aangifte in en wacht af. De Belastingdienst controleert en de kans bestaat dat de benadering wordt afgewezen. Schouder bewust starten

jaargang 5 2010

INFO Info 3

Horizontaal toezicht: openheid en transparantie bij aangifte accon ■ avm en de Belastingdienst hebben een convenant gesloten. Hierin is schriftelijk vastgelegd dat men samenwerkt op basis van openheid, transparantie en wederzijds vertrouwen. De Belastingdienst gaat uit van de professionaliteit van accon ■ avm. Deze werkwijze heet ‘Horizontaal toezicht’. Welk voordeel kan dit u opleveren? Hoe werkt het in de praktijk? Stel u kiest in uw fiscale administratie voor een oplossing die volgens de wet- en regelgeving mogelijk lijkt. Toch is er twijfel: u en uw adviseur zijn niet zeker. In de huidige situatie dient u de

aangifte in en wacht af. De Belastingdienst controleert en de kans bestaat dat de benadering wordt afgewezen. Lees verder op pagina 2

“Bedrijfsopvolging vroegtijdig geregeld” Ruim 30 jaar is Jos Addink directeur van het gelijknamige familiebedrijf dat al sinds 1840 (!) staat ingeschreven bij de Kamer van Koophandel. Met zijn 55 jaar zit hij in de kracht van zijn leven. Toch is hij al bezig met de overdracht van het bedrijf naar de volgende generatie. Binnen drie jaar moet duidelijk worden of zijn zoon en dochter klaar zijn om de zaak over te nemen. Deze twee potentiële opvolgers draaien de komende jaren mee in de bedrijfsleiding. Wat de rol van Jos daarna wordt, is nog niet duidelijk. “Misschien ga ik advieswerk doen of onderhoud ik de contacten met de grote klanten,” zegt hij zelf.

04

De datum waarop de nieuwe werkkostenregeling ingaat, 1 januari 2011, komt snel dichterbij. Al vóór de jaarwisseling moet iedere werkgever echter kiezen of hij hiervan gebruik maakt...

Financieel bewust starten

Hoe ziet uw inkomen eruit na het staken van uw onderneming? Voor veel ondernemers is dat onzeker of onbekend. Het vermogen zit in bedrijfspanden, pensioen in eigen beheer, lijfrentepolissen etc. Na de feitelijke bedrijfsoverdracht is het pensioenplaatje pas echt bekend. Om teleurstellingen te voorkomen is het belangrijk uw ‘inkomen na pensionering’ vroegtijdig in beeld te hebben. Dan kunt u op hierop anticiperen. De laatste ontwikkelingen zoals het verdwijnen van de AOW-toeslag voor jongere partners per 2015, het verhogen van de pensioenleeftijd in combinatie met de veel besproken te lage dekkingsgraad bij de pensioenfondsen zijn genoeg redenen om goed aan uw pensioen te (laten) rekenen.

Ko MMoarektrdidreictjkeur

Lees het verhaal van Addink op pagina 3

Werkkostenregeling 2011 - Wat kiest u?

Uw pensioen

06

Zo’n 19% meer nieuwe ondernemers (dan dezelfde periode vorig jaar) startten de eerste helft van 2010 hun eigen onderneming. Het werknemerschap vaarwel zeggen is voor velen een droom.

Schouder aan schouder

07

De economische recessie schudt behoorlijk aan de boom. Vrijwel elk bedrijf, hoe klein ook, zoekt naar nieuw evenwicht en naar een nieuwe positie in de markt. Strategieën zijn aan herijking toe.

Vervolg van pagina 1

Horizontaal toezicht: openheid en transparantie bij aangifte

Vervolgens wordt u geconfronteerd met een naheffing of een boete op uw aanslag. Doet u aangifte volgens dit convenant, dan zal accon ■ avm vooraf contact opnemen met een vaste contactpersoon bij de Belastingdienst. Zij bespreken het discussiepunt en vóór de aangifte is het standpunt van de Belastingdienst bekend. U weet dus exact waar u aan toe bent en welke keuze u wel of niet kunt maken. Fiscale zekerheid Door deze openheid en transparantie komt u achteraf niet voor verrassingen te staan; naheffingen en boetes op de aanslagen behoren tot het verleden, u wordt niet geconfronteerd met langdurige boekenonderzoeken bij u op de werkvloer en de belastingaanslag is sneller vastgesteld. Ten slotte verbetert de communicatie doordat alle informatie via een vaste contactpersoon verloopt. Wilt u ook vooraf duidelijkheid? Dan kunt u de keuze maken uw aangifte in het vervolg via dit convenant te laten verlopen. Vanzelfsprekend werkt dit alleen als ook u de openheid en transparantie toont die bij deze werkwijze

past. Het betekent dat u in alle openheid uw aangifte bespreekt met de adviseur en dat u uw zaken tijdig, juist en volledig aanlevert. U wilt de fiscale risico’s in uw onderneming toch ook zoveel mogelijk beperken? Aanmelden Het staat iedere ondernemer vrij om deel te nemen aan het convenant. Bespreek eens met uw accountmanager wat de voordelen voor u kunnen zijn. Via een speciaal deelnameformulier kunt u kenbaar maken dat u uw aangifte volgens dit convenant wilt doen. accon ■ avm

zal de Belastingdienst informeren over uw deelname.

Meer informatie en deelnameformulier Voor meer informatie kunt u terecht bij Edwin de Witte via [email protected]. Voor een deelnameformulier kunt u kijken op www.acconavm.nl > belastingadvies

MKB zet deur open “De ondernemer in het MKB heeft behoefte aan een klankbord. Voor iemand die meedenkt, betrokkenheid toont én deskundig is, staat de deur altijd open.” Dat is de ervaring van Jacco de Braal, Directeur Accountant voor de Controlepraktijk. Hij geeft aan dat het kenmerk van deze benadering is dat de adviseur niet tegenover, maar náást de klant zit. “Vanuit de wet gezien moet de registeraccountant de jaarrekening controleren. Dat is zijn primaire taak. Dat leidt tot een controleverklaring. Daarbij kijkt hij tevens naar de administratieve organisatie en de mogelijke bedrijfsrisico’s van de onderneming. Hij aarzelt niet om verbeterpunten aan te geven en aanbevelingen te doen waar de ondernemer echt baat bij heeft. Onze relaties stellen dit meedenken zeer op prijs.” Kruiwagens met goud Afgelopen zomer heeft accon ■ avm een opvallende campagne gevoerd om de Controlepraktijk onder de aandacht te brengen. De Braal: “Het controlepraktijkjaar 2010 zijn we op ludieke wijze gestart met het omkiepen van kruiwagens

02 InfoBulletin

vol met symbolisch goud. Dit gebeurde voor de deur van het WTC in Amsterdam. Hiermee wilden we duidelijk maken dat het bedrijfsleven nog steeds goud weggooit door niet optimaal gebruik te maken van de kennis die accountants over ondernemingen bezitten. Deze kennis kunnen wij omzetten in inhoudelijke adviezen over interne controles, bedrijfsprocessen en andere zaken die voor het MKB van belang zijn.” De actie heeft inmiddels al geleid tot tientallen nieuwe klanten, lopende offertetrajecten en vele nieuwe relaties om op door te borduren. De Controlepraktijk richt zich specifiek op MKB en non-profit organisaties en heeft een landelijke dekking.

Bedrijfsopvolging vroegtijdig geregeld De historie van Addink begint in de 17e eeuw met een herberg in de Laarstraat in Zutphen. Een van de voorvaderen was in die tijd actief in de horeca. Drie eeuwen later staat er een bedrijf dat gespecialiseerd is in transport, distributie, opslag en verhuizingen. Addink beschikt over een eigen distributiecentrum, een distributienetwerk in Nederland, het regionale distributiecentrum voor het Palletways Central European Network en een wagenpark met 41 eigen wagens. Nu breekt de voorbereidingstijd aan voor de volgende generatie. Jos Addink weet wat het betekent om een bedrijf over te nemen. Hij was 26 jaar toen zijn vader overleed. In één klap stond hij er alleen voor. “Achteraf was ik enorm blij dat ik de drie jaar daarvoor mee heb mogen draaien in de zaak van pa. Dat zorgde dat ik enigszins beslagen ten ijs kwam. Die ervaring wil ik overdragen aan mijn kinderen.” Hij vertelt dat hij tijdens een familieberaad de vraag heeft gesteld wie hem op termijn wil opvolgen. Twee van zijn drie kinderen zeiden met instemming van hun partners dat zij dit graag wilden. “De kinderen verschillen zeer van karakter, maar ik zie dat zij zich beiden op hun eigen manier ontwikkelen. Mijn dochter is theoretisch goed onderlegd en heeft snel door hoe de vork in de steel zit. Mijn zoon is meer praktisch ingesteld en ervaart het werken in de zaak als een uitstekende leerschool.“

Deskundigheid inhuren Bij bedrijfsopvolging spelen onvoorstelbaar veel juridische, fiscale en praktische zaken. Verder mag je het emotionele aspect niet onderschatten. “Je moet deskundigheid in huis halen en dat hebben wij gedaan in de persoon van Roy Berentsen, directeur accountancy van accon ■ avm. Roy snapt wat er speelt. Hij heeft erg goed door waar wij mee bezig zijn. Hij is de deskundige en leidt de besprekingen die we samen met de familie en onze eigen mensen voeren.” De adviseurs van accon ■ avm kunnen terugvallen op de specialisten corporate finance, die in de dagelijkse praktijk alleen maar bezig zijn met bedrijfswaarderingen en -overnames.

Wederzijds vertrouwen Voor het derde opeenvolgende jaar verzorgt accon ■ avm de volledige fiscale administratie van Addink. Dit tot volle tevredenheid van de klant. Jos heeft een duidelijke visie over de rol van de adviseur. “Ik zie de accountant als een huisarts. Daar ga je niet zomaar bij weg. De basis is wederzijds vertrouwen en met Roy is dat het geval.”

Specialisten Corporate Finance Bedrijfsoverdracht vraagt om een zorgvuldig traject. Verkoopklaar maken, bedrijfswaardering, fiscale mogelijkheden benutten, zoeken van kandidaten, onderhandelingen, contractuele vastlegging, investeerders vinden en financiering begeleiden. Start zo’n 3 tot 5 jaar voor u wilt stoppen met de voorbereiding. Bespreek dit met uw adviseur of neem contact op met de specialisten van corporate finance. Wij staan u graag terzijde. Info: [email protected]

InfoBulletin

03

Werkkostenregeling 2011

Kies voor een adequate implementatie De datum waarop de nieuwe werkkostenregeling ingaat, 1 januari 2011, komt snel dichterbij. Al vóór de jaarwisseling moet iedere werkgever echter kiezen of hij hiervan gebruik maakt of liever de huidige fiscale regeling voor vergoedingen en verstrekkingen blijft toepassen. In de nieuwe regeling mag de werkgever (onder voorwaarden) maximaal 1,4% van het fiscale loon belastingvrij besteden aan vergoedingen en verstrekkingen voor de werknemer. De keuze die u maakt, geldt voor het hele jaar en dient te blijken uit de gevoerde administratie. Ook voor 2012 en 2013 mag de werkgever zelf per jaar aangeven of hij kiest voor de nieuwe werkkostenregeling of voor voortzetting van de huidige regeling. Waar kiest u voor? Een afgewogen keuze kan pas gemaakt ­worden, nadat u alles op een rij heeft gezet. Dat betekent dat u nu al zult moeten inventariseren welke vergoedingen en verstrekkingen u aan uw personeel doet. Betrek daarbij ook uw plannen voor de toekomst, denk bijvoorbeeld aan een personeelsfeest. Vervolgens gaat u deze vergoedingen categoriseren: ■ gerichte vrijstellingen, bijvoorbeeld reiskosten, bijscholing, etc. ■ vrije ruimte (forfaitaire ruimte), vrijgesteld van loonheffing mits het onder de 1,4% van de totale fiscale loonsom blijft. ■ overige vergoedingen: vergoedingen die niet tot de vrije ruimte behoren en dus belast loon zijn. ■

intermediaire

kosten: dat wat de werknemer voorschiet voor de werkgever, maar eigenlijk tot de ondernemingskosten behoren, niet zijnde loon.

04 InfoBulletin

Vrijstelling van 1,4% De werkkostenregeling gaat dus onder andere over de invulling van de vrije ruimte. Hierin zijn de vergoedingen/verstrekkingen vrijgesteld van loonbelasting mits men binnen de marge blijft van 1,4% van de loonsom. Komt u boven dit percentage uit, dan betaalt u over het meerdere een eindheffing van 80%. Daarnaast geldt nog het gebruikelijkheids­criterium. Het is van belang dat u vooraf kenbaar maakt welke vergoedingen en verstrekkingen onder de vrije ruimte gaan vallen. Vergeet u vergoedingen en verstrekkingen toe te wijzen, dan maken zij deel uit van het te belasten loon. Houd echter wel rekening met bestaande arbeidscontracten en CAO-bepalingen. Het kan zijn

waarden verstrekken van laptops of mobiele telefonie. Door te kijken naar de totale loonsom weet u welk bedrag u binnen de werkkostenregeling zonder loonheffing vergoed/verstrekt mag worden. Wat betaalt u nu aan vergoedingen en verstrekkingen? Komt dit bedrag boven de vrije ruimte uit? Hoeveel tijd en kosten brengt het implementeren van de nieuwe regeling met zich mee en weegt dit op tegen het te verwachten voordeel? Realiseert u zich wel dat wanneer u kiest voor de nieuwe regeling uw huidige afspraken met de Belastingdienst vervallen.

dat u in dit verband moet overleggen met uw OR/personeelsvertegenwoordiging of met de vakbonden. Na de toewijzing dient u na te gaan hoe de verstrekkingen gewaardeerd worden (factuurwaarde, normbedrag, waarde economisch verkeer). Soms is sprake van een nihilwaardering, bijvoorbeeld het onder voor-

Huidige afspraken met de Belastingdienst vervallen als u kiest voor de werkkostenregeling. Afspraken over kostenvergoedingen die onder de gerichte vrijstelling vallen, zoals reiskosten, studiekosten, tijdelijke verblijfskosten blijven gelden.

Kostenvergoeding

Advies op maat Al met al een regeling die flink wat op de kop zet, zelfs al voor hij goed ingevoerd is. ­Uiteindelijk moet de invoering van de werkkostenregeling een grote administratieve lastenverlichting bij u als werkgever opleveren. Voor het zover is, dient er echter nog behoorlijk wat te gebeuren. De adviseurs van accon ■ avm begeleiden u graag naar een nieuwe werkkostenregeling. Hierbij kunt u dan denken aan de inventarisatie en toewijzing van de vergoedingen en verstrekkingen, het formuleren van een plan van aanpak afgestemd op uw bedrijf. Daarnaast kunnen wij u van dienst zijn bij het maken van de noodzakelijke aanpassing en inrichting van uw financiële en salarisadministratie rekening houdend met uw specifieke bedrijfsvoering. Gaat u mee in de overgangsregeling? Dan is het goed om de komende tijd bestaande arbeidsvoorwaarden en regelingen door te lopen en zo nodig aan te passen. Wij helpen u hier uiteraard graag bij zodat u optimaal voorbereid bent bij het maken van de juiste keuze in de komende jaren. Meer informatie: Op onze website www.acconavm.nl kunt u meer informatie vinden bij Belastingadvies. Ook uw accountmanager is u graag van dienst. De specialisten van werkgeversservice en loonbelasting kunt u benaderen via email. [email protected] en [email protected]

Kiest u voor de overgangsregeling? Personeelsactiviteiten zijn dan belastingvrij tot een bedrag van € 454,- incl. BTW per werknemer per jaar.

Uit de praktijk

Personeelskorting Wat zegt de werkkostenregeling over personeelskorting op producten uit het eigen bedrijf? Wat is bepaald over de hoogte van deze korting? Producten uit eigen bedrijf behoren, als zij worden aangewezen, tot het algemene forfait van 1,4%. De huidige kortingsregeling komt geheel te vervallen en het maakt daarbij niet meer uit hoeveel korting wordt gegeven. De korting kan onbelast verstrekt worden, voor zover de korting gebruikelijk is. Het bedrag dat in het forfait valt is het kortingspercentage maal de prijs die de werkgever aan een derde voor het product in rekening zou brengen.

Btw-voordeel op woon-/ werkpanden verdwijnt Op 1 januari 2011 verdwijnt het btw-voordeel op woon-/werkpanden voor ondernemers en ZZP-ers. Ook lopende bouwprojecten worden door deze maatregel geraakt. Voor woon-/werkpanden en vakantiewoningen in aanbouw is het van belang het pand zo snel mogelijk tot het ondernemingsvermogen te rekenen, de BTW te claimen en het pand dit jaar nog in gebruik te nemen. BTW ‘uitsmeren’ nu het nog kan Voor zelfstandige ondernemers, oftewel natuurlijke personen, is het nog maar enkele maanden mogelijk om de BTW ‘uit te smeren’ voor onroerende zaken die zowel privé als zakelijk worden gebruikt. Dit geldt bijvoorbeeld voor woon-/werkpanden en vakantiehuizen die worden verhuurd. René de Visser, Directeur Belastingadvies: “De afgetrokken BTW voor het privé-deel wordt nu nog in tien jaar terugbetaald en dat levert een welkom financieringsvoordeel op. Vanaf 1 januari 2011 is aftrek van voorbelasting slechts toegestaan voor het deel dat het pand werkelijk wordt gebruikt voor zakelijke doeleinden. Het financieringsvoordeel vervalt hierdoor.”

Wijzigingen in het gebruik en de verhouding werk-/privégebruik worden jaarlijks vastgesteld en middels een herzieningsregeling voor onroerende zaken aangepast. Daar staat tegenover dat geen BTW meer wordt geheven over privé-gebruik. Doek valt voor lopende bouwprojecten Voor woon-/werkpanden en vakantiewoningen waarop de BTW volledig in aftrek is gebracht en die vóór 1 januari 2011 in gebruik worden genomen, blijft de huidige regeling van toepassing. De betreffende ondernemers behouden dus hun financieringsvoordeel. Voor lopende bouwprojecten waarbij de ingebruikname staat gepland na 1 januari 2011 lijkt het doek te vallen.

InfoBulletin

05

Financieel bewust starten Zo’n 19% meer nieuwe ondernemers (dan dezelfde periode vorig jaar) startten de eerste helft van 2010 hun eigen onderneming. Het werknemerschap vaarwel zeggen is voor velen een droom. Hoe zorg je ervoor dat deze droom niet voortijdig uit elkaar spat? Een aantal tips voor startende ondernemers. Een goede voorbereiding Een goede voorbereiding voor je in het diepe springt is het halve werk. Een ondernemingsplan hoort daarbij. Dit schrijf je allereerst voor jezelf, om alles goed op een rij te zetten. Heb je externe vergunningen nodig en/of externe financiers dan zal voor deze partijen het ondernemingsplan overtuigend moeten zijn. De bank is voorzichtig in het verstrekken van krediet. Het helpt als je met een gedegen plan komt. En vergeet niet te kijken naar mogelijkheden van borgstelling, microkrediet en Garantie ­Ondernemingsfinanciering voor grote en middelgrote bedrijven. Benut fiscale mogelijkheden Het klimaat voor startende ondernemers is

Fiscale tip Als starter komt u in aanmerking voor de Startersaftrek. Dat houdt in dat u uw investeringen versneld mag afschrijven. In plaats van de gebruikelijke termijnen van 5 jaar voor bijvoorbeeld inventaris en machines schrijft u de investering af in twee of drie termijnen. Het is niet noodzakelijk om in het eerste jaar te kiezen voor willekeurige afschrijving. Ook mag u over investeringen in het voorafgaande jaar willekeurig afschrijven. Meer afschrijven dan de restwaarde van de investering is echter niet mogelijk.

Beste Starter in Retail “Doe maar gewoon” maakt plaats voor “Let’s make life charming”. “Het is onze uitdaging om unieke, prachtige collecties uit de hele wereld bij elkaar te zoeken en in een stijlvolle omgeving aan de Nederlandse vrouw te presenteren”, aldus Erika Harm van Charm Luxury in Zeist. Met dit nieuwe concept waarin bezoekers als vrienden zeer gastvrij ontvangen worden, dingt onze klant Charm Luxury mee naar de prijs voor Beste Starter bij de ING Retailjaarprijs. Wij feliciteren Erika Harm van harte met de nominatie en wensen haar veel succes! www.charmluxury.nl

06 InfoBulletin

­gunstig. Er zijn tal van fiscale regels die voor­ delen bieden. Laat je hierin goed adviseren, dat kan geld opleveren! Financieel bewust ondernemen Onderneem financieel bewust, zegt Femke Hogema, schrijfster van het boekje Financiën voor ZZP’ers is. Wil je succesvol zijn in je bedrijf, verdiep je dan ook in de financiële achtergrond. Een heldere administratie kun je tegenwoordig prima online voeren. accon ■ avm heeft begin dit jaar Ellen4Biz gelanceerd. Ellen4Biz is de online accountant die je boekhouding v ­ erwerkt, controleert, je btw-aangifte verzorgt en desgewenst de jaarrekening opstelt. En heb je fiscale vragen, of advies nodig? Checken van je ondernemingsplan? Vraag het aan Ellen, zij brengt je in contact met de juiste adviseur. Inmiddels maken ruim 100 ondernemers gebruik van Ellen4Biz. En dat aantal zal alleen maar groeien door toenemend gebruiksgemak en de aantrekkelijke kosten. Eigen bedrijf starten? Kom langs op 6 november! Ontmoet Ellen4Biz en de adviseurs van accon ■ avm op 6 november tijdens de Startersdag van de Kamer van Koophandel. Dit jaar is accon ■ avm aanwezig in ­Etten-Leur, Den Bosch, Urmond en Leeuwarden. Raadpleeg de ­activiteitenkalender op www.acconavm.nl voor de exacte locaties.

Ondernemingsplan opstellen? Gebruik Easystart EasyStart is een eenvoudig programma waarmee u een goed ondernemingsplan opstelt. Deze tool kunt u downloaden op Ellen4Biz. Eerst even een inlogcode aan­ maken voor ­Ellen4Biz en dan naar ­Easystart. Voor een klein bedrag stelt u in een aantal stappen een exploitatie­ overzicht op, een investerings­begroting en een liquiditeitsplanning. De adviseur van accon ■ avm kan het voor u screenen. Meer weten over Ellen4 Biz? www.ellen4biz.nl twitter.com/Ellen4biz linkedin.com, zoekterm ‘Ellen4Biz’

Groeien in kwaliteit én kwantiteit

Schouder aan schouder De economische recessie schudt behoorlijk aan de boom. Vrijwel elk bedrijf, hoe klein ook, zoekt naar nieuw evenwicht en naar een nieuwe positie in de markt. Strategieën zijn aan herijking toe. Verdienmodellen gaan op de schop. Maar in al dat geweld zijn en blijven cijfers de basis en de graadmeter van de prestaties van uw onderneming en van uw succes.

Cijfers zijn echter niet alleen handig om terug te blikken. Ze worden steeds belangrijker om vooruit te kijken en u op weg helpen naar de toekomst. Het beoordelen en interpreteren van die cijfers is een vak op zich, zeker als u relaties wilt leggen met fiscale, juridische en bedrijfseconomische aspecten. accon ■ avm beheerst dat vak en is u graag van dienst met deskundig advies. Peter Feijtel, bestuursvoorzitter van accon ■ avm: “Als je blijft doen wat je altijd deed, krijg je wat je altijd al kreeg. Dat blijkt in deze tijd niet meer te werken. De snelle ontwikkelingen dwingen de ondernemer na te denken over vier simpele vragen: wat leveren we? aan wie leveren we? hoe doen we dat? en wat krijgen we ervoor? Steeds meer klanten vragen ons om ondersteuning bij het formuleren van de antwoorden op die vragen en om advies rondom hun financiële strategie.”

Boodschap “Over ingrijpende ontwikkelingen gesproken… die snelgroeiende vraag naar advies en strategische ondersteuning is wat óns bedrijf als ontwikkeling ervaart. En wat ons inspireert goed naar onze eígen strategie te kijken”, vindt Peter Feijtel. “Het invoeren en verwerken van cijfers is belangrijk, maar het gaat vandaag de dag veel meer om het beoordelen en interpreteren. In die verschuiving gaat accon ■ avm volop mee. Internettechnologie stelt ons en onze klanten bijvoorbeeld in staat de cijfers veel eenvoudiger en daarmee goedkoper te verwerken. Kijk naar de introductie van Ellen4Biz. Daardoor kunnen wij veel vaker bij de ondernemer aan tafel zitten en hem op basis van een stevige cijfermatige onderbouwing adviseren in zijn strategische keuzes en beslissingen. Naast de ondernemer staan, schouder aan schouder,

daar gaat het ons om. Dat is een mooie boodschap die we graag aan zoveel mogelijk ondernemers willen vertellen.” Beter Maar dan moet die ondernemer wel weten wie je bent. accon ■ avm neemt een zesde positie in op de landelijke ranglijst van adviesen accountantskantoren, toch ontbreekt het de organisatie aan de nodige naamsbekendheid. Peter Feijtel: “Ook daar gaan we wat aan doen. Zo zijn we sinds augustus shirtsponsor van Roda JC. Voetbal genereert veel publiciteit en is daarom een prima medium om onze naamsbekendheid te vergroten. Daarnaast werken we gestaag aan de ontwikkeling en groei van de organisatie. Vooral kwalitatief, maar ook kwantitatief. Zo zijn we onlangs een samenwerking aangegaan met de ZR Groep, een Limburgse advies- en accountantsorganisatie met sterke posities op agrarisch gebied en in de medische sector. Daarmee brengen we nieuwe expertise in waar onze hele organisatie beter van wordt. Naar dergelijke uitbreidingen blíjven we kijken, met voortdurende optimalisering van de dienstverlening aan onze klanten voor ogen.”

InfoBulletin

07

Miljoenennota 2011

Publicatieplicht Stichtingen?

“Van een demissionair kabinet mag je geen ingrijpende maatregelen verwachten”, aldus Rob Hoogland, directeur belastingadvies van accon ■ avm. Zie het als een fiscaal steuntje in de rug. Een aantal crisismaatregelen krijgt een definitief karakter. Wij geven u de highlights uit de Miljoenennota 2011. Een uitgebreide nieuwsbrief over dit thema kunt u downloaden op onze website.

Om mogelijk misbruik van stichtingen tegen te gaan, is een wetsvoorstel in voorbereiding. Dit wetsvoorstel omvat publicatieplicht voor bijna alle stichtingen in Nederland. Invoering hiervan valt niet voor 1 januari 2011 te verwachten. Maar als de wet wordt aangenomen, is zij 3 maanden na publicatie van kracht.

Fiscaal steuntje in de rug Verlenging achterwaartse verliesrekening Het verlies van 2011 mogen ondernemers verrekenen met de winsten uit de periode 2008 - 2010. “Dit is goed voor de liquiditeitspositie van het bedrijf, want u krijgt betaalde vennootschapsbelasting terug. Kan het verlies niet verrekend worden met het verleden, dan kan dat met de zes komende jaren.” Versneld afschrijven op investeringen In 2011 blijft het mogelijk gedane investeringen in twee jaar af te schrijven. Hoogland: “Dat is gunstig voor de liquiditeitspositie. Het verlaagt namelijk de fiscale winst, zodat de komende twee jaar minder vennootschapsbelasting betaald hoeft te worden.” Ook het verlagen van de vennootschapsbelasting is er een waar ondernemers direct baat bij hebben.

toe te rekenen loonkosten en daarboven 16%. Het maximum aan afdrachtvermindering bedraagt 11 miljoen euro.” Innovatie & ontwikkeling “Als u winst maakt op het gebied van innovatie en ontwikkeling, gold en geldt een gematigd tarief van 5%. Dit jaar wordt het 5% tarief ook van toepassing op de winst die toe te rekenen is aan de innovatieve activiteiten tussen het moment van aanvragen van een octrooi en het moment van verkrijgen van een octrooi. Meer en meer maken onze cliënten gebruik van deze regeling.”

Winstbeogende stichtingen waren al verplicht hun cijfers te publiceren bij de Kamer van Koophandel. Nu gaat dit wellicht ook voor ‘stichtingen zonder winstoogmerk’ gelden. Het gaat dan om publicatie van de Balans, Staat van baten en lasten en de Ontvangen donaties en giften (dit kunnen ook goederen zijn). Pensioenfondsen en stichtingen die familievermogens beheren zijn vrijgesteld van de nieuwe publicatieplicht. Voor de zogenaamde STAK (Stichting administratiekantoor) waar de zeggenschap van (een groep van) vennootschappen is ondergebracht is nog onduidelijk of hier een ‘nul’-balans moet worden ingeleverd bij de Kamer van Koophandel.

Het uiteindelijke regeerakkoord zal pas echt duidelijkheid geven over het beleid voor de komende jaren.

Wet Bevordering Speur- en Ontwikkelingswerk “De WBSO is blijvend verruimd. Bedrijven die actief zijn op dit gebied kregen al korting op de loonkosten. Het kortingspercentage wordt nu 46% voor de eerste € 220.000 aan S&O

InfoBulletin van accon ■ avm verschijnt vier keer per jaar in een oplage van 20.000 exemplaren en wordt verzonden naar alle relaties van accon ■ avm. InfoBulletin is met de grootste zorg samengesteld. accon ■ avm kan echter niet aansprakelijk gesteld worden voor schade die ontstaat als gevolg van eventuele drukfouten of voor eventuele schade ten gevolge van het gebruik van gegevens uit deze nieuwsbrief. Actuele informatie publiceert accon ■ avm ook in de MKB E-nieuwsbrief. U kunt zich hiervoor aanmelden op www.acconavm.nl. accon ■ avm adviseurs en accountants: Hoofdkantoor: Meander 725, 6825 ME Arnhem Postbus 5090, 6802 EB Arnhem, telefoon: 026 - 384 2 384

Colofon Concept en realisatie:

tva! reclame & communicatie

(Eind)redactie: Angelique Herremans, Ko Moerdijk.

08 InfoBulletin

Van rechtspersoon wijzigen? Als sprake is van daadwerkelijke invoering van deze conceptwet kan het nuttig zijn om te kijken of de Stichting de meest passende rechtsvorm bij uw organisatie is. Voorlopig is er vanuit diverse kanten nog veel kritiek op het wetsvoorstel. We blijven het voor u volgen.

Jongeren nog aantrekkelijker Jongeren tot 27 jaar mogen langer op een tijdelijk contract werken. De nieuwe tijdelijke maatregel bepaalt dat er na vier jaar van opeenvolgende tijdelijke contracten of bij het vijfde contract een vast dienstverband ontstaat. Deze maatregel geldt in principe tot 1 januari 2012. Als de economische recessie daarna nog aanhoudt, kan de maatregel maximaal met twee jaar worden verlengd. Werkgevers die in onzekere tijden geen perspectief kunnen bieden op een vast dienstverband hebben misschien nog wel ruimte om een medewerker op tijdelijke basis in dienst te houden. Jongeren maken op deze manier meer kans op verlenging van het dienstverband als de crisis voorbij is.

Op het moment dat de jongere 27 jaar wordt, houdt de werking van de nieuwe regeling direct op en is de oude regeling van kracht.

I