TÁMOP-5.5.5/08/1 A diszkrimináció elleni küzdelem – a társadalmi szemléletformálás és hatósági munka erősítése
A fogyatékos munkavállalók tapasztalatai - EBH kutatások 2010-2013
Nemzeti Fejlesztési Ügynökség
Szabados Tímea
2013. December 12. Budapest
www.ujszechenyiterv.gov.hu 06 40 638 638
A személyesen megélt és a társadalomban érzékelt diszkrimináció vizsgálata A népesség 1/3-át érte már diszkrimináció. Külön-külön vizsgálva a 19 védett tulajdonságot a legfontosabb diszkriminációs okok: 1. életkor, 2. társadalmi származás, 3. egészségi állapot Meghatározó jelenség a halmozott diszkrimináció (a diszkrimináltak 2/3-át, a népesség 1/5-ét több védett tulajdonság miatt ért diszkrimináció). A munkahelyen és szociális ellátásban a legjellemzőbb.
Az EBH és az Eurobarometer eredményeinek összehasonlítása a diszkrimináció észleléséről (2012-2013) 2013-ban Magyarországon a
diszkrimináció észlelése nőtt szinte minden diszkriminációs ok esetén Leginkább elterjedt okai: - roma származás, - életkor, - fogyatékosság, - női nemhez tartozás
A személyes diszkrimináció előfordulási gyakorisága összevont területenként a kérdezést megelőző 12 hónapban 2010-ben és 2013-ban, nemek, roma származás és fogyatékosság szerint (%)
.
Pozitív diszkrimináció Válaszolóink viszonya az esélyegyenlőséget megerősítő állami intézkedésekhez A legnagyobb mértékben támogatott a fogyatékosok számára akadálymentesen hozzáférhető szolgáltatások biztosítása.
Az előnyben részesítés egyéb fajtái már jobban megosztották a válaszadókat: általában a minta fele vagy azt kevéssel meghaladó aránya tartja szükségesnek az ilyen típusú állami beavatkozást.
Egyetértés a támogató intézkedések különböző típusaival (%) Az államnak a pénzügyi nehézségek ellenére is kötelessége, hogy a szolgáltatásait minden fogyatékos személy számára akadálymentesen hozzáférhetővé tegye
85,9
Roma diplomásokat meghatározott számban alkalmazzanak a közigazgatásban
57,9
A tanulásban akadályozott gyerekeket a többiekkel együtt, integráltan oktassák
55,9
A képviselői helyekben előre meghatározott arányú női kvótát alkalmazzanak
55,2
Büntessék az iskolák fenntartóit, ha a roma tanulókat elkülönítve oktatják
52,1
A munkáltató jelentős összeget fizessen az államnak, ha nem alkalmaz legalább 5% megváltozott munkaképességű személyt
49,6
Azonos nemű párok közösen örökbe fogadhassanak gyermeket
24
Hátrányhoz vezető okok a munkahelyi felvételnél országos minta Népesség háromnegyede
bőrszín (értsd: roma származás)- 79% életkor- 76%
fogyatékosság- 75%
Kérdezettek kétharmada
Kérdezettek fele- egyharmada
Kérdezettek negyede vagy annál kevesebb
külső, öltözködés- 69% gyermekek száma és életkora- 65%
beszédmód, akcentusa- 49% dohányzó volta- 40% testi adottsága- 40% neme- 39% családi állapot -35% jelentkező címe/ lakhelye- 28% szexuális irányultsága- 21% neve- 19% vallási meggyőződése- 13%
Véleménye szerint Magyarországon az alábbi helyzetekben a fogyatékosokat, az LMBT embereket vagy a romákat éri-e inkább diszkrimináció? (%) Fogyatékos személyek
LMBT emberek
Romák
Közlekedésben
62,1
4,9
33,1
Vásárláskor
38,3
6,1
55,6
Fizetésnél
33,8
3,9
62,3
Hivatalos ügyintézés során
33,3
8,4
58,3
Munkaköri besorolásnál, előremenetelnél
29,9
7,6
62,5
A munkahelyi felvételnél
29,2
5,2
65,7
Szociális segély ügyintézésekor
28,9
12,7
58,4
Egészségügyi ellátás során
26,7
14,1
59,2
Óvodában
26,0
5,4
68,7
A munkaviszony jellegénél (pl. csak határozott idejű szerződés, vagy csak próbaidő)
25,5
6,2
68,3
Munkanélküli segély intézésekor
24,9
10,4
64,8
Iskolában
21,8
6,3
71,9
Vendéglátás területén
21,1
6,8
72,1
Elbocsátásnál
18,7
6,4
74,9
Rendőrségen
5,7
8,8
85,5
Fogyatékos alminta adatai Kérdezettek száma 200 fő
A fogyatékossággal élő emberek diszkriminációja
A munkaerőpiac jelenlegi helyzetével összefüggésben a fogyatékos személyek mind pozitív, mind pedig negatív tapasztalatokkal rendelkeznek.
A társadalmi akadálymentesítés mellett továbbra is komoly gondot okoz a fizikai akadálymentesítés! A fogyatékos emberek válaszaik alapján, az elmúlt 10 évben jelentős változásokat éltek meg a társadalmi elfogadás körében. 49,5% véli úgy, hogy igen komoly változások történtek az: akadálymentesítés 16% társadalmi elfogadás 5,5% munkalehetőségek megjelenése 3,5% fogyatékosok médiában való megjelenése 3% jelnyelv törvény elfogadása 2,5% területén. Alacsony azok aránya, akik nem érzékeltek gyökeres változást az elmúlt időszakban.
Miben történt változás az elmúlt 10 évben a fogyatékosok társadalmi elfogadásának érdekében? akadálymentesítés
szolgáltatóknál kedvezmények
elfogadás
tv-ben jelnyelv
munkalehetőség
apróbb változások
média napi szinten foglalkozik a kérdéssel
mentális segítség
jelnyelv elfogadása
törvények megalkotása
civil szervezetek segítenek
jelnyelv törvényi elismerése, ENSZ egyezmény ratifikálása
széleskörű támogatás
törvények, média
több civil szervezet
sportolási, továbbtanulási lehetőségek bővülése
modern hallókészülékek
uniós előírások betartása
segédeszközök
szociális segítőszolgálat
EBH megalakult
tanulási lehetőség
étkezési támogatás
internetes színház, parkolók létesítése
esélyegyenlőségi törvény
Jó tapasztalatok a munkaadók fogyatékos személyekkel szembeni diszkriminációjával kapcsolatban (Igen válaszok aránya százalékban.)
munkatársak elfogadókészsége
23,5
akadálymentesítés megoldott
18,0
vezetők pozitív hozzáállása a fogyatékos munkatárs
17,5
munkaadók és a szervezet fogadókészsége
15,0
megkülönböztetés mellőzése rugalmas munkaidő
13,5 5,0 0 ,0
2 0 ,0
4 0 ,0
6 0 ,0
%
8 0 ,0
1 0 0 ,0
Rossz tapasztalatok a munkaadók fogyatékos személyekkel szembeni diszkriminációjával kapcsolatban Igen válaszok aránya százalékban
látens elutasító magatartás
10,0
fizikai akadálym. hiánya
9,0
elutasító magatartás
6,5
vezető kényszerű magatartása
6,0
mh. nem akadálymentesített szervezetpolitika
4,0 1,0
csakeltűrik, nem kezelikegyenrangúan
0,5
otthoni munkavégzés lehetősőgénekhiánya
0,5 0 ,0
2 0 ,0
4 0 ,0
6 0 ,0
%
8 0 ,0
1 0 0 ,0
Társadalmi kapcsolatok A TÁRSADALOMBA VALÓ BEÁGYÁZOTTSÁGOT, JÓL TÜKRÖZI AZ, HOGY MILYEN AZ EGYÉNEK KAPCSOLATRENDSZERE, MILYEN KÖZVETLEN TALÁKOZÁSOKBÓL MERITÍK A TAPASZTALATAIKAT A KÜLÖNBÖZŐ KISEBBSÉGI CSOPORTOKKAL SZEMBEN.
Minél többféle hátrányos helyzetű emberrel van valakinek kapcsolata valakinek, annál inkább elkötelezett az egyenlőbánásmód iránt!
Egyenlő bánásmód - mindenkit megillet!
Köszönjük a figyelmet! Szabados Tímea szakmai vezető EBH TÁMOP- 5.5.5 00 36 (1) 795 29 93
[email protected]
