26/01/2015
Vrijwilligers + Vergrijzing Kennisplatform vergrijzing kust
Wie bent u? & Naar welke antwoorden bent u op zoek?
Provincie West-Vlaanderen
Oostende 20 november 2014
2
www.vrijwilligerswerkwerkt.be
Vw’s doen het omwille van … versterking van welbehagen • •
EEN MOTIVERENDE CONTEXT
• • •
3
www.vrijwilligerswerkwerkt.be
4
Voldoening – de return Eigenwaarde – je competenties Gevoel van controle – je eigen wil (passie) Fysieke & mentale gezondheid – actief betrokken Optimisme – positieve mindset
www.vrijwilligerswerkwerkt.be
1
26/01/2015
Senioren vrijwilligerswerk = • • • • • •
5
7
De keerzijde van de medaille
Verbreding sociaal netwerk (contacten) Verruiming horizonten, verrijking Nieuwe vrienden Fysieke en mentale mobiliteit wordt versterkt Verhoging weerbaarheid Plannen houdt ons bezig
• • • • • •
6
www.vrijwilligerswerkwerkt.be
Massa’s tijd = een misvatting Altijd beschikbaar = een misvatting Vrijwilligerswerk kost geld, soms te veel geld Er wordt te weinig rekening gehouden met beperkte middelen, beperkte mobiliteit “Morele plicht” leidt tot overbevraging
www.vrijwilligerswerkwerkt.be
De wet op het vrijwilligerswerk
1.0 en vrijwilligerswerk
Rukruteerbare senioren zouden meer vw-werk doen indien …..
Vaste engagementen
Rukruteerbare vrijwilligers (%) Organisatie verzekering aanbiedt
47.7
Vw-werk niet meer moet aangegeven worden aan Rvp
45.2
Er een onkostenvergoeding is
43.8
Meer erkenning vanuit de overheid
43.4
Vergoeding wordt uitbetaald
35.8
www.vrijwilligerswerkwerkt.be
zuilgebonden
beperkt budget organisatie loyaal
morele plicht met weinig tevreden structuur hiërarchie klassiekers bestuur moeten taakgericht beperkt mobiel 8
www.vrijwilligerswerkwerkt.be
2
26/01/2015
2.0 en vrijwilligerswerk budget
Flexibele engagementen
brede keuze
eigen keuze participatief
willen 9
Een immens aanbod voor 2.0 Gezinsbond
taakloyaal
kritisch
Sportclubs
innoverend mobiel
10
www.vrijwilligerswerkwerkt.be
Bib
UVV
Lichtfront Minder Mobielen Centrale Volkstuintjes Special Olympics Politie Mutualiteiten Lokale besturen
cultuur vd organisatie
meerwaardezoeker
Buitenschoolse opvang
www.vrijwilligerswerkwerkt.be
Een immens aanbod voor 2.0 Huiswerk begeleiding
Organiseren
Training
Besturen
Project Taak
Plechtigheden
Multi
Fakkels
Vervoer
Atleten begeleiden
(Aanleren om te) tuinieren
Logistiek
Trekker
Buurtbemiddeling Bestuur
Flyeren 11
Reisbegeleider www.vrijwilligerswerkwerkt.be
Koken
Bar bemannen
12
www.vrijwilligerswerkwerkt.be
3
26/01/2015
De regel van 3 Mensen komen graag terug wanneer ze: -
Taakloyaliteit
Organisatie loyaliteit
13
www.vrijwilligerswerkwerkt.be
-
14
Hoe passen wij ons aan? • • • •
www.vrijwilligerswerkwerkt.be
Vrijwilligers worden klanten
2.0 kan aangesproken worden om een rol te gaan spelen in de samenleving 50 tot 70 jarigen zijn actief als mantelzorger of vrijwilliger zij zien het als een bron van kennis/waarden die zin geven aan hun leven 2.0 is mondiger en kapitaalkrachtiger: maakt eigen keuzes, kan langer eigen leven organiseren, stelt zich verantwoordelijk voor zijn eigen geluk
De maatschappij en het beleid zullen zich aangepast moeten organiseren en moeten op hun beurt meer verantwoording afleggen.
15
zelf hun engagement mogen bepalen zich kunnen engageren in een aangename en positieve context persoonlijk gewaardeerd worden voor hun engagement
www.vrijwilligerswerkwerkt.be
vrijwilliger
16
www.vrijwilligerswerkwerkt.be
4
26/01/2015
Klanten verdien je elke dag opnieuw
Aantrekkingskracht voor vrijwilligers
product etalage
verkoper
Markt van vraag en aanbod
17
18
www.vrijwilligerswerkwerkt.be
www.vrijwilligerswerkwerkt.be
De trends Flexibiliteit
VW Beleid
VW anno 2014
Motivatie Op Maat
19
www.vrijwilligerswerkwerkt.be
20
www.vrijwilligerswerkwerkt.be
5
26/01/2015
Concreet? • • • • • • • •
Organisatieniveau: Flexivol
2.0 vw’s willen persoonlijk worden aangesproken ( vs. flyers, affiches) 2.0 vw’s willen hun competenties inzetten ( vs. functiepakketten) 2.0 vw’s willen zich niet meteen gebonden voelen ( vs. bestuursfocus) 2.0 vw’s willen inspraak ( vs. hiërarchische structuur) 2.0 vw’s willen als klant behandeld worden ( vs. ‘moeten’ cultuur) 2.0 vw’s willen zich ontplooien (vs. organisatieloyaal) 2.0 vw’s willen zich amuseren (vs. plichtsgevoel) 2.0 vw’s willen trots zijn op hun vrijwilligerswerk (vs. moeheid)
21
www.vrijwilligerswerkwerkt.be
22
Flexibility Legitimacy Ease of acces Xperiment Incentives Variation Organisation Laughs
Flexibiliteit Legitimiteit, imago Eenvoudig toegankelijk Experiment Stimulansen, prikkels Variatie Organisatie is vlot Lachen, ontspanning
www.vrijwilligerswerkwerkt.be
Vrijwilligersbeleid
EEN VRIJWILLIGERSBELEID
23
www.vrijwilligerswerkwerkt.be
24
www.vrijwilligerswerkwerkt.be
6
26/01/2015
Vrijwilligersbeleid rekruteren
V. W. B E L E I D = V. W. T I J D
exit
onthalen
visie
evalueren
25
www.vrijwilligerswerkwerkt.be
26
www.vrijwilligerswerkwerkt.be
visie
27
coachen
visie
1.
Waarom werkt onze organisatie met vrijwilligers? Wat is de geschiedenis van het vrijwilligerswerk in onze vereniging? Hoogtepunten of vervalpunten?
6.
Waarom doen vrijwilligers bij ons aan vrijwilligerswerk? Wat bindt hen aan onze organisatie? Wat motiveert hen? Waarin zijn wij bijzonder of uniek?
2.
Is het werken met vrijwilligers een kerntaak binnen onze organisatie? Wie voelt zich hiervoor verantwoordelijk?
7.
3.
Bekijken we vrijwilligerswerk door de bril van de vrijwilliger of door de bril van de organiseerbaarheid? Vertrekken we vanuit de vraag en de competenties van de vrijwilliger, of vanuit de noden van de organisatie?
Kunnen vrijwilligers beroepskrachten aanvullen binnen mijn organisatie? Welke taken kunnen opgenomen worden door vrijwilligers? Wat zijn hiertoe voorwaarden?
8.
Wat bieden wij onze vrijwilligers?
4.
Hebben wij de juiste competenties om te werken met vrijwilligers? Welke competenties hebben we dan wel nodig?
9.
Hoe verhouden vrijwilligers zich bij ons tot de betaalde krachten? Is de vrijwilliger werkgever van de beroepskracht of andersom?
5.
Op welke manier houdt de organisatie er rekening mee dat werken met vrijwilligers tijd en (dus) geld kost? Hoe is de organisatie afgestemd op het vrijwilligerswerk?
10.
Welke competenties verwacht de organisatie van de vrijwilliger; kennis, vaardigheden of attitude?
www.vrijwilligerswerkwerkt.be
28
www.vrijwilligerswerkwerkt.be
7
26/01/2015
The future depends on what you do in the present M. Gandhi
Workshopbegeleider: Koen Vermeulen www.vrijwilligerswerkwerkt.be
8
