Authentiek Leiderschap,

Authentiek Leiderschap, Zijn of gevonden worden? www.authentiekleiderschap.nl

Geluks- en Succescurve

Succes

Geluk

Tijd

Midlife

Authentiek Leiderschap: ontwikkel over de as van leiderschap.

Omgeving

Waarnemen

Gedrag

Doen

Vaardigheid Norm

Ego Waarden Authenticiteit

© www.authentiekleiderschap.nl

Kennen/kunnen X

X

Gedragsregel

Gevonden willen worden Daar sta je voor Missie, creatiedrijfveer

Gedragschil

4 keuzes (WAAK)  Klagen Kondig het wel aan

 Aanpakken Niet altijd nodig

 Accepteren Verwachtingen verlagen

 Weggaan Hoeft geen andere baan te betekenen Alle keuzes zijn ok, als je de consequenties overziet en aanvaardt © www.authentiekleiderschap.nl

Consequentie-denken: Twee drijfveren waardoor je in beweging komt (gedrag vertoont)

Opbrengst:

Opbrengst:

Negatieve consequentie

Positieve consequentie

voorkomen

verlangen

Angst (voor iets)

Creatie (van iets)

Pas op doorschieten:

Pas op doorschieten:

Leidt tot negatieve selffulfilling prophecy

Roekeloos gedrag leidt tot teleurstelling


Iedereen kiest??

Iedereen kiest altijd gedrag waarvan men denkt dat dat hen de hoogste opbrengst oplevert

Voorkomen Verlangen

Authentiek Leiderschap begint met de opbrengsten in kaart te brengen

ANGST is een goed mechanisme om CREATIE te beschermen

Dus

Blokkerende en stimulerende normen op de comfortzone


Verborgen Blokkerende normen

Ze blokkeren succes of geluk Let op!

 Voorbeeld:  Je kunt hier maar beter geen kritiek leveren, want … (angst)

 Je kunt hier maar beter geen hulp vragen, want…(angst)  Je kunt hier maar beter niet je kop boven het maaiveld uitsteken, want… (angst)


Stimulerende normen

Verander de opbrengst Welke impliciete normen wil je naar boven halen?

 Je wil (gedrag), want daarmee … (creatie)  Een stimulerende norm komt voort uit je Waarden en/of je Missie - Hoe ziet mijn gedrag er uit als ik mijn Waarde en/of Missie leidend laat zijn?


Waar word ik, als leider, gelukkig van?

 Door het bewijs te krijgen dat ik  ERTOE DOE

 Hoe kan ik dat bewijs krijgen? - Ontvangen - Nemen

- Getuige van je Creatie zijn





- Getuige van je Creatie zijn


Ertoe doen door: Ontvangen doordat iemand je bestaansrecht geeft


Ertoe doen door: Ontvangen doordat iemand je bestaansrecht geeft


Ik wil je graag helpen mij te kunnen ondersteunen


Wat gaan we doen?

 Elkaar complimenten en adviezen geven op basis van de waarden en normen van het Diakonessenziekenhuis  Rode draad  Acties en Hulp  Verslag


Regels feedforward

 Je geeft feedforward vanuit een positieve intentie, om de ander iets mee te geven!  Het doel van feedforward ligt in de toekomst.  Je geeft een vrijblijvend advies, om de ander te ondersteunen.

 Nee, je vertelt niet de waarheid. Ja, je vertelt slechts jouw indruk.  Probeer als ontvanger ECHT te begrijpen. Stel vragen, geef NIET jouw visie, uitleg, verdediging.

 Ja, de ander mag best dankbaar zijn voor je hulp.


Ertoe doen door jezelf positioneren = Ego = nemen

Angst komt uit, gelukscurve omlaag

Angst om er niet toe te doen

Compenseren door je positie in te nemen (power). Dus ego inzetten Korte termijn succes, positionering is gelukt

Negatieve selffulfilling prophecy

Op de lange termijn doorschieten van ego © www.authentiekleiderschap.nl

Positioneren Ik

Ander

Ego 1.

Ego 2.

Ego 5.

Ego 6.

Trotse

Zelfstandige

Aardigerd

Relativerende

Boven +1

+1 Boven

X 0

0

X Onder -1

-1 Onder Ego 3.

Ego 4.

Ego 7.

Ego 8.

Schuldeloze

Rustige

Adviseur

Krachtige

Positioneren in doorgeschoten variant = NEMEN Ik

Ander

Ego 1.

Ego 2.

Ego 5.

Ego 6.

Opschepper

Solist

Slijmbal

Afgunstige

Boven +1

+1 Boven

X 0

0

X Onder -1

-1 Onder Ego 3.

Ego 4.

Ego 7.

Ego 8.

Slachtoffer

Wegduiker

Paternalist

Sloper

Deelnemer Ego Scan




- Te geven vanuit je missie, Getuige van je Creatie zijn


Authentiek Leiderschap: het ‘schillen’ van jezelf

Omgeving Gedrag Vaardigheid Norm

Ego Waarden Authenticiteit


Waarnemen Doen Kennen/kunnen Gedragsregel

Positioneren Daar sta je voor Missie, creatiedrijfveer

Ertoe doen door getuige te zijn van je Creatie

Missie

Het (her)ontdekken van je Missie Beantwoord de volgende vragen 1. Welke omgeving? •

Leiders

2. Beschrijf geluksmomenten (Pak de voorbeelden waarbij je de doelgroep zag groeien) •

Boost in zelfvertrouwen als ze inzicht krijgen in hun authentieke kwaliteiten en ego’s

3. Waar groeiden ze in? •

Geluk en succes vanuit Authentiek Leiderschap

4. Wat was het mooiste/beste van jou dat je ze gaf, waardoor ze konden groeien? •

Inzicht in hun missie en ego’s

Ik geef (1) (4), waardoor (1) (3)  Ik geef leiders inzicht in hun missie en ego’s, waardoor ze groeien in geluk en succes vanuit hun Authentiek Leiderschap


Authentiek Leiderschap: De uitdaging Angst is OK. Zet het bewust in

Op CZ dialoog tussen blokkerende en stimulerende normen Een blokkerende norm triggert een Ego Ego triggert Ego Authenticiteit triggert Authenticiteit

Ego werkt sneller Authenticiteit is duurzaam Juist onder druk Authenticiteit volhouden © www.authentiekleiderschap.nl

Authentiek Leiderschap, Zijn of gevonden worden?

www.authentiekleiderschap.nl

Authentiek Leiderschap,

Recommend Documents