Gemeentebestuur Anderlecht Dienst Vlaamse Gemeenschapsmateries Onderwijs
ANDERLECHT
SCHOLENGEMEENSCHAP VAN HET GEMEENTELIJK BASISONDERWIJS ANDERLECHT ****************************
ARBEIDSREGLEMENT
20 september 2012
Inhoud Hoofdstuk I Algemene bepallngen en definities 1.2 Toepassingsgebied 1,3 Definities
3 3 3
Hoofdstuk 2 Arbeictsduur, arbeidstijd, prestatieregei:ng, vakantieregeting 21 Mgemeen 2.2 Directeur 2.3 ZorgcoUrdinator, lCLeoOrdinator en administratief medewerker 2.4 Onderwijzend personeel 2.5 Kinderverzorger
5 7 8 9 10
Hoofdstuk 3 Afwezigheden en vend 3.1 Individuele efwezigheden 3,2Ziekte 3.3 Afwezigheids- en vedofsteiseis
11 11 11 11
Hoofdstuk 4 Meting
van en controle op de arbeid
12
Hoofdstuk 5 Betaling van het salads
12
Hoofdstuk 6 Lee nlingentoezicht
13
Hoofdstuk 7 Functiebeschnijvingen en evaiuatie
13
Hoofdstuk 8 Ontslagregeling 8.1 Opzeggingstermijnen 8.2 Dningende redenen
14 14 14
Hoofdst ‘uk 9 Qrde en tuchtregehng
15
Hoofdstuk 10 Personeetsdossier 10.1 Administratief dossier 10.2 Tuchtdossier
16 16 16
Hoofdstuk 11 Bevoegdheden 11.1 Algerneen 11.2 Ten aanzien van 11.3 Ten aanzien van 11.4 Ten aanen van
17 17 17 18 19
en verantwoordelijkhede.n van de personeelsleden het schoo1•bestuur d:e d:inecteun en bet personeei team nuders, leenlingen en derden de inspectie, venificatie en de pedagogische begeleidingsdienst
Honfdstuk 12 Specifieke verplichtingen 12.1 Ambtsqeheim. discretiepCcht en privacy 12.2 Zorgvuidig bestuur 123 initiatieven van perscneeisiedrn 12.4 Verzekening 12.5 Schoolneglement 12.6 Gebru.ik van c mmunicat.ie- en infdrmati.cafoepass.ingen 12,7 Besteiingen, andere extra cnkosten en schooifinancidn
20 20 20 21 21 21 21 22
Hoofdstuk 13 Auteurswet 3 tse;niv 13.2 Nahunge recrten 13.3 Renrorrafle rechten
23 93 2c;
23
4
Hoofdstuk 14 Veillgheid, gezonclheid en weiziin 14.1 Aigemeen 14.2 Gezondheid 14.3 Genotsmiddeen 14A Veiligheid I 4,5 Arbeidsongeva, ongeval op weg naar of van bet work
24 24 25 25 28 26
Hoofdstuk 15 Bescherrning tegen gewed, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk 15.1 Aigerneen 15.2 Beginselverkiaring 15.3 Raadgeving en huip 15.4 Procedure
27 27 27 28 28
Hoofdstuk 16 Onthaa van nieuwe personeelsteden
29
Hoofdstuk 17 Bevoegde nspectiediensten
29
Bijiagen
30 Bülage 1: Individuele uurroosters
30
Bijiage 2: Mededelingen inzake weiziTh
30
BIage 3: Adressen van de bevoegde inspestiethensten
31
Bijlage 4: Omzendbrief controle op atwezigheid aegens ziekte
33
Bijlage 5: Omzendbrief bedreiging door een beroepsziekte tijdens de zwangerschap en moederschapbescherming 33 BUlage 6: Aanvuihng arbeidsreglement hfd.7 functiebeschrijvingen en evafuatie
33
BUlage 7: Aanvuiting arbeidsregienient hfd12 specifieke verpiichtingen
35
2
Hoofdstuk I
Algernene bepatingen en definities
Draagwijdte
1.1 Art. I
Dit arbeidsregiement is een regi:etTent van inwendig bestuer en heeft een afdwingbaar karakter,
Art.2
Dit arbeidsreglement is ondecDeschikt aan dwingende wetsbepaiingen en hun uitvoedngsbesIuten.
Art.3
De arbeidsvoorwaarden die een gevoig zijn van andere wetteiijke, decretale en reglementaire bepa!ingen dan deze opgesornd in dii arb&dsreglement b-iijven onverkort gelden, Het gaat onder meer over de rechten en phchten opgesomd in het Decreet Rechtspositie voor de pen oneel&eden gesubsideerd door het ministerie van Ondeiwijs en Vorming.
Toepassingsgebied
1.2 Art,4
Dit reglement is van toepassing op het gesubsidieerd personeel zoals bedoeld in bet decreet van 27 maart 1991 betreffende de rechtspositie van sommige personeelsleden van bet gesubsidieerd onderwijs en de gesubsidieerde centra voor leer1ingenbegeeiding (veer genoemd Decreet Rechtspositie) met name: • de vastbenoemde personeelsleden. • tijdelijk aangest&de personee!sceden voor bepaakie duur, • tijdeiijk aangesteide personeelsleden voor dooriopende duur tewerkgesteld in een ambt van een van volgende categorieen: • bestuurs en onderwijzend personeel, • beceids en ondersteunend personeel • paramedisch personeel, die tewerkgesteld zijn in een gemeentehjke basisschool van de gemeente Anderlecht,met inbegrip van de personeelsleden die in deze schooi tewerkgesteld zijn via reaffectatie of wedertewerkstelling en bet personeef ten caste van de gemeente Iewerkgesteid in een onderwijsinsteWng, met uitzondering van het werkciedenpersoneei -dat vait onder bet arbeidsreglement van bet gemeentepersoneel.
Definities
13 ArL5
Voor de toepassing van dii reglement wordt veistaan onder
§1 ABOC: bet afzonderiik bijzonder comitd, in dii comité zeieien afgevaardigden van bet schootbestuur en van de representatieve va ikorganisafies. Zij onderhandelen vooraf nv-er de grondregelingen met betrekking tot p-ersoneelsaangeiegenheden, o.a over vooriigoende arbeidsreglement. §2 Dienstorder: can opdracht eniof rnededeiing uitgaande van bet college van burgemeester en schepenen, can bevo-egde aniafenaar of de: directeur, die bepali; gen van intame orde op een dwingende wijze vastiegt. §3 Directeur: de persoon die door h:et schooibe.siuur met de dagelqkse Ia.iding van de school is belast. §4 Personeei: cUe amhten zoc:i.s oooerorrid in cr1.4 met. uifzondering van hat an.bt van directeur §5 Directeur cobndinatimschoiengemeenschap: dc directeur die cangesteid viordt icr ondersteuning van de sc-hoieng.emneenschan op basis van. de ounienenvei-000e; van de schoienqemeenscn.co §6 Leeriin.gen: de jcmgeren die ais reg.eimatige ieemiing zijn ing:.eschreven i.n can school. §7 Ouders: de personen die bet ouderiiik. gezag uitoetenen of in recbfe of in fake de minderiadge onder hun bewanng hebben.
2
§8 Pedagogische begeleidingsdienst: de d ienst betast met de externe ondersteuning van de betrokken scholen voigens bet elgen pedagogisch concept, ocher m:eer bij het opstellen van bet schoolwerkplan, bet ontwikkelen van initiatieven ter bevoetedng van de onderwijskwaliteit, het stimuleren van initiatieven icr versterking van de beroepsbekwaarnheid van de personeelsieden §9 Pedagogisch project: het geheel van fundan’ientele uitga•ngspunten dat doer bet schoolbestuur voor de school wordt vastgelegd §10 School: pedagogisch geheel. waar onderwijs georganiseerd worth en dat onder leiding staat van één directeur; §11 Schoolbestuur: instantie die verantwoordelijk is voor de school van de gemeente, namefljk het gemeentebestuur van Anderlecbt. §12 Stafmedewerker scholengemeenschap: bet personeelslid dat aangesteld wordt ter ondersteuning van de scholengemeenschap op basis van de puntenenveloppe van de scholengemeenschap (in deze functie worth bet personeelslid aangesteld in bet ondertiggende ambt van onderwijzer, kleuteronderwijzer, lCLcodrdinator, zorgcodrdinator of administratief medewerker). §13 Vakbondsafgevaardigde: afgevaardigde van één van ad representatieve vakorganisaties §14 Vestigingspiaats: een gebouw of gebouwencompiex waarin de school of een gedeelte ervan is gehu isvest.
4
Arbeidsduur arbeidstijd, prestatieregeling, vakantieregeling
Hoofdstuk 2 2.1
Agemeen
ArL6
Het schooljaar begint op 1 september en eindigt op 31 augustus.
Art,7
Dc lessen worden in aantai geiijkmatig c:espreid over viji dagen, van m:aandag tot en met vrijdag. Dc woensdagnamuddag is vii].
ArL8
Dc normale openingsuren van de school zijn de voigende: SAC
vrer
MAANDAG
vae8,v45
DtNSDAG
van GaAS
—
WOENADAG
I
tott2v2C
L
envael3a.SC
tot.ttta2D
tot l2vvlC
en van 13.20
tot ISa
van.tAtSS
tot.I2voItI
enaa•nlA,o20
totl5o,
vACSO.55
totl2olC tot I2a1C
en van ISa.20
tot ISv
tcAI2aiC
envanlSaGO
totlSa
DtAWGAG.
•
WttaAa
tot 12a20
van An45
MAANDADI van CoGS
I
DDNDEFtEtAG
van Aa45
tot 12v.2D
en van iSa.SC
tot 15v20
DDNSAADAG
van SuitS
CRaDAG
vaeSo4S
toti2at
vnvan1SItW
¶otlSuDC
veUCAS
-vannna
Art.9
Dc rustpauzes worden. behoudens afwijkingen voorzien in de toezichtroosters, als vogt toegekend: Voormiddag: van 10u15 tot 10u30 BLO tot 1 0u40 Voormiddag: van 10u25 BAO 14u30 tot van 14u20 Namiddag:
ArtlO
Dc middag.pauze wordt, behoudens afwij--in.en voorzi:en in detoezichtroosters, al-s volgt toegekend: BAO van 12u2a tot 13u30 / BLO van 12u10 tot 13u20 tenminste 1 uur)
Art. 11
Dc directeur stelt het lessenrooster op.
Art.12
Dc directeur steit het ontwerp van individuele uurroosters van de personeeisleden op. met inbegrip van de toezichtroosters en rustpauzes. Hij streeft hierbU naar een optimale afstemming op de noden van de organisatie rekening houdend met een billijke veieling tussen de personeelsleden,
Art. 13 Alle uurroosters die voorkomen of kunnen voorkomen o school- maken integraal dcci uit van het arbeidsreglement. Ze wonden opgenomen in Hjlage 1 van ut arbeidsreglement I een aparte map uurroosters/schoolorganisatie. Elk personeelslid ontvangt een exemplaar van zijn individuele uurrooster dat vanaf dan binderd wordt voor beide partijen. Bij- elke w’ziging hiervan ontvangt het betrokken personceislid een aangepaste versie Art.14
Het personeeislid leeft zijn individueei uurrooster stipt na, Dc aistand of de verpiaatsing zijn, behoudens overmacht gee-n rechtvaardiging voor afwezigheden of te laat komen. ,
Art. 15 Dc wekelijkse arbeidsduur is vastgesteid als voigt §1 voor personeelsleden die voltijds fungeren: bestuurs en onderwijzend perso ned: maximum 26 klokuren: beieids en ondersteunend nersoneel: 36 kloku-ren he! paramedisch ers-onee-i: 3-2 kiokuren be-taao 1e c r ore etDooe a-sio’o e see’ W tC ct. C3s arbeidsduur 36 kiokuren §3 voor persone:elsieden die deeltijds fungeren bedraagt dc arbeidsduur ten h-oogste he! evenredige dccl van de in §1 en § 2 bedoelde kiokuren.
Art16 §1 Personee!svergaderingen inciusiefwerkgroepvergaderingen en oudercontacten kunnen worden georganiseerd buiten de nonnale aanwezigheid van leeriingen. Dc werkgroepvergaderingen wornen pep•resteer binnen de kokuren. §2 Dc personeelsvergaderingen, de pedac:ogische studiedagen en de oudercontacten worden bij• dienstorder m•eegedeeid bij. bet bq• in van bet scbooijaar. Er wordt één personeelsvergadering per maand georganiseerd. §3 BUkomende personeelsvergaderingen kunnen uitzonderlijk worden gepland indien de noodzaak zich voordoet en worden b dienstorder minstens één week op voorhand bekendgemaakt. Art. 17
Elk personeelslid is verplicht de personeetsvergaderingen. oudercontacten en pedagogische studiedagen bij te wonen, tenzij bet dienstorder anders bepaalt.
Art. 18
Opendeurdagen en schoolfeesten met leedingenactiviteiten kunnen tijdens bet weekend of op feestdagen worden georganiseerd. In dat gevat kunnen de personeelsleden gedurende maximaal 2 beurten per jaar verplicht worden om aan deze activiteiten dee! te nemen, Alle personeelsleden die minimaal een halftijdse opdracht in de school vervullen, macten naar evenredigheid hun medewerking aan deze activiteiten verlenen, Deelname aan andere activiteiten tijdens weekends of op feestdagen gebeurt op vrijwillige basis. Behoudens uitzonderlijke omstandigheden warden de d.ata van voomoemde activiteiten meegedeeld voor eind september. Uitzonder!ijke omstandigheden warden drie maanden op voorhand gemeld via dienstorder.
Art.19
Behoudens verplichte deelname aan voomoemde vergaderingen en activiteiten. kunnen aan personeelsleden ook andere oflachten buiten de normale aanwezigheid van leerlingen buiten de jaarlijkse vakantieperiodes worden gedist, indien deze opdrachten werden onderhandeld in bet ABOC. Deze andere opdrachten worden jaadijks vOdr 1 december aan de personeelsleden meegedeeld bij dienstorder. Het personeelsild is verplicht om daze onderhandelde opdrachten bij te wonen, tenzij bet dienstorder anders bepaatt.
Art.20
Dc lessen kunnen drie halve dagen per schooljaar geschorst warden voor bet houden van pedagogische studiedagen.
Art.21
Dc duur van de jaariijkse vakantie wordt geregeld conform de bepaiinçen van de onde rwijsreglementering.
Art22
Dc normale rustdagen zlln: de zaterdagen en de zond.agen. Dc jaadijkse vakantiedagen zijn herfst, kerst, krokus, paas en zomervakantie.
Art.23
Er is bovendien vakantie op de wettelijke feestdagen en• de dagen die wettehjke teestdagen vervangen. Dc wettelijke,decreta!e en regler. entaire feestdagen zi.jn: I januari Paasmaandag, I mci. Hemelvaartsdag. Ptnkstermaandag Ii juli. 21 juli. 15 augustus 1 november .11 november en kerstmis. ,
Art. 24
Per schooijaar legt bet schooibestuur twee facuitatieve vakantiedagen vast. Deze facultatieve vakantiedagen warden t.en iaatste op. 15 j.uni van het voorafgaande schooljaar vastgeiegd en aan de personeelsieden meegedeeld via een dienstorder.
ArL25
Dc lessen kunnen de i.aatste erhocidag vodrde zomervakantie SAn falve dag geschont warden om de school in staat te stelien opdrachlen ve:rbo:.ndeo aan: bet ei.nrte van h:et schooiaar, zoals oudercontact en, te reaiiseren. ..
25
4- 27
Dc sss—’ ‘c’e” ;e’-’eloc, v er cc rgc c ag ra i prv’ e’ a -e caie gcschorst wanneer de. lokalen naar aanietding van die verkiezingen gebrui-kt ziin voor bet inrichten. e s e noe’ no’” i ea...c Dc ‘e e.. c’e’: e ..e scr’ee edrc- “e” a-’ cc r’e’sbrr nooote. ,..-
I-let si- nlaestuursa’ cc schorv veraan het peiscreels’rd geerterveerd is bVft wencgeve ar bet personeelsiid oak al wordt bet ingezet in een school: vat dv scholengemeenschap van een an.der schoolbestuur.
6
Art28 Het schooibestuur houdt bij het inzetten van het personeel rekening met vogende principes: §1 het personeelslid worth steeds aangesteid of geaftecteerd aan de school waar de betrekking regementair worm ingericht; §2 de afstand over de openbare wag tussen de school van aanstelling of affectatie en de sctiool waar het personeelslid worth ingezet mag nooit meer dan 25 km bedragen. Dit geldt niet ais het person eel:slid instemt om over can g.rotere afsta:nd. i.ngezet. fe wo:rden; §3 er moet steeds rekening worden gehouden met de statutaire toestand van het personeelslid; §4 de bepalingen inzake inzetbaarheid moeten worden, opgenomen in het aanstellingsbesluit en de functiebeschrijving. 2.2
Directeur
2.2.1
De directeur van een school
ArL29
De directeur is tijdens de normale aanwezigheid van de leertingen en telkens wanneer de dienst het vereisf, in hen van de vestigingsplaatsen aanwezig, behoudens gerect:tvaardi.gde afwezigheden in dienstverband,
Art30
De directeur kan worden ingezet voor de vervulling van optlrachten voor de totaliteit van de scholengemeenschap;
Art31
Dc directeur met onderwijsopdracht en/of opdracht lCTcoordinator en/of zorgcoordinator mod de nodige regelingen treffen om daze faak naar behoren uif te oefenen,
Art. 32
De schoolvakanties zijn vakantiedagen voor de directeur, Tijdens de schoolvakanties zorgt de directeur ervoor dat de goede working van de school gegarandeerd worth .Tijdens de zomervakantie heeft de directeur recht op een vakantieperiode van zes waken waarvan een ononderbroken periode van vijf weken op te nemen tussen 6 Juli en 15 augustus.
2.2.2
De directeur coordinatie-scholengemeenschap
Art33
Dc directeur coordinati&scholengemeenschap krijgt can administratieve standplaats toegewezen in een school behorend tot de scholengemeenschap.
Art34
Hij/zij wordt betast met een coordinerende managementfunctie op het niveau scho}engemeenschap.
Art35
De prestaties van de directeur coOrdinatiescholengemeenschap worden vastgelegd vogens de afspraken van de schoiengemeenschap (oa. beschikbaarheid, ovedeg,
ArL36
Dc directeur coordinatie- scholengemeanschap kan worden ingezat voor da vervulling van opdrachten voor en in andere scholen van de scholeng.nraenschap of voor de varvulling van opdrachten voor de totalitait van da scholengemaenschap.
Art 37
Dc directeur coOrdinatreschoiengemeenschap is behoudans gerechtvaardigde afwezrgheden in I erist’ ba’I U is be rorrraa aanwe jbe’o ‘‘ar rte eeflge cu tekers rarr er be dens net vereist, n ben var devestigingsoiaatsen of on Ia hemlhaar tceaawezen werkolaats aanwezicv
Ar138
Tijdens de zomervakanfie heaP Ic direr/cur codrdinatieerchoiengemeenscfap recht op zes waken vaka.ntie, waarva•n een onond:erbroken pe:riod.e van vtjf waken, op Ic n.amen tussen 15 augustus.
6 jub en
13
Zorgcodrdinator, iCTcoördinator en administratief medewerker
2.3.1 Art39
Algemeen Dc zorgcodrdinator, de ICTcoOrdinator en de administratief medewerker zijn inzetbaar voor de scholengemeenschap
Art40
Ze kunnen ingezet worden voor de veivulling van opdrachten voor en in andere scholen van de scholengemeenschap of voor de vewulling van opdrachten voor de totaliteit van de schoengemeenschap.
2.3.2
Bepahngen voor de zorgcoOrdinator I de iCLcoOrdinator
Art41
Dc wekelijkse opdracht van de zorgcoOrdinator I de iCLco&rdinator die voltijds fungeert bedraagt 36 klokuren.
Art.42
Dc wekeiijkse opdracht van de zorgcoörd.inator Ide lCTcoOrd;inator die deeltijds fungeert bedraagt steeds een evenredig dcci van di.e 36 kIokuren, Er wordt steeds afgerond naar een volledig uur.
ArL43
Deze prestatieregehng kan niet beperkt bhjven tot de periode van normaie aanwezigheid van de leerlingen.
Art.44 Dc schoolvakanties zijn vakantiedagen voor de zorgcoOrdinator / de iCLcoOrdinator. In functie van de goede werking van de school kan echter op hen een beroep worden gedaan binnen de lust van opdrachten bepaaid na ond:erhandeiing i:n het aftonderiijk buzonder onderhandelingscomité. In de oop van de eerste vijf werkdagen van jub en de Iaatste vijf werkdagen van augustus kan op de personeelsieden een beroep worden gedaan am volgende prestaties te leveren: • de vergaderingen van de kiassenraad rn .b.t. de procedure getuigschrift basisonderwijs: het nodige te doen om op de eerste dag van het schooljaar de functie op te kunnen nernen, inclusief het in orde stellen van het lokaal; bijwonen van de personeeisvergaderingen. 2.3.3
Bepalingen voor de administratief medewerker
Art.45
Dc wekelijkse opdracht van de administ.ratief medewerker die voltijds fungeert bedraagt 36 klokuren,
Art.46
Dc wekelijkse opdracht van de administratief medewerker die deeitijds fungeert bedraagt een evenredig dccl van die 36 klokuren. Erwoistt steeds afgerond naar een vollediq uur.
Art;47
Vakantieregeiinq administralief rredewerker
§1
Dc schoolvakanties ziin. in onnc4ne vakantiedagen voorde adrninistratcef medewerker, Hat schoolbestuur kan de admin istratief medewerker echter verplichien rjm tijdens de jaarlijkse vakantie maximaal 12 werkdagen prestaties te leveren,. waarvan maximasi 10 werkdagen tijdens de zomervakantie. Dit çeidt voor voitijds aangestekie ad.min:istrafief rnedewerkers•.
§2 Bij deeltijds werkende wordt het aantal prestatiedagen verhoudingsgewijs aanoepast. §3 Een ononderbroken vafantieperiode van S weken. waadn aIieszns 15 jolt tot en met 15 •au•gustus volt. moot gegarardeerd olin. §4 Do prestatiedagen zqn. steeds voitedige; dacen. na akkoord me hot personoeisHd kan hot schonihestnur tmSi,sseri cm rio darten ti 9ttWO (ifO5ttttt&t]55 0fl ci to 4
8
§5 Om uitzonderIjke dienstredenen kan het schoolbestuur aan de administratief medewerker vragen om meer dan het vooraf bepaalde aantal prestatiedagen to werken tijdens do jaarlijkse vakantie. In dat geval kunnen die extra prestatiedagen gecompenseerd worden buiten de Jaarlijkse vakantieperiodes en dit in samenspraak met de directeur, §6 Het schoolbestuur deelt na onderhandeling 1:0 het ABOC• elk jaar uiterfjk vóltr de kerstvakantie aan de administratief medewerker mee hoeveel daçen hij/zij tiens do sch.ooivakanties zal moeten werken en hoe deze verdeeld worden over de diverse schoolvakanties. §7 De eerste 3 werkdagen van juui en de laatste 7 werkdagen van de maand augustus worden vastgelegd. De overige 2 werkdagen worden (voigens norrraal uurroosteO vastgelegd na overleg met de directies. voor 1 september. 2.4
Onderwijzend personeel
Art.48
Dc personeelsleden verzekeren de hootdopdracht zoals jaarlijks vastgelegd door het schoolbestuur, Deze hoofdopdracht bestaat nit de lesopdracht en/of beleidsondersteuning en/of bjzonder pedagogische taken. Dc wekelijkse hoofdopdracht van personeelsieden met een voltdse betrekking bedraagt voor volgende ambten als volgt: • het ambt van kleuteronderwijzer: minimum 24 lestijden en maximum 26 lestijden. • hot ambt van ondeiwijzer in hot gewoon lager onderwijs: minimum 24 lestden en maximum 26 iestijden. • het ambt van leermeester godsdienst. niettonfessionele zedenleer en lichamelijke opvoeding: minimum 24 lestijden en maximum 28 lostijden. • hot ambt van onderwijzor ASV in hot buitengewoon lager ondersvijs: minimum 22 lestijden en maximum 27 lestijden, hot am:bt van onderwijzer ASV ieerm:eostor i&aodscienst&edenieer in hot buitengewoon lager onderwijs: minimum 22 lestijden en maximum 27 lestijden.
Art.49
Dc wekelijkse schoolopdracht van hot onderwijzond personeel dat voltijds is tewerkgesteld, bedraagt maximaal 26 klokuren to presteren binnon do norrnaie aanwezigheid van do iooriingen, dus tussen 15 minuten vOOr do oerste los en 15 minuten na de laatste los s morgens en tussen 15 minuten vOOr do eerste los en 15 minuten vOOrde iaatste los ‘s namiddags.
Art.5O
Do wekelijkse schoolopdracht van hot onderwijzend personeel dat deeltijds is tewerkgesteld, bedraagt ten hoogste een evenredig doeIvan do hierboven vermeide kiokuron.
Art.51
Do personoelsloden verzekoren hot toe2icht t.innen do normale aanwezighoid van do leerlingen. Rekening houdend met do schoolopdracht die van ioder personoelslid kan wordon govraagd, wordt eon billijke verdeling uitgewerkt door do directeur in samenspraak met do syndicalo afgevaardigden in do school. Do criteria voor de invulling van do toezichto drachteri worden onderhandeld in hot ABOC.
Art. 52
Personceisieden dio b-triton iwt in-dividnoic utnrooster verp$icht aanwezig moeton zijn op verpaderingon of andoro activitoten :unnen doze hid niet compensoron. Doze verg-aderingon en activileiten maken dcci nit va:.n: do nc.rrnaie working van de schooi.
Art.53
Eon person.eelslid van hot onderwij’zend personee!- kan worden ingozet voor do veivulling van opdrachten voor andere scho•ien van do schoiengemeersch:ap.
9
ArL54
Dc shoolvakanties zijn. vaka.nti:edagen voor het On:deijZenc: personeel. In functie van de goede weiting van de school han echter op hen een beroep worden gedaan binnen de Iijst van opdrachten bepaaid na onderhandeling in het afzonderfljk bzonder onderhandelingscomité. In de Loop van de eerste vjf werkdagen van juli en de laatste 41 werkdagen van augustus kan op de personeelsleden een beroep worden gedaan cm volgende prestaties te leveren: de vergaderingen van de klassenraad m,b.t, de procedure getuigschrift basisonderwjjs; het nodige te doen om op de eerste d:j van. h:et schooiiaar de functie op te kunnen nernen, inciusief het in orde steilen van het. lokaai; bijwonen van de personeelsvergaderingen.
ArL55
Elk personeelsild treft de nodige voorbereidingen cm tie lessen stipt te laten aanvangen.
ArL56
De organisatie van extra-murosactiviteiten in opdracht, worth geregeld door de directeur in overieg met de betrokken personeelsieden. Behoudens uitzonderljjke ornstandigheden wordt het tijdstip van deze activiteiten can de personeelsieden meegedeeld voor eind september bij dienstorder, Dc organisatie van extramurosadiviteiten op initiatEd ::jIaO een of meerdere personeeisieden han enkei mits voorafgaandelij.k akkoo:rd van:. d.c d:iredeur.
ArL57
ArL58
Het personeelalid bhjft t.ijdens de extramurosadivfteten verantwoordelijk voor het toezicht op de minderjarige leerlingen zowel tijdens de verpiaatsi.ng ala tijdens tie activitelt zelt
Kinderverzorger 15 Art59 Dc opdracht van tie kindeiverzorger be.staat voomamelijk uit bet opnemen van verzorgende taken ten aanzien van jonge kieuters en dit ter ondersteuning van tie kleuterondeiwijzer, Art.60
Dc wekeiijkse opd:racht van. een. vo.ttijdse ki.nden.:erzorc.er bed::raagt.. 32 klokuren,
Art,61
Dc wekelijkse opdracht van tie kinderverzorger die deeltilds is tewerkgesteld, bedraagt ten hoogste een evenredig dccl van tie hierboven vermeid•e kiokuren.
Art,62
Bij het toezicht binnen de nonale aanwe zig.he:id. van de leertingen treedt tie kinderverzorger samen me.t tie kleuteronderwijzerop. Reken:ing ho.udend metde opdracht van de ki.nd.enerzorger, wordt een billijke verdeling uitgewerlct door de directeur.
.
ArL63 §1 Dc organisatie van extramurosadMtelten in opdracht, wo•rdt geregeld door de directeur in overieg met de Icinderverzorgster. Behoude.ns uitzonderiijke omstandigheden wordt het tijdstip van deze activiteiten meegedeeld voor eind september bij dienstorder. §2 Bij toezicht tijdens extraururosactivit.elten. treedt de kinde.rverzorger op semen met tie kleuterondetwijzer. Art,64
Personeelsieden diE? buiten bet lnd.ividuele uurro.oaterveipiicbt aanwezig moeten zUn op pcrsoneeisvergaderlngen:, kun:n:en: d::eza: h$d niet. cr..nipense.ren want zJ maken dcci uit van de normale werking van de.school.
Art,65
Dc schoolvakanties zijn vakantiedagen voor tie kind.:erveaorgers. In tie loop van tie eerste vijf we.rkd..apen: van juk en tie: iaatste.: vijt werkdagen van augustus han op tie personeclsleden cen beroep worden gedaan cm volgende prestaties tc Ieveren: • • •
tie vergaderingen van, tie kiasaen.rs.ad m,b.i:. tie procedure getui.gscbrifi basisontierwija; bet notilge te doen om: op tie eersi:e tiag va.n: bet schooijaar tie tun.di.e op te kunnen nemen, inclusiet hot in ortie stelIen van bet iokaal; bijwonen van tie personeeIavergaderingen.
10
Hoofdstuk 3 3.1
Afwezigheden en verlof
lndividu&e afwezigheden
Voor de artik&en 66 tot en met. 75 dient bet personeet gelezen te worden as de di recteur en dient de directeur geezen te worden &s zijnde bet schoolbestuur Art,66
Si] te teat komen moet bet personeelsUd zich vooraf aanmet•den bi] de diredeur of in geval van zijn afwezigheid, op het secretariaat,
ArL67
Dc directeur ken de toestemming geven om de arbeidsplaats vroegtijdig te vertaten mits bet personeelshd een deugdelijke motivatie geefb
Art.68
sq afwezigheid, om welke reden dan ook. verwittigt bet personeels4id zo spoedig rnogeiijk de directeur of in geval van zijn afwezighed, bet secretariaat, zn mogehjk vOOr het begin van de essen en met vermetding van de reden en van de waarschijniijke duur van de afwezigheid,
Art69
De directeur rneidt eke onwettige afwezigheid van een personeelsild schriftelijk aan het college van burgemeester en schepenen. Het personeeislld ontvangt een kopie van dii schri]ven.
Art,70
Behoudens overmacht, overbandigt bet personeesbd aan zijn vervanger bet nodige om de continulteit van de lessen te kunnen verzekeren,
3.2
Ziekte
Art.71
Si] afwezigheid wegens ziekte is bet personeestid gebouden de op hemlhaartoepasselijke reglementering inzake ziekteverloven correct na Ic leven (zie bijlage 4 en 5)
Art.72
Ingeva van ziekte verwittigt bet personeetsid (of taat verwittigen) onmiddelli4k de directeur telefonisch (of per SMS). en dit voor de aanvang van zijn opdracbt, Ingeval van ziekte verwittigt bet personeestid teermeester LBV(of taat verwittigen) onmiddellk de directeur coOrdinatie-scholengemeenschap telefonisch (of per SMS). en dii voor de aanvang van zi]n opdracht.
Art,73
Bij verienging van bet ziekteverlof verwittigt bet personeelslid de diredeur / directeur coOrdinatie schoiengemeenschap (voor LBV leerrreester) ten ia.atste op de vooravond. van de dag waarop bet lopende vedof verstrijkt,
Art,74
Bij vervroegde terugkeer uit ziektevertof verwittigt bet personeelshd de directeur ten taatste op de vooravond van de dag waarop bet personeelslid vervroeçØ tenigkeert uit ziekteverlof,
Art.75
Het schoolbestuur of de diredeur ban vanat een afwezigbeid van édn dag wegens ziekte een am j tgt a de d!reoer s ct rw ‘et stooibes ..r 4 contro e 1 re oderroeK aarraen ma hiervan op de hoogte, Het person.eeisiid moet zich aan bet controteonderzoek onderwerpen. Het controleonderzoek -omvat aPe medi:scbe. gespeciahseerde. kIinische en radioiogische onderzoeken. & cw S KDStCC 0 r
tde eterer
eanse reg an 8 nece L2r 99D nzee 5s ai Dc neie:s”nç,e betreffende de controte op c.e afwezighei.d wagers ziabte zijn on.verminderd van toepassing. .
3.3Afvezigheids en verlofsteisels Art,76
Het personeel ban geniaten van can parsoonlijk(e) verlof, aMezigheid, loopbaanonderbreking, terbaschikkingstalling of dienstvrijstelling volgens da modahteken vastgelegd in: de ondarwrjsreglarnantedng; he! raglament inzake mod:atiteiten; van aanvraag. an: toekenning van vadofstalsels cad e;ke.urd door de gemeenteraad dd 29J01!2004.
A it. 77
He! c-niece van rJ2Jr.cen Ems ?i en screpenen k5n ad. hoc cesiissen cm san personeeisieden een dienstvhis!eihng toe Ia kennen. DI! word! meeoedeetd oar dienstcvder.
Hoofdstuk 4
Meting van en controle op de arbeid
Art 78 §1 De prestaties van het personeel warden vastgesteid aan de hand van de uur- en/of toezichtrooster. §2 Dc directeur waakt over het naleven van dc prestaties zoals- vastgeiegd in de uur en /of toezichirooster.
Hoofdstuk 5
Betaling van het salaris
Art.79 §1 Het Agentschap voor Ondewijsdiensten van het ministerte van Onderwijs en Vorming is verantwoordelijk voor de uitbetaling van het salads hat wachtgeld en de toelagen, Deze worden rechtstreeks door het Agentschap voor Onderwijsdiensten uitbetaald na ve1oop van termijn, met name op de taatste werkdag van de maand, Dat geldt niet voorde betaling van bet salads of bet wachtgeld van de maand december en voor alle andere elementen van de bezoldiging die terzetfder tijd als dat salaris warden betaald., DaaNan gebeurt de u.itbEtating. opde eerste werkdag van de maand januari van bet volgende Jaar. Dc betaling gebeurt bij overschrijving op de postS of bankrekening van het personeelslid. §2 Het vakantiegeld wordt betaald ten vroegste vanaf I mel en uiterlljk op 30 juni van het jaar van de vakantie, §3 De eindejaarstoelage wordt in eenmaal uitbetaaid tljdens de rnaand december van het in aanmerking genomen jaar. §4 Het salads wordt door het schoolbestuur rechtstreeks aan de contractuele personeelsieden ten taste van bet schoofbestuur uitbetaald door overscbrijving via de bankinstellingen, op bet einde van de maand na vervalten periode. Art.80 §1 Dc directeur van de school draagt er zorg voor dat de nodige gegevens om te komen tot de correcte uitbetaling van bet salads en! of het wachtgeld tijdig naar bet Agentschap voor Onderwijsdiensten worden doorgezonden. Dc directeur zorgt ervoor dat elk personeelslid in kennis gesteld wordt van deze gegevens. §2 Het personeelslid kan een afschdft van de omtrent zijn opdracht doorgezonden gegevens vragen. §3 Het personeelslid draagt er zorg voor dat hat de noodzakelijka documenten tijdig aan de directeur of zijn gemachtigde overhandigt. §4 Het schoolbestuur houdt hierbij rekening met de gebruiksvooiwaarden van WebEdison, ArL81 §1 Het personeelslid kan d.c sschoomisting met de sa:larisg.egevens die bet Ag•entschap voor Ondmwijsdiensten doorstuurt. naar de schooi/hchooibestuu.r, raad.i.egen op bet secretariaat van bet schoolbestuur voor wat de gegevens over bet aigen salad.s betreft, Bij elke wljziging van één van de bepalende elementen ontvangt hat pemoneelslld can individueel betalingsuitireksel van bet Agentschap voor Ondevwijsdiensten, §2 Elk personeelslid kan zijn persooniijke ioonstaat inzien o.p de dienst Vlaamse gemeenschapsmatedes Onderwijs. Art.82
Het schoolbestuer vergoedt de kosten van hat woonwerkverkeer van heL personeelsli-d volgens de reolementaire bepalingen tar zake.
Art8S
Hat schooibestuur vergoe-dt. voEnans: de regiementaire bapalingan tar zake.de kosten Staler, sen personeelsiid in n.pdracct r’an ret sch.ocft,estc,n:r rtdetij:k cndanwijs san nrns verstrekt.
Art84 hi Het nersone-elslid dat in ondracht van bet schoolbestuur sen occasionete dienstverpiaatsing rnaakt met de elgen wagen, moto of bromfiets krijgt ear. kitorretervergoeding gelijk aan het bedrag dat jaadijks bepacid wordt voor de federate ambtenaren. §2 Hat schooibestuur verg:oadt de: verptaatsingskosten ate personeeteteden in opd•racht van hat schoolbastunr .activtteiten batten da gebruike-iijhe wart plates bijwonen en daarvoor gebnaik maker van hat openbaar ye rvoar. Dc verpiaatsingen per train warden teruç-betaain’ aan hat fade! van een standeardblljet 2de klas.
12
Hoofdstuk 6
Leerlingentoezicht
ArL85
Het personeelsild mag leerhngen die onder zijn toezicht staan, geen opdrachten geven die los staan van de lesactiviteit en waaroor de leetling zich buiten de school meet begeven,
ArL86
Het personeelsild map aan de leerlingen geen toestemming geven orn de school vroegtijdig te verlaten, ook niet tijdens lesonderbrekingen, tenzij de directeur hiermee instemt of per clienstorder andere richtlijnen worden meegedeeld hieromtrent, in voorkomend geval maakt het personeelslld de nodige afspraken met de ouders.
Art.87
in geval van extra-murosactivitelten leeft het personeelslid de bepalingen na die hierover beschreven staan in dit reglement. Het personeelsild rnaakt met de directeur en desgevallend de ouders afspraken inzake voldoende begeleiding van de mindeijarige leerlingen. de bereikbaarheid van bet personeelslid, de verplaatsing van en naar de activiteit.
ArL88
Het personeelsild dat zijn taak wegens dringende redenen moet onderbreken. zorgt ervoor dat de leerlingen niet zonder toezicht biijven en verwittigt de directeur.
Art.89
Wanneer zich een ongeval of een ernstig felt voordoet met een leerling, verwittigt bet personeelslid dat met bet toezicht belast is, zo spoedig mogetijk de directeur. De directeur neemt onmiddellijk aBe nodige maatregelen en verwittigt desgevallend de ouders van de betrokken leerling. Bij afwezigheid van de directeur iaat bet personeeislid niet na zeif de nodige maatregelen te nemen. Dc directeur heeft de verantwoordeiiikheid bet college van burgemeester en schepenen van bet ongeval of ernstig felt in kennis te stellen.
Hoofdstuk 7
Functiebeschrijvingen en evahiatie
Art.90 §1 Dc rechten en plichten van personeelsieden in bet kader van functiebeschrijvingen, fundionehngsgesprekken en evaluaties zijn beschreven in: hoofdstuk Vs en Vter van bet Decr€et Recbt•spositie; en in de aigemene afspraken (‘evaluetiereglement) die het schoolbestuur na onderhandeling in bet ABOC heeft vastgelegd, Dit ‘evaluatiereglement’ is opgenomen in bijiage en maakt integraai dccl uit van bet arbeidsreiement, Elk personeelsiid ontvangt er een kopie van. -
§2 Het personeelslid waawoor een gemndividualiseerde functiebeschrjving is opçesteld, voert zijn opdrachten en taken uit zoals beschreven in zijn gf individualiseerde functiebeschrijving en met naleving van be concrete afspraken die gemaakt. zijn near aanleiding yen bet fbnctioneringsgesprek en/of bet evaluatiegesprek. §3 Het evaluatiedossier met de geIndividualiseerde functiebeschrijving per ambt, de versiagen van be functioneringsgesprekken, de versiagen yen andere aches in verband met coaching en de evaluatieversiagen worden in de school bewaard door de directeur (eerste rvaluator). bet evaluatiedossier van de directeur wordt. bm. eard d:o.or de:. ge•m.eentesecretaris, Ook de eventuele schriftelijke opmerkingen van bet personeelsild Nj deze versiagen, maken hiervan dcci nit. Dc directeur/gemeentesecretaris is gehouden door bet ambtsgeheim. Aanvuiling arbeidsregiement ne biiiage 6.
Hoofdstuk 8
X. I
Ontslagregeling
Opzeggingstermijnen
Art.91
Dc opzegginqsterrnijnen voor de cJelijk aangestelde personeeisleden in een wervingsambt die nog geen rechten hebben voor een tijdelijke aanstefling voor doortopende duur zijn vastg&egd in de artikelen 21, 24 tot en met 29 en in de artikelen 60 en 61 van bet Decreet Rechtsposite.
ArL92
Dc opzeggingstermijnen voor da tijdalljk aangestelde personeelsieden met recht op een tijdehjke aansteiiing voor doortopende dour zijn vastgeiegd• in de artiketen 21, 60 tot en met 62bis en 64 van bet Decreet Rechtspositie.
ArL93
Dc opzeggingstermijnen voor de vast benoemde personeelsieden in een wervingsambt zijn
vastg&egd in de artikelen 60 tot en met 62bis en 64 van bet Decreet Rechtspositie. ArL94
Dc opzeggingstermijnen voor een tijdeiijk aangesteide directeur zijn vastgelegd in artikel 42 van het Decreet Rechtspositie.
Art.95
Dc opzeggingstermijnen voor een vast benoernde directeur zijn vastgeegd in de artikelen 43ter, 60 tot en met 62bis en 64 van het Decreet Rechtspositie.
82
Dringende redenen
ArL96 Volgende ernstige tekortkomingen maken bet voortduren van de tijdelijke aanstefling van bepaalde duur onmiddeflijk en definitief onmoget$jk, onder voorbehoud van de beoordetingsbevoegdheid van enerzijds de rechtbanken voor de arbeidsovereenkomsten, en anderzijds de Kamer van Beroep, en zonder dat deze Hjst limitatief is: herhaalde niet-naleving van de strikte uurregeting: ongerechtvaardigde afwezigheid; -
-
-
opzettelijke wanprestatie; b&edigingen of verwijien; herhaa!de objectief waarneembare dronkenschap; diefstal,of poging tot diefstal; gew&d, pesterijen en ongewenst seksue& gedrag; bedrog; inbreuken op de deontologie die bet verder zetten van een duurzame relatie onmogehjk maken; opzetteiiike bescbadiging toebrengen can de mhcnting(en) van de werkgever. met inbegrip van het bewust tinnenbrengen of verspreiden van ccii virus on de in:lormaticaserqer of elke poging om de veihgheidssystemen van de informatica Ic schenden,
krte
Dc beroepspmcedure legs-n he:t ontsiag cm dnngende reclenen is- vastgeiegd in artike 25 van net Decreet Rechtspositie en in arlikel 8-bis. van net beshuit van de Vlaamse regenng van 22 mci 1991 omtrent de preventieve scborsi-ng en de tucht, aisniede omtrent ret ontslag van sommige tijdeiijke personeelsieden in bet gesub.sidieerd onderwijs en in de gesubsidieerde psycho-medis•ch-sociale centra.
14
Hoofdstuk 9
Orde en tuchtregeling
Art98
In het geval dat een vast benoemd personeetslid, sen personeelslld tijdehjk aangesteld van doorlopende duur of een in de school gereaffecteerd of weder tewerkgesteld personeelshd moet worden verwijderd in het belang van de dienst, spreekt het schoolbestuur een preventieve schorsing ult, Preventieve schorsing is enkel mogelljk tdens de behandeung van een tuchtvordering of strafrechtelijke vervolging, indien het belang van de dienst zuiks vereist.
Art.99
Een vast benoemd personeelslid, een personeeisiid tildelUk aangesteld van doodopende duur of een in de school gereaffecteerd of weder tewerkgesteld personeelslid worth op verslag van de gerneentesecretaris door het schooibestuur onderworpen san sen tuchtonderzoek met een eventuele tuchtsanctie tot gevoig indien het handett in strijd met de bepai ingen inzake rechten en piichten van het personeel zoals voorzien in het Decreet Rechtspositie, bet gemeentedecreetlde gemeentewet en dit arbeidsreglement.
Art.100 De mogelijke tuchtstraffen zijn vastgelegd in de artikelen 64 tot en met 66 van het Decreet Rechtspositie. Art.101 Het orgaan dat bevoegd is om een (voorstel tot) tuchtstraf uit te spreken (bepaald in artikel 68 van het Decreet Rechtspositie) oordeett autonoom over de zwaarte van de (voorgestelde) tuchtstraf. Het respecteert hierbij de motiveringsplicht van bestuurshandeiingen in open bare dienst. Art. 102 De beroepsprocedure tegen de preventieve schorsing en deze tuchtstraffen is vastgelegd in de artikelen 13 tot en met 19 van het besluit van de Viaamse regering van 22 mel 1991 omtrent de preventieve schorsing en de tucht, alsmede orntrent bet ontslag van sommige tijdelijke personeelsleden in het gesubsidieerd onderwijs en in de gesubsidieerde psychomedischsociale centra
Hoofdstuk 10
Personeelsdossier
ArL 103 Het schoolbestuur is houder van een bestand van persoonsgegevens, Do verzarnelde gegevens worden gebruikt om eon personeetsbestand aan te leggen. ArL1O4 Het dossier van het personeetsiid omvat eec administratief dossier en desgevallend eec tuchtdossier, Art 105 Hot schoobestuur of do personen die door bet schoolbestuur zijn belast met bet houderi van bet dossier en iedere andere persoon die het betreffende dossier mag inkijken, zij n gehouden door het ambtsgeheim Art.106 Hot personeelsild kan na afspraak tildens de schooluren/kantooruren kennisnemen van do nhoud van zijn dossier en kan eon aanpassing vragen van eventuee fouten. Het personee!sHd kan zich hierbij door eon raadsman of vakbondsafgevaardigde aten bijstaan of vertegenwoordigen. Do documenten moeten ter aatse blijven. Op eenvoudig verzoek heeff hot persone&sbd recht op eec afschrift, eventueel tegen kostprijs.
10.1
Administratief dossier
ArL 107 Het administratief dossier bestaat uit do docurnenten (beslissingen, brieven, stukken,...) betreffende de Ioopbaan die door bet ministerie van Onderwijs en Vorming of in bet kader van de sociale wetgeving kunnen worden opgevraagd aangaande do indiensttreding, de opdrachtwijziging. do vaststelHng van opdracht, do uitdiensttreding, do dienstonderbrekingen. de curnulatie en hot pensioen. Art. 108 Hot personeelsHd versehaft bet schoolsecretariaat alto inhichtingen die noodzakelijk zijn voor inschrving in of wijziging aan bet administratief dossier, Art,109 Hot schoolbestuur, de directeur en hot personeotslid voegen steeds abe relevante stukken toe aan hot administratief dossier. Art.1 10 Het personeelslid dealt aan hot schoolbestuer on bet schoolsecrotariaat schriftebjk elke wijziging mee in zn persoonlijke toestand die verband haudt met do aanstelungsboslissing of met de bezoldigingsregeling, inzonderheid wijzigingon in do burgertijke staat, do nationaliteit, do bekwaamheidsbowijzen, do samenstehing van hot gozin, do woor...piaats, de cumulaties en bet bozit van burgerljke en politieke rechten. Doze inlichtingen moeten vooraf of uiterlijk zeven k&enderdagen na hot intrecien van do wijzigingen moegodoold wordon en zo spoodig mogelijk gostaafd wordon met do vereiste officiële documenten. Eon kopie van doze officiële documenton wordt bewaard in bet administratief dossier. ArLI 11 Wanneer do dossiers die bestomd zijn veer hot ministorlo van Cndotwijs on Vorming voochen in eon afschrift voor hot personoolslid, wordt dit afschrift hem/hear onveiwijid bezorgd.
Art.1 12 Hot tuchtdossior cmvat do stukken die won/on opgesteld on vorzarnold met hot oog op do toopassing van do tuchtregellng. ArE 113 Zo nodig kunnen bepa.aide sn/kEen nit Eel administ.ratiof dossior en/of bet evalualiedossiec (zie hoofdstuk 7’)overqebracht won/en near bet tu.chtdossidr. Art. 114 Do stukken worden genummerd en in chronotoaische voiqorde qerangschikt. Er wordi een inventaris n/ee cen —e O’ehu’ e ae “e nsn’e d e s c z I L “asr e di opgonomen. v-cur ondertekenino (or kenn isneming veer. ..
‘‘
An/I 15 Dc dooroehaside tucbtstraften won/en ne he decretaci voorziene ten’niin definitief nit bet tuchtdossier ven.’ herd.
Hoofdstuk 11 11.1
Bevoegdheden en verantwoordelljkheden van de personeelsieden
Algemeen
Art. 116 f-Jet personeelsiid kornt de verp)ichtingen na die hern/haar zijn opgelegd door wetten, decreten, besluiten. ornzendbrieven. reglemeriten, dienstorders en schooiwerkpian. ABe berichten die bet personeelsild aanbeiangen. worden hern/haar bb dienstorder medegedeeld. Het personeelsild viseert de schrifte!Uke dienstorders ter kennisneming. Deze dienstorders zijn nadien te raadplegen op bet schoolsecretariaat. De berichtgeving over de vacantverldaring van de betrekkingen in bet kader van de vaste benoeming gebeurt op volgende wijze: aBe vacantveddaringen van aBe scholen van de scholengemeenschap worden via: —dienstorder Het personeeisBd viseert de schriftelijke dienstorders ter kennisneming. Deze dienstorders zijn nadien te raadpegen op het schoolsecretariaat, I L2
Ten aanzien van het schoolbestuur, de directeur en bet personeelsteam
Art, 117 Het personeelstid erkent het gezag van bet schoolbestuer, van zijn afgevaardigden en van de directeur van de school. Het. personeelsiid is gehoorza;am.h•eid en resp€.ct verpiicht aan deze instantie/personen. Art. 118 Dc directeur en de personeelsieden moeten zich Ioyaal opstelien ten opzichte van de school en het bestuur in aanwezigheid van eikaar. ieerti.ng:en:, ouders of derden. Art. 119 Het personeelslid mag de gemeenteraadsleden niet belemmeren om de onderwijsinsteliing te bezoeken overeenkomstig bet huishoudelijk reglement van de gerneente. Gemeenteraadsleden hebben niet bet recht cm bij deze getegenheid opmerkingen te maken aan bet personeelslid, opdrachten of onderrichtingen te geven of leerlingen te ondervragen. Art. 120 Het personeelslid mag de gemeenteraadsteden niet verhinderen om inzage te krijgen van elke akte en elk stuk betreffende bet bestuur van de onderwijsinstelling (ongeacht de drager), overeenkomstig bet huishoudeIijk reglement van de gemeente. Art.121 Het personeelslid staat onder toezicht van de directeur en moet handelen volgens de instructies en opdrachten die hij van de directeurontvangt. Het personeelsiid mag niet verhinderen dat de directeur de kiassen bezoekt zo dikwl’iis ats NJ nodig acht. Art.122 Dc directeur is door hot schooibestuur betast met do ieiding over do school, met de uitvoering van de beslissingen van de gemeenteiijke overheden en met de toepassin van do wet& en reglementaire bepalingen en do dienstorders met betrekkirig tot do sodooi. Hij is ook bevoegd cm do kwaliteit van de geleverde prestaties to controleren. Dit houdt oak -do bevoegdheid in cm do aan- en afwezigheden to controleren. do taken to verdelen, orde en tucht to handhaven. Art. 123 Dii afwezighmd van do directeurwordt, zijn oc-drac-ht waargenomen rJoor eon personeeishd dat coor a eranywaca e cd aa near d CDC DCSTu ee t 3 -w’z jbe a er a neekac a den emm nerm..cer no :c em 1aaaepass eve re;iernen B inzake z;ekteverioven correct cm to ievom E’ij verienging van hei, ziektevedofvenntttigt hreiz!J hot schooibestuur op do vooravond van, do dag waaro het iopende vertot verstrljkt. Di) vdjwittig voniroegd tp e’a3’ee’’ aa ie’aa’tet ev io-i ze, “e’seaeaea,...-i p Jo amavc”J afl Ic can in gevat van afwezaghe:d weqens ziekte of net opnemen van eon regiementair venof door do drecteur wordt hij veivangen door eon persoon. die door het sclaooitestuur tiideiijk aangestetd wordt in hot ambt var directeur. ArL 124 Het sct:oolbestuur kan na ovedeg en rekening houdend met de beoaiingere van de gomeentewetlhot qerneentedecreet bepaaide taken en vvrantwoordelijkheden deieqeren aan. de dire.cteur. Hot schnnibestuur steunt d.c directeur in zijn gEezag. 17
Art 125 Dc directeur m:oet tegenover de personeei:sieden de nod.ige objectiviteit. respect en redelijkheid aan de dag leggen. ArL126 Het personeelslid richt zich in principe via de directeur tot het schoolbestuur, die zo nodig zijn advies aan de vraag of het voorstel van het personeelslid toevoegt. Dc directeur bezorgt deze vraag of dii voorstel aan het schoolbestuur binnen zeven kalenderdagen, de schoolvakanties uitgezonderd, na ontvangst van de vraag of het voorstel. Art 127 Het schoolbestuur en de directeur steunen het gezag van het personeel ten aanzien van de leerlingen en hun ouders. Art.i28 Het schoolbestuur en de directeur van de school laten mimic voorde eigen persoonlijkheid van elk personeels!id, in zoverre deze de realisatie van het pedagogisch project het schoolwerkpian en het goed functioneren van de school niet in de weg staat. Art 129 Dc directeur meldt elke door hem vastgestelde overtreding van dii reglement schriftelijk aan het college van burgemeester en schepenen. Het personeeisiid ontvangt een kopie van dit schrijven. 11.3
Ten aanzien van ouders, leerlingen en derden
Art. 130 f-let personeelslid mod zich in zijn dienstrelaties en in de omgang met de leerlingen, de ouders van de leerlingen en het publiek op een correcte wijze gedragen. Het personeelslid moet alles vermijden wat het vertrouwen van het publiek kan schaden of afbreuk kan doen aan de eer of de waardigheid van zijn functie in het onderwijs. Art,131 Het personeelslid verleent aan de leerlingen / ouders de nodige informatie, openheid en samenwerking, Art,132 Het personeelslid respecteert in zijn omgang met de leerlingen de universele rechten van de mens en de kinderrechten. Art,133 Het personeelslid is mede verantwoordelijk voorde pedagogische kwaliteit van de school. Art,134 Het personeelslid geeft blijk van een individuele bekommemis voor alle leerlingen en dod in hun belang aanbevelingen in de klassenraden of rechtstreeks aan de directeur. Het personeelslid rnoedigt de persoonlijke en collectieve inspanningen van de leerlingen aan en zet zich in voor het welzijn van alle leerlingen en werkt hieraan bi.n:nen. bet zo:rgbei.eid. ArLl 35 Dc relaties met de ouders zijn gegrondvest op het wederzijds en gezamenlijk nastreven van het ontwikkelings en opvoedingswelzijn van de ieerling. Art, 136 Dc directeur zorgt voor de nodige informatiekanalen (schooiagend:a, rapport, ...) en zorgt er ook voor dat oudercontacten worden georganiseerd waarop ouders en personeelsieden elkaar op geregelde tijdstippen kunnen ontmoeten. Art 137 Het personeelslid meg peon onregeimetig ingeschreven leerlingen aenvearden, tenzij mits uitdrukkelijke goedkeuring van de dirocteur. Art.138 Het porsoneolsiid Hat in do gobouwon van de school goon porsonon toe die vroomd vim school zonder do toostornm.ing van de diroctour.
aan de
Art. 139 Hot porsonoolshd doot peon bOi’OO.p O O)dOmOn gastsprekors, oudors...) vender toostomming van do diroctour Art 140 Do o’irectourstoit hot schonibostuurin tennis van eon onqova! of omstin foil tnnnon do school.
ii A
Ten aanzien van de i.nspectie. verificatie en de ped.agogische begeieidingsdienst
Art, 141 Het personeelsHd werkt constructief mee aan de exteme controles voorzien door bet Minsterie van onderwijs en vorming en andme overheidsinstelling.en. HEt persaneeishd rnaakt controle rnogeIk en verteent zijn rnede. erking a.an d.c opgelegde acties of onderzoeksuenlchtingen. ArL 142 Dc directeur agendeert na can doorlicbting bet doodicbtingsverslag binnen de dertig kalenderdagen na ontvangst en bespreekt bet integraa op een personeelsvergadering. Het doorllchtingsver&ag llgt ter inzage op bet bureel van de directe.ur en in een hkaal dat vdj toegankeiijk is voor de persone&sleden. Art,143 Het persone&slld streeft emaar om tekoitkomingen, vastgesteld bij exteme controes, weg te werken. Art.144 Het personeelsUd aanvaardt de bevoegdheid van de pedagogische begeleiders en andere personen waarop bet schooibestuur een beroep doet, voor zover hun. cØre. en: conform is met. bun opdracht. n geva van een conflict wordt dit voorgelegd aan de directeur en/of bet schooibestuur.
Ill
Ambtsgeheim, discretieplicht en privacy
ArL 145 Er warden geen persoonsgegevens veizarneld of opgeslagen in welke vorm oak, zonder dat het schaoibestuurzijn gemotiveerde tOesteflhfTIiflg heeft. gegeven. Elke betwisting wordt aan hat schoolbestuur voorg&egd. ArL 146 Het personeelslid dat uit hoofde van zijn taak toegang heeft tot persoonsgegevens, hetzij van personeelsieden, hetzij van ldertinge.n, ziet crop toe dat deze gegevensworden bijgewerkt en dat onjuiste, onvoiledige of nietterzake dienende gegevensword.en verb€terd of verwijderd. Hat personealsild zorgt ervoor dat de toegang tot de verwerking beperkt bllft tot personen die uit hoofde van hun taak of voor de behoeften van de dienst rechtstreeks toegang hebben tot de geregistreerde informatie, Hat parsoneetstid zorgt arvoor dat de persoonsgegevens alfeen warden meegedeeki aan de parsonan die wettelijk gerecht.igd zijn toegang te. h•ebben,
Art147 Hat is hat personeelslid verboden feiten bekend te maken die het kent uit hoofde van zijn ambt of die hem zijn toevertrouwd, uitgezonderd de feiten die hat personeelslid am deontologischa of wettelijke redenen kan of moat metden aan hat CLB, can exteme begeteider, can vertrouwensarts, hat jaugdbeschermingscomité of de gerechtaiijke instanties. ArL 148 Hat is verbodan am privacygegevens van eedingen an/of personeelsldden kenbaar te maken an/of door te gaven aan derden, tenzij voar de toepassing van een wettelijka of reglemantaire bepaling. ArLI 49 Besluitan en adviezan die via de klassenraad en lot multiciplinair ovedeg (MOO) ganomen zijn,
warden maegedeald aan ouders, Dc personeelsieden rappo.:rteren hierover aan oudars conform daze besuiten en adviezen. ..
Art. 150 Dc school kan fob’s waar personeelsieden op afgebeald zijn, slechts publiceren na ondubbeizinnige toestamming an het personeeislid. 12.2 Zorgvuldig bestuur Arti 51 Hat personeefshd mag gean giften, geschenken, beboningen of andere voordefen die zijn intagritait kunnen aantaste.n, vragen, aisen of aanneman. Art.1 52 Hat parsoneelslid mag zijn gezag niet aanwandn vaor poiltieka of commerdele doaleindan. ArL1 53 Hat parsonaaisfi.d geeft biijk van rasped voor de religieuza, filosofische of politiaka overtui.ging van de learlingan en hun ouders. Hat parsoneelslid draagt gean Opzichtiga symbolen met anige religiauze, politiaka of filasafische betakanis of can andar taken dat da nautratiteit van hat gemeentaiijk onderwijs niet eerbiedigt.
Art,155 Mededelingen waarvan deiden vragen zeta vers.preiden onder of via de leerlingen warden afleen verdeeld met toestemming van de directeur. Dc mededelingen mogen niet in stiijd zijn met de bepali:ngen opgenomen in bet schootreglement. Dc disccteu.r wint indieri: nodig hat ethics in an hat college van burgemeester en cchopenan. ArLI 56 Geldinzamelingen zijn slechts toegestaan Indian ze in overeenstemming zUn met de bepalingen van de bijdrageregelingen, voarzien in bet schoolreglement.
123
initiatieven• van personeeIsleden
ArL1 57 AIle teksten die het personeelslid wil verapreiden in de school, moeten voorafter goedkeuring aan de directeur worden voorgelegd. Art. 158 Een geidom.haiing in de school door h:et personeelsild tin slechts gebeuren na schriftelijke goedkeuring van de directeu.r, ArL159 §1 Het personeelslid mag g:een machines, toestellen, grondstoffen en dienstvoeduigen van de school gebruiken voor privedoeleinden, behalve mits uitdrukkelijke toestemming van het college van burgemeester en schepenen. §2 Het personeelslid mag persoonlijke machines of toestellen gebruiken op eigen verantwoordelijkheid in de school behoudens uitdrukkelijke toestemm.ing van de dire••eur ,
I24 Verzekering Art, 160 Het schoolbestuur onderschrijft een verzekehngspolis burgerlijke aansprakelijkheid en rechtsbijstand voor haar personeelsieden en dit volgens de normale gangba.re vooiwaarden van dergelijke verzekeringspolis. Hierdoor is het personeelsiid in. bet kader van d.c uloefening van: zijn opdracht veekerd ais zijn professionele burgerlike aansprakelijkheid, op basis van de artikelen 1382 tot en met 1386 van het Burgerlijk Wetboek, in het gedrang komt. Als het personeelslid zeif, ten laste van een derde die niet het schoolbestuur is of een van haar leden, een vordering tot schadevergoeding instelt voor fysieke of materidie schade of de daaruit voortvloeiende moreie schada opg.elop.n in often gevolge van de .ische t.ijstand. uitoefening van zijn ambt, d n: staat bet sch:ooibest.jjg in voc.:r d.e: j Op eenvoudig verzoek kan bet personeelsild de polis inkijken. Het schoolbestuur neemt de kosten die nomiaaI voortvloeien uit deze verplichtingen, voor zijn rekening. Art.161 Het personeelslid laat zun persoonlijke bezittingen niet onbeheerd achter. Art,162 Het schoolbestuur is niet verantwoordelijk voor gebeurlijke diefstallen. 12.5
Schoclreglement
Art,163 Het personeelslid doet, binnen zijn verantwoordelijkheid, het schoolreglement door de leerlingen naleven en zorgt voor orde en tucht op een manier die verenigbaar is met de menselijke waardigheid. Art.164 Het personeelslid beoordeelt otjecief de iaakhare dade.n: of boudingen van d.c leerlingen. Sandies worden opgelegd conform bet schooiregl.ement en: m:oeten. pedagogisch verantwoord zijn. Art,165 Het personeelslid veiwittigt de directeur ingeval van emstige inbreuken op bet schoolreglement die
hij/zij vaststelt NJ de leerlingen en hun ouders. 12.6 Gebruik van communicaf1e en i.nfCrn.aticatoeaesingen Art.166 Het personeelslid kan gebruik maken van she communicatire en infoanaiicatoepassingen van de school voor zover dit nodig is voor de g:oed.e ultoefening van zijr/haar task. Ait167 §1 Het personeeishid mast van. deze toepassinqen g:ebnii:k. overeen.kom.stig de richthijnen van bet schoolbestuur. §2 Deze richthijnen worden meegedeehd NJ dien.storder en be.vathen de controbemaatregeben en de gevolgon die verbondon zijn san do overtredingon AsnvuNing arbeidsragboment zie bjjhego 7.
21
123
Besteliingen andere extra on:koster. en schoofInanciën
Art 168 Dc keuze en de aankoop van leerboeken, cursussen, didactisch materiaal, speelgoed en andere arbeidsmiddelen gebeuren door het schoolbestuur op voorstei van de directie, na overleg met het betrokken personeetslid en in voodmmend geval in overeenstemming met de toepassehjke reglementering en/of op advies van de preventleadviseur, Art.169 Net persone&slld dat een bestelling of andere extra onkosten wensehjk acht, egt een aanvraag voor aan de directeur. Dc eventue1e bestelling of terugbetallng van extra onkosten gebeurl overeenkornstig de interne ichtinen en betreffende regelgeving. De middelen waarvoor bet schootbestuur de kosten draagt. blijven uiteraard elgendom van bet schooibestuur. Art. 170 Net schoolbestuur is verantwoordelijk voor de girale inning van de geiden die door de ouders worden betaald. Net schoolbestuur of zijn gemachtigde is verantwoocdehjk voor da chartale inning van de gelden die door de ouders worden betaald. De directeur of een ander personeesid kan worden beast om deze gelden te ontvangen. H houdt in dergelilk geval een kasregister bij.
Hoofdstuk 13
Auteurswet
Art 171 Het persone&sIid respecteert te allen tijde de gedende auteursrechten, naburige rechten en reprografIerechten.
13.1 Auteursrechten Art.172 §1 Voor bet pubiek gebruik van beschemide werken mod een vergoeding worden beiaaid aan de beheersvennootschap van de rechten. §2 De aanvraag voor bet gebruik gebeurt via het schoolbestuur of na delegatie door de directeur, §3 Er is geen vergoeding verschuldigd voor hat gebruik in bet kader van de kosteloze priveuitvoeiing in bet kader van schodactMteiten., Ar-Li 73 Bij aBe werken die de leerlingen maken, worden zj ala auteur beschouwd, Het personeelslld kan hierop geen enkee afbreuk doen zonder de uitdrukkelke toestemming van de leeriing.
Naburige rechten
112
ArL174 §1 Voor bet publiek gebruik van opgenomen muziekuitvoeringen moet een billljke vergoeding worden betaald aan de beheersvennootschap van de rechten belast met de inning van de biUjke vergoeding, tenz de muziekwc.rdt.gebruikttijdensde lessen. §2 Dc betallng gebeurl via bet schoolbestuur of na delegatie door de directeur. §3 Dc bBhjke vergoeding is niet van toepassing op muziek die wordt gebruikt ala begeleiding van een optreden van Ieerlingen bij schaolvoorslellingen. Bij dit gebruik van muziek is bet exciusief recht van toepassing. dat wil zeggen dat de uitdrukkelijke toestemming vereist is van de auteur, de artiest en de producent. §4 Dc aanvraag voor bet gebraik gebeurt via bet schoolbestuur of na delegatie door de directeur, Reprografie rechten
13.3
Arti75 §1 Het personeesiid mag ofwel vollediga artikels, oel korte uittreksels ult boeken, audiovisuele werken of elektronische bestanden kopiren voor onderwijsdoeleinden en leeft hierbij de richtBjnen van de desbetreffende dienstorders na. §2 Bij bet kopièren van voBedige boeken. audiovisuele werken en elektronische bestanden is de uitdrukkeHjke toelatirg van de auteur vereist. Hiertoe moet bet personee!slid een toeiating vragen ann bet schoobestuur of na delegatie via de directeur, §3 Hat personeelsiid map voor didactisch gebruik war-ken van beeldende kunst reproduceren, wanneer er geen afbreuk wordt gedaan nan de uitgave van bet oorspronkeiijke werk. §4 Korte fragmenten oil partituren mogen uoor didactische doeleinden worden gekopleerd. 55
Voor: het kopieren van vobedige parmuren is in rincfe do toestemminq vereist van do auteur, zijn uitaever of eon andere echthebbonde.
Hoofdstuk 14 14A
Veiligheid, gezondheid en we(zijn
Algemeen
Art 176 Het schoofbestuur is verantwoordelijk voorde veiligheid, de gezondheid en het welzijn van de personeelsleden en stagiairs in de school en werict hieneoo r een beleid uit ArL 177 De schoobestuur heeft (of debt op) een inteme dienst voor preventie en bescherming op het werk op met ten minste één preventieadviseur De naamfnamen van de leden van de gemeenteljke inteme dienst voor preventie en bescherming op het werk is (zn) opgenomen in bijlage 2 bij cDt arbeidsregiement ArLI78 Het schoolbestuur is verantwoordelijkvoorhet uitwerken van een dynamisch risicobeheersingsysteem in samenwerking met de inteme dienst voor preventie en bescherming op bet werk en de leden van de hiërarchische lijn. Het personeelslid volgt de richtlijnen op die hieruit voorMoeien, Ait179 Dc directeur houdt, als lid van de hièrarchische lijn en in oveileg met de gemeentelijke inteme dienst voor preventie en bescherming, toezicht op de toepassing van het beleid en reglementering inzake veiligheid, gezondheid en welzijn in de schooL Art. 180 Het personeelslid draagt naar best vermogen zorg voor zijn eigen veiligheid en gezondheid en die van anderen, Daartoe moet he...top de juiste wijze gebmik maken van arbcidsmiddelen en veiligheidsvooizieningen, veiwittigt het de directeur onmiddellijk van elke situatie die een gevaar kan betekenen en verleent het bijstand can het schoolbestuer, de directeur en de gemeentelijke inteme dienst voor preventie en beseherming Of) h.:etwerk. ArL18I Het schoothestuur geeft aan het personeel de nodige intormatie en vorming ivm de risico’s en preventiemaatregelen die van toepassing zijn in de school. Het personeelslid neemt dee! can de vomlingen die het schoolbestuur organiseert over de risico’s en preventiemaatregelen die van toepassing zijn in de school. Art, 182 Het schoolbestuur is aanges!oten bij een externe dienst voor preventie en bescherming op het werk met onder andere een afdeling arbeidsgeneeskunde. Het adres van de exteme dienst voor preventie en bescherming op het werk en de naam van de preventieadviseur-arbeidsgeneesheer zn opqenomen in bijlage 2 bij dit arbeidsreglement. Art,1 83 Het personeelsiid aanvaardt de bevoegdheid van de leden van de gemeenteiijke inteme dienst voor en van andere preventie en bescherming op het werk, van de personen die van bet schoolbestuur een opdracht hebben gekregen in bet kader van de welzij nswet, de codex met uitvoeringsbesiuiten en. het ARAB (aigemeen regiement voor arbeidsbeschen-ning). Art 184 Het schoolbestuur duidt per vestigingspiaats een of meerd.ere huipverieners aan, die hiervoor een degeiijke vorning hebben gevolgd. Dc namen van deze huipverteners per vestigingsplaats en de plaats van het basismateriaal en de verbanddoos zijn opgenomen. in bijlage 2 bij dit arbeidsreglement. Art 185 Een personeeisiid otieerUng dat een ietsei in dienstverband oplooct. kan zich enden tot de huIover1erer nzake eerste t-uio dii ongevaHen
24
142 Gezondheid ArL1 86 Het personeelsild dat door het schootbestuur als ondeworpen worctt beschouwd, is verpllcht in te gaan op het veroek zich tot de preventieadviseurarbeidsgeneesheer Ic begeven en zich te onderwerpen aan de medische onderzoeken afhankeiijk van de risicoanalyse. ArLI 87 Het personeelsild mag op elgen initiatief een raadpleging bij de preventieadviseur arbeidsgeneesheer aanvragen met betrekking tot symptomen, toe te schrven aan zijn arbeidssituatie, ArL 188 Het personeelslid volgi de richtlijnen van bet schoolbestuur §1 inzake bet voeren van een gezondheidsbeleid op schooL §2 lnzake bet toedienen van medicatie: ArL 189 Het personeelslid deelt elk gebruik van geneesmiddelen en elke wijziging in bun lichamelke en/of geestelljke gezondheidstoestand onmiddeHijk aan de directeur mee ais die een gevaar kunnen opeveren voor de veiligheid van de leerlingen en/of derden. Art, 190 Het personeelslld dat door zijn functie instaat veer de bediening van toestellen, machines en/of voertuigen deelt elk gebruik van geneesmiddelen en elke wijziging in zijn lichamelijke en/of geestehjke gezondheidstoestand onmiddeliijk aan de directeur mee indien deze de bediening van deze toesteflen, machines en/of voertuigen in bet geva.ar brengt.. ArL 191 Het personeelshd Iced de bij dienstorder meegedeelde verplichtingen van bet schooibestuur of zijn gemandateerde na, met betrekking tot het milieubeleid o.rn.. recydage, zuinig energieen waterverbruik, scheiding van afval, gebruik van giftige of gevaar1jke stoffen. 143
Genotsmiddelen
ArL 192 Binnen de volledige school, met inbegrip van zowel de gebouwen als de speelplaatsen en andere open ruimten is bet verboden: te roken alcohol te gebruiken drugs en/of roesopwekkende middelen te gebruiken Sancties in geval van overireding van hat rookverbod kunnen zijn: mondelinge opmerking schriftelljke neerslag van de overtreding opnemen in bet functioneringsdossier van het betrokken personeelslid schriftelijke melding van de ouertreding(en)• aan bet schooibestuur hat schoolbertuur hoort de overtmder Art. 193 Er gelet can algemeen rookverbod, Hat rookverbcd is eveneens van kracht buiten de cpeningsuren van de school en tijdens d.c vakantiepedoden. Art.194 Het personeelslid meg dab fiat aanbieden in de school Indian hij onder invloed verkeert van alcohol, drugs of roesopwekkende rniddelen. Art,1 95 Hat personeelslid moat handelen conform de rlchtlijnen van hat schooibestuur inzake drug en alcohoibeleid. Daze richtlijnen won/en. meegedeeid bij dienstorder.
14A Vélligheid ArL 196 Het personeolshd neemt de nodige veillgheidsmaatregelen tar bescherming van de leerlingen bij actMteiten waaraan can gevaar of can ilsico verbonden is. ArL1 97 Het personeeisid eeft de richtlij.nen van hat schooibe•stuur na in verband m.et. de scos en preventiemaatregelen die van toE .passing zijn in de school. Art198 n geva van activiteiten buiten de schodgebouwen moet hat personeelsild dit voorafgaandeHjk meed&en aan de directeur. In voorkomend geval worden afspraken gemaakt inzake voldoende begefeiding van de teerfingen, de bereikbaarheid van bet personeelslld en de verplaatsing van en naar de activiteit, Artl 99 Het personeelslid leeft de bepalingen in verband met brandveiligheid na en neemt dee! aan alle initiatieven die hat schoo!bestuur neemt om hat parsoneal vertrou ta maken met evacuatie en het gebruik van blusmiddelen.
145 Arbeidsongeva!, ongeva! op weg naar of van het werk ArL200 Het personeelslidfde directeur dat slachtoffer is van elk arbeidsongeval of ongevat op wag naar en van het.werk, at dan niet met arbaidsongeschiklheid tot gevoig, brengt onmiddellijk de directeur/schoolbestuur op de hoogte. Hat parsoneelslid geaft can volledige beschrijving van de omstandighadan waarin hat ongaval zich haaft voorgadaan, Ar1201 Bij een ongevat op hat werk ken bet pa sonaeislid zich wenden tot da pravent.i•aadviseur arbeidsgenaeshaar of tot can geneesheer near keuze. ArL2O2 Dc naam van de arbeidsongevaltanvarzakaraar is opganomen in bijlage 2 bij dit arbeidsregtement.
Koofdstuk 15
Bescherming tegen geweld, pesterijen en ongewanst seksue& gedrag op. hat werk.
Agemeen
15.1
Art203 Begripsomschrijving §1 Geweld: elke feitelUkheid waarbij een werknemer of een andere persoon waarop dit hoofdstuk van toepassing is, psychisch of fysiek wordt bedreigd of aangevallen bij de uitvoenng van het werk. §2 Pesterijen: meerdere gehjkaardige of uiteenopende onrechtmatige gedragingen, buiten of binnen de ondememing of instelling, die iJaats hebben gedurende een bepaa4de td, die tot doe of gevoig hebben dat de persoonhijkheid. de waardigheid of de fysieke of nsychische integriteit van een werknemer of een andere persoon waarop dit hoofdstuk van toepassing is bij de uitvoering van zn werk wordt aangetast, dat zijn betrekking in gevaar wordi gebracht of dat een bedreigende, vijandige, beledigende, vemederende of kwetsende omgeving wordt gecreeerd en die zich inzonderheid uiten in woorden, bedreigingen, handelingen, gebaren of eenzijdige geschriften. Deze gedragingen kunnen inzonderheid verband houden met godsdienst of overtuiging, handicap, leeftijd, seksuele geaardheid, geslacht, ras of etnische afstamming. Elk gedrag waarrnee men lernand belet zich te uiten. waardoor hij geIsoleerd wordt of in diskrediet gebracht wordt op zijn werk of b zijn collega’s, wordt beschouwd als een gedrag dat typerend is voor pesterijen. §3 Ongewenst seksueel gedrag: elke vorm van ongewenst verbaal, non-verbaal of lichamelijk gedrag met een seksuele connotatie dat als dod of gevoig heeft dat de waardigheid van aen persoon wordt aangetast of een bedreigende, vjandige, beledigende, vemederende of kwetsende omgeving wordt gecreëerd. Elk gedrag van seksuele aard wordt beschouwd als ongewenst seksueel gedrag indien het ongewenst, misplaatst en beledigend is voor de persoon die bet ondergaat, indien bet expliciet of impliciet gebruiki wordt als basis voor een beslissing die de rechten van een werknemer op het viak van beroepsopleiding, tewerkstelling, behaud van de dienstbetrekking, promotie of salaris aantast, of voor enige andere beslissing met betrekking tot de tewerkstetling of indien bet een klimaat van intimidatie, vijandigheid of vernedering ten aanzien van deze persoon creêert.
15.2
BeginseIverkaring
Art.204 Geweld, pesterijen en ongewensi seksuee( gedrag op het werk wordi niet toegelaten orndat bet strijdig is met de rechten van de personeelsieden en met de eerbied voor bun menseiijke waardigheid en omdat bet een overireding van de wet is. Art.205 Het personeelslid onthoudi zich van elke voan van verbaal. niet-verbaal of lichamelijk gedrag, waarvan hij of zij weet of zou moeten weten dat bet afbreuk doet aan de waardigheid van een persoon en een ontoelaatbare schending inhoudt van die waardigheid. Elk personeelslid onthoudt zich bgevolg van elke daad van geweid, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op bet werk. Art 206 Dc dader die vastgestelde inbreuken heeft gepleegd, wordt behandeld en gesanctioneerd overeenkornstig de bepahngen OI’fltrdflt tucht. vast benoemde en TADD’er en ontslag gewone tijdelijke) zoals beschreven in bet Decreet Rechtspositid. Att207 Het personeelslid heed een nieidingspiicht, via do aangesteide. personeelsieden, wanneer er ernstige aanwijzigen zijn dat.. een ieeriing of eon personeelsild sbchtofier is van. grensoverschrijden.d gedrag zijnde geweid, pesterjen en angewensi seksueei gedmg op hot work.
153
Raadgeving en huip
Art208 §1 Het schooibest.uur kn. eon verirouwensp...rsoon aanduiden bi:nnen do school die be.voegd is voor hot ontvangen en opvolgen van klachten over grensoverschrijdend gedrag vanwege personeelsieden en/of Ieerhngen. Dc vertrouwenspersoon treedt vofledig onafhanke$ijk op. Hij vangt het slachtoffer op, heipt. steunt en staat hem bij in het zoeken naar ecu oplossing. §2 Hot schoolbestuur stelt een preventieadviseur psychosociale belasting aan. Hij is bevoegd om do bij wet voorziene opdrachten to vervullen met betrekking tot do preventie van geweld, pesterijen en/of ongewenst seksueel gedrag op het work, §3 De namen en contactmogeIikheden van de preventleadviseur psychosociale belasting en desgevaflend van do vertrouwenspersoon zijn opgenomen in bijlage 2 bij dit arbeidsreglement.
154 Procedure Art209 Het personeelslid dat meent het slachtoffer te zijn van geweld, pesterjen of ongewenst seksueei gedrag op het work, kan ecu beroep doen op do intemo procedure beschreven in volgende artikels. Art2l 0 Het personeelslid kan zich tot do vertrouwenspersoon richten, behalve wanneer hij/zij verkiest zich rechtstreeks to wenden tot do preventieadviseur psychosociale belasting. Do vertrouwenspersoon/preventieadviseur hoort do kfager. informeert hem over eon verzoeningsproces of intervontio en bomiddelt met do aangoklaagdo indien do klager hierom verzoekt. Art.21 1 Indien de bemiddeling niet tot eon resultaat leidt of onmogelijk blijkt, kan het personesislid do met redenen omklede klacht ovorhandigon aan do vo.rtrouwensperso•on of aan do preventie-adviseur psychosociale belasting. Dozoiaatsto behandoit do kfM vordor. Art.21 2 Dc preventieadviseur psychosocialo belasting neemt do klacht op in ecu document dat wordt godateerd en waarin de vorklaringon van do klagor en do gotuigon worden opgenomen en desgevallend hot rosuttaat. van do bem.iddoii.ng. Do kiagor o:n. do gotuigon ontvangen iedor eon kopie van hun verklaringen. Art.213 Dc preventieadviseur psychosociale belasting brengt bet schoolbostuur op do hoogte van do klacht. ArL2I 4 Do preventieadviseur psychosocialo betasting ondorzookt do klacht in volledige onafhankelijkheid en doet hot schoolbostuur eon voorstol boiroffondo do toe to passon maatre.elen. Art.21 5 Hot schoolbestuur troft do passend.o meatrogolon orn con oindo to stollen aan do toiton. Art2l 6 Wanneor do feiten niot ophouden, of wanneer hot schoolbostuur goon passende maatregolon troTh moot do provontieadvisour psychorociale belasting in ovodog met do kI.agor do modische inspectio inschakolen. —
Hoofdstuk 16
Onthaal van nieuwe personeelsleden
ArL217 On indiensttredng van hat personeelslid s hat gevdg van nan aanstamngsbesuit. Het personeesHd ontvangt b da indensttreding ann afschrfft van: hat aansteHingsbesuit: hat pedagogisch project; bet arbeidsregement, met inbegrip van de aanvuflende verplichtingen en onverengbaarheden; het schooregIement; de algemene veiIigheidsrichh1jnen; de nchthjnen in geval van evacuatie: desgevallend de geindividualiseerde functiebeschrijving. Net schoolwerkptan en de goedgekeurde !eerpannen die worden bijgehouden op hat schoolsecretariaat. zijn ter beschikking van de personeeIseden. -
-
-
-
-
ArL21 8 §1 De directeur organiseert bet onthaat van nieuwe personeelsleden, geeft hen de nodige inbchtingen en instructies met bet oog op de beschenning van bet welzijn op hat werk bij de uitvoering van hun werk en het voorkomen van ongevallen an vergewist zich e[van dat daze nieuwe persone&seden deze inflchtingen goed hebben begrepen en in de praktijk brengen. Dc directeur of een ervaren personeelslid dat de directeur aanduidt, bageeidt hat beginneride personeelshd hierbij. §2 De directeur ondertekent een document waaruit bHjkt dat da nodige inhchtingen en instructies warden verstrekt m.b.t, hat welzijn op hat wark, Oit document wordt bijgahoudan door de intema preventieadviseur.
Hoofdstuk 17
Bevoegde inspectiediensten
Art.21 9 Dc adressen van de vogende bavoagde inspectiediensten zijn opgenomen in bijage 3 b dit arbeidsreglement: het Toezicht op de Sociale Wetten, bet Toezicht op bet Weizijn op bet werk, Sociale nspectie. -
In uitvoering van de gemeenteraadsbesHssing van (datum):
Do burgemeester (au ara OKO
e
Do secretaris oie o -ee ra
BIJLAGE 1: INDIVIDUELE UURROOSTERS 1 Uurrooster: zie bijiage
—
bij te voegen door directeur
BLJLAGE 2: MEDEDEUNGEN INZAKE WELZIJ nedenstvoorreventieenbescheinohetwerk: Namen en adressen van de laden van de gemeentelljke tnteme dienst voor preventie en bescherrning op hat werlc: Mw. SyMe Guichard, preventieadviseur, Van Lintstraat, 8
-
1070 Anderlecht
cheint: Namen en adrassen van de laden van de eideme dienst voor preventie en bescherming op hat werk: Provikmo, Koningsstraat 75— 1000 Brussel Geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk Namen en adressen van de preventieadviseur psychosociale belasting en de eventuele vertrouwenspersoon bevoegd voor geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag Prevantieadvisaur psychosociale belasting: Mw, Suzy Brouckmans (axtam) Vertrouwenspersoon (indien van toepassing): Dc Hr. Stephan Derop ehulbi’onevallenEKBO:
-
Namen van de hulpverleners voor EHBO per vestigingsplaats Plaats(en) van de EHBO-koffer per vestigingsplaats zie bijiage
—
bij te voegen door directeur
Arbeidsongevallenverzekeraar Gesubsidleerde personeelsleden Vlaams Ministarie van Onderwijs en Vorming Agodi Afdaling Advies en Ondersteuning onderwijs Personeal Arbeidsongevaflen Hendrik Consciencegebouw Koning Albert Il-lean 15 1210 Brussel Niet-gesubsidieerde personeelsieden Art. I
AXA,,. (via gerneentebestuur)
BIJLAGE 3: ADRESSEN VAN DE BEVOEGDE INSPECTIEDIENSTEN FOD WerkgeIegenhekI, Arbeid & Sociaal Overleg Adres en ambtsgebied van de Exteme directie Toezicht op het Welzijn op het Werk BRUSSEL Verantwoordelijke: Luc Van Hamme, adviseur-generaal Ernest Bterotstraat I 1070 BRUSSEL Tel.: 02 233 45 46 Fax: 02 233 45 23 E-mail : Ambtsgebied: het Brussels Hoofdstedelijk Gewest, Adressen en ambtsgebieden van de Algemene directie Toezicht op de Sociae Wetten Centrale afdeling Directie van de Nederlandstalige zaken Adviseurs : Guido Loenders, MariePaule Smets, Luk Somers, Philiope Vanden Broeck Directie van de algemene zaken Attaches: Robert Labar, Vincent Perran Tel. :022334111 Fax N : 02 233 48 29 Fax F: 022334827 E-mail : Directeur-generaal: Michel Aseglio Adviseur-generaaL Ludo Beck Algemene opdracht : ervoor zorgen dat de uitvoering van de beleidslijnen inzake collectieve en individuele arbeidsbetrekkingen worden nageleefd, door een raadgevende, preventieve en repressieve rol te vervullen. Directie Brussel Ernest Berotstraat 1 1070 Brussel TeL : 02 235 54 01 (Permanentie N en F) Fax : 02 235 54 04 Ernail: Dhns ne Ja1’ 01 Ambtsgebied
or
Var Loo Chrst ar WWemaers
Hot administratef arronclissement BrusseL
FOB Sociale Zekertield & Openbare instellingen van sociale zekerheid Adressen van de Sociale Inspectie Algemeen Directiegenera& Sociale nspectie E-rnaN: JeanaucieH&rmanttmThsocte4be
Gemeente
Adres Administratief Centrum Kruidtuin Finance Tower Kruidtuiniaan 50, bus I 1000 Brussef
Brussef
Contactgegevens Tel: 021528.65.46 of 021528.65.47 Fax: 02/528.69.64 of 02/528.69.65
Regio Brussel Hoofdstad Email: MiCh:eLVàflPffif1J.:a3.cEiflso.cJed.be
Gemeente
Adres Administratief Centrurn Kruidtuin Finance Tower Krudtuiniaan 50. bus i 1000 Brussel
Brussel
Reglo Brussel
-
Uren Van maandag tot vrijdag van 9u tot 12u TeL: 02/5286548 Fax: 02/52&69.64 of 02!528M965
Vlaarns-Brabant
B-mail:
Gemeente B russet
Adres Adm:in:Istratief centrum Kruidtuin: Finance Tower Kruidfuinlasn 50., bus 110 1000 Brusse
Uren Van m:aandag tot vrijdag van Ru. tot 1 2u. en buiten deze uren enkel op afspraak TeL: 021528S&48
•.
Fax: 02/528fl54 of 021528S9S5 Leuven RSZ-FAC (Ge verdj Philipssite 3a bus 7 3000 Leuven
Vrijdag van 9u, tot 12w TeL: 016/293269
BLJLAGE 4: OMZENDBRIEF CONTROLE OP AFWEZIGKEID WEGENS ZEKTE
B1JLAGE 5: OMZENDBRIEF 8EDREIGING DOOR EEN BEROEPSZIEKTE TIJDENS DE ZWANGERSCHAP EN MOEDERSCHAPSBESCHERMING
BfJLAGE 6: AANVULLfNG ARBEfDSREGLEMENT HfdJ FUNCTlEBESCHRlJVNGEN EN EVALUATIE Agemene afspraken betreffende functiebeschrijving en evaluatie
§1 Aanwijzen van de eerste en de tweede evaluator weisam: voor ale personees1eden in een wervingsambt is de directeur van de school waar a) bet personeelsild is aangesteld, de eerste evaluator; b verwantschap tot de 2e graad wordt de directeur vervangen door de coOrdinerend directeur -
-
Taken van de eerste evaluator samen met bet personeelslid de geIndMdualiseerde functiebeschrijving opstelen; functionetingsgesprekken voeren; functioneringsverslagen opstellen; bet evaluatiegesprek voeren; hat evaluatieverslag opstellen met een eindconclusie, -
—
-
b)
-voor ale personeelsleden in een wervingsambt van de scholengemeenschap basisonderwijs is de ajurict-directeu.rvan de dienst. Onderwijs, de tweede evaluator. Taken van de tweede evaluator: bewaakte de procedure van hat evaluatieproces; kan op schriftetijk verzoek door bet personeelslid en/off de eerste evaluator geraadpleegd worden inzake de gevolgde procedure. -
Voor de directeur: Dc directeur-coördinator is de evaluator van de directies van de scholen van hat Nederlandstalig gemeenteljk onderwijs. Voor de directeur-coôrdinator: De adjunct-directeur van de dienst OndeUs is de evaluator van de directeur-coOrdinator van bet Nederlandstaiig gemeentelijk ondeiwijs.
§2 Voor elke aanstefling vanaf minstens 104 alenderdagen w.ordt: .fl: functi.ebeschrljving Een functiebeschrijvirg opniaken voor can kortere periode is mogelijk.
opgemaakt,
§3 Ais de earste evaluator en hat personeelslld hat stat cans zljn over da functiebeschrljving, beslist hat schoolbestuur nadat belden gehoord zijn. §4 Functiebeschrijvingen kunnen aangapast worden mat persoonspebonden doelsteuingen: na aftpraken tijdens aen functioneringsgasprek bij aanvang van can nienwe evatuatiaperioda. —
-
§5 Verloop evaluafieperiode: A. eeIsleden met een tidelike aa natellin nschoolaar. I functiebeschrijving bij aanvang opdracht I functioneringsgesprek (versiag) I evaluatiegesprek> b afsluiten opdracht
ye
af 104 ka lenderda en en van minder
—
B. -
—
—
Personeelsleden met een tijdellike aanstefflj van een school iaar. 1 functiebeschrijving bij aanvang opdracht 1 functioneringsgesprek voor 31/01 (zonder evaluatie) 1 evaluatieverslag voor 30/06
C. Per evaluatieperiode vinden er, per personeelslld, ten minste drie functioneringsgesprekken plaats. Een eerste functioneringsgesprek bij he! aanvangen van de evaluatieperiode bestaat uit de opmaak van een individuele functiebeschrijving. Tussen elk functioneringsgesprek is er een tussenperiode van 8 maanden, Evaluatiegesprek binnen termijn van 4 jaar. §6. Rechten en plichten inzake permanente vorming en nascholing Elk personeelslid volgt nascholing in functie van zijn oracht en volgens he! nascholingsplan opgemaakt aan het begin van elk schooljaar. Daamaast kan de eerste evaluator vanuit coaching, de functioneringsgesprekken of de functiebeschrving, een nascholing toevoegen in overleg met he! personeelslid. Di! word! genoteerd in he! Juik persoons en ontwikkeJingsgerichte doelstellingen. Als het personeeislid en de eerste evaluator bet niet eens• zijn, beslist bet schoolbestuur,
BLILAGE 7: AANVULLING ARBEIDSREGLEMENT Hfd.12 SPEC WIEKE VERPLICHTINGEN
Deze richttijnen worden meegedeeld bij dienstorder en bevatten de contro!emaatregeten en de gevoigen die verbonden zijn aan overtredingan. 12.6 Gebruik van communicatie- en informaticatoepassingen Communicatie: Ambtsgeheim Het is het personeelslid verboden feiten bekend te rnaken die het kent uit hoofde van zijn ambt of die hem zijn toevertrouwd, uitgezonderd de feiten die het personeelslid om deontoogische of wettelljke redenen kan of moet mekien aan bet CLB, ceo externe begeeider, een vertrouwensarts, het jeugdbeschermingscomité of de gerechtefljke instanties. ieder contact met derden (uitgezonderd met de personen en instanties hierboven vermeld) dat als doel heeft om over aan de schoo’ gerelateerde feiten Ic communiceren, wordt vooraf aan bet schoobestuur bekendgemaakt. Persoonhjke teiefoqggesprekken Persoonhijke teiefoongesprekken die gecjeven of ontvangen worden via de vaste telefoon of de persoonhijke gsm. zijn slechts toeg&aten tijdens de kindunje pauzes en moeten zo sod mogelijk worden afgehandeld. De gsms die door de gemeente tel beschikking worden gesteid van het personeel zijn bestemd voor professioneel gebruik. Persooniijke telefoongesprekken zijn slechts uitzonderiijk toegestaan. in geval van misbruik zijn de telefoonkosten ten laste van de werknemer. kvanhetemeenteIikematedeei Het gebruik van fotokopieertoestellen en printers voor persoonhijk gebruik is verboden, behaive met voorafgaande toestemming van de directie, Ict en: Enkel de CT coOrdinator, de gemeentelijke lCTdienst en de door bet coflege van burgemeester en schepenen aangestelde ieveranciers hebben de toesiemming om bet informaticarnateriee Ic configureren. te instaernn. te demonteren of te verplaatsen.
van bronnen buiten liet schoothestuu-r, moet worden be erKt tot bestanden die strikt noodzakeiijk zijn voor
Het aanbod aan informatie en diensten oc bet Internet is proof en aantrekkehjk. Nochtans wordt in de scholen uitsluitend professionee gebruik toeoestaan
Verboden Qebruik van bet internet: Zijn strikt verboden: •
vertrouwelijke informatie over bet schoolbestuur, de scholengemeenschap, de school, of haar personeel verspreiden,
•
gegevens verspreiden of downloaden die beschermd zijn door auteursrechten en die bij wet beschermd zijn tegen schending;
•
websites raadplegen waarvan de inhoud de waardigheid van de anderen in gevaar kan brengen, namelijk bet bezoeken van racistische of revisionistische websites of van websites die discriminerend zijn op basis van geslacht, seksuele geaardheid, handicap, godsdienst of politieke
overtuiging van een persoon of van een groep personen; erotische of pomografische sites bezoeken, zelfs als ze bij wet toegestaan zijn; Controle: Bij vastgestede of vermoede onregelmatigheden wordt bet schoolbestuur onmiddellijk in kennis gebracht. De controle gebeurt op vraag van bet schoolbestuur.
