Activiteitenverslag 2013 Algemene Vergadering 6 juni 2014
een initiatief van
1
Agenda Doelpubliek
& bereik
Activiteiten
–
Coachen, Adviseren en Begeleiden – Opleiding werknemers – Zoekopdrachten – Opleiding werkzoekenden Projecten
Doelpubliek evolutie van bedrijven en bedienden 800
16.000
700
15.000
600 14.000
500 400
13.000
300
12.000
200 11.000
100 0
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
10.000
Bedrijven 505 562 558 570 475 480 558 592 624 633 626 693 680 689 Bedienden 15.896 15.943 14.993 14.366 13.578 13.766 13.668 14.273 13.857 13.960 13.503 13.082 13.158 12.442
2
Doelpubliek bedrijven en bedienden volgens grootteklasse 700
6.000
600
5.000
500
4.000
400
3.000
300
2.000
200
1.000
100 0 Bedrijven Bedienden
1 - 19 580 2.621
20 - 49 75 2.302
50 - 199 27 2.714
> 200 7 4.835
0
Bereik Coachen, Adviseren en Begeleiden 321 Outplacement 69 Bedienden Bedrijven
7
Loopbaanontwikkeling 4
0
50
100
150
200
250
300
350
3
Bereik opleiding en advies OPEN OPLEIDINGEN 341
Werknemers
102 72
Werkzoekenden
41
SUBSIDIERING Bedienden
Bedrijven
497
Externe opleiding
102 1.466
Bedrijfsopleiding
62 31 15
On the job ADVIES
4 4
Vragen 0
100
200
300
400
500
600
700
800
900
1.000 1.100 1.200 1.300 1.400 1.500
Agenda Doelpubliek
& bereik
Activiteiten
–
Coachen, Adviseren en Begeleiden – Opleiding werknemers – Zoekopdrachten – Opleiding werkzoekenden Projecten
4
Coachen, Adviseren en Begeleiden –
outplacement van ontslagen bedienden
–
loopbaanontwikkeling voor werkende bedienden
Outplacement Aanreiken van een beheersmethodiek om de loopbaan te sturen in het verlengde van de eigen mogelijkheden, ambities en drijfveren, ingepast in de gekende en erkende outplacementechnieken.
5
Input bij start opdracht Evolutie input deelnemers, bedrijven en TWC's van 2008 tot 2013 500
14 454
13
450
12 400 10 10 303
aantal deelnemers
10
292 8
300
8
255 250 214
6
200
6
aantal TWC's
350
165 150
4
100 48
50
60
46
50
41
40
2
1
0
0 2008
2009
2010
admin deelnemers
2011
2012
aantal bedrijven
2013 aantal TWC's
Instappers in outplacement Aantal effectieve starters in outplacement per kwartaal (2009-2013) 100
232 90 80 70
174 60
137 50
113 40
91 30 20 10 0 2009 Q1
2009 Q2
2009 Q3
2009 Q4
2010 Q1
2010 Q2
2010 Q3
2010 Q4
2011 Q1
2011 Q2
2011 Q3
2011 Q4
2012 Q1
2012 Q2
2012 Q3
2012 Q4
2013 Q1
2013 Q2
2013 Q3
2013 Q4
6
Deelnemers in outplacement Aantal personen effectief in outplacement 350
321
300
231
250
240 204
216
2011
2012
200 150 100 50 0 2009
2010
2013
Resultaat nieuwe arbeidsmarktpositie 400
300 115 200
66 16
67 63
79
62
45
91
79
92
119
2010
2011
2012
2013
82
100 149
87
0 2009 nog in OP
ander (BP, studie, einde traject, ...)
nieuw werk of vrijstelling
7
Succesindicatoren (% van effectief gestarte) 40%
8 7
37%
35%
7
6 30%
6 27%
25%
5 25%
20%
4
4
4
19% 15%
3
10%
2
5%
1
0%
0 2010
2011
2012
warme overdracht
2013
Gemiddelde duur OP-traject met werk
Profiel ontslagen bedienden: diploma 120 99
100 80
99
73 66 50 53
40 20
2011 2012 2013
70
60
58
30
27
21
20 10
18
17
0 < HSO
HSO
Bac
Master
onbekend
8
Profiel ontslagen bedienden: diploma Duur vd zoekperiode volgens diplomaniveau < HSO 18 16 14 12 10 8 6 4 2 0
HSO
Bachelor
Master 16
15
10
5 1
9
8
7
5 5
4 1
1. < 1 m
2
2
2 2 2
2. 1 à 2 m
3. 3 à 4 m
4. 5 à 6 m
1
2
3
5. 6 à 12 m
2
6. > 12 m
Profiel ontslagen bedienden: leeftijd 180 165 150 135 120 105 90 75 60 45 30 15 0
163
98 116 72
70
31
16
11
2011 2012 2013
34 47
44
9 < 35 j
35-44 j
45-54 J
> 54 j
9
Profiel ontslagen bedienden: leeftijd Duur vd zoekperiode volgens leeftijd 1. < 35 j 16
2. 35 - 44 j
3. 45 - 54 j
4. > 54 j
15
14
13
12
11
11
11
10
9
8
6 4
3
2
4
5
6
5 2
3 1
6
2
2
2
2
2
0
1. < 1 m
2. 1 à 2 m
3. 3 à 4 m
4. 5 à 6 m
5. 6 à 12 m
6. > 12 m
Gehanteerde sollicitatiekanalen 50 45 40 35 30 25 20 15 10 5 0
2009 2010 2011 2012 2013
10
Coachen, Adviseren en Ontwikkelen –
outplacement van ontslagen bedienden
–
loopbaanontwikkeling voor werkende bedienden
Loopbaanontwikkeling tijdens de loopbaan 30 25 20
2009 2010 2011 2012 2013
15 10 6
5
3 1
1
Vraag WG: deelnemers
Vraag WG: bedrijven
0 Vraag WN: deelnemers
Vraag WN: bedrijven
11
Aanvraag loopbaanontwikkeling maar geen recht (< 5 jaar anciënniteit) 35 31 30 25 21
21 19
20
14
15 10
5
5 0
0 2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
Outplacement en loopbaanontwikkeling Totaal aantal kandidaten in 2013 –
Outplacement: 321 deelnemers
–
Loopbaanontwikkeling: 7 deelnemers
Totaal : 328
12
Coaching: tendensen
Toenemende belangstelling voor tips voor integratie in nieuwe werksituatie. Toenemende opvolging na start in nieuw werk via e-mail. Belang van zelfkennis en de rol van onze outplacementopleiding daarin nemen toe, vooral bij 45-plussers. Toenemende interesse bij jonge werknemers voor loopbaanontwikkeling tijdens de loopbaan zelf.
Agenda Doelpubliek
& bereik
Activiteiten
–
Coachen, Adviseren en Begeleiden – Opleiding werknemers – Zoekopdrachten – Opleiding werkzoekenden Projecten
13
Subsidiëring 1. Externe opleiding 2. Bedrijfsopleiding 3. On-the-job-training 4. VDAB kredietlijn
Subsidiedossiers Gemiddeld aantal deelnemers 5 4 3,8 3
4,1
3,9
3,6
3,5
3,2
3,1
3,0
2 1 0 2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
14
Evolutie on-the-job-opleidingen 35
29
30
31
25 20 15 10
17 18
16 11 7 8 8
13
7
11
17
19
13 13 12
10
7
15
7
5 0 2007
2008
2009
Bedrijven
2010 Dossiers
2011
2012
2013
Deelnemers
Evolutie externe opleidingen 600 497
500
439
288
300 200 100
385
370
400 289
259
332 271
249
204
190 59
273
383
78
70
81
88
83
102
0
2007
2008
2009
Bedrijven
2010 Dossiers
2011
2012
2013
Deelnemers
15
Evolutie bedrijfsopleidingen 1600
1466
1400
1266
1200 1000 800
1112
1184
999
936
813
600 400 200
110 33
166 51
161 51
161 44
147 54
171 66
205 62
2008
2009
2010
2011
2012
2013
0 2007
Bedrijven
Dossiers
Deelnemers
Subsidiedossiers werknemers: tendensen
Stijging over de gehele lijn
Terug meer deelnemers per opleiding
16
Subsidiëring: VDAB-kredietlijn
Door de investering van VIBAM in opleidingen voor werkzoekenden, krijgen onze bedrijven een korting van 50% op de factuur bij aankoop van een VDAB-opleiding.
Subsidiëring: VDAB-kredietlijn 78
80
65 60
54 44
40
31
28
22 20
13
22 15 9
12
9
15 11
31
28 19 11
8
13 5
8 7 10 557
64
2011
2013
0 2004
2005
2006
2007
aantal opleidingen
2008
2009
bedrijven
2010
2012
aantal deelnemers
17
Open opleiding werknemers 1500
1.368
1250 1000
883
750
703
662 559
500
616
491 341
312 312 250 0
2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 Q1
Q2
Q3
Q4
Open opleiding werknemers Deelnemers per opleidingssoort 1500 1250 cevora
1000
permanente vorming FTMA
750
LMB intersectoraal
500
inom anttec / limtec
250 0 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013
18
Open opleiding werknemers Deelname van bedienden aan technische en sectorspecifieke opleidingen (Anttec/Limtec & FTMA) 300 249
250
216
200
152
150
125
100
103
45
50
77
21
2006
2007
0 2008
2009
2010
2011
2012
2013
Opleidingsvraag per grootteklasse van de werkgever, volgens rubriek.
4) 200 bedienden en +
24%
3) 50-199 bedienden
7%
17%
8%
1) 1-19 bedienden
19% 10%
16%
5%
2) 20-49 bedienden
0%
9%
20%
25%
24%
8% 30%
40%
40%
6%
7%
15% 50%
27%
6%
21%
7% 60%
30% 70%
80%
90%
ALGEMENE VAARDIGHEDEN
BETER & EFFICIENT OPLEIDEN
BUREAUTICA / INFORMATICA - KLASSIKAAL
COMMERCIELE TRAININGEN
ECONOMIE & FINANCIËN
LOGISTIEK, TRANSPORT & KWALITEIT
SECTOR SPECIFIEK
SOCIALE VAARDIGHEDEN
TAALTRAINING
VEILIGHEID EN WELZIJN
100%
19
Opleidingen werknemers: tendensen en leerpunten.
Halvering van het aantal inschrijvingen. Bij een lage conjunctuur daalt traditioneel het opleidingsgebeuren. De toename van het aantal subsidiedossiers is in dit licht minder goed te verklaren.
Geen INOM-opleidingen meer t.g.v. technische problemen.
VIBAM zal ernstige marketinginspanning moeten leveren om de juiste informatie bij de juiste persoon te krijgen.
Open & Subsidiedossiers Aantal deelnemers 2.500
1.588
1.500
1994
1.875
2.000
1.555
1.500
1.582 1.338
1.262
subsidie open
1.368 1.000 883 500
559
703
662 491
615 341
0 2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
20
Open & Subsidiedossiers Relatief bereik van bedrijven per grootteklasse 100%
80%
60%
subs '12 subs '13 open '12
40%
open '13
20%
0% 1 - 19 bed.
20 - 49 bed.
50 - 199 bed.
200 bed. en +
Open & Subsidiedossiers Absoluut bereik van bedrijven per grootteklasse 70 60 50 subs '12
40
subs '13 open '12
30
open '13 20 10 1 - 19 bed.
20 - 49 bed.
50 - 199 bed.
200 bed. en +
21
Agenda Doelpubliek
& bereik
Activiteiten
–
Coachen, Adviseren en Begeleiden – Opleiding werknemers – Zoekopdrachten – Opleiding werkzoekenden Projecten
Advies aan de werkgever over opleidingen: – –
–
zoekopdrachten subsidiemogelijkheden ...
22
Advies omtrent opleidingen 100
86 80 60
60
36
40
36
20
14
12
28
26
21 9
8
7
12 4
4
0 2009
2010
2011
bedrijven
vragen
Doelpubliek
& bereik
2012
2013
bedrijfsbezoeken
Agenda Activiteiten
–
Coachen, Adviseren en Begeleiden – Opleiding werknemers – Zoekopdrachten – Opleiding werkzoekenden Projecten
23
Opleiding voor werkzoekenden 2013 1. Industrieel tekenaar (8 groepen) • Antwerpen + Brugge:
- 2012-2013 - 2013-2014 - 2012-2013 - 2013-2014
• Vilvoorde + Gent:
2. Staalbouwtekenaar (1 groep) • Antwerpen 2012-2013
Evolutie van de activiteiten 80
60
56
52 46 43
50
72
68
67
70
48
43
42
40
40
41
38
30
25
20 10
5
5
7
6
5
7
9
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
0 Projecten
Deelnemers
Bedrijven
24
Tewerkstelling industrieel tekenaar 40 35 30
17
25 ander pc 209
20 5
15 10 5
3 10
6 13
5
5
13
13
2011
2012
5 20
8
10
2009
2010
0 2007
2008
2013
Opleidingen werkzoekenden: tendensen
De bedrijven deden terug mee op het niveau van voor 2012. Vooral de leerstages zaten in de lift.
Bij lagere conjunctuur is rekrutering geen probleem (betere profielen), maar zij kozen voor zekerheid. D.w.z. hogere tussentijdse uitstroom en buiten pc 209.
Het afgeleide project van Ind. Tekenaar, nl.: staalbouwkundig tekenaar, was geen succes. Het is beter om een origineel project in te richten.
25
Agenda Doelpubliek
& bereik
Activiteiten
–
Coachen, Adviseren en Begeleiden – Opleiding werknemers – Zoekopdrachten – Opleiding werkzoekenden Projecten
Projecten
TalentenFabriek – Staalbouwkundig Tekenaar – Gemeenschappelijke aanpak bedrijfsbezoeken – Informeersessies: rekrutering tekenaaropleiding GIPS4VIPS – Wedstrijd voor gips door leerlingen TSO en BSO – Organisatie van de wedstrijd en jury TSO – Promotie van TSO en BSO
26
Projecten
e-VET – Oplevering vragenlijst die peilt naar mate waarin school klaar is voor e-leren – Discussie-instrument – Europees Be-ODL project (Litouwen, Polen, Kroatië, Slovenië, Duitsland & België) – SIRikt-congres 2013 (Ljubljana, Slovenië)
Denkdagen: samenwerking FTMA - VIBAM • •
•
Objectief: antwoorden op vraag hoe de fondsen hun samenwerking kunnen uitdiepen Resultaat: expertise uitwisselen en waar mogelijk de eigen werking afstemmen met die van het andere fonds Werkgroepen o o
o
Outplacement: expertise uitwisselen Communicatie: expertise uitwisselen + werking afstemmen Regelgeving: werking afstemmen
27
Denkdagen: samenwerking FTMA - VIBAM •
Tussentijdse resultaten o
o
o
WG Outplacement: sneuvelversie 2 vragenlijsten / checklists om kwaliteit van zowel product als proces na te gaan WG Communicatie: gemeenschappelijke brochure, portaalpagina website, logo Regelgeving: simulatie provinciale inning FTMA o.b.v. forfaitair bedrag
Denkdagen: samenwerking FTMA - VIBAM •
Nog te ondernemen o
o o
WG Outplacement: sneuvelversies omzetten in bruikbare testversies WG Communicatie: gemeenschappelijke aanpak van bedrijfsbezoeken + telefonische 1ste lijnshelpdesk WG Regelgeving: simulatie provinciale inning VIBAM o.b.v. procent brutoloonmassa + uitklaren rol fonds
28
Denkdagen: samenwerking FTMA - VIBAM •
Oproep Sociale partners gezocht om in de werkgroepen mee verder te werken aan de uitwerking van de werkgroepen outplacement en regelgeving,
BEDANKT VOOR UW AANDACHT
29
