Szárnyalj magasan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„Dolgos mindennapjainkban gyakran hajlamosak vagyunk elfelejteni, hogy minden egyes !"#$%&'("!$"$)&*&+,-$./'0!1$ "22"3$*,'4$*"+5..")$)&'40!1$ %5.,1$/)&+/2&67
D*(#$"K*)*($:"F:,(:*4@)."F,)&,2*)" $::$"C<.@281#7"K$(=@&*#4*88*"*8,.*&3" *./."2$(5&$)$."412,.,)3"%,(+"=,--*)" 9:$889."4*(@.*&3"28$--$)")988$)$." ./3"*)+*(/#*("-/8&,)21(-*)"#$(+$)$."92" $#9:=9.3"%,(+"1#4*/."9#$&9&"9#=9.7"!8" D*(#$"K*)*($:"&*#1#.,8<")$4";2@F1)" $(+"(#,-1#/2"@&*8123"A28&A)8'"F:,(:*4" 0*(+"&:9)/)(3"%*)$4"$(+"#$%$&'29(3" %,(+"2$(5&2"412,.)*."281:)+*#)/7" E*)&*28&/.@2"./01#&21(3"%,(+".9F$2"0*(+" =,--13"(*8>*(*--1"&$))/"*8"$4-$:$." 9#$&9&L
V,)@2S"E,:$0$:MW:/0$S"X$.&$."F$>/(3" *./."#$4*:*>&*&,."*"4/)'26#92:'#3" /&&"*8"/>'"*::*3"%,(+"./&Y889&$."*" ;9#=*/&,.*&3"92"$#.$8>=$&$."&$:0$8)/3" %,(+"D*(#$"K*)*($:$."#$(+$&$."/>9)7" I1:")*F,)"-$#6#"-$=$#$)&=6."*"MNOZQ,2" D*(#$"K*)*($:/"&*#1#.,8<"/8(*#4*2" %$#+285)9&3"92"(*:*)&1#,43"%,(+",#+*)" %$#+$)"#$283"*4/&"2$44/.9FF"2$4" 28$:$&)9&$."./%*(+)/7
K1=@2"$#2$=$"*"MNOPQA2"90"D*(#$" K*)*($:"4/)'26#92/"/>'28*."09(9&3" 92"$(+"J=*--"F$:/<>@2".$8>$&9&"=$#A#/7" R:*&@#1#,."*8,.)*.3"*./."4/)'26#&$.L" !":$)($&$("1#>,8*&"92"*".$49)+" 4@).*"4$(%,8&*"*"(+64A#;29&7"K/"*" .A0$&.$8'")*(+";9#,&,.S"T%*/:4*)U2"
\:A."&/28&$#$&&$#]
[A28A)A4"*"4@).1&,.*&L" G81:)+*#=*&,."&,01--"*"4*(*2-*)L
Rex Maughan *8"/(*8(*&<21("$#)A.$3" 0$89:/(*8(*&<
+Újrakezdés ^($)3"2814,4:*"/2"%/%$&$&#$)3">$"$#28*#*>&"*8"/>'3"X*(+.,:J"#$&&"*"E,:$0$:"K*(+*:,:281(,)"92" *" >9#Q.$#$&" $@:
'" 2/.$:$.3" :$)($&$(" ;2,>*3" 4,2,#+(<3" $#9($>$&&" $4-$:$." $8:$/3" &58$8:$/3" 4$(01#&,8,&&" 9#$&4/)'29(7" O``a" 0,#&" *" .$8>$&]" <:/12/"#$#.$2$>923"%/&"0$89:$#&$"*";2*F*&,&7"G8*-<"b<82$C"$#2'"1#4*"4$(0*#<2@#&]"$#/)>@#&"*"E,:$0$:" K*(+*:,:281(7"E,#+*4*&,2")A0$.$>92"Q"O``cQ-*)"41:"&/8$>/."%$#+$)"1##&@)."*"E,:$0$:"0/#1(1-*)3" 92" 2,::*" >A)&A&&6." *" :$.,:>,.*&7"!8" /(*8/" 1&&A:92" MNNZQ&<#" .$8>'>A&&7" X9(+" 90$)" .$:$28&6#" D@:"=A&&"$(+"./2"2&*()1#123"$#%/&&9."2,.*)3"%,(+"01#21("0*)7"MNOdQ-$)"J=:*" C$#C$#9"50$#&"*"F1#+1).3"&/8$)$(+$>/."%$#+"*"0/#1(-*)"2818%*&0*)",:281(".A8A&&3"92"MNOP"$#2'")9(+" %<)*F=1)*." $:$>49)+$/" 49(" =,--*." 92" 28$--$.7"!" &,F" ON" *" ;9#3" 4*=>" F$>/(" 289F$)" $#':$3" #9F92:'#" #9F92:$7" ^>'.A8-$)" *" E,:$0$:" ,#+*)" ./$4$#.$>'" 28$49#+/29($.$&" *>,&&" *" 0/#1()*.3" 4/)&"?,4=*)2./"e$:,)/.*"92"G&$0,"G8$:-/1-<#3"V$:./;2"K/.#<2"0*(+"R/>*3"*"E,:$0$:"T2,>1=*3"2&*-/#*)3"C,#+&,),2")A0$.$>92-$)7" K/"4/)>/("J=:*.$8>=6.3"4/)>$)"90"$(+"J="./%5012"4/)>$)./"28141:*"J="#$%$&'29($..$#3";9#,..*#" 92" $:$>49)+$..$#7"_$" >A)&2>" $#]" -$))$" 0*(+Q$" *" V*=),.;2*F*&-*)S" V$))$" #$))/" 0*#*4/-$)" 1#>,8*&3"-$C$.&$&923")$4"-$))$"#$))/"ef_D[7"g/1)+7"f)"28$:$&$.">,#(,8)/3"*"4@).14"*8"9#$&$4" 92"*"%,--/4"/23"2850$2$)"0*(+,."-$))$"*"T2*F*&-*)3"4$:&"4/)>/("*"[/01#<.".A8&"*.*:&*4"#$))/7" R+$:$"0$#6).3"92"9#0$8>"*8&3"*4/&";2/)1#28L"_/8$))+,#;"90"@&1)".$8>=6."J=:*3"-$))$4"0*)"$#9(" $)$:(/*3"-$))$>"/23":$49#$4L"e9(6#"28$:$&)94"4$(.A28A))/"$8&"*"&/8$))+,#;"90$&"4/)>$)./)$.3" *./"*.1:"./;2/&3"*.1:")*(+,&"%,881&$&&"$:$>49)+$229(-$)3"2/.$:-$)3"./&*:&12-*)3"-,#>,(21(-*)" 92"&/28&$229(-$)7"[6#A)".A28A)A4"h$i"K*@(%*))*.3"R:$(("K*@(%*))*."92"!/>*)"jUg*:$Q )$."*"-/8*#4*&3"%,(+"0$8$&%$&$4"92"/:1)+5&%*&,4"*"E,:$0$:"$";2,>1#*&,2")+,#;",:281(1&7"K,2&" F$>/("0$(+$&$."$#'"$(+"F$82('2F,%*:*&3"&A#&26."4$("*8"!#,9)..*#L"D(92829(6).:$3"6))$F$#=6)." $(+6&&3"289F"0,#&L" E,)&,2"*"4J#&3"C,)&,2*--"*"=$#$)3">$"#$(C,)&,2*--"*"=A0').3"$8"#$(+$)"4/)>/("*"4,8(*&<$:').7 g*=:1"E,:$0$:"K*(+*:,:281(L
PhD. dr. Milesz Sándor "",:281("/(*8(*&<
FOREVER
program
Az Egészségügyi Világszervezet felmérései alapján a világ népességének 39 százaléka túlsúlyos. Hihetetlen az a 2013-as felmérési adat is, mely szerint negyvenkétmillió öt éven aluli gyerek küzd túlsúly okozta problémákkal. Az elmúlt harminc évben a túlsúlyos emberek száma megduplázódott, ami nagy kihívást jelent, hiszen ma több ember hal meg az elhízás következményei miatt, mint az alultápláltságtól (WHO Fact sheet No311, Frissítve January 2015).
!"#$%&'"()#*+#,-.#.#/$0122#3)#*$%&.)"4(%2#-.%561.# $78$4)9%8(4.-#&1(48.:#$44$-#&(22$63/$4#;$<17#.# -=0$2-$"+-#(%%4.-> ?#$4$671(/.4:#2$%'2$22#")'6,-/.4#3)#)"34&1<6(2,-/.4# 7."<.7#3%$%@1)"$6$-#*,-,",22#/$012$%$# ?#.#4=0$-0+#A6/.41"(B15#,-,"2.#C"1-.1#14.-21012() D.4.;)(7##.#78$6$-$-#,%8.4#3%$%@1)"$6$-$2#*,78.)"2.4.-:# @$%8$-4$-#@.7.)#.#")'6E:#BA-,6E#3)#)52.62.%@A-F#G"$4# 2(;%(%3-,-#@.7.)#$4$671.)"142H$:#3)#.#B)=--$42$22#C"1-.1# .-21012()#,-,"".#."#$%&'"()2F
4$@#2A<#@$7)"./.
!"#G78$)J%2#\$@"$2$-#T"$60$"$2$#3)#."#G73)")37J781# ]1%(7)"$60$"$2#1)#$%1)@$62$:#@142#;,2$4B1(%1)#0$)"3%82:# 3)#.#-=0$2-$"+#-32#)"$@;,42,2#B3%,"".#@$7#."#$%&'"()# 0,4.2-,"()(/.4> ?#^)=--$42$41#.#4.;1#-.%561.@$4481)37#/$012$%32:# -10(%2-3;;$4#.#2$%'2$22#")'6).0.-#3)#BA-,6#*,6@(H(/.4# 2=6234+2:#3)#*,-,"41#."#3623-$)#2(;.48.7,-#/$012$%32 ?#\=0$%41#.#2$)2@,"7()2#LYQ#;$6B#4.;,42.#78$6$-$-4$-:# 3)#UWQ#;$6B#&$2$42$#.#*$%4+22$-4$-O
!",-#.#@A4-.2(6).-:#.-1-#.#aFNF_F#B),@.7,--.%#3;'21-# J"%$2J-$2:#4$@#)"J-)37$):#&,78#$<"+-342#@I-=
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`%8.4#32$%$-# 0.4F#!#2$)22=@$7E14<$K#.#-1%,76.@@/.4#@$7(%%.;'2,22# *,78.)"2().:#@$%8$-#*,-,",22.4#2.62.%@."4.-#2$%'2$22# 2$)22=@$7:#3)#.#2$)[email protected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
D14<$4#4.;#01)"J4-#/$#.#)"$60$"$2J4-/$#@36$7.48.7,-.2# .#/$%3%$7"$22#%$0$7+0$%:#."#32$%%$%:#.#0'""$%F#T"$60$"$2J4-# .#")'6)"=0$2/$4#2(6,%H.#$%#.",-.2:#'78#03<$-$"0$:#@$62#.# @.7.)#@36$7-,4B$426(B15#@1.22#.#@$7)",-,22#920,4.%.-,4#
Sinisa Blaskovic manager !"#$%&%'()#&*+,-)-./0%-012)(1'3'4&,5
[/*>=*]"E,:$0$:"?/0/)("I:,>@;&2"K*(+*:,:281("[C&7""G8$:.$28&'29(]"E?I"K*(+*:,:281("[C&7""OOcd"V@>*F$2&3"X$C$#$=;2"@7"`QOO7""_$#]"klmZ"On"MZ`"Pm"aN"E*i]"klmZ"On"M`a"O``Z E'28$:.$28&']"I$&:<;8+"o2@82*))*"G8$:.$28&'.]"[/241:&,)"e*#9:/*3"I<2*"[1#41) ?*+,@&3")+,4>*/"$#'.9285&92]"T:,22:,*>"T,)2@#&/)("[C&7"E,:>5&123"#$.&,:1#12]"K/4,8*"V,:-1&%3""k*#-1)n3"V*-/&+"R,:1)"e#*>/4/:3" !)/p"!)&/p"q*:.,"k%,:01&n3"V*-/&+"R,:1)"e#*>/4/:3"W:*(*)*"K$2$#>r/=*"k28$:-n3"X,0*."T21281:"b,#*)>*3"V/:,"MNNN"?=@-#=*)*"k28#,09)n" X+,4&*&12]"I*#*&/*"X+,4>*"92"[/*><"[C&7"[9286#&"mN"PNN"F9#>1)+-*)7"!";/..$."&*:&*#419:&"*"28$:8'."01##*#=1."*"C$#$#'229($&7" K/)>$)"=,("C$))&*:&0*L"sss7C,:$0$:#/0/)(7;,4 !8"E?I"./$4$#&"t(+$#4$&"C,:>5&".A:)+$8$&6)."09>$#49:$7""!"E,:$0$:"K*(*8/)".A:)+$8$&.549#'3"J=:*&$#$F5&$&&"$:>'(*8>1#.,>12-<#"281:4*8<3"EGT"4/)'25&92Y"F*F5:,)"=$#$)/."4$(7
ELO-$ADÓK JÚNIUS 5ÉN Michael Strachowitz tréner: Az igazi vezetői hozzáállás, feladatok és a siker szokásai
HELYSZÍN: Forever Living Products Magyarország Kft., Központi Raktáráruház hátsó parkoló területe (1184 Budapest, Nefelejcs u. 9-11.). Belépés a Manager Találkozó területére csak az aktív Managerek és új Managerek részére, kitűzővel.
Dr. Taraczközi István, Magyar Természetgyógyászok Szövetségének elnöke: F.I.T. étrend- és mozgásprogram Az egész napos programon F.I.T. edzések, motivációs előadások, egészséges ételek várnak rátok!
Részvételi szándékukat jelezzék a [email protected] címre küldött e-mailben !
KIHÍVÁS Kreáljatok üres géles f.-,4,-/5%#36<$-$)#<,%7,-.2:# .@$%8$2#H941A)#WE34#.#D.4.7$6# _.%(%-,"54#-$%%#/[email protected],2,-d# !#&$%8)"'4$4#HA2.%@.""A-#.# %$7=2%$2$)$//#2.%(%@(482F
Success Day Budapest Forever egyet jelent a folyamatos megújulással. A Forever magazin is !"#$%&'!%(!)*+*,(!)*+$( -./012!3($&$452#$!2%+*,( ezentúl több fotóval, ,52#$"+$(06+*77( beszámolóval jelentkezünk.
P
app Imre és Péterbencze Anikó soaring manager házaspár a mai műsorvezetők, akik 1998-ban csatlakoztak a Foreverhez. Hatalmas csapatuk van, számtalan sikert értek meg a cégben, és nem maradtak hűtlenek „nagy szerelmükhöz”, a néptánchoz sem: a mai esemény hivatalos programpontjai között a a Prima Primissima díjas Jászság Népi Együttes minden korosztálya fellép, sőt, a műsorvezetők is táncra perdülnek és a közönséget is táncba hívják. Dr. Milesz Sándor ország igazgató a debreceni egyetemen szerzett vegyész diplomát és doktori fokozatot, életműdíjas természetgyógyász, egészségügyi és diplomáciai díszdoktor, a Honvédelmi
Minisztérium ezüst keresztjének kitüntetettje. Hat gyermek édesapja, Zafír manager. Magánszemélyként a március 20-án megtartott „Peaceline” elnevezésű békedemonstráció életre hívója. Köszöntőjében bemutatja a cég tavaszi katalógusát és számtalan új terméket, melyek az üzletépítést és a fitt megjelenést szolgálják. Míg mi a Siker Napon tanulunk és szórakozunk, a színfalak mögött zajlik az első Forever Mr. és Miss Beauty verseny válogatója, közel százötven részvevővel, akik egy rövid bemutatkozás erejéig a színpadon is felvonulnak. Új szereplője is van a rendezvénynek: Smash
8
Gábor, mint „hangulatfelelős”, aki hatalmas energiával és humorral tüzeli fel a közönséget a minősülések alatt és az előadások között. Minősültek százai vehetik át ma is munkájuk elismeréseként kitűzőjüket: assistant supervisorokat, supervisorokat, assistant managereket, managereket és senior managereket ünnepelhettünk. Alig férnek el a színpadon a 60+ cc minősültek, valamint január és február hódítói.
2015.03.21. F.I.T. ÉTREND ÉS MOZGÁSPROGRAM SINISA BLASKOVIC MANAGER Újvidéken élő, sikeres hálózatépítő. Egykor betegápolóként dolgozott, majd Szerbia legnagyobb egészségügyi központjának ellátási koordinátora lett. Az egészséges életmód elkötelezett híve. „A Forever UK példájáról szeretnék beszélni: 2013-ban negyvennégy százalékos forgalomnövekedést értek el annak köszönhetően, hogy nagyon komolyan elkezdték propagálni a C9-et. Ha ők ezt érték el, Magyarország és a délszláv régió újra esélyes lehet az európai első helyre. Hogyan? Egyszerű: szebb kinézet – jobb közérzet.
a tudományos hátteret, ha szenvedés nélkül szeretnénk elindulni ezen az úton. Ez látszólag életmódprogram, valójában a Forever jövője.” ÜZLETÉPÍTÉS CSALÁD MELLETT, VIDÉKEN
Nincs ember, aki ne képzelné el magát szebbnek, mint most, aki ne akarna tele lenni energiával egész nap, aki ne szeretne máshogy étkezni, mozogni. Mindennek az alapja lehet a C9: egyedülálló lehetőség egy jobb életminőség elérésére. A következő lépés az F1: egy hónap alatt megtanít, hogyan táplálkozzunk, és mozogjunk. A hangsúly az állandóságon van, így lehetséges a tartós pozitív változást elérni. A F2 már teljes átalakuláshoz vezethet. A termékeink kiválóak: megadják
TÍMÁRNÉ NÉMETH ILDIKÓ ÉS TÍMÁR KÁROLY MANAGEREK Ildikó okleveles építőmérnök, sokáig építéskivitelező cégnél, majd önkormányzatnál dolgozott. Károly énektanár, egyházzenész, alkalmazott volt majd vállalkozó lett. Becsehelyen élnek, három kisgyermekük van. Két és fél éve a tevékenykednek a Foreverben, két év után lettek managerek. Ildikó: „Minden egy telefonhívással kezdődött. Mázás József senior manager segítségével indultam el. Csináltam, amit mondott: egy rendezvény, egy ember, egy könyv, egy mondat is megváltoztathatja az életedet. Az első Gyémánt Képzésről olyan lendülettel mentem haza, hogy Karesz csatlakozott hozzám. Megnyertünk egy háziversenyt, eljutottunk a supervisori szintig, és irány 9
Opatija! Mindenkinek ajánlom, hogy lépjen a gázra, és Turbo Starttal induljon el, hogy Porecsen együtt lehessünk. Supervisorként stagnáltunk, pedig sok energiát tettünk bele, de nem rögtön jön az eredmény. Aztán az egész csoport összefogott, hozták a négy pontot a munkatársak, és a fogyasztók is mellénk álltak. Minden megvolt ahhoz, hogy szintet lépjünk, kivéve a hit magunkban. Amikor minősültünk Londonra, az óriási lökést adott, itt jött a fordulópont. Londonban derült ki, hogy babát várok, így eldöntöttük, karácsonyig managerek leszünk. Tíz nappal managerré válásunk előtt megszületett a harmadik kisbabánk, utolsó nap délben sikerült a manageri szint.
10
„Gondolkodj nagyban, gondolkodj dobozokban! A Touch doboz a legjobb módja annak, hogy az aktuálisan legkelendőbb termékekhez hozzájuss, és üzletépítési szempontból is előnyös: ugyanannyi munkával nagyobb palettát ismertethetsz meg az érdeklődőkkel.
Olykor felmerül a kérdés: elég keményen dolgozunk? Mert élvezettel csináljuk, amit csinálunk. Eldöntöttük: jobb emberré szeretnénk válni, és itt látni hozzá a példákat, hallgassatok rájuk!”
GONDOLKODJ NAGYBAN – ÜZLET A DOBOZBAN! PATKÓS EDINA ANNA SENIOR MANAGER 2006-ban, tizennyolc évesen csatlakozott a céghez marketing szakos egyetemistaként. Szülei a szponzorai, 2015-ben, 27 évesen lett Senior manager. Számára a Forever egy életpálya, jó példa szeretne lenni a következő generációnak.
A hitelességhez szükséges az is, hogy végigcsináld az életmódprogramokat. Ez egy egyszerű sikerstruktúra: bárkinek lehet a C9-et kínálni. Majd jöhetnek a F.I.T. csomagok: egy fantasztikus életmódváltás kényszerek nélkül. Így elindulhat egy folyamat, ami másolható.
„Soha nem mozogtam vállalkozói közegben, egyszerűen nem volt példám rá. Ugyanígy sosem sportoltam. Ma mindkét tevékenység az életem része. Negyvenkét évesen kezdtem futni, most már túl vagyok egy félmaratonon, a hálózatépítés pedig elsődleges lett számomra.
A kis és nagy üzlet ugyanannyi munkával jár, ne felejtsétek el! Én nem gondolkodom kicsiben. Mindhárom programot egyszerre ajánlom, hiszen érzelmi alapon
arca! Látszódjon rajtad, hogy komolyan gondolod ezt az üzletet. Ez nem munka, ez egy életforma. Csak így lehetünk példa a fiataloknak.”
Több fázisban gondolkodtam a kihívásokról, például az Eagle elismerésről. Először nem éreztem megszólítva magam. Ugyanez történt az egészséges életmódhoz kapcsolódó programokkal... Aztán láttam a színpadon olyanokat, akik teljesítették az Eagle-t, és kis
EAGLEKÉNT IS F.I.T.TEN DR. DÓSA NIKOLETT SENIOR EAGLE MANAGER Tizenhat éve csatlakozott a Foreverhez négy év gyes után, kezdő orvosként, két-, négy és hat éves gyerekek édesanyjaként. Négy éve egyedül építi hálózatát, a Chairman’s Bonus kihívás többszörös teljesítője.
döntünk. Akár huszonötszörös munkát is elvégezhetsz egy ültő helyedben, és robbantani tudsz a csapatodban. Egykor nem hittem el, hogy Seniorként fogok itt állni, nem hittem magamban, és abban, hogy lesz elég ember, aki hisz nekem. Mikor áttört ez a gát a fejemben, akkor jöttek fel az első managereim. Amióta eljárok edzeni reggelente, az üzlet is jobban megy. Használd ki, amit a cég biztosít, legyél a Forever 11
Ahogy mondani szokták: etalon az FLP-ben. Fantasztikus motivátor, aki Nyírcsászáriból, nehéz körülmények közül, anyagi nehézségekkel küzdve indult, és innen épített nagy üzletet feleségével, Tímeával. Két gyermek szülei. Tímea: „Mint anya és feleség szeretek otthon lenni, főzni, de fontosnak tartom azt is, hogy hozzájáruljak az üzletünkhöz. A F.I.T. program fogta meg a fantáziám, elkezdtem megosztani a neten a promóciós anyagokat. A héten nyolcan kezdtük el a C9-et, és többen is folytatjuk a F.I.T. programmal.”
csalásokkal, de elvégeztem a kilenc napos programot. Úgy gondoltam, nekem is működne, ha megpróbálnám – de csak próbálgattam. Persze nem sikerült egyik sem. Ha csak ma nem teljesítesz, az kihat az egész évedre! Végül eljutottam az utolsó fázisig: megcsinálom, ha addig élek is! Nem múlhat el úgy kilenc nap, vagy egy év, hogy ne sikerüljön, amit elterveztem. Mindegy volt, mennyire vagyok fáradt, vagy kinek mi a véleménye – mindennapi küzdelem volt önmagammal. Minden csillogó eredmény mögött ott van a harc. Most sem vagyok elégedett, de elkezdődött a változás, már ezért megérte. Fel akarom építeni ezt az üzletet úgy, hogy nekem jó legyen, és példa másoknak. Hogy lássák: a Forever nagyon jó eszköz arra, hogy megváltoztassák az életüket, és szebbek, fittebbek, gazdagabbak legyenek. Így meg tudjuk változtatni a világot is!”
12
TÉNYLEG MEG TUDOD CSINÁLNI! VARGA RÓBERT ÉS VARGAHORTOBÁGYI TÍMEA GYÉMÁNTZAFÍR MANAGEREK
Róbert: „Mint minden vállalkozás sikerét, ezt is a kereslet-kínálat határozza meg. A mi igazi termékeink az egészség, és az anyagi biztonság. Ez mindig fontos volt, és fontos lesz. A siker egy gondolkodásmód. Most talán úgy gondolod, te nem vagy képes rá. Fontos, hogy lásd, kik építenek üzletet, róluk tudsz példát venni. Nem üzletemberek, üzletasszonyok, hanem átlagos emberek átlag feletti célokkal és elkötelezettséggel. Ha találsz két-három olyan embert, aki komolyan veszi, és megcsinálja, szabad ember vagy.
A munka kilencvenöt százaléka felesleges, de öt százalékából nagyon gazdag leszel. Az átlagéletért sokat kell dolgozni, a szabadságért viszont harcolni kell, de te megérdemled! Ha csak eldöntötted, hogy kezdesz magaddal valamit, már sikeres vagy.”
Hogy ehhez mennyi nemet kell elviselned, az irreleváns. Mert mi a nem? Még nem, most nem. Nem neked szól a nem, hanem magának. Ebben a vállalkozásban nincs ellenfél, ha van egy megfelelő okod és használod a nagy számok törvényét. Működik a Forever-ciklus: névlista, informálás, prezentáció, csatlakoztatás – innen már akárhányszor meg tudod csinálni.
13
Success Day Beograd
8+9,$:$(214(.$()92$,9(29;<(&21"<(=9+$;$+13(9"+942<("+<><('1)9;9,.2!?(>9&,9;2!?( &1+1)2!%1(!(<&>$@2!?(>9&,9;2!?(,.<)!(%9.!(&;9.$('1)9;9,.&0;9(>+9!';9)!41A(41+%$0!2"(>,1294( !(&;9.!4(B!;9094(<9>@0$(2$&$7!C29()$,$(&1(&;9.!4(9%+
D
omaćini seminara su bili menadžeri Jović Verka i njena ćerka Mitevska Milica. Forever je dokaz da spoj mladosti i iskustva daje odličan rezultat. Verka je svojim iskustvom “otvorila vrata” privatnom preduzetništvu koje gradi sa svojom ćerkom, dok je Milica je svojom energijom osigurala svoju budućnost u Foreveru. Start nam je bio dobar ove godine, i u dobrom smo zaletu, poruka je direktora Forevera u Srbiji, dr Branislava Rajića. Stabilnost firme uliva poverenje svima koji u nju stupaju, a saradnici sa dužim “stažom” 14
u našoj firmi na osnovu te sigurnosti veoma uspešno grade svoj preduzetnički posao. To je Forever: poverenje, stabilnost, tradicija i uspeh! Prvi korak ka stvaranju zdravih životnih navika je detaljno i temeljno čišćenje organizma i promena načina razmišljanja o ishrani, umerenoj fizičkoj aktivnosti i ishrani sa njenim dodacima. Upravo te zdrave navike mogu načiniti promenu koju ćemo negovati do kraja života. Paketi C9, F1 i F2 su u vašim rukama, iskoristite ovo blago i iz korena promenite svoj život, poručuje menadžer Blašković Siniša.
Potvrdu kvaliteta proizvoda ovih paketa i promene životnih navika sa ciljem zdrave ishrane i redukcije telesne težine na osnovu efekata C9, F1 i F2 paketa smo imali priliku da čujemo u nesebičnim iskustvima koje su korisnici podelili sa svim prisutnim gostima, te svim prisutnim dokumentovali kakav je bio napredak tokom prethodnih nedelja i meseci. Nema dileme, revolucija je doša u Forever! Na sceni dvorane Doma sindikata smo podelili zaslužena priznanja novim supervizorima i poželeli im mnogo uspeha već na sledećem seminaru.
22.03.2015 Mladi, lepi i uspešni. Ovo nekada zvuči kao fraza, ali u slučaju plesno –sportskog kluba „M+ Beograd” koga čine preko 40 reprezentativki i takmičarki sa vrhunskim rezultatima pod palicom trenera-koreografa Mirjane Daničić su nam pokazali da je njihova koreograija pravi odmor za oči. Želimo im puno uspeha u daljem radu i nadamo se da ćemo se družiti i u budućnosti. Dugo nam je bilo potrebno da shvatimo da je šansa sve vreme bila tu oko nas ali mi mismo znali da je iskoristimo. Sada smo sigurni da je Forever pravo mesto za nas, poručuje menadžer Molnar Rudolf. Dugo je sa svojom suprugom tragao za tajnom koja uspešne ljudi čini takvim, a onda je počeo da prihvata priču sponzora koji mu je iskreno poželeo uspešnu karijeru. I na
kraju se to i desilo, a Rudolf je Forever približio svakome ko je bio od njega udaljem makar i korak. Hvala na odličnom predavanju, odgovoru na pitanje i receptu kako da se zaradi novac u kompaniji Forever Living Products.
Kako je moguće da, ukoliko svi rade isto svoj posao, neki se popnu ka uspehu a neki ljudi prosto potonu? Suština je u iskrenosti i želji da svi kojima je pomoć potrebna nju i dobiju, odnosno da uzmete sve ono što vam se nudi. Promene se dešavaju ukoliko je svako od nas spreman da prođe kroz celokupne promene i da tom prilikom ostane ono što je već bio: neposredan i autentičan! Forever nudi sve i ništa nije obavezno, zaključak je menadžera Jelić Gordane. Činjenica da Forever nudi sve je odlična stvar, a zaključak da ništa nije obavezno je mala zamka koju treba preskočiti i jurišati ka uspehu. Klub osvajača i klub 60 bodova su kategorije u kojima nagrađujemo najuspešnije saradnike koji su u odnosu na isti peroid u odnosu na prošlu godinu napravili značajno povećanje prometa u svojim strukturama. Stisnuli smo ruku i čestitali menadžerima Fijuljanin Vasviji i 15
Irfanu, te dijamant menadžerima Lomjanski Veroniki i Stevanu. U procesu komunikacije sa novim saradnicima primenjujemo efikasne alate kojima pregovaramo i prodajemo, ne samo proizvod već posao, nadu i dobru volju. Kako napraviti dobar algoritam ali bez iritiranja druge pregovaračke strane? Poslovni lider je prodavac nade koji nudi samo jednu dilemu: hoćeš ili nećeš?!! Bavimo se najmoralnijim poslom na svetu, poruka je majstora pregovaračko- prodajnih veština, Dragiše Ristovskog, alijas DR Gilberta. Uzimajući u obzir da naši sagovornici imaju različite poglede na svet i da teško ili lako komuniciraju, da su ponekada previše racionalni ili emotivni, dovodi nas u situaciju da “četvoroličnost” naših pregovaračkih sposobnosti prevlada u odnosu na sagovornika i da uspešno okončamo prezentaciju, prodaju i zaključivanje poslovnog aranžmana. Prva najznačajnija pozicija, pozicija asistent supervisora je novim “orlovima” donela mnogo sreće i uzbuđenja. Mi smo im od srca čestitali, uručili zaslužene značke i poželeli novi poslovni uspeh! Dr Branislav Rajić Direktor Forever Living Products Srbija
!"#$%&"'" ()*%$%*+%,%-).
/)0'-).% #+M%.$,+$'+F
1?@,%3#&.'A4"B#&?@,#B'C:.,'3" 24.0%."()*%$%*+%,%-)."3'D.'B"EF5GH"2:CI&"5!J:.>
/)0'-).%"12'*3" (4*&3"!
/)0'-).%"12'*3" 6*42%"!
78"7%)."98
5"(3!
5"(3!
!"#$%&'%()$*+,,-$ ,-.)/01-23 -(-,+45)6$7829:23$ ;$81%<$ *+,,-=%2>?@%,8<<%2
!"#$%&'%()$*+,,-$ ,-.)/01-23 ABB$CD$EF(-,+<$ -(-,+45)61-23$ ;$81%<$ *+,,-=%2>?@%,8<<%2
!"#$%&'%()$*+,,-$ ,-.)/01-23 G$HD$C-I)J-2)<,-$ -(-,+45)61-23$ ;$81%<$ *+,,-=%2>?@%,8<<%2
5"(3!
+)$:;;4"4.-)*2:<4="#&"$:&:*,:&> !"#"$%&'%()*+,%-"./0112"1234.2")53"653)%/,"70&2.0+%"8(/%16%+"%/*39%1:"./01124;2(0/5--2/"'2;,"<=>"$531,5'2/?" !!!@@@A'0&2.0+%A9BCB(/%1$%3%-0 P$!2+,,-)&-@+20<$98.L%,>$-@$!"#$9Q@4+7,+9N-7$8<$-$RST$UB$SSS$BU$UU$,%2%/+7<@0J+7O P$E+10NN)$)7/+.J05)6$8<$,%2%/+7+<$<@%.@>(8<9Q,8<$-$RST$UB$SSS$BU$UU$,%2%/+7<@0J+7O
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`ab#K_$`ac#K=,%5L7+26&)01-2$2%/%(%,,$,%.:2%,%9%7$-@$)7,%.7%,$<@+2&02,-,0<$02,-207+<-7$%210.L-,6$2%=$8<$ /%2,Q2,8<)$<%N%<<8&%$;_G$CN),_%7$-@$%<%,%9$GBBe=0.-$1+7-,9+@6-7$-(-7(6$J%&3$%77%9$8.,89%$B_BCN),_?@%,>$fH_"E\$984%<$98<@:2899%2$8<$J%&/%2%2>$,-.)/01-2$.%7(%29%@)93$Y&'$-$fH_ "E\$2%/%(%,,<8&)$,%.:2%,%7$-$a@+2&02,-,6$fH_"E\$L026@-,07$1%L%,)$)&87'gN%$-$<@+2&02,-,0<+9-,3$-@$hai!=N%7$.Q&@W,%,,$J)7><8&)$JF,-,69$8<$/%2,8,%2%9$<@%.)7,O$K@$-9,F02)<-7$%28.L%,>$<01<@82%<<8&$-@$-(+,,$,%.:2%,%7$-$<@+2&02,-,0<,$N)@,+<W,6$L026@-,)$ ,%5L7+26&)-$%28.L%,><8&87%93$-@$-@,$,0J+&-,6$%<@9Q@Q9$j42O$98<@:2893$J%&/%2%2>$akCl$J%&28,87%93$)22%,1%$-$L026@-,$-9,F02)<$2%,%.L%2,<8&87%9$-$/:&&187'%O$K@$-9,F02)<$L026@-,)$2%/%(%,,<8&$J%&,%9)7,L%,>$-$MMMO1+(-/+7%OLF_2%/%(%,,<%&)=,%.9%4$ +2(-2+7O$`-1)(WV-<$\2>?@%,>)$a@%.@>(8<$%<%,87$-@$\2>?@%,>$%2>@%,%<$L),%2984%<<8&$1)@<&02-,+7$%<)9$0,O$K@$%.%(J87'$/:&&187'8N%7$-$^+(-/+7%$V+&+2%&$1-&'$%&'8N3$J0<$N)@,+<W,89$j42O$N-79&-.-75)-3$9%@%<<8&$<,NOl$ -(0<0L+@$9Q,7)O$`-$-@$\2>?@%,>)$a@%.@>(8<$L-,02'N-$2848<8,$9Q1%,>$98,$81%7$N%2:2$-@$\2>?@%,>$8.(%99Q.8N%7$/%2J%.:2>$+9N62$-@$\2>?@%,>)$a@%.@>(8<$J%&<@:7,%,8<8.%$9%.:2$<+.3$-$"-9+<<0&)$hai!$UOAO$4+7,V0N-73$)22%,1%$-@$\2>?@%,>)$a@%.@>(8O$K$,-.)/-5<+J-&+9L+@$%28.L%,>$-9,F02)<$,%2%/+7=$8<$%<@9Q@9W702-,.62$8<$-@+9$0.0.62$-$J)7g(%79+.$8.187'%<$*+,,-$0.2)<,09$-@$).07'-(6-9O$K$984%9$)22F<@,.05)69O$K$<@6.62-4$,0V89+@,-,6$V%22%&Z3$-$*+,,-$,-.)/09.623$ 10<0.+2L-,6$%2>?@%,8<%9$<@0J0.623$1-2-J)7,$-@$)&87'N%18,%2$.8<@2%,%).>2$,+10NN)$)7/+.J05)6$%28.L%,>$N0.J%2'$^+(-/+7%$:@2%,N%7$1-&'$-$RST$UB$SSS$BU$UU$,%2%/+7<@0J+7$8<$-$MMMO2%,+2,%
$$$$$$$$$$K@$%2%9,.+7)9F<$LF22-(899%@%28<<%2$9-45<+2-,+<$.8<@2%,%<$)7/+.J05)69$%28.L%,>%9$-$!!!"#$%&'$()"*+,*+--&%)..)/)-)0$M%N+2(-2+7O
Életérzés és üzletépítés Forever F.I.T.ten
k munka. sa c m e n s é , k é rm zgalom! o m g á il v Ez nem csak te y g e s, lu tí gy élets Ez egy életérzés, e Az vagy, amit megeszel - tartja a mondás, és mennyire mennyit eszel, mennyit sportolsz, kitartasz az utad meligaz is ez! Minden napunk választások sokaságából áll, %$22:#3)#.#03734#78+"23%d#T"$//#-143"$2$2:#H,//#-="36"$2$2# @1# 2$6$@2HJ-# .# H=0+4-$2:# *,%[email protected],)# $%(7."(),-/.4# @1%- kapsz, vitalitásod az egekben, és közben sikerélményeklió döntést hozunk naponta, és ezáltal alkotjuk meg saját kel, önbizalommal lettél gazdagabb. Tudod, hogy megtet3%$2J4-$2F#D14<$4#.#@1#*$%$%+))37J4-:#.#@1#<=423)J4-:#.# ted, amit más is megtehetne, de nem mindenki teszi meg. mi választásunk! Számunkra a Forever a tudatosságot _=-3%$2$)# 16(480,4.%# 0,%2# B37J4-2+%# ."# 3%$2@5<;6,7E H$%$421F#!"2:#&,78#@(6#4$@#bB).-#978#0.78e# 6.@EB),@.7,-# $%14<'2().F# !# 01%(7.#).H(2#3%$2$# $//$4# &.2.%@.)# )$7'2'78# *$H%+<&$2)"# )"$@3%81)37/$4# 1)# $786$# )37$2# 489H2# .# Forever, és kiváló utat Andrew Matthews jelentenek a Forever F.I.T. életmód2,0(//:#3)#'78#0.4#$"#-1B)1/$4#.#a,6$0$6# programok. Nézzünk körül, nem lehet F.I.T. életmódprogramokkal. Ugyanaz az nem észrevenni, mennyien sportolelv: hozol egy döntést, kezedbe veszed 4.-:#@$4481$4#*A24.-F#!#a.B$/,,-:#3)# ."# 3%$2$<:# ,<.C78$%)"# .66.:# @12# $)"$%:#
„Az életben vagy kifogásaink vannak, vagy eredményeink.”
18
egyéb közösségi oldalak elterje<3)$# %$&$2+03# tette a sportos életmód hirdeté)32F# D.# @(6# b/A%1e:# <10.2,)# );,62,%41:# .# ).H(2# &.2(6.14-.2# *$)"$7$241:#3)#@14<$"2#;$6)"$#48A7,<2.4#,4%14$#&16<$241F# i78.4'78# 3)"6$0$&$2+# ."# $73)")372A<.2,))(7# 4=0$-$dése. Világszinten - és országunkban is - minden pörög, ami egészségtudatos. Az igény már megvan az emberek/$4:# B).-# @$7*$%$%+# @3623-I:# &12$%$)# 14*,6@(B156.# 0.4# szükségük, és példákra! Soha nem volt nagyobb szükség $66$:#@142#@.:#.@1-,6#@1%%15)",6#2=//#14*,6@(B15#36#@14ket, és elvesznénk ezek sokaságában. Légy Te példája ),-.-4.-:# ."".%:# &,78# $73)")37$)# 0.78d# h,78# 3%$2$<<$%# @A2.2,<# @14<."2:# .@12# &16<$2)"d# !# a,6$0$6# @$72.4'2# 2A<.2,).4#7,4<,%-,<41:#-10(%5#;3%<(-/.4#)14B)#&1(48:#.-1-# 3%$2J--$%:#3)#7,4<,%-,<()A--.%#@A2.2H(-#."#A2.2#$%+22J4-F# A C9 és a F.I.T. programok életmódot adnak, egy világ@,"7.%@.2# .%.-'2&.2A4-# ."".%:# &,78# $786$# 2=//# $@/$62# ismertetünk meg a tudatossággal a táplálkozás terüle234:# ."# $73)")3730$%# -.;B),%.2/.4# 1)F# D14<$4:# .@12# megeszel, az megváltoztatja az energiaszintedet; energiát ad, vagy energiát vesz el. Te döntöd el! Mint ahogy ."2#1):#&,78#-3;$)#0.78E$#*$%-$%41#-,6(//.4#."362:#&,78# );,62,%H:#&1)"$4#.#);,62#$4$671(2#)"./.<'2#*$%:#*61))$//$4# tudunk utána mentálisan is dolgozni, többet tudunk kihozni a napunkból. A sport és az étkezés tudatossága egyben: ez a C9, és a Forever F.I.T. alapja, ez tökéletesen képes megváltoztatni az életedet, a közérzetedet, a kinézetedet. N44$4#;$<17#-=448$//#."#J"%$23;'23)#1):#&1)"$4#)"(648.%5# 26$4# )"$//# .-.6# %$441:# C22$//:# B)14,).//:# 3)# 2=//# $4$671(6.#0.4#)"J-)37$F#j,42,).4#$"2#2A<,<#489H2.41#.# ;6,76.@,--.%F#\81%0(4#B).-#.#%.-,))(7#.",4#63)"34$-:# .-1-# B)$%$-0+-:# .-1-# 4$@# .# *,2$%/$4# J%0$:# ;.4.)"-,<(),-# -="$;$22$# 0(6H(-# .# bB),<.@$7,%<(),-.2eF# k.H2A-# 4$@#2A
A mi életünkbe $78)"$6I$4# /$E leillett a F.I.T. Szeretünk sportolni, szeretjük a -1&'0(),-.2:# 3)# (2%.7,)# $@/$6-342# @(),%&.25-# 0.78A4-F# G"362#.%.-A%2#-1#."#.#)"$6$4B)3)#&$%8"$2:#&,78#,%8.4#-10(%5# B).;.2#0$)"#@14-$2#-=6J%:#.-1-#@14<#03717B)14(%2(-#.#^[# programot. Van, aki már másodszor, van, akik a teljes 69 napos programot is, és most is többen épp valamelyik prog6.@# -="/$4# 0.44.-F# \$@# /9H2.2HA-# $%# ."2:# &,78# )"A;$6# .#;6,76.@:#&.)"4(%HA-#."#,4%14$#@3<1.#.<2.#%$&$2+)37$2# .66.:# &,78# @A2.))A-# $"2# ."# 3%$2)2'%A)2:# &,78# 26$4<$2# 2$E remtsünk a F.I.T. programokkal, hogy világgá kürtöljük azt, hogy már nem divat panaszkodni, és szidni valakit. D.#@(6#."#.#<10.2:#&.#H5%#36"$@#@.7.@#.#/+6=@/$4:#&.# 3%0$"$@#."#3%$2$2:#&.#2A<.2,).4#B)$%$-)"$@:#3)#B).;.2ban haladunk! Ez vonzza az embereket, szeretnék ezt .# ).H(2# 3%$2J-/$4# 1):# 3)# 122# -$"<+<1-# .# &(%5".23;'23)# .# aFNF_F#;6,76.@,--.%F#T"1-%.)"1%(6<#@$778+"+<3)J4-:#&,78# .# aFNF_F# B),@.7,-# @37# $78)"$6I//3# 2$223-# ."# J"%$23;'23)2:#-=448$//3#$78#-$"<+#)"(@(6.F#mH.//#B3%B),;,62,2:# 6(.<()A%#2A<.2,)#$@/$6$-$2#0,42#/$#.#*,78.)"25-#-=63/$F aFNF_F#@,"7.%,@#.%.-A%#4$@B).-#D.78.6,6)"(7,4:#&.4$@# a világban is. Amikor eléri a neki járó ismertséget, akkor 0(%1-#@.H<#17."(4#26$4<<3#."#eN#.@#a,6$0$6#aFNF_Fe:#ea,6$0$6# aFNF_F#0.78,-e#H$%"+d#n36<3)#B).-#.":#&,78#-1#@$--,6.#63)"2# )"$6$24$#.#b@,)2#6,//.45e#;1.B/5%F
Almási Gergely és Bakos Barbara Managerek
19
HIDD EL!
ÉRD EL!
ÉLD ÁT!
A Global Rally 2016 561()1#$)3%8#.66.:#&,78# ."#J"%$2#%$7H,//H.10.%#2.%(%-,""A4-:#-1C4,@A%2# 3)#2=-3%$2$)#2634147$-$4#0$78J4-#63)"2:#@14<# @.7.).//#3)#@.7.).//#)"142I#@14+)J%3)$-# 2.491#3)#$78#@37#4.78,//#6$4<$"0348#63)"$)$1# %$&$))J4-F#!",-.2:#.-1-#@14+)J%4$-#.#p%,/.%# k.%%8#SQUYE6.:#$78$<J%(%%5#3)#-J%=4%$7$)# &$%8)"'46$#HA22.2HA-#$%:#.&,%#/[email protected]#4$-1-#."# J"%$2J4-#-,4B$;B15H(2:#@$%8#)"$6142#4$@#%32$"4$-# -,6%(2,-q#&1)"$4#$"#$78#&.2(6,-#43%-J%1#J"%$2F
A Global Rally *$%232$%$1#2$%H$)'2&$2+-#3)#_$#1)# ,22#%$&$2)":#<$#$&&$"#-12.62()6.:#$%)"(42)(76.# 0.4#)"J-)37F#G@%3-$"":#$"#4$@#B).-#.665%#)"5%:# &,78#@12#3%)"#(2#92-="/$4:#&.4$@#@.7(65%#."# A2."()65%#1)F#!#a,6$0$6#=)"2=4"+#;6,76.@H.#)$7'2# .//.4:#&,78#*$H%$)"2&$)<#@.7.<:#J78$)$4#2I""#-1# B3%,-.2:#&1)"$4#).H(2#@.7.<#@$72.;.)"2.%&.2,<:# @12#2A<)"#$%3641#3)#'78#@14<$42#/$%$.<)"#@.H<:# &,78#0.%5/.4#$%#1)#36
A Global Rally @14+)J%3)1#*$%232$%$1#$78)"$6I$-F# G78#4.;2(61#30/$4#36H#$%#@141@A@#UWQQ#BBE2# 0.78#@14+)J%H#.#^[email protected])#M,4A)6.F#N7$4:# $4481d#!#)"./(%8,-#4$@#/,48,%A%2.-:#414B)# .;65/$2I)#63)"F#SQUWF#H.4A(6#UF#3)#<$B$@/$6#PUF# -="=22#@14+)J%H#UWQQ#;,422.%#0.78#.#^[email protected])# M,4A)6.:#3)#.#2=//16+%#.#a,6$0$6#7,4<,)-,<1-F# h(48#-.62,4;,42,2#36)"#$%#$78#4.;2(61#30/$4># B)A;(4#$22+%#*J77:#@$4481#@14<$42#3%&$2)"# (2#.#p%,/.%#k.%%8E4F
De mit jelent ez számodra?
A HELYSZÍN: JOHANNESBURG A Global Rally#$78$<J%(%%5#3%@3482#*,7#489H2.41:#.#@14+)J%2$-6$#0.B),6(-:#2634147$-:# )"./.<1<+)#;6,76.@,-:#$%1)@$63)$-:#2$6@3-/[email protected]#3)#."".%#-.;B),%.2,)#2634147$-:# ^[email protected])#M,4A)#@14+)'23)$-#0(64.-#3)#@14<$"#1<+#.%.22#.#@14+)J%2H$14-#2$6@3)"$2$)$4#.# %$7H,//#3)#%$7;,@;().//#&,2$%$-/$4#-.;4.-#)"(%%()2#$78#1"7.%@.)#&$%8)"'4$4F#
!#p%,/.%#k.%%8#3)#.#^[email protected])#M,4A)#=)"2=4"+#;6,76.@#=))"$-.;B),%()(0.%# )$7'2J4-:#&,78#."#J"%$2$<$2#@37#@.7.).//#)"1426$#$@$%
HIDD EL!
ÉRD EL!
ÉLD ÁT!
A Global Rally 2016 561()1#$)3%8#.66.:#&,78# ."#J"%$2#%$7H,//H.10.%#2.%(%-,""A4-:#-1C4,@A%2# 3)#2=-3%$2$)#2634147$-$4#0$78J4-#63)"2:#@14<# @.7.).//#3)#@.7.).//#)"142I#@14+)J%3)$-# 2.491#3)#$78#@37#4.78,//#6$4<$"0348#63)"$)$1# %$&$))J4-F#!",-.2:#.-1-#@14+)J%4$-#.#p%,/.%# k.%%8#SQUYE6.:#$78$<J%(%%5#3)#-J%=4%$7$)# &$%8)"'46$#HA22.2HA-#$%:#.&,%#/[email protected]#4$-1-#."# J"%$2J4-#-,4B$;B15H(2:#@$%8#)"$6142#4$@#%32$"4$-# -,6%(2,-q#&1)"$4#$"#$78#&.2(6,-#43%-J%1#J"%$2F
A Global Rally *$%232$%$1#2$%H$)'2&$2+-#3)#_$#1)# ,22#%$&$2)":#<$#$&&$"#-12.62()6.:#$%)"(42)(76.# 0.4#)"J-)37F#G@%3-$"":#$"#4$@#B).-#.665%#)"5%:# &,78#@12#3%)"#(2#92-="/$4:#&.4$@#@.7(65%#."# A2."()65%#1)F#!#a,6$0$6#=)"2=4"+#;6,76.@H.#)$7'2# .//.4:#&,78#*$H%$)"2&$)<#@.7.<:#J78$)$4#2I""#-1# B3%,-.2:#&1)"$4#).H(2#@.7.<#@$72.;.)"2.%&.2,<:# @12#2A<)"#$%3641#3)#'78#@14<$42#/$%$.<)"#@.H<:# &,78#0.%5/.4#$%#1)#36
A Global Rally @14+)J%3)1#*$%232$%$1#$78)"$6I$-F# G78#4.;2(61#30/$4#36H#$%#@141@A@#UWQQ#BBE2# 0.78#@14+)J%H#.#^[email protected])#M,4A)6.F#N7$4:# $4481d#!#)"./(%8,-#4$@#/,48,%A%2.-:#414B)# .;65/$2I)#63)"F#SQUWF#H.4A(6#UF#3)#<$B$@/$6#PUF# -="=22#@14+)J%H#UWQQ#;,422.%#0.78#.#^[email protected])# M,4A)6.:#3)#.#2=//16+%#.#a,6$0$6#7,4<,)-,<1-F# h(48#-.62,4;,42,2#36)"#$%#$78#4.;2(61#30/$4># B)A;(4#$22+%#*J77:#@$4481#@14<$42#3%&$2)"# (2#.#p%,/.%#k.%%8E4F
De mit jelent ez számodra?
A HELYSZÍN: JOHANNESBURG A Global Rally#$78$<J%(%%5#3%@3482#*,7#489H2.41:#.#@14+)J%2$-6$#0.B),6(-:#2634147$-:# )"./.<1<+)#;6,76.@,-:#$%1)@$63)$-:#2$6@3-/[email protected]#3)#."".%#-.;B),%.2,)#2634147$-:# ^[email protected])#M,4A)#@14+)'23)$-#0(64.-#3)#@14<$"#1<+#.%.22#.#@14+)J%2H$14-#2$6@3)"$2$)$4#.# %$7H,//#3)#%$7;,@;().//#&,2$%$-/$4#-.;4.-#)"(%%()2#$78#1"7.%@.)#&$%8)"'4$4F#
!#p%,/.%#k.%%8#3)#.#^[email protected])#M,4A)#=)"2=4"+#;6,76.@#=))"$-.;B),%()(0.%# )$7'2J4-:#&,78#."#J"%$2$<$2#@37#@.7.).//#)"1426$#$@$%
2015. MÁRCIUS 60cc+
SENIOR MANAGER Szabados Zoltán & Szabadosné Mikus Emese (szponzor: Sulyok László & Sulyokné Kökény Tünde) ,,A szerencse mindenkinél bekopogtat, de nem mindegy, ki nyit ajtót. Ha Lustaság, akkor a szerencse továbbszalad. De ha Szorgalom, akkor bemegy és ott is marad."
MANAGERS
Sandra Dragaš (szponzor: Ana Koronić ) „Ovaj uspjeh pokazao mi je da ono sto si zelis mozes i ostvariti. ”
Ana Koronić (szponzor: Stjepan Belosa & Snjezana Belosa ) Dobro dolazi onima koji vjeruju, još bolje dolazi onima koji su strpljivi, a NAJBOLJE dolazi onima koji NE ODUSTAJU
Borbély Roland & Óbert Ágnes (szponzor: Szabados Zoltán & Szabadosné Mikus Emese) SUPERVISORS „Elindultunk az álmaink útján egy szebb és jobb jövő felé."
Tripsigalcné Tanoss Katalin & Tripsigalc Dimitrov (szponzor: Nagy Ádám & Nagyné Belényi Brigitta) „ Ha sikeres akarsz lenni, a dolog nagyon egyszerű. Érts ahhoz, amit csinálsz! Szeresd, amit csinálsz! És higgy abban, amit csinálsz!" Will Rogers
Varga Géza & Vargáné Dr. Juronics Ilona Belosa Stjepan & Belosa Snjezana Szabados Zoltán & Szabadosné Mikus Emese Koronic Ana Dr. Fábián Mária Dragas Sandra Bostyai Emília & Tóth Tamás Hajdu Ildikó Rózsa & Hajdu Kálmán Orbán Tamás Dr. Seresné Dr. Pirkhoffer Katalin & Dr. Seres Endre Dr. Rédeiné Dr. Szűcs Mária & Dr. Rédei Károly Lomjanski Stevan & Lomjanski Veronika Nagy Ádám & Nagyné Belényi Brigitta Varga Róbert & Varga-Hortobágyi Tímea Zantev Andrea Tanács Ferenc & Tanács Ferencné Kraljic-Pavletic Jadranka & Pavletic Nenad Berkics Miklós Lipovac Alen & Lipovac Dolores Kordaova Kinga Mgr. Falamic Anita & Antonijevic Sinisa Szolnoki Mónika Szabóné Dr. Szántó Renáta & Szabó József Rajnai Éva & Grausz András Hutóczki Melinda & Hutóczki Ferenc Zachár-Szűcs Izabella & Zachár Zsolt Tóth Zsolt & Tóthné Borza Eszter Tripsigalcné Tanoss Katalin & Tripsigalc Dimitrov Dr. Kolonics Judit Brumec Tomislav & Brumec Andreja Fijuljanin Irfan & Fijuljanin Vasvija Borbély Roland & Óbert Ágnes Heinbach József & Dr. Nika Erzsébet Csuka György & Dr. Bagoly Ibolya Horváth Andrásné Éliás Tibor Tóth Sándor & Vanya Edina Hegedűs Árpád & Hegedűsné Lukátsi Piroska Marietta Tóth János Dr. Kardos Lajos & Dr. Kardosné Hosszú Erzsébet Dr. Rokonay Adrienne & Dr. Bánhegyi Péter Zsidai Renáta ASSISTANT MANAGERS Ferencz László & Dr. Kézsmárki Virág
SUPERVISORS Borscak Ksenija Budavári Gábor Bödő Csilla Dobsa Edit Dr. Kizman Róbert Golcs Józsefné Hagymássy Gábor Ivánné Petrecz Gabriella & Iván László Jéga Zsolt Lászlóné
22
ASSISTANT MANAGERS Jahovic Muamer & Jahovic Sanela Király Attila & Török Andrea Kroselj Tomislav Krucsó Viktória Lukanovic Domagoj & Lukanovic Lejla Miklósity Marianna & Szenyéri Zsolt Milinkovic Snjezana Mismas János Németh Róbertné & Németh Róbert
Nilovic Jelena Piros Edit Popovic Biljana & Popovic Sasa Sárossi Szilvia & Ders István Sijaric Dzenita Skreblin Ksenija Srok Martina & Ivanac Denis Szabó Mária Vajdáné Balogh Mária & Vajda Károly
Bakic Nina Dr. Deme-Nagy Ágnes Dr. Sahinné Kása Erzsébet & Dr. Sahin Fawaz Falamic Anita & Antonijevic Sinisa Hajnal Attiláné & Hajnal Attila
2015. MÁRCIUS PERSONAL & NON-MANAGER CC
MAGYARORSZÁG
SRBIJA, CRNA GORA
1. Varga Géza & Vargáné Dr. Juronics Ilona 2. Szabados Zoltán & Szabadosné Mikus Emese 3. Dr. Fábián Mária 4. Bostyai Emília & Tóth Tamás 5. Hajdu Ildikó Rózsa & Hajdu Kálmán 6. Orbán Tamás 7. Dr. Seresné Dr. Pirkhoffer Katalin & Dr. Seres Endre 8. Dr. Rédeiné Dr. Szűcs Mária & Dr. Rédei Károly 9. Nagy Ádám & Nagyné Belényi Brigitta 10. Varga Róbert & Varga-Hortobágyi Tímea
1. Stevan Lomjanski & Veronika Lomjanski 2. Irfan Fijuljanin & Vasvija Fijuljanin
HRVATSKA
SLOVENIJA
1. 2. 3. 4. 5.
1. Tomislav Brumec & Andreja Brumec
Stjepan Belosa & Snjezana Belosa Ana Koronic Sandra Dragas Andrea Zantev Jadranka Kraljic-Pavletic & Nenad Pavletic
SZEMÉLYGÉPKOCSI-VÁSÁRLÁS ÖSZTÖNZŐPROGRAMJÁNAK RÉSZTVEVŐI – FOREVER2DRIVE
1. SZINT Ádám Edit & Farkas István Bajkánné Vitéz Krisztina & Bajkán Zoltán Becz Zoltán & Kenesei Zsuzsanna Viktória Stjepan Beloša & Snježana Beloša Bruckner András & Dr. Samu Terézia Marija Buruš & Boško Buruš Csuka György & Dr. Bagoly Ibolya Davis Erika & Davis Henry Dobai Lászlóné & Dobai László Dr. Dósa Nikolett Éliás Tibor Fekete Zsolt & Ruskó Noémi Ferencz László & Dr. Kézsmárki Virág Olivia Gajdo Haim Józsefné & Haim József Heinbach József & Dr. Nika Erzsébet Vladimir Jakupak & Nevenka Jakupak Dragana Janović & Miloš Janović Dr. Keresztényi Albert Kis-Jakab Árpád & Kis-Jakabné Tóth Ibolya Dr. Kiss Ferenc & Dr. Nagy Ida
Klaj Ágnes Manda Korenić & Ecio Korenić Jadranka Kraljić-Pavletić & Nenad Pavletić Kúthi Szilárd Lapiczné Lenkó Orsolya & Lapicz Tibor Mázás József Menkó Éva Mentesné Tauber Anna & Mentes Gábor Muladi Annamária Nagy Andrea Nagy Ádám & Nagyné Belényi Brigitta Dr. Németh Endre & Lukácsi Ágnes Vaselije Njegovanović Patkós Edina Anna Dr. Marija Ratković Dr. Rokonay Adrienne & Dr. Bánhegyi Péter Szabados Zoltán & Szabadosné Mikus Emese Tanács Ferenc & Tanács Ferencné Tóth János Utasi István & Utasi Anita Zachár-Szűcs Izabella & Zachár Zsolt Jožefa Zore
2. SZINT Tomislav Brumec & Andreja Brumec Budai-Schwarcz Éva Herman Terézia Sonja Jurović & Zlatko Jurović Leveleki Zsolt & Leveleki Anita Orosházi Diána Dr. Seresné Dr. Pirkhoffer Katalin & Dr. Seres Endre Siklósné Dr. Révész Edit & Siklós Zoltán Tihomir Stilin & Maja Stilin Tóth Sándor & Vanya Edina Vágási Aranka & Kovács András Varga Géza & Vargáné Dr. Juronics Ilona 3. SZINT Berkics Miklós Halmi István & Halminé Mikola Rita Krizsó Ágnes Stevan Lomjanski & Veronika Lomjanski Szabó József Varga Géza & Vargáné Dr. Juronics Ilona Varga Róbert & Varga-Hortobágyi Tímea
23
(%#,+ * ) ( ' %& $ # !!!"
.%/0
81(#59 7 $ "# 6 5 4 1(2#3
8+:'*#
:1(# = ( 1 < 1 ; "# 3456
>59%<
!"!#$"%&'()*+,%+!-# K/)>$)"J="-$#9F'"/##$&0$":9(/"68#$&/"F*:&)$:3"*./"*"4$(#$0'"28/)&=9%$8".9F$2&"#$(*#1--"$(+"28/)&&$#"C$#=$--".$:6#"*"4*:.$&/)(&$:0-$)" kB="e121:#<"kX,0@2"T@2&,4$:n"28/)&:'#";2*."2@F$:0/2,:"28/)&:$"4/)'26#922$#"#$%$&".0*#/t.1#)/n7"h$28F,)8,:1#&*."/2":928&" 0$%$&)$.L $+).+!#/0#1'0,1%0%,3'#$"%&'()4'"#5+),4,+)+"?9F="28/)&$&L"!"4/)'26#92/"F$:/<>@2"2,:1)"#9(+"*.&50"kd";;"28$49#+$2)$."$#/24$:&"0121:#12"C$#&90$3"%*"*--<#"#$(*#1--"O";;"2*=1&" .<>2814,)"&A:&9)/.n"*8"$#2'"&$#=$2"%<)*F&<#3"*8*8"%*"F9#>1@#"MNOP7"=J)/@2OPQ9)"#9F&9#"-$3"*..,:"=J#/@2"OQ=9&'#7""!"4$(#90'"68#$&/" F*:&)$:/"28/)&$>%$8".9F$2&"#9F="$(+"28/)&$&"*"4*:.$&/)(&$:0-$)"k*8"B="e121:#<"kX,0@2"T@2&,4$:n"28/)&$)"#90'."9:=9."$#"*" 2@F$:0/2,:"28/)&$&n7" D8"*"R+941)&"g,#/>*+"h*##+"^7"28/)&=$7 !"4/)'26#92&".A0$&'$)"*"4/)'26#92/"F$:/<>@2"09(9/("-1:4$#+".9&"$(+412&".A0$&'"%<)*F-*)"J=:*"&$#=$25&$>"*"4/)'26#92/" C$#&9&$#$.$&3"*8*8"%*"F9#>1@#"B="e121:#<"kX,0@2"T@2&,4$:n"0*(+"*22/2&*)&"2@F$:0/2,:"28/)&:'#"=J)/@2-*)"2@F$:0/2,:"28/)&$&"9:&9#" $#3"*..,:"*8"*.&/0/&12,>"4$(':892$"4$##$&&"*"=J)/@2/"92"=J#/@2/"C,:(*#4*>)*."$(+6&&3"0*#*4/)&"*"=J#/@2/"92"*@(@28&@2/"C,:(*#4*>)*." $(+6&&"/249&"MP";;Q)$.".$##"#$))/$7" g*"2@F$:0/2,:"28/)&:'#"/)>@#&1#"92"=J)/@2-*)"$#9:&$>"*8"*22/2&*)&"4*)*($:/"28/)&$&3"*..,:"*8"*.&/0/&12,>"4$(':892$"4$##$&&"=J)/@2" 92"=J#/@2"%<)*F-*)"$(+6&&3"0*#*4/)&"=J#/@2"92"*@(@28&@2"%<)*F-*)"C,:(*#4*>)*."$(+6&&"/249&"aP";;Q)$.".$##"#$))/$"u"92"5(+"&,01--]" *"R+941)&"g,#/>*+"h*##+"^^7"28/)&=9:$"4/)'26#&9#7" g*"*"4/)'26#92/"F$:/<>@2"@&,#2<"%<)*F=1-*)"#9F&9#"-$"92"*"R+941)&"g,#/>*+"h*##+"4/)'26#92/"F$:/<>@2"C$#&9&$#$/&"&$#=$25&$>3" *..,:"*"R+941)&"g,#/>*+"h*##+Q)"e^I"$##1&12-*)"41:")$4":928$26#%$&283">$"&$:4928$&$2$)"*8"^7"28/)&:$"4/)'26#&9#7"!./"*" 4/)'26#92/"F$:/<>@2-*)".9&"0*(+"&A--"28/)&$&"#9F"*"4*:.$&/)(:$)>28$:6).-$)3"*8"*"R+941)&"g,#/>*+"h*##+Q)"e^I"$##1&12-*)" :928$26#3"&$%1&"^^7"28/)&$&"9:"$#7 +)*+).+04'6# d";2/##*(,2"281##,>1-*)3"&$#=$2"$##1&127""!"^^7"28/)&:$"4/)'26#&"68#$&/"F*:&)$:$/)."*":$)>$809)+"*#*&&"e^I"-6C9"$##1&12-*)"/2" :928$26#)$.3"2814@.:*"e^I"9:&9.$25&'F,)&,.*&"#9&$25&6).3"2,:-*)"1##12"2814@.:*")/);23"92"*"F9)&$.v28,4-*&"$2&/"(+941)&"F*:&/.:*" -$#9F'=$(+$&"/2"-/8&,25&@)."2814@.:*7"!8"^7"28/)&:$"4/)'26#&"68#$&/"F*:&)$:$/)."@&*8121&"2*=1&"4*(@.)*.".$##"t)*)285:,8)/@.3" &$:4928$&$2$)"&9:5&92"$##$)9-$)"/(9)+-$"0$%$&/."01##*#*&@)."28,#(1#&*&12*/&7" $"!37#4'#*3)#)+'0#/#8.4$9%,#*3)":/.#7/)).-# MNOP7",.&<-$:"MQm73"*"%$#+285)"F$>/("I,:$;23"g,:01&,:281(7
8EFGHI(JKL(M(NO(=P8(QNRSNFEFIOTR(UI(N(VUPIOPTL(FURWX(YIOZY[O\(8FERFNQ]N( ^_`aD(]N[bTF(`D(M(NbRbIOZbI(c`D
1. SZINT január 1. – augusztus 31. között minden hónapban a személyes és személyesen szponzorált Új Vásárlók (Novus Customer) után járó pont több, mint 6cc#%$78$4#r#%$78$4#%$7.%(//#$78#p83@(42#h,%1<.8#k.%%8#@14+)J%2$<:#.-1#.#hk#NNNF#1<+)".-(/.4# (2015. május-augusztus) végig aktív.
DIAMOND HOLIDAY RALLY
]<01,943(^(R#54f20(J9,!)1#(F1,,#(7$,5>*.$"#
2. SZINT január 1. – augusztus 31. között minden hónapban a személyes és személyesen szponzorált Új Vásárlók (Novus Customer) után járó pont több, mint 8cc legyen + legyen legalább egy p83@(42#h,%1<.8#k.%%8#@14+)J%2$<:#.-1#.#hk# NNNF#1<+)".-(/.4#LSQUWF#@(HA)E.A7A)"2A)O végig aktív. DIAMOND
?%&'
()*8@#
D%=:B
;#FC
AB
(E:(
0#;#A
+$7&
H;**
:#GB
C9.-
I#
#
-*C-0
*%0;C
HOLIDAY RALLY
]<01,943(^(R#54f20(J9,!)1#(F1,,#(7$,5>*.$"#A(^(1<0g7<&'.$"#
cD(IOW[Z január 1. – augusztus 31. között minden hónapban a személyes és személyesen szponzorált Új Vásárlók (Novus Customer) után járó pont több, mint 10cc#%$78$4#r#%$78$4#%$7.%(//#$78#p83@(42#h,%1<.8#k.%%8#@14+)J%2$<:#.-1#.#hk#NNNF#1<+)".-(/.4# (2015. május-augusztus) végig aktív.
DIAMOND HOLIDAY RALLY
]<01,943(^(R#54f20(J9,!)1#(F1,,#(7$,5>*.$"#A(^(1<0g7<&'.$"#A(&'f,,f&(^(&'$45,#(+5&'5+$
4. SZINT VIP január 1. - augusztus 31. között minden hónapban a személyes és személyesen szponzorált Új Vásárlók (Novus Customer) A2(4#H(65#;,42#2=//:#@142#UQ#BB#%$78$4#r#%$78$4#%$7.%(//#$78#p83@(42#h,%1<.8#k.%%8#@14+)J%2$<:#.-1#.#hk#NNF#s#NNNF# 1<+)".-(/.4#LSQUWF#H.4A(6#E#.A7A)"2A)O#03717#.-2'0F
DIAMOND HOLIDAY RALLY ]<01,943(^(R#54f20(J9,!)1#(F1,,#(7$,5>*.$"#A(^(1<0g7<&'.$"#A(&'f,,f&(^(&'$45,#(+5&'5+$A(4$"?/;g(>520$%h&'94710( $&0!(LW8(01,f,%9'g%+1(5&(i90g'f&+1A(LW8(%!&'9,"f,f&712(+5&'$&j,
RSUQT[Z(JEPWVNS(FNPPS(8EFGHI(WV\8E[Z]N3(^_`aD(EdZXeGF(^McD N(R#54f20(J9,!)1#(F1,,#(4!2*&j,0$%(&'>92'9+1!21%(&'g,A(?9"#(7!'09&/0?1&&f%(?$,#j%$0(1(R#54f20(J9,!)1#(F1,,#M+$D(N'(-.(j',$0!(>1+02$+$%( +5&'5+$( 1( R#54f20( J9,!)1#( F1,,#( 4!2*&j,5&( ,$?$0*&5"$( 09;f77+1( !&( i$22( f,,D(N(R#54f20( J9,!)1#( F1,,#( 4!2*&j,0.$!( 2$4( 4!2*&j,?$02$%( 1( 89+$k&(J/;(>+9"+14+1(!&l(0$+45&'$0$&$2(0$,.$&/0?$0!%A()$(2$4(4!2*&j,?$02$%D(N,1>%6;$0$,452#$%(;1,14$22#!(&'!20+$(4!2*&j,5&?$'3(Legyen b!-2'0e#.#@14+)J%3)1#;$615
#
#
8/!93$:;,-3$.9"<";.5'=$.,1>/)&$%,+:(5?:@$:.%&2+3$"%:/2+$"9$&%<&2&1$ <&)&(5'!"1$"$*5)@9"+/#A+/.<&6$B&5!5)$%:!;&9&1$&)/2/.&$%&))&++$"9$ &)&C/!$"$<:9,!4A+5.:$(5'4$(,)+$"$)&'&2,-$.&<<6$D$E,2&(&2$%&'";+"$!&1:$ "9+$"9$&):.%&2/.+3$"%:2&$(5'4,++3$/#A+&++$&'4$.+"<:)$09)&+&+3$/.$1F9<&!$ +")5)1,9,++$G.,%<,22")3$"1:(&)$<,);,'$/)&+&+$/)!&16$
Hitet adtak azok, akik előttem jártak B&2+@1$H6$B&5+"$/.$8"##IJ524$G.,%<,2
Eagle Managerek
Szponzor: Varga Róbert és Varga-Hortobágyi Tímea Felsővonal: Leveleki Zsolt és Leveleki Anita, Herman Terézia, Becz Zoltán és Kenesei Zsuzsanna, Gergely Zsófia és dr. Reindl László, Vágási Aranka és Kovács András, Berkics Miklós Zsombor, számodra az MLM afféle „csomagajánlatban” érkezett, hiszen mikor megismerted Beát, ő már javában hálózatépítő volt. Ez tizenkét éve történt. Milyen volt akkor az FLP külső szemmel? Zsombor: A hatások összeadódtak: Bea eleve erős személyiség, plusz ez a cég… valljuk be, elsőre intenzív élmény, számomra kicsit idegen világ volt. Az viszont önmagában elgondolkodtató, ahogyan megismerkedtünk: Bea a munkájából eredően már 2002-ben megengedhette magának, hogy viszonylag drága autót vásároljon újonnan. Én a márkakereskedésben dolgoztam akkor, így találkoztunk. Ő szeretett volna bevonni a Foreverüzletébe, de mivel engem ez a lehetőség akkor nem érdekelt, csak Bea, így udvarolni kezdtem neki. Később volt róla szó, hogy jobban bekapcsolódj a munkába? Zsombor: Bea próbálkozott ezzel, de nekem ez a fajta kereskedelmi szemlélet furcsa, én mindig is műszaki ember voltam. Korrekt Bea részéről, hogy elfogadja ezt, és tiszteletben tartja. Persze ez ugyanúgy megvan a részemről az ő munkája felé. Ezt az üzletet ő építette fel, ő a vezetője, ő tudja, mit hogyan kell csinálni ahhoz, hogy így működjön. Tisztelem azért, ahogy így végzi ezt, miközben helytáll mint anya, mint társ is. Azért a háttérben ott vagy… Zsombor: Igen, de ez nem erény, ez természetes. Büszke vagyok az eredményeire, az pedig csak hab a tortán, hogy ezekből én is részesülök, hiszen a cég két személyre adja az utazásokat minősülésekkor. Bea, a történet elejét te tudod elmesélni. Akkoriban dietetikusként dolgoztál. Bea: A főiskola után elkezdődik a nagybetűs élet, és azzal szembesülsz, hogy hétre kell menni dolgozni, hétvégén ügyeletes vagy, és mindezt annyiért, hogy alig marad valami, mire kiosztod a kötelező fizetnivalókat. Modern rabszolgaság. Vannak álmaid, amelyeket szeretnél megvalósítani, de csak azt érzékeled, hogy rárakódnak az élet gondjai, és egyre irreálisabbá válnak. Szerettem a munkámat, jó volt a munkahelyem, de eltelt hét év, és egyre inkább kezdtem rosszul érezni magam, mert nem azt
az életet éltem, amit akartam. Otthagytam a kórházat, és hagyományos vállalkozást indítottam. Közben – másutt – megismerkedtem az MLM rendszerrel. Hamar megértettem, hogy ez egy olyan lehetőség, amellyel lehetne jól keresni, jól élni, csak úgy gondoltam, hogy ez nekem nem megy, mert nem vagyok olyan, amilyenek abban a rendszerben a vezetők voltak. Sajnos nem voltak jó példák, és ezért azt a következtetést vontam le, hogy hiába jó egy marketingötlet, a magyar ember furmányos ügyeskedéseivel tönkreteheti. Ezért ami működhet külföldön, Magyarországra nem adaptálható. Egy jó rendszer viszont lehet erősebb az emberi gyengeségeknél. Bea: Igen, mivel szelektál. Az élet bebizonyította, hogy egy kiváló marketingrendszer, egy jó üzletpolitika kirostálja a nem megfelelő embereket.
Ezért csatlakoztál végül? Bea: Engem Varga Robi keresett meg, és 1998 tavaszán regisztráltam hozzá. Először csak termékeket fogyasztottam, és azok bizonyítottak. Robi nyüstölt azért, hogy építsek üzletet is. Közben a vállalkozásom hárommillió okot adott rá, hogy megnézzem, fel tudok-e építeni a Forevernél egy hálózatot… Robinak is több millió forint adóssága volt, amit egy éven belül Az FLP-ben felépített üzletének köszönhetően vissza tudott fizetni. Nekem ez nagyon jó példa volt, ezért úgy döntöttem, hogy megpróbálom. Ahogy egyre jobban megismertem a vezetőket, a marketingtervet, beláttam, hogy egészen más, mint a másik rendszeré volt, és itt a vezetők is másként gondolkoznak, másként dolgoznak. 2001-ben egy fél éven belül felépítettem a manageri üzletemet. 2003-ban már hét jogdíjjal rendelkező üzletasszony voltam. Aki visszafizette a tartozásait. Bea: Azt már első évben. És akkor kezdtem elővenni az álmaimat: utazás, új autó, szabadság. Végre akkor keltem, amikor én akartam, annyit dolgoztam, amennyit én akartam, és annyi fizetést kaptam amennyit akartam, hiszen itt tervezhető és kiszámítható ez is. A termékek kiválóak, a szakmámat, a tudásomat tudtam alkalmazni. A képzéseken az üzletépítést, az emberekkel való bánásmódot is megtanították, és azt, hogyan válhatsz jó vezetővé. Nagyon jó volt a csapat, nemcsak dolgoztunk sokat, hanem buliztunk is. Született vezetőnek tűnsz, kellő önbizalommal. Bea: Ennek épp az ellenkezője igaz. Elég erős elvárásokkal bíró családból származom. Önbizalom helyett teljesítménykényszerem volt, bizonyítani akartam, hogy én is érek valamit. Ez volt először a motivációm. A Forevertől pedig megkaptam az elismerést, amire vágytam.
Könnyen át tudod ragasztani a lelkesedésedet másokra? Bea: Ez önmagában kevés lenne, ha a Forever nem lenne mögöttem. Ez egy stabil cég, harminchét éve a világban, tizennyolc éve Magyarországon, és biztos, hogy ötven év múlva is itt lesz. Az ember életében mindig vannak újabb és újabb életszakaszok más-más prioritásokkal, de a Foreverrel mindig lehet újrakezdeni. Ha egyszer elvégeztél egy munkát jól, elég, ha fenntartod az üzleted, akkor is lesz alapbevételed. És ha úgy döntesz, hogy újra elindulsz, bármikor megteheted, ahogy én is elértem az Eagle manageri szintet. Mindig ad a cég olyan ösztönzőket, amikkel tudod magad motiválni.
Egy láncszem kimaradt nekem: hogyan tettél szert közben a szükséges önbizalomra? Bea: Amikor az ember elkezd megfelelő könyveket olvasni, képzésekre, szemináriumokra járni, hallgatni a többieket, akkor meglátja, hogy aki elvégez bizonyos dolgokat, annak működik. Ebből összeállt a kép: ezt én is meg tudom csinálni, ez nekem is jár! Hitet adtak azok, akik előttem jártak. Láttam, hogy van köztük olyan, aki rosszabb helyzetből jött. Ilyenkor az ember elkezdi érezni, hogy neki is sikerülhet, és mind mentálisan, mind lelkileg újra építi magát. Itt arra is láttál példát, hogy nők kerülnek a felsővezetők közé. Ennél a cégnél nem működik az üvegplafon. Bea: Így igaz. Szponzorvonalamon két nagy női vezető is van: Herman Teca, és Vágási Aranka. Példák arra, hogy nekem is lehet ilyen nagy üzletem. Sőt, megtapasztaltam, hogy itt a férfiak is hisznek bennem. Ez az egyik titok: mindig másvalaki hisz benned először, és elhiteti veled is, hogy meg tudod csinálni. Most már én is alkalmazom ezt tudatosan. Nagyon sok munkatársammal el tudtam hitetni, hogy jár nekik a jobb élet. Elkezdünk dolgozni, pénzt és elismerést kapnak, így elkezdenek egyre jobban hinni magukban. 2002 és az Eagle szint között azért történt egy s más. Bea: 2005-ig az Európa Rally-ket, meg az autó-ösztönzőt teljesítettem. Stabil üzletem volt, amikor májusban megszületett Hanna lányunk. Az elkövetkező éveket vele tudtuk tölteni, végigkísértük a fejlődését. Én csak konzultáltam a vezetőkkel, gondoztam a vásárlóinkat, jól elvoltam a magam kis komfortzónájában. 2010-től kezdtem visszatérni, bár a család és Hanna miatt nem ugyanolyan intenzitással. Két éve kezdtem el gondolkodni az Eagle manageri kiírás realitásáról. Amikor megtudtam, hogy Lake Tahoe után elviszik a csapatot Dallasba az AVA-ba, a gyártósorhoz, azt mondtam, ezt meg kell csinálnom, mert tizenöt éve erre vágyom: a helyszínen látni, hogyan palackozzák a gélt. Összeszedtem a csapatot, és elkezdtünk dolgozni. Azt láttam, ez a piac már más, másra van igénye az embereknek, másképp kell sok mindent csinálni. Pontosabban? Bea: Egy válságos időszak után voltunk, az emberek bizalmukat vesztették, nem voltak olyan nyitottak, mint korábban. Túlkínálat van információból, mindenféle termékből, köszönhetően a netnek is. Ezen kívül sokan anyagi gondokkal küzdöttek. A pénzügyi környezet persze ránk is hatott: a hiteleink részletei nagyon megnőttek. De ez is egy motiváció lett, és egy jó példa arra, hogy ez az üzlet nem enged elsüllyedni, ha elkezdesz dolgozni. A Foreverrel lehet annyi pénzt keresni, amennyire szükséged van, nem az igényeidből kell lejjebb adni. Tudtam a saját életemmel példát mutatni.
Mit tanultál közben te? Bea: Hogy azt adjam az embereknek, amire tényleg szükségük van, amit keresnek. Minden más csak nyomulás. A Forever ebben nagyon jó: nemcsak a termékpaletta, de a marketingterv is sokfélét kínál. Ha valaki csak arra vágyik, hogy tizenöt százalékkal olcsóbban vásároljon, vagy ötvenezer forintot keressen, rendben van. Utazni szeretne? Vagy egy százmilliós házat venni? Mindent lehet, és mindenre van példa is. Mi van a családdal, hogyan dolgozol most? Bea: Hanna ma már tíz éves, kitűnő tanuló, leigazolt öttusázó. Ez az üzlet ezt is megadja: a munka nem megy a családi élet rovására. Sokat számít a jó időbeosztás. Megtanultam, hogy amit csinálok, abban száz százalékosan legyek ott, mert csak így tudok hatékony lenni. Amikor a család együtt van, amikor Hannával vagyok, csak oda figyeljek. Sok „üres” időt lehet jól kihasználni. Heti hatszor jár edzésre, ezek az idők az autóban a nagyon jó beszélgetéseké. Segíthetem abban, hogy megvalósíthassa a céljait. Amikor meg az üzlettel foglakozom, akkor ott vagyok teljes figyelemmel. Meg kellett tanulnom, és folyamatosan értékelnem, hogy mikor mi a fontos, mennyire fontos, mi az, ami közelebb visz a céljaim eléréséhez, és mi az, amit most kell megélnem és élveznem. Nagyon gyorsan megy az idő, és így ötven felett még inkább szeretném jobban megélni az életemet.
Melyek a további céljaid? Bea: Folytatni szeretném olyan alapok letételét, amelyek minden évben a Chairman’s Bónuszt meghozzák, és ezzel automatikusan megvan az Eagle manageri szint is. Célom még, hogy a csapatomban minél több Eagle manager legyen, hogy ők is közelebb kerülhessenek az álmaikhoz. Hálás vagyok és köszönöm a Forever cégnek, hogy így élhetem az életem!
29
A stressz és az állandó elvárások a mai társadalom jóformán minden egyes tagjára hatással vannak. A stressz felemészti a fontos tápanyagokat, és fokozza az egyes vitaminok és ásványi anyagok iránti igényt. A mai, felgyorsult tempójú világban, ahol a társadalom H$%$42+)#&(48.<.#78,6)32$%$-$2#*,78.)"2:#B).-#4.78,4# -$0$)$4#C78$%4$-#,<.#.#&$%8$)#2(;%(%-,"()6.F#!# @14+)371#2(;%(%-,"()#16(421#17348J4-$2#;$<17#$786$# nehezebben tudjuk biztosítani.
Tedd változatossá! D14<$4#$78$)#32$%4$-#$%236+#.# tápértéke, és fogyasztásuknak -J%=4/="+#$%+48$1#0.44.-F# Ennek ellenére legtöbbünk mégis ugyanazokat az ételeket fogyasztja nap mint nap. Próbálj ki minden nap egy új ételt! Étkezz változatosan!
Tudományosan bizonyított tény, hogy az amerikaiak kilencven százaléka legalább egy vitamin vagy ásványi anyag hiányában szenved, és az amerikai társadalom mindössze kilenc százaléka fogyasztja napi szinten az ajánlott zöldségeket és gyümölcsöket. k$47$2$7#2$$4<+4-#@$%%$22#2.%(4#/,48,%A%2.4# &.47"1-#,<.C78$%41#."#$73)")37$)#32$%$-# -10(%.)"2()(6.:#3)#."#32-$"3)#),6(4#.#@$7*$%$%+# tápanyagok bevitelére. Elég csak néhány apró változtatással kezdenünk:
Vigyél bele több színt! Az ételekben megtalálhatóak a -J%=4/="+#2(;.48.7,-:#@$%8$-# ."#32$%$-#)"'43362#*$%$%+)$-F# Minél több színt tudsz belevinni az étrendedbe, annál változatosabb tápanyagokat juttatsz a szervezetedbe. Az ételek ),-)"'4I)37$#.#2(;.48.7,-# sokféleségét is jelenti.
Mozogj többet! Minél többet mozogsz, annál jobban fogod érezni magad, hiszen a testmozgás hatással van a kedélyedre. Ez nem azt jelenti, hogy órákat kell az $<"+2$6$@/$4#2=%2$4$# &.)"4(%<#.#%3;B)+2#%1*2$"3)#&$E lyett, parkolj a parkoló végében, mikor vásárolni mész, a munkahelyeden személyesen menj oda, és beszélgess a kollégáiddal, .&$%8$22:#&,78#*$%&'04(<#+-$2# vagy üzennél nekik.
A Forever Daily készítmény kiegyensúlyozott arányban tartalmaz vitaminokat, és ásványi anyagokat, valamint természetes antioxidánsok-.%#3)#C2,4A261$4)$--$%#H(6A%#&,""(# a mindennapi táplálkozási igények kielégítéséhez. _$)2J4-#4,6@(%#@I-=<3)3&$"# elengedhetetlenek a vitaminok és az ásványi anyagok. Hozzájárulnak növekedésünkhöz, általános közérzetünk javításához és energiát adnak. Testünk minden egyes porcikája hasznosítja a vitaminokat és az ásványi anyagokat, mindemellett pedig szüksége van az anti,K1<(4),-6.#3)#.#C2,4A261$4)$-6$# 1):#@$%8$-$2#.#"=%<)37$-/+%#3)#.# 78J@=%B)=-/+%#48$6#-1F A Forever Daily védjegye az FVX20, gyümölcsök és zöldségek -,@/14(B15H.:#@$%8#@14<#."#=2#*+# 32$%)"'4/+%#2.62.%@."#=))"$2$0+-$2:# ezáltal biztosítva a változatos vitaminés ásványianyag-tartalmat. Ezekkel a tápanyagforrásokkal a Forever Daily nemcsak a szükséges vitaminokat,
&.4$@#.#*,42,)##C2,4A261$4)$-$2#1)# biztosítja számunkra. Továbbá a Forever Daily egy különleges =))"$2$0+2#1)#2.62.%@."F#G"#.#/1,%5giailag aktív komplex olyan fontos táp.48.7,-/5%#(%%:#@142#.#/1,f.0,4,1<,-:# valamint a koenzim Q10 és a likopin.
Ez a vitaminokból és tápanyagokból álló kom bináció hozzájárulhat ahhoz, hogy frissebbek, energikusabbak legyünk, és így jobb életmin,-séget tapasztaljunk, hiszen részt vesz a sejtek energia termel,-$ folyamataiban, hozzájárul az immun 2&!;.9&2$!,2%5)$%K-1FI déséhez, és támogatja a sejtek oxidatív stresszel szembeni védelmét. Nemcsak az a fontos, hogy napi )"142$4#$%$7$4<+##2(;.48.7,2#01783%#
be a szervezetedbe, hanem az is, hogy a vitaminok, ásványi anyagok, .421,K1<(4),-#3)#C2,4A261$4)$-# @$7*$%$%+#.6(48/.4#%$78$4$-d !#a,6$0$6#l.1%8E/$#-$6J%+#@14<$4# $78$)#=))"$2$0+2#4.78#7,4<<.%:#-3"zel válogatnak, és különösen ügyel4$-#.",-#@$7*$%$%+#.6(48(6.#.#@143%# jobb hasznosulás érdekében. Ezeket a hatásokat tovább fokozzák azok .#*,42,)#2(;.48.7,-:#C2,4A261$4)$-:# amik a védjegyes FVX20-nak és az !`T#-,@;%$K4$-#-=)"=4&$2+$-F !#a,6$0$6#l.1%8#%$&$2+03#2$)"1#."# ,;21@(%1)#@$4481)37I#2$6@3)"$2$)# C2,4A261$4)$-:#/1,f.0,4,1<,-#3)#.421oxidánsok bevitelét. Gyümölcsöknek és zöldségeknek speciális molekuláris technológia által szabadalmaztatott keveréke ez, mely biztosítja a szervezet számára fontos mikro- és makro tápanyagokat, ügyelve azok @$7*$%$%+#.6(48(6.:#3)#2=-3%$2$)# biológiai hasznosulására. A Forever Daily önmagában is megvásárolható, de a Vital5 csomag is tartalmazza.
Forever Lite Ultra
Egy vadonatúj korszak SQUZE/$4#.#a,6$0$6#aFNF_F#/[email protected]()(0.%#$781<$HI%$7#.# a,6$0$6#t10147#/$0$"$22$#.#a,6$0$6#t12$#i%26.#9H:#2.).-,)# csomagolását is. Ahogyan a Forever F.I.T. bevezetésre került világszerte és hatalmas sikereket ér el, a Forever Nutraceuticalban szükségét érezték annak, hogy ezt a 4=0$-0+#9H#-$6$)%$2$2#@14<#.#&.".1:# @14<#.#4$@"$2-="1#;1.B,4#-1$%37'2)3-F# G44$-#$6$<@348$-3;;$4#.#a,6$0$6# \A26.B$A21B.%#$78#-,6)"$6I:#.A2,@.21"(%2# 2.).-,%5#73;$2#0()(6,%2:#.@$%8# ;$6B$4-342#&.6@14B#L@I)".-,4-342# 17.000), illetve 24 óra alatt 34.000 tasak gyártására alkalmas. Ez elég sok Forever Lite Ultra tasak. !"#9H#$)"-="#@,<$64:#&17&E2$B&#H$%%$@"+1# %$&$2+03#2$)"1-:#&,78#.#78(62()#),6(4# -J%=4/="+#;.6.@32$6$-$2#1)#/$(%%'2).4.-:#
@142#;3%<(A%#."#$%+'62#)$/$))37:# &+@36)3-%$2#3)#@14<$4#$78$)#2$6@3-# -J%=4%$7$)#78(62()1#@5 Visszazárható tasak, amelynek -=)"=4&$2+$4#.#2$6@3-#*61))#@.6.<:# 3)#A2."()6.#1)#@.7A--.%#01&$2HJ-F !"#9H:#21"$4=2#.<.7,2#2.62.%@."5# B),@.7#@$7-=448'21#.#0(%.)"2()2# .#B),-,%(<3E#3)#0.4'%1.'"$)'23)# -="J%:#'78#.#0()(6%5-#2$2)"3)#)"$6142# választhatnak a F.I.T. 1 és F.I.T. 2 csomagok közül olyat, amelyik csak ."#$781-#'"$)'23)I#t12$E,2#2.62.%@."".# E#S#2.).-#0.4'%1.#0.78#S#2.).-# B),-,%(<3#'"$)'23)I2#E#<$#.-(6#,%8.2# 1):#.@$%81-/$4#@14<-32#'"$)'23)I/+%# UEU#2.).-#2.%(%&.25F !"#.A2,@.2.#78(62()1#*,%[email protected]# 7.6.42(%H.#.#2.).-/.#-$6J%+#-$0$63-# @$7*$%$%+#.6(48.12:#.#2$6@3-#;,42,)# 2=%2+)9%8(2#3)#&1/(2%.4#%$"(6()(2#.# %[email protected].).//#1;.61#)"./0(48,-4.-# @$7*$%$%+$4F# !"#9H#2$B&4,%571.:#@142#;3%<(A%#$"#.# 2.).-,%5#73;#/1"2,)'2H.:#&,78#.#a,6$0$6# \A26.B$A21B.%#.#012.@14#3)#326$4<E -1$73)"'2+-#;1.B(4#.#48$6).48.7E *$%<,%7,"()/.4:#E-1)"$6$%3)/$4#3)# E78(62()/.4#@14<17#0$"$2+#J"$@# @.6.
Aki a legtöbb C9, F1, F2, V5 csomagot forgalmazza Forever Üzleti Partnereink közül, azt megjutalmaz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
KÖZLEMÉNYEK KÖZPONTI KÖZLEMÉNYEK _1:2*21(@)."sss7C,:$0$:#/0/)(7;,4";54$)"$#9:%$&'"%,)#*F=1)"E,:$0$:"H8#$&/" I*:&)$:$/)."*"wVDbD?DX_[DofG"Ho?D_^"I!h_XDhD^X[XD[xQ":$".*&&/)&0*" k*"-$#9F92%$8"286.29($2"=$#28<&"92"C$#%*28)1#<)$0$&"*8"/&yzF2$$@7%@";54:$" .6#>A&&"$Q4*/#Q-$)".9:%$&/.n"&A--$.".A8A&&"*8"*#1--/"%*28),2"/)C,:41;/<.*&" 9:%$&/."$#]")*F/"F,)&$:$>49)+$/.3"/)&$:)$&$2"1:@%183"%*0/"-<)@28$#2814,#127" D(+9-"4*:.$&/)(*)+*(,.3"/)C,:41;/<."/2"&*#1#%*&<."*"%,)#*F,)]"C,#+";54$)"9:%$&/&$."$#7
SAOPŠTENJA TOVÁBBÉRTÉKESÍTÉS, REKLÁMOZÁS Termékeink és marketinganyagaink továbbértékesítése tilos internetes !"#$#"%"&"'()*+#"%"'),-./)01234')5"#$#)5"67%-%8-%9&):;):1%:&";<%8"%=&)-)%"1mékek a Nemzetközi Üzletpolitikánk 16.02 (h), (i), (j) és (k) pontja alapján. Forever Üzleti Partneri tevékenységgel kapcsolatos reklámozási és saját honlap készítésére vonatkozó szabályok a 16.02. (h), illetve a 17.10 pontban találhatók. FORGALMI ADATOK"#$.9:>$8929:$"*8"*#1--/"4<>,.,)"0*)"#$%$&'29(] u"/)&$:)$&$)]"*"sss7C,:$0$:#/0/)(7;,4"%,)#*F"E,:$0$:"H8#$&/"I*:&)$:$/).)$." C$))&*:&,&&":9289-$) u"*"E,:$0$:"_$#$C,)"28,C&0$:$)3" u"*8"E?ImZN"/)&$:)$&$2"28,#(1#&*&122*#3" u"92".A8F,)&=*/).-*)]"4*(+*:,:281(/"F*:&)$:$/)."*"lmZQOQMZ`QPmaNQ$2"2814,)3" :9(/<)."&A--/",:281(1-<#"F$>/("*"lmZQOQmmMQPPdOQ$2"2814,)7
MAGYARORSZÁG ;<=>?@ABC#!DE?FGBC#5HCI>EI>BJAKI6# OOcd"V@>*F$2&3"X$C$#$=;2"@7"`uOO7"DQ4*/#]"zF-@>*F$2&yzF2$$@7%@" _$#7]"lmZQOQMZ`QPmaN3"lmZQaNQdmZQdMcc3"QdMc`3"lmZ"O"M`a"O``P ?$0$#$892/";54]"Odm`"V@>*F$2&3"IC7]adP7 j:281("/(*8(*&<]">:7"K/#$28"G1)>,:]"lmZ"O"M`a"O``P3"4,-/#]"lmZ"aN"mOZ"NNNM E'/(*8(*&<]"?*>1."D:829-$&]"&$#7]"lmZQOQMZ`QPmaNvOZNQ*2"4$##9.3" 4,-/#]"lmZQaNQdmZQdMmN| E'/(*8(*&/"j&&/#/*]"OmP"4$##9.3"4,-/#]"lmZ"aN"dmZ"dMMa [,44@)/.1;/<2",28&1#+0$8$&']"I$&:<;8+"o2@82*))*"ji1)*]"OmOQ$2"4$##9.3" 4,-/#]"lmZQaNQdmZQdMaZ j.&*&12"92"E$=#$28&92/"j28&1#+"kE?I"_en]"V$:.$2"G1)>,:3"Omm7"4$##9.3" 4,-/#]"l"mZ"aN"dmZ"dMOm3"W:7"[*:/82"_*4123"4,-/#]"l"mZ"aN"dmZ"dMaO _$:$4C,(#*#12vI,)&9:&9.")9#.6#/"&$:49.$.]"X*(+"!>:/$))3"4,-/#]"l"mZ"aN"dmM"dMaM h$)>$809)+$.]"G8/($&/"V:/(/&&*":$)>$80$)+yzF2$$@7%@"laN"dmZdMcP ^XR{DXDG"[fIofG"*"X$C$#$=;2"@&;1-*)3"*"G,)+*"%18/.<-*)".$>>$) 92";26&A:&A.A)"ONhQ.,:7"b$#$)&.$892"E,:$0$:"z,&&*&$#$C,),)]"})(1:"[*&*" lmZ"mNQmmOQOccm7 TERMÉKRENDELÉS ,@L@MFGFGN#B@L@O@GB@PQGRGSL6# g9&C')]"c]NNQO`]dPQ/(|".$>>&'#"Q";26&A:&A./(]"ON]NNQO`]dPQ/(|" F9)&$.$)]"ONQOa]dPQ/("%50%*&<"2814*/).] _$#7vK,-/#]"lmZQOQM`aQPPmc|"lmZQaNQdmZQdM`N|"lmZQaNQdmZQdM`O W5=4$)$&$2$)"%50%*&<"0$8$&9.$2"k~8A#>xn"2814]"lmZQcNQMNdQ`cm g9&C')]"OM]NNQO`]dPQ/(|".$>>&'#"Q"F9)&$./(]"ON]NNQOa]dPQ/(" %50%*&<"2814*/).]"_$#7]"lmZQaNQdmZQdM`d|"lmZQaNQdmZQdM`P !"&$#$;$)&$:"$Q4*/#";54$]"&$#$;$)&$:yzF2$$@7%@ "GB@PG@B@A#KPG sss7C,:$0$:#/0/)(7;,4""0*(+"sss7zF2%,F7%@ !8"/)&$:)$&$2"1:@%18"6(+C9#28,#(1#*&1)*."$#9:%$&'29($/] &$#]"lmZQMMQmmmQOZa3"lmZQMMQPNNQNMN3"lmZQaNQdmZQdMcZ3 $Q4*/#]"s$-2%,FyzF2$$@7%@ !"&$#$;$)&$:&"92"*8"/)&$:)$&$2"1:@%18"4Y.A>&$&9299:&"C$#$#'2";2,F,:&" 0$8$&'=$]"[/22"_/-,:3"4,-/#]"lmZ"QaNQdmZQdOaN !"&$#$C,),)"0*(+"/)&$:)$&$)"4$(:$)>$#&"&$:49.$.$&"C@&1:28,#(1#*&&*#".9&" )*F,)"-$#6#"u"/>'F,)&Q$(+$8&$&922$#"u"%18%,8"281##[email protected]"!8"O";;"0*(+"*C$#$&&/" 9:&9.Y"0121:#12"281##5&12/".A#&29(9&"&1:2*21(@)."1&01##*#=*7 Z[\]a1'#4c"#!4204'"#27387/$,+7c6# Siker Napok: 41=@2"OZ73""=J#/@2"Oc73" 28$F&$4-$:"OM73"),0$4-$:"Od7"" +ISAEASIG>?]"41=@2"Oa7" Z#G>?FA#RS?ESA@R6#"=J)/@2"OmQOd7 8YS_KGB#*FLC=>Y#7>LLY]",.&<-$:"MQm7
34
3?@P>BVW#"I>EI>BJAKI6# OOcd"V@>*F$2&3"X$C$#$=;2"@"`QOO7"_$#7]"l"mZ"O"M`a"OaNd lmZQaNQdmZQdMcc3"QdMc` R$)$:*#"4*)*($:]"?$).$+"I9&$:]"4,-/#]"lmZ"aN"dmZ"dMa` !228/28&$)2]""e*:(*QV$:$;8"[#1:*3"&$#7]"O`M7"4$##9.3"4,-/#]"lmZ"aN"dmZ"dMcO !228/28&$)2]""e9.12Q[,01;2"K<)/.*3"&$#7]"O`OQ$2"4$##9.3"lmZQaNQdmZQdMm` I9)86(+/"/(*8(*&<]"h<.12)9"e9-$:"R*-:/$##*]"&$#7]"lmZQOQMZ`QPmaNvOaOQ$2 4$##9.3"4,-/#]"lmZQaNQdmZQdMMN I9)86(+/":$;$F;/<]"4,-/#]"l"mZ"aN"dmZ"dMPZ T,)&:,##/)("/(*8(*&<]"G@F#/;8"o2,#&]"&$#7]"lmZQOQMZ`QPmaNvOcOQ$2"4$##9.3 4,-/#]"lmZQaNQdmZ"dO`d3 %@M@L@XOA#C#W@WHAEFLIKL>BRBKPB>PBKAC#P@G=X@6 gQTG]"ONQO`]dP3"I]"ONQOa]dP3"4/)>$)"%<)*F"@&,#2<"%9&.A8)*F/"4@).*)*F=1)" 4/)>$)"$2$&-$)"cQMN"<:1/(3 E$#$#'2"0$8$&']"[/22"_/-,:3"4,-/#]"lmZ"QaNQdmZQdOaN :@UP@O@GC#,@PQL@BC#"I>EI>BJAKI6"dNMP"W$-:$;$)3"D:829-$&"@7"dc7 _$#7]"lmZQPMQmd`QZPa3"C*i]"lmZQPMQmd`QOca"X+/&0*"&*:&12]"g]"OMQMN"<:1/(3 ["u"I]"ONQOc"<:1/("k*"2814#1812"81:12"$#'&&"mN"F$:;;$#"-$C$=$8'>/.n7 _$:6#$&/"/(*8(*&<]"I<2*"[1#41)3"4,-/#]"lmZQaNQdmZQdMZP 'E@I@=C#,@PQL@BC#"I>EI>BJAKI6"ZaMO"G8$($>3"_/28*"?*=,2".:&7"MP73 _$#7]"lmZQZMQdMPQPNP3"C*i]"lmZQZMQdMPQmdM"X+/&0*"&*:&12] g]"OMQMN"<:1/(3"["u"I]"ONQOc"<:1/("k*"2814#1812"81:12"$#'&&"mN"F$:;;$# -$C$=$8'>/.n7"_$:6#$&/"/(*8(*&<]"h*><;8./"_/-,: 'ESR@AM@TSPWKPC#,@PQL@BC#"I>EI>BJAKI6#cNNN"G89.$2C$%9:01:3"e1:.A:J&"Oa7 _$#7]"lmZQMMQmmmQOZa3"lmZQaNQdmZQdMcZ3"lmZQMMQPNNQNMN3"C*i]"lmZQMMQPNmQ`Om X+/&0*"&*:&12]"g]"OMQMN"<:1/(3"["u"I]"ONQOc"<:1/("k*"2814#1812"81:12"$#'&&"mN F$:;;$#"-$C$=$8'>/.n7"_$:6#$&/"/(*8(*&<]"[/22"_/-,: 7@G=RVWQLC#GYCBW>#B>PBKA]"_$:49.1:@25&12"/##$&0$"&$:49.:$)>$#92" 4*(+*:,:281(/".9F0/2$#$&$/).$)"92"&$#$;$)&$:6).)9#"4/)>$)",#+*)"%<)*F" @&,#2<"28,4-*&=1)3"*4$#+"@&1)"*--*)"*"%<)*F-*)"41:")/);2"4@).*)*F]"OMQMN" <:1/(7"D8$)"*#.*#4*."F,)&,2"/>'F,)&=1&"%,)#*F@).,)"92".9F0/2$#$&$/).$)" 4/)>$)"*#.*#,44*#"4$(%/:>$&=6.7" Z[\]^#_KXBFG#P@G=RVWQLC#GYCBW>#B>PBKA# _>IY>PFPAEKIC#RS?WCA@L@B@CGR@G#\Z^[[aBJL#\b^`[aCI^ Forever Resorts"_$#$./QW$($)C$#>"[*2&9#+281##<3"mNdd"G8/:1.3"I$&'t"@7"MZ73" &$#7]"lmZQmMQdcPQmNN3"C*i]"lmZQmMQdcPQMcP"sss7.*2&$#+28/:*.7%@ G*2C928$."f&&$:$43"&$#7]"lmZQOQM`OQPdad3"sss72*2C$28$.$&&$:$47%@7 !"E,:$0$:"h$2,:&2"4*(+*:,:281(/"/)&9849)+$/)$."6(+0$8$&'"/(*8(*&<=*" ?$).$+"I9&$:3",F$:*&50"/(*8(*&<"[/:1#+"[*&*#/)3"4*:.$&/)("92"9:&9.$25&92/" /(*8(*&<"K,;2)/."_*4127 3PWFA#AE>RSPBHCGR6"G/.#<2)9">:7"h90928"D>/&3"*"E,:$0$:"K*(+*:,:281("j:0,2" G8*.4*/"V/8,&&21(1)*."$#)A.$3">:7"[*22*/"R*-:/$##*]"aNvdOdQMmmP|">:7"K$8'2/" ?128#<]"aNvaa`QO`dm|">:7"X94$&%"D)>:$]"aNvmc`QOadZ|">:7"G*4@"_$:98/*]"aNvZMaQ PZac3"E6(($&#$)",:0,2"28*.9:&']">:7"V*.*)$."R+A:(+]"aNvdOdQM`Om
OBAVJEŠTENJA OBVESTILA NJOFTIME SRBIJA
HRVATSKA
;@FIP>=AR>#R>GO@L>PCX>6#OONON"V$,(:*>3"[@4,>:*•.*"OZM7 &$#7]"lmcOQOOQm`aQNOMa3"C*i]"lmcOQOOQm`aQNOMZ3 /4$=#]",Ct;$yzF7;,7:2 I:$>*=*")*:@>r-/]")*:@;/0*)=$yzF7;,7:2 h*>),"0:$4$]"F,)$>$#=*.3"@&,:*."/"‚$&0:&*."OM]NNQMN]NN3 2:$>*"/"F$&*."N`]NNQOa]NN3"20*.$"F,2#$>)=$"2@-,&$"@"4$2$;@ /"&,.,4"W*)*"@2F$%*"`]NNQOm]NN &$#$;$)&*:]"lmcOQOOQmN`QZmcM G,)+*"2*#,)"#$F,&$"NZP"m`d"OaOO
0>IP@U>eRC#=$#=*."/"‚$&0:&*.",>"N`]NN">,"MN]NN @&,:*.3"2:/=$>*"/"F$&*.",>"N`]NN">,"Oa]NN
%CdR>#R>GO@L>PCX>6#OcNNN"X/•3"}‚/&$#="_*2/)*"OmvO3 &$#]"lmcOQOcQPOdQOmO|"C*i]"lmcOQOcQPOdQOmN3" /4$=#]",Ct;$)/2yzF7;,7:2 h*>),"0:$4$]"F,)$>$#=*."/"‚$&0:&*."OO]NNQO`]NN3 }&,:*.3"2:$>*"/"F$&*."`]NNQOa]NN G0*.$"F,2#$>)=$"2@-,&$"@"4$2$;@"`]NNQOm]NN *FPIFdR>#R>GO@L>PCX>6#MddON"g,:(,23"V*:&,."V$#*"cN7 &$#7vC*i]"lmcOQMdQa`MQO`P3 /4$=#]"&/)>$728,#),./yzF7;,7:2 h*>),"0:$4$]"F,)$>$#=*."Q"F$&*."c]NNQOZ]NN7 G0*.$"F,2#$>)=$"2@-,&$"@"4$2$;@"`]NNQOm]NN7 h$(/,)*#)/">/:$.&,:]">:7"V:*)/2#*0"h*=/p K$>/;/)2./"2&:@‚)=*;/]">:"V/2$:.*"?*8*:$0/p /">:"I:$>:*("?*8*:$0/p]"lmcOQMmQPdmQmOc }&,:.,4"/"F$&.,4"Od]NNQOZ]NN" W*)/"@2F$%*]"Md7"NP73"MN7"N`73"M`7OO73
CRNA GORA 2F=IFPCeR>#R>GO@L>PCX>6"cONNN"I,>(,:/;*3" }#/;*"G$:>*:"b,#*"I/#$&/p*"MN7"I,•&*)2./"C*%"MPd3" &$#]"lmcMQMNQMdPQdNM3"C*i]"lmcMQMNQMdPQdOM h*>),"0:$4$"F,)$>$#=.,4]"OM]NNuMN]NN ,2&*#/4":*>)/4">*)/4*]"`]NNuOa]NN" G0*.,("4$2$;*"F,2#$>)=*"2@-,&*"=$":*>)/">*)3" :*>),"0:$4$"2@-,&,4]"`]NNuOd]NN K$>/;/)2./"2&:@‚)=*.3">:"X$0$).*"?*-*)]"lmcMQZ`QmMaQOMa /4$=#]"zFF,>(,:/;*y&Q;,474$
SLOVENIJA )XGAR>#?CA>PG>6#OMmZ"?=@-#=*)*"_:8/)3"V,:,0$;"m3 &$#7]"lmcZ"O"PZM"mZdN3"C*.2]"lmcZ"O"PZM"mZdP" X*:,‚*)=$"/8>$#.,0]""4,-/#)/"&$#$C,)]"lmcZ"dN"PP`"ZmO3" &$#]"lmcZ"O"PZm"aPNO X*:,‚*)=$"F,"$#$.&:,)2./"F,•&/]")*:,;/#*yC,:$0$:72/" ^)C,:4*;/=$"F,"$QF,•&/]"/)C,yC,:$0$:72/" W$#,0)/"‚*2]"F,)$>$#=$.",>"OM7">,"MN7"@:$3"&,:$.3"2:$>*3" ‚$&:&$.3"F$&$.",>"`7">,"Oa7"@:$7 )@G=>WAR>#?CA>PG>6#`MMN"?$)>*0*3"[,#,>0,:2.*"Od3" &$#7]"lmcZ"M"PaP"OM"aN3"C*.2]"lmcZ"M"PaP"OM"aO" W$#,0)/"‚*2]"F,)$>$#=$.uF$&$.",>"`7">,"Oa7"@:$ DQ)*2#,0]"#$)>0*yC,:$0$:72/"
7CX@eRC#=$#=*."/"‚$&0:&*."OM]NN"Q"MN]NN3 @&,:*.3"2:/=$>*"/"F$&*."N`]NN"Q"Oa]NN I,>:@‚)/">/:$.&,:7"K:72;7"?128#<"K,#)1: X*:@‚/0*)=$"$Q4*/#,4]"C,:$0$:8*(:$-y(4*/#7;,4 K$>/;/)2./"2&:@‚)=*;/]"W:7"?=@-*"h*@•./"X*(#/p3" 4,-]"l"mcP"`O"POaZ"PON"Q")$F*:)/">*&@4/"Oa]NN"QMN]NN73" D>@.*;/=$"@"@:$>/4*"o*(:$-"/"h/=$.*]"F,)$>=$#=*."/"‚$&0:&*.",>"Oc]NN% ƒ$-"*>:$2*]"sss7C,:$0$:#/0/)(7;,4"Q"-/:*=&$"%:0*&2./"=$8/." X*"2&:*)/;/"sss7C,:$0$:#/0/)(7;,4"4,r$&$")*F:*0/&/"s$-" )*:@>r-@"F:,/80,>* _$#$C,)2./"#/=$‚)/;/]"W:7"o,:*)"e:;/p]"l"mcP"`O"POaZPON" u"F,)$>=$#=*.",>"OZ]mN">,"Oc]mN"„$&0:&*.",>"OZ]mN">,"O`]mN W:7"W:*•.,"_,4#=*),0/p]"l"mcP"`O"dO`ZONO"u"@&,:*.",>"Od]NN">,"Oa]NN W*)/"@2F=$•),2&/]"mN7"NP73""Oa7"ON7"
Gg•^I€h^! 0YP>#@#,CP>GfA6#_/:*)…3"E@*&"_,F&*)/"OvP7 _$#7vE*i]"lmPP"dd"PNN"cZZ g*F@:]">/&…&"$"F@)…2"`7NNQOm7NN">%$"OZ7NNQMN7NN W:$=&,:"h*=,)*#]""!&&/#*"V,:-1&% ;$#]"lmPP"Z`"dN"ZZ"cON3"lmZ"aN"dmZ"dM`m G%$C"o+:$]"†%$#,"[/‡*=]"T$#]"lmPP"Z`"dN"ZZ"cOO3 $Q4*/#]zF*#-*)/*y*-;,47*#
KOSOVA 0YP>#@#2PCATBCGfA6"I:/2&/)…""h:7"!8$4"g*=>*:/"-:7"mM7 &$#7]lmaa"dd"PN"m`OO %*F@:"(=*&…">/&…0$"&…"F@)…2]"ON7NNQOZ7NN7 W$:=&,:":*=,)*#]"!&&/#*"V,:-1&% T$#]"l"l"mPP"Z`"dN"ZZ"cON zF.,2,0*y.@=&$2*7;,4
BOSNA I HERCEGOVINA ;CX@LXCGAR>#R>GO@L>PCX>6#aZmNN"V/=$#=/)*3"_:("W7"K/%*=#,0/p*"m7 &$#7]"lmcaQPPQMOOQacd3"lmcaQPPQMOMQZNP3"C*i]"lmcaQPP"QMMOQacN" h*>),"0:$4$3":*>)/4">*)/4*]"`]NNuOa]NN" ^4$=#"*>:$2*]"C,:$0$:7zF-,2y(4*/#7;,4 h$(/,)*#)/">/:$.&,:]">:7"G#*0.,"I*#$.2/p"
W/:$.&,:]"!)>:$="[$F$ o>:*0)/."20$&,0*#$;]">:7"K/:*)"!:-$/&$:]"lmcZ"dO"dMN"acc }2F,2*-#=*)=*]",>F:&*"F:$>*0*)=*"/)"@2F,2*-#=*)=*"02*."‚$&:&$." Q"E,:$0$:"^)C,"&,‚.*"G#,0$)2.*"V/2&:/;*3"?=@-#=*)2.*";$2&*"MN"
'>P>X@WAR>#R>GO@L>PCX>6#aONNN""G*:*=$0,3" Wr$4*#*"V/=$>/p*"OZZ"!7" &$#7]"lmcaQmmQaZNQZPN3"lmcaQmmQdaNQZcM3""C*i]"lmcaQmmQaZNQZPO" h*>),"0:$4$]"F,)$>$#=*.3"‚$&0:&*.3"F$&*."N`]NNuOZ]mN3" @&,:*.3"2:$>*"OM]NNuMN]NN" ^4$=#"*>:$2*]"zF4y-/%7)$&7-* h@.,0,>/#*;"@:$>*]"D):*"ˆ@:,0*;Qg*>r,0/p
W)$0/"@2F$%*]"MO7"OO73"
W*)/"@2F$%*]"Na7NZ73"mO7ON7
35
Forever Központi Raktáráruház (1184 Budapest, M%8%-%K90$"<$QPAA1,(#)(%)?(@ U%36%9%*5$;16%H%6$T4#+.6."C.!$%-@4,/+%62)3%*S A2)B5.'2.)#CD@EEF)$*#CG@HEF4I#20#0",%/&.'2.)#CC@EEF)$*#CJ@HEF4I@ !"#$%&'()#-&*4.)#K(+%4,**(#)(%)?(6#('4#(1,**,))6# L8I3#7%89#9).,0",/"56#M8%,;,%#N"*,)4#O(%).,%P.'#40@ L!%&%,5$;16%H%6$T4#+.6.6"C.!$*4&'+%62)3%*S Minden kedden 11.00 órától 12 30-ig. !"#$%&'()#20#(#'8."Q*)&<4$)#,I3#4I("&.#7%89#,/"56# '4;&*$#078%)8*$6#R"4I,)4#S*&%(6#T?#MUOF1Q.'()&%0Q.'#)(%)?(@ ?!$%,!@+%62%#$3%-)(@K%$%&'$A$C/*4(1*$3%-F-$H.0.61-+$04K.+$ Vital57$H4&'$;$A7$;$V7$WQ$90124&$H4-42%-'5#%<$ LÉGY TE IS F.I.T. FOREVER! Mindenkit szeretettel H.6"*#$4$#I!I0$%,!)0%#6%X Y133$#I!)6!%+<$ L!%33$#5*)!%+<
!"#$%&''$()#(*$!+*,-./%(0$12$34%5#3$3$67#(8(#9:#+8($&-)%&*),$;#7<#3!4*07*$0(#(-)%./=$
"#$%&$'(&)&*+,-$-&++.$#$/01&*/&(23$-,45$/#46'7-#*8#$9&-'217+#-#::#-3$;7<=$>&<*?::3$;7<=#+$>.+2'@-;&*'(3$ 1#<=$*A5,/7(B:5$;7+-#4?+/$CDDDE97)&1&)-.1.+<E67>F$G(-&*.$H#)*+&)&.+/$'(A>A)#$9&++*#)*7**$),'(,8&+3$#($ G(-&*&>IJ'(*0+(2/$>&+@47+*8#+3$#;7-$),'(-&*&'$-&K)A'*$*#-A-'(E
forevertv.hu A www.forevertv.hu-n megtekintheted a Forever2Drive bemutató videónkat.
!+*,-./%(0$9>?@=$!"#A+4-'3* L)#-5.6MH#1-&*.6$N#:)#+/#$O$H#1-&*.6$P&+#:$Q$RE$'(.+* S7)&$N7(&9#$Q$RE'(.+*$ T(#8#:7'$S7-*A+$O$T(#8#:7'+,$U./?'$V>&'&$Q$RE$'(.+* W)?>&6$%7>.'-#1$O$W)?>&6$X+:)&5#$Q$YE$'(.+*
INTEGRITÁS
8.
YWX$IZKFES$ QUBEBSOBSDBW$HINPRLW]
Számunkra a becsület mindennél BCDEFGG$HICJ=$!KLMKN$I$OBCPBQ$RSIS$ HTCIQUSVRWX$IWWYE$KQX$OI$QBLWK$LBZ$ [NPBC\
