Az EURES-T Danubius határmenti társulás tevékenysége,szolgáltatásai Činnosť cezhraničného partnerstva EURES – T Danubius a jeho služby Visegrád, 2008. június 25.
Mi az EURES? • Európai Foglalkoztatási Szolgálat mobilitási portálja valamint az ezt támogató szaktanácsadói hálózat • Munkát keresők állást találjanak • Munkaadók toborzást végezzenek 29 európai országban • On-line információk: – Állásajánlatról – Élet és –munkakörülményekről – Mobilitási információk
A határmenti társulás fő feladatai • Információnyújtás és tanácsadás: – betölthető álláshelyekről és pályázatokról – élet és munkakörülményekről – régió munkaerőpiacáról
• Információáramlás elősegítése a régió EURES tanácsadói között • Szakképzési lehetőségek feltárása a régióban • A régió munkaerőpiaci fejlesztését szolgáló projektekben való együttműködés
Történeti áttekintés Spontán együttműködési megállapodások a határ menti megyék között 2005. május 19-20. Párkány – Nemzeti szintű egyeztetés és konszenzus kialakítása – Közös tevékenységek, projektek javaslatainak előkészítése – A létrehozandó EURES-T földrajzi méretének meghatározása: Győr-Moson-Sopron, KomáromEsztergom, Pest megyék Dunaszerdahely, Komárnó, Érsekújvár, Lévai járások.
2005. október 27-28 Budapest: – Régió szociális partnerei, munkaügyi szervezet képviselői, EURES PED képviselői, régió meghatározó foglalkoztatói – Munkacsoportok alakítása:operatív bizottság, stratégiai bizottság ,
Győr, 2006. december 4.
Megállapodó felek • Foglalkoztatási Hivatal • Központi Munka-, Szociális- és Családügyi Hivatal • Munka-, Szociális és Családügyi Hivatal: Dunaszerdahely, Érsekújvár, Komárom, Léva • Munkaügyi Központ: Győr-Moson- Sopron, Komárom-Esztergom, Pest • Megyei Munkaügyi Tanácsok munkaadói és munkavállalói oldalai
Pályázat EURESco részére • • • -
Hároméves tevékenységi terv 2007-2008 tevékenységi terv Szervezeti módosítások átvezetése: Regionalizáció Magyarországon Új szereplők: Nitrai és Trnavai Térség Szakszervezeteinek Térségi Tanácsa - Trnavai regionális iroda Munkáltatói egyesületek szövetsége
Irányító Bizottság létrejötte • • • • • • •
Központi hivatalok 1 - 1 fő Szociális partnerek 2 - 2 fő Munkaügyi Központok 2 – 2 fő Elnökség megválasztása Koordinátor + asszisztens kiválasztása Székhely: Révkomárom Cél centrum Munkacsoportok kialakítása
Földrajzi régió • Határmenti társulást megalapozó keretegyezmény
A partnerségi régió kiterjedése és népsűrűsége
Határmenti régió munkanélküliségi rátája és dinamikája, 2001-2005
Szlovák állampolgárok foglalkoztatása 20000 18000 16000 14000 12000 10000 8000 6000 4000 2000 0 2004.05.31
2004.12.31 GY-M-S
2005. K-E
Pest
2006. Régió
2007.
Szolgáltatásaink 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.
Tájékoztatás, információnyújtás Képzett EURES tanácsadókra alapozott munka Kiemelt toborzási tevékenységeink Fórumok foglalkoztatók részére Képzési börzék a „szűk keresztmetszetek” azonosítására Kiadványok a munkaerő-piaci információk átadására Portálfejlesztés Napi együttműködés biztosítása Partnerszervezetek együttműködésének elősegítése
1.Tájékoztatás, információnyújtás • • • • •
Élet és munkakörülményekről Átlagkeresetről Foglalkoztatási jellemzőkről Munkaerő-piaci folyamatokról Munkaerő-kölcsönző, magánmunka közvetítőkről • Elérhetőségekről, társszervek alapvető ügyintézéséről
2. Képzett EURES tanácsadókra, közvetítőkre alapozott munka • EURES tanácsadók alapképzése (Initial training for EURES advisers) • EURES tanácsadók továbbképzése ( Advanced training for EURES advisers) • Belső képzések az asszisztensek számára (Győr, Tata, Path, Dunaszerdahely)
3.Kiemelt toborzási tevékenységeink • • • • • •
2007.szeptember 28. Esztergom 1500 résztvevő 32 munkaadó 11 ország EURES tanácsadója 2 EU tájékoztatási intézmény Jelentős együttműködési igény más szervezetek részéről
European Job Days • • • •
Nemzetközi állásbörze 15 magyar munkáltató 5 szlovák munkáltató 5 ország 10 EURES tanácsadója (D,A, Nl, Gb, Irl) • Célközönség: 1500 álláskereső • 2008.09.25.
4. Fórumok foglalkoztatók részére • Munkaerőpiaci helyzetkép • Határ menti foglalkoztatás jogi háttere • Társadalombiztosítás a határ menti foglalkoztatás szemszögéből – – – – – –
Magyar Államkincstár (Hu) Szociális Biztosító (Sk) OEP (Hu) Egészségügyi Biztosító (Sk) APEH (Hu) Adóhivatal (Sk)
KOMexpo Határmenti Konferencia • Régió közigazgatása, versenyszféra, nonprofit szektor együttműködési lehetőségei • 20 fő • 2008.szeptember
5. Képzési börzék a „szűk keresztmetszetek” azonosítására • 20 képző intézmény (10-10) • 30 munkáltató ( 10 Hu, 20 Sk) • 2008.10.28.
6. Kiadványok a munkaerő-piaci információk átadására • Háromnyelvű évkönyv – Partnerség bemutatása – Együttműködés leírása – Tevékenységek értékelése – Elérhetőségek
• „Médiák megszólítása”
Kommunikációs stratégia • • • •
Évkönyv Reklám Média Promocio
Tájékoztatási tevékenység • Tájékoztató munkaadók részére „Ha szlovák állampolgárt szeretnék foglalkoztatni” • Tájékoztató munkavállalók részére „Szlovákiában élek Magyarországon dolgozom” • EURES-T Danubius információs lap • Jogi kisokos
• Tájékoztató kiadványok – Munkaadó – Álláskereső – Pályakezdő
7. Web- oldal készítése
www.eures-t-danubius.eu www.eures-t-danubius.hu www.eures-t-danubius.sk
Web oldal fejlesztése • Dinamikus funkciók • webservice alkalamzás portálhoz kapcsolása
www.eures-t-danubius.eu www.eures-t-danubius.hu www.eures-t-danubius.sk
8. Napi együttműködés biztosítása • • • • •
• Csoportmunka Irányító Bizottság Koordinatív munkacsoport IT munkacsoport Információs munkacsoport Operatív együttműködés, toborzás
Koordináció • Napi munka biztosítása • Koordinátor+ asszisztens Kancelária koordinácie Biskupa Királya č. 30, Komárno, SR Koordinációs iroda Király püspök utca 30., Révkomárom, Szlovákia
9. Partnerszervezetek együttműködésének elősegítése • Kétnapos rendezvény • Meghívottak: – Schelmond (Nl, B) – Bayern –Tschechien (D, Cz) – Beskydy ( Sk, Cz, L) – Alakuló: magyar-osztrák, magyarromán,szlovák-osztrák-cseh
• OFA rendezvények
Eddigi eredmények • Létrejött és működik a társulás • Minden tervezett tevékenység megvalósult • Elindult a kapcsolatok kiépítése, új szervezetek jelezték együttműködésüket • Munkakapcsolatok szélesedtek • Belső szabályzatok készültek
A jelen és közeljövő feladatai • Portál bevezetése • Munkáltatói kapcsolattartás növelése • Közvetlen toborzás módszerének alkalmazása • OPERATÍV szintű szervezett együttműködés kiépítése • Új munkacsoportok létrehozása (képzés, statisztika)
Ďakujem za pozornosť!
Köszönöm megtisztelő figyelmüket!
