ANALISIS DAN PERANCANGAN SISTEM INFORMASI MANAJEMEN KARIER BERBASIS WEB PADA PT. DELTATAMA MITRA SEJAHTERA
SKRIPSI
Oleh Cindy Patricia Winata 0900824993
PROGRAM GANDA MANAJEMEN DAN SISTEM INFORMASI BINA NUSANTARA UNIVERSITY JAKARTA 2010
ANALISIS DAN PERANCANGAN SISTEM INFORMASI MANAJEMEN KARIER BERBASIS WEB PADA PT. DELTATAMA MITRA SEJAHTERA
SKRIPSI
Oleh Cindy Patricia Winata 0900824993
PROGRAM GANDA MANAJEMEN DAN SISTEM INFORMASI BINA NUSANTARA UNIVERSITY JAKARTA 2010
i
ANALISIS DAN PERANCANGAN SISTEM INFORMASI MANAJEMEN KARIER BERBASIS WEB PADA PT. DELTATAMA MITRA SEJAHTERA
SKRIPSI
Diajukan sebagai salah satu syarat Untuk gelar kesarjanaan pada Program Ganda Jenjang Pendidikan Strata 1
Oleh Cindy Patricia Winata 0900824993
PROGRAM STUDI GANDA MANAJEMEN DAN SISTEM INFORMASI BINA NUSANTARA UNIVERSITY JAKARTA 2010
ii
ANALISIS DAN PERANCANGAN SISTEM INFORMASI MANAJEMEN KARIER BERBASIS WEB PADA PT. DELTATAMA MITRA SEJAHTERA
SKRIPSI
Oleh
Cindy Patricia Winata 0900824993
disetujui oleh Pembimbing
Siswono, S.Kom.,MM
Laksmi Sito Dwi Irvianti, SE., M.Si
D 1003
D 2584
PROGRAM STUDI GANDA MANAJEMEN DAN SISTEM INFORMASI BINA NUSANTARA UNIVERSITY JAKARTA 2010 iii
Halaman Pemberian Hak Cipta Non Eksklusif dari Mahasiswa ke Bina Nusantara University
PERNYATAAN
Dengan ini saya, Nama : Cindy Patricia Winata NIM : 0900824993 Judul
skripsi
:
ANALISIS
DAN
PERANCANGAN
SISTEM
INFORMASI
MANAJEMEN KARIER BERBASIS WEB PADA PT. DELTATAMA MITRA SEJAHTERA
Memberikan kepada Universitas Bina Nusantara hak non-eksklusif untuk menyimpan, memperbanyak, dan menyebarluaskan skripsi karya saya, secara keseluruhan atau hanya sebagian atau hanya ringkasannya saja, dalam bentuk format tercetak dan atau elektronik. Menyatakan bahwa saya, akan mempertahankan hak exclusive saya, untuk menggunakan seluruh atau sebagian isi skripsi saya, guna pengembangan karya di masa depan, misalnya bentuk artikel, buku, perangkat lunak, ataupun sistem informasi.
Jakarta, 9Maret 2010
Cindy Patricia Winata 0900824993
KATA PENGANTAR Puji dan syukur saya panjatkan kepada Tuhan Yang Maha Esa, sehingga penulisan skripsi yang berjudul ”Analisis dan Perancangan Sistem Informasi Manajemen Karier Berbasis Web pada PT.Deltatama Mitrasejahtera” dapat berjalan dengan lancar dan diselesaikan tepat pada waktunya. Pada kesempatan ini saya ingin ucapkan terima kasih yang sebesar-besarnya kepada: 1. Prof. Dr. Ir. Harjanto Prabowo, MM selaku Rektor BINUS University 2. Bapak Dr. Engkos Ahmad Kuncoro, SE., MM selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis BINUS University. 3. Bapak Ir. Sablin Yusuf, M.Sc, M.Comp.Sc, selaku Dekan Fakultas Ilmu Komputer BINUS University. 4. Bapak Ramir S. Austria , MAEd selaku Ketua Jurusan Ganda BINUS University 5. Bapak Johan, S.Kom., MM selaku Ketua Jurusan Sistem Informasi BINUS University. 6. Bapak Idris Gautama, SE., S.Kom., MM., MBA., CBC., selaku Ketua Jurusan Manajemen BINUS University. 7. Bapak Siswono, S.Kom., MM selaku Dosen pembimbing yang selama ini telah memberikan banyak bimbingan dan pengarahan dalam penyusunan skripsi ini 8. Ibu Laksmi Sito Dwi Irvianti, SE., M.Si selaku Dosen pembimbing yang selama ini telah memberikan banyak bimbingan dan pengarahan dalam penyusunan skripsi ini 9. Bapak Oei Joy Winata selaku Direktur PT. Deltatama Mitrasejahtera yang memberikan kesempatan pada saya untuk melakukan observasi. 10. Ibu Lince Lomena selaku Manajer HRD PT.Deltatama Mitrasejahtera yang senantiasa menjawab semua pertanyaan saya dan memberikan data-data mengenai PT. Deltatama Mitrasejahtera. 11. Kedua Orang Tua saya yang telah banyak memberikan dukungan baik dukungan materil maupun moral demi penyelesaian skripsi ini. 12. Seluruh keluarga dan saudara saya yang telah mendukung penulisan skripsi ini. 13. Willy Oktavianus yang selalu memberikan dukungan dan semangat sehingga skripsi ini dapat rampung tepat pada waktunya. 14. Teman-teman terdekat: Yunita, Rainy, Nicken, Angel, Redha, Antie, Imelda yang selalu membantu memberikan masukan dan semangat untuk penyelesaian skripsi ini. 15. Segenap teman-teman jurusan SI-MN, yang saling medukung dan berjuang dalam penulisan skripsi.
v
Saya menyadari bahwa di dunia ini tidak ada yang sempurna, begitu pula dengan skripsi saya ini. Skripsi saya masih banyak kekurangan, perlu penyempurnaan dan perbaikan. Tetapi diluar daripada itu, saya berharap skripsi saya dapat berguna dan dapat memberikan masukan bagi para pembacanya sehingga dapat mengembangkan suatu karya ilmiah yang lebih baik lagi. Akhir kata, saya selaku penyusun mengucapkan mohon maaf sebesar-besarnya atas kesalahan yang ada baik disengaja maupun tidak disengaja.
Jakarta, 29 Januari 2010
Cindy Patricia Winata
vi
DAFTAR ISI
Halaman Judul Luar
i
Halaman Judul Dalam
ii
Lembar Persetujuan Hard Cover
iii
Abstrak
iv
Prakata
v
Daftar Isi
vii
Daftar Tabel
xv
Daftar Gambar
xviii
Daftar Lampiran
xxii
BAB 1 PENDAHULUAN
1
1.1 Latar belakang
1
1.2 Identifikasi Masalah
3
1.3 Ruang lingkup penelitian
4
1.4 Tujuan dan manfaat
5
1.5 Metode Penelitian
5
1.6 Sistematika penulisan
7
BAB 2 LANDASAN TEORI
9
2.1 Manajemen Sumber Daya Manusia
9
2.1.1 Pengertian MSDM
9
vii
2.1.2 Pihak yang Berkepentingan dalam Manajemen Sumber Daya Manusia 9 2.1.3 Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia
11
2.1.4 Tujuan Manajemen Sumber Daya Manusia
12
2.1.5 Pengembangan Karier Karyawan
13
2.1.5.1 Pengertian Pengembangan Karier Karyawan
13
2.1.5.2 Manfaat Pengembangan Karier
14
2.1.5.3 Jalur karier
15
2.1.5.3.1 Pengertian penempatan
15
2.1.5.3.2 Dua macam jalur karier
16
2.1.5.3.3 Tujuan jenjang karier jabatan
18
2.1.5.3.4 Pemutusan Hubungan Kerja
19
2.1.5.3.4.1 Pengertian PHK
19
2.1.5.3.4.2 Alasan melakukan PHK
19
2.1.5.4 Career Development programs
20
2.1.5.5 Career Development Methods
20
2.1.5.6 Kepuasan Kerja
22
2.1.6 Pengembangan Karyawan
23
2.1.6.1 Pengertian Pengembangan
23
2.1.6.2 Langkah-langkah Pelatihan
24
2.1.6.3 Golongan-golongan dalam kebutuhan pelatihan
24
2.1.6.4 Faktor-faktor yang perlu dipertimbangkan dan berperan dalam pelatihan dan pengembangan 2.1.6.5 Kriteria dasar yang tersedia untuk mengevaluasi pelatihan 2.1.6.5.1 Reaction
25 26 26
viii
2.1.6.5.2 Learning
27
2.1.6.5.3 Behavior
27
2.1.6.5.4 Result
27
2.1.6.6 Metode Pelatihan dan Pengembangan 2.1.7 Penilaian Kinerja Karyawan
28 38
2.1.7.1 Pengertian penilaian kinerja
38
2.1.7.2 Aspek-aspek dalam penilaian
39
2.1.7.3 Tujuan penilaian kinerja
40
2.1.7.4 Kriteria Penilai
42
2.1.7.5 Jenis-jenis penilaian kinerja
42
2.1.7.6 Metode Penilaian kinerja
44
2.1.8 Kompensasi
46
2.1.8.1 Pengertian Kompensasi
46
2.1.8.2 Tujuan manajemen kompensasi
46
2.1.8.3 Komponen-komponen kompensasi
47
2.1.8.4 Tahapan menetapkan kompensasi
48
2.1.9 AHP
48
2.1.9.1 Sejarah AHP
48
2.1.9.2 Penggunaan metode AHP dalam Sistem Pengelolaan Kinerja
49
2.2. Sistem Informasi Sumber Daya Manusia 2.2.1 Pengertian Sistem
52 52
2.2.1.1 Jenis-jenis sistem
53
2.2.2. Pengertian Sistem Informasi
53
2.2.3. Pengertian Sistem Informasi Sumber Daya Manusia
54
ix
2.2.4. Manfaat Sistem Informasi Sumber Daya Manusia
54
2.2.5 Komponen sistem informasi SDM
55
2.2.6 Sumber-sumber sistem informasi SDM
56
2.3. Teori OOAD
56
2.3.1. Pengertian Object Oriented Analysis and Design (OOAD)
56
2.3.2. Keuntungan dan Kelemahan Object Oriented Analysis and Design (OOAD)
57
2.3.3. Aktivitas utama Object Oriented Analysis and Design (OOAD)
57
2.3.4 Objek
58
2.3.5 Pengertian Define System
59
2.3.6 The FACTOR Criterion
60
2.3.7 Analisis Problem Domain (Problem Domain Analysis)
61
2.3.7.1 Classes
63
2.3.7.2 Structure
64
2.3.7.3 Behaviour
67
2.3.8 Analisis Application Domain (Application Domain Analysis)
68
2.3.8.1 Usage
69
2.3.8.2 Function
71
2.3.8.3 User Interface
72
2.3.9 Architecture Design
72
2.3.9.1 Criteria
73
2.3.9.2 Component Architecture
75
2.3.9.3 Process Architecture
77
2.4 Kerangka Pikir
79 x
BAB 3 ANALISIS SISTEM YANG SEDANG BERJALAN
80
3.1 Gambaran Umum Perusahaan
80
3.1.1 Sejarah Perusahaan
80
3.1.2 Target Market
81
3.1.3 Struktur Organisasi
83
3.1.4 Tugas dan Tanggung Jawab
84
3.2 Manajemen Sumber Daya Manusia yang sedang berjalan pada PT.Deltatama Mitra Sejahtera
89
3.2.1 Prosedur Penilaian Prestasi Karyawan
90
3.2.2 Prosedur kompensasi karyawan
90
3.2.3 Prosedur Promosi, Mutasi dan Demosi
90
3.2.4 Prosedur Pemutusan Hubungan Kerja (PHK)
92
3.3 Gambaran Sistem Penilaian dan kompensasi yang Berjalan pada PT.Deltatama Mitra Sejahtera
93
3.4 Permasalah dan Alternatif Pemecahan
94
3.5 Sistem yang diusulkan
95
3.5.1 Prosedur Penilaian Kinerja Karyawan yang diusulkan
95
3.5.2 Prosedur Pengembangan karyawan yang diusulkan
96
3.5.3 Prosedur Kompensasi dan Tunajangan yang diusulkan
97
3.6 Audit Kepuasan Kerja Karyawan
97
3.7 Metode Penilaian
100
3.7.1 Metode BARS (Behaviorally Anchored Rating Scale)
100
3.7.2 Penentuan nilai untuk tiap Indikator penilaian
102
3.7.3 Penilai
108 xi
3.7.4 Implikasi hasil penilaian prestasi karyawan
108
3.7.5 Penilaian kinerja dan evaluasi pengembangan yang tidak mencapai target
110
3.8 Metode pengembangan
111
3.9 Replacement Chart
112
3.10 Implikasi hasil penilaian prestasi karyawan terhadap kompensasi gaji dan tunjangan yang diterima. 3.11 Kuisioner
117 119
BAB 4 ANALISIS DAN PERANCANGAN SISTEM INFORMASI MANAJEMEN KARIR BERBASIS WEB PADA PT.DELTATAMA MITRA SEJAHTERA
121
4.1 Analysis Document
121
4.1.1 The Task
121
4.1.1.1 Purpose
121
4.1.1.2 System Definition
121
4.1.1.3 Context
123
4.1.1.3.1 Problem Domain
125
4.1.1.3.2 Application domain
126
4.1.2 Problem Domain
127
4.1.2.1 Cluster
127
4.1.2.2 Structure
129
4.1.2.3 Classes and Bahaviour
131
4.1.2.4 Events
143 xii
4.1.3 The Application Domain
146
4.1.3.1 Usage
146
4.1.3.1.1 Overview
146
4.1.3.1.2 Actors
148
4.1.3.1.3 Use Case
150
4.1.3.1.4 Function List
171
4.1.3.1.5 User Interface
173
4.1.3.1.6 Dialoque Style
193
4.1.3.1.7 Overview
195
4.1.3.1.8 Technical Platform
198
4.1.4 Recommendations
198
4.1.4.1 The System’s Usefullness and Feasibility
198
4.1.4.2 Strategy
198
4.1.4.3 Development Economy
199
4.2 Design Document
199
4.2.1 The Task
199
4.2.1.1 Purpose
199
4.2.1.2 Quality Goal
199
4.2.2 Technical Platform
201
4.2.2.1 System Software
201
4.2.2.2 System Interface
202
4.2.2.3 Design Language
202
4.2.3 Architecture
202
4.2.3.1 Component Architecture xiii
202
4.2.3.2 Process Architecture
204
4.2.3.3 Model Component
205
4.2.4 Recommendations
206
4.2.4.1 The System Usefulness
206
4.2.4.2 Plan for Initiating Use
207
4.2.4.3 Implementation Plan
207
BAB 5 KESIMPULAN DAN SARAN
208
5.1 Kesimpulan
208
5.1 Saran
210
DAFTAR PUSTAKA
211
DAFTAR RIWAYAT HIDUP FOTOCOPY SURAT SURVEY
xiv
DAFTAR TABEL
Tabel 2.1
Nilai dan Tingkat Prioritas
49
Tabel 2.2
Perbandingan antar KPI
50
Tabel 2.3
Perhitungan bobot
51
Tabel 2.4
Kegiatan Application Domain Analysis
69
Tabel 2.5
Kegiatan Architecture Design
73
Tabel 2.6
Criteria untuk Menentukan Kualitas Software
74
Tabel 2.7
Jenis Arsitektur client-server
77
Tabel 3.1
Daftar Tugas dan Tanggung Jawab Kantor Pusat
84
Tabel 3.2
Daftar Tugas dan Tanggung Jawab Kantor Cabang
88
Tabel 3.3
Penilaian Indikator Level Manager HRD
102
Tabel 3.4
Penilaian Indikator Level Manager Akuntansi dan Manager Keuangan
103
Tabel 3.5
Penilaian Indikator Level Manager Marketing
103
Tabel 3.6
Penilaian Indikator Level Manager Operasional
104
Tabel 3.7
Penilaian Indikator Level Manager Pembelian
104
Tabel 3.8
Penilaian Indikator Level Manager IT
104
Tabel 3.9
Penilaian Indikator Level Manager Toko
105
Tabel 3.10
Penilaian Indikator Level As.Manager Toko
105
Tabel 3.11
Penilaian Indikator Level Supervisor
106
Tabel 3.12
Penilaian Indikator Level Kepala Kasir
106
Tabel 3.13
Penilaian Indikator Level Administrasi
106
Tabel 3.14
Penilaian Indikator Level Keuangan
107
xv
Tabel 3.15
Penilaian Indikator Level SPG/SPB
107
Tabel 3.16
Penilaian Indikator Level Kasir
107
Tabel 3.17
Penilaian Indikator Level Staff
107
Tabel 3.18
Total Bobot dan Rank Evaluasi Penilaian Kinerja 13 indikator
108
Tabel 3.19
Total Bobot dan Rank Evaluasi Penilaian Kinerja 12 indikator
109
Tabel 3.20
Total Bobot dan Rank Evaluasi Penilaian Kinerja 10 indikator
109
Tabel 3.21
Total Bobot dan Rank Evaluasi Penilaian Kinerja 9 indikator
109
Tabel 3.22
Total Bobot dan Rank Evaluasi Penilaian Kinerja 8 indikator
110
Tabel 3.23
Total Bobot dan Rank Evaluasi Penilaian Kinerja 7 indikator
110
Tabel 3.24
Perhitungan AHP
114
Tabel 3.25
Rank Evaluasi Penilaian Kinerja dengan Kompensasi yang Diterima Karyawan
118
Tabel 3.26
Kompensasi dan tunjangan yang diterima tiap level performansi
118
Tabel 4.1
Event Table Sistem Informasi Manajemen Karier
145
Tabel 4.2
Actor Table Sistem informasi manajemen karier pada PT.Deltatama Mitra Sejahtera
146
Tabel 4.3
Definisi Aktor HRD
148
Tabel 4.4
Definisi Aktor Manajer Departemen/Toko
149
Tabel 4.5
Spesifikasi Use Case “Absensi“
158
Tabel 4.6
Spesifikasi Use Case “ Data karyawan “
159
Tabel 4.7
Spesifikasi Use Case “Penilaian kinerja“
159
Tabel 4.8
Spesifikasi Use Case “Evaluasi Pengembangan“
159
Tabel 4.9
Spesifikasi Use Case “Perubahan jabatan“
160
Tabel 4.10
Spesifikasi Use Case “Kompensasi dan tunjangan“
160
xvi
Tabel 4.11
Spesifikasi Use Case “Surat Peringatan“
161
Tabel 4.12
Spesifikasi Use Case “Surat PHK“
161
Tabel 4.13
Spesifikasi Use Case “AHP“
161
Tabel 4.14
Function List Sistem informasi manajemen karier pada PT.Deltatama Mitra Sejahtera.
172
Tabel 4.15
Daftar windows user interface dan print out
194
Tabel 4.16
Kriteria sistem informasi manajemen karier berbasis web
201
Tabel 4.17
Rencana Pengembangan Sistem
207
xvii
DAFTAR GAMBAR
Gambar 2.1
Aktivitas utama dalam OOAD
58
Gambar 2.2
Aktivitas analisis Problem Domain
62
Gambar 2.3
Subaktivitas pada problem domain, classes, & events
64
Gambar 2.4
Subaktivitas pada struktur problem domain
67
Gambar 2.5
Aktivitas Analisis Application Domain
69
Gambar 2.6
Aktivitas Architecture Design
73
Gambar 3.1
Struktur Organisasi Kantor Pusat
83
Gambar 3.2
Struktur Organisasi Kantor Cabang
84
Gambar 3.3
Sistem Penilaian dan kompensasi yang sedang berjalan pada PT.Deltatama Mitra Sejahtera
93
Gambar 3.4
Penyebab ketidakpuasan kerja karyawan
98
Gambar 3.5
Jumlah karyawan yang puas dan tidak puas
98
Gambar 3.6
Replacement Chart
113
Gambar 4.1
Rancangan Rich Picture Sistem Informasi Manajemen Karir
berbasis web Penilaian kinerja, Pengembangan, Perpindahan Jabatan dan Kompensasi yang diusulkan
124
Gambar 4.2
Cluster Penilaian kinerja sistem informasi manajemen karier
128
Gambar 4.3
Cluster Pengembangan sistem informasi manajemen karier
129
Gambar 4.4
Class diagram Sistem Informasi Manajemen Karier
130
Gambar 4.5
Class “Karyawan”
132
Gambar 4.6
Statechart Diagram Class “Karyawan”
133
Gambar 4.7
Class “Form Penilaian Kinerja”
134
xviii
Gambar 4.8 Statechart Diagram Class “Form Penilaian Kinerja”
134
Gambar 4.9
135
Class “Indikator Penilaian Kinerja”
Gambar 4.10 Statechart Diagram Class “Indikator Penilaian Kinerja
135
Gambar 4.11 Class “Kriteria Penilaian”
136
Gambar 4.12 Statechart Diagram Class “Kriteria Penilaian”
136
Gambar 4.13 Class “Pengembangan”
136
Gambar 4.14 Class “Form Evaluasi Pengembangan”
137
Gambar 4.15 Statechart Diagram Class “Evaluasi Pengembangan”
137
Gambar 4.16 Class “Kriteria Evaluasi”
138
Gambar 4.17 Statechart Diagram Class “Kriteria Evaluasi”
138
Gambar 4.18 Class “Departemen”
139
Gambar 4.19 Statechart Diagram Class “Departemen”
139
Gambar 4.20 Class “Perubahan Jabatan”
139
Gambar 4.21 Statechart Diagram Class “Perubahan Jabatan”
140
Gambar 4.22 Class “Kompensasi dan tunjangan”
140
Gambar 4.23 Statechart Diagram Class “Kompensasi dan tunjangan”
140
Gambar 4.24 Class “Absensi”
141
Gambar 4.25 Class “Surat peringatan”
141
Gambar 4.26 Statechart Diagram Class “Surat Peringatan”
142
Gambar 4.27 Class “Surat PHK”
142
Gambar 4.28 Statechart Diagram Class “Surat PHK”
142
Gambar 4.29 Use Case Diagram Sistem informasi manajemen karir PT.Deltatama Mitra Sejahtera
150
Gambar 4.30 Use Case Diagram “Absensi”
151
xix
Gambar 4.31 Use Case Diagram “Data Karyawan”
152
Gambar 4.32 Use Case Diagram “Penilaian kinerja”
153
Gambar 4.33 Use Case Diagram “Evaluasi Pengembangan”
154
Gambar 4.34 Use Case Diagram “Perubahan Jabatan”
155
Gambar 4.35 Use Case Diagram “Kompensasi dan tunjangan”
156
Gambar 4.36 Use Case Diagram “Surat peringatan”
157
Gambar 4.37 Use Case Diagram “Surat PHK”
157
Gambar 4.38 Use Case Diagram “AHP”
158
Gambar 4.39 Sequence Diagram “Absensi”
163
Gambar 4.40 Sequence Diagram “Data Karyawan”
164
Gambar 4.41 Sequence Diagram “Penilaian Kinerja”
165
Gambar 4.42 Sequence Diagram “Evaluasi Pengembangan”
166
Gambar 4.43 Sequence Diagram “Perubahan Jabatan”
167
Gambar 4.44 Sequence Diagram “Kompensasi dan tunjangan”
168
Gambar 4.45 Sequence Diagram “Surat peringatan”
169
Gambar 4.46 Sequence Diagram “Surat PHK”
170
Gambar 4.47 Sequence Diagram “AHP”
171
Gambar 4.48 Rancangan layar “Login”
173
Gambar 4.49 Rancangan layar “Menu utama”
174
Gambar 4.50 Rancangan layar “Absensi”
174
Gambar 4.51 Rancangan layer “Absensi per bulan”
175
Gambar 4.52 Rancangan Layar “Edit Absensi”
176
Gambar 4.53 Rancangan Layar “Data Karyawan”
177
Gambar 4.54 Rancangan layar “ Tambah Detail Data Karyawan”
178
xx
Gambar 4.55 Rancangan layar “File Performance”
179
Gambar 4.56 Rancangan Layar “Penilaian kinerja”
180
Gambar 4.57 Rancangan layar “Evaluasi pengembangan”
181
Gambar 4.58 Rancangan Layar “Promosi”
182
Gambar 4.59 Rancangan Layar “Demosi”
183
Gambar 4.60 Rancangan layar “Mutasi”
184
Gambar 4.61 Rancangan layar “kompensasi dan tunjangan”
185
Gambar 4.62 Rancangan layar “Surat PHK”
186
Gambar 4.63 Rancangan layar “Surat Peringatan”
187
Gambar 4.64 Rancangan layar “AHP”
188
Gambar 4.65 Rancangan layar “Perbandingan AHP”
189
Gambar 4.66 Rancangan layar “Perbandingan Kriteria 1 AHP”
190
Gambar 4.67 Rancangan layar “Perbandingan Kriteria 2 AHP”
191
Gambar 4.68 Rancangan layar “Perbandingan Kriteria 3 AHP”
192
Gambar 4.69 Rancangan layar “Hasil perhitungan AHP”
193
Gambar 4.41 Navigation Diagram untuk Login HRD
196
Gambar 4.42 Navigation Diagram untuk Login Manager
197
Gambar 4.43 Component Diagram Sistem informasi manajemen karier berbasis web pada PT.Deltatama Mitra Sejahtera
203
Gambar 4.44 “Deployment Diagram”
204
Gambar 4.45 Revise Class Diagram
205
xxi
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1 Tabel L.1
Instrumen BARS untuk Level Manager HRD
L-1
Tabel L.2
Instrumen BARS untuk Level Manager Akuntansi
L-8
Tabel L.3
Instrumen BARS untuk Level Manager Keuangan
L-15
Tabel L.4
Instrumen BARS untuk Level Manager Marketing
L-22
Tabel L.5
Instrumen BARS untuk Level Manager Operational
L-29
Tabel L.6
Instrumen BARS untuk Level Manager Pembelian
L-36
Tabel L.7
Instrumen BARS untuk Level Manager IT
L-43
Tabel L.8
Instrumen BARS untuk Level Staff
L-50
Tabel L.9
Instrumen BARS untuk Level Manager Toko
L-55
Tabel L.10
Instrumen BARS untuk Level As.Manager Toko
L-60
Tabel L.11
Instrumen BARS untuk Level Supervisor
L-65
Tabel L.12
Instrumen BARS untuk Level Kepala Kasir
L-69
Tabel L.13
Instrumen BARS untuk Level Administrasi
L-73
Tabel L.14
Instrumen BARS untuk Level Keuangan
L-77
Tabel L.15
Instrumen BARS untuk Level SPG/SPB
L-81
Tabel L.16
Instrumen BARS untuk Level Kasir
L-84
Lampiran 2 Hasil Wawancara kepada Pihak Manager HRD PT.Deltatama Mitra Sejahtera
xxii
L-87
Lampiran 3 Gambar L.1
Form Login
L-92
Gambar L.2
Form Menu Utama
L-93
Gambar L.3
Form Absensi Pilih Departemen
L-93
Gambar L.4
Form Absensi Karyawan per Departemen
L-94
Gambar L.5
Detail Form Absensi Karyawan per Bulan
L-94
Gambar L.6
Form Edit Absensi
L-95
Gambar L.7
Form Data Karyawan Pilih Departemen
L-95
Gambar L.8
Form Data Karyawan per Departemen
L-96
Gambar L.9
Form Detail Data Karyawan
L-97
Gambar L.10 Form Penilaian kinerja Pilih Departemen
L-98
Gambar L.11 Form Penilaian Kinerja per Departemen
L-98
Gambar L.12 Form Data Penilaian Kinerja Karyawan
L-99
Gambar L.13 Form Penilaian Kinerja Karyawan
L-100
Gambar L.14 Form Hasil Penilaian Kinerja
L-101
Gambar L.15 Form Tambah Indikator Penilaian Kinerja
L-102
Gambar L.16 Form Evaluasi Pengembangan Pilih Departemen
L-102
Gambar L.17 Form Evaluasi Pengembangan per Departemen
L-103
Gambar L.18 Form Data Evaluasi Pengembangan Karyawan
L-103
Gambar L.19 Form Evaluasi Pengembangan
L-104
Gambar L.20 Form Hasil Evaluasi Pengembangan
L-105
Gambar L.21 Form Promosi Pilih Departemen
L-106
Gambar L.22 Form Promosi per Departemen
L-106
Gambar L.23 Form Promosi Karyawan
L-107 xxiii
Gambar L.24 Form Demosi Pilih Departemen
L-107
Gambar L.25 Form Demosi per Departemen
L-108
Gambar L.26 Form Demosi Karyawan
L-108
Gambar L.27 Form Mutasi Pilih Departemen
L-109
Gambar L.28 Form Mutasi per Departemen
L-109
Gambar L.29 Form Mutasi Karyawan
L-110
Gambar L.30 Form Kompensasi dan Tunjangan Pilih Departemen
L-110
Gambar L.31 Form Kompensasi dan Tunjangan per Departemen
L-111
Gambar L.32 Form Kompensasi dan Tunjangan Karyawan
L-111
Gambar L.33 Form Tambah Tunjangan
L-112
Gambar L.34 Form Surat Pemberhentian Karyawan per Departemen
L-112
Gambar L.35 Form Surat Pemberhentian Karyawan
L-113
Gambar L.36 Form Surat Peringatan per Departemen
L-114
Gambar L.37 Form Surat Peringatan Karyawan
L-114
Gambar L.38 Form AHP Step 1
L-115
Gambar L.39 Form Perbandingan Karyawan dengan Kriteria Pertama
L-116
Gambar L.40 Form Perbandingan Karyawan dengan Kriteria Kedua
L-117
Gambar L.41 Form Perbandingan Kriteria AHP
L-118
Gambar L.42 Form Hasil Perhitungan AHP
L-119
Gambar L.44 Form Login Manager
L-120
Gambar L.45 Form Menu Utama
L-120
Gambar L.46 Form Penilian Kinerja per Departemen
L-121
Gambar L.47 Form Data Penilaian Kinerja Karyawan
L-121
Gambar L.48 Form Penilaian Kinerja Karyawan
L-122
xxiv
Gambar L.49 Form Evaluasi pengembangan per Departemen
L-123
Gambar L.50 Form data evaluasi pengembangan karyawan
L-123
Gambar L.51 Form Evaluasi Pengembangan Karyawan
L-124
Lampiran 4 Printout Hasil penilaian kinerja
L-125
Printout Hasil evaluasi pengembangann
L-126
Printout Surat Pemberitahuan Kenaikan Gaji
L-127
Printout Surat PHK
L-128
Printout Surat Peringatan
L-129
Printout Surat Promosi
L-130
Printout Surat Demosi
L-131
Printout Surat Mutasi
L-132
Laporan Data Pelatihan
L-133
Laporan Penilaian Kinerja
L-134
Laporan Perubahan Jabatan
L-135
Laporan PHK
L-136
xxv
