Actiebereide artsen stellen ultimatum aan ziekenhuizen

01-12_715395

11/09/2002

11:24

Pagina 1

4

IC-acteur Mark Rietman is verrast

12 september 2002

5

Alain de Botton geeft lezing op 18 september

7

NUMMER 24

FOTO SIDNEY VERVUURT

T R A C E R I S H E T T W E E W E K E L I J K S E M E D E W E R K E R S B L A D VA N H E T V U M E D I S C H C E N T R U M – U I TG AV E : D I E N S T CO M M U N I C AT I E

Bijna helft van geneeskundestudenten haalt propedeuse niet

Meer dan 110 nieuwe medewerkers volgden op maandag 2 september het maandelijkse introductieprogramma. Een groot deel van hen poseert hier tussen de poli en de hoofdingang. Welkom allemaal!

Intentieverklaring voor transferafdeling ondertekend ■ Jakomien ter Haar

Voor een deel van de patiënten met een ‘verkeerde-bed-indicatie’ ligt een verfrissende oplossing in het verschiet. Het VU medisch centrum en stichting Fontis, een koepelorganisatie van met name verpleeg- en verzorgingshuizen in Amsterdam, hebben op 4 september een intentieverklaring ondertekend voor de inrichting van een transferafdeling. Het plan is de eerste stap in een duurzame samenwerking op het gebied van patiëntenzorg onderwijs, opleiding en onderzoek. Het gaat om een afdeling met voorlopig zestien bedden voor patiënten die in het VU medisch centrum uitbehandeld zijn, eigenlijk naar een verpleeghuis, verzorgingshuis, revalidatiecentrum of naar huis

zouden moeten, maar daar nog niet terecht kunnen. Op die transferafdeling komen zij in een situatie die beter aan zal sluiten bij hun zorgbehoefte. Daarnaast zal het de wachtlijsten in het ziekenhuis verminderen en reguliere verpleegafdelingen ontlasten. Want de ligtijd van deze groep patiënten is extreem lang. Ruim drie jaar geleden waren er in het VU medisch centrum al plannen tot het opzetten van een transferafdeling. Voor zorgmanager en projectleider Elise Bijvank was het de hoogste tijd die plannen nader te onderzoeken en echt vorm te geven. Zij inventariseerde bestaande initiatieven en zocht contact met Fontis. “Het belangrijkste is”, zegt ze, “dat ingespeeld wordt op de zorgbehoefe en dat zie verder pagina 3

Interview van de week

Voorzitter raad van toezicht Anton Westerlaken pagina 2

Actiebereide artsen stellen ultimatum aan ziekenhuizen ■ Ilse van Wijk

Op 10 september hebben de LAD (Landelijke vereniging van Artsen in Dienstverband) en de Orde van medisch specialisten een ultimatum gesteld aan de Vereniging van Academische Ziekenhuizen (VAZ). Reden voor het ultimatum is een voortdurende patstelling over de ingangsdatum van de nieuwe honoreringsregeling. De lad en de Orde pleiten voor een ingangsdatum van 1 januari 2003. Stemt de vaz voor 24 september niet in met dit voorstel, dan gaan de medisch specialisten volgens directeur van het lad Alex van Bolderen per 1 oktober actie voeren. Van Bolderen schetst de voorgenomen actie: “Alle medisch specialisten in academische ziekenhuizen zullen vanaf 1 oktober zondagsdiensten gaan draaien. Deze actie wordt gecoördineerd vanuit een landelijk punt. Daarna zullen plaatselijke actiecomités verdere acties voorbereiden. Daarbij denk ik aan bijvoorbeeld het niet meer geven van onderwijs tot stiptheidsacties waarbij artsen niet meer dan veertig uur per week werken, met alle gevolgen van dien.” De acties zullen pas stoppen wanneer de vaz of de overheid over de brug komt. Van Bolderen benadrukt dat het de medisch specialisten niet alleen om hun arbeidsvoorwaarden gaat. “ De lad en de Orde van Medisch Specialisten hebben samen met de vaz een gemeenschappelijk belang, namelijk de concurrentiepositie van academische ziekenhuizen verbeteren ten opzichte van die van de algemene ziekenhuizen. Het studentenaantal is gestegen met 500 tot 600 en medisch

specialisten zijn graag bereid tot extra inspanning om deze op te leiden. Maar daar moet wel wat tegenover staan. Hetzelfde geldt voor het aantal opleidingsplaatsen voor medisch specialisten, dat nu met ongeveer 300 is uitgebreid. Wij maken ons zorgen om de leegloop van artsen naar de algemene ziekenhuizen, want op den duur tast dit de kwaliteit van de patiëntenzorg aan.” De lad en de Orde pleiten er dan ook voor de honoreringsregeling – waarmee het voor medisch specialisten aantrekkelijker wordt om in een academische omgeving te werken – per 1 januari 2003 in te laten gaan. “Wij hebben begrip voor het financieel voorbehoud dat de vaz maakt, want zij willen wachten totdat de overheid hen geld toezegt. Maar tegelijkertijd denken wij: het kan ook pas volgend jaar september zijn dat de overheid geld vrijmaakt en dat zou betekenen dat de honoreringsregeling dan pas ingaat. Wij willen dat een datum wordt vastgesteld en dat er op het moment dat het geld beschikbaar komt, met terugwerkende kracht wordt uitbetaald.”

Gentherapie toegepast bij patiënt met levertumor Voor het eerst is een patiënt met een levertumor (of uitzaaiing van dikke darmkanker) in Nederland met gentherapie behandeld. Gentherapie is een experimentele behandeling. Een gen is een stukje dna, dat codeert voor een eiwit. Bij gentherapie wordt een gen overgebracht naar een cel. Dat nieuwe gen zet de cel aan tot het maken van een enzym dat het lichaam van de patiënt niet of niet meer aanmaakt. Dit enzym is in staat een niet giftige stof (cb1954) in het lichaam om te zetten in een voor de cel dodelijke stof. Na inspuiting in de tumor zal ongeveer vijf procent van de tumorcellen het enzym gaan produceren. Echter, de toxische stof kan verplaatsen naar naburige tumorcellen en zal ook deze naburige tumorcellen doden (‘bystander-effect’). Na de operatie kon door de patholoog anatoom worden vastgesteld dat het enzym door de tumorcellen wordt gemaakt. De verwachting is dat aan het einde van dit jaar patiënten ook behandeld zullen worden met cb1954. Onderzoeksleiders zijn de oncologen dr. Winald Gerritsen en prof. Bob Pinedo. Gerritsen is tevreden over het resultaat: “Het ging om een experimentele behandeling, waar nog veel in moet worden ontwikkeld. Maar deze eerste patiëntfase is goed verlopen.”■ JTH

01-12_715395

11/09/2002

11:24

Pagina 2

Voorzitter raad van toezicht Anton Westerlaken na twee dagen stage:

“Wat de raad van bestuur doet,is op de werkvloer niet belangrijk” ■ Tim Korenhoff

Onlangs liep er een bijzondere stagiair rond in het VUmc. Anton Westerlaken, normaal gesproken een van de zeven toezichthouders op de raad van bestuur, liet zich nu door verpleegkundigen, coassistenten en artsen-hoogleraren twee dagen lang uitgebreid voorlichten en rondleiden over diverse afdelingen.Westerlaken, nu werkzaam bij de ’s Heeren Loo Zorggroep, en vooral bekend van zijn werk als voorzitter van de vakcentrale CNV, heeft nu eenmaal een bijzondere belangstelling voor wat er onder de mensen op de ‘werkvloer’ speelt.“Met de motivatie zit het hier wel goed.” esterlaken (1955) is zo’n man die net zo makkelijk met een minister praat als met mensen op de werkvloer. Hij spreekt dan ook de taal van beiden, al leerde hij de eerste taal wat later. Voordat hij begon met zijn werk in de vakbeweging werkte hij als politieman in Rotterdam en was hij medewerker op een Rabobank. In ‘76 werd hij kaderlid van de politiebond cnv en in 1992, het jaar waarin hij zijn rechtenstudie afmaakte, werd hij algemeen voorzitter van de het cnv. Hij was toen al lang gewend op ministerieel niveau te praten, in zijn geval altijd over de belangen van de werknemers die hij vurig kon vertegenwoordigen. Verbazingwekkend was het daarom niet dat de ondernemingsraden van de universiteit en het ziekenhuis en de studenten-

W

de leden van de rvb aannemen, maar ook kunnen ontslaan.” Kortom: de raad van toezicht (rvt) houdt toezicht op het functioneren van de raad van bestuur (rvb), voorziet deze raad van adviezen en fungeert ook als klankbord ervan. “Wij worden geacht de raad van bestuur scherp te houden op strategische doelstellingen en gerealiseerde resultaten.” In de rvt zitten daarom (externe) mensen uit verschillende branches of sectoren die ook weer verschillende capaciteiten hebben. Toch weigert Westerlaken zijn functie

De procedure –

1e jaargang, nummer 23 29 augustus 2002

Tracer is het tweewekelijkse medewerkersblad van het VU medisch centrum.Oplage:4300. Tracer wordt gemaakt onder verantwoordelijkheid van de dienst communicatie.Het redactiestatuut vindt u op de intranetpagina’s van Tracer. Eindredactie

Tim Korenhoff Redactie

Mariet Buddingh,Pauline Diemel, Jan Spee,Ilse van Wijk Medewerkers

Mariet Bolluijt,Jakomien ter Haar, Margrietta Zwaan,Marcel Licher Redactieraad

Henk Groenewegen,Marcel van der Haagen,Peter de Haan,Diny Lanser,Lies Pelger,Tom Stoof,Riekie de Vet Fotografie

Yvonne Compier Sidney Vervuurt René den Engelsman Vaste bijdragen

Rick Dros,Piet Hoogland,Evert van Leeuwen,Jan Bert Wever Redactiesecretariaat

dienst communicatie VU medisch centrum kamer 0b102 telefoon (020) 44 43 444 fax (020) 44 43 450 e-mail:[email protected] Vormgeving

De Ontwerperij Druk: Hoonte Bosch & Keuning,Utrecht Advertenties

Adverteren in Tracer is mogelijk. Neem voor meer informatie contact op met het redactiesecretariaat of kijk op de website. Verspreiding

Tracer wordt uitsluitend binnen het VU medisch centrum verspreid. Een abonnement nemen is niet mogelijk. Volgende Tracer

De volgende Tracer verschijnt op donderdag 26 september. Deadline voor kopij is donderdag 19 september om 12.00 uur.

2

Zakken vol komen er iedere dag binnen, en zakken vol gaan er ook weer uit: enveloppen, kaarten, pakketjes, kortom: post. De procedure zoekt in deze Tracer uit hoe de inkomende post wordt verwerkt. Iedere werkdag spannen de zeven medewerkers en het hoofd van het post servicecentrum zich in om volgens de volgende procedure te werken:

Irritatie ‘Verfrissend’ noemt hij zijn stage een paar keer. “Als je vraagt naar wat mensen merken van gewenste en ingezette veranderingen, merk je dat die veranderingen geen levend onderwerp zijn als het gaat om de dagelijkse verpleging en ondersteuning die je levert. Wat de raad van toezicht doet, is op de werkvloer niet belangrijk. Waar wij het hebben over abstracte dingen, is het in de praktijk van belang of de okcapaciteit er wel of niet is. Of dat daar voldoende medewerkers zijn. Als het gaat om vragen als ‘wat motiveert jullie, waarom werk je hier’, zie je dat iedereen - van chirurg tot mensen die de dagelijkse dingen doen - zonder daarin onderscheid te maken naar het belang van het werk, inhoudelijk wordt gemotiveerd. Daarmee zit het hier wel goed. Maar…, vervolgens worden mensen ook maximaal geïrriteerd door verhoudingsgewijs kleine dingen. Parkeerproblemen bijvoorbeeld. Irritatie zit in kleine dingen die voor mensen ongelooflijk belangrijk zijn.” Op de vraag aan een verpleegkundige wat hem het meest irriteerde, zei deze dat hij zoveel tijd kwijt was met bijvoorbeeld het regelen van een verpleeghuis voor een bejaarde die haar heup had gebroken. “Het gerommel, georganiseer, gaat ten koste van de inhoudelijke aandacht voor patiënten, want daar doen ze het voor. Als dat gerommel gaat raken aan de autenthieke kern, worden mensen boos en onrustig. Kom niet aan het hart van je werk. In de cao van dit jaar is voor die praktische problemen meer ruimte gemaakt, maar het wordt nog niet overal zo beleefd.”

FOTO: SIDNEY VERVUURT

raad van de Vrije Universiteit zijn benoeming ondersteunden toen bij de fusie in ’00 gekozen werd voor een ‘vertrouwensman’ in de nieuwe raad van toezicht. “Misschien is het belangrijk om eerst uit te leggen wat de raad van toezicht precies doet”, zegt Westerlaken. “De raad van toezicht is het toezichthoudende orgaan dat een wettelijke en soms statutaire taak heeft”, definieert hij de ‘club’ die sinds januari 2001 bestaat. “Vergelijk ons met een raad van commissarissen in een normaal bedrijf. We zijn bevoegd gezag voor de raad van bestuur. Dat betekent dat we

‘werknemerscommissaris’ te noemen. “Iedereen heeft dezelfde algemene verantwoordelijkheid, ik moet dus ook opvattingen hebben over de kwaliteit van de zorg en de financieën bijvoorbeeld. Van de andere leden mag je dus ook verwachten dat ze het een en ander weten over organisatie- en personeelsbeleid. In een toezichthoudend orgaan moet ieder lid weten wat het werk voor medewerkers betekent. Je kunt hooguit zeggen dat ik wat extra aandacht heb voor de werknemers, maar dat zal met mijn verleden niet helemaal onlogisch zijn.” Om deze uitspraak te illustreren noemt Westerlaken het VUmc vervolgens een mensenbedrijf, waarin het vermogen, ofwel de kwaliteit van zorg bepaald wordt door de kwaliteit van de werknemers. “De motivatie en ondersteuning aan medewerkers is dus belangrijk als je iets wilt doen aan kwaliteit van de zorg. Dat type kennis is maximaal georganiseerd in de raad van bestuur en in de stafdiensten, maar moet ook in rvt zitten. Daarom zit ik er in”, zegt hij bescheiden. Hij had zelf om een stage gevraagd: “Ik had geen goed beeld van hoe het beleid uitpakt op de werkvloer. Ik wilde de spanningen en accenten proeven, beleven. Ik ben meegegaan met artsen, was bij de overdracht, zag hoeveel mensen er niet geholpen konden worden in verband met de okcapaciteit. Het is interessant om te kijken waarom die capaciteit niet gebruikt wordt, wat dat betekent voor de motivatie van de chef van de unit die mensen wil aantrekken. Ik heb uitvoerig gesproken met een van de dienstdoende anesthesisten. Hoe het aan die kant zit. Het geeft je een andere kijk op de organisatie.”

TPG (voorheen de ptt) stopt voor de deur van het VU medisch centrum. Het is ongeveer 7.30 uur: alle post verstuurd naar het postbusadres van het VU medisch centrum komt binnen. De enorme berg post wordt eerst grof gesorteerd. De grove sortering is een scheiding in vijf groepen: polikliniek, etage 0 en –1 ziekenhuis, etage 1 t/m 4 ziekenhuis en etage 5 t/m 10 ziekenhuis en de buitengebouwen. Zo’n twee à drie uur later dan de postbuspost, bezorgt tpg de post verstuurd naar de De Boelelaan 1117 en 1118. De kans dat deze enveloppen vandaag op de plaats van bestemming bezorgd worden is aanmerkelijk kleiner. Zie hier het voordeel van het postbusadres. Met de bakken grof gesorteerde post staan de postkamermedewerkers voor grote kasten waarin ieder postadres zijn vakje heeft. Dit heet de fijne sortering. De medewerkers gaan hun ‘wijken’ in. Tussen 10.00 en 11.00 uur start de bezorgronde. De post voor afdelingen in de ic-toren en in de polikliniek gaan met de telelift. Medewerkers van transport brengen de post naar de overige gebouwen. Meest opvallend aan het hele proces van de postbezorging is dat onjuiste of onvolledig geadresseerde post de medewerkers bergen werk en dus tijd kost. Hierdoor vertraagt de bezorging van deze post. Deze post belandt in de bak ‘zoekpost’. Zoekpost kan gerangschikt worden in drie categorieën: 1) Onvolledig geadresseerd: alleen de naam van de geadresseerde is vermeld. De medewerkers van de postkamer moeten nu uitzoeken op welke afdeling deze persoon werkt en daar het juiste postadres bij zoeken. Voorbeeld: VU

medisch centrum, dr. A. van der Aa, postbus 7057, 1007 mb Amsterdam. 2) Verkeerd geadresseerd: veel post wordt nog verstuurd naar de oude interne adressen. Om dit probleem te ondervangen is de sorteerkast voorzien van zowel oude als nieuwe adressen. Voorbeeld: VU medisch centrum, dr. A. van der Aa, afdeling heelkunde, 0 Oost 67, postbus 7057, 1007 mb Amsterdam. 3) Adres is geen postafleveradres: niet elk intern adres is een postafleveradres. Afdelingen hebben vaak één, soms meer, postafleveradressen, in de meeste gevallen is dit een secretariaat. Voorbeeld: VU medisch centrum, dr. A. van der Aa, afdeling heelkunde, 7 A 90, postbus 7057, 1007 mb Amsterdam. In dit voorbeeld gaat het erom dat de post voor de afdeling heelkunde

volgens afspraak wordt afgeleverd op 3 A 64, en dat 7 A 90 wel de werkkamer van geadresseerde is, maar geen bezorgadres. Tip van Ron van Boxtel, hoofd post servicecentrum: goed geadresseerde post zorgt ervoor dat je je post sneller ontvangt. VU medisch centrum Afdeling, intern postadres (meestal secretariaat!) Naam geadresseerde Postbus 7057 1007 mb Amsterdam Op afzienbare termijn wordt het postservicecentrum uitgebreid om ook alle post voor het faculteitsgebouw te kunnen verwerken.

Tr a c e r – 1 2 s e p t e m b e r 2 0 0 2 – N i e u w s – O n d e r w i j s – O n d e r z o e k – P a t i ë n t e n z o r g – O r g a n i s a t i e – M e d e d e l i n g e n – Va c a t u r e s –

01-12_715395

11/09/2002

11:24

Pagina 3

Internet in een nieuw jasje

Eerste lustrum gastenverblijf

■ Marcel Licher

■ Tim Korenhoff

De nieuwe huisstijl heeft inmiddels ook de website van het VU medisch centrum bereikt. Sinds enige tijd zijn de startpagina en een aantal volgpagina’s opgemaakt in de nieuwe huisstijlkleuren en voorzien van het nieuwe logo. De website wordt niet alleen aangepast aan de huisstijl, maar ook de structuur en de navigatie worden onder handen genomen. Om de potentiële bezoeker van de website zo goed mogelijk van informatie te voorzien is gekozen om de opbouw van de site op de verschillende gebruikers in te richten. Door een opdeling van de site in de zes ingangen ‘patiënten/ bezoekers’, ‘onderzoek’, ‘werken in het VU medisch centrum’, ‘onderwijs’, ‘professionals’ en ‘nieuws/ agenda’ is het mogelijk om elke doelgroep te benaderen op een manier die aansluit bij de eigen informa-

tiebehoefte. Daarnaast blijft het mogelijk, met behoud van de verschillende ingangen, om alle informatie van een specifieke afdeling te raadplegen via een eigen afde-

lings-startpagina. Zo is bijvoorbeeld via het adres www.VUmc.nl/hoi de informatie te vinden die de subafdeling kinderhemato-oncologie-immunologie heeft aan te bieden.

Navigeren De manier van navigeren wordt binnen de gehele site eenduidig. Dit verhoogt de herkenbaarheid van de site en maakt het voor de gebruiker eenvoudiger om informatie te vinden.

Intentieverklaring voor transferafdeling ondertekend

Zo zijn er standaard navigatiebuttons in het menugedeelte en de voettekst van iedere nieuwe pagina. De algemene buttons in de bovenbalk maken het onder andere mogelijk altijd terug te gaan naar de startpagina van de site en, voor medewerkers, snel terug te gaan naar het intranet van het VU medisch centrum. Verder is in de bovenbalk duidelijk zichtbaar op welke doelgroep de informatie is gericht en, indien nodig, van welk organisatieonderdeel de informatie is. Ook nieuw is dat via de button ‘adressen’ in de bovenbalk een interactieve routeplanner is te raadplegen.

Andere aanpassingen Aan de nieuwe pagina’s

van de site zijn ook verbeteringen aangebracht die niet meteen opvallen. De pagina’s zijn uit drie delen opgebouwd. Een bovenbalk, voorzien van logo, titels en algemene navigatiebuttons, een menubalk en de daadwerkelijke inhoudspagina’s. Deze drie delen zijn door middel van een speciaal script, dat wordt toegevoegd aan iedere pagina, altijd met elkaar verbonden. Dit is vooral belangrijk voor de pagina’s die via een zoekmachine worden gevonden. Het kan dus niet meer voorkomen dat een bezoeker via deze weg een inhoudspagina krijgt te zien, zonder de daarbij behorende menubalk en bovenbalk. In de loop van het jaar worden de resterende pagina’s aangepast aan de nieuwe vormgeving en worden ook de nog niet actieve buttons in werking gesteld. Ook zal een begin gemaakt worden om de internetpagina’s van de faculteit geneeskunde te integreren in de website. Op intranet zijn ook al pagina’s in de nieuwe huisstijl te bekijken. De dienst communicatie biedt ondersteuning aan de afdelingen en diensten die informatie willen aanbieden op internet of intranet. Ook afdelingen en diensten die een bestaande intranetsite willen aanpassen aan de nieuwe huisstijl kunnen bij de dienst terecht.

Het Gastenverblijf bestaat op 19 september vijf jaar. Manager Marlies Prins benut dit eerste lustrum om de vijfenzestig vrijwilligers te fêteren op een barbecue. Ook hoopt ze met de publiciteit rond deze viering extra geld te genereren voor, zoals het officieel heet, de Stichting Gastenverblijf VU ziekenhuis. Het Gastenverblijf is bedoeld voor familieleden of vrienden van ernstig zieke patiënten die verblijven of regelmatig worden behandeld in het VUmc. Hierdoor kunnen zij permanent dichtbij hun naasten zijn, en hoeven ze geen handenvol geld uit te geven aan hotels of andere onderkomens – een kamer in het gastenverblijf kost 18 euro per nacht voor twee personen. “De prijs voor een overnachting is bewust laag omdat hiermee iedereen in staat is bij ons te logeren”, zegt Prins. Dit was een van de voorwaarden van initiatiefnemer en oncoloog prof. dr. Pinedo, van wiens afdeling veel patiënten behoefte hadden aan een dergelijk verblijf voor hun naasten. Ook familieleden van andere afdelingen, zoals intensive care, cardiologie, neurochirurgie en orthopedie, maken veel gebruik van het Gastenverblijf. Omdat de inkomsten uit deze overnachtingen veel te laag zijn, en het VUmc geen financiële bijdrage levert, is Het Gastenverblijf afhankelijk van sponsors en giften. Het werven van deze geldschieters is een van de taken van Prins. “Vaak krijgen wij ook materiële zaken: meubelwinkels die de huiskamer voor ons inrichten, of een bedrijf dat ons vloerbedekking geeft.” Wat dat betreft heeft Prins haar zaakjes goed voor elkaar: Het Gastenverblijf telt vijftien kamers die er gezellig en netjes uitzien. Dat geldt ook voor de grote huiskamer en de gemeenschappelijke keuken. Zelfs aan een internethoek ontbreekt het niet. Het grote dakterras, bekostigd door een gulle gever, is nu een jaar oud. Met hulp van medewerkers van het facilitair bedrijf wordt het terras langzaam gereed gemaakt voor het feestje. Het gratis vlees is Prins al toegezegd.

Column Even A… bellen!

vervolg van pagina 1

die transferafdeling de doorstroom van patiënten bevorderd. Ik was dan ook blij met de uitkomst van een inventarisatie waaruit bleek dat in ziekenhuizen met een dergelijke afdeling het aantal ligdagen van patiënten met een verkeerde-bedindicatie fors terugliep.Dat komt vooral door de specifieke zorg, de zorg op maat die op die afdeling geboden wordt”, vervolgt ze. “Op dit moment liggen patiënten met een verkeerde-bed-indicatie verspreid in het ziekenhuis. Dat is funest, want er wordt alleen op ze gelet, verder niets.” Die bewering wordt onmiddellijk beaamd door Gerard de Kruijk, directeur van het verpleeghuis Vreugdehof. Vreugdehof maakt onderdeel uit van Fontis. “Het is zelfs zo dat verkeerde-bed-patiënten door hun lange verblijf in het ziekenhuis, verpleeghuis-geïndiceerd worden”,

voegt hij toe. “Zij komen namelijk niet meer in beweging.” “Op een transferafdeling wordt een rijk pallet aan zorg geboden. Dat is goed voor de patiënt en ook voor het terugdringen van de wachttijden”, vult Bijvank aan. Voordeel van een dergelijke afdeling in het ziekenhuis is dat daar ook specialistische zorg dichtbij is. Bovendien is deze transferzorg interessant voor onderzoek, onderwijs en de opleiding tot verpleeghuisarts. “We willen beginnen met verpleeghuis-geïndiceerde patiënten, maar op den duur willen we patiënten opnemen die medisch uitbehandeld zijn. Daarnaast willen wij het hele plan passen in de tendens tot ontwikkeling van transmurale ketens.” De transferafdeling wordt gehuisvest in het VU medisch centrum en valt onder verantwoordelijkheid van Fontis.

Nieuwe dienstkleding Vanaf eind 2002 krijgen alle dienstkledingdragers nieuwe kleding. Om voldoende uniformen te kunnen bestellen, moet de unit textielverzorging weten wie welke maat uniform wil. Omdat de uniformen groter uitvallen dan de vorige, is het noodzakelijk dat iedereen langskomt om te komen passen. Buiten dat ligt er in december alleen voor degenen die zijn komen passen nieuwe kleding klaar. De pas-sessies vinden plaats in de vroegere textielruimte, -1C 22. De ‘openingstijden’ zijn maandag 23, dinsdag 24, donderdag 25 en vrijdag 26 september, tussen 12.30 uur - 14.00 uur. Medewerkers wordt verzocht hun medewerkerpas en microsectienummer mee te nemen.

■ Evert van Leeuwen

U kent de reclames wel, waarbij na een afschuwelijke, maar ook lachwekkende gebeurtenis gezegd wordt: Even A…. bellen. De metafoor in de reclame is zo bekend dat de rust in de Veluwse gemeente A erdoor zou zijn verstoord. Mensen belden naar A… wanneer hen iets was overkomen. Het komische daarvan is dat niemand zich bij het slaperige A… kan voorstellen dat men daar paraat is om directe hulp te verlenen. De echoput en de jachtvelden rond Het Loo lijken daarop helemaal niet berekend. Even A… bellen is op die manier een gevleugeld woord geworden, zonder dat men de verzekeringsmaatschappij kent die de reclame heeft laten maken. Sinds enige tijd is daarin verandering gekomen. Het bedrijf is opgegaan in een grote groep. Deze groep heeft een naam bedacht die doet denken aan een Egyptische spin of aan een jammerklacht in een goedkope opera. Om leuk te blijven heeft het bedrijf, inmiddels ook een grote zorgverzekeraar, een reclame gemaakt met een taalgrapje. Een taalgrapje over de essentie van de zorg. A…. ont-zorgt heet het trots. Een zorgverzekeraar die vermindering van zorg

nastreeft. En dat in een tijd waarin de waarden van de zorg op het spel zijn gezet. Een tijd die de hulpvraag wil omzetten in een economische vraag. Daarin is zoń woordgrapje goedkoop. Het getuigt van slechte smaak en een kinderlijk taalgevoel. Onze taal kent heel veel mogelijkheden om de essentie van een woord te variëren met behulp van voorvoegsels. Dat vereist wel enige zorg-vuldigheid. Wanneer een zorgverzekeraar zijn taal niet eens ver-zorgt, hoe kan het dan een heldere boodschap aan de klant be-zorg-en? Alle verbuigingen van het woord ‘zorg’ getuigen van een motivatie om iets waardevols te verrichten, iets waar andere mensen wat aan hebben. De uitholling van die betekenis in het woord ‘ont-zorgen’ geeft daarom te denken over de motivatie die de zorgverzekeraar eigenlijk heeft. Dezelfde argwaan rijst bij de reclame van een concurrerende maatschappij. In die reclame scheurt Monique van der Ven pagina’s uit een tijdschrift. Heeft zij niet nodig. Daarna laat men in een flits een aantal belangrijke delen uit het zorgpakket verdwijnen. Ook een voorbeeld van ontzorgen? Het wordt tijd om tegen deze arrogante leegloperij het hoofd te bieden. Laten we daarom onmiddellijk even A… bellen!


3

01-12_715395

11/09/2002

11:24

Pagina 4

Iedere maand verschijnen van de raad van bestuur de ‘maandberichten’ (zie het intranet onder ‘raad van bestuur’). Hierin is kort samengevat wat de raad van bestuur de afgelopen maand heeft besproken en besloten.Tracer vraagt iedere maand één van de leden van de raad van bestuur om tekst en uitleg bij één onderwerp.

Maandberichten

■ Mariet Buddingh’

De maandberichten van juli maken melding van het opheffen van de emancipatiecommissie van de voormalige faculteit, op verzoek van de commissie zelf. Volgens Ed. van der Veen is de commissie enerzijds opgeheven vanwege behaalde successen, anderzijds omdat op een aantal andere vlakken geen resultaat werd geboekt en de commissieleden het idee hadden dat een en ander onvoldoende leefde. Kunnen we de emancipatie binnen het VU medisch centrum nu als voltooid beschouwen? Voorzitter Elmer Mulder – hij heeft het aandachtsgebied personeel en organisatie, en zo ook emancipatie, in zijn portefeuille – reageert. “Bij emancipatie wordt vaak direct gedacht aan de positie van vrouwen. Ik vind het belangrijk om op te merken dat het natuurlijk ook gaat over het streven naar gelijke rechten voor andere minderheidsgroepen. Het uiteindelijke doel van het emancipatiebeleid is dat het personeelsbestand van het VU medisch centrum uiteindelijk een goede afspiegeling van de maatschappij vormt.” Mulder neemt namens het VUmc deel aan het project ‘Vrouwen hogerop in de Gezondheidszorg’. Dit project is een initiatief van de sigra en heeft als doel gesteld om de deelname van vrouwen in het hoger management te bevorderen. Aan het project nemen inmiddels ruim 40 instellingen deel. De instellingen worden ondersteund en toegerust om zelf vorm te geven aan beleid op instellingsniveau. “Vanuit de SIGRA worden activiteiten georganiseerd, ik noem nu bijvoorbeeld de masterclass die het management bewust moet maken van mannelijke en vrouwelijke elementen in het selectie- en personeelsbeleid. Naast scholing en informatie vanuit ‘Vrouwen hogerop’ vind ik dat we in het VU medisch centrum zelf ook op praktischer niveau handen en voeten aan het emancipatiebeleid moeten geven. Zo werken er ook in onze organisatie relatief weinig vrouwen op de hoge managementposities. Zolang het nog om uitzonderingen gaat, vind ik dat je er soms ook speciaal de aandacht op moet richten. Dit kun je doen door je er extra voor in te spannen om vrouwen voor die posities te behouden en andere vrouwen echt te stimuleren dóór te groeien. Ook door ze extra mogelijkheden voor het opbouwen van netwerken te bieden, hoop ik dat we ze kunnen behouden. Door ze soms expliciet als voorbeeld neer te zetten, prikkel je wellicht andere vrouwen, maar ook de mannen op beslissende posities.”

Congres voor 10-jarig jubileum Kuria Op zaterdag 14 september organiseert hospice Kuria samen met het VU medisch centrum een congres ter gelegenheid van haar tienjarig bestaan. Op het congres, met de titel ‘Palliatieve zorg: multidisciplinaire patiëntenzorg in een netwerk’, houdt naast een aantal Nederlandse sprekers een drietal buitenlandse sprekers een voordracht. Kuria verleent sinds 1992 palliatieve zorg aan terminale patiënten. Vanaf 10.00 uur zijn belangstellenden welkom in de aula van de Vrije Universiteit. 4

FOTO NICK VAN ORMONDT

Hoofdrol VUmc bij opnamen RTL-4-serie IC

Acteur Mark Rietman verrast door rol verpleegkundigen ■ Tim Korenhoff

Maandag 9 september ging op RTL-4 de nieuwe dramaserie IC van start. Deze serie speelt zich af op een intensive care-afdeling in een fictief ziekenhuis, het Aletta Jacobs Ziekenhuis. Om de opnamen zo realistisch mogelijk te kunnen maken, koos producent IdtV ervoor om begeleid te worden door de ic-afdeling van het VUmc. In een tweedelige miniserie over IC deze week een interview met hoofdrolspeler Mark Rietman. “Ja sorry, ik heb een volle mond. Ik lunch ondertussen, want ik zit midden in de opnamen. We zijn met de achtste of negende bezig, geloof ik. Dertien afleveringen maken we in totaal, maar er is een goede kans op nog eens dertien stuks. In de serie heet ik Thijs Vermaas, mijn functie is medisch hoofd intensive care. De functie van Armand Girbes, ja. Ik ben daarom een dag met hem meegelopen, hij heeft me ook veel verteld. Erg indrukwekkend vond ik het, vooral de manier waarop hij en zijn collega’s samenwerkten. Wat me opviel was de enorme rust die ze uitstraalden, terwijl ze soms met heel moeilijke – ik bedoel gecompliceerde – gevallen te maken hadden.

Die rust die Armand uitstraalt heb ik niet altijd in de serie: er moet wel genoeg dramatiek in ic zitten. Ik laat dus bewust meer emoties zien, dat is míjn vak. Ook spelen de zaken in de serie zich natuurlijk in veel kortere tijd af. De ruimte voor humor viel me ook op, dat beeld had ik van tevoren niet. Verder was ik verrast door de rol en taken van de verpleegkundigen: ik wist niet dat die zo nadrukkelijk aanwezig zijn bij het behandelen van een patiënt. Weet je trouwens dat in de serie ook verpleegkundigen van het VUmc figureren? Daar heeft de producent bewust voor gekozen, omdat zij én tijdens de opnamen nog aanwijzingen kunnen geven én omdat zij hun rol het natuurlijkst spelen. Ze gaan toch net wat handiger om met de medische instrumenten. Verschil met andere ziekenhuisseries? In IC staan de ontwikkelingen rond de patiënten en hun familie centraal. Emotionele discussies over donororganen of bloedtransfusies, maar ook patiënten met dubbellevens bijvoorbeeld. Bij de andere series gaat het meer om de medici. Je hoeft in ic dan ook geen relaties tussen de medici of andere zaken uit hun

privéleven te verwachten. Ook is ic misschien iets realistischer, hoewel een serie als er bijvoorbeeld ook wel een hoog realiteitsgehalte heeft. Een dergelijke rol had ik niet eerder gespeeld. Het vroeg veel inlevingsvermogen, meer dan bij Oud Geld en Pleidooi bijvoorbeeld. De stage bij Girbes heeft me ook flink aan het nadenken gezet, in die zin dat ik me de emoties ben gaan realiseren waarmee de medici en verpleegkundigen te maken hebben. Om persoonlijke redenen ben ik ook nog eens op een icafdeling geweest, zo’n ervaring gebruik ik dan ook voor mijn rol. Hoewel de stage en mijn voorbereiding zeker voldoende waren, heb ik me toch al voorgenomen om - als er een vervolg komt – wat langer bij Girbes rond te kijken. De praktijk is toch de beste leermeester.” IC is vanaf 9 september elke maandagavond te zien op RTL-4.De serie zal op prime time worden uitgezonden,direct na Goede Tijden Slechte Tijden.De (voorlopig) dertien afleveringen duren elk zo’n 45 minuten.De afleveringen worden elke woensdag om 20.30 uur herhaald bij Yorin.


01-12_715395

11/09/2002

11:24

Pagina 5

‘Master of Love’ Alain de Botton geeft lezing tijdens ‘Literatuur en Geneeskunde’ op 18 september

“Pijn is een waardevol onderdeel van het leven’ ■ Tim Korenhoff

En hoe zie je de rol van pijn in de literatuur? In het leven heb je veel te maken met pijn. Dat begint al bij de geboorte, omdat je wordt geboren uit ouders die je niet zelf uitgezocht hebt. Later krijg je les op school van mensen die vaak verschrikkelijk zijn, zit je in de klas bij kinderen die je soms lijken te haten, krijg je een baan die je niet leuk vindt, word je verliefd op iemand die jou niet zit zitten,

‘master of love’ die pijn genezen? Ik weiger te claimen dat ik dé expert ben. Net als ieder ander ben ik op zoek naar de antwoorden, en daarbij probeer ik niet te veel fouten te maken. Ik word liever ‘mede-slachtoffer’ genoemd dan ‘dokter’ of ‘master’. Literatuur kan geestelijke pijn natuurlijk verminderen, dat hoeven dan niet eens psycho-analytische boeken te zijn. Het scheelt vaak al heel veel als je weet dat je niet de enige bent die pijn heeft.

FOTO: GIOVANNETTI

Je lezing is getiteld ‘The use of pain’; wat ga je betogen? Ik ga in op Proust en Nietzsche, die stellen dat pijn een waardevol onderdeel is van het leven. Pijn leert ons van alles, over hoe ons lichaam en de wereld werkt bijvoorbeeld. Volgens Proust kunnen we bij de keuze voor een dokter het beste een arts nemen die vaak ziek is geweest, want hij zal tenminste weten wat het is om pijn te hebben. Liefdesverdriet is het beste voorbeeld van hoe pijn ons dingen leert. Pas op het moment dat een relatie stukloopt beginnen we de liefdesmechanismes een beetje te begrijpen. Want zolang alles goed gaat, denk je daarover niet na. Bij een goed rijdende auto kijk je ook niet onder de motorkap.

Alain de Botton, beroemd geworden met filosofische boeken als How Proust can change your Life, The Romantic Movement en Essays in Love, praat gemakkelijk over onderwerpen als ‘pijn’ of ‘liefde’. Je mag natuurlijk ook niks anders verwachten van iemand die de bijnaam The Master of Love heeft. Een Casanova is hij niet: De Botton is een uiterst vriendelijke, bijna schuchtere jongen die slechts veel over de liefde nadenkt. En er ontzettend filosofisch over schrijft. En praat.

en moet je proberen je huwelijk of relatie te overleven. Áls je dat al doet, want jij, of degene van wie je houdt, kan sterven. Er is dus veel verdriet in de wereld, daarom is het logisch om er veel gebruik van te maken in de literatuur. Je had het net over liefdesverdriet; kan de

Moet je zelf veel liefdesverdriet hebben gehad om er goed over te kunnen schrijven? Het is op deze wereld onmogelijk iemand van vijftien jaar of ouder te vinden die nooit liefdesverdriet heeft gehad. Helaas komt dit verdriet erg vaak voor. Maar het maakt het leven er ook een stuk interessanter door. Alleen al omdat de boeken On Love van Standhal en The Sorrows of Young Werther van Goethe anders niet geschreven zouden zijn. Oké. Heb je tot slot nog een boodschap voor de lezers van Tracer? Ja. Lezen en nadenken is een belangrij-

ke manier om iemand te genezen. Schrijven dient dat doel, maar verder is het een relatief zinloos vak. Het werk van de artsen en verpleegkundigen is daarentegen een van de zinvolste banen ter wereld. Ik heb dan ook het diepste respect voor mensen die andere mensen genezen of helpen hun pijn te verlichten. Ik ben dan ook vereerd dat ik voor zo’n groep mag komen spreken. Alain de Botton spreekt van 16.15 tot 17.15 uur in de Aula van de Vrije Universiteit.Het adres is De Boelelaan 1105,de toegang is gratis. Boeken van Alain de Botton (Zürich 1969): Essays in Love (1993),The Romantic Movement (1994),Kiss and Tell (1995), How Proust can change your Life (1997), The Consolations of Philosophy (2000) en The Art of Travel (2002).Deze boeken zijn in twintig talen uitgegeven,waaronder de Nederlandse.Van The Consolations of Philosophy zijn alleen al in Engeland meer dan 150.000 exemplaren verkocht; How Proust can change your Life was een bestseller in Engeland en de Verenigde Staten.Zijn zesde boek,Status Anxiety, verschijnt in 2004.

KNAW erkent onderzoeksscholen opnieuw De onderzoeksscholen neurowetenschappen, hart- en vaatziekten en bewegingswetenschappen van de Vrije Universiteit zijn opnieuw voor vijf jaar erkend. Op advies van internationaal vooraanstaande wetenschappers heeft de Koninklijke Nederlandse Akademie van Wetenschappen (knaw) de instituten die hoge kwaliteitsnorm gegeven. Het fenomeen ‘onderzoeksschool’ ontstond tien jaar geleden. Het was de bedoeling van de toenmalige minister van

onderwijs en wetenschappen, Jo Ritzen, dat er toponderzoek in zou worden samengebracht. Daarvoor had het departement dan extra geld over. Die extra financiering is er nooit gekomen, maar onderzoeksscholen hebben hun waarde inmiddels ruimschoots bewezen als opleidingsplaats voor aankomende wetenschappers. De krachtige stimulering van toponderzoek is echter minder van de grond gekomen. Toch heeft het voordelen het predikaat ‘onderzoeksschool’ te dragen, bij subsidieaanvragen

bijvoorbeeld, omdat de naam borg staat voor kwaliteit. Die kwaliteit moet wel elke vijf jaar opnieuw bewezen worden. Dan komt er een aantal vooraanstaande collega’s uit het buitenland om de stand van zaken binnen de onderzoeksschool te beoordelen. Hun mening telt zwaar voor de knaw. Deze wetenschappelijke zwaargewichten - international referees - vellen een oordeel over de opleiding van assistent-onderzoekers, de kwaliteit van het onderzoek en over de samenwerkingsverbanden. Zo partici-

VU:aandacht voor maatschappelijk verantwoord ondernemen ■ Liesbeth Klumper

De Vrije Universiteit wil meer aandacht gaan besteden aan maatschappelijk verantwoord ondernemen, daartoe wordt het Centrum voor Innovatie en Duurzaam Ondernemen opgericht (Cido). Het centrum zal de commerciële exploitatie van kennis van duurzaam ondernemen bevorderen en trainingen op dat gebied aanbieden. Dat maakte prof. dr Joske Bunders bekend tijdens haar voordracht bij de opening van het academisch jaar. Bunders is hoogleraar Biologie en Samenleving en hoogleraar Natuurwetenschappen en Samenleving. Het centrum zal met minimaal vijf fte’s worden ondersteund en zal, zo hoopt Bunders, binnen een paar maanden haar deuren openen. Er zijn uiteraard al bedrijven die nu al opereren vanuit het principe van duurzaamheid, hun inspanningen verschillen echter nogal van elkaar. Maar enkele voorbeelden zijn: Interface Inc. (’s werelds grootste tapijtfabrikant), de Britse super-

marktketen Tesco, b&q, Ben & Jerry’s, The Body Shop, Shell, British Petrol, Novo en Nike. Uit een representatief onderzoek van de Vrije Universiteit en het nipo blijkt dat er binnen het bedrijfsleven animo is voor maatschappelijk verantwoord ondernemen. De 213 directeuren en 99 commissarissen die voor het onderzoek ondervraagd werden, staan in overgrote meerderheid achter het idee. Zij zien een groeiende waardering bij klanten voor bedrijven die duurzaam ondernemen. Maar vaak ontbreekt het de ondernemingen aan kennis. Het nipo-onderzoek maakt duidelijk dat er grote behoefte is aan wetenschappelijk onderzoek naar dit onderwerp. Maar liefst twee op de drie directeuren in het Nederlandse bedrijfsleven zegt het zinvol te vinden onderzoek te laten uitvoeren naar de ‘best practices’ van maatschappelijk verantwoorde ondernemingen. Twintig procent van hen wil daar ook geld voor uittrekken. Hoogle-

raar Bunders: “Wij willen gaan onderzoeken op welke dilemma’s ondernemingen zullen stuiten als zij overstappen op duurzaam ondernemen. Het blijkt namelijk dat die onbekendheid het één na grootste bezwaar is om over te gaan op deze vorm van ondernemen.” De grootste hinderpaal om het roer om te gooien en maatschappelijk te gaan ondernemen is het kortetermijn bedrijfsresultaat. In deze tijd van economische stagnatie lijkt het dan ook geen best moment voor het starten van het Cido. “Dat klopt”, geeft Bunders toe. “De beurscrisis maakt ondernemers wat kopschuw. Toch is vrijwel iedereen ervan overtuigd dat het de sleutel is naar de toekomstige markt. De klanten vragen er gewoon om. De zorg is dan ook niet dat dit een trend blijkt die weer zal wegebben. Men wil er beslist serieus mee omgaan al zullen de eerste stappen in die richting wat kleiner zijn.”

peren in de onderzoeksschool ‘hart- en vaatziekten’ het Icarvu en wetenschappers van de geneeskundefaculteit van de universiteit van Maastricht. In de onderzoeksschool ‘neurowetenschappen’ werken VU-biologen zij aan zij met neurowetenschappers van het amc en wetenschappers van het Nederlands Herseninstituut. Volgend jaar wordt de hererkenning van de onderzoeksschool ‘oncologie’ bekeken, daarin participeren VU, amc en het Nederlands Kanker Instituut. ■ LK

In bovenstaande grafiek is te zien hoe het aandeel van de intensive care toeneemt in het aantal verpleegdagen, van minder dan 8 procent in 1996 tot 11 procent in 2002. (Bron: Informatie Management)

Cornel benoemd tot strategisch hoogleraar

Promoteam op stoom

■ Pauline Diemel

■ Jan Spee

Per 1 augustus 2002 is mevrouw dr M.C. Cornel benoemd tot strategisch hoogleraar Community Genetics bij de afdeling klinische genetica & antropogenetica van het VU medisch centrum. Community Genetics is binnen het VU medisch centrum een nieuwe leerstoel en richt zich op de toepassing van medische genetica in de algemene bevolking. Een strategisch hoogleraar wordt benoemd ter profilering van het onderzoek.

In het voorjaar is het promotieteam (of promoteam) van het VU medisch centrum opgericht. Zeven medewerkers werven vanuit zijn of haar professionele achtergrond voor de zorg en voor het VUmc. De afgelopen maanden heeft het promoteam warm gedraaid en zich georiënteerd op haar taken. Nu begint het team echt goed op gang te komen. De komende maanden zijn de leden van het team op een groot aantal plekken te vinden. Zo worden in het najaar en in januari 2003 de Ruim Baan-beurzen in Amsterdam en Haarlem bezocht en in december is het team in Utrecht op de Nursing-beroepsdagen. Daarnaast worden de komende maanden verschillende beroepsdagen bezocht zoals het congres kinderverpleegkunde, de landelijke dag oncologie, het nationaal congres neuroverpleegkundigen en het symposium neonatologie.

Martina Cornel (1959) studeerde geneeskunde aan de Rijksuniversiteit Groningen en promoveerde aan dezelfde universiteit op het onderwerp Registratie en Preventie van Aangeboren Afwijkingen. Zij heeft onder meer onderzoek gedaan naar de inname van foliumzuur ter preventie van aangeboren afwijkingen als spina bifida (open rug). Ook deed ze onderzoek naar de invloed van leeftijd van moeders en prenatale diagnostiek op de frequentie van het Down-syndroom. Cornel gaat zich in haar nieuwe functie zowel bezighouden met onderzoek naar de frequentie van aangeboren afwijkingen als met de maatschappelijke én psychologische consequenties. Daarnaast is de organisatie van preconceptionele zorg een belangrijk aandachtspunt.


En natuurlijk is het promoteam van de partij op de landelijke open dag voor de zorg, die dit keer op 15 februari 2003 plaatsvindt. Het VU medisch centrum stelt dan zijn deuren open en mensen kunnen kennismaken met de opleidings- en beroepsmogelijkheden van het VUmc. Daarnaast gaat het promoteam verschillende middelbare, mbo- en hboscholen bezoeken. Hier brengen zij de zorg en/of het VU medisch centrum onder de aandacht van de leerlingen. Mocht je een beroepsdag in het verschiet hebben en je hebt hiervoor qua promotie van je afdeling behoefte aan ondersteuning door het promoteam, neem dan contact op met Jan Spee, projectleider a.i., tst. 43455 of [email protected].

5

01-12_715395

11/09/2002

11:25

Pagina 6

Op zoek naar de kern. Wat zoek jij?

Hij wordt gemanipuleerd. Jij niet, denk je?

Zij zijn in gebed. Zie jij de zin daarvan in?

"De VU vereniging is belangrijk omdat zij een kritische toon aanslaat in een wetenschappelijke wereld" Roechama Ros, student

Denk na. Word lid. Kritisch en betrokken www.vuvereniging.nl 6


01-12_715395

11/09/2002

11:25

Pagina 7

Poli oncologie heeft primeur met gastvrouw ■ Ilse van Wijk

Ze zit - zoals vrijwilliger Janneke Lantink zelf zegt - ‘achter de kast’ op de polikliniek oncologie. Een wat oneerbiedige plek zou je zeggen, maar Janneke heeft er vrede mee.“Mijn werk als gastvrouw oncologie speelt zich toch met name al wandelend en wachtend af.” De polikliniek oncologie heeft sinds februari van dit jaar, op initiatief van professor H.M. Pinedo gastvrouwen voor de opvang en begeleiding van patiënten die voor het eerst in het VU medisch centrum komen. Een unieke situatie, want in Nederland heeft geen enkel ander ziekenhuis dergelijke gastvrouwen. De gastvrouwen worden in hun werk begeleid door het psychosociale zorgteam van de afdeling geneeskundige oncologie. “Dat is ook wel nodig, want patiënten willen soms praten over hun ervaringen met het ernstig ziek zijn - proberen hun ziekte betekenis te geven,” licht Janneke toe. “Mijn collega en ik zijn natuurlijk geen therapeuten en willen dat ook niet zijn, maar het is handig om van de professionals te horen op welke manier we kunnen omgaan met dergelijke vragen.” Met rustige stem legt de frêle gastvrouw uit hoe haar werk eruitziet. “Als een nieuwe patiënt zich aan de balie meldt, dan word ik gewaarschuwd. Ik stel mij dan voor, vertel het een en ander over de gang van zaken en loop met de patiënt naar de wachtruimte. Daar bied ik hem of haar koffie aan en bel de dokter op. Na het consult begeleid ik de patiënt naar bijvoorbeeld het lab om bloed te prikken of naar de röntgen. Ondertussen bespreken we van alles.” Janneke probeert de patiënt te bereiken met open vragen. “Ik laat de patiënt vrij om erop in te gaan of niet. De één heeft meer behoefte aan praten dan de ander. Dan stel ik terloops de vraag ‘hoe vond u het gesprek met de arts

Janneke Lanting:“Mooi dat ik een eindje mee mag lopen” gaan?’ Soms zeggen ze ‘goed’ en houdt het daar mee op, soms beginnen ze uitgebreid te vertellen over de keuzemogelijkheid die de arts hen heeft voorgelegd. Ik adviseer hen niet, luister eigenlijk alleen. Ik probeer zo laagdrempelig mogelijk te zijn, zodat een patiënt zich niet gedwongen voelt om te praten. Daarom draag ik ook gewoon mijn eigen kleren, zonder uniform.” Over het algemeen zijn de patiënten blij verrast dat een gastvrouw hen ontvangt en begeleidt: ‘Dit is wat we gemist hebben in andere ziekenhuizen’. “Vooral in praktische zin, het meelopen van de ene

locatie naar de andere, maar toch ook op emotioneel vlak,” constateert Janneke. “Het bijzondere is dat we, nu we een paar maanden bezig zijn, ook al patiënten terug beginnen te zien. Bijvoorbeeld op de dagbehandeling waar we op vrijdag de koffierondes doen, of op een poliklinisch spreekuur. Mensen herkennen je, spreken je aan. Dat geeft de patiënt een vertrouwd idee. En voor mij is het natuurlijk leuk om op die manier de patiënt een beetje te volgen. Soms vraag ik mij af: ‘Goh, wat zou die mevrouw nu hebben besloten, wel of niet behandelen?’. Of ‘hoe gaat het met die meneer die zo vol frustratie is

weggegaan’. Maar tegelijkertijd weet ik dat ik niet teveel betrokken moet raken.” Een patiënt die van een arts hoort dat er nog hoop is, de opluchting die iemand dan voelt, daar doet Janneke het voor. “Of voor die patiënt die in een rolstoel binnenkomt en na een aantal behandelingen toch weer opknapt. Het is mooi dat ik een eindje mee mag lopen met deze mensen.” Ze vervolgt: “Ik leer veel van de verschillende manieren waarop mensen met hun ziekte en de narigheid in hun leven omgaan, het is zonder meer een zinvolle functie.”

Janneke en haar collega Liesbeth Peuscher zijn op zoek naar een collegavrijwilliger voor de maandagmiddag en dinsdagochtend.Belangrijkste is volgens Janneke dat een gastvrouw betrokken is en van mensen houdt, maar tegelijkertijd ook afstand kan bewaren.“We willen de functie uitbouwen en een voorbeeldfunctie vervullen voor andere klinieken.”Belangstellenden kunnen contact opnemen met het secretariaat van de afdeling geneeskundige oncologie op telefoonnummer 020 444 12 95.

Nieuwsbrief voor dialysepatiënten

Prikkels om te slagen

Radiologie-congres in Amsterdam RAI

■ Pauline Diemel

■ Wilma Mik

■ Jan Spee

De afdeling nefrologie heeft sinds kort een eigen nieuwsbrief voor haar patiënten. “Onze patiënten hebben veelal een chronische aandoening. Vaak onderhouden wij jarenlang contact met deze mensen. Zo zijn we op het idee gekomen om voor hen een nieuwsbrief uit te brengen, aldus Erica Barkema, verpleegkundig hoofd van de dialyse afdeling en redactielid. “Patiënten worden in deze nieuwsbrief op de hoogte gehouden van de ontwikkelingen op het gebied van hemodialyse of peritoneaal dialyse, van organisatorische ontwikkelingen op de afdeling en van personele wijzigingen. Ook komen de plannen ten aanzien van de verbouwing die in januari gaat plaats vinden ruim aan bod. Natuurlijk kunnen ook patiënten een bijdrage leveren. In het vorige nummer staat bijvoorbeeld een verslag van een patiënt die is meegegaan met het jaarlijkse patiëntenuitje.” De nieuwsbrief verschijnt 4 maal per jaar. Er zijn al twee nummers verschenen. De eerstvolgende komt uit in december.

Aan het intellect van de eerstejaars kan het niet liggen, is de eensluidende mening. Wie voor zijn eindexamen VWO gemiddeld een 7 of hoger heeft gehaald, moet ook in staat zijn het eerste jaar van de studie geneeskunde zonder kleerscheuren door te komen. Toch haalt bijna de helft van hen het niet. Waar ligt dat aan en hoe springt de faculteit daarop in? Het blijft gissen naar de werkelijke oorzaken. Ongetwijfeld speelt de overgang van vwo naar wo een rol. “Zeker als je van een school komt waar een begeleidende studiestijl heerst”, zegt Wijnholt Ferwerda, voorzitter van de propedeusecommissie. “Dan kom je hier, waar veel meer zelfstandigheid van je wordt geëist. Soms word je wekenlang aan je lot overgelaten. Je moet veel meer zelf invullen. Bovendien kun je aanpassingsproblemen hebben in een nieuwe stad. Maar met hard werken onder de juiste omstandigheden moet je het eerste jaar kunnen halen.”

Streng “Gelukkig is het slagingspercentage afgelopen jaar hoger dan het jaar daarvoor”, zegt directeur onderwijs Marian Verweij. “Maar

de resultaten vallen ons erg tegen.” De cijfers zijn de laagste van alle medische faculteiten in het land. Is de VU misschien strenger? Daarvoor zijn wel aanwijzingen te vinden. Andere faculteiten laten studenten met een 5 toch slagen, dat was niet het gebruik aan de VU. Verder werkt de VU met een absolute cesuur. Verweij legt uit: “Wij stellen v óór een tentamen de norm vast. Die wordt alleen in bijzondere gevallen achteraf bijgesteld. Maar in Maastricht bijvoorbeeld, hanteert men een relatieve cesuur: een bepaald percentage van de studenten slaagt. Dan kun je dus hele andere resultaten krijgen.” Het kan ook zijn dat de beschikkingsregeling die bij de VU in zwang is, een averechts effect heeft op het slagingspercentage in het eerste jaar. Studenten die één of twee vakken uit het eerste jaar niet hebben gehaald, worden toch tot de doctoraalfase toegelaten. Verweij: “Dat doen we om te voorkomen dat studenten een heel jaar moeten gaan niksen. Dat vinden we doodzonde. Vandaar die regeling. Maar die opent tegelijkertijd de mogelijkheid de lat wat lager te leggen. ‘Waarom zou ik alle vakken meteen halen? Met vijf van de zeven mag ik ook door’, redeneren ze. Studenten zijn net echte men-

sen, ze calculeren. Veel van hen hebben een baantje en er zijn nog een heleboel andere zaken die hun aandacht vragen. Wij moeten dus prikkels in het systeem brengen die het studeren stimuleren.” Samen met de examencommissie is er voor gekozen een compensatieregeling in te voeren, naar voorbeeld van andere faculteiten. Een student mag één 5 compenseren met een 7. Maar die compensatie moet wel verzilverd worden in het eerste jaar. “Zo proberen we de inzet van de studenten een tandje hoger te krijgen. In het tweede jaar kunnen ze dan blanco starten.”

Van 20 tot 24 september vindt in de Amsterdamse rai het 12e Internationale Congres voor Radiologisch-laboranten plaats, amsray 2002. Honderden radiodiagnostisch laboranten, radiotherapeutisch laboranten, medisch nucleaire werkers, opleiders, managers, etcetera praten over het thema ‘De kunst van medische beeldvorming en radiotherapie.’ Gastheer van dit congres is de Nederlandse Vereniging van Radiologisch Laboranten (nvrl). Diana Bos, radiologisch laborante in het VUmc, is lid van het organiserend comité.

Visitatie Volgend voorjaar vindt een visitatie plaats van alle opleidingen geneeskunde. Men is intern al druk doende allerlei gegevens te verzamelen voor een zelfstudie. Daar hoort ook een analyse bij van sterke en zwakke punten, die weer wordt gebruikt als input voor het nieuwe curriculum dat in 2004 van start gaat. Verweij: “Ik denk dat we een aantal kritiekpunten kunnen verwachten van de visitatiecommissie. Maar we zijn met heel veel energie bezig om daar nu al oplossingen voor te zoeken met kleine maatregelen in het lopende curriculum en meer structureel in het nieuwe curriculum.”

Ook in het VUmc spelen zich activiteiten af. Voorafgaand aan het congres vergadert het bestuur van de internationale vereniging (isrrt) hier. Op zondag 22 september zal een groep mensen van het congres rondgeleid worden om kennis te maken met de gedigitaliseerde radiologie op de polikliniek.


7

01-12_715395

11/09/2002

11:25

VU medisch centrum

2002.311 Verpleegkundige afdeling/dienst cluster I,geneeskundige oncologie werktijd 16-36 uur algemeen De afdeling geneeskundige oncologie biedt zorg aan patiënten met (uitzaaiingen van) allerlei soorten solide tumoren en patiënten met zeldzame tumoren.De patiënten hebben vaak in andere ziekenhuizen reeds behandelingen ondergaan en komen in ons ziekenhuis voor een second opinion of omdat elders geen behandeling meer mogelijk is.De meeste behandelingen vinden plaats in het kader van medisch-wetenschappelijk onderzoek.De afdeling geneeskundige oncologie is een afdeling met 25 bedden en deze worden in 2003, met de verhuizing naar de nieuwe afdeling,uitgebreid naar 34 bedden. functie-inhoud De verpleegkundige zorgverlening bestaat naast hoogcomplexe zorg en veel medischtechnisch handelen,vooral uit intensieve begeleiding.Door de aard van de ziekte en de complexe behandelingen is multidisciplinaire begeleiding belangrijk bij de verwerking van het ziekte proces. functie-eisen We zoeken verpleegkundigen van niveau 4 of 5.Bij voorkeur met ervaring en in het bezit van de oncologie-opleiding.Zo niet,dan kun je de opleiding volgen en krijg je de tijd je deze specifieke patiëntenzorg eigen te maken.Verder heb je de mogelijkheid om je binnen je

2002.318 Secretaresse/senior secretaresse afdeling/dienst cluster I,geneeskundige oncologie,div.gentherapie werktijd 18 uur.De aanstelling geschiedt in eerste instantie voor de duur van 1 jaar. algemeen De afdeling geneeskundige oncologie,hoofd prof.dr H.M. Pinedo,speelt nationaal en internationaal een vooraanstaande rol op het gebied van de kankerbestrijding.Een optimale aansluiting tussen preklinisch onderzoek en klinische behandeling wordt bereikt door een nauwe samenwerking tussen onderzoekers en artsen.Het wetenschappelijk onderzoek omvat vier thema’s: immunotherapie,farmacologie,angiogenese en gentherapie.De divisie gentherapie richt zich op het selectief vernietigen van tumoren door gebruik te maken van gemodificeerde adenovirussen. functie-inhoud Het effectief uitvoeren van preklinisch onderzoek is mede afhankelijk van een goede administratieve ondersteuning.U zult administratieve taken ondersteunen waaronder het bestellen van laboratorium benodigdheden en reagentia en het beheer van de apparatuur van de divisie gentherapie.U onderhoudt contacten met leveranciers van deze producten,draagt zorg voor de bijbehorende financiële administratie en vervult enige secretariële taken onder supervisie van de sectieleider van de divisie. functie-eisen U heeft een MLO- of HLO-opleiding en affiniteit met wetenschappelijk onderzoek.Verder beschikt u over goede administratieve en communicatieve vaardigheden en bent u flexibel,accuraat en in staat zelfstandig te werken.Ervaring met laboratoriumwerkzaamheden is een pre.Herintreders worden aangemoedigd te solliciteren. salarisschaal 6/7,afhankelijk van opleiding en ervaring. inlichtingen dr.F.A.E.Kruyt,sectieleider gentherapie,tst.48425.E-mail [email protected] .

8

Pagina 8

Deze vacatures zijn ook te bekijken op de P&O site van intranet (http://intranet/dpz/vacatures/indexvac.htm).Uw schriftelijke reactie kunt u binnen twee weken na plaatsing richten aan de dienst personeel & organisatie,ter attentie van Carla Noom, kamer D 1 17.Vermeld op brief en envelop het vacaturenummer.Dit nummer vindt u boven aan de vacature.

functie te ontwikkelen in een breder takenpakket en hier gerichte opleidingen en cursussen te volgen. salarisschaal 7 informatie mw A.Rexwinkel,verpleegkundig afdelingshoofd,tst. 42360,mw C.Stouthart,leidinggevend verpleegkundige,tst.42360, mw T.Bruinesteijn leidinggevend verpleegkundige,tst.42360. Om de sfeer te proeven en om met je toekomstige collega’s kennis te maken,ben je van harte welkom om een dagdeel mee te lopen op de afdeling.

2002.319 Postdoc afdeling/dienst cluster I,geneeskundige oncologie,divisie gentherapie werktijd 36 uur per week.De aanstelling is voor een duur van 3 jaar met intentie tot verlenging met 1 jaar. algemeen De afdeling geneeskundige oncologie,hoofd prof.dr H.M. Pinedo,van het VU medisch centrum speelt nationaal en internationaal een vooraanstaande rol op het gebied van de kankerbestrijding. Het wetenschappelijk onderzoek omvat vier thema’s: immunotherapie,farmacologie,angiogenese en gentherapie.De divisie gentherapie bestaat uit een groep van twintig mensen die onderzoek verrichten op het gebied van het selectief vernietigen van tumoren door gebruik te maken van gemodificeerde adenovirussen.Recentelijk gestart onderzoek is gericht op het ontrafelen van cellulaire mechanismen die bijdragen aan een effectieve vernietiging van tumorcellen door conditioneel replicerende adenovirussen, welke veelbelovende nieuwe therapeutische toepassingsmogelijkheden hebben binnen de oncologie. Om dit onderzoek te versterken zoeken wij een enthousiaste en ambitieuze onderzoeker met affiniteit voor fundamenteel moleculair biologisch onderzoek die graag wil samenwerken met andere kankeronderzoekers. functie-inhoud U verricht onderzoek naar cellulaire factoren die een rol spelen bij het doden van tumorcellen door selectief replicerende adenovirussen,waaronder de invloed van celdood-regulerende mechanismen,inclusief apoptosis.In dit kader zult u de gevonden synergie tussen chemotherapeutica en replicerend adenovirus onderzoeken, waarbij o.m.gebruik gemaakt zal worden van micro-array-analyses om hierbij betrokken genetische factoren te identificeren en hun bijdrage aan adenovirus-geïnduceer

2002.312 Specialistische opleiding tot IC-verpleegkundige afdeling/dienst cluster IV,intensive care werktijd min.32 uur,18 maanden algemeen Op 28 oktober a.s.organiseren we een open dag voor verpleegkundigen met minimaal één jaar klinische ervaring die de IC-opleiding willen volgen.Het VU medisch centrum is daarvoor de ideale plek want de theorie die je leert,kun je direct in de praktijk brengen.De intensive care-afdelingen (26 bedden) en de eerste harthulp/hartbewaking (elf bedden) zijn geconcentreerd in een moderne IC-toren.Tijdens de open dag kom je alles te weten over de opleiding en het werken in een academisch ziekenhuis. Je bent welkom op maandag 28 oktober a.s.van 10.00 tot 14.00 uur,op locatie 6 D,ruimte 12. functie-inhoud De opleiding duurt achttien maanden en start in april en oktober.Het theoretische deel omvat elf lesweken.Daarnaast loop je minimaal zes maanden stage op beide IC’s en acht weken op de eerste harthulp/hartbewaking.Gedurende de opleiding werk je minimaal 32 uur per week.Na diplomering garanderen we je een baan. salarisschaal 7 informatie mw L.Oudshoorn,verpleegkundig hoofd,tst.44804 Laat ons vóór 21 oktober a.s.even weten of je op de open dag komt: tst.43932.

de celdood te onderzoeken.Dit onderzoek is mede noodzakelijk voor het begrijpen van de variabiliteit tussen tumorcellen in relatie tot de selectieve vernietiging door adenovirussen en zal bijdragen tot een verbeterde toepassing van deze innovatieve therapie bij patiënten. functieeisen Wij zoeken een gepromoveerd medisch/moleculair bioloog met expertise op het gebied van moleculair-biologische technieken eventueel ervaring met virologisch onderzoek. salarisschaal 10 inlichtingen dr F.A.E.Kruyt,tst. 48425,e-mail: [email protected]

2002.330 Medewerker post service centrum afdeling/dienst post informatie centrum werktijd 36 uur per week,parttime in overleg functie-inhoud U draagt zorg en verantwoordelijkheid voor de verwerking van de in- en externe post in het VU medisch centrum.U zorgt voor een efficiënte,accurate,servicegerichte afhandeling van post en koerierzendingen.Het opzoeken van zowel personele gegevens als patiënten gegevens behoort ook tot uw taak. functie-eisen U kunt nauwkeurig en zelfstandig werken.U heeft verantwoordelijkheidsgevoel en u treedt correct en klantvriendelijk op. U heeft minimaal MAVO en verstand van Windows en Excel.U bent bereid vakgerichte cursussen postkamermedewerker te volgen en u dient uw vakkennis op peil te houden.U werkt in teamverband en uw beheersing van de Nederlandse taal is zowel mondeling als schriftelijk goed.Een goede dosis humor is ook een van de voorwaarden.Wij verwachten dat u stressbestendig bent en tegen een hoog werktempo kunt. salarisschaal 3 inlichtingen R.van Boxtel,hoofd post service centrum,tst.42687

2002.313 Orthopedisch chirurg afdeling/dienst cluster IV,orthopedische chirurgie werktijd 40 uur algemeen De medische staf bestaat uit zes stafleden medisch specialist en vijf arts-assistenten.De afdeling heeft tot taak topklinische en basisklinische zorg voor opleiding en onderwijs aan studenten en artsen in opleiding tot medisch specialist.De zwaartepunten van de afdeling zijn oncologie,wervelkolomchirurgie, revisiechirurgie,reumachirurgie, schouderchirurgie en kinderorthopedie.De afdeling heeft een universitaire opleidingsbevoegdheid (U1) voor orthopedische chirurgie binnen het opleidingscluster UMC Utrecht,OLVG en MCA en heeft daarnaast een samenwerkingsverband met de afdeling orthopedische chirurgie van het Slotervaartziekenhuis,dat deel uitmaakt van het opleidingscluster AMC,SLZ en Ziekenhuis Hilversum. functie-inhoud U neemt deel aan en superviseert klinische en topklinische zorg.Van u wordt verwacht dat u deelneemt aan lopend wetenschappelijk onderzoek en dit ook zelf initieert.Daarnaast levert u een bijdrage aan de onderwijsactiviteiten voor assistenten en co-assistenten.Deelname aan beleidsontwikkeling en andere werkzaamheden binnen stafverband rekenen wij tot vanzelfsprekende taken. functie-eisen U bent een erkend

2002.320 Administratief medewerker management afdeling/dienst cluster VI,huisartsopleiding werktijd 28,8 uur per week,bij voorkeur in de middag (tot 17.00 uur). algemeen De huisartsopleiding van het VU medisch centrum verzorgt de beroepsopleiding tot huisarts.In 2002 zijn 150 huisartsen in opleiding.Dit aantal zal de komende jaren nog groeien.Met even zoveel stageplaatsen worden contacten onderhouden.Bij de huisartsopleiding functioneert een afdeling management welke verantwoordelijk is voor alle zaken op personeel,financieel en logistiek gebied.De manager functioneert als hoofd van deze afdeling.Naast de manager functioneren nog een assistent-manager,een logistiek administratief medewerker management en een technisch systeembeheerder management. functie-inhoud De administratief medewerker management is in hoofdzaak belast met de uitvoering van financieel,personeel en beheersmatig administratieve taken ten behoeve van het management van de huisartsopleiding.De medewerker voert de taken uit onder verantwoordelijkheid van de manager van de afdeling.De taken worden met een grote mate van zelfstandigheid uitgevoerd.Er bestaat een nauwe samenwerkingsrelatie met de assistent manager.De taken zijn het administratief ondersteunen van het management op het gebied van financiële en personele aangelegenheden,beheersmatige ondersteuning van het management en in voorkomende gevallen vervanging van de logistiek administratief medewerker. functie-eisen MAVO/HAVO salarisschaal 5 inlichtingen dhr J.L.Stoker,manager,tst.48250,mw K.de Haer,assistent manager,tst.48236

2002.321 Medewerker personeelsinformatiesysteem P&O afdeling/dienst P&O centraal werktijd 36 uur per week algemeen De dienst personeel & organisatie is een centrale stafdienst waarin 33 veelal part-time medewerkers zich bezighouden met ondersteuning van de decentrale klanten,het maken van beleid en uitvoeren van beheer.De dienst heeft twee units.Een unit HRM waarin beleidsadvies op sociaal beleidsgebied en arbeidsvoorwaarden,social control en functiewaardering vorm worden gegeven.En een unit centrale personele dienstverlening.Binnen deze unit wordt gewerkt aan salarisbetaling,administratieve organisatie, personele voorlichting,intranet, pensioen- en verzekeringszaken, wachtgelden,personele budgetten, archieven,systeembeheer en managementinformatie.Voor systeembeheer en managementinformatie zoeken wij een medewerker personeelsinformatiesysteem. functie-inhoud Deze medewerker zorgt samen met twee collega’s voor het laten draaien van meerdere ZISsysteemdelen.Denk daarbij aan: instructies van klanten,beheerbevoegdheden,instellen van waarden, oplossen van fouten en het implementeren van nieuwe versies en releases.De werkzaamheden richten zich op de producentenrol,gebruikersbeheer en ontwikkelingen.Het VU medisch centrum is bezig het personeelsinformatiesysteem PeopleSoft en het salarissysteem GEMAL te implementeren.Daarnaast verzorgt de medewerker structurele en incidentele managementinformatie.De structurele kant wordt verzorgd met behulp van COGNOS.In COGNOS worden primair door deze medewerker een zestal kubussen gemaakt,waaronder de meest geraadpleegde van alle VU medisch centrum-kubussen ‘personele bezetting’. Incidenteel worden vragen beantwoord.De antwoorden aan de raad van bestuur,andere klanten of


medisch specialist,ingeschreven bij de MSRC,bij voorkeur gepromoveerd.Ook indien u de opleiding in de loop van dit jaar afrondt,kunt u solliciteren.U beschikt over goede sociale vaardigheden.U bent geïnteresseerd in onderwijs en wetenschappelijk onderzoek.Specifieke belangstelling voor implantologie, revisiechirurgie en traumatologie is essentieel. informatie prof.dr P.I.J.M.Wuisman, hoofd afdeling orthopedische chirurgie,tst.42355.Voor vragen over de arbeidsvoorwaarden: mw C.Gabriëls P&O-adviseur cluster IV,tst. 44227

uit P&O,geven inhoud aan beleidsvragen en kunnen overal over gaan, bijvoorbeeld woonplaatsbestanden in verband met reiskostenvergoedingen.Omwille van de kwaliteit, continuïteit en de inhoud wordt rond COGNOS nauw samengewerkt met de afdeling informatiemanagement van de dienst bedrijfsadministratie,inkoop en zorgadministratie (BIZA). functie-eisen De medewerker die wij zoeken,heeft een klantgerichte insteek.Hij levert een bijdrage aan de goede sfeer binnen P&O.Hij is vasthoudend,analytisch en creatief. Hij is ondernemend en kan zelfstandig werken.Wij verwachten van deze automatiseerder dat hij goed met de klanten kan communiceren. Binnen P&O ontwikkelen wij een omgeving waarbinnen professionals optimaal kunnen functioneren. De omstandigheden daarvoor worden geschapen door het management dat zich coachend opstelt.Dat betekent niet dat de medewerker aan zijn lot wordt overgelaten.De medewerker moet echter wel weten wanneer en waarover hij moet afstemmen.Voor de leesbaarheid is in deze vacature overal ‘hij’gebruikt maar kan uiteraard ook ‘zij’worden gelezen.Gezien de zwaarte van de functie wordt minimaal een opleiding op HBO-niveau verwacht met relevante ervaring op automatiseringsgebied. inlichtingen M.Soetendal,tst. 42723

01-12_715395

11/09/2002

11:25

Pagina 9

Vacatureteksten Tracer maximaal 250 woorden 2002.325 Arts-onderzoeker radiologie afdeling/dienst cluster V,radiologie werktijd 36 uur algemeen Het MS-MRI centrum van het VU medisch centrum verricht wetenschappelijk onderzoek middels MRI-scans op het gebied van multipele sclerose.Dit onderzoek omvat zowel ontwikkeling van nieuwe scan- en beeldanalyse technieken,maar ook relatie met histologie, immunologie,genetica en kliniek, alsmede effecten van (nieuwe) medicijnen. functie-inhoud In het kader van een grote Europese studie bestaat een vacature voor een arts-onderzoeker.In dit zogenaamde MAGNIMS project zal gekeken worden naar de prognostische waarde van zowel conventionele als meer geavanceerde MRI-technieken,zoals functionele MRI,diffusie-gewogen MRI en atrofie bij patiënten in de verschillende fasen van MS.Tevens zullen technische factoren,zoals pulse-sequentie optimalisering en interscanner variabiliteit onderzocht worden,alsmede het effect van verschillende post-processing technieken.Deze onderzoeken zullen uitgevoerd worden in samenwerking met een consortium van MS onderzoekscentra in London, Milaan,Barcelona,Graz,en Oxford. functie-eisen Wij zoeken wij een enthousiaste arts met interesse in (neuro)radiologie.Van de kandidaat verwachten wij enerzijds een ruime

2002.322 Beeldanalist afdeling/dienst cluster V,Image Analysis Centre (IAC),afdeling radiologie werktijd 36 uur,de werktijden zijn in overleg flexibel af te spreken. algemeen Het IAC van het VU medisch centrum (VUmc) verzamelt en analyseert MRI- en CT-beelden in het kader van multicentre studies, voornamelijk op het gebied van multiple sclerose (MS) en dementie. Naast evaluatie van uitkomstparameters op traditionele wijze (bijv. aantallen laesies en visuele atrofiescores),verricht het IAC volumetrische analyses van MRI-beelden met behulp van computerprogrammatuur.Het IAC is onderdeel van de afdeling radiologie van het VUmc,en werkt nauw samen met het MS-centrum en het Alzheimer-centrum van het VUmc. functie-inhoud In het kader van enkele grote multicentre medicijnenstudies,zijn we op zoek naar een voltijds data-analist voor het bewerken en analyseren van MRI beelden.Uw taak is computer-ondersteunde analyse van MRI beelden,ter bepaling van volumes van MS laesies en het meten van atrofie van bepaalde hersenstructuren,zoals de hippocampus.Hiervoor wordt gebruik gemaakt van door het IAC ontwikkelde software,waarin u getraind zult worden. functie-eisen We zijn op zoek naar een kandidaat met affiniteit voor computers en interesse in medische beeldanalyse.Expliciete opleiding met betrekking tot programmeren is geen vereiste,wel een nauwgezette en enthousiaste werkinstelling. De aanstelling zal in eerste instantie voor bepaalde tijd zijn. salarisschaal 7 inlichtingen prof.dr F.Barkhof,tst. 40365,[email protected] of M.Jonker,data-analist,tst.43336,[email protected]

Vanuit het oogpunt van interne communicatie en mobiliteit is het belangrijk dat in Tracer een aantrekkelijk overzicht van de vacatures te vinden is.Daarom wordt vacaturehouders vriendelijk doch dringend verzocht hun vacatureteksten voor Tracer te beperken tot 250 woorden.

klinische belangstelling,anderzijds bereidheid zich te verdiepen in de technische aspecten van MRI en beeldbewerking.Verder zijn een goede beheersing van de Engelse taal en contactuele vaardigheden noodzakelijk.De aanstelling geschiedt voor een periode van drie jaar en zal moeten leiden tot een promotie. salarisschaal B92 inlichtingen prof.dr F.Barkhof,tst. 40365,[email protected] of prof.dr C.H.Polman,tst.40739,[email protected]. Bij gebleken geschiktheid komt u in aanmerking voor de opleiding tot radioloog.

2002.323 Medisch administratief medewerker afdeling/dienst cluster II,afdeling neurochirurgie werktijd 24 uur,tijden in overleg algemeen De afdeling neurochirurgie heeft als aandachtsgebieden de oncologie en de traumatologie en vervult een belangrijke functie in vasculaire neurochirurgie en kinderneurochirurgie.Wij behandelen patiënten met stereotactische radiochirurgie,in samenwerking met de afdeling radiotherapie.Wij zijn op zoek naar een vlotte,accurate medewerker die deel zal uitmaken van een team van vier medewerkers. functie-inhoud de werkzaamheden bestaan voornamelijk uit het uitwerken van OK-verslagen en ontslagbrieven m.b.v.de dictafoon,doorboeken van statussen,bijhouden administratie en andere secretarieel ondersteunende werkzaamheden. functie-eisen Je bent in bezit van een HAVO diploma,een diploma medisch secretaresse en hebt ervaring met automatiseringsprogramma’s (oa WORD).Het werken met het ZIS systeem strekt tot aanbeveling. salarisschaal 5 inlichtingen mw A.M.Visser,hoofd medisch secretariaat,tst.43724 of mw R.Markhorst,medisch administratief medewerker,tst.43783.

2002.315 Beleidsadviseur HRM afdeling/dienst P&O centraal,unit HRM werktijd 24 uur per week algemeen De taken van de beleidsadviseur zijn gericht op het leveren van een bijdrage aan het meerjaren HRM-beleidsplan en het uitwerken hiervan.Het begeleiden van het management development (MD)-traject is de belangrijkste kernactiviteit.Daarnaast levert de beleidsadviseur een bijdrage aan het actueel houden van het HRM-beleid en schrijft beleidsnotities voor de belangrijkste klantgroepen: de P&Oadviseurs,managers en raad van bestuur.Het MD-traject bestaat uit twee opdrachten.De eerste opdracht zal de adviseur het ingezette traject cultuur & leiderschap begeleiden; dit traject loopt af in het voorjaar van 2004.In de tweede plaats zal de MD-adviseur een gepast modulair opleidingsaanbod ontwikkelen ten behoeve van individuele MD-vraagstukken. functie-inhoud Het adviseren van het eerste en tweede besturingsniveau inzake MD en zorgdragen voor de uitvoering van het MD-programma.Zowel beleidsmatig als uitvoerend levert de adviseur een bijdrage aan de ontwikkeling van MD-activiteiten.De adviseur is voorzitter van de regiegroep MD en de organisatiebrede klankbordgroep MD en zorgt voor de interne en externe klantcontacten en vervaardigt rap

2002.324 Kwaliteitsfunctionaris afdeling/dienst EMGO instituut werktijd 18 uur functie-inhoud Als kwaliteitsfunctionaris functioneer je binnen de kwaliteitscommissie van het EMGO Instituut en zal je als ambtelijk secretaris en aanjager van deze commissie de volgende hoofdtaken hebben: verzamelen informatie over opzet,implementatie,borging van een kwaliteitssysteem dat gericht is op het onderzoeksproces door gesprekken te voeren met deskundigen binnen en buiten het EMGO Instituut.In overleg met de Kwaliteitscommissie werk je algemene procedures en richtlijnen ten aanzien van het gehele onderzoeksproces uit tot een kwaliteitssysteem.Je distribueert,implementeert en onderhoudt het kwaliteitssysteem.Je geeft informatie over het kwaliteitssysteem in woord en geschrift en fungeert als ‘vraagbaak’. Je zet interne audits van onderzoeksprojecten op en coördineert de uitvoering hiervan.Je bent verantwoordelijk voor de uitwerking en rapportage van de audits.Je evalueert de resultaten van audits en doet suggesties ter verbetering van het onderzoeksproces van de betreffende onderzoeksprojecten. functie-eisen: Initiatiefrijke man of vrouw met academisch denkniveau Uitstekende communicatieve vaardigheden.Bekendheid en affiniteit met empirisch onderzoek.Ervaring met beleidsmatig denken en handelen.Kunnen werken met gegevensbestanden.Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift.Opleiding of ervaring op het gebied van kwaliteitssystemen is een pré.Positieve,kritische en open instelling salarisschaal nog in onderzoek inlichtingen: prof.dr Dorly Deeg,tst. 46767,e-mail: [email protected],of dr Allard van der Beek,tst.49649,email: A.van_der_Beek.emgo@med.

portages.De adviseur levert een bijdrage aan het actueel houden of ontwikkelen van HRM-thema’s.De adviseur analyseert de ontwikkelingen en behoeften,stelt notities op en draagt zorg voor instemming of advies en adviseert over procedures. functie-eisen Academisch werk -en denkniveau,klantgerichtheid,adviesvaardigheden,ervaring in het schrijven van beleidsnotities,CAO Academische ziekenhuizen. salarisschaal 11 inlichtingen mw Y.A.Schaeffer, hoofd HRM,tst.42785.

2002.327 Specialistische vervolgopleiding IC- Neonatologie afdeling/dienst cluster III,intensive care neonatologie,8D werktijd 30-36uur per week algemeen Pasgeborenen die bij ons worden opgenomen hebben veelal complexe en acute startproblemen, veroorzaakt door hun te vroeggeboorte of congenitale afwijkingen. De dynamiek van de zorgverlening, alsmede de diversiteit van aandoeningen maken onze verpleegeenheid uniek. functie-inhoud De werkzaamheden zijn veelzijdig en vraagt van de verpleegkundige een toegewijd professioneel inzicht.Onze afdeling gaat in het aantal IC bedden uitbreiden,hiervoor zoeken wij enthousiaste verpleegkundigen.Een gemotiveerd team staat klaar om je in te werken.Onze opleiding start twee maal per jaar,in april en in oktober. De specialistische vervolgopleiding duurt vijftien maanden bij een dienstverband van 36 uur.Tijdens de opleiding wordt de praktijkleerperiode uitgevoerd op de afdeling IC neonatologie.De theorie wordt over 40 lesdagen verspreid en verzorgd door het Opleidingscentrum VU medisch centrum. functie-eisen Wij vragen het diploma verpleegkunde A of MBO-V 4 of HBO-V,bij voorkeur aangevuld met een van de specialistische vervolgopleidingen kinderverpleegkunde, obstetrie of intensive care volwassenen.Afhankelijk van opleiding en ervaring kan met elke cursist een individueel leertraject worden opgesteld. salarisschaal 7 inlichtingen M.Smink,verpleegkundig hoofd,tst.43035,de leidinggevenden,tst.43036/ 43020.Een oriëntatiedag kan,indien gewenst, worden georganiseerd.

2002.316 Verpleegkundigen neurochirurgie afdeling/dienst cluster II,verpleegeenheid neurochirurgie 2 D werktijd 20-36 uur per week algemeen De verpleegeenheid heeft 24 bedden voor patiënten met de meest uiteenlopende diagnoses, zoals hersentumoren,subduraal haematoom,subarachnoïdale bloeding of hernia.Ook nemen we patiënten op voor epilepsiechirurgie, stereotactische radiochirurgie of met hersenletsel na een ongeval.De afdeling is volop in beweging.De komende maanden vernieuwen en veranderen we een aantal zaken.Dit jaar organiseren wij samen met onze collega’s van neurologie een nationaal symposium voor verpleegkundigen. functie-inhoud Je bent verantwoordelijk voor de totale verpleegkundige zorg van de aan jou toegewezen patiënten.Binnen het multidisciplinaire team coördineer jij de door de betrokken disciplines te verlenen zorg.Het accent van je functie ligt op observatie,het geven van basiszorg,het verrichten van hoog- en laagcomplexe verpleegtechnische handelingen en de psychosociale begeleiding van de patiënt en diens naasten.Ook begeleid je HBO-V- en BBL-stagiaires.Je denkt kritisch mee over actuele onderwerpen op de verpleegeenheid en levert op enthousiaste wijze een bijdrage aan de diverse werkgroepen.Het spreekt

2002.328 Medewerker personeelsadministratie afdeling/dienst clusterbureau cluster V werktijd 32 uur per week,bij voorkeur verdeeld over vier of vijf dagen. algemeen De medewerkers personeelsadministratie ondersteunen, samen met de P&O-adviseurs,het management bij de uitvoering van het integraal personeelsbeleid.Je werkt in een gedecentraliseerd setting binnen het clusterbureau van cluster V.Je krijgt een afwisselende baan,waarin je de personeelsadministratie uitvoert voor het cluster. Hierbij werk je nauw samen met twee collega-medewerkers personeelsadministratie. functie-inhoud Je werkt aan de hand van de personele regelgeving, die beschikbaar is via intranet.Belangrijke taken zijn het afhandelen van correspondentie over aanstelling- en ontslagprocedures,verwerken van declaraties en roosters,het registreren van personele gegevens en het doen van mutaties in het personeelsinformatiesysteem (nu nog ZIS-systeemdeel PERSINF,in de toekomst Peoplesoft).Verder informeer je onze klanten over zaken zoals de CAO,regelgeving en salaris.Ook voer je zelfstandig arbeidsvoorwaardengesprekken met nieuwe medewerkers.Daarnaast werk je samen met de P&O adviseur(s) van het cluster. functie-eisen We vragen minimaal een HAVO-/VWO-diploma.Je formuleert helder en analyseert scherp,organiseert je werk goed en bent nauwkeurig.Uiteraard werk je daarbij klantgericht en ga je vlot om met de pc.Je vindt het leuk om dingen op te pakken en samen te werken met diverse disciplines.Pro-actief en zelfstandig werken is belangrijk. salarisschaal 7 inlichtingen mw S.Tromp,medewerker personeelsadministratie,tst. 44929 of mw Y.Oosterbaan,medewerker personeelsadministratie,tst. 44941


vanzelf dat we je ondersteunen door scholing in het specialisme en dat je gecoacht wordt door je collega’s en het verpleegkundig hoofd. functie-eisenJe hebt het diploma verpleegkunde-A of HBO-V en je voelt je aangesproken door het specialisme neurochirurgie.Ook zie je het als een uitdaging om mede invulling te geven aan de diverse veranderingen en vernieuwingen op de verpleegeenheid.Je bent flexibel,bezit doorzettingsvermogen en je hebt gevoel voor humor. salarisschaal 7 inlichtingen dhr R.Gabel,verpleegkundig hoofd verpleegeenheid neurochirurgie,tst.43707,tracer *98932,e-mail: [email protected]

2002.329 Medewerker fysieke distributie afdeling/dienst facilitair bedrijf, sectie logistiek werktijd 36 uur.De werktijden variëren tussen 06.30 uur en 16.30 uur. algemeen De unit fysieke distributie bestaande uit de goederenontvangst en het centraal magazijn, verzorgt de ontvangst,de distributie en het (decentraal) voorraadbeheer van in het ziekenhuis gebruikte artikelen. functie-inhoud Op de goederenontvangst en in het centraal magazijn ontvangt en controleert u de binnenkomende leveranties en verwerkt deze met behulp van een geautomatiseerd informatiesysteem. In het kader van de afdelingsbevoorrading verzorgt u het voorraadbeheer voor de verschillende klanten binnen het ziekenhuis.In overleg met de klant stelt u het assortiment samen.U inventariseert periodiek de afdelingsvoorraden en vult deze aan binnen vastgestelde normen en procedures.U zult na een gedegen inwerkperiode werkzaam zijn op zowel de goederenontvangst als in het centraal magazijn. functie-eisen Minimaal LBO/MAVOniveau,eventueel aangevuld met logistieke opleidingen.Een goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.Een klantvriendelijke en flexibele instelling.Zelfstandig en in teamverband kunnen werken.Nauwkeurig en ordentelijk zijn,oog voor hygiëne hebben.Een goede fysieke conditie.Ervaring in een soortgelijke functie is een pré salarisschaal 3/4,afhankelijk van ervaring inlichtingen E.Bootsman,hoofd fysieke distributie,tst.44792.

9

01-12_715395

11/09/2002

11:25

Pagina 10

De rubriek agenda staat ook op intranet onder de rubriek ‘nieuws en agenda’. Deze site wordt tweewekelijks herzien.De eerste plaatsing in Tracer wordt gemarkeerd met een *.

VU medisch centrum

2002.326 senior-secretaresse afdeling/dienst cluster II,revalidatie geneeskunde werktijd 24-32 uur per week. algemeen de afdeling revalidatie geneeskunde heeft twee hoogleraren en zeven stafleden. functie-inhoud U verricht secretariële werkzaamheden voor de twee hoogleraren.Hiertoe behoren o.a. het voeren van de in- en uitgaande correspondentie in het Nederlands en in het Engels,het verzorgen van telefoon-, fax-,en e-mailcontacten, het ontvangen van gasten,het verzorgen en verzendklaar maken van artikelen voor wetenschappelijke tijdschriften en het leveren van een bijdrage aan het literatuurbestand en het jaar verslag van de afdeling. functie-eisen Een MBO-niveau met aantoonbare secretariële werkervaring.Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal.Goede Engelse lees-,spreek- en schrijfvaardigheid. Ervaring met Microsoft Word en Excel en presentatiesoftware Powerpoint.Verder kunt u zelfstandig en zorgvuldig werken,heeft u een klantgerichte en dienstverlenende instelling. salarisschaal 7 inlichtingen mw M.Heslenfeld,secretaresse,tst.40763

2002.314 Verpleegkundige afdeling/dienst cluster IV,traumatologie en orthopedie werktijd 16-36 uur algemeen Verpleegeenheid 7 B is een chirurgische verpleegeenheid van 34 bedden.De patiëntenzorg binnen de verpleegeenheid is gericht op de behandeling van ongevalspatiënten en patiënten die een aandoening hebben aan het bewegingsapparaat.Gezien het patiëntenaanbod en de complexiteit van de te verlenen zorg worden er hoge eisen gesteld aan de kennis en vaardigheden van de verpleegkundigen. De patiënten behoeven intensieve zorg,dit komt doordat er bij de ongevalspatiënten vaak een psychische problematiek aan het ongeval ten grondslag ligt. functie-inhoud U maakt deel uit van een multidisciplinair team.Binnen dit team heeft u niet alleen uw eigen zorgtaken en verantwoordelijkheden,maar vervult u ook een belangrijke rol in de coördinatie van zorg van de verschillende disciplines.U denkt actief en enthousiast mee over de beroepsinhoudelijke en beleidsmatige ontwikkelingen op de verpleegeenheid.Ook het begeleiden van leerlingen en stagiaires behoort tot uw werkzaamheden. Scholingsmogelijkheden tot verdere verdieping zijn aanwezig. functie-eisen U bent in het bezit van het diploma A-verpleegkundige,MBO-V of HBO-V. salarisschaal 7 informatie mw M.Ouwens,verpleegkundig hoofd,tst.42235,email: [email protected]

2002.331 Senior medisch administratief medewerker polikliniek afdeling/dienst cluster I,afdeling endocrinologie,genderteam polikliniek andrologie werktijd 16 uur,twee dagen algemeen Het genderteam zorgt voor de multidisciplinaire behandeling van transseksuele patiënten. Transseksualiteit heeft grote psychosociale consequenties voor patiënt en omgeving.Het genderteam is het aanspreekpunt voor de geslachtsaanpassende behandeling in Nederland. functie-inhoud U zorgt samen met uw collega voor de spreekuurafhandeling van de transseksuele patiënten (ongeveer 70 per week) op de polikliniek andrologie.De behandeling is multidisciplinair en verloopt volgens diverse wetenschappelijke protocollen.Een belangrijke taak is het beantwoorden van de telefoon. U bent het eerste aanspreekpunt en vraagbaak voor de vele vragen van de patiënt en zijn omgeving.U zorgt voor de patiëntgebonden administratie (o.a.verklaringen voor diverse instellingen). functie-eisen Diploma medisch secretaresse.Enkele jaren ervaring als MAMpk.Gezien de speciale patiëntengroep is inlevingsvermogen,begrip en een klantvriendelijke houding noodzakelijk.U bent stressbestendig,toont initiatief en heeft een zeer flexibele instelling. salarisschaal 6 inlichtingen J.Megens,coördinator genderteam,tracer *98199 of secretariaat genderteam,tst.40542

2002.332 Administratief medewerksters voor de Specialistische Vervolgopleidingen afdeling/dienst Opleidingscentrum VU medisch centrum,sectie verpleegkundige opleidingen werktijd 32 uur per week algemeen Vanwege een herinrichting van de secretariaten heeft het OCV behoefte aan twee administratieve medewerksters ter ondersteuning van de bureaumanagers.Wij bieden een goede werksfeer en een leuke afwisselende baan waarin uw administratief inzicht,kennis en kunde heel welkom zijn. functie-inhoud U verricht alle voorkomende administratieve werkzaamheden,zoals het verwerken van post,het archiveren van documenten,het aanpassen van onderwijsmaterialen en het afwikkelen van correspondentie.Ook draagt u zorg voor de aanmelding en inschrijving van cursisten. functie-eisen U bent in het bezit van een MAVO/HAVO-diploma; u kunt goed overweg met computer, o.a.met Word en u heeft een goede beheersing van de Nederlandse taal. Tevens heeft u affiniteit met onderwijs.U bent accuraat,flexibel en in staat zowel zelfstandig als in teamverband te werken. salarisschaal 5 inlichtingen mw drs.Lies Pelger, hoofd bedrijfsbureau,tst.44292

Promoties 13 september – 13.45 uur,aula VU, G.M.Kolfschoten,‘Cellular determinants for drug response in ovarian cancer’ Promotor: prof.dr H.M.Pinedo 18 september - 13.45 uur,auditorium VU,mw A.Ledeboer,‘Interleukin-10 and interleukin-10 receptor in neuroinflammation’ Promotor: prof.dr.F.J.H.Tilders 20 september - 10.45 uur,auditorium Vrije Universiteit,L.J.M.CramerCornelissens,‘Professionele autonomie: het recht van de patiënt?! Onderzoek naar de inhoud,reikwijdte en morele rechtvaardiging van professionele autonomie van de arts’ Promotor: prof.dr ir H.Jochemsen 20 september - 13.45 uur,aula Vrije Universiteit,mw.A.M.A.Lachmeijer, ‘Genetics of preeclampsia.A genomewide and candidate gene approach’ Promotor: prof.dr L.P.ten Kate, prof.dr G.A.Dekker 25 september - 13.45 uur,auditorium VU,G.J.Westerveld,‘Antioxidants in chronic upper airway inflammation’ Promotor: prof.dr G.B.Snow,prof.dr A.Bast 27 september - 13.45 uur,auditoirum Vrije Universiteit,M.G.Statius Muller,‘The implementation of the sentinel node concept in melanoma: relevancy and consequences’ Promotor: prof.dr S.Meijer 30 september - 13.45 uur,aula VU, H.J.van de Vrugt,‘Charactarization and targeted disruption of Fanconi anaemia gene homologues in mice’ Promotor: prof.dr.L.P.ten Kate

Afscheidscollege 20 september - 15.45 uur,aula Vrije Universiteit,prof.dr G.B.Snow, Hoofd- en zijwegen Afscheid Leo de Rooij Per 1 oktober a.s.gaat Leo de Rooij, chef-kok van het VU medisch centrum,ons verlaten wegens het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd.U bent van harte welkom om hem de hand te drukken op 26 september a.s.tussen 15.30 – 18.00 uur in het personeelsrestaurant.

Remmink,Mascha Velzeboer,Lisenka Vink,Paulien Wenting,Marjolein Westerlaken,Marjolijn van de Wiel,Astrid Woortman en Marisa Otera Boga.Op diezelfde datum zijn voor de opleiding anesthesieassistent geslaagd: Gijs te Pas,Nok Muntajit,Findoer de Jong en Parvathi Delgado. Van harte gefeliciteerd!

Geslaagd Op 22 augustus 2002 zijn geslaagd voor de opleiding operatie-assistent: Maaike Bokma,Karin Neumann,Martine Postma,Renske

Geslaagd Op 12 september 2002 zijn Pette Bolluijt, Antoinette van Roosmalen,Corinne Ruiter en Elmar van Schaijk geslaagd voor de ver-

pleegkundige vervolgopleiding spoedeisende hulp.Namens de afdeling spoedeisende hulp van harte gefeliciteerd. Hans Broekman,verpleegkundig hoofd spoedeisende hulp.

caten aan de geslaagden en de receptie zullen op 26 september a.s. plaatsvinden om 16.30 uur in het restaurant van het Opleidingscentrum,Laan van Kronenburg 7A te Amstelveen.U bent hierbij van harte welkom!

Specialistische vervolgopleiding obstetrische verpleging groep S’2001 De afrondingsgesprekken van de cursisten van de specialistische vervolgopleiding obstetrische verpleging groep S’2001 zullen worden gehouden op 26 september 2002.De uitreiking van de certifi-

10

lijke.Wilt u dit zo vroeg mogelijk kenbaar maken.U kunt uw bijdrage tot en met 4 oktober storten op postbanknummer 9351874,onder vermelding van Reünie MGS 2002 en uw naam.Het is niet mogelijk om aan de deur te betalen.Contactpersonen: Darl Filemon,tel. 020–6980753 of Iwan Grauwde,telefoon 020–6005632 Woonruimte gevraagd Met spoed zelfstandige woonruimte gezocht in Amsterdam/Amstelveen tot 500 euro voor aanstaand AGNIO IC/medium care.Igor Cordia,tel.: 06-18294237.

Rommelmarktspullen gevraagd! Heb je een lekkere vacantie gehad? Nu weer inspiratie om je huis op te ruimen? Dan is hier je kans! Mooie oude spullen kunnen naar de activiteitenbegeleiding! Op 26 september organiseert de activiteitenbegeleiding een rommelmarkt met als thema: reizen. Dus ook je overjarige souvenirs kun je bij ons kwijt.Verder: huishoudelijke spullen,boeken etc. Van harte welkom in de activiteitenruimte,-1A 14.3.Open van 8.30 tot 17.00 uur.Info: tel.43477 of email [email protected]. Rondvaart Amsterdamse Bos Op zondag 15 september vaart ‘de

Vanaf september (27 maanden) Kaderopleiding huisartsen GGZ Inlichtingen: PAOG cursus- en congresorganisatie,dhr R.van Veen,tst. 49372

Symposia en congressen 14 september - Palliatieve zorg: multidisciplinaire patiëntenzorg in een netwerk Inlichtingen: drs W.J.J.Jansen tst. 44386 13, 20, 27 september, 4, 11 oktober – Toepassingsgebieden van de epidemiologie Inlichtingen: EMGO,tst.48188,e-mail: [email protected]

In de rubriek ‘oproepen en advertenties’kunnen medewerkers en vrijwilligers van het VU medisch centrum gratis een advertentie plaatsen.De tekst mag niet meer dan 25 woorden bevatten en moet voorzien zijn van een achternaam en toestelnummer.De prijs van de te koop aangeboden goederen mag niet meer dan 2250 euro bedragen.Advertenties bij voorkeur aanleveren via e-mail:[email protected]

Reünie van (ex-)gezondheidsmedewerkers Suriname Het Comité Reünie (ex-)Medewerkers Volksgezondheid Suriname organiseert op zaterdag 19 oktober een gezellige avond.De avond is bedoeld voor medewerkers van wie de basis van hun beroepsleven ligt in Suriname.De avond duurt van 20.00 uur tot 03.00 uur en wordt gehouden in Bijlmer Sportcentrum,Amsterdam Zuidoost.De kosten bedragen 30 euro per persoon,drankjes zijn gratis.De baten komen ten goede aan sociale doelen in Suriname.Uiteraard rekent het comité ook op uw bijdrage in het programma in de vorm van een voordracht,muziek en derge-

Opleidingen

Jacoba’door het Amsterdamse Bos.Tijdens de vaart vertelt een boswachter over de natuur en andere wetenswaardigheden van het bos.De tocht duurt ongeveer een uur en kost 5 euro per persoon.De rondvaartboor vertrekt om 10.00,12.00 en 14.00 uur vanaf de aanlegsteiger achter de Amsterdamse Manege (Nieuwe Kalfjeslaan 25 te Amstelveen).Reservering tijdens kantooruren: 020545 3555/643 1414.E-mail: [email protected].

17-18 september – Inleiding SPSS Inlichtingen: EMGO,tst.48188,email: [email protected] 18 september - Minisymposium Literatuur & Geneeskunde en publieke lezing van Alain de Botton:The uses of pain,Hoofdgebouw VU Tussen literatuur en geneeskunde bestaat een bijzondere relatie.Ziektes hebben hun eigen,vaak grillige beloop.Anders gezegd: zij hebben een ‘plot’, net als literaire romans en verhalen.Romans,verhalen,memoires en gedichten verdienen de aandacht van de wetenschapper die ziekte en lijden tracht te beschrijven en te begrijpen.De ‘fictie’van het verhaal overtuigt soms meer dan de ‘factie’van het wetenschappelijk betoog.De jaarlijkse publiekslezing van het VU medisch centrum richt zich op het verband tussen literatuur en geneeskunde.De lezing wordt dit jaar uitgesproken door de


vermaarde Engelse schrijver en filosoof Alain de Botton.Voorafgaand aan de lezing vindt een minisymposium plaats over literatuur en geneeskunde.Het VU medisch centrum organiseert dit in samenwerking met uitgeverij Lemma (Utrecht) naar aanleiding van het verschijnen van het eerste Nederlandstalige boek over literatuur en geneeskunde.Tijdens het minisymposium wordt het eerste exemplaar uitgereikt aan mevrouw E.Borst-Eilers, voormalig minister van Volksgezondheid. Inlichtingen: PAOG cursus- en congresorganisatie,mw J.Reddingius, tst.48444 24 september – symposium Klinimetrie in de Fysiotherapie.Thema ‘de (in)stabiele knie’. Inlichtingen: dienst fysiotherapie, mw M.v.d.Monde,tst.40466,fax 40469 of e-mail: [email protected] 23-27 september – Epidemiologisch onderzoek: opzet en interpretatie (A010) Inlichtingen: EMGO,tst.48188,email: [email protected] 3 oktober – De belangrijkste knelpunten uit de Wet BIG voor verpleegkundigen Domus Medica Utrecht.Inlichtingen:Vermande studiedagen,tel.070 – 378 98 96,email:[email protected] 4 oktober – ‘Werken na een whiplash? Nieuwe wegen naar succesvolle arbeidsintegratie’ Congrescentrum De Reehorst,Ede Inlichtingen: PELS Instituut,tel.020 - 6914890,e-mail: [email protected] 7-11 oktober - Herhalingscursus Kindergeneeskunde - VU medisch centrum Inlichtingen: PAOG cursus- en congresorganisatie,mw L.Ligtvoet,tst. 48446 8 oktober – Symposium Klinimetrie in de Fysiotherapie.Thema ‘de centraal neurologische patiënt’. Inlichtingen: dienst fysiotherapie, mw M.v.d.Monde,tst.40466,fax 40469 of e-mail: [email protected] *10 oktober –‘Sugars: more than sweet!’Heparan sulfate proteoglycans as modulators of cell functions.Agorazaal 1/Hoofdgebouw Vrije Universiteit Inlichtingen:dr A.Dräger,tracer *98418,e-mail: [email protected] 11 oktober - Nascholingsdag Kinderverpleegkundigen - Hoofdgebouw VU Inlichtingen: PAOG cursus- en congresorganisatie,mw J.Reddingius, tst.48444 14-16 en 22-24 oktober - Principes van epidemiologische data-analyse (A 020) Inlichtingen: EMGO,tst.48188,email: [email protected] *22 oktober - Met angst en beven Vanaf 12.00 uur,diverse locaties in Vrije Universiteit en het VU medisch centrum.VU podium organiseert in het kader van de Week Wetenschap en Techniek een dag over veiligheidsbeleving en angst. Inlichtingen:VU podium tst.49292. e-mail: [email protected] 28-31 oktober, 1 november - Lineaire regressie en variatieanalyse (A 030) Inlichtingen: EMGO,tst.48188,email: [email protected]

01-12_715395

11/09/2002

11:25

Informatie over het Menu vindt u ook op intranet onder de rubriek ‘service’ Donderdag 12-09-2002 Soep geb.kippensoep; held.aspergesoep Menu gebakken vis; remouladesaus; wortelen/broccoli/ bloemkool; geb.aardappelen Vrijdag 13-09-2002 Soep geb.tomatensoep; Chinese kippensoep Menu macaronischotel,komkommersalade; gemalen kaas Veg veg.macaronischotel Zaterdag 14-09-2002 Soep geb.aspergesoep; held. groentesoep Menu cordon bleu; paprikasaus; broccoli; aardappelpuree Zondag 15-09-2002 Soep geb.kip-kerriesoep; tomaatvermicellisoep Menu kalkoenrollade; jus; doperwten + wortelen; pommes carrées Maandag 16-09-2002 Soep goulashsoep; held.vermicellisoep Menu Hollandse hachee; rode kool; aardappelpuree Veg veg.ragout Dinsdag 17-09-2002 Soep geb.tomatensoep; held.kippensoep Menu kalkoenfilet(gepan.); oriëntsaus; Mexicaanse groenten; kerrierijst Veg omelet tomaat-kaas Woensdag 18-09-2002 Soep condésoep; Mulligatawnysoep Menu rosbief; remouladesaus;VUsalade; aardappelsalade Veg veg.groente-curry Donderdag 19-09-2002 Soep geb.champignonsoep; Madrileense soep Menu bami; pindasaus; stukje kip in pittige saus; atjar en kroepoek Veg veg.bami + omelet Vrijdag 20-09-2002 Soep geb.kippensoep; held.aspergesoep Menu gebakken vis; cocktailsaus; bietjes; aardappelpuree Zaterdag 21-09-2002 Soep geb.tomatensoep; Chinese kippensoep Menu varkensoester; spinazie; gekookte aardappelen Zondag 22-09-2002 Soep geb.aspergesoep; held. groentesoep Menu kip-cordon bleu; champignonsaus; snijbonen; geb. aardappelen Maandag 23-09-2002 Soep geb.kip-kerriesoep; tomaatvermicellisoep Menu stamppot zuurkool; rookworst Veg veg.omelet champignons Dinsdag 24-09-2002 Soep goulashsoep; held.vermicellisoep Menu tjap tjoy; witte rijst Veg veg.tjap tjoy Woensdag 25-09-2002 Soep geb.tomatensoep; held.kippensoep Menu gehaktbal (kip); oriëntsaus; herfstsalade; macaroni garni Veg veg.Mexicaanse bonenschotel Wijzigingen voorbehouden

Pagina 11

Bedrijfsopleidingen Trainingen open aanbod,najaar 2002 Persoonlijke effectiviteit Assertief optreden 29 okt,5,12,19 nov Helder communiceren 10,11,31 okt Klantvriendelijk handelen 3,4 okt Projectmatig werken 27 sept,25 okt,22 nov,14 feb ‘03 Time management 24 sept,8 okt Management en leidinggeven ‘Baas boven baas’20,21,28 nov Basisleergang leidinggeven 10,11 okt,7,8 nov,12,13 dec ‘02,9,10 jan ’03 Beleidsplannen maken en schrijven 18 sept,9,30 okt,20 nov 11 dec Jaargesprekken voeren 6,7 nov Opleidingsplannen maken 22 okt, 19 nov,17 dec Roosterplanning 11,12 nov Verzuimbegeleiding 14,15 nov Omgaan met ethische dilemma’s 22,23,24 okt Vreemd land, Nederland?! 4 en 5 nov Taaltrainingen Brieven en memo’s schrijven 26 nov,3 dec Nederlands als tweede taal,spoedcursus,duur 1 maand,16 lessen van 2 uur,4 dagen p/week sept,nov.‘02, jan.,mei/juni ‘03 Nederlands als tweede taal,vervolgcursus 15 lessen van 2 uur,okt. 2002 t/m febr.2003 Nederlands als tweede taal,voor medewerkers in facilitaire diensten 15 lessen van 2 uur,okt 2002 t/m febr.2003

Opleidingscentrum VU medisch centrum Laan van Kronenburg 7, 1183 AS Amstelveen tst. 020 – 444 4229 Bedrijfsopleidingen Meta Ponsen tst. 020 – 444 4213 Verpleegkundige bijscholingen Marjo Schuurmans tst. 020 – 444 4253 Verpleegkundige vervolgopleidingen tst. 020 – 444 4229 Zaalverhuur Ellen Vaags tst. 020 – 444 566 Het opleidingscentrum is ook op het internet te vinden, achter de website van het VU medisch centrum onder algemene informatie, onderwijs, opleidingscentrum. Het rechtstreekse adres is www.VUmc.nl/opleidingscentrum Notuleren 8,9 okt. Schrijven: van wetenschap tot journalistiek 7,21,28 okt,18 nov,2 dec PC-gebruik Basiscursus Word 30 sept,4 nov Windows/terminal server 26 sept, 22 okt,17 dec Van Wordperfect naar Word 3 okt, 14 nov Outlook 17 okt,28 nov Digitaal archief 3 okt,7 nov,12 dec

Spoedcursus Nederlands als tweede taal (NT2) Van 4 november t/m 29 november is er weer een spoedcursus NT2 gepland.Deze cursus is bedoeld voor buitenlandse medewerkers die in de gezondheidszorg (gaan) werken en die op korte termijn moeten kunnen communiceren met patiënten en collega’s.De cursus bestaat uit zestien bijeenkomsten van twee uur,vier dagen per week.De cursisten moeten rekenen op circa twintig uur per week zelfstudie.In de cursus leren de cursisten de meest frequente woorden en standaardzinnen op algemeen en op vakgebied.Zij leren eenvoudige gesprekken voeren en eenvoudige rapportages en memo’s schrijven.Na afloop van de cursus krijgt elke cursist een schriftelijk,individueel verslag.Er zijn nog enkele plaatsen vrij!! . Schrijven: van wetenschap tot journalistiek Een buitengewoon interessante cursus voor academici die een wetenschappelijk artikel voor een groot publiek willen (moeten) publiceren in bijv.een supplement van een krant of een onderzoeksaanvraag.In vijf avonden,verspreid over twee maanden,geven Thomas Verbogt (zelf schrijver) en prof.dr Frans Meijman (o.m.hoogleraar biomedische wetenschapsvoorlichting en -journalistiek) u inzage in technieken om een levendig stuk te schrijven.U leert een spannende verhaallijn op te bouwen,helder en onontkoombaar te informeren en afwisselende stijlen te gebruiken.Na deze bijeenkomsten

bent u in staat om een breed publiek door middel van een aantrekkelijk en leesbaar artikel te interesseren voor uw vakgebied of uw onderzoek.De cursus wordt gegeven in de maanden oktober (start maandag 7 oktober) en november. Automatisering: werken Windows/terminal server Windows is het besturingssysteem van de meeste pc’s.Windows zorgt ervoor dat de verschillende onderdelen – toetsenbord,beeldscherm etc.– goed met elkaar kunnen samenwerken.Als u weet wat u met Windows kunt doen,kan u dat veel tijd schelen als u met specifieke programma’s zoals Word en Outlook,gaat werken.Hoe richt ik mijn scherm in? Hoe kan ik snel bestanden verplaatsen? zijn enkele van de vragen die behandeld worden.Om in het VU medisch centrum met Office 2000 te kunnen werken,moet u een verbinding leggen met de zogenaamde terminal server.Hoe gaat dat in zijn werk? En wat hebt u daarvoor nodig? Dit is een basiscursus van vier uur voor medewerkers van het VU medisch centrum.De cursus wordt gehouden op 26 september, 22 oktober en 17 december (8.3012.30 uur). Handige training voor medewerkers die met een pc werken! Het opleidingscentrum organiseert een instructieve training nl.Omgaan met bestanden (over het opzetten van een digitaal archief ).Wat moet u zich daarbij voorstellen? Medewerkers hebben o.m.als taak om docu-

menten zo te organiseren en te beheren dat ze eenvoudig overdraagbaar en terug te vinden zijn.Voor het vervaardigen van digitale bestanden en e-mail staat hun Office 2000 en daarin onder meer de programma’s Word en Outlook ter beschikking.Met die instrumenten bouwt en beheert u in feite een ‘digitaal archief’. Maar wat is een goed archief? En hoe kunt u de genoemde programma’s optimaal gebruiken om een dergelijk archief op te zetten? De training is gericht op het vervaardigen,ordenen en archiveren van digitale bestanden,zodanig dat u in staat bent een goed functionerend archief op te zetten.De training bestaat uit drie modulen,die alle hetzelfde uitgangspunt delen,nl.dat u hetgeen u leert,direct kunt toepassen in uw werk.De modulen zijn: Word,Outlook en ‘het digitale archief’die los van elkaar kunnen worden gevolgd.De training wordt meerdere keren gegeven: de eerste bijeenkomst start op 3 oktober a.s.. Automatisering: basiscursus Word Sinds een paar jaar wordt bij het VU medisch centrum Word als tekstverwerkingsprogramma gebruikt.Maar wat is een tekstverwerkingsprogramma? En hoe kunt u eenvoudige teksten typen en veranderen? Ook het opslaan en weer openen van bestanden komt aan de orde.Dit is een basiscursus van vier uur voor medewerkers van het VU medisch centrum.De cursus wordt gehouden op 30 september en 4 november. Informatie en inschrijving: Meta Ponsen tel.020 - 444 4213

Informatie over activiteiten ‘Tip van Boots’, ruimte B 101, tst.43799,e-mail:[email protected] kunt de Tip van Boots ook bezoeken op intranet onder de rubriek Personeel,P&O,Tip van Boots. Praag Zoals u misschien wel weet,zal er op verzoek van medewerkers weer een mooie kerstbusreis georganiseerd worden naar de gouden stad Praag.Deze vijfdaagse busreis zal plaatsvinden van vrijdag 13 december t/m dinsdag 17 december 2002.Deze reis kost u slechts 186 euro. Praag heeft de laatste weken flink geleden onder wateroverlast,zoals u zelf heeft kunnen zien op het nieuws.Van deze schade is al bijna niets meer te zien en de stad staat er weer bijna als vanouds bij.De historische panden zijn weer geheel schoongemaakt,de winkels zijn weer alle geopend en het leven heeft weer zijn gewone gang genomen.Om dit alles te kunnen geloven,zou u het met eigen ogen moeten zien. Gelukkig heeft ons hotel ‘Vlatva’van deze watersnood geen schade ondervonden,omdat het even buiten de stad Praag ligt - weliswaar aan de Moldau,maar het hotel is toch gespaard gebleven! Er zijn voor deze prachtige kerstreis nog acht plaatsen beschikbaar,dus geef u op nu het nog kan! VOL=VOL .Uiteraard zijn introducé(e)s altijd welkom. Tennistoernooi Op zaterdag 26 oktober 2002 zal het jaarlijkse spannende en gezellige tennistoernooi weer plaatsvinden in tenniscentrum ‘De Kegel’te Amstelveen.Het toernooi vangt aan om 19.00 en zal tot ongeveer 23.30 uur gaan duren.Voor dit toernooi kunnen zich alleen dubbels aanmelden.U mag zich opgeven met partner,collega, tennismaatje,of introducé(e).Er zijn drie categorieën: beginners E (nu 8),gevorderd D2 en D1 (nu 8+7+6).De dubbel kan bestaan uit dames, heren en gemengde dubbels.Op deze avond, die in het teken staat van gezelligheid maar een sportief en spannend karakter heeft,is het altijd weer een lust om te zien hoe sommigen zeer fanatiek het spelletje spelen. Ook zijn er natuurlijk weer prachtige prijzen te verdelen in alle categorieën,en wordt er tijdens dit toernooi goed voor de inwendige mens gezorgd.Zo wordt u in de kleine pauze een klein buffet aangeboden.Voor dit gezellige maar vooral spannende toernooi betaalt u slechts

12,50 euro p/p.Voor dit bedrag speelt u vier of vijf wedstrijden van een half uur en krijgt u niet te vergeten dat heerlijke buffetje! Tijdens de prijsuitreiking krijgt u nog een hapje en een drankje.Bent u sportief en houdt u van een partijtje tennis en gezelligheid? Geef u dan op voor 12 oktober bij de Tip van Boots.Wees er snel bij, want VOL=VOL.

VOBS verloskunde zal per 10 september nieuwe telefoonnummers krijgen voor de balie en de keuken.Deze nummers zullen zijn: balie 42120/42121,keuken 42123.

Volleybaltoernooi (vooraankondiging) Op zaterdag 9 november 2002 zal het jaarlijkse indoor volleybaltoernooi weer plaatsvinden, ook dit jaar weer in de mooie sporthal van ‘De Bindelwijk’in Ouderkerk a/d Amstel.Aanvang 11.00 uur en de wedstrijden zullen duren tot 18.00 uur.Er kunnen aan dit geweldige spektakel zestien teams deelnemen.Een team mag bestaan uit acht personen waarvan in ieder geval twee dames.U speelt zes tegen zes.In de volgende tracer leest u hier meer over.Ook voor dit toernooi kunt u zich natuurlijk al aanmelden.

Overige verhuizingen Naam medewerker of ruimte Mw A.J.Benschop,MMW Dhr drs C.A.Sumajow,internist Mw mr L.J.H.H.M.Vandeputte-Niemegeers, directeur/adviseur RvB Dhr dr J.C.Roos,nucl.gen. Dhr dr E.F.I.Comans,nucl.gen. Dhr dr R.T.H.Versteegh,stralingsdeskundige Dhr dr P.C.Baars,arts.ass.nucl.gen. Dhr A.B.van Dijk,arts.ass.nucl.gen

Six Flags Liefhebbers die nog naar het grootste attractiepark van Europa willen,hebben nog tot zaterdag 26 oktober de tijd en dan sluiten de deuren. Bij de Tip van Boots kunt u nog tot die datum kaartjes kopen voor u slechts 17,50 euro.Aan de kassa betaalt u 24,25 euro.Dus denk aan uw voordeel. Tupperware-demonstratie Op woensdag 2 oktober 2002 zal bij de Tip van Boots in de -1 hal een Tupperware-demonstratie gehouden worden door een demonstratrice van Tupperware.Deze demo zal van 15.00 uur tot ongeveer 16.30 uur duren.Voor meer informatie en voor opgave kunt bij de Tip van Boots terecht.Informatieboekjes liggen voor u klaar. Indoor karten Willen alle deelnemers die zich hebben opgegeven voor het spektakel indoor karten bij de Tip van Boots hun uitnodiging ophalen en de betaling komen voldoen.

VNEU; neurologie gaat per 10 september naar 2B.De belangrijkste nummers zijn: Naam medewerker of ruimte adres nieuw telefoonnr receptie VNEU 2 B 11 42220/42221 kantoor VH 2B7 41974 pantry 2B4 42223

adres nieuw 1 L 58 L 227

telefoonnr 40035 42969

2 H 11 3B5 B5 3 B 79 3 B 79 3 B 79

43561 41948 41947 41949/41950 41949/41950 41949/41950

Mw J.Samson (kinderarts-neonatoloog) is verhuisd naar 8 D 57,haar tel.nr is 43075 (dus niet 42402)

Informatie over personele zaken vindt u ook op intranet onder de rubriek ‘personeel’ Zaalreserveringen 2003 Vanaf 1 oktober a.s.gaan wij de reserveringen voor het volgend jaar boeken. Wanneer u een zaal wilt reserveren kunt u uw aanvraag schriftelijk bij het servicepunt van het facilitair bedrijf of via e-mail [email protected] indienen.Wij boeken de aanvragen op volgorde van binnenkomst.Dit houdt dus in dat wanneer u dit jaar wekelijks een zaal heeft geboekt u niet vanzelfsprekend weer aanspraak op deze zaal kunt maken.Servicepunt facilitair bedrijf,tst.44666


Vanaf 1 september 2002 is Tjitske Bosma officieel als verhuiscöordinator werkzaam. Voor al uw verhuis(aan)vragen kunt u terecht bij [email protected],tst. 43173/tracer *98020 Anneke Tiemersma is in haar functie als junior-adviseur van het stafbureau van het facilitair bedrijf bijna drie jaar werkzaam geweest als verhuiscoördinator.Zij gaat zich nu richten op andere projecten binnen het facilitair bedrijf. Heeft u de verhuis-website al eens bekeken: intranet/fac.bedrijf/diensten/verhuizingen.

11

01-12_715395

11/09/2002

11:25

Pagina 12

Kamer nummer l001 Bewoners:

George van Hecke en Marco Meijer (rechts) Sinds: George sinds 3 jaar,Marco sinds ruim een jaar Functie:

hoofd en assistenthoofd huisdrukkerij Bijzonderheden: FOTO SIDNEY VERVUURT

muziekposters aan de muur,schilderij WillemAlexander en Maxima, kaartenrek,veel dozen

Annie Lennox als screensaver, want zij is “de beste zangeres van de eeuw”. Marco’s passie is muziek: voorheen was hij werkzaam in de cd-branche en zingen doet hij graag. De poster van de Beatles dient echter vooral ter opvrolijking van de kamer en de foto van Eric Clapton hangt er omdat een collega fan is. Voor Marco vallen zij in de categorie ‘dinosaurus-muziek’ – oud dus. Willem-Alexander en Maxima staan in de vensterbank omdat Marco “iets” heeft met het koningshuis. Dat krijg je ervan als je geboren bent op 30 april. Het prettige aan deze kamer vinden ze het uitzicht. Een nadeel is het gebrek aan ruimte en dat ze soms beschouwd worden als ‘de portiersloge van de Meander’. George: “Het stoort als je in bespreking bent en er komt iemand binnenstormen om te vragen waar de postkamer is.” Het bordje op de deur ‘Dit is géén portiersloge’ hangt er om die reden. Overigens is een ieder altijd welkom en mag je zelfs een ansichtkaart meenemen uit het rek dat George regelmatig bijvult. Het bevalt beide heren prima om een kamer te delen. Gevraagd naar hun kenmerkende eigenschappen, merkt Marco op dat George een beetje ijdel is. Wat doet dan die pot gel naast zijn eigen pc? Dat blijkt alles te maken te hebben met het douchen na het wekelijkse rondje Bosbaan dat het hele team van de huisdrukkerij rent. Heel gezellig en goed voor de teambuilding, al steekt het Marco een beetje dat hij 23 minuten voor de 5 kilometer nodig heeft en zijn collega’s slechts 22.30. “Wanneer moeten we op de foto, toch niet vandaag? Mijn haar!”, roept George. “Mijn bureau”, verzucht Marco. Wie had het over ijdelheid? ■ MZ

Vraag je je na het lezen van dit stuk af hoe ‘rattig’ je zelf bent, kun je dat meten met onderstaande test. De redactie neemt geen enkele verantwoordelijkheid voor de gevolgen.

Achter

Het Nieuws

Rattigheid: de kunst van konkelen en samenzweren ■ Jan Spee

1

Rattigheid lijkt in. Sinds Joep Schrijvers, docent/ publicist bij De Baak Management Centrum VNO-NCW, zijn boek ‘Hoe word ik een rat? De kunst van het konkelen en samenzweren’ liet verschijnen, is rattig gedrag niet alleen maar negatief. En voor sommige functies is het zelfs noodzakelijk.“Eigenlijk moeten topmensen wel iets rattigs hebben. En het is een misvatting dat lager in de organisatie alleen maar lieverdjes zitten”, aldus Schrijvers in recente interviews. artijn Frieling is stafmedewerker logistiek bij het facilitair bedrijf. Enkele weken geleden kocht hij het boek. Op het facilitair bedrijf bleken velen geïnteresseerd. Met name de zelftest die bij dit artikel staat afgedrukt, bracht veel van zijn collega’s ertoe om hun ‘rattigheid’ te gaan meten. Frieling:“Rattigheid is eigenlijk helemaal niet zo negatief. En het is in iedere organisatie de dagelijkse praktijk: konkelen, samenzweren, streken uithalen enzovoort. Dat komt in de beste instellingen voor. Ook een organisatie als het VUmc heeft rattige kanten. Je moet als medewerker zeker waakzaam zijn voor allerlei machtsprocessen die ook hier spelen. Natuurlijk is het afhankelijk van de positie die je inneemt. Als je in het topmanagement verkeert, zul je je meer bewust moeten zijn van je eigen rattige kanten en ook die van collega’s. Welke informele circuits bestaan er, hoe politiek moet je je op bepaalde plekken gedragen? Dat moet je leren gebruiken in het behalen van de doelen die je je als manager hebt gesteld.”

M

Harry Fransen, medewerker bij strategie & beleid, is minder gecharmeerd van deze aanpak. Fransen: “Er zijn duidelijk twee dimensies te onderkennen aan de rattigheid zoals die door Schrijvers wordt gepresenteerd. Enerzijds is er sprake van duidelijkheid, doelgericht te werk gaan en oog voor belangen hebben en dat sluit ook goed aan bij de nieuwe cultuur die we in het VU medisch centrum willen neerzetten. Maar anderzijds is er ook sprake van bewust liegen en bedriegen en anderen misbruiken voor eigen doeleinden. Dan ben je totaal verkeerd bezig. Zoals overal is ook in het VU medisch centrum sprake van informele circuits waar dingen vaak weinig inzichtelijk worden geregeld. Dat is een gegeven, maar daar willen we ook van af. Maar niet ten koste van anderen, want dan maak je gebruik van gedrag dat je juist wilt bestrijden. Dus minder rattigheid en meer transparantie. Dit boek past duidelijk in een huidige maatschappelijke ontwikkeling: je afzetten tegen het poldergevoel en meer en meer het debat aangaan over

2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13

Ik houd me met genoegen met politieke spelletjes in mijn bedrijf bezig. Ik check altijd welke belangen er spelen in en om mijn werk. Ik weet hoe de hofhouding van mijn bedrijf in elkaar steekt. Ik kan goed uithoren en interviewen. Ik weet altijd wat ik nastreef. Ik ken mijn doelen. Ik denk in mijn leven altijd drie stappen vooruit. Ik weet over welke machtsbronnen ik beschik. Ik laat doorgaans het achterste van mijn tong zien. Ik zoek altijd naar de zwakste plekken in het karakter van de ander. Ik ben bang om te verliezen. Ik ben tegen politiek in organisaties. Open en eerlijk moet het zijn! Ik vind het erg om slachtoffers te maken. Doel heiligt de middelen.

Ja

Nee

2

0

2

1

2 3

1 1

2

0

3

1

2

1

0

3

4 1

1 3

1 0 2

3 2 1

Totaal zaken die lang vanzelfsprekend leken. Dat is niet slecht, integendeel, en moest ook gebeuren. Maar de manier waarop, rattig gedrag, is voor mij te negatief en spreekt me niet erg aan. Toch scoorde ik nog 16 punten op de zelftest!” Schrijvers trekt in zijn boek van leer tegen allerlei fenomenen in de non-profit. Met name het vaak onduidelijke taalgebruik is hem een doorn in het oog. Bijvoorbeeld de veelgebruikte term ‘dienend leiderschap’ ziet hij als een onwerkbare spagaat van leidinggevers. Het wordt tijd voor helderheid: de taal van de ratten. Dus geen ‘dienend leiderschap’, maar ‘een baas waarmee iedereen dui-

delijk weet waaraan hij toe is’. Yolande Schaeffer, hoofd hrm en tot voor kort projectleider md-programma: “Als dienend leiderschap zou leiden tot bazen die niet duidelijk maken wat je aan ze hebt, dan waren we nooit gestart met het traject. Dienend leiderschap en de baas zijn gaat heel goed samen. Het gaat vooral om de manier waarop je je als baas neerzet. ‘Dienen’ betekent dan het inzetten voor de groei van medewerkers, het faciliteren van medewerkers, visionair zijn en beslissingen nemen en sturen. Een ‘dienende baas’ wat mij betreft. Er zijn overigens toch ook veel tamme ratten?”

Lorenzo

Score van de zelftest Tot 12 punten: Stomme rat Je staat onschuldig in de wereld. Erg charmant. Maar toch komt er ook voor jou een moment om je naïviteit en onschuld te verliezen. Want ook je werk wordt complexer. En verzet je niet tegen het slechte van de wereld, bekijk het en doe er iets mee. 13 tot 20 punten: Sluwe rat Het begint wat te worden. Je hebt inmiddels al wat rattigheid in je repertoire zitten. Volmaakt is het nog niet. Je zult nog behoorlijk wat blunders moeten maken om het vak van rat te leren. Probeer je eens wat beter te verplaatsen in de ander. Daar zul je veel profijt van hebben. 21 punten of meer:Gore rat Je bent bijna een slechte rat. Je weet te verliezen, te winnen. Je hebt het spel om de macht door. Je bent óf een natuurtalent óf iemand die toch al wat butsen heeft opgelopen. Denk je wel om de nadelen van rattigheid: machtswellust, vervreemding, verlies van integriteit? Want anders wordt je ook nog gevaarlijk of gek. Deze test is overgenomen uit Hoe wordt ik een Rat,door Joep P.M.Schrijvers.Uitgave bij Scriptum management,2002,ISBN 905594 2553. Met dank aan uitgeverij Scriptum Management,Schiedam voor de overname van deze test.

Huisstijl Voor intern gebruik zijn standaard huisstijlposters en informatiekaarten ontwikkeld. Naast een poster/informatiekaart voor algemene mededelingen in de huisstijlkleuren blauw/geel zijn er nog drie posters/informatiekaarten voor de specifieke doelgroepen ‘patiënten’, ‘medewerkers’ en ‘studenten’. Voor deze doelgroepen zijn steunkleuren vastgesteld die in bepaalde gevallen de gele huisstijl-steunkleur vervangen. Het doel hiervan is dat, na een periode van gewenning, mensen in één oogopslag aan de kleur zien of de informatie voor hen is bestemd. De steunkleuren zijn rood voor patiënten, zeeblauw voor medewerkers en oranje voor studenten geneeskunde. De posters en informatiekaarten kunnen via de dienst communicatie besteld worden. De aanvrager moet zelf de basistekst leveren en de oplage bepalen. ■ MB

12

Tr a c e r – 2 9 a u g u s t u s 2 0 0 2 – N i e u w s – O n d e r w i j s – O n d e r z o e k – P a t i ë n t e n z o r g – O r g a n i s a t i e – M e d e d e l i n g e n – Va c a t u r e s –

Actiebereide artsen stellen ultimatum aan ziekenhuizen

Recommend Documents