Základné podmienky 1.1. Vyhlasovateľ súťaže Vyhlasovateľom súťaže Zdravá firma roka je: obchodné meno: sídlo: IČO: DIČ: IČ DPH: bankové spojenie: číslo účtu: zapísaný:
Union zdravotná poisťovňa, a.s. Bajkalská 29/A, 821 08 Bratislava 36 284 831 2022152517 SK2022152517 Štátna pokladnica 7000252154/8180 v Obchodnom registri Okresného súdu Bratislava I, vl. č. 3832/B,
oddiel: Sa, právna forma: akciová spoločnosť
1.2. Predmet súťaže Predmetom súťaže je iniciatíva účastníkov za zdravý životný štýl svojich zamestnancov formou prevencie, zdravého životného štýlu, snahy podnietiť svojich zamestnancov ku zodpovednosti ku vlastnému zdraviu.
1.3. Účastník súťaže Súťaž je určená pre všetky právnické osoby, zapísané v Obchodnom registri SR pôsobiace na Slovensku (ďalej len „účastník“), ktoré sa zaregistrujú do súťaže prostredníctvom registračného formuláru uvedeného na internetovej stránke www.zdravsieslovensko.sk.
1.4. Ciele súťaže Cieľom súťaže je podnietiť firmy na Slovensku, aby sa viac zaujímali o zdravie svojich zamestnancov, podporiť ich v konaní smerujúcom k prevencii a osvete, zdravému životnému štýlu.
1.5. Ostatné podmienky Registrovaním sa na internetovej stránke www.zdravsieslovensko.sk - účastník súťaže udeľuje výslovný súhlas (ďalej len „súhlas“) s bezplatným použitím svojho mena a loga v prípadných podporných mediálnych kampaniach tejto súťaže, ako aj s jej zverejnením na internetovej stránke súťaže www.unionzp.sk a www.zdravsieslovensko.sk spoločnosti Union zdravotná poisťovňa, a.s. a to bez časového obmedzenia. Súhlas platí až do písomného odvolania súhlasu firmy. Spoločnosť Union zdravotná poisťovňa, a. s. nezodpovedá za prípadné možnosti nárokovania akejkoľvek odmeny, prípadne škody, ktoré účastníkovi mohli vzniknúť zverejnením aktivít a nenesie žiadnu zodpovednosť za prípadné škody, či ujmu, vzniknuté v nadväznosti na obsah uverejnených aktivít.
2. Ocenenia Účastníci, ktorí získajú najvyšší počet bodov budú umiestnení na 1., 2. a 3. mieste a vyhlásení za Zdravú Firmu Roka. V prípade, že bude viacero firiem ohodnotených rovnakým počtom bodov, budú víťazné miesto spoločne zdieľať. Logo Zdravá firma Roka budú môcť používať vo všetkých svojich prezenčných materiáloch. Výhercovia takisto získajú nadštandardný Deň zdravia vo svojej firme.
3. Komisia 3.1. Kritériá hodnotenia V súťaž Zdravá Firma Roka sa hodnotia nasledovné kritériá: 1. Šport: športový deň pre zamestnancov (deň pre zamestnancov, celofiremná aktivita, športové aktivity s účasťou min. 60-70 % zamestnancov) 100 b 1x ročne 150 b 2x ročne prístup zamestnancov do telocvične, bazéna, fitcentra a pod. v blízkosti firmy 150 b voľný vstup 100 b príspevok na vstup ● podporovanie zamestnancov s aktívnou účasťou na športových súťažiach na turnajoch a pod. 100 b ● príspevky na šport pre všetkých zamestnancov (voľné vstupy do rôznych športových zariadení, relax passy, príspevky formou preplatenia vstupov) 100 b ● vytvorený tím, ktorý reprezentuje firmu na verejných športových podujatiach (napr. Beh (napr. Devin, ...), cyklistika (Green bike tour), a pod.) 150 b ● športové aktivity pre zamestnancov a ich rodinných príslušníkov (rodinné športové dni, výlety, splav, lyžovačka, turistika a pod.) 100 b ● firemné turnaje (interné) – futbalový, volejbalový, basketbalový.. 100 b ● firemná liga (pravidelné aktivity zamestnancov, napr. basketbal, volejbal, futbal, hokej a i.) 150 b ● pravidelné športové aktivity (napr. 1x týždenne – beh, futbal, volejbal...) 100 b ● pravidelne vykonávaný prieskum zamestnancov týkajúci sa výberu športových aktivít na nasledovné obdobie 50 b ● zľava na nákup športových potrieb, športového oblečenia (nie všeobecné darčekové a relax poukážky) 50 b ● iné aktivity (bližšie popíšte či priložte prílohu; povolené formáty: .doc, .xls, .pdf, .jpg) 2. Prevencia: ● voľný deň pre zamestnancov na preventívnu prehliadku u lekára 100 b ● Dni zdravia, ktoré uskutočňuje Union zdravotná poisťovňa vo firmách 200 b ● možnosť bezplatne využiť služby maséra priamo na pracovisku 150 b ● darovanie krvi v rámci verejnej akcie (napr. valentínska, primátorská kvapka krvi, deň darovania...) 300 b ● zabezpečenie rehabilitácií a rekondičných pobytov 100 b príspevok 150 b celkové zabezpečenie ● sick day (možnosť čerpať zdravotné voľno bez nutnosti priniesť doklad od lekára) 50 b 3 dni a menej 100 b viac ako 3 dni
● možnosť absolvovať nadštandardné preventívne prehliadky 150 b hradené plne zamestnávateľom 50 b príspevok ● očkovanie zabezpečené zamestnávateľom: 100 b vo firme 50 b u lekára 100 b proti chrípke 100 b proti kliešťovej encefalitíde ▪ plná úhrada 50 b príspevok ● očkovanie pre člena rodiny 50 b príspevok 100 b plná úhrada očkovania ● vitamíny zdarma v období chrípky pre každého zamestnanca 200 b ● vyšetrenie očným lekárom na pracovisku 200 b ● iné aktivity (bližšie popíšte či priložte prílohu, povolené formáty: .doc, .xls, .pdf, .jpg) 3. Osveta: ● organizácia prednášok na témy zdravia v priestoroch výkonu práce 100 b ● Kútik zdravia (nástenka s informáciami o zdraví, zdravom životnom štýle) 100 b ● zamestnanci majú na pracovisku k dispozícii časopisy o zdraví (napr. Bedeker zdravia, Zdravotnícke noviny, Zdravie a i.) 50 b ● články na zdravotné témy na intranete, vo firemnom časopise a pod. 100 b ● zapojenie sa do celospoločenskej aktivity (za účelom zvýšenia kvality života obyvateľov) 200 b ● iné aktivity (bližšie popíšte či priložte prílohu, povolené formáty: .doc, .xls, .pdf, .jpg) 4. Ergonómia prostredia: ● možnosť pracovať z domu (home office) aspoň 1x týždenne 200 b ● relax zóna na pracovisku (napr. tuli vaky, možnosť niekoľkominútového oddychu mimo pracovného stola) 100 b ● nefajčiarska firma (v priestoroch firmy a v jej tesnej blízkosti nie sú vyhradené priestory pre fajčiarov) 300 b ● nastavenie stoličiek a/alebo stolov podľa individuálnych potrieb zamestnancov 200 b ● zvýšená hygiena pracovného prostredia v období chrípky (upozornenia/výzvy na zvýšené vetranie miestností, zvýšenú hygienu rúk) 200 b ● výmena/čistenie klimatizačných filtrov v období chrípky ● na pracovisku je zriadená zdravotná izba (možnosť využiť v prípade náhleho zhoršenia zdravotného stavu zamestnanca) 200 b ● kvety, rastliny zabezpečené zamestnávateľom na pracovisku 100 b ● iné aktivity (bližšie popíšte či priložte prílohu, povolené formáty: .doc, .xls, .pdf, jpg) 5. Výživa: ● ovocie a zelenina zdarma k dispozícii všetkým zamestnancom každý deň 1x do týždňa 1x do mesiaca príležitostne ● zabezpečený pitný režim pre všetkých zamestnancov minerálna/stolová voda čaje, káva
300 b 150 b 100 b 50 b 100 b 150 b
150 b mlieko, džúsy ● monitorovanie stravy, výživnej hodnoty jedál poskytovaných vo firemných jedálňach a iných stravovacích zariadeniach v blízkosti firmy 150 b ● zdravé raňajky pre zamestnancov 300 b každý deň 150 b 1x do týždňa 100 b 1x do mesiaca 50 b príležitostne ● iné aktivity (bližšie popíšte či priložte prílohu, povolené formáty: doc, xls, pdf, jpg) 6. Financovanie: ● ročného poplatku v súkromných zdravotníckych zariadeniach plná úhrada príspevok ● príspevky na zdravotnícke pomôcky ● príspevky na nadštandardné zdravotné poistenie ● finančná pomoc v prípade mimoriadneho zdravotného stavu zamestnanca (v prípade nehody, postihnutia zamestnanca civilizačnou chorobou a i.) ● príspevok na lekárske prehliadky ● príspevok na dentálne vyšetrenie/hygienu ● príspevok pre deti zamestnancov (detský tábor, škola v prírode a pod.) ● iné aktivity (bližšie popíšte či priložte prílohu, povolené formáty: doc, xls, pdf, jpg)
200 b 100 b 200 b 200 b 200 b 150 b 150 b 150 b
7. Starostlivosť o seniorov (zamestnanci nad 50 rokov): ● 2x ročne kardiologické vyšetrenie 300 b ● príspevky na očné pomôcky (okuliare), vyšetrenie očí 200 b ● úhrada nadštandardnej preventívnej prehliadky 200 b ● iné aktivity (bližšie popíšte či priložte prílohu, povolené formáty: doc, xls, pdf, jpg) 8. Starostlivosť o tehotné zamestnankyne, rodičov: ● možnosť čerpať voľno otca pri narodení dieťaťa 200 b ● príspevok pri narodení dieťaťa 200 b ● príspevok na starostlivosť o dieťa do 5 rokov (príspevok na materskú školu, opatrovateľku a pod.) 150 b ● možnosť zapájať sa do pracovného procesu aj počas materskej dovolenky, napr. 1 deň do týždňa formou home Office, prípadne x hodín počas týždňa 200 b ● firemná materská škôlka/jasle v blízkosti sídla firmy 200 b ● možnosť čerpať voľno, v prípade osamelého rodiča 150 b ● iné aktivity (bližšie popíšte či priložte prílohu, povolené formáty: doc, xls, pdf, jpg) 9. EXTRA: Organizujete vlastné aktivity, ktorými podporujete zdravie zamestnancov? Popíšte ich a získajte extra body.
3.2. Zásady hodnotenia Proces hodnotenia komisie je neverejný a konečné výsledky sú tajné až do ich oficiálneho vyhlásenia na slávnostnom vyhodnotení súťaže. Hodnotenie účastníkov sa uskutočňuje priebežne, konečné výsledky sú posudzované a overované komisiou.
3.2.1. Spôsob hodnotenia aktivít Vyhlasovateľ súťaže posudzuje všetky aktivity, ktoré účastníci súťaže označia ako vykonané/uskutočnené. Hodnotenia účastníkov sa zaznamenajú do Hodnotiaceho formuláru. Vyhlasovateľ súťaže z doručených Hodnotiacich formulárov spracuje zoznam firiem s aktívnou účasťou so súčtom pridelených bodov. Následne budú výsledky doručené hodnotiacej komisii, ktorá preverí a overí 10 účastníkov s najvyšším počtom bodov a určí konečných víťazov. Vyhlasovateľ súťaže ohodnotí každú aktivitu jednotlivých účastníkov podľa vyššie uvedených kritérií uvedených v bode 3.1 týmto bodovacím systémom: 50 až 300 bodov, pričom 300 bodov podľa jeho uváženia. Za aktivitu mimo uvedených hodnotiacich kritérií je možné získať 1 až 500 bodov, pričom o ich výške rozhodne hodnotiaca komisia. Súčet bodov určí poradie firiem. Vyhlasovateľ súťaže zoradí zostupne od najvyššej bodovej hodnoty po najnižšiu.
4. Termíny Firmy sa môžu do súťaže prihlasovať priebežne prostredníctvom online registračného formulára na adrese www.zdravsieslovensko.sk od 01.04.2011 do 31.1.2012. Lehota na prihlasovanie do súťaže sa končí 31.1.2012 o 23:59:59 hod.
5. Kontakt Účastníci môžu v prípade otázok osloviť organizátora súťaže – firmu Union zdravotná poisťovňa, a.s. cez e-mailovú adresu
[email protected] alebo inak.
V Bratislave dňa 31.3.2011
................................................ Boris Masloviec člen predstavenstva
..................................................... Peter Polakovič člen predstavenstva
