ANALISIS KOMITMEN ORGANISASI DAN KOMITMEN PROFESIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA AUDITOR EKSTERNAL Studi Kasus Pada Kantor Akuntan Publik di Yogyakarta

PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI

ANALISIS KOMITMEN ORGANISASI DAN KOMITMEN PROFESIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA AUDITOR EKSTERNAL Studi Kasus Pada Kantor Akuntan Publik di Yogyakarta

SKRIPSI Diajukan untuk Memenuhi Salah Satu Syarat Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi Program Studi Akuntansi

Oleh: Brigita Maria Djohan NIM: 122114022

PROGRAM STUDI AKUNTANSI JURUSAN AKUNTANSI FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS SANATA DHARMA YOGYAKARTA 2016


ANALISIS KOMITMEN ORGANISASI DAN KOMITMEN PROFESIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA AUDITOR EKSTERNAL Studi Kasus Pada Kantor Akuntan Publik di Yogyakarta

SKRIPSI Diajukan untuk Memenuhi Salah Satu Syarat Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi Program Studi Akuntansi

Oleh: Brigita Maria Djohan NIM: 122114022

PROGRAM STUDI AKUNTANSI JURUSAN AKUNTANSI FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS SANATA DHARMA YOGYAKARTA 2016 i


ii


iii


Halaman Persembahan

Seorang sahabat menaruh kasih setiap waktu, dan menjadi seorang saudara dalam kesukaran. ( Amsal 17: 17)

Kupersembahkan untuk: Papaku Markus Djohan dan Mamaku Erny Muksin Kakakku Ghea Theresa, Adikku Gabriella Alicia Djohan Serta teman-temanku.

iv


UNIVERSITAS SANATA DHARMA FAKULTAS EKONOMI JURUSAN AKUNTANSI - PROGRAM STUDI AKUNTANSI

PERNYATAAN KEASLIAN KARYA TULIS

Yang bertanda tangan di bawah ini, saya menyatakan bahwa Skripsi dengan judul: “ANALISIS KOMITMEN ORGANISASI DAN KOMITMEN PROFESIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA AUDITOR EKSTERNAL (Studi Kasus Pada Kantor Akuntan Publik di Yogyakarta)”, dan dimajukan untuk diuji pada tanggal 8 November 2016 adalah hasil karya saya. Dengan ini saya menyatakan dengan sesungguhnya bahwa dalam skripsi ini tidak terdapat keseluruhan atau sebagian tulisan orang lain yang saya ambil dengan cara menyalin, atau meniru dalam bentuk rangkaian kalimat atau simbol yang menunjukkan gagasan atau pendapat atau pemikiran dari penulis lain yang saya akui seolah-olah sebagai tulisan saya sendiri dan atau tidak terdapat bagian atau keseluruhan tulisan yang saya salin, tiru, atau yang saya ambil dari tulisan orang lain tanpa memberikan pengakuan pada penulis aslinya. Apabila saya melakukan hal tersebut di atas, baik sengaja maupun tidak, dengan ini saya menyatakan menarik skripsi yang saya ajukan sebagai hasil tulisan saya sendiri ini. bila kemudian terbukti bahwa saya ternyata melakukan tindakan menyalin atau meniru tulisan orang lain seolah-olah hasil pemikiran saya sendiri, berarti gelar dan ijasah yang telah diberikan oleh universitas batal saya terima.

Yogyakarta, 31 Desember 2016 Yang membuat pernyataan,

Brigita Maria Djohan

v


LEMBAR PERNYATAAN PERSETUJUAN PUBLIKASI KARYA ILMIAH UNTUK KEPENTINGAN AKADEMIS

Yang bertanda tangan di bawah ini, saya mahasiswa Universitas Sanata Dharma: Nama: Brigita Maria Djohan NIM: 122114022 Demi perkembangan ilmu pengetahuan, saya memberikan kepada Perpustakaan Universitas Sanata Dharma karya ilmiah saya yang berjudul: “ANALISIS KOMITMEN ORGANISASI DAN KOMITMEN PROFESIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA AUDITOR EKSTERNAL” Studi Kasus Pada Kantor Akuntan Publik di Yogyakarta Beserta perangkat yang diperlukan (bila ada). Dengan demikian, saya memberikan kepada Perpustakaan Universitas Sanata Dharma hak untuk menyimpan, mengalihkan dalam bentuk media lain, mengelolanya dalam bentuk pangkalan data, mendistribusikan secara terbatas, dan mempublikasikannya di internet atau media lain untuk kepentingan akademis tanpa perlu meminta ijin dari saya maupun memberikan royalty kepada saya selama tetap mencantumkan nama saya sebagai penulis. Demikian pernyataan ini yang saya buat dengan sebenarnya. Dibuat di Yogyakarta Pada tanggal: 31 Desember 2016 Yang menyatakan,

(Brigita Maria Djohan)

vi


KATA PENGANTAR Puji syukur dan terima kasih ke hadirat Tuhan Yang Maha Esa, yang telah melimpahkan rahmat dan karunia kepada penulis sehingga dapat menyelesaikan skripsi ini. Penulisan skripsi ini bertujuan untuk memenuhi salah satu syarat untuk memperoleh gelar sarjana pada Program Studi Akuntansi, Fakultas Ekonomi Universitas Sanata Dharma. Dalam menyelesaikan skripsi ini penulis mendapat bantuan, bimbingan dan arahan dari berbagai pihak. Oleh karena itu penulis mengucapkan terima kasih yang tak terhingga kepada: 1.

Johanes Eka Priyatma, M.Sc., Ph.D selaku Rektor Universitas Sanata Dharma yang telah memberikan kesempatan untuk belajar dan mengembangkan kepribadian kepada penulis.

2.

Dr. H. Herry Maridjo, M.Si selaku Dekan Fakultas Ekonomi Universitas Sanata Dharma.

3.

Drs. YP. Supardiyono , M.Si., Akt., QIA selaku Ketua Program Studi Akuntansi Fakultas Ekonomi Universitas Sanata Dharma.

4.

Drs. YFM. Gien Agustinawan, M.M., Akt selaku Pembimbing I yang telah sabar dan membimbing penulis dalam menyelesaikan skripsi ini.

5.

Dr. Fr. Ninik Yudianti M.Acc selaku Dosen Pembimbing Akademik yang telah membimbing selama proses perkuliahan.

6.

Bapak dan Ibu Kantor Akuntan Publik di Yogyakarta yang telah membantu mengisi kuesioner penulis.

vii


7.

Staf Perpustakaan Universitas Sanata Dharma

yang telah bersedia

menyediakan buku-buku selama proses perkuliahan. 8.

Teruntuk kedua sahabatku Bertalia Kartika dan Novianus yang telah menemani proses penyelesaian skripsi dari awal sampai akhir dan membantu penulis dalam penyebaran kuesioner. Penulis menyadari bahwa skripsi ini masih banyak kekurangan, oleh karena

itu penulis mengharapkan kritik dan saran, semoga skripsi ini dapat bermanfaat bagi pembaca.

Yogyakarta, 31 Desember 2016


viii


DAFTAR ISI Halaman

HALAMAN JUDUL................................................................................................ i HALAMAN PERSETUJUAN PEMBIMBING ………………………………….ii HALAMAN PENGESAHAN ………………………………………………...…iii HALAMAN PERSEMBAHAN ............................................................................ iv HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN KARYA TULIS ……………………v HALAMAN PERNYATAAN PERSETUJUAN PUBLIKASI KARYA ILMIAH ……..vi

HALAMAN KATA PENGANTAR ..................................................................... vii HALAMAN DAFTAR ISI .................................................................................... ix HALAMAN DAFTAR TABEL ............................................................................. x HALAMAN DAFTAR GAMBAR ........................................................................ xi HALAMAN DAFTAR LAMPIRAN .................................................................. xii ABSTRAK ........................................................................................................... xiii ABSTRCAT .................................................................................................................... xiv

BAB I PENDAHULUAN .................................................................................... 1 A. Latar Belakang Masalah...................................................................... 1 B. Rumusan Masalah ............................................................................... 4 C. Tujuan Penelitian................................................................................. 4 D. Manfaat Penelitian .............................................................................. 5 E. Sistematika Penulisan Penelitian.......................................................... 5 BAB II LANDASAN TEORI ................................................................................ 7 A. Komitmen Organisasi ........................................................................... 7 B. Komitmen Profesional........................................................................ 12 C. Kepuasan Kerja .................................................................................. 13 D. Kerangka Pemikiran ........................................................................... 15 BAB III METODE PENELITIAN........................................................................ 19 A. Jenis Penelitian ................................................................................... 19 B. Tempat dan Waktu Penelitian ............................................................ 19 C. Populasi dan Sampel .......................................................................... 19 D. Subjek dan Objek Penelitian .............................................................. 20 E. Teknik Pengumpulan Data ................................................................. 20 ix


F. Definisi Operasional Variabel ............................................................ 21 G. Teknik Analisis Data .......................................................................... 23 BAB IV GAMBARAN UMUM KANTOR AKUNTAN PUBLIK DI YOGYAKART ....................................................................................... 26 A. Kantor Akuntan Publik Drs. Soeroso Donosapoetro, MM ................ 26 B. Kantor Akuntan Publik Kumalahadi, Kuncara, Sugeng Pramudji dan Rekan .................................................................................................. 26 C. Kantor Akuntan Publik Drs. Bismar, Muntalib & Yunus .................. 28 D. Kantor Akuntan Publik Indarto Waluyo ............................................ 28 E. Kantor Akuntan Publik Drs. Hadiono ................................................ 28 F. Kantor Akuntan Publik Drs. Henry dan Sugeng ................................ 29 G. Kantor Akuntan Publik Drs. Kumalahadi .......................................... 29 BAB V ANALISIS DAN PEMBAHASAN ........................................................ 30 A. Paparan Data ...................................................................................... 30 B. Teknik Analisis Data .......................................................................... 31 C. Pembahasan ........................................................................................ 37 BAB VI PENUTUP............................................................................................... 39 A. Kesimpulan......................................................................................... 39 B. Keterbatasan ....................................................................................... 39 C. Saran ................................................................................................... 39 DAFTAR PUSTAKA ........................................................................................... 40

x


DAFTAR TABEL Halaman Tabel 3.1

Nilai Koefisien Korelasi ...................................................................24

Tabel 5.1

Data Penyebaran Kuesioner ..............................................................30

Tabel 5.2

Persentase Kuesioner ........................................................................30

Tabel 5.3

Uji Validitas Komitmen Organisasi ..................................................32

Tabel 5.4

Uji Validitas Variabel Komitmen Profesional ..................................32

Tabel 5.5

Uji Validitas Kepuasan Kerja ...........................................................33

Tabel 5.6

Pengujian Reliabilitas .......................................................................34

Tabel 5.7

Uji Normalitas...................................................................................35

Tabel 5.8

Uji Korelasi Spearman ......................................................................36

x


DAFTAR GAMBAR Halaman Gambar 2.1

Kerangka Pemikiran Penelitian .................................................18

xi


DAFTAR LAMPIRAN

Halaman LAMPIRAN I

Kuesioner ............................................................................43

LAMPIRAN II

Surat Keterangan Penelitian ...............................................47

LAMPIRAN III

Data Kuesioner ...................................................................54

LAMPIRAN IV

Output SPSS .......................................................................60

LAMPIRAN V

Product Moment .................................................................73

xii


ABSTRAK ANALISIS KOMITMEN ORGANISASI DAN KOMITMEN PROFESIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA AUDITOR EKSTERNAL Studi Kasus Pada Kantor Akuntan Publik di Yogyakarta Brigita Maria Djohan NIM : 122114022 Universitas Sanata Dharma Yogyakarta 2016 Tujuan penelitian ini untuk mengetahui apakah komitmen organisasi dan komitmen profesional memiliki hubungan dengan kepuasan kerja. Tempat penelitian ini di Kantor Akuntan publik Yogyakarta. Data diperoleh dengan menyebarkan kuesioner di Kantor Akuntan Publik Yogyakarta. Model analisis data yang digunakan adalah uji korelasi spearman. Hasil analisis data dalam penelitian ini adalah adanya hubungan positif dan cukup kuat antara komitmen organisasi dengan kepuasan kerja. Analisis data tersebut dapat dilihat dari nilai Sig. (2-tailed) komitmen organisasi dengan kepuasan kerja adalah 0,003 dan nilai koefisien korelasi komitmen organisasi dengan kepuasan kerja adalah 0,470. Terdapat hubungan positif dan cukup kuat antara komitmen profesional dengan kepuasan kerja. Analisis data tersebut dapat dilihat dari nilai sig. (2-tailed) komitmen profesional dengan kepuasan kerja adalah 0,000 dan nilai koefisien korelasi komitmen profesional dengan kepuasan kerja adalah 0,583.

Kata kunci: Komitmen Organisasi, Komitmen Profesional, dan Kepuasan Kerja.

xiii


ABSTRACT ANALYSIS OF ORGANIZATIONAL COMMITMENT AND PROFESSIONAL COMMITMENT ON THE JOB SATISFACTION OF EXTERNAL AUDITOR Case Study in Public Accounting Firm of Yogyakarta Brigita Maria Djohan Student Number : 122114022 Sanata Dharma University Yogyakarta 2016

The purpose of this study is to determine whether the organizational commitment and the professional commitment have a relationship with the job satisfaction. This study surveyed auditors at seven Public Accounting Firm in Yogyakarta. Data obtained by distributing questionnaires to seven Public Accounting Firms of Yogyakarta. The data were analysed using spearman correlation test. The result suggests that there is a positive relationship between organizational commitment and job satisfaction as can be seen from the Sig. (2tailed) that is 0.003 and the correlation coefficient as 0.470. There is a positive relationship between professional commitment and job satisfaction as can be seen from the sig. (2-tailed) professional commitment with job satisfaction that is 0.000 and the correlation coefficient of 0.583.

Keywords: Organizational Commitment, Professional Commitment, and Job Satisfaction.

xiv


BAB I PENDAHULUAN

A. Latar Belakang Masalah Kepuasan kerja menurut Stephen dan Timathy (2015) adalah sebuah perasaan positif terhadap pekerjaan yang dihasilkan. Sebuah perasaan positif yang dimaksud adalah sebuah perasaan puas, jadi seorang pekerja yang ingin dinilai kepuasannya atas sebuah pekerjaan perlu melihatnya dari berbagai elemen yang berbeda. Hal itu perlu dilakukan karena sebuah pekerjaan auditor tidak hanya sekedar mengacak kertas, menulis kode program, melakukan penelusuran dokumen, atau hanya menilai materialitas tertentu. Pekerjaan seorang auditor senior dan auditor yunior juga membutuhkan interaksi dengan rekan kerja dan atasannya, mengikuti aturan dan kebijakan organisasi serta memenuhi standar profesionalnya. Menurut Kreitner, Robert dan Angelo Kinicki (2014: 169), orang yang puas dalam bekerja adalah mereka yang menyukai pekerjaannya atau secara formal dapat dirumuskan bahwa kepuasan kerja merupakan sebuah tanggapan afektif atau emosional yang positif terhadap berbagai jenis pekerjaan. Definisi ini secara tidak langsung menyatakan bahwa kepuasan kerja bukanlah sebuah konsep kesatuan. Namun, seseorang bisa merasa cukup puas dengan salah satu aspek (gaji, promosi, rekan kerja, pengawasan dan lain-lain) pekerjaannya dan merasa kurang puas dengan satu atau beberapa aspek (gaji, promosi, rekan kerja, pengawasan dan lain-lain) lainnya.

1


2

Menurut Kreitner, Robert dan Angelo Kinicki (2014: 169) sebuah survei terbaru mengenai kepuasan kerja yang dilakukan oleh Cornell University terhadap kelompok-kelompok generasi tradisionalis, angkatan tua menunjukkan bahwa kepuasan kerja disebabkan oleh banyak faktor, seperti gaji, promosi, rekan kerja, pengawasan dan lain-lain. Riset Cornell University juga menunjukkan bahwa tingkat kepuasan sangat beragam, bergantung pada aspek (gaji, promosi, rekan kerja, pengawasan dan lain-lain) apa dari kepuasan kerja yang dibicarakan. Kepuasan kerja tidak dapat terjadi pada semua orang dalam semua situasi. Oleh karena itu, untuk mencapai tingkat kepuasaan kerja yang maksimal dibutuhkan sebuah komitmen yang kuat dari setiap pekerja baik yang senior maupun yunior auditor. Komitmen merupakan sebuah kekuatan yang dapat mengikat seseorang untuk bekerja secara profesional. Misalnya, seorang bisa berkomitmen pada pekerjaan, keluarga, keyakinan, organisasi dan berbagai asosiasi profesional. Komitmen organisasi mencerminkan tingkatan di mana seseorang mengenali sebuah organisasi dan terikat pada tujuan-tujuannya serta keinginannya untuk mempertahankan keanggotaannya dalam organisasi tersebut. Itu berarti, cerminan komitmen organisasi auditor senior dan auditor yunior pada Kantor Akuntan Publik di Yogyakarta dapat dilihat ketika mereka terikat dengan tujuan-tujuan organisasi dan mempertahankan keanggotaan pada organisasi tersebut.


3

Menurut Meyer dan Allen dalam Robert & Angelo (2014), komitmen organisasi terdiri atas tiga komponen terpisah yang saling berhubungan, yaitu komitmen afektif, komitmen normatif, dan komitmen berkelanjutan. Komitmen afektif berarti emosi pegawai melekat pada identitas pegawai dan keterlibatan pegawai dalam perusahaan. Pegawai yang memiliki komitmen afektif yang kuat akan terus bekerja untuk perusahaan karena mereka menginginkannya. Komitmen normatif menunjukkan rasa tanggung jawab untuk terus bekerja. Pegawai yang memiliki komitmen normatif yang tinggi merasa bahwa harus tetap berada di perusahaan. Sementara komitmen berkelanjutan adalah kesadaran akan kerugian karena meninggalkan perusahaan. Pegawai yang hubungannya dengan perusahaan didasarkan pada komitmen berkelanjutan tetap bekerja karena mereka harus bekerja. Sikap-sikap kerja auditor senior dan auditor yunior seperti yang terlihat pada komitmen organisasi tersebut di atas harus didasarkan pada komitmen profesional yang tinggi. Artinya bahwa seorang auditor senior dan auditor yunior dalam membela organisasinya harus didasarkan pada loyalitas profesionalnya. Komitmen profesional merupakan sebuah kepercayaan dan penerimaan terhadap tujuan-tujuan dan nilai-nilai dari profesi. Komitmen profesional juga dapat diartikan sebagai sebuah kemauan untuk bekerja secara sungguh-sungguh demi kepentingan profesi dan sebuah keinginan untuk menjaga keanggotaan dalam profesi tersebut. Hal ini berarti komitmen profesional dari auditor senior dan auditor yunior yang bekerja pada Kantor Akuntan Publik di Yogyakarta hanya bisa dilihat ketika mereka percaya dan


4

menerima tujuan-tujuan dan nilai-nilai profesi secara sungguh-sungguh serta memepertahankan keanggotaannya pada profesi tersebut. Berdasarkan uraian tersebut, penelitian ini difokuskan untuk mengetahui hubungan antara komitmen organisasi dan komitmen profesional terhadap kepuasan kerja auditor senior dan auditor yunior pada Kantor Akuntan Publik di Yogyakarta. Untuk itu peneliti memilih judul "Analisis Komitmen Organisasi dan Komitmen Profesional Terhadap Kepuasan Kerja Auditor Eksternal (Studi Kasus pada Kantor Akuntan Publik di Yogyakarta)". B. Rumusan Masalah Dari latar belakang yang telah dijabarkan di atas, maka permasalahan yang akan dibahas dalam penelitian ini adalah 1. Apakah terdapat hubungan antara komitmen organisasi dengan kepuasan kerja auditor eksternal ? 2. Apakah terdapat hubungan antara komitmen profesional dengan kepuasan kerja auditor eksternal ? C. Tujuan Penelitian Sesuai dengan rumusan masalah di atas, penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: 1. Hubungan antara komitmen organisasi dengan kepuasan kerja auditor eksternal. 2. Hubungan antara komitmen profesional dengan kepuasan kerja auditor eksternal.


5

D. Manfaat Penelitian Tujuan dari penelitia ini adalah untuk memberikan manfaat bagi: 1. Bagi Kantor Akuntan Publik dan Auditor Eksternal Penelitian ini dapat bermanfaat untuk kantor auntan publik sebagai acuan dan bahan pertimbangan dalam meningkatkan kinerja auditor eksternal dan komitmennya selama bekerja di kantor akuntan publik. 2. Bagi Universitas Sanata Dharma Penelitian ini dapat bermanfaat bagi mahasiswa untuk menambah ilmu pengetahuan dan informasi di bidang auditing terkait dengan analisis komitmen organisasi dan komitmen profesional kantor akuntan publik terhadap kepuasan kerja auditor eksternal senior dan yunior. 3. Bagi Penulis Penelitian ini dapat memberikan gambaran umum mengenai pentingnya komitmen organisasi kantor akuntan publik dan komitmen profesional auditor eksternal dalam menjalankan kinerjanya. E. Sistematika Penulisan Penelitian Penulisan dalam penelitian ini dibagi menjadi beberapa bab yang terdiri dari Bab I Pendahuluan, Bab II Landasan Teori, Bab III Metode Penelitian, Bab IV Gambaran Umum Kantor Akuntan Publik di Yogyakarta, Bab V Analisis dan Pembahasan, Bab VI Penutup. Adapun deskripsi dari masing-masing bab ini sebagai berikut:


6

BAB I

Pendahuluan Bab ini terdiri dari latar belakang, rumusan masalah, tujuan penelitian, manfaat penelitian, dan sistematika penulisan penelitian.

BAB II

Landasan Teori Bab ini menjelaskan mengenai teori-teori pendukung dan hasil penelitian terdahulu sebagai acuan dari penelitian ini serta kerangka konseptual penelitian.

BAB III Metode Penelitian Bab ini menguraikan jenis penelitian, objek penelitian, teknik pengambilan sampel, teknik pengumpulan data, dan teknik analisis data. BAB IV Gambaran Umum Kantor Akuntan Publik di Yogyakarta Bab ini menjelaskan mengenai gambaran singkat mengenai setiap Kantor Akuntan Publik yang berada di Yogyakarta dan hanya terdaftar di OJK saja. BAB V

Analisis dan Pembahasan Bab ini membahas mengenai hasil dari pengujian yang dilakukan dan menguraikan hasil penelitian tersebut kedalam pembahasan.

BAB VI Penutup Bab ini berisi kesimpulan dari hasil uji dan analisis data yang dilakukan pada bab V, dan keterbatasan serta saran untuk peneliti selanjutnya.


BAB II LANDASAN TEORI A. Komitmen Organisasi 1. Definisi Komitmen Organisasi Kreitner, Robert dan Angelo Kinicki (2014: 165) mengatakan bahwa komitmen organisasi adalah sebuah sikap yang menggambarkan bahwa seseorang mengenal organisasi dan tujuan-tujuan dari organisasi tersebut. Komitmen organisasi juga berarti suatu upaya yang dilakukan oleh seseorang untuk mendukung organisasi dalam mencapai tujuantujuannya. Menurut Mathis dan Jackson (2000), dalam Sopiah (2008: 155), komitmen organisasi adalah derajat yang mana karyawan percaya dan menerima tujuan-tujuan organisasi dan akan tetap tinggal atau tidak akan meninggalkan organisasi. 2. Bentuk Komitmen Organisasi Menurut John Meyer dan Natalie Allen dalam Kreitner, Robert dan Angelo Kinicki (2014: 165) mengatakan terdapat tiga komponen dari komitmen organisasi, yakni: a. Komitmen afektif, pelekatan emosi pegawai pada, identifikasi pegawai dengan, dan keterlibatan pegawai dalam perusahaan. Pegawai yang memiliki komitmen afektif yang kuat terus bekerja untuk perusahaan karena mereka menginginkannya. b. Komitmen

berkelanjutan,

kesadaran

akan

kerugian

karena

meninggalkan perusahaan. Pegawai yang hubungan dasarnya dengan

7

PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI 8

perusahaan didasarkan pada komitmen berkelanjutan tetap bekerja karena mereka harus bekerja. c. Komitmen normatif, mencerminkan rasa tanggung jawab untuk terus bekerja. Pegawai yang memiliki tingkat komitmen normatif yang tinggi merasa bahwa mereka harus tetap berada di perusahaan 3. Proses Terjadinya Komitmen Organisasi Menurut

Gary Dessler

(1999)

dalam

Sopiah

(2008:159),

membangun komitmen karyawan pada organisasi dapat dilakukan dengan cara: a. Make it charismatic: Jadikan visi dan misi organisasi sebagai sesuatu yang karismatik, sesuatu yang dijadikan pijakan, dasar bagi setiap karyawan dalam berprilaku, bersikap dan bertindak. b. Build the tradition: Segala sesuatu yang baik di organisasi jadikanlah sebagai suatu tradisi yang secara terus-menerus dipelihara, dijaga oleh generasi berikutnya. c. Have comprehensive grievance procedures: Bila ada keluhan atau komplain dari pihak luar ataupun dari internal organisasi maka organisasi harus memiliki prosedur untuk mengatasi keluhan tersebut secara menyeluruh. d. Provide extensive two-way communications: Jalinlah komunikasi dua arah di organisasi tanpa memandang rendah bawahan.


e. Create a sense of community: Jadikan semua unsur dalam organisasi sebagai suatu komunitas dimana di dalamnya ada nilai-nilai kebersamaan, rasa memiliki, kerja sama, berbagi, dll. f. Build value - based homogeneity: Membangun nilai-nilai yang didasarkan adanya kesamaan. Setiap anggota organisasi memiliki kesempatan yang sama, misalnya untuk promosi maka dasar yang digunakan untuk promosi adalah kemampuan, ketrampilan, minat, motivasi, kinerja, tanpa ada diskriminasi. g. Share and share alike: sebaiknya organisasi membuat kebijakan di mana antara karyawan level bawah sampai yang paling atas tidak terlalu berbeda atau mencolok dalam kompensasi yang diterima, gaya hidup, penampilan fisik, dll. h. Emphasize barn raising, cross-utilization, and teamwork: Organisasi sebagai suatu komunitas harus bekerja sama, saling berbagi, saling memberi manfaat dan memberikan kesempatan yang sama pada anggota organisasi. Misalnya perlu adanya rotasi sehingga orang yang bekerja di "tempat basah" perlu juga ditempatkan di "tempat yang kering". Semua anggota organisasi merupakan suatu tim kerja. Semuanya harus memberikan kontribusi yang maksimal demi keberhasilan organisasi tersebut. i. Get together: Adakan acara-acara yang melibatkan semua anggota organisasi sehingga kebersamaan bisa terjalin. Misalnya, sekali-kali produksi dihentikan dan semua karyawan terlibat dalam event rekreasi


bersama keluarga, pertandingan olah raga, seni, dll. yang dilakukan oleh semua anggota organisasi dan keluarganya. j. Support employee development: Hasil studi menunjukkan bahwa karyawan akan lebih memiliki komitmen terhadap organisasi bila organisasi memperhatikan perkembangan karier karyawan dalam jangka panjang. k. Commit to Actualizing: Setiap karyawan diberi kesempatan yang sama untuk mengembangkan diri secara maksimal di organisasi sesuai dengan kapasitas masing-masing. l. Provide first-year job challenge: Karyawan masuk ke organisasi dengan membawa mimpi harapan, dan kebutuhannya. Berikan bantuan yang kongkret bagi karyawan untuk mengembangkan potensi yang dimilikinya dan mewujudkan impiannya. Jika pada tahap-tahap awal karyawan memiliki persepsi yang positif terhadap organisasai maka karyawan akan cenderung memiliki kinerja yang tinggi pada tahaptahap berikutnya. m. Enrich and empower: Ciptakan kondisi agar karyawan bekerja secara tidak monoton karena akan menimbulkan perasaan bosan bagi karyawan. Hal ini tidak baik karena akan menurunkan kinerja karyawan. Misalnya dengan rotasi kerja, memberikan tantangan dengan memberikan tugas, kewajiban dan otoritas tambahan, dll.


n. Promote from within: Bila ada lowongan jabatan, sebaiknya kesempatan pertama diberikan kepada pihak intern perusahaan sebelum merekrut karyawan dan luar perusahaan. o. Provide developmental activities: Bila organisasi membuat kebijakan untuk merekrut karyawan dari dalam sebagai prioritas maka dengan sendirinya hal itu akan memotivasi karyawan untuk terus tumbuh dan berkembang personalnya, juga jabatannya. p. The question of employee security: Bila karyawan merasa aman, baik fisik maupun psikis, maka komitmen akan muncul dengan sendirinya. Misalnya, karyawan merasa aman karena perusahaan membuat kebijakan memberikan kesempatan karyawan bekerja selama usia produktif. Dia akan merasa aman dan tidak takut akan ada pemutusan hubungan kerja. Dia merasa aman karena keselamatan kerja diperhatikan perusahaan. q. Commit to peoplefirst values: Membangun komitmen karyawan pada organisasi merupakan proses yang panjang dan tidak bisa dibentuk secara instan. Oleh karena itu perusahaan harus benar-benar memberikan perlakuan yang benar pada masa awal karyawan memasuki organisasi. Dengan demikian karyawan akan mempunyai persepsi yang positif terhadap organisasi. r. Put it in writing: Data-data tentang kebijakan, visi, misi, semboyan, filosofi, sejarah, strategi, dll organisasi sebaiknya dibuat dalam bentuk tulisan, bukan sekedar bahasa lisan.


s. Hire "Right-Kind" managers: Bila pimpinan ingin menanamkan nilainilai, kebiasaan-kebiasaan, aturan-aturan, disiplin, dll kepada bawahan, sebaiknya pimpinan sendiri memberikan teladan dalam bentuk sikap dan perilaku sehari-hari. t. Walk the talk: Tindakan jauh lebih efektif dari sekedar kata-kata. Bila pimpinan ingin karyawannya berbuat sesuatu maka sebaiknya pimpinan tersebut mulai berbuat sesuatu, tidak sekedar kata-kata atau berbicara. B. Komitmen Profesional 1. Definisi Komitmen Profesional Menurut Larkin (1990) dalam Muhamad Furqon (2010), komitmen profesional adalah tingkat loyalitas individu pada profesinya seperti yang dipersepsikan oleh individu tersebut. Oleh karena itu, akuntan yang bekerja lebih lama memiliki komitmen profesional yang lebih tinggi dibandingkan dengan mereka yang baru menjalankan profesi sebagai akuntan, karena akuntan yang lebih lama bekerja memiliki nilai loyalitas yang tinggi terhadap profesi yang diambil. Menurut Aranya, et.al (1982) dalam Restuningdiah (2009), komitmen profesional merupakan penilaian loyalitas seseorang terhadap profesinya, yang menunjukkan penerimaan dan kepercayaan pada nilai-nilai dan tujuan profesi. 2. Indikator Komitmen Profesional Menurut Ujianto dan Alwi (2005) dalam Muhamad Furqon (2010) terdapat beberapa indikator komitmen profesional, yaitu:


a. Berlangganan dan membaca secara sistematis jurnal auditing dan publikasi lainnya yang berkaitan dengan akuntansi. b. Sering menghadiri dan berpartisipasi dalam setiap pertemuan auditor. c. Sering melakukan tukar-menukar ide dengan sesame rekan seprofesi. d. Percaya dan mendukung penuh adanya IAI sebagai lembaga yang menaungi profesinya. e. IAI mempunyai kekuatan melaksanakan standar yang harus dilakukan auditor. f. Pertimbangan auditor harus didasarkan pada standar-standar audit dengan dukungan bukti-bukti yang memadai. g. Tetap bekerja sebagai auditor, walaupun sebagian gaji disisihkan untuk keperluan tugas auditor. h. Selalu mendukung pekerjaan dari rekan seprofesi. i. Standar profesi perilaku auditor hanya dapat diterapkan pada auditor saja. j. Auditor terbuka terhadap penilaian yang dilakukan oleh rekan seprofesi. k. Mudah untuk berantusias dengan jenis pekerjaan yang dilakukan. C. Kepuasan Kerja 1. Definisi Kepuasan Kerja Menurut Robert dan Angelo (2014), orang yang puas dalam bekerja adalah mereka yang menyukai pekerjaannya. Atau secara formal dapat dirumuskan bahwa kepuasan kerja merupakan sebuah tanggapan afektif atau emosional yang positif terhadap berbagai jenis pekerjaan. Definisi seperti


ini menunjukkan bahwa kepuasan kerja bukan sebuah konsep kesatuan. Artinya, seorang pekerja, yaitu auditor senior dan auditor yunior pada satu pihak dapat merasa puas dengan salah satu jenis pekerjaan, namun di pihak lain mereka hanya cukup puas atau tidak puas dengan satu atau beberapa jenis pekerjaannya. Mathis dan Jackson (2000), dalam Sopiah (2008:170), mengatakan kepuasan kerja adalah pernyataan emosional yang positif yang merupakan hasil evaluasi dari pengalaman kerja. 2. Indikator Kepuasan Kerja Menurut Robbins (2007) kepuasan kerja dapat diukur melalui lima indikator berikut: 1) Gaji: gaji yang diperoleh sesuai dengan usaha atau pekerjaan yang dilakukan. 2) Pekerjaan itu sendiri: artinya, pekerjaan yang dikerjakan itu menarik seseorang untuk terus bekerja dan bertanggung jawab terhadap pekerjaan yang dilakukan. 3) Promosi: terdapat kesempatan bagi seseorang untuk meraih atau mencapai jenjang karir yang lebih tinggi dalam suatu organisasi. 4) Sikap atasan: atasan memiliki kemauan dan kemampuan untuk memberikan bantuan teknis dan dukungan terhadap pekerjaan yang menjadi tangung jawab para karyawan. 5) Rekan kerja: terdapat dukungan dan kerjasama yang harmonis diantara rekan kerja.


D. Rerangka Pemikiran Penelitian Ega Praja Primata (2014) yang berjudul “Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Pos Indonesia Yogyakarta” mengatakan komitmen organisasi dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Hal ini menunjukkan bahwa semakin tinggi komitmen organisasi dan motivasi kerja karyawan maka semakin tinggi kepuasan kerja karyawan. Penelitian Muhamad Furqon (2010) yang berjudul “Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Komitmen Profesional Terhadap Kepuasan Kerja Akuntan Publik Dengan Sikap Perubahan Sebagai Variabel Intervening (Studi Empiris Pada Kantor Akuntan Publik di DKI Jakarta)” mengatakan komitmen organisasi dan komitmen profesional berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja akuntan publik dengan sikap perubahan sebagai variabel intervening. Hal ini berarti sikap perubahan merupakan salah satu proses yang dapat membawa organisasi untuk mencapai tujuannya. Individu yang memiliki komitmen terhadap organisasi akan memandang perubahan sebagai hal yang bermanfaat bagi organisasi. Penelitian Bhrasatya Grahita Prabowo (2010) yang berjudul “Pengaruh Komitmen Organisasional Dan Komitmen Profesional Terhadap Kepuasan Kerja Auditor (Studi Empiris Pada Beberapa Kantor Akuntan Publik di Yogyakarta)” mengatakan terdapat pengaruh positif antara komitmen organisasi dengan kepuasan kerja, sehingga dapat dikatakan bahwa semakin tinggi komitmen organisasional maka semakin tinggi pula tingkat kepuasan kerja auditor. Sedangkan komitmen profesional memiliki pengaruh


yang berbanding terbalik terhadap kepuasan kerja auditor, dimana semakin tinggi loyalitas auditor terhadap profesinya maka semakin rendah tingkat kepuasan kerja yang akan dirasakan oleh auditor. Penelitian Muhadi (2007) yang berjudul “Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Dalam Mempengaruhi Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Administrasi Universitas Diponegoro)” mengatakan terdapat pengaruh yang positif antara kepuasan kerja dengan komitmen organisasi dan kinerja karyawan, hal ini berarti kinerja karyawan dapat ditingkatkan apabila kepuasan kerja atas pekerjaan karyawan dirasakan telah terpenuhi dan komitmen organisasi dapat ditingkatkan apabila kepuasan kerja karyawan merasa terpenuhi dengan baik. Penelitian Taufik Hidayat (2008) yang berjudul “Pengaruh Komitmen Organisasi, Motivasi, Dan Tindakan Supervisi Terhadap Kepuasan Kerja Auditor Junior Kantor Akuntan Publik” mengatakan komitmen organisasi, motivasi, dan tindakan supervisi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja auditor junior, hal ini berarti kepuasan kerja auditor junior dipengaruhi secara bersama-sama oleh komitmen organisasi yaitu rasa keterikatan dan keterlibatan dalam organisasi, motivasi yaitu arahan dan dorongan dari suatu kebutuhan, dan tindakan supervisi yaitu sikap supervisor terhadap auditor junior kantor akuntan publik. Kepuasan kerja berhubungan dengan komitmen yang ditunjukkan oleh seseorang dalam melakukan pekerjaannya. Seperti pernyataan peneliti terdahulu bahwa terdapat pengaruh antara komitmen organisasi dan


komitmen profesional dengan kepuasan kerja seseorang. Kreitner, Robert dan Angelo Kinicki (2014:165) mengatakan komitmen organisasi adalah sebuah sikap yang menggambarkan bahwa seseorang mengenal organisasi dan tujuan-tujuan dari organisasi tersebut. Komitmen organisasi juga berarti suatu upaya yang dilakukan oleh seseorang untuk mendukung organisasi dalam mencapai tujuan-tujuannya. Menurut Kreitner, Robert dan Angelo Kinicki (2014: 167) sebuah meta-analisis atas 183 penelitian dan hampir sebanyak 26.000 individu mengungkapkan sebuah hubungan yang signifikan dan kuat antara komitmen organisasi dan kepuasan kerja. Temuan tersebut mendorong para manajer untuk meningkatkan komitmen dalam bekerja supaya dapat mencapai kepuasan kerja yang lebih tinggi. Komitmen organisasi memiliki hubungan yang sangat erat dengan kinerja pekerjaan. Ini merupakan sebuah temuan yang penting karena secara tidak langsung manajer bisa meningkatkan produktivitas dengan cara meningkatkan komitmen organisasi pegawainya. Berdasarkan uraian diatas hipotesa yang akan diuji adalah H1: Komitmen organisasi memiliki hubungan dengan kepuasan kerja. Menurut Larkin (1990) dalam Muhamad Furqon (2010), komitmen profesional adalah tingkat loyalitas individu pada profesinya seperti yang dipersepsikan oleh individu tersebut. Oleh karena itu, akuntan yang bekerja lebih lama memiliki komitmen profesional yang lebih tinggi dibandingkan dengan mereka yang baru menjalankan profesi sebagai akuntan, karena akuntan yang lebih lama bekerja memiliki nilai loyalitas yang tinggi terhadap


profesi yang diambil. Menurut peneliti terdahulu ditemukan adanya hubungan antara komitmen profesional dengan kepuasan kerja. Oleh karena itu dapat dibuat hipotesis sebagai berikut: H2: Komitmen profesional memiliki hubungan dengan kepuasan kerja. Uraian yang dipaparkan diatas memberikan landasan untuk membentuk suatu penyusunan kerangka pemikiran, yakni: Gambar 2.1 Kerangka Pemikiran Penelitian

Komitmen Organisasi

H1

Kepuasan Kerja Komitmen Profesional

H2


BAB III METODE PENELITIAN

A. Jenis Penelitian Jenis penelitian ini adalah studi kasus. Menurut Walgito Bimo (2010) penelitian studi kasus adalah suatu metode yang digunakan untuk menyelidiki atau mempelajari kejadian perseorangan. Penelitian ini dilakukan untuk melihat hubungan antara komitmen organisasi dan komitmen profesional terhadap kepuasan kerja auditor eksternal senior dan yunior yang hasil akhirnya dapat bermanfaat bagi Kantor Akuntan Publik di Yogyakarta. B. Tempat dan Waktu Penelitian 1.

Tempat Penelitian Penelitian ini dilakukan pada Kantor Akuntan Publik di Yogyakarta.

2.

Waktu Penelitian Penelitian ini dilaksanakan pada bulan Agustus sampai dengan bulan September 2016.

C. Populasi dan Sampel 1.

Populasi Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh auditor eksternal yang bekerja pada Kantor Akuntan Publik di Yogyakarta.

2.

Sampel Sampel dalam penelitian ini menggunakan metode convenience sampling. Menurut Jogianto convenience sampling adalah pengambilan sampel secara nyaman dilakukan dengan memilih sampel bebas

19


sekehendak perisetnya, yaitu dengan cara memilih auditor eksternal yang bersedia menjadi responden atau bersedia mengisi kuesioner. D. Subjek dan Objek Penelitian 1.

Subjek Penelitian Subjek penelitian ini adalah auditor eksternal yang bekerja pada Kantor Akuntan Publik di Yogyakarta.

2.

Objek Penelitian Objek penelitian ini adalah informasi mengenai komitmen organisasi, komitmen profesional, dan kepuasan kerja.

E. Teknik Pengumpulan Data Jenis data pada penelitian ini adalah data primer. Data primer merupakan data yang dikumpulkan secara langsung. Data diperoleh dengan cara menyebarkan kuesioner kepada auditor eksternal di Kantor Akuntan Publik seYogyakarta. 1.

Kuesioner Metode kuesioner adalah metode pengumpulan data dengan cara menggunakan daftar pertanyaan yang diajukan kepada responden untuk dijawab dengan memberikan angket (Danang, Sunyoto 2013: 23). Materi kuesioner tersebut pada umumnya berisi butir-butir pernyataan variabel penelitian. Kuesioner yang akan digunakan dalam penelitian adalah kuesioner dari Muhamad Furqon (2010) dan Ega Praja Rimata (2014). Terdapat dua jenis penilaian kuesioner dengan menggunakan skala likert, yaitu kuesioner untuk pernyataan positif yang meliputi skala 1 adalah sangat tidak setuju (STS), skala 2 adalah tidak setuju (TS), skala 3 adalah


cukup setuju (CS), skala 4 adalah setuju (S), skala 5 adalah sangat setuju (SS), dan untuk pernyataan negatif sebagai berikut skala 1 adalah sangat setuju (SS), skala 2 adalah setuju (S), skala 3 adalah cukup setuju (CS), skala 4 adalah tidak setuju (TS), skala 5 adalah sangat tidak setuju (STS). F. Definisi Operasional Variabel Variabel dalam penelitian ini terdapat dua macam variabel, yakni variabel independen dan variabel dependen. Variabel independen terdiri dari komiten

organisasi

dan

komitmen

profesional,

sedangkan

variabel

dependennya adalah kepuasan kerja. Variabel-variabel yang akan diuji tersebut akan diukur dengan 5 skala likert dengan 2 jenis penilaian sesuai dengan butir-butir pernyataan, yakni pernyataan positif dan pernyataan negatif. Definisi operasional masing-masing variabel sebagai berikut. 1. Variabel Independen a. Komitmen Organisasi Komitmen Organisasi menurut Kreitner, Robert dan Angelo Kinicki (2014:165) adalah sebuah sikap yang menggambarkan bahwa seseorang mengenal organisasi dan tujuan-tujuan dari organisasi tersebut. Komitmen organisasi berarti suatu upaya yang dilakukan seseorang untuk mencapai tujuan-tujuan organisasi. Instrumen yang digunakan dalam mengukur komitmen organisasi terdiri dari 11 item pernyataan yang menggunakan kuesioner dari Muhamad Furqon dan Ega Praja Rimata dengan menggunakan skala likert 1 – 5.


b. Komitmen Profesional Komitmen profesional menurut Larkin (1990) dalam Muhamad Furqon (2010) adalah tingkat loyalitas individu pada profesinya seperti yang dipersepsikan oleh individu tersebut. Komitmen profesional berarti suatu upaya yang dilakukan individu untuk mencapai tujuan dan nilainilai profesional. Instrumen yang digunakan dalam mengukur komitmen

profesional

terdiri

dari

12

item

pernyataan

yang

menggunakan kuesioner dari Muhamad Furqon dan Ega Praja Rimata dengan menggunakan skala likert 1 – 5. 2. Variabel Dependen a. Kepuasan Kerja Kepuasan kerja menurut Robert dan Angelo (2014) adalah orang yang puas dalam bekerja merupakan mereka yang menyukai pekerjaannya. Kepuasan kerja berarti ungkapan emosi seseorang terhadap pekerjaan yang dilakukan. Instrumen yang digunakan dalam mengukur kepuasan kerja terdiri dari 14 item pernyataan yang menggunakan kuesioner dari Muhamad Furqon dan Ega Praja Rimata dengan menggunakan skala likert 1 – 5.


G. Teknik Analisis Data Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah 1. Uji Validitas Uji validitas digunakan untuk mengukur sah atau valid tidaknya suatu kuisioner. Suatu kuesioner dikatakan valid jika pertanyaan pada kuesioner mampu untuk mengungkapkan sesuatu yang akan diukur oleh kuesioner tersebut (Ghozali, 2013: 52). Uji validitas ini dapat dikatakan valid apabila kriteria pengujian nilai t hitung > dari t tabel dengan tingkat signifikan 5%, sebaliknya uji validitas ini dapat dikatakan tidak valid apabila kriteria pengujian nilai t hitung < dari t tabel dengan tingkat signifikan 5%. 2. Uji Reliabilitas Uji reliabilitas merupakan alat untuk mengukur suatu kuesioner yang merupakan indikator dari variabel atau konstruk. Suatu kuesioner dikatakan reliabel atau handal jika jawaban seseorang terhadap pernyataan adalah konsisten atau stabil dari waktu ke waktu (Ghozali, 2013: 47). Pengukuran reliabilitas dapat dilakukan dengan one shot atau pengukuran sekali saja. Pengukuran ini hanya sekali dan kemudian hasilnya dibandingkan dengan pertanyaan lain atau mengukur korelasi antar jawaban pertanyaan. Uji ini dilakukan dengan menggunakan program SPSS. Program SPSS yang akan memberikan fasilitas untuk mengukur reliabilitas dengan uji statistik Cronbach Alpha. Suatu konstruk atau variabel dikatakan reliabel jika memberikan nilai cronbach Alpha > 0,70 (Ghozali, 2013: 48).


3. Uji Normalitas Uji normalitas bertujuan untuk menguji apakah dalam model regresi,

variabel

pengganggu

memiliki

distribusi

normal.

Untuk

mendeteksi apakah residual berdistribusi normal atau tidak dengan menggunakan uji statistik, uji statistik yang digunakan untuk menguji normalitas adalah uji statistik parametik Kolmogorov-Smirnov (K-S). Dikatakan normal jika nilai probabilitas signifikan K-S > 5% atau 0,05. 4. Analisis Korelasi Spearman Sesudah melakukan uji validitas, uji reliabilitas, dan uji normalitas maka dalam melakukan uji hubungan antar variabel digunakan uji korelasi spearman (𝜌). Untuk mengukur data ordinal digunakan korelasi spearman (Rank-Spearman). Koefisien ini lebih mengukur keeratan hubungan antara peringkat-peringkat

dibandingkan

hasil

pengamatan

itu

sendiri.

Perhitungan korelasi ini digunakan untuk menghitung koefisien korelasi pada statistik nonparametik (Sunjoyo, 2013). Nilai koefisien korelasi diatas 0,5 memiliki keeratan cukup kuat. Sedangkan dibawah 0,5 keeratannya cukup lemah. Apabila dijabarkan lebih lanjut, maka: Tabel 3.1 Nilai Koefisien Korelasi Interval Koefisien Tingkat Hubungan 0,80-1,00 Sangat Kuat 0,60-0,79 Kuat 0,40-0,59 Cukup Kuat 0,20-0,39 Rendah 0,00-0,19 Sangat Rendah Sumber: Arikunto, 2006:276, Riduwan dan Kuncoro, 2011:62 dalam Sunjoyo, 2013


a. Uji Signifikansi Angka Korelasi 1) Hipotesis Hipotesis dalam penelitian ini adalah 𝐻𝑜1 : Tidak terdapat hubungan antara komitmen organisasi dengan kepuasan kerja. 𝐻𝛼1 : Terdapat hubungan antara komitmen organisasi dengan kepuasan kerja. 𝐻𝑜2 : Tidak terdapat hubungan antara komitmen profesional dengan kepuasan kerja. 𝐻𝛼2 :

Terdapat hubungan antara komitmen profesional dengan kepuasan kerja.

2) Dasar Pengambilan Keputusan Dasar pengambilan keputusan dalam uji korelasi spearman adalah a) Jika nilai sig > 0,05, maka Ho diterima b) Jika nilai sig < 0,05, maka Ho ditolak (Sahid Raharjo, 2015) 3) Kesimpulan Pengambilan kesimpulan statistik dilakukan dengan menggunakan cara melihat pada kolom Sig. (2-tailed) dan koefisien korelasi (Sahid Raharjo, 2015).


BAB IV GAMBARAN UMUM KANTOR AKUNTAN PUBLIK DI YOGYAKARTA

Penelitian ini dilakukan kepada delapan Kantor Akuntan Publik (KAP) di Yogyakarta yang terdaftar di Otoritas Jasa Keuangan (OJK) per tanggal 31 Januari 2015. Dari delapan Kantor Akuntan Publik, Kantor Akuntan Publik yang menolak izin untuk dijadikan tempat penelitian sebanyak satu Kantor Akuntan Publik. Berikut daftar Kantor Akuntan Publik yang menjadi responden. A. Kantor Akuntan Publik Drs. Soeroso Donosapoetro, MM Kantor Akuntan Publik Drs. Soeroso Donosapoetro didirikan pada tanggal 25 Juni 2004 berdasarkan Surat Keputusan (SK) Menteri Keuangan Republik Indonesia No.KEP-254/KM.6/2004 tanggal 25 Juni 2004. Kantor berkedudukan di Jalan Beo No. 49 Demangan Baru Yogyakarta 55281. Telepon/fax:

(0274)

589-283,

email:

[email protected].

Tujuan

didirikannya KAP ini adalah memberikan jasa atestasi maupun non-atestasi. Jumlah akuntan publik yang terdaftar sebanyak satu orang yaitu Drs. Soeroso Donosapoetro, Ak dengan nomor register akuntan publik D-788. Sumber: Kantor Akuntan Publik Drs. Soeroso Donosapoetro, MM. B. Kantor Akuntan Publik Kumalahadi, Kuncara, Sugeng Pramudji dan Rekan Kumalahadi, Kuncara, Sugeng Pramudji dan Rekan adalah Kantor Akuntan Publik yang berdiri di Yogyakarta pada tahun 2015. KAP baru ini

26


hadir setelah merger antara KAP Kumalahadi, KAP Kuncara dan KAP Sugeng Pramudji. KAP Sugeng Pramudji telah beroperasi sejak pertama kali di legalisasi oleh Kementerian Keuangan (KEMENKEU) tahun 1985, KAP Kumalahadi mendapatkan lisensi pada tahun 1990 dan Kuncara telah berpengalaman bekerja di Delloite lebih dari lima (lima) tahun di bidang Auditing dan juga di KAP yang berada di Jakarta dan Yogyakarta. Pelayanan yang diberikan oleh KAP seperti Financial Statement Audit, Special Audit, Due Diligence, Financial Accounting, System dan Process Assurance. Partner dari KAP ini yaitu Kumalahadi, Kuncara, Soegeng Pramudji dan Tjoepit Samiadji. KAP ini berkedudukan di Jalan Kranji No.90 Serang Baru, Mudal, Sariharjo,

Ngaglik.

Email:

[email protected],

dan

[email protected], [email protected],

website:

kksppartners.com. Land line: (0274) 446-3648, mobile: 0812-2796-796, Pusat informasi: Jalan Godean Km.5 No.104 Godean Yogyakarta 55292, land line: (0274) 530-5200 / 0813-2775-8927, email: [email protected]. Sumber: Kantor Akuntan Publik Kumalahadi, Kuncara, Sugeng Pramudji dan Rekan.


C. Kantor Akuntan Publik Drs. Bismar, Muntalib & Yunus Kantor

Akuntan

Publik

Drs.

Bismar,

Muntalib

&

Yunus

berkedudukan di Jalan Soka No. 24, Baciro, Yogyakarta 55225. Telepon: (0274) 551-813, fax: (0274) 589-079. Jumlah akuntan publik yang terdaftar sebanyak satu orang yaitu Drs. Abdul Munthalib, Ak dengan nomor register akuntan publik D-2355. Sumber: Kantor Akuntan Publik Drs. Bismar, Muntalib & Yunus D. Kantor Akuntan Publik Indarto Waluyo Kantor berkedudukan di Jalan Ring Road Timur No. 33, Wonocatur, Yogyakarta. Telepon: (0274) 927-6429, fax: (0274) 830-6123. Jumlah akuntan publik yang terdaftar sebanyak satu orang yaitu Indarto Waluyo. M.Acc.,Akt.,CPA dengan nomor register akuntan publik D-16292. Sumber: Kantor Akuntan Publik Indarto Waluyo E. Kantor Akuntan Publik Drs. Hadiono Kantor berkedudukan di Jalan Kusbini No. 27 Yogyakarta. Telepon: (0274) 555-100, fax: (0274) 555-101. Jumlah akuntan publik yang terdaftar sebanyak satu orang yaitu Drs. Hadiono dengan nomor register akuntan publik D-6355. Sumber: Kantor Akuntan Publik Drs. Hadiono


F. Kantor Akuntan Publik Drs. Henry dan Sugeng Dalam rangka berpartisipasi aktif dalam dunia usaha, Kantor Akuntan Publik Drs. Henry dan Sugeng memiliki tenaga-tenaga ahli berpengalaman dan tenaga profesional muda dan energik guna membantu praktisi bisnis dalam menghadapi permasalahan yang timbul dari perkembangan bisnis serta kemajuan teknologi. Kantor Akuntan Publik Henry dan Sugeng adalah Kantor Akuntan Publik terdaftar yang bekerja bedasarkan ijin praktek dari Departemen Keuangan Republik Indonesia-Direktorat Jenderal Moneter Dalam Negeri KEP1365/KM.1/2009. Ijin ini merupakan pembaharuan dari ijin KEP085/KM.17/1999 dan KEP-236/KM.17/1999. KAP ini berkedudukan di jalan Gajah Mada, Purwokinanti, Pakualaman, Kota Yogyakarta, 55166. Profesional, terpercaya dan dapat diandalkan adalah motto kami dalam memberikan pelayanan kepada klien-klien kami. Merupakan penghargaan yang besar apabila kebutuhan pelayanan tersebut dipercayakan kepada kami. Sumber: Kantor Akuntan Publik Drs. Henry dan Sugeng G. Kantor Akuntan Publik Drs. Kumalahadi Pada tahun 1990 Kantor Akuntan Publik Drs. Kumalahadi masih terikat kontrak dengan Kantor Akuntan Publik lain. Kantor Akuntan Publik Drs, Kumalahadi baru bisa berdiri sendiri tahun 2009. Kantor Akuntan Publik Kumalahadi ini berkedudukan di Jalan Kranji No. 90, Yogyakarta. Telephon: (0274) 4463648. Sumber: Kantor Akuntan Publik Drs. Kumalahadi


BAB V ANALISIS DAN PEMBAHASAN A. Paparan Data Sampel dalam penelitian ini menggunakan metode convenience sampling yakni pengambilan sampel secara nyaman. Dalam penelitian ini penulis menyebarkan 50 kuesioner ke 8 Kantor Akuntan Publik Yogyakarta. Tetapi izin penelitian yang diterima hanya 7 Kantor Akuntan Publik dengan jumlah kuesioner sebanyak 40 Kuesioner. Jadi di penelitian ini hanya menyebarkan 40 kuesioner saja. Data penyebaran kuesioner dapat dilihat pada tabel berikut. Tabel 5.1 Data Penyebaran Kuesioner No. Nama Kantor Akuntan Publik 1. Soeroso Donosapoetro 2. Kumalahadi 3. Kuncara (KKSP dan Rekan) 4. Drs. Henry dan Sugeng 5. Drs. Hadiono 6. Indarto Waluyo 7. Drs. Bismar, Muntalib, Yunus Total

Wilayah Yogyakarta Yogyakarta Yogyakarta Yogyakarta Yogyakarta Yogyakarta Yogyakarta

Jumlah Kuesioner 10 4 5 1 10 5 5 40

Sumber: Data yang diolah, 2016

Jumlah kuesioner yang disebar sebanyak 40 lembar kuesioner, sedangkan kuesioner yang kembali sebanyak 37 lembar kuesioner, dan kuesioner yang kembali tetapi tidak diisi sebanyak 3 lembar kuesioner. Berikut tabel mengenai data sampel. Tabel 5.2 Presentase Kuesioner Keterangan

Jumlah

Presentase

Penyebaran Kuesioner

40

100%

Kuesioner yang kembali

37

92,5%

Kuesioner yang tidak diisi

3

7,5%


30


B. Teknik Analisis Data Teknik analisis data digunakan sebagai pengujian hipotesis dari pernyataan dalam kuesioner. Kuesioner ini terdiri dari tiga variabel yakni variabel komitmen organisasi, komitmen profesional, dan kepuasan kerja. Kuesioner yang diuji berjumlah 37 responden. Software yang digunakan adalah SPSS 21. 1. Uji validitas Uji Validitas digunakan untuk mengukur sah atau valid tidaknya suatu kuesioner. Suatu kuesioner dikatakan valid jika pertanyaan pada kuesioner mampu untuk mengungkapkan sesuatu yang akan diukur oleh kuesioner tersebut (Ghozali, 2013: 52). Uji validitas ini dapat dikatakan valid apabila kriteria pengujian nilai r hitung > dari r tabel dengan tingkat signifikan 5%, sebaliknya uji validitas ini dapat dikatakan tidak valid apabila kriteria pengujian nilai r hitung < dari r tabel dengan tingkat signifikan 5%. Penelitian ini dilakukan dengan bantuan SPSS 21 dengan hasil sebagai berikut:


a. Komitmen Organisasi Tabel 5.3 Uji Validitas Variabel Komitmen Organisasi Item Pernyataan r hitung r tabel Keterangan P1 0,538 0,334 Valid P2 0,657 0,334 Valid P3 0,632 0,334 Valid P4 0,638 0,334 Valid P5 0,158 0,334 Tidak Valid P6 0,617 0,334 Valid P7 0,578 0,334 Valid P8 0,503 0,334 Valid P9 0,558 0,334 Valid P10 0,155 0,334 Tidak Valid P11 0,417 0,334 Valid Sumber: Data yang diolah, 2016

Pada tabel 5.3 dapat diketahui bahwa butir pernyataan nomor lima dan sepuluh tidak valid karena r hitung lebih kecil dari r tabel, sehingga nomor lima dan nomor sepuluh tidak bisa digunakan dalam pengujian selanjutnya. Butir pernyataan selain nomor lima dan sepuluh adalah valid karena r hitung lebih besar dari r tabel. Nilai r tabel pada tingkat signifikan 5% dengan degree of freedom (df) = 37-2 = 35 sebesar 0,334. b. Komitmen Profesional Tabel 5.4 Uji Validitas Variabel Komitmen Profesional Item Pernyataan P12 P13 P14 P15 P16 P17 P18 P19 P20 P21 P22 P23

r hitung 0,546 0,618 0,734 0,641 0,745 0,523 0,654 0,166 0,761 0,766 0,714 0,641


r tabel 0,334 0,334 0,334 0,334 0,334 0,334 0,334 0,334 0,334 0,334 0,334 0,334

Keterangan Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Tidak Valid Valid Valid Valid Valid


Pada tabel 5.4 dapat diketahui bahwa butir pernyataan nomor sembilan belas tidak valid karena r hitung lebih kecil dari r tabel, sehingga nomor Sembilan belas tidak bisa digunakan dalam pengujian selanjutnya. Butir pernyataan selain nomor sembilan belas adalah valid karena r hitung lebih besar dari r tabel. Nilai r tabel pada tingkat signifikan 5% dengan degree of freedom (df) = 37-2 = 35 sebesar 0,334. c. Kepuasan Kerja Tabel 5.5 Uji Validitas Variabel Kepuasan Kerja Item Pernyataan r hitung r tabel P24 0,548 0,334 P25 0,610 0,334 P26 0,834 0,334 P27 0,700 0,334 P28 0,837 0,334 P29 0,669 0,334 P30 0,742 0,334 P31 0,772 0,334 P32 0,724 0,334 P33 0,772 0,334 P34 0,650 0,334 P35 0,722 0,334 P36 0,670 0,334 P37 0,435 0,334

Keterangan Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid


Pada tabel 5.5 dapat diketahui bahwa semua butir pernyataan adalah valid karena r hitung lebih besar dari r tabel. Nilai r tabel pada tingkat signifikan 5% dengan degree of freedom (df) = 37-2 = 35 sebesar 0,334. 2. Uji Reliabilitas Uji reliabilitas yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji statistik Cronbach Alpha. Suatu variabel dikatakan reliabel jika


memberikan nilai Cronbach Alpha > 0,70. Hasil uji reliabilitas dapat dilihat pada tabel 5.6. Tabel 5.6 Pengujian Reliabilitas Cronbach Variabel Alpha Komitmen Organisasi 0,779 Komitmen 0,870 Profesional Kepuasan Kerja 0,914

Standarized Alpha 0,70

Hasil Reliabel

0,70

Reliabel

0,70

Reliabel


Berdasarkan pada tabel 5.6 nilai Cronbach Alpha komitmen organisasi sebesar 0,779 > α = 0,70 maka variabel komitmen organisasi adalah reliabel. Pada variabel komitmen profesional nilai Cronbach Alpha sebesar 0,70 > α = 0,70 maka variabel komitmen profesional adalah reliabel. Pada variabel kepuasan kerja nilai Cronbach Alpha sebesar 0,914 > α = 0,70 maka variabel kepuasan kerja adalah reliabel. 3. Uji Normalitas Uji normalitas adalah untuk melihat apakah nilai residual terdistribusi normal atau tidak. Model regresi yang baik adalah memiliki nilai residual yang terdistribusi normal. Uji statistik Kolmogorov-Smirnov test dilakukan untuk mengetahui adanya sebuah data terdistribusi normal, data yang terdistribusi normal apabila nilai sig di atas alpha 0,05. Dalam penelitian ini, uji normalitas diolah melalui bantuan IBM SPSS Statistik 21 dengan hasil sebagai berikut.


One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test Unstandardized Predicted Value N Normal Parametersa,b

Most Extreme Differences

37 Mean

49.8108108

Std. Deviation

4.84711121

Absolute

.134

Positive

.092

Negative

-.134

Kolmogorov-Smirnov Z

.813

Asymp. Sig. (2-tailed) a. Test distribution is Normal.

.524

b. Calculated from data.

Tabel 5.7 Uji Normalitas Sumber: Data yang diolah, 2016

Berdasarkan uji normalitas dengan Kolmogorov-Smirnov test diperoleh nilai Asymp. Sig. (2-tailed) 0,524 lebih besar dari 0,05 maka dapat diketahui bahwa data terdistribusi normal. 4. Analisis Korelasi Spearman Untuk melakukan uji hubungan antar variabel digunakan uji korelasi spearman. Untuk mengukur data ordinal digunakan korelasi spearman (RankSpearman). Koefisien ini lebih mengukur keeratan hubungan antara peringkat-peringkat dibandingkan hasil pengamatan itu sendiri. Perhitungan korelasi ini digunakan untuk menghitung koefisien korelasi pada statistik nonparametik (Sunjoyo, 2013). Hipotesa yang akan diuji dalam penelitian ini adalah terdapat hubungan antara komitmen organisasi dengan kepuasan kerja dan terdapat hubungan komitmen profesional dengan kepuasan kerja.


Penelitian ini melakukan pengujian korelasi spearman dengan bantuan IBM SPSS Statistik 21 dan hasilnya adalah sebagai berikut. Tabel 5.8 Uji Korelasi Spearman Correlations

Spearman's rho

Komit men Organi sasi Komit men Profes ional

Correlation Coefficient Sig. (2-tailed) N

Komitme Komitme Kepuasa n n n Kerja Organisa Profesion si al 1.000 .664** .470** . .000 .003 37 37 37


Kepua Correlation Coefficient san Sig. (2-tailed) Kerja N **. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed).

.664** .000 37

1.000 . 37

.583** .000 37

.470** .003 37

.583** .000 37

1.000 . 37


Berdasarkan dari tabel 5.8 dapat diketahui bahwa nilai Sig. (2-tailed) komitmen organisasi dengan kepuasan kerja adalah 0,003 ini berarti bahwa terdapat hubungan antara komitmen organisasi dengan kepuasan kerja, karena nilai signifikannya lebih kecil dari 0,05 maka H0 ditolak. Sedangkan nilai koefisien korelasi komitmen organisasi dengan kepuasan kerja adalah 0,470 itu berarti hubungan antara komitmen organisasi dengan kepuasan kerja adalah cukup kuat, karena 0,470 diantara nilai 0,40 – 0,59 yang berarti cukup kuat. Sedangkan untuk nilai sig. (2-tailed) komitmen profesional dengan kepuasan kerja adalah 0,000 ini berarti terdapat hubungan antara komitmen profesional dengan kepuasan kerja, karena nilai signifikasni lebih kecil dari 0,05 maka H0 ditolak. Sedangkan nilai koefisien korelasi komitmen profesional dengan


kepuasan kerja adalah 0,583 itu berarti hubungan antara komitmen profesional dengan kepuasan kerja adalah cukup kuat, karena 0,583 diantara nilai 0,40 – 0,59. C. Pembahasan Berdasarkan hasil pengujian di atas dapat diuraikan bahwa hasil uji dari variabel dependen (kepuasan kerja) dengan variabel independen (komitmen organisasi dan komitmen profesional) secara keseluruhan memiliki hubungan yang cukup kuat. Berikut ini akan dijelaskan atas jawaban dari hipotesis penelitian. 1. Komitmen organisasi memiliki hubungan dengan kepuasan kerja Dari hasil uji korelasi spearman dapat diketahui adanya hubungan antara komitmen organisasi dengan kepuasan kerja. Hal ini dibuktikan bahwa nilai signifikan komitmen organisasi dengan kepuasan kerja sebesar 0,003 yang berarti H0 ditolak dan nilai koefisien korelasi sebesar 0,470 diantara nilai 0,40 – 0,59 yang berarti memiliki hubungan yang positif dan cukup kuat. Dari hasil tersebut menunjukkan bahwa komitmen organisasi memiliki hubungan positif yang cukup kuat terhadap kepuasan kerja sehingga dapat dikatakan bahwa komitmen organisasi di Kantor Akuntan Publik Yogyakarta terjadi jika seorang auditor percaya dan menerima tujuan dan nilai-nilai organisasi. Seorang auditor yang menerima dan percaya tujuan dan nilai-nilai organisasi pasti akan merasa puas dengan berbagai jenis pekerjaan yang diberikan, karena auditor tersebut sudah menjadi bagian dari organisasinya. Hasil penelitian ini mendukung dengan


yang dilakukan oleh Muhamad Furqon (2010) yang mengatakan adanya pengaruh antara komitmen organisasi dengan kepuasan kerja. 2. Komitmen profesional memiliki hubungan dengan kepuasan kerja Dari hasil uji korelasi spearman dapat diketahui adanya hubungan antara komitmen profesional dengan kepuasan kerja. Hal ini dibuktukan bahwa nilai signifikan komitmen profesional dengan kepuasan kerja sebesar 0,000 yang berarti H0 ditolak dan nilai koefisien korelasi sebesar 0,583 diantara nilai 0,40 – 0,59 yang berarti memiliki hubungan yang cukup kuat. Dari hasil tersebut menunjukkan bahwa komitmen profesional memiliki hubungan positif yang cukup kuat terhadap kepuasan kerja sehingga dapat dikatakan bahwa komitmen profesional di Kantor Akuntan Publik Yogyakarta terjadi jika seorang auditor menerima dan percaya terhadap nilai-nilai dan tujuan profesi. Seorang auditor yang menerima dan percaya terhadap nilai-nilai dan tujuan profesi pasti akan merasa puas, karena seorang auditor yang sudah merasa nyaman dengan profesinya tidak akan meninggalkan profesi tersebut. terhadap Hasil penelitian ini mendukung dengan yang dilakukan oleh Muhamad Furqon (2010) yang mengatakan adanya pengaruh antara komitmen profesional dengan kepuasan kerja.


BAB VI PENUTUP A. Kesimpulan Berdasarkan hasil analisis data yang dilakukan dapat ditarik kesimpulan dalam penelitian ini sebagai berikut: 1. Terdapat hubungan yang cukup kuat dan positif antara komitmen organisasi dengan kepuasan kerja. 2. Terhadap hubungan yang cukup kuat dan positif antara komitmen profesional dengan kepuasan kerja. B. Keterbatasan Penelitian ini tidak lepas dari keterbatasan. Dengan adanya keterbatasan, diharapkan dapat menjadi bahan masukan untuk penelitian berikutnya, yaitu peneliti tidak dapat terlibat atau terjun langsung dalam penyebaran kuesioner sehingga peneliti dengan responden tidak bisa bertukar pikiran apabila terdapat kalimat yang tidak dipahami. C. Saran Berdasarkan penelitian yang dilakukan terdapat beberapa saran untuk peneliti selanjutnya, yaitu peneliti selanjutnya sebaiknya dapat menambahkan variabel yang berhubungan dengan kepuasan kerja seperti motivasi sehingga akan mendapatkan hasil yang lebih luas mengenai faktor-faktor yang mempunyai hubungan dengan kepuasan kerja.

39


DAFTAR PUSTAKA

Danang, Sunyoto. 2013. Metodologi Penelitian Akuntansi.Bandung: PT Refika Aditama Anggota Ikapi. Furqon, Muhamad. 2010. Pengaruh Komitmen Organisasi dan Komitmen Profesional Terhadap Kepuasan Kerja Akuntan Publik Dengan Sikap Perubahan Sebagai Variabel Intervening (Studi Empiris Pada Kantor Akuntan Publik di DKI Jakarta). Skripsi. UIN Syarif Hidayatullah Jakarta. Ghozali. 2013. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Hidayat, Taufik. 2008. Pengaruh Komitmen Organisasi, Motivasi, dan Tindakan Supervisi Terhadap Kepuasan kerja Auditor Junior Kantor Akuntan Publik. Skripsi. Universitas Islam Negri Syarif Hidayatullah. Jogiyanto, 2010. Metodologi Penelitian Bisnis Salah Kaprah dan PengalamanPengalaman. Edisi 6. Yogyakarta: BPFE. Kreitner, Robert dan Kinicki, Angelo. 2014. Perilaku Organisasi. Edisi 9. Jakarta: Salemba empat. Muhadi. 2007. Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Dalam Mempengaruhi Kinerja Karyawan (studi pada karyawan administrasi universitas diponegoro). Skripsi. Universitas Diponegoro. Prabowo, Bhrasatya Grahita. 2010. Pengaruh Komitmen Organisasional dan Komitmen Profesional Terhadap Kepuasan Kerja Auditor (Studi Empiris pada Beberapa Kantor Akuntan Publik di Yogyakarta). Skripsi. Universitas Sanata Dharma: Yogyakarta. Raharjo, Sahid. 2015. Uji Koefisien Korelasi Spearman dengan SPSS Lengkap. http://www.konsistensi.com/2015/02/uji-koefisien-korelasi-spearmandengan.html?m=1. Diakses tanggal 14 September 2016. Restuningdiah, Nurika. 2009. Pengaruh Komitmen Profesional terhadap Kepuasan Kerja Akuntan Pendidik Melalui Komitmen Organisasi. Jurnal. Jurnal Ekonomi Bisnis, 14(3), ISSN: 0853-7283. Rimata, Ega Praja. 2014. Pengaruh Komitmen Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Pos Indonesia Yogyakarta. Skripsi. Universitas Negri Yogyakarta. Robbins SP, dan Judge. 2007. Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.

40


41

Robbins, Stephen dan Judge, Timothy .2015. Perilaku Organisasi. Edisi 16. Jakarta: Salemba empat. Sopiah. 2008. Perilaku Organisasi. Yogyakarta: C.V Andi OFFSET. Sunjoyo. 2013. Aplikasi SPSS untuk SMART Riset (Program IBM SPSS 21.0). Bandung: Alfabeta. Walgito, Bimo. (2010). Bimbingan dan Konseling. Yogyakarta: C.V Andi OFFSET. Wiyono, Gendro. (2011). 3 In One: Merancang Penelitian Bisnis Dengan Alat Analisis SPSS 17.0 & SmartPLS 2.0. Edisi 1. Yogyakarta: UPP STIM YKPN.


LAMPIRAN


LAMPIRAN I KUESIONER Yogyakarta, 24 Agustus 2016 kepada Yth. Bapak/ Ibu/ Sdr/ Sdri di tempat Dengan Hormat, Saya adalah mahasiswi Universitas Sanata Dharma Yogyakarta, Fakultas Ekonomi, Program Akuntansi yang sedang menyusun skripsi dalam bidang kualitas audit dengan judul "Analisis Komitmen Organisasi dan Komitmen Profesional Terhadap Kepuasan Kerja Auditor Eksternal". Dalam penyusunan skripsi untuk meraih gelar sarjana ini, saya membutuhkan kerja sama dari Bapak/Ibu/Sdr/i Responden untuk memberikan jawaban atas daftar pernyataan yang telah disusun guna melengkapi data yang saya perlukan. Mengingat data yang diperoleh semata-mata hanya akan digunakan untuk keperluan ilmiah maka saya akan berterima kasih bila Bapak/Ibu/Sdr/i Responden bersedia mengisi sejujur-jujurnya. Saya berjanji tidak akan menyalahgunakan keterangan yang diberikan untuk hal-hal diluar penelitian. Atas bantuan dan kerja sama Bapak/Ibu/Sdr/i Responden, saya ucapkan terima kasih.

Hormat saya,



PETUNJUK PENGISIAN KUESIONER Bapak/ Ibu/ Sdr/ Sdri responden pilihlah salah satu alternatif jawaban (STS) Sangat Tidak Setuju, (TS) Tidak Setuju, (CS) Cukup Setuju, (S) Setuju, (SS) Sangat Setuju pada tabel dibawah ini dengan cara memberi tanda Checklist (√).

Komitmen Organisasi (Muhamad Furqon dan Ega Praja Rimata) No. PERNYATAAN STS TS CS Saya merasa terikat secara emosional 1. dengan organisasi di tempat saya 1 2 3 bekerja. Organisasi di tempat saya bekerja sangat 2. 1 2 3 berarti bagi saya. Saya menjadi bagian dari organisasi di 3. 1 2 3 tempat saya bekerja. Saat ini, tetap bekerja di organisasi ini 4. merupakan kebutuhan sekaligus juga 1 2 3 keinginan saya. Saya akan terus bekerja di organisasi ini 5. karena organisasi lain belum dapat 5 4 3 memberikan manfaat bagi saya. Saya merasa ikut memiliki organisasi di 6. 1 2 3 tempat saya bekerja. Saya merasa bahwa masalah organisasi 7. 1 2 3 adalah masalah saya juga. Saat ini saya tetap tinggal dengan 8. bekerja di kantor akuntan publik karena 1 2 3 komitmen terhadap organisasi. Alasan utama saya tetap bekerja di organisasi ini adalah karena saya 9. 1 2 3 memiliki rasa loyalitas terhadap organisasi di tempat saya bekerja. Saya merasa tidak komitmen jika meninggalkan organisasi di tempat saya 10. 5 4 3 bekerja, karena itu merupakan tanggung jawab bagi saya. Saya merasa tidak profesional jika meninggalkan pekerjaan di tempat saya 11. 5 4 3 bekerja, karena itu merupakan tanggung jawab bagi saya.

S

SS

4

5

4

5

4

5

4

5

2

1

4

5

4

5

4

5

4

5

2

1

2

1



Komitmen Profesional (Muhamad Furqon) No. Pernyataan Saya berlangganan jurnal auditing dan 12. buku yang berkaitan dengan auditing. Saya membaca jurnal auditing dan buku 13. yang berkaitan dengan auditing. Saya selalu hadir dalam setiap 14. pertemuan auditor yang diselenggarakan IAI. Saya pernah melakukan tukar-menukar 15. ide dengan sesama rekan seprofesi. Saya sangat mendukung adanya Ikatan 16. Akuntan Indonesia. Saya merasa IAI memiliki kekuatan 17. dalam melaksanakan standar yang harus dilakukan auditor. Saya selalu mengambil keputusan sesuai 18. dengan fakta dan kebenaran yang ada. Saya akan tetap bekerja sebagai auditor, 19. walaupun sebagian gaji saya disisihkan untuk keperluan tugas auditor. Saya merasa puas ketika melihat 20. loyalitas rekan seprofesi dalam organisasi profesinya. Standar profesi perilaku auditor hanya 21. dapat diterapkan pada auditor saja. Saya selalu terbuka terhadap penilaian 22. yang dilakukan oleh rekan seprofesi. Saya sangat mudah tertarik pada jenis 23. pekerjaan yang saya kerjakan.

STS

TS

CS

S

SS

1

2

3

4

5

1

2

3

4

5

1

2

3

4

5

1

2

3

4

5

1

2

3

4

5

1

2

3

4

5

1

2

3

4

5

1

2

3

4

5

1

2

3

4

5

1

2

3

4

5

1

2

3

4

5

1

2

3

4

5



Kepuasan Kerja (Muhamad Furqon dan Ega Praja Rimata) No. PERNYATAAN STS TS Saya merasa puas dengan sistem 24. 1 2 pemberian gaji yang berlaku di kantor. Gaji yang saya terima sudah sesuai 25. 1 2 dengan pekerjaan yang diberikan. Tugas yang diberikan sangat jelas sesuai 26. dengan SOP (Standard Operating 1 2 Procedure). Saya merasa pekerjaan yang diberikan 27. 1 2 sesuai dengan jabatan. Saya selalu ikut serta dalam pengambilan 28. keputusan yang akan diberikan kepada 1 2 kemajuan perusahaan klien. Saya memiliki kesempatan untuk 29. memberikan saran kepada klien demi 1 2 kemajuan perusahaan. Saya merasa tugas yang sudah diberikan 30. kepada saya sudah sesuai dengan 1 2 kemampuan saya. Semua auditor memiliki kesempatan 31. 1 2 yang sama dalam meningkatkan karir. Saya mampu menyelesaikan tugas dan 32. 1 2 tanggung jawab saya. Saya merasa reward yang saya terima 33. 1 2 telah sesuai sebagaimana mestinya. Saya merasa puas dengan cara yang 34. digunakan untuk mendapatkan promosi 1 2 jabatan dalam organisasi. Kepercayaan yang diberikan atasan kepada saya sangat tinggi sehingga saya 35. 1 2 bertanggung jawab dengan tugas yang diberikan. Saya memiliki hubungan yang baik 36. 1 2 dengan sesama rekan kerja. Saya melakukan persaingan dengan 37. 1 2 sesama rekan kerja kantor secara sehat.

CS

S

SS

3

4

5

3

4

5

3

4

5

3

4

5

3

4

5

3

4

5

3

4

5

3

4

5

3

4

5

3

4

5

3

4

5

3

4

5

3

4

5

3

4

5


LAMPIRAN II KETERANGAN PENELITIAN








LAMPIRAN III DATA KUESIONER (Komitmen Organisasi) Responden R1 R2 R3 R4 R5 R6 R7 R8 R9 R10 R11 R12 R13 R14 R15 R16 R17 R18 R19 R20

P1 4 2 4 4 4 4 4 4 3 4 4 3 4 2 4 5 2 4 3 4

P2 4 3 3 4 4 3 4 3 2 4 4 3 3 3 4 5 3 4 3 3

P3 4 4 4 4 5 4 4 4 3 4 5 3 4 4 4 5 3 3 4 2

P4 3 3 4 4 4 3 4 3 3 5 4 4 4 3 3 5 5 5 5 4

P5 3 4 3 2 2 2 2 2 4 3 3 1 3 4 3 5 4 3 4 4

P6 4 3 3 5 4 4 4 4 3 4 4 4 4 3 5 4 3 3 3 4

P7 4 2 3 4 4 3 4 4 2 4 4 4 4 3 5 4 4 4 4 3

P8 3 3 3 4 4 4 4 4 2 3 4 4 4 3 3 3 5 2 4 4

P9 4 3 3 4 5 4 4 4 3 3 5 4 3 3 3 4 2 2 4 4

P10 2 3 3 2 2 2 2 2 4 4 2 4 3 4 2 4 5 2 3 4

P11 2 3 3 2 3 2 2 2 4 4 3 4 3 4 2 4 5 3 3 4

TOTAL 37 33 36 39 41 35 38 36 33 42 42 38 39 36 38 48 41 35 40 40


Responden R21 R22 R23 R24 R25 R26 R27 R28 R29 R30 R31 R32 R33 R34 R35 R36 R37

P1 3 3 4 3 4 4 3 4 4 3 3 3 3 2 3 3 3

P2 3 3 4 3 4 4 3 3 4 3 3 3 3 2 4 3 3

P3 3 4 4 3 4 3 3 4 5 4 4 3 3 2 4 3 3

P4 3 3 4 3 4 3 3 4 4 3 3 3 3 2 4 4 4

P5 3 4 2 3 4 3 3 3 4 3 3 3 3 4 3 3 3

P6 3 4 4 3 4 3 3 3 5 3 3 3 3 2 4 3 2

P7 3 3 4 3 3 3 4 3 4 4 4 3 3 3 3 3 3

P8 3 2 4 3 3 3 3 4 4 3 3 3 3 3 4 3 3

P9 3 2 4 3 3 3 4 4 5 3 3 3 3 3 4 3 3

P10 3 3 2 3 3 3 4 3 4 4 4 3 3 4 3 3 3

P11 3 2 2 2 3 3 4 3 5 4 4 3 3 4 3 1 3

TOTAL 33 33 38 32 39 35 37 38 48 37 37 33 33 31 39 32 33


Data Komitmen Profesional Responden R1 R2 R3 R4 R5 R6 R7 R8 R9 R10 R11 R12 R13 R14 R15 R16 R17 R18 R19 R20

P12 2 3 2 2 5 2 4 4 2 2 5 2 2 2 2 3 2 3 2 2

P13 4 3 4 4 3 4 3 4 3 4 3 3 4 4 4 3 2 3 5 3

P14 3 2 3 4 5 4 4 3 4 4 5 4 4 3 3 3 3 3 4 2

P15 3 3 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 3 3 4 4 4 5 4

P16 4 3 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 3 5 4 4 5 4 3

P17 4 3 4 4 3 4 3 3 4 4 3 4 4 3 5 4 4 4 4 2

P18 5 4 4 4 4 4 5 4 4 5 4 5 5 4 5 4 5 5 5 4

P19 3 2 4 4 5 2 3 2 2 4 2 2 2 2 2 1 1 2 1 3

P20 4 3 4 4 4 4 4 4 3 4 4 4 4 3 4 4 3 4 4 4

P21 4 3 3 4 5 4 4 4 2 4 4 4 4 3 4 4 5 5 4 3

P22 4 4 4 4 4 4 4 4 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 3 4

P23 4 3 4 4 4 4 4 3 2 4 3 4 4 3 4 2 2 3 2 4

TOTAL 44 36 42 46 50 44 46 43 37 47 45 44 45 37 45 40 39 45 43 38



P12 2 2 4 2 3 3 2 2 4 4 4 2 2 2 3 3 2

P13 2 2 4 2 3 3 2 3 5 4 4 2 3 2 4 4 4

P14 2 2 3 3 3 4 2 2 5 4 4 3 2 2 3 3 3

P15 3 4 4 3 4 3 3 3 5 4 4 3 3 3 4 4 4

P16 3 4 3 3 4 3 3 3 5 5 5 3 3 4 4 4 4

P17 3 4 3 3 4 3 3 3 5 4 4 3 3 4 4 3 3

P18 3 4 4 3 4 3 3 4 5 4 4 3 3 3 4 3 3

P19 3 3 3 3 4 4 4 4 3 3 3 3 3 2 2 3 2

P20 3 4 4 3 4 3 3 4 4 4 4 3 3 3 3 3 3

P21 3 4 2 3 4 3 3 4 5 5 5 3 3 2 3 3 2

P22 3 4 3 3 4 3 3 4 5 4 4 3 3 3 3 4 4

P23 3 4 3 3 4 3 3 4 5 5 5 3 3 3 3 4 4

TOTAL 33 41 40 34 45 38 34 40 56 50 50 34 34 33 40 41 38


Data Kepuasan Kerja Responden R1 R2 R3 R4 R5 R6 R7 R8 R9 R10 R11 R12 R13 R14 R15 R16 R17 R18 R19 R20

P24 2 2 4 2 2 4 3 3 3 4 4 2 4 2 2 3 4 3 3 2

P25 2 2 3 2 3 2 3 4 3 2 4 2 3 2 2 3 5 3 5 2

P26 4 2 4 4 4 4 4 4 3 4 4 4 4 2 4 3 4 4 5 4

P27 4 3 3 4 4 4 4 4 3 4 4 4 3 4 4 3 4 4 5 3

P28 3 3 4 4 4 4 4 4 3 4 3 4 4 4 3 3 4 4 4 4

P29 3 3 4 4 4 4 4 4 3 4 3 4 4 4 3 3 4 3 3 2

P30 4 2 4 4 3 4 3 4 2 4 3 4 4 4 4 4 5 4 4 4

P31 4 3 4 4 4 4 5 4 4 4 4 4 4 3 4 4 4 4 5 4

P32 4 3 4 4 4 4 4 4 4 5 4 4 4 4 5 5 5 5 5 4

P33 4 2 3 4 4 2 3 4 2 3 4 3 4 3 4 4 3 3 4 3

P34 4 3 4 4 4 2 4 4 2 3 4 3 4 3 4 3 3 3 3 4

P35 4 3 4 4 5 4 4 4 2 5 4 5 5 5 4 4 4 5 4 4

P36 4 4 4 4 4 4 5 4 4 4 4 5 5 5 5 5 5 5 5 4

P37 4 4 4 4 4 4 4 4 3 4 4 4 3 4 3 3 3 5 3 4

TOTAL 50 39 53 52 53 50 54 55 41 54 53 52 55 49 51 50 57 55 58 48



P24 3 1 3 3 3 4 4 3 4 3 3 2 2 3 3 2 2

P25 2 1 3 3 3 3 4 3 4 3 3 2 3 2 3 2 2

P26 2 3 4 3 3 4 4 4 5 5 5 2 3 2 3 2 3

P27 2 3 3 3 3 3 4 3 4 4 4 3 3 3 3 3 3

P28 2 3 3 4 3 4 4 3 5 5 5 3 3 3 3 3 3

P29 3 3 4 4 4 4 4 3 5 5 5 3 3 3 3 3 4

P30 3 3 4 4 4 4 4 3 5 5 5 3 3 2 3 4 4

P31 3 3 4 4 3 4 5 3 5 5 5 3 3 4 3 4 4

P32 3 4 4 4 3 4 4 3 5 5 5 3 3 3 3 4 4

P33 2 1 4 5 3 4 4 3 5 4 4 3 3 2 3 2 2

P34 3 2 3 4 4 4 4 3 4 4 4 3 3 2 3 2 2

P35 3 2 4 4 4 4 4 3 4 4 4 3 3 3 3 3 3

P36 3 4 4 5 4 4 5 4 4 5 5 3 3 4 4 3 4

P37 3 3 3 5 4 4 4 4 4 4 4 3 2 4 3 3 4

TOTAL 37 36 50 55 48 54 58 45 63 61 61 39 40 40 43 40 44


LAMPIRAN IV OUTPUT SPSS {Output Correlations Komitmen Organisasi (Validitas)} P1 1

Pearson Correlation P1

Sig. (2-tailed) N Pearson Correlation

P2

N

37 .469**

P4

.469**

P5

.386*

-.223

P6 .615**

P7

P8

.423**

P9 .134

.453**

P10 -.474**

P11

TOTAL .538**

-.260

.000

.003

.018

.185

.000

.009

.428

.005

.003

.120

.001

37

37

37

37

37

37

37

37

37

37

37

1

37

.600**

.003

.000

N

37

37 .499**

.499**

-.076

.620**

.517**

.158

.366*

-.373*

.657**

-.145

.000

.002

.654

.000

.001

.350

.026

.023

.392

.000

37

37

37

37

37

37

37

37

37

37

.600**

Sig. (2-tailed)

.386*

P3

.686**

.686** .000


37

Sig. (2-tailed)


P2

1

37

.285

.018

.002

.087

N

37

37

37

.567**

.391*

.232

.495**

-.315

.632**

-.082

.087

.850

.000

.017

.167

.002

.058

.632

.000

37

37

37

37

37

37

37

37

37

.285

Sig. (2-tailed)

-.032

1

37

.064

.236

.358*

.358*

.126

.047

.638**

.162

.706

.160

.029

.029

.456

.783

.339

.000

37

37

37

37

37

37

37

37


P1 Pearson Correlation P5

.850

.706

N

37

37

37

37

.615**

.620**

.567**

P5

.064

.654

P6 1

37

.236

P7

-.237

P8

-.314

P9

-.325*

-.302

P10 .525**

P11

TOTAL

.434**

.158

.157

.059

.049

.069

.001

.007

.351

37

37

37

37

37

37

37

-

1

.511**

.356*

.486**

-.345*

.617**

-.187

.237

Sig. (2-tailed)

.000

.000

.000

.160

.157

N

37

37

37

37

37

.423**

.517**

.391*

.358*

37 -

.001

.031

.002

.036

.269

.000

37

37

37

37

37

37

.511**

.359*

1

.291

-.178

.578**

.025

.314

Sig. (2-tailed)

.009

.001

.017

.029

.059

.001

N

37

37

37

37

37

37


-.032

P4

.185


-.076

P3

Sig. (2-tailed)


-.223

P2

.134

.158

.232

.358*

-

.356*

37

.029

.081

.292

.883

.000

37

37

37

37

37

.359*

1

.558**

-.052

.503**

.087

.325*

Sig. (2-tailed)

.428

.350

.167

.029

.049

.031

.029

N

37

37

37

37

37

37

37

37

.000

.759

.610

.002

37

37

37

37



.495**

.126

P5 -.302

P6

P7

.486**

.291

P8

P9

.558**

.026

.002

.456

.069

.002

.081

.000

N

37

37

37

37

37

37

37

37

-

-

.474**

.373*

-.315

.047

.525**

-

-.178

37 -.052

.058

.783

.001

.036

.292

.759

.099

N

37

37

37

37

37

37

37

37

37

.945

.000

37

37

37

1

-.082

.162

.434**

-.187

.025

.087

-.012

37

.825**

.392

.632

.339

.007

.269

.883

.610

.945

.000

N

37

37

37

37

37

37

37

37

37

37

.632**

.638**

.158

.617**

.578**

.503**

.558**

.359

37

37

.155

.010 37

37

.417*

.001

.000

.000

.000

.351

.000

.000

.002

.000

.359

.010

N

37

37

37

37

37

37

37

37

37

37

37

*. Correlation is significant at the 0.05 level (2-tailed).

.417*

1

Sig. (2-tailed)

**. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed).

.155

.000

.825**

.120

.657**

.558**

-.012

.099

Sig. (2-tailed)

.538**

TOTAL

.345*

.023

-.145

P11

-.276

-.276

.003

-.260

P10 1

Sig. (2-tailed)

Pearson Correlation TOTAL

.366*

P4

.005


.453**

P3

Sig. (2-tailed)


P2

1

37


Output Correlations Komitmen Profesional (Validitas) P12 1


Pearson Correlation

P14

.203

P15

.523**

P16

.383*

P17

.345*

P18 -

P19

.094

.145

P20 .327*

P21 .377*

P22 .275

P23

TOTAL .546**

.214

.227

.001

.019

.037

.558

.579

.390

.049

.021

.099

.204

.000

37

37

37

37

37

37

37

37

37

37

37

37

.203 .227

N

37 .523**

1

37

.001

.003

N

37

37

.383*

.477**

.490**

.490**

.409*

.362*

.435**

-.093

.434**

.202

.401*

.372*

.618**

.003

.002

.012

.028

.007

.582

.007

.230

.014

.023

.000

37

37

37

37

37

37

37

37

37

37

37

.477**

Sig. (2-tailed)


37

Sig. (2-tailed)

Pearson Correlation

P14

.099

Sig. (2-tailed) N

P13

P13

1

37

.581**

.019

.002

.000

N

37

37

37

.331*

.417*

.046

.405*

.466**

.332*

.734**

.256

.000

.001

.046

.010

.786

.013

.004

.045

.126

.000

37

37

37

37

37

37

37

37

37

37

.581**

Sig. (2-tailed)

.504**

1

37

.584**

.319

.489**

-.252

.479**

.427**

.386*

.641**

.142

.000

.054

.002

.133

.003

.008

.018

.400

.000

37

37

37

37

37

37

37

37

37



.504** .001

.000

N

37

37

37

37

-

.362*

.331*

P16

.584**

.012

.319

P17 1

37

P18

.714**

P19

.533**

P20

-.258

.458**

P21 .629**

P22 .506**

P23

TOTAL

.388*

.745**

.000

.001

.123

.004

.000

.001

.018

.000

37

37

37

37

37

37

37

37

.714**

1

.558**

-.238

.344*

.430**

.310

.523**

.202

.099

Sig. (2-tailed)

.558

.028

.046

.054

.000

N

37

37

37

37

37

.094

.435**

.417*

.489**

.533**

37

.579

.007

.010

.002

.001

.000

N

37

37

37

37

37

37

.145

-.093

.046

-.252

-.258

.000

.157

.037

.008

.062

.230

.001

37

37

37

37

37

37

37

.558**

Sig. (2-tailed)


.409*

P15

.037


.345*

P14

Sig. (2-tailed)


P13

-.238

1

37

-.268

.390

.582

.786

.133

.123

.157

.109

N

37

37

37

37

37

37

37

.616**

.547**

.654**

.167

.109

.000

.000

.000

.322

.000

37

37

37

37

37

37

-.268

Sig. (2-tailed)

.652**

1

37

.130

.039

.017

.498**

.166

.442

.817

.921

.002

.326

37

37

37

37

37



.479**

P16 .458**

P17 .344*

P18

P19

.652**

.013

.003

.004

.037

.000

.442

N

37

37

37

37

37

37

37

37

.377*

.202

.466**

.427**

.629**

.430**

P20

.130

.007

.616**

37 .039

.230

.004

.008

.000

.008

.000

.817

.000

N

37

37

37

37

37

37

37

37

37

.401*

.332*

.386*

.506**

.310

.547**

.017

.580**

37

37

37

37

1

37

.001

.062

.000

.921

.000

.000

N

37

37

37

37

37

37

37

37

37

37

.202

.167

.498**

.479**

.625**

.380*

.380*

.766**

.000

.020

.000

37

37

37

.625**

.018

.388*

.761** .000

.045

.142

.479** .003

.014

.256

.580**

TOTAL

.000

.099

.372*

P23

.000

Sig. (2-tailed)

.214

P22

.614**

.614**

.021

.275

P21 1

Sig. (2-tailed)


.405*

P15

.049


.434**

P14

Sig. (2-tailed)


.327*

P13

1

37

.603** .000

.000

37

37

.603**

Sig. (2-tailed)

.204

.023

.126

.400

.018

.230

.322

.002

.003

.020

.000

N

37

37

37

37

37

37

37

37

37

37

37

.714**

.641**

1 .000 37

37


P12 Pearson Correlation TOTAL

.546**

P13 .618**

P14 .734**

P15 .641**

P16 .745**

P17 .523**

P18

P19

.654**

.166

P20 .761**

P21 .766**

P22 .714**

P23 .641**

Sig. (2-tailed)

.000

.000

.000

.000

.000

.001

.000

.326

.000

.000

.000

.000

N

37

37

37

37

37

37

37

37

37

37

37

37

**. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed). *. Correlation is significant at the 0.05 level (2-tailed).

TOTAL 1

37


Output Correlations Kepuasan Kerja (Validitas) P24 Pearson

P25 1

P26

.607**

P27

.407*

P28

.136

.344*

P29 .393*

P30 .283

P31 .401*

P32 .253

P33 .337*

P34 .250

P35 .307

P36 .222

P37

TOTAL .548**

.182

Correlation P24

Sig. (2-tailed) N Pearson

37

.000

.012

.424

.037

.016

.089

.014

.131

.042

.135

.064

.186

.280

.000

37

37

37

37

37

37

37

37

37

37

37

37

37

37

.607**

1

.507**

.408*

.355*

.263

.308

.458**

.329*

.540**

.355*

.222

.339*

Correlation P25

.030

Sig. (2-tailed)

.000

N

37

Pearson

.610**

-

.407*

37

.001

.012

.031

.115

.064

.004

.046

.001

.031

.187

.040

.861

.000

37

37

37

37

37

37

37

37

37

37

37

37

37

.507**

1

.651**

.699**

.474**

.606**

.710**

.650**

.598**

.533**

.477**

.477**

.834**

.238

Correlation P26

Sig. (2-tailed)

.012

.001

N

37

37

Pearson

.136

.408*

37

.000

.000

.003

.000

.000

.000

.000

.001

.003

.003

.157

.000

37

37

37

37

37

37

37

37

37

37

37

37

.651**

1

.621**

.354*

.433**

.605**

.635**

.427**

.288

.555**

.544**

.700**

.281

Correlation P27

Sig. (2-tailed)

.424

.012

.000

N

37

37

37

37

.000

.032

.007

.000

.000

.008

.084

.000

.000

.092

.000

37

37

37

37

37

37

37

37

37

37

37


P24 Pearson

.344*

P25 .355*

P26 .699**

P27

P28

.621**

P29 1

P30

.704**

P31

.654**

P32

.682**

.614**

P33 .510**

P34 .463**

P35 .583**

P36 .546**

P37

TOTAL

.462**

.837**

Correlation P28

Sig. (2-tailed)

.037

.031

.000

.000

N

37

37

37

37

Pearson

.393*

.263

.474**

.354*

37

.000

.000

.000

.000

.001

.004

.000

.000

.004

.000

37

37

37

37

37

37

37

37

37

37

.704**

1

.602**

.493**

.378*

.423**

.354*

.426**

.357*

.332*

.669**

Correlation P29

Sig. (2-tailed)

.016

.115

.003

.032

.000

N

37

37

37

37

37

Pearson

.283

.308

.606**

.433**

.654**

37

.000

.002

.021

.009

.032

.009

.030

.044

.000

37

37

37

37

37

37

37

37

37

.602**

1

.509**

.692**

.529**

.399*

.549**

.428**

.742**

.196

Correlation P30

Sig. (2-tailed)

.089

.064

.000

.007

.000

.000

N

37

37

37

37

37

37

Pearson

.401*

.458**

.710**

.605**

.682**

.493**

37

.001

.000

.001

.014

.000

.008

.245

.000

37

37

37

37

37

37

37

37

.509**

1

.700**

.503**

.345*

.360*

.523**

.772**

.279

Correlation P31

Sig. (2-tailed)

.014

.004

.000

.000

.000

.002

.001

N

37

37

37

37

37

37

37

37

.000

.002

.036

.029

.001

.094

.000

37

37

37

37

37

37

37


P24 Pearson

.253

P25 .329*

P26 .650**

P27 .635**

P28 .614**

P29 .378*

P30 .692**

P31

P32

.700**

P33 1

P34

.427**

P35

.202

P36

.479**

.615**

P37

TOTAL .724**

.150

Correlation P32

Sig. (2-tailed)

.131

.046

.000

.000

.000

.021

.000

.000

N

37

37

37

37

37

37

37

37

Pearson

.337*

.540**

.598**

.427**

.510**

.423**

.529**

.503**

37

.008

.230

.003

.000

.375

.000

37

37

37

37

37

37

.427**

1

.784**

.569**

.412*

.772**

.236

Correlation P33

Sig. (2-tailed)

.042

.001

.000

.008

.001

.009

.001

.002

.008

N

37

37

37

37

37

37

37

37

37

Pearson

.250

.355*

.533**

.288

.463**

.354*

.399*

.345*

.202

37

.000

.000

.011

.160

.000

37

37

37

37

37

.784**

1

.536**

.311

.334*

.650**

Correlation P34

Sig. (2-tailed)

.135

.031

.001

.084

.004

.032

.014

.036

.230

.000

N

37

37

37

37

37

37

37

37

37

37

Pearson

.307

.222

.477**

.555**

.583**

.426**

.549**

.360*

.479**

.569**

37

.001

.061

.044

.000

37

37

37

37

.536**

1

.542**

.442**

.722**

Correlation P35

Sig. (2-tailed)

.064

.187

.003

.000

.000

.009

.000

.029

.003

.000

.001

N

37

37

37

37

37

37

37

37

37

37

37

37

.001

.006

.000

37

37

37


P24 Pearson

.222

P25 .339*

P26 .477**

P27 .544**

P28 .546**

P29 .357*

P30 .428**

P31 .523**

P32 .615**

P33 .412*

P34 .311

P35

P36

.542**

P37 1

TOTAL

.340*

.670**

Correlation P36

Sig. (2-tailed)

.186

.040

.003

.000

.000

.030

.008

.001

.000

.011

.061

.001

N

37

37

37

37

37

37

37

37

37

37

37

37

Pearson

.182

-.030

.238

.281

.462**

.332*

.196

.279

.150

.236

.334*

.442**

37

.039

.000

37

37

.340*

.435**

1

Correlation P37

Sig. (2-tailed)

.280

.861

.157

.092

.004

.044

.245

.094

.375

.160

.044

.006

.039

N

37

37

37

37

37

37

37

37

37

37

37

37

37

Pearson

.548**

.610**

.834**

.700**

.837**

.669**

.742**

.772**

.724**

.772**

.650**

.722**

.670**

.007 37

37

.435**

1

Correlation TOTAL

Sig. (2-tailed)

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.000

.007

N

37

37

37

37

37

37

37

37

37

37

37

37

37

37

**. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed). *. Correlation is significant at the 0.05 level (2-tailed).

37


Output Correlations Komitmen Organisasi (Reliabilitas) Reliability Statistics Cronbach's Alpha

N of Items

.779

9

Output Correlations Komitmen Profesional (Reliabilitas)

Reliability Statistics Cronbach's Alpha

N of Items

.870

11

Output Correlations Kepuasan Kerja (Reliabilitas) Reliability Statistics Cronbach's Alpha

N of Items

.914

14


Output Normalitas One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test Unstandardized Predicted Value N

37

Normal Parametersa,b

Most Extreme Differences

Mean

49.8108108

Std. Deviation

4.84711121

Absolute

.134

Positive

.092

Negative

-.134

Kolmogorov-Smirnov Z

.813

Asymp. Sig. (2-tailed) a. Test distribution is Normal.

.524

b. Calculated from data.

Output Correlations Spearman Correlations

Komitm Correlation Coefficient en Sig. (2-tailed) Organis asi N

Spearman's rho

Komitm Correlation Coefficient en Sig. (2-tailed) Profesio nal N Kepuas an Kerja


**. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed).

72

Komitmen Komitmen Organisasi Profesional 1.000 .664**

Kepuasan Kerja .470**

.

.000

.003

37

37

37

.664**

1.000

.583**

.000

.

.000

37

37

37

.470**

.583**

1.000

.003

.000

.

37

37

37


LAMPIRAN V PRODUCT MOMENT

73

ANALISIS KOMITMEN ORGANISASI DAN KOMITMEN PROFESIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA AUDITOR EKSTERNAL Studi Kasus Pada Kantor Akuntan Publik di Yogyakarta

Recommend Documents