4. szám Rail Cargo Hungaria Értesítő

4. szám Rail Cargo Hungaria Értesítő

5/2013. (III. 25.) CFO sz. Chief Financial Officer utasítás a Rail Cargo Hungaria Zrt.-nél működtetett „Cargo-40 Plusz 2013” programról .................................................................................................................................. 2 6/2013. (III. 25.) CFO sz. Chief Financial Officer utasítás a Rail Cargo Hungaria Zrt.-nél működtetett Cargo-HÍD 2013 programról ........................................................................................................................................... 11

Értesítő

4. szám, Budapest, 2013. március 25.

5/2013. (III. 25.) CFO sz. Chief Financial Officer utasítás a Rail Cargo Hungaria Zrt.-nél működtetett „Cargo-40 Plusz 2013” programról

Baleseti rokkantsági nyugdíj: üzemi baleset (foglalkozási betegség) következtében történő megrokkanás esetén szolgálati időtől függetlenül járó nyugellátás.

1.0 AZ UTASÍTÁS CÉLJA

Szolgálati idő: az az időszak, amely alatt a biztosított nyugdíjjárulék fizetésére kötelezett volt, illetve megállapodás alapján nyugdíjjárulékot fizetett. A nyugdíjjárulék fizetési kötelezettség nélküli szolgálati időnek minősülő időszakokat a társadalombiztosítási nyugellátásról szóló 1997. évi LXXXI. törvény határozza meg.

A Rail Cargo Hungaria Zrt.-nél töltött életpálya méltányos lezárási lehetőségének biztosítása a szolgálati idő növelésével azon női munkavállalók részére, akik az 1997. évi LXXXI. tv. 18. § (2a)-(2d) bekezdése szerinti 40 év jogosultsági időt a 2013–2016-ig tartó időszakban megszerzik, amennyiben 2013. június 30-ig a Munka Törvénykönyve 294. § (1) bekezdés g) pontja szerinti nyugdíjasnak nem minősülnek.

Jogosultsági idő: jogosultsági időnek minősül a kereső tevékenységgel járó biztosítási vagy azzal egy tekintet alá eső jogviszonnyal, valamint a terhességigyermekágyi segélyben, gyermekgondozási díjban, gyermekgondozási segélyben, gyermeknevelési támogatásban és a súlyosan fogyatékos vér szerinti vagy örökbe fogadott gyermekére tekintettel megállapított ápolási díjban eltöltött idővel szerzett szolgálati idő.

2.0 HATÁLYOSSÁG ÉS FELELŐSSÉG MEGHATÁROZÁSA 2.1 Az utasítás személyi hatálya Az utasítás személyi hatálya kiterjed a Rail Cargo Hungaria Zrt. valamennyi szervezeti egységének a 4.2. pontban meghatározott jogosultsági feltételeknek megfelelő munkavállalójára.

Teljes járandóság: A Munka Törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvényben (a továbbiakban: Mt.), és a Kollektív Szerződésben (a továbbiakban: KSZ) a munkáltató működésével összefüggő okra alapított felmondás esetére a program kezdő időpontjában meghatározott felmondási idő, valamint végkielégítési hónapok, továbbá ezek időtartamára járó évi rendes szabadság tartama, illetve a munkavállalóra a megállapodás megkötésének időpontjában érvényes átlagkereset szorzata alapján nyert bértömeg.

2.2 Az utasítás időbeli hatálya Az utasítás kihirdetése napján lép hatályba. 2.3 Felelősség Jelen utasítás kidolgozásáért és karbantartásáért a Rail Cargo Hungaria Zrt. Humán erőforrás igazgatója, működtetéséért a munkáltatói jogkörgyakorlók, valamint a HR Gazdálkodás és partner szervezet vezetője a felelős.

Havi járandóság: Ha a munkavállaló a munkáltató engedélye alapján mentesül a munkavégzés alól, az emiatt kiesett munkaidőre megállapodásuk szerint jár díjazás [Mt. 146. § (2) bekezdés], amely azonban a munkavállalóra a megállapodás megkötésének időpontjában érvényes minimálbértől alacsonyabb nem lehet. Mértéke a teljes járandóságnak a határozott időtartam hónapjaira történő, egyenlő mértékű felosztásával, illetve szükség esetén a kiegészítéssel képzett összeg.

3.0 FOGALOMMAGYARÁZAT Átlagkereset: az átlagszámítás alapjául szolgáló irányadó időszakra kifizetett munkabér időarányosan számított átlaga. Az átlagkereset-számítás alapjául az utolsó négy naptári negyedévre kifizetett munkabérek szolgálnak, a 11566/2012. számú Egyoldalú kötelezettségvállalási nyilatkozatban foglaltak szerint.

Minimálbér: Az Mt. felhatalmazása alapján, a Kormány által rendeletben meghatározott kötelező legkisebb munkabér.

Saját jogú nyugellátás: olyan keresettől, jövedelemtől függő rendszeres pénzellátás, amely meghatározott szolgálati idő megszerzése esetén jár a biztosítottnak, volt biztosítottnak.

4.0 A RENDSZER JELLEMZŐI 4.1 A rendszer alapelvei A felek a Cargo-40 Plusz 2013 programhoz csatlakozó munkavállaló határozatlan időre szóló munkaszerződését határozott időtartamú munkaszerződésre módosítják. A határozott időtartam kezdete a megállapodásban rögzített, legkésőbb 2013. június 30-i idő-

Öregségi nyugdíj: meghatározott életkor elérése és meghatározott szolgálati idő megszerzése esetén járó nyugellátás. 2

Értesítő


pont, a lejárata pedig az a nap, amely napon a munkavállaló a 1997. évi LXXXI. törvény 18. § (2a)-(2d) bekezdése szerinti nyugdíjra való jogosultságot megszerzi, de legkésőbb 2016. december 31.

„146. § (2) A munkavállalót, ha a munkáltató hozzájárulása alapján mentesül a munkavégzés alól, a kiesett munkaidőre megállapodásuk szerint illeti meg díjazás.”

A munkaviszony határozott időtartama idejére a munkavállalót a következők szerint illeti meg díjazás: Az Mt. és a KSZ vonatkozó rendelkezéseinek megfelelően, a munkáltató működésével összefüggő okra alapított felmondás esetére a program kezdő időpontjában meghatározott felmondási idő, valamint végkielégítési hónapok, továbbá ezek időtartamára járó évi rendes szabadság tartama, illetve a munkavállalóra a megállapodás megkötésének időpontjában érvényes átlagkereset szorzata alapján nyert bértömeg (teljes járandóság), amelyet havi egyenlő részletekben kell kifizetni a munkaviszony határozott időtartamára (havi járandóság).

A munkavállalót megillető évi rendes szabadsága (alapszabadság + pót-szabadság) a határozott időre módosított munkaviszony része és azon belül kerül kiadásra. A megállapodásban rögzített havi járandóságot a munkavállaló havonta egyenlő mértékben kapja meg, illetve a munkaviszony utolsó napján az esetleg még hátralévő juttatást egy összegben. A Cargo-40 Plusz 2013 program időtartama alatt a munkavállalót bérfejlesztés nem illeti meg, kivéve a havi járandóság szükség szerinti minimálbérre történő kiegészítését.

A munkáltató vállalja, hogy amennyiben a munkavállaló fentiek szerint meghatározott havi járandósága: – kevesebb, mint a megállapodás megkötésének időpontjában érvényes átlagkereset 65%-a, úgy a havi járandóságot kiegészíti a megállapodás megkötésének időpontjában érvényes átlagkereset 65%-áig, de minimum a havi járandóság 10%-nak megfelelő öszszeggel, – egyenlő, vagy több, mint a megállapodás megkötésének időpontjában érvényes átlagkereset 65%-a, de kevesebb mint 85%-a, úgy kiegészíti a havi járandóság 10%-val, de maximum a megállapodás megkötésekor érvényes átlagkereset 85%-áig.

A Cargo-40 Plusz 2013 programot választó munkavállalók VBKJ keretösszegre való jogosultsága a munkáltató általi felmondás esetén meghatározott felmondási időtartammal megegyező időszakra, illetve további három hónapra terjed ki. A Cargo-40 Plusz 2013 programban résztvevők ezt követően nem jogosultak a VBKJ igénybe vételére. A VBKJ elszámolásokat ennek megfelelően a VBKJ jogosultságok lejártát követő napon kell elvégezni. 4.2 A Jogosultak körének meghatározása A munkavállaló 2013. június 30-ig a következő feltételek együttes fennállása esetén válik jogosulttá, és önként vállalhatja a programban való részvételt, ha: – a női munkavállaló – jogosultsági idő elismeréssel alátámaszthatóan – a 2013–2016-ig tartó időszakban eléri az 1997. évi LXXXI. tv. 18. § (2a)-(2d) bekezdés szerinti 40 év jogosultsági időt, – 2013. június 30-ig az Mt. 294. § (1) bekezdés g) pontja szerinti nyugdíjasnak nem minősül, – hozzájárul határozatlan idejű munkaviszonyának határozott időtartamra történő módosításához, – 2013. május 31-ig a 2. sz. melléklet szerinti nyilatkozat kitöltésével és annak a munkáltató részére történő leadásával jelzi szándékát a Cargo-40 Plusz 2013 programban való részvételre, és megköti a 3. sz. melléklet szerinti megállapodást azzal, hogy a határozott idejűvé átalakított munkaviszony hatályba lépésének napja 2013. június 30. napjától későbbi dátum nem lehet, – a munkáltatói jogkör gyakorlója támogatja a munkavállaló programban való részt vételét.

Ha a fentiek szerint meghatározott havi járandóság több mint a megállapodás megkötésének időpontjában érvényes átlagkereset 85%-a, a havi járandóság öszszege nem változik. A megállapodásban rögzített havi járandóság öszszege a munkavállalóra a megállapodás megkötésének időpontjában érvényes minimálbér mértékétől kisebb nem lehet. A munkáltató vállalja továbbá, hogy a fentiek alapján meghatározott és kiegészített havi járandóságot minden naptári év elején felülvizsgálja és kiegészíti az adott évben a munkavállalóra érvényes minimálbér összegére. A Cargo-40 Plusz 2013 program időtartama megegyezik a programban résztvevő munkavállaló munkaszerződésének határozott időtartamával. A program időtartamára a munkavállaló munkaviszonya fennmarad, de a Cargo-40 Plusz 2013 program időtartama alatt a munkáltató hozzájárulása alapján mentesül a munkavégzés alól. Erre az időtartamra az Mt. 146. § (2) bekezdését kell megfelelően alkalmazni, mely alapján:

Egyedi, rendkívüli méltánylást érdemlő esetben a Humánerőforrás Igazgató, valamint a HR Gazdálkodás és partner szervezet vezetője a részvételt az utasítástól eltérő feltételekkel is engedélyezheti. 3

Értesítő


4.3. a Cargo-40 Plusz 2013 program időtartamának, illetve A Teljes, a havi és a programból hátralévő időre jutó Járandóság összegének számítása

désével összefüggő okra alapított felmondás esetén a végkielégítés mértékének megállapításakor irányadó időtartam (végkielégítési hónapok a 4.3. pont szerint), valamint erre az időre járó évi rendes szabadság; − továbbá a munkavállalóra a megállapodás megkötésének időpontjában, a 11566/2012. számú Egyoldalú kötelezettségvállalási nyilatkozat szerint érvényes átlagkereset szorzata alapján nyert bértömeg.

A Cargo-40 Plusz 2013 program időtartamának meghatározása A felek a Cargo-40 Plusz 2013 programhoz csatlakozó munkavállaló határozatlan időre szóló munkaszerződését határozott időtartamú munkaszerződésre módosítják. A határozott időtartam kezdete a megállapodásban rögzített, legkésőbb 2013. június 30-i időpont, a lejárata pedig az a nap, amely napon a munkavállaló a 1997. évi LXXXI. törvény 18. § (2a)-(2d) bekezdése szerinti nyugdíjra való jogosultságot megszerzi, de legkésőbb 2016. december 31. A Cargo-40 Plusz program időtartama megegyezik a programban résztvevő munkavállaló munkaszerződésének határozott időtartamával.

Felmondási – felmentési idő alakulása a munkáltató működésével összefüggő okra alapított felmondás esetén: *A KSZ 18. § (2) bekezdése alapján, ha a munkáltató a munkavállaló munkaviszonyát a munkáltató oldalán felmerülő ok miatt felmondással szünteti meg, a felmondási idő és a munkavégzés alóli kötelező felmentés ideje legalább 60 nap, illetve az öregségi nyugdíjkorhatárt megelőző öt éven belüli munkáltatói felmondás esetén 90 nap.

A munkavállalót megillető teljes járandóság meghatározása: − az Mt.-ben, és a KSZ-ben meghatározott, a munkáltató működésével összefüggő okra alapított felmondás esetére meghatározott felmondási idő, valamint erre az időre járó évi rendes szabadság; − az Mt., illetve a KSZ szerinti, a munkáltató műkö-

A munkáltatónál munkaviszonyban töltött évek

Felmondási idő alakulása*

18 év alatt

60 nap

18 év után

70 nap

20 év után, vagy életkor alapján öregségi nyugdíjkorhatár előtt 5 éven belül

90 nap

Végkielégítés alakulása: A munkáltatónál munkaviszonyban töltött évek

Mt. 77. § (3) bekezdés szerint

KSZ 19. § szerint

Életkor alapján öregségi nyugdíjkorhatárt megelőző 5 éven belül (Mt. 77. § (4) bekezdése szerint**

legalább 3 év

1 havi

0 havi

+ 1 havi

legalább 5 év

2 havi

0 havi

+ 1 havi

legalább 10 év legalább 15 év legalább 20 év legalább 25 év legalább 30 év legalább 31 év

3 havi

+ 1 havi

+ 2 havi

4 havi

+ 2 havi

+ 2 havi

5 havi

+ 4 havi

+ 3 havi

6 havi

+ 6 havi

+ 3 havi

6 havi

+ 8 havi

+ 3 havi

6 havi

+ 9 havi

+ 3 havi

**Az Mt. 77. § (4) bekezdés alapján a végkielégítés meghatározott mértéke a végkielégítésre jogosító idő hoszszától függően egyhavi, kéthavi, vagy háromhavi távolléti díj összegével emelkedik, ha a munkavállaló munkaviszonya öregségi nyugdíjra való jogosultság megszerzését megelőző öt éven belül szűnik meg. Havi járandóság meghatározása:

A munkáltató vállalja, hogy amennyiben a munkavállaló fentiek szerint meghatározott havi járandósága: – kevesebb, mint a megállapodás megkötésének időpontjában érvényes átlagkereset 65%-a, úgy a havi járandóságot kiegészíti a megállapodás megkötésének időpontjában érvényes átlagkereset 65%-áig, de

Az érintett munkavállalót megillető havi járandóság mértéke a teljes járandóságnak a határozott időtartam hónapjaira történő, egyenlő mértékű felosztásával képzett, 100 Ft-ra felfelé kerekített összeg. 4

Értesítő


minimum a havi járandóság 10%-nak megfelelő öszszeggel, – egyenlő, vagy több, mint a megállapodás megkötésének időpontjában érvényes átlagkereset 65%-a, de kevesebb mint 85%-a, úgy kiegészíti a havi járandóság 10%-val, de maximum a megállapodás megkötésekor érvényes átlagkereset 85%-áig.

4.6 Eljárás a munkavállaló halála esetén Amennyiben a munkavállaló a Cargo-40 Plusz 2013 programba belépett és a programot elkezdte, majd ezt követően a munkavállaló elhalálozik, akkor a munkavállaló örököseit (kedvezményezettjeit) megilleti a programból hátralévő idejére jutó járandóság. Továbbá ugyancsak megilleti az örököseit (kedvezményezettjeit) a mindenkor hatályos KSZ-ben a nem munkabaleseti halál esetére rögzített alanyi jogon járó juttatás is.

Ha a fentiek szerint meghatározott havi járandóság több mint a megállapodás megkötésének időpontjában érvényes átlagkereset 85%-a, a havi járandóság öszszege nem változik.

5.0 ÁLTALÁNOS LJÁRÁSI SZABÁLYOK A programból hátralévő időre jutó járandóság: Az elszámolás időpontjától a határozott idő végéig hátralévő hónapok száma és az aktuális havi járandóság szorzataként képzett összeg.

Azon munkavállalók, akik a 4.2 pontban meghatározott feltételeknek megfelelnek, továbbá önkéntesen be kívánnak lépni a Cargo-40 Plusz 2013 programba, a következő szabályok mentén kerülhetnek a program hatálya alá. − A munkavállalóknak e szándékukat jelezniük kell az illetékes munkáltatói jogkörgyakorló, ill. humánpartner részére. − A munkavállalóknak jelen utasítás 2. sz. mellékletét (Nyilatkozat) ki kell tölteniük a programba történő belépési szándékuk jelzésével azonos időben. (Ebben segítségükre lesznek az illetékes humánpartnerek.) − A kitöltött Nyilatkozati lapot – a jogosultsági idő elismeréssel együtt – az illetékes humánpartner a munkáltatói jogkörgyakorlóval történő aláíratást követően a lehető legrövidebb időn belül, scannelve eljuttatja a HR Gazdálkodás és partner szervezet vezetőjéhez. − A HR Gazdálkodás és partner szervezet vezetője a kitöltött Nyilatkozati lap alapján ellenőrzi, hogy a jelentkező jogosult-e a programban való részvételre, majd a döntésről (egyedi döntésről) visszajelezést ad a területileg illetékes humánpartner számára. − A jóváhagyott Nyilatkozati lapot a humánpartner átadja a munkavállalónak, és együtt kitöltik ezen utasítás 3. sz. mellékletét (Megállapodás). − A kitöltött Megállapodást a munkavállaló aláírja, majd ezt követően a humánpartner aláíratja a munkáltatói jogkörgyakorlóval. − A mindkét fél által aláírt Megállapodásban megjelölt időponttól kezdődően a munkavállaló bekerül a Cargo-40 Plusz 2013 programba. A humánpartner az érintett munkavállaló munkaviszonyát az SAP-ban is módosítja határozatlanról határozott időtartamúra. − A HR Gazdálkodás és partner szervezet tájékoztatót készít a CFO részére a Cargo-40 Plusz 2013 programba belépő munkavállalókról, a program kifutási idejéről, ütemezéséről.

4.4 Társadalombiztosítási és Statisztikai vonatkozások A munkavállaló munkaviszonya a Cargo-40 Plusz 2013 program időszaka alatt fennáll, így az továbbra is biztosítási időnek és szolgálati időnek számít. Betegszabadság és táppénz nem jár a keresőképtelenségnek arra a tartamára, amelyre a biztosított a teljes keresetét megkapja. A programban részt vevő munkaviszonya nem szünetel, a munkajogi állományi létszámba beletartozik. A statisztikai állományi létszámból a munkavállalót a programba vétel első napjától törölni kell. A járandóságait a már statisztikai állományba nem tartozók (állományon kívüliek) adataiban kell elszámolni. 4.5 A jogosultság megszűnése A munkáltató kötelezettséget vállal arra, hogy amennyiben a munkavállaló a határozott időtartam letelte előtt más munkáltatóval kíván munkaviszonyt létesíteni, a munkavállaló írásbeli kérésének megfelelően a munkaviszonyt közös megegyezéssel megszünteti, egyidejűleg a programból hátralévő időre jutó járandóságot egy összegben részére megfizeti. A megállapodásban a Felek kölcsönösen kötelezettséget vállalnak a munkaviszony előzőek szerinti megszüntetésére, ha a munkavállaló az Mt. 294. § (1) bekezdés g) pontja szerint nyugdíjasnak minősül. Amennyiben a program ideje alatt a munkavállaló kéri a munkaviszonyának közös megegyezéssel történő megszüntetését, akkor ehhez a munkáltató köteles hozzájárulni. Ez esetben a programból hátralévő időre jutó járandóságot egy összegben ki kell részére fizetni. 5

Értesítő


6.0 HIVATKOZÁSOK, MÓDOSÍTÁSOK, HATÁLYON KÍVÜL HELYEZÉSEK

Az utasítás hatályba lépésével a Rail Cargo Hungaria Zrt-nél működtetett Cargo-40 Plusz programról és annak módosításáról szóló 10/2012. (III.23.) és 19/2012. (XI.22.) CFO sz. Chief Financial Officer utasítás hatályát veszti.

Az utasítás végrehajtása – a 2012. évi I. tv. a Munka Törvénykönyvéről; – a 11566/2012. számú Egyoldalú kötelezettségvállalási nyilatkozat; – az 1995. évi CXVII. törvény a személyi jövedelemadóról; – az 1997. évi LXXXI. törvény a társadalombiztosítási nyugellátásról; – az 1991. évi IV. törvény a foglalkoztatás elősegítéséről és a munkanélküliek ellátásáról; – és a Rail Cargo Hungaria Zrt. mindenkor hatályos Kollektív Szerződése figyelembe vételével történik.

7.0 MELLÉKLETEK 1. számú melléklet: Tájékoztató a Cargo-40 Plusz 2013 programról 2. számú melléklet: Nyilatkozat a Cargo-40 Plusz 2013 programban való részvételi szándékról 3. számú melléklet: Megállapodás a Cargo-40 Plusz 2013 programban való részvételről Dr. Clemens Först

Chief Financial Officer

6

Értesítő


1. sz. melléklet 1. sz. melléklet TÁJÉKOZTATÓ $]RN D PXQNDYiOODOyN DNLN MRJRVXOWDN D &DUJR- 3OXV] SURJUDPEDQ YDOy UpV]YpWHOUH D N|YHWNH]Ę IHOWpWHOHN pV N|WHOH]HWWVpJHN PHOOHWW WXGMiN LJpQ\EH YHQQL D &DUJR- 3OXV] progUDPRW 1. (OROYDVVDD&DUJR-3Ousz 3URJUDPUyOV]yOy7iMpNR]WDWyWD7iMpNR]WDWyEDQIRgODOWDNDW WXGRPiVXO YHV]L pV HOIRJDGMD NLW|OWL D 1\LODWNR]DWL ODSRW pV H WiUJ\EDQ PHJN|WL D Megállapodást a munNiOWDWyLMRJN|UJ\DNRUOyYDO +R]]iMiUXODKDWiUR]DWODQLGHMĦPXQNDYLV]RQ\iQDNKDWiUR]RWWiW|UWpQĘPyGoVtWiViKR] 3. 7XGRPiVXO YHV]L KRJ\ D KDWiUR]RWW LGĘ OHMiUWiQDN QDSMiQ PXQNDYLV]RQ\D PLQGHQ WRYiEEL LQWp]NHGpV QpONO PHJV]ĦQLN D WiUVDGDORPEL]WRVtWiVL Q\XJHOOiWiVUyO V]yOy pYL /;;;, W|UYpQ\ HVHWOHJHV NHGYH]ĘWOHQ YiOWR]iViW D &DUJo- 3OXV] SURJUDP OHMiUWDNRU D PXQNiOWDWyQHPWXGMDILJ\HOHPEHYHQQL. 7XGRPiVXO YHV]L KRJ\ D 9%.- D 3URJUDPED OpSpVW N|YHWĘHQ D V]iPtWRWW IHOPRQGiVL LGĘUH LOOHWYHWRYiEELKiURPKyQDSUD illeti meg. 5. $ PXQNDYiOODOyW PHJLOOHWĘ pYL UHQGHV LOO HJ\pE SyWV]DEDGViJ D KDWiUR]RWW LGĘUH PyGRVtWRWW PXQNDYLV]RQ\UpV]HpVD]RQEHOONHUONLDGiVUD 7XGRPiVXO YHV]L KRJ\ D SURJUDP LGĘWDUWDPD DODWW D] HVHWOHJHV PLQLPiOEpUUH W|UWpQĘ NLHJpV]tWpVHQIHOOEpUIHMOHV]WpVQHPLOOHWLPHJ $ SURJUDP LGHMH DODWW D 0XQNDYiOODOy PiV PXQNiOWDWyYDO PXQNDYLV]RQ\W QHP OpWHVtWKHW $PHQQ\LEHQ LO\HQ V]iQGpND YDQ DEEDQ D] HVHWEHQ N|WHOHV D]W D PXQNiOWDWyL MRJN|UJ\DNRUOyQDN MHOH]QL pV D 0HJiOODSRGiVW N|WHOHVHNIHOERQWDQL $ KDWiUR]RWW LGĘEĘO PpJ IHQQPDUDGy LGĘWDUWDPUD MXWy MiUDQGyViJRW D PXQNiOWDWy HJ\ |VV]HJEHQ iWXWDOMD D 0XQNDYiOODOyUpV]pUH $PtJDPXQNDYiOODOyD&DUJR-3OXV] SURJUDPEDQUpV]WYHV]DGGLJDPXQNDYLV]RQ\D IHQQiOOD]HOOiWRWWViJDELzWRVtWRWW A Cargo- 3OXV] SURJUDP LGHMH DODWW D PXQNDYiOODOyt EHWHJV]DEDGViJ QHP LOOHWL PHJ pVWiSSpQ]WVHPNDSKDW%HWHJV]DEDGViJpVWiSSpQ]QHPMiUDNHUeVĘNpSWHOHQVpJQHNDUUDD WDUWDPiUDDPHO\UHDEL]WRVtWRWWDWHOMHVNHUHVHWpWPHJNDSMD $ 0XQNDYiOODOy SURJUDPED W|UWpQĘ EHOpSpVpW PHJHOĘ]ĘHQ – D PXQNiOWDWyL MRJN|UJ\DNRUOyYDO W|UWpQW HOĘ]HWHV HJ\H]WHWpVW N|YHWĘHQ – D PXQNDN|UpW tUiVEDQ iWDGMD D] DUUD NLMHO|OW személyQHN

««««««««pY«««««Ky««QDS $7iMpNR]WDWyWiWYHWWHPpVD]DEEDQIRJODOWDNDWWXGRPiVXOYHWWHP

…………………………….. 0XQNDYiOODOy

7

Értesítő


2. számú melléklet

1<,/$7.2=$7 A Cargo-3OXV] SURJUDPEDQYDOyUpV]YpWHOIHOWpWHOHLWWDUWDOPD]y7iMpNR]WDWyWiWYHttem. A Cargo-40 Plusz 2013 program szabályait megismertem WXGRPiVXO YHWWHP pV HOIRJDGRP DPHO\QHNDOapMiQ DOXOtURWW ««««««««««««««««««««««««««««««««««QpY ««««««««««««««««««««««««««««V]OHWpVLKHO\LGĘ ……………………………………………………………………………...……törzsszám «««««««««««««««««««««««««««««««««ODNFtP Q\LODWNR]RPKRJ\D&DUJR-3OXV] programEDQ|QNpQWHVHOKDWiUR]iVRPEyO UpV]WNtYiQRNYHQQL

'iWXP«««««««««««««««««««««««« ……………………………………... 0XQNDYiOODOy $Q\LODWNR]DWRWiWYHWWHP GiWXP«««««««««««««««««

…………………………………. 0XQNiOWDWyUpV]pUĘO

.LW|OWHQGĘSpOGiQ\EDQ .DSMD SOG0XQNDYiOODOy SOG0XQNiOWDWy

8

Értesítő


3. számú melléklet MEGÁLLAPODÁS PXQNDV]HU]ĘGpVPyGRVtWiViUyOpV a Cargo-40 Plusz 2013 programban való részvéWHOUĘO

DPHO\OpWUHM|WWHJ\IHOĘOD 5DLO&DUJR+XQJDULDÈUXIXYDUR]iVL=iUWN|UĦHQ0ĦN|GĘ5pV]YpQ\WiUVDViJ 6]pNKHO\H %XGaSHVW9iFL~W /HYHOH]pVLFtPH %XGaSHVW9iFL~W 6]iPODYH]HWĘSpQ]LQWp]HWH 8QL&UHGLW%DQN+XQJDU\=UW %DQNV]iPODV]iPD -- 6]iPOi]iVLFtPH %XGaSHVW9iFL~W $GyV]iPD -- 6WDWLV]WLNDLMHO]ĘV]iPD --- &pJEtUyViJpVFpJMHJ\]pNV]iPD FĘYiURVL7|UYpQ\V]pN&pJEtUyViJD &J-- PLQW0XQNiOWDWy– DWRYiEELDNEDQMunNiOWDWy – PiVIHOĘO 1pY 6]OHWpVLKHO\LGĘ /DNFtP $Q\MDQHYH 6]LJV]iP $GyV]iP 7$-V]iP

…………………………… …………………………… …………………………… …………………………… …………………………… ……………………………

……………………………

PLQW0XQNDYiOODOy– DWRYiEELDNEDQ0XQNDYiOODOy – DWRYiEELDNEDQHJ\WWHVHQ)HOHNN|]|WWDOXOtURWWKHO\HQpVLGĘEHQD]DOiEELIHOtéteOHNNHO 1. $ )HOHN N|]|VHQ PHJiOODStWMiN KRJ\ D 0XQNDYiOODOy «« pY « Ky « QDSMiWyO KDWiUR]DWODQLGĘWDUWDP~PXQNDYLV]RQ\EDQiOOD0XQNiOWDWyDONDOPD]iVáEDQ $ )HOHN U|J]tWLN KRJ\ D 0XQNDYiOODOy D «««««««V] XWDVtWiVW pV DQQDN UpV]pW NpSe]Ę 7iMpNR]WDWyW PHJLVPHUWH pV D MHOHQ V]HU]ĘGpV HOYiODV]WKDWDWODQ PHOOpNOHWpW NpSH]Ę 1\LODtNR]DWDOitUiViYDONLIHMH]WHKRJ\UpV]WNtYiQYHQQLD&DUJR- 3OXV] 3URJUDPEDQ DWRYiEELDNEDQ3URJUDP (UUHWHNLntettel a )HOHND0XQNDYiOODOy0XQNDV]HU]ĘGpVpWN|]|V PHJHJ\H]pVVHO D 0XQND 7|UYpQ\N|Q\YpUĘO V]yOy pYL , W|UYpQ\ D WRYiEELDNEDQ 0W DODSMiQDMHOHQPHJiOODSRGiVEDQIRJODOWDNV]HULQWPyGRVttMiN 3. $ )HOHN D PXQNDYLV]RQ\W pY ««Ky««QDSSDO NH]GĘGĘ KDWiOO\DO KDWiUR]RWW idĘWDUWDP~Yi DODNtWMiN iW $ PXQNDYLV]RQ\ )HOHNPHJHJ\H]pVH DODSMiQ «« pY « Ky « QDSMiLJWDUWyKDWiUR]RWWLGĘWDUWDPUDiOOIHQQ$PXQNDYiV]RQ\HQDSRQNO|QLQWp]NHGpVQpONO az Mt. F SRQWMDDODSMiQPHgV]ĦQLN)HOHNU|J]tWLNKRJ\DKDWiUR]RWWLGĘWDUWDPPpUWpNH D«««««V]XWDVtWiVSRQWMDDODSMiQNHUOWPHJKatározásra. $0XQNDYiOODOyWXGRPiVXOYHV]LKRJ\D&DUJR-3OXV] SURJUDPEDQYDOyUpV]YpWHOUHpV D PXQNaYLV]RQ\ KDWiUR]RWW LGĘWDUWDPiUD WHNLQWHWWHO D PXQNDYLV]RQ\ PHJV]ĦQpVHNRU VHP YpJNLHOpJttéVVHPIHOPRQGiVLLGĘQHPLOOHWLPHJ

9

Értesítő


$ 0XQNiOWDWy N|WHOH]HWWVpJHW YiOODO DUUD KRJ\ DPHQQ\LEHQ D 0XQNDYiOODOy D KDWiUR]RWW LGĘWDrWDP OHWHOWH HOĘWW PiV PXQNiOWDWyYDO NtYiQ PXQNDYLV]RQ\W OpWHVtWHQL D 0XQNDYiOODOy tUiVEHOL NpUpVpQHN PHJIHOHOĘHQ D PXQNDYLV]RQ\W Nö]|V PHJHJ\H]pVVHO PHJV]QWHWL HJ\LGHMĦOHJD3URJUDPEyOKiWUDOpYĘLGĘUHMXWyMiUDQGyViJRWHJ\|VV]HJEHQUpV]pUHPHJIL]HWL $ )HOHN N|lFV|Q|VHQ N|WHOH]HWWVpJHW YiOODOQDN D PXQNDYLV]RQ\ HOĘ]ĘHN V]HULQWL PHJV]QWHWpVpUH KD D 0XQNDYiOODOy D] 0W . EHNH]GpV J SRQWMD szerint nyugdtMDVQDNPLQĘVO 5. A 0XQNiOWDWy D 0XQNDYiOODOyW 3 «« Ky «QDS KDWiOO\DO D PXQNDV]HU]ĘGpV KDWiUR]RWW LGĘWDUWDPiQDN OHMiUWiLJ «« pY « Ky « QDSMiLJ - WHKiW D 3URJUDPEDQ YDOy UpV]YpWHO idĘtartamára - PHQWHVtWLDPXQNDYpJ]pVLN|WHOH]HWWVpJDOyO$PXQNDYpJ]pVDOyOLPHQWHVtWpV YDODPLQW D V]DEDGViJ LGĘWDUWDPiUD D 0XQNDYilODOyW ««««««)WKy D]D] KDYRQWD ««««««««««««««««««« )W KDYL MiUDQGyViJ LOOHWL PHJ DPHO\ |VV]HJHW D )HOHN D ««««« V] XWDVtWiV SRQWMD DODSMiQ KDWiUR]WDN PHJ $ V]iPtWiV DODSMiXO D 0XQNDYiOODOy UpV]pUH D] XWROVy QpJ\ QDSWiUL QHJ\HGpYUH NLIL]HWHWW PXnNDEpU V]ROJiO $ MiUDQGyViJRN PHJIL]HWpVH KDYRQWD XWyODJ D PXQNiOWDWyQiO V]RNiVRV EpUIL]HWpVL Qapon HVHGpNHV $PXQNiOWDWyYiOODOMDKRJ\DIHQWLHNDODSMiQPHJKDWiUR]RWWKDYLMiUDQGyViJRW minden naptári pY HOHMpQ IHOOYL]VJiOMD pV NLHJpV]tWL D] DGRWW pYEHQ D PXQNDYiOODOyUD pUYpQ\HV PLQLPiOEpU |VV]HJpUH9iOODOMDWRYiEEiKRJ\HUUĘODPXQNDYiOODOyUpV]pUHpUWHVtWpVWDG )HOHN U|J]tWLN KRJ\ D &Drgo- 3OXV] SURJUDP LGĘWDUWDPD DODWW D 0XQNDYiOODOyW EpUIHMOHV]WpV QHP LlOHWL PHJ NLYpYH D KDYL MiUDQGyViJ V]NVpJ V]HULQWL PLQLPiOEpUUH W|UWpQĘ NLHJpV]tWpVpW $PXQNDYiOODOy9%.-NHUHW|VV]HJUHYDOyMRJRVXOWViJD«««pY««Ky«QDSLJiOOIHQQ D]D]WN|YHWĘQDSWyOQHPMRJRVXOWD9%.-LJpQ\EHYpWHOére. $ MHOHQ PHJiOODSRGiVEDQ QHP V]DEiO\R]RWW NpUGpVHNEHQ D] 0W D .ROOHNWtY 6]HU]ĘGpV YDODPLQWD]HUUĘOV]yOyXWDVtWiVKDWiO\RVV]|YHJpEHQIRJODOWDNDWNHOODlNDOPD]QL -HOHQPHJiOODSRGiVHOYiODV]WKDWDWODQUpV]pWNpSH]LND]DOiEELPHOOpNOHWHN 1.

V]iP~PHOOpNOHW7iMpNR]WDWyD&DUJR-3OXV] SURJUDPEDQYDOyUpV]YpWHlUĘO V]iP~ PHOOpNOHW 0XQNDYiOODOy iOWDO DOitUW 1\LODWNR]DW D &DUJR- 3OXV] SURJUDPEDQW|rWpQĘUpV]YpWHOLV]iQGpNUyO.

)HOHN MHOHQ V]HU]ĘGpVW DQQDN HOROYDViViW pV pUWHOPH]pVpW N|YHWĘHQ PLQW DNDUDWXNNDO PLnGHQEHQ PHJHJ\H]ĘWMyYiKDJ\yODJtUWiNDOi

«««««««««««pY«««««Ky««QDS

…………………………….. 0XQNDYiOODOy

………………………………….. 0XQNiOWDWy

(OĘWWQNPLQWWDQ~NHOĘWW

««««««««««««« ………………………………….

««««««««««««««« ………………………………………

10

Értesítő

4. szám, Budapest, 2013. március 25. Szolgálati idő: az az időszak, amely alatt a biztosított nyugdíjjárulék fizetésére kötelezett volt, illetve megállapodás alapján nyugdíjjárulékot fizetett. A nyugdíjjárulék fizetési kötelezettség nélküli szolgálati időnek minősülő időszakokat a társadalombiztosítási nyugellátásról szóló 1997. évi LXXXI. törvény határozza meg.

6/2013. (III. 25.) CFO sz. Chief Financial Officer utasítás a Rail Cargo Hungaria Zrt.-nél működtetett Cargo-HÍD 2013 programról 1.0 AZ UTASÍTÁS CÉLJA A Rail Cargo Hungaria Zrt. munkavállalói részére a vállalatnál töltött életpálya méltányos lezárási lehetőségének biztosítása a szolgálati idő növelésével – legfeljebb 18 hónap időtartamra –, amennyiben 2013. évben öregségi nyugdíjjogosultsággal még nem rendelkeznek.

Jogosultsági idő: jogosultsági időnek minősül a kereső tevékenységgel járó biztosítási vagy azzal egy tekintet alá eső jogviszonnyal, valamint a terhességigyermekágyi segélyben, gyermekgondozási díjban, gyermekgondozási segélyben, gyermeknevelési támogatásban és a súlyosan fogyatékos vér szerinti vagy örökbe fogadott gyermekére tekintettel megállapított ápolási díjban eltöltött idővel szerzett szolgálati idő.

2.0 HATÁLYOSSÁG ÉS FELELŐSSÉG MEGHATÁROZÁSA 2.1 Az utasítás személyi hatálya

Teljes járandóság: A Munka Törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvényben (a továbbiakban: Mt.), és a Kollektív Szerződésben (a továbbiakban: KSZ) a munkáltató működésével összefüggő okra alapított felmondás esetére a program kezdő időpontjában meghatározott felmondási idő, valamint végkielégítési hónapok, továbbá ezek időtartamára járó évi rendes szabadság tartama, illetve a munkavállalóra a megállapodás megkötésének időpontjában érvényes átlagkereset szorzata alapján nyert bértömeg, növelve a határozott idő tartamától függő egyszeri bruttó járandóság összegével.

Az utasítás személyi hatálya kiterjed a Rail Cargo Hungaria Zrt. valamennyi szervezeti egységének a 4.2. pontban meghatározott jogosultsági feltételeknek megfelelő munkavállalójára. 2.2 Az utasítás időbeli hatálya Az utasítás kihirdetés napján lép hatályba és visszavonásig érvényes. 2.3 Felelősség

Egyszeri bruttó járandóság: A munkavállaló felosztásra kerülő teljes járandóságának részét képezi. Amennyiben a program időtartama hat hónap, az egyszeri bruttó járandóság összege 700.000,- Ft, amenynyiben 12 hónap, 500.000,- Ft és amennyiben 18 hónap, 200.000,-Ft. Az egyszeri bruttó járandóság öszszegének 6,12 és 18 hónap közötti időtartamra történő arányosítására nincs lehetőség.

Jelen utasítás kidolgozásáért és karbantartásáért a Rail Cargo Hungaria Zrt. humánerőforrás igazgatója, működtetéséért a munkáltatói jogkörgyakorlók, valamint a HR Gazdálkodás és partner szervezet vezetője a felelős. 3.0 FOGALOMMAGYARÁZAT Átlagkereset: az átlagszámítás alapjául szolgáló irányadó időszakra kifizetett munkabér időarányosan számított átlaga. Az átlagkereset-számítás alapjául az utolsó négy naptári negyedévre kifizetett munkabérek szolgálnak, a 11566/2012. számú Egyoldalú kötelezettségvállalási nyilatkozatban foglaltak szerint.

Havi járandóság: Ha a munkavállaló a munkáltató engedélye alapján mentesül a munkavégzés alól, az emiatt kiesett munkaidőre megállapodásuk szerint jár díjazás [Mt. 146. § (2) bekezdés], amely azonban a munkavállalóra a megállapodás megkötésének időpontjában érvényes minimálbértől alacsonyabb nem lehet. Mértéke a teljes járandóságnak a határozott időtartam hónapjaira történő, egyenlő mértékű felosztásával képzett összeg.

Saját jogú nyugellátás: olyan keresettől, jövedelemtől függő rendszeres pénzellátás, amely meghatározott szolgálati idő megszerzése esetén jár a biztosítottnak, volt biztosítottnak.

4.0 A RENDSZER JELLEMZŐI Öregségi nyugdíj: meghatározott életkor elérése és meghatározott szolgálati idő megszerzése esetén járó nyugellátás.

4.1 A rendszer alapelvei A Cargo-HÍD 2013 programhoz csatlakozó munkavállaló határozatlan időre szóló munkaszerződése határozott időtartamú munkaszerződéssé kerül módosításra. A határozott időtartam kezdete a megállapodás-

Baleseti rokkantsági nyugdíj: üzemi baleset (foglalkozási betegség) következtében történő megrokkanás esetén szolgálati időtől függetlenül járó nyugellátás. 11

Értesítő


ban rögzített, legkésőbb 2013. június 30-i időpont, időtartama pedig 6,12, vagy 18 hónap, a munkavállaló választásának megfelelően.

– ha a program időtartama 12 hónap, a felmondási időtartamon túl további két hónapra, – ha a program időtartama 18 hónap, a felmondási időtartamon túl további 1 hónapra arányosan illeti meg a VBKJ keretösszeg. A Cargo-HÍD 2013 programban résztvevők az ezt követő naptól kezdődően nem jogosultak a VBKJ igénybe vételére. A VBKJ elszámolásokat ennek megfelelően a VBKJ jogosultságok lejártát követő napon kell elvégezni.

A munkaviszony határozott időtartama idejére a munkavállalót a következők szerint illeti meg díjazás: Az Mt. és a KSZ vonatkozó rendelkezéseinek megfelelően, a munkáltató működésével összefüggő okra alapított felmondás esetére a program kezdő időpontjában meghatározott felmondási idő, valamint végkielégítési hónapok, továbbá ezek időtartamára járó évi rendes szabadság tartama, illetve a munkavállalóra a megállapodás megkötésének időpontjában érvényes átlagkereset szorzata alapján nyert bértömeg, növelve a határozott idő tartamától függő egyszeri bruttó járandóság összegével (teljes járandóság). A teljes járandóságot havi egyenlő részletekben kell kifizetni a munkaviszony határozott időtartamára (havi járandóság). A megállapodásban rögzített havi járandóság öszszege a munkavállalóra a megállapodás megkötésének időpontjában érvényes minimálbér mértékétől kisebb nem lehet.

4.2 A Jogosultak körének meghatározása A munkavállaló a következő feltételek együttes fennállása esetén válik jogosulttá, és önként vállalhatja a programban való részvételt, ha: – Munkaszerződés módosítás keretében nem kötött megállapodást a Cargo ÉVEK, Cargo-HÍD, Cargo-40, Cargo-40 Plusz, Cargo-Híd 2012, Cargo-40 Plusz 2013 Programban való részvételről (nem résztvevője a programoknak), – 2013-ban öregségi nyugdíjra nem jogosult, – hozzájárul határozatlan idejű munkaviszonyának határozott időtartamra történő módosításához, – 2013. május 31-ig az 1. sz. melléklet szerinti nyilatkozat kitöltésével és annak a munkáltató részére történő leadásával jelzi szándékát a Cargo-HÍD 2013 programban való részvételre, és megköti a 2 sz. melléklet szerinti megállapodást azzal, hogy a határozott idejűvé átalakított munkaviszony hatályba lépésének napja 2013. június 30. napjától későbbi dátum nem lehet, – a munkáltatói jogkör gyakorlója támogatja a munkavállaló programban való részvételét.

A Cargo-HÍD 2013 program időtartama megegyezik a programban résztvevő munkavállaló munkaszerződésének határozott időtartamával. A program időtartamára a munkavállaló munkaviszonya fennmarad, de a Cargo-HÍD 2013 program időtartama alatt a munkáltató hozzájárulása alapján mentesül a munkavégzés alól. Erre az időtartamra az Mt. 146. § (2) bekezdését kell megfelelően alkalmazni, mely alapján: „146. § (2) A munkavállalót, ha a munkáltató hozzájárulása alapján mentesül a munkavégzés alól, a kiesett munkaidőre megállapodásuk szerint illeti meg díjazás.”

Egyedi, rendkívüli méltánylást érdemlő esetben – a munkavállaló írásbeli kérelme, az ezt támogató munkáltatói jogkörgyakorlói vélemény, valamint a HR Gazdálkodás és partner szervezet vezetőjének javasló előterjesztése alapján – a humánerőforrás igazgató, valamint a HR Gazdálkodás és partner szervezet vezetője engedélyt adhat a Cargo-HÍD 2013 programban történő részvételre abban az esetben is, ha a munkavállaló a fenti feltételeknek nem felel meg.

A munkavállalót megillető évi rendes szabadsága (alapszabadság + pót-szabadság) a határozott időre módosított munkaviszony része és azon belül kerül kiadásra. A megállapodásban rögzített havi járandóságot a munkavállaló havonta egyenlő mértékben kapja meg, illetve a munkaviszony utolsó napján az esetleg még hátralévő juttatást egy összegben.

4.3 a Cargo-HÍD 2013 program időtartamának, illetve A Teljes, a havi és a programból hátralévő időre jutó Járandóság összegének számítása

A Cargo-HÍD 2013 program időtartama alatt a munkavállalót bérfejlesztés nem illeti meg.

A Cargo-HÍD 2013 program időtartamának meghatározása A Cargo-HÍD 2013 programhoz csatlakozó munkavállaló határozatlan időre szóló munkaszerződése határozott időtartamú munkaszerződéssé kerül módosításra. A határozott időtartam kezdete a megállapodásban rögzített, legkésőbb 2013. június 30-i időpont, időtartama pedig 6, 12 vagy 18 hónap, a munkavállaló választásának megfelelően.

A Cargo-HÍD 2013 programot választó munkavállalók VBKJ keretösszegre való jogosultsága az alábbiak szerint alakul: – Amennyiben a program időtartama 6 hónap, a munkáltató általi felmondás esetén meghatározott felmondási időtartammal megegyező időszakra, illetve további három hónapra, 12

Értesítő


A Cargo-HÍD 2013 program időtartama megegyezik a programban résztvevő munkavállaló munkaszerződésének határozott időtartamával.

700.000,- Ft, amennyiben 12 hónap, a bruttó járandóság összege 500.000,- Ft és amennyiben 18 hónap, a bruttó járandóság összege 200.000,- Ft.

A munkavállalót megillető teljes járandóság meghatározása: − az Mt.-ben, és a KSZ-ben meghatározott, a program kezdő időpontjában a munkáltató működésével összefüggő okra alapított felmondás esetére meghatározott felmondási idő, valamint erre az időre járó évi rendes szabadság; − az Mt., illetve a KSZ szerinti, a program kezdő időpontjában a munkáltató működésével összefüggő okra alapított felmondás esetén a végkielégítés mértékének megállapításakor irányadó időtartam (végkielégítési hónapok a 4.3. pont szerint), valamint erre az időre járó évi rendes szabadság; − továbbá a munkavállalóra a megállapodás megkötésének időpontjában, a 11566/2012. számú Egyoldalú kötelezettségvállalási nyilatkozat szerint érvényes átlagkereset szorzata alapján nyert bértömeg, − növelve a határozott idő tartamától függő egyszeri bruttó járandóság összegével. Amennyiben a program időtartama 6 hónap, a bruttó járandóság összege

Felmondási – felmentési idő alakulása a munkáltató működésével összefüggő okra alapított felmondás esetén: *A KSZ 18. § (2) bekezdése alapján, ha a munkáltató a munkavállaló munkaviszonyát a munkáltató oldalán felmerülő ok miatt felmondással szünteti meg, a felmondási idő és a munkavégzés alóli kötelező felmentés ideje legalább 60 nap, illetve az öregségi nyugdíjkorhatárt megelőző öt éven belüli munkáltatói felmondás esetén 90 nap. A munkáltatónál munkaviszonyban töltött évek

Felmondási idő alakulása*

18 év alatt 18 év után 20 év után, vagy életkor alapján öregségi nyugdíjkorhatár előtt 5 éven belül

60 nap 70 nap 90 nap

Végkielégítés alakulása: A munkáltatónál munkaviszonyban töltött évek

legalább 3 év legalább 5 év legalább 10 év legalább 15 év legalább 20 év legalább 25 év legalább 30 év legalább 31 év

Mt. 77. § (3) bekezdés szerint

KSZ 19. § szerint

Életkor alapján öregségi nyugdíjkorhatárt megelőző 5 éven belül (Mt. 77. § (4) bekezdése szerint**

1 havi

0 havi

+ 1 havi

2 havi

0 havi

+ 1 havi

3 havi

+ 1 havi

+ 2 havi

4 havi

+ 2 havi

+ 2 havi

5 havi

+ 4 havi

+ 3 havi

6 havi

+ 6 havi

+ 3 havi

6 havi

+ 8 havi

+ 3 havi

6 havi

+ 9 havi

+ 3 havi

**Az Mt. 77. § (4) bekezdés alapján a végkielégítés meghatározott mértéke a végkielégítésre jogosító idő hoszszától függően egyhavi, kéthavi, vagy háromhavi távolléti díj összegével emelkedik, ha a munkavállaló munkaviszonya öregségi nyugdíjra való jogosultság megszerzését megelőző öt éven belül szűnik meg. 4.4 TB és Statisztikai vonatkozások

Havi járandóság meghatározása: Az érintett munkavállalót megillető havi járandóság mértéke a teljes járandóságnak a határozott időtartam hónapjaira történő, egyenlő mértékű felosztásával képzett, 100 Ft-ra felfelé kerekített összeg.

A munkavállaló munkaviszonya a Cargo-HÍD 2013 program időszaka alatt fennáll, így az továbbra is biztosítási időnek és szolgálati időnek számít. Betegszabadság és táppénz nem jár a keresőképtelenségnek arra a tartamára, amelyre a biztosított a teljes keresetét megkapja. A programban részt vevő munkaviszonya nem szünetel, a munkajogi állományi létszámba beletartozik.

A programból hátralévő időre jutó járandóság: Az elszámolás időpontjától a határozott idő végéig hátralévő hónapok száma és az aktuális havi járandóság szorzataként képzett összeg. 13

Értesítő


A statisztikai állományi létszámból a munkavállalót a programba vétel első napjától törölni kell. A járandóságait a már statisztikai állományba nem tartozók (állományon kívüliek) adataiban kell elszámolni.

követően scannelve eljuttatja a HR Gazdálkodás és partner szervezet vezetőjéhez a lehető legrövidebb időn belül, − a HR Gazdálkodás és partner szervezet vezetője a kitöltött Nyilatkozati lap alapján ellenőrzi, hogy a jelentkező jogosult-e a programban való részvételre, majd a döntésről (egyedi döntésről) visszajelzést ad a területileg illetékes humánpartner számára, − a jóváhagyott Nyilatkozati lapot a Humánpartner átadja a munkavállalónak, és együtt kitöltik ezen utasítás 2. sz. mellékletét (Megállapodás), − a kitöltött Megállapodást a munkavállaló aláírja, majd ezt követően a humánpartner aláíratja a munkáltatói jogkörgyakorlóval, − a mindkét fél által aláírt Megállapodásban megjelölt időponttól kezdődően a munkavállaló bekerül a Cargo-HÍD 2013 programba. A humánpartner az érintett munkavállaló munkaviszonyát az SAP-ban is módosítja határozatlanról határozott időtartamúra, − a HR Gazdálkodás és partner szervezet tájékoztatót készít a CFO részére a Cargo-HÍD 2013 programba belépő munkavállalókról, a program kifutási idejéről, ütemezéséről.

4.5 A jogosultság megszűnése A munkáltató kötelezettséget vállal arra, hogy amennyiben a munkavállaló a határozott időtartam letelte előtt más munkáltatóval kíván munkaviszonyt létesíteni, a munkavállaló írásbeli kérésének megfelelően a munkaviszonyt közös megegyezéssel megszünteti, egyidejűleg a programból hátralévő időre jutó járandóságot egy összegben részére megfizeti. A megállapodásban a Felek kölcsönösen kötelezettséget vállalnak a munkaviszony előzőek szerinti megszüntetésére, ha a munkavállaló az Mt. 294. § (1) bekezdés g) pontja szerint nyugdíjasnak minősül. Amennyiben a program ideje alatt a munkavállaló kéri a munkaviszonyának közös megegyezéssel történő megszüntetését, akkor ehhez a munkáltató köteles hozzájárulni. Ez esetben a programból hátralévő időre jutó járandóságot egy összegben ki kell részére fizetni.

6.0 HIVATKOZÁSOK, MÓDOSÍTÁSOK, HATÁLYON KÍVÜL HELYEZÉSEK

A Cargo-HÍD 2013 programban résztvevő munkavállalókat az utasításban leírtakon és részletezetteken felül további juttatás nem illeti meg.

Az utasítás végrehajtása – a 2012. évi I. tv. a Munka Törvénykönyvéről; – a 11566/2012. számú Egyoldalú kötelezettségvállalási nyilatkozat; – az 1995. évi CXVII. törvény a személyi jövedelemadóról; – az 1997. évi LXXXI. törvény a társadalombiztosítási nyugellátásról; – az 1991. évi IV. törvény a foglalkoztatás elősegítéséről és a munkanélküliek ellátásáról; – és a Rail Cargo Hungaria Zrt. mindenkor hatályos Kollektív Szerződése figyelembe vételével történik.

4.6 Eljárás a munkavállaló halála esetén Amennyiben a munkavállaló a Cargo-HÍD 2013 programba belépett és a programot elkezdte, majd ezt követően elhalálozik, akkor a munkavállaló örököseit (kedvezményezettjeit) megilleti a programból hátralévő idejére járó juttatás. Továbbá ugyancsak megilleti az örököseit (kedvezményezettjeit) a mindenkor hatályos KSZ-ben, a nem munkabaleseti halál esetére rögzített alanyi jogon járó juttatás is.

Az utasítás hatályba lépésével a Rail Cargo Hungaria Zrt-nél működtetett Cargo-HÍD 2012 programról és annak módosításáról szóló 15/2012. (V.25.) és 20/2012. (XI.22.) CFO sz. Chief Financial Officer utasítás hatályát veszti.

5.0 ÁLTALÁNOS ELJÁRÁSI SZABÁLYOK Azon munkavállalók, akik a 4.2 pontban meghatározott feltételeknek megfelelnek, továbbá önkéntesen be kívánnak lépni a Cargo-HÍD 2013 programba, a következő szabályok mentén kerülhetnek a program hatálya alá. − A munkavállalóknak ezen szándékukat jelezniük kell az illetékes munkáltatói jogkörgyakorló, ill. humánpartner részére, − a munkavállalóknak ezen utasítás 1. sz. mellékletét (Nyilatkozat) ki kell tölteniük a programba történő belépési szándékuk jelzésével azonos időben. (Ebben segítségére lesznek az illetékes humánpartnerek.), − a kitöltött Nyilatkozati lapot az illetékes humánpartner a munkáltatói jogkörgyakorlóval történő aláíratást

7.0 MELLÉKLETEK 1. számú melléklet: Nyilatkozat a Cargo-HÍD 2013 programban való részvételi szándékról 2. számú melléklet: Megállapodás a Cargo-HÍD 2013 programban való részvételről 3. számú melléklet: Tájékoztató a Cargo-HÍD 2013 programról Dr. Clemens Först s.k. Chief Financial Officer

14

Értesítő


1. számú melléklet 1<,/$7.2=$7 A Cargo-HÍD 2013 programban való részvétel feltételeit tartalmazó Tájékoztatót átvettem. A Cargo-HÍD 2013 program szabályait megismertem, melynek alapján Alulírott ………………………………………………………………………………………...…név ««««««««««««««««««««««««««««V]OHWpVLKHO\LGĘ ……………………………………………………………………………...……törzsszám …………………………………………………………………………..……………lakcím nyilatkozom, hogy a Cargo-HÍD 2013 programban UpV]WNtYiQRNYHQQL A Cargo-HÍD 2013 SURJUDPKDWiUR]RWWLGĘWDUWDPiW Ƒ Ƒ Ƒ

KyQDSEDQ NpUHP PHJKDWiUR]QL D WHOMHV MiUDQGyViJRW Q|YHOĘ 00.000,- Ft egyszeri bruttó járandóság biztosítása mellett. 12 hónapban kérem meghatáUR]QLDWHOMHVMiUDQGyViJRWQ|YHOĘ500.000,- Ft egyszeri bruttó járandóság biztosítása mellett. 18 hónapban kérem meghatározni, a teljes járaQGyViJRWQ|YHOĘ00.000,- Ft egyszeri bruttó járandóság biztosítása mellett.

'iWXP««««««««««««««««««……………… ……………………………………... Munkavállaló $Q\LODWNR]DWRWiWYHWWHP GiWXP«««««««««««««««««

…………………………………. 0XQNiOWDWyUpV]pUĘO

.LW|OWHQGĘSpOGiQ\EDQ .DSMD 1 pld. Munkavállaló 1 pld. Munkáltató

15

Értesítő


2. számú melléklet 2. számú melléklet MEGÁLLAPODÁS PXQNDV]HU]ĘGpVPyGRVtWiViUyOpV a Cargo-HÍD 2013 3URJUDPEDQYDOyUpV]YpWHOUĘO DPHO\OpWUHM|WWHJ\IHOĘOD 5DLO&DUJR+XQJDULDÈUXIXYDUR]iVL=iUWN|UĦHQ0ĦN|GĘ5pV]YpQ\WiUVDViJ 6]pNKHO\H %XGDSHVW9iFLX /HYHOH]pVLFtPH %XGDSHVW9iFLX 6]iPODYH]HWĘSpQ]LQWp]HWH UniCredit Bank Hungary Zrt. %DQNV]iPODV]iPD -00000024- 6]iPOi]iVLFtPH %XGDSHVW9iFLX $GyV]iPD -2-44 6WDWLV]WLNDLMHO]ĘV]iPD --114-01 &pJEtUyViJpVFpJMHJ\]pNV]iPD )ĘYiURVLTörvényszék Cégbírósága Cg. 01-10-045318 mint Munkáltató – DWRYiEELDNEDQ0XQNiOWDWy –, PiVIHOĘO 1pY 6]OHWpVLKHO\LGĘ /DNFtP $Q\MDQHYH 6]LJV]iP $GyV]iP

…………………………… …………………………… …………………………… …………………………… …………………………… ……………………………

7$-V]iP

……………………………

mint Munkavállaló – DWRYiEELDNEDQ0XQNDYiOODOy –, DWRYiEELDNEDQHJ\WWHVHQ)HOHNN|]|WWDOXOtURWWKHO\HQpVLGĘEHQD]DOiEELIHOWpWHOHNNHO

1.

A Felek közösen megállapítják, hogy a Munkavállaló …….. év ..… hó .…. napjától KDWiUR]DWODQLGĘWDUWDP~PXQNDYLV]RQ\EDQiOOD0XQNiOWDWyDONDOPD]iVában.

2.

A Felek U|J]tWLN KRJ\ D 0XQNDYiOODOy D ««««« &)2 sz. utasítást, és annak részét kéSH]Ę 7iMpNR]WDWyW PHJLVPHUWH pV D MHOHQ V]HU]ĘGpV HOYiODV]WKDWDWODQ PHOOpNOHWpW NpSH]Ę 1\LODWNR]DW DOitUiViYDO NLIHMH]WH KRJy részt kíván venni a Cargo-HÍD 2013 3URJUDPEDQ D továbELDNEDQ 3URJUDP (UUH WHNLQWHWWHO )HOHN D 0XQNDYiOODOy 0XQNDV]HU]ĘGpVpW N|]|V megegye]pVVHO D 0XQND 7|UYpQ\N|Q\YpUĘO V]yOy 2012 pYL , W|UYpQ\ D WRYiEELDNEDQ 0W 58. § alapján a jelen megállapodásban foglaltak szerint módosítják.

3.

A Felek a munkaviszonyt 2013««Ky««QDSSDONH]GĘGĘKDWiOO\DOKDWiUR]RWWLGĘtartamúvá alakítják át. A munkaviszony Felek megegyezése alapján ……. év …. hó ….. napjáig tartó KDWiUR]RWWLGĘWDUWDPUDiOOIHQQ$PXQNDYLV]RQ\HQDSRQNO|QLnWp]NHGpVQpONOD]0W63. § F SRQWMD DODSMiQ PHJV]ĦQLN )HOHN U|J]tWLN KRJ\ D KDWiUR]RWW LGĘWDUWDP PpUWpNH D 2013. «« &)2V]XWDVtWiVSRQWMDDODSMiQNHUOWPHJKatározásra. A Munkavállaló tudomásul veszi, hogy a Cargo-HÍD 2013 programban való részvételre és a PXQNDYLV]RQ\ KDWiUR]RWW LGĘWDUWDPiUD WHNLQWHWWHO D PXQNDYLV]RQ\ PHJV]ĦQpVHNRU VHP végkielégíWpVVHPIHOPRQGiVLLGĘQHPLOOHWLPHJ

16

Értesítő


4.

A Munkáltató kötelezettséget vállal arra, hogy amennyiben a Munkavállaló a határozott LGĘWDrWDP OHWHOWH HOĘWW PiV PXQNiOWDWyYDO NtYiQ PXQNDYLV]RQ\W OpWHVtWHQL D 0XQNDYiOODOy írásbeli kéUpVpQHN PHJIHOHOĘHQ D PXQNDYLV]RQ\W N|]|V PHJHJ\H]pVVHO PHJV]QWHWL HJ\LGHMĦOHJ D 3URJUDPEyO KiWUDOpYĘ LGĘre járó juttatást egy összegben részére megfizeti. A Felek kölcsönöVHQ N|WHOH]HWWVpJHW YiOODOQDN D PXQNDYLV]RQ\ HOĘ]ĘHN V]HULQWL PHJV]QWHWpVpUH KD D 0XQNDYiOODOy D] 0W . § EHNH]GpV J SRQWMD szerint nyugdíMDVQDNPLQĘVO

5.

A Munkáltató a Munkavállalót 2013 «« Ky «QDS KDWiOO\DO D PXQNDV]HU]ĘGpV KDWiUR]RWW LGĘWDUWDPiQDN OHMiUWiLJ «« pY « Ky « QDSMiLJ - tehát a Programban való részvétel idĘtartamára - mentesíti a munkavégzési kötelezettség alól. A munkavégzés alóli mentesítés, valamint a szabDGViJ LGĘWDUWDPiUD D 0XQNDYillalót …………….…..Ft/hó azaz havonta ………………………………………………….. Ft járandóság illeti meg, amely összeget a Felek a …………… sz. utasítás 4.3. pontja alapján határoztak meg. A számítás alapjául a Munkavállaló részére az utolsó négy naptári negyedévre kifizetett munkabér, valamint a KDWiUR]RWW LGĘ WDUWDPiWyO IJJĘ HJ\V]HUL EUXWWy MiUDQGyViJ |VV]HJH szolgál. A járandóságok megfizetése havonta utólag, a munkáltatónál szokásos bérfizetési napon esedékes.

6.

Felek rögzítik, hogy a Cargo-HÍD 2013 SURJUDPLGĘWDUWDPDDODWWD0XQNDYiOODOyWEpUIHMOHV]WpV nem illeti meg.

7.

A munkavállaló VBKJ keret összegre való jogosultsága ……..…év ……..hó …...napig áll fenn, D]D]WN|YHWĘQDSWyOQHPMRJRVXOWD9%.-LJpQ\EHYpWHOére.

8.

A jelen megállapodásban nem szabályozRWW NpUGpVHNEHQ D] 0W D .ROOHNWtY 6]HU]ĘGpV YDODPLQWD]HUUĘOV]yOyXWDVtWiVKDWiO\RVV]|YHJpEHQIRJODOWDNDWNHOODlkalmazni.

9.

-HOHQPHJiOODSRGiVHOYiODV]WKDWDWODQUpV]pWNpSH]LD]DOiEELPHOOpNOHW 1. V]iP~PHOOpNOHW0XQNDYiOODOyiOWDO DOitUW1\LODWNR]DW a Cargo-HÍD 2013 Programban W|UWpQĘUpV]YpWHOLV]iQGpNUyO 2. számú melOpNOHW7iMpNR]WDWyD&DUJR+Ë' 2013 programban való részvéWHOUĘO

)HOHN MHOHQ V]HU]ĘGpVW DQQDN HOROYDViViW pV pUWHOPH]pVpW N|YHWĘHQ PLQW DNDUDWXNNDO PLndenben PHJHJ\H]ĘWMyYiKDJ\yODJtUták alá.

……………………….., ……. év . ……………. hó ……. nap

…………………………….. Munkavállaló

………………………………….. Munkáltató

(OĘWWQNPLQWWDQ~NHOĘWW

««««««««««««« ………………………………….

««««««««««««««« ………………………………………

17

Értesítő


3. sz. melléklet 3. sz. melléklet 7È-e.2=7$7Ï Azok a munkavállalók, akik jogosultak a Cargo-HÍD 2013 programban való részvételre, D N|YHWNH]Ę feltételek és kötelezettségek mellett tudják igénybe venni a Cargo-HÍD 2013 SURJUDPRW 1. Elolvassa a Cargo-HÍD 2013 Programról szóló Tájékoztatót, a Tájékoztatóban foglaltakat WXGRPiVXO YHV]L NLW|OWL D 1\LODWNR]DWL ODSRW, és e tárgyban megköti a Megállapodást a munkáltatói jogkörgyakorlóval. 2. +R]]iMiUXODKDWiUR]DWODQLGHMĦPXQNDYLV]RQ\iQDNKDWiUR]RWWiW|UWpQĘPyGRVtWiViKR] 3. Tudomásul veszi, hogy amennyiben a Cargo-HÍD 2013 program nyilatkozatban és megállaSRGiVEDQ U|J]tWHWW KDWiUR]RWW LGĘWDUWDPD KyQDS D] ĘW PHJLOOHWĘ HJ\V]HUL EUXWWy járandóság összege 00.000,- )W DPHQQ\LEHQD KDWiUR]RWW LGĘWDUWDPKyQDSD]HJ\V]HUL bruttó járandóság 500.000,- Ft DPHQQ\LEHQ D KDWiUR]RWW LGĘWDUWDP KyQDS az egyszeri burttó járandóság 200.000,- Ft. $] HJ\V]HUL EUXWWy MiUDQGyViJ D IHORV]WiVUD NHUOĘ WHOMHV járandóság összegét növeli. Az egyszeri bruttó járandóság összegének 6, 12 és 18 hónap köz|WWLLGĘWDUWDPUDW|UWpQĘDUiQ\RVtWiViUDQLQFVOHKHWĘVpJ 4. 7XGRPiVXOYHV]LKRJ\DKDWiUR]RWWLGĘOHMiUtiWN|YHWĘQDSRQDPXQNDYLV]RQ\DPHJV]ĦQLN 5. 7XGRPiVXO YHV]L KRJ\ D 9%.- D 3URJUDPED OpSpVW N|YHWĘHQ V]iPtWRWW IHOPRQGiVL LGĘUH illetve amennyiben a proJUDP LGĘWDUWDPD KyQDS WRYiEEL KiURP KyQDSUD KD D SURJUDP LGĘWDUWDPD KyQDS D IHOPRQGiVL LGĘWDUWDPRQ W~O további két hónapra, és ha a program LGĘWDUWDPDKyQDSDIHOPRQGiVLLGĘWDUWDPRQW~Otovábbi 1 hónapra illeti meg. 6. $ PXQNDYiOODOyW PHJLOOHWĘ pYL UHQGHV LOO HJ\pE SyWV]DEDGViJ D KDWiUR]RWW LGĘUH PyGRVtWRWW PXQNDYLV]RQ\UpV]HpVD]RQEHOONHUONLDGiVUD Tudomásul veszi, hogy a SURJUDPLGĘWDUWDPD bérfejlesztés nem illeti meg. 8. A program ideje alatt a Munkavállaló más munkáltatóval munkaviszonyt nem létesíthet. Amennyiben ilyen szándéka van, abban az esetben köteles azt a munkáltatói jogkörgyakorlóQDN MHOH]QL pV D 0HJiOODSRGiVW N|WHOHVHNIHOERQWDQL $ KDWiUR]RWW LGĘEĘO PpJ fennmaradó idĘtartamra járó juttatást a munkáltató egy összegben átutalja a Munkavállaló részére. Amíg a munkavállaló a Cargo-HÍD 2013 programban részt vesz, addig a munkaviszonya fennáll, az ellátottsága biztosított. 10. A Cargo-HÍD 2013 program ideje alatt a munkavállaló betegszabadságon nem tartózkodhat, és táppénzt sem NDSKDW%HWHJV]DEDGViJpVWiSSpQ]QHPMiUDNHUHVĘNpSWHOHQVpJQHNDUUDD tarWDPiUDDPHO\UHDEL]WRVtWRWWDWHOMHVNHUHVHWpWPHJNDSMD 11. A Munkavállaló programba W|UWpQĘ EHOpSpVpW PHJHOĘ]ĘHQ – a munkáltatói jogkörgyakorlóval W|UWpQW HOĘ]HWHV HJ\H]WHWpVW N|YHWĘHQ – a munkakörét írásban átadja az arra kijelölt személynek. ……………………….., ……. év . ……………. hó ……. nap A Tájékoztatót átvettem, és az abban foglaltakat tudomásul vettem.

…………………………….. munkavállaló

18

Értesítő

4. szám, Budapest, 2013. március 25. JEGYZETEK

19

Értesítő

4. szám, Budapest, 2013. március 25. JEGYZETEK

20

4. szám Rail Cargo Hungaria Értesítő

Recommend Documents