realisasi Anggaran Program/Kegiatan

1 2 3 4 5 6

Program Pelayanan Administrasi Perkantoran Penyediaan jasa surat menyurat

Anggaran

Realisasi

8.000.000

6.153.250

Penyediaan jasa komunikasi sumber daya air, listrik dan langganan. Penyediaan jasa administrasi keuangan Penyediaan jasa kebersihan kantor

126.000.000

94.257.783

38.500.000

33.186.000

20.000.000

18.086.500

Penyediaan jasa perbaikan peralatan kerja Penyediaan alat tulis kantor

57.825.000

39.299.500

26.345.400

23.181.100

23.054.600

20.450.550

14.236.500

11.693.000

7

Penyediaan barang cetakan dan penggandaan. 8 Penyediaan komponen instalasi listrik/penerangan bangunan kantor 9 Penyediaan makanan dan minuman rapat 10 Rapat koordinasi dan konsultasi

33.229.500

30.921.800

48.650.000

36.934.600

11 Pengelolaan Dokumen SKPD

18.732.500

13.758.800

97.313.500

96.914.100

357.726.500

272.992.410

12.175.000

89.961.000

128.284.000

127.405.650

1 2 3

1

Program Peningkatan Sarana dan Prasarana Aparatur. Pemeliharaan rutin/berkala gedung kantor Pemeliharaan rutin/berkala kendaraan dinas/operasional. Pemeliharaan rutin/berkala meubelair Program Peningkatan Kapasitas Sumber Daya Aparatur Pengkajian Kompetensi Kepegawaian Program Peningkatan Sistem Pelaporan Capaian Kinerja


19

1 2 3 4 5

Keuangan Penyusunan laporan capaian kinerja & ihktiar realisasi kinerja SKPD Penyusunan laporan keuangan dan realisasi keuangan Penyusunan perencanaan kerja SKPD Monitoring dan evaluasi program kegiatan SKPD Penyusunan profil hasil pembangunan SKPD 5 tahun terakhir

15.850.000

14.513.000

21.037.500

20.996.900

20.303.500

20.167.200

7.082.500

7.072.200

7.160.000

7.003.100

d. Permasalahan dan Solusi Permasalahan 1.

Terbatasnya

kemampuan

SDM

sehingga

keterlambatanpenyusunan laporan bulanan dari masing-masing seksi baik fisik maupun laporan keuangan. 2. Pengelolaan arsip surat, naskah dinas dan pengelolaan barang belum optimal dikarenakan keterbatasan SDM pengelola dan sarana prasarana terutama almari dan rak penyimpanan arsip aktif dan in aktif yang belum mencukupi. 3. Sebagian

besar

kendaraan

dinas roda dua (80%) dan roda

empat (40%) berumur lebih dari 10 (sepuluh) tahun dan keterbatasan tempat parkir kendaraan dinas masih belum memadai. 4. Diperlukannya regenerasi computer untuk menunjang tugas. Solusi : 1. Perlu adanya bimtek komitmen dari staf yang diberi tugas menyusun pelaporan pada masing-masing seksi. 2. Mengoptimalkan sumber daya yang ada dan mengajukan penamba-han sarana dan prasarana kearsipan dan perpustakaan. 3. Mengajukan penghapusan kendaraan dinas yang sudah tidak layak pakai dan mengoptimalkan tempat parkir yang ada. 4. Mengusulkan penggantian computer melalui RKBU. 2. Urusan Sosial Laporan Pelaksanaan Tugas Akhir Tahun 2012

20

a. Program dan Kegiatan I).

Program

Pemberdayaan Fakir

Miskin,

Komunitas

Adat

Terpencil (KAT) dan Penyandang Masalah Kesejahteraan Sosial (PMKS) Lainnya 1. Fasilitasi manajemen usaha bagi keluarga miskin 2. Bimbingan sosial dan bantuan keluarga miskin non potensial (Kesrakat) dan lansia rentan sosial ekonomi 3. Fasilitasi Program Keluarga Harapan II). Program Pelayanan & Rehabilitasi Kesejahteraan Sosial 1. Identifikasi dan pembinaan anak jalanan/gepeng. 2. Pengadaan beras penyangga/buffer stock 3. Penanganan

dan

pemberian

bantuan

orang

terlantar

gelandangan dan gelandangan psikotik. 4. Fasilitasi jaminan sosial untuk penca berat. 5. Rehabilitasi bagi penyandang cacat Keterangan : Verifikasi dan bantuan keluarga tidak mampu (kegiatan ditiadakan pada perubahan APBD 2012). III). Program Pembinaan Anak Terlantar 1.Fasilitasi dan advokasi penyelesaian kasus bayi/anak terlantar

IV). Program Pembinaan Para Penyandang Cacat dan Trauma 1. Pemberdayaan penyandang cacat V). Program Pembinaan Panti Asuhan/Panti Jompo 1. Subsidi kebutuhan dasar bagi anak asuh panti sosial VI). Program Pemberdayaan Kelembagaan Kesejahteraan Sosial 1. Peningkatan jejaring kerjasama pelaku-pelaku usaha kesejahteraan sosial masyarakat. VII). Program Penanggulangan Kemiskinan 1. Pembinaan usaha ekonomi bagi pekerja ter-PHK Laporan Pelaksanaan Tugas Akhir Tahun 2012

21

2. Pendampingan wanita rawan sosial ekonomi 3. Fasilitasi distribusi raskin

b. Pencapaian Kegiatan I). Program Pemberdayaan Fakir Miskin, Komunitas Adat Terpencil (KAT) dan Penyandang Masalah Kesejahteraan Sosial (PMKS) 1. a. Terlaksananya bimbingan teknis USEP KUBE 5 kali @ 40 orang, Terlaksananya seleksi kelompok USEP KUBE oleh TKSK 500 kelompok. Terlaksananya pemberian penghargaan bagi USEP KUBE berprestasi 10 kelompok. b. Meningkatnya manajemen pengelolaan kelompok USEP KUBE. 2. a. Terlaksananya

bimbingan

social

bagi

KK

miskin

non potensial/kesrakat sebanyak satu kali 20 KK. Terlaksananya

pelatihan

homecare

pendamping

lansia

sebanyak 1 kali 30 orang. Pemberian bantuan kebutuhan dasar bagi keluarga miskin non potensial/kesrakat dan lansia rentan sosial ekonomi sebanyak 1 kali 20 KK. Bimbingan sosial dan bantuan kebutuhan dasar lansia rentan sosial ekonomi sebanyak 300 lansia. Pemberian bantuan kepada kelompok pelatihan homecare kader pendamping lansia 4 paket. Bimbingan sosial bagi KK lansia 1 kali. b. Meningkatnya

kesadaran

keluarga

miskin untuk

meningkatkan potensi sosialnya. Bertambahnya ketrampilan kader dalam melakukan pendampingan lanjut usia. Laporan Pelaksanaan Tugas Akhir Tahun 2012

22

Terpenuhinya sebagian kebutuhan dasar keluarga miskin non potensial. Terpenuhinya sebagian kebutuhan dasar lansia rentan sosial ekonomi Terbantunya

pelaksanaan

pelatihan

home

care

kader

pendamping lansia Terpenuhinya bantuan sosial bagi KK lansia.

3. a. Terlaksananya

fasilitasi

operasional

program

keluarga

harapan tingkat kecamatan 4.375 RTSM. Terlaksananya

fasilitasi

rapat koordinasi, monitoring dan

pelapo-ran tim pendamping PKH 4 kali setahun. Peningkatan kapasitas pendamping PKH 1 kali b.

Memperlancar

operasional

kegiatan

PKH

bagi

RTSM

meningkat-kan kinerja pendamping 12 bulan dan kapasitas pendamping dan operator 25 orang.

II). Program Pelayanan & Rehabilitasi Kesejahteraan Sosial 1. a.Terlaksananya identifikasi anak jalanan / gepeng sebanyak 30 kali;

pembinaan ketrampilan

dan stimulasi usaha bagi

anjal/gepeng melalui 1 rumah singgah;

pemulangan/tukar

informasi anjal/gepeng di daerah asal (Jateng) 9 kali. b. Diperolehnya kesadaran

data/identitas anjal/gepeng

anjal/gepeng; untuk

hidup

Meningkatkan sesuai

norma

masyarakat; Meningkatnya ketrampilan anjal/gepeng untuk berusaha dan kembali hidup sesuai kaidah sosial.

2. a. Terlaksananya

penyediaan bantuan beras untuk tanggap

darurat sebanyak 2.000 kg penyediaan dapur umum untuk korban bencana. Tidak ada korban sakit/meninggal dunia akibat bencana. b.

Tercapainya

kebutuhan

pokok

korban

bencana

serta

kelancara pelaksanaan dan pendistribusian kebutuhan pokok Laporan Pelaksanaan Tugas Akhir Tahun 2012

23

bencana, serta tertanganinya

sebagian kebutuhan biaya

korban bencana atau kedaruratan bagi kebutuhan pokok korban bencana.

3. a. Terekomendasinya orang telantar kehabisan bekal sebanyak 55 orang ke Dinas Sosial DIY. Sesuai dengan Permendagri No 32 Th 2011 perihal ketentuan domisili bagi penerima bantuan, sehingga pemberian bantuan tidak bisa dilaksanakan karena bukan penduduk

ber KTP Sleman, oleh karena itu

penanganan kasus OT direkomendasikan ke Dinas Sosial DIY. Perawatan/pengiriman sebanyak 7 kasus OT ke RS langsung ditangani oleh RSUP Sardjito dengan rekomendasi dari

Dinas

Nakersos.

Bantuan

pemakaman

untuk

penyelesaian kasusnya ditangani oleh RSUP Sardjito dengan dana Jamkesos. Pemulangan orang telantar ke daerah asal sebanyak 7 kali. b. Tertanganinya

sebagian

permasalahan

orang terlantar

gelan-dangan dan gelandangan psikotik.

4. a. Terlaksananya

fasilitasi

pemberian

bantuan

bagi

penyandang cacat berat sebanyak 97 orang sebanyak 1 kali; fasilitasi pemberian bantuan kepada 1 orsos penca.

b. Terbantunya sebagian kebutuhan hidup penyandang cacat berat

dan

terfasilitasinya

kebutuhan

sarana

operasional/kegiatan orsos penyandang cacat. 5. a. Terlaksananya

dan teralisasinya

penyerahan

alat bantu

untuk penyandang cacat keluarga miskin sebanyak 68 unit dengan rincian sebagai berikut : (1) alat bantu dengar sebanyak 6 buah (2) kursi roda sebanyak 12 buah (3) kruk sebanyak 12 pasang (4) kaki palsu sebanyak 8 buah (5) tongkat putih sebanyak 19 buah (6) brace sebanyak 11 buah.


24

III). Program Pembinaan Anak Terlantar 1. a. Terlaksananya terlantar

proses

sebanyak

16

penyelesaian kasus,

kasus

bantuan

bayi/anak operasional

penanganan 10 kasus. b. Terentaskannya dan terjaminnya masa depan bayi/anak dan tersedianya fasilitas bayi/anak.

IV). Program Pembinaan Para Penyandang Cacat dan Trauma 1. a. Terlaksananya bimbingan sosial

pelatihan

sub kejuruan

jahit, sepeda motor dan prosessing

bagi penyandang cacat

sebanyak 30 orang dan pelatihan ketrampilan penyandang cacat terbagi menjadi 3 kelompok yang penyelenggaraannya untuk sub kejuruan jahit di Desa Donoharjo, Kecamatan Ngaglik, processing di Desa Pendowoharjo, Kecamatan Sleman dan sepeda motor tempat penyelenggaraannya di Desa Candibinangun, Kecamatan Pakem. Pemberian bantuan usaha berupa alat usaha : mesin jahit (jahit), kunci pas, kunci tutup klep, compressor, kunci ring, obeng ketok dan tang kombinasi (sepeda motor), timbangan kapasitas 10 kg, gilingan daging, hand mixer, ampia dan oven anti karat (prosessing). Peserta terdiri dari penyandang cacat dengan jenis kecacatan tuna netra 4 orang, 2 orang tuna grahita dan 24 orang tuna daksa. b. Meningkatnya ketrampilan calon tenaga kerja dan siap mengisi pasar kerja. V). Program Pembinaan Panti Asuhan/Panti Jompo 1. a. Terlaksananya penyelenggaraan forum komunikasi panti asuhan (Forkapa) 7 kali; Terlaksananya pengadaan kebutuhan dasar panti 35 panti, 1000 orang; Laporan Pelaksanaan Tugas Akhir Tahun 2012

25

Terlaksananya pembinaan home parenting bagi pengasuh panti asuhan 1 kali/33 orang; Terlaksananya bimtek pengurus panti 2 hari/33 orang; Terlaksananya subsidi kebutuhan dasar anak di panti asuhan 1000 anak; Terlaksananya bimbingan teknis pembuatan proposal bagi pengurus panti 1A/40 orang; Terlaksananya bimbingan teknis pelaporan bagi pengurus panti 1A/40 orang; Terlaksananya monitoring panti asuhan 1A/35 panti.

b. Tercapainya forum komunikasi panti asuhan (Forkapa); Terpenuhinya kebutuhan dasar panti Berkembangnya ketrampilan pengasuh panti asuhan dalam pelaksanaan pengasuhan.

VI). Program Pemberdayaan Kelembagaan Kesejahteraan Sosial 1. a. Terlaksananya

forum

komunikasi

orsos

pemangku kepentingan 1A/40 orang,

dengan

bimbingan teknis

pekerja sosial 2 kali/30 orang, bimbingan dan ketrampilan dan UKS bagi KT 1A/30 orang, terlaksananya penyelenggaraan bakti KT 1 kali; terlaksananya pemilihan KT, PSM dan LKS berprestasi 1 kali; terlaksananya fasilitasi sarana operasional kegiatan K3S (koordinator kesejahteraan sosial)

1 kali;

terlaksananya fasilitasi penyelenggaraan kegiatan FK PSM 1 kali; terlaksananya fasilitasi penyelenggaraan kegiatan komda lansia 1 kali; terlaksananya fasilitasi sarana pengembangan organisasi

sosial/lembaga

terlaksananya

fasilitasi

sosial

1

kali

pemberdayaan

(7

orsos);

karang

taruna

kabupaten, kecamatan dan desa 1 kali; terlaksananya penghargaan terlaksananya

KT,

PSM

fasilitasi

dan

LKS

kegiatan

berprestasi

panitia

HKSN

1

kali;

1

kali;

terlaksananya bantuan kemah bakti peduli lingkungan hidup Laporan Pelaksanaan Tugas Akhir Tahun 2012

26

dan masalah sosial 1 kali/100 orang; terlaksananya fasilitasi kegiatan forum TKSK 17 kecamatan b. Tercapainya

dan

terbangunnya

kesepahaman

untuk

memben-tuk jejaring sosial; tercapainya dan meningkatnya kualitas

pelayanan

sesuai

profesi

pekerjaan

sosial;

tercapainya dan dipahaminya peran dan fungsi KT dalam kegiatan UKS; tercapainya dan meningkatnya peran KT dalam pelestarian

lingkungan

hidup;

tercapainya

dan

terselenggaranya forum PSM secara berkala di semua lini; tercapainya dan meningkatnya kemampuan K3S dalam membina orsos/lemsos; tercapainya dan terselenggaranya pembinaan dan pendampingan lansia secara lebih profesional; tercapainya dan meningkatnya kemampuan orsos/lemsos dalam pelayanan UKS dan klien; tercapainya dan terpilihnya para juara KT, PSM dan LKS berprestasi; tercapainya dan meningkatnya kemandirian dan kualitas hidup anggota KT desa; tercapainya dan terbinanya wahana generasi muda di tingkat

kabupaten

dan

kecamatan;

tercapainya

dan

terpupuknya rasa kesetiakawanan sosial di semua lini; tercapai dan berkurangnya masalah sosial 6 KT kecamatan; tercapainya dan meningkatnya koordinasi dan sinerginya kegiatan kesejahteraan sosial di setiap kecamatan oleh TKSK. VII) Program Penanggulangan Kemiskinan 1. a. Terlaksananya pengembalian pinjaman penguatan modal sebanyak 400 orang dan terlaksananya hasil monitoring & evaluasi bantuan penguatan modal 12 bulan. b. Tercapainya

kalancaran

pengembalian

pinjaman

sebagai upaya peningkatan PAD dan kesinambungan usaha pekerja ter

PHK;

pinjaman

diketahuinya sebagai

tindak

perkembangan lanjut

dalam

pengembalian pengambilan

kebijakan. Laporan Pelaksanaan Tugas Akhir Tahun 2012

27

2. a. Terlaksananya

seleksi

dan identifikasi

calon warga

binaan WRSE 2 desa sebanyak 40 orang, terlaksananya sosialisasi program

pemberdayaan

WRSE

1

desa

50

orang;

terlaksananya bimbingan sosial dan pelatihan ketrampilan calon warga binaan 40 orang; terlaksananya bantuan pembinaan bantuan

lanjut WRSE usaha

mandiri

8

kelompok; terlaksananya 40

orang.

Sosialisasi

pemberdayaan WRSE diikuti oleh 50 orang peserta calon binaan dengan narasumber dari BLK Kabupaten Sleman, Desa dan Bidang Kessos Dinas Nakersos; sosialisasi dan pembinaan difokuskan di 2 desa yaitu Desa Lumbungrejo, Kecamatan Tempel

dan di Desa Bokoharjo, Kec.

Prambanan. b. Tercapainya dan teridentifikasinya calon warga binaan yang memenuhi syarat; tercapainya dan meningkatnya ketrampilan dan kemampuan berusaha bagi WRSE dan terhindar dari masalah social; tercapainya dan dipahaminya maksud dan tujuan program oleh masyarakat; tercapainya dan

terbantunya

usaha

bagi

calon

warga

WRSE;

tercapainya dan terbantunya usaha bagi anggota WRSE.

3. a. Distribusi raskin

selama 5 (lima) bulan untuk

37.416

RTSM, total beras sebanyak 2.993.280 kg, sedangkan untuk 8 selanjutnya jumlah RTMnya berubah menjadi 72.148 RTM. Setiap rumah tangga menerima 16 kg/bulan selama 7 bulan sedangkan bulan ke-13 diterimakan 16 kg /RTM dengan harga Rp 1.600/kilogram. b. Tercapainya sebagian kebutuhan pokok bagi keluarga miskin dan terbantunya sarana angkut beras dari desa ke dusun


28

Capaian Kinerja Berdasarkan Indikator Standart Pelayanan Minimal Jenis Pelayanan Dasar

No I. 1.

Bidang Sosial Pelaksanaan program/ kegiatan bidang sosial a. Pemberian bantu an sosial bagi Pe nyandang Masalah Kesejahteraan Sosial skala Kab/Kota b.

2

a.

b.

3.

Pelaksanaan kegiatan pemberdayaan sosial skala Kab/Kota

Penyediaan sarana dan prasarana sosial Penyediaan sarana prasarana panti sosial skala Kab/Kota

Penyediaan sarana prasarana pelayanan luar panti skala Kab/Kota

Nasional

Persentase (%) PMKS skala kab/kota yang memperoleh bantuan sosial

Realisasi Sleman

Nilai

Batas Waktu Pencapaian

Target Sleman 2012

Nilai

Anggaran

80%

2008-2015

60

52,12

73.400.000

APBD

1.000.000.000

APBN

56.000.000

APBD I

1.200.000.000

APBN

3,5

5,18

Ket

Persentase (%) 80% PMKS skala kab/ kota yang mene rima program pemberdayaan sosial melalui Kelompok Usaha Bersama (KUBE) atau kelompok sosial ekonomi sejenis lainnya

2008-2015

Persentase (%) panti sosial skala kab/kota yang menyedia kan sarana prasarana kesejahteraan sosial

80%

2008-2015

100

100

-

APBD

Persentase (%) wahana kesejah teraan sosial berbasis masya rakat (WKBSN) yang menyedia kan sarana pra sarana pelayanan kesejahteraan sosial.

60%

2008-2015

3

0,74

-

APBN

Persentase (%) korban bencana skala Kab/Kota yang menerima

80%

2008-2015

60

100

54.300.000

APBD

Penanggulangan Korban Bencana a.

Bantuan sosial bagi korban bencana skala Kab/Kota


29

bantuan sosial selama masa tanggap darurat b.

4.

Evakuasi korban bencana skala Kab/Kota

970.707.650

APBN (rehab rekon)

Persentase (%) 80% korban bencana skala Kab/Kota yang dievakuasi dengan menggunakan sarana prasarana tanggap darurat lengkap.

2008-2015

-

-

-

-

Persentase (%) penyendang cacat fisik dan mental, serta lanjut usia tidak potensial yang telah menerima jaminan sosial

2008-2015

10

5,59

349.200.000

APBD

1.898.400.000

APBN

Pelaksanaan dan Pengem bangan Jaminan Sosial bagi Penyandang Cacat Fisik dan Mental serta Lansia tidak potensial -

Penyelenggaraan jaminan sosial skala Kab/Kota

40%


3

Program Pemberdayaan Fakir Miskin, Komunitas Adat Terpencil (KAT) dan Penyandang Masalah Kesejahteraan Sosial (PMKS) Lainnya Fasilitasi manajemen usaha bagi keluarga miskin Bimbingan sosial dan bantuan keluarga miskin non potensial (Kesrakat) dan lansia rentan sosial ekonomi Fasilitasi Program Keluarga Harapan

1

Program Pelayanan & Rehabilitasi Kesejahteraan Sosial Idenifikasi dan pembinaan anak

1 2


Anggaran

Realisasi

65.343.500

62.860.550

73.400.000

69.541.950

73.678.000

66.380.850

85.024.500

77.142.700 30

2 3

4 5

1

1

1

1

1 2 3

jalanan/gepeng. Pengadaan beras penyangga/buffer stock Penanganan dan pemberian bantuan orang terlantar gelandangan dan gelandangan psikotik. Fasilitasi jaminan sosial untuk penca berat. Rehabilitasi bagi penyandang cacat Program Pembinaan Anak Terlantar Fasilitasi dan advokasi penyelesaian kasus bayi/anak terlantar Program Pembinaan Para Penyandang Cacat dan Trauma Pemberdayaan penyandang cacat Program Pembinaan Panti Asuhan/Panti Jompo Subsidi kebutuhan dasar bagi anak asuh panti sosial Program Pemberdayaan Kelembagaan Kesejahteraan Sosial Peningkatan jejaring kerjasama pelaku-pelaku usaha kesejahteraan sosial masyarakat. Program Penanggulangan Kemiskinan Pembinaan usaha ekonomi bagi pekerja ter-PHK Pendampingan wanita rawan sosial ekonomi Fasilitasi distribusi raskin

43.250.000

27.070.000

43.932.500

33.245.100

9.450.000

8.468.000

162.660.000

149.838.700

16.555.000

16.327.350

133.065.000

129.055.940

143.568.000

137.854.800

150.050.000

94.739.710

10.159.000

10.141.800

103.942.000

97.907.800

361.575.000

357.170.500

d. Permasalahan dan Solusi Permasalahan :


31

1. Belum optimalnya penanganan anjal dan gepeng karena belum adanya

perda

anjal/gepeng,

tempat

rehabilitasi

dan

MoU

penanganan anjal gepeng dan gepeng lintas kabupaten/propinsi. 2. Adanya Permendagri No 32 Tahun 2011, menyebabkan penyaluran bantuan sosial dan hibah harus disesuaikan melalui perubahan APBD sehingga waktu pelaksanaannya sangat terbatas. Solusi : 1. Memantapkan

koordinasi dengan instansi/panti sosial/orsos dan

melak-sanakan penanganan anjal/gepeng berdasarkan Perda DIY No.6 Tahun 2011 tentang Perlindungan Anak yang Hidup di Jalan 2. Melakukan penjadwalan ulang pelaksanaan kegiatan.

3. Urusan Wajib Tenaga Kerja a. Program dan Kegiatan I ). Program Kualitas dan Produktivitas Tenaga Kerja 1. Pendidikan dan ketrampilan bagi pencari kerja (Pelatihan Institusional) 2. Pemeliharaan rutin/berkala sarana dan prasarana BLK 3. Monitoring lulusan dan informasi latihan 4. Pembinaan LPK 5. Pendidikan dan ketrampilan bagi pencari kerja melalui sistem pelatihan non institusional / MTU. 6. Pendidikan dan pelatihan bagi pencari kerja melalui pelatihan swadana. II). Program Peningkatan Kesempatan Kerja 1. Penyebarluasan informasi bursa tenaga kerja 2. Penempatan tenaga kerja terdaftar 3. Fasilitasi Kegiatan Padat Karya


32

Keterangan : Pengembangan

kelembagaan

produktivitas

dan kewirausahaan (kegiatan ditiadakan pada peruba-han APBD 2012). III). Program Perlindungan

dan

Pengembangan

Lembaga

Pelatihan Kerja 1. Fasilitasi penyelesaian penyelesaian perselisihan hubungan industrial (PHI). 2. Sosialisasi berbagai peraturan pelaksanaan tentang ketenagakerjaan. 3. Peningkatan pengawasan perlindungan dan penegakan hukum terhadap keselamatan dan kesehatan kerja. 4. Pengawasan norma ketenagakerjaan di perusahaan. 5. Pengelolaan bantuan pinjaman TKI. 6. Pendampingan dan bimbingan penyusunan PKWT,PP,PKB dan pembentukan lembaga Bipartit. 7. Fasilitasi peningkatan peran LKS Tripartit. 8. Fasilitasi jamsostek bagi tenaga

kerja kontrak & honorer

Pemkab. Sleman.

b. Pencapaian Kegiatan I ). Program Kualitas dan Produktivitas Tenaga Kerja 1. a. Terlaksananya sub kejuruan,

pelatihan kerja institusional 8 sub kejuruan dengan

sebanyak 10

jumlah peserta

sebanyak 128 orang dan 2 sub kejuruan untuk mendukung kegiatan PPA PKH jumlah pesertanya 20 orang. 8 sub kejuruan yaitu bordir, teknisi handphone, teknik pendingin, processing 1, komputer, mesin logam, las listrik, jahit, sepeda motor dan 2 sub kejuruan untu PPA PKH yaitu processing dan gulung dinamo. Peserta lulus sebanyak 147 orang dan tidak lulus 1 orang. Peserta lulus mendapatkan sertifikat serta alat sarana usaha : Bordir (mesin jahit), Teknisi HP (Plat BGA 170-IC-M, Blower, lampu servis orix A 139-A4, powersupply orix 1501A-A, solder temperature orix 936 anig anlg-a3), teknik Laporan Pelaksanaan Tugas Akhir Tahun 2012

33

pendingin (flereng sweeging, tube bender 3 in 1 CT-368), prosessing (hand mixer, oven, timbangan kapasitas 10 kg), Komputer (buku Ms Word, MS Exel, MS Power Point, Flash Disk), mesin logam (elektrik drill/bor tangan, jangka sorong), las listrik (mesin bor tangan listrik, kunci inggris, sengkang gergaji tangan, mata gergaji tangan, tang kombinasi, obeng plus dan obeng minus), sepeda motor (kunci pas, kunci tutup klep, fuller gauge, obeng ketok,

kunci TB), gulung dinamo

(multimeter, mikrometer 0 s/d 25, tang kombinasi). b. Tercapainya dan meningkatnya ketrampilan calon tenaga kerja dan siap mengisi pasar kerja. 2. a. Terlaksananya pemeliharaan alat bengkel

bermesin

(tujuh) kejuruan : peralatan teknologi mekanik,

7

peralatan

aneka kejuruan, peralatan kejuruan otomotif, kejuruan tata niaga, peralatan kejuruan bangunan, peralatan kejuruan listrik dan pertanian; pemeliharaan gedung bengkel. Meskipun anggaran tidak terserap secara keseluruhan, namun realisasi fisik pemeliharaan peralatan bengkel mencapai 100 persen, dikarenakan

realisasi

anggaran

disesuaikan

dengan

kebutuhan pemeliharaan. b.

Tercapainya

dan

meningkatnya

standar

kualitas

penyelenggaraan pelatihan kerja 3. a. Terlaksananya monitoring lulusan UPT BLK : 287 siswa pelatihan. Termonitor sebanyak 286 siswa dengan rincian : bekerja di instansi pemerintah 3 orang, swasta 99 orang dan mandiri 60 orang, belum bekerja 124 orang. b. Tercapainya dan diperolehnya data lulusan BLK yang belum maupun

yang

sudah

bekerja;

tercapainya

dan

tersampaikannya informasi pelatihan kepada masyarakat untuk dimanfaatkan.


34

4. a. Terlaksananya

pemetaan

pembinaan dan monitoring

pengendalian mutu bagi 40 LPK; tersedianya

data LPK yang valid

sebanyak 40 LPK; terlaksananya forum komunikasi LPK sebanyak 1 kali di Lt. III aula dinas dengan nara sumber dari LPK

HILCI

dan

Dinas

Tenaga

Kerja

Propinsi

DIY,

terlaksananya verifikasi dan pengeluaran ijin perpanjangan operasional LPK sebanyak 10 LPK dan ijin operasional baru 9 LPK. b. Tercapainya peningkatan kualitas penyelenggara pelatihan kerja, meningkatnya standart kualitas LPK,

meningkatnya

koordinasi antar pengelola LPK dan bertambahnya LPK yang mempunyai ijin operasional. 5. a. Terlaksananya pelatihan non institusional (MTU) sebanyak 2 paket yaitu pelatihan bangunan di Desa Widodomartani, Kecamatan Ngemplak dan pelatihan jahit di Dusun Jlegongan Desa Pondokrejo, Kecamatan Tempel. b. Tercapainya peningkatan ketrampilan calon tenaga kerja dan siap mengisi pasar pasar/lapangan kerja 6. a. Terlaksananya pelatihan kerja swadana untuk tata

kejuruan

niaga, Listrik, Aneka Kejuruan, Tek-Mek, Pertanian,

Bangunan dan Otomotif

untuk 95 orang yang

ditargetkan

dalam DPA. b. Tidak tercapainya peningkatan ketrampilan calon tenaga kerja dikarenakan kegiatan pelatihan swadana untuk sementara dihentikan dengan pertimbangan sebagai berikut : 1. Perda No 5 tahun 2009 tentang Retribusi Pelatihan Kerja Swadana pada Balai Latihan Kerja yang ditetapkan berdasar

Undang-undang

nomor

18

tahun

1997

sebagaimana telah diubah dengan UU nomor 34 tahun 2000, perlu disesuaikan dengan ketentuan UU nomor 28 tahun 2009 Laporan Pelaksanaan Tugas Akhir Tahun 2012

35

2. Retribusi dari pelatihan swadana yang sudah terlanjur dilaksa-nakan dimasukkan dalam pendapatan lain-lain.

II). Program Peningkatan Kesempatan Kerja 1. a. Terlaksananya pembinaan bagi pengurus BKK selama satu hari di Lt. III aula dinas narasumber dari Dinas tenaga Kerja dan Sosial dihadiri oleh 30 orang pengurus BKK dengan narasumber dari Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi DIY dan BP3TKI D.I.Yogyakarta,

terlaksananya updating data

BKK sebanyak 30 BKK. b. Tercapainya dan meningkatnya pemahaman pengurus BKK dalam

penempatan

tenaga

kerja

sesuai

peraturan

ketenagakerjaan, tercapainya penyaluran tenaga kerja sesuai kompetensi yang dimiliki, tercapai dan tersedianya data BKK yang valid. 2. a. Terlaksananya fasilitasi penempatan tenaga kerja program AKAD sebanyak dengan jumlah penempatan 322 dari 300 orang target DPA,

penempatan AKL 4.091 dari 600 orang

target DPA; terlaksananya rekomendasi AKAN sebanyak 115 dokumen dari 120 dokumen target DPA; terlaksananya pembinaan dan pengendalian operasional PPTKIS/PJTKI dan LPTKIS sebanyak 7 (tujuh) lembaga; terlaksananya pelayanan dokumen

AKI

dan

AKII

sebanyak

13.200

lembar;

terlaksananya pelayanan BKOL sarkeling 40 lokasi. b. Tercapainya dan berkurangnya angka penganggur tenaga kerja

terdaftar;

tercapainya

dan

diketahuinya

kualitas

PPTKIS/LPTKIS; Tercapainya dan diketahuinya pencari kerja terdaftar; dan tercapainya peningkatan pelayanan BKOL. 3. a. Terlaksananya padat karya produktif

pembuatan kandang

ternak sapi di 2 desa di wilayah Kab Sleman, yaitu desa Purwomartani, Kecamatan

Kecamatan

Ngaglik.


Kalasan

Terciptanya

dan

lapangan

Sardonoharjo kerja

untuk 36

keluarga miskin sebanyak 44 orang/desa, tenaga kerja yang terserap dalam program ini sebanyak 88 orang. b. Tercapainya

dan

tersedianya

kesempatan kerja

bagi

keluarga miskin untuk meningkatkan kesejahteraan

dan

mengentaskan kemiskinan. III) Program Perlindungan Pengembangan Ketenagakerjaan 1. a. Terlaksananya

fasilitasi

penyelesaian

kasus

PHI/PHK sejumlah 25 kasus terdiri dari 23 kasus PHK melibatkan 136 orang dan 2 kasus perselisihan hak. b. Tercapainya

dan

terselesaikannya

kasus

perselisihan

hubungan industrial sesuai UU. No 2 Th 2004. 2. a. Terlaksananya sosialisasi peraturan ketenagakerjaan UU No. 13 Th 2003 dan UU No. 2 Th 2004 bagi 2 (dua) orang pengurus BKK 35 sekolah. b. Tercapainya dan dipahaminya peraturan ketenagakerjaan oleh siswa sebagai bekal memasuki dunia kerja. 3. a. Terlaksana

dan

tercapainya

peringatan

pengawasan di perusahaan dan upacara bulan K3 dilaksanakan di PT. Mataram Tunggal Garment (MTG). Upacara dihadiri oleh karyawan PT. MTG sebanyak 150 orang. kecelakaan

kerja

dilaksanakan

di

50

Monitoring perusahaan.

Kecelakaan kerja sebanyak 134 kasus. b. Tercapainya dan diketahuinya jumlah perusahaan yang melak-sanakan K3; tercapainya dan dipahiminya arti penting K3 di lingkungan perusahaan; tercapainya dan diketahuinya jumlah, jenis dan sumber kecelakaan sebagai bahan tindak lanjut.


37

4. a. Terlaksananya pengawasan norma ketenagakerjaan di 30 perusahaan.

Hasil

pengawasan

pelanggaran-pelanggaran

norma

tetapi

masih

sudah

terdapat mendapat

pembinaan baik lisan maupun tertulis. Terlaksananya identifikasi 20 perusahaan baru yang belum melaksanakan wajib

lapor,

dilanjutkan

dengan

pemeriksaan

dan

pembinaan ketenagakerjaan oleh pegawai pengawas. b. Tercapainya dan diketahuinya pelanggaran di perusahaan yang digunakan untuk pembinaan tindak lanjut ditaatinya norma ketenagakerjaan; diperolehnya data perusahaan yang tidak memenuhi syarat untuk bahan tindak lanjut. 5. a. Terlaksananya pembinaan pengurus PJTKI dan keluarga TKI peminjam sebagai penanggung jawab cicilan sebanyak 40 orang. Pemberian rekomendasi pinjaman sebanyak 8 orang pinjaman. Besar pinjaman Rp160.000.000,-. b. Tercapainya kesepahaman antara peminjam dan PJTKI dalam

melaksanakan

kewajiban

masing

masing;

tercapainya dan terbantunya proses pemberangkatan TKI ke luar negeri dan berkurangnya angka penganggur; tercapainya

dan

diketahuinya

perkembangan

data

pengembalian pinjaman TKI

6. a. Terlaksananya bimbingan

bagi pengusaha dan pekerja

tentang mekanisme dan prosedur penyusunan PP/PKB, PKWT serta pembentukan LKS Bipartit di perusahaan sebanyak 60 perusahaan. Terlaksananya bimbingan pelaksanaan PKWT di aula Lt III Dinas Tenaga Kerja dan Sosial bagi perusahaan penyedia dan pengguna jasa tenaga kerja sebanyak 2 angkatan 60 perusahaan @2 orang.


38

b. Tercapainya

dan

dipahaminya cara

penyusunan

PP/PKB, PKWT dan Pembentukan LKS Bipartit oleh pengusaha dan pekerjaan sehingga tidak merugikan kedua belah pihak. Tercapainya pemahaman cara penyusunan PP, PKB, PKWT dan pembentukan LKS bipartit oleh pengusaha; tercapainya dan dilaksanakannya Surat Edaran Dirjen PHI dan Jamsos Nomor B.31/PHIJSK/I/2012. 7. a. Terlaksananya rapat koordinasi antar unsur tripartit sebanyak 4 kali;

terlaksananya

deteksi

dini

12

perusahaan;

terlaksananya pendataan kebutuhan hidup layak 2 (dua) pasar; terlaksananya sosialisasi UMK tahun 2013 di lt. III Dinas Tenaga Kerja dan Sosial 2 angkatan @100 perusahaan. b. Tercapainya

dan tersusunnya 4 rekomendasi

dalam

rangka penyelesaian PHI/PHK untuk mencegah terjadinya PHK/PHI; tercapainya dan diperolehnya KHL sebagai bahan penyusunan UMP tahun berikutnya; tercapainya dan dilaksanakannya UMK tahun 2013 oleh perusahaanperusahaan di wilayah Kabupaten Sleman. 8. a. Terlaksananya pembayaran premi jamsostek bagi tenaga kerja kontrak dan honorer sebanyak 238 orang; terlaksananya rapt

koordinasi

pengawas

ketenagakerjaan

1

(satu)

kali;

terlaksananya pembinaan jamsostek 30 perusahaan yang belum mengikuti program jamsostek. b. Tercapainya dan meningkatnya jaminan sosial tenaga kerja kontrak dan honorer di Pemerintah Kabupaten Sleman; tercapainya

dan

meningkatnya

pengawasan

ketenagakerjaan di Kabupaten Sleman.


39

Capaian Kinerja Berdasarkan Indikator Standart Pelayanan Minimal

No

II. 1.

Nasional

Jenis Pelayanan Dasar

Indikator

Bidang Ketenagakerjaan Pelayanan a. Pelatihan Kerja

b.

c.

Besaran tenaga kerja yang mendapatkan pelatihan berbasis kompetensi Besaran tenaga kerja yang mendapatkan pelatihan berbasis masyarakat

Besaran tenaga kerja yang mendapatkan pelatihan kewirausahaan

Target Sleman Batas Waktu Nilai 2012 Pencapaian

75

60

60

2016

2016

2016

55

52

100

Realisasi Sleman Ket Nilai

Anggaran

68,75

270.055.733

APBD

361.284.000

APBN

341.476.342

APBD

262.752.000

APBN

39.100.000

APBD

123.139.000

APBN

78,96

100

2.

Pelayanan penempatan tenaga kerja

a.

Besaran pencari kerja yang terdaftar yang ditempatkan

70

2016

50

61,21

81.485.900

APBD

3.

Pelayanan penyelesaian perselisihan hubungan industrial

a.

Besaran kasus yang diselesaikan dengan perjanjian bersama (PB)

50

2016

100

82,61

12.470.000

APBD

4.

Pelayanan kepesertaan jamsostek

a.

Besaran pekerja/buruh yang menjadi peserta program jam sostek

50

2016

62

54,18

161.768.440

APBD


40

5.

Pelayanan pengawasan ketenagakerjaan

a.

Besaran pemeriksaan perusahaan

45

2016

27

18,70

5.301.400

APBD

b.

Besaran pengu jian peralatan di perusahaan

50

2016

7

33,47

8.536.000

APBD


1

Program Kualitas dan Produktivitas Tenaga Kerja Pendidikan dan ketrampilan bagi pencari kerja (Pelatihan Institusional). Pemeliharaan rutin/berkala sarana dan prasarana BLK Monitoring lulusan dan informasi latihan Pembinaan LPK

Anggaran

Realisasi

304.260.000

292.346.270

33.500.000

31.430.750

22.000.000

21.592.150

18.469.500

17.942.350

Pendidikan dan ketrampilan bagi pencari kerja melalui sistem pelatihan non institusional / MTU Pendidikan dan pelatihan bagi pencari kerja melalui pelatihan swadana. Prog. Peningkatan Kesempatan Kerja

73.070.000

70.662.900

49.650.000

17.367.700

11.320.000

10.357.000

2

Penyebarluasan informasi bursa tenaga kerja Penempatan tenaga kerja terdaftar

81.485.900

74.157.200

3

Fasilitasi Kegiatan Padat Karya

182.851.750

182.027.350

12.470.000

12.390.700

5.503.500

5.475.850

8.536.000

8.455.850

5.301.400

5.296.400

12.810.000

12.687.700

2 3 4 5

6

1

1

2 3

4 5

Program Perlindungan dan Pengembangan Lembaga Pelatihan Kerja Fasilitasi penyelesaian penyelesaian perselisihan hubungan industrial (PHI). Sosialisasi berbagai peraturan pelak sanaan tentang ketenagakerjaan. Peningkatan pengawasan perlindungan dan penegakan hukum terhadap keselamatan dan kesehatan kerja. Pengawasan norma ketenagakerjaan di perusahaan. Pengelolaan bantuan pinjaman TKI


41

6

Pendampingan dan bimbingan penyusunan PKWT,PP,PKB dan pembentukan lembaga Bipartit. Fasilitasi peningkatan peran LKS Tripartit. Fasilitasi jamsostek bagi tenaga kerja kontrak & honorer Pemkab. Sleman.

7 8

14.614.000

14.451.750

22.765.000

22.209.650

161.768.440

143.947.000

d. Permasalahan dan Solusi Permasalahan : 1. Adanya tunggakan pinjaman bagi pekerja ter-PHK yang belum selesai 2. Terbatasnya kesempatan memperoleh diklat bagi tenaga fungsional pengawas ketenagakerjaan yang terkait dengan pengujian alat-alat K3. 3. Fasilitas pelatihan terutama yang berkaitan dengan teknologi perlu dilengkapi sesuai dengan perkembangan teknologi dan kebutuhan pasar kerja.

Solusi : 1. Melakukan penagihan pinjaman baik melalui surat, undangan maupun kunjungan langsung 2. Mengajukan permohonan diklat bagi tenaga pengawas ketenagakerjaan 3. Mengajukan permohonan penggantian sarana prasarana pelatihan sesuai dengan perkembangan teknologi dan kebutuhan pasar kerja.

4. Urusan Wajib Kepemudaan dan Olah Raga a. Program dan Kegiatan 1). Program Upaya Pencegahan Penyalahgunaan Narkoba 1. Rintisan desa pelopor bebas narkoba. b. Pencapaian Kegiatan 1). Program Upaya Pencegahan Penyalahgunaan Narkoba 1. a. Terlaksananya penyuluhan & sosialisasi

penyalahgunaan

napza 3 desa @ 40 orang yaitu Desa Nogotirto, Desa Banyuraden, dan Desa Trihanggo Kecamatan Gamping; terlaksananya Laporan Pelaksanaan Tugas Akhir Tahun 2012

42

pembentukan 2 (dua) satgas anti narkoba baru di Desa Selomartani, Kecamatan Kalasan dan Desa Sardonoharjo, Kecamatan Ngaglik. Bimbingan lanjut berupa pemberian satu paket bahan penyuluhan bagi 14 satgas anti narkoba desa, yaitu : Gamman (Desa Maguwoharjo, Depok), Gannas (Desa Sinduharjo, Ngaglik), Panser (Desa Sariharjo, Ngaglik), Geranni (Desa

Umbulmartani, Ngemplak), Granamb (Desa

Ambarketawang, Gamping), Gencar (Desa Caturtunggal, Depok), Macan (Desa Candibinangun, Pakem), Brantas (Desa Tirtoadi, Mlati), Granmads (Desa Sidoluhur, Godean), Gebas Narkoba (Desa Minomartani, Ngaglik), Hantam Lima (Desa Hargobinangun,

Pakem),

Conan

(Desa

Condongcatur,

Depok), Grands (Desa Sukoharjo, Ngaglik) dan Grantanas (Desa Sumberadi, Mlati). b. Tercapainya dan dipahaminya bahaya penyalahgunaan napza oleh masyarakat; tercapainya dan meningkatnya peran masayarakat

dalam

mengantisipasi

peredaran

dan

penyalahgunaan narkoba di wilayahnya dan terfasilitasinya kegiatan satgas secara berkelanjutan.


1

Program Upaya Pencegahan Penyalahgunaan Narkoba Rintisan desa pelopor bebas narkoba.

Anggaran

Realisasi

97.471.000

96.765.550

5. Urusan Wajib Statistik a. Program dan Kegiatan l). Program Pengembangan Data/Informasi/Statistik Daerah 1. Updating dan validasi data ketenagakerjaan dan sosial

b. Pencapaian Kegiatan l). Program Pengembangan Data/Informasi/Statistik Daerah Laporan Pelaksanaan Tugas Akhir Tahun 2012

43

1. a. Terlaksananya

updating

data

ketenagakerjaan

dan

sosial 17 kecamatan 86 desa di aula lt. III Dinas Tenaga Kerja dan Sosial. Sosialisasi diikuti 110 orang antara lain kesra dari 86 desa, petugas kesmas dari 17 kecamatan dan panitia pelaksana kegiatan. b. Tercapainya data ketenagakerjaan dan PMKS yang valid sebagai bahan perencanaan program kegiatan selanjutnya.


Anggaran

Realisasi

Program Pengembangan Data/Informasi/Statistik Daerah 1

Updating dan validasi data

27.651.500

26.916.750

ketenagakerjaan dan sosial

6. Urusan Wajib Komunikasi dan Informatika a. Program dan Kegiatan I). Program Pengembangan Komunikasi Informasi & Media Massa 1. Pengelolaan website b. Pencapaian Kegiatan I). Program Pengembangan Komunikasi Informasi & Media Massa 1. a. Terlaksananya

dan terinformasikannya program kegiatan

dinas b. Tercapainya

dan teraksesnya informasi

program

dan

kegiatan dinas oleh masyarakat dengan mudah. c. Alokasi dan Realisasi Anggaran Program/Kegiatan

1

Program Pengembangan Komunikasi Informasi & Media Massa Pengelolaan website


Anggaran

10.600.000

Realisasi

10.560.550 44

d. Permasalahan dan Solusi Permasalahan : 1. Terbatasnya SDM pengelola website, sehingga berita dan informasi belum di update secara rutin 2. Belum optimalnya penggunaan website oleh masyarakat. Solusi : 1. Mengadakan rapat koordinasi dan mengingatkan tim agar mengupload berita terbaru tentang kegiatan Ddnas. 2. Meningkatkan sosialisasi dan pengenalan website dinas melalui kegiatan-kegiatan yang langsung berhadapan dengan masyarakat. B. Urusan Pilihan 1. Urusan Pilihan Transmigrasi a. Program dan Kegiatan I). Program Transmigrasi Regional 1. Penyuluhan transmigrasi regional 2. Penyiapan pelayanan penempatan catrans 3.

Fasilitasi pengembangan

usaha bagi transmigran

pasca

penempatan b. Pencapaian Kegiatan I). Program Transmigrasi Regional 1. a. Terlaksananya

penyuluhan

transmigrasi

34 lokasi @20

orang di desa, dusun/shelter dalam wilayah Kabupaten Sleman. Penyuluhan diikuti oleh 20 orang peserta terdiri dari perangkat desa, kepala-kepala dusun dan tokoh masyarakat tokoh. Pencetakan 1750 leaflet sebagai pendukung pelaksanaan penyuluhan.

Terlaksananya

pembinaan

bagi

petugas

Posyantrans dan petugas PTP2T di 17 kecamatan 86 desa. b. Tercapainya dan dipahaminya tujuan program transmigrasi dan menumbuhkan minat masyarakat untuk mengikutiprogram transmigrasi;

termotivasinya


petugas

Posyantrans

dan 45

petugas

PTP2T

untuk

memberikan

bantuan

penyuluhan/informasi tentang ketransmigrasian. 2. a. Terlaksananya seleksi

calon

transmigran sebanyak 91

pendaftar dan teseleksi 125 catrans (akumulasi dengan jumlah pendaftar tahun 2011); terlaksananya pembinaan catrans terseleksi 4 angkatan @40 KK. Penyerahan bantuan modal kerja dan bantuan alat kepada 56 KK catrans b. Tercapainya penempatan transmigran. 3.a. Fasilitasi pengembangan usaha bagi transmigran pasca penem patan

berupa

monitoring

dan

evaluasi

transmigran

penempatan tahun 2009 dan 2010 sekaligus pemberian bantuan kepada transmigran di 38 KK lokasi penempatan Kab. Buol 2009 (5 KK), Kabupaten Gorontalo 2009 (4 KK), Kalimantan Selatan Kab. Barito Koala 2009 (14 KK) dan kabupaten Kotabaru penempatan 2010 (15 KK). Penyerahan bantuan modal pengembangan usaha bagi transmigran yang direncanakan untuk 10 KK tidak dapat dilaksanakan karena adanya Permendagri NO 32 Tahun 2011 terkait dengan domisili penerima bantuan. b. Tercapainya perkembangan tingkat kesejahteraan transmigran asal Kab. Sleman sebagai bahan pembinaan lebih lanjut.


Anggaran

Realisasi

Program Transmigrasi Regional 1

Penyuluhan Transmigrasi Regional

43.815.700

43.811.700

2

Penyiapan Pelayanan Penempatan Calon Transmigran Fasilitasi Pengembangan Usaha Bagi Transmigran Pasca Penempatan

372.172.800

209.635.200

39.927.600

39.113.600

3


46

d. Permasalahan dan Solusi Permasalahan : 1. Tidak terealisasinya penempatan 39 KK calon transmigran, dikarena-kan ketidaksiapan daerah penempatan, belum adanya KSAD dan calon transmigran mengundurkan diri. 2. Tidak terealisasinya penyerahan bantuan modal bagi 108 KK, dikarena-kan Permendagri No 32 Tahun 2011 terkait domisili penerima bantuan. Solusinya : 1. Penempatan ditunda/diluncurkan pada tahun 2013. 2. Melakukan koordinasi dan konsultasi terkait dengan bantuan dimaksud ke Ditjen P2MKT, Kementerian Tenaga Kerja dan transmigrasi Jakarta.


47

BAB III PELAKSANAAN TUGAS PEMBANTUAN

A. URUSAN KETENAGAKERJAAN 1. Bidang Tenaga Kerja a. Dasar Hukum DIPA Nomor : 1577/026-04.4.01/14/2011 b. Instansi Pemberi Kementrian Tenaga Kerja dan Transmigrasi R.I. Ditjen Binapenta c. Program dan Kegiatan 1) Program : Penempatan dan Perluasan Kesempatan Kerja Pengembangan dan

Peningkatan Perluasan Kesem-

patan Kerja Kegiatan : Padat Karya (Padat Karya Produktif I, II, III dan Padat Karya Infrastruktur) 2) Program : Perluasan

Kesempatan

Kerja

Melalui

Teknologi

Melalui

Teknologi

Tepat Guna Terapan Teknologi Tepat Guna Kegiatan : Perluasan

Kesempatan

Kerja

Tepat Guna

d. Realisasi Program dan Kegiatan 1) Padat Karya Produktif I Kegiatan fisik berupa pembuatan kandang sapi di Dusun Pelem, Desa Candibinangun, Kecamatan Pakem. Kegiatan dilaksanakan selama 20 hari kerja, dimulai tanggal 14 Mei 2012 sampai dengan 05 Juni 2012. Pembuatan kandang sapi berukuran panjang 6 meter, lebar 4,60 meter dan luas 27,6 meter persegi, dengan tenaga kerja sebanyak 88 orang.


48

2) Padat Karya Produktif II Kegiatan fisik berupa pembuatan kandang sapi di Dusun Nglengis, Wetan,

Desa

Banyurejo,

Kecamatan

Tempel.

Kegiatan

dilaksanakan selama 20 hari kerja, dimulai tanggal 14 Mei 2012 sampai dengan 05 Juni 2012. Pembuatan kandang berukuran panjang 6 meter, lebar 4,60 meter dan luas 27,6 meter persegi, dengan tenaga kerja sebanyak 88 orang.

3) Padat Karya Produktif III Kegiatan fisik berupa pembuatan kolam Budidaya Ikan Air Tawar di Dusun Pereng Dawe, Desa Balecatur, Kecamatan Gamping. Kegiatan dilaksanakan selama 20 hari kerja, dimulai tanggal 03 September 2012. sampai dengan 25 September 2012, dengan tenaga kerja sebanyak 88 orang. Pembuatan kolam terdiri dari Kolam percontohan (permanen), kolam semi permanen dan kolam tanah. Kolam permanen berukuran panjang 12 meter, lebar 8 meter, kedalaman 0,75 meter, kolam semi permanen 6 buah dan kolam tanah 15 buah.

4) Padat Karya Infrastruktur Kegiatan padat karya infrastruktur berupa pembuatan talud di dusun Sumberwatu, Desa Sambirejo, Kecamatan Prambanan. Kegiatan dilaksanakan mulai tanggal 30 Juli sampai dengan

30 Agustus

2012, dengan ukuran talud panjang 350 meter, tinggi 1,7 meter, lebar atas 30 cm dan lebar bawah 50 cm, serta tenaga kerja sebanyak 88 orang.

5) Teknologi Tepat Guna Kegiatan pelatihan teknologi tepat guna di Dusun Gerjen, Desa Margomulyo, Kecamatan Seyegan dilaksanakan tanggal 19 sampai dengan 24 November 2012. Pelatihan pembuatan emping mlinjo diikuti oleh 20 orang peserta anggota kelompok usaha bersama “GEMAR”. Laporan Pelaksanaan Tugas Akhir Tahun 2012

49

e. Sumber, Jumlah dan Realisasi Anggaran DIPA Nomor : 1577/026-04.4.01/14/2011 tanggal 09 Desember 2011, dengan alokasi anggaran sebasar Rp. 801.000.000,00. Realisasi keuangan sebesar Rp789.079.510,00 atau 98,14%, dengan sisa anggaran sebesar 11.920.490,00 dikembalikan ke kas negara. Realisasi fisik kegiatan mencapai 100 %. f. Sumber Daya Manusia 1) Jumlah pegawai Dinas Tenaga Kerja dan Sosial menurut golongan sebagai berikut : No 1.

Golongan

Unit Kerja

Jumlah

IV

III

II

I

Bidang Tenaga Kerja

-

27

2

-

29

Jumlah

-

27

2

-

29

2) Jumlah pegawai Dinas Tenaga Kerja dan Sosial menurut pendidikan sebagai berikut : No

Unit Kerja

1.

Pendidikan

Jumlah

S2

S1

DIII

SLTA

SLTP

SD

Bidang Tenaga Kerja

1

17

-

11

-

-

29

Jumlah

1

17

-

11

-

-

29

g. Sarana dan Prasarana No

Sarana/Prasarana

1

Komputer

60

Unit

Baik

2

Laptop

17

Unit

Baik

3

Mesin Ketik

43

Unit

Baik

4

Kendaraan Roda 2

42

Unit

Baik

5

Kendaraan Roda 4

10

Unit

Baik

6

Gedung Kantor

1

Unit

Baik


Jumlah Satuan Keterangan

50

h. Permasalahan dan Solusi 1) Permasalahan : a.

Pelaksana tugas pembantuan kesulitan

melakukan koordinasi

dengan instansi terkait, karena adanya kegiatan rehabilitasi dan rekonstruksi pasca erupsi Merapi tahun 2010 di masing-masing instansi terkait. b.

Karena banyaknya proposal yang masuk menyebabkan proses identifikasi lokasi membutuhkan waktu

lebih lama dari yang

direncanakan, sementara tim koordinasi yang berasal dari dinas instansi terkait berbenturan kegiatan. c.

Jumlah tenaga kerja yang dapat terserap dalam kegiatan belum sebanding dengan banyaknya tenaga kerja yang ada.

2.) Solusi : a. Melaksanakan penjadwalan ulang, sehingga jadwal kegiatan tidak berbenturan dengan jadwal anggota tim dari instansi terkait dan keseluruhan proposal yang masuk dapat diidentifikasi. b. Untuk mengurangi kesenjangan antara tenaga kerja yang terserap dan yang tersedia, diterapkan sistem bergilir.


51

BAB IV PRESTASI TAHUN 2012

1. PT. ADI SATRIA ABADI Piagam Penghargaan dari Kemenakertrans Atas Upaya Pemenuhan Hak-hak Penyandang Disabilitas di Tempat Kerja dengan Mempekerjakan Tenaga Kerja Penyandang Disabilitas.

2. PT. ADI SATRIA ABADI Piagam Penghargaan dari Menteri Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Republik Indonesia dan Kemenakertrans, sebagai Perusahaan Pembina Terbaik Tenaga Kerja Perempuan Tingkat Propinsi

3. PT. ADI SATRIA ABADI Piagam Penghargaan dari Gubernur Daerah Istimewa Yogyakarta, sebagai Perusahaan Pembina Terbaik Tenaga Kerja Perempuan Peringkat I


52

BAB V PENUTUP Program dan kegiatan telah dilaksanakan Dinas Tenaga Kerja dan Sosial selama 1 (satu) tahun. Banyak hal telah dilaksanakan untuk mewujudkan dalam visi

cita-cita organisasi sebagaimana tekad yang tertuang dan misi

organisasi. Jabaran program kegiatan dalam

Rencana Kerja Tahunan 2012 telah selesai dilaksanakan dan tertuang dalam Laporan Tahunan 2012 Dinas Tenaga Kerja dan Sosial. Laporan Tahunan memuat tingkat keberhasilan pelaksanaan kegiatan, capaian maupun kendala yang dihadapi. hambatan

yang

dihadapi,

senantiasa

menjadi

Kendala dan cambuk

untuk

meningkatkan kinerja ke arah yang lebih baik. Meskipun disusun secara sederhana, Laporan Tahunan ini diharapkan mampu membangun kebersamaan sekaligus menjadi bahan evaluasi dan pertimbangan bagi penyusunan perencanaan tahun berikutnya. Selanjutnya, saran dan kritik sangat diharapkan untuk menyempurnakan penyusunan laporan tahunan di masa mendatang.


53

Lampiran 1

TATARAN PELAKSANAAN KEBIJAKAN ASPEK TINGKAT CAPAIAN KINERJA PENYELENGGARAAN URUSAN WAJIB DAN URUSAN PILIHAN DALAM RANGKA EKPPD TERHADAP LPPD TAHUN 2012 CAPAIA N O

URUSAN

NO

IKK

RUMUS/PERSAMAAN

N KINERJ A

URUSAN WAJIB 12

Ketenagaker 47 jaan

Tingkat partisipasi angkatan kerja

∑ penduduk ∑ penduduk

angkatan kerja

usia kerja (15 - 64 th)

x 100%

59,64

560.376 : 939463 x 100% = 59,64 48

Pencari kerja yang ditempatkan

∑ pencari kerja yang ditempatkan ∑ pencari kerja terdaftar

x 100% 62,57

4.528 : 7.236 X 100% = 62,57 Pelayanan kepesertaan jaminan sosial bagi pekerja/buruh


∑ pekerja/buruh peserta prog. jamsostek aktif ∑ pekerja/buruh 34.522 : 59.423 X 100% = 58,09

54

x 100% 58,09

KET

14

22

Pemberdyaan 53 Perempuan dan Perlindu ngan Anak

Partisipasi angkatan kerja perempuan

Sosial

Sarana Sosial Menunjukkan jumlah sarana sosial seperti panti asuhan, panti jompo, panti rehabilitasi, rumah seperti Panti singgah, dll yang terdapat di suatu daerah Asuhan, Panti Jompo dan Panti Rehabilitasi Penanganan ∑ PMKS yang tertangani x 100% Penyandang ∑ PMKS yang ada Masalah Kesejahteraan 73.595 : 107.653 x 100% = 68,36 Sosial PMKS yang ∑ PMKS yang diberi bantuan x 100% memperoleh PMKS yang seharusnya menerima bantuan ∑ bantuan sosial 73.595 : 107.653 x 100% = 68,36

68

69

70

∑ partisipasi angk. kerja perempuan ∑ angkatan kerja perempuan (15 - 64 th)

x 100% 92,59

236.238 : 255.119 x 100% = 92,59

Persentase penyandang cacat baik fisik dan mental serta lanjut usia yang tidak potensial yang telah menerima jaminan sosial


∑ penca fisik, mental & LU tdk potensial yg tlh menerima jamsos dlm 1 th x ∑ penca fisik, mental & LU tdk potensial yg shrsnya menerima jamsos dlm 1 th 100% 771 : 13.790 x 100% = 5,59

55

43 buah

68,36

68,36

5,59

URUSAN PILIHAN Transmigrasi 6

Transmigran Swakarsa


∑ Transmigran Swakarsa ∑ Transmigran

x 100% -

56

Tdk Menyelg . Trans. Swakars a

RINGKASAN ORGANISASI DATA TUPOKSI, SDM, SARANA PRASARANA DAN RINGKASAN ANGGARAN-REALISASI DINAS TENAGA KERJA DAN SOSIAL

1. Uraian Tugas, Fungsi dan susunan organisasi Dinas Tenaga Kerja dan Sosial adalah sebagai berikut : a. Tugas Dinas Tenaga Kerja dan Sosial mempunyai tugas melaksanakan penyelenggaraan pemerintahan daerah di bidang ketenagakerjaan, ketransmigrasian dan sosial. D. Fungsi Dinas Tenaga Kerja dan Sosial mempunyai fungsi : 6) Perumusan

kebijakan

teknis

bidang

ketenagakerjaan

ketransmigrasian dan sosial. 7) Pelaksanaan tugas bidang ketenagakerjaan, ketransmigrasian, dan sosial. 8) Penyelenggaraan

pelayanan

umum

bidang

ketenagakerjaan,

ketransmigrasian, dan sosial; 9) Pembinaan ketenagakerjaan, ketransmigrasian, dan sosial dan 10)

Pelaksanaan tugas lain yang diberikan oleh Bupati sesuai

dengan tugas dan fungsinya. E. Susunan Organisasi 1) Kepala Dinas 2) Sekretariat Dinas, terdiri dari : a. Subbagian Umum; b. Subbagian Kepegawaian; c. Subbagian Keuangan; dan d. Subbagian Perencanaan dan Evaluasi 3) Bidang Tenaga Kerja terdri dari : Laporan Pelaksanaan Tugas Akhir Tahun 2012

57

a. Seksi Pelatihan, Produktivitas, Penempatan dan Perluasan; b. Seksi Hubungan Industrial dan Kesejahteraan Pekerja; c. Seksi Pengembangan dan Pengawasan Ketenagakerjaan; d. Seksi Transmigrasi 4) Bidang Kesejahteraaan Sosial terdiri dari : a. Seksi Bina Sosial; b. Seksi Rehabilitasi Tuna Sosial; c. Seksi Bantuan Sosial. 5) Unit Pelaksana Teknis Balai Latihan Kerja (UPT BLK) 6) Kelompok Jabatan Fungsional 2. Sumber Daya Manusia 1. Jumlah pegawai menurut golongan sebagai berikut : No 1 2 3 4 5 6

IV

Golongan III II

I

1 2 2 1

13 17 11 6

3 1

1 24 19 14 14

6 12

5 4 1 2 24 83

4

5 4 1 2 30 114

Unit Kerja Kepala Dinas Sekretariat Bidang Tenaga Kerja Bidang Kesejahteraan Sosial Balai Latihan Kerja Pejabat Fungsional : - Pengawas - Mediator HI - Pengantar Kerja - Pekerja Sosial - Instruktur Jumlah

6 2 1 6

15

Jumlah

2. Jumlah pegawai menurut pendidikan sebagai berikut : No 1 2 3 4 5 6

Unit Kerja Kepala Dinas Sekretariat Bidang Tenaga Kerja Bidang Kesejahteraan Sosial Balai Latihan Kerja

Pejabat Fungsional : - Pengawas - Mediator HI


S2 1 1 1 1 1

S1

Pendidikan D3 SLTA SLTP SD

-

6 7 8 2 5 4

1 2 -

12 11 2 8

4 1 3

-

Jml 1 24 19 14 14 5 4 58

- Pengantar Kerja - Pekerja Sosial - Instruktur Jumlah

5

1 2 17 51

2 5

11 45

8

1 2 30 114

3. Jumlah pejabat struktural meliputi 1 orang pejabat eselon IIB, 2 orang, pejabat eselon IIIA , 1 orang pejabat eselon IIIB dan 12 orang pejabat eselon IVA, 1 orang pejabat eselon IVB. Sedangkan jumlah pejabat fungsional sebanyak 42 orang meliputi 30 orang instruktur latihan kerja, 5 (lima) orang pengawas tenaga kerja, 4 (empat) orang mediator hubungan industrial, 1 (satu) orang pengantar kerja dan 2 (dua) orang pekerja sosial

2. Sarana dan Prasarana No Sarana/Prasarana

Jumlah Satuan Keterangan

1

Komputer

60

Unit

Baik

2

Laptop

17

Unit

Baik

3

Mesin Ketik

43

Unit

Baik

4

Kendaraan Roda 2

42

Unit

Baik

5

Kendaraan Roda 4

10

Unit

Baik

6

Alat Praktek Pelatihan

4.344

Unit

Baik

7

Gedung Kantor

2

Unit

Baik

3. Anggaran dan Realisasi Rincian anggaran dan realisasinya sebagai berikut :

No Jenis

Anggaran

Realisasi

%

1

Belanja Tidak langsung

6.858.382.150,-

5.799.337.764,-

84,56

2

Belanja Langsung

4.168.172.590,-

3.611.296.113,-

86,64

1. Belanja pegawai Laporan Pelaksanaan Tugas Akhir Tahun 2012

1.383.324.500,59

2. Belanja barang/jasa

2.220.151.863,-

c. Belanja modal Jumlah 1 +2


7.819.750,11.026.554.740,-

9.410.633.877,-

85,34

60

BAB I PENDAHULUAN. Laporan Pelaksanaan Tugas Akhir Tahun

Recommend Documents