Alles wat u moet weten over de cao CAO voor de Bouwnijverheid

Het LEDENMAGAZINE VAN BOUWEND NEDERLAND

Alles wat u moet weten over de cao 2012

06

2012

CAO voor de Bouwnijverheid

2012

Cover fotografie Rene van den Burg

Het LEDENMAGAZINE VAN BOUWEND NEDERLAND

UITGELICHT

Alles wat u moet weten over de cao 2012

06

2012

CAO voor de Bouwnijverheid

2012

In deze special wordt ingegaan op het bereikte akkoord, waar werkgevers op 26 maart 2012 en de werknemers op 16 april 2012 hun fiat aan gaven. Negen intensieve overlegrondes bleken uiteindelijk nodig om tot dit akkoord te komen. In mei zijn er in het hele land voorlichtingsbijeenkomsten georganiseerd om de leden van Bouwend Nederland voor te lichten over de afgesloten CAO voor de Bouwnijverheid 2012. Voor mogelijke vragen over deze cao verwijzen wij graag naar Bouwend Nederland Advies.

INHOUD

06 J  ohn Knoester

TEksT gerard werkhoven BEELD rene van den Burg

CAO spECIAL

caO­PORtaal

“flexibel inspelen op schommelingen in de markt”

De website van Bouwend Nederland bevat veel informatie over de cao. Om deze informatie op eenvoudig vindbare en overzichtelijke wijze te presenteren wordt alles wat betrekking heeft op de cao geclusterd op het cao-portaal. Ook alle beschikbare informatie over CAO voor de Bouwnijverheid 2012 is daar geplaatst. Het cao-portaal is te bereiken via www.bouwendnederland.nl/cao

07 Het onderhandelingsproces Van 2 november 2011 toe en met 16 april 2012

dUURzame inzetbaaRHeid Op het gebied van duurzame inzetbaarheid is in het akkoord over de cao 2012 de afspraak vastgelegd om een werkgroep duurzame inzetbaarheid in te stellen. In het principeakkoord staat hierover het volgende:

08 ‘Kwalificerend vakmanschap’ Bijspijkeren van vakkennis

“Partijen komen overeen een werkgroep duurzame inzetbaarheid in te stellen om de volgende zaken in kaart te brengen: • alle aspecten en consequenties van leeftijdsbewust personeelsbeleid en het aanreiken van mogelijke alternatieven incl. financiële gevolgen; • de consequenties en effecten van het niet langer opnemen van het periodiek arbeidsgezondheidskundig onderzoek (PAgO) in de kort verzuim regeling; • een voorstel voor het actualiseren van PAgO inclusief aandacht voor psychosociale belasting, verhogen van de participatie en realiseren van een duurzaam en betaalbaar PAgO-systeem”

Neem voor meer informatie contact op met Andrew Wiersma en Fenneken Lamaker via [email protected] en [email protected]

09 B  arend van Kessel

LOOpBAANTRAjECT Aantal medewerker onder Bouw CAO

pAGO Aantal medewerker onder Bouw CAO

In het verleden werd leeftijdsbewust personeelsbeleid vaak vertaald in zogenaamde ‘ontziemaatregelen’. Dit is soms gepaard gegaan met blindheid voor de mogelijkheden die iemand nog wèl heeft. De trend verschuift echter van ontzien naar ontplooien. Belangrijk daarbij is het zoeken naar een evenwicht tussen het belang

“Kostencomponent goed bewaken’

11 Nico van Til

Neemt geen deel aan loopbaantraject

Neemt geen deel aan Pago

Neemt deel aan loop-

Neemt deel aan Pago

baantraject

individuele medewerker. Van een evenwicht is sprake als er een gedeelde verantwoordelijkheid is voor leeftijdsbewust personeelsbeleid. Onder meer tegen deze achtergrond gaat de werkgroep aan de slag. Binnen de bouwnijverheid hebben we een aantal goede instrumenten die een bijdrage kunnen leveren aan duurzame inzetbaarheid van werknemers. Bijvoorbeeld het loopbaantraject, EVC en de PAgO. wat opvalt bij deze instrumenten is het relatief beperkt aantal werknemers dat daar gebruik van maakt. Nieuw beleid in het kader van duurzame inzetbaarheid dient zich volgens Bouwend Nederland vooral te richten op het actualiseren alsmede effectiever en efficiënter maken van de bestaande instrumenten zoals de PAgO. Dit om te bewerkstelligen dat met hetzelfde budget een groter aantal werknemers wordt bediend. Daarbij wordt tevens gekeken in hoeverre het niet langer opnemen van de PAgO in het kort verzuim invloed heeft gehad op de participatiegraad.

van de organisatie en dat van de

aanPak cOncURRentie­ VeRValsing dOOR UitbReiding Van caO­afsPRaken Cao-partijen bij de Bouwcao hebben uitdrukkelijk stilgestaan bij de thema’s ‘naleving CAO’ en ‘concurrentievervalsing’. Zowel werkgevers als vakbonden zijn van mening dat ontduiking van wet- en regelgeving nadelig is voor bedrijven en werknemers. Recente misstanden bij grote infrastructurele projecten, waarbij een veelheid van buitenlandse ondernemingen is betrokken, brengen cao-partijen ertoe van dit thema een speerpunt te maken.

belang bij scHOne sectOR Malafide ondernemingen die het niet zo nauw nemen met de naleving van wettelijke regels en cao-bepalingen die hen dwingen bepaalde voorschriften na te leven, besparen door hun gedrag immers op kosten waardoor zij oneigenlijk concurreren met bonafide bouwondernemers. Ook het belang van werknemers, in dienst van deze oneigenlijke concurrenten is evident: zij ontvangen vaak minder beloning dan waar zij recht op hebben. Daarnaast is er nog een sectorbelang: door allerhande misstanden wordt het imago van de sector geschaad. Hier is uiteraard niemand mee gediend.

van de cao naleeft, wordt met 1 ftE uitgebreid; door deze extra mankracht kan het bureau, dat is ondergebracht bij het technisch Bureau Bouwnijverheid, effectiever optreden. Ook het nalevingsprotocol, dat handhavings- en sanctiebeleid bevat, zal worden aangescherpt om ontduiking van de cao steviger te kunnen aanpakken. Dit sanctiebeleid zal zodanig worden aangepast dat meer dan voor-

heen de focus gelegd gaat worden op notoire overtreders. Ook zal er een sanctie worden ingesteld op de overtreding van artikel 96b van de cao. Dit artikel legt al een verplichting op om vanaf 1 januari 2010 alleen gebruik te mogen maken van gecertificeerde uitzendbureaus, maar bevatte alleen nog geen sanctie op een overtreding van die bepaling. Bij de vormgeving van een sanctiebepaling zal wel rekening worden gehouden met de proporti-

PaRitaiRe stUdies Naast deze concrete aanscherpingen zullen er ook andere acties plaatsvinden. Zo zal het werkingssfeerartikel in de cao eenduidiger worden geformuleerd. Ook vinden er onderzoeken plaats naar de aard en omvang van het fenomeen ‘payrolling’ in de bouw alsmede de mogelijkheden en gevolgen van een eventuele meldingsplicht voor (het werken met) buitenlandse arbeidskrachten. tot slot zal er een paritair onderzoek worden gestart naar het in kaart brengen van het gebruik van schijnconstructies alsmede het inventariseren van voor- en nadelen en de gevolgen van eventuele maatregelen. Met al deze afspraken beogen cao-partijen ertoe bij te dragen de sector zuiver te houden en een gelijk speelveld te creëren voor werkgevers en werknemers.

Meer informatie: Jorgen Hulsmans via j.hulsmans@ bouwendnederland.nl

caO­afsPRaken Om dit tij te keren is – naast het verstevigen en/of strikter handhaven van wetgeving – ook een aanscherping van de cao aan de orde. In de eerste plaats leidt het niet toepassen van de CAO voor de Bouwnijverheid, waar deze wel van toepassing is, zoals gezegd veelal tot een oneigenlijke concurrentie op arbeidsvoorwaarden. Om wanpraktijken dan ook beter te kunnen aanpakken hebben cao-partijen verschillende afspraken gemaakt. Het Bureau Naleving, dat namens cao-partijen actief is op het gebied van onderzoeken naar de vraag of een werkgever de bepalingen

4

“Zaterdagmorgenmodel is een doorbraak”

mei 2012

4

5 CAO spECIAL

RegiOnale VOORlicHtingsbijeenkOmsten

BAReND VAN KesseL:

“kOstencOmPOnent gOed beWaken”

Gedurende de maand mei worden er in het hele land bijeenkomsten gehouden om leden voor te lichten over de CAO voor de Bouwnijverheid 2012. In onderstaand schema staan de data en locaties vermeld. Bijeenkomsten CAO 2012

Datum

Locatie

Regio Randstad Zuid

24-mei 30-mei 21-mei

Regio Noord

Regio Oost

Regio Randstand Noord

Regio Zuid

Adres

plaats

Tijdstip

vd Valk ridderkerk

Krommeweg 1

riderkerk

15.00 - 17.00 uur

Bouwhuis

Zilverstraat 69

Zoetermeer

15.00 - 17.00 uur

rest. Hajé

schans 65

Heerenveen

15.00 - 17.00 uur

29-mei

Infrahuis

l.springerlaan1

groningen

15.00 - 17.00 uur

30-mei

Van der Valk

Zonnedauw 1

Drachten

15.00 - 17.00 uur

14-mei

v/d Valk Duiven

Impuls 2

Duiven

15.00-17.00 uur

16-mei

Coelenhage

Zuiderzeestraatweg 486

wezep

24-mei

v/d Valk Hengelo

Bornsestraat 400

Hengelo

10-mei

sPBU Nieuwegein

Utrechthaven 13

Nieuwegein

15-00 - 17.00 uur

15-mei

Espeq

w.M. Dudocweg 66

Heerhugowaard

15-00 - 17.00 uur

1-mei

BEg

De run 4250

Veldhoven

15.00 - 17.00 uur

7-mei

BOZ

Industrieweg 7

goes

15.00 - 17.00 uur

grote Hegge

waterstraat 9

thorn

15.00 - 17.00 uur

turfschip

schipperstraat 2

Etten-leur

15.00 - 17.00 uur

31-mei

15.00-17.00 uur

Voor vragen en nadere informatie kunt u contact opnemen met bedrijfsadviseurs in uw regio. regio randstad Noord regio randstad Zuid regio Zuid regio Oost regio Noord

Erik tierolf Yvonne Hiddink Yvonne van Zijl ron wesseling Cees Udinga

020 - 5756700 079 - 3252270 013 - 5350510 055 - 3686868 050 - 5240414

KWALIFICeReND VAKMANsCHAP:

VaktecHniek UP tO date HOUden dOOR mOdUlaiRe OPleidingen

scholing en opleiding is in de bouw en infra goed geregeld. Maar er miste nog iets in het aanbod. Daar wordt nu in voorzien.

d

e sector heeft in vergelijking met andere sectoren behoor-

[email protected]

8

8

lijk grip op de bbl-opleidingen. Daarnaast heeft de sector voor vakvolwassenen een zeer uitgebreid cursusaanbod* en kennen we voorzieningen als EVC en loopbaantraject die verankerd zijn in de cao.

mei 2012

De productiviteit verhogen en waar mogelijk kosten besparen. Dat waren de belangrijkste uitgangspunten voor de vijf cao-onderhandelaars van werkgeverszijde. Voor Barend van Kessel, directeur van het gelijknamige MKB-wegenbouwbedrijf uit Geldermalsen, was het de eerste keer dat hij deel uitmaakte van de delegatie. De resultaten van het cao-akkoord noemt hij bevredigend. “Het was een kwestie van de kostencomponent goed bewaken.”

15.00-17.00 uur

Alle leden hebben vanuit het regiokantoor een uitnodiging gehad om naar een bijeenkomst toe te gaan.

mei 2012

5

mei 2012

TEksT xx BEELD xxx

2

onaliteit: een eventuele sanctie zal in verhouding moeten zijn met de omvang van de overtreding; hierbij kunnen verschillende aspecten een rol spelen.

ReisURenRegeling

HeT Is IN DIT sOORT ONDeRHANDeLINGeN eeN KWesTIe VAN GeVeN eN NeMeN, WIL Je TOT eeN CONseNsus KOMeN

daglicHtmOdel

Maar een breed scholingsaanbod waar medewerkers losse modules kunnen volgen van bbl-opleidingen, was er nog niet. Daar wordt nu in voorzien. we noemen het ‘Kwalificerend Vakmanschap’.

een certificaat. Certificaten kunnen worden opgespaard en als er voldoende certificaten zijn behaald, kunnen deze via een EVC-procedure worden ingeruild voor een erkend bbl-2 of bbl-3 diploma.

Op deze manier kunnen vakvolwassen medewerkers die nog niet over een bbl-2 of bbl-3 diploma beschikken én medewerkers wier vakkennis wat verouderd is, hun vakkennis bijspijkeren. geen jaren naar school, maar gericht opgeleid

fundeon ontwikkelt het les- en examenmateriaal. Dat is er overigens al grotendeels, want er wordt gebruik gemaakt van het lesmateriaal dat fundeon in opdracht van sociale partners heeft ontwikkeld voor de bbl-opleidingen. De cursus-

De modules die onder de noemer Kwalificerend Vakmanschap worden aangeboden, staan open voor iedereen. Dus ook voor zzp-ers, uitzendkrachten, medewerkers van woningbouwverenigingen en anderen die niet onder de CAO voor de Bouwnijverheid vallen. Het spreekt voor zich dat aan hen de cursus- en

worden voor de vaardigheden die op dat moment voor het werk nodig

sen zullen worden gegeven door opleidingsbedrijven en andere, door

verletkosten niet worden vergoed; zij betalen een marktconform tarief.

zijn. Met certificaat.

de sector erkende, opleidingsinstituten.

Als een module met goed gevolg is afgerond, ontvangt de deelnemer

Bij de onderhandelingen lagen verschillende onderwerpen op tafel die al in eerdere cao-rondes aan bod kwamen. Zoals de reisurenregeling. Vakbonden en werkgevers zijn nu overeen gekomen dat de verplaatsingssnelheid wordt verhoogd van 50 naar 60 km per uur. Een regeling die een kostenreductie voor de werkgevers betekent. Van Kessel: “De reisurenregeling zoals we die nu hebben afgesproken, is meer in overeenstemming met de werkelijkheid. Eigenlijk is een gemiddelde verplaatsingssnelheid van 70 km per uur makkelijk haalbaar, maar daarvan hebben we de bonden nog niet kunnen overtuigen. Misschien iets voor een volgende ronde. Het is in elk geval al een aantal jaren een heet hangijzer. Het is in dit soort onderhandelingen nu eenmaal een kwestie van geven en nemen, wil je tot een consensus komen.”

De detail afspraken moeten nog

worden gemaakt maar de intentie is dat cursus- en in sommige gevallen verletkosten worden vergoed door het scholingsfonds..

waarom is dit afgesproken? Caopartijen zien dat de arbeidsmarkt in de bouw en infra sterk is veranderd:

er is een flexibele schil ontstaan die inmiddels niet meer is weg te denken. sociale partners vinden het belangrijk dat ook de flexibele schil toegang heeft tot faciliteiten die het mogelijk maken vakbekwaam te zijn, te worden én te blijven. Het stelsel rond Kwalificerend Vakmanschap wordt deze zomer nader uitgewerkt en het voornemen is om nog dit jaar de eerste tranche van het cursusaanbod in de markt te zetten. * zie de catalogus van het scholingsfonds op www.scholingsfonds.nl

Dat is bij het daglichtmodel zeker het geval. Van Kessel: “In de eerste zes, zeven weken van het jaar is het niet meer dan 7 uur per dag echt goed licht. Natuurlijk kun je verlichting bijplaatsen, maar zeker in de infra is dat problematisch en is het aan het begin en het einde van de achturige werkdag in feite te donker om te werken. Er is in de winter dus sprake van lichtverlet. we zijn nu overeengekomen dat er, als dat nodig is, in de winter maar 7 uur per dag gewerkt wordt. En dat halen we later in het jaar weer in door negen uur per dag te werken. Het is puur een productieverhogende maatregel. De praktijk zal uitwijzen of het model zoals we het nu hebben afgesproken, voldoende is. Zo niet, dan is het een onderwerp voor een volgende cao.” Voor Van Kessel was het de eerste keer dat hij aan de cao-onderhandelingstafel zat. “Een redelijke aanslag op jezelf”, karakteriseert hij de ervaringen. “In elk geval heel iets anders dan we in de bouw gewend zijn. Aanpakken, doordouwen, aftikken en weer doorgaan, zoals we dat in de bouw gewend zijn, is hier niet aan de orde; onderhandelingen vragen tijd, geduld en doorzettingsvermogen. Aan de andere kant heb ik er veel van geleerd. Met goed onderling overleg in het team en elkaar steunen, kun je veel bereiken. Het hele proces valt of staat met goede voorbereidingen, een goede voorzitter en intensieve samenspraak. Of ik het een volgende keer weer zal doen? wellicht.”

mei 2012

9

9

joba van den berg

& VERDER...

04 Duurzame inzetbaarheid Een werkgroep gaat hiermee aan de slag

COLUMN

08 Regionale voorlichtingsbijeenkomsten Dertien bijeenkomsten in het hele land

05 A anpak concurrentievervalsing Uitbreiding cao-afspraken

10 Het opleidingsstelsel Afspraken over duurzaam en betaalbaar houden

D TEksT Ank Benko BEELD rene van den Burg

CAO spECIAL

JOHN KNOesTeR:

“gebRUik de mOgelijkHeden Uit de caO” een spaarmodel voor 80 uur en een daglichtmodel. Daarmee kunnen werkgevers in de bouw flexibeler inspelen op schommelingen in de markt en de weersomstandigheden. Instrumenten waarover met de vakbonden goede afspraken zijn gemaakt en die de bedrijfsvoering moeten vergemakkelijken. “Gebruik de mogelijkheden die deze nieuwe cao biedt!”, houdt John Knoester, voorzitter van de werkgeversdelegatie bij de cao-onderhandelingen de leden van Bouwend Nederland voor. aRbeidstijden­ mOdellen Knoester kijkt met een goed gevoel terug op de onderhandelingen. weliswaar gaan de lonen in twee stappen met in totaal 1,75% omhoog, maar daar staan nieuwe regelingen tegenover om de discontinuïteit die de bedrijfstak nu eenmaal eigen is, op een goede manier op te vangen. “Onze leden zullen zich wel even moeten verdiepen in de beide arbeidstijdenmodellen , daar zit de winst”, aldus Knoester. “Daarvoor worden de komende tijd ook informatiesessies overal in het land georganiseerd. Als de modellen op de juiste manier worden toegepast, leveren ze besparingen op.” Zowel b&u- als infrabedrijven kunnen gebruik maken van het spaarmodel van 80 uren. Daarnaast krijgen b&u-bedrijven nu ook de mogelijkheid om op zaterdag

te werken als er onderhoudswerkzaamheden moeten worden uitgevoerd. Knoester: “Belangrijk is natuurlijk dat de aanpassing van werktijden in goed overleg tussen werkgever en werknemers tot stand komt. Met de juiste aanzegtermijnen. De spelregels moeten van beide kanten op de juiste manier gehanteerd worden. Met dit maatwerk zijn zowel de ondernemers als de werknemers gebaat.”

tRendbReUken Al met al stelt Knoester vast dat het resultaat van de cao-onderhandelingen een drietal trendbreuken heeft opgeleverd. “Met het schrappen van de doorbetaling van de schooldag van nieuwe leerlingen is een jarenlang dogma van tafel gegaan en kan de instroom van nieuwe leerlingen weer op gang komen. Het verlagen van de kosten voor reisuren heeft in

het verleden zelfs tot stakingen geleid. Ook dat hebben we nu kunnen uitonderhandelen. En de nieuwe arbeidstijdenmodellen passen bij een sector waarin invloeden van buiten, zoals discontinuïteit in de vraag, daglicht en weersomstandigheden, een belangrijke rol spelen. Kortom: een akkoord waarin we belangrijke hervormingen en productiviteitsverhogende afspraken hebben gemaakt die toekomstgericht zijn en goed voor de ontwikkeling en werkgelegenheid van de sector.”

ALs De MODeLLeN OP De JuIsTe MANIeR WORDeN TOeGePAsT, LeVeReN Ze BesPARINGeN OP 6

Het onderHandelingsproces Op 2 november hebben de delegaties van werkgevers en werknemers in de bouw hun eerste voorstellen uitgewisseld. Daarna zijn er nog negen overlegrondes gevoerd alvorens op 24 maart tot een principeakkoord te komen. De werkgevers gaven op 26 maart hun fiat aan het akkoord, de vakbonden deden dat op 16 april. De voorstellen van werkgeverszijde zijn opgesteld op basis van adviezen van de Beleidsadviescommissie Arbeidsvoorwaarden (BACA). De commissie is samengesteld uit twee leden per sectie en een vertegenwoordiger van Jong Bouwend Nederland. De onderhandelingsdelegatie heeft vervolgens mandaat voor de onderhandelingen gekregen van het algemeen bestuur van Bouwend

ook zeer diep in de dossiers gedoken. Ik kan niet anders dan vaststellen dat het ook echt teamwerk is geweest van Nico van Til, Barend van Kessel, Gijs Buis en mijzelf. Met ondersteuning van Bouwend Nederland: Joba van den Berg en Gerard Werkhoven. Maar dat geldt evenzeer voor de overkant van de tafel. Want ook aan vakbondszijde overheerste het besef dat er echt iets moest gebeuren, wil de sector het hoofd kunnen bieden aan de moeilijke tijden waarin we ons bevinden.” Voor het eerst maakte de AFNL in de persoon van Gijs Buis deel uit van de werkgeversdelegatie. Knoester: “Prima dat de werkgevers met één mond spreken. Juist ook in deze tijden hebben we

Nederland. “Het onderhandelingstraject is bijzonder intensief geweest”, stelt eerste onderhandelaar John Knoester. “We zijn van beide kanten

maar één gezamenlijk belang: een goede cao.”

mei 2012

7

mei 2012

6

7

TEksT Ank Benko BEELD rene van den Burg

CAO spECIAL

NICO VAN TIL:

“inten­ sieVe sessies”

een dUURzaam en betaalbaaR OPle idingsstelsel Cao-partijen hebben afspraken gemaakt over een nieuw, toekomstbestendig, duurzaam en betaalbaar opleidingsstelsel voor de bedrijfstak.

dagOndeRWijs BBl-2

 

 

swV

a

fgesproken is onder meer dat voor nieuwe leerlingen bbl-2 en bbl-3 in dagonderwijs de schooldag niet langer wordt doorbetaald. Anderzijds zullen alle bbl2 leerlingen weer betaald worden gebaseerd op loongroep B. In het eerste half jaar bbl 2 geldt voor leerlingen bbl2 die dagonderwijs volgen dat 25 uur wordt betaald. leerlingen van 23 jaar en ouder hebben de keuze om eventueel avond- dan wel zaterdagonderwijs te volgen in plaats van dagonderwijs. Als gekozen wordt voor avond- dan wel zaterdagonderwijs wordt 30 uur betaald gedurende het eerste half jaar bbl2. Bbl3 leerlingen vanaf 23 jaar hebben ook de keuze om eventueel avond- dan wel zaterdagonderwijs te volgen in plaats van dagonderwijs. De enige uitzondering zijn de bbl3 leerlingen jonger dan 23 die deze zomer met de bbl3 starten; zij mogen ook kiezen om eventueel avond- dan wel zaterdagonderwijs te volgen in plaats van dagonderwijs. tevens is afgesproken dat tegemoetkomingen noodzakelijk blijven. Daarover is door DB CAO na de bekrachtiging van het cao-akkoord door alle partijen apart gesproken. Inmiddels zijn besluiten genomen over de hoogte van de tegemoetkomingen vanaf schooljaar 2012/2013. Het reglement tegemoetkomingen zal binnenkort worden geactualiseerd en vervolgens worden gepubliceerd op de website van fundeon.

aVOndOndeRWijs

De subsidietabel voor niveau 2 is per 1-8-2012 voor dagonderwijs als volgt: I

  II 0

0

17 jaar

0

0

0

18 jaar

1.000

1.000

1.000

19 jaar

2.400

2.400

2.400

20 jaar

4.200

4.200

4.200

21 jaar

4.800

4.800

4.800

22 jaar +

5.000

5.000

5.000

 

 

IND

I

16 jaar

0

17 jaar

III

BBl-2

0

0

0 800 1.800

BBl-3

3.200

3.200

IND

21 jaar

3.600

3.600

3.600

23 jaar +

22 jaar +

3.800

3.800

3.800

ter verduidelijking: voor een 18-jarige BBl-2 deelnemer ontvangt de werkgever (opleidingsbedrijf) bij diplomering in totaal driemaal € 1.000 of € 3.000. De subsidietabel voor niveau 3 is per 1-8-2012 voor dagonderwijs als volgt:  

  II

III

I

II 400

III 400

 

  I

400  

II 300

III 300

300

Voor leerlingen t/m 22 jaar die aansluitend op afronding van de opleiding BBl-2, in het schooljaar 2012/2013 met de BBl-3 start, is de subsidietabel per 1-8-2012 voor avondonderwijs als volgt: BBl-3

 

swV

  I

16 jaar

  II

0

III 0

17 jaar

0

0

18 jaar

0

0

0 0 0

0

19 jaar

200

200

200

17 jaar

0

0

0

20 jaar

300

300

300

18 jaar

0

0

0

21 jaar

400

400

400

19 jaar

1.300

1.300

1.300

22 jaar

400

400

400

2.000

2.000

2.400

2.000

2.400

2.400

2.400

2.400

2.400

BBl-3 IND 16 jaar

BBl-3 IND

10

600

 

0

22 jaar +

mei 2012

 

0

21 jaar

10

III

16 jaar

20 jaar

Meer informatie via [email protected]

  600

 

swV

800 1.800

3.200

I

800

II 600

23 jaar +

800 1.800

20 jaar

 

  I

23 jaar +

19 jaar

swV

III 800

 

IND

18 jaar

BBl-3

  II

800

BBl-3

0

0

  I

23 jaar +

De subsidietabel voor niveau 3 is per 1-8-2012 voor avondonderwijs als volgt:

  II

 

swV

0

BBl-2

De subsidietabel voor niveau 2 is per 1-8-2012 voor avondonderwijs als volgt: BBl-2

III

16 jaar

 

  I

  II

III

 

  I

  II

0

III 0

17 jaar

0

0

18 jaar

0

0

19 jaar

0

0

0 0 0

16 jaar

0

0

0

17 jaar

0

0

0

20 jaar

200

200

200

18 jaar

0

0

0

21 jaar

300

300

300

22 jaar

300

300

300

19 jaar

900

900

900

20 jaar

1.400

1.400

1.400

21 jaar

1.700

1.700

1.700

22 jaar +

1.700

1.700

1.700

0

“Ik had voorspeld dat het de moeilijkste cao-onderhandelingen in jaren zouden worden. Het waren negen zeer intensieve sessies. Maar ik denk dat we aan beide kanten tevreden kunnen zijn met het resultaat.” Aldus Nico van til, die namens het midden- en kleinbedrijf b&u deel uitmaakte van de werkgeversdelegatie. Het uitgangspunt van werkgeverskant bij de onderhandelingen was de nullijn voor loonkostenstijging tenzij er afspraken te maken waren over het verhogen van de productiviteit en dat is gerealiseerd. “Zowel de arbeidstijden als de leerlingensalarissen waren moeilijke dossiers voor de bonden maar op beide dossiers zijn productiviteitsverhogende afspraken gemaakt. Daarnaast moesten de financiële problemen binnen het O&O-fonds worden opgelost. Doordat de sector nogal wat werknemers is kwijtgeraakt, zijn de premie-inkomsten van het fonds afgenomen en ontstaat er een exploitatieprobleem.” De zogeheten tegemoetkomingsgelden vormen een belangrijke uitgavenpost van het O&O-fonds. Dit zijn de vergoedingen die opleidingsbedrijven en individuele leerbedrijven ontvangen voor het opleiden van leerlingen. Een besparing op deze tegemoetkomingsgelden was mogelijk, maar daarmee zouden de loonkosten voor leerlingen stijgen. “Vandaar dat er een substantiële besparing op het leerlingensalaris is uitonderhandeld in de vorm van het niet uitbetalen van de schooldag voor nieuwe leerlingen. wel is er voor oudere leerlingen nog een aanvullende subsidiëring afgesproken. Het dossier opleidingen en beloning van leerlingen heeft langdurig op de onderhandelingstafel gelegen,” aldus Van til.

zateRdagmOdel Een heuse doorbraak, zo beoordeelt Van til het zogeheten zaterdagmodel. “we hebben de vakbonden ervan moeten overtuigen dat de wereld verandert en ook opdrachtgevers andere voorwaarden stellen dan het werken van maandag tot vrijdag. steeds meer woningcorporaties krijgen te maken met huurders die niet van plan zijn een vrije dag op te nemen in geval van klein onderhoud aan hun woning. Er zijn nu al corporaties maar bijvoorbeeld ook scholen die contractueel met de aannemer vastleggen dat bepaalde werkzaamheden op zaterdag moeten kunnen worden uitgevoerd. Het is ons uiteindelijk gelukt om ook over werken op zaterdag in de b&usector goede afspraken te maken.” werken op zaterdag wordt beloond met een extra toeslag, maar met individuele werknemers kunnen afspraken worden gemaakt over het compenseren van werken op zaterdag met een vaste vrije dag door de week zodat de werkweek 40 uur blijft. “Meer flexibiliteit is niet alleen in het voordeel van de werkgever, maar kan dat evenzeer voor de werknemer zijn”, concludeert Van til. “Het heeft ons moeite gekost om de vakbonden daarvan te overtuigen, maar het is gelukt. De werkgever kan zijn opdrachtgever beter bedienen; de werknemer heeft de mogelijkheid zorgtaken op een doordeweekse dag zorgtaken te verrichten.”

mei 2012

11

11

it waren mijn derde CAO-onderhandelingen voor Bouwend Nederland. En meteen ook de meest intensieve. De bedrijven zitten immers in enorm zwaar weer. Daarom was de nulliijn uitgangspunt en wilden de werkgevers alleen een loonsverhoging geven als er productiviteitsverhogende maatregelen tegenover stonden. En daarin zijn we geslaagd. De werknemers gaan er 1,75% in loon op vooruit en diverse vergoedingen zijn verhoogd. De werkgevers kunnen hun productiviteit verhogen doordat leerlingen goedkoper worden, de reisurentabel wordt aangepast en discontinuïteit door daglicht-, weer- en marktomstandigheden op een moderne wijze kunnen opvangen. De verschillende instrumenten – daglicht-, spaarmodel (u leest er van alles over in deze special) – zijn het resultaat van intensieve dossierstudie. Datzelfde geldt voor het aanpassen van de reissnelheid en de verlaging van de kosten voor het opleiden van leerlingen. De inzet van beide kanten van de tafel is indrukwekkend geweest. Het resultaat stelt bedrijven beter in staat naar vermogen in te spelen op de markt van vandaag en morgen. De verschillende modellen vragen nog wel de nodige toelichting, willen ze het optimale resultaat opleveren. Ik nodig u dan ook van harte uit op onze informatiebijeenkomsten. En voor verdere vragen kunt u contact opnemen met Bouwend Nederland Advies. Komende juni starten we alweer met de voorbereiding voor de cao 2013. Uw input is van harte welkom; via de regio’s en secties kunt u uw werkgeversinzet daarvoor aanleveren. De punten die vanuit secties en regio’s worden ingebracht , worden besproken in de Beleidsadviescommissie Arbeidsvoorwaarden (BACA). Daarin zitten vanuit iedere sectie twee ondernemers. Onze inzet voor 2013: de vernieuwing van de cao met kracht voortzetten.   Joba van den Berg, directeur Sociale Zaken en Ledenservice Bouwend Nederland  

mei 2012

3

Tekst Gerard Werkhoven BEELD Rene van den Burg

Cao-portaal De website van Bouwend Nederland bevat veel informatie over de cao. Om deze informatie op eenvoudig vindbare en overzichtelijke wijze te presenteren wordt alles wat betrekking heeft op de cao geclusterd op het cao-portaal. Ook alle beschikbare informatie over CAO voor de Bouwnijverheid 2012 is daar geplaatst. Het cao-portaal is te bereiken via www.bouwendnederland.nl/cao

Duurzame inzetbaarheid Op het gebied van duurzame inzetbaarheid is in het akkoord over de cao 2012 de afspraak vastgelegd om een werkgroep duurzame inzetbaarheid in te stellen. In het principeakkoord staat hierover het volgende:

Neem voor meer informatie contact op met Andrew Wiersma en Fenneken Lamaker via [email protected] en [email protected]

Loopbaantraject Aantal medewerker onder Bouw CAO

4

pago Aantal medewerker onder Bouw CAO

Neemt geen deel aan loopbaantraject

Neemt geen deel aan Pago

Neemt deel aan loopbaantraject

Neemt deel aan Pago

mei 2012

“Partijen komen overeen een werkgroep duurzame inzetbaarheid in te stellen om de volgende zaken in kaart te brengen: • alle aspecten en consequenties van leeftijdsbewust personeelsbeleid en het aanreiken van mogelijke alternatieven incl. financiële gevolgen; • de consequenties en effecten van het niet langer opnemen van het periodiek arbeidsgezondheidskundig onderzoek (PAGO) in de kort verzuim regeling; • een voorstel voor het actualiseren van PAGO inclusief aandacht voor psychosociale belasting, verhogen van de participatie en realiseren van een duurzaam en betaalbaar PAGO-systeem” In het verleden werd leeftijdsbewust personeelsbeleid vaak vertaald in zogenaamde ‘ontziemaatregelen’. Dit is soms gepaard gegaan met blindheid voor de mogelijkheden die iemand nog wèl heeft. De trend verschuift echter van ontzien naar ontplooien. Belangrijk daarbij is het zoeken naar een evenwicht tussen het belang van de organisatie en dat van de

individuele medewerker. Van een evenwicht is sprake als er een gedeelde verantwoordelijkheid is voor leeftijdsbewust personeelsbeleid. Onder meer tegen deze achtergrond gaat de werkgroep aan de slag.

Binnen de bouwnijverheid hebben we een aantal goede instrumenten die een bijdrage kunnen leveren aan duurzame inzetbaarheid van werknemers. Bijvoorbeeld het Loopbaantraject, EVC en de PAGO. Wat opvalt bij deze instrumenten is het relatief beperkt aantal werknemers dat daar gebruik van maakt. Nieuw beleid in het kader van duurzame inzetbaarheid dient zich volgens Bouwend Nederland vooral te richten op het actualiseren alsmede effectiever en efficiënter maken van de bestaande instrumenten zoals de PAGO. Dit om te bewerkstelligen dat met hetzelfde budget een groter aantal werknemers wordt bediend. Daarbij wordt tevens gekeken in hoeverre het niet langer opnemen van de PAGO in het kort verzuim invloed heeft gehad op de participatiegraad.

Cao special

Aanpak concurrentie­ vervalsing door uitbreiding van cao-afspraken Cao-partijen bij de Bouwcao hebben uitdrukkelijk stilgestaan bij de thema’s ‘naleving CAO’ en ‘concurrentievervalsing’. Zowel werkgevers als vakbonden zijn van mening dat ontduiking van wet- en regelgeving nadelig is voor bedrijven en werknemers. Recente misstanden bij grote infrastructurele projecten, waarbij een veelheid van buitenlandse ondernemingen is betrokken, brengen cao-partijen ertoe van dit thema een speerpunt te maken.

Belang bij schone sector Malafide ondernemingen die het niet zo nauw nemen met de naleving van wettelijke regels en cao-bepalingen die hen dwingen bepaalde voorschriften na te leven, besparen door hun gedrag immers op kosten waardoor zij oneigenlijk concurreren met bonafide bouwondernemers. Ook het belang van werknemers, in dienst van deze oneigenlijke concurrenten is evident: zij ontvangen vaak minder beloning dan waar zij recht op hebben. Daarnaast is er nog een sectorbelang: door allerhande misstanden wordt het imago van de sector geschaad. Hier is uiteraard niemand mee gediend.

van de cao naleeft, wordt met 1 FTE uitgebreid; door deze extra mankracht kan het bureau, dat is ondergebracht bij het Technisch Bureau Bouwnijverheid, effectiever optreden. Ook het nalevingsprotocol, dat handhavings- en sanctiebeleid bevat, zal worden aangescherpt om ontduiking van de cao steviger te kunnen aanpakken. Dit sanctiebeleid zal zodanig worden aangepast dat meer dan voor-

heen de focus gelegd gaat worden op notoire overtreders. Ook zal er een sanctie worden ingesteld op de overtreding van artikel 96b van de cao. Dit artikel legt al een verplichting op om vanaf 1 januari 2010 alleen gebruik te mogen maken van gecertificeerde uitzendbureaus, maar bevatte alleen nog geen sanctie op een overtreding van die bepaling. Bij de vormgeving van een sanctiebepaling zal wel rekening worden gehouden met de proporti-

onaliteit: een eventuele sanctie zal in verhouding moeten zijn met de omvang van de overtreding; hierbij kunnen verschillende aspecten een rol spelen.

Paritaire studies Naast deze concrete aanscherpingen zullen er ook andere acties plaatsvinden. Zo zal het werkingssfeerartikel in de cao eenduidiger worden geformuleerd. Ook vinden er onderzoeken plaats naar de aard en omvang van het fenomeen ‘payrolling’ in de bouw alsmede de mogelijkheden en gevolgen van een eventuele meldingsplicht voor (het werken met) buitenlandse arbeidskrachten. Tot slot zal er een paritair onderzoek worden gestart naar het in kaart brengen van het gebruik van schijnconstructies alsmede het inventariseren van voor- en nadelen en de gevolgen van eventuele maatregelen. Met al deze afspraken beogen cao-partijen ertoe bij te dragen de sector zuiver te houden en een gelijk speelveld te creëren voor werkgevers en werknemers.

Meer informatie: Jorgen Hulsmans via j.hulsmans@ bouwendnederland.nl

Cao-afspraken Om dit tij te keren is – naast het verstevigen en/of strikter handhaven van wetgeving – ook een aanscherping van de cao aan de orde. In de eerste plaats leidt het niet toepassen van de CAO voor de Bouwnijverheid, waar deze wel van toepassing is, zoals gezegd veelal tot een oneigenlijke concurrentie op arbeidsvoorwaarden. Om wanpraktijken dan ook beter te kunnen aanpakken hebben cao-partijen verschillende afspraken gemaakt. Het Bureau Naleving, dat namens cao-partijen actief is op het gebied van onderzoeken naar de vraag of een werkgever de bepalingen

mei 2012

5

Tekst Ank Benko BEELD Rene van den Burg

John Knoester:

“Gebruik de mogelijkheden uit de CAO” Een spaarmodel voor 80 uur en een daglichtmodel. Daarmee kunnen werkgevers in de bouw flexibeler inspelen op schommelingen in de markt en de weersomstandigheden. Instrumenten waarover met de vakbonden goede afspraken zijn gemaakt en die de bedrijfsvoering moeten vergemakkelijken. “Gebruik de mogelijkheden die deze nieuwe cao biedt!”, houdt John Knoester, voorzitter van de werkgeversdelegatie bij de cao-onderhandelingen de leden van Bouwend Nederland voor. Arbeidstijden­ modellen Knoester kijkt met een goed gevoel terug op de onderhandelingen. Weliswaar gaan de lonen in twee stappen met in totaal 1,75% omhoog, maar daar staan nieuwe regelingen tegenover om de discontinuïteit die de bedrijfstak nu eenmaal eigen is, op een goede manier op te vangen. “Onze leden zullen zich wel even moeten verdiepen in de beide arbeidstijdenmodellen , daar zit de winst”, aldus Knoester. “Daarvoor worden de komende tijd ook informatiesessies overal in het land georganiseerd. Als de modellen op de juiste manier worden toegepast, leveren ze besparingen op.” Zowel b&u- als infrabedrijven kunnen gebruik maken van het spaarmodel van 80 uren. Daarnaast krijgen b&u-bedrijven nu ook de mogelijkheid om op zaterdag

te werken als er onderhoudswerkzaamheden moeten worden uitgevoerd. Knoester: “Belangrijk is natuurlijk dat de aanpassing van werktijden in goed overleg tussen werkgever en werknemers tot stand komt. Met de juiste aanzegtermijnen. De spelregels moeten van beide kanten op de juiste manier gehanteerd worden. Met dit maatwerk zijn zowel de ondernemers als de werknemers gebaat.”

Trendbreuken Al met al stelt Knoester vast dat het resultaat van de cao-onderhandelingen een drietal trendbreuken heeft opgeleverd. “Met het schrappen van de doorbetaling van de schooldag van nieuwe leerlingen is een jarenlang dogma van tafel gegaan en kan de instroom van nieuwe leerlingen weer op gang komen. Het verlagen van de kosten voor reisuren heeft in

Als de modellen op de juiste manier worden toegepast, leveren ze besparingen op 6

mei 2012

het verleden zelfs tot stakingen geleid. Ook dat hebben we nu kunnen uitonderhandelen. En de nieuwe arbeidstijdenmodellen passen bij een sector waarin invloeden van buiten, zoals discontinuïteit in de vraag, daglicht en weersomstandigheden, een belangrijke rol spelen. Kortom: een akkoord waarin we belangrijke hervormingen en productiviteitsverhogende afspraken hebben gemaakt die toekomstgericht zijn en goed voor de ontwikkeling en werkgelegenheid van de sector.”

cao special

Het onderhandelingsproces Op 2 november hebben de delegaties van werkgevers en werknemers in de bouw hun eerste voorstellen uitgewisseld. Daarna zijn er nog negen overlegrondes gevoerd alvorens op 24 maart tot een principeakkoord te komen. De werkgevers gaven op 26 maart hun fiat aan het akkoord, de vakbonden deden dat op 16 april. De voorstellen van werkgeverszijde zijn opgesteld op basis van adviezen van de Beleidsadviescommissie Arbeidsvoorwaarden (BACA). De commissie is samengesteld uit twee leden per sectie en een vertegenwoordiger van Jong Bouwend Nederland. De onderhandelingsdelegatie heeft vervolgens mandaat voor de onderhandelingen gekregen van het algemeen bestuur van Bouwend Nederland. “Het onderhandelingstraject is bijzonder intensief geweest”, stelt eerste onderhandelaar John Knoester. “We zijn van beide kanten

ook zeer diep in de dossiers gedoken. Ik kan niet anders dan vaststellen dat het ook echt teamwerk is geweest van Nico van Til, Barend van Kessel, Gijs Buis en mijzelf. Met ondersteuning van Bouwend Nederland: Joba van den Berg en Gerard Werkhoven. Maar dat geldt evenzeer voor de overkant van de tafel. Want ook aan vakbondszijde overheerste het besef dat er echt iets moest gebeuren, wil de sector het hoofd kunnen bieden aan de moeilijke tijden waarin we ons bevinden.” Voor het eerst maakte de AFNL in de persoon van Gijs Buis deel uit van de werkgeversdelegatie. Knoester: “Prima dat de werkgevers met één mond spreken. Juist ook in deze tijden hebben we maar één gezamenlijk belang: een goede cao.”

mei 2012

7

Regionale voorlichtingsbijeenkomsten

Gedurende de maand mei worden er in het hele land bijeenkomsten gehouden om leden voor te lichten over de CAO voor de Bouwnijverheid 2012. In onderstaand schema staan de data en locaties vermeld. Bijeenkomsten CAO 2012

Datum

Locatie

Adres

Plaats

Tijdstip

Regio Randstad Zuid

24-mei

vd Valk Ridderkerk

Krommeweg 1

Riderkerk

15.00 - 17.00 uur

30-mei

Bouwhuis

Zilverstraat 69

Zoetermeer

15.00 - 17.00 uur

21-mei

Rest. Hajé

Schans 65

Heerenveen

15.00 - 17.00 uur

29-mei

Infrahuis

L.Springerlaan1

Groningen

15.00 - 17.00 uur

30-mei

Van der Valk

Zonnedauw 1

Drachten

15.00 - 17.00 uur

14-mei

v/d Valk Duiven

Impuls 2

Duiven

15.00-17.00 uur

16-mei

Coelenhage

Zuiderzeestraatweg 486

Wezep

15.00-17.00 uur

24-mei

v/d Valk Hengelo

Bornsestraat 400

Hengelo

15.00-17.00 uur

10-mei

SPBU Nieuwegein

Utrechthaven 13

Nieuwegein

15-00 - 17.00 uur

15-mei

Espeq

W.M. Dudocweg 66

Heerhugowaard

15-00 - 17.00 uur

1-mei

BEG

De Run 4250

Veldhoven

15.00 - 17.00 uur

7-mei

BOZ

Industrieweg 7

Goes

15.00 - 17.00 uur

Grote Hegge

Waterstraat 9

Thorn

15.00 - 17.00 uur

Turfschip

Schipperstraat 2

Etten-Leur

15.00 - 17.00 uur

Regio Noord

Regio Oost

Regio Randstand Noord

Regio Zuid

31-mei

Alle leden hebben vanuit het regiokantoor een uitnodiging gehad om naar een bijeenkomst toe te gaan. Voor vragen en nadere informatie kunt u contact opnemen met bedrijfsadviseurs in uw regio. Regio Randstad Noord Regio Randstad Zuid Regio Zuid Regio Oost Regio Noord

Erik Tierolf Yvonne Hiddink Yvonne van Zijl Ron Wesseling Cees Udinga

020 - 5756700 079 - 3252270 013 - 5350510 055 - 3686868 050 - 5240414

Kwalificerend vakmanschap:

vaktechniek up to date houden door modulaire opleidingen

Scholing en opleiding is in de bouw en infra goed geregeld. Maar er miste nog iets in het aanbod. Daar wordt nu in voorzien.

D [email protected]

8

e sector heeft in vergelijking met andere sectoren behoorlijk grip op de bbl-opleidingen. Daarnaast heeft de sector voor vakvolwassenen een zeer uitgebreid cursusaanbod* en kennen we voorzieningen als EVC en Loopbaantraject die verankerd zijn in de cao.

mei 2012

Maar een breed scholingsaanbod waar medewerkers losse modules kunnen volgen van bbl-opleidingen, was er nog niet. Daar wordt nu in voorzien. We noemen het ‘Kwalificerend Vakmanschap’.

een certificaat. Certificaten kunnen worden opgespaard en als er voldoende certificaten zijn behaald, kunnen deze via een EVC-procedure worden ingeruild voor een erkend bbl-2 of bbl-3 diploma.

Op deze manier kunnen vakvolwassen medewerkers die nog niet over een bbl-2 of bbl-3 diploma beschikken én medewerkers wier vakkennis wat verouderd is, hun vakkennis bijspijkeren. Geen jaren naar school, maar gericht opgeleid worden voor de vaardigheden die op dat moment voor het werk nodig zijn. Met certificaat.

Fundeon ontwikkelt het les- en examenmateriaal. Dat is er overigens al grotendeels, want er wordt gebruik gemaakt van het lesmateriaal dat Fundeon in opdracht van sociale partners heeft ontwikkeld voor de bbl-opleidingen. De cursussen zullen worden gegeven door opleidingsbedrijven en andere, door de sector erkende, opleidingsinstituten.

Als een module met goed gevolg is afgerond, ontvangt de deelnemer

De detail afspraken moeten nog

cao special

Barend van Kessel:

“Kostencomponent goed bewaken” De productiviteit verhogen en waar mogelijk kosten besparen. Dat waren de belangrijkste uitgangspunten voor de vijf cao-onderhandelaars van werkgeverszijde. Voor Barend van Kessel, directeur van het gelijknamige MKB-wegenbouwbedrijf uit Geldermalsen, was het de eerste keer dat hij deel uitmaakte van de delegatie. De resultaten van het cao-akkoord noemt hij bevredigend. “Het was een kwestie van de kostencomponent goed bewaken.” Reisurenregeling

Het is in dit soort onderhandelingen een kwestie van geven en nemen, wil je tot een consensus komen

Bij de onderhandelingen lagen verschillende onderwerpen op tafel die al in eerdere cao-rondes aan bod kwamen. Zoals de reisurenregeling. Vakbonden en werkgevers zijn nu overeen gekomen dat de verplaatsingssnelheid wordt verhoogd van 50 naar 60 km per uur. Een regeling die een kostenreductie voor de werkgevers betekent. Van Kessel: “De reisurenregeling zoals we die nu hebben afgesproken, is meer in overeenstemming met de werkelijkheid. Eigenlijk is een gemiddelde verplaatsingssnelheid van 70 km per uur makkelijk haalbaar, maar daarvan hebben we de bonden nog niet kunnen overtuigen. Misschien iets voor een volgende ronde. Het is in elk geval al een aantal jaren een heet hangijzer. Het is in dit soort onderhandelingen nu eenmaal een kwestie van geven en nemen, wil je tot een consensus komen.”

Daglichtmodel worden gemaakt maar de intentie is dat cursus- en in sommige gevallen verletkosten worden vergoed door het Scholingsfonds.. De modules die onder de noemer Kwalificerend Vakmanschap worden aangeboden, staan open voor iedereen. Dus ook voor zzp-ers, uitzendkrachten, medewerkers van woningbouwverenigingen en anderen die niet onder de CAO voor de Bouwnijverheid vallen. Het spreekt voor zich dat aan hen de cursus- en verletkosten niet worden vergoed; zij betalen een marktconform tarief. Waarom is dit afgesproken? Caopartijen zien dat de arbeidsmarkt in de bouw en infra sterk is veranderd:

er is een flexibele schil ontstaan die inmiddels niet meer is weg te denken. Sociale partners vinden het belangrijk dat ook de flexibele schil toegang heeft tot faciliteiten die het mogelijk maken vakbekwaam te zijn, te worden én te blijven. Het stelsel rond Kwalificerend Vakmanschap wordt deze zomer nader uitgewerkt en het voornemen is om nog dit jaar de eerste tranche van het cursusaanbod in de markt te zetten. * zie de catalogus van het Scholingsfonds op www.scholingsfonds.nl

Dat is bij het daglichtmodel zeker het geval. Van Kessel: “In de eerste zes, zeven weken van het jaar is het niet meer dan 7 uur per dag echt goed licht. Natuurlijk kun je verlichting bijplaatsen, maar zeker in de infra is dat problematisch en is het aan het begin en het einde van de achturige werkdag in feite te donker om te werken. Er is in de winter dus sprake van lichtverlet. We zijn nu overeengekomen dat er, als dat nodig is, in de winter maar 7 uur per dag gewerkt wordt. En dat halen we later in het jaar weer in door negen uur per dag te werken. Het is puur een productieverhogende maatregel. De praktijk zal uitwijzen of het model zoals we het nu hebben afgesproken, voldoende is. Zo niet, dan is het een onderwerp voor een volgende cao.” Voor Van Kessel was het de eerste keer dat hij aan de cao-onderhandelingstafel zat. “Een redelijke aanslag op jezelf”, karakteriseert hij de ervaringen. “In elk geval heel iets anders dan we in de bouw gewend zijn. Aanpakken, doordouwen, aftikken en weer doorgaan, zoals we dat in de bouw gewend zijn, is hier niet aan de orde; onderhandelingen vragen tijd, geduld en doorzettingsvermogen. Aan de andere kant heb ik er veel van geleerd. Met goed onderling overleg in het team en elkaar steunen, kun je veel bereiken. Het hele proces valt of staat met goede voorbereidingen, een goede voorzitter en intensieve samenspraak. Of ik het een volgende keer weer zal doen? Wellicht.”

mei 2012

9

Tekst Ank Benko BEELD Rene van den Burg

EEN DUURZAAM EN BETAALBAAR OPLE Cao-partijen hebben afspraken gemaakt over een nieuw, toekomstbestendig, duurzaam en betaalbaar opleidingsstelsel voor de bedrijfstak.

DAGONDERWIJS De subsidietabel voor niveau 2 is per 1-8-2012 voor dagonderwijs als volgt: BBL-2

 

 

SWV

A

fgesproken is onder meer dat voor nieuwe leerlingen bbl-2 en bbl-3 in dagonderwijs de schooldag niet langer wordt doorbetaald. Anderzijds zullen alle bbl2 leerlingen weer betaald worden gebaseerd op loongroep B. In het eerste half jaar bbl 2 geldt voor leerlingen bbl2 die dagonderwijs volgen dat 25 uur wordt betaald. Leerlingen van 23 jaar en ouder hebben de keuze om eventueel avond- dan wel zaterdagonderwijs te volgen in plaats van dagonderwijs. Als gekozen wordt voor avond- dan wel zaterdagonderwijs wordt 30 uur betaald gedurende het eerste half jaar bbl2. Bbl3 leerlingen vanaf 23 jaar hebben ook de keuze om eventueel avond- dan wel zaterdagonderwijs te volgen in plaats van dagonderwijs. De enige uitzondering zijn de bbl3 leerlingen jonger dan 23 die deze zomer met de bbl3 starten; zij mogen ook kiezen om eventueel avond- dan wel zaterdagonderwijs te volgen in plaats van dagonderwijs. Tevens is afgesproken dat tegemoetkomingen noodzakelijk blijven. Daarover is door DB CAO na de bekrachtiging van het cao-akkoord door alle partijen apart gesproken. Inmiddels zijn besluiten genomen over de hoogte van de tegemoetkomingen vanaf schooljaar 2012/2013. Het Reglement Tegemoetkomingen zal binnenkort worden geactualiseerd en vervolgens worden gepubliceerd op de website van Fundeon.

16 jaar

mei 2012

0

III 0

0

0

0

0

18 jaar

1.000

1.000

1.000

19 jaar

2.400

2.400

2.400

20 jaar

4.200

4.200

4.200

21 jaar

4.800

4.800

4.800

22 jaar +

5.000

5.000

5.000

BBL-2

 

 

IND

I

  II

III

16 jaar

0

0

0

17 jaar

0

0

0

18 jaar

800

800

800

19 jaar

1.800

1.800

1.800

20 jaar

3.200

3.200

3.200

21 jaar

3.600

3.600

3.600

22 jaar +

3.800

3.800

3.800

Ter verduidelijking: voor een 18-jarige BBL-2 deelnemer ontvangt de werkgever (opleidingsbedrijf) bij diplomering in totaal driemaal € 1.000 of € 3.000. De subsidietabel voor niveau 3 is per 1-8-2012 voor dagonderwijs als volgt: BBL-3

 

SWV

  I

  II

III

16 jaar

0

0

0

17 jaar

0

0

0

18 jaar

0

0

0

19 jaar

1.300

1.300

1.300

20 jaar

2.000

2.000

2.000

21 jaar

2.400

2.400

2.400

22 jaar +

2.400

2.400

2.400

IND

10

  II

17 jaar

BBL-3

Meer informatie via [email protected]

I

 

  I

  II

III

16 jaar

0

0

0

17 jaar

0

0

0

18 jaar

0

0

0

19 jaar

900

900

900

20 jaar

1.400

1.400

1.400

21 jaar

1.700

1.700

1.700

22 jaar +

1.700

1.700

1.700

cao special

Nico van Til:

“Intensieve sessies”

IDINGSSTELSEL AVONDONDERWIJS De subsidietabel voor niveau 2 is per 1-8-2012 voor avondonderwijs als volgt: BBL-2

 

 

SWV

I

23 jaar +

  II

800

BBL-2

III 800

 

 

IND

I

23 jaar +

800  

II 600

III 600

600

De subsidietabel voor niveau 3 is per 1-8-2012 voor avondonderwijs als volgt: BBL-3

 

 

SWV

I

23 jaar +

  II

400

BBL-3

III 400

 

 

IND

I

23 jaar +

400  

II 300

III 300

300

Voor leerlingen t/m 22 jaar die aansluitend op afronding van de opleiding BBL-2, in het schooljaar 2012/2013 met de BBL-3 start, is de subsidietabel per 1-8-2012 voor avondonderwijs als volgt: BBL-3

 

SWV

  I

  II

III

16 jaar

0

0

0

17 jaar

0

0

0

18 jaar

0

0

0

19 jaar

200

200

200

20 jaar

300

300

300

21 jaar

400

400

400

22 jaar

400

400

400

BBL-3 IND

 

  I

  II

III

16 jaar

0

0

0

17 jaar

0

0

0

18 jaar

0

0

0

19 jaar

0

0

0

20 jaar

200

200

200

21 jaar

300

300

300

22 jaar

300

300

300

“Ik had voorspeld dat het de moeilijkste cao-onderhandelingen in jaren zouden worden. Het waren negen zeer intensieve sessies. Maar ik denk dat we aan beide kanten tevreden kunnen zijn met het resultaat.” Aldus Nico van Til, die namens het midden- en kleinbedrijf b&u deel uitmaakte van de werkgeversdelegatie. Het uitgangspunt van werkgeverskant bij de onderhandelingen was de nullijn voor loonkostenstijging tenzij er afspraken te maken waren over het verhogen van de productiviteit en dat is gerealiseerd. “Zowel de arbeidstijden als de leerlingensalarissen waren moeilijke dossiers voor de bonden maar op beide dossiers zijn productiviteitsverhogende afspraken gemaakt. Daarnaast moesten de financiële problemen binnen het O&O-fonds worden opgelost. Doordat de sector nogal wat werknemers is kwijtgeraakt, zijn de premie-inkomsten van het fonds afgenomen en ontstaat er een exploitatieprobleem.” De zogeheten tegemoetkomingsgelden vormen een belangrijke uitgavenpost van het O&O-fonds. Dit zijn de vergoedingen die opleidingsbedrijven en individuele leerbedrijven ontvangen voor het opleiden van leerlingen. Een besparing op deze tegemoetkomingsgelden was mogelijk, maar daarmee zouden de loonkosten voor leerlingen stijgen. “Vandaar dat er een substantiële besparing op het leerlingensalaris is uitonderhandeld in de vorm van het niet uitbetalen van de schooldag voor nieuwe leerlingen. Wel is er voor oudere leerlingen nog een aanvullende subsidiëring afgesproken. Het dossier opleidingen en beloning van leerlingen heeft langdurig op de onderhandelingstafel gelegen,” aldus Van Til.

Zaterdagmodel Een heuse doorbraak, zo beoordeelt Van Til het zogeheten zaterdagmodel. “We hebben de vakbonden ervan moeten overtuigen dat de wereld verandert en ook opdrachtgevers andere voorwaarden stellen dan het werken van maandag tot vrijdag. Steeds meer woningcorporaties krijgen te maken met huurders die niet van plan zijn een vrije dag op te nemen in geval van klein onderhoud aan hun woning. Er zijn nu al corporaties maar bijvoorbeeld ook scholen die contractueel met de aannemer vastleggen dat bepaalde werkzaamheden op zaterdag moeten kunnen worden uitgevoerd. Het is ons uiteindelijk gelukt om ook over werken op zaterdag in de b&usector goede afspraken te maken.” Werken op zaterdag wordt beloond met een extra toeslag, maar met individuele werknemers kunnen afspraken worden gemaakt over het compenseren van werken op zaterdag met een vaste vrije dag door de week zodat de werkweek 40 uur blijft. “Meer flexibiliteit is niet alleen in het voordeel van de werkgever, maar kan dat evenzeer voor de werknemer zijn”, concludeert Van Til. “Het heeft ons moeite gekost om de vakbonden daarvan te overtuigen, maar het is gelukt. De werkgever kan zijn opdrachtgever beter bedienen; de werknemer heeft de mogelijkheid zorgtaken op een doordeweekse dag zorgtaken te verrichten.”

mei 2012

11

UW ledenVOORDEEL

Personeel en Organisatie

“Dankzij de ledenvoordelen verdiénen we zelfs op het lidmaatschap van Bouwend Nederland” Met de Bouwend

Nederland ledenvoordelen realiseren wij voor u mantelcontracten met betere

­condities, voorwaarden en substantiële kortingen. Kwaliteit, continuïteit en betrouwbaarheid zijn naast afstemming op de dagelijkse bouw- en infrapraktijk belangrijke uitgangspunten. Door gebruik te maken van

ledenvoordelen

­profiteert u maximaal van uw lidmaatschap. 78% van onze leden maakt al gebruik van de ledenvoordelen, waarvan ruim 1150 leden hun gehele contributie

terugverdienen. Kijk, Vergelijk en Profiteer!

Meer weten? Kijk op de website of neem contact met ons op.

079-3252166 / [email protected]

www.bouwendnederland.nl/ledenvoordeel

CAO voor de Bouwnijverheid 2012 p2 loon en vergoedingen p2 opleiding en ontwikkeling p4 arbeidstijden p4 verlof en verzuim p5 duurzame inzetbaarheid p6 arbeidsomstandigheden p6 concurrentievervalsing p6 overige onderwerpen p7 bijlage 1: lonen per 1 april 2012 p8 bijlage 2: salarissen per 1 april 2012 p10 bijlage 3: voorbeeldberekeningen loonkosten bouwplaatspersoneel per 1 april 2012 p12 en verder bijlage 4: voorbeeldberekeningen nettoloon bouwplaatspersoneel per 1 april 2012 p17 en verder bijlage 5: voorbeeldberekening loonkosten uta werknemers per 1 april 2012 p22 bijlage 6: voorbeeldberekening nettoloon uta werknemers per 1 april 2012 p23

BouwendNL

cao-special

mei

2012

jaargang 8

Informatie ter ondersteuning van uw individuele bedrijfsvoering

cao-special

mei 2012

CAO VOOR DE BOUWNIJVERHEID 2012

Deze editie van Praktijk is geheel gewijd aan de inhoud en uitwerkingen nieuwe CAO voor de Bouwnijverheid 2012. Deze cao heeft een looptijd van 1 januari 2012 tot en met 31 december 2012. Op 24 maart jl. is het principeakkoord overeengekomen door de onderhandelingsdelegaties. Op 17 april kwam formeel vast te staan dat het principeakkoord door alle individuele cao-partijen is bekrachtigd. Vanaf dat moment is alle inspanning gericht op uitwerking en implementatie van het akkoord.

Cao-partijen streven er naar eind mei/begin juni de uitwerkingen en teksten voor de CAO voor de Bouwnijverheid 2012 te hebben afgerond. Daarna zal de tekst voor een verzoek tot algemeen verbindend verklaring aan het ministerie van SZW worden gezonden. Tevens zullen er cao-boekjes geproduceerd worden. Zodra de cao-boekjes gereed zijn, zullen wij deze aan u als lid toezenden. In dit artikel zal de inhoud van het akkoord worden toegelicht en tevens worden aangevuld met uitwerkingen die na 17 april zijn vastgesteld. De volgorde van de onderdelen die in dit artikel aan de orde komen, is gelijk aan de volgorde gehanteerd in het principeakkoord. Niet alle uitwerkingen zullen afgerond zijn op het moment dat deze editie van BouwendNL gedrukt en verzonden wordt. Alles wat nadien afgerond wordt, zal worden geplaatst op het cao-portaal op de website van Bouwend Nederland (www.bouwendnederland.nl/cao). Daar vindt u per onderdeel de laatste stand van zaken en de meest gestelde vragen en antwoorden. Zodra de cao-teksten definitief zijn zal er ook een pdf-versie van de CAO voor de Bouwnijverheid 2012 te downloaden zijn. In dit artikel worden de volgende onderdelen behandeld: • Loon en vergoedingen • Opleiding en ontwikkeling • Arbeidstijden • Verlof en verzuim • Arbeidsomstandigheden • Duurzame inzetbaarheid • Concurrentievervalsing • Overige onderwerpen Deze editie van Praktijk wordt afgesloten met een aantal bijlagen: Bijlage 1: Garantielonen bouwplaatswerknemers Bijlage 2: Salarissen uta werknemers Bijlage 3: Voorbeeldberekeningen loonkosten bouwplaatswerknemers per 1 april 2012 Bijlage 4: Voorbeeldberekeningen nettolonen bouwplaatswerknemers per 1 april 2012 Bijlage 5: Voorbeeldberekeningen loonkosten utawerknemers per 1 april 2012

2

Bijlage 6: Voorbeeldberekeningen nettolonen utawerknemers per 1 april 2012

Loon en vergoedingen Lonen en salarissen Gedurende de looptijd van de Cao voor de Bouwnijverheid 2012 hebben werknemers recht op de volgende structurele verhogingen van het vast overeengekomen loon c.q. salaris: Per 1 april 2012 of met ingang van periode 4: 1% Per 1 augustus 2012 of met ingang van periode 8: 0,75% Tot aan de CAO voor de Bouwnijverheid 2012 werden de loonsverhogingen per eerste van de maand afgesproken. In de praktijk echter worden de meeste bouwplaatsmedewerkers per periode van vier weken beloond. Tegen deze achtergrond is ervoor gekozen de loonverhogingen zowel per eerste van de maand alsook per ingang van een loonperiode vast te stellen. Indien in uw bedrijf vierwekelijks loon betaald wordt, dient de verhoging met ingang van periode 4 of 8 ingevoerd te worden. Indien uw bedrijf loonbetalingen per kalendermaand hanteert, dient de loonsverhoging per 1 april of 1 augustus ingevoerd te worden. Bijdrage levensloopregeling (artikel 83) Met ingang van 1 april 2012 wordt de werkgeversbijdrage voor de levensloopregeling verhoogd van 1,25% naar 1,50%. Ervan uitgaande dat werkgevers in januari 2012 al de 1,25% hebben betaald, dient in april (periode 4) nog 0,25% betaald te worden. Het principeakkoord zelf geeft geen eenduidig antwoord op de vraag of de verhoging van 0,25% over het loon/salaris van januari berekend dient te worden, dan wel over het loon/salaris van april (dus inclusief de 1% verhoging). Hier zijn veel vragen over gesteld, waarop aanvankelijk is geantwoord dat dit over het loon/salaris van januari berekend moet worden. Cao-partijen hebben op 24 april 2012 echter vastgesteld dat dit over het loon/salaris van april berekend dient te worden. Rekenregel: VOL/ salaris per uur op 1 april 2012 x 8 x 261 x 0,25% In 2012 zullen cao-partijen werken aan een vitali-

mei 2012

cao-special

teitsregeling die vanaf 2013 in zal gaan. Werknemers die nu niet meedoen aan de levensloopregeling en t.z.t. niet meedoen aan de vitaliteitsregeling ontvangen de werkgeversbijdrage van 1,50% als eenmalige uitkering. Bijdrage ziektekostenverzekering (artikel 49) Per 1 april 2012 is de werkgeversbijdrage in de ziektekostenverzekering verhoogd van € 7,50 naar € 12,50. De voorwaarden voor het recht op deze bijdrage blijven hetzelfde: De werknemer moet een aanvullende ziektekostenverzekering hebben die tezamen met de basisverzekering dekking biedt voor psychologische zorg, fysiotherapie en ergotherapie. Om de vergoeding voor de ziektekostenverzekering per vier weken te berekenen past u de volgende formule toe: (€ 12,50 x 12) / 13 periodes = € 11,54 per loonperiode van vier weken. Reiskostenvergoeding auto (artikel 41a en 41b) Per 1 april 2012 is de kilometervergoeding voor het gebruik van de auto verhoogd van € 0,31 naar € 0,32 per kilometer. Woon-werkverkeer uta-werknemers Per 1 april 2012 hebben uta-werknemers recht op een vergoeding van woon-werkverkeer van € 0,19 per kilometer. Uta-werknemers hebben recht op deze reiskostenvergoeding voor alle kilometers die zij moeten reizen van het woonadres naar het werkadres. Er is hierbij geen ondergrens afgesproken. De vergoeding geldt ongeacht het eigen vervoersmiddel dat zij daarvoor gebruiken. De meest gestelde vraag over deze cao-afspraak is, of er gewerkt mag worden met vaste bedragen per maand of periode. Dit kan de administratieve last die gepaard gaat met de uitvoering van deze afspraak substantieel verminderen. Een veelgestelde vraag die hierbij in het verlengde ligt is of de zogenaamde 214-dagenregeling, zoals de Belastingdienst deze toestaat, toegepast mag worden. Als hoofdregel geldt dat het hanteren van vaste bedragen per maand niet in strijd is met deze cao-afspraak zolang dit niet tot voor werknemers nadelige afwijkingen leidt. Aan een concreet te hanteren uitwerking hiervan wordt op dit moment gewerkt. Zodra dit gereed is zullen wij deze publiceren op ons cao-portaal. Daar vindt u dan tevens een complete beschrijving van de 214-dagenregeling. Reisurenregeling bouwplaatsmedewerkers (artikel 42) Per 1 april 2012 is een nieuwe reisurenregeling afgesproken. De nieuwe regeling betekent een kostenverlaging ten opzichte van de oude regeling. De nieuwe tabel zoals deze in de CAO voor de Bouwnijverheid 2012 zal worden opgenomen, ziet er als volgt uit:

Reisurentabel per 1 april 2012 (m.i.v. periode 4) Voor het reizenmet de auto geldt de volgende normregeling: Woon-werkverkeer: afstand enkele Uit te betalen reisuren per dag reis in km Meer dan:

Tot en met:

Meerijder of alleen rijdende werknemer:

Werknemer die collega(‘s) vervoert (chauffeur)

o km

25 km

0

Op basis van 60 km per uur

25 km

50 km

Op basis van 60 km per uur (max. o,8 uur)

Op basis van 60 km per uur

50 km

59 km

1

2

59 km

70 km

1,2

2,2

70 km

81 km

1,4

2,4

81 km

92 km

1,5

2,5

92 km

105 km

1,8

2,8

105 km

of meer

werkelijke reistijd** werkelijke reistijd**

* Het eerste reisuur is hier al van afgetrokken ** Het aantal uitbetaalde uren kan hierbij nooit lager zijn dan dat bij een reisafstand enkele reis van 92-105 km (1,8 uitbetaalde reisuren voor een meerijder en 2,8 uitbetaalde reisuren voor een chauffeur).

Op basis van de twee zinnen die in het principeakkoord zijn opgenomen, is er de afgelopen weken een veelvoud aan tabellen ontwikkeld en voorgelegd aan onze eerstelijnsadviseurs. Tabellen die ten nadele van werknemers afwijken zijn niet rechtsgeldig. Bovenstaande, door cao-partijen vastgestelde tabel, is de enige rechtsgeldige tabel. De aanpassing van de reisurenregeling heeft tot veel vragen geleid over hoe artikel 42 in de praktijk gehanteerd dient te worden. Daarom volgen nu twee voorbeelden met daarbij tevens aangegeven het financiële verschil ten opzichte van de oude reisurenregeling. Voorbeeld 1: Timmerman 1 woont in Soest, werkt in Zoetermeer. Rekenregel: Heenreis + terugreis = 140 km / 2 = 70 km. Hij heeft conform tabel recht op 1,2 reisuur (was 1,4), of 2,2 reisuur (was 2,4) als hij chauffeur is. Kosten reisuren o.b.v. oude tabel: € 14,65 * 1,4 = € 20,51 Kosten reisuren o.b.v. nieuw tabel: € 14,80 * 1,2 = € 17,76 Besparing: € 2,75 Voorbeeld 2: Timmerman 1 woont in Soest, werkt in Woerden. Rekenregel: Heenreis + terugreis = 70 km / 2 = 35 km. Hij heeft conform tabel recht op 70 km – 60 km = 10/60 = 0,17 reisuur (was 0,4 reisuur) of 1,17 reisuur (was 1,4) als hij chauffeur is. Kosten reisuren oude tabel: 14,65 * 0,4 = € 5,86 Kosten reisuren nieuw tabel: 14,80 * 0,17 = € 2,52 Besparing € 3,34

3

cao-special

mei 2012

Uit de vragen die tot nu tot aan ons zijn gesteld blijkt met name onduidelijkheid of verwarring te bestaan bij het bepalen van de vergoeding voor reisuren tussen de 25 en 50 kilometer. Daarom hebben wij op ons cao-portaal een tabel geplaatst waarin tot en met 50 km enkele reis per kilometer is aangegeven hoeveel reisurenvergoeding betaald dient te worden.

dit tegemoetkomingsgeld genoemd. De afspraak om de schooldag niet meer door te betalen, is gepaard gegaan met de afspraak om de tegemoetkomingsgelden te herzien. Een deel van de loonkostenbesparing die voortkomt uit het niet meer hoeven betalen van de schooldag, valt dus weg.

Opleiding en ontwikkeling

Normregeling arbeidstijden Als uitgangspunt voor de arbeidsduur per dag geldt in de Cao voor de Bouwnijverheid 2012 dat bij incidenteel overwerk de werktijd per dag, inclusief pauze en reistijd maximaal 13 uur mag bedragen. Dit is dus en verruiming ten opzichte van de 11,5 uur zoals die gold in eerdere cao’s.

Schooldag niet meer doorbetaald Leerlingen die met ingang van schooljaar 2012/2013 een bbl2 of bbl3 opleiding starten, krijgen de schooldag niet meer doorbetaald. Schooldagen zijn gedefinieerd als de dagen waarop onder verantwoordelijkheid van het ROC onderwijs wordt gevolgd. De arbeidsovereenkomst voor deze leerlingen blijft gebaseerd op 40 uur per week. Er wordt op dit moment gewerkt aan een modelarbeidsovereenkomst, waarin sluitend het niet betalen van de schooldag is verwerkt. Zodra deze arbeidsovereenkomst gereed is zal deze geplaatst worden op het cao-portaal. Let op: Indien er geen schooldag is en de leerling op deze dag werkt heeft hij over de gewerkte uren recht op loonbetaling. Loontabel V (introductieperiode) geldt voor alle bbl2 leerlingen Alle bbl2 leerlingen, ongeacht hun leeftijd, die dagonderwijs volgen (per week vier dagen werken, één dag naar school) krijgen gedurende de eerste 26 weken altijd 25 uur per week betaald. Daarna geldt het regime zoals hierboven beschreven, dus een arbeidsovereenkomst van 40 uur waarbij de schooldag niet wordt doorbetaald. Als bbl2 leerlingen van 23 jaar of ouder avond/zaterdagonderwijs volgen, krijgen ze de eerste 26 weken 30 uur betaald. Daarna dient 40 uur per week betaald. Let op: Indien er geen schooldag is en de leerling op deze dag werkt heeft hij over de gewerkte uren recht op loonbetaling. Geen subsidie voor bol/bbl-trajecten Indien een BBL leerling een deel van de opleiding in de BOL heeft afgelegd, zal de werkgever (opleidingsbedrijf of individueel leerbedrijf) geen tegemoetkomingsgelden ontvangen over het leertraject van de betreffende leerling. Alleen volledig in de BBL afgelegde trajecten in dienstverband waarbij de werkgever afdraagt aan de BTER-fondsen komen in aanmerking voor de tegemoetkomingsregeling. Tegemoetkomingsgeld voor bbl-leerlingen Werkgevers die bbl-leerlingen in dienst hebben, ontvangen hiervoor subsidie. In de praktijk wordt

4

Arbeidstijden

Verschoven uren B&U In tegenstelling tot de infrabedrijven waren er voor b&u-bedrijven geen mogelijkheden om te werken met verschoven uren. Met de cao 2012 zijn daartoe enige beweegruimte ontstaan. Indien de opdrachtgever dit eist, kan bij bewoonde en in gebruik zijnde gebouwen zoals woningen, kantoren, ziekenhuizen en industriële bedrijven op zaterdag onderhoudsen reparatiewerkzaamheden worden verricht binnen het dagvenster. Beloning vindt plaats tegen een toeslag van 50% (artikel 37). Werken op zaterdag kan niet worden verplicht. Ter compensatie zal de werknemer een vaste vrije dag naar keuze hebben in de periode maandag tot en met vrijdag welke niet hoeft te worden doorbetaald. Voorbeeld: Een woningbouwvereniging wil dat standaard het klantenwerk (reparaties e.d.) ook op zaterdag plaatsvindt, omdat huurders dit wenselijk vinden. De werkgever kan nu (om hier invulling aan te geven) met een werknemer afspreken dat zaterdag een vaste werkdag wordt en de woensdag een vaste vrije dag. Afwijkende arbeidstijdenregelingen (artikel 8 lid 10) Artikel 8 lid 10 wordt aangepast: bedrijven kunnen in overeenstemming met de ondernemingsraad én schriftelijke instemming van 70% van de betrokken werknemers afwijkende arbeidstijdenregelingen afspreken. Indien de onderneming geen ondernemingsraad heeft, dient 70% van de betrokken werknemers schriftelijk in te stemmen. Afwijkende arbeidstijdenregelingen zijn mogelijk in de zin dat gedurende een periode van 13 weken binnen een bandbreedte tussen de 7 en 9 uur gewerkt kan worden. Zo kan bijvoorbeeld afgesproken worden om de ene week 7 uur per dag te werken en de andere week 9 uur per dag. In beide gevallen dient men dan 8 uur te betalen. De week waarin

mei 2012

cao-special

9 uur per dag wordt gewerkt, hoeft over het 9e uur per werkdag geen overwerktoeslag betaald te worden. De uren dienen gewerkt te worden binnen het dagvenster (07.00 – 18.00 uur) en van maandag tot en met vrijdag. Voorbeeld 1: De oplevering van werk 1 dient uiterlijk eind week 24 te gebeuren. De start van werk 2 begint in week 25. De weken 22, 23 en 24 zijn vaak drukke weken. Alle beschikbare uren zijn dan nodig. Vaak worden er zelfs overuren gemaakt ten behoeve van een tijdige oplevering. Vanaf 25 wordt werk 2 opgestart. Vaak zijn er in deze fase leegloopuren. Er zijn dan meer beschikbare uren dan echt werk. Artikel 8 lid 10 biedt de mogelijkheid 9 uur per dag te werken in de weken 22, 23 en 24 en 7 uur te werken en in de weken 25, 26 en 27. Hierdoor kunnen overuren worden voorkomen, omdat er extra arbeidsuren beschikbaar zijn om een tijdige oplevering te realiseren. Voorbeeld 2: In november zijn er meer uren daglicht dan in december. Bijvoorbeeld bij werken aan provinciale wegen of onverlichte bedrijfsterreinen kunnen , door in november 9 uur per dag te werken en in december 7 uur per dag, verleturen als gevolg van het ontbreken van daglicht gereduceerd worden. Ook kunnen verleturen aan het begin en einde van de werkdag als gevolg van vorst opgevangen worden. Verplicht overwerk en 80-urig spaarmodel (artikel 15) Op grond van artikel 15 kunnen werknemers worden verplicht jaarlijks 80 opname-uren op te bouwen door middel van verplicht overwerk en de inleg van reisuren. Om de 80 opname-uren te bereiken kunnen werknemers worden verplicht tot maximaal 3 overuren per week. De overuren worden gewaardeerd conform artikel 35a. Naast overuren kunnen werknemers ook reisuren inleggen. Een reisuur staat gelijk aan 0,75 opname-uur. Bedrijven die gebruik maken van artikel 15 mogen voor maximaal 13 weken gebruik maken van artikel 8 lid 10 en niet gelijktijdig. De opname kan plaatsvinden uiterlijk in het derde kwartaal volgend op het kwartaal waarin de uren gemaakt zijn. Opname vindt plaats in gehele dagen en wordt door de werkgevers minimaal twee weken van tevoren aangekondigd. Indien de werkgever deze periode wil verkorten tot minimaal een week, ontvangt de werknemer op ieder opname uur een toeslag van 15%. De gespaarde uren worden geoormerkt en worden gestort in het Tijdspaarfonds waarbij deze uren niet kunnen worden opgenomen tot aan het tweede kwar-

taal van het jaar volgend waarin de uren zijn gemaakt. Let op: Cao-partijen hebben afgesproken dat er pas invulling worden gegeven aan de afspraken omtrent verplicht overwerk zoals bedoeld in artikel 15 zodra het TSF hierop is ingericht. Zodra dit afgerond is zullen wij dit zo snel mogelijk bekend maken. Er volgen nu twee voorbeelden om te illustreren welke meerwaarde de nieuwe bepalingen van artikel 15 kunnen hebben. Voorbeeld 1: Nogal wat bedrijven willen het liefst in januari vier weken dicht om verleturen als gevolg van weinig werk of slechte weersomstandigheden te ontlopen. Gedurende het voorjaar, zomer en najaar kunnen reisuren en overuren gespaard worden (tot en met 80 opname-uren). Tezamen met de collectieve wintersluiting kan het bedrijf vier weken dicht in januari zonder dat sprake is van verleturen. Voorbeeld 2: Een andere groep bedrijven wil (of moet zelfs) in beginsel doorwerken gedurende de gehele winterperiode. Deze bedrijven kunnen de opgespaarde 80 uur inzetten zodra een periode van slechte weersomstandigheden voorspeld wordt (bijvoorbeeld, een sneeuwval, vorst of veel regen).

Verlof en verzuim Bevalling van de partner (artikel 21) De bevalling van de partner wordt uit de kort verzuim regeling gehaald. De werknemer krijgt recht op betaald verlof van 1 dag voor de bevalling van de partner. Dit betekent voor de werknemer in de praktijk dat afwezigheid vanwege de bevalling van de partner niet meer van de zijn kort verzuimdagen afgaat. Werkgevers dienen het loon over deze dag door te betalen. Chronische ziekte of ernstig ongeval (artikel 21) Werknemers die onder behandeling staan van een arts of therapeut als gevolg van chronische ziekte of een ernstig ongeval, hebben vanaf de vierde behandeling van dezelfde aandoening recht op doorbetaald verlof van 50% van het vast overeengekomen loon/salaris. Kort gezegd betekent dit dat in deze gevallen vanaf de vierde dag het kort verzuim voor de helft voor rekening komt van de werknemer en voor de helft voor de werkgever. Vakantiewetgeving Op 1 januari 2012 is de nieuwe vakantiewetgeving in werking getreden. Dit heeft niet geleid tot nieuwe afspraken in de cao. De huidige teksten (artikel 23a lid 10 en 23b lid 11) worden, daar waar ze in strijd zijn met de wet aangepast. Gezien de verkorte

5

cao-special

mei 2012

vervaltermijn van vakantiedagen hebben cao-partijen als uitgangspunt geformuleerd dat de wettelijke vakantiedagen eerst worden opgenomen. Uit de vragen die aan ons worden gesteld, blijkt dat er grote behoefte bestaat aan een uitleg hoe de wet en cao zich tot elkaar verhouden daar waar het gaat om opbouw, opname, verjaring en afrekening (bij einde dienstverband) van vakantiedagen. Deze behoefte aan uitleg bestaat vooral als sprake is van gehele of gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid. Zodra de cao-teksten definitief zijn zullen wij een document produceren waarin we onder meer met voorbeelden uitleg geven over de nieuwe vakantiewetgeving in samenhang met de CAO voor Bouwnijverheid 2012. Verlof stervensbegeleiding en rouwverlof (artikel 22) Aan de regeling verlof stervensbegeleiding en rouwverlof wordt de stiefouder toegevoegd.

Duurzame inzetbaarheid Wajong/WSW Cao-partijen zullen projecten opzetten met het doel 100 Wajongers en/of WSW-ers voor eind 2013 geschikt te maken om aan de slag te gaan in de bouwnijverheid. Begeleiding en opleiding maakt onderdeel uit van deze projecten. Onderzoek uta-werkdruk Om de duurzame inzetbaarheid van werknemers te bevorderen zal er een onderzoek plaatsvinden naar de oorzaken van stress/werkdruk bij uta-werknemers met name bij uitvoerders zodat cao-partijen op basis van de resultaten daarvan tot adequate oplossingen kunnen komen voor de hoge mate van werkdruk bij deze werknemers. Werkgroep Duurzame inzetbaarheid Cao-partijen hebben afgesproken een werkgroep duurzame inzetbaarheid in te stellen om de volgende zaken in kaart te brengen: alle aspecten en consequenties van leeftijdsbewust personeelsbeleid en het aanreiken van mogelijke alternatieven incl. financiële gevolgen; de consequenties en effecten van het niet langer opnemen van het periodiek arbeidsgezondheidskundig onderzoek (PAGO) in de kort verzuim regeling; een voorstel voor het actualiseren van PAGO inclusief aandacht voor psychosociale belasting, verhogen van de participatie en realiseren van een duurzaam en betaalbaar PAGO-systeem.

6

Arbeidsomstandigheden Onderzoek hitteverlet Partijen komen overeen Stichting Arbouw te verzoeken een onderzoek uit te voeren naar hitteverlet voor asfalteerders, lassers en kraanmachinisten. Veiligheid op de bouwplaats Partijen zullen met de Stichting Arbouw zoeken naar middelen om de naleving van de Arbowetgeving op met name het punt van de borging van de adequate communicatie op de werkvloer met buitenlandse arbeidskrachten te verbeteren.

Concurrentievervalsing Het niet toepassen van de cao terwijl deze wel van toepassing is, leidt tot oneigenlijke concurrentie op arbeidsvoorwaarden en concurrentievervalsing. Concurrentievervalsing is slecht voor de bedrijven, slecht voor de betrokken werknemers en slecht voor het imago van de bouw. Partijen willen dat bedrijven en werknemers ‘gelijk aan de streep’ staan en als sector wanpraktijken beter kunnen aanpakken. Daartoe zijn de volgende afsprakengemaakt: Naleving van de cao (artikel 100) De procedure ten behoeve van naleving van de cao (artikel 100) zal worden aangescherpt zodat er meer mogelijkheden komen om ontduiking van de cao aan te pakken. Er komt een adequater sanctioneringsbeleid in de cao met focus op notoire overtreders die de cao moedwillig ontduiken. Vóór 1 juli 2012 zal dit uit te werken sanctioneringsbeleid in werking treden. Zodra hier meer over bekend is zullen wij hierover publiceren. Inleen uitzendkrachten (artikel 96b) Met ingang van 1 januari 2010 mogen de bedrijven die vallen onder de cao alleen arbeidskrachten inlenen van NEN gecertificeerde uitzendbureaus. Cao-partijen hebben afgesproken dat er een sanctie komt op overtreding van artikel 96b. Zodra dit verder uitgewerkt is zullen wij dit publiceren. Bij de uitwerking van deze afspraak zal in ieder geval rekening worden gehouden met proportionaliteit. Om zoals gezegd concurrentievervalsende wanpraktijken goed aan te kunnen pakken zijn verder nog de volgende afspraken gemaakt, die verdere uitwerking behoeven. • De bestaande werkingssfeer zal op een eenduidige en zorgvuldige wijze worden geherformuleerd zodanig dat er sprake is van een werkingssfeer die geen ruimte laat voor een afwijkende interpretatie door derden en zonder dat ongewenste overlap ontstaat met aanpalende sectoren.

mei 2012

cao-special

• Partijen zijn overeengekomen een onderzoek te doen naar de aard en omvang van payrollen in de bouw. • Gedurende de looptijd van deze cao worden de mogelijkheid en de (financiële) consequenties van een meldingsplicht voor werkgevers die werken met buitenlandse arbeidskrachten onderzocht. Daarbij wordt ook gekeken naar een mogelijke koppeling met het Bureau Werkingssfeer en Naleving. • Er zal een paritair onderzoek worden gestart om gebruik van schijnconstructies in kaart te brengen alsmede de voor- en nadelen en (financiële) gevolgen van mogelijke maatregelen. Daarbij wordt betrokken de onderaannemingsclausule in relatie tot de ketenaansprakelijkheid alsmede de wijze waarop het risico op aansprakelijkheidsstelling kan worden geregeld door werkgevers.

Overige onderwerpen Fusie Artikel 75 (fusie) lid 1 wordt het aantal werknemers verlaagd van 75 naar 50 werknemers. Daarmee wordt meer aangesloten met hetgeen wettelijk geldt. AOW In artikel 5b lid 8 wordt de formulering in overeenstemming gebracht met wetgeving ingangsdatum. Fiscaalvriendelijke betaling vakbondscontributie (26b) De nieuwe fiscale werkkostenregeling kent geen mogelijkheden voor fiscaal vriendelijke betaling van de vakbondscontributie. Artikel 26b zal daarom worden aangepast. Het recht van een werknemer op fiscaal vriendelijke verrekening van de vakbondscontributie met het brutoloon vervalt, zodra het bedrijf valt onder het regime van de nieuwe werkkostenregeling. Cao-portaal Bouwend Nederland Met dit artikel hebben wij u zo volledig mogelijk geïnformeerd over de inhoud van akkoord over de CAO voor de Bouwnijverheid 2012. Onderdelen die inmiddels uitgewerkt zijn hebben wij eveneens beschreven. Op diverse onderdelen hebben wij aangegeven dat uitwerking de komende periode plaatsvindt. Onder meer deze uitwerkingen zullen wij plaatsen op ons cao-portaal. Elders in deze caoeditie staat meer over dit portaal beschreven. Het webadres is: www.bouwendnederland.nl/cao

7

cao-special

mei 2012

BIJLAGE 1 Lonen (in euro) per 1 april 2012, m.i.v. periode 4 (1% structureel) Tabel I: Garantieloon bouwplaatswerknemers 22 jaar of ouder functiegroep

week

uur

A

492,40

12,31

B

520,80

13,02

C

553,60

13,84

D

592,00

14,80

E

621,20

15,53

Tabel II: Loon voorlieden, meesterknechts, putbazen, leermeesters of instructeurs (inclusief voorliedentoeslag) functiegroep

week

uur

A

551,20

13,78

B

579,60

14,49

C

612,40

15,31

D

650,80

16,27

Tabel III: Garantieloon bouwplaatswerknemers tot en met 21 jaar Leef-

Staffel

tijd

zonder

in BBL 2 met

in BBL 3 met

BBL 2

vakop-

BBL 3

leiding vóór

vanaf

2011*

2011**

week

uur

week

uur

week

uur

16

40%

196,80

4,92

208,40

5,21

198,00

4,95

week

uur

week

uur

17

45%

221,60

5,54

234,40

5,86

222,80

18

55%

270,80

6,77

286,40

7,16

272,00

19

65%

320,00

8,00

338,40

8,46

20

75%

369,20

9,23

390,80

21

87,50%

430,80

10,77

455,60

week

uur

5,57

286,40

7,16

315,20

7,88

6,80

338,40

8,46

372,40

321,60

8,04

390,80

9,77

429,60

9,31

429,60

10,74

10,74

501,20

9,77

371,20

9,28

455,60

12,53

11,39 501,20

12,53

572,80

11,39

432,80

10,82

520,80

14,32

13,02 572,80

14,32

572,80

14,32

* Dit is het loon voor de jeugdige werknemer die vóór 2011 met de BBL 2 is begonnen. ** Dit is het loon voor de jeugdige werknemer die vanaf 2011 met de BBL 2 is begonnen/begint.

Tabel IV: Inloopschaal bouwplaatswerknemers* leeftijd 16

1e halfjaar

2e halfjaar

week

uur

week

uur

135,60

3,39

156,40

3,91

17

154,40

3,86

176,80

4,42

18

181,60

4,54

211,60

5,29

19

211,60

5,29

247,60

6,19

20

246,40

6,16

287,20

7,18

21

289,20

7,23

336,80

8,42

22

336,00

8,40

388,00

9,70

23 of ouder

373,60

9,34

413,20

10,33

* De bouwplaatswerknemer die niet eerder in de bouwnijverheid heeft gewerkt, mag maximaal een jaar lang worden betaald volgens deze inloopschaal. Dit geldt niet voor de bouwplaatswerknemer die een vakopleiding in de bouw volgt of in het bezit is van een vakopleidingsdiploma.

8

mei 2012

cao-special

Tabel V: Bouwplaatswerknemers in BBL 2: loon tijdens de eerste 26 weken leeftijd

week*

uur

16

130,25

5,21

17

146,50

5,86

18

179,00

7,16

19

211,50

8,46

20

244,25

9,77

21

284,75

11,39

*D  e werknemer heeft een volledige werkweek, maar zijn weekloon is de eerste 26 weken gebaseerd op 25 uur. Lonen (in euro) per 1 augustus 2012, m.i.v. periode 8 (0,75% structureel)

Lonen (in euro) per 1 augustus 2012, m.i.v. periode 8 (0,75% structureel) ) Tabel I: Garantieloon bouwplaatswerknemers 22 jaar of ouder functiegroep

week

uur

A

496,00

12,40

B

524,80

13,12

C

557,60

13,94

D

596,40

14,91

E

626,00

15,65

Tabel II: Loon voorlieden, meesterknechts, putbazen, leermeesters of instructeurs (inclusief voorliedentoeslag) functiegroep

week

uur

A

555,20

13,88

B

584,00

14,60

C

616,80

15,42

D

655,60

16,39

Tabel III: Garantieloon bouwplaatswerknemers tot en met 21 jaar Leef-

Staffel

tijd

zonder

in BBL 2 met

in BBL 3 met

BBL 2

vakop-

BBL 3

leiding vóór

vanaf

2011*

2011**

week

uur

week

uur

week

uur

16

40%

198,40

4,96

210,00

5,25

199,60

4,99

week

uur

week

uur

17

45%

223,20

5,58

236,00

5,90

224,40

18

55%

272,80

6,82

288,80

7,22

274,40

19

65%

322,40

8,06

341,20

8,53

20

75%

372,00

9,30

393,60

21

87,50%

434,00

10,85

459,20

week

uur

5,61

288,80

7,22

317,20

7,93

6,86

341,20

8,53

375,20

324,00

8,10

393,60

9,84

432,80

9,38

432,80

10,82

10,82

504,80

9,84

374,00

9,35

459,20

12,62

11,48 504,80

12,62

577,20

11,48

436,40

10,91

524,80

14,43

13,12 577,20

14,43

577,20

14,43

* Dit is het loon voor de jeugdige werknemer die vóór 2011 met de BBL 2 is begonnen. ** Dit is het loon voor de jeugdige werknemer die vanaf 2011 met de BBL 2 is begonnen/begint.

Tabel IV: Inloopschaal bouwplaatswerknemers* leeftijd

1e halfjaar

2e halfjaar

week

uur

week

uur

16 17 18 19 20 21 22 23 of ouder *D  e bouwplaatswerknemer die niet eerder in de bouwnijverheid heeft gewerkt, mag maximaal een jaar lang worden betaald volgens deze inloopschaal. Dit geldt niet voor de bouwplaatswerknemer die een vakopleiding in de bouw volgt of in het bezit is van een vakopleidingsdiploma.

9

cao-special

mei 2012

Tabel V: Bouwplaatswerknemers in BBL 2: loon tijdens de eerste 26 weken leeftijd

week*

uur

16

130,25

5,21

17

146,50

5,86

18

179,00

7,16

19

211,50

8,46

20

244,25

9,77

21

284,75

11,39

* De  werknemer heeft een volledige werkweek, maar zijn weekloon is de eerste 26 weken gebaseerd op 25 uur.

BIJLAGE 2 Salarissen (in euro) per 1 april 2012, m.i.v. periode 4 (1% structureel) Tabel 1: Maandsalarissen werknemers van 22 jaar of ouder functieniveau

minimum

maximum

1

1767,49

2325,69

2

1942,84

2592,75

3

2167,49

2928,03

4

2460,91

3371,61

5

2843,20

3948,16

6

3340,08

4694,90

Tabel 2: Maandsalarissen werknemers tot en met 21 jaar leeftijd

staffel

inloop*

functieni-

functieni-

functieni-

functieni-

veau 1

veau 2

veau 3

veau 4

min.

max.

min.

max.

min.

max.

1620,47

1354,68

1830,02

1944,56

1625,62

2196,02

2268,66

1896,55

2562,03

16

35%

556,76

618,62

813,99

679,99

907,46

17

40%

636,30

707,00

930,28

777,14

1037,10

18

50%

795,38

883,75

1162,85

971,42

1296,38

19

62,50%

994,21

1104,68

1453,56

1214,28

20

75%

1193,06

1325,62

1744,27

1457,13

21

87,50%

1391,90

1546,55

2034,98

1699,99

min.

max.

2153,30

2950,16

* Aan de werknemer tot en met 21 jaar die is ingedeeld in functieniveau 1 en die voor de eerste maal een dienstverband aangaat met een werkgever onder deze cao, mag maximaal een jaar lang worden betaald volgens deze inloopschaal.

Tabel 3: Inloopschaal uta-werknemers 22 jaar of ouder*

10

periode

leeeftijd 22 jaar

23 jaar of ouder

1e halfjaar

1364,07

1526,82

2e halfjaar

1498,55

1607,05

mei 2012

cao-special

Salarissen (in euro) per 1 augustus 2012, m.i.v. periode 8 (0,75% structureel) Tabel 1: Maandsalaris uta-werknemers 22 jaar of ouder functieniveau

minimum

maximum

1

1780,75

2343,13

2

1957,41

2612,20

3

2183,75

2949,99

4

2479,37

3396,90

5

2864,52

3977,77

6

3365,13

4730,11

Tabel 2: Maandsalaris uta-werknemers tot en met 21 jaar leeftijd

staffel

inloop*

functieni-

functieni-

functieni-

functieni-

veau 1

veau 2

veau 3

veau 4

min.

max.

min.

max.

min.

max.

1632,63

1364,84

1843,74

1959,15

1637,81

2212,49

2285,68

1901,78

2581,24

16

35%

560,93

623,26

820,10

685,09

914,27

17

40%

641,07

712,30

937,25

782,96

1044,88

18

50%

801,34

890,38

1171,57

978,71

1306,10

19

62,50%

1001,67

1112,97

1464,46

1223,38

20

75%

1202,00

1335,56

1757,35

1468,06

21

87,50%

1402,34

1558,16

2050,24

1712,73

min.

max.

2169,45

2972,29

* Aan de werknemer tot en met 21 jaar die is ingedeeld in functieniveau 1 en die voor de eerste maal een dienstverband aangaat met een werkgever onder deze cao, mag maximaal een jaar lang worden betaald volgens deze inloopschaal.

Tabel 3: Inloopschaal uta-werknemers 22 jaar of ouder* (tabel kan pas worden ingevuld na aanpassing wettelijk minimum loon per 1 juli 2012) periode

leeeftijd 22 jaar

23 jaar of ouder

1e halfjaar 2e halfjaar

11

cao-special

mei 2012

BIJLAGE 3a Voorbeeldberekening loonkosten bouwplaatspersoneel per 1 april 2012 Functiegroep Prestatietoeslag Garantie-uurloon Vast overeengekomen loon per 4 weken

A

A

A

A

0,00%

5,00%

10,00%

15,00%

12,31

12,31

12,31

12,31

1969,60

2068,08

2166,56

2265,04

BTER-grondslag per 4 weken

1977,18

2076,03

2174,89

2273,75

Vast overeengekomen loon per uur

12,3100

12,9255

13,5410

14,1565

Berekend brutoloon sociale verzekeringen

2119,07

2218,14

2317,23

2416,33

 

 

 

 

1969,60

1969,60

1969,60

1969,60

  Garantieloon Prestatietoeslag Werkgeversvergoeding aanvullend ziektekostenpakket Brutoloon

0,00

98,48

196,96

295,44

11,54

11,54

11,54

11,54

1981,14

2079,62

2178,10

2276,58

Storting TSF dagen

136,36

143,17

149,99

156,81

Storting TSF vakantietoeslag

168,48

176,90

185,32

193,75

95,65

104,68

113,71

122,74

ingehouden pensioenpremie 55-

45,86

50,19

54,52

58,85

ingehouden vroegpensioenpremie 55+

21,35

22,42

23,49

24,56

ingehouden premie SAB

4,05

4,26

4,46

4,66

ingehouden premie AP

0,00

0,00

0,00

0,00

 

 

 

 

2119,07

2218,14

2317,23

2416,33

minus: ingehouden pensioenpremie

Brutoloon sociale verzekeringen minus: ingehouden premie Werkloosheidswet (AWF) plus: werkgeversbijdrage Zvw Grondslag voor loonheffing   Brutoloon

0,00

0,00

0,00

0,00

150,45

157,49

164,52

171,56

 

 

 

 

2269,52

2375,63

2481,75

2587,89

 

 

 

 

1981,14

2079,62

2178,10

2276,58

Wettelijke sociale lasten *Premie Zvw

150,45

157,49

164,52

171,56

*Premie Werkloosheidswet (AWF)

36,12

40,62

45,13

49,64

*Premie sectorfonds bouwbedrijf

56,16

58,78

61,41

64,03

107,01

112,02

117,02

122,02

*Basispremie WAO/WIA *Uniforme WAO premie

0,00

0,00

0,00

0,00

*Gedifferentieerde WGA-premie

12,66

13,25

13,85

14,44

*Premie tweede ziektejaar

16,53

17,30

18,07

18,85

23,43

24,60

25,77

26,94

0,00

0,00

0,00

0,00

21,35

22,42

23,49

24,56

Bedrijfstakeigen fondsen *Premie SAB *Premie AP *Premie vroegpensioen 55+ *Premie pensioen 55-

72,85

79,73

86,61

93,49

151,95

166,30

180,65

195,00

*Premie O&O-fonds

45,16

47,42

49,68

51,94

*Premie Scholingsfonds

17,03

17,88

18,73

19,58

*Afdracht TSF dagen

136,36

143,17

149,99

156,81

*Afdracht TSF vakantietoeslag

168,48

176,90

185,32

193,75

33,29

34,95

36,61

38,28

8,88

9,32

9,76

10,21

Rijwielvergoeding

16,00

16,00

16,00

16,00

Kledingvergoeding

17,40

17,40

17,40

17,40

3072,25

3235,17

3398,11

3561,08

Loonkosten per uur per 1 januari 2012

25,09

26,42

27,75

29,09

Loonkosten per uur per 1 juli 2011

24,72

26,03

27,34

28,66

Procentuele mutatie

1,50%

1,50%

1,50%

1,50%

*Premie pensioen

Overige werkgeverslasten Voorziening levensloop 1,25% Voorziening levensloop/vitaliteitsregeling 0,25%

Loonkosten per vier weken

12

mei 2012

cao-special

BIJLAGE 3b Voorbeeldberekening loonkosten bouwplaatspersoneel per 1 april 2012 Functiegroep Prestatietoeslag Garantie-uurloon Vast overeengekomen loon per 4 weken

B

B

B

B

0,00%

5,00%

10,00%

15,00%

13,02

13,02

13,02

13,02

2083,20

2187,36

2291,52

2395,68

BTER-grondslag per 4 weken

2091,21

2195,77

2300,33

2404,89

Vast overeengekomen loon per uur

13,0200

13,6710

14,3220

14,9730

Berekend brutoloon sociale verzekeringen

2233,35

2338,17

2442,97

2547,78

 

 

 

 

2083,20

2083,20

2083,20

2083,20

  Garantieloon Prestatietoeslag Werkgeversvergoeding aanvullend ziektekostenpakket Brutoloon

0,00

104,16

208,32

312,48

11,54

11,54

11,54

11,54

2094,74

2198,90

2303,06

2407,22

Storting TSF dagen

144,22

151,43

158,64

165,85

Storting TSF vakantietoeslag

178,19

187,10

196,01

204,92

minus: ingehouden pensioenpremie

106,07

115,62

125,17

134,72

ingehouden pensioenpremie 55-

50,85

55,43

60,01

64,59

ingehouden vroegpensioenpremie 55+

22,59

23,71

24,84

25,97

ingehouden premie SAB

4,29

4,50

4,72

4,93

ingehouden premie AP

0,00

0,00

0,00

0,00

 

 

 

 

2233,35

2338,17

2442,97

2547,78

Brutoloon sociale verzekeringen minus: ingehouden premie Werkloosheidswet (AWF) plus: werkgeversbijdrage Zvw Grondslag voor loonheffing   Brutoloon

0,00

0,00

0,00

0,00

158,57

166,01

173,45

180,89

 

 

 

 

2391,92

2504,18

2616,42

2728,67

 

 

 

 

2094,74

2198,90

2303,06

2407,22

Wettelijke sociale lasten *Premie Zvw

158,57

166,01

173,45

180,89

*Premie Werkloosheidswet (AWF)

41,32

46,09

50,85

55,62

*Premie sectorfonds bouwbedrijf

59,18

61,96

64,74

67,52

112,78

118,08

123,37

128,66

*Basispremie WAO/WIA *Uniforme WAO premie

0,00

0,00

0,00

0,00

*Gedifferentieerde WGA-premie

13,34

13,97

14,60

15,22

*Premie tweede ziektejaar

17,42

18,24

19,06

19,87

24,78

26,02

27,26

28,50

0,00

0,00

0,00

0,00

22,59

23,71

24,84

25,97

Bedrijfstakeigen fondsen *Premie SAB *Premie AP *Premie vroegpensioen 55+ *Premie pensioen 55-

80,79

88,07

95,34

102,62

168,51

183,68

198,86

214,04

*Premie O&O-fonds

47,77

50,16

52,54

54,93

*Premie Scholingsfonds

18,01

18,91

19,81

20,71

*Afdracht TSF dagen

144,22

151,43

158,64

165,85

*Afdracht TSF vakantietoeslag

178,19

187,10

196,01

204,92

35,21

36,97

38,73

40,49

9,39

9,86

10,33

10,80

Rijwielvergoeding

16,00

16,00

16,00

16,00

Kledingvergoeding

17,40

17,40

17,40

17,40

3260,21

3432,56

3604,89

3777,23

Loonkosten per uur per 1 januari 2012

26,63

28,04

29,44

30,85

Loonkosten per uur per 1 juli 2011

26,23

27,62

29,00

30,39

Procentuele mutatie

1,52%

1,52%

1,52%

1,51%

*Premie pensioen

Overige werkgeverslasten Voorziening levensloop 1,25% Voorziening levensloop/vitaliteitsregeling 0,25%

Loonkosten per vier weken

13

cao-special

mei 2012

BIJLAGE 3c Voorbeeldberekening loonkosten bouwplaatspersoneel per 1 april 2012 Functiegroep Prestatietoeslag Garantie-uurloon

C

C

C

C

0,00%

5,00%

10,00%

15,00%

13,84

13,84

13,84

13,84

Vast overeengekomen loon per 4 weken

2214,40

2325,12

2435,84

2546,56

BTER-grondslag per 4 weken

2222,92

2334,06

2445,21

2556,35

Vast overeengekomen loon per uur

13,8400

14,5320

15,2240

15,9160

Berekend brutoloon sociale verzekeringen

2365,37

2476,79

2588,19

2699,59

 

 

 

 

2214,40

2214,40

2214,40

2214,40

  Garantieloon Prestatietoeslag Werkgeversvergoeding aanvullend ziektekostenpakket Brutoloon

0,00

110,72

221,44

332,16

11,54

11,54

11,54

11,54

2225,94

2336,66

2447,38

2558,10

Storting TSF dagen

153,30

160,97

168,64

176,30

Storting TSF vakantietoeslag

189,42

198,89

208,36

217,83

minus: ingehouden pensioenpremie

118,10

128,25

138,41

148,56

ingehouden pensioenpremie 55-

56,62

61,49

66,36

71,23

ingehouden vroegpensioenpremie 55+

24,01

25,21

26,41

27,61

ingehouden premie SAB

4,56

4,78

5,01

5,24

ingehouden premie AP

0,00

0,00

0,00

0,00

 

 

 

 

2365,37

2476,79

2588,19

2699,59

Brutoloon sociale verzekeringen minus: ingehouden premie Werkloosheidswet (AWF) plus: werkgeversbijdrage Zvw Grondslag voor loonheffing   Brutoloon

0,00

0,00

0,00

0,00

167,94

175,85

183,76

191,67

 

 

 

 

2533,31

2652,64

2771,95

2891,26

 

 

 

 

2225,94

2336,66

2447,38

2558,10

Wettelijke sociale lasten *Premie Zvw

167,94

175,85

183,76

191,67

*Premie Werkloosheidswet (AWF)

47,32

52,39

57,46

62,53

*Premie sectorfonds bouwbedrijf

62,68

65,63

68,59

71,54

119,45

125,08

130,70

136,33

*Basispremie WAO/WIA *Uniforme WAO premie

0,00

0,00

0,00

0,00

*Gedifferentieerde WGA-premie

14,13

14,80

15,46

16,13

*Premie tweede ziektejaar

18,45

19,32

20,19

21,06

26,34

27,66

28,98

30,29

0,00

0,00

0,00

0,00

24,01

25,21

26,41

27,61

Bedrijfstakeigen fondsen *Premie SAB *Premie AP *Premie vroegpensioen 55+ *Premie pensioen 55-

89,96

97,69

105,43

113,16

187,62

203,76

219,89

236,02

*Premie O&O-fonds

50,78

53,31

55,85

58,39

*Premie Scholingsfonds

19,15

20,10

21,06

22,02

*Afdracht TSF dagen

153,30

160,97

168,64

176,30

*Afdracht TSF vakantietoeslag

189,42

198,89

208,36

217,83

37,42

39,29

41,17

43,04

9,98

10,48

10,98

11,48

Rijwielvergoeding

16,00

16,00

16,00

16,00

Kledingvergoeding

17,40

17,40

17,40

17,40

3477,29

3660,49

3843,71

4026,90

Loonkosten per uur per 1 januari 2012

28,40

29,90

31,39

32,89

Loonkosten per uur per 1 juli 2011

27,97

29,45

30,93

32,40

Procentuele mutatie

1,54%

1,53%

1,49%

1,51%

*Premie pensioen

Overige werkgeverslasten Voorziening levensloop 1,25% Voorziening levensloop/vitaliteitsregeling 0,25%

Loonkosten per vier weken

14

mei 2012

cao-special

BIJLAGE 3d Voorbeeldberekening loonkosten bouwplaatspersoneel per 1 april 2012 Functiegroep Prestatietoeslag Garantie-uurloon Vast overeengekomen loon per 4 weken

D

D

D

D

0,00%

5,00%

10,00%

15,00%

14,80

14,80

14,80

14,80

2368,00

2486,40

2604,80

2723,20

BTER-grondslag per 4 weken

2377,11

2495,96

2614,82

2733,67

Vast overeengekomen loon per uur

14,8000

15,5400

16,2800

17,0200

Berekend brutoloon sociale verzekeringen

2519,93

2639,05

2758,19

2877,33

 

 

 

 

2368,00

2368,00

2368,00

2368,00

  Garantieloon Prestatietoeslag Werkgeversvergoeding aanvullend ziektekostenpakket Brutoloon

0,00

118,40

236,80

355,20

11,54

11,54

11,54

11,54

2379,54

2497,94

2616,34

2734,74

Storting TSF dagen

163,94

172,14

180,33

188,53

Storting TSF vakantietoeslag

202,56

212,68

222,81

232,94

minus: ingehouden pensioenpremie

132,19

143,05

153,90

164,76

ingehouden pensioenpremie 55-

63,38

68,58

73,79

79,00

ingehouden vroegpensioenpremie 55+

25,67

26,96

28,24

29,52

ingehouden premie SAB

4,87

5,12

5,36

5,60

ingehouden premie AP

0,00

0,00

0,00

0,00

 

 

 

 

2519,93

2639,05

2758,19

2877,33

Brutoloon sociale verzekeringen minus: ingehouden premie Werkloosheidswet (AWF) plus: werkgeversbijdrage Zvw Grondslag voor loonheffing   Brutoloon

0,00

0,00

0,00

0,00

178,92

187,37

195,83

204,29

 

 

 

 

2698,85

2826,42

2954,02

3081,62

 

 

 

 

2379,54

2497,94

2616,34

2734,74

Wettelijke sociale lasten *Premie Zvw

178,92

187,37

195,83

204,29

*Premie Werkloosheidswet (AWF)

54,36

59,78

65,20

70,62

*Premie sectorfonds bouwbedrijf

66,78

69,93

73,09

76,25

127,26

133,27

139,29

145,31

*Basispremie WAO/WIA *Uniforme WAO premie

0,00

0,00

0,00

0,00

*Gedifferentieerde WGA-premie

15,06

15,77

16,48

17,19

*Premie tweede ziektejaar

19,66

20,58

21,51

22,44

28,17

29,58

30,99

32,39

0,00

0,00

0,00

0,00

25,67

26,96

28,24

29,52

*Premie pensioen 55-

100,69

108,96

117,23

125,50

*Premie pensioen

210,01

227,26

244,51

261,76

*Premie O&O-fonds

54,30

57,01

59,73

62,44

*Premie Scholingsfonds

20,47

21,50

22,52

23,55

*Afdracht TSF dagen

163,94

172,14

180,33

188,53

*Afdracht TSF vakantietoeslag

202,56

212,68

222,81

232,94

Voorziening levensloop 1,25%

40,02

42,02

44,02

46,02

Voorziening levensloop/vitaliteitsregeling 0,25%

10,67

11,21

11,74

12,27

Rijwielvergoeding

16,00

16,00

16,00

16,00

Kledingvergoeding

17,40

17,40

17,40

17,40

3731,48

3927,36

4123,26

4319,16

Loonkosten per uur per 1 januari 2012

30,48

32,08

33,68

35,28

Loonkosten per uur per 1 juli 2011

30,02

31,60

33,18

34,76

Procentuele mutatie

1,53%

1,52%

1,51%

1,50%

Bedrijfstakeigen fondsen *Premie SAB *Premie AP *Premie vroegpensioen 55+

Overige werkgeverslasten

Loonkosten per vier weken

15

cao-special

mei 2012

BIJLAGE 3E Voorbeeldberekening loonkosten bouwplaatspersoneel per 1 april 2012 Functiegroep Prestatietoeslag Garantie-uurloon Vast overeengekomen loon per 4 weken

E

E

E

E

0,00%

5,00%

10,00%

15,00%

15,53

15,53

15,53

15,53

2484,80

2609,04

2733,28

2857,52

BTER-grondslag per 4 weken

2494,36

2619,07

2743,79

2868,51

Vast overeengekomen loon per uur

15,5300

16,3065

17,0830

17,8595

Berekend brutoloon sociale verzekeringen

2637,45

2762,45

2887,47

3012,48

 

 

 

 

2484,80

2484,80

2484,80

2484,80

  Garantieloon Prestatietoeslag Werkgeversvergoeding aanvullend ziektekostenpakket Brutoloon

0,00

124,24

248,48

372,72

11,54

11,54

11,54

11,54

2496,34

2620,58

2744,82

2869,06

Storting TSF dagen

172,02

180,63

189,23

197,83

Storting TSF vakantietoeslag

212,55

223,17

233,80

244,43

minus: ingehouden pensioenpremie

142,90

154,29

165,69

177,08

ingehouden pensioenpremie 55-

68,51

73,98

79,44

84,90

ingehouden vroegpensioenpremie 55+

26,94

28,29

29,63

30,98

ingehouden premie SAB

5,11

5,37

5,62

5,88

ingehouden premie AP

0,00

0,00

0,00

0,00

 

 

 

 

2637,45

2762,45

2887,47

3012,48

Brutoloon sociale verzekeringen minus: ingehouden premie Werkloosheidswet (AWF) plus: werkgeversbijdrage Zvw Grondslag voor loonheffing   Brutoloon

0,00

0,00

0,00

0,00

187,26

196,13

205,01

213,89

 

 

 

 

2824,71

2958,58

3092,48

3226,37

 

 

 

 

2496,34

2620,58

2744,82

2869,06

Wettelijke sociale lasten *Premie Zvw

187,26

196,13

205,01

213,89

*Premie Werkloosheidswet (AWF)

59,70

65,39

71,08

76,77

*Premie sectorfonds bouwbedrijf

69,89

73,20

76,52

79,83

133,19

139,50

145,82

152,13

*Basispremie WAO/WIA *Uniforme WAO premie

0,00

0,00

0,00

0,00

*Gedifferentieerde WGA-premie

15,76

16,51

17,25

18,00

*Premie tweede ziektejaar

20,57

21,55

22,52

23,50

29,56

31,04

32,51

33,99

0,00

0,00

0,00

0,00

26,94

28,29

29,63

30,98

*Premie pensioen 55-

108,85

117,53

126,21

134,89

*Premie pensioen

227,03

245,13

263,23

281,33

*Premie O&O-fonds

56,98

59,82

62,67

65,52

*Premie Scholingsfonds

21,48

22,56

23,63

24,71

*Afdracht TSF dagen

172,02

180,63

189,23

197,83

*Afdracht TSF vakantietoeslag

212,55

223,17

233,80

244,43

Voorziening levensloop 1,25%

41,99

44,09

46,19

48,29

Voorziening levensloop/vitaliteitsregeling 0,25%

11,20

11,76

12,32

12,88

Rijwielvergoeding

16,00

16,00

16,00

16,00

Kledingvergoeding

17,40

17,40

17,40

17,40

3924,71

4130,28

4335,84

4541,43

Loonkosten per uur per 1 januari 2012

32,06

33,73

35,41

37,09

Loonkosten per uur per 1 juli 2011

31,59

33,25

34,91

36,57

Procentuele mutatie

1,49%

1,44%

1,43%

1,42%

Bedrijfstakeigen fondsen *Premie SAB *Premie AP *Premie vroegpensioen 55+

Overige werkgeverslasten

Loonkosten per vier weken

16

mei 2012

cao-special

BIJLAGE 4A Voorbeeldberekening nettoloon bouwplaatspersoneel per 1 april 2012 Functiegroep Prestatietoeslag Garantie-uurloon

A

A

A

A

0,00%

5,00%

10,00%

15,00%

12,31

12,31

12,31

12,31

BTER-grondslag

1977,18

2076,03

2174,89

2273,75

Berekend brutoloon sociale verzekeringen

2119,07

2218,14

2317,23

2416,33

Garantieloon

1969,60

1969,60

1969,60

1969,60

0,00

98,48

196,96

295,44

11,54

11,54

11,54

11,54

Prestatietoeslag Werkgeversvergoeding aanvullend ziektekostenpakket

1981,14

2079,62

2178,10

2276,58

Storting TSF dagen

Brutoloon

136,36

143,17

149,99

156,81

Storting TSF vakantietoeslag

168,48

176,90

185,32

193,75

95,65

104,68

113,71

122,74

ingehouden pensioenpremie 55-

45,86

50,19

54,52

58,85

ingehouden vroegpensioenpremie 55+

21,35

22,42

23,49

24,56

ingehouden premie SAB

4,05

4,26

4,46

4,66

ingehouden premie AP

0,00

0,00

0,00

0,00

2119,07

2218,14

2317,23

2416,33

150,45

157,49

164,52

171,56

0,00

0,00

0,00

0,00

Grondslag voor loonheffing

2269,52

2375,63

2481,75

2587,89

Brutoloon

1981,14

2079,62

2178,10

2276,58

minus: ingehouden pensioenpremie

Brutoloon sociale verzekeringen plus : werkgeversbijdrage Zvw minus: ingehouden premie Werkloosheidswet (AWF)

Inhoudingen *Premie Zvw

150,45

157,49

164,52

171,56

*Premie Werkloosheidswet (AWF)

0,00

0,00

0,00

0,00

*Premie SAB

4,05

4,26

4,46

4,66

*Premie AP

0,00

0,00

0,00

0,00

*Premie O&O fonds

3,95

4,15

4,35

4,55

*Premie vroegpensioen 55+

21,35

22,42

23,49

24,56

*Premie pensioen 55-

45,86

50,19

54,52

58,85

*Premie pensioen

95,65

104,68

113,71

122,74

*Verhaal WGA-premie

11,18

11,70

12,22

12,75

*Loonheffing

542,07

585,61

630,92

676,23

totaal inhoudingen

874,56

940,50

1008,19

1075,90

1106,58

1139,12

1169,91

1200,68

Vergoeding werkkleding

17,40

17,40

17,40

17,40

Rijwielvergoeding

16,00

16,00

16,00

16,00

Werkgeversbijdrage Zvw

150,45

157,49

164,52

171,56

55% storting TSF dagen

61,36

64,43

67,50

70,56

55% storting TSF vakantietoeslag

75,82

79,61

83,39

87,19

1427,61

1474,05

1518,72

1563,39

Storting TSF dagen

75,00

78,74

82,49

86,25

Storting TSF vakantietoeslag

92,66

97,30

101,93

106,56

Nettoloon

Netto vier wekenloon (exlusief storting TSF)

Netto vier wekenloon (incl. storting TSF) per 1 januari 2012

1595,27

1650,09

1703,14

1756,20

Netto vier wekenloon (incl. storting TSF) per 1 juli 2011

1581,95

1635,83

1689,68

1741,78

0,84%

0,87%

0,80%

0,83%

Procentuele mutatie

17

cao-special

mei 2012

BIJLAGE 4B Voorbeeldberekening nettoloon bouwplaatspersoneel per 1 april 2012 Functiegroep Prestatietoeslag Garantie-uurloon

B

B

B

B

0,00%

5,00%

10,00%

15,00%

13,02

13,02

13,02

13,02

BTER-grondslag

2091,21

2195,77

2300,33

2404,89

Berekend brutoloon sociale verzekeringen

2233,35

2338,17

2442,97

2547,78

Garantieloon

2083,20

2083,20

2083,20

2083,20

0,00

104,16

208,32

312,48

11,54

11,54

11,54

11,54

Prestatietoeslag Werkgeversvergoeding aanvullend ziektekostenpakket

2094,74

2198,90

2303,06

2407,22

Storting TSF dagen

Brutoloon

144,22

151,43

158,64

165,85

Storting TSF vakantietoeslag

178,19

187,10

196,01

204,92

minus: ingehouden pensioenpremie

106,07

115,62

125,17

134,72

ingehouden pensioenpremie 55-

50,85

55,43

60,01

64,59

ingehouden vroegpensioenpremie 55+

22,59

23,71

24,84

25,97

ingehouden premie SAB

4,29

4,50

4,72

4,93

ingehouden premie AP

0,00

0,00

0,00

0,00

2233,35

2338,17

2442,97

2547,78

158,57

166,01

173,45

180,89

0,00

0,00

0,00

0,00

Grondslag voor loonheffing

2391,92

2504,18

2616,42

2728,67

Brutoloon

2094,74

2198,90

2303,06

2407,22

Brutoloon sociale verzekeringen plus : werkgeversbijdrage Zvw minus: ingehouden premie Werkloosheidswet (AWF)

Inhoudingen *Premie Zvw

158,57

166,01

173,45

180,89

*Premie Werkloosheidswet (AWF)

0,00

0,00

0,00

0,00

*Premie SAB

4,29

4,50

4,72

4,93

*Premie AP

0,00

0,00

0,00

0,00

*Premie O&O fonds

4,18

4,39

4,60

4,81

22,59

23,71

24,84

25,97

*Premie vroegpensioen 55+ *Premie pensioen 55*Premie pensioen *Verhaal WGA-premie

55,43

60,01

64,59

115,62

125,17

134,72

11,78

12,33

12,89

13,44

*Loonheffing

592,61

639,61

686,69

733,76

totaal inhoudingen

950,94

1021,60

1092,37

1163,11

1143,80

1177,30

1210,69

1244,11

Vergoeding werkkleding

17,40

17,40

17,40

17,40

Rijwielvergoeding

16,00

16,00

16,00

16,00

Werkgeversbijdrage Zvw

158,57

166,01

173,45

180,89

55% storting TSF dagen

64,90

68,14

71,39

74,63

55% storting TSF vakantietoeslag

80,19

84,20

88,20

92,21

1480,86

1529,05

1577,13

1625,24

Nettoloon

Netto vier wekenloon (exlusief storting TSF) Storting TSF dagen

79,32

83,29

87,25

91,22

Storting TSF vakantietoeslag

98,00

102,91

107,81

112,71

Netto vier wekenloon (incl. storting TSF) per 1 januari 2012

1658,18

1715,25

1772,19

1829,17

Netto vier wekenloon (incl. storting TSF) per 1 juli 2011

1643,27

1700,97

1756,98

1812,92

0,91%

0,84%

0,87%

0,90%

Procentuele mutatie

18

50,85 106,07

mei 2012

cao-special

BIJLAGE 4C Voorbeeldberekening nettoloon bouwplaatspersoneel per 1 april 2012 Functiegroep Prestatietoeslag Garantie-uurloon

C

C

C

C

0,00%

5,00%

10,00%

15,00%

13,84

13,84

13,84

13,84

BTER-grondslag

2222,92

2334,06

2445,21

2556,35

Berekend brutoloon sociale verzekeringen

2365,37

2476,79

2588,19

2699,59

Garantieloon

2214,40

2214,40

2214,40

2214,40

0,00

110,72

221,44

332,16

11,54

11,54

11,54

11,54

Prestatietoeslag Werkgeversvergoeding aanvullend ziektekostenpakket

2225,94

2336,66

2447,38

2558,10

Storting TSF dagen

Brutoloon

153,30

160,97

168,64

176,30

Storting TSF vakantietoeslag

189,42

198,89

208,36

217,83

minus: ingehouden pensioenpremie

118,10

128,25

138,41

148,56

ingehouden pensioenpremie 55-

56,62

61,49

66,36

71,23

ingehouden vroegpensioenpremie 55+

24,01

25,21

26,41

27,61

ingehouden premie SAB

4,56

4,78

5,01

5,24

ingehouden premie AP

0,00

0,00

0,00

0,00

2365,37

2476,79

2588,19

2699,59

167,94

175,85

183,76

191,67

0,00

0,00

0,00

0,00

Grondslag voor loonheffing

2533,31

2652,64

2771,95

2891,26

Brutoloon

2225,94

2336,66

2447,38

2558,10

Brutoloon sociale verzekeringen plus : werkgeversbijdrage Zvw minus: ingehouden premie Werkloosheidswet (AWF)

Inhoudingen *Premie Zvw

167,94

175,85

183,76

191,67

*Premie Werkloosheidswet (AWF)

0,00

0,00

0,00

0,00

*Premie SAB

4,56

4,78

5,01

5,24

*Premie AP

0,00

0,00

0,00

0,00

*Premie O&O fonds

4,45

4,67

4,89

5,11

24,01

25,21

26,41

27,61

*Premie vroegpensioen 55+ *Premie pensioen 55*Premie pensioen *Verhaal WGA-premie

56,62

61,49

66,36

71,23

118,10

128,25

138,41

148,56

12,48

13,07

13,65

14,24

651,84

702,38

753,00

803,53

totaal inhoudingen

1040,00

1115,70

1191,49

1267,19

Nettoloon

1185,94

1220,96

1255,89

1290,91

Vergoeding werkkleding

17,40

17,40

17,40

17,40

Rijwielvergoeding

16,00

16,00

16,00

16,00

Werkgeversbijdrage Zvw

167,94

175,85

183,76

191,67

55% storting TSF dagen

68,99

72,44

75,89

79,34

55% storting TSF vakantietoeslag

85,24

89,50

93,76

98,02

1541,51

1592,15

1642,70

1693,34

*Loonheffing

Netto vier wekenloon (exlusief storting TSF) Storting TSF dagen Storting TSF vakantietoeslag

84,32

88,53

92,75

96,97

104,18

109,39

114,60

119,81

Netto vier wekenloon (incl. storting TSF) per 1 januari 2012

1730,01

1790,07

1850,05

1910,12

Netto vier wekenloon (incl. storting TSF) per 1 juli 2011

1715,29

1774,20

1834,83

1893,70

0,86%

0,89%

0,83%

0,87%

Procentuele mutatie

19

cao-special

mei 2012

BIJLAGE 4D Voorbeeldberekening nettoloon bouwplaatspersoneel per 1 april 2012 Functiegroep Prestatietoeslag Garantie-uurloon

D

D

D

D

0,00%

5,00%

10,00%

15,00%

14,80

14,80

14,80

14,80

BTER-grondslag

2377,11

2495,96

2614,82

2733,67

Berekend brutoloon sociale verzekeringen

2519,93

2639,05

2758,19

2877,33

Garantieloon

2368,00

2368,00

2368,00

2368,00

0,00

118,40

236,80

355,20

11,54

11,54

11,54

11,54

Prestatietoeslag Werkgeversvergoeding aanvullend ziektekostenpakket

2379,54

2497,94

2616,34

2734,74

Storting TSF dagen

Brutoloon

163,94

172,14

180,33

188,53

Storting TSF vakantietoeslag

202,56

212,68

222,81

232,94

minus: ingehouden pensioenpremie

132,19

143,05

153,90

164,76

ingehouden pensioenpremie 55-

63,38

68,58

73,79

79,00

ingehouden vroegpensioenpremie 55+

25,67

26,96

28,24

29,52

ingehouden premie SAB

4,87

5,12

5,36

5,60

ingehouden premie AP

0,00

0,00

0,00

0,00

2519,93

2639,05

2758,19

2877,33

178,92

187,37

195,83

204,29

0,00

0,00

0,00

0,00

Grondslag voor loonheffing

2698,85

2826,42

2954,02

3081,62

Brutoloon

2379,54

2497,94

2616,34

2734,74

Brutoloon sociale verzekeringen plus : werkgeversbijdrage Zvw minus: ingehouden premie Werkloosheidswet (AWF)

Inhoudingen *Premie Zvw

178,92

187,37

195,83

204,29

*Premie Werkloosheidswet (AWF)

0,00

0,00

0,00

0,00

*Premie SAB

4,87

5,12

5,36

5,60

*Premie AP

0,00

0,00

0,00

0,00

*Premie O&O fonds

4,75

4,99

5,23

5,47

25,67

26,96

28,24

29,52

*Premie vroegpensioen 55+ *Premie pensioen 55*Premie pensioen *Verhaal WGA-premie

68,58

73,79

79,00

143,05

153,90

164,76

13,29

13,92

14,55

15,18

721,53

775,61

829,76

882,07

totaal inhoudingen

1144,60

1225,60

1306,66

1385,89

Nettoloon

1234,94

1272,34

1309,68

1348,85

Vergoeding werkkleding

17,40

17,40

17,40

17,40

Rijwielvergoeding

16,00

16,00

16,00

16,00

Werkgeversbijdrage Zvw

178,92

187,37

195,83

204,29

55% storting TSF dagen

73,77

77,46

81,15

84,84

55% storting TSF vakantietoeslag

91,15

95,71

100,26

104,82

1612,18

1666,28

1720,32

1776,20

*Loonheffing

Netto vier wekenloon (exlusief storting TSF) Storting TSF dagen Storting TSF vakantietoeslag

90,17

94,68

99,18

103,69

111,41

116,97

122,55

128,12

Netto vier wekenloon (incl. storting TSF) per 1 januari 2012

1813,76

1877,93

1942,05

2008,01

Netto vier wekenloon (incl. storting TSF) per 1 juli 2011

1797,35

1862,10

1925,09

1989,85

0,91%

0,85%

0,88%

0,91%

Procentuele mutatie

20

63,38 132,19

mei 2012

cao-special

BIJLAGE 4e Voorbeeldberekening nettoloon bouwplaatspersoneel per 1 april 2012 Functiegroep Prestatietoeslag Garantie-uurloon

E

E

E

E

0,00%

5,00%

10,00%

15,00%

15,53

15,53

15,53

15,53

BTER-grondslag

2494,36

2619,07

2743,79

2868,51

Berekend brutoloon sociale verzekeringen

2637,45

2762,45

2887,47

3012,48

Garantieloon

2484,80

2484,80

2484,80

2484,80

0,00

124,24

248,48

372,72

11,54

11,54

11,54

11,54

Prestatietoeslag Werkgeversvergoeding aanvullend ziektekostenpakket

2496,34

2620,58

2744,82

2869,06

Storting TSF dagen

Brutoloon

172,02

180,63

189,23

197,83

Storting TSF vakantietoeslag

212,55

223,17

233,80

244,43

minus: ingehouden pensioenpremie

142,90

154,29

165,69

177,08

ingehouden pensioenpremie 55-

68,51

73,98

79,44

84,90

ingehouden vroegpensioenpremie 55+

26,94

28,29

29,63

30,98

ingehouden premie SAB

5,11

5,37

5,62

5,88

ingehouden premie AP

0,00

0,00

0,00

0,00

2637,45

2762,45

2887,47

3012,48

187,26

196,13

205,01

213,89

0,00

0,00

0,00

0,00

Grondslag voor loonheffing

2824,71

2958,58

3092,48

3226,37

Brutoloon

2496,34

2620,58

2744,82

2869,06

Brutoloon sociale verzekeringen plus : werkgeversbijdrage Zvw minus: ingehouden premie Werkloosheidswet (AWF)

Inhoudingen *Premie Zvw

187,26

196,13

205,01

213,89

*Premie Werkloosheidswet (AWF)

0,00

0,00

0,00

0,00

*Premie SAB

5,11

5,37

5,62

5,88

*Premie AP

0,00

0,00

0,00

0,00

*Premie O&O fonds

4,99

5,24

5,49

5,74

26,94

28,29

29,63

30,98

*Premie vroegpensioen 55+ *Premie pensioen 55*Premie pensioen *Verhaal WGA-premie

68,51

73,98

79,44

84,90

142,90

154,29

165,69

177,08

13,91

14,57

15,23

15,89

775,61

831,46

887,30

943,30

totaal inhoudingen

1225,23

1309,33

1393,41

1477,66

Nettoloon

1271,11

1311,25

1351,41

1391,40

Vergoeding werkkleding

17,40

17,40

17,40

17,40

Rijwielvergoeding

16,00

16,00

16,00

16,00

Werkgeversbijdrage Zvw

187,26

196,13

205,01

213,89

55% storting TSF dagen

77,41

81,28

85,15

89,02

55% storting TSF vakantietoeslag

95,65

100,43

105,21

109,99

1664,83

1722,49

1780,18

1837,70

*Loonheffing

Netto vier wekenloon (exlusief storting TSF) Storting TSF dagen

94,61

99,35

104,08

108,81

116,90

122,74

128,59

134,44

Netto vier wekenloon (incl. storting TSF) per 1 januari 2012

1876,34

1944,58

2012,85

2080,95

Netto vier wekenloon (incl. storting TSF) per 1 juli 2011

1861,68

1928,75

1995,79

2062,94

0,79%

0,82%

0,85%

0,87%

Storting TSF vakantietoeslag

Procentuele mutatie

21

cao-special

mei 2012

BIJLAGE 5 Voorbeeldberekening loonkosten uta werknemers per 1 april 2012 Functieniveau Jaarsalaris (gemiddelde functieniveau) BTER-grondslag per uur Berekend brutoloon sociale verzekeringen  

1

2

3

4

5

6

24.559,08

27.213,60

30.573,12

34.995,12

40.748,16

48.209,88

24.559,08

27.213,60

30.573,12

34.995,12

40.748,16

48.209,88

11,76

13,03

14,64

16,76

19,52

23,09

25.012,59

27.547,41

30.755,43

34.978,02

40.471,64

47.596,88

 

 

 

 

 

 

24.559,08

27.213,60

30.573,12

34.995,12

40.748,16

48.209,88

150,00

150,00

150,00

150,00

150,00

150,00

1.964,73

2.177,09

2.445,85

2.799,61

3.259,85

3.856,79

26.673,81

29.540,69

33.168,97

37.944,73

44.158,01

52.216,67

1.278,98

1.551,35

1.896,07

2.349,80

2.940,10

3.705,73

ingehouden premie 55-

175,21

212,52

259,74

321,90

402,76

507,65

ingehouden premie 55+

159,14

176,34

198,11

226,77

264,05

312,40



ingehouden premie SAB

47,89

53,07

59,62

68,24

79,46

94,01



ingehouden premie AP

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

 

 

 

 

 

 

25.012,59

27.547,41

30.755,43

34.978,02

40.471,64

47.596,88

1.775,89

1.955,87

2.183,64

2.483,44

2.873,49

3.379,38

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

 

 

 

 

 

 

26.788,48

29.503,28

32.939,07

37.461,46

43.345,13

50.976,26

Jaarsalaris Werkgeversvergoeding aanvullend ziektekostenpakket Vakantietoeslag Brutoloon minus: ingehouden pensioenpremie

Brutoloon sociale verzekeringen plus: werkgeversbijdrage Zvw minus: ingehouden premie Werkloosheidswet (AWF) Grondslag voor loonbelasting/volksverzekeringen   Brutoloon

 

 

 

 

 

 

26.673,81

29.540,69

33.168,97

37.944,73

44.158,01

52.216,67

1.775,89

1.955,87

2.183,64

2.483,44

2.873,49

3.379,38

351,08

466,42

612,38

804,51

1.054,47

1.378,67

Wettelijke sociale lasten *Premie Zvw *Premie Werkloosheidswet (AWF) *Premie sectorfonds bouwbedrijf *Premie WAO/WIA *Uniforme WAO premie

662,83

730,01

815,02

926,92

1.072,50

1.261,32

1.263,14

1.391,14

1.553,15

1.766,39

2.043,82

2.403,64

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

*Gedifferentieerde WGA-premie

149,45

164,60

183,76

208,99

241,82

284,39

*Premie tweede ziektejaar

195,10

214,87

239,89

272,83

315,68

371,26

47,89

53,07

59,62

68,24

79,46

94,01

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

159,14

176,34

198,11

226,77

264,05

312,40

Bedrijfstakeigen fondsen *Premie SAB *Premie IP *Premie 55+ *Premie 55*Premie Pensioenfonds *Premie O&O-fonds

228,65

277,34

338,97

420,09

525,62

662,50

1.669,19

2.024,65

2.474,55

3.066,70

3.837,11

4.836,32

184,68

204,65

229,91

263,16

306,43

362,54

Overige werkgeverslasten Voorziening levensloop 1,25% Voorziening levensloop/vitaliteitsregeling 0,25% Loonkosten per jaar   Loonkosten per uur per 1 januari 2012   Loonkosten per uur per 1 juli 2011   Procentuele mutatie

22

368,39

408,20

458,60

524,93

611,22

723,15

98,24

108,85

122,29

139,98

162,99

192,84

33.827,47

37.716,71

42.638,86

49.117,68

57.546,68

68.479,09

 

 

 

 

 

 

20,61

22,98

25,98

29,92

35,06

41,72

 

 

 

 

 

 

20,29

22,63

25,59

29,49

34,56

41,13

 

 

 

 

 

 

1,58%

1,55%

1,52%

1,46%

1,45%

1,43%

mei 2012

cao-special

BIJLAGE 6 Voorbeeldberekening nettoloon uta werknemers per 1 april 2012 Functiegroep Maandsalaris BTER-grondslag per uur Berekend brutoloon sociale verzekeringen   Maandsalaris Werkgeversvergoeding aanvullend ziektekostenpakket Brutoloon minus: ingehouden pensioenpremie

1

2

3

4

5

6

2.046,59

2.267,80

2.547,76

2.916,26

3.395,68

4.017,49

2.046,59

2.267,80

2.547,76

2.916,26

3.395,68

4.017,49

11,76

13,03

14,64

16,76

19,52

23,09

1.920,66

2.114,19

2.359,12

2.681,53

3.100,99

3.645,02

 

 

 

 

 

 

2.046,59

2.267,80

2.547,76

2.916,26

3.395,68

4.017,49

12,50

12,50

12,50

12,50

12,50

12,50

 

 

 

 

 

 

2.059,09

2.280,30

2.560,26

2.928,76

3.408,18

4.029,99 308,81

106,58

129,28

158,01

195,82

245,01

ingehouden premie 55-

14,60

17,71

21,65

26,82

33,56

42,30

ingehouden premie 55+

13,26

14,70

16,51

18,90

22,00

26,03

ingehouden premie SAB

3,99

4,42

4,97

5,69

6,62

7,83

ingehouden premie AP

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

Brutoloon sociale verzekeringen plus: werkgeversbijdrage Zvw minus: ingehouden premie Werkloosheidswet (AWF) Grondslag voor loonheffing   Brutoloon

 

 

 

 

 

 

1.920,66

2.114,19

2.359,12

2.681,53

3.100,99

3.645,02

136,37

150,11

167,50

190,39

220,17

258,80

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

 

 

 

 

 

 

2.057,03

2.264,30

2.526,62

2.871,92

3.321,16

3.903,82

 

 

 

 

 

 

2.059,09

2.280,30

2.560,26

2.928,76

3.408,18

4.029,99 258,80

Inhoudingen 136,37

150,11

167,50

190,39

220,17

*Premie Werkloosheidswet (AWF)

*Premie Zvw

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

*Premie SAB

3,99

4,42

4,97

5,69

6,62

7,83

*Premie AP *Premie 55+ *Premie 55*Premie Pensioenfonds *Premie O&O fonds

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

13,26

14,70

16,51

18,90

22,00

26,03

14,60

17,71

21,65

26,82

33,56

42,30

106,58

129,28

158,01

195,82

245,01

308,81

4,09

4,54

5,10

5,83

6,79

8,03

10,13

11,15

12,44

14,15

16,36

19,23

419,16

506,08

615,50

760,91

949,91

1.199,41

 

 

 

 

 

 

totaal inhoudingen

708,18

837,99

1.001,68

1.218,51

1.500,42

1.870,44

 

 

 

 

 

 

Werkgeversbijdrage Zvw

136,37

150,11

167,50

190,39

220,17

258,80

1.487,28

1.592,42

1.726,08

1.900,64

2.127,93

2.418,35

 

 

 

 

 

 

1.475,96

1.579,28

1.710,55

1.883,86

2.110,75

2.396,47

*Verhaal WGA-premie *Loonheffing

Netto maandloon per 1 januari 2012   Netto maandloon per 1 juli 2011   Procentuele mutatie

 

 

 

 

 

 

0,77%

0,83%

0,91%

0,89%

0,81%

0,91%

23

cao-special

januari 2012

Colofon Doel en inhoud BouwendNL – Praktijk bevat actuele informatie die direct of indirect van invloed is op of gevolgen heeft voor uw bedrijfsvoering ( w.o. wijzigingen in wet- en regelgeving). Het wordt als uitneembaar katern in het verenigingsmagazine BouwendNL tien keer per jaar, als onderdeel van het lidmaatschap, aan de leden van Bouwend Nederland toegestuurd. In BouwenNL – Praktijk kunt u informatie vinden die valt onder de hoofdstukken Arbeidsomstandigheden, Bedrijfsontwikkeling, Contracten & aanbesteden, Financiën & administratie, Personeel & cao, Wet- & regelgeving en Ledenvoordelen. Andere bronnen Bijdragen in BouwendNL – Praktijk worden ook opgenomen in de digitale ledenbrief die tweewekelijks aan de leden van Bouwend Nederland wordt toegezonden. De bijdragen zijn bovendien een aantal dagen voor verschijning van BouwendNL – Praktijk digitaal beschikbaar op de website www.bouwendnederland.nl/advies, gerubriceerd naar onderwerp. Reageren Voor inhoudelijke vragen over de bijdragen kunt u terecht bij de persoon of organisatie die onder de betreffende

24

bijdrage staat vermeld. Ook kunt u op werkdagen contact opnemen met Bouwend Nederland Advies. Deze helpdesk is bereikbaar op werkdagen van 09.00 uur tot 17.00 uur via telefoonnummer 079-3252250. Oplage 5700 Aansprakelijkheid De inhoud van BouwendNL – Praktijk wordt met de grootst mogelijke zorgvuldigheid samengesteld. Bouwend Nederland sluit echter iedere aansprakelijkheid uit voor onjuistheden, onvolledigheden en eventuele gevolgen van het handelen op grond van informatie die in BouwendNL – Praktijk is verschenen. Voor eventuele reacties en/of vragen: [email protected]. Copyright De in BouwendNL- Praktijk opgenomen informatie kan worden vermenigvuldigd voor persoonlijk gebruik, met uitsluiting van elke verdere verveelvoudiging, distributie of exploitatie door derden, tenzij voorafgaand toestemming is gegeven door de auteur en/of Bouwend Nederland.