BAB I PENDAHULUAN
1.1
Latar Belakang Masalah Pada era globalisasi ini sumber daya manusia merupakan hal yang penting.
Dalam agenda bisnis, para pemimpin perusahaan yang berhasil adalah mereka yang mampu melihat sumber daya manusia sebagai asset yang dikelola sesuai dengan kebutuhan perusahaan dalam waktu dekat. Sumber daya manusia adalah makhluk yang unik karena memiliki sifat yang kompleks. Sumber daya manusia dilimpahi kecerdasan, perasaan, bakat, keahlian dan kemampuan yang tidak dimiliki oleh makhluk hidup yang lainnya. Pada dasarnya manusia membutuhkan manusia lain untuk melaksanakan kerja sama dalam mencapai suatu tujuan. Dalam mengelola sumber daya manusia melibatkan setiap orang yang ada dalam perusahaan dan membutuhkan waktu yang tidak sebentar. Hal ini dilakukan sebagai upaya memperbaiki cara kerja sehingga hasil yang diinginkan dapat diperoleh. Mengelola sumber daya manusia meliputi mengelola pegawai dan praktek yang digunakan perusahaan saat ini. Dengan berkembangnya suatu perusahaan maka masalah dan tantangan yang akan timbul akan semakin kompleks. Manajemen perusahaan harus mengelola perusahaannya dengan senantiasa memperhatikan hal-hal yang berkaitan dengan fungsi
manajemen
yaitu
perencanaan,
pengorganisasian,
pengarahan
dan
pengendalian. Perencanaan merupakan penempatan terlebih dahulu apa saja yang akan dikerjakan dimasa yang akan datang dalam batas waktu tertentu dengan menggunakan faktor-faktor produksi tertentu untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan.
1
2
Sedangkan
pengendalian
merupakan
penilaian
atas
pekerjaan
yang
dilaksanakan bawahan dengan maksud untuk mengadakan tindak perbaikan bila perlu agar apa yang sedang dikerjakan sesuai dengan yang direncanakan sehingga tujuan yang telah ditetapkan semula dapat tercapai. Untuk mencapai produktivitas kerja karyawan yang tinggi bukan hal yang mudah untuk dilaksanakan faktor yang sangat penting untuk mencapai produktivitas kerja yang tinggi adalah pelaksanaan disiplin kerja dari para pegawai, karena hal tersebut merupakan salah satu faktor penentu bagi keberhasilan dan kemajuan dalam mencapai tujuan perusahaan. Kedisiplinan adalah kesadaran dan kesediaan seseorang menaati semua peraturan perusahaan dan norma-norma sosial yang yang berlaku. Disiplin kerja disini adalah mengenai disiplin waktu kerja, dan disiplin dalam menaati peraturan yang telah ditetapkan dalam perusahaan. Dengan adanya kesadaran yang tinggi dalam melaksanakan aturan-aturan perusahaan yang diwujudkan dalam displin kerja yang tinggi, maka suatu produktivitas kerja juga akan tercapai. Dinas UPTD PARKIR adalah DINAS PERHUBUNGAN yang mempunyai tugas pokok melaksanakan pengelolaan perparkiran dilingkungan pemerintahan kota bandung berdasarkan peraturan daerah kota bandung nomor 13 tahun 2008. Agar kedisiplinan terlaksana dengan baik pada UPTD PARKIR, maka kedisiplinan harus mencapai tujuan sesuai kemampuan dari para pegawainya, karena dengan adanya sikap disiplin kerja dari para karyawan, maka akan terlaksananya kinerja yang baik dan efisien. Dengan begitu tujuan pelaksanaan kinerja yang baik pun dapat tercapai. Berdasarkan uraian diatas, maka penulis tertarik untuk melakukan penelitian sebagai bahan penyusunan Laporan Tugas Akhir dengan judul : “ TINJAUAN MENGENAI PELAKSANAAN DISIPLIN KERJA PEGAWAI PADA UPTD PARKIR DINAS PERHUBUNGAN KOTAMADYA BANDUNG “.
3
1.2
Identifikasi masalah Berdasarkan
uraian
latar
belakang
pemilihan
judul,
maka
penulis
mengidentifikasikan sebagai berikut : 1. Bagaimana pelaksanaan disiplin kerja pegawai pada UPTD PARKIR DINAS PERHUBUNGAN KOTA BANDUNG? 2. Kendala-kendala apa yang dihadapi UPTD PARKIR DINAS PERHUBUNGAN KOTA BANDUNG dalam melaksanakan disiplin kerja pegawai? 3. Bagaimana solusi dalam mengatasi kendala-kendala yang dihadapi dalam disiplin kerja pegawai pada UPTD PARKIR DINAS PERHUBUNGAN KOTA BANDUNG? 1.3
Tujuan Laporan Tugas Akhir Maksud penulis mengerjakan kerja praktik adalah memperoleh data, informasi
dan menganalisis data tersebut sampai ditarik kesimpulan tentang tinjauan pelaksanaan disiplin kerja pegawai di UPTD PARKIR DINAS PERHUBUNGAN KOTA BANDUNG, sedangkan tujuan dilakukan penelitian adalah : 1. Untuk
mengetahui
pelaksanaan
disiplin
di
UPTD
PARKIR
DINAS
PERHUBUNGAN KOTA BANDUNG. 2. Untuk dapat mengetahui kendala-kendala apa saja yang dihadapi oleh UPTD PARKIR DINAS PERHUBUNGAN KOTA BANDUNG dalam melaksanakan penerapan disiplin. 3. Untuk dapat mengetahui solusi apa saja yang dapat dilakukan oleh UPTD PARKIR DINAS PERHUBUNGAN KOTA BANDUNG dalam mengatasi masing-masing berlangsungnya dilakukan pegawainya.
peraturan disiplin terhadap kegiatan yang
4
1.4
Kegunaan Tugas Akhir Sesuai dengan masalah yang telah diuraikan diatas maka tinjauan ini
diharapkan akan mempunyai manfaat bagi penulis sendiri, maupun untuk menambah pengetahuan khususnya dalam bidang manajemen sumber daya manusia yang berguna untuk pengambilan keputusan dimasa yang akan datang dengan meninjau tentang pelaksanaan disiplin kerja karyawan UPTD PARKIR DINAS PERHUBUNGAN KOTA BANDUNG. Tinjauan yang penulis lakukan diharapkan dapat berguna atau memberikan manfaat bagi : 1. Penulis Menambah pengetahuan tentang pelaksanaan kedisiplinan dan pentingnya kedisiplinan dalam meningkatkan prestasi kerja. 2. Perusahaan Sebagai sumbangan pemikiran bagi penulis lain yang ingin mendalami fungsi kedisiplinan dalam meningkatkan prestasi kerja. 1.5 Metode Tugas Akhir Metode yg digunakan dalam pengumpulan data adalah metode deskriptif, menurut Sugiyono (2009:21), dalam buku : “Teknik pengumpulan data”, pengertian deskriptif adalah : “ Metode yang digunakan untuk menggambarkan atau menganalisis suatu hasil penelitian tetapi tidak digunakan untuk membuat kesimpulan yang lebih luas.” Teknik pengumpulan data yang dilakukan dalam penelitian ini adalah : 1. Observasi Yaitu dengan cara mengadakan pengamatan lapangan, melihat, menggambarkan, memaparkan, serta menyimpulkan keadaan seputar karyawan di UPTD PARKIR DINAS PERHUBUNGAN KOTA BANDUNG.
5
2. Wawancara Pada penelitian ini wawancara dilakukan dengan mengadakan tanya jawab langsung dengan pegawai UPTD PARKIR DINAS PERHUBUNGAN KOTA BANDUNG untuk mencari informasi mengenai kedisiplinan pegawai. 3. Studi kepustakaan Kegiatan mengumpulkan data ini, dengan cara melakukan penelaahan terhadap berbagai sumber informasi yang tertulis pada buku-buku yang ada. 1.6
Lokasi dan Waktu Kegiatan Studi dilaksanakan di UPTD PARKIR DINAS PERHUBUNGAN KOTA
BANDUNG yang berlokasi di Jl. Babatan No 4 Bandung. Adapun waktu penelitian dimulai pada tanggal 12 September - 12 Oktober 2011 setiap hari senin sampai dengan jumat dari pukul 07.45 – 16.00 WIB.
