ACTIE PLAN. meer dan een beroep...een roeping! voor studie- en loopbaankeuze. Stichting Encour

ACTIE PLAN

meer dan een beroep...een roeping! voor studie- en loopbaankeuze © Stichting Encour

Inhoudsopgave

Doel en gebruik van het Actie Plan

3

Het ABC van loopbaan koppeling

5

A. Persoonsprofiel

6

B. Selectie loopbaangroepen en beroepen

8

C. Loopbaan evaluatie werkblad

10

D. Loopbaan koppeling of loopbaan matching

14

E. Selectie opleiding/studie

16

F. Actie

16

© Stichting Encour

2

Career Direct © Actie Plan

Doel en gebruik van het Actie Plan En nu…. de praktijk! Je hebt het online onderzoek ingevuld, het rapport ontvangen en een persoonlijke terugkoppeling gekregen van een consultant. Hopelijk heb je veel ideeën opgedaan en zie je de richting al waarvoor jij gemaakt bent. Dit Actie Plan helpt je om de resultaten van het Career Direct® onderzoek te vertalen naar de loopbaan en/of de studie die het beste bij jou past. Het is een systematische methode waarin je de belangrijkste factoren bij het nemen van studie- en beroepskeuzes onderzoekt en vergelijkt. Als je het Actie Plan door werkt, levert je dat een korte lijst van beroepen op om je verder in te verdiepen. In het Actie Plan ontdek je hoe je de kenmerken en eisen van een bepaald beroep koppelt aan jouw unieke, persoonlijke patroon van werk-gerelateerde eigenschappen die in je Career Direct® rapport staan vermeld. Het wijst je op mogelijke beroepen die passen bij jouw patroon. Met behulp van het Actie Plan ontdek je welke belangrijke studievakken op verschillende opleidingsniveaus jou kunnen voorbereiden op je loopbaan. Het Actie Plan bevat een uniek onderdeel: “loopbaan matching” dat grafisch de relatie laat zien tussen de eigenschappen en vereisten van een bepaald beroep of studie en jouw persoonlijke patroon van werk-gerelateerde eigenschappen.

Mijn patroon van werkgerelateerde bekwaamheden /vermogens/ mogelijkheden

Vereisten van het beroep/

de functie/de loopbaan/ de studie

Alle informatie die je hebt gekregen heeft maar één doel, namelijk jou input geven om een zoektocht te starten naar de baan en/of studie die bij jou past. Jij bepaalt steeds of de informatie correct is en welke prioriteit je eraan geeft. Met het Actie Plan bereid je als het ware een reis voor die je gaat maken met als reisdoel de studie en/of uiteindelijk de baan die bij jou past. Jouw inzet en doorzettingsvermogen om dit Actie Plan geheel door te nemen en er vervolgens naar te handelen, zal uiteindelijk het resultaat bepalen. Dit document geeft je handreikingen om zelf aan de slag te gaan. Mocht je hulp en begeleiding nodig hebben dan helpt je Career Direct® Consultant je graag verder.

© Stichting Encour

3


Na het invullen van dit Actie Plan, heb je antwoord gevonden op de volgende vragen: 1 2 3 4 5 6 7

Wat zijn mijn unieke talenten en motivatie die mij in staat stellen om uit te munten in mijn studie en/of (uiteindelijk) op mijn werkplek? (Zie persoonsprofiel pagina 6). Welke werk-gerelateerde eigenschappen horen bij mij als uniek persoon? (Pagina 6). In welke loopbaanvelden en specifieke beroepen ben ik het meest geïnteresseerd? (Pagina 6). Wat zijn belangrijke vereisten en kenmerken van deze beroepen? (Pagina 10-13). Welke loopbaangebieden en beroepen passen het beste bij mij? (Pagina 9). Welke studies, welke vakken helpen mij om mijn loopbaandoelen te bereiken? (Pagina 10-13). Wat ga ik doen om deze beroepsmatige mogelijkheden die goed bij me passen, na te streven? (Pagina 16).

Volg onderstaande stappen voordat je start met het Actie Plan: 1. Lees alle onderzoeksresultaten uit de Career Direct® Rapportage, eventueel samen met een coach of partner. Er is onderzoek gedaan op vier gebieden: persoonlijkheid, interesses, vaardigheden en waarden. Deze vier gebieden bepalen jouw profiel of patroon. 2. Bevestig je rapport. Niet alles zal op jou van toepassing zijn. Als je het met iets oneens bent, vraag iemand die jou goed kent dan om zijn of haar mening te geven – iemand die geheel eerlijk over je is (zoals je coach). Als die persoon het ook niet eens is met delen van je rapport, noteer dan de zaken die niet op jou van toepassing zijn. 3. Arceer of onderstreep de voor jou belangrijkste punten in het rapport. Deze informatie heb je nodig om het Actie Plan te maken. 4. Maak een zogenaamde “elevator pitch1”. Denk je in wat je tegen iemand zou zeggen als je 1 minuut de tijd hebt om jezelf voor te stellen, te omschrijven wie je bent en wat je belangrijk vindt. Gebruik daarbij je eigen aantekeningen van het gesprek en het gedetailleerde rapport. 5. Volg het ABC van het actieplan op pagina 5 om uiteindelijk de beste Loopbaan Koppeling of Matching en bijbehorende opleiding te vinden.

1

Dit is een korte en bondige presentatie over jezelf of jouw bedrijf. Hierin stel je jezelf voor en vat je samen wat jouw kwaliteiten en vaardigheden zijn. De ideale pitch duurt ongeveer één minuut of 200 woorden.

© Stichting Encour

4


Het ABC van loopbaan koppeling A. PERSOONSPROFIEL Ga naar pagina 6 en 7 van het Actie Plan. Definieer je persoonsprofiel of patroon door te inventariseren wat jouw toegevoegde waarde is in werk. Je patroon is het fundament van jouw talenten en gaven, dat je kunt afzetten tegenover de vereisten en kenmerken van welk beroep dan ook. Door deze vergelijking kan je bepalen welke banen wel of geen goede match voor jou zijn. Vul de inventarisatie van jouw patroon in aan de hand van de vragen. B. SELECTIE LOOPBAANGROEPEN EN BEROEPEN Ga naar pagina 8 en selecteer maximaal 12 specifieke beroepen die je wilt vergelijken met jouw profiel. Kies de beroepen waarin je het meest geïnteresseerd bent. C. LOOPBAAN EVALUATIE WERKBLADEN Nadat je je lijst van beroepen hebt beperkt tot jouw top 6, focus je op het onderzoeken van een aantal van deze mogelijkheden. Gebruik hiervoor het loopbaan evaluatie werkblad op pagina 10-13. Zorg voor voldoende informatie om de vergelijking goed te kunnen maken. D. LOOPBAANKOPPELING Na het invullen van 1 of meer loopbaan evaluatie werkblad(en) kun je beginnen aan de loopbaan koppeling. Vergelijk de zeven loopbaan onderdelen van dit blad met je zeven patroon onderdelen op pagina 6 en 7 van het Actie Plan. Arceer de overeenkomsten. Als er een hoge correlatie tussen de twee is, heb je een loopbaan match gevonden – een beroep waar je voor wilt gaan. dat je wilt najagen. Houd bij studiekeuzes dit beroep in gedachten bij het nemen en uitstippelen van je keuze. E. SELECTIE OPLEIDING/STUDIE

In geval van studiekeuze, onderzoek welke hoofdvakken van studies jou toerusten voor de gekozen beroepsrichting. F. ACTIE Je weet nu hoe het loopbaan koppelingsproces werkt. Gebruik dit proces steeds opnieuw wanneer je een verandering in beroep of studie wilt of als je nieuwe mogelijkheden exploreert die jou aangeboden worden. Ontdek de bijbehorende studies en trainingen die jou voorbereiden op dat beroepenveld. Natuurlijk kan een loopbaanbeslissing niet uitsluitend op basis van deze set factoren gemaakt worden. Reflecteer, zoek advies, spreek met mensen in het veld en bekijk je huidige mogelijkheden.

© Stichting Encour

5


A. Persoonsprofiel Wat is mijn toegevoegde waarde, gerelateerd aan werk? Welke bijdrage lever ik bij werkzaamheden? Definieer jouw persoonsprofiel. Gebruik hierbij je Career Direct © Rapportage. 1. Mijn vier hoogste interesses (zie: onderdeel Interesses van het rapport)

2. Mijn vier beste vaardigheden (zie: onderdeel Vaardigheden van het rapport)

Mijn vier laagste vaardigheden

3. Mijn ervaring – met welke werkzaamheden heb ik ervaring

4. Mijn persoonlijkheidskenmerken (vul de omschrijving in indien links/laag of rechts/hoog gescoord: meegaand, dominant, introvert, extravert, gereserveerd/afstandelijk, meelevend, flexibel, gestructureerd, voorzichtig, avontuurlijk, conventioneel, innovatief) (zie: onderdeel samenvatting in het rapport)

De sterke punten van mijn persoonlijkheid (zie: onderdeel meest sterke punten)

De minst sterke punten of valkuilen van mijn persoonlijkheid

5. Mijn hoogste waarden op het gebied van werkomgeving (zie: onderdeel Waarden)

Mijn hoogste waarden in werkresultaten (zie: onderdeel Waarden) © Stichting Encour

6


Mijn hoogste levenswaarden (zie: onderdeel Waarden)

6. Mijn afgeronde opleidingen

Waarin wil ik me verder bekwamen en welke opleiding hoort daarbij? Wat zijn mijn opleidingsdoelen?

7. Na het bestuderen van alle informatie, constateer ik dat mijn voorkeur uitgaat naar het werken met: o mensen/dieren o data o materialen/spullen o ideeën Nu ben je zover om de puzzelstukjes in elkaar te passen en verschillende loopbaangroepen te onderzoeken.

PERSOONLIJKHEID Wie ben ik, hoe ben ik bedoeld?

VAARDIGHEDEN Waar ben ik van nature goed in?

© Stichting Encour

INTERESSES

OPLEIDING

Wat doe ik graag?

Welke opleiding past bij mijn profiel?

WAARDEN

WERKERVARING

Wat vind ik belangrijk?

7

Wat heb ik al gedaan?


B. Selectie loopbaangroepen en beroepen Naam:

Datum:

Noteer hieronder de loopbaangroepen waarin je geïnteresseerd bent en die aansluiten bij je unieke persoonlijkheid. Deze voorkeuren vind je op de pagina’s Interesses in je Career Direct® rapport. Werk de loopbaangroepen vervolgens uit in mogelijke functies. Voor ideeën van functies kun je de Banenzoeker gebruiken of de Standaard Beroepen Classificatie van het Centraal Bureau voor de Statistiek via http://www.cbs.nl/nlNL/menu/methoden/classificaties/overzicht/sbc/default.htm

Loopbaangroep: …………………………. a. b. c.




© Stichting Encour

8


Evalueer deze vier loopbaangroepen en de twaalf specifieke beroepen. Bespreek ze met je coach of consultant. Eventuele aantekeningen:

Bekijk deze 12 beroepen vervolgens in het licht van je werkgerelateerde vaardigheden, persoonskenmerken, sterktes en waarden opgesomd in het persoonsprofiel op pagina 6 en 7 van het actieplan. Eventuele opmerkingen:

Beperk daarna de lijst van 12 specifieke beroepen tot 6 die het meest lijken te passen in je patroon. Vermeld ze hieronder op volgorde van hoogste naar laagste prioriteit. Prioriteit: 1. 2. 3. 4. 5. 6.

Doe onderzoek naar een aantal van bovengenoemde beroepen met behulp van de loopbaan evaluatie werkbladen (pagina 10 tot 13 van het Actie Plan). Werk de 4 gekozen functies verder uit. Mogelijke bronnen: gesprekken met mensen met dezelfde functie, bibliotheek, internet, bezoek een bedrijf, decaan, afdeling personeelszaken van een bedrijf, je eigen ervaring vanuit stage of beroep. Ga op zoek naar mensen die werkzaam zijn in deze functie. Vraag om een gesprek waarin je hen spreekt over zeven onderwerpen zoals gemeld in het loopbaan evaluatie werkblad. Hopelijk ervaar je dit als een leuk, uitdagend onderdeel van je zoektocht. Tijd nemen voor uitgebreid onderzoek zal belangrijke winst op de lange termijn brengen.

© Stichting Encour

9


C. Loopbaan evaluatie werkblad Functiekeuze 1: ORGANISATIE: 1

Soort beroep

2

Vereiste vaardigheden

3

Taken en verantwoordelijkheden

4

Benodigde persoonskenmerken*

5

Baanimplicaties of bijbehorende waarden

6

Vereiste opleiding

7

Werkoriëntatie (mensen-dieren/gegevens/ materialen-spullen/ideeën)

Beantwoord vervolgens onderstaande vragen. 1. Hoe gemotiveerd ben ik voor deze functie om de voorbereiding die noodzakelijk is (opleiding, stage etc), na te jagen?

2. Welke minst sterke punten van mijn persoonlijkheid zijn een belemmering voor de uitoefening van dit beroep? Hoe kan ik dit compenseren?

*Kies uit: meegaand, dominant, introvert, extravert, gereserveerd/afstandelijk, meelevend, flexibel, gestructureerd, voorzichtig, avontuurlijk, conventioneel, innovatief

© Stichting Encour

10


Loopbaan evaluatie werkblad Functiekeuze 2: ORGANISATIE: 1

Soort beroep

2


3


4


5


6

Vereiste opleiding

7





© Stichting Encour

11



Soort beroep

2


3


4


5


6

Vereiste opleiding

7





© Stichting Encour

12



Soort beroep

2


3


4


5


6

Vereiste opleiding

7





© Stichting Encour

13


D. Loopbaan koppeling of loopbaan matching Doe vervolgens de oefening loopbaankoppeling voor elk van deze beroepen. Zet de functie af tegen jouw persoonlijkheid. Zijn er voldoende overeenkomsten om ervoor te gaan? LOOPBAAN EVALUATIE WERKBLAD

MIJN PATROON

Interesses, vaardigheden, ervaring, persoonlijkheid, sterktes, waarden

Vereisten van het beroep/ de functie/de loopbaan

Soort beroep

Mijn interesses


Mijn vaardigheden


Mijn ervaring

Benodigde sterktes en persoonskenmerken

Mijn sterktes en persoonlijkheid

Bijbehorende waarden

Mijn waarden

Vereiste opleiding

Mijn opleiding of studiekeuze

Belangrijkste werkoriëntatie (mensen, data, materialen/ spullen, ideeën)

Mijn werkoriëntatie voorkeur

© Stichting Encour

14


Gebruik naar keuze een arceerstift, schrift of onderstaand schema om de vergelijking te maken. VACATURE/ORGANISATIE

IK

1

Soort beroep

Mijn interesses

2


Mijn vaardigheden

3


Mijn ervaring

4

Persoonskenmerken 1)

Mijn persoonlijkheidskenmerken

5a

Baanimplicaties werkomgeving 2)

Mijn werkomgeving waarden

5b

Baanimplicaties werkresultaat 3)

Mijn werkresultaat waarden

5c

Baanimplicaties levenswaarden 4)

Mijn levenswaarden

6

Vereiste opleiding

Mijn opleiding

7

Beroepsoriëntatie (mensen/gegevens/ dingen/ideeën)

Mijn oriëntatie

1) Meegaand, dominant, introvert, extravert, gereserveerd/afstandelijk, meelevend, flexibel, gestructureerd, voorzichtig, avontuurlijk, conventioneel, innovatief 2) Avontuur/Risico – Afwisseling – Buiten zijn - Flexibiliteit – Gelijkwaardig - Goed georganiseerd - Harmonie - Onafhankelijkheid – Reizen - Schone omgeving – Stabiliteit – Uitdaging 3) Anderen helpen – Erkenning - Hoog inkomen – Intellectuele stimulatie – Leiderschap – Loopbaanvooruitgang - Permanente educatie – Zekerheid 4) Anderen dienen - Familie - Flexibiliteit – Geld verdienen – God dienen - Integriteit – Schoonheid – Vooruitgang – Vrije tijd/ontspanning © Stichting Encour

15


E. Selectie opleiding/studie Welke studie brengt jou bij deze banen en is passend bij de loopbaan die je voor ogen hebt. Dit is een zoektocht waar je via internet, andere mensen en informatieavonden op onderwijsinstellingen de antwoorden op kunt vinden. Gebruik daarbij bijvoorbeeld www.qompas.nl waar je op trefwoord zoekt en vervolgens een percentage ziet dat aangeeft voor hoeveel procent de opleiding past bij jouw trefwoorden. Omschrijf ook waarom de ene opleiding je meer biedt dan de andere. Houd daarbij rekening met wie je bent en wat bij jou past. Beantwoord in deze laatste stap de vraag: hoe kom ik via deze studie bij die baan die ik geselecteerd heb. Bepaal als het ware je reisplan en de route hoe je bij je bestemming gaat komen. Een paar tips:  Selectie van onderwijsinstelling  Welke bijbanen of stages brengen mij bij de doelbaan (passen op je CV)  Hoe kom ik meer te weten over deze baan  Hoe kan ik de aandachtspunten uit deze test gaan oppakken  Met welke bedrijven zou ik al eens contact willen leggen  Wanneer en hoe ga ik het doen. Hiermee maak je het plan concreet door er agendapunten van te maken.

F. Actie Vergelijk de 4 functies die je hebt uitgewerkt in de loopbaan evaluatie werkbladen en bepaal waar je voor kiest. Maak een stappenplan hoe je nu verder gaat om die keuze daadwerkelijk na te jagen. Als je hier hulp bij nodig hebt, maak dan een vervolgafspraak met je Career Direct® consultant. Beantwoord in deze laatste stap de vraag: hoe kom ik via bij die baan die ik geselecteerd heb. Bepaal als het ware je reisplan en de route hoe je bij je bestemming gaat komen. Een paar tips:  Selectie van bedrijven  Welke kruiwagens, vrijwilligerswerk of stages brengen mij bij de doelbaan  Hoe kom ik meer te weten over deze baan, wie zit er in mijn netwerk (LinkedIn)  Hoe kan ik de aandachtspunten uit deze test gaan oppakken  Met welke bedrijven zou ik al eens contact willen leggen  Wanneer en hoe ga ik het doen. Hiermee maak je het plan concreet door er agendapunten van te maken.

© Stichting Encour

16


STAP OMSCHRIJVING 1

BEGINDATUM

EINDDATUM

RESULTAAT

2 3

Ter afsluiting 12 opmerkingen bij het nemen van loopbaanbeslissingen. 1. Een loopbaanonderzoek is een middel om je te helpen meer over jezelf te ontdekken opdat je weloverwogen beoordelingen kunt maken over geschikte opleidingen, beroepen of loopbaanvelden. 2. Een onderzoek is geen doel op zich. 3. Onderzoeken kunnen voorzien in informatie over jouw sterktes, minst sterke punten, interesses, vaardigheden en talenten. Dit stelt je in staat om beroepen te evalueren die te verenigen zijn met jouw werkgerelateerde eigenschappen. 4. Een onderzoek brengt nieuwe informatie aan het licht of het bevestigt wat je al weet. 5. Een onderzoek geeft je munitie voor je CV, sollicitatiegesprekken en zoektocht naar banen. Het Career Direct® onderzoeksrapport is van onschatbare waarde bij het managen van je loopbaan op de lange termijn. 6. Niemand dient uitsluitend op basis van een onderzoek of rapport een uiteindelijke beslissing over een baan of beroep te nemen. Onderzoeken zijn niet onfeilbaar. 7. Het is wijs om input te krijgen van anderen – een coach, raadgever, echtgeno(o)t(e), familielid of vriend – iemand die jou goed kent en eerlijk met je afstemt. 8. Laat anderen geen loopbaan- of studiekeuzes voor jou maken. 9. Besef dat loopbaanonderzoek, evalueren en solliciteren een proces is dat tijd kost om er doorheen te gaan. 10. Het kan lastig zijn om de waarden in functies te achterhalen. Probeer mensen in dergelijke beroepen te interviewen. 11. Snelheid, oppervlakkigheid, uitstellen en te weinig informatie vergaren kunnen ontoereikende resultaten of onnauwkeurige conclusies opleveren. 12. Raadgeving en reflectie is essentieel. Maak reflectie een integraal onderdeel van alles wat je doet. Veel succes!

© Stichting Encour

17


Stichting Encour Flevoweg 13 2318 BZ Leiden 071 – 2000 100 www.encour.nl [email protected]

© Stichting Encour

18


ACTIE PLAN. meer dan een beroep...een roeping! voor studie- en loopbaankeuze. Stichting Encour

Recommend Documents