Interne informatie voor alle medewerkers van GM Belgium en GMASB
N° 234 - 22 april 2010
Antwoorden op vragen over het ontwerp van voorakkoord sociaal plan 2010 De voorbije dagen zijn er heel wat vragen gerezen over het ontwerp van het voorakkoord aangaande het sociaal plan 2010. Hieronder vind je een overzicht van de betrokken vragen en antwoorden.
Vragen in verband met het ontwerp sociaal plan 1. Algemene vragen Wat als het referendum negatief is? Indien het referendum negatief is vervalt het investeerderalternatief en bijgevolg ook de verschuiving van een mogelijke sluiting naar eind december. Concreet wordt de zoektocht naar een overnemer/investeerder niet opgestart. Het onderhandeld sociaal plan wordt niet omgezet en zal terug dienen onderhandeld te worden waarbij we niet zeker zijn of de recente budgettaire verhogingen terug vanuit de Europese directie worden toegekend. Wat gebeurt er met de vooropzegvergoeding indien men tijdens deze periode werk vindt? De verbrekingsvergoeding omvat eveneens de vergoeding voor de wettelijke opzegtermijn. In geval werk wordt gevonden, behoudt men het recht op deze vergoeding. In geval van brugpensioen blijft men de inschakelingvergoeding (vooropzegvergoeding) tot 6 maanden bekomen. In geval men nog steeds werkt na deze 6 maanden zal men de bijpass (wettelijke en bovenwettelijke) van GM Belgium/GMASB ontvangen maar uiteraard geen werkloosheidsvergoeding. Indien men tot december blijft en men vindt ondertussen ander werk, kan men dan onder dezelfde voorwaarden vroeger stoppen? In samenspraak met uw supervisie zal in overleg een oplossing gezocht worden om tegemoet te komen aan de vraag van de medewerker en de behoefte van de werkgever om geschikte en opgeleide kandidaten gevonden te hebben om de taak van de vertrekker over te nemen. Indien er een overnemer komt op 31-12-2010, is er dan nog een sluitingspremie? Als onderdeel van de ‘Wet Renault’ dient men te trachten om alle mogelijke alternatieven te onderzoeken om een sluiting te voorkomen, één ervan is een mogelijke overname. Bij een overname gaat men ervan uit dat dit geen sluiting is en bijgevolg zal er ook geen sluitingspremie betaald worden. Indien de overnemer echter slechts minder dan 25% van het gemiddelde aantal personeelsleden van de vier kwartalen voorafgaand aan de overname overneemt, spreekt men ook van een sluiting en wordt de sluitingspremie betaald. Nieuwsweek-Focus is een uitgave van GM Belgium - Heb je nieuws? Bel of schrijf naar Hedwig Donceel - Interne Communicatie - tel 4811 Hoofdredactie Bruno Carlens - tel. 4810 - V.U. Ann Wittemans
Hoe wordt het “tegoed” aan maaltijdcheques voor ex-Z-medewerkers afgerekend? Concreet is hierover nog niets definitief besproken maar we gaan ervan uit dat het saldo zal afgerekend worden volgens de afspraken die hier over in december 2008 werden gemaakt. Wat gebeurt er met de eventuele overschot in de “pot” van het sociaal plan? Indien iedereen vertrekt zoals gepland en met de vergoedingen die bepaald werden in het sociaal plan 2010 zal er geen overschot zijn. Er is zelfs een financieel risico van circa 10 miljoen euro. Hebben wij nog recht op eindejaarspremie (verschil juni–december)? Bij uitdiensttreding zal iedereen zijn eindejaarspremie voor 2010 a rato van het aantal gewerkte maanden bekomen. Wordt er vakantiegeld uitgekeerd op de verbrekingsvergoeding? Op de verbrekingsvergoeding wordt er RSZ afgehouden waarin ook vakantiegeld inbegrepen is. Als gevolg hiervan zal het daar opvolgend jaar bijkomend vakantiegeld uitgekeerd worden voor arbeiders. Voor bedienden is er een andere regeling van toepassing en maakt deel uit van de formule Claeys. Waarom krijgen interim-medewerkers eerst 5000 euro afscheidspremie en nu nog een keer 7000 euro? Misschien hebben sommige interim-medewerkers deze premie reeds eerder ontvangen? Interim-medewerkers die reeds bij een vorige herstructurering een vergoeding ontvangen hebben, kunnen nu voor diezelfde periode geen premie bekomen. Voor de bijkomende periode waarin ze gewerkt hebben, dit betekent na een vorige herstructurering, kunnen zij dit wel. Wordt er na ontslag een infolijn opgericht? Er zal steeds een contactpunt voor personeelszaken blijven ook na een mogelijke sluiting. Meer informatie volgt in de brochures die later worden verdeeld. Krijgen we bij ons ontslag een overzicht van onze loopbaan? Dit is voorzien en zelfs opgelegd door de RVA in verband met de op te richten tewerkstellingscel. Hoe zit het met loonsprongen waar men na 30 juni nog recht op heeft? Alle loonsprongen die in een CAO voorzien zijn, zullen doorgevoerd worden. Andere aanpassingen werden sinds 21 januari 2010 bevroren. Medewerkers die een andere taak uitvoeren met een hogere classificatie zullen uiteraard de voorziene loonsverhoging bekomen indien zij na 30 juni nog in dienst zijn. Wat indien men onvoldoende vrijwilligers heeft om aan de eerste 1250 medewerkers te komen? In dit geval zal er, in onderling overleg binnen de paritaire werkgroep (directie-vakbonden) gezocht worden naar de beste oplossing. In principe zullen anciënniteit en beschikbare skills hierbij belangrijke selectiecriteria zijn. Welke regels gaan toegepast worden voor afvloeiing (wie eerst …)? Op welke basis moet men het bedrijf verlaten? Vooreerst wordt er naar vrijwilligers gezocht die als eerste het bedrijf willen verlaten. Er zal ook rekening gehouden worden met gespecialiseerde functies die dienen ingevuld te worden. Indien te weinig medewerkers zich opgeven zie vorige vraag en bijhorend antwoord.
2 - Focus
nr. 234
Hebben medewerkers die einde 2010, 25 dienstjaren bereiken nog recht op het uurwerk? Medewerkers die in de loop van 2010 hun 25 dienstjaren bereiken, zullen steeds hun uurwerk bekomen. Wie zit er in de paritaire werkgroep? De paritaire werkgroep zal paritair worden samengesteld uit werknemersvertegenwoordigers (vakbonden) en werkgeversvertegenwoordigers (directie) zoals dit ook tijdens vorige herstructureringen werd toegepast. Hoeveel bedraagt de verkorte opzeg voor medewerkers met meer dan 20 dienstjaren? Voor bruggepensioneerden wordt de opzeg verhoogd of verkort tot 6 maanden. Dit is de duurtijd van de wedertewerkstellingsperiode. Wanneer je tot eind december blijft en er is een overnemer, kan men je dan verplichten om over te stappen omdat je bepaalde skills hebt? Je kan niet verplicht worden over te stappen naar een overnemer/investeerder. Tot eind 2010 kan je nog instappen in het sociaal plan. Wat gebeurt er met de halfjaarlijkse premie (?) indien men in juni zou vertrekken? De CAO premie, of ook wel bijkomende vakantiepremie genoemd, wordt voor 2010 steeds uitbetaald aan de rechthebbenden, ongeacht het moment van uitdiensttreding. Heeft iedereen recht op een sluitingspremie en is deze wettelijk verplicht ook als er een overnemer wordt gevonden? Bij sluiting zal iedereen deze verkrijgen. Hoe gebeurt de herschikking van de onderhoudsploegen na vertrek van de eerste lichting in juni? Is de manpower procentueel in verhouding met productie? Dit zijn wijzigingen aan de arbeidsvoorwaarden en is onderwerp van verdere besprekingen met de sociale partners. Nieuwe uurregelingen worden slechts na goedkeuring in de ondernemingsraad van kracht. Het aantal voorziene onderhoudsmedewerkers hierbij zal afhangen van het toegepast operationeel plan. Krijgen we na goedkeuring van het referendum sollicitatiedagen? Bij het voorziene collectief ontslag in het afgesproken sociaal plan 2010 zijn er geen sollicitatiedagen voorzien omdat - in tegenstelling met wat gangbaar is - er tijdens de opzegperiode niet dient gewerkt te worden en dit deel uitmaakt van de totale verbrekingsvergoeding.
2. Vragen in verband met de berekening Zitten de TV-premie, de premie voor acting TV en de spot- en waxpremie vervat in ons basisuurloon dat werd gebruikt voor de berekening? Alle structurele zaken (TV-premie, spot- en waxpremie die in het uurloon zit, anciënniteit) zitten vervat in het basisuurloon voor de berekening. De tijdelijke elementen (acting TV, acting SH) zitten hierin niet vervat. Gaat er eerst RSZ (hoeveel procent?) af van de verbrekingsvergoeding en daarna nog de belastingen (procent?) en hoeveel is dit dan in procent? Zie laatste berekening onderaan de simulatie
22 april 2010
Focus - 3
Netto verbrekingsvergoeding = bruto verbrekingsvergoeding – RSZ (op 108%) – persoonlijke gemiddelde aanslagvoet op belastingsbrief vorig jaar. Voorbeeld bruto verbrekingsvergoeding van 70.000 euro = (€ 70.000 x 1,08) x 13,07% = € 9.880,92 € 70.000 - € 9.880,92 = € 60.119,08 € 60.119,08 – (bv 30% aanslagvoet) € 18.035,72 = netto VV € 42.083,36
Waar kan men de gemiddelde aanslagvoet van het vorig belastingsjaar vinden? Op uw laatste aanslagbiljet van de belastingen onder de rubriek “Detail van de berekening”, op de eerste lijn. Zit de opzegvergoeding vervat in de premie? Ja. Wat is de formule voor de berekening van de verkorte opzegtermijn? Volgens de wettelijke opzegperioden (zie tabel) geldig binnen het Paritair Comité 111 bij herstructurering. • • •
Anciënniteit tot 10 jaar: 4 weken Anciënniteit 10 tot 20 jaar: 8 weken Anciënniteit meer dan 20 jaar: 16 weken
Waarom krijgt een medewerker met classificatie C4 tot 10.000 euro meer dan een medewerker met classificatie B4? Factoren die hierin meespelen zijn leeftijd, anciënniteit en loon. Zelfs met dezelfde leeftijd en anciënniteit kan dit door het loon zoveel verschil geven. Waarom ligt de begrenzing op maximum 25 dienstjaren en niet op de volledige anciënniteit voor een medewerker? Dit is zo bepaald in de onderhandelingen om binnen het budget te blijven! Krijgen medewerkers een herberekening wanneer blijkt dat er een fout staat in “personen ten laste” of wanneer er nog een laattijdige loonsprong in orde wordt gebracht? Ja. Wanneer gaan deze herberekeningen ter beschikking zijn? In de vorige Nieuwsweek Focus van 30 april 2010 (N°233) is aan iedereen gevraagd om dit na te kijken (aantal kinderen ten laste, … enz) en indien nodig, om dit met de beschikbare documenten via HR service te laten wijzigen. Vooraleer later de finale individuele eindafrekening gemaakt zal worden, zullen al deze gegevens nagekeken worden. Wordt bij de voorlopige berekening de verkorte opzegperiode van 8 weken omgezet in 16 weken bij een anciënniteit van 19,65 jaar? Dit is niet zichtbaar op de berekening. Anciënniteit wordt naar boven afgerond maar voor de verkorte opzegperiode hanteren we het wettelijke. Wie gaat de perioden van interim-medewerkers verrekenen en wanneer zijn deze berekeningsfiles beschikbaar? HR zal dit berekenen. Deze zullen ook beschikbaar zijn bij de infosessies. Bij bijlage 2 staat er dat men 80,8% van zijn loon heeft (Vb. C3). Hoe komt men hieraan? Dit is een vergelijking met het huidig nettoloon om bij benadering een indicatie te geven.
4 - Focus
nr. 234
Hoe wordt de shiftpremie voor de medewerkers van Fabrieksbeveiliging verrekend? In onderstaande kolom vinden jullie voor de verschillende ploegen het aantal uren met shiftpremie op maandbasis dat in aanmerking genomen wordt voor de berekening van de lonen. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15
dag X en Y ploeg OPEL X en Y ploeg GMASB Z ploeg OPEL Z ploeg GMASB Nachtploeg Nachtploeg GMASB Zondag 3 ploegen Weekend fabrieksbeveiliging OPEL fabrieksbeveiliging GMASB presshop prod A en B presshop prod C en D presshop onderh A en B en E presshop onderh C en D
173,33 195,00 190,66 222,08 216,67 222,08 230,74 204,02 204,05 219,04 216,25 185,29 199,15 195,06 191,87
Werd er rekening gehouden met het verschil tussen de oude en de nieuwe loonvoorwaarden voor GMASB? Enkel de actuele lonen worden gebruikt. Wordt de berekening dd 21 april 2010 bevroren of kan deze wijzigen indien men tot eind december blijft? Deze kan wijzigen. De berekening zal gebeuren met de gegevens op de datum van uitdiensttreding. Kan de datum van de intentieverklaring verplaatst worden en in het voordeel van de verbrekingsvergoeding uitdraaien indien het fabriek langer open blijft? Neen. Houdt men nog rekening met een loonsverhoging indien een medewerker al dan niet heeft ingetekend? Ja, het loon op de datum van uitdiensttreding telt voor de berekeningen. Wanneer wordt de verbrekingsvergoeding uitbetaald wanneer men in juni, in september of in december vertrekt? Op de datum van de eerstvolgende normale loonsafsluiting.
3. Vragen in verband met het pensioenkapitaal Wordt het bedrag van het pensioenkapitaal uitbetaald op 65 jaar, berekend op het huidig loon, of wordt op het bedrag van de laatste 5 jaar voor de persoon 65 jaar wordt? Bij de berekening van het pensioenkapitaal wordt steeds rekening gehouden met het gemiddelde loon over de laatste 3 jaar voorafgaand aan de datum van uit dienst.
22 april 2010
Focus - 5
Wat gebeurt er met het pensioenplan bij verbreking? Blijft dit verder in beheer van GM of dient men hier zelf een beheerder te zoeken? Binnen de twee maand na ingang verbrekingsvergoeding of brugpensionering zullen de personeelsleden een keuze formulier ontvangen waarbij ze in principe de keuze hebben tussen : * pensioenkapitaal opnemen op de leeftijd van 65 jaar * of pensioenkapitaal opnemen op 60 jaar * of huidige waarde van het pensioenkapitaal transfereren naar nieuwe werkgever * of huidige waarde van het pensionkapitaal transfereren naar verzekeringskas ( KB1969 ). Wanneer u geen keuze maakt , dan schrijven wij u terug aan in de maand dat u 60 jaar wordt. Belangrijk om weten is dat de uitbetaling zelf ten vroegste kan op 60 jaar. Stel dat u het niet opneemt op 60 jaar, dan kan u eventueel opteren om het te laten staan tot 65 jaar, maar u kan het dan nog altijd tussentijds ( bijvoorbeeld op 62 jaar ) opvragen. De vermelde bedragen bij elke optie zijn bruto bedragen en liggen vast op het ogenblik van vertrek. Het resultaat van beleggingen ( door het GM Pensioenfonds of eventueel vervangend organisme ) speelt geen rol. Wordt het uurloon verder geïndexeerd tot het moment van start overlevingspensioen (65 jaar)? Neen
4. Vragen in verband met het brugpensioen Wordt er in geval van een faillissement rekening gehouden met de wettelijke bijpas van de firma voor Bruggepensioneerden? Het wettelijke zuivere CAO17 brugpensioen is gegarandeerd. Tot de leeftijd van 55 jaar is er de verplichte bankgarantie en na 55 jaar wordt deze verplichting overgenomen door het Fonds voor Sluiting van Ondernemingen Zijn de bedragen van de bijpas geïndexeerd ? Stijgen zij dus samen met de index op verloop van tijd? Het maandelijks brugpensioen wordt geïndexeerd net zoals de werkloosheidsvergoeding. Daarnaast kan er ook in het begin van elk jaar een kleine indexering zijn, die samengaat met de herwaarderingscoëfficiënt van de wettelijke pensioenen. Hoeveel jaren worden er in alternatief 1 en 2 gelijkgesteld voor het wettelijk pensioen? In geval van brugpensioen tellen alle jaren tot 65 mee alsof u tot 65 jaar zou werken. Bij de eenmalige bruto premie BP is er een factor 1 + 0,574. Waarop is deze gebaseerd? Werkgeverskost premie = bruto premie werknemer + 57,4 % Waarom is de leeftijdsgrens voor brugpensioen ook niet afgerond naar boven? Datum intentieverklaring 21.01.2010 is wettelijk bepalend. Welke belastingsschalen worden gehanteerd bij brugpensioen? Het maandelijks brugpensioen wordt eerst veminderd met 6.5 % op het totaal van het bruto maandelijks brugpensioen en de werkloosheidsvergoeding. Het bedrag van de voorheffing verschilt naar gelang partner ( en kinderen ) ten laste of niet ten laste en van belastbaar bedrag. Het bedrag van de voorheffing staat in het staat in het KB van 03 december 2009. Eventuele copies kunnen worden verspreid.
6 - Focus
nr. 234
Hoe wordt de verkorte opzegtermijn verrekend in de 2 keuzes van het BP? Eerst is er de verkorte opzegtermijn van 6 maanden. Daarna gaat het maandelijks BP (keuze 1 of 2) in. Medewerker heeft nu een kind ten laste maar volgend jaar niet meer, wijzigt het bedrag van het brugpensioen dan volgend jaar? Zie hoger, bruto brugpensioen verandert niet meer , netto wel.
5. Vragen in verband met de hospitalisatieverzekering Hoeveel bedraagt de hospitalisatieverzekering voor medewerkers die de verbrekingsvergoeding aannemen en de HV wensen verder te zetten? Iedereen die in verbrekingsvergoeding gaat, heeft de mogelijkheid om in het kader van de individuele voortzetting van de hospitalisatieverzekering, contact op te nemen met Vanbreda. Vanbreda zal dan de premies bepalen op basis van de leeftijd en de keuze geven tussen een vaste premie of een premie die met uw leeftijd wordt aangepast. Hoeveel is het bedrag voor verder zetten hospitalisatieverzekering voor de partner (BP)? Zie vorige vraag, zelfde mogelijkheid voor partner en kinderen. Belangrijke opmerking: Wij hebben getracht om op de best mogelijk manier een antwoord te formuleren op jullie vragen. Sommige vragen kunnen verkeerd geïnterpreteerd worden. Daarom zijn alle gegeven antwoorden informatief en geenszins bindend.
Input: Leendert Kuypers (HR) Redactie: Bruno Carlens Eind- en hoofdredactie: Bruno Carlens, Interne Communicatie, tel. 4810 Oplage: 2.200 exemplaren gedrukt op 100% gerecycleerd chloorvrij papier
