Aanpak van Laaggeletterdheid binnen Certificering Vakmanschap
Frank Visser • Philips Employability Center • Bedrijvencongres “Samen Scholen, Pure Winst”, 11 september 2009
Certificering Vakmanschap Opzet presentatie • Welkom/introductie • Aanleiding van Certificering Vakmanschap • Wijze van uitvoering & kenmerken deelnemers • Werknemers die niet met opleiding zijn gestart • Bewustwordingsscan • BasisTrainingsCentrum (BTC) Drachten • Conclusie
Frank Visser • Philips Employability Center • Bedrijvencongres “Samen Scholen, Pure Winst”, 11 september 2009
2
Certificering Vakmanschap Aanleiding voor het project • Mondiale ontwikkelingen • Toenemende complexiteit van werk • Succes Leerwerktrajecten WGP • Ervaringen Reorganisaties / vanWerknaarWerk trajecten
Frank Visser • Philips Employability Center • Bedrijvencongres “Samen Scholen, Pure Winst”, 11 september 2009
3
Certificering Vakmanschap CAO-afspraak in 2004 (productie)personeel krijgt de mogelijkheid om een algemeen erkend diploma te behalen deelname: • •
niet verplicht, echter niet vrijblijvend gedeeltelijk onder werktijd & eigen tijd
marktconforme diplomering: • startkwalificatie centraal (WEB-2) • •
keuze voor BBL-opleidingen (leerlingstelsel) innovatief opleiden (EVC, Informeel Leren)
Frank Visser • Philips Employability Center • Bedrijvencongres “Samen Scholen, Pure Winst”, 11 september 2009
4
Certificering Vakmanschap Doelgroep CAO-A met meerjarige ervaring, maar geen Marktconforme Certificering (WEB2) Interne mobiliteit: meegroeien met complexer wordende werkomgeving Externe mobiliteit: pro-actief van Werk-naar-Werk
Frank Visser • Philips Employability Center • Bedrijvencongres “Samen Scholen, Pure Winst”, 11 september 2009
5
Certificering Vakmanschap
6
Certificering Vakmanschap Waarom zijn deelnemers niet gediplomeerd • persoonlijke omstandigheden • gebrek aan interesse • geen “business noodzaak” voor extra training • niet voldoen aan de instapvereisten (vooropleiding, intredetoetsen etc.)
Frank Visser • Philips Employability Center • Bedrijvencongres “Samen Scholen, Pure Winst”, 11 september 2009
7
Certificering Vakmanschap: deelnemers (1) Nadia, 34 jaar, getrouwd, 2 kinderen • • • • • • • •
Mavo-diploma, gezakt voor Havo-examen sinds 1981 in Nederland 3 jaar werkervaring bij Albert Heijn sinds 1997 in dienst als machine-operator in 3ploegendienst diverse werkplektrainingen afgetest voor opleiding Mechanisch Operator volgt nu de opleiding Basisoperator (klassikaal) extra bijles wiskunde en nederlands
Frank Visser • Philips Employability Center • Bedrijvencongres “Samen Scholen, Pure Winst”, 11 september 2009
8
Certificering Vakmanschap: deelnemers (2) Henk, 44 jaar, gescheiden, geen kinderen • • • • •
5 jaar LTS/LBO, geen diploma sinds 1983 in dienst bij Philips tot 2002 operator in 5-ploegendienst vanaf 2002 Logistiek Medewerker in dagdienst interne trainingen, opleiding Basisoperator (WEB1) • volgt nu 2-jarige opleiding Warehouse (WEB2) • verkort opleidingsprogramma van 9 maanden
Frank Visser • Philips Employability Center • Bedrijvencongres “Samen Scholen, Pure Winst”, 11 september 2009
9
Certificering Vakmanschap: deelnemers (3) Jan, 40 jaar, getrouwd, drie kinderen • LTS Schilderen, diploma in 1989 • eigen schildersbedrijf van 1994 tot 1999 • sinds 1999 in dienst bij Philips • trainer-operator in glasfabriek • diverse werkplektrainingen, BHV-er • opleiding Procesoperator-A onlangs afgerond, start binnenkort met Procesoperator-B
Frank Visser • Philips Employability Center • Bedrijvencongres “Samen Scholen, Pure Winst”, 11 september 2009
10
Certificering Vakmanschap: deelnemers (4)
11
Certificering Vakmanschap
Frank Visser • Philips Employability Center • Bedrijvencongres “Samen Scholen, Pure Winst”, 11 september 2009
12
Certificering Vakmanschap
Frank Visser • Philips Employability Center • Bedrijvencongres “Samen Scholen, Pure Winst”, 11 september 2009
13
Certificering Vakmanschap
Frank Visser • Philips Employability Center • Bedrijvencongres “Samen Scholen, Pure Winst”, 11 september 2009
14
Certificering Vakmanschap
Frank Visser • Philips Employability Center • Bedrijvencongres “Samen Scholen, Pure Winst”, 11 september 2009
15
Certificering Vakmanschap Ongediplomeerde werknemers die (nog) niet met vakopleiding zijn gestart • Individuele gesprekken • TNO-onderzoek werknemers zonder startkwalificatie • Ontwikkeling Workshop “Leren Werkt” • Project “Informeel Leren / Werkplekleren” • Voorschakeltrajecten (BTC Drachten) • Laaggeletterdheid
Frank Visser • Philips Employability Center • Bedrijvencongres “Samen Scholen, Pure Winst”, 11 september 2009
16
Certificering Vakmanschap Scan (op) Basisvaardigheden
• startpunt voor aanpak laaggeletterdheid • presentatie Aanvalsplan Laaggeletterdheid tijdens netwerkbijeenkomst CV-coördinatoren • besluit CV-coördinatoren om bewustwordingsscan te laten ontwikkelen • online vragenlijst • indicaties, geen harde conclusies
Frank Visser • Philips Employability Center • Bedrijvencongres “Samen Scholen, Pure Winst”, 11 september 2009
17
Certificering Vakmanschap Doelstelling Scan (op) Basisvaardigheden Indicatie in hoeverre de bevraagde personen: • kennis hebben over de aard en omvang van laaggeletterdheid in het bedrijfsleven; • het probleem binnen het eigen bedrijfsonderdeel herkennen; • en zo ja, of het verbeteren van basisvaardigheden van laaggeletterden kan bijdragen aan hun opleidingsmogelijkheden binnen CV.
Frank Visser • Philips Employability Center • Bedrijvencongres “Samen Scholen, Pure Winst”, 11 september 2009
18
Certificering Vakmanschap
Frank Visser • Philips Employability Center • Bedrijvencongres “Samen Scholen, Pure Winst”, 11 september 2009
19
Certificering Vakmanschap
Frank Visser • Philips Employability Center • Bedrijvencongres “Samen Scholen, Pure Winst”, 11 september 2009
20
Certificering Vakmanschap
Antwoord:
Laaggeletterdheid is niet hetzelfde als analfabetisme. Laaggeletterden bezitten onvoldoende vaardigheden om schriftelijke informatie die functioneel is in het leven van alledag (thuis, werk en samenleving) te begrijpen en adequaat te gebruiken. Analfabeten beschikken in het geheel niet over de bovengenoemde vaardigheden. Een ander woord voor analfabetisme is ongeletterdheid. In Nederland zijn er naar schatting 1,5 miljoen laaggeletterden. Daarvan zijn 250.000 mensen volledig analfabeet.
Frank Visser • Philips Employability Center • Bedrijvencongres “Samen Scholen, Pure Winst”, 11 september 2009
21
Certificering Vakmanschap
Frank Visser • Philips Employability Center • Bedrijvencongres “Samen Scholen, Pure Winst”, 11 september 2009
22
Certificering Vakmanschap
Frank Visser • Philips Employability Center • Bedrijvencongres “Samen Scholen, Pure Winst”, 11 september 2009
23
Certificering Vakmanschap BasisTrainingCentrum Drachten • Werknemers van Philips Drachten met een te lage score voor de intredetoets Vapro • Sterke motivatie is aanwezig • Rekening houdend met beginniveau en individuele situatie • Maakt aansluiting met niveau 1(= basisoperator of andere opleiding) mogelijk
Frank Visser • Philips Employability Center • Bedrijvencongres “Samen Scholen, Pure Winst”, 11 september 2009
24
Certificering Vakmanschap
Basistraject
VAPRO--A VAPRO
VAPRO--B VAPRO
BTC
OLC
OLC
Niveau 1
Niveau 2
Niveau 3
Schakeltraject BTC
Ander traject Detascholing of Detajob
Frank Visser • Philips Employability Center • Bedrijvencongres “Samen Scholen, Pure Winst”, 11 september 2009
25
Certificering Vakmanschap Opzet van Basistrainingscentrum • Klassikaal traject van maximaal 18 weken • 1 dag (van 9.009.00-15.00) per week “naar school” • Aangepaste leeromgeving voor optimaal leerklimaat • Docent: coach, motivator, stimulator, vraagbaak • Monitoring leerproces, en ontwikkeling zelfvertrouwen • Voortgangsgesprekken, terugkoppeling HRM • Afsluitende toets met advies
Frank Visser • Philips Employability Center • Bedrijvencongres “Samen Scholen, Pure Winst”, 11 september 2009
26
Certificering Vakmanschap Lesprogramma van BTC • Thema’s met opdrachten • Stapsgewijs naar eenvoudige Wi&Na en algemene techniek • Koppelingen aan dagelijkse dingen in wereld om ons heen • Begrijpend lezen • Computervaardigheden( WORD, EXCEL, OUTLOOK) • Extra oefenmateriaal en toetsen, modulaire opbouw • Opdrachten met presentatie verslag door deelnemers • Afgesproken toetsmomenten
Frank Visser • Philips Employability Center • Bedrijvencongres “Samen Scholen, Pure Winst”, 11 september 2009
27
Certificering Vakmanschap Recente en komende ontwikkelingen • ontwikkeling en uitvoering van taalassessment op basis van (Crebo-) kwalificatiedossiers • ontwikkeling component basisvaardigheden in het voorschakeltraject • verrijking van bestaande, reguliere opleidingen (integreren van m.n. taalcomponent en/of extra ondersteuning voor taal voor deelnemers) • ……….?????
Frank Visser • Philips Employability Center • Bedrijvencongres “Samen Scholen, Pure Winst”, 11 september 2009
28
Certificering Vakmanschap Samenvatting / conclusie • Extra aandacht voor laaggeletterdheid is niet nodig wanneer een organisatie serieus werk maakt van de employability van haar medewerkers. Er is dan immers een duidelijk organisatie belang: vermindering van de laaggeletterdheid verhoogt de employability van de medewerkers.
Frank Visser • Philips Employability Center • Bedrijvencongres “Samen Scholen, Pure Winst”, 11 september 2009
29
Jaarverslag Certificering Vakmanschap 2008
Frank Visser • Philips Employability Center • Bedrijvencongres “Samen Scholen, Pure Winst”, 11 september 2009
30
