Actieplan Gelijke kansen op de werkvloer Voorzitter: Partners:
Dienst Werk (Astrid Faelens) Galilei Employability, Vooruitzenden, ACLVB, Voka, Minderhedenforum, VDAB, projectontwikkelaars SERR, CGKR, FZOVL, Federgon, UCBO, Galilei Employment Services, Stad Gent, OCMW, Unia
Inhoud • • • •
Aanleiding Werkwijze Acties Inzoomen op Raad der Wijzen
Aanleiding • Bestuursakkoord • Beleidsplan
Werkwijze • Latent Talent • Co-creatietraject
Acties actie
Trekker
Adviesrol lokaal (interfederaal) meldpunt bekendmaken bij personeelsverantwoordelijken
Unia & Stad Gent
Bekendmaken e-div tool
Unia & Stad Gent
Onderzoek discriminatie arbeidsmarkt
Dienst SRW
open aanbod vorming "omgaan met diversiteit in de uitzendsector""Rekruteren met een ruime blik“ (https://gsiw.stad.gent/opleiding-ediv) actief werkgevers benaderen rond verschillende maatregelen: Event april 2015: Diversiteit in de stad, gekleurde raven in mijn bedrijf, zie https://gsiw.stad.gent/ontbijtsessie_diversiteit
VFU
Dienst Werk
actief werknemers en werkzoekende benaderen rond meldingsbereidheid & vorming: hoe omgaan met discriminerende uitspraken
Lokaal meldpunt & OTC & Dienst Werk
Mentorschipproject +voorbereiden vervolg
VOKA
Ondersteuningsaanbod rond taalbeleid uitdragen (link actiegroep Gsiw)
Gsiw, oa. via RdW
vacatures systematisch screenen op te hoge taalvereisten (bij vacatures die niet in eigen beheer zijn)
VDAB
Acties actie
trekker
good practice verspreiden: generatiebril (okt’15)
VFU
good practice: integratieprotocol uitdragen (mei 16)
Dienst Werk
Ontbijtsessie Attent voor talent (www.gsiw.stad.gent/ontbijtsessiewerkgevers-attent-talent) + herhaling in najaar
UCBO, Vooruitzenden, Dienst Werk
Ondersteunen DuoDay (link Attent voor talent)
UCBO, Stad Gent
Bijblijfsessie over integratie personen met een arbeidshandicap
UCBO & VDAB
Uitwisseling tss Stad Antwerpen en Stad Gent over de integratie van personen met een arbeidshandicap
Stad Gent
Raad der Wijzen (https://gsiw.stad.gent/gsiw-actie-raad-der-wijzen)
Stad Gent
Raad der Wijzen Met bedrijven komen tot inzichten over : - diversiteit op de werkvloer -
aanpak van discriminatie
Door : -
Uitwisseling goede praktijken, vragen en antwoorden met collega bedrijven
Return voor bedrijven : -
Komen tot praktische/pragmatische suggesties en oplossingen voor problemen die zich stellen op de werkvloeren Op weg helpen naar ondersteuning en/of beleid
Raad der Wijzen Begeleiding: Pascal Debruyne Bijeenkomsten: 3
Deelnemende bedrijven: Volvo Cars, Sas Automotive, Tower International, Thuishulp, Imperial Meat, Durabrik, Ibis Hotels, Woningent, Arcelor-Mital, VMA Industries, Oxfammagazijn, Mc Donalds (3e bijeenkomst) + vertegenwoordiging vanuit de vakbonden
Raad der Wijzen 1e bijeenkomst, 26/11/2015 Thema ‘Taal’ : -
Taal gevraagd bij aanwerving /in een vacature Taal tijdens de selectieprocedure Taal op de werkvloer
Gesprek- en discussieronde + ervaringsuitwisseling Conclusies : nood binnen bedrijven om acties rond ‘taal’ te ondernemen bedrijven werden geprikkeld om (verder) over na te denken over ‘taal’ Positieve beoordeling van de bedrijven over de bijeenkomst (<evaluatie)
Raad der Wijzen 2e bijeenkomst, 24/03/2016 Thema ‘Culturele en religieuze diversiteit op mijn werkvloer – werken aan afspraken’
Inleiding Pascal Debruyne : Herkenning, erkenning en Gesprek- en discussieronde en ervaringsuitwisseling Concrete opdracht rond afsprakenkaders
afsprakenkaders
Conclusie : ieder bedrijf denkt na over welke culturele afspraken binnen het bedrijf kunnen geïmplementeerd worden – terugkoppeling op 3e bijeenkomst
Raad der Wijzen 3e bijeenkomst, 24/05/2016 Anti-discriminatiebeleid, intern (personeel) en extern (klant) Eindevent, 05/07/2016 - voormiddag Academische inleiding Workshops // met de thema’s vd 3 bijeenkomsten Oproep : mee werven voor dit eindevent
Raad der Wijzen Doel: Bedrijven komen onderling tot inzichten over : • diversiteit op de werkvloer • aanpak van discriminatie Hoe: • Uitwisseling goede praktijken, vragen en antwoorden met collega bedrijven Return voor bedrijven : - Komen tot praktische /pragmatische suggesties en oplossingen voor problemen die zich stellen op hun werkvloeren - Op weg helpen naar ondersteuning en/of beleid
Raad Der Wijzen Begeleiding : Pascal Debruyne (UGent) Bijeenkomsten : 3 Deelnemende bedrijven : Volvo Cars, Sas Automotive, Tower International, Thuishulp, Imperial Meat, Durabrik, Ibis Hotels, Woningent, Arcelor-Mittal, VMA Industries, Oxfam- magazijn, Mc Donalds (3e bijeenkomst)
+ vertegenwoordiging vanuit de vakorganisaties
Raad der Wijzen 1e bijeenkomst, 26/11/2015 Thema ‘Taal’ : - Taal gevraagd bij aanwerving /in een vacature - Taal tijdens de selectieprocedure - Taal op de werkvloer Gesprek- en discussieronde + ervaringsuitwisseling Conclusies : nood binnen bedrijven om acties rond ‘taal’ te ondernemen bedrijven werden geprikkeld om (verder) over na te denken over ‘taal’ Positieve beoordeling van de bedrijven over de bijeenkomst (<evaluatie)
Raad der Wijzen 2e bijeenkomst, 24/03/2016 Thema: Culturele en religieuze diversiteit op mijn werkvloer – werken aan afspraken Inleiding Pascal Debruyne : Herkenning, erkenning en afsprakenkaders • Gesprek- en discussieronde en ervaringsuitwisseling • Concrete opdracht rond afsprakenkaders Conclusie : ieder bedrijf denkt na over welke culturele afspraken binnen het bedrijf kunnen geïmplementeerd worden – terugkoppeling op 3e bijeenkomst
Raad der Wijzen 3e bijeenkomst, 24/05/2016 Anti-discriminatiebeleid, intern (personeel) en extern (klant)
Eindevent, 05/07/2016
(vm)
Academische inleiding Workshops // met de thema’s vd 3 bijeenkomsten
Oproep : mee werven voor dit eindevent
