Werk& Opleiding 09 /2013 #7
Speciale uitgave van NCOI Opleidingsgroep
De opleider van werkend Nederland
Ontmoeten en verbinden Kennis delen en inspireren
KanZ ontzorgt werkgever Leerwerktrajecten
Reorganisatie? Inspiratietraject!
www.ncoi.nl
Werk & Opleiding
Inhoud
Meer evenwicht tussen vraag en aanbod op de arbeidsmarkt Nederland telt op dit moment
U leert niet meer voor het le-
in totaal een kleine 750.000
ven zoals in uw jeugd, maar
werklozen
voor een specifieke functie.
dagelijks
en 700
daar
komen
mensen
bij.
schreeuwt
de
Tot het eind van dit jaar sti-
ge-
muleert de overheid scholing
schoold personeel. Kortom, er
via de fiscale maatregel Wet
is frictie tussen de vraag en het
vermindering afdracht loon-
aanbod op de arbeidsmarkt.
belasting (Wva). Deze maat-
In dit kader probeert de over-
regel wordt vervangen door
heid initiatieven te stimuleren
een subsidieregeling. Hierover
om vraag en aanbod op de ar-
leest u meer op pagina 3.
Tegelijkertijd technische
sector
om
beidsmarkt meer in evenwicht Wij willen u tijdens ons HR-
te brengen.
event op 5 november ‘vers van
Het onderwijs staat voor de uitdaging om flexibele en behapbare opleidingstrajecten te bieden aan mensen die zich willen omscholen.
Dit voorjaar lazen we het volgende in de pers:
Leerwerkplekken krijgen minder geld van Bussemaker
03
Bedrijven die leerwerkplekken aanbieden, worden daarvoor binnenkort niet meer ge-
Van Wva-regeling naar subsidieregeling in 2014
compenseerd via een fiscale regeling. In plaats daarvan komt een subsidiesysteem, heeft minister van Onderwijs Jet Bussemaker (PvdA) donderdag bekendgemaakt. In totaal is daarvoor tweehonderd miljoen euro beschikbaar, terwijl de uitgaven momenteel vierhonderd miljoen bedragen. (bron: Nu.nl, 23 mei 2013)
04 Ontmoeten en verbinden, kennis delen en inspireren
In het voorjaar van 2013 heeft
de pers’ (1 november wordt
het kabinet samen met werk-
de regeling gepubliceerd in
gevers- en werknemersorga-
de Staatscourant) informeren
nisaties en het onderwijs een
over de achtergronden bij het
Techniekpact gesloten. Dit pact
beleid en de uitvoering van
moet de aansluiting van het
deze nieuwe regeling. Ook zal
onderwijs op de arbeidsmarkt
er tijdens het HR-event aan-
in de technieksector verbete-
dacht zijn voor intersectorale
ren en daarmee het tekort aan
mobiliteit in de praktijk en de
technisch personeel terugdrin-
uitdagingen voor de HR-ma-
Wva-regeling
gen. Ook bedrijven die moeten
nager bij het vinden, binden
De regeling waarnaar wordt verwezen is de Wet
inkrimpen zullen samen met
en boeien van personeel bij
vermindering afdracht loonbelasting (Wva). Deze
werknemersorganisaties
soci-
krapte op de arbeidsmarkt.
fiscale maatregel had (en heeft tot eind 2013)
Voor zover nu bekend is er een kabinetsvoorne-
ongeveer gelijk zal zijn aan de hoogte van de
ale plannen opstellen waarin
Meer over ons HR-event leest u
de intentie om het Europese beleid rondom het
men om per 1 januari 2014 de afdrachtvermin-
Wva. De nieuwe regeling wordt uiterlijk op 1 no-
geld gereserveerd wordt om
op pagina 4.
thema “een leven lang leren” verder gestalte te
dering onderwijs voor werkgevers per 12 januari
vember aanstaande gepubliceerd in de Staatscou-
geven. De overheid wilde met deze regeling sti-
2014 om te vormen tot een subsidieregeling prak-
rant.
muleren dat werkende mensen zich zouden blij-
tijkleren van het ministerie van Onderwijs, Cul-
ven scholen (erkend en werkplekgerelateerd) en
tuur en Wetenschap (OCW).
personeel om te scholen. Of u nu te maken heeft met
Van Wva-regeling naar subsidieregeling in 2014
05 Leerwerktraject maakt moeilijk vervulbare techniekvacature toegankelijk
06 Samenwerking opzoeken met concrete trainingen projectmanagement
Subsidieregeling praktijkleren
Of dit het geval zal zijn en zo ja, in welke mate, wordt later bekend. Uit de stukken van Prinsjesdag blijkt verder dat de hoogte van de subsidie
Meer informatie tijdens HR-event
Het onderwijs staat voor de
krimp of krapte van personeel,
uitdaging om flexibele en be-
mobiliteit is een vraagstuk
wilde werkgevers zo compenseren voor de bege-
hapbare
opleidingstrajecten
voor iedereen. Het HR-event
leidingstijd en het faciliteren van de studie van de
Uit de brief van de minister die wij op 23 mei jl.
uitgebreid in op de nieuwe subsidieregeling en
te bieden aan mensen die zich
is de gelegenheid om te net-
medewerkers. Voor 2013 is de hoogte van de Wva
hebben ontvangen en de daaropvolgende ant-
licht het ministerie van OCW zijn beleid in deze
willen
Trajecten
werken en ervaringen uit te
€ 2.700,00 per medewerker per jaar. Werkgevers
woorden op Kamervragen van 19 juni, maken wij
toe. Wij nodigen u hier van harte voor uit. Meer
met respect voor de opgedane
wisselen. Deze keer in de in-
komen in aanmerking wanneer hun medewerker
op dat de minister de nieuwe subsidie met name
informatie vindt u op pagina 4 van deze uitgave.
werkervaring en kennis. Als
spirerende omgeving van het
een erkende MBO- of HBO Bacheloropleiding
wil aanwenden voor die doelgroepen die de sub-
volwassene wilt u immers al-
Spoorwegmuseum. Ik hoop u
doet.
sidie het hardst nodig hebben. Concreet betekent
Bent u niet in de gelegenheid hierheen te ko-
leen nog dingen leren die een
daar te mogen ontmoeten!
dit dat de volledige MBO-opleidingsmarkt (BBL,
men? Dan plannen wij graag een gesprek met
Op zichzelf een prachtige maatregel, die door
beroepsbegeleidende leerweg) en de technische
u om samen uw opleidingsbeleid en -behoef-
veel bedrijven is aangegrepen om het personeel
Bacheloropleidingen zullen profiteren van de re-
te voor de komende periode door te nemen
verder te scholen en de organisatie daarmee
geling.
en te kijken wat de nieuwe subsidieregeling
omscholen.
aanvulling zijn op uw huidige kennis en vaardigheden en
Joke Elzenaar
die u direct kunt toepassen.
Commercieel directeur
07 Inspiratietraject voor hernieuwde kracht na reorganisatie
Tijdens ons HR-event op 5 november gaan wij
verder te professionaliseren. De intenties van de
02
W&O #7
voor uw organisatie betekent. Hiervoor kunt
overheid zijn niet gewijzigd. Wel is de noodzaak
Bij de uitvoering van de nieuwe subsidieregeling
u contact opnemen met uw accountmanager
ontstaan om de fiscale maatregel om te zetten in
is waarschijnlijk een rol weggelegd voor het Op-
of met de afdeling accountsupport die te be-
een subsidie en daarmee de beschikbare budget-
leidings- & Ontwikkelingsfonds (O&O-fonds) in
reiken is op telefoonnummer 035 - 6 721 031.
ten te beteugelen.
uw sector.
09 / 2013
03
www.ncoi.nl
Dinsdag 5 november
HR-event: Van WVA naar subsidie: (her)vinden, binden, boeien
@FransLengkeek Gisteren een top event bijgewoond #hrevent #ncoi
Leerwerktraject maakt moeilijk vervulbare techniekvacature toegankelijk
Dit HR-event staat in het teken van de nieuwe subsidieregeling, die met ingang van 1 januari 2014 de Wva-regeling vervangt. Ui-
@ncoi: “De kern van veranderen: probeer niet alleen uw leervermogen te vergroten, maar ook de verandercapaciteit van uw organisatie.” #ncoihrevent
terlijk 1 november 2013 wordt de nieuwe regeling gepubliceerd in de Staatscourant. Op 5 november nemen wij deze nieuwe re-
Samenwerking KanZ en NCOI biedt oplossing voor werkzoekenden
geling met u door en bespreken wat deze voor uw organisatie betekent.
@ncoi: Drs. Boudewijn Overduin is gestart met zijn presentatie, zijn motto: “het strategisch asset is het vermogen talent te managen” #ncoihrevent
Eerst zal Judith Geraedts, beleidsmaker bij het Ministerie van OCW, het nieuwe beleid toelichten en uitleggen hoe de nieuwe regeling zal werken. Vervolgens bieden we u de keuze uit een tweetal presentaties:
@rickwillemsen Inspirerende klantendag #Vergouwen Overduin & NCOI talent- en changemanagement in Driebergen
1. De uitdaging voor de HR-manager in de technische sector – hoe vind, bind en boei ik nieuw personeel? Spreker: dr. Ellen van Wijk, onderzoeker en adviseur bij TNO. 2. De Nederlandse markt op het gebied van
Ontmoeten en verbinden, kennis delen en inspireren Kom naar ons HR-event op 5 november of ontmoet ons tijdens de Verzekeringsbranchedag op 19 november! Een aantal keren per jaar verzorgt NCOI Opleidingsgroep verschillende events speciaal voor relaties van NCOI of zijn we aanwezig op beurzen en branchedagen. Deze bijeenkomsten staan in het teken van ontmoeten en verbinden, kennis delen en inspireren. We kijken terug op onze events van dit jaar en blikken vooruit op de komende events.
KanZ is een organisatie die met behulp van vakopleiders scholing op maat biedt om de succesvolle in- en doorstroom van gekwalificeerd personeel binnen bedrijven te stimuleren. De organisatie maakt gebruik van kansen op regionaal en lokaal niveau om werkgevers, werkenden, werkzoekenden, ZZP’ers en uitkerende instanties te faciliteren. KanZ brengt mensen en werk duurzaam bij elkaar, met als doel een erkend MBO-diploma en een passende werkplek.
slimst om te doen? Spreker: Lian de Bruijn van Regionaal Adviesteam Kenniscentra.
Degenen die de voorselectie doorkomen, krijgen een proefplaatsing aangeboden bij een van de opdrachtgevers. Deze ‘stage’ duurt maximaal 3 maanden en in deze periode wordt het kaf van het koren gescheiden. De overgebleven medewerkers starten met de BBL-opleiding MBO Mon-
Een aantal opdrachtgevers van KanZ gaven aan dat zij de vacature voor gas/water/warmtemonteur de laatste tijd steeds moeilijker konden vervullen. Met een leerwerktraject inclusief werkgarantie wil KanZ deze vacature weer succesvol toegankelijk maken voor werkzoekenden en daarmee het tekort aan goed geschoolde monteurs tegengaan.
administratieve en ICT-beroepen in kaart! Waar is vraag naar, welke opleiding is het
Werkgarantie
teur Gas/Water/Warmte niveau 2. KanZ wil vanaf begin 2014 elk kwartaal starten met een nieuwe groep. Na het succesvol afronden van deze opleiding worden deze mensen door een van de opdrachtgevers in dienst genomen.
In korte tijd hetzelfde erkende MBO-diploma
looptijd van de opleiding. Men gelooft niet dat het in zo’n korte tijd kan voor dezelfde kwaliteit. KanZ wil bewijzen dat dit wel kan voor omscho-
KanZ ontzorgt werkgever
Voor meer informatie kunt u terecht op
Voor dit leerwerktraject ging Jan Zoetelief, pro-
ling en mensen met werkervaring. We zijn er trots
www.ncoi.nl/hrevent. Aanmelden kan via
jectleider opleidingsgroep techniek van KanZ, op
op dat een professionele en grote speler in de
Om als volwaardig monteur gas/water/warmte
[email protected] o.v.v. van uw contactge-
zoek naar een opleidingsinstituut voor het oplei-
markt als NCOI dit samen met ons wil waarma-
aan de slag te kunnen gaan, is een vakopleiding
gevens of via 035 - 6 721 031. U kunt dan
den van nieuwe medewerkers tot MBO Monteur
ken”, vertelt Jan.
niet voldoende. Je hebt de nodige certificeringen
vragen naar Margit Sundquest.
Gas/Water/Warmte niveau 2. Tijdens deze zoek-
nodig om het vak goed en veilig uit te kunnen
Vergouwen Overduin. De tweets op deze pagina
tocht kwam Jan erachter dat de toegevoegde
Strenge voorselectie
oefenen. Daarom krijgen de deelnemers aan-
geven u een indruk van deze waardevolle middag.
waarde zit in het voldoen aan een opleidings- en
Het afgelopen jaar heeft KanZ allerlei voorberei-
vullend op de opleiding een aantal trainingen
omscholingsvraag vanuit het bedrijfsleven naar
dingen getroffen voor dit leerwerktraject. Naast
aangeboden om deze certificeringen te behalen,
jongvolwassenen en volwassenen met werkerva-
het samenwerkingscontract met NCOI heeft KanZ
zoals veiligheidsinstructies. Hiernaast geeft KanZ
ring. Zo kwam hij bij NCOI Opleidingsgroep te-
ook een uniek, landelijk contract afgesloten met
de werkgevers ook de optie tot detachering. Zij
recht. “NCOI biedt in korte tijd dezelfde kwaliteit
UWV. Via UWV werft KanZ mensen die geschikt
ontzorgen de werkgever door een totaalplaatje
en hetzelfde erkende MBO-diploma. Je kunt elk
zijn om dit traject in te gaan. Tot nu toe heeft
aan te bieden: werven, selecteren, testen, oplei-
moment per jaar starten en er is een grote mate
KanZ bijna 80 werklozen en een aantal omscho-
den en detacheren.
van flexibiliteit. Hierdoor kunnen we veel meer
lers geselecteerd die in aanmerking komen voor
Samen met het Genootschap voor Risicomanagement organiseerde NCOI op 29 mei 2013 het Riskevent. Het thema van deze bijeenkomst was ‘Risicomanagement, gedrag en valse zekerheid. Een spoedcursus remmen.’ Jaap Koelewijn en Ron
Dinsdag 19 november
Verzekerings branchedag: thema samen
van Loon bespraken dit thema beiden vanuit een
Terugblik NCOI-events
andere invalshoek. Zwarte zwanen, de modellen,
Op 19 november is NCOI aanwezig op de
maatwerk leveren voor het bedrijfsleven. Ook al
het leerwerktraject tot MBO Monteur Gas/Wa-
Meer informatie
Het thema van ons HR-event op 23 april 2013
het machogedrag, ze kwamen allemaal aan bod
Verzekeringsbranchedag in het Beatrixge-
zijn de kosten van reguliere opleiders lager, dit
ter/Warmte niveau 2. De strenge voorselectie is
Voor meer informatie over dit leerwerktraject of
was ‘Trends en veranderingen in opleiden’. Met
en zorgden voor veel discussie en inspiratie bij de
bouw in Utrecht.
weegt niet op tegen de studieduur. Via NCOI kun-
gericht op de werkervaring, maar vooral op de
een dergelijk traject dat is afgestemd op uw or-
ruim 120 gasten was Cultuur- en Congrescen-
deelnemers.
nen werklozen eerder weer aan de slag en dat is
arbeidsmoraal. “Om gemotiveerde en goede
ganisatie, kunt u contact opnemen met Ilse Ter-
in deze situatie een stuk belangrijker”, aldus Jan.
werknemers te kunnen plaatsen bij onze op-
sluijsen via telefoonnummer 035 - 6 721 031 of via
drachtgevers, is de arbeidsmoraal van deze men-
[email protected].
trum Antropia in Driebergen goed gevuld. Prof.
U vindt ons op de stand direct tegenover
dr. Anton Cozijnsen gaf een presentatie over
Ontmoet ons
de ingang en kunt ons ook ontmoeten bij
‘evidence-based verandermanagement’ en Boude-
Laat u inspireren op een van onze events dit na-
presentaties die we verzorgen over actu-
Erkende opleidingen
sen misschien wel het allerbelangrijkste. Hiervoor
wijn Overduin over ‘talentmanagement’. Rondom
jaar! U kunt zich aanmelden voor ons HR-event
ele thema’s. Meer informatie vindt u op:
KanZ wil bedrijven graag professionele opleidin-
doorlopen de geselecteerde mensen dan ook
deze presentaties werden aan deze thema’s gere-
op 5 november of langskomen op de Verzeke-
www.vbdag.nl.
gen van hoge kwaliteit bieden. Door de erken-
meerdere testen. Wie geen goede arbeidsmoraal
lateerde workshops verzorgd door de trainers van
ringsbranchedag op 19 november.
ningen van NCOI kan KanZ dezelfde kwaliteit
heeft, heeft weinig kans tot slagen als succesvol
bieden als reguliere opleiders. “In eerste instantie
monteur”, aldus Jan.
bemerkten wij verwondering over de korte door-
04
W&O #7
09 / 2013
05
www.ncoi.nl
Samenwerking opzoeken met concrete trainingen projectmanagement Samenwerking NCOI en RTL
Sinds 2011 levert NCOI, naast het aanbod in de open lijn, maatwerkprogramma’s in de vorm van incompanytrainingen voor RTL Nederland. Hiermee draagt RTL zorg voor ontwikkeling van specifieke kennis en vaardigheden van haar medewerkers.
RTL Nederland
leven geroepen. Hierin worden de ontwikkelings-
Het programma is niet verplicht en per afdeling
Met het marktleiderschap op televisie, een toon-
behoeften van zowel de medewerkers als de or-
wordt gekeken wie voor de trainingen in aanmer-
aangevende nieuwsorganisatie en een toppositie
ganisatie en de daarbij behorende opleidingen
king komt. NCOI heeft voor dit traject een docent
in digitale media en op de entertainmentmarkt, is
bij elkaar gebracht. Het aanbod opleidingen en
geselecteerd die past bij RTL. ‘De samenwerking
RTL Nederland een van de meest vooraanstaande
trainingen van de RTL Academy is samengesteld
met de trainer van NCOI verloopt erg goed. We
allround media- en entertainmentbedrijven van
door verschillende opleiders, waaronder NCOI
hebben vooraf eerst kennis met hem gemaakt. Hij
ons land. Het bedrijf heeft met zijn vier tv-zenders
Opleidingsgroep.
had goede kennis van zaken en paste goed binnen de cultuur van RTL. De docent heeft individuele
RTL 4, RTL 5, RTL 7, RTL 8 en de themakanalen RTL Lounge, RTL Crime en Telekids het marktlei-
Samenwerking opzoeken
intakegesprekken met de deelnemers gehouden.
derschap op de Nederlandse televisiemarkt stevig
‘We zagen dat er steeds meer op een projectma-
Wij merken dat hierdoor de inhoud van de trainin-
in handen. Voorbeelden van digitale activiteiten
tige manier werd samengewerkt in onze organi-
gen erg goed aansluit op de specifieke behoefte
van RTL Nederland zijn RTLXL.nl en Buienradar.nl.
satie. Binnen teams en afdelingen, maar ook over
van de deelnemers. De ruime kennis van onze
Dit heeft het bedrijf een top 3-positie opgeleverd
de afdelingsgrenzen heen. Vaak zijn er meerdere
organisatie die de trainer inmiddels heeft, maakt
in de digitale markt. Met RTL Wentink Events is
disciplines betrokken die elkaar versterken bij het
dat lesstof heel concreet gemaakt wordt’, aldus
RTL Nederland actief op de entertainmentmarkt
realiseren van doelstellingen. Om dit op een juiste
Hetty. Tijdens de individuele intakegesprekken in-
en bouwt het onder andere aan de doorvertaling
manier te ondersteunen, zochten we een pro-
ventariseerde de docent de leerbehoefte van de
van televisiemerken naar live entertainment. Al
gramma dat onze medewerkers de mogelijkheid
deelnemers en wilde hij te weten komen wat er
deze activiteiten samen zorgen ervoor dat RTL
biedt meer kennis en vaardigheden op het gebied
speelt op de afdeling en binnen het bedrijf. Daar-
miljoenen consumenten overal en altijd infor-
van projectmanagement te ontwikkelen’, vertelt
naast kregen de deelnemers meer informatie over
meert en amuseert.
Hetty Birkhoff, HR-adviseur Talentmanagement
wat zij konden verwachten tijdens de training.
Inspiratietraject voor hernieuwde kracht na reorganisatie
“Om de communicatie in de teams te professionaliseren, is het belangrijk dat ze deze workshops samen met hun eigen team volgen. Zo kunnen onze medewerkers met elkaar de punten op de i zetten en zorgen dat ze nog beter mét elkaar praten en niet over elkaar. Hierdoor verbetert ook de sfeer in de woning en het plezier in het werk”,
NCOI en Bartiméus
vertelt Sabine. Tijdens deze pilotfase wordt het traject uitvoerig
Bartiméus is een organisatie die gespecialiseerd is in leven met een visuele beperking. De organisatie is onderverdeeld in drie sectoren: Wonen, Dienstverlening en Onderwijs. Op elk van deze gebieden ondersteunt Bartiméus slechtziende of blinde mensen (jong en oud) met persoonlijk advies, hulpmiddelen en kennisoverdracht. Bartiméus Wonen biedt naast een gevarieerd aanbod van woningen, dagactiviteiten, arbeid en vrijetijdsbesteding ook mogelijkheden voor onderzoek en behandeling.
geëvalueerd en eventueel aangepast. Bij succes volgt fase 2 en wordt het traject begin 2014 uitgerold binnen de overige 40 teams van Bartiméus Wonen. In totaal zullen 900 medewerkers van Bartiméus deelnemen aan het traject.
‘Fijn om met elkaar in gesprek te gaan’ Het inspiratietraject is binnen Bartiméus Wonen
Reorganisatie vraagt om inspiratietraject
management. “Na de reorganisatie willen we
gecommuniceerd door middel van nieuwsbrieven
In 2012 zijn er als gevolg van de teruglopende
onze medewerkers opnieuw in hun kracht zet-
en posters. De deelnemers reageren overwegend
financiering vanuit de overheid en de daaruit vol-
ten. Dit doen we met een inspiratietraject waar-
enthousiast. Ze vinden het fijn om met elkaar in
heeft RTL NCOI gevraagd een projectmanage-
Direct handvatten om te gebruiken in de praktijk
gende bezuinigingen nieuwe dienstroosters en
mee we het team rondom de cliënt verder willen
gesprek te gaan in de vorm van een opleidings-
RTL vindt het erg belangrijk dat medewerkers
ment trainingsprogramma op te stellen voor de
‘De behoefte om meer samen te werken en om
werkwijzen ingevoerd bij Bartiméus. Deze reor-
versterken en een nieuwe boost aan de professi-
traject. Sabine vertelt: “We horen van onze me-
zelf sturing geven aan de eigen ontwikkeling.
RTL Academy.
meer kennis op projectmanagementgebied te
ganisatie heeft een forse impact gehad op de sec-
onalisering willen geven”, aldus Sabine Muijrers,
dewerkers dat ze het fijn vinden dat er meer
krijgen was duidelijk aanwezig bij onze mede-
tor Wonen. Medewerkers moesten zich nieuwe
directeur Wonen van Bartiméus.
aandacht is voor opleiden binnen het eigen team.
werkers. Zij waren dus zeer enthousiast over dit
werkwijzen en werkpatronen eigen maken, vaak
trainingsprogramma’, vertelt Hetty. De deelne-
ook (gedeeltelijk) in nieuwe teams of met andere
In samenwerking met RTL gaf NCOI vorm aan
mers gaven aan het fijn te vinden dat zij zelf cases
bewoners. Hierdoor ontstond er onrust bij de be-
een trainingsprogramma dat aansluit op de be-
konden inbrengen en hierdoor direct handvatten
woners en hun vertegenwoordigers. De woon- en
hoefte van de organisatie en de deelnemers. Het
kregen om in de praktijk te gebruiken. Het pro-
dagbestedingsmedewerkers zijn vaak de eersten
programma bestaat uit de training Projectmatig
gramma zal dit jaar een vervolg krijgen met een
die hierop worden aangesproken en zij kregen
Voor dit inspiratietraject zocht Bartiméus een pro-
Voor meer informatie over dit inspiratietraject
Werken, de training Projectmanagement, een
andere groep medewerkers.
dan ook veel te verduren. Deze moeilijke ge-
fessionele opleider die aan hun specifieke vraag
of een dergelijk traject dat is afgestemd op uw
sprekken vragen veel van hun professionaliteit,
kon voldoen en samen met hen het traject wilde
organisatie, kunt u contact opnemen met Celia
van RTL. Aangezien NCOI een uitgebreid aanbod
RTL Academy
opleidingen en trainingen heeft op dit gebied,
Om dit te faciliteren, is de RTL Academy in het
Concrete trainingen
verdiepingstraining op het gebied van PRINCE2®
06
W&O #7
Uiteindelijk moeten ze het toch met hun eigen
Samenwerking Bartiméus en NCOI
team doen en ze waarderen deze professionaliseringsslag.”
Meer informatie
en een aantal workshops Projectvaardigheden.
Meer informatie
communicatievaardigheden en incasseringsver-
vormgeven. Na het opvragen van meerdere offer-
Tuijnman via telefoonnummer 035 - 6 721 031 of
Elke training of workshop is toegankelijk voor
Voor meer informatie over dit programma of een
mogen. Om deze reden is de sector Wonen van
tes bij en gesprekken met verschillende opleiders
via
[email protected].
alle medewerkers binnen RTL, waaronder mede-
dergelijk traject voor uw organisatie, kunt u contact
Bartiméus in 2012 gestart met het traject ‘Klein-
is gekozen voor NCOI.
werkers die klussen en opdrachten gestructureerd
opnemen met Jantine Klunder-Olie via telefoon-
schalig Leren en Verbeteren’.
willen aanpakken, projectmedewerkers, (begin-
nummer 035 - 6 721 031 of via
[email protected].
Bartiméus en NCOI hebben gekozen voor een ge-
nende) projectleiders en managers die meer wil-
Medewerkers opnieuw in hun kracht
faseerde aanpak van het traject. Fase 1 is de pilot-
len weten over projectmanagent. De trainingen
In dit traject ‘Kleinschalig Leren en Verbeteren’
fase. In september start deze pilot met een kick-off
zijn toepassingsgericht en er is veel ruimte voor
is voor 2013 onder andere een inspiratietraject
waarbij 20 verschillende teams vanuit Bartiméus
praktijkervaring.
opgenomen voor de woon-, dagbestedings- en
Wonen gezamenlijk het spits afbijten. Hierna
behandelteams, de flexmedewerkers en het
volgen zij drie workshops met hun eigen team.
09 / 2013
07
Vernieuwd programma 2013/2014 NCOI Opleidingsgroep biedt u een compleet en vernieuwd opleidingsprogramma, met ruim 1.000 erkende MBO-, HBO- en Masteropleidingen en vaardigheidstrainingen. Deze zijn speciaal ontwikkeld voor mensen zoals uzelf, uw collega’s of medewerkers: mensen die naast hun drukke baan op een plezierige en praktijkgerichte manier hun persoonlijke ambities willen waarmaken.
Studiegids aanvragen
Maatwerk
We bieden u een breed aanbod in verschillende
NCOI heeft jarenlange ervaring met het verzor-
vakgebieden, waaronder zorg & welzijn, ICT &
gen van en op maat maken van opleidingstra-
projectmanagement, techniek, overheid en on-
jecten binnen organisaties, het inrichten van
derwijs. Kijk voor ons vernieuwde aanbod op
toonaangevende opleidingshuizen en het ont-
www.ncoi.nl of vraag op onze website een van
wikkelen van unieke combinaties van interne
de studiegidsen aan.
trainingen en erkende opleidingen met fiscale voordelen. Voor meer informatie over onze maatwerktrajecten kunt u contact opnemen met een van onze consultants via 035 - 6 721 031.
Vormgeving Esther Blok Jessica de Kort Redactie Renske Holwerda
NCOI Opleidingsgroep Postbus 447
Cover_finance_18mm.indd 1
Cover_p&o_15mm.indd 1
NCOI Opleidingsgroep Postbus 447
2-4-2013 10:34:24
T. 035 - 6 400 411 F. 035 - 6 400 477
De opleider van werkend Nederland
www.ncoi.nl
Cover Zorg.indd 1
2013/2014
De opleider van werkend Nederland
NCOI Opleidingsgroep Postbus 447 1200 AK Hilversum
2013/2014 T. 035 - 6 400 411 F. 035 - 6 400 477
2013/2014
De opleider van werkend Nederland Projectmanagement I Informatica en ICT I IT Management I IT Security I Online Communicatie
17-4-2013 16:11:11
Management I Bedrijfskunde I Facilitair I Project- en Procesmanagement I Communicatie I Marketing I Sales
Masteropleidingen | Associate Master | Masterclasses | Post Bachelor
NCOI Opleidingsgroep Postbus 447 1200 AK Hilversum
T. 035 - 6 400 411 2013/2014 Zorg en Welzijn I (Para)medisch I Pedagogiek I Psychologie | Coaching www.ncoi.nl F. 035 - 6 400 477
Hoe hoog leg jij de lat?
4-4-2013 16:27:22
Cover_ICT_20mm.indd 1
NCOI Opleidingsgroep
Hoe hoog leg jij de lat?
1200 AK Hilversum 2013/2014
Financieel I Fiscaal I Bank- en Verzekeringswezen I Payroll I Juridisch I Sociale Zekerheid I Integrale Veiligheidskunde
Hoe hoog leg jij de lat?
2013/2014
NCOI Opleidingsgroep Postbus 447 1200 AK Hilversum T. 035 - 6 400 411 F. 035 - 6 400 477
De opleider van werkend Nederland
Zorg en Welzijn I (Para)medisch I Pedagogiek I Psychologie I Coaching
Disclaimer: hoewel de uiterste zorg aan deze uitgave is besteed, kan NCOI Opleidingsgroep geen aansprakelijkheid aanvaarden voor eventuele onvolkomenheden. Ook kunnen aan www.ncoi.nl deze uitgave geen rechten worden ontleend.
NCOI Opleidingsgroep
Redactieadres Werk & Opleiding Postbus 447 1200 AK Hilversum
[email protected]
1200 AK Hilversum 2013/2014 T. 035 - 6 400 411
www.ncoi.nl 035 - 6 400 477 Personeel enF.Organisatie I Arbeidsrecht I Payroll I Opleidingskunde en HRD I Coaching I Psychologie I Mediation
Hoe hoog leg jij de lat?
2013/2014
www.ncoi.nl
2013/2014
NCOI Opleidingsgroep Postbus 447 1200 AK Hilversum T. 035 - 6 400 411 F. 035 - 6 400 477
2013/2014
Met dank aan Marieke van Lieshout Marieke Vermeulen Jeanette Hadderingh Joke Elzenaar-Maathuis Ilse Tersluijsen Steven Steenbergen Celia Tuijnman Jantine Klunder-Olie
Hoe hoog leg jij de lat?
Projectmanagement I Informatica en ICT I IT Management I Online Communicatie
Teksten en coördinatie Judith Rijpstra
Financieel I Fiscaal I Bank- en Verzekeringswezen I Payroll I Juridisch I Sociale Zekerheid I Integrale Veiligheidskunde
Personeel en Organisatie I Arbeidsrecht I Payroll I Opleidingskunde en HRD I Coaching I Psychologie I Mediation
Werk & Opleiding is een uitgave van NCOI Opleidingsgroep en verschijnt 3 keer per jaar.
NCOI Opleidingsgroep
Colofon
2013/2014
De opleider van werkend Nederland
www.ncoi.nl Masteropleidingen | Associate Master | Masterclasses | Post Bachelor
Hoe hoog leg jij de lat?
2013/2014
De opleider van werkend Nederland
Management I Bedrijfskunde I Facilitair I Project- en Procesmanagement I Communicatie I Marketing I Sales
17-5-2013 11:05:04
Cover NCOI MBA Rugdikte 9.7.indd 1
13-6-2013 16:17:48
De opleider van werkend Nederland
