4 A munkaviszony megszűnése és megszüntetése
4.1 – 1
4.1 A munkaviszony megszűnése
4
A munkaviszony megszűnése és megszüntetése
Az egyik legradikálisabb munkajogi változás a munkaviszony megszűnését, illetve megszüntetését érinti. Az új Mt. ugyanis gyökeresen megváltoztatja a munkaviszony megszüntetésével kapcsolatos szabályok rendszerét: változnak a megszüntetés módjai (jogcímei) és az új Mt. átalakítja a felmondási tilalmak szabályait is. Szintén radikális változás lesz a jogellenes munkaviszony-megszüntetés esetére alkalmazandó munkajogi rendelkezések tekintetében. A jelentős változtatások indoka az, hogy a munkaügyi gyakorlatban a munkaviszonyok megszüntetésével kapcsolatban alakult ki a felek között a legtöbb konfliktus és ezzel összefüggésben indul a munkaügyi peres eljárások jelentős hányada. Az új Mt. egyik, a törvény indokolásában is deklarált célja a munkaügyi konfliktusok és a munkaügyi peres eljárások számának csökkentése.
Az új munka törvénykönyve
2012. január
2 – 4.1
4 A munkaviszony megszűnése és megszüntetése 4.1 A munkaviszony megszűnése
4.1 A munkaviszony megszűnése 36. A munkaviszony megszűnése 63. § (1) A munkaviszony megszűnik a) a munkavállaló halálával, b) a munkáltató jogutód nélküli megszűnésével, c) a határozott idő lejártával, d) a (3) bekezdésben meghatározott esetben, e) törvényben meghatározott más esetben. (2) A munkavállalót a munkáltató felmondása esetén meghatározott munkavégzés alóli felmentés idejére járó távolléti díjnak megfelelő összeg illeti meg, ha a munkaviszony az (1) bekezdés b) vagy d) pont alapján szűnik meg, kivéve, ha a felmentés tartamára a munkavállaló munkabérre nem lenne jogosult, vagy jogszabály másképp rendelkezik. (3) Megszűnik a munkaviszony, ha a 36. § (1) bekezdése szerint jogügylet vagy jogszabály rendelkezése alapján a gazdasági egységet átvevő munkáltató nem e törvény hatálya alá tartozik. (4) A (3) bekezdés szerinti esetben az átadó legkésőbb a munkaviszony megszűnését megelőzően tizenöt nappal köteles az érintett munkavállalót írásban tájékoztatni a megszűnés időpontjáról vagy tervezett időpontjáról és a megszűnés indokáról.
A munkaviszony megszűnésének címei érdemben nem változnak az új Mt.-ben. Felhívjuk a figyelmet arra, hogy munkaviszony megszűnésének jogcímeitől sem kollektív szerződés, sem a felek megállapodása nem térhet el. A munkaviszony megszűnése esetén a megszűnés törvény erejénél fogva következik be, vagyis a feleknek külön jognyilatkozatot a megszüntetés tekintetében nem szükséges tenniük. A korábbi Mt. értelmében munkaviszony megszűnik a munkavállaló halálával, a munkáltató jogutód nélküli megszűnésével, a határozott idő lejártával, valamint abban az esetben, ha az Mt. hatálya alá tartozó munkáltató személye azért változik meg, mert az alapító vagy a munkáltató döntése alapján
2012. január
Az új munka törvénykönyve
4 A munkaviszony megszűnése és megszüntetése
4.1 – 3
4.1 A munkaviszony megszűnése
a munkáltató egésze vagy egy része (szervezeti egysége, anyagi és nem anyagi erőforrásainak, vagy feladat- és hatáskörének meghatározott csoportja) a közalkalmazottak jogállásáról vagy a köztisztviselők jogállásáról szóló törvény hatálya alá tartozó munkáltató számára kerül átadásra. Ilyen esetben a munkáltató átadásra kerülő szervezete, illetve tevékenysége keretében foglalkoztatott munkavállaló munkaviszonya az átadás időpontjában megszűnik. Az új szabályozás értelmében a munkaviszony megszűnésének jogcímei a következők: – a munkavállaló halála, – a munkáltató jogutód nélküli megszűnése, – a határozott idő lejárta, – abban az esetben, ha a munkáltató személye jogügylet vagy jogszabály rendelkezése alapján megváltozik és a gazdasági egységet átvevő munkáltató nem az új Mt. hatálya alá tartozik, – törvényben meghatározott más esetben. A fenti esetek vonatkozásában az alábbiakra érdemes rámutatni. A munkaviszony – értelemszerűen, a munkaviszony személyes jellegére figyelemmel – megszűnik a munkavállaló halálával. Gyakorlati kérdés, hogy ilyen esetben mi történik a munkaviszonyból származó jogokkal, kötelezettségekkel. Természetesen a munkavállaló halála esetén munkakörét nem tudja átadni. Ugyanakkor az anyagi jellegű jogok terén jogutódlás következik be: a munkavállalót megillető, de még meg nem fizetett díjazások a munkavállaló örökösét illetik meg. A kifizetéssel összefüggésben irányadó az új Mt. munkaviszony megszűnése esetére előírt elszámolási szabálya, miszerint legkésőbb a munkaviszony megszűnésétől számított harmadik munkanapon a munkavállaló örököse részére ki kell fizetni
Az új munka törvénykönyve
2012. január
4 – 4.1
4 A munkaviszony megszűnése és megszüntetése 4.1 A munkaviszony megszűnése
a munkavállaló munkabérét, egyéb járandóságait (pl. szabadságmegváltás), valamint ki kell adni a munkaviszonyra vonatkozó szabályban és egyéb jogszabályokban előírt igazolásokat. A munkáltató jogutód nélküli megszűnése, még ha arról maga a munkáltató döntött is, a munkaviszony megszűnését eredményező körülmény. Jogutód nélkül szűnik meg a munkáltató például végelszámolás esetén. Felhívjuk a figyelmet, hogy olyan esetben, amikor egy gazdasági társaság ténylegesen tevékenységet nem végez, de jogi értelemben még létezik, nem szűnik meg a munkaviszony a törvény erejénél fogva. Ilyenkor a munkáltató foglalkoztatási és munkabér-fizetési kötelezettsége továbbra is fennáll. A munkáltató jogutód nélküli megszűnése következtében a munkaviszony is megszűnik, függetlenül attól, hogy azt a felek határozatlan vagy határozott időre létesítették. A munkáltató jogutód nélküli megszűnése esetén a munkaviszony megszűnése külön munkáltatói intézkedés (felmondás, közös megegyezés) nélkül, a jogutód nélküli megszűnés időpontjában bekövetkezik. Ezen esetben a felmondási tilalomra vonatkozó szabályok nem alkalmazhatóak, hiszen a megszűnés nem a munkáltató intézkedése által, hanem törvény erejénél fogva következik be. Ugyanakkor az új Mt. értelmében a munkavállalót a munkáltató felmondása esetén meghatározott munkavégzés alóli felmentés idejére járó távolléti díjnak megfelelő összeg illeti meg (kivéve, ha a felmentés időtartamára a munkavállaló munkabérre nem lenne jogosult vagy jogszabály másképp rendelkezik), továbbá végkielégítésre is jogosult, mert az – hasonlóan a korábbi szabályozáshoz – az új Mt. szerint is megilleti a munkavállalót. E szabálytól kollektív szerződés – a munkavállaló javára – eltérhet.
2012. január
Az új munka törvénykönyve
4 A munkaviszony megszűnése és megszüntetése
4.1 – 5
4.1 A munkaviszony megszűnése
A határozott idő lejárta szintén a törvény erejénél fogva szünteti meg a munkaviszonyt, tehát ez esetben sem szükséges külön jognyilatkozatot tenni és ezen esetre sem irányadóak a felmondási szabályok (pl. felmondási tilalom). Ugyanakkor alkalmazni kell a munkaviszony megszűnésére vonatkozó eljárási szabályokat (munkakör átadása, a munkavállalót megillető díjazás megfizetése). A korábbi Mt. is rendelkezett arról az esetről, amikor ún. jogállásváltozás következik be, és ez a munkaviszony megszűnésének jogcíme. A jogállásváltozás a jogutódlás egy speciális fajtája, amikor a jogviszony az Mt. hatálya alól kikerül és a közalkalmazotti, köztisztviselői törvény hatálya alá kerül. Az új Mt. mellőzi mind a jogutódlás, mind a jogállásváltozás fogalmát, az új szabályozás a munkáltató személyében bekövetkező változásról beszél. Ha a munkáltató személyében változás következik be, jogügylet vagy jogszabály rendelkezése alapján, és a gazdasági egységet átvevő munkáltató nem az új Mt. hatálya alá tartozik, akkor a munkaviszony – törvény erejénél fogva, külön jognyilatkozat vagy intézkedés nélkül – megszűnik. Ilyen helyzet áll elő, ha az Mt. hatálya alá tartozó munkáltató a közalkalmazottak jogállásáról szóló törvény hatálya alá kerül (tipikusan jogszabály rendelkezése alapján). Ilyen esetben az átadó munkáltató legkésőbb a munkaviszony megszűnését megelőzően tizenöt nappal köteles az érintett munkavállalót írásban tájékoztatni a megszűnés időpontjáról vagy tervezett időpontjáról és a megszűnés indokáról. A munkavállalót a munkáltató felmondása esetén meghatározott munkavégzés alóli felmentés idejére járó távolléti díjnak megfelelő összeg illeti meg, kivéve, ha a felmentés időtartamára a munkavállaló munkabérre nem lenne jogosult
Az új munka törvénykönyve
2012. január
6 – 4.1
4 A munkaviszony megszűnése és megszüntetése 4.1 A munkaviszony megszűnése
vagy jogszabály másképp rendelkezik. A munkavállaló ezen túlmenően végkielégítésre is jogosult. Felhívjuk a figyelmet arra, hogy e szabálytól kollektív szerződés – a munkavállaló javára – eltérhet. A munkaviszony akkor is megszűnik, ha az törvény rendelkezése alapján történik. Az új Mt. értelmében megszűnik a több munkáltató által létesített munkaviszony, ha a munkáltatók száma egyre csökken. Itt is hangsúlyozzuk, hogy a munkaviszony megszűnéséhez nem szükséges külön jognyilatkozatot tenni.
2012. január
Az új munka törvénykönyve
