A határrégió emberi erôforrás potenciáljának maximalizálása

A határrégió emberi erôforrás potenciáljának maximalizálása

Magyarország-Szlovénia Magyarország-Szlovénia Phare CBC 2003 Program

Maksimizacija potencialov človeških virov v obmejni regiji Program Phare CBC 2003 Madžarska-Slovenija

Maximising the human resource potential of the border region Hungary-Slovenia Phare CBC 2003 Programme

Bevezetô

Az 1990-es évektôl az Európai Unió egyre nagyobb figyelmet fordít a határon átnyúló együttmûködések támogatására mind az uniós külsô határon belül, mind az EU-tagországok határ menti térségeiben. Ezek a térségek, települések gyakran érzik annak hátrányát, hogy a terület távol fekszik az ország középpontjától, nem megfelelô a közlekedés és az infrastruktúra, illetve nehezen átjárható a határ és szegényesek a kétoldalú kapcsolatok. Az EU belsô határrégióinak fejlesztését célzó INTERREG program mintájára 1995-ben, Ausztria csatlakozásakor indult el a Phare CBC (cross-border cooperation) határ menti együttmûködési program Magyarországon. Kezdetben a magyarosztrák határtérségben alakultak ki a közös fejlesztések tárgyi, személyi és pénzügyi feltételei, majd a határ menti programokba bekapcsolódtak a román, szlovák, szlovén határrégiók, végül a magyar-horvát, magyar-ukrán és a magyar-szerb határszakaszok is. A projektek eredményeként tovább erôsödött az együttgondolkodás és cselekvés, amely hozzájárul az Európai Unió régióin belüli különbségek kiegyenlítôdéséhez a határ mindkét oldalán. A program befejezésekor megállapítható, hogy hosszú távon megoldásokat találtunk a 2004 májusában tagországgá vált Szlovénia és Magyarország között olyan helyi, alulról jövô kezdeményezések megvalósítására, amelyek a gazdasági fejlôdés és versenyképesség alapját teremtették meg. A Phare-korszak befejezését követôen egy-egy program sikeres lezárása olyan ünnepi pillanat, amelyet megragadva köszönetet mondok az együttmûködésért és az eredményekért a kedvezményezetteknek, a szakembereknek, a külföldi partnereknek és a közremûködô szervezeteknek. Az ô szakértelmük és lelkesedésük példaértékû lehet mindenki számára. Kiadványunk egyúttal útmutatóul szolgálhat újabb határokon átnyúló fejlesztésekhez és együttmûködésekhez a 2007-2013 közötti idôszakban is.

Bajnai Gordon önkormányzati és területfejlesztési miniszter

1

Uvod

Že od 1990 Evropska unija posvečuje vedno večjo pozornost podpori čezmejnega sodelovanja, tako ob zunanjih mejah unije, kakor tudi v obmejnih regijah znotraj držav članic EU. Te regije, naselja velikokrat čutijo slabosti tega, da je območje

oddaljeno od središča države, prometne povezave so neugodne in infrastruktura je slaba oziroma meje so težko prehodne in dvostranske povezave skromne.

Po modelu programa INTERREG, namen katerega je razvoj notranjih obmejnih regij v EU, se je leta 1995, ob priključitvi

Avstrije k Evropski Uniji začel program Phare CBC (cross-border-cooperation) oziroma program čezmejnega sodelovanja na Madžarskem. V prvi fazi so se izoblikovali materialni, osebni in finančni pogoji skupnih razvojnih spodbud ob

madžarsko-avstrijski meji, pozneje so se v obmejne programe vključile regije ob romunski, slovaški in slovenski meji ter nazadnje so se v sodelovanje vključila tudi območja ob hrvaški, ukrajinski in srbski meji.

Rezultat projektov je, da se je okrepilo skupno razmišljanje in dejanje, in s tem na obeh straneh meje pripomogel k izenačitvi razlik znotraj regij Evropske Unije. Ob končanju programa lahko ugotavljamo, da smo našli dolgoročne rešitve za uresničitev lokalnih spodbud, ki predstavljajo osnovo za razvoj gospodarstva in konkurenčnosti na Madžarskem in v Sloveniji - ki sta leta 2004 postali države članice.

Ob končanju obdobja Phare, je uspešen zaključek vsakega programa svečan trenutek in ob tej priložnosti se zahvaljujem za sodelovanje in za rezultate vsem upravičencem, strokovnjakom, tujim partnerjem in sodelujočim organizacijam.

Njihova strokovnost in navdušenje je lahko vsakemu za vzor. Izdana publikacija pa obenem lahko postane smernica za nove čezmejne razvojne spodbude in sodelovanje tudi v obdobju 2007 – 2013.

Gordon Bajnai minister za lokalno samoupravo in regionalni razvoj

2

Introduction

Since the 1990’s, the European Union has paid an increasing attention to the support of cross-border co-operations both within the external border of the Union and in the border localities of the EU Member States. Such areas, localities often feel the disadvantage that the area is far from the centre of the country, traffic and infrastructure are not satisfactory, the border crossing is difficult and bilateral relations are poor. The Phare CBC (cross-border cooperation) programme started in Hungary in 1995, upon the accession of Austria to the European Union, for which the INTERREG programme, aiming at developing the internal border regions of the EU, served as a sample. At the beginning, the objective, personal and financial conditions of the shared developments were set up in the Hungarian-Austrian border regions then Romanian, Slovak and Slovenian border regions joined the cross-border programmes and in the end, Hungarian-Croatian, Hungarian-Ukrainian and Hungarian-Serbian border sections also joined. As a result of the projects, co-thinking and co-acting further strengthened, which contribute to the levelling of the differences within the regions of the European Union, on both sides of the border. At the end of the programme it can be stated that we found long-term solutions for realising local initiatives, coming from the lower level between Slovenia and Hungary, which became an EU Member State in May 2004, which created the basis of economic development and competitive ability. After the end of the Phare-period, the closing of each programme is such a ceremonial moment by grasping of which I thank for the co-operation and the results to the beneficiaries, the professionals, foreign partners and the co-operating organisations. Their competence and enthusiasm can be exemplary to everyone. Our publication can serve also as a guide for cross-border developments and co-operations in the period between 2007 and 2013.

Gordon Bajnai Minister of Municipalities and Regional Development

3

Phare CBC 2003 Program Magyarország-Szlovénia A határrégió emberi erôforrás potenciáljának maximalizálása 2003/004-561-01

A határon átnyúló együttmûködéseket hazánkban 1995 óta támogatja az Európai Unió a Phare CBC programokon keresztül. Az 1995–2003. évi Phare CBC programok összesen 135 millió euró támogatási kerettel segítették elô a kapcsolatok fejlôdését és a határ menti térségek felzárkózását. A belsô EU-határrégiók fejlesztését célzó INTERREG program mintájára 1995-ben, Ausztria csatlakozásakor indult el a Phare CBC program Magyarországon, mely az évek során fokozatosan kiterjedt az ország mind a hét határszakaszára. A magyar-szlovén határszakaszon elôször Ausztriával közösen ún. trilaterális formában kezdôdtek meg a határon átnyúló együttmûködések európai uniós támogatással 1995-ben és 1996-ban. Önállóan Szlovéniával a 2000. évtôl futnak Phare CBC programok, melyek keretében évente egy-egy kiemelt nagyprojekt valósult meg, majd 2003-ban a humán erôforrások fejlesztését célzó támogatási alap indult. A kisprojekt alapokban összességében közel 50 fejlesztés támogatására nyílt lehetôség a magyar-szlovén határrégióban. A 2003. évi humán erôforrás-fejlesztési támogatási konstrukció célja a foglalkoztatás növelése, továbbá fenntartható munkaerô-piaci együttmûködések kialakításának ösztönzése volt a határrégióban. A program keretében - a Közös Programozási Dokumentum intézkedéseivel összhangban definiált célok elérése érdekében - a munkanélküliek foglalkoztatását elôsegítô képzési és foglalkoztatási programok kidolgozását és megvalósítását, valamint a munkaerôpiaci szereplôk közötti határon átnyúló együttmûködési hálózatok létrejöttének elôsegítését. A projekteknek a magyarszlovén bilaterális határtérségen belül kellett megvalósulniuk, Vas vagy Zala megye területén és legalább egy partnert be kellett vonni Szlovéniából, a szomszédos Pomurje régióból. A programban az alábbi magyar-szlovén határterületen központtal vagy képviselettel rendelkezô szervezetek pályázhattak támogatásra: • nonprofit és nem-kormányzati szervezetek, • munkaügyi szervezetek, munkaügyi központok, • önkormányzatok és önkormányzatok társulásai • kamarák • helyi és regionális szintû szervezetek • helyi és térségi fejlesztési társulások • szakképzô és képzôintézmények (iskolák is), • alapítványok, egyesületek. A projektek idôtartama maximum 18 hónap. A Határrégió emberi erôforrás potenciáljának maximalizálása támogatási konstrukció pályázható keretösszege magyar oldalon 2.134.000 euró volt. Az egy projektre elérhetô támogatás minimum összege 66.670 euró, a maximum összege 400.000 euró volt. A pályázóknak a projekt költségvetésének minimum 10%át saját hozzájárulásként kellett biztosítaniuk. A projekteken belül – többek között - az alábbi példaértékû tevékenységek támogatására került sor a határon átnyúló együttmûködések keretében: kistérségi fejlesztési ügynökség létesítése Lentiben, a régióban mûködô foglalkoztatási paktumok között mûködô koordináció, információs hálózat a határ menti régió foglalkoztatottságának javításáért, fiatalok foglalkoztatása a zalaszentgróti térségben, roma szociális és munkaerô-piaci szolgáltató hálózat kiépítése, mesterképzô, hagyományôrzô és foglalkoztatási program, valamint új munkalehetôségek létrehozása védett területeken. A pályázati programok iránti érdeklôdést, a fejlesztési igényt jól tükrözi, hogy a jelentkezések másfél-kétszeresen meghaladták a programok adta lehetôségeket és 25 pályázóból 13 juthatott támogatáshoz. A program sikerét vetítette elôre a támogatási keret közel száz százalékos lekötési aránya. Az eredményhez jelentôsen hozzájárultak a pályázók korábbi években szerzett tapasztalatai. A Phare CBC programok folytatásának tekinthetô Interreg Közösségi Kezdeményezésben további hasonló programok szerepelnek a magyar-szlovén határszakaszon is.

4

Program Phare CBC 2003 Madžarska – Slovenija Maksimizacija potencialov človeških virov v obmejni regiji 2003/004-561-01

Čezmejno sodelovanje Evropska Unija podpira od leta 1995 preko programov Phare CBC. Med leti 1995-2003 so

programi Phare CBC podpirali razvoj čezmejnih povezav in mejnih regij v skupni vrednosti 135 milijonov evrov. Po

modelu programa INTERREG, namen katerega je razvoj notranjih obmejnih regij v EU, se je leta 1995, ob priključitvi Avstrije k Evropski Uniji začel program Phare CBC na Madžarskem, ki se je z leti postopoma razširil na vseh sedem

obmejnih območij. Začetki madžarsko-slovenskega čezmejnega sodelovanja s podporo iz Evropske Unije so bili oblikovani v okviru trilateralnega programa z Avstrijo v letih 1995 in 1996. Samostojno s Slovenijo se programi Phare CBC izvajajo

od leta 2000, v okviru katerega se je letno realiziral po en večji projekt, leta 2003 pa se je pričel projekt razvoja človeških virov. V okviru Skladov za male projekte se je v madžarsko-slovenski obmejni regiji odprla možnost za podprtje približno 50 razvojnih programov. Cilj podpiranja razvoja človeških virov v letu 2003 je bil spodbujanje rasti zaposlovanja, nadalje izoblikovanje sodelovanja na trgu delovne sile v obmejni regiji. V okviru programa – doseganje ciljev je usklajeno z

nalogami, določenimi v Skupnem programskem dokumentu – je bilo potrebno izdelati in izvesti izobraževalne programe

za pospešitev zaposlovanja brezposelnih oseb in zaposlitvene programe, ter ustanovitev mreže čezmejnega sodelovanja

med nastopajočimi na trgu delovne sile. Projekti so se morali uresničiti na madžarsko-slovenskem bilateralnem obmejnem območju, na območju Železne in Zalske županije pri čemer je bilo potrebno vključiti vsaj enega partnerja iz Slovenije, iz sosednje Pomurske regije.

V program za sofinanciranje so se lahko prijavile sledeče organizacije ali njihove izpostave z madžarsko-slovenskega mejnega območja:

• neprofitne in nevladne organizacije, • delovna združenja in uradi za delo, • občine in lokalne skupnosti, • zbornice,

• lokalne in regionalne organizacije,

• lokalna in območna razvojna združenja,

• poklicno-izobraževalne in izobraževalne ustanove (tudi šole), • skladi, društva.

Trajanje projekta: maksimalno 18 mesecev.

Okvirni skupni znesek razpisa “Maksimizacija potencialov človeških virov v obmejni regiji” je na madžarski strani znašal 2.134.000 evrov. Minimalni znesek podpore je bil 66.670, maksimalni pa 400.000 evrov. Prijavitelj je moral, kot lastno udeležbo, prispevati najmanj 10% celotne vrednosti projekta. Znotraj projekta – med drugimi – v okviru čezmejnega sodelovanja so bile podprte sledeče dejavnosti: ustanovitev Razvojne agencije regije Lenti, koordiniranje med

zaposlitvenimi pakti v regiji, izgradnja informacijske mreže za izboljšanje zaposlovanja v obmejni regiji, zaposlovanje

mladih v predelu Zalaszentgrót, programi za poklicno izobraževanje, za ohranjanje dediščine in zaposlitveni programi

ter ustvarjanje novih zaposlitvenih priložnosti na zaščitenih območjih. Zanimanje za razpis se dobro odraža v razvojnih

potrebah, saj so prispele prijave od 1,5 do 2 krat presegle dane možnosti programov in od 25 prijavljenih kandidatov je lahko dobilo subvencijo le 13 kandidatov. Uspeh programa je nakazala tudi skoraj sto odstotna izkoriščenost podpore. K uspehu so bistveno pripomogle tudi v prejšnjih letih pridobljene izkušnje udeležencev razpisa. V okviru pobude skupnosti Interreg, ki je nadaljevanje programa Phare CBC, so tudi v bodoče prisotni podobni programi za madžarsko-slovensko obmejno območje.

5

Phare CBC 2003 Program Hungary-Slovenia Maximising the Human Resources Potential of the Border Region 2003/004-561-01

The European Union has supported cross-border co-operations in Hungary via the Phare CBC programmes since 1995. The Phare CBC programmes of the years 1995–2003 improved the development of relations and the economic catch-up of the border regions with a subsidy framework of a total 135 million euros. The Phare CBC programme was started in Hungary in 1995, following the Austrian accession to the EU, after the INTERREG Programme, serving as an example, which aimed at the development of EU border regions, and was extended gradually on all the seven borders of the country. On the Hungarian-Slovenian border cross-border co-operation was first started in a so-called tri-lateral form with Austria, with European Union funding in 1995 and in 1996. The Phare CBC programmes started to be run independently with Slovenia in 2000. Within this framework a large project with large significance was carried out each year, and then in 2003 a grant scheme aiming at the development of human resources was launched. In the small project funds almost 50 developments were supported in the Hungarian-Slovenian border region. The objective of the human resources development grant scheme of the year 2003 is to increase the proportion of the employed, and to give incentives for establishing the sustainable labour market co-operations in the border region. Within the framework of the programme, complying with the objectives set out in the Joint Programming Document, the elaboration and realisation of training and employment programmes improving employment and the establishment of cross-border co-operation networks among the labour market players were in the focus. The projects were carried out within the Hungarian-Slovenian bilateral border region, in Vas and Zala Counties with the involvement of at least one Slovenian partner from the neighbouring Pomurje region. Only organisations, with their headquarters or representative offices in the Hungarian-Slovenian border region were entitled to apply for subsidy in the programme: • non-profit and non-governmental organisations, • labour organisations, labour centres, • municipalities and associations of municipalities, • chambers, • local and regional organisations, • local and regional development associations, • vocational and professional training institutions (also schools), • foundations and associations, The length of the projects was maximum 18 months. The amount for allocation of the grant scheme Maximising the Human Resources Potential of the Border Region was 2,134,000 euros on the Hungarian side. The minimum amount that could be applied for one project was 66,670 euros and the maximum amount was 400,000 euros. The applicants had to insure a minimum of 10% of the project budget as their own contribution. Among the projects, the following benchmark activities were subsidised within the framework of cross-border cooperation: the establishment of a small regional development agency in Lenti, the co-ordination working among the employment pacts operating in the region, information network for the improvement of the border region employment, employment of the young in the region of Zalaszentgrót, construction of a Roma social and labour market service providing network, master-training, tradition-preserving and employment programme and creation of new work opportunities in the protected areas. The interest in the application programmes and the development needs are well mirrored by the fact that although the number of applications was more by one and a half times, almost twice as much as the opportunities provided by the programme and out of 25 applications, support could only be granted to13 applicants. The allocation of almost one hundred percent of the scheme forecast the success of the programme. Previous experiences of the applicants contributed considerably to the results. Further similar programmes are included in the Interreg Community Initiative for the Hungarian-Slovenian border region, which can be regarded as the continuation of the Phare CBC programmes. 6

Kedvezményezett:

Kistérségi Fejlesztési Ügynökség létesítése Lentiben

Lenti Város Önkormányzata 8960 Lenti, Zrínyi M. u. 4.

Támogatás összege: 182 556 euró A projekt célja Közös Fejlesztési Térségben, Lenti és Lendva vonzáskörzetében a meglévô humán erôforrások hatékonyabb kihasználása – ezáltal a terület foglalkoztatási szintjének növelése. További cél a nonprofit szervezetek, önkormányzatok, vállalkozások közötti hazai és nemzetközi kooperáció kialakítása és erôsítése. Ezek elérése érdekében Lenti Város Önkormányzata létre kívánt hozni egy Fejlesztési Ügynökséget, kiépített infrastruktúrával és az irodát mûködtetô szakemberek biztosításával.

A projekt tartalma A projekt során elkészült egy 4 helyiségbôl álló, 80 m2-

feltérképezése céljából. Elkészült egy „Foglalkoztatási

es, 10 fô munkavégzésére és tárgyalások lefolytatására

Paktum”, 51 db települési kiajánlási dokumentáció, mely

alkalmas bútorozott és technikai eszközökkel felszerelt

településenként 300–400 db nagyfelbontású digitális

iroda. Megtörtént 10 fô fiatal, 6 különbözô szakterületet

fényképet tartalmazott. Megjelentettek 1 db, a Közös

képviselô diplomás munkanélküli képzése és 13

Fejlesztési Térséget bemutató kiadványt magyar, szlovén,

hónapon át történô foglalkoztatása Lenti Kistérségben.

angol nyelven és 1 db, Lenti Kistérségi Fejlesztési

Elkészült egy 300 órás, 6 modulból álló térségfejlesztô

Ügynökség címû bemutatkozó prospektust ugyancsak

szakember-képzettséget adó, alternatív képzési terv.

mindhárom nyelven. Megrendeztek 1 alkalommal egy

Létrejött egy „Fejlesztési adattár”, mely tartalmazza

2 napos nemzetközi Területfejlesztési Konferenciát. Itt

a közös Fejlesztési Térség területi és ágazati terveit

történt meg a Közös Fejlesztési Térség megalakításáról

(39 db magyar, 10 db szlovén), 51 db települési és

szóló megállapodás aláírása. A projekt során megvalósított

önkormányzati igényfelmérést, 157 db, a térségben

tevékenységeket,

található nagy-, közép-, kis- és mikrovállalkozásokat

menedzsment-beszámoló elkészítésével összegezték.

gyakorlati

tapasztalatokat

részletes

felmérô kérdôív szövegét, 84 db nonprofit szervezet igényfelmérését, 20 db térségrôl megjelent marketing-

A projekt eredményei

anyagot. Mindez elektronikus formában is megjelent

A humán erôforrások hatékonyabb kihasználására tett

az Interneten a www.tersegfejlesztes.extra.hu címen.

lépések sikeresek voltak, hiszen érzékelhetô volt

Elkészült 1 db, valamennyi ágazat munkaerô-igényét,

a Fejlesztési Ügynökség segítségével az érdekelt non-

foglalkoztatási jellemzôit bemutató 65 oldalas térkép.

profit szervezetek, önkormányzatok, vállalkozások közötti

A projekt ideje alatt létrejött 83 db egyszerûbb és 17 db

hazai és nemzetközi kooperáció kialakítása s erôsítése,

integrált projektdokumentáció a képzési és foglalkoztatási

közös fejlesztések elindítása, a szervezetek közötti

szakaszban. Az ezek alapján elnyert támogatások értéke

kooperációk megerôsödése.

összesen 387 millió Ft volt. A projekt megvalósításának ideje alatt 6 db térségi hírlevelet küldtek ki, 6 alkalommal

Együttmûködô partner

szerveztek szakmai találkozót a közös Fejlesztési

Razvojni sklad Lendava

Térség gazdasági szereplôinek megismerése,

Lenti Kistérség Többcélú Társulása

tapasztalatcsere, és a közös fejlesztési lehetôségek

7

Koristnik:

Ustanovitev Razvojne agencije regije Lenti

Samouprava mesta Lenti 8960 Lenti, Zrínyi M. u. 4.

Vsota podpore: 182 556 eurov Cilj projekta

Učinkovitejša izraba človeških virov v skupni razvojni regiji, na območju mest Lenti in Lendava – s tem povečanje ravni

zaposlitve omenjenega območja. Nadaljnji cilj je vzpostavitev in krepitev domačega in mednarodnega sodelovanja med neprofitnimi organizacijami, samoupravami, podjetništvi. Za doseganje teh ciljev je Samouprava mesta Lenti želela

ustanoviti razvojno agencijo z izgrajeno infrastrukturo in z zagotovitvijo strokovnjakov za vodenje in obratovanje pisarne.

Vsebina projekta

V projektu se je realizirala 80 m2 velika, s pohištvom

dokumentacije, ki vsebuje 300-400 kom digitalnih

ki zagotavlja prostor za opravljanje dela 10 oseb ter

s predstavitvijo skupne razvojne regije v madžarskem,

in tehničnimi sredstvi opremljena pisarna s 4 prostori,

fotografij o vsakem naselju. Objavili so 1 kom publikacije

možnosti za izvajanje sestankov. V regiji Lenti so izvedli

slovenskem in angleškem jeziku, ter 1 kom

šolanje ter 13 mesečno zaposlitev 10 mladih diplomiranih

predstavitvenega prospekta o Razvojni agenciji regije

brezposelnih oseb, ki zastopajo 6 različnih strokovnih

Lenti prav tako v treh jezikih. Enkrat so organizirali

področij. Pripravili so 300 urni, 6 modulni alternativni učni

dvodnevno mednarodno konferenco o razvoju regij.

načrt za usposabljanje strokovnjakov za regionalni razvoj.

Tukaj so podpisali sporazum o ustanovitvi skupne

Pripravili so tudi „Razvojno podatkovno bazo”, ki vsebuje

razvojne regije. O uresničenih dejavnostih med izvajanjem

teritorialne načrte skupnega razvojnega področja (39 kom

projekta ter o izkušnjah v praksi so pripravili podrobno

madžarskih, 10 kom slovenskih), 51 kom vprašalnikov po

poročilo menedžmenta.

naseljih in samoupravah, 157 kom vprašalnikov o velikih, srednjih in majhnih podjetjih, 84 kom anket neprofitnih

Rezultati projekta

gradivo lahko najdete tudi na internetu, na spletni strani:

uspešni, saj je s pomočjo Razvojne agencije bilo čutiti

organizacij, 20 kom marketinškega materiala o regiji. Vso

Ukrepi za učinkovitejšo izrabo človeških virov so bili

www.tersegfejlesztes.extra.hu. Pripravljen je 1 kom 65

okrepitev domačih in mednarodnih sodelovanj med

stranskega zemljevida, ki prikazuje potrebe vseh panog

neprofitnimi organizacijami, samoupravami, podjetništvi,

na trgu zaposlovanja, ter karakteristike zaposlovanja.

ter sprožitev skupnih razvojnih projektov.

Med potekom projekta je pripravljenih 83 kom

enostavnejših in 17 kom integriranih projektnih

Sodelujoči partnerji

vrednost podpor, pridobljenih na podlagi teh dokumentov

Lenti Kistérség Többcélú Társulása (Večnamensko

dokumentacij v fazi šolanja in zaposlovanja. Skupna


je 387 milijonov forintov. V času uresničevanja projekta je

združenje regije Lenti)

bilo razposlanih 6 kom regijskih novic, ob 6 priložnostih so organizirali strokovna srečanja s ciljem spoznavanja gospodarskih subjektov razvojne regije, izmenjave izkušenj, in pregleda skupnih razvojnih možnosti.

Pripravljen je „Zaposlitveni pakt”, 51 kom ponudbene

8

Beneficiary:

The establishment of a Micro-Region Development Agency in Lenti

Local Government of Lenti 8960 Lenti, Zrínyi M. u. 4.

Subsidy amount: 182 556 EUR Aim of the project To utilise the existing human resources more effectively in the Joint Development Region, in the catchment area of Lenti and Lendva – thus increasing the employment level of the area. It is a further objective to establish and strengthen domestic and international cooperation among non-profit organisations, local governments, and enterprises. In order to achieve all these the Local Government of Lenti wishes to establish a Development Agency, with relevant infrastructure in place and by employing experts to run the office.

Content of the project During the project an office fully furnished and equipped

another, to exchange best practices and to map out

with technical appliances, made up of 4 rooms, on 80 m2

the common development possibilities. An „Employment

was established. The office space is suitable for 10 people

Pact” was completed, and 51 settlement reference

and is equipped with a separate meeting facility. Training

documentations, which included 300-400 high-resolution

10 young unemployed graduates representing 6 different

digital pictures per settlement, were also prepared. One

fields of specialty was carried out, and they were employed

publication presenting the Joint Development Region was

for 13 months in the Micro-Region of Lenti. A 300-hour,

published in Hungarian, Slovenian and English and also

6-module alternative training course was designed providing

one introductory leaflet, titled Lenti Micro-Region Development

regional development expert qualification.

Agency, was published in all three languages. A two-day

A “Development Database” was created, which includes

international Regional Development Conference was also

the regional and sectoral plans of the Joint Development

organised, where the agreement on the establishment of

Region (39 Hungarian, 10 Slovenian), 51 settlement- and

the Joint Development Regions was signed. The activities

local-governmental surveys of demands, the text of 157

implemented during the project and the practical

questionnaires surveying large-, medium-, small-sized and

experiences were summarised with the preparation

micro enterprises in the region, surveys of demands of 84

of a detailed management report.

non-profit organisations, 20 marketing materials published about the regions. All these were published in an electronic

Results of the project

version on the Internet as well at the following web-site

The steps made to utilise human resources more

www.tersegfejlesztes.extra.hu. A 65-page map presenting

effectively were successful, since the establishment of

the workforce demand and employment features of each

and strengthening domestic and international cooperation

sector was prepared. During the project 83 simple and

among the concerned non-profit organisations, local

17 integrated project documentations were drafted in the

governments, enterprises with the help of the Development

training and employment stage. The subsidy obtained

Agency, launching joint developments, strengthening

based on them amounted to altogether 387 million Forints.

co-operation among organisations were all perceived.

During the project implementation period 6 regional newsletters were distributed, professional meetings were

Co-operating partners

organised on 6 occasions in order to make the economic


partners of the Joint Development Region get to know one

Lenti Kistérség Többcélú Társulása

9

Kedvezményezett:

A régióban mûködô foglalkoztatási paktumok közötti koordináció

Vas Megyei Munkaügyi Központ 9700 Szombathely, Hollán Ernô u. 1.

Támogatás összege: 144 000 euró A projekt célja Fenntartható munkaerô-piaci együttmûködések kialakítása a határ mindkét oldalán. A Vas Megyei Munkaügyi Központ fô feladata, hogy a régióban már mûködô, illetve létrehozás elôtt álló foglalkoztatási paktumok közötti koordinációt megteremtse, a hálózati együttmûködést kialakítsa, az egységesen értelmezett és alkalmazott minôségi sztenderdeket alkalmazza, a módszertani segédletek készítését koordinálja. Cél továbbá elôsegíteni a szlovén oldali partnerszervezet felkészülését is a formális paktumok létrehozására és a határ menti együttmûködés kialakítására.

A projekt tartalma


4 alkalommal 15–30 fôs workshopot rendeztek.

Zavod za zaposlovanje Republike Slovenije,

A programban résztvevôk közül 30 fô kétnapos

regija Murske Sobote

tanulmányút keretében Ausztriába látogatott, 60 fô

Vas Megye és Szombathely Város

pedig egy kétnapos nemzetközi konferencián vett részt.

Regionális Vállalkozásfejlesztési Alapítványa,

Elkészült egy 40 oldalas képzési tananyag, egy 50 oldalas

Vállalkozói Központ

minôségi kézikönyv, továbbá egy „Best Practice” címû CD-ROM 50 példányban. Kifejlesztettek 5 olyan honlapot, melyek különbözô munkaügyi szolgáltatásokat nyújtanak. Lefolytatták 10 paktum próbaminôsítését.

A projekt eredményei A lebonyolított projektrendezvények segítségével jelentôsen megnôtt a partnerségi együttmûködések száma és a módszertani támogatás, így hatékonyabb információáramlás alakult ki. A megalkotott képzési tananyag és a kidolgozott, lefolytatott képzési program segítségével a szakemberek újabb kompetenciákkal gazdagodtak a munkaerô-piaci együttmûködések terén. Elkészült egy kidolgozott minôségi rend, a próbaminôsítések is megtörténtek. Összességében növekedett a szervezeti együttmûködések száma a régióban. Az eddig szerzett tapasztalatok alapján valószínûsíthetô, hogy a jelenleg mûködô 6 paktumpartnerség közötti együttmûködésbe középtávon további 4 fog csatlakozni.

10

Koristnik:

Koordinacija zaposlitvenih paktov v regiji

Center za delo Železne županije 9700 Szombathely, Hollán Ernô u. 1.

Vsota podpore: 144 000 eurov Cilj projekta:

Izoblikovanje trajnostnega sodelovanja na področju trga delovne sile na obeh straneh meje. Glavni cilj Centra za delo Železne županije je vzpostavitev koordinacije med že obstoječimi zaposlitvenimi pakti, oziroma med pakti v

pripravi, vzpostavitev mrežnega sodelovanja, uporaba enotnega standarda kvalitete, koordiniranje priprav metodičnih pripomočkov. Cilj je nadalje tudi to, da pomaga slovenski partnerski organizaciji pri pripravi formalnih paktov in pri vzpostavitvi obmejnega sodelovanja.

Vsebina projekta:

Sodelujoči partnerji:

4 priložnostih. Izmed sodelujočih v programu je 30 oseb

regija Murske Sobote

Organiziranje 15-30 članskih workshopov ob

Zavod za zaposlovanje Republike Slovenije,

obiskalo Avstrijo v okviru dvodnevne ekskurzije, 60 oseb

Vas Megye és Szombathely Város Regionális

pa se je udeležilo dvodnevne mednarodne konference.

Vállalkozásfejlesztési Alapítványa, Vállalkozói Központ

Pripravljen je 40 stranski poučni material, 50 stranski

kakovostni priročnik, nadalje CD-ROM z „Best Practice” v 50 izvodih. Izdelali so 5 domačih strani, ki nudijo

raznovrstne usluge na področju zaposlovanja. Izvedli so poskusno kvalifikacijo 10 paktov.

Rezultati projekta:

S pomočjo izvedenih projektnih prireditev se je znatno povečalo število partnerskih sodelovanj in metodičnih podpor, kar je pripomoglo k učinkovitejšemu pretoku

informacij. S pomočjo izdelanega poučnega materiala

in izvedbo programa šolanja so se strokovnjaki obogatili z novimi kompetencijami na področju sodelovanja

na področju trga delovne sile. Pripravljen je kvalitetni

sistem, izvedli so tudi poskusne kvalifikacije. V celoti se je povečalo število organizacijskih sodelovanj v regiji. Na podlagi dosedanjih izkušenj je pričakovati, da se

bo k sedanjemu 6 paktov-partnerskemu sodelovanju srednjeročno pridružilo še 4.

11

Beneficiary:

Co-ordination between employment pacts functional in the region

Vas County Labour Centre H-9700 Szombathely, Hollán Ernô u. 1.

Subsidy amount: 144 000 EUR Aim of the project To establish sustainable labour market co-operation on both sides of the border. The main role of the Vas County Labour Centre is to promote co-ordination between employment pacts already functioning or being about to be established in the region. To establish network collaboration, to apply common quality standards, and to co-ordinate the preparation of methodological aids. It is a further objective to facilitate the preparation of partner organisations on the Slovenian side for the establishment of formal pacts and cross-border co-operation.

Content of the project


4 workshops with 15-30 participants each were organised.

Through the implementation of the project programme

30 programme participants visited Austria within the

activities the number of partnerships and the methodological

framework of a two-day study tour, and 60 people

co-operation have increased significantly, thus a more

participated in a two-day international conference.

efficient information flow has been created. Through the

A 40-page training curriculum, a 50-page quality handbook,

training curriculum created and the training programme

and a CD-ROM titled „Best Practice” in 50 copies were

implemented the experts have developed new skills

prepared. 5 websites were developed, which provide

in the field of labour market co-operation. A quality

various labour market services. The test qualification of

regulation procedure was developed and test qualifications

10 pacts was implemented.

have also been implemented. On the whole, the number of organisational co-operation has increased in the region. Based on the experiences so far, it is likely that besides the currently functioning 6 pact-partnerships 4 more will join the co-operation in the medium run.

Co-operating partners Zavod za zaposlovanje Republike Slovenije, regija Murske Sobote

Vas Megye és Szombathely Város Regionális

Vállalkozásfejlesztési Alapítványa, Vállalkozói Központ

12

Kedvezményezett:

Versenyképes visszatérés szaktudással!

III. Béla Szakképzô Iskola 9970 Szentgotthárd, Honvéd út 10.

Támogatás összege: 266 999 euró A projekt célja A tartós munkanélküliek és a 25 év alatti, munkában még nem álló fiatalok részére Szentgotthárdon és vonzáskörzetében végzett fémmegmunkáló felnôttképzési tevékenységgel hozzájárulni a munkanélküliség csökkenéséhez, valamint támogatni a tartós munkanélküliek munkaerô-piacra való visszatérését. A projekt további célja a szlovén-magyar képzési és foglalkoztatási együttmûködés megvalósítása Pomurje régió és Szentgotthárd vonzáskörzetében.

A projekt tartalma


Az NC-CNC fémipari képzés keretén belül 660 szakmai

A munkaerô-piaci elônyök megteremtésével a programban

+ 220 humán tanórás kurzus indult el 24 résztvevôvel,

résztvevôk korszerû ismeretekkel rendelkezô, önálló

melybôl 22 fô tett eredményes vizsgát. Megtörtént

munkavégzésre képes szakemberekké váltak.

a Felnôttképzési és Humánerôforrás Központ kialakítása,

A partnerségi viszony kialakítása és a felnôttképzési

melynek ünnepélyes átadására 2006. március 16-án,

tevékenység stabilizálása hosszú távú hatással lehet

Szentgotthárdon került sor. A program résztvevôi számos

a térség munkanélküliségének csökkentésére.

tanulmányúton és szakmai programon vettek részt Muraszombatban, Lendván, Nagykanizsán, Szombathelyen,


Sárváron, Pulán, Celje-ben, Budapesten, Dunaújvárosban

Pomurski zavod za izobraževanje in raziskave

és Szentgotthárdon. A szlovéniai sajátosságok megisme-

Murska Sobota

rése érdekében 2006. február 27. és március 10. között

Srednja poklicna in tehniška šola (SPTŠ)

szakmai gyakorlatot szerveztek a muraszombati SPTŠ-

GEWA 2000 Gépipari és Célszerszámgyártó Kft.

nél, majd kölcsönös tapasztalatcsere céljából 2006.

Szentgotthárd Város Önkormányzata

március 30-31-én, Szentgotthárdon pedig felnôttképzési konferenciát. Elkészült egy kétnyelvû CNC marás tananyag, valamint 100 példányban egy projektzáró DVD, mely tartalmazza a projektrôl készült tanulmányt, dokumentumfilmet, fali tabló sorozatot és a konferencia prezentációit. A pályázó web-oldalt alakított ki a projekt eseményeinek, illetôleg a Felnôttképzési és Humánerôforrás Központ megnyitásának és mûködésének bemutatására.

13

Koristnik:

Konkurenčna vrnitev s strokovnim znanjem!

Srednja poklicna šola Bele III. 9970 Szentgotthárd, Honvéd út 10


Za dolgotrajno brezposelne osebe in za osebe mlajše od 25 let, ki še niso bili zaposleni, se v Szengotthárdu in okolici organizira izobraževanje za odrasle s področja obdelave kovin in tako se prispeva k zmanjšanju brezposelnosti ter se

spodbudi vrnitev dolgotrajno brezposelnih oseb na trg delovne sile. Nadaljnji cilj projekta je, da se uresniči sodelovanje med Pomursko regijo in območjem Monoštra (Szentgotthárd) na področju izobraževanja v slovensko-madžarskem jeziku in pri zaposlovanju.

Vsebina projekta

Rezultati projekta

industrije se je začel tečaj v obsegu 660 šolskih ur

programa postali strokovnjaki, ki razpolagajo s sodobnim

V okviru NC-CNC izobraževanja za potrebe kovinske

Za ustvarjanje prednosti na trgu delovne sile so udeleženci

strokovnih vsebin + 220 šolskih ur humanističnih vsebin

znanjem in so sposobni za samostojno opravljanje dela.

z 24 udeleženci, od katerih je 22 oseb uspešno opravilo

Z izoblikovanjem partnerskega odnosa in s stalnim

izpit. Ustanovljen je bil Center za izobraževanje odraslih

izobraževanjem odraslih se lahko na dolgi rok vpliva

in za človeške vire, katere svečana otvoritev je bila

na zmanjšanje brezposelnosti na območju.

16. marca 2006 v Szengotthárdu. Udeleženci programa


so se udeležili številnih študijskih potovanj in strokovnih programov v Murski Soboti, Lendavi, Nagykanizsi,

Pomurski zavod za izobraževanje in raziskave

Szombathelyu, Sárváru, Puli, Celju, Budimpešti,

Murska Sobota

Dunaújvárosu in Szengotthárdu. Za prepoznavanje

Srednja poklicna in tehniška šola (SPTŠ)

slovenskih posebnosti, so v času med 27. februarjem in

GEWA 2000 Gépipari és Célszerszámgyártó Kft.

10. marcem 2006 organizirali v SPTŠ - ju v Murski Soboti

Szentgotthárd Város Önkormányzata

strokovno prakso, ter z namenom medsebojne izmenjave izkušenj v času od 30 – 31. marca 2006 v Szengotthárdu konferenco izobraževanja odraslih. Pripravljena je bila

dvojezična CNC učna snov za rezkanje, ter v 100 izvodih DVD o zaključitvi projekta, na katerem je predstavljena

študija projekta, dokumentarni film, obvestila s stenske

table in predstavitve s konference. Udeleženec natečaja je oblikoval spletno stran za prikaz dogodkov projekta oziroma za prikaz otvoritve in delovanja Centra za izobraževanje odraslih in za človeške vire.

14

Beneficiary:

Competitive return with professional skills!

Béla III Professional Training School 9970 Szentgotthárd, Honvéd út 10.

Subsidy amount: 266 999 EUR Aim of the project To contribute to the reduction of unemployment and to aid the return of the long-term unemployed to the labour market, via adult training activities in metal machining. The above objectives are aimed at the long-term unemployed and at the unemployed under 25 in Szentgotthárd and its surroundings. A further objective of the project is to establish a SlovenianHungarian training and employment co-operation in Pomurje region and in Szentgotthárd and its surroundings.



Within the framework of the NC-CNC metal industry training a 660-lesson professional course + a 220-lesson, human course were started with 24 participants out of which 22 passed the examination. The Adult Training and Human Resources Centre was established, and a handover ceremony took place in Szentgotthárd on the 16 March 2006. The participants of the programme participated in several study trips and trade programmes in Muraszombat, Lendva, Nagykanizsa, Szombathely, Sárvár, Pula, Celje, Budapest, Dunaújváros and in Szentgotthárd. In order to get acquainted with the Slovenian characteristics, a professional practice-course was organised at SPTŠ in Muraszombat on the 27 February – 10 March 2006 and with the aim of having mutual exchange of experiences on the 30 – 31 March 2006 and adult-training conference was organised in Szentgotthárd. A bilingual CNC milling synopsis and 100 copies of a project concluding DVD were made, which includes a study on the project, a documentary film, a wall picture series and the presentation of the conference. The applicant established a web page for presenting the events of the project and the opening and operation of the Adult Training and Human Resources Centre.

Via the establishment of the labour market advantages, the participants of the programme became professionals equipped with modern knowledge and able to work independently. The creation of the partnership relations and the stabilisation of the adult training activity may have a long-term effect on the reduction of the unemployment rate in the region.

Co-operating partners Pomurski zavod za izobraževanje in raziskave Murska Sobota Srednja poklicna in tehniška šola (SPTŠ) GEWA 2000 Gépipari és Célszerszámgyártó Kft. Szentgotthárd Város Önkormányzata

15

Kedvezményezett:

ÚTJELZÔ Munkahely – információ – szolgáltatás a zalai aprófalvakban

Zalai Falvakért Egyesület 8900 Zalaegerszeg, Kosztolányi u. 10.

Támogatás összege: 192 591 euró A projekt célja A zalai falvakban élô munkanélküliek foglalkoztatásának bôvítése olyan információs és szolgáltató kisközpontok létrehozásával teleház bázison, amelyek egyben munkahelyet teremtenek, ugyanakkor különbözô szolgáltatásokkal hozzásegítik a falvak lakóit munkaerô-piaci helyzetük javításához. A program az atipikus foglalkoztatási formákkal lehetôséget kínál a résztvevô fiatal pályakezdô, vagy gyes-rôl, gyed-rôl visszatérni kívánó, illetve 45 év feletti munkanélküli nôk számára új munkahelyek létrehozására. A modell értékû kezdeményezés védett környezetet teremt azon munkanélküli nôk számára, akik vállalják a projektben való részvételt.

A projekt tartalma


A projekt megvalósítása során hatékony együttmûködés

11 foglalkoztató szervezettel hatékony és eredményes

alakult ki a zalai és a szlovén Pomurje régió munkaügyi

együttmûködés alakult ki, 9 önkormányzat és civil

területen érintett szervezetei között. Találkozókon,

szervezet tovább foglalkoztatja a programba bevont

megbeszéléseken közösen került kialakításra a képzési

hölgyeket. A Zala Megyei Munkaügyi Központtal igen

program a kistelepülési munkaügyi helyzet segítésére.

szoros szakmai együttmûködés alakult ki, az egyesület

11 Foglalkoztatási Információs Pont (FIP) nyílt meg,

projektje mintává vált. A helyi szükségletekhez

melyek célja munkaerô-piaci információk nyújtása.

és igényekhez alakított alap- , speciális képzéssel és

A 329 órás alap- és speciális képzésbe 20 fôt vontak be,

foglalkoztatási programmal, valamint ezeket kísérô humán

akik pályakezdô munkanélküliek, gyesrôl a munkapiacra

szolgáltatásokkal (mentori szolgálat, jogi segítségnyújtás)

visszatérni kívánók, vagy 45 év feletti munkanélküli nôk

új munkahelyek teremtôdtek az aprófalvakban. A projekt

voltak, míg a 60 órás utókövetô képzésen 18 fô vett részt.

eredményeként erôsödött a kapcsolat a zalai és a szlovén

A képzést követôen 11 FIP munkatárs és egy koordinátor

Pomurje régió munkaügyi területen érintett szervezetei

kezdhette meg munkáját. A munkavégzés elôsegítése

között.

érdekében 10 notebookot, 12 munkaállomást, 12 tájékoztató táblát és 12 mobiltelefont szereztek be.

Együttmûködô partner:

A megvalósítás ideje alatt 5 mentor segítette a program

Občina Dobrovnik

célcsoportját különbözô problémáik (jogi, mentális,

Zala Megyei Munkaügyi Központ

számítástechnikai) megoldásában, összesen 660 óra idôkeretben. A pályázó a program megvalósításában fontosnak tekintette a nyilvánosság elvét. Ennek érdekében folyamatosan tájékoztatta a sajtót a projektrôl, a tevékenységek befejezését követôen kiadványt jelentetett meg 300 példányban és zárókonferenciát szervezett. Elkészült a program eredményességét bemutató hatásvizsgálat.

16

Koristnik:

KAŽIPOT Delovno mesto – informacija – storitev v mikro-vaseh v Zali

Društvo za vasi v Zali 8900 Zalaegerszeg, Kosztolányi u. 10


Širitev zaposlitvenih možnosti brezposelnih, ki živijo v vaseh v Zali z ustanovitvijo takšnih informacijskih in storitvenih mikro-centrov na bazi tele-hiš, ki hkrati ustvarjajo nova delovna mesta in obenem z različnimi storitvami pripomorejo

k izboljšanju položaja prebivalcev vasi na trgu delovne sile. Program z neobičajnimi zaposlitvenimi oblikami nudi možnosti

za odprtje novih delovnih mest mladim, ki so na začetku poklicne poti ali tistim, ki se želijo vrniti s porodniškega dopusta,

oziroma brezposelnim ženskam, starejšim od 45 let. Model spodbuja ustvarjanje varnega okolja za tiste ženske, ki sprejmejo sodelovanje v projektu.

Vsebina projekta

Rezultati projekta

sodelovanje med organizacijami na področju dela in

sodelovanje, 9 samouprav in civilnih organizacij še naprej

V času izvajanja projekta se je razvilo učinkovito

Z 11 delodajalci je bilo vzpostavljeno učinkovito in uspešno

zaposlovanja v županiji Zala in Pomurski regiji. Na

zaposlujejo ženske, ki so bile povabljene k programu.

srečanjih, dogovarjanjih so skupaj oblikovali izobraževalni

Z Uradom za delo županije Zala se je razvilo tesno

program za pomoč na področju dela v mikro-naseljih.

strokovno sodelovanje, projekt združenja pa je postal

Odprlo se je 11 Zaposlitvenih Informacijskih Točk (ZIT),

vzorčni projekt. Krajevnim potrebam in zahtevam

katerih namen je nudenje informacij na trgu delovne

prilagojeni osnovni programi s specialnimi izobraževanji

sile. K 329 ur trajajočemu osnovnemu in specialnemu

in zaposlitvenimi programi, ter spremljajoče storitve

izobraževanju so pritegnili 20 oseb, ki so bili brez

(mentorstvo, pravna pomoč) so ustvarila nova delovna

zaposlitve na začetku poklicne poti, osebe, ki se želijo s

mesta v manjših naseljih. Kot rezultat projekta pa so stiki

porodniškega dopusta vrniti na trg delovne sile oziroma

med organizacijami na področju dela in zaposlovanja

bile so brezposelne ženske, starejše od 45 let, medtem

v županiji Zala in v Pomurski regiji postali tesnejši.

ko se je 60 ur trajajočega nadaljevalnega izobraževanja


udeležilo 18 oseb. Po zaključenem izobraževanju je lahko z delom pričelo 11 sodelavcev ZIT-a in en koordinator.

Občina Dobrovnik

Kot pomoč za opravljanje dela so nabavili 10 prenosnih


računalnikov, 12 delovnih postaj, 12 informacijskih

tabel in 12 mobilnih telefonov. V času izvajanja je ciljni

skupini projekta pri reševanju različnih problemov (pravo, razumevanje, računalništvo) pomagalo 5 mentorjev v

trajanju 660 ur. Obveščanje javnosti je bil pomemben element izvajanja programa, zato je koristnik sproti

obveščal tisk o projektu, po končanih dejavnostih je

izdal 300 izvodov publikacije in organiziral zaključno

konferenco. Pripravljen je bil prikaz uspešnosti programa.

17

Beneficiary:

ROAD SIGN Job – information service in the small villages of Zala county

Association for the villages of Zala 8900 Zalaegerszeg, Kosztolányi u. 10.

Subsidy amount: 192 591 EUR Aim of the project To increase the employment of the unemployed living in the villages of Zala county via the establishment of information providing and service providing small centres, on tele-house basis, which also create jobs and help the inhabitants of the villages improve their labour market position at the same time. The programme, via the atypical employment forms, offers opportunities for creating new jobs for young people starting their career, women returning from maternity leave or women over 45. The bench-mark value initiative establishes a protected environment to unemployed women that undertake to participate in the project.



An efficient co-operation was established among the

Efficient and successful co-operation was established

organisations focusing on labor market issues of Zala and

with 11 employment organisations, 9 local governments

the Slovenian Pomurje regions. The training programme

and non-governmental organisations (NGOs) further

was established through meetings and discussions in

employ the women involved in the programme. Very close

order that the labour situation of the little villages can be

professional co-operation was established with the Zala

improved. 11 Employment Information Points (FIP) were

County Labour Centre and the project of the association

opened, the objective of which was to provide labour

became a sample project. New jobs were created in

market information. 20 people were involved in the basic

small villages via the basic and special training courses

and special training courses of 329 lessons. Such people

adapted to the local needs and requirements and via the

were young unemployed starting their career, women

human services accompanying them (mentor service,

returning from maternity leave to the labour market or

legal aid). As a result of the project, the relations between

unemployed women over the age of 45, while 18 people

the organisations of Zala County and the Slovenian

participated in a follow-up training course of 60 lessons.

Pomurje region concerned with the labour subject were

After the end of the training courses, 11 FIP staff members

strengthened.

and one co-ordinator were able to start their jobs. To make work smoother, 10 notebook computers, 12 work

Co-operating partners:

stations, 12 information boards and 12 mobile phones

Občina Dobrovnik

were purchased. During the implementation, 5 mentors


helped the target group of the programme with solving their problems (legal, mental, information technology) in a time frame of total 660 hours. The applicant considered the principle of publicity very important during the implementation of the programme. For this objective, the applicant continuously informed press on the project and after the completion of each activity, the applicant published a publication in 300 copies and organised a closing conference. The impact examination showing the efficiency of the programme was realised. 18

Kedvezményezett:

„Minden pillanatban felelôsen másokért”

MSZOSZ Vas Megyei Képviselete 9700 Szombathely, Deák Ferenc u. 42.

Támogatás összege: 88 200 euró A projekt célja Új alapokon nyugvó szervezeti együttmûködés kialakítása Nyugat-Magyarország két megyéje, Vas és Zala megyék, valamint Szlovénia Pomurje régiója között, egyrészt a tárgyi és infrastrukturális feltételek javításával, személyzeti fejlesztéssel, illetve a már mûködô szombathelyi regionális iroda (RISZTI) és zalaegerszegi aliroda tevékenysgének bôvítésével. További cél a határ menti kapcsolatokban minôségi javulás elérése a Lentiben és Szentgotthárdon nyíló Kistérségi Információs és Tanácsadó Irodák, valamennyi magyar és szlovén munkavállaló, valamint – igény esetén – munkáltatók támogatásra. Az irodák megnyitásával tervezik tovább bôvíteni az érdekvédelmi hálózatot és létre kívánják hozni a megye nagyobb városait érintô munkaügyi és munkajogi tanácsadási rendszert szlovén és magyar munkavállalók részére.

A projekt tartalma


A munkavállalók igényes képviselete érdekében

Az irodák valamennyi magyar és szlovén munkavállaló

a kiválasztott Üzemi Tanácsi tisztségviselôket tovább

és munkáltató számára információs, szolgáltató,

képezték. A képzés elsôsorban a kommunikáció,

tanácsadó és érdekvédelmi lehetôséget biztosítanak

szociális partnerség, érdekvédelem, jogbiztonság,

a foglalkoztatás, a jogbiztonság, munkaügyi kapcsolatok

döntés-elôkészítés, konfliktuskezelés témakörére

terén. A képzésben részt vett 24 fôbôl 20 sikeres vizsgát

épült. A képzés egyrészt elméleti modulból és mellette

tett. A speciális munkaerô-piaci szereplôk a képzési

gyakorlati tréningbôl állt. A képzésben résztvevôk

programmal magas szintû elméleti és gyakorlati tudást

száma megyénként 2 x 10 fô volt. Fejlesztésre kerültek

szereztek. A köztisztviselôk ezzel a képzéssel a határon

a regionális és Zala megyei információs, szolgáltató

átnyúló munkaerô-piaci és foglalkoztatási politikában

és tanácsadó irodák. Bôvült az információs irodák

kiváló ismereteket szereztek ahhoz a munkához, mely az

rendszere két újonnan kialakított Kistérségi Információs

üzemi tanácsoknak a két régió eltérô munkajogi

és Tanácsadó Irodával (KITI), melyben két pályakezdôt

és szociális alapjainak közelítéséhez és megismeréséhez

foglalkoztattak. Havi rendszerességgel egy-egy napon

szükséges. A magyar–szlovén–német munkajogi

keresztül fogadóórákat tartottak a munkavállalók

(munkaügyi) szótár 1500 példányban került kiadásra.

részére. Megszervezték az elsô magyar–szlovén–német munkajogi szakszótár kiadását. A projekten belül OKJ-s


képzés indult munkanélkülieknek – kiemelten nôknek és

Območna Organizacija Zveze Svobodnih Sindikatov

pályakezdô fiataloknak – „Vállalkozási ügyintézô” szakon,

Slovenije Pomurje

amellyel lehetôséget kaptak munkavállalásra vagy akár

Vas Megyei Munkaügyi Központ

a továbbtanulásra, mérlegképes könyvelô, pénzügyi


tanácsadó szakra. A projekt zárásaként és értékeléseként konferenciát szerveztek a projektben közremûködô partnerek bevonásával.

19

Koristnik:

“V vsakem trenutku odgovorno za druge”

Zveza Sindikatov Madžarske, zastopstvo županija Vas 9700 Szombathely, Deák Ferenc u. 42


Izoblikovanje na novih temeljih slonečega organizacijskega sodelovanja med dvema županijama zahodne Madžarske, med županijo Vas in Zala ter med Pomursko regijo v Sloveniji, po eni strani z obnovo stvarnih in infrastrukturalnih

pogojev, z razvijanjem osebja oziroma s širitvijo aktivnosti že delujoče Regionalne pisarne (RISZTI) v Szombathelyu in

njene podružnice v Zalaegerszegu. Nadaljnji cilj je doseči izboljšanje v odnosih ob meji, podpiranje odpirajočih Regijskih Informacijskih in Svetovalnih pisarn v Lentiju in Szentgotthárdu, podpreti madžarske in slovenske delojemalce oziroma – po potrebi – delodajalce. Z odprtjem pisarn načrtujejo širiti naprej omrežje zaščite interesov in med večjimi mesti v

županiji želijo vzpostaviti sistem svetovanja v zvezi z delom in delovnim pravom za madžarske in slovenske delojemalce.

Vsebina projekta

Rezultati projekta

izvoljene predstavnike svetov v podjetjih nadalje izobrazili.

delojemalcem zagotovile možnosti za informacije, storitve,

Na zahtevo delojemalcev so v interesu zastopanja,

Pisarne bodo madžarskim in slovenskim delodajalcem in

Izobraževanje je bilo v prvi vrsti osnovano na temah

svetovanje in zaščito interesov na področju zaposlovanja,

komunikacije, socialnega partnerstva, zaščite interesov,

pravnega varstva in v zvezi z delom. Od 24 udeležencev

pravnega varstva, priprave na odločitve in reševanje

izobraževanja je 20 oseb uspešno opravilo izpit.

konfliktov. Izobraževanje je bilo sestavljeno iz teoretičnega

Osebe, ki nastopajo na specialnem trgu delovne sile,

dela in iz praktičnega treninga. Število udeležencev

so z izobraževalnim programom pridobile teoretično in

izobraževanja je bilo po 2x10 oseb iz vsake županije.

praktično znanje. Uradniki so si s tem izobraževanjem

Osnovale so se Regijska ter Informacijska, storitvena in

pridobili izvrstna znanja na področju prekomejne politike

svetovalna pisarna v županiji Zala. Sistem informacijskih

trga delovne sile in zaposlovanja za delo, ki so različnim

pisarn je bil dopolnjen z dvema novima pisarnama:

svetom v podjetjih potrebna za približevanje in spoznavanje

Območna Informacijska in Svetovalna Pisarna (KITI)

razhajajočih se delovno-pravnih in socialnih osnov obeh regij.

v katerem so zaposlili dve osebi – začetnika. Mesečno

V 1500 izvodih je bil izdan madžarsko-slovensko-nemški

so organizirali enodnevna svetovanja za delojemalce.

delovno pravni slovar.

Organizirali so izdajo prve madžarsko-slovensko-nemškega delovno-pravnega strokovnega slovarja. V okviru programa


ženske in za mlade na začetku poklicne poti – za poklic

Slovenije Pomurje

so izvedli izobraževanje za brezposelne – predvsem za


poslovnega administratorja, s katerim so dobili možnost


za zaposlitev ali za nadaljevanje izobraževanja za poklic


knjigovodje-bilancista, finančnega svetovalca. Za zaključitev

in ocenitev projekta pa so organizirali konferenco z udeležbo sodelujočih parterjev.

20

Beneficiary:

“In a responsible way for other people at each moment”

The National Association of Hungarian Trade Unions 9700 Szombathely, Deák Ferenc u. 42.

Subsidy amount: 88 200 EUR Aim of the project To establish an organisational co-operation on new bases among two counties of Western Hungary – Vas and Zala Counties – and Pomurje region of Slovenia, by the improvement of objective and infrastructural conditions on one hand, by the improvement of human resources and by the expansion of the activities of the already working regional office in Szombathely (RISZTI) and the branch office in Zalaegerszeg. A further objective is to achieve quality improvement of cross-border relations in order that support can be achieved for the District Information and Consulting Offices to be opened in Lenti and Szentgotthárd and for all the Hungarian and Slovenian employees and – if requested – for employers. Via the opening of the offices, the interest protection network should be expanded and the labour and labour law consulting system for Slovenian and Hungarian employees that would affect the larger towns of the county.



In order to represent the employees at a high level, the

The offices insure information, service providing and

selected position holders of Workshop Council were further

interest protection opportunities for all the Hungarian and

trained. The training course was mainly based on the scopes

Slovenian employees and employers in the domains of

of communication, social partnership, interest protection,

employment, legal security and labour relations. Out of

legal security, decision preparation and conflict management.

the 24 participants of the training courses, 20 participants

The training course was composed of a theoretical module

passed the examination. The special role players of the

on one hand, and of a practical training programme on the

labour market received high-level theoretical and practical

other hand. The number of participants was 2 x 10 people

knowledge in the training programme. By this training

by each county. The regional and information service

course, civil servants acquired excellent knowledge of the

providing and consulting offices were developed regionally

labour market over the border and employment politics for

and in Zala County. The system of information offices

the work which is necessary for approaching and getting

increased by two newly created District Information and

acquainted with the labour law and social bases of the two

Consulting Offices (KITI) where two career-starters were

regions. The Hungarian-Slovenian labour law (labour)

employed. They had calling hours for the employees one

dictionary was published in 1500 copies.

day each month. The publication of the first HungarianSlovenian-German specialised labour law dictionary was


organised. Within the project, OKJ training courses were


started for the unemployed – especially to women and

Slovenije Pomurje

young career-starters – at specialised jobs of “Entreprise


Administration,” where they got the chance to perform


jobs or acquire further education, such as a bookkeeper entitled to prepare balance sheets, or as a financial consultant. As a closing and evaluation of the project, a conference was organised in which the partners participating in the project were also involved.

21

Minket „foglalkoztat” – Információs hálózat a határ menti régió foglalkoztatottságának javításáért

Kedvezményezett: Kerkamenti Települések Szövetsége 8874 Kerkaszentkirály, Petôfi S. u. 1.

Támogatás összege: 179 442 euró A projekt célja A magyar–szlovén határ menti térség munkaerô-piaci helyzetének feltárása, közös adatbázis kialakítása, hálózatépítés és információszolgáltatás biztosítása. Célként fogalmazódik meg kapcsolatteremtés a határ két oldalán mûködô szakmai szervezetek, vállalkozások és önkormányzatok, valamint intézmények között, mely lehetôvé teszi a tartósan munkanélküliek bekapcsolását „zöld folyosós” munkaügyi rendszerbe.

A projekt tartalma Két alkalommal Lendván, egy-egy alkalommal

elengedhetetlenül szükség volt az információs pontok,

Szécsiszigeten és Tótszerdahelyen mûhelyfoglalkozást

valamint a koordinációs irodák számítástechnikai

tartottak szakmai alkotó-képzô munkacsoportok létre-

és kommunikációs eszközökkel való felszerelésére

hozása céljából. Két ízben (Lendván és Lentiben)

és internet-hozzáférés megteremtésére. A projekt

workshopot szerveztek a projekt társadalmasítása, mind

tevékenységeit zárókonferencia formájában mutatták be,

szélesebb körben való megismertetése érdekében.

továbbá elkészült a modulokat megjelenítô honlap is.

A pályázó fontosnak tartotta egy határ menti erôforrás-

A konferenciával egy idôben szerveztek egy állásbörzét

térkép elkészítését, melynek lényege, hogy felmérje

is, mely kiváló alkalmat nyújtott a munkaerô-piaci keresleti

a határ közvetlen közelében mûködô vállalkozások

és kínálati elemek felvonultatására.

tevékenységét, az ezzel kapcsolatos intézményrendszert, a munkaerô-képzési feladatok ellátását. Az erôforrás-


térkép adatainak felhasználásával intézkedési tervet is

A programelemek révén valós kép alakult ki a határ

alkottak, amely szigorúan az igényekre és a térségi

menti régió munkaerô-piaci helyzetérôl, a várható

adottságokra alapozottan határozza meg a lehetséges

folyamatokról és a szükséges és lehetséges tennivalókról,

fejlesztési irányokat és a kitörési pontokat. Az erô-

melyek segítettek feltárni a munkaerô-piaci igényeket

forrástérképet és az intézkedési tervet magyar és

munkavállalói és munkaadói oldalról egyaránt. Ennek

szlovén nyelven 500 példányban, CD formátumban tették

eredményeként prognosztizálható, hogy javul a foglal-

közzé. 40 órás személyiségismereti és kommunikációs

koztatás színvonala és csökken a munkanélküliség

tréning, valamint 40 órás humánerôforrás-munkapiaci

a térségben. Az információs pontok mûködtetésével

képzés keretében 12 fô közép- és felsôfokú végzettségû

szélesebb lehetôség nyílt a határ túloldalán való

munkanélküli személyt készítettek fel arra, hogy

munkavállalásra, az információáramlás hatékonyságának

az információs pontok mûködtetésével biztosítsa

növekedése pedig pozitív hatással volt a munkaerô-piaci

a hatékony információáramlást és elvégezze az

folyamatokra.

információs rendszer mûködtetésével kapcsolatos helyi


feladatokat. Az alkalmazottak a képzést követôen a 12 kiválasztott település teleházaiban felállított információs

Občina Lendava

pontokon kezdték meg munkájukat humánfejlesztô-


kommunikációs munkatárs munkakörben. 12 helyszínen információs iroda és 2 helyszínen koordinációs iroda került felállításra. A program megvalósításához 22

Koristnik:

Nas “zaposluje” – Informacijska mreža za izboljšanje zaposlovanja v regiji ob meji

Zveza naselij ob reki Kerka 8874 Kerkaszentkirály, Petôfi S. u. 1.


Ugotovitev stanja na trgu delovne sile na območju ob madžarsko-slovenski meji, oblikovanje skupne podatkovne baze,

izdelava mreže in zagotovitev informacijskih storitev. Sestavni del cilja je vzpostavitev stikov na obeh straneh meje med tam delujočimi organizacijami, podjetji in samoupravami ter med ustanovami, kar bo omogočilo vključitev dolgotrajno brezposelnih oseb v delovni sistem „zeleni hodnik”.

Vsebina projekta

Z namenom oblikovanja strokovnih ustvarjalno-

Za uresničitev programa je bilo potrebno te informacijske

izobraževalnih delovnih skupin so organizirali ustvarjalne

točke ter koordinacijsko pisarno opremiti s potrebno

in v Tótszerdahelyu. Za promocijo projekta so organizirali

internetni dostop. Aktivnosti programa so predstavili v

delavnice v Lendavi dvakrat, enkrat pa v Szécsiszigetu

računalniško in komunikacijsko opremo in zagotoviti

dve delavnici (v Lendavi in v Lentiju), da bi seznanili širšo

obliki zaključne konference, narejena je bila tudi spletna

javnost s projektom. Za koristnika projekta je bilo pomembno,

stran za objavo modulov. Istočasno s konferenco so

da pripravi zemljevid resursov ob meji, bistvo katerega je,

organizirali tudi delovno borzo, ki je nudila izredno

da vsebuje analizo delovanja podjetij v neposredni bližini

priložnost za predstavitev elementov ponudbe in

meje, s tem povezan sistem ustanov, ter izpolnjevanje

iskanja delovne sile na trgu.

nalog na področju izobraževanja delovne sile. Z uporabo podatkov zemljevida so naredili Plan ukrepov, ki strogo,

Rezultati projekta

možne razvojne smeri. Zemljevid in plan ukrepov so izdali

dejanska slika o stanju na trgu delovne sile v regiji ob

glede na zahteve in okoliščine območja utemeljeno določa

Na podlagi elementov programa se je oblikovala

v madžarskem in slovenskem jeziku v 500 izvodih na CD-jih.

meji, o pričakovanih postopkih in o potrebnih in možnih

V okviru 40 ur trajajočega izobraževanja poznavanja

nalogah, ki bodo pripomogli k ugotovitvi potreb na trgu

osebnosti in komunikacijskega treninga ter 40 ur trajajočega

delovne sile, tako s strani delojemalcev kot tudi s strani

izobraževanja človeški viri-trg dela, so 12 brezposelnih

delodajalcev. Glede na vse to, se lahko napoveduje, da

oseb s srednjo in višjo izobrazbo usposobili za to, da

se v območju izboljšuje raven zaposlovanja in zmanjšuje

z delovanjem informacijske točke zagotovijo učinkovit pretok

brezposelnost. Z delovanjem informacijskih točk pa se je

informacij in opravijo lokalne naloge, povezane z delovan-

odprla večja možnost za zaposlitev na drugi strani meje,

jem informacijskega sistema. Zaposleni so po končanem

povečanje učinkovitosti pretoka informacij pa je pozitivno

izobraževanju pričeli z delom na informacijskih točkah,

vplivalo na procese na trgu delovne sile.

ki so postavljeni v tele-hišah v 12 izbranih naseljih, kot razvijalci človeških virov in komunikacijski sodelavci.


na 2 krajih so bile postavljene koordinacijske pisarne.


Na 12 krajih so bile postavljene informacijske pisarne in

Občina Lendava

23

We are “engaged”– Information network for the improvement of the employment rate of the border region

Beneficiary: Association of Settlements of River Kerka 8874 Kerkaszentkirály, Petôfi S. u. 1.

Subsidy amount: 179 422 EUR Aim of the project To explore the labour market situation of the Hungarian-Slovenian border region, to establish a joint database, to build network and to insure information provision. The establishment of relationships is defined as an objective between the professional trade organisations, companies and local governments and other institutions that operate on the two sides of the border, which allows connecting the long-term unemployed into the “green corridor” labour system.

Content of the project Two workshops were organised in Lendva, and one in

It was indispensably necessary to provide the information

Szécsisziget and in Tótszerdahely each, with the aim

points and the co-ordination offices with information

of setting up professional creative-training work teams.

technology and communication tools and to establish

Workshops were organised twice (in Lendva and Lenti)

Internet access in order that the programme can be realised.

for socialising the project and for making it known at the

The activities of the project were presented within the

widest possible scale. The applicant thought it would be

framework of a closing conference and furthermore,

important to elaborate a cross-border human resources

a homepage presenting the modules was also completed.

map the key point of which is to survey the activities of

A job exchange was also organised at the same time as

the companies that work near the border, the institution

the conference, which provided excellent opportunities for

system connected to them and the fulfilment of labour

deploying the demand and offer elements of the labour

force education tasks. Based on the figures of the human

force market.

resources map, an action plan was also made, which defined the possible directions of the development and

The results of the project

the points of breaking out, strictly based on the needs

With the aid of the programme elements, a realistic image

and the conditions of the region. The human resources

was shaped on the labour market situation of the border

map and the action plan were published in Hungarian and

region, on the expected flows and the necessary and

Slovenian languages in 500 copies, in CD format. Within

possible actions to be taken, which helped exploring

the framework of a 40-lesson personality knowledge

the needs of the labour market on the sides of both the

and communication training course and a 40-lesson

employees and the employers. As a result, it can be

human resources – labour market training programme,

forecast that the level of employment will be improved

12 unemployed with originally secondary and higher

and unemployment will be reduced in the region. Via the

education degree qualification were prepared for the tasks

operation of the information points, wider opportunities

of insuring the efficient information flow by operating the

were opened for taking jobs on the other side of the border

information points and to fulfil the local tasks connected

and the efficiency increase of the information flow positively

to the operation of the information system. Following the

affected the flows of the labour market.

training courses, the employees started their work as

Co-operating partner

human resources development – communication staff members at the information points set up in the tele-houses

Občina Lendava

of 12 selected locations. On 12 spots, information offices


and on 2 spots co-ordination offices were set up. 24

Kedvezményezett:

„Hazatérés!” – fiatalok foglalkoztatása a zalaszentgróti térségben

CELODIN Zalai Alapítvány 8790 Zalaszentgrót, Dózsa György u. 9.

Támogatás összege: 98 720 euró A projekt célja A fiatal pályakezdô, felsôfokú végzettséggel rendelkezô munkanélküliek ösztönzése a térségbe való visszatérésre. A projekt másodlagos célként tûzte ki a partnerségi kapcsolatok erôsítését a Térségi Foglalkoztatási Paktumot aláíró szervezetek között annak érdekében, hogy a hosszú távú együttmûködésnek köszönhetôen további közös projektek kerüljenek kidolgozásra a térségre jellemzô magas munkanélküliség elleni küzdelem érdekében, valamint a szlovén partnerekkel történô tapasztalatcsere révén mód nyíljon újfajta módszerek megismerésére és alkalmazására.

A projekt tartalma


Elsô lépésként kiválasztásra kerültek a programban

A projekt eredményeképpen 10 fô diplomás pályakezdô

résztvevô pályakezdô fiatalok – három lépcsôben.

az 1 éves foglalkoztatás során munkatapasztalatot

A 24 fô érdeklôdôbôl 20-an jelentek meg a személyes

szerzett, melynek segítségével a térségi vállalkozók

meghallgatáson és 16 fônek nyílt lehetôsége a képzési

nagyobb arányban fogják foglalkoztatni ôket.

elemben való részvételre. A foglalkoztatási részben ebbôl

Az 1 éves gyakorlati képzésnek köszönhetôen rálátást

10 fô vehetett részt. A kétszakaszos képzést követôen

nyertek a térségben tevékenykedô önkormányzatok,

2005 szeptemberében elkezdôdött a 10 fiatal pályakezdô

civil szervezetek, valamint vállalkozások mûködésére,

foglalkoztatása. A fiatalok az alábbi szervezeteknél

és széles körû kapcsolati hálót építettek ki. A képzés

végeztek folyamatosan munkát:

során pontos ismereteket szereztek az Európai Unió mûködésérôl, melynek köszönhetôen felkészültekké

• Ökorégió Alapítvány a Fenntartható Fejlôdésért

váltak az EU-hoz történt csatlakozás által indukált

• Türje Község Önkormányzata

változásokra, valamint a térségi szervezetek és

• Zalaszentgrót Város Önkormányzata

vállalkozások számára is megbízható információkat

• Zalai Borút Egyesület

nyújtanak majd annak érdekében, hogy ki tudják használni

• ZalA-KAR Térségi Innovációs Társulás

az EU nyújtotta pályázati lehetôségeket. A határon átnyúló

• CELODIN Zalai Alapítvány

partnerségi kapcsolatok a projekt hatására erôsödtek,

• Magyar Vöröskereszt

a Térségi Innovációs Mûhely segítségével a térségi stratégiai gondolkodás bôvült, a térségi szervezetek

Ezzel párhuzamosan közös kezdeményezésre létrejött

aktivitása, pályázatkészítési hajlandósága nôtt.

a Térségi Innovációs Mûhely (TIM). A TIM feladatai közé tartozott a térségi programok felülvizsgálata,


pályázatíró mûhely mûködtetése, valamint egy 1000

Razvojna agencija Sinergija

példányban nyomtatott, fiatalokat segítô kiadvány elkészítése. Két tanulmányutat szerveztek 10 fiatal részére Szlovéniába, a szlovén partnerhez, a SINERGIJA Fejlesztési Ügynökséghez, valamint már megvalósult térségi projektek megtekintésére került sor, melyek alapot jelentettek a további tapasztalatszerzéshez.

25

Koristnik:

„Vrnitev domov!” – zaposlovanje mladih v območju Zalaszentgróta

Zalska fundacija CELODIN 8790 Zalaszentgrót, Dózsa György u. 9.


Spodbujanje mladih brezposelnih z visokošolsko izobrazbo, da se vrnejo v to območje. Sekundarni cilj projekta je krepitev partnerstva med organizacijami podpisnicami Lokalnega pakta o zaposlovanju, da bi v okviru dolgoročnega sodelovanja izdelali nadaljnje skupne projekte za obvladovanje visoke brezposelnosti v tem območju ter bi se s pomočjo izmenjave izkušenj s slovenskimi partnerji seznanili in uporabljali nove metode.

Rezultati projekta

Vsebina projekta

10 diplomiranih mladih oseb na začetku kariere si je v

V treh etapah so bili izbrani mladi na začetku kariere, ki

okviru 1-letnega zaposlovanja pridobilo delovne izkušnje,

bodo sodelovali v programu. Od 24 interesentov je na

s pomočjo katerih jih bodo v večjem obsegu zaposlovali

osebni razgovor prišlo 20, od teh se je 16 mladih udeležilo

podjetniki tega območja. V okviru 1-letnega praktičnega

izobraževanja. Od njih se je lahko 10 oseb udeležilo

izobraževanja so se seznanili z delom samouprav, civilnih

zaposlitvenega dela. Po izobraževanju v dveh etapah se

organizacij in podjetij v tem območju ter so si oblikovali

je septembra leta 2005 začelo zaposlovanje 10 mladih na

široko mrežo kontaktov. V okviru izobraževanja so se

začetku kariere. Mladi so trajno opravljali dela pri spodaj

seznanili z delovanjem Evropske unije in se pripravili

navedenih organizacijah:

na spremembe, ki so nastale po vstopu v EU ter bodo v

• Fundacija ekološka regija za trajnostni razvoj

bodoče organizacijam in podjetjem tega območja nudili

• Samouprava vasi Türje

zanesljive informacije za čim bolj učinkovito uporabo

• Samouprava mesta Zalaszentgrót

razpisnih možnosti, ki jih nudi EU. S pomočjo vplivov

• Društvo zalska vinska pot

projekta so se okrepili čezmejni partnerski odnosi, v okviru

• ZalA-KAR območno inovacijsko združenje

Območne inovacijske delavnice se je razširilo strateško

• Zalska fundacija CELODIN

razmišljanje, povečala se je aktivnost organizacij tega

• Madžarski Rdeči križ

območja ter pripravljenost sodelovanja na razpisih.

Paralelno s temi je bila na podlagi skupne pobude

ustanovljena Območna inovacijska delavnica (OBID).


Naloga OBID je bila pregled območnih programov, vodenje delavnice za pripravo razpisnega gradiva ter natis


publikacije za pomoč mladim v 1000 izvodih. Za 10 mladih je organiziral dve študijski potovanji v Slovenijo, kjer jih je sprejel slovenski partner Razvojna agencija SINERGIJA in so si ogledali že uresničeni območni projekt, kar je

pomenilo dober temelj za nadaljnjo pridobivanje izkušenj.

26

“Homecoming!” – employment of the young in the Zalaszentgrót region

Beneficiary: CELODIN Zala Foundation 8790 Zalaszentgrót, Dózsa György u. 9.

Subsidy amount: 98 720 EUR Aim of the project To encourage young unemployed people with university education to return to the region. As secondary aim the project targeted to strengthen the partner relations among the organisations signing the Regional Employment Pact in order to work out additional common projects due to the long-term cooperation for the purpose of combating high-unemployment characteristic for the region, and to create the opportunity to learn and apply new methods through the exchange of experience with the Slovenian partners.



As the first step the young people involved in the programme

As a result, 10 young people with university education

were selected – in three stages. Out of 24 interested

gained work experience during the 1-year employment,

persons 20 appeared at the personal hearing and 16 had

through which the entrepreneurs of the region would

the opportunity to attend the educational element.

employ them in higher ratio. Thanks to the one-year

Out of which 10 persons were able to take part in the

practical education they got a wider insight into the

employment stage. After the two-stage education, the 10

operation of the municipalities, non-profit organisations

young people could start their career in September 2005.

and enterprises of the region, and built a wide network of

The youngsters did continuous work at the following bodies:

relations. In the course of the education they got precise

• korégió Alapítvány a Fenntartható Fejlôdésért /

knowledge on the activities of the European Union,

Eco-regional Fund for the sustainable development

consequently they have become prepared to the changed

• Türje Község Önkormányzata / Municipality of Türje

induced by the accession to the EU and they would be

• Zalaszentgrót Város Önkormányzata / Municipality

able to give reliable information for the organisations

of Zalaszentgrót

and enterprises in the region in order to be able to utilise

• Zalai Borút Egyesület / Society for Zala Cloud

the tender possibilities provided by the EU. The partner

• ZalA-KAR Térségi Innovációs Társulás / ZalA-KAR

relations over the borders have strengthened as a result

Regional Innovation Association

of the project, the regional strategic thinking has extended

• CELODIN Zalai Alapítvány / CELODIN Zala Foundation

with the help of the Regional Innovation Workshop,

• Magyar Vöröskereszt /Hungarian Red Cross

the regional organisations have become more active

Simultaneously the Regional Innovation Workshop (TIM)

and their tendering readiness has improved.

was established at mutual initiative. TIM’s tasks included the supervision of the regional programmes, the operation


of a tender office, and the publication of a leaflet assisting


young people printed in 1000 copies. Two study tours were organised with the participation of 10 young people to Slovenia, to the Slovenian partner, SINERGIJA Development Agency, and already accomplished regional projects were visited, which formed the base to additional exchange of experience.

27

Kedvezményezett:

Roma szociális és munkaerô-piaci szolgáltatóhálózat kiépítése

Hálózat az Integrációért Alapítvány 8792 Zalavég, Petôfi S. út 32.

Támogatás összege: 105 957 euró A projekt célja A szegénység és a társadalmi kirekesztôdés csökkentésében való közremûködés és a roma társadalom munkaképes tagjai munkaerô-piaci (re)integrációjának elôsegítése. A projekt konkrét célként tûzte ki az adott területen innovatív munkaerô-piaci, foglalkoztatási-szolgáltatási rendszer beindításával 12 aktív korú munkanélküli roma képzését és foglalkoztatását 8 hónapig. Az észak-zalai roma népesség számára olyan szociális, munkaerô-piaci és foglalkoztatási szolgáltatások bevezetését és mûködtetését tervezik a kapcsolódó módszerek kidolgozásával, amelyek egyfelôl folyamatos közösségi és személyes kapcsolattartással, másfelôl intézményes társadalmi erôforrások bevonásával segítik az érintetteket munkába állási gondjaik megoldásában, a társadalmi esélyegyenlôség javulásában.

A projekt tartalma Elsô lépésként a programban érintett szervezetek

formákat, képzési lehetôségeket, bemutatásra kerültek

részére bemutatásra került a létrehozandó szociális

az eredményesen mûködô képzési és foglalkoztatási

és munkaerô-piaci szolgáltatóhálózat és a roma

programok. A képzés lezárulta elôtt a referensek

munkaerô-piaci referensek képzési modulja. A képzést

tanulmányúton vettek részt a szlovéniai Črenšovciban.

lebonyolító Elsô Magyar – Dán Termelôiskola Alapítvány

A partnerszervezettekkel közösen rendezett konferencián

képzési szaktanácsadó, tananyagfejlesztô bevonásával

a szlovén–magyar határ mentén élô romák foglalkoztatá-

elkészítette a képzés hálótervét. A programba

si elképzeléseit és jövôre vonatkozó terveit vitatták meg.

bevont munkaerô-piaci referensek többek között számítástechnikai képzésen, munkaerô-piaci tréningen,


és környezeti ismeretek képzésen vettek részt, tanulhattak

A projekt eredményeként 12 fô elvégezte a roma

kommunikációt, roma kultúrát, pszichológiai alapokat,

munkaerô-piaci referensi képzést és részt vett

szociálpolitikát és jogi alapismereteket. A roma munkaerô-

a foglalkoztatási projektben. A térségben új szociális,

piaci referensek a területi bázisközpontokban dolgoztak,

munkaerô-piaci és foglalkoztatási szolgáltatások

ügyfélfogadást tartottak a saját bázisközpontjukban

kerültek bevezetésre és mûködtetésre. A tevékenységek

(gyermekjóléti szolgálatoknál, társadalmi szervezeteknél,

hozzájárultak a határon átnyúló együttmûködés

cigány kisebbségi önkormányzatoknál). További

fejlôdéséhez, valamint a szlovén és a magyar

tevékenységként a projektbôl megvalósult egy szociológiai

partnerszervezetek közötti tapasztalatcseréhez.

felmérés és egy internetes portál kialakítása. A referensek egy kiadvány keretében összegyûjtötték a szociális

Együttmûködô partnerek

ellátásokkal kapcsolatos legfontosabb tudnivalókat, illetve

Občina Črenšovci

a munkanélkülieket segítô szervezeteket és támogatási

Zalaegerszegi Városi Cigány Kisebbségi Önkormányzat

28

Koristnik:

Izgradnja storitvene mreže za Rome na področju socialnih zadev in trga delovne sile

Fundacija mreža za integracijo 8792 Zalavég, Petôfi S. út 32.


Sodelovanje pri zmanjšanju revščine in družbene izolacije ter pomoč pri (re)integraciji delazmožnih Romov na trgu

delovne sile. Konkretni cilj projekta je bil 8-mesečno izobraževanje in zaposlovanje 12 aktivnih, brezposelnih Romov s pomočjo inovativnega sistema trga delovne sile, zaposlovanja in storitev. Za romsko populacijo v severni Zali s

pomočjo izdelave primernih metod načrtujejo uvedbo in storitve na področju sociale, trga delovne sile in zaposlovanja, s pomočjo katerih bodo zagotovili stik s skupnostjo in posamezniki ter bodo z vključevanjem institucionalnih družbenih virov pomagali pri reševanju težav teh oseb pri zaposlovanju in izboljšanju enakih možnosti v družbi.

Vsebina projekta

Organizacijam, ki sodelujejo v programu, so predstavili

bili tudi uspešni programi izobraževanja in zaposlovanja.

zadev in trga delovne sile ter modul za izobraževanje

potovanju v Črenšovcih v Sloveniji. Na konferenci, ki so jo

bodočo storitveno mrežo za Rome na področju socialnih

Referenti so pred zaključkom izobraževanja bili na študijskem

referentov romske narodnosti za trg delovne sile. Strokovni

organizirale partnerske organizacije skupaj, so razpravljali

svetovalec, Fundacija prva madžarsko – danska proizvodna

o zamislih in načrtih zaposlovanja Romov ob slovensko-

šola, ki je izvajala izobraževanje, je z vključitvijo strokovnjaka

madžarski meji.

za razvoj učnih snovi pripravila načrt mreže izobraževanja. V program vključeni referenti za trg delovne sile so se

Rezultati projekta

delovne sile in so se seznanili z ekologijo, komunikologijo,

referentov za trg delovne sile in se je udeleževalo projekta

med drugim udeležili računalniških tečajev, treninga za trg

Rezultat projekta je, da je 12 oseb končalo šolanje romskih

romsko kulturo, temelji psihologije, socialno politiko in

zaposlovanja. V tem območju so bile uvedene nove storitve

temelji prava. Referenti romske narodnosti za trg delovne

na področju socialnih zadev, trga delovne sile in zaposlovanja.

sile so delali v območnih bazičnih centrih, v lastnih bazičnih

Te dejavnosti so spodbujale razvoj čezmejnega sodelovanja

centrih so sprejemali stranke (pri službah za socialno

ter izmenjavo izkušenj med slovenskimi in madžarskimi

skrb otrok, družbenih organizacijah, romskih manjšinskih

partnerskimi organizacijami.

samoupravah). Nadalje je bila v okviru projekta izvedena

sociološka raziskava in oblikovanje spletne strani. Referenti


oskrbi, podatke organizacij, ki skrbijo za brezposelne, ter


so v publikaciji zbrali najpomembnejše informacije o socialni

Občina Črenšovci

oblike pomoči, možnosti izobraževanja, predstavljeni so

29

Beneficiary:

Establishment of a Roma social and labour market service providing network

Association of the Network for the Integration 8792 Zalavég, Petôfi S. út 32.

Subsidy amount: 105 957 EUR Aim of the project To participate in the reduction of poverty and social segregation and to improve the (re)integration of the members of the Roma society in the labour market. The project set as an actual objective to train and employ 12 unemployed Roma people, in an active age, for 8 months via the start-up of an innovative labour market, employment service system on the area in question. It is planned to introduce and operate social, labour market and employment services for the Roma population of northern Zala County via the elaboration of the connected methods, which by continuous community and personal relations on one hand and by the involvement of institutional social resources on the other hand can help the population concerned in solving their problems of employment and with the improvement of equal opportunities.

Content of the project As a first step, the social and labour market service providing

The rapporteurs participated in a study tour in the Slovenian

network to be established and the training module of the

renšovciban. At the conference, organised jointly with the

Roma labour market rapporteurs were presented to the

partner organisations, the ideas and future plans of the

organisations that were concerned with the programme.

Roma living beside the Slovenian-Hungarian border were

The Elsô Magyar – Dán Termelôiskola Alapítvány (First

discussed.

Hungarian-Danish Grower School Fund) elaborated the net plan of the training course by involving a training


professional consultant and curriculum developing

As a result, 12 people completed the training course

consultant. The labour market rapporteurs involved

of Roma labour market rapporteurs and participated

in the programme participated in information technology

in the employment project. New social, labour market

training courses, labour market training programmes

and employment services were introduced and operated

and a training course on environmental information, they

in the region. The activities contributed to the development

studied communication, Roma culture, and the basics

of cross-border co-operation and to the exchange of

of psychology, social politics and the basics of law.

experiences between the Slovenian and Hungarian

The Roma labour market rapporteurs worked in the

partner organisations.

regional basis centres, they received clients in their own basis centre (child welfare services, non-governmental


organisations, Roma minority local governments).

Občina Črenšovci

As further activities, a sociological survey was realised


and an Internet portal was established. The rapporteurs collected the most important information connected to social services and established the list of organisations supporting the unemployed and forms of subsidies, supports, training opportunities, the training and employment programmes working successfully were presented.

30

Kedvezményezett:

Mesterképzô, hagyományôrzô foglalkoztatási program

Népi Mesterségek Mûhelye Egyesület 9941 Ôriszentpéter, Városszer 55.

Támogatás összege: 195 121,76 euró A projekt célja A munkanélküliség csökkentése, az ôriszentpéteri és ivánci lakosok munkaerô-piacba való integrálása annak érdekében, hogy a vidéken élô, munkavállalási szempontból hátrányos helyzetûek számára megteremtôdjön az esélyegyenlôség az elhelyezkedésük során. Különösen fontos ez a gyakorlattal nem rendelkezô fiatalok, a gyermeküket nevelô nôk és a kevésbé iskolázott csoportok esetében. További cél a konkrét helyi igényekre alapozva olyan képzés indítása a célcsoport számára, mely jövedelemtermelô lehetôséget biztosít, megalapozza a vállalkozóvá válást, és akár fô- vagy kiegészítô jövedelmet biztosít. Fontos szempont, hogy e csoportok is képesek legyenek kihasználni a térségben a jelentôs idegenforgalom biztosította piaci igényeket, amelyek az elmúlt idôszakban a helyi specialitások, úgymint a kézmûves termékek és az ételek iránt jelentkeznek. Kiemelt célként kezelik olyan általánosan mûvelt emberek képzését, akik képesek a régi hagyományokon alapuló és a mai kor követelményeinek is megfelelô ételeket elkészíteni, a tárgyak elôállításához szükséges ismereteket, technikai fogásokat elsajátítani, a megszerzett tudást hitelesen és maradéktalanul továbbadni.

A projekt tartalma A kézmûves mûhelyek, az elméleti oktatáshoz szükséges

A foglalkoztatási program 20 fô részvételével a képzési

helyiség, valamint irodahelyiség berendezéséhez

programot követôen hat hónapig tartott. A programot

irodabútorok, számítógépes eszközök, padok, asztalok,

egy zárókiállítás, kóstoló és szakmai szeminárium zárta,

valamint a könyvkötéshez szükséges gépek beszerzése

ahol a résztvevôk bemutatták alkotásaikat. Két kiadvány

megtörtént. A népi ételeket készítôk, illetve a könyvkötô

készült el: A képzés és foglalkoztatás idôtartama alatt

mûhely képzése elméleti és gyakorlati oktatással elindult.

készített ételek recepttára színes fotókkal illusztrálva (500

A népi ételek képzés a szlovén partnerszervezet

pld.), valamint a könyvkötô mûhely által tervezett könyv-

hasonló – már megvalósított – programja során szerzett

kötészeti történetet bemutató (100 pld.)

tapasztalataira épült. A szlovén partner biztosította az országuk népi hagyományait magába foglaló recept-


táruk bemutatását, és ezek elkészítésének megtanítását.

A határon átnyúló oktatási-képzési-fejlesztési tevékeny-

A képzési program fô eleme az elôállított termékek

séggel az egyesület a szaktudás partnerek közötti

kölcsönös megismerése, az egyes régiók, térségek

cseréjét és az oktatás-képzés szélesítésének lehetôségeit

hagyományainak feltárása és megôrzése, valamint közös

valósította meg. Összesen 26 fô munkanélküli vett részt

mûhelyek és kiállítások szervezése volt. A kézzel írt

a 4 hónapos könyvkötô, illetve népi konyha képzésen,

receptkönyveket összegyûjtötték a környék településein.

majd 20 fô a 6 hónapos gyakorlati képzés során munka-

Receptek válogatásából azokat ismertették, amelyek a

tapasztalatokat szerzett. A projekt során megvalósított,

mai modern világban is elkészíthetôek. A berendezett

helyi igényeken alapuló képzésnek köszönhetôen

konyhában sütô-fôzô oktatást tartottak és elkszítették

a célcsoport olyan jövedelemtermelô lehetôséghez jutott,

a régi ételeket. A sütést megelôzôen megtervezték,

amely lehetôvé teszi számukra a vállalkozóvá válást.

elôkészítették az alapanyagokat, a speciális eszkzöket. Megtervezték és elkészítették a csomagolást is, melyben


értékesíthetik a késôbbiekben termékeiket. A létrehozott

ZRP POMELAJ, z.o.o.

könyvkötô mûhelyben az egyedi tradicionális kötészeti

Önkormányzat - Ivánc

technológiát sajátíthatta el 10 fô gyakorlati foglalkozásokon. 31

Koristnik:

Program izobraževanje mojstrov, zaposlovanje z negovanjem tradicij

Društvo delavnica ljudske obrti 9941 Ôriszentpéter, Városszer 55.

Vsota podpore: 195 121,76 eurov Cilj projekta

Zmanjšanje brezposelnosti, integracija prebivalcev Ôriszentpétera in Iváncev na trg delovne sile z namenom, da bi zagotovili enake možnosti delojemalcem, ki živijo na podeželju in so njihove možnosti zaposlovanja ogrožene. To je pomembno še zlasti za mlade brez prakse, matere z otroki in skupine z nižjo izobrazbo. Nadalje smo si zastavili cilj, da bi na podlagi konkretnih

lokalnih potreb za določene ciljne skupine začeli izobraževanje, ki zagotavlja pridobitno dejavnost, utemelji podjetništvo in

zagotavlja glavni ali dodatni vir dohodka. Pomembno je, da bi lahko tudi te skupine izkoristile tržno povpraševanje, ki se kaže na področju turizma in zadnje čase v povpraševanju po lokalnih specialitetah, rokodelskih izdelkov in jedi. Poseben cilj je

izobraževanje splošno izobraženih ljudi, ki bodo sposobni pripravljati jedi, izdelovati izdelke, se seznaniti z znanjem, ki je potrebno za izdelovanje teh izdelkov ter osvojiti tehnične prijeme ter pridobljena znanja verodostojno in v celoti posredovati naprej.

Vsebina projekta

Nabavili so pohištvo, računalniško opremo, klopi, mize,

in strokovnim seminarjem, na katerem so udeleženci

ki so potrebne za opremo obrtne delavnice in teoretičen

predstavili svoje izdelke. Pripravili so dve publikaciji: Zbirko

pouk ter stroje za knjigoveznico. Izobraževanje kuharjev

receptov jedi, ki so bile pripravljene v času izobraževanja

ljudskih jedi in delavcev knjigoveznice se je začelo s

in zaposlovanja z barvnimi fotografijami (500 izvodov), ter

teoretičnim in praktičnim poukom. Izobraževanje priprave

predstavitev zgodovine knjigovezništva, ki jo je pripravila

ljudskih jedi je potekalo na bazi izkušenj programa slovenske

knjigovezniška delavnica (100 izvodov).

partnerske organizacije. Slovenski partner je zagotovil

Rezultati projekta

zbirko receptov, slovenskih tradicionalnih, ljudskih jedi,

in je pomagal pri osvojitve priprave le-teh. Glavni element

Društvo je s čezmejno izobraževalno in razvojno dejavnostjo

izobraževanja je bil vzajemno seznanjanje s pripravljenimi

realiziralo izmenjavo strokovnega znanja med partnerji in

izdelki, odkrivanje tradicij določenih regij in območja ter

je razširilo možnosti izobraževanja. Projekta se je udeležilo

organiziranje skupnih delavnic in razstav. V okoliških

26 brezposelnih oseb, ki so 4 mesece obiskovali tečaja

naseljih so zbrali ročno pisane recepte. Naredili so izbor

knjigovezništva oziroma ljudske kuhinje, 20 oseb pa je

receptov in so se seznanili s tistimi, ki jih je mogoče pripraviti

med 6-mesečnim praktičnim izobraževanjem pridobilo

tudi v današnjem sodobnem času. V opremljeni kuhinji so

delovne izkušnje. Ciljna skupina je po izobraževanju v

potekali tečaji kuhe in peke, v okviru katerih so pripravljali

okviru projekta, ki je bil prilagojen lokalnim potrebam,

stare jedi. Pred peko so naredili načrt, pripravili surovine

zmožna opravljati pridobitno dejavnost, ki ji omogoča

in posebno orodje. Naredili so tudi načrt za embalažo in v

tudi podjetništvo.

njih kasneje zavili svoje izdelke. V knjigoveznici je 10 oseb


na praktičnih vajah usvojilo posebno tradicionalno tehniko

vezanja knjig. Programa zaposlovanja se je udeležilo 20 oseb,

ZRP POMELAJ, z.o.o.

sam program pa je po končanem šolanju trajal šest mesecev.

Önkormányzat - Ivánc

Program so zaključili s sklepno razstavo, pokušnjo

32

Beneficiary:

Master training, tradition preserving employment programme

Folk Trades Workshop Association 9941 Ôriszentpéter, Városszer 55.

Subsidy amount: 195 121.76 EUR Aim of the project Reduction of unemployment, integration of the inhabitants of Ôriszentpéter and Ivánc into the labour market in order that for the employees in a disadvantageous employment position equal opportunities should be created during their employment. It is especially important for the young without experience, for women with children and the less educated groups. It is a further aim, based on local needs, to start a training course for the target group, which can insure revenue producing opportunity, can base the process when someone becomes an employee and which insures either main or supplementary revenue. It is an important aspect that such groups should also be able to exploit the market needs that are insured by the important tourism, which appeared in the past period in local specialities, such as handicrafts and food. The improvement of people with general education is managed as an objective of special importance. Such people are able to prepare food that are based on old traditions but that can also fulfil the current needs, that are able to learn the knowledge and technical knowhow that is necessary for creating the objects and that can authentically and completely transfer the acquired knowledge.

Content of the project The rooms necessary for handicraft workshops, theoretical

workshop, 10 people learnt the individual, traditional book

training and office furniture, information technology tools,

binding technology during practical lessons. The employment

for the office room, benches, tables, machines necessary

programme, with the participation of 20 people, lasted for

for book binding were purchased. Training courses for the

six months after the training programme. A closing exposition,

preparation of traditional food and a training course in the

a tasting event and professional seminars closed the

book binding workshop were started with theoretical and

programme, where the participants exhibited their products.

practical training. The training course on traditional food

Two publications were prepared: the recipe book of the food

was based on the experiences of a similar programme

prepared during the period of the training and employment,

of the Slovenian partner organisation – that had already

illustrated with colour photos (500 copies), and the historical

been completed earlier. The Slovenian partner insured

presentation planned by the book binding workshop (100 copies).

the presentation of their recipe collection including the


folk traditions of their country and the teaching of their

By the education-training-development activities over

method of preparation. The main element of the training

the borders realised the exchange of know-how between

programme was the mutual learning of the produced

the partners and the opportunities of widening the

products, the exploration and preservation of the traditions

scope of training and education. In total, 26 unemployed

of regions, zones and the organisation of joint workshops

participated in the book binding and traditional cuisine

and expositions. The recipe books written by hand were

training courses of 4 months, after which 20 people were

collected in neighbouring settlements. They presented

able to acquire work experiences during the practical

the recipes, after their selection, which can also be prepared

training course. Owing to the training based on local

in today’s modern world. In the furnished kitchen, there was

needs during the project the target group could acquire

a cooking and baking training course and old, traditional

revenue generating opportunities, which allow them to

foods were prepared. Before baking, the raw materials

become entrepreneurs.

and the special tools were planned and prepared. The


packing was also planned and prepared in which they can

ZRP POMELAJ, z.o.o.

sell their products later on. In the established book binding

Önkormányzat - Ivánc 33

Szombathely város gazdaságának fejlesztése a Foglalkoztatási paktum végrehajtása által

Kedvezményezett: Vas Megye és Szombathely Város Regionális Vállalkozásfejlesztési Alapítványa, Vállalkozói Központ, 9700 Szombathely, Petôfi S. u. 1/B.

Támogatás összege: 200 781 euró A projekt célja A Foglalkoztatási Paktum által formalizáltan is együttmûködô gazdasági, gazdaságfejlesztési és munkaerô-piaci szereplôk kooperációjának erôsítése, melynek eredményeképpen Szombathelyen tudatos és eredményes befektetôés foglalkoztatást ösztönzô programok jönnek létre. Így a folyamatos tapasztalatátadás révén mindkét térségben (szlovén, magyar) segítik a megfelelô gyakorlati együttmûködést, valamint a határ menti gazdasági kohézió erôsödését.

A projekt tartalma


A szerzôdés aláírását követôen találkozóra került sor

A tudatosabb gazdaságfejlesztési tevékenységnek

a pályázati partnerek képviselôinek részvételével,

köszönhetôen nôtt a stratégiai javaslattal rendelkezô

valamint a foglalkoztatási paktum keretében találkozót

szervezetek száma. A projekt hatására 35 aktuális

szerveztek a környezô paktumok képviselôi részére.

befektetési ajánlat készült el, így a város és annak

Itt lehetôség nyílt – a kölcsönös tapasztalatcsere

térsége vonzóbb célponttá vált további befektetôk

mellett – megismerkedni a térségi foglalkoztatáspolitika

számára is. Az egyeztetô találkozóknak köszönhetôen

szereplôivel. A humán-erôforrástérkép készítéshez

erôsödött a párbeszéd a városvezetés, illetve

szükséges 500 db kérdôívet kitöltették, amelynek

a gazdaságfejlesztô szervezetek között.

eredményeit egy több, mint 60 oldalas tanulmányban foglalták össze. A tapasztalatokat felhasználva az elek-


tronikus cégadatbázist összeállították, a lekérdezési

Razvojna Agencija Sinergija (Sinergija Fejlesztési

táblák elkészültek. Ezt követôen gazdasági jövôkép

Ügynökség)

megvalósulását elôsegítô workshopok s háromszor

Szombathely Megyei Jogú Város Önkormányzata

egy-egy napos, a szervezeti vezetôknek tartott tréningek


kerültek megrendezésre, valamint elkészült a gazdasági

Vas Megyei Kereskedelmi és Iparkamara

jövôkép és koncepció írásbeli anyaga. A projekt során harminc külsô céggel került sor találkozóra az adott vállalkozások telephelyén, és nyolc céggel történt befektetési találkozó Szombathelyen.

34

Koristnik:Fundacija za regionalni razvoj podjetništva

Razvoj gospodarstva mesta Szombathely s pomočjo izvajanja Zaposlitvenega pakta

županije Vas in mesta Szombathely, Podjeniki center 9700 Szombathely, Petôfi S. u. 1/B.


V okviru krepitve kooperacije med udeleženci gospodarstva, razvoja gospodarstva in trga delovne sile, ki tudi uradno sodelujejo v zaposlitvenem paktu, v Szombathelyu nastajajo zavestni in uspešni programi za spodbujanje naložb in zaposlovanja. S pomočjo izmenjave izkušenj na obeh območjih (slovensko, madžarsko) spodbujajo primerno sodelovanje v praksi ter krepitev gospodarske kohezije ob meji.

Vsebina projekta

Rezultati projekta

partnerjev, v okviru zaposlitvenega pakta pa so organizirali

je povečalo število organizacij s strateškimi predlogi. Pod

Po podpisu pogodbe so se srečali predstavniki projektnih

S pomočjo zavestnih dejavnosti razvoja gospodarstva se

srečanja za predstavnike paktov okoliških območij.

vplivom projekta je bilo izdelanih 35 aktualnih naložbenih

Ob izmenjavi izkušenj so bila srečanja dobra priložnost za

ponudb, mesto in njegova okolica sta postala vabljiva

seznanitev z akterji politike zaposlovanja v tem prostoru.

tudi za druge vlagatelje. Na usklajevalnih srečanjih se je

Za pripravo karte človeških virov so opravili 500 anket,

okrepil dialog med vodstvom mesta in organizacijami

rezultate le-teh pa so zapisali v študiji na več kot 60 straneh.

za razvoj gospodarstva.

Podatke so zbrali v obliki elektronske baze podatkov


podjetij in pripravili tabele. Potem so vodjem organizacij organizirali workshope in tri enodnevne treninge za

Razvojna Agencija Sinergija

spodbujanje realizacije gospodarske vizije, pripravili so


pisno gradivo gospodarske vizije in koncepta. Med projektom


so se srečali s 30 zunanjimi firmami in sicer na kraju


opravljanja dejavnosti le-teh, z osmimi firmami pa so v Szombathelyu organizirali srečanje vlagateljev.

35

Beneficiary: Regional Enterprise Development Fund

Development of the economy of the town Szombathely via the fulfilment of the Employment Pact

of Vas County and Szombathely, Entrepreneurs’ Centre 9700 Szombathely, Petôfi S. u. 1/B.

Subsidy amount: 200 781 EUR Aim of the project To strengthen the co-operation of the economic, economy developing and labour market stakeholders that also co-operate formally, as a result of which conscious and successful investor and employment incentive programmes can be created. Thus, via the continuous transfer of experience, the appropriate practical co-operation and the strengthening of the cross-border economic cohesion will be assisted in both regions (Slovenia, Hungary).



Following the signature of the contract, the representatives

Owing to the more conscious business development

of the tender partners held a meeting and a meeting was

activities, the number of organisations presenting strategic

organised for the representatives of the surrounding pacts

proposals increased. As a result of the project, 35 current

within the framework of the employment pact. At the

investment offers were made, thus, the town and its

meetings – in addition to mutual exchange of experience

surroundings became a more attractive target for further

- it was possible to get acquainted with the players of

investors. Owing to the discussion meetings, conversation

the regional employment politics. The 500 pieces of

strengthened between the town municipality and business

questionnaires necessary for the elaboration of the human

developing organisations.

resource map were filled in, the results of which were summarised in a study of more than 60 pages. Based on


the experiences, the electronic company database was

Razvojna Agencija Sinergija

established, and query tables were prepared. Then workshops


for promoting the realisation of the economic future image


were organised and three one-day training courses were


held for organisation managers and the written material of the economic future image and concept was elaborated. During the project, meetings were organised with thirty external companies at the plants of enterprises concerned and there were investment meetings with eight companies in Szombathely.

36

Kedvezményezett: Keszthely–Hévíz

Keszthely–Hévíz kistérségi foglalkoztatási paktum létrehozása és határ menti tapasztalatcsere

Kistérségi Fejlesztési és Többcélú Társulás 8360 Keszthely, Fô tér 1.

Támogatás összege: 206 748 euró A projekt célja A kistérségi foglalkoztatási partnerség kialakítása az érintett munkaügyi, vállalkozói, civil és közintézményi szervezetek között, a foglalkoztatottság növelése és minôségi fejlesztése érdekében, a hazai és a szlovén szakmai tapasztalatokat alapul véve. Egy mûködô, fenntartható kistérségi foglalkoztatási paktum létrehozása, melynek végsô haszonélvezôi a tartós és egyéb munkanélküliek, illetve a munkahelyet váltani készülô vagy kényszerülô lakosság.

A projekt tartalma A projekt eredményeként megalapozásra, majd

a projekt tevékenységeirôl, valamint magyar–szlovén–angol

kidolgozásra került, végül létrejött a PHOENIX Keszthely–

nyelven, 1500 példányban jelent meg kiadványt az elért

Hévíz Térségi Foglalkoztatási Paktum, illetve az annak

eredményekrôl. A projekt aktuális szakaszáról folyamato-

mûködését támogató adatbázis és elôrejelzési rendszer.

san jelentek meg információk a térségi, megyei médiában.

A pályázó felmérte a Keszthely–Hévízi kistérség foglalkoz-

A projekt eredményeinek bemutatását egy 83 fô részvéte-

tatási, képzési igényének és a potenciális résztvevôk

lével rendezett konferenciával zárták.

aktivitásának fokát, melyet összevetett Pomurje régió adottságaival, különös tekintettel a térségek termálfürdôi-


nek multiplikatív hatására, illetve a térségi ipari fejlesztések

A paktum és a TeMIR segítségével javult a foglalkoztatási

helyzetére. Kidolgozásra került a kistérségi foglalkoztatsi

feladatokkal kapcsolatos információk áramlása, azok

stratégia és az erre építô képzési stratégia, illetve

helyben, körjegyzôségenként és honlapon is elérhetôek.

a Kistérségi Foglalkoztatási Akcióterv. Kialakították

Szélesebb körben ismertté váltak a valós foglalkoztatási

a Keszthely–Hévíz Kistérségi Foglalkoztatási Paktum

igények, melyek segítségével a képzési igények

intézményi, menedzsment szervezeti, jogi hátterét, mellyel

célratörôbbek, hatékonyabbak lettek. Mindezeknek

egyidejûleg biztosították az infrastrukturális hátteret

köszönhetôen várható, hogy nô a képzéseket elvégzôk

11 db irodabútor, 2 db laptop, 1+16 db asztali számítógép

elhelyezkedésének esélye. A munkaügyi központ részérôl

és egy nagyteljesítményû fénymásoló beszerzésével.

a képzésekre fordítható források hatékonyabban kerülnek

Az IT eszközökre építve megtörtént a térségi munkaerô-

felhasználásra, mivel valós igényeket elégtenek ki.

piaci információs szolgáltatások rendszerének kidolgozása (TeMIR portál), mindenki számára hozzáférhetô adat-


bázissal. A partnerek tapasztalatcseréjének alapját

Zavod Republike Slovenije za zaposlovanje,

a 222 fô részvételével rendezett 8 workshop és a 204 fô

Območna služba Murska Sobota

részvételével rendezett 4 szeminárium képezte. Ennek


elmélyítését segítette a magyar résztvevôk számára

Zala Megyei Kereskedelmi és Iparkamara

szervezett 3 szlovéniai, illetôleg a szlovén partnerek számára egy ízben szervezett magyarországi tanulmányút. 5 alkalommal, 1500 példányban adtak ki hírlevelet

37

Koristnik:

Ustanovitev zaposlitvenega pakta mikroregije Kesztely – Héviz in izmenjava izkušenj ob meji

Razvojno in večnamensko združenje mikroregije Kesztely – Héviz, 8360 Keszthely, Fô tér 1.


Vzpostavitev zaposlitvenega partnerstva v mikroregiji z delodajalci, podjetniki, organizacijami in javnimi ustanovami z namenom povečanja zaposlovanja in kakovostnega razvijanja na podlagi strokovnih izkušenj, pridobljenih doma in v Sloveniji. Ustanovitev zaposlitvenega pakta mikroregije katere končni uporabnik bo tisti del prebivalstva,

ki je dolgotrajno ali drugače brez zaposlitve, oziroma tisti, ki so pripravljeni ali primorani zamenjati delovno mesto.

Vsebina projekta

Kot rezultat projekta je bil osnovan in ustanovljen Lokalni

Ob 5 priložnostih, so izdali 1500 izvodov okrožnic o

podatkovna baza, ki podpira njegovo delovanje in sistem

slovar in publikacijo o doseženih rezultatih v 1500 izvodih.

zaposlitveni pakt PHOENIX Keszthely-Héviz oziroma

delovanju projekta, ter madžarsko-slovensko-angleški

za napoved sprememb v mikroregiji. Koristnik je opravil

O aktualnih fazah projekta so bile informacije objavljene

analizo potreb po zaposlovanju, izobraževanju in stopnjo

v lokalnih medijih in v medijih županije. Rezultati projekta

aktivnosti potencialnih udeležencev v mikroregiji Keszhely-

so bili prikazani na zaključni konferenci, katere se je

Héviz, ter dobljene podatke primerjal z danostmi v Pomurski

udeležilo 83 oseb.

regiji, s posebnim poudarkom na multiplikativnem učinku termalnih kopališč v tem območju, oziroma na stanju

Rezultati projekta

strategija mikroregije in s tem povezana strategija

dokotk informacij, povezanih z zaposlovanjem, ki so dosegljivi

obrtnega razvoja območja. Izdelana je bila zaposlitvena

S paktom in s pomočjo TeMIR-a se je izboljšal dotok

izobraževanja, oziroma Zaposlitveni akcijski načrt mikroregije.

na kraju samem, na javnih mestih in na spletni strani.

Izoblikovali so upravo, organizacijski management in pravno

Dejanske potrebe po zaposlovanju, s pomočjo katerih

področje Zaposlitvenega pakta mikroregije Keszthely-Héviz,

so potrebe po izobraževanju postale bolj usmerjene in

z nakupom 11 kosov pisarniškega pohištva, 2 prenosnih

bolj učinkovite so postale znane širšemu krogu ljudi.

računalnikov, 1+16 kosov namiznih računalnikov in z nakupom

Zahvaljujoč se vsemu temu, se lahko pričakuje povečanje

bolj zmogljivega fotokopirnega stroja so istočasno zagotovili

zaposlitvene možnosti tistih, ki končajo izobraževanje.

tudi potrebno infrastrukturo. Po nabavi informacijske

S strani Urada za delo pa sredstva, namenjena za

tehnologije (IT) je bil izdelan sistem za posredovanje informacij

izobraževanje se bodo uporabila bolj učinkovito,

o trgu delovne sile mikroregije (TeMIR portal) s podatkovno

s čimer se bodo zadovoljile dejanske potrebe.

bazo, ki je vsem dosegljiv. Osnova za izmenjavo izkušenj partnerjev je bila izvedba 8 delavnic z 222 udeleženimi


K poglobitvi tega so pripomogle tudi študijske poti, ki so


osebami in 4 seminarji z 204 udeleženimi osebami.


bile organizirane za madžarske udeležence v Sloveniji


– 3 krat, in obenem za slovenske partnerje na Madžarskem.


38

Creation of the Keszthely-Hévíz local area’s employment pact and cross-border exchange of experiences

Beneficiary: Development and Multi-purpose Association of Keszthely-Hévíz local area, 8360 Keszthely, Fô tér 1.

Subsidy amount: 206 748 EUR Aim of the project To establish the employment partnership in the local area among the concerned labour, entrepreneurial, non-governmental and public institutional organisations, for increasing and quality employment, based on the domestic and Slovenian professional experiences. To establish an operating, maintainable local area agreement, the final beneficiaries of which should be the long-term unemployed and other unemployed people and the population that wishes or that are compelled to change their job.

Content of the project As a result of the project, the PHOENIX Employment Pact

were published 5 times in 1500 copies on the activities of

of Keszthely-Hévíz Local Area was elaborated and concluded;

the project in Hungarian-Slovenian-English languages,

and the database and forecast system supporting it were

a publication was issued in 1500 copies on the achieved

also established. The applicant surveyed the level of

results. Information was published continuously on the

employment, training need and the activity of the potential

current phase of the project in the regional and county

participants that the applicant compared to the conditions

media. The presentation of the project results was closed

of the Pomurje region, such as especially the multiplicative

by a conference organised with the participation of 83 people.

effect of the thermal baths of the region and the position of the industrial development in the region. The local area


employment strategy and the training strategy built on that

Through the pact and TeMIR system the information

were elaborated and the Local Area Employment Action

flow connected to employment tasks was improved,

Plan was elaborated. The institutional, management,

the information can be accessed locally and on the

organisational legal background of the Keszthely-Hévíz

homepage, too. The real employment needs became more

Local Area Employment Pact was established by which

widely known by which the training needs became more

the infrastructure background was also insured via the

targeted and efficient. Owing to all the above, it can be

purchase of 11 pieces of office furniture, 2 laptops,

expected that the chance of finding a job for people that

1+16 desktop computers and a high-performance photo

participate in the training courses will increase.

copying machine. Based on the IT tools, the system

The resources that can be spent on training courses will

of labour market information services was elaborated

be used more efficiently by the labour centres because

(TeMIR portal), with a public database. The 8 workshops

they fulfil real needs.

organised with the participation of 222 people and 4 seminars


with the participation of 204 people constituted the base


for the exchange of experience between the partners. The 3 study trips in Slovenia organised for Hungarian partners and


one study trip in Hungary organised for Slovenian partners


helped deepening the experience exchange. Newsletters


39

Kedvezményezett:

Új munkalehetôségek létrehozása védett területeken

Ôrségi Nemzeti Park Igazgatóság 9941 Ôriszentpéter, Siskaszer 26/A

Támogatás összege: 148 667 euró A projekt célja Speciális képzési és foglalkoztatási programok segítségével a tartós munkanélküliek foglalkoztatásának fejlesztése a védett területeken (Ôrségi Nemzeti Park, Kerka mente Naturpark, Goričko Naturpark, Natura 2000-es területek, Muravidék), valamint kiegészítô projekt megvalósításával fenntartható munkaerô-piaci kapcsolatok kialakítása a magyar és a szlovén oldalon. További cél speciális ismeretekkel bíró szakképzett munkaerô képzése és alkalmazása a Nemzeti Park természetvédelmi feladatainak elvégzéséhez két kiemelt témakörben: a természetvédelmi oktatás-nevelés és az agrár-környezetvédelem terén.

A projekt tartalma A projekt a határ mindkét oldalán közel azonos

résztvevôi sikeres záróvizsgát tettek. A Nemzeti Park

tartalommal valósult meg. Az oktatási anyagok és a szem-

Igazgatósága mindkét csoportból 5-5 fô foglalkoztatását

léltetôeszközök kialakításának eredményeként elkészült

vállalta 12 hónapra, kölcsönös megelégedés esetén

50 db A4-es méretû szemléltetôanyag a Nemzeti Park

a munkaviszony meghosszabbítását célul tûzve ki.

természeti értékeirôl és a gazdálkodási formák bemutatá-

A projekt sikeres befejezésekor nemzetközi konferencián

sáról, 20 db A3-as méretû fajtajelzô tábla az oktatási

számoltak be a képzés és a foglalkoztatás eredményeirôl.

tanösvényhez és 6 db 80x120 cm-es nagyméretû ismeretterjesztô tábla fa tartószerkezetben az oktatókertbe.


Beszerzésre kerültek további oktatást elôsegtô eszközök,

A projekt eredményeképpen 3 fôvel csökkent a munka-

valamint az elméleti képzés mûszaki hátterét biztosító

nélküliek száma és 57 fôvel növekedett a speciális

projektor és videomagnó. 30 fô részére 160 órás

ismeretekkel rendelkezôk száma. Mivel a képzést

akkreditált természetvédelmi csoportvezetô képzést

a pályázó akkreditáltatta, felnôttképzési intézményként is

tartottak, illetôleg 30 fô 120 órás akkreditált agrár-

folytathatják a megkezdett munkát. Az elméleti képzéshez

környezetvédelmi képzésen vett részt, melyekhez

megvásárolt, illetve elkészíttetett bemutató-szemléltetô

1-1 külföldi tanulmányút kapcsolódott. A képzés keretén

anyagok jelenleg is folyamatos használatban vannak a

belül 2 konzultációra is lehetôség nyílt, melynek során

nemzeti park oktatási, idegenforgalmi tevékenysége során.

a képzésen résztvevôk a kiegészítô projekt oktatási anyagának rövid összefoglalását hallhatták szlovén


vendégelôadóktól. A képzést követôen mindkét csoport

PRA-giz Prleška razvojna agencija

40

Koristnik:

Ustvarjanje novih delovnih priložnosti na zaščitenih območjih

Uprava narodnega parka Ôrség 9941 Ôriszentpéter, Siskaszer 26/A


S pomočjo posebnih izobraževalnih in zaposlitvenih programov razvijanje zaposlovanja dolgotrajno brezposelnih oseb na zaščitenih območjih (Narodni park Ôrség, Naravni park ob Kerki, Krajinski park Goričko, območja Natura 2000, Pomurje), oziroma z izvedbo dodatnega projekta se lahko vzdržuje razvijanje stikov na trgu delovne sile na madžarski in slovenski strani. Nadaljnji cilj je izobraževanje kvalificirane delovne sile s posebnimi znanji in njihova zaposlitev za izvrševanje

naravovarstvenih nalog Narodnega parka za dve izpostavljeni temi: na področju vzgoje in izobraževanja varovanja narave in na področju varovanja agrarnega okolja.

Vsebina projekta

Projekt je bil uresničen na obeh straneh meje s približno

izpit. Uprava Narodnega parka je iz vsake skupine zaposlila

je bilo izdelanih 50 kosov tabel v velikosti A4 format za

delovnega razmerja. Ob uspešni zaključitvi projekta so na

enako vsebino. Za izobraževalne potrebe in za predstavitve

po 5 oseb za obdobje 12 mesecev, z možnostjo podaljšanja

predstavitev naravnih vrednot in oblik gospodarjenja

mednarodni konferenci poročali o rezultatih izobraževanja

Narodnega parka, 20 kosov označevalnih tabel v velikosti

in zaposlenosti.

A3 format za poučevanje o rastlinstvu in 6 kosov učnih tabel v velikosti 80x120 cm, ki so v lesenem okvirju v vrtu za

Rezultati projekta

teoretično poučevanje je bil nabavljen projektor in video-

za 3 osebe in za 57 oseb se je povečalo število tistih,

poučevanje. Nabavljeni so bili učni pripomočki, ter za

Kot rezultat projekta se je število brezposelnih zmanjšalo

magnetofon. Za 30 oseb je bilo opravljeno 160 urno

ki razpolagajo s specialnim znanjem. Ker je koristnik

akreditirano izobraževanje za Vodje skupin za varstvo

izobraževanje akreditiral, začeto delo lahko izvaja kot

narave, oziroma 30 oseb se je udeležilo 120 ur trajajočega

ustanova za izobraževanje odraslih. Materiali kupljeni za

akreditiranega izobraževanja s področja varovanja agrarnega

teoretično izobraževanje oziroma materiali pripravljeni

okolja, h katerim je bilo dodano po 1-1 študijsko potovanje

za nazorno predstavitev pa se že sedaj uporabljajo za

v tujino. V okviru izobraževanja so bile dane možnosti za

izobraževalne in v turistične namene v parku.

2 posvetovanji, na katerem so udeleženci od slovenskih


predavateljev slišali kratek povzetek izobraževalnega

gradiva dodatnega projekta. Po zaključenem izobraževanju


so udeleženci izobraževanja uspešno opravili zaključni

41

Beneficiary: Directorate of the National Park of Ôrség 9941 Ôriszentpéter, Siskaszer 26/A

Creating new work opportunities in protected areas Subsidy amount: 148 667 EUR Aim of the project

Via special training and employment programmes, to develop the employment of the long-term unemployed in protected areas (National Park of Ôrség, Natural Park along the river Kerka, Goričko Naturpark, Areas of Natura 2000, the Region of the river Mura), and to establish labour market relations that can be maintained via the realisation of the project on the Hungarian and the Slovenian sides. Further objectives are to train and employ skilled labour force that possess special knowledge in order that they fulfil the wildlife protection of the National Park in two key subjects: on the areas of wildlife protection training and education and agrarian – environmental protection.

Content of the project The project was realised with almost the same content on

of both training courses passed the closing examination

both sides of the border. As a result of the elaboration of

successfully. The Directorate of the National Park undertook

the training materials and demonstration tools, 50 pieces

the employment of 5 people from each group for 12 months

of demonstration tools in size A4 were prepared on the wildlife

by setting the target of extending the labour relationship in

values of the National Park and on the preservation of the

the case of mutual satisfaction. At the successful completion

growing forms, 20 pieces of species representing boards

of the project, the results of the training course and

of size A3 were prepared for the training educational track

employment were presented at an international conference.

and 6 pieces of large size educational boards of size 80x120 cm were prepared in wood support structure into


the educational garden. Further training tools improving

As a result of the project, the number of unemployed was

the training course and a projector and a video recorder

reduced by 3 people and the number of people that have

insuring the technical background of the theoretical training

special knowledge was increased by 57. Owing to the fact

were purchased. An accredited wildlife protection group

that the applicant had the training course accredited, they

leader training course was held for 30 participants in

can also continue the work started as an adult training

160 lessons and 30 persons participated in an accredited

institution. The presentation and demonstration materials

agrarian – environmental protection training course in

purchased and prepared for the theoretical training course

120 lessons to which foreign study trip was connected for

are still used continuously during the training and tourism

1 person each. Within the framework of the training course,

activities of the national park.

2 consultation events were insured during which the participants could hear the short summary of the training


materials of the supplementary project from a Slovenian


guest lecturer. Following the training course, the participants

42

Kedvezményezett: Celldömölki Kistérség

Foglalkoztatási partnerség kialakítása a határ mentén

Önkormányzatának Többcélú Társulása 9500 Celldömölk, Szentháromság tér 1.

Támogatás összege: 123 300 euró A projekt célja A munkanélküliség elleni küzdelem, valamint a foglalkoztatási szint növelése a határrégió humán erôforráspotenciáljának fejlesztése révén, partnerségi kapcsolatépítés a helyi foglalkoztatási kezdeményezések támogatására – térségi foglalkoztatási paktum megvalósítására. A projekt közvetlen célkitûzése a Celldömölki kistérségben létrejött együttmûködési hálózat bôvítése a Körmendi kistérséggel és a szlovén Pomurje régióval annak érdekében, hogy a munkanélküliség elleni harc hatékonyságának növeléséhez szükséges rendszerek létrejöhessenek és a helyi foglalkoztatási problémák kezelésekor egymás tapasztalatai felhasználhatóak legyenek.

A projekt tartalma A sikeres közbeszerzési eljárást (Munkaerô-piaci és

shop-on az adatbázisra alapozva a magyar s szlovén part-

humánerôforrás-fejlesztési kutatási tevékenység,

nerek kialakították a közös Foglalkoztatási Programtervet,

Nyomdai munkák elvégzése, Rendezvények szervezése,

melynek az ismertetését majd annak elfogadtatását célzó

Informatikai- és irodatechnikai eszközök és szoftver

találkozókat követôen sor került a Projekttervek kidol-

beszerzése) követôen megkötésre kerültek a feladatellátás

gozását indítványozó workshopokra is. A pályázó össz-

elvégzéséhez szükséges vállalkozási szerzôdések.

esen 4 alkalommal hrlevelet jelentetett meg vállalkozások

Beszerezték és üzembe helyezték a projekt- kivitelezés

számára, továbbá az erre kialakított honlapon és kiadvány-

technikai hátterét biztosító informatikai- és irodatechnikai

ban is bemutatta a projekt tevékenységeit, a záró konferen-

eszközöket: 1 szoftvert, 2 asztali számítógépet, 2 nyomta-

cián pedig értékelték az elért eredményeket.

tót, 1 hordozható számítógépet és 1 fénymásolót. A projektindító workshop célja a projektgazda és projekt-


partnerek pontos feladatmegosztásának definilása,

A projektben megvalósult tevékenységek – elsôsorban

a projekt sarkköveinek, ellenôrzsi pontjainak kijelölése,

a közös Foglalkoztatási Adatbázis kialakítása – elôsegítet-

valamint a projekt szereplôinek kiválasztsában való

ték a munkaerô-piaci szolgáltatásokat nyújtó szervezetek

megállapodás volt. Ezt követte számos, különbözô témájú

és a munka-erôpiaci szereplôk közötti partnerségi kap-

workshop. A Foglalkoztatási Adatbázis rendszerének

csolat kiépítését. Az együttmûködési hálózattal a szakmai

kialakítására szervezett workshopok alkalmával

tudás és a kapacitás megsokszorozódott. A határon át-

meghatározásra kerültek az adatbázis létrehozásához

nyúló együttmûködés eredménye, hogy a Magyarországon

szükséges elvégzendô feladatok, eszközök és az adat-

eddig nem alkalmazott módszerek is alkalmazásra kerül-

bázis rendszere, melynek megismertetése szintén egy

hetnek a projekt megvalósításakor.

workshop keretében történt. Az adatbázis elkészítéséhez felmérést végeztek a vállalkozók körében, melyhez össze-


gyûjtötték a szüksges adatokat, munka-erôigényeket,

Körmenden Foglalkoztatottakért Közalapítvány

fejlesztési terveket, képzési igényeket. A közös


Foglalkoztatási Adatbázis workshop-on a résztvevôkkel


megismertették a kialakított rendszert. Foglalkoztatási

Körmend és Kistérsége Önkormányzati Területfejlesztési

Programterv rendszerének kialakítására rendezett work-

Társulás

43

Koristnik:

Oblikovanje partnerstva zaposlovanja ob meji

Večnamensko združenje Samoupravne enote območja Celldömölk, 9500 Celldömölk, Szentháromság tér 1


Boj proti brezposelnosti kakor tudi povečanje zaposlovanja s pomočjo razvijanja potenciala človeških virov obmejnega

območja, vzpostavitev stikov za podpiranje pobud lokalnega zaposlovanja – realizacija sporazuma o območnem zaposlovanju. Neposredni cilj projekta je širitev mreže, ki je nastala na območju Celldömök, na prostor Körmenda in na območje Pomurske regije z namenom, da se za povečanje učinkovitosti boja proti brezposelnosti lahko razvijejo potrebni sistemi in da pri obravnavanju problemov lokalnega zaposlovanja lahko uporabijo izkušnje projektnih partnerjev.

Vsebina projekta

Po uspešno izvedenem postopku javne nabave (raziskovalna

načrt, ki so jih na enem od skupnih sestankov predstavili

opravljanje tiskarskih poslov, organiziranje prireditev,

so temu sledile, izdelali osnutke iz Projektnih načrtov.

dejavnost trga delovne sile in razvoja človeških virov,

ter na naslednjem sestanku sprejeli in na delavnicah, ki

nabava pisarniške in računalniško-strojne opreme in

Udeleženec natečaja je skupno 4 krat objavil razpis za

programske opreme) so bile sklenjene izvajalske pogodbe,

podjetja, nadalje je predstavil dejavnosti projekta za na

potrebne za izpolnitev dodeljenih nalog. Za zagotovitev

to oblikovani spletni strani in v publikaciji, na zaključni

izvedbe projekta so nabavili in inštalirali potrebno

konferenci pa so ocenili dosežene rezultate.

računalniško in pisarniško opremo: 1 programsko opremo, 2 namizna računalnika, 2 tiskalnika, 1 prenosni računalnik

Rezultati projekta

definiranje delitve nalog med lastnikom projekta in partnerji

oblikovanje skupne Podatkovne baze zaposlovanja

in 1 fotokopirni stroj. Cilj pobudnika projekta je bil točno

Uresničene dejavnosti v okviru projekta – v prvi vrsti

projekta, določitev osnov projekta in kontrolnih točk ter

– je pripomoglo k vzpostavitvi partnerskega odnosa

dogovarjati se pri izbiri udeležencev projekta. Temu so

med organizacijami, ki nudijo storitve na trgu delovne

sledile številne delavnice z različnimi temami. Z delavnicami,

sile in med nastopajočimi na trgu delovne sile. Z

ki so bile osnovane za izoblikovanje sistema podatkovne

omrežjem sodelovanja se je povečalo strokovno znanje

baze zaposlovanja, so bile opredeljene potrebne naloge

in kapaciteta. Rezultat čezmejnega sodelovanja je, da

za ustvarjanje podatkovne baze, orodja in ureditev

se na Madžarskem v primeru uresničitve projekta lahko

podatkovne baze, vse to je bilo predstavljeno v okviru

uporabijo metode, ki do sedaj niso bile uporabljene.

ene delavnice. Za pripravo Podatkovne baze so med


podjetniki opravili meritev, za katero so zbrali potrebne

podatke, zahtevano delovno silo, razvojne načrte, zahtevano


izobrazbo. Na skupni delavnici z naslovom: Podatkovne


baze zaposlovanja so udeležence seznanili z izoblikovanim


sistemom. Na delavnici za oblikovanje sistema


zaposlitvenega načrta so madžarski in slovenski partnerji

Társulás

izhajajoč iz Podatkovne baze oblikovali skupni Zaposlitveni

44

Beneficiary: Multi-purpose Association of the Local Governments of the Celldömölk Local Area 9500 Celldömölk, Szentháromság tér 1.

Creation of employment partnership by the border Subsidy amount: 123 300 EUR Aim of the project

To struggle against unemployment, to increase the degree of employment via the development of the human resources potential of the border region, to build partnership relations for supporting the local employment initiatives – to realise the employment pact of the region. The direct objective of the project is to expand the co-operation network that exists in the Celldömölk local area with the Körmend local area and the Slovenian Pomurje region in order that the systems, which are needed for increasing the efficiency of the struggle against unemployment, can be created and that each other’s experiences can be applied during the treatment of local employment problems.

Content of the project Following the successful public acquisition procedure

on the database, then, after meetings organised for its

(labour force and human resources development research

presentation and acceptance , workshops were organised

activity, fulfilling printing house tasks, organising events,

for the sake of elaborating the Project Plans. The applicant

purchasing information technology and office tools and

published newsletters to entrepreneurs on totally 4 occasions

software programmes) the contracts were concluded that

and furthermore, the applicant presented the project

were necessary for fulfilling the tasks. The information

activities on a homepage established for that purpose and

technology and office tools insuring the technical background

in a separate publication and the achieved results were

of project implementation were bought: 1 software

evaluated during the closing conference.

programme, 2 desktop computers, 2 printers, 1 laptop and 1 photocopying machine. The objective of the project


starting workshop was to define the exact task breakdown

The activities realised in the project – primarily, the

of the project manager and the project partners, to set

establishment of the joint Employment Database -

the corner stones and control points of the project and

improved the establishment of the partnership relations

the agreement on the selection of the participants of the

between the organisations that provide labour market

project. Then there were several workshops with various

services and the players of the labour market.

subjects. During the workshops organised for the

The professional knowledge and capacity were multiplied

establishment of the system of Employment Database,

by the co-operation network. It is a result of the cross-

the necessary tasks to be fulfilled, the system of tools and

border co-operation that methods that had not been applied

database were defined, the presentation of which also

in Hungary before could also be applied during the

took place within the framework of a workshop. There

implementation of the project.

were surveys among entrepreneurs for the elaboration of the database, the necessary data, the labour force needs


and training needs were collected. The participants of the


shared Employment Database workshop received


information on the system that was set up. During the


workshop organised for the establishment of the Employment


Programme Plan the Hungarian and Slovenian partners

Társulás

established the Employment Programme Plan based 45

A Phare CBC programok szerzôdô hatósága VÁTI Magyar Regionális Fejlesztési és Urbanisztikai Közhasznú Társaság

A társaság a területrendezés és területfejlesztés, a vidékfejlesztés, továbbá az épített környezet védelme és alakítása, az építésügy közcélú állami feladatainak ellátása céljából jött létre. Ezeken a területeken elsôsorban kormányzati döntéselôkészítô és szolgáltató háttérszervezetként mûködik, de megbízói közé megyei és helyi önkormányzatok is tartoznak. A VÁTI Kht. közremûködik az ország fejlesztéspolitikai irányvonalát meghatározó és a támogatási rendszerek felépítését is jelentôsen meghatározó Országos Területfejlesztési Koncepció kidolgozásában és folyamatos aktualizálásában, a megvalósulását figyelemmel kísérô éves országgyûlési jelentések elkészítésében, a területfejlesztés intézményrendszerének fejlesztésében s a fejlesztési támogatások felhasználásának értékelésében. Új feladatként jelent meg 1997-tôl kezdôdôen a regionális Phare és a határon átnyúló együttmûködéseket támogató Phare CBC programok kezelése. A programok elsôsorban a hátrányos helyzetû térségek gazdasági, infrastrukturális és a humánerôforrás- fejlesztés területén nyújtottak segítséget, és fokozatosan terjedtek ki az ország minden régiójára és határtérségére, hozzájárulva az európai uniós támogatás felhasználásához szükséges ismeretek, gyakorlat elsajátításához, az intézményrendszer kialakításához. 1998 után az európai uniós programokkal kapcsolatos tevékenységi kör évrôl évre bôvült. Magyarország EU-tagállammá válását követôen az elôcsatlakozási alapok új programokkal egészültek ki: a Regionális Fejlesztés Operatív Programmal (ROP) és az INTERREG Közösségi Kezdeményezéssel. A társaság a Phare programok lebonyolításában szerzett tapasztalatainak köszönhetôen nyerte el a közremûködô szervezeti besorolást a ROP-ban, komoly szerepet vállalva a program hét intézkedésének és a pályázatok kezelésének kidolgozásában. A kht. végsô kedvezményezettje két központi ROP képzési programnak. A határon átnyúló programok menedzselésének tapasztalatait a 2004 és 2006 közötti programperiódusban a VÁTI Kht. az INTERREG Közösségi Kezdeményezés végrehajtásában hasznosította, részben közös szakmai titkársági, részben közremûködô szervezeti feladatokat ellátva. A 2006. évben 4 milliárd 877 millió forintból gazdálkodó közhasznú társaság több mint fél évszázados tapasztalatot, tudást halmozott fel, amelyet a mindig megújuló szakembergárda folyamatosan megôriz és továbbvisz. A kht. erôssége – elsôsorban az európai uniós programok menedzselésében – az ország 12 városában mûködô regionális képviseletek hálózata.

46

Pogodbena organizacija programov Phare CBC

Contracting authority of the Phare CBC programmes

VÁTI Madžarska javna družba za regionalni razvoj in urbanistiko

VÁTI Hungarian Public Nonprofit Company for Regional Development and Town Planning

Družba je bila ustanovljena za izvedbo nalog na področju urejanja prostora in regionalnega razvoja, razvoja podeželja, nadalje za varovanje in oblikovanje urbanega okolja ter izvedbo urbanističnih posegov javnega pomena. Na teh področjih deluje kot pripravljavec strokovnih podlag in izvajalec storitev za odločanje o zadevah javnega pomena, med njegove naročnike pa spadajo tudi županijske in lokalne samouprave. VÁTI sodeluje pri izdelavi in aktualizaciji ter letni parlamentarni oceni državne regionalne razvojne koncepcije, ki v veliki meri določa smernice razvojne politike in vzpostavitev podpornih sistemov. Svoje strokovno znanje uveljavlja tudi pri razvoju institucionalnega sistema regionalnega razvoja in pri ocenjevanju uporabe razvojnih subvencij. Od leta 1997 se je v dejavnosti VÁTI kot nova naloga pojavilo upravljanje regionalnih razvojnih programov Phare oziroma programov Phare CBC, ki podpirajo čezmejno sodelovanje. Ti programi so v prvi vrsti namenjeni razvoju gospodarsko in infrastrukturno zaostalimi območji, oziroma spodbujanju razvoja človeških virov. Programi so se postopoma razširili na območje celotne države in prispevali k širitvi novih znanj, potrebnih za uporabo sredstev iz evropskih virov ter k vzpostavitvi institucionalnega sistema za uporabo sredstev Evropske Unije. Po letu 1998 so dejavnosti, povezane s programi Evropske Unije iz leta v leto se bolj širile. Po priključitvi Madžarske k državam članicam EU, so se osnovnim nalogam pridružile nove: Regionalni razvojni operativni program (ROP) in pobuda Skupnosti INETERREG. Družba je prav na temelju izkušenj, pridobljenih pri izvajanju programov Phare pridobila status posredniškega telesa pri izvajanju Regionalnega razvojnega operativnega programa (ROP), VÁTI je imel pomembno vlogo pri izdelavi sedmih ukrepov ROP ter pri sestavi razpisov, objavljenih v okviru programa. Družba si je pridobila tudi pravico do organiziranja dveh osrednjih izobraževalnih programov ROP. Svoje izkušnje iz upravljanja čezmejnih programov je družba uporabljala pri izvajanju evropske pobude INTERREG v obdobju 2004-2006, v okviru katerega je opravljala naloge skupnega tehničnega sekretariata in posredniškega telesa. Družba, ki je v letu 2006 gospodarila s 4 milijarde 877 milijoni forinti sredstvi, ima več kot pol stoletja izkušenj in znanj, ki ga ohranja in predaja permanentno obnavljajoča se ekipa. Prednost družbe je, da ima v okviru regionalne mreže predstavništvo v dvanajstih mestih v državi.

The company was established to carry out public state tasks related to construction engineering, territorial planning and development, and the protection and reshaping of the built environment. The company operates in these areas mostly as a background organization of governmental decision preparation and service provision, but its clients include county and local governments as well. VÁTI is involved in the drafting and updating of the National Regional Development Concept (NRDC) that greatly determines the country’s development policy and the set-up of the support systems. The company also plays a part in the preparation of the yearly parliamentary report that monitors the implementation of the NRDC, in the improvement of the institutional system related to territorial development and the evaluation of the utilization of the development funds. The scope of activities was expanded, and from 1997 the company has assumed a new responsibility to manage and coordinate the regional Phare programmes and Phare cross-border cooperation programmes. These programmes were primarily aimed at assisting disadvantaged areas in economy, infrastructural and human resource development. The programmes gradually covered all regions and border areas of the country, and contributed to acquiring the know-how and gaining practical experience needed for the utilization of European Union funds, and to the creation of the institutional system. In consequence to the company’s involvement and experience in the implementation of Phare programmes, VÁTI became the intermediary body for the Operational Programme for Regional Development (OPRD). The company plays a key role in the preparation of seven OPRD measures and in planning the management of the applications submitted. The company is the final beneficiary of two OPRD central training programmes. The experience of managing cross-border programmes is applied in the implementation of the INTERREG Community Initiative between 2004-2006, in which the company performs joint technical secretariat and intermediary body tasks. VÁTI, which manages 4 billion 877 million HUF in 2006, has accumulated experience and knowledge of over half a century that is preserved and carried on by a body of constantly improving professionals. Another strength of the company is the network of regional offices operating in 12 cities in Hungary.

47

Projektek

Phare és kormányzati támogatás összesen

Projekt címe

Kedvezményezett

Fô partner szlovén oldalról

01.

Kistérségi fejlesztési ügynökség létesítése Lentiben

Lenti Város Önkormányzata


182 556

02.

A régióban mûködô foglalkoztatási paktumok közötti koordináció


Zavod za zaposlovanje Republike Slovenije, regija Murske Sobote

144 000

03.

Versenyképes visszatérés szaktudással!

III. Béla Szakképzô Iskola

Pomurski zavod za izobraževanje in raziskave Murska Sobota

266 999

04.

ÚTJELZÔ Munkahely - információ - szolgáltatás a zalai aprófalvakban

Zalai Falvakért Egyesület

Občina Dobrovnik

192 591

05.

Minden pillanatban felelôsen másokért!

MSZOSZ Vas Megyei Képviselete

Območna Organizacija Zveze Svobodnih Sindikatov Slovenije Pomurje

06.

Minket “foglalkoztat” - Információs hálózat a határ menti régió foglalkoztatottságának javításáért

Kerkamenti Települések Szövetsége

Občina Lendava

07.

Hazatérés! - fiatalok foglalkoztatása a zalaszentgróti térségben

CELODIN Zalai Alapítvány


98 720

08.

Roma szociális és munkaerôpiaci szolgáltató hálózat kiépítése

Hálózat az Integrációért Alapítvány

Občina Črenšovci

105 957

09.

Mesterképzô hagyományôrzô foglalkoztatási program

Népi Mesterségek Mûhelye Egyesület

ZRP POMELAJ z.o.o.

10.

Szombathely város gazdaságának fejlesztése a Foglalkoztatási paktum végrehajtása által

Vas Megye és Szombathely Város Regionális Vállalkozásfejlesztési Alapítványa


200 781

11.

Keszthely-Hévíz kistérségi foglalkoztatási paktum létrehozása és határ-menti tapasztalatcsere

Keszthely-Hévíz Kistérségi Fejlesztési és Többcélú Társulás

Zavod Republike Slovenije za zaposlovanje, Območna Služba Murska Sobota

206 748

12.

Új munkalehetôségek létrehozása védett területeken

Ôrségi Nemzeti Park Igazgatóság


148 667

13.

Foglalkoztatási partnerség kialakítása a határ mentén

Celldömölk Kistérség Önkormányzatának Többcélú Társulása


123 300

48

88 200 179 422

195 121.76

Vsota podpore

Naziv projekta

Koristnik

Sodelujoči partner

01.

Ustanovitev Razvojne agencije regije Lenti

Samouprava mesta Lenti


182 556

02.

Koordinacija zaposlitvenih paktov v regiji

Center za delo Železne županije


144 000

03.

Konkurenčna vrnitev s strokovnim znanjem!

Srednja poklicna šola Bele III.


266 999

04.

KAŽIPOT Delovno mesto – informacija – storitev v mikro-vaseh v Zali

Društvo za vasi v Zali

Občina Dobrovnik

192 591

05.

“V vsakem trenutku odgovorno za druge”

Zveza Sindikatov Madžarske, zastopstvo županija Vas


06.

Nas “zaposluje” – Informacijska mreža za izboljšanje zaposlovanja v regiji ob meji

Zveza naselij ob reki Kerka

Občina Lendava

07.

„Vrnitev domov!” – zaposlovanje mladih v območju Zalaszentgróta

Zalska fundacija CELODIN


98 720

08.

Izgradnja storitvene mreže za Rome na področju socialnih zadev in trga delovne sile

Fundacija mreža za integracijo

Občina Črenšovci

105 957

09.

Program izobraževanje mojstrov, zaposlovanje z negovanjem tradicij

Društvo delavnica ljudske obrti

ZRP POMELAJ z.o.o.

10.

Razvoj gospodarstva mesta Szombathely s pomočjo izvajanja Zaposlitvenega pakta

Fundacija za regionalni razvoj podjetništva županije Vas in mesta Szombathely, Podjeniški center


200 781

11.

Ustanovitev zaposlitvenega pakta mikroregije Kesztely – Héviz in izmenjava izkušenj ob meji

Razvojno in večnamensko združenje mikroregije Kesztely-Hévíz


206 748

12.

Ustvarjanje novih delovnih priložnosti na zaščitenih območjih

Uprava narodnega parka Ôrség


148 667

13.

Oblikovanje partnerstva zaposlovanja ob meji

Večnamensko združenje Samoupravne enote območja Celldömölk


123 300

Name of the project

Beneficiary

Main co-operating partner

01.

The establishment of a Micro-Region Development Agency in Lenti

Local Government of Lenti


182 556

02.

Co-ordination between employment pacts functional in the region

Vas County Labour Centre


144 000

03.

Competitive return with professional skills!

Béla III Professional Training School


266 999

04.

ROAD SIGN Job – information service in the small villages of Zala county

Association for the villages of Zala

Občina Dobrovnik

192 591

05.

“In a responsible way for other people at each moment”

The National Association of Hungarian Trade Unions


06.

We are “engaged”– Information network for the improvement of the employment rate of the border region

Association of Settlements of River Kerka

Občina Lendava

07.

“Homecoming!” – employment of the young in the Zalaszentgrót region

CELODIN Zala Foundation


98 720

08.

Establishment of a Roma social and labour market service providing network

Association of the Network for the integration

Občina Črenšovci

105 957

09.

Master training, tradition preserving employment programme

Folk Trades Workshop Association

ZRP POMELAJ z.o.o.

10.

Development of the economy of the town Szombathely via the fulfilment of the Employment Pact

Regional Enterprise Development Fund of Vas County and Szombathely, Entrepreneurs’ Centre


200 781

11.

Creation of the Keszthely-Hévíz local area’s employment pact and cross-border exchange of experiences

Development and Multi-purpose Association of Keszthely-Hévíz local area


206 748

12.

Creating new work opportunities in protected areas

Directorate of the National Park of Ôrség


148 667

13.

Creation of employment partnership by the border

Multi-purpose Association of the Local Governments of the Celldömölk Local Area


123 300

88 200 179 422

195 121.76

Subsidy amount

88 200 179 422

195 121.76

Kiadó: VÁTI Magyar Regionális Fejlesztési és Urbanisztikai Kht. Szerkesztô: Pesti Csoport Kft. Nyomdai elôkészítés: Pesti Csoport Kft. Nyomda: Komáromi Nyomda és Kiadó Kft. 2007

www.vati.hu

A határrégió emberi erôforrás potenciáljának maximalizálása

Recommend Documents