2016

Ref. Ares(2016)3636701 - 19/07/2016

OPROEP TOT HET INDIENEN VAN BLIJKEN VAN BELANGSTELLING Tijdelijke functionarissen (AD6) – "Functionaris pers en communicatie" ERCEA/TA/136/2016 Het Uitvoerend Agentschap Europese Onderzoeksraad (ERCEA, hierna ook het "Agentschap" genoemd) organiseert momenteel een externe selectieprocedure met het oog op het samenstellen van een reservelijst van maximaal 5 kandidaten: de aanwerving is gebaseerd op het aantal beschikbare functies en de beschikbare begroting.

De aanmeldingstermijn vangt aan op 26/07/2016 om 15:00 uur en eindigt op 26/08/2016 om 12:00 uur ('s middags) Brusselse tijd.

ERCEA/TA/136/2016 – Functionaris pers en communicatie

Blz. 1 van 14

Wie we zijn Het Uitvoerend Agentschap Europese Onderzoeksraad (ERCEA) richt zich op het selecteren en financieren van excellente ideeën die nog niet in de praktijk zijn gebracht en van de wetenschappers die deze ideeën bedenken. In de praktijk ondersteunt het ERCEA de Europese Onderzoeksraad (ERC), het eerste pan-Europese financieringsorgaan ter ondersteuning van grensverleggend onderzoek in Europa, dat in februari 2007 door de Europese Commissie is opgericht. Het ERCEA is opgericht om het programma "Ideeën" te beheren, dat onderdeel uitmaakt van het zevende EU-kaderprogramma voor onderzoek (FP7). Het mandaat van het ERCEA is verlengd tot 2024 ten behoeve van de tenuitvoerlegging van een gedeelte van Horizon 2020 - het kaderprogramma voor onderzoek en innovatie (2014-2020). Hiertoe beheert het ERCEA drie subsidieregelingen voor onderzoekers: 'Starting Grants', gericht op opkomende onderzoeksleiders aan het begin van hun carrière, 'Consolidator Grants', gericht op excellente onderzoekers die reeds onafhankelijk werken en 'Advanced Grants' ter ondersteuning van gevestigde toponderzoekers. Met behulp van deze subsidies worden projecten in alle mogelijke onderzoeksgebieden gefinancierd, met excellentie als enige selectiecriterium. Sinds zijn oprichting heeft het Agentschap de grensverleggende onderzoeksprojecten van meer dan 5 000 onderzoekers ondersteund. In het kader van Horizon 2020 beschikt het ERCEA over een totale begroting van 13 miljard EUR. De afdeling Communicatie van het ERCEA geeft uitvoering aan de communicatiestrategie van de ERC, zoals vastgesteld door de wetenschappelijke raad van de ERC. In samenwerking met de Europese Commissie en verschillende multiplicatoren zet deze afdeling zich in om de zichtbaarheid van de ERC in Europa en daarbuiten te vergroten en promoot ze de subsidiemogelijkheden en het onderzoek dat de ERC subsidieert. Het Agentschap is gevestigd in het centrum van Brussel en zal eind 2020 naar verwachting in totaal 529 medewerkers tellen. Op onze website vindt u meer informatie over de ERC en het ERCEA: http://erc.europa.eu/

Onze werkomgeving


Blz. 2 van 14

Het ERCEA zet zich in voor voortreffelijk onderzoek en streeft in alle aspecten van zijn werkzaamheden naar excellentie. Het Agentschap is daarom op zoek naar uitmuntende, sterk gemotiveerde kandidaten met de juiste kwalificaties en deskundigheid. De werkomgeving van het ERCEA is modern, dynamisch, inspirerend en aantrekkelijk. Het Agentschap biedt onder meer de volgende belangrijke voordelen:       

Een zeer goede reputatie op het gebied van het subsidiëren van wetenschappelijke excellentie; Een verrijkende, multiculturele, meertalige omgeving; Mogelijkheden om voortdurend nieuwe vaardigheden op te doen en te ontwikkelen; Interessante carrièremogelijkheden: loopbaanontwikkeling, opleidingen, intern mobiliteitsprogramma, mogelijkheid van contracten voor onbepaalde tijd, promotie; Flexibele werkregelingen; Sociale voorzieningen en voorzieningen op het gebied van welzijn; Gelijke kansen en een werkplek gebaseerd op respect voor anderen en het milieu.

Functieomschrijving Taken en plichten De belangrijkste taak van deze functie is het adviseren van de voorzitter van de ERC en de leden van de wetenschappelijke raad inzake alle mediagerelateerde activiteiten, alsmede het organiseren van, toezicht houden op en uitvoeren van deze activiteiten. Het doel is om onder de supervisie van het hoofd van de afdeling Communicatie externe informatie- en communicatieactiviteiten te ontwikkelen en te beheren om de ERC te promoten en informatie over de activiteiten en de prestaties van de ERC te verspreiden. EXTERNE COMMUNICATIE (algemeen) - Externe Communicatie  Media-activiteiten bedenken en organiseren, interviews begeleiden, artikelen opstellen en proeflezen en een bijdrage leveren aan briefings;  Onder de supervisie van het hoofd van de afdeling Communicatie contact onderhouden met de Dienst van de woordvoerder van de Europese Commissie, DG RTD, DG COMM en betrokken kabinetsleden over mediagerelateerde kwesties;  Passende activiteiten op sociale media bedenken en uitvoeren voor de leiding van het Agentschap;  Persberichten opstellen en verspreiden en reageren op media-activiteiten;  Activiteiten op het gebied van communicatie, informatie, promotie, verspreiding en bewustmaking bedenken en beheren;  Interviews op radio en televisie bedenken en organiseren;  Mediatraining organiseren;  Media-activiteiten volgen en de impact ervan analyseren;  Communicatiebehoeften vaststellen en communicatiedoelstellingen en strategieën definiëren;  Informatie en advies over de activiteiten en prestaties van het Agentschap verstrekken aan geïnteresseerde/belanghebbende personen en


Blz. 3 van 14



organisaties; Contact onderhouden met journalisten en persvoorlichters.

Vereiste kwalificaties en ervaring 1. Toelatingsvoorwaarden Kandidaten komen voor de selectieprocedure in aanmerking wanneer zij op de uiterste datum voor het indienen van sollicitaties voldoen aan de volgende formele criteria: 1.1 Algemene voorwaarden: • • • • •

Onderdaan zijn van een lidstaat van de Europese Unie; In het bezit zijn van de volledige rechten als staatsburger; Voldaan hebben aan de verplichtingen die voortvloeien uit de toepasselijke wettelijke voorschriften inzake militaire dienstplicht; In zedelijk opzicht de waarborgen bieden die voor de uitoefening van de beoogde functie 1 vereist zijn ; Voldoen aan de voor de uitoefening van de functie gestelde eisen van lichamelijke geschiktheid.

1.2 Specifieke voorwaarden: 1.2.1

Kwalificaties

Een opleidingsniveau hebben dat overeenkomt met een voltooide universitaire opleiding van ten minste drie jaar, afgesloten met een diploma. Alleen diploma’s die zijn toegekend door de instanties in de EU-lidstaten en diploma’s die als gelijkwaardig zijn erkend door de betrokken instanties in de EU-lidstaten, worden geaccepteerd. Wanneer diploma's zijn behaald in een niet-EU-lidstaat, kan de kandidaat worden verzocht een relevant document van gelijkwaardigheid over te leggen dat is uitgereikt door een erkende instantie. Het jaar en de maand van uitreiking van dit specifieke diploma moeten op het sollicitatieformulier worden vermeld om de beroepservaring vast te kunnen stellen.

1

Voordat de geselecteerde kandidaat wordt benoemd, zal hij/zij worden verzocht een verklaring omtrent het gedrag over te leggen om aan te tonen dat hij/zij geen strafblad heeft.


Blz. 4 van 14

1.2.2

Talenkennis

Kandidaten dienen te beschikken over een grondige kennis van het Engels 2 en een voldoende kennis van een andere officiële taal van de EU voor zover dit voor het vervullen van de aan de functie verbonden taken noodzakelijk is. 1.2.3

Beroepservaring

Kandidaten moeten op de uiterste datum voor het indienen van sollicitaties beschikken over ten minste 5 jaar beroepservaring op nationaal en/of internationaal niveau, met inbegrip van ten minste 3 jaar beroepservaring in een functie die relevant is voor de onder "Taken en plichten" beschreven taken, verkregen na het behalen van het diploma als bedoeld in 1.2.1.

2. Selectiecriteria 2.1 Essentiële criteria

2.1.1 

Specifieke ervaring Ervaring op het gebied van pers en communicatie met betrekking tot onderzoek

2.1.2 Algemene vaardigheden en competenties (deze zullen enkel worden beoordeeld tijdens de schriftelijke test en het sollicitatiegesprek)     

Kennis van het beleid en de strategieën van de EU op het gebied van informatie en communicatie Zeer goede beheersing van de Engelse taal, zowel mondeling als schriftelijk Redactionele en presentatievaardigheden In staat om elektronische kantoortoepassingen te gebruiken (tekstverwerker, spreadsheets, email, internet, enz.) In staat om actief gebruik te maken van sociale media

2

Aangezien de werktaal van het ERCEA Engels is, is een grondige kennis van het Engels een beoordelingscriterium voor alle profielen.


Blz. 5 van 14

  

Kennis van het beleid en de programma's van de EU op het gebied van onderzoek In staat om in teamverband, onder druk en in een multiculturele omgeving te werken Analytisch vermogen en communicatieve, probleemoplossende en organisatorische vaardigheden

2.2 Pluspunten  

Beroepservaring in een voor deze functie relevant vakgebied, in aanvulling op de beroepservaring als bedoeld in de toelatingsvoorwaarden Beroepservaring opgedaan in een EU-instelling of internationale organisatie

Selectieprocedure 1. Toegang tot de selectieprocedure

Na het verstrijken van de uiterste termijn voor het online indienen van sollicitaties beoordeelt het Agentschap de ingediende sollicitaties op basis van de toelatingsvoorwaarden (zie paragraaf 1 hierboven). 2. Eerste beoordeling van de sollicitaties

De selectiecommissie analyseert vervolgens de motivatiebrieven en cv's van de kandidaten die in aanmerking komen aan de hand van de selectiecriteria (zie punten 2.1.1 en 2.2 hierboven). 3. Uitnodiging om de tests af te nemen

De selectiecommissie stelt na afronding van haar analyse een lijst op van 15 kandidaten die het best aansluiten bij de behoeften van het Agentschap met betrekking tot de in deze oproep vermelde taken en plichten. De kandidaten op deze lijst zullen worden uitgenodigd om een schriftelijke test af te leggen3.

3

Het aantal kandidaten dat wordt uitgenodigd voor de schriftelijke test, is ongeveer driemaal zoveel als het uiteindelijke aantal gezochte kandidaten.


Blz. 6 van 14

Alleen de kandidaten die de schriftelijke test met goed gevolg hebben afgelegd worden uitgenodigd voor een mondelinge test (het sollicitatiegesprek). Via het e-mailadres [email protected] krijgt iedere kandidaat een brief toegezonden met nadere informatie over de datum, het tijdstip en de plaats waarop zijn of haar test zal plaatsvinden. Indien u in de tussentijd van e-mailadres bent veranderd, dan dient u dit door te geven via ERCSELECTION @ec.europa.eu. De door het Agentschap vastgestelde datum voor de schriftelijke en mondelinge test kan niet veranderd worden op verzoek van de kandidaat. Kandidaten worden op de hoogte gesteld van de datum waarop ze de uitnodiging voor de test ontvangen, en wel per e-mail via ERCSELECTIONec.europa.eu.

4. Tests 4.1.1

Schriftelijke test

De schriftelijke test bestaat uit de volgende onderdelen: (1) Casestudy('s) over een onderwerp dat verband houdt met het vakgebied van de vacature, ontworpen om de technische kennis van de kandidaten te testen, alsmede hun vermogen om een Engelstalige tekst te begrijpen, te analyseren, samen te vatten en op te stellen. (2) Algemene vragen om de kennis van de kandidaat te testen op het gebied van communicatiebeleid, EU-instellingen, het Agentschap en diens activiteiten, met inbegrip van de algemene vaardigheden en competenties, zoals nader uiteengezet onder punt 2.1.2 van deze kennisgeving van vacature. Nadere details worden in de uitnodigingsbrief vermeld. De test wordt afgenomen in het Engels en zal plaatsvinden in Brussel. De kandidaat kan maximaal 100 punten voor de schriftelijke test behalen (vereist minimum: 50). 4.1.2

Het sollicitatiegesprek

Met het sollicitatiegesprek rondt de selectiecommissie de beoordeling van de kandidaat aan de hand van de selectiecriteria af. Het gesprek zal in het Engels worden gevoerd en plaatsvinden in Brussel. Tijdens het gesprek zal de kandidaat overeenkomstig punt 1.2.2 worden getest op zijn of haar kennis van een tweede officiële taal. De kandidaat kan maximaal 100 punten voor de mondelinge test behalen (vereist minimum: 50).


Blz. 7 van 14

5. Controle van documenten en toelating De sollicitatie van de kandidaat zal worden gecontroleerd aan de hand van de originele documenten en certificaten/getuigschriften om de juistheid en ontvankelijkheid van de sollicitatie te kunnen bevestigen. Indien op enig moment wordt ontdekt dat de informatie die in de sollicitatie is verstrekt opzettelijk onjuist is, wordt de sollicitant uitgesloten van deelname aan de sollicitatieprocedure. 6. Reservelijst

De selectiecommissie stelt vervolgens een reservelijst op van maximaal 5 kandidaten met de hoogste scores. De conceptreservelijst op alfabetische volgorde wordt daarna ter goedkeuring voorgelegd aan de tot aanstelling bevoegde instantie van het Agentschap. Plaatsing op de reservelijst vindt enkel plaats indien de ontvankelijkheid van de kandidaat is bevestigd na verificatie van de originele documenten, zoals vermeld in paragraaf 5.

Kandidaten dienen zich ervan bewust te zijn dat aan vermelding op de reservelijst geen enkel recht op een tewerkstelling bij het Agentschap kan worden ontleend. De reservelijst blijft geldig voor een periode van 12 maanden vanaf de datum dat deze is opgesteld. Het staat de tot aanstelling bevoegde instantie vrij om de geldigheidsduur van de reservelijst te verlengen. Voordat een overeenkomst wordt getekend, zal de geselecteerde kandidaat worden gevraagd zich te onderwerpen aan een verplicht medisch onderzoek door een raadgevend arts van het Agentschap om vast te stellen of hij/zij voldoet aan de eisen van artikel 28, onder e), van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie.

7. Kennisgeving aan kandidaten

Alle kandidaten worden via ERC-SELECTION @ec.europa.eu op de hoogte gebracht van de uitkomst van hun sollicitatie. Vergeet het niet aan bovengenoemd e-mailadres door te geven als u in de tussentijd van e-mailadres bent veranderd. Om de selectieprocedure te vergemakkelijken, verlopen alle contacten met de kandidaten over deze vacature in het Engels.


Blz. 8 van 14

8. Sollicitatieprocedure Om op deze vacature te solliciteren dienen kandidaten via EU CV online4 ten laatste op 26/08/2016, om 12:00 uur ('s middags) Brusselse tijd een actueel en gedetailleerd curriculum vitae en een motivatiebrief in te dienen. Pas in een later stadium zult u verzocht worden om bewijsstukken van de verstrekte informatie aan te leveren. Om de selectieprocedure te vergemakkelijken, wordt kandidaten verzocht om hun sollicitatie in het Engels op te stellen. Onder geen beding mogen kandidaten de selectiecommissie direct noch indirect benaderen in verband met deze wervingsprocedure. De tot aanstelling bevoegde instantie van het Uitvoerend Agentschap behoudt zich het recht voor iedere kandidaat die zich niet aan dit verbod houdt, van de procedure uit te sluiten. Sollicitanten wordt met klem aangeraden niet tot de laatste dag te wachten met het indienen van hun sollicitatie, aangezien druk internetverkeer of een verbindingsprobleem tot moeilijkheden bij de indiening zou kunnen leiden. Het Agentschap kan niet verantwoordelijk worden gesteld voor eventuele vertragingen als gevolg van dergelijke moeilijkheden. Kandidaten zijn verantwoordelijk voor de informatie die zij verstrekken. Deze informatie vormt de basis voor de beoordeling door de selectiecommissie. Zorg er vóór het indienen van uw sollicitatie voor dat alle informatie volledig en correct is (met inbegrip van de keuzes in de vervolgbehandelaar). U wordt van de procedure uitgesloten als u: 

niet aan de voorwaarden voor het reageren op deze oproep voldoet;



uw sollicitatie na de uiterste indieningsdatum hebt ingediend;



een onvolledige sollicitatie indient, die niet alle vereiste elementen bevat;



niet aan alle toelatingsvoorwaarden voldoet;



niet alle vereiste bewijsstukken overlegt.

Voor technische vragen over EU CV online kunt u een e-mail sturen naar [email protected]

Overleggen van originele documenten op de dag van het sollicitatiegesprek 4

http://ec.europa.eu/civil_service/job/cvonline/index_nl.htm


Blz. 9 van 14

Indien u wordt uitgenodigd voor het sollicitatiegesprek, dient u op de dag van het gesprek de originele versies of gewaarmerkte kopieën van de bewijsstukken van uw burgerschap, studie en beroepservaring over te leggen. Op de dag van het sollicitatiegesprek moet u de volgende documenten meebrengen: 

een document dat uw burgerschap aantoont (bijv. paspoort, identiteitskaart of een ander officieel document waarop uw burgerschap nader wordt gespecificeerd, dat voor de uiterste datum voor het online indienen van sollicitaties moet zijn verkregen);



een document dat aantoont dat u hebt voldaan aan alle verplichtingen inzake militaire dienstplicht;



diploma('s) waaruit blijkt dat u uw studie(s) hebt afgerond;



bewijsstukken waaruit uw beroepservaring blijkt, waarop duidelijk de start- en einddatum en de aard van de verrichte werkzaamheden worden vermeld (bijv. arbeidsovereenkomsten, referenties van werkgevers).

Afdrukken van websites en/of verwijzingen naar websites worden in dit verband niet als bewijsstukken beschouwd. U moet van ieder document tevens een fotokopie meebrengen. Op de dag van het sollicitatiegesprek krijgt u de originele documenten na controle weer terug. De fotokopieën van de documenten worden ingenomen en bewaard voor de duur zoals vermeld in de specifieke privacyverklaring op de website van het Agentschap: http://erc.europa.eu/index.cfm?fuseaction=page.display&topicID=48

Informatie De tekst van deze kennisgeving van vacature bevat alle benodigde informatie.

Gelijke kansen Het Agentschap voert een beleid van gelijke kansen en maakt bij de acceptatie van sollicitaties geen onderscheid op grond van geslacht, ras, huidskleur, etnische of sociale herkomst, genetische kenmerken, taal, godsdienstige, politieke of andere overtuigingen of standpunten, het tot een nationale minderheid behoren, financiële situatie, geboorte, invaliditeit, leeftijd of seksuele geaardheid.

Selectiecommissie


Blz. 10 van 14

Er wordt voor dit profiel een selectiecommissie samengesteld van ten minste 3 leden, waaronder één lid dat door het personeelscomité is aangewezen. Het is de kandidaten ten strengste verboden in de loop van de selectieprocedure direct of indirect contact op te nemen met leden van de selectiecommissie. De selectiecommissie beoordeelt de verdiensten van de kandidaten overeenkomstig het beginsel van gelijke behandeling.

Globaal tijdschema De selectieprocedure kan enkele maanden in beslag nemen. Kandidaten krijgen te zijner tijd bericht over de uitkomst van de verschillende fasen van de sollicitatieprocedure. Ook op de website van de ERC wordt een indicatief tijdschema gepubliceerd: http://erc.europa.eu/about-erc/job-opportunities.

Voorwaarden voor aanwerving / Loopbaan In de aanwervingsfase dient aan de volgende voorwaarden te worden voldaan: 

origineel uittreksel uit het strafregister5 (niet ouder dan 3 maanden);



in staat om te werken, op basis van de resultaten van de medische keuring.

U dient tevens een fotokopie van bovengenoemd document mee te brengen. Op de dag van het sollicitatiegesprek krijgt u de originele documenten na controle weer terug. De fotokopieën van de documenten worden ingenomen en bewaard voor de duur zoals vermeld in de specifieke privacyverklaring op de website van het Agentschap: http://erc.europa.eu/index.cfm?fuseaction=page.display&topicID=48 Aan geselecteerde kandidaten kan in overeenstemming met artikel 2, onder f), van de Regeling welke van toepassing is op de andere personeelsleden van de Europese Unie een contract als tijdelijk functionaris worden aangeboden voor de aanvankelijke duur van twee jaar. Deze functie van tijdelijk functionaris wordt ingedeeld in functiegroep AD 6. Voor geselecteerde kandidaten die worden aangeworven, geldt een proeftijd van negen maanden. Het contract kan vervolgens met maximaal één jaar worden verlengd en kan vervolgens worden omgezet in een contract voor onbepaalde tijd. De standplaats is Brussel, waar het Agentschap is gevestigd. Voorwaarden voor aanwerving / Loopbaan (voor tijdelijke functionarissen)

5

Er kan verzocht worden andere documenten over te leggen, zoals een verklaring omtrent het gedrag afgegeven door politiediensten, als er in de betreffende lidstaat geen nationaal strafregister wordt bijgehouden.


Blz. 11 van 14

Om in aanmerking te komen dient de beroepservaring van de kandidaat aan te sluiten bij een van de activiteitengebieden van het Agentschap. De beroepservaring wordt gerekend vanaf de datum waarop de sollicitant de minimumkwalificatie verwerft om in aanmerking te komen voor de functie. Beroepservaring vóór deze datum wordt buiten beschouwing gelaten. Het is derhalve van essentieel belang om informatie te verstrekken over de kwalificatie die toegang verleent tot dit profiel, in het bijzonder de datum waarop het diploma is uitgereikt. Bij het berekenen van de beroepservaring wordt enkel rekening gehouden met naar behoren gedocumenteerde beroepsactiviteiten (d.w.z. betaald dienstverband of werkzaamheden als zelfstandig ondernemer). Er wordt rekening gehouden met verplichte militaire dienst of overeenkomstige civiele dienstplicht. Wettelijk zwangerschapsverlof wordt als beroepsactiviteit beschouwd. Onbetaald verlof wordt echter niet meegeteld. Deeltijdwerk wordt in aanmerking genomen als percentage van het aantal gewerkte uren op basis van een voltijds dienstverband. Perioden van studie of opleiding, onbetaalde stages en studiebeurzen worden buiten beschouwing gelaten. Iedere vermelde periode telt slechts één keer mee voor uw beroepservaring (bijv. als een sollicitant een voltijdbaan had en 's avonds en in het weekend freelance adviesdiensten verleende, worden de dagen die hij hieraan heeft besteed niet opgeteld bij de uren van zijn voltijdbaan).

Bezoldiging Het salaris van een tijdelijk functionaris AD6 (salaristrap 1) bestaat uit een basissalaris van 5079,70 EUR, plus vergoedingen en gezinstoelagen. Op de salarissen van personeelsleden wordt een communautaire belasting ingehouden. Personeelsleden zijn vrijgesteld van nationale belasting op hun salaris en vallen onder het communautaire socialezekerheidsstelsel en de communautaire pensioenregeling. Raadpleeg voor meer informatie over de arbeidsomstandigheden van tijdelijke personeelsleden de RAP.

Bescherming van persoonsgegevens Het Agentschap zorgt ervoor dat de persoonsgegevens van de sollicitanten worden verwerkt overeenkomstig Verordening (EG) nr. 45/2001 van het Europees Parlement en de Raad van 18 december 2000 betreffende de bescherming van natuurlijke personen in verband met de verwerking van persoonsgegevens door de communautaire instellingen en organen en betreffende het vrije verkeer van die gegevens (Publicatieblad van de Europese Gemeenschappen, L 8, van 12 januari 2001). Dit geldt met name voor het vertrouwelijk en veilig omgaan met dergelijke gegevens. Op de website van het Agentschap is de volgende specifieke privacyverklaring gepubliceerd: http://erc.europa.eu/index.cfm?fuseaction=page.display&topicID=48 Kandidaten wordt verzocht deze verklaring goed door te nemen, omdat deze nuttige informatie bevat over het verwerken van hun persoonsgegevens en desbetreffende rechten.


Blz. 12 van 14

Verzoek om een heronderzoek Het Agentschap en de sollicitatiecommissie vervullen hun taken volgens de algemene beginselen van het EU-recht zoals uitgelegd in de jurisprudentie. De sollicitatiecommissie beoordeelt de verdiensten van de kandidaten overeenkomstig het beginsel van gelijke behandeling. Mocht u desalniettemin van mening zijn dat een van deze beginselen in uw geval niet is toegepast, dan hebt u het recht om, binnen 10 kalenderdagen nadat de brief waarin u van de beslissing op de hoogte wordt gesteld elektronisch aan u verstuurd is, een verzoek om een heronderzoek in te dienen door een brief met uw argumentatie te sturen naar het volgende e-mailadres van het ERCEA: ERCSELECTION @ec.europa.eu. Gelieve in de onderwerpregel van uw brief de volgende gegevens te vermelden: 

Het nummer van de betreffende oproep tot het indienen van blijken van belangstelling;



Het nummer van uw sollicitatie;



‘Verzoek om heronderzoek’;



De fase van de selectieprocedure waarop uw klacht van toepassing is.

Het ERCEA zal uw verzoek doorsturen naar de voorzitter van de selectiecommissie als het binnen de bevoegdheden van die commissie valt, waarna u zo spoedig mogelijk antwoord krijgt.

Beroepen Indien de kandidaat van mening is dat in een bepaalde fase van de sollicitatieprocedure zijn/haar belangen zijn geschaad door een bepaalde beslissing, kan hij/zij de volgende stappen ondernemen: • Kandidaten kunnen op onderstaand adres een administratieve klacht indienen op grond van artikel 90, lid 2, van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie: Uitvoerend Agentschap Europese Onderzoeksraad (ERCEA) Ter attentie van de directeur REF: ERCEA/TA/136/2016 COV2, Rogierplein 16 B-1049 Brussel • Kandidaten kunnen krachtens artikel 270 van het Verdrag betreffende de werking van de Europese Unie en artikel 91 van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Gemeenschappen een gerechtelijk beroep instellen bij: Het Gerecht voor ambtenarenzaken van de Europese Unie Boulevard Konrad Adenauer L-2925 Luxemburg Luxemburg


Blz. 13 van 14

http://curia.europa.eu/jcms/jcms/Jo1_6308/ Kandidaten dienen het nummer van de betreffende oproep tot het indienen van blijken van belangstelling te vermelden. De uiterste termijn voor het instellen van de twee procedures bedraagt drie maanden vanaf de dag van kennisgeving van het besluit waardoor de kandidaat zich bezwaard acht (zie het Statuut zoals gewijzigd door Verordening (EG) nr. 723/2004 (PB L 124 van 27.4.2004, blz. 1) - http://eur-lex.europa.eu/ NB: De tot aanstelling bevoegde instantie is niet bevoegd om de beslissingen van de selectiecommissie te wijzigen. Volgens de jurisprudentie zijn de ruime discretionaire bevoegdheden van de selectiecommissie enkel onderworpen aan toetsing door de communautaire gerechtelijke instanties indien de communautaire regels voor de werkzaamheden van de selectiecommissie duidelijk zijn geschonden.

Klachten aan de Europese Ombudsman Als burger van de Europese Unie kunnen kandidaten op onderstaand adres een klacht indienen op grond van artikel 228, eerste alinea, van het Verdrag betreffende de werking van de Europese Unie en de voorwaarden zoals vermeld in Besluit 94/262/EGKS, EG, Euratom van het Europees Parlement van 9 maart 1994 inzake het statuut van de Europese Ombudsman en de algemene voorwaarden voor de uitoefening van zijn ambt (PB L 113 van 5.4.1994, blz. 15):

DE EUROPESE OMBUDSMAN 1, Avenue du President Robert Schuman - BP 403 F-67001 Straatsburg Cedex Frankrijk http://www.ombudsman.europa.eu/start.faces Er zij op gewezen dat bij de Ombudsman ingediende klachten geenszins een opschortende werking hebben met betrekking tot de in artikel 90, tweede alinea, en artikel 91 van het Statuut vermelde termijn voor het indienen van klachten of voor het op grond van artikel 270 van het Verdrag betreffende de werking van de Europese Unie instellen van een beroep bij het Gerecht voor ambtenarenzaken van de Europese Unie. Er zij tevens op gewezen dat, uit hoofde van artikel 2, lid 4, van het statuut van de Europese Ombudsman en de algemene voorwaarden voor de uitoefening van zijn ambt, voorafgaand aan iedere klacht die bij de Ombudsman wordt ingediend alle passende administratieve stappen bij de betrokken instellingen en organen moeten zijn genomen.


Blz. 14 van 14

2016

Recommend Documents