AZ ÚJ MT.-TERVEZET LÉNYEGI ÚJDONSÁGAI Dr. Göndös Gábor ügyvéd Ormai és Cársai CMS Cameron McKenna Ügyvédi Iroda 2011. december 1.
BEVEZETİ RENDELKEZÉSEK – Célja: „tisztességes foglalkoztatás” (vállalkozás és munkavállalás szabadsága), munkáltató gazdasági, munkavállaló szociális érdekei – Személyi hatály + kölcsönvevı, iskolaszövetkezet – Tárgyi hatály – munkaviszony (18 év alattiaknál egyéb jogviszony is), tanulmányi szerzıdés és versenytilalmi megállapodás – Idıbeli hatály - hatálybelépésrıl, átmeneti rendelkezésekrıl külön törvény – Összhang a nemzetközi magánjogi szabályokkal – Róma I a munkavállalói részvétel szabályaira nem alkalmazható (arra az új Mt. vonatkozik), ha a munkáltató székhelye vagy telephelye Magyarországon van
Budapest / 420849.1
2
ÉRTELMEZÉSI ALAPELVEK – Általános magatartási követelmények - Ptk. általi sugallat • „Adott helyzetben általában elvárható eljárás” követelménye • Bizalom elve (munkavállalói kötelezettség) • A munkáltató egyoldalú döntése nem sértheti a munkavállaló méltányos érdekeit, nem okozhat méltánytalan sérelmet • Kölcsönös tájékoztatási kötelezettség – A munkavállaló munkaidın kívül sem tanúsíthat olyan magatartást,
amivel közvetlenül és ténylegesen veszélyeztetheti a munkáltató jó hírnevét, jogos gazdasági érdekét – A munkavállaló véleménynyilvánítása arányosan korlátozható
Budapest / 420849.1
3
SZEMÉLYHEZ FŐZİDİ JOGOK VÉDELME – Munkavállaló személyhez főzıdı joga korlátozható, ha • a munkaviszony rendeltetésével közvetlenül összefüggı okból feltétlenül szükséges és cél elérésével arányos • A munkáltató az adatkezelésrıl köteles tájékoztatást adni • adatátadás jogszabály vagy hozzájárulás alapján – Munkavállaló ellenırzése: • a munkaviszonnyal összefüggı körben • eszközök, módszerek nem sérthetik az emberi méltóságot • magánélet nem ellenırizhetı • a használt technikai eszközökrıl tájékoztatást kell adni
Budapest / 420849.1
4
EGYENLİ BÁNÁSMÓD – Egyenlı bánásmód, esélyegyenlıség: külön tv., amit munkaviszonyban is alkalmazni kell – kiemeli a munka díjazását (munkabér → munkaviszony alapján adott közvetett vagy közvetlen, pénzbeli és természetbeli juttatás) – „Egyenlı munkaért egyenlı bér”: a munka természetét, minıségét, mennyiségét, a szakképzettséget, fizikai vagy szellemi erıfeszítést, tapasztalatot, felelısséget, munkaerı piaci feltételeket kell figyelembe venni.
Budapest / 420849.1
5
JOGNYILATKOZATOK I. – Megállapodás → a felek kölcsönös egybehangzó jognyilatkozata – Jogszabályban meghatározott esetben egyoldalú jognyilatkozatból is származhatnak jogok és kötelezettségek – Jogszabály vagy megállapodás (ex-tunc) elállási jogot biztosíthat – Munkavállaló csak jogszabály által elıírt esetben tehet egyoldalú jognyilatkozatot
Budapest / 420849.1
6
JOGNYILATKOZATOK II. – Munkáltató egyoldalú nyilatkozatot, vagy kötelezettségvállalást az általa kiadott szabályzatban tehet, ill. vállalhat – Elfogadás nélkül jogosít a kötelezettség teljesítésének követelésére – A címzettel való közléssel hatályosul, csak hozzájárulással vonható vissza (kivéve ha az Mt. másképp rendelkezik) – Szabályzat, tájékoztatás → közöltnek kell tekinteni, ha a helyben szokásos és általában ismert módon közzéteszik – Ha a kötelezettségvállalás közlését követıen a kötelezett körülményeiben lényeges változás következett be, ami a teljesítést lehetetlenné teszi, vagy aránytalan sérelmet okozna → jogosult terhére módosíthat, vagy felmondhat – Feltétel (Ptk.): hátrány, megszőnés nem lehet
Budapest / 420849.1
7
JOGNYILATKOZATOK III. – MUNKÁLTATÓ • munkáltatói jogkör gyakorlója (Gt. 28. §, egyéb jogszabályok) • ha nem a jogosult gyakorolja, eljárása érvénytelen, kivéve, ha tényleges gyakorlója az eljárást jóváhagyta • jóváhagyás hiányában is érvényes a jognyilatkozat, ha a munkavállaló a körülményekbıl alappal következtethetett az eljáró jogosultságára (pl. béremelési okirat?) – MUNKAVÁLLALÓ • személyesen • meghatalmazott által (meghatalmazás: írásban) • meghatalmazás hiányában hozzátartozója, ha a munkavállaló akadályoztatva van (vita esetén igazolandó!)
Budapest / 420849.1
8
JOGNYILATKOZATOK IV. (ALAKISÁGOK) – Fıszabály: nincs alaki kötöttség – munkavállaló kérése: a munkáltató jognyilatkozatát írásba kell foglalni (ha egyébként nem is lenne kötelezı) – Munkaszerzıdés: csak írásban érvényes → módosítani és megszüntetni is csak írásban – Megállapodás: ha írásba kellett foglalni → módosítani, megszüntetni is csak írásban – „papírformátum” mellett írásbeli: az információ változatlan visszaidézésére, az idıpont és a nyilatkozattevı személy azonosítására alkalmas elektronikus dokumentum – alaki kötöttség megsértése → nyilatkozat érvénytelen, kivéve, ha a felek egyezı akaratából teljesedésbe ment (felmondásnál nem?)
Budapest / 420849.1
9
JOGNYILATKOZATOK V. (KÖZLÉS) – közöltnek kell tekinteni: címzettnek vagy átvételre jogosultnak átadják – akkor is hatályos, ha a címzett az átvételt megtagadja vagy szándékosan megakadályozza (jegyzıkönyvet nem ír elı!) – Tértis küldemény: átvétel megtagadása, vagy meghiúsulása, ill. értesítés elhelyezése + 5 munkanap – elektronikus dokumentum: a címzett részére hozzáférhetıvé válik (pl. push e-mail?)
Budapest / 420849.1
10
JOGNYILATKOZATOK VI. (ÉRVÉNYTELENSÉG) – SEMMIS • ha munkaviszonyra vonatkozó szabályba ütközik vagy ennek megkerülésével jött létre • színlelt megállapodás (ha más megállapodást leplez, a leplezett megállapodás alapján kell megítélni) • az érdekelt határidı nélkül hivatkozhat rá – MEGTÁMADHATÓ • megkötésekor lényeges tényben vagy körülményben tévedés • jogi kérdésben történı tévedés → ha a tévedés lényeges és a munkakörében eljáró jogi szakértı a feleknek együttesen adott téves tájékoztatást • Fenyegetés vagy kényszer
Budapest / 420849.1
11
A MUNKAVISZONY – munkaszerzıdéssel jön létre – ALANYAI Munkáltató • Jogképes; munkaszerzıdés alapján munkavállalót foglalkoztat (és munkabért fizet) Munkavállaló • Természetes személy, aki munkaszerzıdés alapján a munkáltató irányítása szerint munkát végez • 16 évét betöltött személy (de ld. kivételek)
Budapest / 420849.1
12
A MUNKASZERZİDÉS TARTALMA – ALAPBÉR (kötelezı) – MUNKAKÖR (kötelezı) – MUNKAHELY (ha nincs meghatározva, a munkavégzés szokásos helye) (jelenleg kötelezı) – TARTAM (ha nincs meghatározva, határozatlan) – MUNKAIDİ (ha nincs meghatározva, általános, teljes napi munkaidı) – PRÓBAIDİ (max. 3 hónap; KSZ alapján max. 6 hónap) – MUNKÁBA LÉPÉS NAPJA (kikötés híján a munkaszerzıdés megkötését követı nap)
Budapest / 420849.1
13
A MUNKÁLTATÓ SZEMÉLYÉBEN BEKÖVETKEZİ VÁLTOZÁS („JOGUTÓDLÁS”) – Jogszabályon alapuló jogutódlás → kikerült a törvény hatálya alól – Nincs: jogelıd kezesi felelıssége [hatályos Mt. 85/A § (5) bek.] – A szakszervezetet már nem kell tájékoztatni – ÜT-fejezetben konzultációs részletszabályok (nincs változás) – Ha munkavállalónak (vis maior miatt) nem felel meg (30 n.b. szól, indokolnia kell) → felmentési idı és végkielégítés alkalmazandó
Budapest / 420849.1
14
MUNKASZERZİDÉSTİL ELTÉRİ FOGLALKOZTATÁS – a munkáltató jogosult a munkavállalót átmenetileg más munkakörben, munkahelyen vagy munkáltatónál foglalkoztatni – naptári évenként összesen 44 munkanap (vagy 352 óra) – várható tartamáról a munkavállalót tájékoztatni kell – adott munkakörre elıírt, de legalább munkaszerzıdés szerinti bér – egyoldalúan nem kötelezhetı más helységben végzendı munkára • várandós nı a gyereke 3 éves koráig • munkavállaló az egyedül nevelt gyermek 16 éves koráig • hozzátartozóját tartósan, személyesen gondozó munkavállaló
Budapest / 420849.1
15
ELÁLLÁSI JOG – Ha a munkaszerzıdés megkötése és a munkaviszony kezdete közötti idıszakban valamelyik fél körülményeiben lényeges változás következik be, amely a munkaviszony teljesítését lehetetlenné tenné vagy aránytalan sérelemmel járna, akkor elállhat a szerzıdéstıl (pl. ügyvezetı felszámolással távozott, pénzkezelı rovott múltú)
Budapest / 420849.1
16
MUNKAVÁLLALÓ VÉTKES KÖTELEZETTSÉGSZEGÉSE – A már ismert ún. „fegyelmi” – Nem csak KSZ, de munkaszerzıdés is meghatározhatja (ha nincs KSZ) – Nincs megelızı eljárás → a munkavállaló nem tud védekezni – Vagyoni hátrány (max. egyhavi alapbér mértékéig) – Szubj.: 15 nap, obj.: 1 év, Btk.: elévülési idı – Korlátok: arányosság, személyhez főzıdı jogok, emberi méltóság, „elhasznált” felmondási ok nem lehet – Írásba foglalt, indokolt intézkedés
Budapest / 420849.1
17
MUNKAIDİ/PIHENİIDİ – Definíciók • munkaidı; munkanap; hét; beosztás szerinti napi munkaidı (részv. teljes; éjszakai munka) • nem munkaidı az utazási idı – • • • • •
Munkáltató tevékenysége (tehát nem a munkarend!): megszakítás nélküli („munkaköri feladatok jellege” már nincs); többmőszakos (heti 80 óra vagy több); idényjellegő általános/hosszabb/rövidebb teljes napi munkaidı – részmunkaidı általános munkarend (heti öt nap, H-P)
Budapest / 420849.1
18
MUNKAIDİ/PIHENİIDİ Munkaidıkeret vs. elszámolási idıszak? – Munkaidıkeret: munkaidıkeret tartama + napi munkaidı (teljes v. rész) + általános munkarend (bér/idıegyenleg rendezése!) – Elszámolási idıszak: napi munkaidı + általános munkarend → heti munkaidı, amely hosszabb, érintett héttel kezdıdı idıtartam alatt teljesíthetı (idıtartam, számítás stb. ugyanaz, mint a munkaidıkeret)
Budapest / 420849.1
19
MUNKAIDİ/PIHENİIDİ – Munkaidı-beosztás legalább 3 nappal korábbi módosítása (gazdálkodásban, mőködésben elıre nem látható körülmény merül fel); – Megszakítás nélküli, több mőszakos vagy idényjellegő tevékenységnél nem kell 6 munkanap után heti 1 pihenınap (KSZ nélkül sem!) ↔ új Mt. 101. § (3) bek.: vas. elıtti szo. nem! – Kötetlen munkarend: munkaidı-beosztás jogát – a munkakör sajátos jellegére tekintettel – részben vagy egészben a munkavállaló számára írásban átengedik (nincs túlóradíj? Ha csak „részben”, akkor sincs?)
Budapest / 420849.1
20
MUNKAIDİ/PIHENİIDİ Rendkívüli munka –
Munkaidı-beosztástól eltérı;
–
Munkaidıkereten felüli;
–
Elszámolási idıszak esetén az alapul szolgáló heti munkaidıt meghaladó munkaidı;
–
Ügyelet tartama (egésze)
Naptári évente 250 óra (KSZ 300 óra); nem kell megállapodás Arányosság: évközi kezdés; határozott idı; részmunkaidı
Budapest / 420849.1
21
SZABADSÁG – Alap- és pótszabadság • 50%-os mértékő egészségkárosodás esetén évente 5 MN – Kiadása: • 7 MN szabadságot max. 2 részletben a munkavállaló kérésének megfelelıen (legalább 15 nappal korábban; nincs 3 napos kivétel) • Összefüggı 14 N szabadság → eltérı megállapodás hiányában • Közlés: 1 hónap helyett 15 N • Megváltás: kismama most megint nem kérheti?
Budapest / 420849.1
22
SZABADSÁG Kiadása (folyt.): – Fıszabály: esedékesség éve Eltérés: – Munkaviszony kezdete okt. 1. vagy késıbb → köv. március 31. – Munkavállaló oldalán felmerült ok → megszőnéstıl 60N – Kivételesen fontos gazdasági érdek vagy munkáltató mőködését közvetlenül és súlyosan érintı ok esetén ¼ részt KSZ alapján köv. március 31-ig – Megállapodással: 1/3 tárgyévet követı év végéig
Budapest / 420849.1
23
ALAPBÉR – Kötelezı legkisebb munkabér;
– Alapbér – idıbér – Csak teljesítménybér kiköthetı → garantált bér kell bizonytalansági tényezı nélkül is! – Nincs átlagkereset → távolléti díj marad (más számítással → 6 hó) – Munkabér Ft-ban (kiv. külföldi munkavégzés v. jogszabály) – Munkaidıkeret végén elszámolás – Korm. Rendelet: bér vásárlóerejének megırzéséhez szükséges emelés elvárt mértéke és a cafeteria ennek érdekében figyelembe vehetı összege – Állásidıre vis maior esetén nem jár bér! Budapest / 420849.1
24
BÉRPÓTLÉK Hatályos Mt.
Mt. tervezete
Éjszakai munka: 15%
15% (ha egy órát meghaladja)
Du. mk.: 15%; Éjszakai mk.: 30 %; Megszakítás nélküli: + 5% és + 10%
Több mőszakos tev. esetén, 18-6 óra között, változó munkakezdés: 30%
Rendkívüli munka: 50 % v. szabadidı
50% v. szabadidı
100 % v. 50 %+másik pihenınap
100% v. 50%+másik pihenınap
Készenlét: 20%
20%
Ügyelet: 40%
40% (ha munkavégzés történik, vasárnap, munkaszüneti napon, több mőszakos, éjszakai munka)? Ha munkavégzés tartama nem mérhetı 50%
Munkaszüneti napon: Havi bér + bér msz. napon végzett munkáért;
Munkaszüneti napon: rendes 100%; rendkívüli? 100% (50% + másik pihenınap)
Munkaszüneti napi munkáért bér + távolléti díj Rendkívüli esetén a fentiek is Vasárnap: 50% (pl. 3 vagy ennél több mőszakos, de kivételek) Budapest / 420849.1
50% több mőszakos + készenléti jellegő munkakör 25
KÁRTÉRÍTÉSI FELELİSSÉG I. – A munkáltató köteles megtéríteni a munkavállalónak a munkaviszonnyal összefüggésben okozott kárt. – Mentesül, ha bizonyítja, hogy a kárt az ellenırzési körén kívül esı olyan körülmény okozta, amellyel nem kellett számolnia és nem volt elvárható, hogy a károkozó körülmény bekövetkezését elkerülje vagy a kárt elhárítsa (jelenleg: mentesül, ha bizonyítja, hogy a kárt mőködési körén kívül esı elháríthatatlan ok vagy kizárólag a károsult elháríthatatlan magatartása okozta.) – Munkavállaló kárenyhítésre köteles – Méltányossági mentesítés
Budapest / 420849.1
26
KÁRTÉRÍTÉSI FELELİSSÉG II. Munkavállaló kártérítési felelıssége: – Munkaviszonyból származó kötelezettségének megszegésével okozott kárt köteles megtéríteni, ha nem úgy járt el, ahogy az adott helyzetben általában elvárható (jelenleg: „vétkes megszegés”) – Munkáltató bizonyít: elvárhatóság, kár, okozat – Kártérítés mértéke max. négyhavi távolléti díj – Szándékos vagy súlyosan gondatlan károkozás: teljes kár – Megırzés: nem kell bizt. ırzés feltételeit biztosítani – Rongálódás: munkavállaló menti ki magát – Munkavállalói biztosíték: írásbeli megállapodás, egyhavi alapbér, elkülönített számlán. Kártérítési igény kielégítése → nem világos
Budapest / 420849.1
27
AZ ÚJ MT. FELMONDÁSI SZABÁLYAIRÓL ÁLTALÁBAN – Más névvel, de megmaradtak a formák – Jelentıs könnyítések a felmondási védelemnél – Szankciók mértéke enyhült – Végkielégítés szigorítása – Lényeges pontosítások
Budapest / 420849.1
28
A MUNKAVISZONY AUTOMATIKUS MEGSZŐNÉSE – Munkavállaló halála (öröklési jog szerint követelhetı járandóság) – Munkáltató jogutód nélküli megszőnése (jellemzıen eddig munkaviszony el se juthat) – Határozott tartammal (atipikus forma – ld. Mt. 192. §) – Mt. hatálya alól kikerüléssel (pl. „átvétel” közszférába – értesítés!) – Egyéb eset (pl. munkakör-megosztásnál egy munkavállaló marad)
Budapest / 420849.1
29
A MUNKAVISZONY MEGSZÜNTETÉSE Bár az elnevezés és az elhelyezés változott, az alapformák felismerhetık – Közös megegyezés (új: leépítésnél számít, melyik fél kéri) – Felmondás (korábban: „rendes felmondás”) – Azonnali hatályú (korábban: „rendkívüli”) felmondás •
Próbaidı alatt
•
Határozott tartam esetén
Budapest / 420849.1
30
A (RENDES) FELMONDÁS I. – joga legfeljebb egy évre kizárható – védelem köre szőkült: • betegállomány már nem akadály, csak halaszt (max. 1 évig) • várandósság (és reprodukciós eljárás): csak elızetes közlés esetén • védett korban és szülésbıl visszatérés után: csak azonnali hatályú felmondást megalapozó magatartás, ill. képességre, mőködésre hivatkozásnál másik munkakör hiánya, vagy elutasítása esetén • nyugdíj: meg is kell állapíttatni, nem elég csak a lehetıség! – határozott tartamnál: • csıd, felszámolás • munkavállaló képessége • vis maior • munkavállaló részérıl: lehet, de indoklás kell, ami csak vis maiorjellegő lehet Budapest / 420849.1
31
A (RENDES) FELMONDÁS II. – Nem kell védekezési lehetıséget biztosítani – Felmondási idı: • tartamok maradtak (rögzíthetı maximum: 6 hónap) • keresıképtelenség esetén: a lejárta (max. 1 év) után kezdıdik • gyermek- és rokonápolás (már nem védelem!): lejárta után kezdıdik • határozott tart. („rendes”) felmondásakor: tartam lejártáig • felmentés: legfeljebb két részletben kérhetı – Végkielégítés: • nem jár, ha az indok magatartás, vagy (nem eü.) alkalmatlanság
Budapest / 420849.1
32
AZONNALI HATÁLYÚ (EX-RENDKÍVÜLI) FELMONDÁS – indokai azonosak a „rendkívüli” felmondáséval – ide került a próbaidıs „felmondás” is (indok nélkül) – határozott tartam (ex Mt. 88. § (2) bek.) - lejáratig, de max. 12 hónapig t.d.
Budapest / 420849.1
33
EGYÉB LÉNYEGES VÁLTOZÁSOK – kiléptetésre 3 munkanap – jogellenes megszüntetés: elmaradt bér („kár”) maximuma 1 éves t.d – visszahelyezés: már csak meghatározott esetekben (pl. közös megegyezés érvénytelenítésekor) és nem „automatikusan” – értékelés: csak ha a munkaviszony elérte az 1 évet (megtámadható) – munkavállaló max. 3 havi t.d. megfizetésére köteles határozott tartam jogellenes megszüntetésekor, ezt meghaladó kármaximum: 12 havi t.d. – szabálytalan munkakör-átadás szankcionálható (maximum?) – Csoportos leépítés: mi van, ha nincs ÜT?
Budapest / 420849.1
34
AZ ÜZEMI TANÁCS – Passzív választójog: adott telephelyen dolgozzon – Választási bizottság (60 nap, min. 3 fı, díjazás) – Munkáltatói befolyásolás tilalma (VB) → nem szerepel! – Vállalatcsoport (Gt.) szintő üzemi tanács – A munkáltató és az ÜT közösen dönt a jóléti célú pénzeszközök felhasználása tekintetében (nem kell KSZ) – Széleskörő véleményezési jog (264. § (2) bek. a)-o) pontok) – Nincs érvénytelenség (265. § (5) bek. → jogutódlás!) – Üzemi megállapodás („mini-KSZ” kiv. XII. fejezet → bérezés)
Budapest / 420849.1
35
A SZAKSZERVEZET – Már 2012. január 1-tıl hatályba lépne – Nincs képviseleti jog [Mt. 21. § (1) bek.] – Nincs ellenırzési jog [Mt. 22. § (3)-(4) bek.] – Nincs kifogás [Mt. 23. §] – Nincs helyiséghasználat [Mt. 24. § (2) bek.] – Kevesebb kedvezmény a szakszervezeti tagoknak [Mt. 25. § (3)-(5) bek.] – Munkajogi védelem [Mt. 28. §] köre szőkül – tájékoztatás: csak a munkáltatóval történt egyeztetést követıen [Új Mt. 272. § (3) bek.]
Budapest / 420849.1
36
A KOLLEKTÍV SZERZİDÉS 1. Szerzıdéskötésre jogosult szakszervezet (a szerzıdés tárgya szerint) – A szerzıdı felek kapcsolata → bármelyik – Munkaviszonyból származó vagy azzal kapcsolatos jog és kötelezettség → külön feltétel (tagok száma ≥ KSZ hatálya alattiak 10%-a) 2. Az eltérés fıszabályként megengedett az Mt. 2. és 3. részétıl 3. Jogutóddal történı megszőnés → 1 évig fennmarad
Budapest / 420849.1
37
A MUNKAVISZONY ATIPIKUS ESETEI – Behívás - max. napi 6 órás részmunkaidı - a munkaidıkeret maximuma 4 hónap - munkavégzés idıpontját legalább 3 nappal elıre közölni kell 2. Munkakör-megosztás – egyben a munkabér megosztását is jelenti 3. Több munkáltató által létesített munkaviszony (cégcsoport!) 4. Bedolgozói munkaviszony (teljesítménybér, lakóhely, kötetlen munkaidı, saját eszközök) 5. Egyszerősített foglalkoztatás, alkalmi munka
Budapest / 420849.1
38
KAPCSOLÓDÓ JOGINTÉZMÉNYEK – Versenytilalmi megállapodás • Tartama: legfeljebb 2 év • Ellenérték: idıszakára járó alapbér egyharmada – Tanulmányi szerzıdés • Munkavállalói vállalás. a támogatásáért cserébe munkaviszonyát a tanulmányok befejezése után max. 5 évig felmondással nem szünteti meg • tanulmányok idejére járó szabadidı rendezetlen • Vis maior: azonnali hatállyal felmondható • Iskolarendszerő képzésrıl nem szól Mind a tanulmányi szerzıdésbıl mind a versenytilalmi megállapodásból származó jogok és kötelezettségek átszállnak jogutódlás esetén. Budapest / 420849.1
39
KÖSZÖNÖM A FIGYELMET!
Kapcsolat:
[email protected] +36 1 483 4879 Központi telefonszám: +36 1 483 4800
Budapest / 420849.1
40
