5. szám Rail Cargo Hungaria Értesítő

5. szám Rail Cargo Hungaria Értesítő

1/2011. (V. 12.) CFO sz. Chief Financial Officer utasítás a Rail Cargo Hungaria Zrt.-nél működtetett Cargo-HÍD programról ...................................................................................................................................................... 2

Értesítő

5. szám, Budapest, 2011. május 12. Szolgálati idő: azaz időszak, amely alatt a biztosított nyugdíjjárulék fizetésére kötelezett volt, illetve megállapodás alapján nyugdíjjárulékot fizetett. A nyugdíjjárulék fizetési kötelezettség nélküli szolgálati időnek minősülő időszakokat a társadalombiztosítási nyugellátásról szóló 1997. évi LXXXI. törvény határozza meg.

1/2011. (V. 12.) CFO sz. Chief Financial Officer utasítás a Rail Cargo Hungaria Zrt.-nél működtetett Cargo-HÍD programról 1.0 AZ UTASÍTÁS CÉLJA A Rail Cargo Hungaria Zrt. működésével összefüggő ok miatt munkáltatói rendes felmondással érintett munkavállalók részére a Rail Cargo Hungaria Zrt.-nél töltött életpálya méltányos lezárási lehetőségének biztosítása a szolgálati idő növelésével – legfeljebb 1 év időtartamra –, amennyiben 2011. évben öregségi nyugdíjjogosultsággal még nem rendelkeznek.

Jogosultsági idő: az Mt.-ben, és a KSZ-ben meghatározott, a munkáltató működésével összefüggő okra alapított rendes felmondás esetére meghatározott felmondási idő, a végkielégítés mértékének megállapításakor irányadó időtartam (végkielégítési hónapok), valamint az ezen időszakokra járó évi rendes szabadság.

2.0 HATÁLYOSSÁG ÉS FELELŐSSÉG MEGHATÁROZÁSA

A munkavállaló által vállalt, a megállapodásban rögzített képzett havi bruttó bér (díjazás): Ha a munkavállaló a munkáltató engedélye alapján mentesül a munkavégzés alól [Mt. 107. § h) pontja], az emiatt kiesett munkaidőre megállapodásuk szerint jár díjazás, amely azonban a munkavállalóra a megállapodás megkötésének időpontjában érvényes minimálbér mértékétől kisebb nem lehet.

2.1 Az utasítás személyi hatálya Az utasítás személyi hatálya kiterjed a Rail Cargo Hungaria Zrt. valamennyi szervezeti egységére és munkavállalójára. 2.2 Az utasítás időbeli hatálya

4.0 A RENDSZER JELLEMZŐI Az utasítás kihirdetés napján lép hatályba és visszavonásig érvényes.

4.1 A rendszer alapelvei

2.3 Felelősség

A Cargo-HÍD programhoz csatlakozó munkavállaló határozatlan időre szóló munkaszerződése határozott időtartamú munkaszerződéssé kerül módosításra az alábbiak szerint.

Jelen utasítás kidolgozásáért és karbantartásáért a Rail Cargo Hungaria Zrt. humánerőforrás igazgatója, működtetéséért a munkáltatói jogkörgyakorlók, valamint a humánpartner szervezet vezetője a felelős.

A határozott – de legfeljebb 1 év – időtartam az alábbi időtartamok összegzése alapján kerül meghatározásra: − a Munka Törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. törvényben (a továbbiakban: Mt.), és a Kollektív Szerződésben (a továbbiakban: KSZ) meghatározott, a munkáltató működésével összefüggő okra alapított rendes felmondás esetére meghatározott felmondási idő, valamint erre az időre járó évi rendes szabadság; − az Mt., illetve a KSZ szerint a munkáltató működésével összefüggő okra alapított rendes felmondás esetén a végkielégítés mértékének megállapításakor irányadó időtartam (végkielégítési hónapok a 4.3. pont szerint), valamint erre az időre járó évi rendes szabadság; − amennyiben az első két bekezdés alapján számított időtartam (felmondási idő + végkielégítési hónapok + ezekre az időkre járó szabadság) az 1 évet (365 napot) nem éri el, a munkavállaló dönthet a jogosultsági időszak maximum 1 évre (365 napra) történő „elnyújtásáról/növeléséről” azzal, hogy az őt megillető havi átlagkereset mértékét az „elnyújtás/növelés” mértékével fordított arányban csökkenteni kell – a munkavállaló által vállalt havi bruttó bér – díjazás;

3.0 FOGALOMMAGYARÁZAT Átlagkereset: az átlagszámítás alapjául szolgáló irányadó időszakra kifizetett munkabér időarányosan számított átlaga. Az átlagkereset-számítás alapjául az utolsó négy naptári negyedévre kifizetett munkabérek szolgálnak. Saját jogú nyugellátás: olyan keresettől, jövedelemtől függő rendszeres pénzellátás, amely meghatározott szolgálati idő megszerzése esetén jár a biztosítottnak, volt biztosítottnak. Öregségi nyugdíj: meghatározott életkor elérése és meghatározott szolgálati idő megszerzése esetén járó nyugellátás. Baleseti rokkantsági nyugdíj: üzemi baleset (foglalkozási betegség) következtében történő megrokkanás esetén szolgálati időtől függetlenül járó nyugellátás. 2

Értesítő

5. szám, Budapest, 2011. május 12.

− amennyiben az első két bekezdés alapján számított időtartam (felmondási idő + végkielégítési hónapok + ezekre az időkre járó szabadság) az 1 évet (365 napot) meghaladja, a jogosultsági időszakot 365 napra kell csökkenteni azzal, hogy a munkavállalónak a program idejére megillető átlagkeresetét a csökkentés mértékével fordított arányban növelni kell – a munkavállaló részére járó kompenzált havi bruttó bér – díjazás.

– a munkavállaló a Rail Cargo Hungaria Zrt. működésével összefüggő ok miatt munkáltatói rendes felmondással érintett; – 2011-ben öregségi nyugdíjra nem jogosult, illetve csökkentett összegű előrehozott nyugdíjban nem részesül, – hozzájárul határozatlan idejű munkaviszonyának határozott időtartamra történő módosításához, – az 1. sz. melléklet szerinti nyilatkozat kitöltésével és annak a munkáltató részére történő leadásával jelzi szándékát a Cargo-HÍD programban való részvételre, és megköti a 2. sz. melléklet szerinti megállapodást azzal, hogy a határozott idejűvé átalakított munkaviszony hatályba lépésének napja a megkötés időpontját követő hónap első, vagy ha az addig terjedő időszak 15 naptári naptól kevesebb a megkötés időpontját követő hónap 16. napjától későbbi dátum nem lehet.

Az így kiszámított – de maximum 1 év – időtartamra a munkavállaló munkaviszonya fennmarad, de az Mt. 107. § h) pontja alapján mentesül a munkavégzési kötelezettsége alól. A munkavállalót megillető évi rendes szabadsága (alap szabadság + pótszabadság) a határozott időre módosított munkaviszony része és azon belül kerül kiadásra.

Egyedi, rendkívüli méltánylást érdemlő esetben – a munkavállaló írásbeli kérelme, az ezt támogató munkáltatói jogkörgyakorlói vélemény, valamint a humánpartner szervezet vezetőjének javasló előterjesztése alapján – a humánerőforrás igazgató engedélyt adhat a Cargo-HÍD programban történő részvételre abban az esetben is, ha a munkavállaló a fenti feltételeknek nem felel meg. Különösen rendkívüli méltánylást érdemlő esetnek minősül az 1956-ban született női munkavállalók esetében a 40 év szolgálati idő 2012-től 2015-ig tartó időszakban történő elérése.

A módosított munkaszerződés határozott időtartamát a Cargo-HÍD program teljes ideje alapján kell minden esetben meghatározni, függetlenül attól, hogy a munkavállaló előreláthatóan a határozott idő lejárta előtt előrehozott öregségi nyugdíjra válik jogosulttá. A járandóságokat a munkavállaló – a munkavégzés alóli mentesülés időtartamára az átlagkeresetet, illetve a munkavállaló által vállalt a megállapodásban rögzített havi bruttó bért (díjazást) – havonta kapja meg, illetve a munkaviszonya végén az esetleg még hátralévő juttatást egy összegben.

4.3 Járandóságok, a Cargo-HÍD program időtartamának számítása

A Cargo-HÍD program időtartama alatt a munkavállalót bérfejlesztés nem illeti meg, tekintettel arra, hogy részére a felmondás esetén járó juttatások havi részletekben történő kifizetése valósul meg, amelynek számítási alapja a munkavállalónak a megállapodás megkötésekor meghatározott átlagkeresete, vagy a munkavállaló által vállalt, a megállapodásban rögzített havi bruttó bér (díjazás).

A Cargo-HÍD program időtartama az alábbi időtartamok összegzése alapján kerül meghatározásra – jogosultsági idő: − az Mt.-ben, és a KSZ-ben meghatározott, a munkáltató működésével összefüggő okra alapított rendes felmondás esetére meghatározott felmondási idő, valamint erre az időre járó évi rendes szabadság; − az Mt., illetve a KSZ szerinti, a munkáltató működésével összefüggő okra alapított rendes felmondás esetén a végkielégítés mértékének megállapításakor irányadó időtartam (végkielégítési hónapok a 4.3. pont szerint, valamint erre az időre járó évi rendes szabadság; − amennyiben az első két bekezdés alapján számított időtartam (felmondási idő + végkielégítési hónapok + ezekre az időkre járó szabadság) az 1 évet (365 napot) nem éri el, a munkavállaló dönthet a jogosultsági időszak maximum 1 évre (365 napra) történő „elnyújtásáról/növeléséről” azzal, hogy az őt megillető havi átlagkereset mértékét az „elnyújtás/növelés” mértékével fordított arányban csökkenteni kell – a munkavállaló által vállalt havi bruttó bér – díjazás; − amennyiben az első két bekezdés alapján számított időtartam (felmondási idő + végkielégítési hónapok + ezekre az időkre járó szabadság) az 1 évet (365 na-

A Cargo-HÍD programot választó munkavállalók VBKJ keretösszegre való jogosultsága a munkáltató általi rendes felmondás esetén meghatározott felmondási időtartammal megegyező időszakra terjed ki. A Cargo-HÍD programban résztvevők az őket megillető felmondási időtől függően a 61., a 71., vagy a 91. naptól nem jogosultak a VBKJ igénybe vételére. A VBKJ elszámolásokat ennek megfelelően a 61., a 71., vagy a 91. napon kell elvégezni. 4.2 A Jogosultak körének meghatározása A munkavállaló a következő feltételek együttes fennállása esetén válik jogosulttá, és önként vállalhatja a programban való részvételt, ha: 3

Értesítő


pot) meghaladja, a jogosultsági időszakot 365 napra kell csökkenteni azzal, hogy a munkavállalónak a program idejére megillető átlagkeresetét a csökkentés mértékével fordított arányban növelni kell – a munkavállaló részére járó kompenzált havi bruttó bér – díjazás.

A munkavállaló Cargo-HÍD programban tölthető idejének (maximum 1 év) és a munkavállaló által vállalt havi bruttó bér (díjazás) meghatározása 1 évnél kisebb jogosultsági idő esetén: Első lépésként meg kell határozni a munkavállalót a megállapodás megkötésének időpontjában megillető, az Mt.-ben és KSZ-ben előírt • felmondási idő, • a végkielégítés mértékének megállapításakor irányadó időtartam (végkielégítési hónapok), • ill. az ezekre az időtartamokra járó évi rendes szabadság naptári napokra átszámított együttes időtartamát – jogosultsági idő.

A Cargo-HÍD program időtartama megegyezik a programban résztvevő munkavállaló munkaszerződésnek határozott időtartamával. A Felmondási – felmentési idő alakulása a munkáltató működésével összefüggő okra alapított rendes felmondás esetén: *A KSZ 18. § (2) bekezdése alapján, ha a munkáltató a munkavállaló munkaviszonyát a munkáltató oldalán felmerülő ok miatt rendes felmondással szünteti meg, a felmondási idő és a munkavégzés alóli kötelező felmentés ideje legalább 60 nap, illetve az öregségi nyugdíjkorhatárt megelőző öt éven belüli munkáltatói rendes felmondás esetén 90 nap.

Ezt követően a munkavállalóra maghatározott jogosultsági időt elosztjuk 365-tel – éves időarányosítás – majd az osztás elvégzése után keletkezett – 1-től kisebb és négy tizedes pontosságúra kerekített – arányszámmal megszorozzuk a munkavállaló megállapodás megkötésének időpontjában érvényes átlagkeresetét – kereset arányosítás –, amely a munkavállaló által vállalt új képzett havi bruttó bér (díjazás) összege. Ez azonban a munkavállalóra a megállapodás megkötésének időpontjában érvényes minimálbér mértékétől kisebb nem lehet. Amennyiben a képzett havi bruttó bér (díjazás öszszege) a munkavállalóra érvényes minimálbér mértékétől kisebb a fenti arányosítási eljárás nem alkalmazható.

A felmondási idő alakulása: A munkáltatónál munkaviszonyban töltött évek

Felmondási idő alakulása

18 év alatt

60 nap

18 év után

70 nap

20 év után, vagy életkor alapján öregségi nyugdíjkorhatár előtt 5 éven belül*

90 nap

A munkavállaló Cargo-HÍD programban tölthető idejének (maximum 1 év) és a munkavállaló részére képzett havi bruttó bér (díjazás) meghatározása 1 évnél nagyobb jogosultsági idő esetén:

Végkielégítés alakulása: A munkáltatónál munkaviszonyban töltött évek

Mt szerint

KSZ szerint

legalább 3 év

1 havi

0 havi

legalább 5 év

2 havi

0 havi

legalább 10 év

3 havi

+ 1 havi

legalább 15 év

4 havi

+ 2 havi

legalább 20 év

5 havi

+ 4 havi

legalább 25 év

6 havi

+ 6 havi

legalább 30 év

6 havi

+ 8 havi

legalább 31 év

6 havi

+ 9 havi

Életkor alapján öregségi nyugdíjkorhatár előtt 5 éven belül**

+ 3 havi

Első lépésként meg kell határozni a munkavállalót a megállapodás megkötésének időpontjában megillető, az Mt.-ben és KSZ-ben előírt • felmondási idő, • a végkielégítés mértékének megállapításakor irányadó időtartam (végkielégítési hónapok), • ill. az ezekre az időtartamokra járó évi rendes szabadság naptári napokra átszámított együttes időtartamát – jogosultsági idő. Ezt követően munkavállalóra maghatározott jogosultsági időt elosztjuk 365-tel – éves időarányosítás – majd az osztás elvégzése után keletkezett – 1-től nagyobb és négy tizedes pontosságúra kerekített – arányszámmal megszorozzuk a munkavállaló megállapodás megkötésének időpontjában érvényes átlagkeresetét – kereset arányosítás –, amely a munkavállaló új (képzett) havi bruttó bérének (díjazásának) összege.

**Az Mt. 95. § (5) bekezdés alapján a végkielégítés meghatározott mértéke háromhavi átlagkereset összegével emelkedik, ha a munkavállaló munkaviszonya öregségi nyugdíjra, továbbá korkedvezményes öregségi nyugdíjara való jogosultság megszerzését megelőző öt éven belül szűnik meg. 4

Értesítő


Bármelyik a fent részletezett arányosítási módszer alkalmazása esetén a munkavállaló határozott idejűvé átalakított munkaviszonyának a vége a 2. sz. melléklet szerinti megállapodásban foglalt kezdő hatály napjától számított 365. nap.

nő megszüntetését, akkor ehhez a munkáltató köteles hozzájárulni. Ez esetben a programból hátralévő időre járó juttatást egy összegben részére ki kell fizetni. A Cargo-HÍD programban résztvevő munkavállalókat az utasításban leírtakon és részletezetteken felül további juttatás nem illeti meg.

A Cargo-HÍD program időtartama alatt az Mt. 107. § h) bekezdését kell megfelelően alkalmazni, „107. § Mentesül a munkavállaló a munkavégzési kötelezettsége alól h) munkaviszonyra vonatkozó szabály vagy a munkáltató engedélye alapján.”

4.6 Eljárás a munkavállaló halála esetén Amennyiben a munkavállaló a Cargo-HÍD programba belépett és a programot elkezdte, majd ezt követően elhalálozik, akkor a munkavállaló örököseit (kedvezményezettjeit) megilleti a programból hátralévő idejére járó juttatás. Továbbá ugyancsak megilleti az örököseit (kedvezményezettjeit) a mindenkor hatályos KSZ-ben, a nem munkabaleseti halál esetére rögzített alanyi jogon járó juttatás is.

4.4 TB és Statisztikai vonatkozások A munkavállaló munkaviszonya a Cargo-HÍD program időszaka alatt fennáll, így az továbbra is biztosítási időnek és szolgálati időnek számít. Betegszabadság és táppénz nem jár a keresőképtelenségnek arra a tartamára, amelyre a biztosított a teljes keresetét megkapja.

5.0 ÁLTALÁNOS ELJÁRÁSI SZABÁLYOK Azon munkavállalók, akik a 4.2 pontban meghatározott feltételeknek megfelelnek, továbbá önkéntesen be kívánnak lépni a Cargo-HÍD programba, a következő szabályok mentén kerülhetnek a program hatálya alá. − a munkavállalóknak ezen szándékukat jelezniük kell az illetékes munkáltatói jogkörgyakorló, ill. humánpartner részére; − a munkavállalóknak ezen utasítás I. sz. mellékletét (Nyilatkozat) ki kell tölteniük a programba történő belépési szándékuk jelzésével azonos időben (ebben segítségére lesznek az illetékes humánpartnerek); − a kitöltött Nyilatkozati lapot az illetékes humánpartner a munkáltatói jogkörgyakorlóval történő aláíratást követően scannelve eljuttatja a Humánpartner Szervezet vezetőjéhez a lehető legrövidebb időn belül; − a Humánpartner Szervezet vezetője a kitöltött Nyilatkozati lap alapján ellenőrzi, hogy a jelentkező jogosult-e a programban való részvételre, majd a döntésről (egyedi döntésről) visszajelezést ad a területileg illetékes humánpartner számára; − a jóváhagyott Nyilatkozati lapot a Humánpartner átadja a munkavállalónak, és együtt kitöltik ezen utasítás 2. sz. mellékletét (Megállapodás); − a kitöltött Megállapodást a munkavállaló aláírja, majd ezt követően a humánpartner aláíratja a munkáltatói jogkörgyakorlóval; − a mindkét fél által aláírt Megállapodásban megjelölt időponttól kezdődően a munkavállaló bekerül a Cargo-HÍD programba. A humánpartner az érintett munkavállaló munkaviszonyát az SAP-ban is módosítja határozatlanról határozott időtartamúra; − a Humánpartner Szervezet tájékoztatót készít a Cargo-HÍD programba belépő munkavállalókról, a program kifutási idejéről, ütemezéséről.

A programban részt vevő munkaviszonya nem szünetel, a munkajogi állományi létszámba beletartozik. A statisztikai állományi létszámból a munkavállalót a programba vétel első napjától törölni kell. A járandóságait a már statisztikai állományba nem tartozók (állományon kívüliek) adataiban kell elszámolni. 4.5 A jogosultság megszűnése A programban részt vevő munkaviszonya a Munka Törvénykönyvében foglaltakon túl megszűnik az előrehozott öregségi, illetve öregségi nyugdíjra való jogosultság feltételeinek megszerzésével vagy csökkentett összegű előrehozott öregségi, rokkantsági, illetve baleseti rokkantsági nyugdíj részére történő megállapításával. Bármilyen nyugdíjra jogosulttá válás esetén (Mt. 87/A. §) közös megegyezéssel kell megszüntetni a munkaviszonyt, ha a munkaszerződés időtartama még nem járt le. Ez esetben a programból hátralévő időre járó juttatást egy összegben ki kell fizetni a munkavállaló részére. Amennyiben a munkavállaló más munkáltatónál kíván munkaviszonyba lépni a határozott idejű munkaszerződés lejárta előtt, kérésére a munkaviszonyát közös megegyezéssel meg kell szüntetni. Ez esetben a programból hátralévő időre járó juttatást egy összegben részére ki kell fizetni. Amennyiben a program ideje alatt a munkavállaló kéri a munkaviszonyának közös megegyezéssel törté5

Értesítő


6.0 HIVATKOZÁSOK, MÓDOSÍTÁSOK, HATÁLYON KÍVÜL HELYEZÉSEK

– és a Rail Cargo Hungaria Zrt. mindenkor hatályos Kollektív Szerződése figyelembe vételével történik.

Az utasítás végrehajtása – az 1992. évi XXII. tv. a Munka Törvénykönyvéről; – az 1995. évi CXVII. törvény a személyi jövedelemadóról; – az 1997. évi LXXXI. törvény a társadalombiztosítási nyugellátásról; – az 1991. évi IV. törvény a foglalkoztatás elősegítéséről és a munkanélküliek ellátásáról;

7.0 MELLÉKLETEK 1. számú melléklet: Nyilatkozat a Cargo-HÍD programban való részvételi szándékról 2. számú melléklet: Megállapodás a Cargo-HÍD programban való részvételről 3. számú melléklet: Tájékoztató a Cargo-HÍD programról Arnold Schiefer s.k. Chief Financial Officer

6

Értesítő


1. számú melléklet

1. számú melléklet NYILATKOZAT A Cargo-HÍD programban való részvétel feltételeit tartalmazó Tájékoztatót átvettem. A Cargo-HÍD program szabályait megismertem, amelynek alapján Alulírott ………………………………………………………………………………………...…név …………………………………………………………………………..születési hely, idĘ ……………………………………………………………………………...……törzsszám …………………………………………………………………………..……………lakcím nyilatkozom, hogy a Cargo-HÍD programban részt kívánok venni. Tekintettel arra, hogy az Mt.-ben, és a KSZ-ben meghatározott, a munkáltató mĦködésével összefüggĘ okra alapított rendes felmondás esetére meghatározott felmondási idĘ, a végkielégítés mértékének megállapításakor irányadó idĘtartam (végkielégítési hónapok), valamint az ezen idĘszakokra járó évi rendes szabadság - együttesen: jogosultsági idĘ - mértéke az 1 évet (365 napot) nem éri el Ƒ Ƒ

élni kívánok, nem kívánok élni

a jogosultsági idĘ legfeljebb 1 év (365 nap) idĘtartamra átlagkereset terhére történĘ nyújtásának/átváltásának lehetĘségével. (* Kérjük, hogy érintettsége esetén választását a megfelelĘ négyzetbe írt X-szel jelölje.) Fenti nyilatkozatom alapján a programban résztvevĘ munkavállalóként hozzájárulok ahhoz, hogy a megállapodás megkötésének idĘpontjában érvényes átlagkeresetem összegét a program teljes 1 év idĘtartamára a jogosultsági hónapjaim (napjaim), valamint az 1 évre jutó naptári napok száma (365 nap) arányának figyelembevételével korrigálják. Kérem, hogy a Cargo-HÍD program teljes idĘtartamát az így megállapított…..………….…Ft/hó bruttókorrigált bérrel díjazzák. Dátum: ……………………….., ……………………………………… ……………………………………... Munkavállaló A nyilatkozatot átvettem: dátum:………………………,……………………..

…………………………………. Munkáltató részérĘl

KitöltendĘ: 2 példányban Kapja: 1 pld. Munkavállaló 1 pld. Munkáltató

7

Értesítő


2. számú melléklet

2. számú melléklet MEGÁLLAPODÁS munkaszerzĘdés módosításáról, és a Cargo-HÍD Programban való részvételrĘl amely létrejött egyfelĘl a Rail Cargo Hungaria Árufuvarozási ZártkörĦen MĦködĘ Részvénytársaság Székhelye: 1133 Budapest, Váci u. 92. Levelezési címe: 1133 Budapest, Váci u. 92. SzámlavezetĘ pénzintézete: UniCredit Bank Hungary Zrt. Bankszámlaszáma: 10918001-00000024-91140005 Számlázási címe: 1133 Budapest, Váci u. 92. Adószáma: 13594567-2-44 Statisztikai jelzĘszáma: 13594567-4920-114-01 Cégbíróság és cégjegyzékszáma: FĘvárosi Bíróság mint Cégbíróság Cg. 01-10-045318 mint Munkáltató – a továbbiakban: Munkáltató –, másfelĘl Név: Születési hely, idĘ: Lakcím: Anyja neve: Szig. szám: Adószám:

…………………………… …………………………… …………………………… …………………………… …………………………… ……………………………

TAJ szám:

……………………………

mint Munkavállaló – a továbbiakban: Munkavállaló –, a továbbiakban együttesen Felek között alulírott helyen és idĘben az alábbi feltételekkel. 1.

A Felek közösen megállapítják, hogy a Munkavállaló …….. év ..… hó .…. napjától határozatlan idĘtartamú munkaviszonyban áll a Munkáltató alkalmazásában.

2.

A Felek rögzítik, hogy a Munkavállaló a (……………..) CFO sz. utasítást, és annak részét képezĘ Tájékoztatót megismerte, és a jelen szerzĘdés elválaszthatatlan mellékletét képezĘ Nyilatkozat aláírásával kifejezte, hogy részt kíván venni a Cargo-HÍD Programban (a továbbiakban: Program). Erre tekintettel Felek a Munkavállaló MunkaszerzĘdését közös megegyezéssel, a Munka TörvénykönyvérĘl szóló 1992. évi XXII. törvény (a továbbiakban: Mt.) 82. § (1) bekezdése alapján a jelen megállapodásban foglaltak szerint módosítják.

3.

A Felek a munkaviszonyt 2011. ……hó……..nappal kezdĘdĘ hatállyal határozott idĘtartamúvá alakítják át. A munkaviszony Felek megegyezése alapján ……. év …. hó ….. napjáig tartó határozott idĘtartamra áll fenn. A munkaviszony e napon külön intézkedés nélkül, az Mt. 86. § c) pontja alapján megszĦnik. Felek rögzítik, hogy a határozott idĘtartam mértéke a .../2011. (……..) CFO sz. utasítás 4.3. pontja alapján került meghatározásra. A Munkavállaló tudomásul veszi, hogy a Cargo-HÍD programban való részvételre és a munkaviszony határozott idĘtartamára tekintettel a munkaviszony megszĦnésekor sem végkielégítés, sem felmondási idĘ nem illeti meg.

4.

A Munkáltató kötelezettséget vállal arra, hogy amennyiben a Munkavállaló a határozott idĘtartam letelte elĘtt más munkáltatóval kíván munkaviszonyt létesíteni, a Munkavállaló írásbeli ké-

8

Értesítő


résének megfelelĘen a munkaviszonyt közös megegyezéssel megszünteti, egyidejĦleg a Programból hátralévĘ idĘre járó juttatást egy összegben részére megfizeti. A Felek kölcsönösen kötelezettséget vállalnak a munkaviszony elĘzĘek szerinti megszüntetésére, ha a Munkavállaló az Mt. 87/A. § szerint nyugdíjasnak minĘsül. 5.

A Munkáltató a Munkavállalót 2011. …… hó …..nap hatállyal a munkaszerzĘdés határozott idĘtartamának lejártáig, ……. év …. hó ….. napjáig, - tehát a Programban való részvétel idĘtartamára - mentesíti a munkavégzési kötelezettség alól. A munkavégzés alóli mentesítés, valamint a szabadság idĘtartamára a Munkavállalót …………….…..Ft/hó azaz havonta ………………………………………………….. Ft járandóság illeti meg, amely összeget a Felek a munkavállalónak a jelen megállapodás megkötésének idĘpontjában érvényes átlagkeresete, vagy a munkavállaló által vállalat havi korrigált bruttó bér alapján határozták meg. Az átlagkereset-számítás alapjául a Munkavállaló részére az utolsó négy naptári negyedévre kifizetett munkabér szolgál. A járandóságok megfizetése havonta utólag, a munkáltatónál szokásos bérfizetési napon esedékes.

6.

Felek rögzítik, hogy a Cargo-HÍD program idĘtartama alatt a Munkavállalót bérfejlesztés nem illeti meg.

7.

A munkavállaló VBKJ keret összegre való jogosultsága ……..…év ……..hó …...napig áll fenn, az azt követĘ naptól nem jogosult a VBKJ igénybevételére.

8.

A jelen megállapodásban nem szabályozott kérdésekben az Mt., a Kollektív SzerzĘdés, valamint az errĘl szóló utasítás hatályos szövegében foglaltakat kell alkalmazni.

9.

Jelen megállapodás elválaszthatatlan részét képezi az alábbi melléklet: 1. számú melléklet: Munkavállaló által aláírt Nyilatkozat a Cargo-HÍD Programban történĘ részvételi szándékról 2. számú melléklet: Tájékoztató a Cargo HÍD programban való részvételrĘl

Felek jelen szerzĘdést annak elolvasását és értelmezését követĘen, mint akaratukkal mindenben megegyezĘt jóváhagyólag írták alá.

……………………….., ……. év . ……………. hó ……. nap

…………………………….. Munkavállaló

………………………………….. Munkáltató

ElĘttünk, mint tanúk elĘtt:

1.) …………………………………. ………………………………….

2.) ……………………………………… ………………………………………

9

Értesítő


3. sz. melléklet

3. sz. melléklet TÁJÉKOZTATÓ Azok a munkavállalók, akik jogosultak a Cargo-HÍD programban való részvételre, a következĘ feltételek és kötelezettségek mellett tudják igénybe venni a Cargo-HÍD programot: 1. Elolvassa a Cargo-HÍD Programról szóló Tájékoztatót, a Tájékoztatóban foglaltakat tudomásul veszi, kitölti a Nyilatkozati lapot, és e tárgyban megköti a Megállapodást a munkáltatói jogkörgyakorlóval. 2. Hozzájárul a határozatlan idejĦ munkaviszonyának határozottá történĘ módosításához. 3. Tudomásul veszi, hogy a határozott idĘ lejártát követĘ napon a munkaviszonya megszĦnik. 4. Tudomásul veszi, hogy a VBKJ a Programba lépést követĘen számított felmondási idĘre illeti meg. 5. A munkavállalót megilletĘ évi rendes, ill. egyéb pótszabadság a határozott idĘre módosított munkaviszony része, és azon belül kerül kiadásra. 6. A program ideje alatt a Munkavállaló más munkáltatóval munkaviszonyt nem létesíthet. Amennyiben ilyen szándéka van, abban az esetben köteles azt a munkáltatói jogkörgyakorlónak jelezni, és a Megállapodást kötelesek felbontani. A határozott idĘbĘl még fennmaradó idĘtartamra járó juttatást a munkáltató egy összegben átutalja a Munkavállaló részére. 7. Amíg a munkavállaló a Cargo-HÍD programban részt vesz, addig a munkaviszonya fennáll, az ellátottsága biztosított. 8. A Cargo-HÍD program ideje alatt a munkavállaló betegszabadságon nem tartózkodhat, és táppénzt sem kaphat. (Betegszabadság és táppénz nem jár a keresĘképtelenségnek arra a tartamára, amelyre a biztosított a teljes keresetét megkapja.) 9. A Munkavállaló programba történĘ belépését megelĘzĘen – a munkáltatói jogkörgyakorlóval történt elĘzetes egyeztetést követĘen – a munkakörét írásban átadja az arra kijelölt személynek.

……………………….., ……. év . ……………. hó ……. nap

A Tájékoztatót átvettem, és az abban foglaltakat tudomásul vettem.

…………………………….. Munkavállaló 10

Értesítő

5. szám, Budapest, 2011. május 12. JEGYZETEK

11

Értesítő

5. szám, Budapest, 2011. május 12. JEGYZETEK

12

5. szám Rail Cargo Hungaria Értesítő

Recommend Documents