Arbeidsongeschikt Over wat er met uw pensioen gebeurt als u arbeidsongeschikt wordt.
Pensioenfonds
U hoeft zelf niets te doen Alle deelnemers kunnen in aanmerking komen voor de maatregelen van het Pensioenfonds die in deze folder zijn beschreven. Als u als gevolg van arbeidsongeschiktheid (tijdelijk) niet of minder kunt werken, wordt het Pensioenfonds hiervan vanzelf op de hoogte gebracht.
Arbeidsongeschikt: wat zijn de gevolgen voor uw pensioen?
Arbeidsongeschikt: wat zijn de gevolgen voor uw inkomen? Als u onverhoopt in een situatie van
Iedereen kan van de ene op de andere dag ziek worden. Als dat 2 jaar duurt, wordt u (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt verklaard. Geen prettige situatie. Gelukkig hebben Stichting Pensioenfonds AVEBE (het Pensioenfonds) en uw werkgever een aantal maatregelen getroffen voor medewerkers die hiermee te maken krijgen. Deze maatregelen van het Pensioenfonds gelden naast de voorziening van de overheid. In deze folder leest u wat er voor u is geregeld en wanneer u hiervoor in aanmerking komt.
Wat is er voor u geregeld? Voorziening overheid: 1
WIA- uitkering
Maatregelen Pensioenfonds:
2
2
Arbeidsongeschiktheidspensioen (aanvulling op WIA)
3
Premievrijstelling (voortzetting van uw pensioenopbouw)
langdurige arbeidsongeschiktheid belandt, kunt u enige tijd uit de roulatie zijn. In dat geval blijft u minimaal de eerste 2 jaar gewoon uw salaris ontvangen van AVEBE. Ook uw pensioenopbouw loopt door. In sommige gevallen wordt een deel van uw salaris na de periode van 2 jaar nog langer uitbetaald. Na 2 jaar ziekte volgt een keuring. Als u volgens deze keuring minimaal 35% arbeidsongeschikt bent, hebt u recht op een uitkering volgens de wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA). Zodra u hier recht op hebt, komt u daarnaast mogelijk in aanmerking voor een
arbeidsongeschiktheidspensioen en premievrijstelling. Beide gaan in dat geval gelijk met uw WIA-uitkering in. De mate waarin u arbeidsongeschikt bent bepaalt of u in aanmerking komt voor een uitkering via de WIA en de maatregelen van het Pensioenfonds. In het overzicht hiernaast staat aangegeven welke maatregelen bij een bepaald percentage arbeidsongeschiktheid horen.
Voorziening van de overheid
WIA-uitkering Zoals gezegd: blijkt uit de keuring dat u minimaal 35% arbeidsongeschikt bent, dan komt u in aanmerking voor een WIA-uitkering. Deze wet maakt onderscheid tussen onder andere gedeeltelijke en volledige arbeidsongeschiktheid. 35 – 80% arbeidsongeschikt U bent volgens de wet gedeeltelijk arbeidsongeschikt als u tussen 35 en 80% arbeidsongeschikt bent verklaard. Over het gedeelte dat u arbeidsongeschikt bent, ontvangt u een WIA-uitkering. De uitkering is opgedeeld in 2 opeenvolgende periodes. De eerste periode - maximaal 38 maanden - bedraagt deze uitkering 70% van het verschil tussen uw oude en uw nieuwe salaris, waarbij voor het oude salaris het maximum van 51.978 euro (in 2015) geldt. Hierna wordt de hoogte van de WIA-uitkering sterk afhankelijk van hoeveel u nog werkt. 80 – 100% arbeidsongeschikt U bent volgens de wet volledig arbeidsongeschikt als u voor ten minste 80% arbeidsongeschikt bent verklaard. De WIA-uitkering bedraagt in deze situatie 70% van uw laatstverdiende salaris, tot maximaal 51.978 euro (in 2015).
Blijven werken De WIA kijkt naar wat u ondanks uw arbeidsongeschiktheid nog wél kunt. Volgens de WIA bent u arbeidsongeschikt als u door uw ziekte meer dan 35% inkomensverlies hebt. Is uw inkomensverlies mínder dan 35%, dan bent u volgens de WIA niet arbeidsongeschikt. U komt in dat geval dus niet in aanmerking voor een WIA-uitkering, en dus ook niet voor de aanvullende maatregelen van het Pensioenfonds. De WIA bevordert dus dat iemand die arbeidsongeschikt is zoveel mogelijk blijft werken. Het totale inkomen (salaris plus de WIA-uitkering) neemt namelijk toe naarmate iemand meer werkt tijdens de periode van (gedeeltelijke) arbeidsongeschiktheid. Op www.werkennaarvermogen.nl vindt u meer informatie.
Overzicht: wat bij arbeidsongeschiktheid is geregeld Mate van (%) Arbeidsongeschiktheid
Overheid: WIA-uitkering
Pensioenfonds: Arbeidsongeschiktheidspensioen
Pensioenfonds: Premievrijstelling
0 – 35%
Geen
Geen
Geen
35 – 45% 45 – 65% 65 – 80%
70% van het salaris boven 51.978 70% van het verschil tussen oud* euro vermenigvuldigd met het en nieuw salaris uitkeringspercentage (zie overzicht op p. 4)
80 – 100% 70% van laatstverdiende* salaris
70% van salaris boven 51.978 euro
* het oude/laatstverdiende salaris is hierbij maximaal 51.978 euro bruto per jaar (in 2015)
3
Geen 50% premievrijstelling 100% premievrijstelling
Wat regelt het Pensioenfonds?
Arbeidsongeschiktheidspensioen en premievrijstelling Naast de WIA-uitkering kunt u eventueel in aanmerking komen voor aanvullende maatregelen van het Pensioenfonds. Ook die zijn afhankelijk van de mate van arbeidsongeschiktheid, oftewel uw arbeidsongeschiktheidspercentage (zie tabel linksonder). De aanvullende maatregelen bestaan uit een (gedeeltelijk) arbeidsongeschiktheidspensioen en (gedeeltelijke) premievrijstelling. Hier leest u bij welk percentage u eventueel recht hebt op deze aanvullende maatregelen. Uitkeringspercentage van het Arbeidsongeschiktheidspensioen Als u in aanmerking komt voor een arbeidsongeschiktheidspensioen, ontvangt u altijd 70% van uw salaris boven 51.978 euro (in 2015), vermenigvuldigd met een bepaald uitkeringspercentage. Dit uitkeringspercentage is afhankelijk van de mate van arbeidsongeschiktheid: Arbeidsongeschiktheidspercentage
Uitkeringspercentage
80% of meer 65% - 80% 55% - 65% 45% - 55% 35% - 45% < 35%
100% 72,5% 60% 50% 40% 0%
Het volledige overzicht van wat bij arbeidsongeschiktheid is geregeld vindt u op p.3
35 – 45% arbeidsongeschikt Als uit de keuring blijkt dat u voor 35 tot 45% arbeidsongeschikt bent, hebt u via het Pensioenfonds alleen recht op het arbeidsongeschiktheidspensioen. U ontvangt géén premievrijstelling. U komt voor het arbeidsongeschiktheidspensioen in aanmerking als u meer verdient dan 51.978 euro (in 2015) bruto per jaar. De aanvulling bedraagt dan 70% van het salaris boven 51.978 euro vermenigvuldigd met 40%. Dit is het uitkeringspercentage dat hierbij hoort (zie overzicht Uitkerinspercentage Arbeidsongeschiktheidspensioen). Het Pensioenfonds keert het arbeidsongeschikt-
heidspensioen uit. De uitkering stopt als u de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt. U werkt nog gedeeltelijk. Over het deel dat u nog werkt, blijft u gewoon pensioen opbouwen en premie betalen. Over het gedeelte dat u arbeidsongeschikt bent, bouwt u geen pensioen op.
45 – 65% arbeidsongeschikt Bent u volgens de keuring voor 45 tot 65% arbeidsongeschikt? Dan zorgt het Pensioenfonds voor: (1) arbeidsongeschiktheidspensioen en (2) gedeeltelijke premievrijstelling. >> lees verder op p. 5
4
>> vervolg van p. 4
1. Arbeidsongeschiktheidspensioen Over het salarisgedeelte boven de 51.978 euro (in 2015) keert het Pensioenfonds een arbeidsongeschiktheidspensioen van 70% uit. Dit wordt vermenigvuldigd met uw uitkeringspercentage. U ontvangt deze uitkering tot u de AOWgerechtigde leeftijd hebt bereikt. 2. Gedeeltelijke premievrijstelling U werkt nog gedeeltelijk. Over het salaris dat u hiermee verdient, bouwt u een ouderdoms- en partnerpensioen op. U betaalt hiervoor de normale pensioenpremie. Over het deel dat u arbeidsongeschikt bent, loopt uw oorspronkelijke pensioenopbouw gewoon door. U betaalt hiervoor geen pensioenpremie. Ook als het dienstverband wordt beëindigd, blijft uw gedeeltelijke pensioenopbouw over het arbeidsongeschikte gedeelte gewoon premievrij doorlopen. Als u weer arbeidsgeschikt wordt, stopt de pensioenopbouw omdat u uit dienst bent.
65 - 100% arbeidsongeschikt Als uit de keuring blijkt dat u voor ten minste 65% arbeidsongeschikt bent, hebt u recht op: (1) arbeidsongeschiktheidspensioen en (2) volledige premievrijstelling. 1. Arbeidsongeschiktheidspensioen Over het salarisgedeelte boven de 51.978 euro keert het Pensioenfonds een arbeidsongeschiktheidspensioen van 70% uit. Dit wordt weer vermenigvuldigd met het uitkeringspercentage. U ontvangt deze uitkering tot u de AOWgerechtigde leeftijd hebt bereikt. 2. Volledige premievrijstelling De opbouw van het ouderdoms- en partnerpensioen wordt voortgezet op basis van het salaris dat u verdiende op het moment dat u arbeidsongeschikt werd. Uw premievrijstelling is 100%, dus u betaalt hiervoor geen pensioenpremie meer. Als het dienstverband wordt beëindigd, blijft uw pensioenopbouw gewoon doorlopen. Als u weer arbeidsgeschikt wordt, stopt de pensioenopbouw.
Rekenvoorbeeld
Mark is gedeeltelijk arbeidsongeschikt Mark (30) wordt na twee jaar ziekte voor 50% arbeidsongeschikt verklaard. Voordat hij arbeidsongeschikt werd verdiende hij 30.000 euro per jaar. Mark kan gedeeltelijk bij AVEBE aan de slag blijven. Hiermee verdient hij 50% van zijn oude salaris: 15.000 euro. Na 2 jaar ziekte bestaat zijn totale inkomen uit 15.000 euro aan salaris en een WIA-uitkering. Omdat zijn oude salaris lager was dan 51.978 euro (in 2015), is er geen arbeidsongeschiktheidspensioen van het Pensioenfonds. De WIA-uitkering bedraagt 70% van het verschil tussen zijn oude en nieuwe salaris: 70% van 15.000 euro (30.000 – 15.000) = 10.500 euro. Zijn totale inkomen is dus: 15.000 (salaris) + 10.500 (WIA-uitkering) = 25.500 euro. Zijn pensioenopbouw over het arbeidsongeschikte deel (50%) loopt gewoon door. Mark betaalt voor dit deel van zijn pensioenopbouw zelf geen premie. Die premie wordt namelijk door het Pensioenfonds betaald. Over het deel dat Mark nog werkt, bouwt hij gewoon pensioen op. Hij betaalt hiervoor de normale pensioenpremie.
Rekenvoorbeeld
Peter is volledig arbeidsongeschikt Peter (51) is volledig arbeidsongeschikt (80%) en wil weten hoe hoog zijn totale inkomen na 2 jaar ziekte zal zijn. Voordat hij ziek werd, verdiende hij 60.000 euro bruto per jaar. Van de overheid ontvangt hij een WIA-uitkering. Die uitkering bedraagt 70% van 51.978 euro (in 2015), het maximum salaris volgens de WIA. Daarnaast betaalt het Pensioenfonds Peter een arbeidsongeschiktheidspensioen: 70% van zijn salaris boven de 51.978 euro, oftewel 70% van 8.022 euro. Zijn totale inkomen wordt dan: 70% van 51.978 (36.384 euro) + 70% van 8.022 (5.615 euro) = 41.999 euro Zijn pensioenopbouw loopt gewoon door. Hiervoor betaalt Peter geen premie.
5
Aanvulling op uw salaris door AVEBE Als u arbeidsongeschikt bent en gedeeltelijk bij AVEBE kunt blijven werken, komt u na twee jaar mogelijk in aanmerking voor een aanvulling op uw salaris. Afspraken hierover zijn vastgelegd in de CAO van AVEBE. Daarnaast kunt u mogelijk rekenen op een (gedeeltelijke) WIA-uitkering en aanvullende maatregelen van het Pensioenfonds.
Meer folders Meer informatie over het AVEBE Pensioen leest u in de verschillende folders die u bij de AVEBE Pensioenhelpdesk kunt opvragen: Het AVEBE Pensioen samengevat In dienst | Nabestaandenpensioen Nabestaandenoverbruggingspensioen Arbeidsongeschiktheid | Samenwonen Uit elkaar | Uit dienst | Met Pensioen Het AVEBE Pensioen is een onderdeel van het arbeidsvoorwaardenpakket van AVEBE.
Hebt u vragen? Bij de AVEBE Pensioen Helpdesk kunt u terecht met vragen over uw AVEBE Pensioen. De Helpdesk is op werkdagen bereikbaar van 8.30 tot 17.00 uur op telefoonnummer 013 462 93 00. U kunt ook een e-mail sturen naar
[email protected] of een brief: AVEBE Pensioen Helpdesk p/a Syntrus Achmea Pensioenbeheer N.V. Postbus 90170 5000 LM Tilburg Om de teksten prettig leesbaar te houden is informatie in deze folder een verkorte en vereenvoudigde versie van de informatie uit het pensioenreglement. Het pensioenreglement is uiteindelijk leidend. Maart 2015
6
