Advent Als het advent is, is het goed te kijken, open ogen voor de mens die naast ons zo zwaar moet vechten, tot hij eens wordt meegeteld. Wij wensen u gezegende kerstdagen toe en een gezond 2014. Spectrum personeelsactiviteiten 7 januari en 23 mei worden weer Spectrumdagen met een gouden randje naar wij hopen. Op 7 januari hopen we zo veel als mogelijk personeelsleden te ontmoeten tijdens de nieuwjaarsreceptie in ’t Manneke te Berkel en Rodenrijs. Noteer de tijd, van 16.30 tot 18.00 uur in je agenda mocht je dat nog niet gedaan hebben. Schrijf ook meteen bij 23 mei dat we uitgaan met de hele Stichting. Schoolreisje, maar dan zonder kinderen. We hebben weer een aantrekkelijk programma samengesteld en zoals altijd staat de ontmoeting centraal. 23 mei van 14.00 tot 22.00 uur. Passend Onderwijs Soms word je op het verkeerde been gezet door de krant en de nieuwsberichten via radio en tv. Er wordt een angstbeeld geschetst dat we na 1 augustus 2014 zo ongeveer alle kinderen die nu in het Speciaal (Basis-) Onderwijs zitten, moeten gaan onderbrengen in de basisschool. Dit beeld klopt niet. Toen de discussie over Passend Onderwijs ontstond, zaten er ongeveer 70.000 leerlingen in het S(B)O en dit aantal mag inderdaad niet stijgen. Stijgt dit aantal toch, dan komt er geen extra geld. In die zin is Passend Onderwijs dus een bezuiniging. Voor die 70.000 leerlingen is echter gewoon plaats en dat blijft zo. Onzin dat die allemaal naar het basisonderwijs zouden moeten. Wat een feit is, is dat er steeds meer kinderen in het basisonderwijs extra ondersteuning nodig hebben. Zowel voor leren als gedrag neemt die behoefte toe. Om die reden zijn alle scholen ook hard bezig om de zorg te verbreden en te verbeteren. Dit gebeurt onder de noemer van handelingsgericht werken. Dit loopt eigenlijk al jaren en zal ook na 1 augustus 2014 doorlopen. Scholing en het trainen van vaardigheden blijft om die reden voor directeuren, IB-ers en leerkrachten van groot belang. Heb je zelf ideeën, geef het weer aan op het formulier dat iedereen in januari moet invullen. Het formulier inventariseert de wensen voor het nieuwe schooljaar op het gebied van je functie, je werktijdfactor, mobiliteit en nascholing. Digitaal nascholen Eind oktober zijn 10 leerkrachten en 1 directeur gestart met het digitale nascholingsaanbod. Er is een keuze van ruim honderd cursussen verdeeld over de categorieën primair onderwijs, taal, werk,
arbo en vrije tijd. De cursussen zijn aantrekkelijk opgezet in de vorm van teksten, video’s en voor wie dat wil ook toetsten. Iedere leerkracht die een review schrijft na de cursus te hebben doorlopen krijgt een beloning. De reviews zijn terug te vinden op de website van Spectrum. Zie: http://www.spectrum-spco.nl/pagina/267/Reviews%3A-digitale-cursussen In februari kiezen we drie cursussen die de beste waardering hebben gekregen en bieden deze aan alle medewerkers aan. Zij krijgen tot de zomervakantie de gelegenheid één of meerdere cursussen te doorlopen. In juni gaan we evalueren en zullen we een beslissing nemen of deze vorm van nascholing een waardevolle aanvulling is op het bestaande aanbod. Het is niet de bedoeling dat het de cursussen gaat vervangen die gewoon ‘life’ gegeven worden. Het uitwisselen van ervaringen tussen cursisten is daarvoor te belangrijk. Ontwikkelingen leerlingenaantallen Spectrum 1 oktober 2013 telde Spectrum wederom minder leerlingen dan het jaar ervoor. In 2012 was dat ook al het geval. Dit betekent dat vijf van de negen scholen volgend jaar met een groep minder gaan werken. Logisch, minder leerlingen betekent ook dat je met minder groepen uit de voeten kunt. Een trendbreuk want sinds 2000 was het leerlingenaantal ieder jaar toegenomen. Logisch, Lansingerland is immers aangemerkt als VINEX-locatie. Dat één en ander te maken heeft met de stagnatie op de woningmarkt mag duidelijk zijn. Voor Spectrum betekent het concreet dat CBS De Acker, CBS Boterdorp, CBS De Poort, CBS Prins Willem-Alexander en CBS Prins Johan Friso met een groep minder zullen werken dan in schooljaar 2013-2014. Op een aantal scholen zal de krimp worden gerealiseerd vanuit natuurlijk verloop. Is dit niet mogelijk dan zal mobiliteit worden ingezet. Boventalligheid personeel Wat gebeurt er wanneer een school krimpt en daardoor te veel personeel in dienst heeft? Nadat de begroting (na advies van de (G)MR) is vastgesteld in december deelt de directeur de gevolgen met het team. In januari krijgt ieder personeelslid de bekende brief waarin de wensen voor het nieuwe schooljaar worden gevraagd. Wellicht zijn er teamleden die gebruik willen maken van vrijwillige mobiliteit. Als dat zo is, wordt daar eerst mee gewerkt. Is dat niet zo, dan komt de directeur met een voorstel dat voorzien is van argumenten. Misschien moeten personeelsleden met bepaalde specialiteiten vooral vastgehouden worden voor de school (bv. leerkrachten groep 8, kleuterleerkrachten, taalcoördinatoren, bedenk het maar), misschien blijft een groep leerkrachten over waar een overschot aan is (bv leerkrachten groep 4,5 en 6). Als het gaat om een groep van meerdere personen dan valt de keuze uiteindelijk op het personeelslid dat het dichtst tegen de twaalf dienstjaren in het onderwijs zit (peildatum 1 augustus 2014). Wie boventallig wordt verklaard, krijgt vervolgens een baan aangeboden op een andere school binnen Spectrum. Voor iedereen met een vaste benoeming geldt binnen Spectrum immers de werkgarantieregeling. Het hele proces wordt uitvoerig beschreven in de regeling “gedwongen mobiliteit bij formatiekrimp”. Functiemix In augustus zijn weer zes medewerkers benoemd in de LB-functie. We zitten daarmee op ruim dertig procent van het aantal leerkrachten dat in LB benoemd is. Het streefpercentage voor 1 oktober 2014 is 40 procent. Leeft het onder het personeel? In de laatste vergadering van de PGMR hebben we een peiling gehouden en het antwoord is NEE. In de meeste scholen leeft het idee: LB-functie, waar zou je het voor doen? Voor vier euro per maand haal je een hoop extra werk op je hals, je bent eigenlijk gek als je er aan begint. Beeldvorming heet dat. Inderdaad, wie een LB-functie krijgt wordt er het volgende jaar niet veel rijker van. De salarisopbouw in het onderwijs is zo geregeld dat bij ‘promotie’ men naar de salarisschaal hoger gaat, maar dan zoekt naar de periodiek die het dichtst bij je ‘oude’ salaris ligt. Natuurlijk de uitloop is hoger, maar dan moet je vooruit kijken.
Reeds eerder gemeld als je aan het eind van je LB-schaal zit, is het bruto LB-salaris € 3597. In LA is dat € 3274, dit verschil van € 323,- is netto ongeveer € 200 per maand bij een fulltime betrekking. Meer werk? Als het goed is, mag het niet leiden tot meer werk, maar tot een andere invulling van je taken. Wie een LB-functie krijgt moet deel gaan uitmaken van een werkgroep die zich bezighoudt met taal/lezen, rekenen, gedrag, zorg of het jonge kind als dat een specialisme is dat jouw school verder wil uitbouwen. Zo’n werkgroep komt voor jou in de plaats van een andere taak zoals bijvoorbeeld de sportdagcommissie, de Sint-, Paas- of vul zelf maar in. We zoeken dus leerkrachten die vanuit hun bevlogenheid graag invulling willen geven aan een stukje verdere ontwikkeling van het onderwijskundig beleid binnen de school. Dit vanuit hun specialisme, in samenspraak met andere LB-collega’s en de leidinggevenden. Een mooi perspectief voor wie meer wil dan lesgeven alleen. Dick van de Merwe Eind oktober heeft CBS De Wiekslag afscheid genomen van Dick van de Merwe. Dick, een onderwijsman in hart en nieren. Dick zette na het behalen van zijn diploma in 1972 zijn eerste stappen in onderwijsland op een huishoudschool in Maasland. Rekenen zou hij de dames leren. Als jonge man in een team met bijna alleen maar vrouwen (Dick was toen zijn tijd al ver vooruit…) was dat wel even wennen. Korte tijd daarna stapte Dick over naar het lager onderwijs. Na enkele omzwervingen kwam Dick in 1978 op CBS De Wiekslag in Bleiswijk werken. Voor een woning kon gezorgd worden, was de belofte. Een belofte die pas enige tijd later ingelost werd. Dick kwam op De Wiekslag, had er naar zijn zin en bleef er werken totdat hij koos voor de FPU, 35 jaar later. In die 35 jaar heeft Dick met veel enthousiasme voor de klas gestaan. Vooral in de middenbouwgroepen voelde hij zich thuis. Kinderen die les hebben gekregen van Dick herinneren zich zijn prachtige verhalen uit de Bijbel en uit de vaderlandse geschiedenis. Als Dick vertelde, dan zag je het voor je ogen gebeuren, zeggen ze. Ook van de handvaardigheidslessen maakte Dick veel werk. Niet vreemd, want alles wat met techniek te maken heeft interesseert hem zeer. Dick was een fijne collega, met veel gevoel voor humor en altijd in voor een geintje. Tijdens het afscheid, vlak voor de herfstvakantie, zijn veel van de grappen en grollen die Dick met zijn collega’s uithaalde, de revue gepasseerd. Dick gaat nu genieten van zijn FPU en daarna van zijn pensioen. Hij kan terugkijken op 41 enerverende onderwijsjaren, waarvan ruim 35 in Bleiswijk. Op de Wiekslag hopen we Dick zo af en toe terug te zien. Gewoon voor de gezelligheid of voor een klein klusje . Het ga je goed, Dick! ADV-BAPO De bonden voeren inmiddels druk overleg met de werkgeversorganisatie over een nieuwe CAO PO. Dat de BAPO gaat verdwijnen in z’n huidige vorm zal niemand verrassen. Ooit was de regeling bedoeld om medewerkers vanaf 52 jaar en ouder in staat te stellen om minder te gaan werken waarbij men gewoon pensioen opbouwde en men de BAPO-(vrije)-uren voor ongeveer 30% zelf moest betalen. Met het optrekken van de pensioen gerechtigde leeftijd naar 67 jaar is de regeling onbetaalbaar geworden. Hetzelfde geldt voor de ADV-regeling. In principe is deze al afgeschaft in 2009 en spreekt men tegenwoordig over de zgn. compensatieregeling. Het betekent dat alleen leerkrachten die meer dan 930 u per jaar lesgeven gecompenseerd mogen worden in hun lesgevende taken. Steeds meer besturen compenseren alleen leerkrachten in de bovenbouw waarbij sowieso geen ‘vrije dagen’ meer worden gegeven. Men kan andere werkzaamheden verrichten op de 14 compensatiewerkdagen, maar dan wel op school. Men geeft leerkrachten ook de mogelijkheden gewoon alle dagen les te geven waarvoor men dan in ruil 80 uren aftrek krijgt iz. niet-lesgebonden taken (je geeft dan alle dagen les, maar hebt minder commissies). Spectrum hanteert nog steeds de royale oude regeling, maar zoals al eerder is geschreven, zullen bij een nieuwe CAO PO de regels worden aangepast aan de situatie die dan geldt. Belastbaarheid boven de vijftig
Het onderwijs wordt als een zwaar beroep ervaren. Niet in de twaalf weken vakantie, maar daar tussenin wel. Pedagogisch en didactisch moet je immers creatief zijn in een omgeving die veel van je vraagt en steeds meer van je eist. Ouders, collega’s, je directie, op afstand je bestuur en de inspectie. De waardering in de samenleving is niet groot. De kans dat men je zielig vindt omdat je in het onderwijs werkt in plaats van de leerkracht op een voetstuk te plaatsen is aanwezig. Wie de vijftig gepasseerd is, heeft vanaf de zeventiger jaren heel wat veranderingen langs zien komen. Sommigen vragen zich wel eens af of ze het nog wel leuk vinden en of ze het überhaupt nog wel redden tot hun pensioen. De laatste jaren nemen we vaker afscheid van mensen die het niet meer trekken voor de groep. Het stille ‘leed’ is dan zichtbaar geworden en vanuit actie is soms gekozen voor een traject waaruit aan het einde ontslag voortkwam. Niet leuk, maar wie in 2014 zijn ontslag krijgt aangezegd, voldoende dienstjaren heeft en boven de 53 is, kan nog ruim tien jaar gebruik maken van een bovenwettelijke ontslagvergoeding. Met een vroegtijdig pensioen nemen sommigen het inkomensverlies op de koop toe. Moet dit artikel nu wel of niet geplaatst worden? Stop met lezen wanneer je het onderwijs nog steeds als een heerlijke omgeving ervaart waarin je je creativiteit tot uitdrukking kunt brengen en waarin je nog steeds voldoende intellectuele uitdaging ervaart. Houden zo, gelukkig gaat dit voor het merendeel op. Wie ’s nachts wakker kan liggen van wat nog komen gaat in het onderwijs en het als een reis ervaart op een stormachtige oceaan, doet er goed aan een gesprek aan te gaan met zijn of haar directeur of een afspraak te maken met het bestuur. Wat kan wel en wat kan niet? We kunnen er in ieder geval over praten. Mijn ABP / mijn Loyalis In ieder personeelsnieuws staat een oproep kennis te nemen van je pensioenoverzicht en na te gaan wat er gebeurt als je arbeidsongeschikt raakt (zonder extra verzekering binnen 3 jaar in de bijstand). In het afgelopen half jaar is er wederom veel gesproken over het pensioenstelsel en de veranderingen die per 1 januari worden doorgevoerd. Om inzicht te geven in pensioenen hebben we een aantal voorbeelden toegevoegd. Wil je echt weten hoe jouw pensioenoverzicht eruit ziet dan moet je zelf inloggen op mijnABP. Voor alle 60+-ers geldt dat we graag het overzicht met je doornemen op het bestuurskantoor. Wie overweegt eerder te stoppen met werken, moet immers eerst inzicht hebben in de netto-bedragen die op je rekening worden gestort iedere maand. Wij helpen je graag om dat inzicht te krijgen. Het verplicht je tot niets. Als je inzicht hebt kun je gaan kijken wat je nodig hebt aan inkomsten per maand als je niet meer werkt. Maak je een afspraak, dan moet je vooraf wel zelf een wachtwoord aanvragen, zonder dat geen toegang. Onderstaande voorbeelden geven de netto-maandbedragen aan volgens het pensioenoverzicht ABP. Cruciaal is de nieuwe 67 jarige leeftijd die in de toekomst gaat gelden. Vanaf die tijd krijg je pensioen + AOW, om die reden neemt het maandelijks bedrag toe vanaf die leeftijd. pensioen – AOW
inzichten
functie
wtf
dienstjaren
schaal LA
0,3690
34
eruit bij 60
Leeftijd nu 53
35
eruit bij 61
Huidig netto
36
eruit bij 62
Salaris p/m
37
eruit bij 63
€ 998
38
eruit bij 64
39
eruit bij 65
60
61
62
63
64
65
66
67>
698 p/m
698
698
698
698
698
698
856
735
735
735
735
735
735
904
780
780
780
780
780
962
830
830
830
830
1027
884
884
884
1097
945
945
1176
42
eruit bij 64
1656 1656 2122
leeftijd nu 62
43
eruit bij 65
1787 2275
Zonder BAPO
44
eruit bij 65,7
schaal LA
schaal LB
1,0000
42
eruit bij 64
leeftijd nu 63
43
eruit bij 65
met BAPO
44
eruit bij 65,3
Schaal LB
1,0000
2296
0,6958
Leeftijd nu 41
2030
2030
2442
2185
2600 2652
1108 1108 1108 1108 1108 1108
?
eruit bij 61
1171 1171 1171 1171 1171 1171
?
41
eruit bij 62
1245 1245 1245 1245 1245
?
42
eruit bij 63
1327 1327 1327 1327
?
43
eruit bij 64
1416 1416 1416
?
44
eruit bij 65
1518 1518
?
45,8
eruit bij 66,8
1710
39
eruit bij 60
40
1108
41
eruit bij 62
1401 1401 1401 1401 1401 1780
Leeftijd nu 59
42
eruit bij 63
1501 1501 1501 1501 1914
Met BAPO
43
eruit bij 64
1610 1610 1610 2260
44
eruit bij 65
1733 1733 2221
45,8
eruit bij 66,6
2369
Schaal LA
1,0000
