Munkaviszony felmondása Rendes felmondás Rendkívüli felmondás Leggyakoribb hibák Ea: Tóth István
Munkaügyi perek adatai • Perek átlagos időtartama: legalább 2 év,előfordult 6 év is. • Tárgyalások átlagos száma: • első fok: 3-10, • másodfok: 1-3 • Munkavállalói pernyertesség aránya: • Első fokon: 70-80 % • Másodfokon: 50 %
Rendes felmondás - indok •
Rendes felmondással csak határozatlan idejű munkaviszony szüntethető meg.
– Munkáltatói rendes felmondás indoka csak a felmondásban világosan megjelölt olyan tény vagy körülmény lehet amely: a munkavállaló képességeivel, a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával, illetve a munkáltató működésével összefüggésben (átszervezés) alátámasztja, hogy a továbbiakban miért nincs szükség a munkavállaló munkájára. – Csak való tény (körülmény) lehet a felmondás indoka. A tény (körülmény) valóságát a munkáltatónak kell bizonyítania – A felmondás indokának a felmondás közlésekor már fennállónak kell lennie – A felmondás jogellenes ha nem az arra jogosult személy írta alá, nem tartalmaz indokolást vagy az indok nem világos, valótlan vagy nem okszerű
Rendes Felmondás – munkavállaló személyével összefüggő indokok • • •
a munkavállaló egészségi alkalmatlansága, rokkantsága, a munkavállalónak a munkaköre betöltésére való alkalmatlansága. . Példák: munkaköri kötelezettség megszegése. Ilyennek minősülhet pl. a késedelmes munkavégzés, ismételt vagy jelentős késés, nem megfelelő munkavégzés stb. Helytelen munkavállalói magatartás, pl. a munkavállaló betegsége esetén hosszú ideig indokolatlanul késlekedett a munkáltató tudomására hozni, hogy betegsége miatt a munkahelyén munkavégzés céljából nem tud megjelenni,vagy ha a munkavállaló kijelenti, hogy az igazgatóval nem hajlandó együtt dolgozni.
•
Öregségi nyugdíjjogosultság megszerzése. A jelenlegi gyakorlat szerint a munkáltató nemcsak az öregségi nyugdíjkorhatár betöltésekor, hanem a későbbiekben is alapozhatja a munkaviszony megszüntetését arra, hogy a munkavállaló már jogosult az öregségi nyugdíjra
.
Rendes felmondás - munkáltató működésével összefüggő indokok • A munkáltató működésével összefüggő indokok: - a munkáltató jogutód nélküli megszűnése, • a munkáltatónál elrendelt vagy végrehajtott átszervezés. • Az átszervezésen belül felmondási indok lehet: • telephely megszüntetés, • létszámcsökkentés, • - munkakör megszűnés, • - munkakörök összevonása, • - a munka színvonalának emelését szolgáló csere (minőségi csere), • a megváltozott munkakörülményekhez igazodást szolgáló személycsere
,
• A felmondás legfontosabb tartalmi eleme az indokolás: egyedül ennek a hiánya vagy pontatlansága/valótlansága teszi a felmondást jogellenessé
rendkívüli felmondás •A rendkívüli felmondással mind a munkáltató, mind pedig a munkavállaló, egyoldalúan, a másik félhez intézett írásbeli nyilatkozattal - melyben meg kell jelölni a felmondás indokát is megszüntetheti a munkaviszonyt.
•A rendkívüli felmondás azonnali hatállyal szünteti meg a munkaviszonyt (nem lehet visszamenőleges hatályú). •A rendkívüli felmondás indokainak köre szigorúan meghatározott, kizárólag a másik fél •minősített kötelezettségszegése esetén: •1) munkaviszonyból származó •2) lényeges •3) kötelezettségének •4) szándékos vagy súlyos gondatlan •5) jelentős mértékű megszegése •illetve ha a másik fél olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi (kötelezettségszegés nélkül: alkalmatlanság, lehetetlenülés, bizalomvesztés).
rendkívüli felmondás - folytatás •Gyakorlása határidőkhöz kötött: •- A rendkívüli felmondást tizenöt napon belül lehet gyakorolni onnan számítva, hogy a munkáltatói jogkörű személy tudomást szerez az okról. •- Rendkívüli felmondással nem lehet élni az annak alapjául szolgáló ok megtörténtétől számított egy éven (bűncselekmény esetén a büntethetőség elévülésén) túl. •A rendkívüli felmondás indokára a rendes felmondásnál írtak irányadóak. •Vita esetén az indok valóságának és okszerűségének bizonyítása a rendkívüli felmondással élő félre hárul, ennek sikertelensége esetén a felmondás jogellenes.
•A jelenlegi gyakorlat alapján nem kizárt annak lehetősége, hogy a munkaviszonyt a felmondási idő alatt szüntessék meg rendkívüli felmondással. A felmondás jogellenes ha határidőn túl gyakorolják, nem az arra jogosult személy írta alá, nem tartalmaz indokolást vagy az indok nem világos, valótlan vagy nem okszerű
rendkívüli felmondás - példák - előnytelen szerződéssel a munkáltató vagyoni helyzetének veszélyeztetése,
- munkáltatóval versenyző tevékenység folytatása , - jogtalan áru eltulajdonítás, - munkavégzés alkoholtól befolyásolt állapotban, az alkohol vizsgálaton ismételt felhívás ellenére való meg nem jelenés, - a vezetőnek bűncselekmény elkövetésével való alaptalan vádolása, sértegetése, - igazolatlan hiányzás, - betegszabadság rendeltetésellenes igénybevétele, -utasítás teljesítésének megtagadása.
Rendkívüli felmondást közlése előtt minden esetben egyeztetni kell jogásszal!
A jogellenes felmondás következményei •Munkavállaló kérésére továbbfoglalkoztatás, elmaradt munkabér kifizetése •Továbbfoglalkoztatás nélkül min 2 max 12 havi átlagkeresetnek megfelelő összegű „büntetés” •Elmaradt munkabér a jogellenes felmondást megállapító határozat jogerőre emelkedéséig •Perköltség, ügyvédi munkadíj, illeték, kamat
Jogellenesnek ítélt felmondások leggyakoribb hibái
• • • • • • • •
A) A felmondást az Mt-ben meghatározott védettségi időn belül közlik A védettségi időtartamot mindenképp ki kell várni, még akkor is, ha a Munkavállaló maga kéri írásban, hogy tekintsenek el ettől, és ha a Munkavállaló maga is munkaügyi területen dolgozik. B) A Munkavállalónak csak bizonyos egyéb feltételekkel lehet felmondani, és a Munkáltató ezt nem tartja be Az üzemi tanács és a szakszervezet vezetői részére felmondást csak akkor lehet közölni, ha a testületük kifejezetten hozzájárult, vagy a törvényes határidőn belül nem nyilatkozott.( Üt-tag esete). C) Túllépjük a csoportos létszámcsökkentésre meghatározott létszámhatárt anélkül, hogy a csoportos létszámcsökkentés szabályait betartanánk. E) Védett korú (a rá irányadó öregségi nyugdíjkorhatár betöltését megelőző 5 éven belül) munkavállaló munkaviszonyát különös ok nélkül szüntetik meg. Ha több munkavállaló közül választanak ki védett korút akkor a különös okot bele kell írni a felmondásba! F) Átszervezéskor nem ellenőrizték, hogy az adott üzletágon belül nincsen a munkavállaló végzettségének, képzettségének és gyakorlatának megfelelő nyitott pozíció amit felajánlhatnánk. Ha a felajánlott munkakört nem fogadja el akkor ezt bele kell írni a felmondásba!
Megoldások •
Fokozatos és következetes eljárás a munkaviszony során
• •
Azonos súlyú cselekményekért azonos szankció Teljesítmény problémára alapított felmondás előtt írásbeli figyelmeztetés
•
Pontos és hiánytalan dokumentálás
• • • •
Munkaköri leírás készítése, igazolt átadása a Munkavállalónak Munkaszerződés-módosítások időben történő írásba foglalása Munkáltatói jogkör delegálásának igazolása Munkáltatói jogkört gyakorló személy/pozíció igazolható közlése a Munkavállalóval
