A munkaviszony létesítése, módosítása
Dr. Sívó-Darás Orsolya
Álláshirdetések • Meg kell jelölni az adatokat, hogy felvételiző pontosan tudja, kinek küldi meg az adatait és postai címet, telefonszámot, e-mail címet, ahol tájékoztatás kérhető • Pályázat eredményéről tájékoztatni kell az érintettet és kérelmére az anyagot visszaküldeni
Álláshirdetések • Jeligével ellátott hirdetés • Feladó személyazonossága, kiléte nem válik ismertté
• Munkaközvetítő • ILO 181. • 118/2001. (VI. 30.) Korm. r. • Tilos olyan személyes adatot rögzíteni, nyilvántartásba venni, felhasználni, amelyekre a munkát keresők alkalmasságának megítéléséhez nincs szükség
• További adatkezelés hozzájárulás alapján
ILO 181. sz. egyezménye Magánmunkaerő-közvetítő ügynökségek •A munkavállalók személyes adatainak feldolgozásakor biztosítaniuk kell az adatvédelmet •A képesítésre és szakmai tapasztalatra vonatkozó, illetve egyéb közvetlenül a tárgyhoz tartozó információra kell korlátozniuk magukat
Kivel létesíthető munkaviszony? Általános feltételek •16. életév • 16. életév alatt gyámhatósági engedéllyel kultúra/művészet/sport/hirdetés •15. életévet betöltött nappali rendszerű tanuló az iskolai szünet alatt •A cselekvőképességében a munkaviszonnyal összefüggő ügycsoportban részlegesen korlátozott munkavállaló esetén törvényes képviselői hozzájárulás •Fiatal munkavállalók esetén törvényes képviselői hozzájárulás •Cselekvőképtelen munkavállalók helyett törvényes képviselői nyilatkozat
Speciális feltételek
Munkaszerződés megkötését megelőző tárgyalás • Mt. nem rendelkezik róla • A felek kötelesek egymást minden olyan tényről, adatról, körülményről vagy ezek változásáról tájékoztatni, amely a jogviszony létesítése, valamint a jogok gyakorlása és a kötelezettségek teljesítése szempontjából lényeges
Munkaszerződés megkötését megelőző tárgyalás • Együttműködési kötelezettség terheli a feleket • Feltehető kérdések • Célhoz kötöttség elve; a célt közölni kell • Csak olyan adatközlés kérhető, amely a személyiségi jogát nem sérti és a munkaviszony létesítése, teljesítése vagy megszüntetése szempontjából lényeges
• Nem kérdezhető • • • • •
Családi állapot, anyagi helyzet, lakáskörülmények Vallási, politikai nézet Szülők foglalkozása Tetoválás Krónikus betegség, dohányzás
Munkaszerződés megkötését megelőző tárgyalás Nyilatkozattétel, adatközlés Csak olyan kérhető, amely a munkavállaló személyiségi jogát nem sérti és a munkaviszony létesítése, teljesítése vagy megszüntetése szempontjából lényeges
Alkalmassági vizsgálat Amelyet munkaviszonyra vonatkozó szabály ír elő vagy a munkaviszonyra vonatkozó szabályban meghatározott jog gyakorlása/kötelezettség teljesítése miatt szükséges
Képesség,- és alkalmassági vizsgálat Törvényi felhatalmazás hiányában csak hozzájárulással Eredményeképpen új adatok keletkeznek – ismételt hozzájárulás Grafológusi szakvélemény Poligráfos vizsgálat
Munkaszerződés megkötését megelőző tárgyalás Egészségügyi alkalmasság 33/1998. (VI. 24.) NM rendelet Célhoz kötöttség Jogforrási szint Benyújtott dokumentumok hitelességének vizsgálata
A munkaszerződés • A munkaviszonyt létrehozza • Ez alapján történik a foglalkoztatás és a munkavégzés • Írásbeliség kötelező • Munkáltató kötelezettsége • Elmaradása • Eltérés a munkavállaló hátrányára • Érvénytelen kikötések • Képviselet lehetősége
A munkaszerződés tartalma • Felek neve és egyéb fontos adata • Munkavállaló • Lakóhely • Anyja neve • Születési adatok • Adószám • Tb szám • Munkáltató • Cím • Adószám • Cégnyilvántartási szám
A munkaszerződés tartalma • Alapbér (kötelező) • Legalább a minimálbér/garantált bérminimum • Munkakör (kötelező) • Puszta megnevezés/részletes feladat meghatározás • Időtartam • Határozott/határozatlan • Hiánya • Munkahely • Egy konkrét/több konkrét • Hiánya • Munkaidő • Hiánya
A munkaszerződés tartalma • Próbaidő • Munkaviszony kezdetétől számított legfeljebb 3 hónap (Ksz. – 6 hónap) • Egy alkalommal meghosszabbítható • Munkaidő beosztása és a pihenőidők • Egyéb munkavégzés lehetősége • Kártérítési felelősség • Hosszabb felmondási idő • Magasabb végkielégítés • Jogszabályon kívüli juttatások
Tájékoztatási kötelezettség • • • • •
Napi munkaidő Alapbéren felüli munkabér/juttatások Elszámolás módja, gyakorisága, kifizetés napja Munkaköri feladatok Rendes szabadság mértéke, számítási módja és kiadása • Felmondási idő szabályai • Kollektív szerződés • Munkáltatói jogkör gyakorlója
Tájékoztató A Munka Törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (a továbbiakban Mt.) 46. § (1) bekezdése alapján az alábbiakról tájékoztatom. A napi munkaidő: napi 8, heti 40 óra. A Munkáltató a Munkavállalót általános munkarend szerint foglalkoztatja. Az alapbéren túli munkabér és egyéb juttatások: Rendkívüli munkavégzés esetén a bérpótlékra vonatkozó szabályokat a Mt. 143. §, míg a vasárnapi munkavégzés esetén a vasárnapi pótlékra vonatkozó szabályokat az Mt. 140. § tartalmazza. A munkabérről való elszámolás módja, a munkabérfizetés gyakorisága, a kifizetés napja: A Munkáltató a Munkavállaló részére havonta bankszámlára történő átutalással fizeti meg a havi munkabért, a tárgyhónapot követő hónap 10. napjáig. Ha a bérfizetési nap heti pihenőnapra, vagy munkaszüneti napra esik, a bér kifizetésének napja a pihenőnapot vagy a munkaszüneti napot megelőző munkanap.
Tájékoztató Munkaköri feladatok: A munkakörbe tartozó feladatokat a jelen tájékoztató elválaszthatatlan részét képező melléklet tartalmazza. A szabadság mértéke, számítási módja és kiadásának szabályai: A Munka Törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény 115-125. § irányadó. A munkáltatóra és a munkavállalóra irányadó felmondási idő megállapításának szabályai: Munkáltató tájékoztatja a Munkavállalót, hogy a Munkáltatóra és a Munkavállalóra irányadó felmondási idő megállapítására vonatkozó szabályokat az Mt. 68-70. § rendezi. Tájékoztatás arról, hogy a munkáltató kollektív szerződés hatálya alá tartozik-e: Munkáltató tájékoztatja a Munkavállalót, hogy a Munkáltató kollektív szerződés hatálya alá nem tartozik. A munkáltatói jogkör gyakorlója:
Munkaköri leírás Név Munkakör Munkáltatói jogkör gyakorló Közvetlen felettes Munkaköri kötelezettségek, feladatok Egyéb elvárások
A személyiségi jogok védelme 3. személynek tényt, adatot, véleményt átadni • Törvényben meghatározott esetben/munkavállaló hozzájárulásával lehet Adatfeldolgozó számára személyes adatot • Munkaviszonyból származó kötelezettség teljesítése céljából előzetes tájékoztatás mellett Statisztikai célra • Személyazonosításra alkalmatlan módon a munkavállaló hozzájárulása nélkül
Tájékoztató személyes adatok adatfeldolgozó részére történő átadásáról a munkaviszonyból származó kötelezettségek teljesítése céljábólQ Tájékoztatom, hogy személyes adatait a Munkáltató az irányadó jogszabályi rendelkezéseknek megfelelően kezeli. A Munka Törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény 10. §-ának (2)-(3) bekezdése kimondja, hogy a Munkáltató a Munkavállalóra vonatkozó tényt, adatot, véleményt harmadik személlyel csak törvényben meghatározott esetben vagy a Munkavállaló hozzájárulásával közölhet. Továbbá, a munkaviszonyból származó kötelezettségek teljesítése céljából a Munkáltató a Munkavállaló személyes adatait - az adatszolgáltatás céljának megjelölésével, törvényben meghatározottak szerint - adatfeldolgozó számára átadhatja. Erről a munkavállalót előzetesen tájékoztatni kell. Ennek megfelelően tájékoztatom, hogy a munkabér fizetéséhez, a munkabérre vonatkozó elszámolások kiadásához, a hatóságok felé teljesítendő bejelentési, bevallási, közteher-fizetési és egyéb kötelezettségek teljesítéséhez szükséges adatait a Munkáltató könyvelését végző Iroda részére a Munkáltató átadja. A Munkáltató tájékoztatja a Munkavállalót, hogy csak olyan személyes adatot kezel, amely az adatkezelés céljának eléréséhez elengedhetetlen, a cél elérésére alkalmas; továbbá a Munkavállaló adatainak kezelése csak a céljának megvalósulásához szükséges mértékben és ideig történik.
Tájékoztató személyes adatok adatfeldolgozó részére történő átadásáról a munkaviszonyból származó kötelezettségek teljesítése céljából A Munkáltató könyvelését végző iroda adatai: Név: ......................................................... Székhely: ……………………………….. Adószám: ………………………………. Cégjegyzékszám: ………………………. Tájékoztatom továbbá az Önt megillető jogorvoslati lehetőségekről is az információs önrendelkezési jogról és az információszabadságról szóló 2011. évi CXII. törvényben foglaltak alapján: Ön bármikor kérhet tájékoztatást ezen tájékoztatáson túlmenően is a személyes adatai kezeléséről, így az adatokról, azok forrásáról, az adatkezelés céljáról, jogalapjáról, időtartamáról, az adatfeldolgozó nevéről, címéről és az adatkezeléssel összefüggő tevékenységéről, továbbá adattovábbítás esetén annak jogalapjáról és címzettjéről. Kérheti a személyes adatai helyesbítését is a jogszabályi rendelkezés alapján. A kötelező adatkezelés kivételével kérheti személyes adatainak törlését vagy zárolását.
Tájékoztató személyes adatok adatfeldolgozó részére történő átadásáról a munkaviszonyból származó kötelezettségek teljesítése céljából A tájékoztatási kérelme benyújtásától számított legrövidebb idő alatt, legfeljebb azonban 30 napon belül, közérthető formában, írásban kell választ kapnia a Munkáltatótól a kérdéseire. A kérelmére történő tájékoztatás megtagadására csak törvényben meghatározott esetben kerülhet sor. Amennyiben kérelme megtagadásra kerül, tájékoztatni kell Önt arról a jogszabályi rendelkezésről, amelyen a megtagadás alapul. Emellett tájékoztatást kell kapnia a bírósághoz fordulásról, mint jogorvoslati lehetőségről, továbbá a Nemzeti Adatvédelmi és Információszabadság Hatósághoz való fordulás lehetőségéről. A Munkavállaló az információs önrendelkezési jogának megsértésébe tartozó tényállás esetén jogorvoslatért fordulhat a Nemzeti Adatvédelmi és Információszabadság Hatósághoz, ahol vizsgálatot kezdeményezhet, ha megítélése szerint a személyes adatai kezelésével kapcsolatban jogsérelem következett be, vagy annak közvetlen veszélye fennáll. Lehetősége van arra is a Munkavállalónak, hogy bírósághoz forduljon, bírósági jogorvoslatot vegyen igénybe. Bírósági jogérvényesítés esetén a bíróság soron kívül jár el.
Alapvető kötelezettségek Munkáltató • Foglalkoztatás • Munkavégzéshez szükséges feltételek biztosítása • Költségek megtérítése • Egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés feltételeinek biztosítása • Ingyenes munkaköri alkalmassági vizsgálat biztosítása
Alapvető kötelezettségek Munkavállaló • Megjelenés • Rendelkezésre állás • Személyes munkavégzés • Általában elvárható szakértelemmel, gondossággal, utasítások, előírások szokások betartásával történő munkavégzés • Munkakör ellátásához szükséges bizalomnak megfelelő magatartás tanúsítása • Munkatársakkal együttműködni • Harmadik személytől díjazást előzetes hozzájárulással elfogadni
Utasítás teljesítése/megtagadása • Munkavállaló fő kötelezettsége • Nem feltétlen • Köteles megtagadni • Végrehajtása más testi épségét vagy a környezetet közvetlenül és súlyosan veszélyeztetné
• Megtagadhatja • Végrehajtása munkaviszonyra vonatkozó szabályba ütközik • Végrehajtása a munkavállaló életét, testi épségét vagy egészségét közvetlenül és súlyosan veszélyeztetné
• Eltérhet • Munkáltató károsodástól való megóvása feltétlenül megköveteli és a munkáltató értesítésére nincs mód • Munkáltató haladéktalanul tájékoztatandó
• Rendelkezésre állási kötelezettség
Munkáltatói ellenőrzés • Munkaviszonnyal összefüggő magatartás körében • Az alkalmazott eszközök, módszerek nem járhatnak az emberi méltóság megsértésével • Előzetes tájékoztatási kötelezettség az alkalmazandó technikai eszközökről • A magánélet nem ellenőrizhető • Munkaidőn túl is
Munkáltatói ellenőrzés • Kizárólag és közvetlenül a szűken értelmezett rendeltetésszerű működéssel való összefüggés • Feltétlenül, objektíve szükséges a bevezetése • Arányos korlátozás • Munkavállaló tájékoztatása • Munkavállalói érdekképviseleti szervek előzetes tájékoztatása
Munkáltatói ellenőrzés • A hozzájárulás megtagadása nem járhat hátrányos jogkövetkezménnyel • A munkavállaló személyiségi jogát, személyes adatait ne sértse, • Azt a módot kell megvalósítani, ami a legkevésbé korlátozza, sérti az alkotmányos, illetve törvényes jogokat • A munkavállaló is megismerheti az eredményt • Az ellenőrzési jog nem azonos a munkavállaló totális megfigyelésével • Az érintett nem rendelkezhet olyan személyes adatról, amit nem ismer
A munkaszerződés módosítása • Közös megegyezéssel • Írásban • Visszautasítás nem járhat hátrányos jogkövetkezménnyel • Megtámadása • Egyoldalú módosítás jogkövetkezményei • Munkaszerződésben nem rögzített feltételek módosítása • Határozott időre történő módosítás • Munkavállalói hozzájárulás nélkül • Munkabér/munkakör/munkaidő
A munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás • Átmenetileg • A munkaszerződéstől eltérő munkakörben/munkahelyen/más munkáltatónál • Naptári évenként összesen max. 44 munkanap/352 óra • Az ellátott munkakörre előírt, de legalább a munkaszerződés szerinti alapbér jár • Nem minősül munkaszerződés-módosításnak • Nem szükséges speciális feltétel • Arányosság megítélése
Versenytilalmi megállapodás • A munkaviszony megszűnését követő időszakot érintő szabályozás • Munkaviszony megszűnését követő 2 évig • Megfelelő ellenérték fejében • Nem lehet kevesebb, mint az azonos időszakra járó alapbér egyharmada • Munkavállalói azonnali hatályú felmondása esetén elállhat • Elállás joga egyéb esetekre is kiköthető
Tanulmányi szerződés • Munkáltató • Támogatást nyújt a tanulmányok alatt • Elállhat és a támogatást visszakövetelheti a munkavállaló szerződésszegése esetén
• Munkavállaló • Tanulmányokat folytat • Támogatás mértékével arányos időn belül munkaviszonyát felmondással nem szünteti meg (max. 5 év) • Mentesül, ha a munkáltató lényeges szerződésszegést követ el
• Felmondás • Bármely fél, ha körülményeiben olyan lényeges változás állt be, amely a kötelezettség teljesítését lehetetlenné tenné/aránytalan sérelemmel járna
Kötbér • Versenytilalmi megállapodás és tanulmányi szerződés esetén • Írásban köthető ki • Pénz fizetésre való kötelezés szerződésszegés esetére • Kár bekövetkezésétől függetlenül és amellett érvényesíthető • Teljesítés elmaradása – kötbér/teljesítés • Késedelem – kötbér+teljesítés • Bíróság mérséklési joga
Munkáltatói szankciók • • • •
Szóbeli figyelmeztetés Írásbeli figyelmeztetés Hátrányos jogkövetkezmény kiszabása Munkaviszony megszüntetés
Jogkövetkezmények a munkavállaló vétkes kötelezettségszegéséért • Munkaviszonyból származó kötelezettség vétkes megszegése • Kollektív szerződés/munkaszerződés állapíthatja meg • A munkaviszonnyal összefüggő, annak feltételeit határozott időre módosító hátrány állapítható meg • Személyhez fűződő jogát, emberi méltóságot nem sértheti • Vagyoni hátrány összege legfeljebb 1 havi alapbér összege • Határideje 15 nap, illetve 1 év • Megszüntetés indoka miatt nem alkalmazható • Írásba kell foglalni, indokolni kell és jogorvoslati kioktatással ellátni
Hátrányos jogkövetkezményt kiszabó határozat …... (neve, személyi adatai, lakcíme) munkavállalóval szemben a Munka Törvénykönyve (Mt.) 56. §-ában és a kollektív szerződés/munkaszerződés ….. pontjában biztosított felhatalmazás alapján az ….. év ….. hó ….. napján a munkaviszonyból származó kötelezettsége vétkes megszegése miatt az alábbi hátrányos jogkövetkezményt szabom ki. JOGHÁTRÁNY A határozat ellen annak kézbesítésétől számított 30 napon belül keresettel élhet a ….. Munkaügyi Bíróságnál. Indokolás
Hátrányos jogkövetkezményt kiszabó határozat A lefolytatott vizsgálat során az alábbi tényállást állapítottam meg. TÉNYÁLLÁS KRONOLÓGIAI SORRENDBEN A fenti tényállás alapján Ön a következő kötelezettségszegés(eke)t követte el. KÖTELEZETTSÉGSZEGÉS A tényállás megállapításánál az alábbi bizonyítékokat vettem figyelembe. JEGYZŐKÖNYV, OKIRAT, MEGHALLGATÁSOK ESETLEGES ENYHÍTŐ/SÚLYOSÍTÓ KÖRÜLMÉNYEK
Jognyilatkozatok megtételének módja Munkavállaló • Személyesen • Meghatalmazott képviselet útján •
Akadályoztatás esetén hozzátartozó enélkül is
Munkáltató • Munkáltatói jogkör gyakorló • Nem az arra jogosult személy/szerv gyakorolta érvénytelen, kivéve: • Utólagos jóváhagyás • Körülményekből alappal következtethető az eljáró jogosultsága
Jognyilatkozatok megtételének módja •
Törvényes képviselő hozzájárulása szükséges a munkaszerződés megkötéséhez, módosításához, megszüntetéséhez és a kötelezettségvállaláshoz • •
Fiatal munkavállalók A cselekvőképességében a munkaviszonnyal összefüggő ügycsoportban részlegesen korlátozott munkavállaló esetén
Jognyilatkozatok megtételének módja • • •
•
•
Főszabály: alaki kötöttség nélkül Munkavállaló kérésére írásba foglalandó a munkáltatói utasítás Ha a megállapodást írásba kell foglalni, módosítani és megszüntetni is csak írásban lehet; jogorvoslati kioktatás Alaki kötöttség megsértésével tett jognyilatkozat érvénytelen, kivéve: felek egyező akaratából teljesedésbe ment Jogorvoslati kioktatás elmaradása esetén 3 év helyett 6 hónap az igényérvényesítés
Jognyilatkozatok megtételének módja • •
Személyesen Írásban • •
•
Átvétel Elektronikus dokumentum hozzáférhetővé válik (információ változatlan visszaidézésére, a nyilatkozattevő személyének és a nyilatkozat megtétele időpontjának azonosítására alkalmas)
Postai küldeményként • •
•
Átvétel – annak napján Kézbesítés megtagadása, megakadályozása, meghiúsulása (címzett ismeretlen/ismeretlen helyre költözött) – megkísérlés napján Egyéb eset – eredménytelen kísérlet, értesítés elhelyezését követő 5. munkanap
Jognyilatkozatok megtételének módja Alaki kötöttség •
Írásbelinek kell tekinteni a jognyilatkozatot, ha azt • •
Elektronikus dokumentumban A helyben szokásos és általában ismert módon közzéteszik • • • • • •
Munkaidőkeret kezdő és befejező időpontja Munkaidő-beosztás Rendkívüli munkaidő elrendelése Ügyelet és készenlét esetén a rendelkezésre állás elrendelése és tartama Teljesítménykövetelmény és teljesítmény-tényező Munkavégzés időpontja munkavégzés behívás esetén
Jognyilatkozatok megtételének módja Közlés •
Elektronikus dokumentum hozzáférhetővé válik •
•
•
A címzettnek/átvételre jogosult más személynek lehetősége nyílik a tartalom megismerésére
Helyben szokásos és általában ismert módon közzéteszik Megtagadás és szándékos megakadályozás
Jognyilatkozat Ptk. Joghatás kiváltására irányuló akaratnyilatkozat Megtehető szóban/írásban/ráutaló magatartással
• • •
Hallgatás/valamilyen magatartástól tartózkodás – felek kifejezett rendelkezése alapján
Hatályosulás • • •
Jelen levők között – nyomban Távollevők között – címzetthez megérkezéssel Ráutaló magatartás – címzett tudomásszerzésével
Jognyilatkozat Ptk. Értelmezése vita esetén Ahogyan azt a címzettnek értenie kellett Nyilatkozatot tevő feltehető akaratára és Az eset összes körülményeire tekintettel A szavak általánosan elfogadott jelentése szerint
Jogról való lemondás/ abból engedés Kifejezett jognyilatkozattal Nem lehet kiterjesztően értelmezni
A munkaviszony megszüntetés esetei Közös megegyezés Felmondás Azonnali hatályú felmondás
Azonnali hatállyal indokolás nélkül a próbaidő alatt Próbaidő kikötése – írásban, munkaszerződésben Próbaidő tartama (legfeljebb 3 hónap, ennél rövidebb idejű egy alkalommal meghosszabbítható/ KSz 6 hónap) Indokolás mellőzése Határideje és közlése
Közös megegyezés Felek közös egybehangzó akarata (félreérthetetlen és valódi szándéka) Azonnali/későbbi időpontra Indokolási kötelezettség nincs Határozott/határozatlan idejű munkaviszony esetén Jogorvoslati kioktatás Ajánlati kötöttség Megtámadás – okai, határideje Hogyan kössünk jogszerű közös megegyezést? Munkavállaló által kezdeményezett közös megegyezés Juttatások Joglemondás
A munkaviszony megszüntetésének indokai Tartalmatlan, közhelyszerű indokolás jogellenes Bíróság előtt nincs helye olyan ok bizonyításának, amelynek közlése a felmondásban nem történt meg Nincs helye új indoknak További tényeket, körülményeket lehet bizonyítani, amelyek kiegészítik, alátámasztják a felmondás indokait Több indok esetén egyetlen indok valósága és okszerűsége elegendő Vizsgálaton kívül esnek a célszerűség, gazdaságosság, kiválasztás szempontjai
Felmondás Munkavállaló és munkáltató Felek megállapodása alapján 1 évig a felek nem élnek ezen jogukkal Indokolási kötelezettség csak a munkáltatót terheli Későbbi időpontra (felmondási idő) Oka világos (egyértelmű, közérthető, konkrét, összefoglaló) okszerű (tényszerű és időszerű) rendeltetésszerű Lényeg, hogy megállapítható legyen, miért nincs a munkáltatónál a továbbiakban szükség a munkavállaló munkájára (MK. 95.).
Felmondási idő
30 nap, legfeljebb 6 hónap a felek megállapodása alapján Legkorábban a felmondás közlését követő napon kezdődik Munkáltató felmondása esetén legkorábban a tartam lejártát követő napon kezdődik: betegség miatti keresőképtelenség (max. betegszabadság lejártát követő 1 év) beteg gyermek ápolása címén fennálló keresőképtelenség hozzátartozó otthoni gondozása miatti fizetés nélküli szabadság
A felmondás indoka Munkavállaló képessége, munkaviszonnyal kapcsolatos magatartása alkalmatlanság (képesség, adottság, készség hiánya) munkaköri kötelezettség megszegése fegyelmezetlen, nem minőségi munka etikai szabályzatba ütköző magatartás tanúsítása Munkáltató működésével összefüggő ok átszervezés létszámcsökkentés minőségi csere különös indok (munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartás esetén csak azonnali hatályú felmondással, munkavállaló képességével/munkáltató működésével összefüggő ok esetén, csak ha nincs számára felajánlható betöltetlen munkakör vagy azt visszautasította)
A munkáltató nem szüntetheti meg felmondással a munkaviszonyt • Várandósság • Szülési szabadság • Gyermek gondozására igénybe vett fizetés nélküli szabadság • Tényleges önkéntes tartalékos katonai szolgálatteljesítés • Nő jogszabály szerinti, emberi reprodukciós eljárással összefüggő kezelésének, de legfeljebb ennek megkezdésétől számított 6 hónap
„Felmondási védelem” • Öregségi nyugdíjkorhatár betöltését megelőző 5 éven belül • Anya, vagy gyermekét egyedül nevelő apa esetén a gyermek 3 éves koráig, ha a szülési vagy a gyermek gondozása céljából fizetés nélküli szabadságot nem vesz igénybe • Rehab. ellátásban, vagy rehab. járadékban részesülő munkavállaló
Végkielégítés nem jár, ha Ha a közlés, jogutód nélküli megszűnés időpontjában a munkavállaló nyugdíjasnak minősül Ha a felmondás indoka a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartása vagy nem egészségi okkal összefüggő képessége
Határozott idejű munkaviszony megszüntetése • Közös megegyezéssel • Próbaidő alatt azonnali hatállyal • Azonnali hatállyal indokolás nélkül (legfeljebb 12 havi távolléti díj megfizetésével) • Munkáltatói felmondással – Csődeljárás, felszámolási eljárás alatt – Munkavállaló képessége miatti okból – Munkaviszony fenntartása elháríthatatlan külső ok miatt lehetetlenné válik • Munkavállalói felmondással – Munkaviszony fenntartása lehetetlen/ körülményeire aránytalan sérelemmel jár
Azonnali hatályú felmondás Mindkét fél Azonnali hatályú Indokolási kötelezettség mindkét felet terheli Határozott/határozatlan idejű munkaviszony Valós és okszerű! Határidők (15 nap, 1 év)
Indokok Munkaviszonyból származó lényeges kötelezettség szándékos vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben való megszegése munkáltató gazdasági érdekei bűncselekmény elkövetése viselkedési normák megszegése számos indokolatlan késés, igazolatlan távollét együttműködési kötelezettség megszegése pénz-, érték és vagyonkezelési szabályok megsértése alkoholos befolyásoltság
Egyébként olyan magatartás tanúsítása, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi munkaviszonyon kívüli magatartás házastárs magatartása bizalomvesztés
Munkaviszony jogellenes megszüntetése jogkövetkezményei Meg kell téríteni jogellenességgel összefüggő kárt elmaradt jövedelem címén igényelt kárt (legfeljebb 12 havi távolléti díj) kártérítés helyett a felmondási időre járó távolléti díj végkielégítés
A fentieken túl a munkaviszony helyreállítása egyenlő bánásmód követelménye „felmondási tilalom” szakszervezeti tisztségviselő/munkavállalói képviselő sikeresen megtámadott megállapodás
Munkavállalói jogellenes felmondás rá irányadó felmondási időre járó távolléti díj határozott idejű munkaviszony jogellenes megszüntetése kártérítés ugyanezen szabályok alkalmazandók a munkakör nem előírt rendben való átadása esetén
Munkaviszony jogellenes megszüntetése jogkövetkezményei A munkavállaló kérelmére a bíróság a munkaviszonyt helyreállítja A munkaviszony megszűnése/megszüntetése és a helyreállítása közötti időtartam munkaviszonyban eltöltött időnek tekintendő A helyreállítást követően keletkezett A munkaviszonyban töltött időhöz kapcsolódó jogosultságok tekintetében
Munkaviszony jogellenes megszüntetése jogkövetkezményei Meg kell téríteni Elmaradt munkabért Távolléti díjat figyelembe véve Egyéb járandóságot Ezt meghaladó kárt Le kell vonni a munkabérből és egyéb járandóságból Amit megkeresett/adott helyzetben elvárhatóan megkereshetett volna A kifizetett végkielégítést
Elévülés • 3 év • 5 év – A bűncselekménnyel okozott kár megtérítésére – Személyiségi jogsértéssel összefüggő sérelemdíj megfizetésére irányuló igény; ha a büntethetőség elévülési ideje ennél hosszabb, ennek megfelelő idő alatt évül el
Keresetindítási határidő 30 nap Egyoldalú munkaszerződés-módosítás Jogellenes megszüntetés Hátrányos jogkövetkezmény alkalmazása Fizetési felszólítás Értékelés valótlan megállapításainak megsemmisítése, módosítása
3 év Munkavállaló azonnali hatályú felmondása
•
Köszönöm a figyelmet!
