Munkaszerzödes ipari alkalmazottak reszere amely létrejött egyrészröl ALBERT SYSTEMGASTRON RESTAURANT 60086 ……………….. ……………..KONSTANZ tovabbiakban, mint munkaado masreszröl …………………….., született. … … ………… (datum) ……………………….. (lakcim) tovabbiakban, mint munkavallalo
az alabbiakban allapodnak meg:
§ 1 Munkaviszony kezdete 1.1
1.2
Hatarozott idejü munkaviszony Hatarozott idejü munkaviszony § 14/1 a törv. Szerint kezdete: ................ vege:.................... . A munkaviszony a fent meghatarozott hataridövel veget er, felmondas nelkül. A hataridö lejarta elött megszüntethetö a munkaviszony allapos okbol vagy közös megegyezessel a jelen szerzödes § 9 pontjanak megfelelöen. A probaidö uj belepö eseteben 3 honap. Probaidö alatt a felmondasi idö az elsö honapban 3 naptari nap, az elsö honap letelte utan 7 naptari nap.
§ 2 Tevekenyseg 2.1 2.2
A munkavallalo ipari munkavallaloként alkalmazott es rotacios rendszer szerint vegzi a tevekenyseget. A müködes megjelölese a munkaado reszeröl nem megvaltoztathato, a szerzödesben megnevezett hatáskörre korlázozódik. A munkaado jogosult a munkavallalot egy masik egyenertekü es elvarhato tevekenysegben alalakmazni, amely megfelel a kepesseigeinek es ismereteinek. A munkavallalo köteles utasitasainak megfelelni es az uj üzemterületen dolgozni, amig a helyi elvarhatosagok adottak. A munkaado jogosult a munkavallalot az etterem egesz területen foglalkoztatni (pl. vendegter, pult azon belül kassza, termek- es italallomasok – kapcsolodva az egyeb területekhez mint elökeszites, elöallitas es az egeszsegügyi ill. higeniai területek tisztantartasa). Tovabba a munkavallalo köteles szükseg eseten a kisegitö-, takaritasi-, tisztitasi munkakat az etterem külsö- es belsö területein egyarant, akar nyitvatartasi idön belül, akar utana elvegezni. A tevekenysegek beosztasa az ettrem-vezetöseg hataskörebe tartozik.
§ 3 Munkaidö A munkavallalo reszmunkaidöben van alkalmazva.
3.1
3.2
3.3
3.4
Reszmunkaidös alkalmazottak (ill. minimalis teekenyseget folytatok reszere) A munkaidö atlag 30 ora/munkahet. Az atlagos munkaidötöl valo elteres lehetseges a munkavallalo es a munkaado közötti megegyezes szerint. Eves munkaidö A munkavallalo egyeterteseröl nyomatekosan es visszavonhatatlanul nyilatkozik, hogy a megegyezes szerinti munkaidö eves munkaidöben meghatarozott, amennyiben a munkaado ezt irasban ismerteti ill. megköveteli. Jelenleg a teljes munkaidös alkalmazottak eves munkaideje 2028 ora, reszmunkaidös alkalmazottak eseteben ervenyes a resz eves munkaidö, mely az eddig szerzödesben megallapodott aranynak megfelelöen viszonyul a rendszeres munkaidöhöz. A munkavallalo köteles valtott müszakban dolgozni akar munkanapokon, vasarnap, ünnepnap akar ejjel az üzemi beosztasnak megfelelöen az esetleges tulorakat is beleertve. A vasarnapi, ünnepnapi es ejszakai müszak es a tulora potlek a mindenkori törveny szerint meghatarozott. A munkaidö munkaruhaba (egyenruha) öltözve, a munka felvetelevel kezdödik es a atöltözes elött a munkaterület elhegyasaval vegzödik. A munkaidöt a munkabeosztas/Dienstplan hatarozza meg. A munkabeosztast a munkaado kesziti el, ismerteti es kötelezö ervenyü. Valtozas lehetseges a kiiras utan, ami az üzemen belül szokasos modon törtenik. A munkavallalo köteles a munkabeosztasat figyelemmel követni. A munkabeosztas elkeszitesenel a munkaado köteles az alabbi tablazatot figyelembe venni ill. elönyben reszesiteni a munkavallalo altal meghatarozott munkaintervallumot, ameddig a vallalati erdekeket nem serti:
-tol -ig
Hetfö 06:00 06:00
Kedd 06:00 06:00
Szerda 06:00 06:00
Csütörtök Pentek 06:00 06:00 06:00 06:00
Szombat 06:00 06:00
Vasarnap 06:00 06:00
Magyarazat: Ha az “-ig” rubrikaban nincs idöpont megadva ill. Ugyanaz az idöpont szerepel, mint a “-tol” rublikaban, az azt telenti, hogy a munkavallalo korlatlanul rendelkezesre tud allni. Abban az esetben, ha egy napon nincs bejegyzes, akkor arra a napra nem lehet munkabeosztast kiirni, eltekintve az elözöekben megnevezett szabalyozasok tekinteteben.
§ 4 Berezes 4.1
A munkavallalo T1A bercsoportba sorolt.
A bruttober a következökeppen nez ki: Oraber 7,50 Euro plussz adhato potlek Bruttober 4.2
0 Euro 7,50 Euro
Amennyiben tovabbi extratarifalis berajuttatasok (potlek vagy egyeb juttatas) engedelyezve lesz, azok szabadon adhatoak es nem kepeznek jogalapot a jövöre nezve. Ezen extratarifalis berjuttatasok kifizetese gazdasagi okokbol vagy a munkavallalo teljesitmenye ill. magatartasa miatt negligalhato, különösen egy nem elegseges össznyereseg, negativ gazdasagi eredmenye az etteremnek, ahol a munkavallalo foglalkoztatva van, visszaeses ill. az elöirt gazdasagi fejlödes el nem
4.3
4.4
4.5
4.6
erese az etteremnek ugymint ätlag allatti teljesitmeny vagy sulyos kötelessegmulasztasa eseten a munkavallalonak. Extratarifalis potlek a beremeles eseten is el lesznek szamolva, akar visszamenöleg is, amennyiban visszamenöleg törtenik meg a bereemeles. Magasabb bercsoportba lesznek elszamolva. A munkaado jogosult, azon extratarifalis teljesiteseket, amelyek az aktualis munkaberhez tartoznak, a munkakeptelesnseg idejeere, mely a munkavallalo betegsegeböl adodik a törvenyben meghatarozott kereteken belul a § 4a Berkifiztesröl Foglalkoztatasitilalom eseten, azonbelül egy szükseges mukna- es\vagy tartozkodasi engedely hianya eseten vagy Fertözesvedelemi törveny (IfSG) ertelmeben tiltott tevekenyseg eseteben, a munkaadao nem karteritesköteles, amennyiben a törveny nem irja elö. A havi elszamolasokat a munkavallalao az etteremben kezbe kapja.
§ 5 A Munkaszerzödes alapjai 5.1
5.2 5.3
A foglalkoztatashoz ervenyes a munkaado szamara minden esetben mervado berszerzödes, ez jelenleg a MTV es ETV a Systemgasztronomia szamara meghatarozott szövetsegi szabalyozas hataroz meg, ez a mindenkor hatalyos szabalyozas ervenyes minadaddig, amig egyedi megallapodas nem törtenik. Emelett ervenyesek az altalanos vallalati rendelkezesek, mint utasitasok es iranyvonalak a munkaado reszeröl, különösen a mindenkor ervenyes Munkahelyiszabalyzat es Kasszakezelesi szabalyzat. A munkavallalo megerösiti, hogy a lehetösege van a berszerzödesbe betekinteni. Köteles tovabba a kiirasokat es a munkaado altal adott ismertetöket rendszeresen követni. A szemelyi adatok a munkaszerzödes reszet kepezik, teves adatok megadasa eseten a szerzödes visszavonhato ill. felmondhato. Csak reszmunkaidös alkalmazottak reszere ervenyes (ill. minimalis foglalkoztatas eseteben) A szerzödes alairasaval a munkavallalo megerösiti, hogy semmilyen egyeb keresettel nem rendelkezik mas foglalkoztatasbol adodoan. Amennyiben ilyen addodik, a munkavallalo köteles a munkaadot irasban erröl informalni, hogy tarsadalombiztositasi szabalyoknak megfelelö legyen az elszamolas a foglalkoztatasnak. Tudnivalok a minimalis foglalkoztatas eseteben a nyugdijbiztositasra vonatkozoan: A munkavallalonak a törvényileg előírtaknak megfelelően a munkáltató nyugsíjbiztosítást fizeti. §5 bekezdés 2 mondata 2 SGB VI
§ 6 Munkakeptelenseg 6.1 6.2 6.3
A munkavallalo köteles minden munkakeptelensegröl mar az elso napon orvossal konzultani es erröl a munkahelyet ertesiteni. A munkavallalo köteles haladektalanul ertesiteni a munkaadot a betegsegeiröl a §42/1 törv. ertelmeben (pl. börbetegseg, fertözö seb...). A munkavallalalo köteles rendelkezesre allni egy esetleges a munkaado altal kert orvosi, a Betegbiztosito altal jovahagyott szakvelemeny letrehozasahoz.
§ 7 Szabadsagolas Szabadsagolas a mindenkori törvenyben megahatarozottak szerint.
§ 8 Eves egyeb juttatasok es szabadsagpenz Eves egyeb juttatasok es szabadsagpenz a mindenkori törvenyben megahatarozottak szerint.
§ 9 Munkaviszony megszünese / Felmondasi idö 9.1
9.2
Munkaviszony megszünik felmondas nelkül legkesöbba annaka honapnak a vegen, amelyikben a munkavallalo eleri a törveny szerint meghatarozott nyugdihkorhatart. Munkaviszony megszünik felmondas nelkül legkesöbba annaka honapnak a vegen, amelyikben a Szocialis biztositasi hatosag csökkentett munkakepessegünek nyilvanitja. A munkavallalo haladektalanul köteles ertesiteni mindennenü csökkentett munkakepessegröl a munkaadaot. A felmondasi idöt a mindenkor hatalyos jogszabalyok rögzitik. Probaidö letelte utan a felmondasi idö: A munkaviszony idötrtama szerint 1 evig 3 evig 5 evig 5 ev utan 10 ev utan 20 ev utan
9.3
9.4
2 het 3 het 4 het 1 honap, a honap vegeig 3 honap, a honap vegeig 3 honap, a negyedev vegeig
A munkavallalo köteles kilepese eseten a nala levö okiratait, eszközeit a munkaadonak, amelyek a tevekenysegevel összafüggnek valamint a munkaruhazatot a munkaadonak visszaszolgaltatni. A munkavallalo az elöbb felsorolt eszközök, targyak tekinteteben nem rendelkezik visszatartasi joggal. Amennyiben a munkavallalo nem szolgaltatja vissza rendelkezesere bocsatott munkaruhazatot a potlas költsegei öt terhelik. Elszamolas A munkaado a munkaviszony megszünese utan a még fennálló pénzügyi igényeket leegyszerűsítendő a végrahajtási törvények figyelembevételével elszámolnak a felek.
§ 10 Szerzödesben foglalt büntetes Abban az esetben, ha a munkavallalo szandekosan es törvenybe ütközö modon nem all munkaba vagy megszünteti a munkaviszonyat a szerzödesi idön belül felmondasi idö betartasa nelkül alapos ok hianyaban, akkor kötelezhetö a munkavallalo birsag megfizetesere minden napra, amely a szerzödesben kötelezi. A birsag nagysaga a havi bruttober 1/22 resze minden egyes nap utan, de legfeljebb egy teljes havi bruttober. A teljes havi bruttober az utolso 12 honap brutto-jövedelem atlaga vagy rövidebb munkaviszony eseten a munkaviszony ideje alatt elert brutto jövedelem atlaga.
A munkaado jogosult, egy messzemenöen ervenyes karigenyre.
§ 11 Elevülesi idö Ha es amennyiben az elöirt elevülesi idö nem all rendelkezesre, a következök ervenyesek: Minden ketoldali igenyt a fenallo foglalkoztatassal kapcsolatosan – kiveve azon igenyek, amelyek a hütlen kezeles ugymint szandekos vagy sulyos gondatlansagbol adodo kötelessegmulasztasbol szarmazik – 4 honapon belül, a jogosultsag elismeresetöl vagy elismerteteseetöl szamitva irasban kell benyujtani. A munkaviszony megszünese utan ez lerövidül 2 honapra. Azon igenyek, amelyek a megnevezett idöintervallumon tul merülnek fel, ervenyüket vesztik.
§ 12 Egyeb 12.1
12.2
12.3
12.4
12.5
12.6
12.7
Munkairatok A munkavallalo köteles a munkaado reszere tevekenyseghez szükseges okiratokat rendelkezesre bocsatani (um. iskolak, oltasi papirok, egeszsegügyi kiskönyv ill. erkölcsi bizonyitvany…mindazt ami a szövetsegi törveny elöir). Amennyiben a munkairatok beszerzese költseggel jar, az a munkavallalot terheli, amennyiben a törveny mashogy nem rendelkezik. Mellektevekenyseg A munkaviszony fennallasa alatt minden mellektevekenysegröl tajekoztatni kell a munkaadot legyen az akar közömbös a munkaado szamara akar dijazasert akar dijmentesen vegzett. A munkavallalo köteles a munkaadaot irasban tajekoztatni a mellektevekenyseg kezdeteröl, vegeröl, anelkül, hogy erre felszolitanak. Cimvaltozas A munkavallalo köteles a munkaadot minden valtozasrol lakcimvaltozasrol irasban es haladektalanul ertesiteni. Lemondas/teherviseles A munkavallalo a jövedelemigenyeröl nem mondhat le es nem zalogosithatja el. Barmilyen jövedelemlefoglalas feldolgozasa (15,00 Euro) es minden utalas (2,50 Euro) költsege a berböl lesz visszatartva. A munkaado köteles a magasabb tenyleges költsegeket igazolni. Az igazolasnal lenyegesen csekelyebb költsegek eseten a munkavallalonak ez a csekelyebb összeg az iranyado. Kötelezettsgtöl valo felszabaditas A munkaado jogosult a munkavallalot mentesiteni a szerzödesben foglalt kötelezettsegek teljesitese alol, um. birsag fizetese, felmondasi idö letöltese alapos indok eseten. Titoktartas A munkavallalo köteles a munkaviszonya alatt es utan mindennemü üzemi-, üzleti titkot betartani. Ez ervenyes minden tenyre, amely kifejezetten a munkaadotol mint bizalmas informaciokent kapott ertesüles. Adatkezeles A munkavallalot adatait a munkaado a munkaszerzödes kereteben keri, feldolgozza es felhasznalja. Ezeket maghatarozott külsö kijelölt cegnek kiadhatja mint pl. adotanacsado, könyvelö… A munkavallalo a § 4 Szövetsegi adatvedelmi szabalyzat ertelmeben tajekoztatva lesz, hogy a McDonald`s Deutschland Inc. Zweigniederlassung München (Franchise-ado) altal szemelyi-audit vizsgalat betartasara törvenyileg kötelezett a munkaado a munkavallaloal szemben. Ez az audit a munkavállaló által a szerződés aláírásakor kitöltött adatlap alapján történik A Szövetsegi adatvedelmi szabalyozas értelmében a
munkaáltató ezen adatokat nem szolgáltathatja ki külső személyeknek ill. cégeknek. kötelezi. A munkaado gondoskodik az adatvedelmi szabalyok betartasarol. 12.8 Targyalas szinhelye Barmilyen a foglalkozatatassalkapcsolatosan felmerülö vita eseten a helyi Munkaügyibirosag illetekes. 12.9 Hatosag\ervenyesseg Amig a jelen megallapodas teljesen vagy reszben meg nem szünik, addig ezen megallapodas hatalyos. 12.10 Irasos forma Ezen szerzödes megvaltoztatasa ill. kiegeszitese irasban hatalyos. Ez vonatkozik a az irasoskövetelmeny lemondasara is. Utolagos szobeli egyenileg targyalt szerödesmegallapodas a felek közott ebböl adodoan nem lehetseges. 12.11 Tovabbi megallapodasok Belepes ideje a foglalkoztatas kezdetetöl ervenyes, mely ... . ..... . ........... Ezen szerzödes hatalyba lepesevel minden egyeszerzödeses megalapodas hatalyba lep, az alabb meghatarozott megallapodas kivetelevel. Tovabbi megallapodas ejszakai potlek fizeteseröl: .............................. Tovabbi megallapodas .........................................: .............................. (Kerem, csak a megfelelö sort kitölteni)
KONSTANZ, den ... . .... . .....................
_____________________ Munkaado*
_______________________ Munkavallalo
alairasa
* Megjegyzes: Az etterem vezetöje ill. helyettese felhatalmazott, önalloan alkalmazni es felmondani
