Assessoren beleid hernieuwd beleid per 2015
Assessoren beleid • • • • • • • • •
Doel Hernieuwing Opzet Portfolio Bevoegd en bekwaam Kwaliteitscontrole Uren en kosten Rollen en verantwoordelijkheden Traject
Doel • Recht doen aan studenten en bedrijfsleven – Beoordelen – Onderbouwen • Borgen deskundigheid en bekwaamheid! • Kwaliteit aantonen!
Nieuw t.o.v. oud • • • • • • • • •
Geen externe assessor meer Geen kennistoets meer Belangrijke rol POP (i.o.m. team, uit evaluaties, ontwikkelingen) Doorlopend aantonen ( portfolio in N@tschool) Herkenbaarheid ( “Groene dilemma’s” i.p.v. algemeen) Beschrijving Examen Taken (BET) i.p.v. model Provex Onderdeel functionerings- en beoordelingsgesprek Pasje voor intern gebruik Zelf verantwoordelijk voor aanbrengen meerwaarde en kwaliteit
Opzet • Werken met deskundige en bekwame assessoren – Aanzetten tot zelfontwikkeling ( BET ) – Onderdeel professionalisering – Doorlopend aantonen • Loslaten externe certificering • Budgettair verantwoord ( € en uren) • Kwaliteit uitstralen! – N@tschool – Functionerings- / beoordelingsgesprek
Portfolio • Aantonen bekwaamheid en aanzetten tot leren – Plan, do, check, act • Bewijs o.b.v. Indicatoren BET (examineringmbo.nl) • Elke drie jaar ter beoordeling EVC assessor • Ontwikkeldoelen individueel en i.o. met team / examenbureau • In N@tschool
Verplicht per 3 jaar
Voorbeelden ter aanvulling
Beschrijving Examen Taak assessor (1)
Geluidfragment (b.v. CGI)
Overzicht afgenomen Proeven (9)
Logboek
Actueel CV (1)
Rapportage aan examencommissie
Ontwikkeldoelen en acties (3)
Reflectie op artikel of bijeenkomst
Zelfreflectie op ontwikkeling(STARR) (3)
Feedback aan / van collega
Beeld fragment van ontwikkeldoel (1)
Beoordeling van kandidaat assessor
Deelname bewijs expertise dag (2)
Verzorgen onderdeel expertise dag
Beoordelingsrapportage (1)
Bewijs van deelname intervisie Uitwerking van gedragsindicator Overzicht scholingsbehoefte Zelfreflectie en -evaluatie op Proeve Uitslag kennistoets Verslag functioneringsgesprek Verslag beoordelingsgesprek Voorbeelden afgenomen Proeven
Bevoegd raken, bekwaam blijven • Bevoegd – 2 dagen basistraining – Filmpje van jezelf (intro, beoordeling, rapportage) – Portfolio en CGI door 2 collega (senior) assessoren ( zelf zoeken?) – Pasje Nordwin College • Bekwaam – Voldoende Proeven ( minimaal 3 per jaar) – Portfolio + functionerings- en beoordelingsgesprek – Expertise momenten ( terugkom dagen)
Investering Bevoegd raken: Deelname basis training Samenstellen portfolio Reflectie (eind)gesprek met collega’s
uren per jaar 16 16 2 34
Bekwaam blijven: opstellen leerdoel + reflectie observatie en feedback op functioneren van collega feedback van collega intervisie, teambijeenkomst op “beoordelen” bijwonen expertise momenten opslaan en bewerken bewijsmateriaal Overleg bedrijven, zelf studie, materiaal ontwikkeling t.b.v. afname Proeve totaal
uren per jaar 4 6 2 2 4 2 4 24
Assessor MBO Nordwin College (voorbeeld)
»Naam: Rinze Fokkema »Geboortedatum: 12-06-1961 »Geldig tot: 31-12-2017
Kwaliteitscontrole • (Interne) EVC assessor beoordeelt portfolio – –
EVC assessor bouwt tegelijkertijd aan eigen expertise Bewijs materiaal voor eigen portfolio
• 33 % • Beoordeling opnemen als bewijsmateriaal
Kosten EVC assessor
Intern tarief
aantal schoolassessoren 91 bedrijfsassessoren 30
per jaar 33% 33%
EVC assessoren
kandidaten per EVC assessor uren
6
totaal 30 10
uren 4 4 totaal fte
totaal 120 40 160 0,1 7 28
€ 60,‐ € 7.207 € 2.376 € 9.583
Bevoegd, Niet (aantoonbaar) bekwaam • Onvoldoende aantal Proeven • Portfolio bevat onvoldoende bewijs • Onvoldoende expertise momenten • • • •
Vermelding onvoldoende Status op : “assessor in opleiding” (Waarderend) audit of coach gesprek Portfolio aanvullen (binnen 1 jr.)
• 2 x onvoldoende = bespreken rond functioneren
Rollen en verantwoordelijkheden • Assessor: zelf verantwoordelijk! – Bewijs BET indicatoren en leerdoelen – 1 x per 3 jaar laten toetsen • EVC assessor – Toetst 33% per jaar – Rapporteert Voldoende / Onvoldoende • Teamleider – Functioneringsgesprek en Beoordelingsgesprek – Passend aantal competente assessoren – Aandragen 33 % – Opnemen expertisemomenten in scholingskalender • Interne coach – Begeleiden in ontwikkeltraject
Traject • Aanmelden voor training – Assessor in opleiding • Bevoegd – Gecertificeerd Nordwin assessor (pasje) • Bekwaam – Elke drie jaar aantonen – o.b.v. eigen verantwoordelijkheid en POP • Niet (aantoonbaar) bekwaam – Aanvullen of – Exit gesprek ( geen pasje meer en uit Eduarte)
