Avelingen Groep Werkt!

Avelingen Groep Werkt! nieuwsbrief 11

Ondernemen met mensen, door mensen en voor mensen!

december 2014

Voorwoord Voor u ligt een nieuwe editie van onze nieuwsbrief Avelingen Groep Werkt! In een nieuw jasje dit keer. Na de website en het Jaarverslag, is nu ook de nieuwsbrief, eigentijds en meer passend bij ons bedrijf, aangepast in de kleuren van onze huisstijl. De nieuwsbrief geeft inzicht in de veelzijdigheid van ons bedrijf. Ook dit keer komen opdrachtgevers aan het woord, die op verschillende manieren gebruik maken van de inzet van de medewerkers van Avelingen Groep. Daarnaast is er aandacht voor de Participatiewet, die op 1 januari van kracht wordt. Namens directie en medewerkers van Avelingen Groep wens ik u goede feestdagen en spreek ik de wens uit dat wij onze samenwerking ook in 2015 op prettige wijze zullen voortzetten. Gerda Derksen algemeen directeur

Mensen maken de Wijk in Leerdam Avelingen Groep en RSD starten werkervaringsproject voor inwoners

Inhoud Pagina 1 • Voorwoord • Mensen maken de wijk Pagina 2 • Montapacking Pagina 3 • Nieuwe voorzitter Bart Bruggeman • Beheerpilot Nieuwe Hollandse Waterlinie Pagina 4 • Participatiewet Pagina 5 • Kennismaking met raadsleden • Kameroense delegatie op bezoek Pagina 6 • FSSC 22000 certificaat • Schoonmaak Hardinxveld

Mensen maken de Wijk! vindt plaats in Leerdam wijk West. Het is een project van de gemeente Leerdam en KleurrijkWonen, waarbij ook andere (maatschappelijke) organisaties nauw betrokken zijn. Het doel van Mensen maken de Wijk! is om de leefbaarheid, sociale samenhang en veiligheid in de wijk West te verbeteren en om mensen aan (vrijwilligers-)werk te helpen. In het project spelen verschillende thema’s: Sociale samenhang, Veiligheid, Maatschappelijke participatie en Leefbaarheid. Binnen het thema Maatschappelijke Participatie zijn ook Avelingen Groep en de Regionale Sociale Dienst (RSD) betrokken. Werkervaring Het thema Maatschappelijke Participatie richt zich op mogelijkheden om inwoners van de wijk met een bijstandsuitkering te ondersteunen richting (vrijwilligers-) werk. Vanuit de gemeente Leerdam werd de wens uitgesproken om lokale werkgevers hierin te betrekken. Marielle Don, Manager Avelingen Werkt!, is vanuit Avelingen Groep nauw betrokken bij het project. “Afgelopen september zijn de Regionale Sociale Dienst (RSD) en Avelingen Groep •1•

gestart met een deelproject, waarbij wijkbewoners met een uitkering worden geselecteerd voor een arbeidstoeleidingstraject (ATL). Het gaat om mensen die vaak al langere tijd in de uitkering zitten. Na een screening door de RSD neemt nu een groep van 20 uitkeringsgerechtigden uit de wijk deel aan dit project.” Bij de deelnemers wordt door een uitgebreide intake bekeken waar individuele mogelijkheden liggen en of toeleiding naar werk aan de orde is. In die fase doorlopen 5 personen momenteel een traject bij de afdeling Test & Training (diagnositiek) van Avelingen Groep. Don: “Het streven is om voor minstens de helft van de 20 deelnemers een ATL-traject te realiseren. Avelingen Groep zal hiervoor in haar uitgebreide, ook lokale, netwerk naar mogelijkheden zoeken voor werkervaringsplaatsen en of stages.” Leerdamse wethouders helpen hieraan mee door aandacht te vragen voor het project in hun contacten in het bedrijfsleven. De begeleiding tijdens het werk wordt geboden door jobcoaches van Avelingen Groep. > Lees verder op pagina 2

Avelingen Groep Werkt!

Mensen maken de Wijk in Leerdam Vervolg van pagina 1

Verborgen capaciteiten Hoewel voor een aantal deelnemers de afstand tot de arbeidsmarkt groot lijkt, zijn inmiddels ook al resultaten geboekt. Mensen hebben vaak meer capaciteiten dan op het eerste gezicht blijkt. Eén van de deelnemers bleek zelfstandig in staat een baan te vinden, drie personen zitten al in

het ATL-traject en voor een aantal is WorkFirst, waarbij men minimaal zes weken arbeidsritme opdoet bij Avelingen Groep, aan de orde.

Is er binnen uw bedrijf een mogelijkheid om bijstandsgerechtigden werkervaring op te laten doen? Of wilt u meer weten over de brede werkgeversdienstverlening van Avelingen Groep? Neem dan contact met ons op!

“Voorlopig wijst alles erop dat de doelstelling van het project behaald zal worden”, aldus Don.

Montapacking: sociaal en duurzaam ondernemerschap Montapacking is dé specialist in verpakken en het hele logistieke proces achter veel webshops. Het bedrijf werkt vanuit vier vestigingen: Gorinchem, Roosendaal, Waspik en sinds kort vanuit Molenaarsgraaf. Voor directeur Edwin van der Ham is duurzaam ondernemen een vanzelfsprekendheid. In de missie van Montapacking staat verwoord: toegevoegde waarde leveren met elkaar. “Iedereen is belangrijk, iedereen is ‘part of the team’,” aldus Van der Ham. Montapacking is in 2012 gekozen tot slimste bedrijf van Nederland, op het aspect “sociale innovatie”. Hun voornaamste succesfactor is de oprechte aandacht voor

medewerkers, klanten en leveranciers. Dat merk je ook aan de medewerkers die via Avelingen Groep bij Montapacking werken: Arjan van Wijgerden en Jan Oussoren. Deze heren zijn individueel gedetacheerd en trotse ambassadeurs. Niet alleen voor Avelingen Groep maar zeer zeker ook voor Montapacking. Dat demonstreerde Jan maar al te graag tijdens het bezoek van burgemeester Van der Borg en de wethouders van de gemeente Molenwaard aan Montapacking in november. Jan maakt als order picker de goederen verzendklaar. Hij doet dit full time door middel van een elektronische orderaflezer.

De samenwerking met Avelingen Groep is al meer dan 10 jaar een bewuste, strategische keuze. “Wij zien het als onze taak om als regionale werkgever mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt een kans te geven,” aldus Van der Ham. “Maatschappelijk verantwoord ondernemen (MVO) is een ‘hot item’ tegenwoordig. Maar MVO is veel meer dan het scheiden van papier en folie”, vertelt Van der Ham. “Het gaat ook om mensen. Mensen een kans bieden geeft een stukje energie.” Dat vinden ook de medewerkers van Montapacking. De medewerkers van Avelingen Groep worden als volwaardige collega’s gezien. Arjan en Jan worden zoveel mogelijk betrokken bij de dagelijkse bedrijfsvoering en zijn op die manier onderdeel van het totale team. “Het enige verschil is dat Arjan en Jan hun loonstrook niet van ons krijgen, maar van Avelingen Groep. Wij ontvangen een factuur van Avelingen Groep.” Vertrouwen Mensen onderschatten vaak wat mensen met een arbeidshandicap kunnen. “Wij kijken juist naar wat mensen wel kunnen en geven ze vertrouwen.” Op deze manier behouden de mensen hun eigenwaarde en dragen zij ook hun steentje bij aan de maatschappij.

Arjan (l) heeft verschillende taken binnen Montapacking. Hij vouwt dozen en recyclet afvalkarton tot opvulmateriaal. Arjan begint de dag met het uit- en inruimen van de vaatwasmachine. Jan is full time order picker.

•2•

Arjan en Jan zijn gedetacheerd en worden begeleid door een jobcoach van Avelingen Groep.

Nieuwe voorzitter Bart Bruggeman Bart Bruggeman is sinds juni 2014 de nieuwe voorzitter van Avelingen Groep. Bruggeman volgde Eelke Kraaijeveld op. Bruggeman wilde graag betrokken zijn bij Avelingen Groep en dat hij nu voorzitter is, vindt hij een grote eer. Bart Bruggeman is sinds mei 2014 wethouder van de gemeente Leerdam en staat graag tussen de mensen. Hij heeft niet voor niets onderwerpen als de Participatiewet, Sociale Zaken, Werkvoorziening,

Foto: Gemeente Leerdam

Economie en Werkgelegenheid, Jeugden Jongerenwerk, Onderwijs en educatie en Sport in zijn portefeuille. Ook in zijn vorige carrière als vakbondsbestuurder van het CNV was hij enorm betrokken bij het welzijn van mensen. Een grote wens was om namens de gemeente Leerdam als wethouder betrokken te zijn bij Avelingen Groep. Een wens die is uitgekomen.

den organiseert Avelingen Groep werk of helpt hen aan werk. Dat doen we al jaren en dat blijven we doen.” Volgens Bruggeman hebben ondernemers de sleutel in handen om van de Participatiewet een succes te maken. “Zij kunnen banen creëren binnen hun bedrijven waar mensen op alle niveaus actief zijn. Wij helpen daar graag bij. Dat vraagt de nieuwe wet ook.”

Kans Bruggeman besteedt veel tijd aan de veranderingen die de invoering van de Participatiewet met zich meebrengt. Met deze wet wil de overheid meer mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt aan het werk krijgen en werkgevers daar nog meer bij betrekken. Bruggeman ziet deze ontwikkeling als een kans. “Het is niet zo dat de Participatiewet alles verandert,” zegt Bruggeman. “In de praktijk voert Avelingen Groepje deze wet al uit, zelfs buiten onze regio. Voor mensen met verschillende achtergronden en mogelijkhe-

Ambassadeursrol Als bestuurder van Avelingen Groep ziet Bruggeman zichzelf ook als ambassadeur van Avelingen Groep. “Een ambassadeur is een vertegenwoordiger, in ons geval van Avelingen Groep. Dat houdt natuurlijk in dat ik mij zo goed mogelijk inzet voor het belang van Avelingen Groep.” Maar er zijn nog meer ambassadeurs. In de regio zijn veel bedrijven die nu al mensen met een arbeidshandicap inzetten in hun bedrijf. “Dat zijn, samen met de medewerkers van Avelingen Groep natuurlijk, de grootste ambassadeurs!”

Unieke beheerpilot Nieuwe Hollandse Waterlinie succesvol Avelingen Groep heeft een unieke pilot voor het Europese SHARE-programme uitgevoerd bij de batterijopstelplaats aan de Nieuwe Zuiderlingedijk in Asperen. Avelingen Groep onderzocht de beste maaitechnieken en -frequenties. Zo werd goed in kaart gebracht hoe dit cultuurhistorisch object het meest tot zijn recht komt, rekening houdend met inzet van medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt.

stand tot de arbeidsmarkt worden ingezet.” De pilot laat zien dat de kostprijs voor het leveren van dit maatwerk gelijk of lager is aan de raming die voor dit beheerplan was opgesteld. “Daarmee is Avelingen Groep zowel kwalitatief als financieel een interessante partner voor aannemers om mee samen te werken. Zeker ook gezien de extra maatschappelijke plus die zij daarbij kunnen leveren”, aldus Richard Trenning, pilotcoördinator Nieuwe Hollandse Waterlinie.

Maatschappelijk belang en betrokkenheid Tijdens de pilot heeft Avelingen Groep de sector vertegenwoordigd. “Wij hebben laten zien wat mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt kunnen betekenen voor organisaties en maatschappij,” zei Gert-Jan Toonen, Manager Werken op Locatie bij Avelingen Groep. ”Doordat wij met onze mensen het beheerplan in praktijk brachten, toonden wij aan welke kosten bij welk beheer hoorden als mensen met een af-

Van visie naar daadkracht De pilot bood mogelijkheden mensen op te leiden in kleinschalig beheer. Hierdoor raakten mensen gemotiveerd en betrokken. Trenning was onder de indruk van het enthousiasme van Avelingen Groep. Niet alleen van de cursisten maar juist van de grote betrokkenheid van projectleider Gert-Jan Toonen, opleider Peter Schuurman en trajectmanager Wendy van Dorssen. “De praktische en resultaatgerichte visie werd professioneel vertaald naar daadkrachtig •3•

handelen”, aldus Trenning. “Avelingen Groep richt zich niet alleen op de uitvoering van de werkzaamheden maar toont ook een enorme betrokkenheid bij diverse bijeenkomsten. Het bedrijf neemt stakeholders niet alleen mee op uitvoeringsniveau maar ook op politiek en bestuurlijk niveau.” Lees het volledige artikel op de website www.avelingengroep.nl onder het kopje nieuws.

Na het volgen van de opleiding ontving elke deelnemer een eigen ‘European Heritage Skills Passport’. Door middel van dit paspoort kunnen medewerkers (internationaal) hun ervaringen aantonen. Medewerkers zien dit als waardering en het bevordert hun eigenwaarde.

december 2014

Avelingen Groep is klaar voor de participatiewet 1 januari 2015 gaat de Participatiewet in. De Participatiewet wordt het nieuwe kader voor gemeenten om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt te ondersteunen naar werk. Het gaat dan vooral om mensen die nu onder de Wet Werk en Bijstand (Wwb), de Wajong en de Wet sociale werkvoorziening (Wsw) vallen. Er zijn uiteraard uitzonderingen: mensen die nu werken via de Wsw houden de wettelijke rechten die ze nu hebben. Ook mensen die nu in een Wajong-uitkering hebben behouden hun rechten. De gemeente wordt per 1 januari 2015 verant-

woordelijk voor de ondersteuning van mensen met een arbeidsbeperking. Extra banen Overheid en werkgevers hebben met elkaar afgesproken dat zij op termijn 125.000 extra banen gaan creëren voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Om deze afspraken uit te voeren, worden in 35 arbeidsmarktregio’s werkbedrijven ingericht (zie kader). In de regio Alblasserwaard/ Vijfheerenlanden gaat het om 145 extra banen in de periode 2014 tot en met 2016. Wanneer dat niet lukt, wil de overheid een verplichting opleggen. Wij gaan er van uit dat dit

niet nodig is; ook nu al worden veel mensen met een arbeidsbeperking ondersteund naar werk of begeleid op de werkplek. Wij zijn er klaar voor De voorbereiding voor de invoering van de Participatiewet is zo goed als afgerond. Avelingen Groep is klaar voor de invoering van de nieuwe wet en gaat graag met werkgevers in gesprek om de implicaties van de Participatiewet nader toe te lichten. Wij vinden het belangrijk werkgevers en andere belanghebbenden te informeren. Een goede voorbereiding is immers het halve werk.

Samenwerking Avelingen Groep en RSD De taken waarvoor gemeenten met de Participatiewet verantwoordelijk zijn, worden uitgevoerd door Avelingen Groep en de Regionale Sociale Dienst. Ook nu al werken de twee organisaties intensief samen, onder andere in het

Voordelen voor opdrachtgevers Door mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt werk te bieden geven werkgevers invulling aan hun MVO-beleid. Daarnaast voldoen zij aan de SROI (social return on investment)-verplichting voor eventuele gunningen uit aanbestedingen. Avelingen Groep kan de mogelijkheden onderzoeken om werk te bieden aan mensen met een arbeidsbeperking. Samen met de RSD heeft zij goede mensen beschikbaar die door Avelingen Groep worden opgeleid en begeleid. Samen kunnen wij met werkgevers de handen ineenslaan en diverse kansen creëren. Dat kan op allerlei manieren: via het uitbesteden van werk, detachering, jobcoaching, directe plaatsing, werkervaringsplaats, et cetera.

bieden van Work First en re-integratietrajecten voor bijstandsgerechtigden en een gezamenlijke werkgeversbenadering. Op deze manier wordt samen gezocht naar de kortste weg naar werk voor de doelgroep èn een compleet dienstenpakket voor opdrachtgevers.

Beide organisaties voeren straks samen één wet uit en het lijkt logisch om dat op termijn vanuit één organisatie te doen. Het jaar 2015 wordt gebruikt om te bezien hoe de inrichting van de organisatie het beste vorm kan krijgen en de bestaande dienstverlening, aan zowel cliënten als opdrachtgevers, kan worden gehandhaafd. Totdat het zover is wordt de Participatiewet vanuit de bestaande organisaties uitgevoerd.

Arbeidsmarktregio’s en Werkbedrijven In het sociaal akkoord is afgesproken dat er 35 regionale Werkbedrijven komen om mensen met een arbeidsbeperking succesvol naar de extra banen toe te leiden. De 35 arbeidsmarktregio’s hebben een belangrijke rol om mensen met een arbeidsbeperking aan het werk te helpen. In elk arbeidsmarktregio wordt een Werkbedrijf ingericht. Het regionale Werkbedrijf is een bestuurlijk samenwerkingsverband tussen gemeenten, UWV en werkgevers- en werknemersorganisaties. De werkbedrijven vormen de schakel tussen mensen met een arbeidsbeperking én

•4•

de extra banen die werkgevers voor de doelgroep hebben afgesproken. In de praktijk doen we dit via een afgestemde werkgeversdienstverlening door Avelingen Groep, RSD en UWV. Onze arbeidsmarktregio komt overeen met de gemeenten die samenwerken in Avelingen Groep en de RSD, de organisaties die de Participatiewet uitvoeren.

Avelingen Groep Werkt!

Kennismaking met raadsleden uit de regio Op woensdagavond 24 september organiseerde Avelingen Groep een bijeenkomst voor raadsleden uit Alblasserwaard & Vijfheerenlanden in het werk-leerbedrijf.

Hoewel de Participatiewet officieel pas in januari 2015 van kracht wordt, werd zichtbaar dat deze in de praktijk al volop wordt uitgevoerd in onze regio.

Avelingen Groep slaagt er al jaren in om voor mensen met verschillende achtergronden en mogelijkheden werk te organiseren of hen aan werk te helpen. Ook tijdens de voorbereidingen voor de invoering van de nieuwe wet gaat dit door. Voorzitter Bart Bruggeman benadrukte dat. “Ook tijdens de verbouwing blijft de winkel gewoon open.” De bijeenkomst bood een goede gelegenheid om te laten zien hoe wij samenwerken met vele bedrijven in en buiten regio om dat werk te acquireren. De ruimte om daarin slagvaardig te kunnen ondernemen, is van groot belang. “Die ruimte moet er ook in de toekomst zijn”, onderstreepte één van de aanwezige raadsleden. De raadsleden werden meegenomen in de actuele ontwikkelingen binnen de organisatie. Tevens kregen zij een financiële toelichting op de bedrijfsvoering.

Kameroense delegatie op bezoek bij de Landsinghof Op 3 november ontving de kwekerij de Landsinghof een delegatie uit de Gorinchemse partnerstad Bamenda (Kameroen). De buitenlandse gasten wilden graag met eigen ogen zien wat het betekent om mensen aan het werk te helpen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Tijdens een presentatie kreeg de buitenlandse delegatie een goed beeld van de grote veelzijdigheid aan werkzaamheden binnen en buiten de muren van ons bedrijf. Aansluitend werden de bezoekers rondgeleid op de kwekerij. De afgevaardigden waren positief verrast bij het zien van eenvoudige aanpassingen aan machines en werkplekken en hoe deze er voor kunnen zorgen dat een persoon met een beperking toch kan deelnemen aan het arbeidsproces. Tijdens het bezoek werden ook de verschillen tussen de beide landen aangehaald. Nederland loopt voorop in Europa als het gaat om mensen te helpen met een afstand tot de arbeidsmarkt. In Afrika hebben mensen met een (arbeids)handicap het veel moeilijker dan hier in Nederland. Ouders houden hun gehandicapten kinderen uit schaamte vaak verborgen. Mensen worden weggestopt in gevangenissen. Familieden, waaronder ook soms kinderen, worden op straat gezet. Vaak is er geen geld voor (extra) medische zorg. Er zijn maar weinig mogelijkheden voor mensen met een (arbeids)handicap om zich verder te ontwikkelen.

De delegatie zou graag zien dat mensen met een beperking ook in Kameroen mee gaan tellen in de maatschappij. Zij is daarom op zoek naar expertise en ondersteuning om voorzieningen in de vorm van een leerbedrijf te treffen. Onze gasten hadden ook veel interesse in het opkweken van planten. De gemeente Bamenda wil een botanische tuin opzetten met een educatief centrum ten behoeve van het Ecokids-project. Met het Ecokids-project worden basisschoolkinderen gestimuleerd na te denken over milieuproblemen in de omgeving van hun school en eigen wijk. Men ziet veel kansen voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt bij het onderhouden van de botanische tuin.

•5•

december 2014

Kwaliteit en veiligheid geborgd Avelingen Groep behaalt FSSC 22000 certificaat Meerwaarde bieden voor onze partners: dat is waar Avelingen Groep naar streeft. Kwaliteit is daarom onze focus. Samen met onze opdrachtgevers kijken wij regelmatig naar hoe we onze productieprocessen kunnen verbeteren.

regelmatig bijgeschoold door in- en externe experts. Niet alleen het personeel dat de voedingsmiddelen verpakt, maar ook hun collega’s van de afdeling Logistiek en de mensen van de Technische Dienst volgen deze scholing.

Ook op de afdeling Verpakken Voeding vindt steeds verbetering plaats. Voorheen waren onze bedrijfsprocessen van de voedingsafdelingen gecertificeerd volgens de HACCP-richtlijn voor het procesbeheersysteem van voedselveiligheid. Sinds 1 mei jl. voldoet Avelingen Groep aan de eisen van het internationaal erkende beheersysteem Food Safety System Certification(FSSC) 22000, de wereldwijde standaard voor voedselveiligheid in de levensmiddelenindustrie. Op deze manier borgen wij de kwaliteit en voedselveiligheid en kunnen wij onze opdrachtgevers nog beter en professioneler van dienst zijn. Binnen Avelingen Groep zijn de werkprocessen ten behoeve van de voedselveiligheid strak vastgelegd en worden onze medewerkers

Medewerkers van Avelingen Groep pakken jaarlijks meer dan 2 miljoen doosjes en zakjes met ambachtelijke chocoladeproducten of andere zoetwarenspecialiteiten in voor Elvee Holland b.v. uit Werkendam. Zij doen deze inpakwerkzaamheden volgens de FSSC voedselveiligheid- en hygiënerichtlijnen.

Overdag schoonmaken: dag en nacht verschil! Waar gewerkt wordt ontstaat stof en vuil. Het schoonmaakteam van Avelingen Groep steekt sinds twee jaar de handen uit de mouwen in de werk- en openbare ruimtes bij de gemeente Hardinxveld-Giessendam en zorgen er voor dat het er piekfijn uitzien. Dick de Jong, inkoopcoördinator bij de gemeente HardinxveldGiessendam is tevreden over de samenwerking. “Op deze manier wordt handen en voeten gegeven aan de voorbeeldfunctie van de gemeente.” De gemeente Hardinxveld-Giessendam en Avelingen Groep hebben een zakelijke overeenkomst vanuit de juiste intenties. “Het is geen liefdadigheid, het is juist een samenwerking waarbij je elkaar kunt versterken”, aldus De Jong. Dat uit zich ook in de manier van omgang met elkaar. “De medewerkers van Avelingen Groep worden gezien als onderdeel van de gemeente en niet als schoonmaakteam.”

De medewerkers van de gemeente beleven de schoonmaak anders dan voorheen. Immers, het team van Avelingen Groep maakt overdag schoon. Nu ervaren de ambtenaren dat er schoongemaakt wordt en dat draagt bij aan een goede werksfeer. “Er is een opvallende kwaliteitsslag gemaakt”, aldus De Jong. Goede communicatie draagt hieraan bij. Er is een duidelijke communicatiedriehoek tussen contactpersonen Joop van Veggel, Werkleider Schoonmaak bij Avelingen Groep, Dick de Jong en de medewerkers van de gemeente. Op die manier houdt men elkaar scherp en alert en kan de dienstverlening waar nodig worden aangepast. Het schoonmaakteam van Avelingen Groep is verantwoordelijk voor de schoonmaak van het gemeentehuis, de sporthallen, de brandweerkazerne en de gemeentewerf.

Colofon De nieuwsbrief Avelingen Groep Werkt! is een uitgave van Avelingen Groep. Avelingen Groep Avelingen-West 2 Postbus 210 4200 AE Gorinchem T (0183) 655 655 F (0183) 655 687 E [email protected] www.avelingengroep.nl Ontwerp en realisatie BOS Reclame, Gorinchem Oplage 750 exemplaren

•6•