Alle premies voor werkgevers 2016 op een rij

6

Jaargang 21 | 18 december 2015

Kernnieuws | speciale bijlage

Alle premies voor werkgevers 2016 op een rij Werknemersverzekering | WGA en Ziektewet | Aanvullende regelingen WGA-hiaat en compensatieverzekering | Sectorpremie ww | Grafische fondsen | WGA-uitstapverzekering Achmea en UWV | Q&A Verzuimverzekering | KVGO-Zorgverzekering | Minimum (jeugd) loon

Inhoud

H1 H2 H3 H4 H5 H6 H7 H8 H9

Alle premies op een rij Premie werknemersverzekering [3]

Premies WGA en Ziektewet [4]

Aanvullende regelingen WGA-hiaat en compensatieverzekering [6]

Sectorpremie ww [6]

Premies grafische fondsen [7]

Premies WGA-uitstapverzekering Achmea en UWV [8]

Q&A Verzuimverzekering Centraal Beheer Achmea [9]

Premie KVGO-Zorgverzekering [10]

Achter de cijfers en percentages van de premies die werkgevers afdragen gaat een wereld schuil van calculaties, risico’s en het afdekken daarvan. Hoe doe je dat op de economisch voordeligste manier, waarbij je altijd de wettelijke regelgeving in de gaten moet houden? Daar ben ik bij het KVGO voor de leden elke dag mee bezig. Ondernemers ondernemen. Ze zijn bezig met klanten, marketing en techniek. Het personeelsbeleid maakt uiteraard een belangrijk deel uit van de bedrijfsvoering. Omdat u niet elke dag met percentages, verzekeringen en sociale wetgeving bezig bent en wij wel, leek het een goed idee om alle premies waar werkgevers mee te maken hebben overzichtelijk bij elkaar te zetten. Temeer daar er met het afsluiten van het principeakkoord Grafimedia een aantal zaken wijzigt ten opzichte van 2015. Wellicht ten overvloede: op onze digitale personeelswijzer ligt een schat aan informatie klaar om u te helpen. Mocht u er niet uitkomen, aarzel dan niet te bellen of te mailen. Daar is het KVGO voor.

Minimum (jeugd) loon [11]

H1

Premies werknemersverzekeringen Premie 2016

Premie 2015

WAO-WIA basispremie

6,38 %

5,75 %

WW (AWF)

2,44 %

2,07 %

Toelichting op WW-sectorfondspremie

2,2 %

3,84 %

6,75 %

6,95 %

Vanuit de WW-sectorfondspremie wordt het eerste half jaar WW gefinancierd. Tot en met 2013 werden vanuit de sectorfondspremie ook de uitkeringen aan zieke en gedeeltelijk arbeidsongeschikte vangnetters gefinancierd. Vanaf 1 januari 2014 gelden voor deze categorieën aparte premies, zoals te lezen is in ‘premies WGA en ZW.

WW-sectorfondspremie ZVW

Algemeen en premiegrenzen De maximale premiegrens voor de hierboven genoemde verzekeringen bedraagt per jaar E 52.763. De premiegrens per dag bedraagt E 202,93. Standaard worden 260 verzekeringsdagen gehanteerd. Voor alle premies werknemersverzekeringen, als hierboven genoemd, wordt steeds dezelfde grondslag gehanteerd. Voor deze premies geldt dat er geen werknemersbijdrage is.

De uitloop van de uitkeringen aan zieke en arbeidsongeschikte werknemers (het gaat om uitkeringen die ontstaan zijn voor 2014) wordt nog wel vanuit deze sectorpremie gefinancierd.

Op de WAO-WIA basispremie wordt een (landelijke uniforme) opslag van 0,5% gelegd voor de financiering van de kinderopvang. Het hierboven gepresenteerde percentage is inclusief deze opslag.

Maarten Jansen

Bij KVGO Kernnieuws 6 | 18 december 2015 Postbus 220 | 1180 AE Amstelveen T 020 543 56 78 | F 020 543 54 75 [email protected] | www.kvgo.nl

Opmaak Novente vormgevers, Lunteren

2

KVGO Kernnieuws 6 | Special premies | 18 december 2015

300 woorden

3

Personeel & Organisatie

Eigen risicodragen

H2

Voor het WGA-vast en de ZW-flex risico’s bestaat de mogelijkheid van eigen risico dragen. Het KVGO heeft hier voor de leden arrangementen afgesproken.

Premies WGA en Ziektewet

2. De individuele premie Het individuele deel van de premie heeft als basis een zogenaamde rekenpremie (deze rekenpremie is een afgeleide van het landelijk gemiddelde). Afhankelijk van de individuele schadelast kunnen er kortingen en opslagen gehanteerd worden. Dit komt tot uitdrukking in minimum- en maximumpremies die zijn afgeleid van deze gemiddelden:

Bij de premies WGA en Ziektewet (ZW), gaat het om de volgende risico’s: • Het WGA-risico voor vaste werknemers (WGA-vast) • Het ZW-risico voor vangnetters (ZW-flex) • Het WGA-risico voor vangnetters (WGA-flex) Voor deze risico’s gelden, afhankelijk van de omvang van de onderneming, gedifferentieerde premies. Hierbij is het van belang of een onderneming klein, middelgroot of groot is (zie kader). Dit is een gevolg van de invoering van de wet Bezava (Beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid bij vangnetters). Belangrijke doelstelling van deze wet is het terugdringen van verzuim en arbeidsongeschiktheid bij vangnetters, waarvoor, bij middelgrote en grote ondernemingen, onder meer het instrument van premiedifferentiatie wordt gebruikt.

a. WGA-uitstapverzekering

ZW-flex ZW flex

1. De sectorale premies De voor de sector grafische bedrijven vastgestelde premies Premie 2016

Premie 2015

ZW-flex

0,47 %

0,43 %

Hoe worden de premies vastgesteld?

WGA-flex

0,34 %

0,31 %

Dit is afhankelijk van de omvang van de onderneming. Voor kleine ondernemingen geldt dat de sectorale premies van toepassing zijn. Voor middelgrote ondernemingen geldt dat de premies deels sectoraal en deels individueel bepaald zijn. Voor grote ondernemingen geldt een individuele premie.

WGA-vast

0,46 %

0,53 %

bedragen: Deze premies gelden dus voor kleine en voor een deel voor middelgrote ondernemingen.

WANNEER IS EEN ONDERNEMING KLEIN, MIDDELGROOT OF GROOT?

2016 WGA-uitstap Combi WGA-uitstap en verzuim

2016 0,39%

0,40%

Minimumpremie grote werkgever

0,09%

0,08%

Maximumpremie grote werkgever

1,44%

1,40%

WGA-flex 2016

2015

0,82

0,777

0,779

0,699

2015

Rekenpremie

WGA-flex

Het KVGO biedt zijn leden een verzekering voor het eigenrisicodragen van de WGA- vast, de WGA-uitstapverzekering. Hieronder de premietabel, inclusief de combinatiepremie als ook voor andere verzekeringen wordt gekozen.

2015

Rekenpremie

0,25%

0,25%


0,06%

0,06%


0,96%

0,96%

WGA-vast

b. Eigen risicodragen ziektewet Ook voor de ziektewet is het mogelijk om eigen risicodrager te worden. Het KVGO heeft hiertoe een mantelcontract afgesloten met VSZ/Acture, waarbij tegen een gunstige prijs dit risico verzekerd kan worden, inclusief de noodzakelijke begeleiding. Eigen risicodragen voor de WGA-flex is in het jaar 2016 nog niet mogelijk. De regering heeft aangekondigd dat vanaf 2017 WGA-vast en WGA-flex samengevoegd zullen worden. Zodra de consequenties hiervan duidelijk zijn, zullen wij met meer informatie komen.

WGA?

Bepalend bij het onderscheid in klein, midden of groot is de premieplichtige loonsom. WGA-vast • kleine ondernemingen zijn ondernemingen met een premieplichtige loonsom tot E 319.000; • middelgrote ondernemingen zijn ondernemingen met een premieplichtige loonsom tussen E 319.000,- en E 3.190.000; • grote ondernemingen zijn ondernemingen met een premieplichtige loonsom groter dan E 3.190.000.

4


2016

2015

Rekenpremie

0,48%

0,50%


0,11%

0,12%


1,88%

1,92%


WGA staat voor ‘Werkhervattingsregeling voor gedeeltelijk arbeidsgeschikten’

5


H3

Aanvullende regelingen WGA-hiaat en compensatieverzekering

Op grond van hoofdstuk 4 van de Grafimedia cao zijn er enkele aanvullingen op de wettelijke arbeidsongeschiktheidsverzekeringen. Hiervoor is een verzekeringspakket ondergebracht bij Centraal Beheer Achmea. Vanaf 1 januari 2015 gaat het hierbij

om een Grafimedia Werkgevers Compensatieverzekering en een WGA-hiaatverzekering. Deze komen in plaats van de kop/ drempel en de bestaande hiaat-verzekering.

H5

Premies Grafische fondsen

Hiervoor gelden de volgende premies: 2016 compensatieverzekering

Totaal 2016 2015

0,041%

0,044%

0,1%

0,1%

WGA-hiaatverzekering

PGB

Werkgevers- of werknemerspremie

WG 2016

19,5

11,75

ASF/werkgeverspremie

werkgeverspremie

WN 2016

0,3

0,54

ASF/hardheidsregeling Deze premies worden geheven over het sv-loon. Voor deze verzekeringen geldt een maximale premiegrens van E 52.763 per jaar. Anders dan in de tot en met 2014 geldende WGA-hiaatverzekering is er geen franchise van toepassing.

H4

LET OP In hoofdstuk 5.4 van de nieuwe Grafimedia cao zijn de aanvullingsregelingen beschreven, op basis waarvan dit verzekeringspakket geldt. Deze regelingen gelden, evenals de verzekeringen, vanaf 1 januari 2015. Werknemers die voor 1 januari 2015 ziek zijn geworden en vervolgens met de WIA te maken krijgen vallen nog onder het regime van de oude kop/drempel en wga-hiaatregelingen.

Sectorpremie ww daalt flink in 2016 door ‘combinatie van factoren’

“Het UWV heeft na goedkeuring door de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid de sectorale premies voor de grafimedia in 2016 vastgesteld. Na een aantal jaren met een hoge sectorpremie zien we nu een forse daling van de ww premie ten opzichte van 2015. Landelijk is dat ook het beeld, maar niet in de mate waarmee de premie in onze sector daalt.” Dat zegt beleidsmedewerker sociale zekerheid en pensioenen bij het KVGO Maarten Jansen. Een eenduidige verklaring voor die verlaging is volgens Jansen moeilijk te geven. “Hoe minder mensen in de ww komen hoe lager de premie wordt. Dat kan aangeven hoe succesvol het mobiliteitscentrum C3 is. Maar het zou ook kunnen dat UWV de premie afgelopen jaar iets te hoog heeft vastgesteld (geprognotiseerd), waardoor hij nu wat extra omlaag kan (interen op reserves).“ 6

Jansen gaat er van uit dat het een combinatie van factoren is waarom de ww premie in 2016 daalt. “Vermoedelijk is het een combinatie van factoren en misschien toch langzaam aan een stabilisatie van de grafische sector. Overigens daalt de ww-instroom ook landelijk, maar niet zo sterk.” Vanuit het sectorfonds wordt het eerste half jaar ww gefinancierd. Vroeger werden vanuit het sectorfonds ook de uitkeringen aan zieke en arbeidsongeschikte flexwerkers gefinancierd. Hiervoor gelden nu aparte premies.

WN 2015

7,75

ASF/gezondheidszorg

werknemerspremie

WG 2015

0,25

0,33

0,1

0,1

PGB De premieheffing en de pensioenopbouw vinden plaats over de pensioengrondslag. Dit is het pensioengevend salaris onder aftrek van de franchise. In tabelvorm hieronder de variabelen: ZW flex

2016

LET OP

2015

Max pensioengevend salaris/jaar

52.763

51.976

Franchise/jaar

14.466

14.466

Max pensioengrondslag/jaar

38.297

37.510

ASF Voor 2016 gelden nieuwe afspraken. De werkgeverspremie voor het ASF bestaat uit een aantal subfondsen. Voor de rekening opleiding/arbeidsmarkt is afgesproken dat in 2016 en 2017 bij werkgevers geen premie wordt geheven. De andere subfondsen zijn: • Rekening vakbondsactiviteiten (ASF/VAK): 0,1% • Financiering van de van werk naar werkregeling (C3): 0,2%

Vanaf 2016 wordt voor de pensioenregeling en voor de sociale fondsen een ander loonbegrip gehanteerd. • Per 1 januari wordt het (pensioengevende) salaris voor het lopende jaar vastgesteld op basis van 12 maal het vaste maandsalaris (inclusief vakantietoeslag) zoals dat geldt per 1 januari van het lopende jaar. Ploegentoeslag wordt hierin meegenomen. • Voor bedrijven die per periode (van 4 weken) betalen wordt het (pensioengevende) salaris voor het lopende jaar vastgesteld op basis van 13 maal het vaste periodesalaris (inclusief vakantietoeslag), zoals dat geldt per de eerste periode van het lopende jaar. Ploegentoeslag wordt hierin meegenomen. • Bij indiensttreding in de loop van een jaar wordt het salaris (conform bovenstaande methodiek) in aanmerking genomen zoals dat geldt bij indiensttreding. Tot en met 2015 werden de premies geheven over het werkelijk verdiende bruto loon, inclusief alle toeslagen.

De sectorpremie ww bedraagt voor 2016: Grafische bedrijven 2,20% (2015: 3,84 %) Fotografen 2,18% (2015: 5,41%) Zie voor de andere sectorale premies hoofdstuk 2. KVGO Kernnieuws 6 | Special premies | 18 december 2015


7


H6

Premies WGA-uitstapverzekering Achmea en UWV

Centraal Beheer Achmea heeft de premies bekend gemaakt voor de WGA-uitstapverzekering. Deze premies gelden voor ondernemingen, die via het KVGO-mantelcontract voor eigen risicodragerschap hebben gekozen. Ook het UWV, de publieke uitvoerder van sociale zekerheid heeft deze premies bekend gemaakt.

Maarten Jansen: “Helaas constateren we dat de premies voor de WGA-uitstap ook dit jaar een lichte stijging ondergaan. Dit heeft te maken met het feit dat de schadelast, en dan met name de duur van de uitkeringen, hoger is dan verwacht. Er is ook wat gewijzigd in de combinatiekorting. Deze wordt nu alleen nog gegeven als ook een verzuimverzekering is afgesloten.”.

Premies UWV

De premies die Achmea in 2016 hanteert

Anders dan bij de WGA-uitstapverzekering, hanteert UWV een systeem van premiedifferentiatie. Dat is overigens afhankelijk van de grootte van de onderneming, want:

2016 WGA-uitstap Combi WGA-uitstap en verzuim

2015

0,82

0,777

0,779

0,699

Het UWV heeft voor sector 9 (grafimedia) voor WGA-vast de volgende premies vastgesteld: • Sectorale premie WGA-vast: 0,46% • Individuele premie fluctueert tussen 0,11% (minimum) en 1,88% (maximum).

• Bij ondernemingen tot 10 werknemers (loonsom tot E 319.000) geldt de sectorale premie (klein). • Bij ondernemingen van 10 tot 100 werknemers (loonsom tussen E 319.000 en E 3.190.000) geldt een mix van de sectorale premie en de individuele premie (middelgroot). • Voor ondernemingen met meer dan 100 werknemers (loonsom groter dan E 3.190.000) geldt een individuele premie (groot).

H7

Q&A over verzuimverzekering van Centraal Beheer Achmea

KVGO-leden die de verzuimverzekering bij Centraal Beheer Achmea hebben ondergebracht, hebben van de verzekeraar de prolongatienota voor 2016 ontvangen. Hieronder een aantal vragen en antwoorden van specialist Maarten Jansen op een rij.

Hoe ontwikkelt zich de premie ten opzichte van voorgaande jaren? “Samen met Achmea hebben we geconstateerd dat de schadelast de afgelopen jaren licht is toegenomen. Hier is niet een eenduidige reden voor aan te geven. Dit betekent dat over de hele linie de premies licht stijgen. Omdat bij de premievaststelling het risicoprofiel en het schadeverleden een rol spelen kan dat echter bij individuele ondernemingen gunstig en minder gunstig uitpakken. We hebben de afspraak gehandhaafd dat de premieaanpassingen binnen een bandbreedte van 20% blijven.”

Welke andere afspraken zijn er gemaakt?

Hoe zit het met het verzuimsteunpunt? Moeten we hiervoor betalen?

“Voor deze verzekeringen geldt, evenals andere jaren, een collectiviteitskorting van 7%. Daarboven is voor 2016 een factuurkorting van 10% afgesproken. Dit was in 2015 5%.”

“De kosten voor het verzuimsteunpunt worden gefinancierd via een opslag in de premie. Dat was vorig jaar voor een gedeelte ook al zo. Tot vorig jaar was het zo dat het verzuimsteunpunt werd gefinancierd uit resultatendeling over het verleden. Wie op deze basis geen gebruik wil maken van het verzuimsteunpunt, kan dit melden bij Achmea. Zij maken dan een aangepaste offerte. Daarbij is het dan wel zo arbodienstverlening elders ingekocht moet worden.”

(zie hoofdstuk 2)

8



Hoe kan het dat bij een andere verzekeraar een lagere premie geoffreerd wordt? “In principe zijn verzekeraars vrij om op basis van eigen inschattingen en een eigen interpretatie van het schadeverleden een premie te offreren. Dat kan in sommige situaties tot een lagere premie leiden dan in het mantelcontract, ondanks de collectiviteitskorting en de factuurkorting die wordt verleend. Vaak bestaat dan wel de mogelijkheid voor de verzekeraar om de premie na een jaar fors te verhogen of de verzekering te beëindigen. Ook kennen verzekeringsafspraken met individuele bedrijven in de regel geen resultatendeling. In ieder geval is het goed om na te gaan of verschillende aanbiedingen vergelijkbaar zijn. Denk bijvoorbeeld aan verschillen in dekkingspercentages of wachttijden. Ook is de verzuimbegeleiding vaak niet in het pakket meegenomen.”

9


H9

Aanpassing minimum(jeugd)loon

Per 1 januari 2016 stijgen de bruto bedragen van het wettelijk minimumloon en het minimumjeugdloon met 1,11 procent in vergelijking met 1 juli 2015.

H8

Dit is vastgesteld door de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid en is het gevolg van de aanpassing van het wettelijk minimumloon aan de gemiddelde ontwikkeling van de cao-lonen.

Premies KVGO-zorgverzekering leeftijd

In onderstaande tabel staan de bruto minimumbedragen in euro’s per maand. Als de Grafimedia cao van toepassing is, ontvangen werknemers tot 18 jaar een toeslag van 5%.

% van het minimumloon

per maand in euro’s

Zilveren Kruis Achmea heeft de premies voor de KVGO-zorgverzekeringen voor 2015 bekend gemaakt.

23 jaar

100%

1.524,60

22 jaar

85%

1.295,90

De premies stijgen ten opzichte van 2015. Daar staat tegenover dat er volgens Zilveren Kruis geen behandelingen uit de basisverzekering verdwijnen.

21 jaar

72,5%

1.105,35

20 jaar

61,5%

937,65

19 jaar

52,5%

800,40

18 jaar

45,5%

693,70

17 jaar

39,5%

602,20

16 jaar

34,5%

526,00

15 jaar

30%

457,40

De zorgverzekering kent een korting van tien procent op de basisverzekering en vijftien procent korting op de aanvullende verzekeringen.

Het eigenrisico stijgt in 2016 met tien euro naar 385 euro. Als verzekerden verwachten voor het komende jaar het hele eigen risico nodig te hebben, kunnen ze dit vanaf nu ook in termijnen vooraf betalen.

Voor meer informatie: www.zilverenkruis.nl , of bel met 071 364 04 88.

De bedragen gelden bij een gemiddeld 36-urige werkweek. Bij een gemiddelde werkweek van 38 uur geldt een extra toeslag van 5,56%. De netto bedragen zijn, anders dan de bruto bedragen, niet

10



wettelijk bepaald. Ze kunnen per bedrijfstak of bedrijf verschillen. Dit komt door verschillen in inhoudingen op het loon, onder meer in verband met de premieheffing voor de sociale zekerheid.

11

Alle premies voor werkgevers 2016 op een rij

Recommend Documents