AANWERVING VAN EEN DESKUNDIGE RUIMTELIJKE ORDENING NIVEAU B 1. STATUUT De vacante betrekking voor DESKUNDIGE RUIMTELIJKE ORDENING is een voltijdse contractuele functie. Na de selectieprocedure wordt met de kandidaat die door het college van burgemeester en schepenen wordt aangesteld een contract van bepaalde duur afgesloten met een proefperiode van zes maanden. De functie is gewaardeerd op het niveau B, d.w.z. dat er een bachelordiploma wordt vereist om te kunnen deelnemen aan de selectieprocedure. 2. TOELATINGS- EN AANWERVINGSVOORWAARDEN a. diplomavoorwaarde Houder zijn van een diploma dat in aanmerking wordt genomen voor de aanwerving in een betrekking van niveau B in volgende richting : a) architectuur: • bachelor/ gegradueerde architectassistent • bachelor/kandidaat in de architectuur b) industriële wetenschappen en technologie: • bachelor/gegradueerde in de industriële wetenschappen en technologie • bachelor/kandidaat industrieel ingenieur c) biotechniek: • bachelor/gegradueerde in landbouw en biotechnologie • bachelor/kandidaat industrieel ingenieur • bachelor/kandidaat bio-ingenieur d) wetenschappen: • bachelor/kandidaat geografie e) toegepaste wetenschappen: • bachelor/kandidaat burgerlijke ingenieur • bachelor informatica b. andere toelatings- en aanweringsvoorwaarden 1. een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie: dit wordt getoetst aan de hand van een uittreksel uit het strafregister. Als daarop een ongunstige vermelding voorkomt, mag de kandidaat daarover een schriftelijke toelichting voorleggen. Het uittreksel uit het strafregister dient voorgelegd te worden vóór de afloop van de selectieprocedure en zeker vóór de aanstelling en/of opname op de werfreserve. Het uittreksel mag niet ouder zijn dan drie maand. 2. de burgerlijke en politieke rechten genieten; 3. onderdaan zijn van een lidstaat van de Europese Economische Ruimte of de Zwitserse Bondsstaat; 4. medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie, in overeenstemming met de wetgeving betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk. 5. voldoen aan de vereiste over de taalkennis opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli 1966; aan deze vereiste wordt voldaan door voorlegging van een diploma behaald in de Nederlandse taal; de kandidaten die een buitenlands diploma voorleggen dienen een bewijs van gelijkstelling of gelijkwaardigheid van het diploma te leveren (meer info via het Ministerie van het Onderwijs: http://www.ond.vlaanderen.be/publicaties/eDocs/pdf/292.pdf); kandidaten die een diploma voorleggen dat niet is behaald in de Nederlandse taal dienen daarbij nog een attest van kennis van de Nederlandse taal in te dienen (dit attest kan bekomen worden via selor, meer info op http://www.selor.be/languagecertificate.aspx) 6. slagen voor de selectieprocedure; Aan de voorwaarden 1 t.e.m. 4 dient voldaan vóór de aanvang van de selectieprocedure en wel tegen 4 januari 2013.
Kandidaten die een bewijs van gelijkstelling of gelijkwaardigheid en/of een attest van taalkennis moeten voorleggen kunnen dit doen uiterlijk op de datum waarop de selectieproeven worden afgenomen. Zij worden toegelaten tot de selectie onder voorbehoud. 3. FUNCTIEBESCHRIJVING De functiebeschrijving is als bijlage 1 bij dit bundel gevoegd. 4. GELDELIJKE LOOPBAAN a. basisbezoldiging De bezoldiging gebeurt overeenkomstig de weddenschalen voorzien voor het niveau B (zie bijlage 2). De bedragen uit de tabellen zijn niet geïndexeerd; om het bruto maandbedrag te bekomen dient volgende berekening gemaakt te worden: basisjaarbedrag X 1,5769 (actuele spilindex) -----------------------------------------------------12 De kandidaat start steeds in de eerste weddenschaal (B1). b. anciënniteit De kandidaat die anciënniteit in rekening kan brengen start in de eerste weddenschaal overeenkomstig de weddentrap die overeenkomt met de jaren geldelijke anciënniteit. De anciënniteit die in rekening kan worden gebracht is die verworven in: • de openbare sector: de werkelijke diensten in statutair of contractueel verband • de privé-sector: de ervaring die rechtstreeks dienstig is voor de te begeven functie (functierelevante ervaring) c. functionele loopbaan Het personeelslid kan volgende stappen nemen in de functionele loopbaan: 1° Van weddenschaal B1 naar weddenschaal B2 onder volgende voorwaarden: * 4 jaar schaalanciënniteit in weddenschaal B1 * gunstige evaluatie overeenkomstig het evaluatiereglement 2° Van weddenschaal B2 naar weddenschaal B3 onder volgende voorwaarden: * 18 gecumuleerde schaalanciënniteit in weddenschaal B1 en weddenschaal B2 * gunstige evaluatie overeenkomstig het evaluatiereglement De tweejaarlijkse weddenverhogingen (weddentrappen) zijn niet aan voorwaarden gebonden zodat deze automatisch worden toegekend. De financiële loopbaan kan aan de huidige spilindex nu reeds berekend worden. d. administratieve anciënniteiten De diensten die gepresteerd werden bij een andere overheid dan de gemeente worden in aanmerking genomen voor de vaststelling van de administratieve anciënniteiten (graadanciënniteit, niveauanciënniteit en dienstanciënniteit met uitzondering van de schaalanciënniteit). Dit geldt ook voor beroepservaring die relevant is voor de functie waarin het personeelslid aangesteld wordt en die opgedaan werd in de privésector of als zelfstandige. Die administratieve anciënniteiten worden in aanmerking genomen op basis van een vergelijking van die diensten met de algemene en de specifieke voorwaarden en met het functieprofiel voor de functie waarin het personeelslid aangesteld wordt. Het personeelslid levert zelf de bewijsstukken voor de diensten die bij een andere overheid gepresteerd werden. Als bewijsstukken worden aanvaard: 1° attesten van de vroegere werkgever die bevestigen dat een werknemer een bepaalde functie heeft uitgeoefend en hoelang, en die weergeven wat die functie concreet inhield; 2° de functiebeschrijving van de vroeger uitgeoefende functie; 3° evaluaties over de uitoefening van de vroegere functie; 4° zo nodig, attesten of getuigschriften van aanvullende vorming voor de functie. e. toelagen en vergoedingen Bovenop het brutomaandloon komen nog volgende toelagen en vergoedingen: • haard- of standplaatstoelage
• • •
• • • •
vakantiegeld eindejaarstoelage maaltijdcheques: 1 maaltijdcheque per gewerkte dag met een zichtwaarde van 7 euro waarvan 1,09 euro werknemersbijdrage en 5,91 euro werkgeversbijdrage (voor een voltijds personeelslid kan dit een extra van ongeveer 120 euro per volledig gewerkte maand betekenen) een hospitalisatieverzekering betaald door de gemeente met mogelijkheid om gezinsleden aan te sluiten tegen gunstige tarieven terugbetaling woon-werkverkeer met het openbaar vervoer fietsvergoeding van 0,21 euro per km een gunstige vakantieregeling (30 dagen jaarlijkse vakantie, te verhogen volgens leeftijd) en 14 feestdagen
f. berekening nettoloon Na afspraak met de personeelsdienst kan een berekening van het nettobedrag van de aanvangswedde worden gemaakt. 5. EXAMENPROGRAMMA De selectie bestaat uit een grondig sollicitatiegesprek evenals een praktische proef op basis van het ingevulde CV-formulier. Uit dit sollicitatiegesprek en de praktische proef moet de motivatie, de belangstelling en de inzetbaarheid bij de gemeente van de kandidaten blijken. 6. SOLLICITEREN Kandidaturen, vergezeld van een curriculum vitae, een kopie van het vereiste diploma, een uittreksel uit het strafregister (model 1- niet ouder dan 3 maand) en eventueel andere nuttige stukken moeten uiterlijk op 4 januari 2013 bij aangetekend schrijven (termijn na te leven op straffe van nietigheid poststempel geldt als bewijs) verstuurd worden aan het college van burgemeester en schepenen, De Vierschaar 1, 8570 Anzegem of overhandigd op het gemeentehuis tegen ontvangstbewijs.
BIJLAGE 1 FUNCTIEBESCHRIJVING GEMEENTE ANZEGEM
FUNCTIEBESCHRIJVING
TECHNIEK EN PLANNING CONCEPT EN PLANNING GRONDGEBIEDSZAKEN Ruimtelijke ordening - Huisvesting-Lokale economie landbouw FUNCTIEBENAMING: Deskundige ruimtelijke ordening (contractueel B1-B3) ___________________________________________________________________________
BELEIDSDOMEIN: AFDELING : DIENST :
1. Plaats in de organisatie De deskundige ruimtelijke ordening staat onder de rechtstreekse leiding van de stedenbouwkundige ambtenaar. Hij/zij heeft geen leidinggevende functie en rapporteert rechtstreeks aan zijn direct diensthoofd. Zijn taak ligt erin zo efficiënt en doelmatig mogelijk ervoor zorgen dat de opmaak van de wettelijke verplichte door het decreet voorgeschreven registers binnen het hem toegemeten tijdsbestek verricht wordt. Verder is hij/zij verantwoordelijk voor de implementatie van het Geografisch Informatiesysteem in de dienst stedenbouw en kunnen hem, indien de werking en de dienstverlening binnen de dienst dit vereisen, bijkomende taken en verantwoordelijkheden toegewezen worden. Hij voert deze opdrachten uit onder toezicht van de stedenbouwkundige ambtenaar, die de voortgang en de kwaliteit van de werkzaamheden volgt. 2. Functie-inhoud 2.1. Leidinggevende taken •
Nihil.
2.2. Adviserende - beleidsondersteunende taken • • •
• • •
Verantwoordelijke met betrekking tot specifieke opdrachten die vanuit de hogere overheid aan het bestuur worden opgelegd in het kader van het decreet ruimtelijke ordening en –planning. In het bijzonder betreft dit : In stand houden en permanent bijwerken van een plannenregister (zie decreetsartikelen 92 en 190) In stand houden en permanent bijwerken van een vergunningenregister (zie decreetsartikelen 96 en 191) Uitspraak over behoud van algemene en bijzondere plannen van aanleg in plannenregister (art. 172 en 190 2° lid) In stand houden en permanent bijhouden inventaris leegstaande en verwaarloosde gebouwen In stand houden en permanent bijhouden register onbebouwde percelen, (artikel 62). Uitvoeren Geografisch InformatieSysteem voor wat gedeelte ruimtelijke ordening betreft. Het actief en ondersteunend meewerken aan het GIS. Uitvoeren van studievoorbereidende taken i.v.m. dossiers ruimtelijke ordening, meewerken aan specifieke projecten en initiatieven, behartigen van bepaalde nieuwe opdrachten inzake stedenbouw opgelegd door de hogere overheid of door het eigen bestuur. Ondersteuning bieden bij de opmaak/wijziging van het Gemeentelijk Ruimtelijk Structuurplan en van de ruimtelijke uitvoeringsplannen terzake. Ondersteuning bieden bij het afleveren van stedenbouwkundige vergunningen. Geactualiseerd houden digitale bedrijvengids
2.3. Uitvoerende taken • • • • • •
Opmaken stedenbouwkundige vergunningen, attesten en inlichtingen Oplossen van specifieke problemen inzake de opmaak van de verplichte registers en de implementatie van het GIS in de dienst ruimtelijke ordening. Opmaken van verslagen en nota's dienaangaande. Opvolgen dossiers bij afwezigheid van de stedenbouwkundige. Opvolgen dossiers ivm premie-aanvragen (renovatie – huisvesting – alarminstallaties – edm) Verschaffen stedenbouwkundige inlichtingen en invullen vragenlijsten
2.4. Controlerende taken •
Nazicht aanvragen gemeentelijke huisvestingspremies.
2.5. Communicatieve taken • •
Overleg met en rapportering aan het diensthoofd - stedenbouwkundige ambtenaar en de Schepen bevoegd voor ruimtelijke ordening omtrent de opvolging van de lopende projecten Intern werkoverleg met de medewerk(st)er(s) betrokken bij het behandelen van de dossiers.
3. Functieprofiel 3.1. Taakgerichte profielelementen • •
• • • • •
Basiskennis van het gemeentedecreet, de wetgeving inzake stedenbouw, ruimtelijke ordening en huisvesting. Vertrouwd zijn met het lezen en interpreteren van plannen (ruimtelijke structuurplannen (RSV – PRS – GRS en hun uitvoeringsplannen, kadasterplannen, verkavelingsplannen, bijzondere plannen van aanleg) Inzichten in G.I.S.-systemen. Basiskennis van de gebruikte computersystemen (tekstverwerking, GIS-systeem). Vaktechnische deskundigheden: Werken met planologische visies en concepten Communicatieve vaardigheden. Zelfstandig kunnen werken.
3.2. Persoonsgerichte profielelementen • • • • •
Verantwoordelijkheid opnemen voor de werking en de resultaten van de dienst en de eigen sectie. Zelfstandigheid. Nemen van initiatief. Mentale maturiteit Zin voor analyse, zorgvuldigheid en kwaliteit
3.3. Cliëntgerichte profielelementen • •
Goede samenwerking met de interne cliënt. Discretie en respect voor de klant.
3.4. Organisatiegerichte profielelementen • • •
De kwaliteit en de efficiëntie van de uitvoering van het beleid bevorderen. Bezorgdheid om het imago van de organisatie naar buiten. Discretie en loyauteit.
4. Functiewaarderingsniveau • •
Niveau : Weddenschaal :
B. B1-B3.(contractueel)
5. Benoemingsvoorwaarden (Cfr. Bijlage 1 bij de rechtspositieregeling ) 6. Beoordelaars • Eerste beoordelaar • Tweede beoordelaar
: Diensthoofd – stedenbouwkundig ambtenaar. : gemeentesecretaris.
7. Slotbemerking Deze functiebeschrijving is niet beperkend en kan ten allen tijde aangepast worden aan nieuwe evoluties of organisatorische accenten binnen de gemeente.
BIJLAGE 2 WEDDESCHAAL B1-B3
salaris-schalen
B1
B2
B3
Minimum
17.300
18.850
19.550
Maximum
23.350
26.450
29.150
Verhoging
1x1x500
1x1x600
1x1x800
5x2x500
1x2x650
1x2x750
1x2x450
2x2x600
6x2x800
4x2x500
1x2x650
1x2x750
1x2x600
1x2x600
2x2x800
1x2x650
1x2x900
2x2x600 1x2x650 1x2x600 1x2x800
0
17.300
18.850
19.550
1
17.800
19.450
20.350
2
17.800
19.450
20.350
3
18.300
20.100
21.100
4
18.300
20.100
21.100
5
18.800
20.700
21.900
6
18.800
20.700
21.900
7
19.300
21.300
22.700
8
19.300
21.300
22.700
9
19.800
21.950
23.500
10
19.800
21.950
23.500
11
20.300
22.550
24.300
12
20.300
22.550
24.300
13
20.750
23.200
25.100
14
20.750
23.200
25.100
15
21.250
23.800
25.900
16
21.250
23.800
25.900
17
21.750
24.400
26.650
18
21.750
24.400
26.650
19
22.250
25.050
27.450
20
22.250
25.050
27.450
21
22.750
25.650
28.250
22
22.750
25.650
28.250
23
23.350
26.450
29.150
