Rövidítések: munkáltató munk cég munkavállaló mvó dolgozó munkaviszony mv

A Munka Törvénykönyve 2012. évi I. törvény (2012. júliusi állapot) Elvek: • megállapodások szerepe nőjön • kollektív megállapodások előtérbe kerülése, az érdekeltség két irányban érvényesüljön, azaz nem csak a munkavállaló javára történő eltérés lehetséges • kógens szabály jó néhány jogintézménynél megmarad • bizalmi elv határozott megjelenítése • alapelvek jelentősége megnő Változások főbb irányai • tagoltabb, szerkezete új, áttekinthetőbb a közbenső címekkel • rendezettebb pl. díjazás csak adott fejezetben (pl. betegszabadság) • új jogintézmények, új csoportosítások, (pl. atipikus munkaviszonyok), új mértékek (pl. kártérítés) • eltérést engedő és nem engedő szabályok az egyes fejezetek végén Megszűnő jogintézmények törvényi szinten (példálódzva): • átlagkereset • megszakítás nélküli munkarend utáni bérpótlék, délutános műszakpótlék • felmondási védettség többletidőtartamai, a 15-30 nap • további jogviszonyok különálló szabályozása • iskolarendszerű képzésre kötelező szabadidő • szaksz. és ÜT jogköre törvényileg nem kapcsolódik össze • szakszervezeti vétójog, munkaidőkedvezmény pénzbeli megváltása • ÜT elnök kötelező díjazása, ÜT tagok munkajogi védelme Eltérés a törvénytől: MSZ: főszabály: csak a munkavállaló javára (kivétel: ha nem lehet eltérni, vagy ha a mvó. hátrányára) lásd:43. § KSZ: főszabály: bármelyik irányban (kivétel: ha nem lehet eltérni, vagy csak a mvó javára) lásd: 277. § (2) bek. Rövidítések:

munkáltató munkavállaló munkaviszony

munk mvó mv

cég dolgozó

2 Paragrafus régi

Jogintézmény

Szabályozás lényege

Mi változott?

Gyakorlati szempontok

új

Eltérés a törvénytől

Általános rendelkezések (I. rész) 1.

törvény célja

• • • •

1-2.

2. -4.

törvény személyi és területi hatálya

• • • • •

5.

értelmezési alapelv

• •

3-4. és 103.

6-8.

ált. magatartási követelmények

• •

jogos gazdasági érdek védelme

• • • •

8.

9.

személyhez fűződő jog

vállalkozás és munkavállalása szabadsága; gazdasági érdek szociális érdek tisztesség (másik fél érdekeinek figyelembevétele) munkáltató – munkavállaló szakszervezet-üzemi tanács kölcsönvevő iskolaszövetkezet igénybevevője fiatalkorúak NEM mv-os alkalmazására is kiterjed magyar és EU jogrenddel való összhang joglemondás v. engedő nyilatkozat csak szűken, konkrétan értelmezhető eljárni, ahogy az adott helyzetben elvárható; a jóhiszeműség és a tisztesség elve kölcsönös együttműködés kölcsönös tájékoztatás kötelezettsége rendeltetésellenesség tilalma titokőrzési kötelezettség

korlátozható a mv.-al közvetlenül és rendeltetésszerűen összefüggő célból, okból MÁS OKBÓL NEM

• •

alkotmányos alapelvek új hangsúly: másik fél érdekeinek figyelembevétele

(közszolgálati és közalkalmazotti jogviszonyokra egyáltalán nem terjed ki)

(a mv. minden egyes mozzanatában érvényesülnie kell)

magyarországi munkavégzés elsődlegessége jogválasztás szabadsága, de ennek ellenére kötelező a m.végzés helye szerinti minimálbér és max. munkaidő alkalmazása

a közösségi jog befolyása erősödik megállapodásban jogszerű a lemondás munkaviszony alatt érvényesek, mv. után külön szabályok • alapelv az általános elvárhatóság (és nem a tőle elvárhatóság) • munkaidőn kívüli magatartásra is érvényes • véleménynyilvánítás kivételesen korlátozható érvényes • munkáltatóra • munkavállalóra • üzemi tanácsra • szakszervezetre

kiterjesztő értelmezés jogellenes lesz egyoldalú munkáltatói intézkedések (pl. túlmunka) aránytalan sérelemmel nem járhat pl. további jogviszony bejelentése az alapelv mentén korlátozás: előzetesen és írásban érvényes TÁJÉKOZTATNI KELL munkavállalót érdekképviseletet pl. kamera, GPS

MSZ

3 Paragrafus régi 3. és 77.

104.

Jogintézmény


6-7.


új 10.

11.

nyilatkozat tétel adatkérésadatközlés

ellenőrzés

• •

12. 13.

14.

egyenlő bánásmód követelménye munkaviszonyra vonatkozó szabályok

megállapodás

•

mv-al összefüggésben kell lennie személyiségi jogot nem sérthet

•

adatkezelési szabályok betartásával

adatkezelésről a mvó-t tájékoztatni kell

•

csak a munkaviszonnyal összefüggő magatartása körében előzetes tájékoztatás mellett magánélet NEM ellenőrizhető

korábbi Mt. nem mondta ki ilyen egyértelműen

• • 5. és 142/A 13.

Mi változott?

általában is, de különösen díjazás körében • • • •

törvény kollektív szerződés üzemi megállapodás egyeztető bizottság kollektív vita tárgyában hozott döntése

felek kölcsönös, egybehangzó jognyilatkozata

új: munkaerőpiaci szempontok érvényesülése • üzemi megállapodás ismét lehetséges bizonyos körben • NEM mondja ki, hogy csak a munkavállaló javára térhetnek el (fogalompontosítás) ráutaló magatartás továbbra is érvényesülhet

15.

egyoldalú jognyilatkozat

• • • •

16.

kötelezettség-

•

csak mv.-ra vonatkozó szabályban meghatározott esetekben kötelező hatályú elállás joga kiköthető közléssel hatályosul egyoldalúan nem vonható vissza

polgárjogi elvek és bírói gyakorlat beemelve az Mt.-be

jogosult követelheti a teljesítést

polgárjogi elvek és bírói

érvényesülnie kell: • jogosultságnak • alaki kötöttségnek • határidőknek

• •


közölni, hogy milyen adatokat kezelünk és milyen célból alkalmassági vizsgálatok köre adattovábbítás feldolgozásra (pl. külső bérelszámolás)

pl. számítógépes használat ellenőrzése; kamera az üzemben, üzletben

összehasonlítás szempontjai változatlanok

v.ö. 293. § Lásd: 45. § munkaszerződés tartalmi elemei + amit a felek lényegesnek tartanak pl. elállás joga célszerűen kiköthető: - ajánlat munkaviszony létesítésre - ajánlat szerződésmódosításra - versenytilalmi kikötés - tan. szerződés pl. premizálás

KSZ MSZ

4 Paragrafus régi

3.

Jogintézmény


gyakorlat beemelve az Mt.-be

gépjármű policy telefonhasználat, stb. Feltételek kikötése célszerű, hogy ne váljon követelhetővé minden áron helyben szokásos módon meghirdetni, pl. intraneten

vállalás

•

17.

munkáltatói szabályzat

munkáltatói kötelezettségvállalás módja

új elem a törvényben

18.

tájékoztatás

•

munkavállalónak is joga nyílik a helyben szokásos módon tájékoztatást adni, pl. szabadság igénylés elektronikusan

• •

polgárjogi szabályok beemelése Munkaviszony megszűnéséhez nem köthető ki feltétel

pl. - bónusz jár bizonyos árbevétel felett

• •

munkáltató állapítja meg érvénytelen, ha nem arra jogosított járt el DE. utólag jóváhagyható, akár határidő nélkül is

pl. Gt. vagy egyesülési törvény szerinti első számú vezető, ami felhatalmazással tovább adható • írásbeliség célszerű

• • •

bármely jognyilatkozatot írásbeli meghat.-sal hozzátartozó meghat. nélkül is

pl. akadályoztatás, betegállomány bejelentése

•

jogorvoslatról kötelező tájékoztatás, ha rövidebb

•

19.

feltétel kikötése

• • • • •

20.

21.

munkáltatói képviselet

munkavállalói képviselet

22.-23.

alaki kötöttség

munkavállaló csak törvény kifejezett rendelkezése esetén tehet ilyet

valamely tény, adat, körülmény közlése olyan módon, hogy a másik fél időben eleget tehessen a benne foglaltaknak általános lehetőség feltétel kikötése jövőbeli, bizonytalan esemény de: TILOS mvó hátrányára értelmetlen, lehetetlen feltétel TILOS érvénytelen a feltétel, ha vétkesen idézik elő

munkáltatói jogkörgyakorlás (egyéb törvények előírásai szerint) •

• •

főszabály: személyes eljárás, nyilatkozat munkavállaló is állíthat képviselőt korlátozottan cselekvőképesek cselekvőképtelenek képviselete

• •

főszabály: kötöttség nélküliség ha írásban, akkor változtatni is

•

6.


új

•

74.

Mi változott?

•

közvetlen értesítés helyben szokásos csoportos értesítés pl. 46. § munkaszerződés melletti TÁJÉKOZTATÓ

írásba foglalás alapvetően a munkáltató feladata


5 Paragrafus régi

Jogintézmény


Mi változott?

új •

csak írásban lehet írásbeliség megsértése: ÉRVÉNYTELENSÉG

írásbeliség: ha az információ változatlan visszaidézhető, a személy és időpont megállapítható (e-dokumentum)

•

•

megállapodást munkáltató köteles írásba foglalni 6.

24.

jognyilatkozat közlése

közöltnek tekinthető • átadással • e-mailben, ha hozzáférhető • megtagadás esetén

25.-26.

határidők, időtartamok

• • •

8.

7.

27.

28.

érvénytelenség semmisség

megtámadhatóság

•

nap = naptári nap (és nem munkanap) napok, hónapok, évek számítása (változatlan) időtartamok számítása mindig naptári alapon

ha szabályba ütközik, vagy azt megkerülik • ha színlelt hivatalból vizsgálandó határidő nélkül ÉRVÉNYTELEN • tévedés, megtévesztés • fenyegetés

mint az ált. elévülés (3 év) ennek elmaradása esetén jogorvoslat csak 6 hónapon belül gyakorolható (nem 3 év) ráutaló magatartás érvényesen behivatkozható

•

elektronikus közlés elismert módozat

•

közlés szabályosságát a közlő fél tartozik igazolni, de nincsen alaki kötöttség (pl. jkv.)

•

vélelem 10 munkanapról 5 munkanapra csökken mulasztás kimentése, csak ha tv. vagy KSZ megengedi lejáratnál az általános munkarend érvényesül

postai közlésnél 5 munkanapos kézbesítési vélelem

12.


• •

•

•

átadást (közlést) igazolni

•

formai kellékek fontosak!!!! (a tartalom és a felek beazonosíthatóságával)


együttműködési kötelezettség fontos az adatváltozás körében pl. lakcím jegyzőkönyv felvétele mindig célszerű a személyes átadás meghiúsulásánál elektronikus forgalom naplózása (magán mail-címre nem célszerű) központi munkanap áthelyezések figyelemmel kísérése

KSZ a mulasztás kimentésére

fontosabb időtartamok • próbaidő • határozott idő • munkaidő keret

más jogkövetkezmény KSZ-ben előírható pl. írásbeliség elmaradása esetén ráutaló magatartás érvényessége

ráutaló magatartás érvényessége időtartamának helyi szabályozása célszerű

jogellenes a kényszerítés

jogi kérdésben való tévedés csak

KSZ

6 Paragrafus régi

Jogintézmény



új •

kényszer

•

megtámadásról 30 napon belül írásbeli közlés a másik fél felé max. 6 hónapon belül

• 9-10.

Mi változott?

29.-30.

31.

érvénytelenség következménye

Ptk. szabályai

• • •

okok elhárítása mv. azonnali felszámolása munkáltatói felmondásnak megfelelő távolléti díj + végkielégítés • kártérítési igény is felléphet Ptk., azaz az 1959. évi IV. törvény szerződésekre vonatkozó joganyagának érvényesülése mögöttes jogként DE: bíróság felek megállapodását nem módosíthatja

nem bíróságon kezdődik az érvénytelenítési eljárás

akkor támadható, ha: - lényeges a tévedés - jogi szakértő együttesen oktatta ki a feleket jogi szakértő-e a HR-s????

egyoldalú jognyilatkozat érvénytelensége esetén e jognyilatkozatból jogok és kötelezettségek nem származnak Ptk. szerződésekre vonatkozó előírásainak beemelése a munkajogba, de csak amelyek nem ellentétesek a munkajogi jogintézményekkel, illetve ahol nincsen önálló munkajogi előírás

részleges érvénytelenség is lehetséges, akkor a mv. fennmaradhat

FIGYELEM:

a jelenleg hatályos Ptk. 17-22. fejezeteiről van szó munkajogi szabályozás az elsődleges


7 Paragrafus régi

Jogintézmény


Mi változott?


új


Munkaviszony (II. rész) 71-73.

85/A.85/C.

32-35.

36-41.

munkaviszony alanyai

munkajogi jogutódlás

• • • • • • • • • • •

munkáltató munkavállaló (fiatalkorú is) munkavállaló: csak személyesen, 15 éves kortól iskolai szünetben 16 éves kortól általában 16 év alatt gyámhatósági eng. jogügyleten alapuló átadásátvétel munkavállalónak nincsen ellentmondási joga munkáltatói felmondás is tilos ez okból munkavállaló indokolt esetben felmondhat tájékoztatási kötelezettség közvetlenül a mvó-k felé, ha nincsen ÜT a jogutódnál

•

egy éven belüli igényérvényesítés esetén a 2 munk. egyetemlegesen felel

•

felszámolásnál a jogutódlási szabályok nem érvényesülnek

polgárjogi jogképességhez igazodik korlátozottan cselekvőképesre nincsen külön szabályozás, csak az életkori feltételnek •

NINCS jogszabályon

•

alapuló jogutódlás egyszerűbb törvényi tényállás

•

munkáltató: személyesen (pl. magánmunkáltató, egyéni vállalkozó) vagy képviselet útján lásd: 20. §

•

munkavállaló csak személyesen

tájékoztatás: • munkaviszonyok feltételeiről, munkavállalók adatairól • tan. szerz.-ről • versenytilalmi kikötésről outsourcing is jogutódlás

• •

munkavállalót 15 napon belül utólag vagy ÜT-t 15 nappal előbb

Munkavállaló felmondási joga lényeges és aránytalan sérelem esetén • indoklási kötelezettség • jogutódlástól számított 30 napon belül (jogvesztő h.i.) • felmondási idő+végkiel. jár

átadó tájékoztatja az ÜT-t átvevő tájékoztatja a mvó-t munkafeltételek az új munk. kollektív szerződése szerintiek lesznek, lásd: 282. §

•

ezt előre célszerű felmérni pl. kisgyermekesek

TILOS bármiféle eltérés

KSZ a dolgozók javára eltérhet, más irányban nem

8 Paragrafus régi

Jogintézmény


Mi változott?


új


Munkaszerződés 76.

42.-44.

munkaszerződés MSZ

• • • •

munkaviszony ezzel jön létre munkavégzési kötelezettség foglalkoztatási és bérfizetési kötelezettség írásba foglalni kötelező

főszabály: • MSZ-ben csak a mvó javára lehet eltérés • hátrányára való eltérést csak jogszabály mondhatja ki 76. és 81.

76. és 76/A.

45.

46.-47.

MSZ tartalma

tájékoztató a mv. főbb feltételeiről

• •

munkakör (alapvető) alapbér (alapvető)

•

munkavégzés helye, ha kikötik

• •

határozatlan idő (főszabályként) teljes idős (főszabályként)

•

próbaidő max. 3 hónap

• • •

napi munkaidőről, alapbéren kívüli munkabér+jutt. munkabér elszámolás ideje, módja munkaköri feladatok szabadságról felmondási időről KSZ van-e

• • • •

TILOS foglalkoztatási kötelezettség kimondva kinevezés, választás nem hoz létre automatikusan munkaviszonyt, munkaszerződéssel is meg kell erősíteni

vezető állásúaknál szélesebb körben is eltérhet lásd: 208-211. §

•

munkaszerződések áttekintése célszerű

sem KSZ, sem MSZ sem írhatja ezt a törvényi előírást felül

TILOS m.végzés helye nem érvényességi kellék NINCS: változó munkavégzési hely 3 hónapnál rövidebb próbaidő egyszer meghosszabbítható, max. 3 hónapig munkáltatói adatok változásáról is 15 napon belüli tájékoztató nincs tájék. kötelezettség: • egy hónapos mv. • heti 8 órás mv. esetén

•

tágabb körben kikötött munkavégzési helynél egyoldalú jognyilatkozattal jelöli ki a munkáltató (lásd: 6. § és 15. §)

•

6 hónap próbaidő KSZ-ben szabályozható

írásban kötelező KSZ-ben is szabályozhatók, ezek behivatkozása elegendő változásról 15 napon belül

KSZ-ben 6 hónap próbaidő kiköthető

KSZ csak a mvó javára

9 Paragrafus régi

78.

Jogintézmény


Mi változott?


új

48-49.

mv. kezdete

•

munkáltatói jogkörgyakorló

•

külföldi munkavégzés egyes főbb feltételeiről munkaszerződésben kell meghatározni vagy a megkötését követő nap

• • •

50.

eltérés joga mv. létesítés témakörben

elállás joga kiköthető kikötés hiányában csak akkor, ha vis maior eset áll be

elállás joga az előre megkötött szerződéstől kivételes jog

felek és KSZ számára TILOS eltérően szabályozni: • munkaszerződés megkötése, írásba foglalása • munkakör és alapbér meghatározása KSZ nem térhet el továbbá: • határozatlan • teljesidős • munkavégzési hely törvényi kiegészítő szabályaitól Csak a dolgozó javára térhet el: • tájékoztató tartalma • külföldi munkavégz. táj.

(új törvény szerkesztési mód)

célszerű az elállás jogának kikötése


KSZ MSZ bármely irányban eltérhet

10 Paragrafus régi 102104.

Jogintézmény



új 51-52.

MSZ teljesítése

Munkáltató részéről: • munkafeltételek biztosítása • indokolt költségek megtérítése • eü. alkalmasság (fogyatékosnál, éjszakai munkavégzésnél) Munkavállaló részéről: • előírt helyen, időben • munkára képes állapotban • munkavégzésre rendelkezésre állni • személyesen munkát végezni • utasításokat, feladatokat teljesíteni • munkatársakkal együttműködni • bizalomra "rászolgálni" •

83/A.

Mi változott?

53.

MSZ-től eltérő foglalkoztatás 2013. jan. 1-jétől

• • • • • •

harmadik személytől a munkafeladatért díjazást nem kérhet, fogadhat el (borravaló, hálapénz), csak munkáltató előzetes hozzájárulásával átirányítás más munkakörbe kirendelés más céghez kiküldetés más munkahelyre évente 44 munkanap v. 352 óra díjazás a végzett munka szerint, de legalább az alapbér hozzájárulással: o kisgyermekes nők o egyedülállók o hozzátartozót ápoló o 50 %-os eü. károsodás

általános elvek fokozott érvényesülése (lásd: 6-11. §-ok) • • •

•

kormány határozza meg a költségtérítés részletes szabályait eü. alkalmasság folyamatos "szűrése"

rendelkezésre állási kötelezettség konkrét kimondása bizalmi elv megjelenése képzési kötelezettség külön nincsen kimondva, de az általános elvekből (6-8. §) és az jelen szabályozásból következik külön díjazás 3. személytől csak engedéllyel

arányosítás kötelező év közbeni munkaviszonynál átlagkereset helyett alapbér jár más munkáltatói kör nem korlátozott pl. tulajdonosi kapcsolódásra

KSZ MSZ bármely irányban eltérhet

KSZ-be, MSZ-ben elismerni az ún. borravalós társadalmi szokásokat, amikor a szolgáltatást igénybe vevő akar adni (vendéglátás, kereskedelem, stb.) önálló felmondási indokká is válhat kis értékű, szokásos üzleti ajándék megengedhetőségének szabályozása célszerű

352 óra = 44 x 8 óra összesen 44 munkanap, bármelyik jogcímen


6. § szerinti együttműködési alapelveknek, arányosság, méltányosságnak érvényesülniük kell

Külön díjazás miatti bércsökk. témakörben az eltérés TILOS KSZ bármely irányban MSZ mvó javára

helyettesítés esetére célszerű KSZ-ben kitérni TILOS a védett személyi kör esetében


Jogintézmény



új 54.

utasítás megtagadása

kötelező • más személy egészsége, környezet közvetlen és súlyos veszélyeztetése esetén lehetőség • ha szabályba ütközik • ha saját életét, testi épségét vagy egészségét közvetlenül és súlyosan veszélyeztetné • •

107.

Mi változott?

55.

mentesülés munkavégzés alól

• • • • •

• • • • •

KSZ bármely irányban

bekerült • környezet veszélyeztetés kikerült • bűncselekményre utasítás

• •

eleve tiltott az b.cs-re utasítás nem biztos, hogy felismerhető

rendelkezésre állási kötelezettség károsodástól való megóvásnál eltérhet az utasítástól keresőképtelenség reprodukciós eljárással összefüggő, egészségügyi intézményben történő kezelés, kötelező orvosi vizsg. a véradás, min. 4 óra, szoptatás első hat hónapjában naponta kétszer egy órára, a kilencedik hónap végéig naponta egy órára, hozzátartozója halálakor 2 munkanapra, ált. isk. tanulmányok folytatása képzési ideje, felek megállapodása szerinti képzés ideje önkéntes, vagy létesítményi tűzoltói szolgálat ellátása, bíróság vagy hatóság felhívására vagy az eljárásban való személyes részvételhez

TILOS az utasítás megtagadás kötelező esetétől eltérő szabályozás csak a mvó javára

m.helyi véradás is ikergyerekeknél két óra hozzátartozó fogalmi köre változatlan, lásd: 294. §

(nemcsak a tanúzás esetében)

MSZ mvó javára

KSZ

"állampolgári kötelezettség" kifejezés nem szerepel

Új elem: - ált. isk. képzés


közép-, vagy felsőfokú tanulmányra csak ha tan. szerződést kötöttek

12 Paragrafus régi

Jogintézmény



új •

•

szükséges, a különös méltánylást érdemlő személyi, családi vagy elháríthatatlan ok miatt indokolt távollét, munkaviszonyra vonatkozó szabályban meghatározott tartam

Mvó kötelezettségszegése kivizsgálására max. 30 napra felmenthető a mv. alól 109.

Mi változott?

56.

57.

hátrányos jogkövetkezmények

eltérés joga munkaszerződés teljesítés témakörben

•

KSZ vagy MSZ határozhatja meg o fajtáját o mértékét • határozott időre szóló hátrány kiszabása • vagyoni hátrány max. 1 havi alapbér lehet összesen • határidő 15 nap, vagy max. 1 év • vagy ez, vagy mv. megszűnés, együttesen nem lehetséges • írásba kell foglalni • indoklási kötelezettség nem lehetséges, TILOS • borravaló miatti alapbércsökk. • szerz.-től eltérő fogl. a védett személyi körnél • utasítás megtagadás kötelező esete • hátrányos jogkövetk. törvényi feltételei dolgozó javára: KSZ: munkavégzés alóli mentesülés


pl. hóvihar, lázas gyerek, beteg házastárs pl. sztrájk, szabadság ÜT-szaksz. munkaidőkedv. címen távollét -

távolléti díj jár ez esetben

"fegyelmi" vizsgálat időtartama, max. 30 nap

MSZ-ben is megállapítható

munkaszerződések kiegészítése

maximált összegű hátrány, de BÍRSÁG is kiszabható

KSZ szabályok felülvizsgálata a határidő és joghátrány mértéke tekintetében, pl. - alapbér csökkentés. - más munkakörbe helyezés - bírság - prémium csökkentés

határidők szorosabbak eljárás szabadon kialakítható

írásbeli figyelmeztetés nem tartozik e körbe

KSZ fegyelmi vizsgálat témakörben bármely irányban KSZ MSZ csak a fajta és mérték tekintetében térhet el minden más feltételnél TILOS az eltérés

13 Paragrafus régi

Jogintézmény


Mi változott?

új



egyéb esetei 82. 84.-85.

58-61.

MSZ módosítás

• •

közös megegyezéssel írásban

•

szülési szab. és fizetésnélküli tartós távollét után ajánlat béremelésre

•

várandós nőt a gyermek egyéves koráig más munkakörbe kell helyezni, ha orvosilag indokolt

TILOS az eltérés az érvényességi feltételektől (közös akarattól) min. saját alapbérével (nem átlagkereset és nem távolléti díj)

Munkáltató ajánlattevési kötelezettsége • teljesidős-részidős • távmunkára • határozatlan-határozott foglalkoztatásokra Munkavállaló kezdeményezésére gyermek 3 éves koráig kötelező a részmunkaidős alkalmazás, napi 4 órában 62.

eltérés joga

TILOS: • közös megegyezés akarategységétől eltérni • írásbeliségtől többi feltételtől: csak KSZ, csak mvó javára

KSZ csak a mvó javára

részmunkaidő kötelezettsége kismamáknál

14 Paragrafus régi

Jogintézmény


Mi változott?


új


Munkaviszony megszűnés, megszüntetés 86.

87.

89.

63.

64.

megszűnés esetei

megszüntetés esetei

65. (1)-(2)

felmondás

65. (3)-(6)

védettség

objektív okok, jognyilatkozat nélkül bekövetkezik • munkavállaló halála • cég jogutód nélküli megszűnése • hat. idő lejárta

örökösök joga nyílik meg mind a munkavállaló, mind a természetes személy munkáltató halála esetén

•

más tv. hatálya alá kerülés

mvó-t 15 nappal előbb értesíteni a tényről - felmentési idő + végkiel. fizetni kell

•

egyéb tv.-i esetben

tv-i eset: pl. többes jv.-nál egyik cég megszűnik

• • •

közös megegyezéssel felmondással azonnali hatállyal

ha indoklási köt. van, az indok legyen világos, valós és okszerű mind munkáltató, mind mvó ÍRÁSBAN • • • • •

várandósság (ha közölték) szülési szabadság gyerm. gond. célú. fiz. nélk. ideje (3 év, vagy 10 év!) tényleges tartalékos katonai szolg.időtartama (TÖT) reprodukciós elj., DE: - csak női mvó - csak 6 hónapig

v.ö.: 63. §(2) bek. és 77. § (1)

bek. c.) pont

TILOS a megszűnés jogcímei körében KSZ a mvó javára a járandóságok körében

TILOS új fogalom: a rendkívüli felmondás helyett azonnali megszüntetés

(ténylegesen: • próbaidő alatt • rendkívüli felmondás

a mv. első évében felmondási moratórium kiköthető

pályakezdőknél valós érdek lehet

KSZ a mvó javára

írásbeliség: 44. § és 22. § alapján -

-

-

mvó tájékoztatása hiányában nincsen jogsértés a várandósság és a reprodukciós elj. esetén gyerm. gond. miatt csak az anya védett a felm. alól megszűnt a 15-30 napos további védelmi időszak

várandóság időpontjának jelentősége lesz

KSZ a mvó javára

15 Paragrafus régi

Jogintézmény


Mi változott?


új


felmondás közlése jogellenes fenti időtartamokban (csop. leépítésnél az előzetes tájékoztató közlése számít) ÜT elnök mv.-a és a KSZ kötési joggal rendelkező szaksz. tisztségviselője mv-a EGYETÉRTÉSI JOG-gal védett 66.

indoklás

munkáltató KÖTELES - mvó magatartása, képességei - munkált. működési köre

-

nyugdíjas és vezető mvó esetében nincsen indoklás

MUNKAVÁLLALÓ NEM KÖTELES INDOKOLNI kivéve: határozott idejű mv. felmondását jogutódlással terhessé vált mv. felmondását

v.ö: 260. és 273. §-ok

nyugdíj előtt 5 évvel magatartási okból csak az azonnali megszüntetés jogszerű (rendkívüli felm.) - képességek, vagy működés körébe eső okból csak akkor, ha nincsen másik munkakör a szerződés szerinti munkavégzési helyen, vagy azt nem fogadja el -

rehab. mvó eü. okból nem mondható fel, csak adott feltételekkel

munkába visszatért anya esetében a gyermek 3. éves koráig a fentiek érvényesek nincsen előzetes meghallgatási kötelezettség az indokok vonatkozásában

bizalmi elv a felmondás körében fokozottabban érvényesül működési kör - átszervezés - munkakör megszüntetés - létszámcsökkentés - minőségi csere nyugdíjasnak minőség: lásd: 294. § értelmező rendelkezések

KSZ a mvó javára

16 Paragrafus régi

Jogintézmény


határozott idejű mv. felmondása

kivételesen a cég részéről - felszámolási v. csődeljárás alatt - mvó. képességei okán - elháríthatatlan külső ok Mvó részéről: - indoklással - ellehetetlenülés okán - aránytalan sérelem okán

92.

68.

69.

felmondási idő kezdete

felmondási idő mértéke

A közlést követő napon indul DE: kvázi védelem - keresőképtelenség, max. 1 év - beteg gyermek áp. - hozzátartozó ápolása idejére csop. leépítésnél ezen okoknak a tájékoztató átadásakor kell fennállnia • 30-90 nap • max. 6 hónap • felek rövidebb-hosszabb felmondási időben is megállapodhatnak CSAK munkáltatói felmondásnál hosszabbodik meg automatikusan a felmondási idő

93.


új 66-67.

92.

Mi változott?

70.

felmentés a mv. alól

-

felmondási idő fele mértékében mvó kérésére max. 2 részletben távolléti díj jár

ÚJ JOGINTÉZMÉNY - felmondás alkalmazása, de max. a hat. idő végéig - nincsen 1 éves bér kifizetése ebben a megszüntetési módban pl. család elköltözik cég székhelyet vált Kvázi védelem, mert csak annak megszűnését követően indul a felmondási idő

képességek: tartós alkalmatlanság

Eltérés a törvénytől KSZ a mvó javára

másik megszüntetési mód: hat. idő előtti megszüntetés, nem felmondással, max. 12 havi távolléti díj lásd: azonnali megszüntetés egyik esete (v.ö. 79. §) •

felmondási okirat minták áttekintése a kezdő időpont tényleges megjelölése miatt

KSZ a mvó javára eltérhet

"mai nappal felmondom" szöveg nem lesz jó

• • • • •

legfeljebb 6 hónapos felm. idő kiesik a jogszerző időből mindaz az idő, amelyre munkabér nem jár kivéve: gyermekgond. tartalékos katonai idő 3 hónapja utáni időszak

nem átlagkereset !

•

eltérő felmondási időben is megállapodhatnak, attól függően ki a felmondó fél

•

külön kell vezetni az egybefüggően 30 napot meghaladó távolléti időket, amelyre munkabér nem járt, pl. betegállomány

KSZ hosszabb mértéket is előírhat MSZ mvó-i felmondási időre rövidebbet is KSZ bármely irányban

17 Paragrafus régi 94/A. 94/H.

Jogintézmény


96.


új 71-76.

csoportos létszámcsökk.

-

jogi minősítés létszámhatárai eljárási szabályok ÜT a partner állami bejelentés előzetes értesítési kötelezettség

-

megállapodás köthető érintett személyi kör itt is meghatározható 30 napon belüli egybeszámítási szabály

95.

Mi változott?

77.

78.

végkielégítés

azonnali hatályú megszüntetés

jár: • munkáltatói felmondás • jogutód nélküli megszűnés • más jogviszony hatálya alá kerülés esetében DE: nem jár - nyugdíjasnak - mvó-nak felróható felmondás esetén összege: - 1-6 hónap távolléti díj - nyugd. előtti 5 évben +1 +2 +3 havi emelkedés indoklással • rendkívüli okokból o 15 nap (vagy 1 év) munkavállalói azonnali: - felment. járó díj + végkielég.

lényegében változatlan - naptári féléves létszám az irányadó (nem görgetett létszám) beszámítás módosult: indoklási kötelezettség nélküli felm. is beleszámít (pl. vezető állásúak, öregségi nyugdíjasok) TOVÁBBÁ: közös megegy. -ből csak a munkáltatói kezdeményezésű számít bele 30 napos távollét (fiz. nélk.-i) idő kiesik a jogszerző időből, kivéve: - gyermekgond. - TÖT katonai idő 3 hónapja utáni időszak NEM JÁR: - nyugdíjasnak - ha a felmondásra a mvó. magatartása vagy képességei miatt kerül sor CSÖKKEN: többlet végkielégítés mértéke

csak a felmentési időre járó díj jár, nem a felmondási időre

munkavállalói kezdeményezésű közös megegyezést külön kezelni, az okiratban ennek kifejezettnek kell lennie, illetve külön dolgozói kérelem lehet a teljeskörű bizonyíték

külön kell vezetni a 30 napot meghaladó távolléti időket, amelyre munkabér nem járt, pl. egybefüggő 30 napos betegállomány

Eltérés a törvénytől KSZ a dolg.-k javára eltérhet

KSZ bármely irányban MSZ mvó javára

kieső idők miatt csökkenhet bárkinek a felmondás közlésekor meglévő mv. mérték az irányadó (nem a felmondási idő végén!)

KSZ a mvó javára v.ö. 70. §

18 Paragrafus régi 81.88.

97.

Jogintézmény



új 79.

80-81.

azonnali hatályú megszüntetés

eljárás mv. megszűnésekor

indoklás nélkül - próbaidő alatt - határozott idő lejárta előtt

• • •

• 100.

Mi változott?

82.-83.

munkáltatói jogellenes megszüntetés következményei

munkakör átadása kölcsönös elszámolás iratok kiadása utolsó munkanaptól, vagy a megszűnéstől számított 3 munkanap írásbeli értékelés 1 éven belül

munkáltatói kártérítési kötelezettség általában ÖSSZEG limit van: elmaradt jöved. max. 12 hónap távolléti díjnak megfelelő összeg + végkielégítés (ha a megszüntetés módja miatt nem kapott) vagy ha nincsen kára: felmondási időre járó díj összegét (kárátalány) munkaviszony helyreállítása (kérelemre) + kártérítés jár • egyenlő bánásmód megsértése • felm. tilalom alatt • szaksz-i egyetértés hiánya • ÜT tag esetében • közös megegyezés sikerrel való megtámadás esetén

max. 12 havi távolléti díj

igazolások, adatkörök tartalmát más jogszabályok határozzák meg a felmondást kivéve minden más esetben 5 munkanap az elszámolás, iratkiadás határideje

ha hat. idő előtt felmondással, indoklással, akkor csak a felmondási idő jár (v.ö. 66-67. §)

feltételeket a munkáltató biztosítja együttműködési kötelezettség iratok tartalma Tb., adózási, eü., (stb.) szerinti

valótlan állítások bíróság előtt megtámadhatóak mv. megszűnés napja az eredeti állapot szerinti marad, azaz nem módosul a jogerőre emelkedés napjára, ezért Nincsen: - elmaradt munkabér a per végégig - 2-12 havi kárátalány önálló és automatikus juttatásként mv. helyreállítása esetén is lehet kártérítés, nem csak az elmaradt munkabér megtérítése

nem vagyoni kártérítési igények megmaradhatnak, önálló igényként összes kártérítés fogalmába ez is beletartozik

Eltérés a törvénytől KSZ bármely irányban

KSZ bármely irányban, illetve az értékelés kérdésében a mvó javára eltérhet TILOS a kártérítési kötelezés körében KSZ a mv. helyreállítás jogcímei körében eltérhet a dolgozók javára


Jogintézmény


Mi változott?


új 84.

85.

munkavállalói jogellenes mv. megszüntetés

eltérés joga mv. megszűnés, megszüntetés témakörben

kártérítési kötelezettsége lesz • felmondási időre járó távolléti díj kárátalányként • határozott idő: hátralévő idő, de max. 3 havi távolléti díj • összesen max. 12 havi díj nem lehetséges, TILOS • mv. megszűnés jogcímei • mv. megszüntetés jogcímei és feltételei (kivéve felmondási idő) • jogellenesség miatti kárfelelősség dolgozó javára: KSZ eltérhet. - felmondási tilalmak köre - csoportos leépítés juttatások - azonnali hatályú megszüntetés - mvó. munkájának értékelése - mv. helyreállítása körében

max. 12 havi kötelezettség a kártérítés és a felmondási időre járó bér együttes felső határa

munkáltatónak kell 30 napon belül pert indítania v.ö 287.§ (2) bek.

Eltérés a törvénytől KSZ bármely irányban MSZ mvó javára

20 Paragrafus régi

Jogintézmény


Mi változott?


új


Munkaidő-pihenőidő 117.

117/B.

118.

86.

munkaidő fogalma

munkaidő. • munkavégzésre előírt idő • előkészítő-befejező idő nem munkaidő: • munkaközi szünet • munkába járás ideje

87.

munkanap munkahét

naptári nap vagy egybefüggő 24 illetve naptári hét vagy 168 óra

88.

napi munkaidő ill. beosztás fogalma

• • •

89.

éjszakai munka

90.

munkáltató tevékenysége szerinti meghatározások

KSZ mvó javára

7-22 óra közötti időtartamot heti pihenőnapnak vagy munkaszüneti napnak kell tekinteni

pihenőnap vagy munkaszüneti nap nem mindig azonos a naptári nappal, azaz a napokon átívelő műszakoknál a cég határozza meg

KSZ mvó javára

teljes idő részidő adott napra/hétre elrendelt rendes munkaidő 22-06 óra közötti munkavégzés

megszakítás nélküli - max. napi 6 óra megszakítás, vagy karbantartási éves leállás és - társd. közszükséglet - technológiából adódó obj. körülmények többműszakos - ha a heti 80 órát eléri a munk. működése

KSZ mvó javára

KSZ mvó javára KSZ mvó javára (a munkakör jellege már nem minősítő szempont)

új elem: - többműszakos heti 80 órán át tartó tev.

nem a műszakok darabszáma a mérvadó

21 Paragrafus régi

Jogintézmény


Mi változott?


új idényjellegű - év valamely időszakához, időpontjához kötődik

117.

91.

készenléti jellegű munkakör

117/B.

92.

napi munkaidő mértéke

-

idényjellegűség, azaz az év valamely időszakához vagy időpontjához kötődés ténye

hosszabb időszak alapján • munkaidő 1/3-d részében munkavégzés nélküli rendelkezésre állás, VAGY • átlagosnál lényegesen alacsonyabb igénybevétel általában 8 óra v. részmunkaidő


a tevékenység szezonális hullámzása továbbra sem idényjellegűség KSZ mvó javára

KSZ mvó javára

felek megállapodásával: napi 12 óra - készenléti jellegű - tulajd. hozzátartozója 118/A.

93.

munkaidő keret működtetése

rövidebb teljes munkaidő is meghatározható

általános munkarend alapján kell meghatározni (hétköznapra eső munkaszüneti napok kihagyásával) számítási mód megválasztható a távolléten töltött idő vonatkozásában közzé kell tenni kezdetét-végét

KSZ mvó javára (új elem ennek törvényi kimondása)

22 Paragrafus régi 118/A.

Jogintézmény


munkaidő keret tartama

4 hónap (16 hét) általában vagy 6 hónap (26 hét) - megszakítás nélküli - többműszakos - idényjellegű - készenléti jellegű - közlekedési ágaz. (134. §)

Mi változott?


KSZ felmondása, megszűnése a már elrendelt keretet nem érinti

behívásos munkavégzésnél max. 4 havi keret (v.ö. 193. §)


új 94.

95.

mv. megszűnés és keret elszámolása

éves (52 hét) • ha technikai, vagy munkaszervezési okokkal indokolt FŐSZABÁLY: el kell számolni túlóraként (rendkívüli munkavégzés) • jogutód nélküli megszűnés • határozott idő lejár • próbaidő a munk. részéről • munk. működési köre • mvó rendkívüli felmondása


éves munkaidőkeret csak KSZ-ben, külön feltételekkel

új elem az egész elszámolás törvényi részletezése a megszűnés jogcímétől teszi függővé a jogalkotó

éves munkaidőkeret csak kivételes lehet KSZ mvó javára kockázatát az viseli, akinek érdekkörében a munkaviszony megszűnésére, megszüntetésére sor került

állásidőként, ha kevesebb a telj. • jogutód nélküli megszűnés • határozott idő lejár • próbaidő a munk. részéről • munk. működési köre • mvó rendkívüli felmondása előlegnek minősül a többletkifiz. - mvó felmondása - mvó próbaidő alatt - munk. rendkívülije - mvó magatartása miatt - mvó képessége miatt, ami nem eü. ok

munkabérből levonható hozzájárulása nélkül

a


Jogintézmény



új 96.

munkaidő beosztása általában

• •

• • 119.

Mi változott?

97.-98.

törvényi munkarend

munkáltató joga a meghatározás önállóan szervezhető munkavégzés a munkavállaló számára heti átlagban a fele részben vagy egészben átengedheti (kötetlen) önszervező munkavégzés kiküld.-kirend.-átirányításnál a dolgozónak igazodnia kell

általános: • hétfőtől-péntekig, heti 5 nap eltérő • a hét minden napjára való beoszthatóság • egyenlőtlenül is beosztható közlés: • hét nappal előbb hét napra előre • kivételesen: 4 nappal a teljesítés előtt módosíthatja elszámolási időszak alatti teljesítés, nem illeszkedik az általános munkarendben

99.

munkaidő minimuma maximuma

kötetlen munkarend akár "általánossá" is tehető nem érvényesül: - munkaidő beosztás - pihenőidők - vasárnapi munkavégzés - ügyelet, készenlét stb. • •

általános munkarend tvbe foglalása, ez minden elszámolás viszonyítási alapja

elszámolási időszak fogalmának bevezetése, amely nem munkaidőkeret, de mégis pl. kereskedelemben adott heti munkaidő hosszabb időszak alatt teljesül

• •

min. napi 4 óra max. napi 12 óra (készenl. 24 óra)

készenléti munkaidő alkalmazásában meg kell állapodni, ami felmondható

•

heti 48 óra (készenl.72 óra)

munkanap áthelyezés esetén a központilag elrendelt szombati munkanappal a heti 48 óra esetileg túlléphető (ha nincsen keret)

ÁTLAGOSAN

•

téli-nyári időszámítással túlléphető


nem kell nyilvántartani: - rendes és rendkívüli m.idő - készenléti idő


SZABADSÁGOT vezetni kell

kötetlen munkarend mvó javára

új munkaidőrendi és nyilvántartási gyakorlat kialakítása indokolt alapelv: biztonság, eü. feltételek (lásd: 51-52. §) v.ö.: 101-102. §, vasárnapi, ill. ünnepnapi munkavégzés szabályaival

teljesített munkaidő mértéke és elszámolása azonos módon, mint a keretben foglalkoztatottaké


DE: munkaidőbeosztás a munkáltató jogköre témakörben csak mvó javára

KSZ mvó javára v.ö. 102. § munkaszüneti napi felsorolás

24 Paragrafus régi

Jogintézmény


Mi változott?


új


beszámít a beosztás szerinti munkaidőbe, ha - beosztástól eltérően dolgozik és az - ügyeleti idő tartama ügyelet teljes egészében beszámít, ha nem mérhető a munkavégzés tartama 100.

124/A.

101.

osztott munkaidőbeoszt.

két részletben min. 2 óra megszakítással

vasárnapi munkavégzés

Főszabály: TILOS megengedett, ha tevékenység jellege (cég oldalán) • rendeltetése folytán e napon is működő munkáltatónál vagy munkakörben, • az idényjellegű • a megszakítás nélküli • több műszakos • kiskeresk-i tevékenység munkakör jellege (mvó oldalán) • készenléti jellegű, • kizárólag szombaton és vasárnap részmunkaidőben, • társadalmi közszükségletet kielégítő, vagy külföldre történő szolgáltatás nyújtásához – a szolgáltatás jellegéből eredően – e napon szükséges munkavégzés esetén, • külföldön történő munkavégzés

csak a felek megállapodása alapján (korábban KSZ is, ill. nem volt időkorlát tv.-ben kimondva) szigorúbb szabályozás taxatív felsorolás a lehetséges körnek

korábban csak a három műszakosok számára volt lehetőség

munkaidőkeretbeli munkanap összevonás önmagában már nem alapozza meg a vasárnapi munkavégzést, itt SZOMBATI munkavégzés lehetséges

(kollektív szerződéseket módosítani kell)

üzletek vasárnapi nyitvatartása törvényileg megengedett

KSZ bármely irányban KSZ mvó javára

25 Paragrafus régi

Jogintézmény


Mi változott?


új


előző SZOMBATRA NEM osztható be a készenléti jellegű munkakörű mvó 125.

102.

munkaszüneti napi munkavégzés

ünnepnapok felsorolása változatlan

szigorúbb szabályozás

beosztható ezen a napon: • rendeltetése folytán e napon is működő munkáltatónál vagy munkakörben, • az idényjellegű • a megszakítás nélküli • társadalmi közszükségletet kielégítő, vagy külföldre történő szolgáltatás nyújtásához – a szolgáltatás jellegéből eredően – e napon szükséges munkavégzés esetén, • külföldön történő munkavégzés

ha vasárnapi napra esik az ünnep, illetve húsvét és pünkösdvasárnap a beosztás szerint ünnepnek minősül, azaz nem foglalkoztatható: • többműszakos • készenléti jellegű, • kizárólag szombatvasárnapi részmunkaidős

rendeltetésszerű működés kritériumai • társadalmi szokásból eredő igény • baleset, elemi csapás, súlyos kár megelőzése, elhárítása • egészséget, környezetet fenyegető veszély megelőzése vagy elhárítása, • vagyonvédelem

miniszter okt. 31.-ig rendelkezik a munkanap áthelyezésről csak adott hónapon belül

KSZ mvó javára többműszakos munkarendűeknek továbbra sem lehetséges


123.

124.

Jogintézmény



új 103.

104.

105.

munkaközi szünet

napi pihenőidő

heti pihenőnap

munkaidőbeoszt. alapján jár • 6 óra után 20 perc • 9 óra után további 25 perc • max. 60 perc/munkanap kiadása • munkavégzés megszakításával • min. 3, max.6 órai munkavégzés után kell kiadni • több részletben, de 1szer min. 20 perc (ha magasabb a mérték) min. 11 óra, vagy min. 8 óra, ha • az osztott munkaidő, • megszakítás nélküli, • több műszakos, • idényjellegű tevékenység, • készenléti jellegű munkakör nyári időszámításnál csak napi 7 óra "üres" készenlét után nem jár FŐSZABÁLY: heti két nap 6 munkanap után 1 pihenő kiadása kötelező havonta egy vasárnap (kivéve a hétvégi részidős)

124.

Mi változott?

106.

heti pihenőidő

min. heti 48 óra megszakítás nélkül VAGY

min. heti 40 óra, amibe egy teljes naptári nap DE: keret átlagában heti 48 óra havonta egyszer vasárnap (kivéve a hétvégi részidős)

szövegpontosítás summa: 45 perc/nap

• • •

nem része a munkaidőnek dohányzási idők is ezen a jogcímen, de csak ha magasabb a mérték munkaidőnek része is lehet

Eltérés a törvénytől KSZ mvó javára

KSZ mvó javára

nem egybefüggő 2 nap 7 napos munkarendek maradhatnak a • megszakítás nélküli, • több műszakos • idényjellegű tevékenység esetén

KSZ mvó javára

KSZ mvó javára


Jogintézmény



új 107.

rendkívüli munkaidő fogalma

munkaidő beosztástól eltérő munkaidő kereten felüli elszámolási időszak alkalmazása esetén az ennek alapjául szolgáló heti munkaidőt meghaladó munkaidő

108.

109.

129.

Mi változott?

110112.

rendkívüli munkaidő elrendelése

rendkívüli munkaidő mértéke

ügyelet-készenlét

ügyelet tartama • írásban csak kérésre • korlátozások nem érvényesek: o baleset, elemi csapás, súlyos kár, o az egészséget vagy a környezetet fenyegető közvetlen és súlyos veszély megelőzése, elhárítása • ünnepnapon csak kivételesen teljes idős mvó: évi 250 óra arányosan: • év közbeni mv. kezdet • részmunkaidős • határozott idő évnél rövidebben

elszámolási időszakra utalás

nemcsak a ténylegesen teljesített munkaidő a leglényegesebb, hanem az előzetes beosztástól eltérés, különösen ahol széles körben alkalmazzák a munkaidő keretet

KSZ mvó javára

KSZ mvó javára korlátozással érintett dolgozói kör külön, a 113-114. §-okban

új éves mérték arányosítás kötelező külön megállapodás rendszere megszűnik az évi 200-300 óra közötti mértékre

részarányokat figyelemmel kell kísérni egész évben KSZ továbbra is 300 óra/fő v.ö. 135. § (3) bek.

munkaidőn kívül rendelkezésre állás napi 4 órán felüli mérték indokai: • közszükséglet • elemi csapás, súlyos kár, baleset elhárítása • környezet veszélyeztetése • technológiából fakadó


általános esetben napi 4 órában limitálva

nyilvántartást vezetni a mértékről és az okokról is

KSZ bármely irányban, de arányosítás csak mvó javára KSZ bármely irányban MSZ mvó javára

28 Paragrafus régi

Jogintézmény


Mi változott?


új


lényege: munkára képes állapot hely meghatározása: ügyelet nélküle: készenlét elrendelése: • kérésre írásban • egy héttel előbb, egy hónapra • rendkívüli körülmények esetén 4 nappal előbb

KSZ ügyelet napi mértékében mvó javára

ügyelet napi 24 óra, benne a munkaidő és a rendkívüli munkaidő

126. 129/A.

113.

védendő munkavállalók a munka- és pihenőidő szabálykörben

készenlét havi 168 óra, a munkaidőkeret átlagában

munkaidő keret átlagában (és nem 4 heti átlag)

heti pihenőnapon max. 4-szer egy hónapban

hétvégi készenlét korlátozott

anyaság • várandósságtól gy. 3 évéig • egyedülálló gy. 3 évéig egészségkárosító kockázatok esetén - éjszakai munka max. 8 óra közös korlátozás: • egyenlőtlen beosztás csak beleegyezéssel • heti pihenőnapok együtt adhatóak ki • rendkívüli munka, készenlét TILOS

korábban • csak 1 éves korig

(ezek új elemek) közös korlátozás: • egyenlőtlen beosztás csak beleegyezéssel • heti pihenőnapok együttesen adhatóak ki

KSZ mvó javára gyes (fiz. nélk.)-ről visszatérők esetén a munkaidő beosztásnál erre figyelni, 3 éves korig mvó.-i munka megtagadása jogszerű lesz, ha tilalomba ütközik a munkaidő beosztásuk

29 Paragrafus régi

Jogintézmény


Mi változott?


új •


éjszakai munka kisgyermekesnek TILOS

•

129/A.

114.

fiatal munkavállalók

egyedülálló a gy. 4 éves koráig beleegyezésével a rendkívüli munkát, illetve a készenlétre rendelést fiatal munkavállalók • max. napi 8 óra (több munkáltatónál is) • éjsz. és rendkív. munka TILOS • munkaidőkeret max. egy hetes lehet • munkaközi szünet 30-45 perc • napi pihenőidő 12 óra • •

130133.

115.

szabadság jogosultság 2013. jan. 1-jétől

munkában töltött idő alapján JÁR: • pihenőidőkre • szabadságra • szülési szabadságra • gyerm. gond. fiz. nélk. 6 hónapra • 30 napot el nem érő betegáll. • tart. katona 3 hónapig (TÖT) •

116.

mérték

heti pihenőnapok együtt adandóak ki pihenőnap heti 40 órás pihenőidővel nem váltható fel

munkavégzés alóli mentesülések kisebb időtartamai (kivéve betegáll.)

évi 20 munkanap

KSZ mvó javára készenlét lehetséges

diákmunkánál, nyári szünidős foglalkoztatottnál erre fokozottan figyelni

45 perces ebédidő (eddig csak 30 perc volt) •

heti pihenőnapok együtt adandóak ki • pihenőnap heti 40 órás pihenőidővel nem váltható fel NEM a munkaviszony alapján jár kieső idők: • munkavégzés alóli felmentés • betegáll. 30 napon túli • TÖT katonai szolg. 3 hónapon túl

betegállomány miatti kieső idők folyamatos vezetése, figyelése, szabadság csökkentő tényező - a 30 napon belüli betegállományok, (betegszabi) összeadódnak, ha együttesen túllépik a 30 napot, akkor csökken a szabadság

KSZ mvó javára

KSZ mvó javára

30 Paragrafus régi

Jogintézmény



új 117.

pótszabadság 2013. jan. 1-jétől

118.120.

pótszabadság 2013. jan. 1-jétől

évi 1-10 munkanap életkortól függően • 25 év + 1 munkanap • 28 év + 2 munkanap • 31 év + 3 munkanap • 33 év + 4 munkanap • 35 év + 5 munkanap • 37 év + 6 munkanap • 39 év + 7 munkanap • 41 év + 8 munkanap • 43 év + 9 munkanap • 45 év + 10 munkanap egyéb jogcímen: - 16 éven aluli gyermekek után járó 2-7 munkanap - fogyatékos gyermek +2 nap - apanap 5-7 munkanap - fiatalnak 5 munkanap - földalatti, ionizáló 5 m.nap -

134.

Mi változott?

50 %-os egészségkárosodási 5 munkanap

121.

arányos szabadság

év közbeni mv.-nál arányosítás kerekítési szabályok

122.125.

Szabadság kiadása

FŐSZABÁLY: munkáltató adja ki • évi 7 munkanapot mvó kérésére, max. 2 részletben • egybefüggően 14 napot (2 hetet) • 15 nappal előbbi közlés • pénzben megváltani csak mv. végén lehet • esedékesség évében kivéve:

2013. jan. 1-jétől


neve változott, mértéke nem

MSZ mvó javára

szülők jogosultak, mindketten külön-külön

fogyatékos gyermek Cst. 4. §

fogyat. gy. után + 2-2 nap

gyermek: akit háztartásában nevel (294. § értelmező rendelk.)

KSZ mvó javára

apa nap 2 hónapon belül (munkáltató költsége) 50 %-os egészségkárosodási 5 munkanap KSZ mvó javára paraméterek változtak közlés határideje kölcsönösen 15 nap • 3 nap azonnali szabi megszűnt • gyeses szabija pénzben nem váltható meg • kiadott több szabit nem kell visszafizetni!!!!!!

év közben kezdődő mv.-nál arányosítás az egybefüggő szabadság kiadásnál is


ELÉVÜLÉS-ről ismét nincsen szó, de gyakorlatban nem évül el

31 Paragrafus régi

Jogintézmény


okt.-i mv. kezdetnél márc. 31-ig mvó-i akadályoztatásnál 60 napon belül • 5 munkanap átlóghat köv. évre • kivételes gazd.-i érdekből o módosíthatja o megszakíthatja o KSZ szerint köv. év márc. 31-ig, ¼-d részt o FELEK MEGÁLLAPODÁSA szerint 20-30 nap egyharmadát következő év végig MUNKANAPOKRA kell kiadni, DE: óraszámban kell elszámolni, nyilvántartani

138.


új • •

137.

Mi változott?

126.

127.133.

betegszabadság

szülési és egyéb fiz. nélk. szabadság

• • • • •

2013. jan. 1-jétől

• •

-

TILOS a szabadság, megváltási kötelezettségtől eltérni (lásd: 135.§)

30 nap helyett 60 napon belül

évi 7-10 nap kiadása egy évvel halasztható


szabadság adatbank !!!!!! szabadsággal való tudatos gazdálkodás !

egyenlőtlen munkaidő beosztásnál óraszámban működtethető

szabadságnap x 8 óra = szabi óra bérprogramok módosítása

évi 15 munkanap arányosan a mv. tárgyévi kezdetekor (kerekítés is) szabadság módjára kiadni szülési szabadság 24 hét fiz. nélk. o gyerm. 3 éves koráig o 10 évig GYES mellett o hozzátart. ápol. 2 év o tényleges önkéntes tartalékos szolg.idejére

megszűnik a kötelező fiz. nélk. - magánerős építkezés jogcíme - beteg gyermek ápolása a gyes után, 12 éves korig

15 nappal korábban igényelni mvó. 30 nappal előbbi közléssel szüntetheti meg

bejelentési határidők változtak

díjazása távolléti díj 70 %-a v.ö. 146. §

Fiz. nélk. alatt felmondási tilalom, a gyermek 3., illetve 10. életévéig (v.ö.: 65. § (3) bek.) Lásd: honvédelmi törvény Hjt. 2. §. 38. (bek.) (2001. évi 95. törvény)

KSZ mvó javára

TILOS a szülési szabi mértékétől (lásd:135. §) KSZ mvó javára


Jogintézmény


Mi változott?



ügyelet is, mert az rendszerint a munkáltató telephelyén történik

TILOS (lásd: 135 §)

új 134.

nyilvántartás

KÖTELEZŐ

• • •

rendes munkaidő rendkívüli munkaidő készenlét

új: - általános előírásoktól való megállapodásokat szintén nyilván kell tartani

naprakész, kezdő és befejező idő

135.

eltérés joga munka- és pihenő idő témakörben

munkaidő-beosztás hónap végén történő igazolásával és a változás naprakész feltüntetésével is vezethető KSZ és MSZ nem térhet el • szabadság megváltás csak mv.végén • szülési szabadság mértéke • nyilvántartási kötelezettség KSZ mvó javára eltérhet • munkaidő fogalmak • munkaidő keret működtetése • munkaidő keret elszámolása mv. megszűnésekor • m.időbeosztás a munkáltató jogköre • napi munkaidő beoszt. óraszámai • vasárnapi munkavégzés • munkaszüneti napi munkavégzés • napi pihenőidő • heti pihenőidő, pihenőnap • rendkívüli munkaidő fogalma és elrendelése •

éves rend.kiv. munka arányosítása

beléptető rendszerek adatsorainak problematikája mvó által vezetett nyilvántartást a vezető szignálja le

engedmény a feltételekből kötetlennél értelemszerűen nincsen

33 Paragrafus régi

Jogintézmény


új • • • • • • •

ügyelet maximuma nők, fiatalok m.idő szabályai szabadság jogalapja szabadság mértéke pótszabadságok rendszere, mértéke betegszabadság fiz. nélküli szabadságok

KSZ eltérhet (bármely irányban) • közlekedési ágazatban • eü. ágazatban napi-heti munkaidő hossza, DE • heti m.idő készenléti m.kör 60 óra • ügyelettel együtt max. heti 72 óra

Mi változott?



34 Paragrafus régi

Jogintézmény


Mi változott?


új


Munka díjazása 141142. és 144/A.

136.

alapbér

• • • •

143.

137.

egyéb bérformák

teljesítménybér időbér + teljesítmény bér csak MSZ-ben köthető ki

143.

138.

telj. követelmény

• • • • • •

145.

139.

TILOS

időbérben megállapítani minimálbér kötelező teljes idősnél 174 óra az osztószám részmunkaidősnél arányosan

előzetes objektív mérésen alapuló normál munkaidő 100 %-os telj. vita esetén a munkáltató a bizonyító fél írásban közölni kell a normát 100 % a min. bért elérje tiszta telj. bér esetén az alapbér 50 %-a garantált bér

tiszta telj. bér csak a felek megállapodása alapján lehetséges

munkaszerződések átnézése, esetleges módosítása

garantált bér mértéke min. az alapbér 50 %-a legyen, minden további feltétel nélkül

premizálás nem tartozik ide, ami csoportteljesítmény, vagy cég összteljesítményén alapul

bérpótlék normál munkabéren felül jár

bérpótlék átalányba v. alapbérbe beépíthető

alapja az alapbér

149.149/A.

140.

vasárnapi munkaszüneti bérpótlék

vasárnapi 50 %: • többműszakos és • készenléti munkakörökben munkaszüneti 100 % vasárnapra eső ünnepnapnál 100 %

(alapbér vagy átalány része lehet)

továbbra sem jár: • megszakítás nélküli • RM vasárnap • rendeltetésszerű vasárnapi működés • idénymunka

TILOS egyoldalúan tiszta telj.bért alkalmazni TILOS KSZ magasabb garantált bér mértéket is meghatározhat TILOS MSZ KSZ számítási alap tekintetében eltérhet KSZ bármely irányban MSZ mvó javára


146.

147.

148.

Jogintézmény


Mi változott?


új 141.

142.

143.

144.

145.

műszakpótlék

éjszakai pótlék

rendkívüli munkáért járó pótlék (túlórapótlék)

készenléti ügyeleti pótlék

pótlékátalány

• • • • • •

1/3-d részben váltakozik a munkaidő kezdete, min. 4 órás különbséggel 18-06 óra közötti időtartamra 30 % jár akinek műszakpótlék nem jár 15 % -os pótlék ha egy órát meghaladóan 22-06 óra között dolgozik

Főszabály: 50 %-os pótlék KSZ v. felek megállapodása szerint • szabadidő v. pótlék • szabadidő 1:1 arányú o köv. hónapban o keret végéig o köv. keret végéig o köv. év dec. 31.-ig • pótlék 50 % normál esetben • pótlék 100 % o pihenőnapi o munkaszüneti napi • készenlét 20 % • ügyelet 40 % v. 50 % • munkavégzés esetén egyéb pótlékok is o vasárnapi-ünnepnapi o műszakpótlék o éjszakai pótlék o túlmunka pótlék alapbér magába foglalhatja • vasárnapi • ünnepnapi • műszakpótlék • éjszakai pótlék

megszűnt - délutáni műszakpótlék - megszak. nélk. pótlék


18-22 között 30 % fizetendő

ölelkező műszak is több műszakos, 4 órás váltakozással v.ö. fogalmak 89. §

22-23 óra között nem jár 05-06 óra között nem jár

megállapodás a dec.31.ig történő szabadidőben való kiadásról (munkaidőbank)


munkaidő-pihenőidő adatbank!!!!!!

Eltérés a törvénytől KSZ bármely irányban, MSZ mvó javára KSZ bármely irányban, MSZ mvó javára KSZ bármely irányban MSZ mvó javára

túlmunkapótlék alapbérbe nem építhető be átalánydíjas megállapodások felülvizsgálata KSZ bármely irányban

ügyelet akkor 50 %, ha a munkavégzés külön nem mérhető az ügyelet alatt

MSZ mvó javára

felek megállapodása átalánnyal is kiválthatja a pótlékok konkrét elszámolását

pótlék alapbérbe való beépítettségének KIFEJEZETTNEK kell lennie, azaz mind szövegben, mind mértékben meg kell feleltetni


36 Paragrafus régi

151.

Jogintézmény


Mi változott?


új

146.147.

munkavégzés nélküli díjazás (távollétre m.bér)

munkaszerződésben átalány kiköthető: • bérpótlékok helyett, VAGY • ügyelet-készenlét címén • állásidő, ha nem foglalkoztat a munkáltató • megállapodás szerinti bér, ha munk. engedélyezte a távollétet távolléti díj jár + bérpótlék • szabadság • kötelező orvosi vizsg. • véradás • szoptatás • hozzátartozó halálesete • ált. isk. tanulmányok (+ képzés) • tanúzási kötelezettség • munkaszüneti nap kieső ideje • mv.-ra vonatkozó szabály írja elő a m.bér fizetést, de annak mértéke nélkül • betegszabadságra 70 % + bérpótlék 70 %-a • •

ÜT tag munkaidőkedv. (260. §) szakszerv. munkaidő kedv. (274. §)

nem jár: • keresőképtelenség (kivéve betegszabi) • reprodukciós kezelés miatti távollétre • felperesi-alperesi távollétre

nem jár állásidő, ha elháríthatatlan külső okból nem foglalkoztat a munk. pl. havazás, sztrájk •

bérpótlék akkor jár, ha arra jogosult lett volna, pl. többműszakos idejében van szabadságon

•

ált. isk. új elem

•

állampolgári köt. közül csak a tanúzás maradt

átalány vagy eseti pótlékozás összehasonlítása, értékelése, egyszerűsíthető a munkabér tervezése, elszámolása ez igazolt, de fizetés nélküli idő lesz



az egyenletes távolléti okok terítése miatt az átalány alkalmazása megfontolandó

minden egyéb képzésre megállapodás alapján jár távolléti díj, azaz tanulmányi szerződés kötésekor NINCSEN: tanulmányokra kötelező fizetésnélküli távollét


Jogintézmény


Mi változott?

új 148.152.

távolléti díj számítása 2013. jan. 1-jétől

alapesetben: • alapbér+ bérpótlék VAGY • 6 havi telj. bér + bérpótlék • • • •

teljesített túlóra után nincsen távolléti díj hányad

minimálbér garantált bérmin.

• • •

154.

154.

munkabér kifiz.

• • •

Kormány állapítja meg egyes m-vói csoportokra eltérő is lehet évente felülvizsgálni magyar pénznemben kivéve: külf. munkavégzés v. jogszabályi előírás utalvány tilos

bérpótlék átalány a távolléti díjnál is egyszerűsíti az elszámolást, akkor, ha a többműszak v. az éjszakai munkavégzés rendszeres jellemzője adott tevékenységnek

MSZ mvó javára

6 hónap az irányadó időszak

távolléti díj nem számít be a távolléti díjba pl. előző szabadság időszaka

figyelmen kívül hagyni: munkabért, amely mögött nincsen munkavégzés 153.


havi 174 óra az osztószám teljes idősnél, illetve arányos a RMnél műszakpótl. és éjsz. pótl. munkaidő 30 %-a után beszámít ügyelet-készenlét átlagosan havi 96 óra felett számítható be átalány esetén is arányosul a munkában töltött idővel

tiszta telj.bér esetén • alapbért figyelmen kívül hagyni • telj. bér és munkában töltött idő hányadosa 6 hónapra vetítve

144.


eltérő is lehet munkakörönként, régiónként Korm. rendelet a bérek nettó mértékének megőrzésére

lásd: 298/2011. (XII. 22.) Korm. r. és 299/2011. (XII. 22.) Korm. r.

TILOS értelemszerű en

TILOS pl. külf. napidíj

38 Paragrafus régi 155. és 160.

Jogintézmény



új 155.

munkabér kifiz. (folyt.)

• • • •

156.

munkaidőkeret és munkabér elszámolás

• •

155.

Mi változott?

157.

munkabér kifiz. határideje

• •

havonta egyszer (eltérő megállapodás lehetséges: pl. hetibér ) köv. hónap 10-éig írásbeli elszámolás (KÖTELEZŐ) köv. hónap 20-áig az eltérésről is tájékoztatni különbözetet kifizetni v. előleg módjára levonni keret közben általános szabályok szerint pl. havi 174 óra alapján keret végén a különbözet elszámolása, 20 napon belül


elektronikus felület is alkalmas rá, ha más mvó nem jut hozzá és magának kinyomtathatja

MSZ mvó javára

KSZ bármely irányban túlfizetés előleg módjára levonható

MSZ mvó javára KSZ bármely irányban

tárgyhónapot követő hó 10-éig teljesítménybérnél legalább előleget kell havonta fizetni

MSZ mvó javára

154.

158.

kifiz. módja

• • • • •

készpénzzel vagy átutalással, bérfizetési napon már a számlán legyen kifizetés mvó-i költséget nem okozhat (azaz ingyenes) munkavállalónak vagy meghatalmazottjának kell kifizetni bírósági, hatósági letiltásnak köteles a munkáltató eleget tenni

pontosítások



Jogintézmény


Mi változott?


új 159.

készpénzes fizetés jogi keretei

ha a bérfizetés napja • pihenőnap, ünnepnap, az előtte lévő munkanapon • távollét esetén utolsó munkahelyen töltött napon • szabadság esetén előtte való nap + szabi idejére járó bérrel együtt

TILOS költséget felszámítani továbbá nem munkaidőben, nem m.helyen kifizetni többi: KSZ bármely irányban

az ismert szabályok a jövőben csak a készpénzes kifizetésekre vonatkoznak

munkaviszony megszűnését követően. • postai úton • költség a munkáltatóé munkaidőben és munkahelyen kell fizetni 159.

161. és 163.

160.

161.

késedelmes kifiz.

levonás munkabérből

a késedelmi kamat kötelező mértéke az érintett naptári félévet megelőző utolsó napon érvényes jegybanki alapkamattal megegyező mérték • •

Ptk.-ból szövegszerűen átemelve

TILOS közvetítői díjként való

bérlevonás 164.

162.

beszámítás

TILOS a levonásmentes munkabérrel

szembeni bármilyen beszámítás 164.

163.

lemondás munkabérről

azonos a Ptk.-beli késedelmi kamat mértékével (Ptk. 301. §)

MSZ mvó javára KSZ mvó javára eltérhet a kamat mértéktől TILOS

munkaerő kölcsönzésnél is tilos közvetítői díj kikötése !!! lásd: 216. § pl. károkozás, vagy költségekkel való el nem számolás önkényesen nem vonható le lásd: Ptk.

TILOS

jogszabály alapján végrehajtható határozat alapján

munkáltatói követelés esetén: • mvó hozzájárulása esetén • előlegnyújtásból eredően

•

TILOS a lemondás egyoldalú

•

nyilatkozattal engedményezés is tilos

megállapodással le lehet mondani


TILOS


Jogintézmény


új 164.

visszakövetelés

165.

eltérés joga munka díjazása témakörben

főszabály:60 napon belül 60 napon túl csak ha • fel kellett volna ismerni a túlfizetést • mvó idézte azt elő TILOS az eltérés • minimálbér mértéke • 174 osztószám alkalmazása átlagolási műveletnél • tiszta telj. bér csak megállapodással köthető ki • teljesítménykövetelmény megállapítás tv-i feltételei • bérpótlék csak alapbéren felül • forintban való kifiz. • m.v. utáni megszűnésnél postázni • munkaidőben és –helyen kell a munkabért kifizetni • munkabérből levonás • beszámítás • m.bérről lemondás KSZ mvó javára eltérhet • garantált bér az alapbér 50 %-a • késedelmi pótlék mértéke • m.bér visszakövetelése témakör

Mi változott?


Eltérés a törvénytől KSZ mvó javára eltérhet

41 Paragrafus régi

Jogintézmény


Mi változott?


új


Munkáltató kártérítési felelőssége 174.176.

166168.

kártérítés alapja

új alapok • csak mv. alapján keletkezett kár • kimentési lehetőség szélesebb • mvó kárenyhítési kötelezettsége • teljes kártérítés, illetve ami előre látható volt • mvó vétkes közrehatása v. kárenyhítés elmaradása nem terhelődik a munkáltatóra • bíróság kivételesen akár mentesítheti is a munkáltatót többes munkáltatásnál egyetemleges felelősség

177187.

169174.

kártérítés jogcímei, mértéke

• •

dologi károkért is felelős erre szabályozást adhat ki

•

elmaradt jövedelem, amit megkereshetett volna (nem: ami munkavégzés esetén járna pl. költségtérítés) természetbeni juttatás dologi károk hozzátartozók kára tartást pótló kártérítés

• • • • • • •

járadék is megállapítható átalány kártérítés is megállapítható megtérült jöved. csökkenti a mértéket

megszűnt. • munkába járás során keletkezett kárfelelősség •

• • •

objektív (vétkességen kívüli), de nem abszolút a munkáltató kárfelelőssége csak működése körébe eső okokért áll fenn a felelősség kimentési lehetőségei tágabbak munk. engedélyével vihető csak be munkához nem szükséges dolgok, tárgyak

KSZ-ben mvó javára munkavállalóé a bizonyítási teher munkáltatónak nincsen felszólítási kötelezettsége a mvó-i kárigény megjelölésére, de célszerű

munkáltatói szabályozás célszerű

csak jogszerű jövedelem lehet a térítés alapja

távolléti díj a viszonyítás alapja, nem az átlagkereset

távolléti díj és nem átlagkereset a viszonyítás alapja

prémium a "megkereshetett volna" jogcím alá tartozik

biztosító is kérheti az időnkénti felülvizsgálatot, ha ő a fizető fél

KSZ-ben mvó javára


Jogintézmény


Mi változott?


új 175. 176.

177.

178.

kártérítés elévülése

Ptk. alkalmazása

eltérés joga munk. kártérítés témakörben

• •

önállóan vizsgálandó jogcímek eltérő időpontban való esedékesség eltérő elévülési időpont • mvó igazolási kötelezettsége • béremelésről tájékoz. kötelezettség Ptk. 31. fejezetének alkalmazása, pl. - eredeti állapot helyreállítása - pénzbeli kártérítés - vagyoni – nem vagyoni kár - járadék típusú is lehet - általános kártérítés is lehet - késedelmi kamatkövetelés csak KSZ-ben csak mvó javára

Eltérés a törvénytől KSZ-ben mvó javára

körülmények, jövedelmek változásáról kölcsönös tájékoztatási kötelezettség

Ptk. 335-360. §-ainak alkalmazása

általános és speciális viszonya a Ptk. és az Mt. között


(szerződésen kívül okozott károk körében a felelősség módja, kártérítés mértéke)

Munkavállaló kártérítési felelőssége 166.

179.

munkavállalói kártérítés

vétkességi alapú • kártérítési köt. ha nem úgy járt el, ahogy általában elvárható • munkáltató bizonyít − kár ténye − vétkesség − okozati összefüggés • max. 4 havi távolléti díj összege enyhe gondatlanság esetén • teljes kár szándékos és súlyos gondatlanság esetén kármegosztás: • munkáltató közrehatása csökkentő tényező • munkáltatónak kárenyhítési kötelezettsége van

a mérték jelentősen megnő alapeset: 4 havi KSZ-ben 8 havi távolléti díj is kiköthető kártérítési alapként kimentési lehetőség szélesebb, pl. ami előre nem volt látható kár (következményi kár) azért nem felel

KSZ-ben mvó javára, alap illetve max. 8 havi távolléti díj kártérítésként érvényesítése: bíróság előtt vagy fizetési felszólítással, min. bér 3szoros mértéke alatt (2012-ben 279.000.- Ft alatt) Lásd: 285-287. §-okat


Jogintézmény


Mi változott?


új 180.

megőrzési felelősség

• • • •

hiány esetén kizárólagos őrizet és használat elszámolási kötelezettség elismervénnyel vette át

kikerült munkáltató őrzést biztosító kötelezettsége


munkáltatói szabályozásban a személyes felelősség hangsúlyozása célszerű

mentesülés: • elháríthatatlan külső ok munkáltató bizonyít megrongálódásnál általános szabályok érvényesülnek, kimentési lehetőség 171.

170/A170/D.

181.

182.

több munkavállaló együttes károkozás

leltárfelelősség alapfeltételei

főszabály: • vétkességük arányában • megállapíthatóság hiányában egyenlően őrzési felelősség • munkabérük arányában szándékosság • egyetemleges felelősség vétkességre tekintet nélkül feltételek: • leltár megállapodás • készletek szabályok átvételeátadása • leltárhiány szabályos és tényleges megállapítása • időszak felében munkavégzés • írásos hozzájárulás, ha leltárfelelősségben nem érintett mvó is kezeli a készletet

polgárjogi elvek átvétele itt is



44 Paragrafus régi

Jogintézmény


183.

leltárhiány fogalma

170/B.

184.

leltár megállapodás

leltáridőszak fogalma: • két leltározás közötti időtartam hiány • értékesítési, forgalmazási, kezelési célból átadott anyagban, értékben • ismeretlen eredetű • természetes veszteségen felüli • írásba foglalás kötelező • készlet körének megjelölése • csoportos is köthető • leltározásra okot adó körülmény • •

185.

munkáltatói feladatok

• • • • • • •

170/A. és 170/C.


új

170.

170.

Mi változott?

186.187.

leltárfelelősség mértéke

megszűnik a megáll. hatálya, ha a mvó már nem kezeli mvó is felmondhatja a megállapodást, de csak az időszak végére forgalmazási veszteség köre, mértéke készlet átadás-átvételi eljárás eljárási rend megállapítása készlet őrzésének feltételei mvó írásos tájékoztatása leltározásról képviselő kijelölése (ha a mvó nem állít ilyet maga helyett) leltáreredményt ismertetése

teljes kár: • egyedüli készletkezelő max. 6 havi mérték • ha leltárhiányért nem felelős mvó is kezeli a készletet


KSZ-ben mvó javára pl. munkavállaló személyének változása megállapodás hatályának megszűnése, pl. mv. megszűnése esetén mvó felmondási joga

részletesebb szabályozás

új tartalommal kötni 2012. júliusától a megállapodásokat KSZ-ben mvó javára

munkavállalókat védő garanciális elemek

KSZ mvó javára és hátrányára is eltérhet

45 Paragrafus régi

Jogintézmény


Mi változott?


új 6 havi együttes összeg • csoportos felelősség esetén • távolléti díjuk arányában

170/D.

188.

leltárfelelősség érvényesítése

189.

munkavállalói biztosíték ÓVADÉK

körülmények teljes körű értékelése nélkülözhetetlen a felelősség megállapításnál • írásos kiértesítés • 60 napos jogvesztő határidő a leltárfelvétel végétől) feltételei: • felek írásbeli megállapodása • pénzt, értéket vesz vagy ad át • vagy ezt közvetlenül ellenőrzi • max. 1 havi alapbér • egyetlen alkalommal • elkülönített számlán tartani

KSZ bármely irányban pl. kereskedelem

MSZ mvó javára

érvényesítése munkajogi viták szabályai szerint lásd: 285. §

KSZ-ben mvó javára KSZ-ben mvó javára

új jogintézmény 1 havi alapbér a megállapodáskori összegben, béremeléskor nem növekszik

visszafizetni, jegybanki alapkamattal növelt mértékben: • m.kör változásakor • mv. megszűnésekor felhasználás kizárólag kártérítésre 190.

191.

kártérítés mérséklése

eltérés joga mvó kártérítési felelőssége

bíróság jogköre részbeni mentesítés, azaz kártérítés mérséklése szempontok (mindkét félnél): • vagyoni helyzet • jogsértés súlya • kártérítés telj. következményei KSZ munkavállaló javára (kivéve leltárhiány mértéke)


polgári jogban kialakult bírói gyakorlat alapján

jogviták száma e körben gyakoribb lesz munkáltató vagyoni helyzete is lehet szempont, pl. egyéni vállalkozó munkáltatónál

kártérítés maximuma gondatlan károkozásnál max. 8 havi távoléti díj

46 Paragrafus régi

Jogintézmény


Mi változott?


új


Munkaviszony egyes típusai (atipikus munkaviszonyok) 79.

192.

határozott idejű munkaviszony

• • • • •

193.

194.

behívásos munkavégzés

munkakör megosztása

naptárilag vagy más módon kikötve más mód. esetén előzetes tájékoztatás max. 5 év, 6 hónapon belüli mv.-ok összeszámításával hatósági engedély esetén annak időtartama, több is lehet 5 évnél 6 hónapon belüli hosszabbításnál munk.-i jogos érdek, jóhiszemű eljárás

RM egyik fajtája • max. napi 6 órás szerződésnél • feladatokhoz igazodó munkaidő • max. 4 havi munkaidőkeret • 3 nappal előbbi közlés a cég részéről lényege: • egy munk. - több mvó • egy m.szerződés- egy munkakör • közös feladatellátás • egyik mvó akadályoztatásakor a másik köteles munkát végezni • kötetlen munkaidő • munkabér egyenlően (vagy ahogy megállapodnak) • •

munkaviszony megszűnik, ha egy főre csökken a létszám felmondási idő + végkiel.-re járó bér kifizetése kötelező

tilos a szerződő fél akaratát megjelölni eseményszerű megszüntetési módnak NEM ALAKUL ÁT HATÁROZATLAN IDEJŰVÉ,

ha tovább dolgozik - érvénytelen, vagy - meghosszabbítják, vagy határozatlant kötnek

TILOS határozott idejű munkaviszonyok valós gazd.-i igény alapján, nem lehet általános gyakorlat új munkavállalók alkalmazásánál a rendszeres hosszabbítgatás !!!!


új jogintézmény

MSZ mvó javára új jogintézmény munkaszerződésnek kifejezetten utalnia kell a munkatársra, illetve munkatársakra (minimum +1 főre)

maradó mvó-val új szerződés köthető


47 Paragrafus régi (108.)

Jogintézmény



új 195.

több munkáltatós munkaviszony

lényege: • egy munkavállaló • több munkáltató • egy munkaszerződés • egy munkakör feladatai több cég javára • • • •

192/C193/A.

Mi változott?

196197.

távmunka

• • • •

új jogintézmény, amely feleslegessé teszi a főállásmellékállás konstrukciót vállalatcsoport esetén

munkabért egy cég fizet (szerződésben ezt rögzíteni!) cégek egyetemleges felelőssége a mvó igények tekintetében jognyilatkozattal bármely részről megszüntethető megszűnik jogutód nélküli szabály szerint, ha a cégek száma egyre csökken munkaszerződéses kikötés munkáltatótól elkülönült helyen IT eszközzel kötetlen munkarend

munkahelyre belépés, m.társakkal való kapcsolat nem korlátozható munkáltató tájékoztat - ellenőrzésről, módjáról - az IT eszköz korlátozásáról - szervezeti egységről - ingatlanra belépésről előzetes tájékozt. előzetes idejéről munkáltató - utasíthatja a feladatokra - IT eszközt más célra tilthatja

vállalat csoporton belüli meglévő további jogviszonyok átalakítása nemcsak vállalatcsoportoknál alkalmazható pl. irodaház több bérlője közös portaszolgálata

Eltérés a törvénytől TILOS kivéve: az egy munkakör feltételt

célszerű a munka irányítás tekintetében is kijelölni egy céget, egy felettes személyt megszüntetés tekintetében van helye eltérő megállapodásnak

kárfelelősség általános szabályok szerinti (nincs eltérő szabályozás) alapelvek fokozottan érvényesek: - együttműködés - arányosság - más jogainak tiszteletben tartása - stb.

felek megállapodása eltérhet: - az ellátandó feladatok körére - IT eszköz más célra való alkalmazására - ellenőrzés módjára - kötetlen munkarend témában

TILOS a fő feltételek és a mvó. személyiségi jogai tekintetében illetve KSZ bármely irányban MSZ mvó javára

egyszerűsített foglalkoztatás mód is lehet

48 Paragrafus

24/1994. (II. 25.) Korm. rendelet

régi

Jogintézmény


Mi változott?


új 198200-

bedolgozás

munkaszerződésben: • önállóan végezhető munkára • munkavégzés helye • díjazás teljesítménybér • költségtérítés módja, mértéke • • •

saját eszközökkel utasítás csak a m.végzés módjára, technikájára munkarend kötetlen

ellenőrzés korlátozott, előzetes bejelentéssel hibás teljesítés esetén nem jár bér és költségtérítés sem

Eltérés a törvénytől TILOS

egyszerűbb a szabályozás, mert az Mt. kiterjed rá

felek megállapodása eltérhet: - munk. utasítása a munkavégzés módjára - saját eszközhasználat - ellenőrzés módja - kötetlen munkarend témakörökben

illetve KSZ-MSZ a munkavégzés egyes részleteit illetően

49 Paragrafus régi


Mi változott?


új 201203.

2010. évi LXXV. törvény

Jogintézmény

egyszerűsített, vagy alkalmi mv.

BEJELENTÉSSEL jön létre (NAV felé) • fennálló mv. erre nem alakítható át • írásba foglalás nem kötelező • szerződésminta alkalmazható • egyenlőtlen m.idő beoszt. alkalmazható (alkalminál) NEM ALKALMAZHATÓ általános szabályok - munkaszerződéstől elállás - átirányítás, kiküldetés, kirendelés - hátrányos jogköv. (fegyelmi) - kötelező bérem. tartós távollét után - tájékozt. megnyíló más foglalk.i feltételekről (RM, hat.-lan, stb.) - működési bizonyítvány - egy héttel előbbi m.időbeoszt. - vasárnapi munkavégzés korlátai - szabadság kiadás - betegszabadság, szülési szab. egyéb fiz. nélk. szabadság - határozott mv. hosszabbításának tilalma - vezető állásúakra vonatkozó szabályok ALKALMIRA nem kell alkalmazni továbbá - munkaidő nyilvántartás - munkabér elszámolási bizonylat ha MINTA szerződést kötöttek

külön törvény határozza meg, hogy milyen körben lehet alkalmazni

TILOS

kölcsönzésre, távmunkára is lehet majd alkalmazni éppen az egyszerűsítés miatt nem érvényesülő szabályok

szerződésminta esetén nem szükséges: - mv. igazolást kiadni - m.idő nyilvántartást vezetni - munkabérről írásos elszámolást kiadni


50 Paragrafus régi 193/R193/Z.

Jogintézmény


Mi változott?


új 204.207.

köztulajdonú munkáltató

• •

közalapítvány gazd. társaság, amelyben többségi tulajdonos. - állam - önkormányzat - önkormányzat társulása - többcélú kisebbségi társulás - fejlesztési tanács - kisebbségi önkormányzat - közalapítvány − költségvetési szerv külön-külön, vagy együttesen • • • • • • • • • •

munkabér maximuma törvényben meghatározott felmondási idő tv-i mérték végkielégítés tv-i mérték teljes napi idő csak 8 óra lehet munkaközi szünet nem m.idő munkába járás nem m.idő munkaügyi kapcsolatok tv. szerint, KSZ sem térhet el (19. fejezet kötelező !) 19.-21. fejezetektől eltérni tilos vezetői minősítésű munkaköröket a tulajdonos jelöli ki versenytilalmi max. 1 évre, max. 50 %-os ellentételezéssel, tulajdonosi hozzájárulással, tulajdonos által meghatározott egyéb feltételekkel


többségi befolyás: több mint 50 %-os tulajdoni hányad, akár közvetetten is, másik társaság résztulajdonán keresztül

szerződéses szabadság korlátozása

munkaügyi kapcsolatokra, ÜT és SZAKSZ.-re vonatkozó szabályok kötelező érvényűek, nem lehet eltérni tulajdonosi jogok gyakorlása átruházható pl. FB-re, igazgatóságra

munkabér felső korlátja, külön törvény: (2009. évi CXXII. tv. a köztulajdonban álló gazdasági társaságok takarékosabb működéséről) a felm.-i idő, végkielégítés tv.-i mértéke csak az újonnan kötött KSZ-re vonatkozik !!!!!

51 Paragrafus régi 188.192./B.

Jogintézmény


Mi változott?


új 208211.

vezető állású

fogalma: • első számú vezető + • a közvetlenül irányított helyettesei (akár részben, akár egészében helyettesek) továbbá • munkaszerződésben kikötve, akinek - alapbére = min. bér 7-szerese - kiemelkedő jelent. m.kör - fokozottan bizalmi jellegű a munkaszerződés munkaviszonyra vonatkozó tv-i szabályoktól szabadon eltérhet

helyettesnél az SZMSZ és a munkaköri leírás az irányadó

felek megállapodás telepíti ezt a minőséget (nem egyoldalúan a munkáltató) munkavállaló hátrányára is

egyéni munkaszerződések teljes egészében szabadon határozhatják meg a feltételeket

munkaidő: kötetlen nem érvényesül - munk-i felmondásánál a gyermekgond. miatti védelem - indoklási kötelezettség nincsen

alapbér= 93.000 x 7 = 651.000.Ft/hó mértékű pl. jogtanácsos, főkönyvelő, vagy szervezeti hierarchiában másod- harmadszintű vezetők

KSZ tilalma kötelezően figyelembe veendő

gondatlan károkozás: - teljes kár

felmondási védelem fennáll: - várandósság - szülési szabadság - TÖT - reprodukciós eljárás 6 hó kvázi védelem esetében a felm. azonnal indulhat

azonnali felmondás októl számított 3 éven belül saját jogellenes mv. megszüntetése: - 12 havi távolléti díjjal felel összeférhetetlenségi szabályok: - további jogviszony tilos - saját üzleti tevékenység adott körben korlátozott - hozzátartozók hasonló tevékenységét bejelenteni

tudományos, oktatói, illetve szerzői jogi védelem alá eső tevékenységre nem tér ki a tv.

ilyen tevékenységre MSZ-ben kell megállapodni

Eltérés a törvénytől MSZ-ben szabad eltérés bármelyik irányban

52 Paragrafus régi

Jogintézmény


Mi változott?


új 212.

213.

cselekvőképtelen munkavállaló

eltérés joga munkaviszony egyes típusai témakörben

•

eü. állapotnak megfelelő tartós és folyamatos munkaképesség • részletes munkaköri feladatok • folyamatos felügyelet a m.végzés során • kárfelelősség nincs • fiatal munkavállalókra vonatkozó előírások alkalmazása sem MSZ, sem KSZ nem térhet el • határozott idejű mv. törvényi feltételei • többes mv. kapcsán: o m.bért ki fizeti o egyetemleges felelősség o 1 munk.-ra csökkenés megszüntetési ok • távmunkavégzés alapfeltételei • bedolg. mv. tv.i alapfeltételei • egyszerűsített fogl. • köztulajdonú munkáltatókra vonatkozó szabályok • cselekvőképtelenre vonatkozó szabályok


v. ö. 114. §

53 Paragrafus régi

Jogintézmény


Mi változott?


új


Munkaerőkölcsönzés és iskolaszövetkezeti jogviszony 193/B. 193/D.

214.215.

216.

munkaerőkölcsönzés

tilos a kölcsönzés

• • •

fogalmak meghatározása ideigl. jelleg hangsúlyozása max. 5 év, 6 hónapon belüli ismételt kölcsönzések összeadódnak (bármely kölcsönzőnél volt)

• •

engedélyköteles tevékenység ! Kft. vagy szövetkezet végezheti

•

munkaviszonyra vonatkozó szabály előírása esetén sztrájk ellenében 5 éven túl bármelyik kölcsönzőnél vagy kölcsönvevőnél

• •

érvénytelen: • korlátozni új mv.-ba lépést a kölcsönzés után • díjazás kikötése a mvó-val szemben a kölcsönzésért kölcsönvevő ÜT-jének folyamatos tájékoztatás a kölcsönzés • feltételeiről • üres álláshelyekről

TILOS egyszerűsített foglalkoztatás mód is lehet

5 évet nyilván kell tartani, leginkább a kölcsönbeadónak NAV bejelentés kötelező a kölcsönvevő részéről is

jogszabály, kollektív szerződés is meghatározhat ilyen eseteket pl. létszámleépítés után 6 hónapig

TILOS

54 Paragrafus régi 193/G.

Jogintézmény


kölcsönbeadó és kölcsönvevő közötti jogviszony

üzleti megállapodásnak minősül, munkajogi korlátozással: • mv. megszüntetés csak k.adó • béren kiv. jutt. bármely munk. kölcsönbeadó tájékoztatása: - munkarendről - jogkörgyakorlóról - adatközlés módjáról (bérfizetéshez) - munkaalkalmassági feltételeiről - egyéb lényeges körülményről - minden hó 5.-éig a bérelszámoláshoz adatokat adni

Mi változott?

új 217.

kölcsönbeadó és kölcsönvevő között továbbra sem lehet tulajdonosi kapcsolat (!)

218.

kölcsönzésre irányuló munkaviszony

NAV bejelentés átadása kérhető! kötelező többlet elem a mszerz.-ben • kölcsönzésre jött létre • munkavégzés jellege • alapbér ált. tájékoztató kiadása kötelező többlet elem: - k.vevő adatairól - kölcs. kezdetéről - m.végzés helyéről - munkarendről - jogkörgyakorlóról - munkába járásról - szállás, étkezés feltételeiről

Eltérés a törvénytől TILOS az eltérés munkáltatói jogkör és az írásbeliség, továbbá a tulajdonosi kapcsolat körében KSZ bármely irányban MSZ mvó javára

költségeket k.adó viseli (főszabály) - munkába járás - alkalmasság 193/H.


többi szerződéses feltétel, jogok és kötelezettségek az általános Mt. szabályok szerint alakulnak

TILOS a munkaszerz törvényi elemeitől való eltérés K.adó KSZ-e a tájékozt. körében mvó javára

55 Paragrafus régi

193/H.

Jogintézmény



új

219.

egyenlő bánásmód

munkáltatói jogok a k.vevőnél: - munkavédelem - munkavégzés feltételei - munkaidő-pihenőidő - nyilvántartások témakörben főmunkaviszonyban állókkal azonos alapvető feltételek - várandósság - fiatal mvó folyamatos 184. naptól, • ha határozatlan a mv. és kikölcsönzés hiányában is jogosult munkabérre • ha munkaerőpiacilag támogatott • ha közhasznú munkavégzés kötelező alkalmazni o munkabér összeg és védelme o egyéb juttatás o egyenlő bánásmód követelményei

193/I.L.

Mi változott?

220.

kölcsönzéses mv. megszüntetése

• • • • •

kikölcsönzés megszűnése törvényes felmondási indok teljes mentesülés a m.végzés alól m.vói azonnali mv. megszüntetése a k.vevő kötelezettségszegése esetén is mvó.-i kötelezettségszegésnél 5 napon belüli táj, 15 napon belüli azonnali megszüntetés m.vói felmond. k.adó felé közölhető érvényesen


K.adó KSZ-e a mvó javára -

-

nem azonnal kell azonos munkabér, csak a 184. naptól 6 hónapon belüli kölcsönzést össze kell számítani a 184 naphoz

felmondási idő egységesen 15 nap, bármely időtartamú kölcsönzéses mv.-nál csak a kivételek szabályozása, a többi megszüntetési feltétel, az általános Mt. szabályok szerint alakul

munkaszerződés bekérése a k.adótól, e feltétel teljesítéséhez v.ö.: 2004. évi CXXIII. tv. START kártyás foglalkoztatás

K.adó KSZ-e a mvó javára a felmondási idő mértékét, többi kérdésben bármely irányban eltérhet

56 Paragrafus régi 193./O.

Jogintézmény


Mi változott?


új 221.

kártérítési felelősség

főszabály: • Mt. szerinti felelősség •

•

222.

eltérés joga kölcsönzés témakörben

kölcsönbeadó és kölcsönvevő közötti szerződésben kiköthető eltérés

az alkalmazott károkozásáért való polgárjogi felelősség kiköthető, ez esetben a kölcsönvevő munkáltató felé közvetlenül felel a mvó

KÖLCSÖNBEADÓ kollektív szerződése a mvó javára eltérhet - írásos tájékoztató tartalma - felmondási idő - felmentési szabályok - várandósok, szülő nőkre - fiatal munkavállalókra vonatkozó szabályoktól

K-adó KSZ-e bármely irányban MSZ mvó javára

mvó-nak okozott kárért egyetemleges felelősség a két munkáltató részéről

TILOS az eltérés: • kölcsönzés törvényi fogalma • kölcsönbeadó törvényi feltételei • kölcsönzés tiltott esetei • üzleti szerződés kötelező elemeitől • kölcsönzési munkaszerződés kötelező elemeitől


Nem alkalmazható jogintézmények - behívásos munkavégzés - munkakörmegosztás - több munkáltatós mv. - bedolgozói mv. - cselekvőképtelen alkalmazása - csoportos létszámleépítés

57 Paragrafus régi 194.194/F.

Jogintézmény


Mi változott?


új 223.226.

iskolaszövetkezet mv.

szövetkezet a tagjával • nappali tagozatos diákkal • szolgáltatás fogadója javára • határozott időre

Iskolaszöv. saját KSZ-e egyes témákban a mvó javára

pontosítások

munkaszerződés: - alapbér - feladatok jellege, köre - felek kapcsolata, amikor nem dolgozik munkavégzés előtti megállapodás - fogadó cég - munkakör - alapbér - m.végzés helye - munkába lépés napja - m.végzés tartama

hasonló a kölcsönvevő jogaihoz

szolg. fogadójának jogai-köt.-ei - utasítást adhat - munkavédelem - munkaidő-pihenőidő - azonos m.végzési feltételek a saját munkavállalókkal - egyetemleges felelősség károkozásért tagsági jogviszonnyal a mv. is megszűnik munkavégzés szünetelésére járhat díjazás pl., szabadság, betegszabadság, stb.


v.ö. 116-117. §

TILOS a szolgáltatás fogadója jogainak korlátozása (224. §)

58 Paragrafus régi

Jogintézmény


Mi változott?

új 227.

eltérés joga iskola szövetk. témakörben

TILOS az eltérés: - isk. szöv.-i m.v. fogalma - szolg.-t fogadó kötelezettségei - tagsági v. megszűnés mv. megszűnés is egyben - egyetemleges kárfelelősség ISKOLASZÖVETKEZET kollektív szerződése a mvó javára eltérhet - munkaszerződés tartalma - írásos tájékoztató tartalma - szabadság mértéke - díjfizetés munkavégzés hiányában NEM KELL alkalmazni: - szabadság - betegszabadság - szülési szabadság - fizetésnélküli törvényi kötelező esetei - határozott idős alkalmazás 5 éves maximuma

munkaidő nyilvántartás vezetésében a szerződő felek megállapodhatnak

Nem alkalmazható jogintézmények - behívásos munkavégzés - munkakörmegosztás - több munkáltatós mv. - bedolgozói jv. - versenytilalmi kikötés




Jogintézmény



új 228.

versenytilalmi megállapodás

• • • • • •

110115.

Mi változott?

229.

tanulmányi szerződés

felek megállapodásán alapul max. 2 évig ellenérték fejében min. alapbér 33,33 %-a mvó jogszerű saját azonnali felmondása esetén elállhat a már megkötött megállapodástól munk.-i jogutódláskor átszáll

Lényege: • megállapodnak a felek, hogy a fennálló mv-ban • munkáltatót támogatást ad • mvó felmondással nem szünteti meg a mv.-t nem köthető: - ami más szabály alapján jár - amire a cég kötelezte a mvó-t írásban érvényes munk-i jogutódláskor átszáll, munkáltatói mentesülés esete: • mvó. lényeges szerz. szegése • mv. megszüntetés mvó-nak felróható okból a munk. eláll a szerződéstől (visszamenőleges megszünt.) felmondás joga: - kölcsönös jog - lényegi változás a körülm.-ben - írásban

-

nemcsak a mv. megszűnésekor köthető 2 évre csökkent a 3 éves kikötés ellenérték minimumát tv. meghatározza mvó is elállhat saját rendkívüli felmondása esetén

iskola rendszerű és nem iskola rendszerű között nincs különbség mv. megszüntetés módja szabályozott NINCS: - szabadidő vizsgánként, de megállapodásban ez kiköthető fizetéssel és anélkül is - nem munkáltatóval kötés lehetősége mvó magatartása miatti felmondás megtérítést keletkeztet elállás joga szerz. szegés esetére felmondás joga


polgárjogi szabályok elvi szinten továbbra is érvényesek


munkáltatói elállás továbbra is kiköthető (v.ö. 15. §)

MSZ mvó javára

további jogviszony tilalmát tv. nem mondja ki tanulmányokra nem jár kötelező szabadidő, fiz. nélk. sem


körültekintőbben kötni a feltételeket, alkuhelyzet

MSZ mvó javára

Továbbra is alkalmazhatóak a feltételekben való megállapodás pl: - mi számít mv.-ban töltött időnek? - évismétlés esete? - tanulmányi szabadság?

60 Paragrafus régi

Jogintézmény


Mi változott?


új


Munkaügyi kapcsolatok (III. rész) csak törvényi felhatalmazással lehet eltérni a törvényi szabályoktól 230.

elvek

célja: • érdekvédelem • munkabéke

TILOS

eszközei: • szervezkedés szabadsága • részvétel a munkafeltételek kialakításában • kollektív tárgyalások rendje • kollektív viták eljárása alanyai: • munkáltató • üzemi tanács • szakszervezet 19.

231.

egyesülés joga

érdekvédelmi szervezetek alakítása • munkáltatók • munkavállalók szövetségi rendszer kialakítása

232.

tájékoztatási kötelezettség

munkahelyen szakszervezet létrehozása, működtetése MUNK.. – ÜT – SZAKSZ. • kölcsönös kötelezettség • írásban • képviselő személyéről • tisztségviselőről

3 szereplős az általános szabályozás

TILOS lásd. 2012. január 1.-étől hatályos új egyesülési tv. 2011. évi CLXXV. tv. (175. tv.) (1989. évi II. tv. hatályon kívül)

TILOS általános elvek itt is érvényesek lásd: 6.-30. §-ok

61 Paragrafus régi 15/B.

Jogintézmény


Mi változott?

új 233.

tájékoztatás konzultáció

fogalom meghatározások

7 napig végrehajtási tilalom 234.

bizalmas információk kezelése


érdemes helyi szinten tovább finomítani s szabályokat, pl. amelyik cégnél több szaksz. is működik

konzultáció: - személyes képviselet - közvetlen érdemi véleménycsere

22/A. 69.


felek hosszabb moratóriumban is megállapodhatnak

kölcsönös kötelezettség

TILOS célszerű ezek körét általánosan egy megállapodásban, illetve egyedileg, adott tárgyalás kapcsán is meghatározni

munk. a gazd. érdekét védő információk kiadására nem köteles bizalmas adat, v. üzleti titok nem hozható nyilvánosságra és az érdekvédelmen kívüli célra nem használható nyilvánosságra hozatal csak jogos gazdasági érdekeinek veszélyeztetése v. személyhez fűződő jogok megsértése nélkül

42.

43.

235.

236.

üzemi tanács célja

telephelyi ÜT

munkavállalók részvételi joga - üzemi megbízott - ÜT - központi Üt - vállalatcsoport ÜT • átlagosan 15 vagy 50 fő felett • telephelyen, ahol partneri jogköre van a vezetőnek • 5 évre választják • költségek a munkáltató terhelik

NEM KÖTELEZŐ

az ÜT létrehozása

vállalatcsoport szintű ÜT féléves átlaglétszám alapján 5 évre választják

v.ö. 1992. évi Mt. 211. §-a, amely 2011. aug. 1. óta hatályos , legközelebbi választás legkésőbb 2015. aug. 1.-éig

TILOS a költség viselés kérdésében


46.

48-49.

Jogintézmény



új 237.

238.

ÜT létszáma

ÜT tagság feltétele

• • • • • •

3-13fő telephelyenként számolandó létszámnövekedésnél új tag választása 6 hónap után cselekvőképes 6 hónapos mv. adott telephelyen dolgozik

(új feltétel !!!!)

választási jog

adott telephelyen fennálló mv.-ok

240.241.

választás előkészítése

• • • •

jelöltállítás

• •

VB alakulása, min. 3 fő ÜT hozza létre 60 nappal előbb munkavégzés alóli mentesülés és távolléti díj jár a tagoknak eljárási szabályokat kialakít előkészít lebonyolít választhatók névsorát közzéteszi választásra jogosultak 10 %-a v. 50 fő szakszervezet állíthat

VB nyilvántartásba veszi, közzéteszi min. az ÜT tagok számával egyező jelölt kell

Eltérés a törvénytől Üz. Megáll. bármely irányban TILOS

munkáltatói jogkör: mv. létesítés, megszüntetés, kártérítési jogkör

239.

242.

KÜT létszáma 15 fő lehet, lásd: 250-251. §

nem választható: - munkáltatói jogkör gyakorló - vezető hozzátartozója - VB tagja

VB 49.

Mi változott?

TILOS TILOS

(pontosítások) részletes szabályozás helyett csak garanciális szabályok

telephelyenként !!!!

TILOS (pontosítások) szakszervezeti minőségre nem kell utalni

nem függ a szaksz. KSZ kötési joga az ÜT-re leadott szavazatoktól

63 Paragrafus régi

Jogintézmény

Mi változott?


új

47. 51.

243.

választás módja

52.-53.

244.

választás eredménye

51.

245.

érvénytelen szavazat

51.

246.

ÜT tag lehet

51/A.

247.

érvényesség

51.


248.

eredménytelenség

• • •

titkos és közvetlen egyenlő (1 fő, 1 szavazat) csak ÜT létszámnak megfelelő jelöltre lehet szavazni • VB jogköre a megállapítás • jkv.-ben kötelező rögzíteni • közzéteszi ÜT megbízatása ezzel veszi kezdetét • szavazási mód megsértése • nem egyértelmű kire szól • több jelöltre, mint ahány ÜT tag aki: - min. 30 %-os szavazat - egyenlőség esetén, aki hosszabb mv.-nyal bír póttag, aki min . 20 %-ot elér • választásra jogosultak több mint a fele szavazzon • ha érvénytelen: 30-90 nap között ismétlés • ismételt választás érvényességéhez 33 % szavazat kell • ha ez is érvénytelen, legközelebb egy év múlva • azok a jelöltek, akik nem kaptak 30 %-os támogatást • 30 napon belül újabb választás az üres helyekre • új jelöltek is állíthatóak • ÜT tagsághoz 30 % kell • póttagsághoz 15 % kell ha ez is érvénytelen, legközelebb egy év múlva

(pontosítások) nem szavaz mindenki mindenkire, csak az adott telephelyen (pontosítások) - jkv. részletes tartalma előírt


TILOS

TILOS

TILOS

TILOS (pontosítások) ismételt választással létrejött ÜT mandátuma is 5 évre szól (nem két évre)

TILOS (pontosítások) megismételt választáson az üres helyekre elnyert mandátum is 5 évig lesz érvényes póttagsághoz korábban ez esetben is 20 % kellett


Jogintézmény


Mi változott?


új 249.

vitatott választás

250251.

központi ÜT

• •

bíróság dönti el megsemmisíti lényeges szabályszegés esetén helyi ÜT-k delegálnak max. 15 fő

megszűnt a VB előzetes egyeztetési jogköre

központi v. helyi ÜT-k delegálnak max. 15. fő

vállalatcsoport ÜT új intézmény

vö. 289. § a nemperes eljárás szabályai és határidői szerint

252254.

ÜT megszűnése

esetei: - jogutód nélküli megszűnés - telephely v. annak önállósága megszűnik - megbízatás lejár - lemond - visszahívják - tagjai száma 1/3-dal csökk. - mvó-k száma 50 fő alá, vagy 2/3-dal csökken - bíróság érvényteleníti a választást - egyéb tv-i ok

TILOS (pontosítások) (jogutódlás esetköre külön szabályozva)

egyes esetekben az új ÜT választásig, max. 3 hónapig tovább működhet

(ÜT megszűnése esetén Üzemi Megállapodás csak 6 hónapig él, ha nincsen szaksz. vagy KSZ)

pl. cégek egyesülését, szétválását követő 3 hónap után a tv. erejénél fogva megszűnik, ha nincsen új választás, v.ö:258. §

visszahívásról szavazni kell: - 30 %-os írásbeli kezdemény. - 50 + 1 % szavazzon róla - 2/3-os egyirányú szavazatarány kell egy éven belül csak egyszer

TILOS

Üz. Megáll. bármely irányban

13 fő helyett 15 fős KÜT

vállalat csop. ÜT

55-56.


új ÜT létrehozásáig átmeneti időszak szabályozott - telephely státuszának változása - mandátum lejárta - létszám csökk. eseteiben

üzemi megállapodás szempontjából lényeges a folyamatosság

65 Paragrafus régi 57-58.

Jogintézmény



új 255.257.

ÜT tagság megszűnése

esetei: • mv. megszűnés, v. csel. képtelenség kialakulása • telephely váltás (véglegesen) • ÜT megszűnése • lemondás • visszahívás • munkáltatói jogkörű lesz • vezető hozzátartozója lesz • VB tag lesz visszahívásról szavazni (lásd: 253. § paramétereket)

56/A.56/B.

Mi változott?

258.

egységek összevonása, szétválása, jogutódlás

összevonás: • mindkét egységben van ÜT, 3 hónapon belül teljeskörű új választás • egyik egységben van ÜT, 3 hónapon belül kiegészítő választás

TILOS a megszűnés esetkörei vonatkozásá ban

(pontosítások)

póttag behívása független attól, hogy kinek a jelöltje volt

egységes gyakorlat kialakítása


póttag behívható, szavazati arány függvényében

részlet kérdéseket a törvény nem szabályozza


szétválás: • 3 hónapon belül teljeskörű új választás, külön-külön

59. 61. 62.

259.261.

ÜT működése

jogutódlásnál is e szabályok érvényesek • 15 napon belül megalakul • elnököt válasz • ügyrendet hoz létre munkaidőkedvezmény: - elnök adott havi m.idő 15 % - tag adott havi m.idő 10 %

csak az alapvető szabályok a tv.-ben megszűnt: elnök díjazása • •

magasabb mérték is lehet pénzbeli megváltás is lehet

TILOS a megalakul. és a táj. közzététel kérdésében

66 Paragrafus régi

Jogintézmény



új -

igénybevételt 5 nappal korábban bejelenteni távolléti díjjal fizetve

védelem: - ÜT egyetértési joga csak az elnök mv.-a megszüntetéséhez - m.szerződéstől eltérő egyoldalú foglalkoztatás - 8 napon belül írásban közölni -

65.

Mi változott?

262.266.

ÜT jogköre

Eltérés a törvénytől többi kérdésben

megszűnt. tagok munkajogi védelme - elnök és üzemi megbízott védett csak

védelem hatálya: - a megbízatás idejére - megbíz. megszűnését követő 6 hónap, ha min. 12 hónapig elnök volt


munkáltatói felmondásnál egyetértési jog van

csak akkor, ha szaksz.-i jogcímen nem illeti meg

üzemi megállapodás • köthető • tartalma szabad • tájékoztatás módjára meg kell állapodnia • munkaviszonyra vonatkozó szabályok betartásának ellenőrzése • tájékoztatást kérhet • tárgyalást kezdeményezhet

felekre bízzák a kapcsolatrendszer és a jogkörgyakorlás szabályozását

munk. félévente tájékoztatja az ÜT-t ÜT pedig a munkavállalókat: - bérek - foglalkoztatás - munkaidőadatok - munkakörülmények

új ÜT kötelezettség: ÜT tájékoztatja legalább félévente a munkavállalókat

közös döntés: jóléti célú pénzeszközök felhaszn.

nemcsak a KSZ-ben szabályozott esetekben

korábban. 8 munkanap volt, most 8 naptári nap a válaszadás törvényi határideje

ÜT megáll. a törvénytől az ÜT javára eltérhet

(külföldi modell alapján)

jóléti intézményekről, ingatlanokról nem kell egyeztetni

67 Paragrafus régi

Jogintézmény


Mi változott?

új véleményezés: - munkáltató köteles - 15 nappal előbb - nagyobb csoportot érintő intézkedésről - szabályzatról

intézkedések tételes felsorolása (15 db)

üzemi megállapodás alapjai

• • • •

sztrájk moratórium tól eltérni TILOS TILOS

köthető az ÜT mandátuma idejére, max. 5 évre felm. idő 3 hónap megszűnik: - ÜT megszűnése

témák: • saját kapcsolatrendszer • munkaviszony egyes kérdései tartalmilag tilos az eltérés: • költségviselő a munkáltató • ÜT választás szabályai • ÜT és egyes tagja megszűnésének esetei • ÜT működés alapkérdései o személyes részvétel o belső ügyrend • tájékoztató közzététel joga • üzemi megállapodás törvényi keretei

véleményezés továbbra is kötelező

jogkör megsértése esetén bírósági nem peres eljárás, lásd: 289. §

sztrájk esetén pártatlan magatartás tagsági jogok szünetelnek 267.


véleményezés elmaradása egyeztetést generál, nem érvénytelenséget

jogutódlás előzetes véleményezése

64/A.


díjazás kérdésében nem szabályozhat

68 Paragrafus régi

Jogintézmény


Mi változott?


új 268.

üzemi megállapodás tartalma

munkaviszonybeli jogok, kötelezettségek szabályozása: (kivéve: munka díjazása témakör) - ha nincsen a munk. által kötött érvényes KSZ - ha nincsen KSZ kötésre jogosult szaksz. megszűnik: - ha KSZ lép hatályba - ha ÜT megszűnik, akkor 6 hónapig még hatályos marad

269.

270.

üzemi megbízott

szakszervezet fogalma

KSZ kötés szabályait kötelező alkalmazni: • törvénytől való eltérés megnegedettsége, vagy tilalma • írásba foglalás • személyi és időbeli hatálya • felmondás szabályai • munk. jogutódlásnál tovább él • ÜT jogait gyakorolhatja, kivéve megállapodás kötése • munkaviszonyával kapcs. egyetértési jogot a mvó-k összessége gyakorolja

• •

mvók érdekvédelme az elsődleges cél alapszabálya szerint képviselettel rendelkezik adott cégnél o szervezete működik, vagy o tisztségviselője van


KSZ értékű megállapodás önmagában a KSZ kötésre jogosult szakszervezet megjelenése és léte miatt már ÜT megállapodás továbbiakban nem szabályozhat mv-os témaköröket

munkáltató által kötött középszintű (ágazati szintű) KSZ esetén ÜT már nem köthet megállapodást, ha az ágazati kötése a munk. érdekképviselete által, felhatalmazással történt

TILOS értelemszerűen

lásd: 2011. évi CLXXV. törvény az egyesülési jogról, a közhasznú jogállásról, valamint a civil szervezetek működéséről és támogatásáról hatályos 2012. jan. 1.

KSZ szaksz. javára

69 Paragrafus régi 26-27.

Jogintézmény


28.


új 271.

szervezkedés védelme

• •

18-24.

Mi változott?

272.

273.

szakszervezeti alapjogok

munkajogi védelem

TILOS

mvó-tól nyilatkozat nem kérhető hátrányos megkülönb. tilos a szaksz.-i tagság alapján

• • • • •

KSZ kötés munkavállalók tájékoztatása infóinak közzététele tájékoztatást kérhet véleményezés, konzultáció kezdeményezése • munkavállalók általános képviselete • tagjának jogi képviselete • helyiséghasználat • tagdíjlevonás ingyenes esetei: előzetes egyetértés kell a megbízatás idejére + 6 hónap • rendes felmondás • m.szerződéstől eltérő fogl. védelem köre: • szaksz. jelöli ki adott személyt • csak 1-5 fő, telephelyi összlétszámtól függően • további +1 fő, akit a legfőbb szerv jelöl ki eljárás: • 8 napon belül • indokolni kell


-

nemcsak tagok érdekében járhat el jogi képviselet: csak tagok érdekében

korábban: további egy évig, ha 6 hónapon át tisztségviselő volt most: további 6 hónapig, ha 12 hónapon át tisztségviselő volt

KSZ szaksz. javára

nem minden választott tisztségviselő telephely: • ÜT jogkört érintő vezetői hatáskör szerinti fogalom -

8 nap a korábbi 8 munkanap helyébe indokokat törvény nem részletezi

TILOS illetve KSZ szaksz. javára

javaslat: indoklás továbbra is a funkcióval legyen összefüggésben , azaz rendeltetésszerű joggyakorlás


Jogintézmény

Mi változott?


új 274.

munkaidőkedvezmény

19/A.

275.

munkahelyre belépés joga

31-33.

276.

KSZ kötési jog

30.


277.

KSZ tartalma

•

két tag után havi 1 óra + munk.-val való tárgyalás ideje • január 1.-ei taglétszám alapján • év végéig lehet felhasználni • 5 nappal előbb bejelenteni • szaksz. által megjelölt bármely munkavállaló igénybe veheti • távolléti díj jár • pénzbeli megváltás tilos nem munkaviszonyban álló képviselőt megillető jog

kötő felek: • munkáltató vagy szövetségeik • szakszervezetek vagy szövetségeik • szaksz-i jog: adott hatályossági körben 10 %-os szervezettség • kötést megelőző féléves átlaglétszám alapján • több szaksz. együttesen • •

csökkent a mérték, és rögzített időállapotú megszűnt. pénzbeli megváltás törvényi lehetősége

• •

KSZ szaksz. javára

TILOS munkahelyi szinten egy KSZ, akkor is, ha több szaksz. van munkavállalók 10 %-a legyen szaksz-i tag

taglétszám igazolása pl. közjegyzői irattal

új szaksz. csak módosítást kezdeményezhet, de nem mondhatja fel TILOS

ÜT-re szabályt nem tartalmazhat

KSZ hierarchia fontos, szűkebb hatályú csak a mvó javára térhet el

•

tagok számának hitelt érdemlő bizonyítása függetlenítés a m.idő kedv. összevonásával lehetséges ágazati munka felerősödése tagtoborzás jelentősége megnő

KSZ szaksz. javára

m.v. jog-kötelezettség kötő felek kapcsolatrendszere

munkaviszony és munkaügyi kapcsolat témakörben bármilyen irányban eltérhet, kivéve, ha a törvény tiltja

•


munkavállalók és szaksz. hátrányára is eltérhet

71 Paragrafus régi

36.

Jogintézmény


Mi változott?

új 278.

KSZ formája

írásban

érvényességi kellék

279.

KSZ hatálya

kiterjed: • minden munkavállalóra • kötő felekre a kapcsolatrendszer körében • érdekképviselet tagjára

többmunkáltatós mv-ban az a KSZ érvényes, amelyik a munkabért fizeti

280281.

KSZ megszűnése

• • •

munkáltatói érdekképviselet tagjai felhatalmazás alapján

célszerű dátumszerűen meghatározni TILOS határozott idejű is felmondható, ha a felmondás jogát kikötötték

41/A.

282.

KSZ és jogutódlás

283.

eltérés joga KSZ kötés témakörben

284.

KSZ bejelentése nyilvántartása

kivéve: felmondási idő

több munkáltatós, vagy több szaksz. esetén a felmondó félre nézve szűnik csak meg a KSZ

•

40/A.

TILOS

kivéve a hatálybalépés módja

3 hónapos felm. idő 6 hónapos moratórium a kötés után határozott idő lejárta önálló jogcím

kötő felek jogutód nélküli megszűnése • ha nincsen a jogutódnál KSZ, egy évig marad hatályban (munka-pihenőidők is !) • ha van KSZ, az új KSZ érvényesül amiben el lehet térni: • időbeli hatályba léptetés módja • felmondási idő • határozott idejű KSZ felmondhatósága külön miniszteri rendelet határozza meg


TILOS

kihirdetéssel lép hatályba 39.-40.


nem marad hatályban automatikusan, csak ha nincsen a jogutódnál KSZ

TILOS KSZ ütközések problémája feloldva

egyéb kérdésben tilos az eltérés

72 Paragrafus régi

Jogintézmény


Mi változott?


új


Munkaügyi vita (IV. rész) 285.

jogvita

alanyai • munkavállaló (külföldi is) • munkáltató • ÜT • szakszervezet módja: • bíróság előtt • munk. fizetési felszólítással is mit: • munkaviszonyból • törvényből • KSZ-ből • megállapodásból eredő igényét

11.

202. és 7.

286.

287288.

elévülés

jogvita indítása

• ált. 3 év • bűncselekm. 5 év, v. hosszabb • hivatalból kell figyelembe venni • felek nem rövidíthetik le 30 napon belüli keresetbeadás • egyoldalú szerz. módosítás • mv. jogellenes megszüntetése • joghátrány kiszabása • fizetési felszólítás (tartozás) • működési bizonyítvány valótlan tartalma ellen • mvó rendkívüli felm. ellen • mvó jogellenes kilépése okán

TILOS mérlegelési jogkörben hozott döntés továbbra sem vitatható érdemben pl. béremelés, jutalom DE: rendeltetésszerűség és egyenlő bánásmód vizsgálható bíróság előtt: a min. bér. 3szorosát meghaladó esetben fiz. felszólítás a minimálbér háromszorosáig (max: 279.000.- Ft mértékig)

fiz. felszólítással szemben a mvó. fordul a bírósághoz

TILOS elévülés magszakadása, nyugvása Ptk. 324-327. § szerint TILOS (szövegpontosítások)

működési biz. ellen (81. §)

fegyelmi is, kártérítés is a joghátrány fogalmi körébe tartozik

73 Paragrafus régi

Jogintézmény


Mi változott?


új közös megegyezés megtámadása - közvetlen egyeztetés, max. 15 napig - további 30 nap kereset benyújtására JOGVESZTŐ HATÁRIDŐK

-

utolsó nap postára adható mulasztás kimenthető, max. 6 hónapon belül

közös megegyezés megtámadása nem munkaügyi perrel kezdődik


megtámadás h.i.: 28. §, tehát 30+15+30 napos időtartamok

KSZ vagy felek közötti békéltetés nem növeli meg a határidőt!

halasztó hatály: - joghátrány kiszabása - fizetési felszólítás esetén 23. és 67.

289.

nem peres jogvita

alanyai • szaksz. • ÜT • munkáltató

TILOS ÜT választás vitája is e szabályok szerinti (249. §)

tárgya: • tájékoztatási vagy • konzultációs jog megsértése határidők: • 5 napon belül beadvány • bíróság 15 napon belül dönt • fellebbezés 5 napon belül • II. fok 15 napon belül dönt 290.

kollektív szerződéses juttatás vitája

• • •

mind a jogalap mind a mérték KSZ által telepített eljárást is a KSZ határozza meg

egyértelmű határidők

kvázi. korábbi kifogás bíróság elé vitelének elbírálása + kézbesítési határidők közbe ékelődnek

(új szabály)

anyagi igények, amelyeknek 3 éves elévülési idejük van, a bíróságot megelőző eljárásra belső szabály kialakítható pl. törzsgárda

KSZ

74 Paragrafus régi 194/G. - 195.

Jogintézmény



új 291292.

kollektív munkaügyi vita

szaksz. és munk. ÜT és munk. közötti vita egyeztető bizottság alakítható • azonos számú tagok + egy független elnök elnök - vezeti az egyeztetést - írásba foglal

196.198.

Mi változott?

293.

ügydöntő bizottság

költségeket munk. fizeti • előzetes megállapodással alávetik magukat • bizottság döntése kötelező • elnöki szavazat a döntő szavazategyenlőség esetén kötelező döntőbíráskodás • ÜT választás költségeinek indokoltsága • jóléti pénzeszközök felhaszn. döntőbírót választanak, illetve sorolnak a felek tartózkodni kötelesek a meghiúsító magatartástól


pl. KSZ vagy üzemi megállapodás állandó bizottságról rendelkezhet

-

sztrájkot megelőző vitára is e szabályok irányadóak

-

független elnök, pl. MKDSZ delegáltja szakértő is igénybe vehető

-

TILOS a döntés munkaviszonyra vonatkozó szabálynak minősül, kötelező erővel bír (v.ö: 13. §)

75 Paragrafus régi

Jogintézmény


Mi változott?

új



Záró rendelkezések (V. rész)

106/A.

294.

fogalmak

295.297.

külföldi foglalkoztatása

a törvényben használt fogalmak meghatározása kötelező garanciális szabályok: • munkaidő-pihenőidő • szabadság • minimálbér • kölcsönzés • munkavédelem • védett dolgozói csoportok • egyenlő bánásmód

TILOS TILOS

Építőipari tev. ágazati KSZ, ennek hiányában a munkavállalóra irányadó kedvezőbb jogot kell alkalmazni kivételekkel érvényes: • kereskedelmi hajózás • üzemindítási tev. 8 napig köteles a külf. céget értesíteni a garanciális szabályokról

298.

hatályba lépés

299.

EU megfelelés

magyar munk. készfizető kezesként felel, ha elmulasztja 2012. július 1. átmeneti rendelkezések külön tv. EU direktívák, irányelvek felsorolása

VÉGE

Rövidítések: munkáltató munk cég munkavállaló mvó dolgozó munkaviszony mv

Recommend Documents