T
Academie Samenwerkende kenniscentra in de techniek
Jaarverslag 2012
Samenwerkende kenniscentra in de techniek | Fundeon | Innovam | Kenteq | PMLF | Savantis | SH&M | SVGB | VOC |
De T8 Academie is een resultaat van de samenwerkende kenniscentra in de techniek. Het is een initiatief van de werkgroep employability.
Waarom een T8 Academie? • De T8 Academie biedt medewerkers een laagdrempelige kans om te profiteren van de ontwikkelmogelijkheden van de gezamenlijke kenniscentra. • Daarnaast kunnen medewerkers elkaar op cursussen ontmoeten en zo hun blikveld en netwerk vergroten. De tijden van ‘baanzekerheid’ zijn voorbij. Het gaat nu om ‘werkzekerheid’. Het is daarom belangrijk dat je je als medewerker bewust bent van je professionele mogelijkheden zowel binnen als buiten de organisatie. En dat je je blijft ontwikkelen. Duurzame inzetbaarheid, of employability noemen we dat. Het vermogen van medewerkers om werk te houden en nieuw werk te vinden.
Website Alle actuele informatie staat op: www.t8academie.nl. Hier vind je: • Aanmeldingsprocedure • Cursusbeschrijvingen en -data • Achtergrondinformatie over employability • Ideeënbus • Promotieposters die je kunt downloaden • Verwijzingen naar de corporate websites van de technische kenniscentra.
Aanbod 2012 De T8 Academie heeft de volgende cursussen aangeboden: • Assertieve technieken • Beïnvloed jezelf, beïnvloed een ander • Brieven en e-mails schrijven. • Communicatievaardigheden • Anders vergaderen • Feedback geven • Nederlandse taal • Presenteren volgens de laatste breininzichten • Professioneel telefoneren • Roos van Leary • Social media • Timemanagement • Zakelijk schrijven.
Er zijn nog meer manieren om aan je employability te werken. De T8 Academie kwam met de volgende mogelijkheden: • Stage • Jobrotation • Kenniskring • Masterclass.
Resultaten in 2012 119 aanmeldingen De T8 Academie startte eind augustus 2012. In de korte tijd dat de T8 Academie bezig is, hebben 119 medewerkers van de acht kenniscentra zich aangemeld. 70 deelnemers hebben in 2012 een cursus gevolgd, waarvan 26 Fundeon, 20 Innovam, 2 Kenteq, 10 Savantis, 1 SH&M, 5 SVGB en 6 VOC.
Gratis deelname De cursussen zijn afkomstig uit het cursusaanbod van de Fundeon Academie. Fundeon heeft deze cursussen in 2012 gratis aangeboden aan de andere kenniscentra om zo de laagdrempeligheid te vergroten en het vliegwiel op gang te brengen.
Hoge waardering In de maanden september, oktober en november draaiden er acht cursussen. De groepen bestaan uit deelnemers van twee tot vier verschillende kenniscentra. Deelnemers vullen na afloop een evaluatieformulier in en die worden verwerkt tot een evaluatieverslag per cursus: • gemiddeld cijfer van de acht cursussen 8,1. • gemiddeld cijfer van de tien trainers: 8,4 Op de achterkant staat een gedetailleerd overzicht.
T
Academie Samenwerkende kenniscentra in de techniek
Assertieve technieken Jolanda Belderbos: Saskia Jelsma: Peter Steenkamer: Cijfer training:
8,3 8,6 8,3 8,2
‘Een zeer waardevolle dag.’
Toepasbaarheid praktijk: 8,8
Beïnvloed jezelf, beïnvloed een ander Margrit Sleeuwenhoek: 8,8 Cijfer training: 8,5
‘Leuk om collega’s van andere kenniscentra te ontmoeten.’
T8 Academie in cijfers
Toepasbaarheid praktijk: 9,2
Brieven en e-mails schrijven Marlous Jansen: 8,3 Cijfer training: 7,5 Toepasbaarheid praktijk: 9,0
Feedback geven Saskia Jelsma: Cijfer training:
‘Een goede kick-off van de veelbelovende T8 Academie.’
8,6 8,2
Toepasbaarheid praktijk: 7,8
Fundeon
Innovam
Kenteq
PMLF
Savantis
SH&M
SVGB
VOC
Roos van Leary Annemarie van der Peet: Peter Steenkamer: Marc Posthuma: Cijfer training:
8,5 7,9 8,8 8,2
‘Een heel krachtige training die ik van harte kan aanbevelen.’
Toepasbaarheid praktijk: 9,0
Presenteren volgens de laatste breininzichten Frowa Schuitemaker: 8,1 Cijfer training: 8,7
Professioneel telefoneren Lieke Meijer: 8,7 Cijfer training: 8,2 Toepasbaarheid praktijk: 9,0
Zakelijk schrijven Hettie Graafland: Cijfer training:
8,3 8,1
‘Een leuke wisselwerking met medewerkers van verschillende kenniscentra.’
Toepasbaarheid praktijk: 9,0
Score beoordeling trainer(s) en cijfer training tussen 1 en 10 punten. Score toepasbaarheid praktijk (ik kan het geleerde toepassen in mijn dagelijkse praktijk tussen 1 en 10 punten (volstrekt mee oneens = 1, volstrekt mee eens = 10)
Foto’s cover: Gerlinde de Geus / www.fotogeus.com | Ontwerp: www.steenkamerdesign.nl
Toepasbaarheid praktijk: 8,6
Publiciteit in 2012 • www.t8cademie.nl publiceert nieuwsberichten en ervaringen van deelnemers. • De kenniscentra brengen informatie en nieuwsberichten op intranet en personeelsbladen. • Saskia Akkersdijk (Innovam) verzorgt op 20 september een presentatie bij het landelijk platform P&O-adviseurs van de zeventien kenniscentra. • Peter Steenkamer (Fundeon) geeft op 20 september workshops bij een themadag van OOK, Overlegplatform van Ondernemingsraden van Kenniscentra Beroepsonderwijs Bedrijfsleven. • @petersteenkamer twittert over T8 Academie. • In TvOO: Tijdschrift voor Ontwikkeling in Organisaties (nummer 4, december 2012) verschijnt het artikel ‘T8 Academie. Samenwerken stimuleert inzetbaarheid’ geschreven door Peter Steenkamer en Wiljo Florijn.
Plannen voor 2013 • De Academie voor samenwerkende kenniscentra in de techniek gaat door met het cursusaanbod. Dit aanbod wordt vernieuwd en uitgebreid. • Inzetbaarheid van medewerkers zal de komende jaren centraal staan. De Academie zal diensten en producten bieden aan medewerkers en leidinggevenden om met employability aan de slag te gaan. Grijp de kansen die de T8 Academie biedt om je te ontwikkelen! Actuele informatie: www.t8academie.nl
Werkgroep employability Deze werkgroep bestaat uit Saskia Akkersdijk (Innovam), Ron Berden (VOC), Sander van Bodegraven (Fundeon, voorzitter), Frank Huisman (Savantis), Marian de Regt (PMLF), Francien Steenkamer (Kenteq), Peter Steenkamer (Fundeon) en Wim Ummels (SVGB en namens SH&M). In 2012 startte de werkgroep met een kenniskring. Vier keer kwamen ze bij elkaar om van en met elkaar te leren, begeleid door inhoudelijk deskundige Wiljo Florijn (Cinop). Eén van de resultaten van de kenniskring is de T8 Academie. Op 25 mei organiseerde de werkgroep een masterclass employability voor directies, hr-managers en een selectie van leidinggevenden. Onder leiding van Aukje Nauta, bijzonder hoogleraar ‘Employability in Werkrelaties’ aan de Universiteit van Amsterdam, verzinnen de aanwezigen experimenten ter verhoging van de inzetbaarheid van hun medewerkers. Veel van de ideeën die naar voren komen, hebben te maken met ‘rouleren over organisatiegrenzen heen’ in de vorm van stages, projecten, klussen en detachering.
