2016.11.03.
A HR tanácsadás új kihívásai a 21. század első felében Dr. habil. Szretykó György egyetemi docens, SZE
A globális kapitalizmus válsága • Centrum-periféria viszony • A spekulatív tőkemozgások felerősödése • A reálgazdaság és a pénzügyi rendszer különválása • A piaci fundamentalizmus • Hatalmas társadalmi egyenlőtlenségek • Nő a szegények és a kirekesztettek száma • A neoliberális világrendszer felbomlóban van
1
2016.11.03.
Az EU válsága • • • • • • • • • • •
A jóléti rendszerek leépítése Politikai szerkezete Centrum-periféria viszony Gyarmatosító és tudásalapú gazdaságpolitika Az eurózóna válsága Az eladósodottság növekedése (2003-2010: 70 %) Oktatás és a K+F színvonalának csökkenése TTIP hatása az európai gazdaságra A bevándoroltatás hatásai és következményei Gazdasági szankciók Oroszország ellen (bumeráng effektus) Oroszország élelmiszeripari exportja meghaladja a fegyverexportból származó bevételét
Ferenc pápa 2015. április 9-i bolíviai beszéde • Az egész világra kiterjedő szerkezeti váltásra van szükség • Feladatok: a „profit mindenáron” helyett a földi élet és a közösségek szolgálata; a gazdaságot állítsuk az emberek szolgálatába; (szövetkezetek, gazdasági társulások); egyesítsük az embereket a béke és az igazságosság útján, Föld Anyánk védelme.
2
2016.11.03.
A BRICS országok súlya a világgazdaságban • • • •
A kapitalizmus másik modellje: államkapitalizmus 2015 július 8-9. csúcstalálkozó (UFA) Az új világrendre vonatkozó értékek és célok Új mechanizmus: a profit ott adózzon, ahol megtermelik • A BRICS országok gazdasági és politikai súlya nőni fog • A nemzeti kultúrák és a vallások is befolyásolják a tanácsadóipar szerkezetét és jövőjét
A 4. ipari forradalom legfontosabb hatásai (Roland Berger 2016) • Definíciója: az intelligens robotok, okos gyárak, online szervízelés és informatikailag összekapcsolt eszközök rendszere • Alkalmazási területei: ipar, egészségügy, energetika- és pénzügyi szektor • Legfontosabb hatásai: virtuális gyárak, automatizált folyamatok, okos gépek, kiszámítható fenntarthatóság, cyber termelési rendszer • A 4. ip.forr. nem egyenlő az automatizálással • A hatékony tőkefelhasználást teszi lehetővé • Az 5. ip. forr. 2011-ben kezdődött (kognitív számítógépek)
3
2016.11.03.
A 4.ip.forr. hatásai a vállalatok működésére (Roland Berger 2016) • • • • • • •
25 %-os ROCE növekedés Közel 7%-os profitabilitás növekedés 25 %-os növekedés az üzemkihasználás hatékonyságában Eszközök megtérülésének a növekedése A géppark 30 %-os csökkenése A munkavállalók számának 45 %-os csökkenése Számos ország politikai intézkedéseket vezetett be, hogy a digitális átállásban segítse a nemzeti vállalatokat (pl: Kína kiadta az Intelligens Gyártás 2025 rendeletet)
A 4. és az 5. ipari forradalom hatása a szervezetekre • • • • • • • •
A transznacionális és a multinac. cégek versenyképessége nő A nemzeti vállalatok versenyképessége állami támogatást is igényel A kkv szektor egy része fennmarad, a többi meg fog szűnni Átalakul a szervezetek struktúrája, irányítási rendszere (ellaposodás) A kognitív számítógépek mindig racionálisan viselkednek Bizonyos kérdésekben át kell adni az irányítást a gépek számára Az ember és a gép szimbiózisa jön létre A szimbiózist megértő és együttműködő menedzsment kompetenciák • A cégek nagy hangsúlyt fognak fektetni a szakemberek megőrzésére és fejlesztésére • A munkavállalóktól egyre szigorúbb titoktartást fognak követelni • TB és Nyugdíjjárulék fizetés (törvény)?
4
2016.11.03.
A foglalkoztatás szerkezetének átalakulása 1. • • • •
Új munkakörök keletkeznek (IT, szervízelés) Sokkal több munkahely szűnik meg, mint amennyi létrejön A Bank of America Merryl Lynch: (2015) A robotok és a mesterséges intelligenciák fejlődése miatt az USA-ban a munkavállalók 47 %-a; • Az Egyesült Királyságban pedig 35 %-a veszítheti el állását 20 éven belül. • Az egyes iparágakban a cégek a munkaerőköltségeket 90 %-kal szeretnék csökkenteni az embereknek a gépekkel való helyettesítése révén
A foglalkoztatás szerkezetének átalakulása 2. • Veres Rita (AON Hewitt): (2014) • A technológia 20 éven belül kiváltja a most meglévő munkahelyek felét, • 10 óvódás közül 7-en fognak olyan munkakört betölteni, ami ma még nem létezik, • 20 év múlva 75 %-ban olyan cégek szerepelnek majd a világ 500-as listáján, amelynek ma még a hírét sem hallottuk • Tömegek kerülnek hamarosan utcára • A munkavállalók jövedelme lecsökken • Szükségessé válik az alapjövedelem állami garantálása
5
2016.11.03.
A tanácsadó ipar jövőbeni alakulása 1. • A fenti folyamatok átalakítják a tanácsadó ipar szerkezetét • A kognitív számítógépek adatokat szolgáltatnak a döntések meghozatalához • Döntési alternatívákat ajánlanak (racionalitás) • Saját adatbázisuk alapján tanácsadói feladatokat is képesek ellátni • Kiemelt területek maradnak: innováció-menedzsment, szervezetfejlesztési- és HR tanácsadás, • Az ember/menedzser és a gép együttműködése, kommunikációja • Az ember és a gép konfliktusainak kezelése • A szervezeti válság – és krízistanácsadás • Projektmenedzsment – és tanácsadás
A tanácsadó ipar jövőbeni alakulása 2. • Pályaválasztási, pályaorientációs tanácsadás • Munkavállalási tanácsadás • Szövetkezetek és gazdasági társulások alapításával és működtetésével foglalkozó tanácsadás • Agrár- és élelmiszeripari termeléssel/feldolgozással kapcsolatos tanácsadás • Az agrárcivilizáció – tanácsadás • Kérdés: lesz-e fizetőképes kereslet ? • A tanácsadók kompetenciáinak jelentős mértékű fejlődése • A tanácsadó cégek menedzselésének új követelményei • A tanácsadásnak és a HR tanácsadásnak mindaddig van jövője, amíg emberi közösségek, társadalmak és szervezetek léteznek
6
2016.11.03.
KÖSZÖNÖM SZÍVES FIGYELMÜKET !
[email protected]
7
