Minder dan 35% arbeidsongeschikt Kan de werknemer nog arbeid verrichten voor de huidige werkgever? Ja, de werknemer blijft in dienst bij de werkgever Nee, de werknemer wordt herplaatst bij een andere werkgever Nee, er volgt ontslag (eventueel WW of IAOW) Proefplaatsing Tijdens de proefplaatsing houdt u uw uitkering en betaalt uw werkgever u nog geen salaris. U gaat dan 2 maanden werken bij een werkgever. Hierdoor krijgt u de kans om ervaring op te doen en u te bewijzen in de functie. Uw werkgever moet wel op papier verklaren dat hij van plan is om u een contract aan te bieden van minimaal 6 maanden. Na de proefplaatsing is een proeftijd niet meer nodig. Als u en uw werkgever tevreden zijn over de proefplaatsing, kunt u direct in dienst treden.
No risk polis UWV heeft uw aanvraag van een WIA-uitkering afgewezen. Het kan zijn dat in de afwijzingsbrief staat dat u bij een nieuw dienstverband gebruik mag maken van de no-riskpolis. Met de no-riskpolis wil UWV werkgevers stimuleren om werkzoekenden in dienst te nemen die een handicap hebben, ziek zijn, of ziek zijn geweest. De no riks polis betekent dat het UWV uw werkgever een Ziektewetuitkering betaalt als u (weer) ziek wordt. Uw werkgever hoeft dan een groot deel van uw loon niet zelf te betalen. De no-riskpolis geldt voor de eerste 5 jaar dat u in dienst bent.
Scholingsvoucher (+50) De scholingsvoucher is een subsidie voor een opleiding. De hoogte ervan is maximaal € 1.000 (inclusief btw). Dit bedrag is een bijdrage in alle kosten die bij de opleiding horen. U kunt een scholingsvoucher aanvragen als u een WW-uitkering heeft en 50 jaar of ouder bent. Ook moet u aan de voorwaarden voldoen. Voorwaarden scholingsvoucher De opleiding duurt maximaal 1 jaar. Als u slaagt, krijgt u een erkend diploma/certificaat. De aanvraag Scholingsvoucher is uiterlijk 2 weken na uw eerste opleidingsdag door UWV ontvangen. U heeft nog niet eerder gebruikgemaakt van deze regeling. U heeft één van de volgende redenen om een opleiding te gaan volgen: o De opleiding leidt u op voor een beroep waarvoor veel vacatures zijn in uw regio of; o De opleiding maakt uw kans op werk groter. Op het aanvraagformulier moet u aangeven waarom dit zo is. of; o Een werkgever heeft u een baan aangeboden voor ten minste 3 maanden, maar u heeft een opleiding nodig om de functie te kunnen uitvoeren. De werkgever neemt u in dienst voor ten minste de helft van het aantal uren waarvoor u een WW-uitkering krijgt, maar minimaal 12 uur per week. of; o U wilt met een ervaringscertificaat bewijzen dat u geschikt bent voor werk bij een toekomstige werkgever. En daarom wilt u een traject starten. Het ervaringscertificaat wordt afgegeven door een erkend bureau.
Mobiliteitsbonus (56+) Als u 56 jaar of ouder bent een u krijgt een WW of IAOW uitkering dan kan een werkgever als hij u in dienst neemt een korting krijgen op de premies die hij aan de Belastingdienst moet betalen. Deze korting is maximaal € 7.000 per jaar.
Aan deze publicatie kunnen geen rechten ontleend worden.
Loon gerelateerde uitkering (LGU)
35% tot 80% arbeidsongeschikt
Als u WIA-WGA heeft, krijgt u meestal eerst een loongerelateerde uitkering. t. Deze tijdelijke uitkering is gebaseerd op uw vroegere loon, uw arbeidsverleden en het loon dat u nu verdient. De duur van de uitkering hangt af van het aantal jaren dat u heeft gewerkt. Welke uitkering u daarna krijgt, hangt af van of u werkt en hoeveel u daarmee verdien Kreeg u een WW-uitkering voordat u ziek werd? Ook dan krijgt u na 2 jaar ziekte een loongerelateerde WGA-uitkering.
Loon aanvullingsuitkering (LAU) De arbeidsdeskundige van UWV heeft vastgesteld hoeveel u zelf kunt verdienen. Als u daarvan minstens de helft verdient, krijgt u een loonaanvullingsuitkering (LAU). Bij de loonaanvullingsuitkering kijkt het UWV naar wat u verdient én naar wat u volgens de arbeidsdeskundige van UWV kunt verdienen. Er zijn 2 situaties mogelijk: U verdient tussen de 50 en 100% van wat u volgens de arbeidsdeskundige kunt verdienen. Uw uitkering is 70% van uw WIA-maandloon min 70% van het bedrag dat u volgens de arbeidsdeskundige kunt verdienen. Dit staat in de brief over uw uitkering. U verdient 100% van wat u volgens de arbeidsdeskundige kunt verdienen of meer. Uw uitkering is 70% van uw WIA-maandloon min 70% van het bedrag dat u verdient. Hoe meer u verdient, hoe hoger uw inkomen is. Werken is dus altijd gunstig voor de hoogte van uw inkomen.
Vervolguitkering (VVU) De arbeidsdeskundige van UWV heeft vastgesteld hoeveel u zelf kunt verdienen. Verdient u niet, of minder dan de helft hiervan? Dan krijgt u een vervolguitkering (VVU). De vervolguitkering is gebaseerd op het minimumloon. Was uw inkomen vroeger lager dan het minimumloon? Bijvoorbeeld omdat u parttime werkte? Dan baseren wij de vervolguitkering op uw vroegere loon.
Aan deze publicatie kunnen geen rechten ontleend worden.
80% tot 100% arbeidsongeschikt met kans op herstel (WIA-WGA)
Loon gerelateerde uitkering (LGU) Als u WIA-WGA heeft, krijgt u meestal eerst een loongerelateerde uitkering. Deze tijdelijke uitkering is gebaseerd op uw vroegere loon, uw arbeidsverleden en het loon dat u nu verdient. De duur van de uitkering hangt af van het aantal jaren dat u heeft gewerkt. Welke uitkering u daarna krijgt, hangt af van of u werkt en hoeveel u daarmee verdient. Kreeg u een WW-uitkering voordat u ziek werd? Ook dan krijgt u na 2 jaar ziekte een loongerelateerde WGA-uitkering.
Loon aanvullingsuitkering (LAU) De arbeidsdeskundige van UWV heeft vastgesteld hoeveel u zelf kunt verdienen. Als u daarvan minstens de helft verdient, krijgt u een loonaanvullingsuitkering (LAU). Bij de loonaanvullingsuitkering kijkt het UWV naar wat u verdient én naar wat u volgens de arbeidsdeskundige van UWV kunt verdienen. Er zijn 2 situaties mogelijk: U verdient tussen de 50 en 100% van wat u volgens de arbeidsdeskundige kunt verdienen. Uw uitkering is 70% van uw WIA-maandloon min 70% van het bedrag dat u volgens de arbeidsdeskundige kunt verdienen. Dit staat in de brief over uw uitkering. U verdient 100% van wat u volgens de arbeidsdeskundige kunt verdienen of meer. Uw uitkering is 70% van uw WIA-maandloon min 70% van het bedrag dat u verdient. Hoe meer u verdient, hoe hoger uw inkomen is. Werken is dus altijd gunstig voor de hoogte van uw inkomen.
Uw werkgever is eigen risico drager voor WGA
Vervolguitkering (VVU)
Uw werkgever is verantwoordelijk voor uw re-integratie als hij eigenrisicodrager is voor de WGA. Als een werknemer recht heeft op een WGA-uitkering, dan betaalt de werkgever deze de eerste 10 jaar zelf. Na 10 jaar betaalt UWV de uitkering.
De arbeidsdeskundige van UWV heeft vastgesteld hoeveel u zelf kunt verdienen. Verdient u niet, of minder dan de helft hiervan? Dan krijgt u een vervolguitkering (VVU). De vervolguitkering is gebaseerd op het minimumloon. Was uw inkomen vroeger lager dan het minimumloon? Bijvoorbeeld omdat u parttime werkte? Dan baseren wij de vervolguitkering op uw vroegere loon.
Op het moment dat een werkgever eigen risico drager is voor WGA dan is deze erbij gebaat als een werknemer weer aan het werk gaat wanneer deze recht heeft op een WGA uitkering. Op het moment dat een werknemer met een WIA-WGA uitkering weer aan het werk gaat zal de premie voor de werkgever dalen. Dit omdat de werknemer dan weer (voor een gedeelte) zelf inkomsten genereerd.
Aan deze publicatie kunnen geen rechten ontleend worden.
Tools die ingezet kunnen worden bij bemiddeling naar en tijdens werk: Jobcoach
Mobiliteitsbonus (56+)
De jobcoach helpt werknemers bij het inwerken. Of hij maakt een persoonlijk trainingsprogramma om het werk te leren. Hij begeleidt werknemers ook op de werkvloer. Aan het eind van een geslaagd programma kan de werknemer zijn werk zelfstandig uitvoeren. De jobcoach blijft bereikbaar wanneer er een probleem ontstaat of als er nog knelpunten zijn. Voorwaarden; Het UWV heeft vastgesteld dat u een ziekte of handicap heeft die u belemmert bij uw werk of bij het volgen van onderwijs. Dit wordt ook wel een structurele functionele beperking (SFB) genoemd. De voorziening waarvoor u vergoeding aanvraagt, is bedoeld om ondanks uw ziekte of handicap uw werk goed te kunnen doen of onderwijs te kunnen volgen. UWV vergoedt de goedkoopste voorziening die voor u geschikt is. Heeft u een baan gevonden? En geeft UWV toestemming voor begeleiding van een jobcoach? Dan helpt de jobcoach u minimaal een half jaar met inwerken. Hij laat het UWV na dit half jaar weten hoe het met u gaat. Vervolgens kan de jobcoach u blijven begeleiden. Elk half jaar bekijkt het UWV opnieuw of u de jobcoach nog nodig heeft. De begeleiding door de jobcoach duurt maximaal 3 jaar. Het is de bedoeling dat u uw werk daarna zelfstandig kunt doen. Alleen in uitzonderlijke gevallen kan de begeleiding door de jobcoach na 3 jaar verlengd worden.
Als u 56 jaar of ouder bent een u krijgt een WW of IAOW uitkering dan kan een werkgever als hij u in dienst neemt een korting krijgen op de premies die hij aan de Belastingdienst moet betalen. Deze korting is maximaal € 7.000 per jaar.
No risk polis Gaat u aan het werk met een handicap of langdurige ziekte? Dan kunt u een no-riskpolis aanvragen. Dat betekent dat het UWV uw werkgever een Ziektewet-uitkering betaalt als u (weer) ziek wordt. Uw werkgever hoeft dan een groot deel van uw loon niet zelf te betalen. De no-riskpolis geldt voor de eerste 5 jaar dat u in dienst bent. Met de no-riskpolis wil UWV werkgevers stimuleren om werkzoekenden in dienst te nemen die een handicap hebben, ziek zijn, of ziek zijn geweest. Voorwaarde is dat UWV heeft vastgesteld dat u een ziekte of handicap heeft die u belemmert bij uw. Dit wordt ook wel een structurele functionele beperking (SFB) genoemd.
Proefplaatsing Tijdens de proefplaatsing houdt u uw uitkering en betaalt uw werkgever u nog geen salaris. U gaat dan 2 maanden werken bij een werkgever. Hierdoor krijgt u de kans om ervaring op te doen en u te bewijzen in de functie. Uw werkgever moet wel op papier verklaren dat hij van plan is om u een contract aan te bieden van minimaal 6 maanden. Na de proefplaatsing is een proeftijd niet meer nodig. Als u en uw werkgever tevreden zijn over de proefplaatsing, kunt u direct in dienst treden.
Aan deze publicatie kunnen geen rechten ontleend worden.
80% tot 100% arbeidsongeschikt zonder kans op herstel (WIA-IVA) WIA-IVA IVA staat voor: Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten. U krijgt IVA als u niet of nauwelijks kunt werken en er een kleine kans is dat u herstelt. Met een IVA-uitkering is uw inkomen altijd minstens 75% van het WIA-maandloon. Dit percentage wisselt niet en biedt u dus financiële zekerheid. Ziet u met een IVA-uitkering toch mogelijkheden om geld te verdienen en weer te gaan werken? Bijvoorbeeld een paar uur per week? Dan kan dat natuurlijk. U heeft altijd een hoger inkomen als u gaat werken. Als uw situatie niet veranderd, krijgt u de IVA uitkering tot u de AOW leeftijd bereikt.
Vrijwiligerswerk Met een IVA-uitkering mag u altijd vrijwilligerswerk doen. U kunt er werkervaring mee opdoen. En uw sociale contacten onderhouden. Gaat het weer zo veel beter met u dat u misschien ook weer gedeeltelijk betaald werk kunt doen? Geef dit dan door aan het UWV.
Misschien toch weer aan het werk? Misschien ziet u toch weer mogelijkheden om te gaan werken. Als u met uw IVA-uitkering gaat werken, bekijkt het UWV samen met u uw situatie opnieuw. Bent u minder arbeidsongeschikt of is de kans dat u weer aan het werk kunt groter geworden? Dan krijgt u misschien een WGAuitkering in plaats van een IVA-uitkering. De WGA-uitkering is een aanvulling op het loon dat u nog kunt verdienen.
Aan deze publicatie kunnen geen rechten ontleend worden.
