2012 3:01 PM Page 1

012 Otodik szam.qxd

9/6/2012

3:01 PM

Page 1

012 Otodik szam.qxd

9/6/2012

3:01 PM

Page 2

2 SZABAD V A S U T A S

Április végétôl minden, e-szelvény számmal rendelkezô pályázó megtekintheti a foglalási rendszerben található, az Erzsébetprogramban résztvevô üdülôket, turnusokat és az árakat, foglalni viszont továbbra is csak akkor lehet, ha a sikeres pályázó befizette az önrészt, mivel az üdülési támogatás csak így érvényes.

A VA S Ú T I D O L G O Z Ó K S Z A B A D S Z A K S Z E R V E Z E T E

A Z E RZSÉBET- U TALVÁNY

FORGALMAZÁSÁBÓL VÁRHAT Ó EREDMÉNY KIZÁRÓLAG KÖZFELADAT ELLÁTÁSÁRA FORDÍTHAT Ó . AZ E RZSÉBET- PROGRAM ELSÔ LÉPÉSEKÉNT 2 MILLIÁRD FORINT ÉRTÉKBEN MEGHIRDETETT SZOCIÁLIS ÜDÜLÉSI PÁLYÁZATÁ N ÖSSZESEN 75 EZER HONFITÁRSUNK , NAGYCSALÁDOSOK , SZO CIÁLIS INTÉZMÉNY DOLGOZÓI , NYUGDÍJASOK ÉS FOGYATÉKOSSÁGGAL ÉLÔK RÉSZESÜLTEK TÁMOGATÁSBAN ÜDÜLÉSI SZOLGÁLTATÁS FORMÁ JÁBAN . A FEBRUÁR VÉGÉN LEZÁRULT KIÍRÁS SIKERES PÁLYÁZÓI MÁRCIUS VÉGÉIG KAPTAK ÉRTESÍTÉST ARRÓL , HOGYAN HASZNÁLHATJÁK FEL AZ ELNYERT TÁMOGATÁST. A Z ELMÚLT IDÔSZAKBAN TAPASZTALTAK , ILLETVE A NYER TES PÁLYÁZÓK ÉS A CIVIL SZERVEZETEK VISSZA JELZÉSE ALAPJÁN A M AGYAR N EMZETI Ü D Ü LÉSI ALAPÍTVÁNY TÖBB O LYAN DÖNTÉST H O Z O T T, AMELY KEDVEZÔEN ÉRINTI A KORMÁNY SZÁMÁRA FONTOS, RÖVIDEBB - HOSSZABB IDEIG KIEMELT FIGYELEMRE SZORULÓ TÁRSADALMI CSOPORTOKAT.

Az MNÜA meghosszabbította az önrész befizetésének határidejét, így a pályázók által fizetendô 10 ezer, valamint a nagycsaládosok esetében a gyermekek, illetve a fogyatékossággal élôk esetében a kísérôk után fizetendô 5 ezer forintos önrészt legkésôbb 2012. május 25-ig van lehetôsége az érintetteknek befizetni.

A befizetést követôen, legkésôbb a 8. munkanapon a postai értesítôben szereplô e-szelvény aktiválódik. Ez azt jelenti, hogy ettôl a naptól kezdve a nyertes pályázók lefoglalhatják pihenésüket a www.erzsebetprogram.hu internetes oldalon, az Üdülôk és Szállásfoglalás menüpont alatt az eszelvény szám és az adóazonosító megadásával. A támogatottak több turnushossz és üdülô közül választhatnak.

LAPJA

Azok a nyertes pályázók, akik az e-szelvény aktiválódását követô 60. napig nem foglalják le üdülésüket, azok számára a Magyar Nemzeti Üdülési Alapítvány visszafizeti az önerôt. Az önerô visszafizetése kizárólag írásban, a www.erzsebetprogram.hu oldalon található formanyomtatvány kitöltésével, és annak elektronikus vagy postai úton történô visszaküldésével (e-mail: [email protected] vagy Magyar Nemzeti Üdülési Alapítvány, 1146 Budapest Hermina út 63.) kérhetô.

A nagycsaládosok számára kedvezô döntés, hogy a csatlakozó szülônek nem 20 ezer, hanem 10 ezer forintot kell befizetni. A Magyar Nemzeti Üdülési Alapítvány ezzel is segíti a nehéz anyagi helyzetben lévô, több gyermeket nevelô családokat. Azok a nagycsaládosok, akik szeretnék igénybe venni a kedvezményt, kérjük, hogy a csatlakozó szülô adataival töltsék ki online a 2012. május 4tôl elérhetô Kiegészítô pályázati adatlapot legkésôbb 3 munkanappal az üdülés megkezdése elôtt. A csatlakozó szülô után fizetendô 10 ezer forintot lehetôség van kiegyenlíteni banki átutalással (számlaszám: OTP Bank 117 94 008 – 205 40 498), illetve a www.erzsebetprogram.hu oldalon 2012. május 4-tôl elérhetô bankkártyás fizetéssel is.

A VASÚTI DOLGOZÓK SZABAD SZAKSZERVEZETÉNEK ÉRDEKVÉDELMI LAPJA F e l e l ô s k i a d ó : G a s k ó István; F ô s z e r k e s z t ô : H u s z t a Krisztián; Te r v e z ô s z e r k e s z t ô : K á r o l y i Marianna Nyomda: www.karolyireklam.hu; A s z e r k e s z t ô s é g c í m e , t e l e f o n s z á m a i : H-1146 Budapest, Ajtósi Dürer sor 27/A. Üzemi telefon: 01+13-29, Tel.: 351-1111, E-mail: [email protected]; B/SZL/43/91; Megjelenik 15 ezer példányban.

012 Otodik szam.qxd

9/6/2012

3:01 PM

Page 3


LAPJA

SZABAD V A S U T A S

Utó- és elôszezon: 24 900 Ft/fô/3 éj 29 900 Ft/fô/6 éj (vasárnap-szombat)

Fôszezon: – 30 900 Ft/fô/3 éj – 39 900 Ft/fô/6 éj (vasárnap-szombat) Az ár tartalmazza a félpanziós ellátást plusz egyszeri alkalommal teljes napra szóló Aqua-Palace fürdôbelépôt és az ÁFÁ-t, de nem tartalmazza az IFA-t.

A VDSzSz Szolidaritás tagjai részére az árakból 10% kedvezményt adunk!

Telefon: 06-52/270-432, 06-30/856-4990

Kedves Vasutas Kollégák! SZERETNÉM FIGYELMÜKBE AJÁNLANI AZ ALÁBBI UTAZÁSI, NYARALÁSI LEHETÔSÉGEKET 2012-BEN:

VÁROSLÁTOGATÁSOK: ISZTAMBUL, BARCELONA, PÁRIZS, WALES ÉS ÍRORSZÁG

NYARALÁSOK: MONTENEGRO-SUTOMORE ÉS BUDVA, OLASZORSZÁG – SORRENTO ÉS VICO EQUENSE, SPANYOLORSZÁG – OROPESA ÉS CALELLA VALAMINT A BULGÁR TENGERPART.

Érdeklôdés, bôvebb információ: [email protected] [email protected] Telefonok: 20/ 9521-300; 70/ 627-1885

3

012 Otodik szam.qxd

9/6/2012

3:01 PM

Page 4



A kötelezô és az elkerülhetetlen: KSZ-módosítások az MT változásai miatt „Nem egy ünnepi pillanat, semmilyen formában” – mondta Bárány Balázs, szakszervezetünk alelnöke az augusztus 1-jei VÉT-ülésen. Utoljára valószínûleg Apponyi Albert érezhette magát így Trianonban. Végetért a Kollektív Szerzôdés formai ráncfelvarrása a MÁV Zrtnél; befejezôdött a kötelezô és elkerülhetetlen MT-változások beépítése a KSZ-be. Lapzártunkkor még tartanak a KSZ-módosításról folytatott tárgyalások a MÁV Start Zrt-nél és a MÁV-Gépészet Zrt-nél. A nyár utolsó két hónapja a július elsején hatályba lépett új Munka Törvénykönyve miatt kötelezô KSZ-módosítással telt. A tárgyalásokon az egyetlen napirendi pont is a KSZ MT-kompatibilissé csiszolása volt, amit

LAPJA

hatja a munkaidô-beosztást, a KSZ-módosítás értelmében azonban ez most a MÁV-nál öt nap lesz. Ezért cserébe tehát 1600 forint az átvezénylési díj mértéke. A KSZ értelemszerûen nem végleges, hiszen az évvége közeledtével mindenképpen módosításokat kezdeményezünk majd a munkáltatónál. Az új MT miatt szükséges változások tapasztalatainak kiértékelését követôen a KSZ újratárgyalását és tartalmi módosítását is kezdeményezzük majd. Ugyanígy tárgyalni kívánunk az egyelôre közel 10 százalékos munkaidô – és munkahelyen töltött idô – növekmény ellentételezésére irányuló indítványunkról is. Hangsúlyozzuk, hogy az eddigi egyeztetések a KSZ formális változtatását és az új MT-bôl kötelezôen fakadó tartalmi módosításokat célozták. Ismeretes: Független szakértôi intézetet választunk ki a munkáltatóval közösen – összhangban a munkáltató július 3-i VÉT-ülésen tett javaslatával. Az intézet által kiadott szakvélemény birtokában állapodunk majd meg: mely munkakörök esetében állhat vissza a napi rendes munkaidô a törvényben elôírtnál alacsonyabb szinten.

Napi nyolc óra munka?

h

A MÁV-vállalatcsoportnál az elmúlt két évben még a reálkeresetek szinten tartásáról sem beszélhetünk, ennek ellenére úgy döntött a tulajdonos, hogy a Mt. rendelkezéseire hivatkozva egységesen 8 órára kívánja emelni a rendes napi munkaidôt. Ráadásul, azzal, hogy a munkaközi szünet nem a munkaidô része, a MÁV-csoportnál átlagosan további mintegy 22 perccel emelkedik a munkaidô. Gaskó István, szakszervezetünk elnöke a Nemzetgazdasági Minisztérium államtitkáránál kezdeményezett megbeszélést a fentiek orvoslása érdekében.

AZ ALÁBBIAKBAN ELOLVASHATJÁTOK GASKÓ ISTVÁN LEVELÉT, AMIT DR. CZOMBA SÁNDOR, A NEMZETGAZDASÁGI MINISZTÉRIUM ÁLLAMTITKÁRA RÉSZÉRE ÍRT:

nem lehet megspórolni: a módosítás kötelezô és elkerülhetetlen. A tárgyalássorozat augusztus elsejei felvonásán a munkaközi szünet kapta a fôszerepet. A KSZ-mó„ Tisztelt Államtitkár Úr! dosítás aláírását követôen augusztus végéig meg kell álAz új Munka törvénykönyve július 1-jével történô halapodni a helyi függelékekben – ezért a nyár utolsó hótályba lépésével lehetôség nyílott arra, hogy a köztulajnapja a szolgálati fônökségeken is elég húzósnak ígérkedonban lévô cégeknél is adott munkaköröknél – amenyzik. nyiben a törvényi feltételek megléte megállapításra kerül Mivel korábban a munkaközi szünet a munkaidô ré– a felek megállapodása alapján a napi rendes szét képezte, a személyes váltásokat a munkáltató csak munkaidô helyett rövidebb munkaidô is alúgy tudta megoldani, ha megegyezett velünk ennek díjazásáról. Hiszen Az új MT a MÁV-nál is kalmazásra kerüljön, illetôleg ott, ahol ez alkalmazást nyert, fennmaradjon. egyébként a maximum 12 óra kötelezô kategorikusan tiltja, már A MÁV-vállalatcsoportnál 2002. év végén munkaidôbe nem fért volna bele. Az új MT sajnos a többségi köztulaj- hogy a munkaközi született megállapodás értelmében a mundonban lévô cégeknél – így a MÁV-nál szünet a munkaidô kaidô évrôl-évre munkakörönként változó mértékben, de folyamatosan csökkent, és is – kategorikusan tiltja, hogy a mun2004. év végére ez a folyamat lezárult. kaközi szünet a munkaidô része le- része legyen. A csökkentett munkaidô idôközben a gyen. Ebbôl adódóan a munkáltató a MÁV Zrt-nél, a MÁV-TRAKCIÓ Zrt-nél ill. a MÁV-GÉkorábbi gyakorlatot már nem lenne köteles folytatni. PÉSZET Zrt-nél egy alkalommal emelésre került, viszont Szakszervezetünk mindenképp eredményként értékeennek „kompenzálásaként” az érintett munkavállalók li, hogy ennek ellenére egyezségre jutottunk abban, hogy személyi alapbére arányosan megemelkedett. a KSZ 10. mellékletében felsorolt szolgálati helyeken a Ebbôl is látható, hogy a munkaidô csökkenés azon munkaközi szünetet napközben kettônél több részletben túl, hogy a munkavállalók terhelését mérsékeli, a csaláadják ki 800 forint, szolgálatonként járó díjazás ellenédi életre, szabadidôs tevékenységre több idô jut, jelentôs ben. Éjszakai szolgálatban, ha két részletben adják ki, bérpolitikai kihatással is bír. szolgálatonként 600 forint pluszdíjazás jár. A MÁV-vállalatcsoportnál az elmúlt két évben nem Ezen kívül az átvezénylési díj mértéke 1250 forintról hogy reálkereset növekedésrôl, de a reálkeresetek szin1600 forintra emelkedik. Emlékeztetôül: július elsejétôl ten tartásáról sem lehet beszélni, hiszen a gazdasági a munkáltató az eddigi hét nap helyett lehetôségek még az éves inflációt ellentételezô bérememár négy nappal korábban módosít-

012 Otodik szam.qxd

9/6/2012

3:01 PM

Page 5



beavatkozások elmaradása esetén jövedelemcsökkenést is eredményeznek, amely ellentmond a Kormány többször is deklarált szándékának. Szeretném felhívni szíves figyelmét, hogy a VIDA, Ausztriában mûködô Vasutas Szakszervezet és az ÖBB konszern a közelmúltban megállapodást kötött, miszerint ez év július 1-tôl a bérek átlagosan 3,4%-kal növekszenek az osztrák vasútnál oly módon, hogy minden munkavállalót alanyi jogon 2,4% alapbérfejlesztés illet meg, továbbá havi 25 euró teljesítménybérben részesülnek. A megállapodás ezen túl tartalmazza, hogy 2013. július 1-tôl a heti kötelezô munkaidô 1,5 órával csökken, így az eddigi 40 óra helyett hetente 38,5 óra a munkában töltött idô, amely fajlagosan kb. 3,5 %-os további bérnövekedést jelent. A szakszervezet és a vasút e megállapodást azért kötötte, hogy igazodjon az osztrák munkaerô-piaci folyamatokhoz, hol tudomásunk szerint a foglalkoztatási gondok enyhítése céljából a nagyvállalatok – beleértve a köztulajdonban lévôket is – több mint felénél alkalmaznak jelenleg is 40 óránál rövidebb heti munkaidôt. A MÁV Zrt. vállalatcsoportnál foglalkoztatottak számára rendkívül érdeksérelmet jelent, hogy a köztulajdonban álló gazdasági társaságok munkavállalói az egyéb gazdasági cégek munkavállalóihoz képest kedvezôtlenebb munkáltatási feltételek között végezhetik munkájukat. A törvényalkotó nem talált arra módot, hogy a szigorú munkáltatási feltételeket bármely formában ellensúlyozza. Álláspontom szerint a Mt-nek ez irányú szabályozása alaptörvényességi aggályokat is felvet. A fentiekben jelzett gondjaink rendezésére irányuló folyamat elindítása érdekében Államtitkár Úrral megbeszélést kezdeményezek, amelynek helyszínére és idôpontjára várom szíves javaslatát. Üdvözlettel: Gaskó István elnök"

k e r í h

Ausztriában sok helyen rövidebb a munkaidô

lésre sem adtak módot. Ebbôl adódóan 2011. és 2012. évben a vasutasok reálkereseteinek csökkenése a 12%-ot is elérheti. E gazdasági környezetben döntött úgy a tulajdonos, hogy a Mt. rendelkezéseire hivatkozva egységesen a rendes napi munkaidôt 8 órára kívánja emelni; amely azt jelenti, hogy ezen intézkedés okán vállalatcsoportoktól függôen a napi rendes munkaidô 20-42 perccel emelkedik, mely a vállalatcsoportnál lévô munkaerô struktúrára tekintettel átlagosan kb. 6%-os munkaidô-alap növekményt jelent. A másik probléma a munkaközi szünet igénybevételének átalakítása. A MÁV-vállalatcsoportnál a Kollektív Szerzôdés rendelkezései a munkaközi szünetet a munkaidôn belül rendelték kiadni. Június hónapban a Mt-hez beadott képviselôi módosító indítvány a köztulajdonban álló gazdasági társaságoknál kötött Kollektív Szerzôdésektôl e jogosultságot elvette, így a továbbiakban a munkaközi szünet nem képezheti a munkaidô részét. Fontosnak tartom megjegyezni, hogy 2011. december 2-án kelt megállapodásunk 7. pontjából számomra az tûnik ki, hogy a munkáltatás jelentôs kérdéseit végigtárgyaltuk, és azokban egyezségre jutottunk. Ehhez képest a fentiekben Ön elé tárt probléma, mint új, velünk nem egyeztetett elemként került a törvénybe. A munkaközi szünetnek a munkaidôbôl való kötelezô kivétele a MÁV-vállalatcsoportnál átlagosan kb. további 22 perccel növeli a munkaidôt, és ugyanennyivel a munkahelyen nem munkavégzéssel töltött idôt. Ebbôl fakadóan a munkaidô-alap további 4%-kal nô, és a munkahelyen töltött idô szolgálatonként 42-64 perc között emelkedik. A munkaidô-alap összességében elôreláthatóan 10%-kal nô. Ez a növekmény óhatatlanul munkaerô-kapacitás felesleget eredményez, amelynek kezelése szakszervezetünk számára jelentôs erôfeszítést jelent, és erôsen kérdéses, hogy ezen cselekményeink meg tudják-e akadályozni a várhatóan tömeges létszámleépítést. Arról nem is szólva, hogy a munkaidô növekedés, ill. a munkahelyen szolgálatonként eltöltött idô drasztikus emelkedése az érintett munkavállalók esetében semminemû ellentételezéssel nem jár. Sôt, a munkaidô strukturális változása több munkakör esetében egyéb

LAPJA

TÖBB

LEVELET IS ÍRTUNK, UGYANIS TARTHATATLAN ÁLLAPOT, HOGY TÖBB MUNKÁÉRT, VALAMINT A MUNKAHELYEN ELTÖLTÖTT IDÔ NÖVEKEDÉSÉÉRT AZ ÉRINTETT MUNKAVÁLLALÓK MÉG JÖVEDELEMVESZTESÉGET IS KÉNYTELENEK ELVISELNI. EZ ÍGY NAGYON NINCS JÓL, ÉPP EZÉRT LEVELET ÍRTUNK DR. VÖLNER PÁL ÁLLAMTITKÁR RÉSZÉRE IS. Dr. Völner Pál államtitkár Nemzeti Fejlesztési Minisztérium Infrastruktúráért Felelôs Államtitkárság

Tisztelt Államtitkár Úr! Az idén július elsejével hatályba lépett Munka Törvénykönyve a MÁV vállalatcsoportnál foglalkoztatott számos munkavállaló esetében az eddigi tapasztalataink alapján jelentôsnek mondható jövedelemeséssel járt. A jövedelemvesztésbe nem számítottuk bele a rendkívüli munkavégzések csökkenése miatti keresetvesztést. Elemzéseink arra engednek következtetni, hogy a vállalatonként különbözô mértékû munkaidô-növekmény-

(Folytatás a 6. oldalon)

5

012 Otodik szam.qxd

9/6/2012

3:02 PM

Page 6



LAPJA

(Folytatás az 5. oldalról) bôl adódó ún. órahiány, és a munkaközi szüneteknek a munkaidômentes idôszaknak kell tekinteni, okozza a jelzett havi jövedelemcsökkenést. Ugyanis ahogy az a korábbi levelünkben írtuk, úgy a munkaidô, mint a munkahelyen töltött idô átlagosan 10 százalékkal emelkedett. Ebbôl adódóan fôként az ún. vezényelt munkakörökben foglalkoztatottak (általában utazó munkakört ellátók), illetve azon munkaköröket ellátók esetében, ahol a személyes váltás kötelezô – érhetô tetten a jövedelemveszteség. Úgy vélem, tarthatatlan állapot, hogy több munkáért, valamint a munkahelyen eltöltött idô növekedéséért, az érintett munkavállalók még jövedelemveszteséget is kénytelenek elviselni. Az új Munka Törvénykönyve megalkotásánál elsôdleges cél volt a foglalkoztatottság növelése. Álláspontunk szerint amennyiben a fentiekben Ön elé tárt gyakorlat nyert teret, úgy belátható, hogy ennek az elvárásnak épp ellentétes hatásával kell számolni. A kormányzat többször is kijelentette, hogy azon megállapodás, ami a kormány, a munkaadók képviselôi és a munkavállalók képviselôi közti egyeztetés végeredményeként született – miszerint a keresetek az új MT bevezetésére hivatkozva nem csökkenhetnek – betartandó elvárás a munkaadók felé. Sajnos, ezen elvárás a MÁV vállalatcsoport esetén – ahogy levelünkbôl kitûnik – nem minden munkavállaló esetében teljesül. A nyomorúságos helyzet orvoslására kérem: mint a Tulajdonos képviselôje legyen segítségünkre abban, hogy a MÁV vállalatcsoportnál ezen állapot kedvezô változtatására irányuló tárgyalásaink eredménnyel záruljanak. Amennyiben szükséges, úgy természetesen, a levélben felvetett súlyos problémáról Önnel is szívesen konzultálunk. Budapest, 2012. augusztus 13. Várva segítô intézkedését! Nagyrabecsüléssel: Bárány Balázs alelnök

„Kezdeményezzünk tárgyalásokat, hogy a köztulaj donban lévô cégek munkavállalóit rendkívül méltánytalan helyzetbe hozó törvényi rendelkezéseket mi módon lehetne úgy átalakítani, hogy a negatív hatások megszûnjenek.” Levelet írtunk Dr. Czomba Sándor, a Nemzetgazdasági Minisztérium államtitkára részére.

Nemzetgazdasági Minisztérium Dr. Czomba Sándor államtitkár

Tisztelt Államtitkár Úr! Az Önhöz ez év július 11-én írt 755/2012. sz. levélben foglaltak sajnos továbbra is problémát jelentenek, mivel nem tudtuk a munkáltatóval a KSZ módosítás tárgyalása során kialakítani azt a közös álláspontot, amely megoldást jelentett volna arra, hogy a munkaidô növekedés, ill. annak következménye, hogy a munkaközi szünet a készenléti jellegû munkakörök kivételével már nem minôsül a munkaidô részének, legalább ne legyen negatív hatással az eddigi jövedelmekre. Azon munkakörökben, ahol személyes váltás merül fel (és ezek száma a vasút világában jelentôs), ott havi – az érintett alapbértôl függôen – öt-tízezer forintos jövedelemcsökkenés is megjelenik.

A VODAFONE-RÉSZLETEKET KERESD A VDSZSZ TERÜLETI IRODÁIN AZ ALÁBBI VASÚTI SZÁMOKON: 01-19-19 Budapest: Dózsáné Bernáth Beatrix ✦ 03-29-75 Debrecen: Nagy Gábor ✦ 04-52-29 Miskolc: Cseh Béla, Farkasfalvi Vilmos ✦ 05-20-81 Pécs: Horváth Gabriella ✦ 06-15-63 Szeged: Veréb Olga, dr. Pusztai Edit ✦ 07-14-43 Szombathely: Derdák Jánosné ✦ 03-33-27 Záhony: Simonné Balogh Emese

012 Otodik szam.qxd

9/6/2012

3:02 PM

Page 7

A VA S Ú T I D O L G O Z Ó K S Z A B A D S Z A K S Z E R V E Z E T E Ugyanakkor azon munkaidô-beosztások esetében, ahol a munkaidô a 9 órát meghaladja, szolgálatonként 45 perccel kell a munkahelyen tovább tartózkodni, és ha ehhez hozzászámítjuk a munkaidô növekményt, úgy a munkahelyen töltött idô szolgálatonként, ahogy ezt már korábban is írtam, jóval 1 órán felüli. Ráadásul az esetek többségében a többlet munkaidô nemhogy munkajövedelem emelkedését, hanem csökkenését eredményezi. Felhívom szíves figyelmét, hogy amirôl írok az javarészt a fizikai munkakörben foglalkoztatott, viszonylag szerény jövedelemmel bíró vasutasokra, munkavállalókra vonatkozik. Az ún. nappalos munkakörben foglalkoztatottak esetében a munkaidô átlagosan kb. 0,7 órával növekedett a már említett okok miatt. A másik probléma, hogy bár a törvényalkotó az Mt. ez évi módosítása során (205.§. (3) bekezdés) lehetôséget nyújt arra, hogy a felek megállapodása az egészségi ártalom és a veszély kizárása érdekében a napi rendes munkaidônél alacsonyabb munkaidôt elôírjon, úgy tûnik, nem tud megvalósulni, mivel erre irányuló javaslatainkat a MÁV-vállalatcsoport vezetése különféle hivatkozásokkal rendre visszautasítja, ill. olyan bonyolult eljárás lefolytatásának eredményétôl teszi függôvé, amelynek egyfelôl a kimenetele kétséges, másfelôl idôbelisége elfogadhatatlanul hosszú. Mindezekre figyelemmel kérem Államtitkár urat, hogy a hivatkozott levelemben foglaltakra is figyelemmel kezdeményezzünk tárgyalásokat, hogy a köztulajdonban lévô cégek munkavállalóit rendkívül méltánytalan helyzetbe hozó törvényi rendelkezéseket mi módon lehetne úgy átalakítani, hogy a negatív hatások megszûnjenek. Budapest, 2012. szeptember 4. Üdvözlettel: Bárány Balázs Péter alelnök

LAPJA


Küzdelem a rövidebb napi munkaidôért – VÉT-ülés volt Megegyeztünk a MÁV Zrt. képviselôjével abban, hogy a VSZ, a MOSZ és a VDSzSz átnyújtja a munkáltató részére azon munkaköri csoportok listáját, amik esetében – élve a törvényadta lehetôséggel – álláspontjuk szerint a napi rövidebb munkaidô megmaradhat. A munkáltató ezt áttekinti, majd egyeztet a szakszervezetekkel, és az ennek eredményeként összeállított munkaköri csoportokat egy közösen kiválasztott független szakértôi testület (intézmény) felülvizsgálja. Ennek függvényében megállapodás jön létre arról, mely munkaköröknél ôrizhetô meg a rövidebb munkaidô. Emlékeztetôül a Munka Törvénykönyve 205. paragrafusának 3. bekezdése a felek megállapodására bízza, melyek azok a munkakörök, ahol az egészségi ártalom és a veszély kizárása érdekében a köztulajdonban álló gazdasági társaságoknál is fenntartható, vagy alkalmazható a rövidebb napi teljes munkaidô. Korábban a MÁV Zrt. elnök-vezérigazgatója is utalt rá: a lényeg az, hogy objektíven mérhetô módon kell meghatározni azokat a munkavállalói csoportokat, ahol a napi munkaidô eddig szintje változatlan marad. Ehhez nyújthat fogódzót az, hogy például az Egészségügyi Világszervezet a mûszakos munkaköröket rákkeltônek minôsítette: ez is hivatkozási alap lehet abban a küzdelemben, aminek célja, hogy a fordulószolgálatos munkavállalók napi munkaideje az eddigi szinten maradjon. Ismeretes: Az elnök-vezérigazgató asszonyt még a június 21-i VÉT-ülésen kértük arra, hogy tárgyaljunk a korábban részére írásban is küldött javaslatunkról. Ebben azt kezdeményeztük, hogy közösen találjuk meg a módot adott munkaköröknél a jelenlegi napi munkaidô mértékének megtartására. Ugyanis, ahogy az már régóta ismert, a napi munkaidô július elsejétôl a MÁV-nál is 8 órára emelkedhet. Több alkalommal is tárgyaltunk a kormányzat képviselôivel annak érdekében, hogy ez ne így legyen. Ennek eredményeképp módosult a január elsején elfogadott törvényi szabályozás, így lehetôség van a többségi köztulajdonban álló gazdasági társaságoknál is a rövidebb munkaidô alkalmazásának fenntartására vagy alkalmazására az egészégi ártalom vagy veszély kizárása érdekében.


7

012 Otodik szam.qxd

9/6/2012

3:03 PM

Page 8



(Folytatás az 7. oldalról) Szomorú, hogy a törvény kizárólag köztulajdonban álló társaságokra vonatkozó tiltása miatt a munkaközi szünet július elsejétôl már nem lehet a munkaidô része. Emiatt – függetlenül attól hogy a munkaidô mértékét adott munkaköröknél sikerül-e a korábbi szinten tartani – a munkahelyen töltött idô az adott munkanapra esô munkaközi szünetek mértékével mindenképpen növekszik. Hiszen a munkaközi szünetet a munkavégzés megszakításával kötelezô kiadni. Ahogy azt már korábban jeleztük, így szolgálatonként 0,71,2 órával többet kell majd tölteni a munkahelyeken szolgálatonként, ennek egy része a munkaidô növekedésébôl, más része a munkaközi szünet miatt következik be.

Harcban a napi munkaidô megtartásáért Független szakértôi intézet kiválasztását kezdeményeztük a MÁV Zrt. elnök-vezérigazgatójához írt levelünkben – összhangban a munkáltató július 3-i VÉT-ülésen tett javaslatával. Az intézet által kiadott szakvélemény birtokában állapodunk majd meg: mely munkakörök esetében maradhat a napi rendes munkaidô a törvényben elôírtnál alacsonyabb szinten. Válaszában független szakértô intézmény szakvéleményének bekéréséhez a szakszervezeteket az általuk korábban megnevezett munkaköri csoportok pontosítására kérte a MÁV Zrt. elnök-vezérigazgatója. Az új Munka Törvénykönyve szerint „a köztulajdonban álló munkáltatóval fennálló munkaviszonyban az általános teljes munkaidônél rövidebb teljes napi munkaidô – az egészségi ártalom vagy kizárása érdekében történô megállapítást kivéve – nem írható elô”. A kivételekrôl meg kívánunk állapodni a munkáltatóval, a MÁV ZRt., a MÁV-Start Zrt. és a MÁV Gépészet Zrt. munkakörökre vonatkozó kockázatértékelését kértük el az EBK Fôosztálytól.

Tisztelt Tagtársak! Ahogy arról már több alkalommal tájékoztatást adtunk, az MT számunkra kedvezôtlen változása „eredményeképpen” a munkaközi szünet a többségi köztulajdonban lévô gazdasági társaságoknál július elsejétôl már nem képezheti a munkaidô részét. Kiadása viszont kötelezô. Kérlek Benneteket, hogy minden olyan esetben írjatok eseménykönyvet, és minden olyan esetet jelezzetek szakszervezetünk területi vezetôi részére, amikor a munkaközi szünetet a munkáltató nem tudja számotokra kiadni oly módon, hogy ez idô alatt munkavégzés nem történik (hiszen nem a munkaidô része). Üdvözlettel: Bárány Balázs alelnök

LAPJA

Néhány gondolat az új Munka törvénykönyvérôl Magyarországon évek óta napirenden van a Munka törvénykönyve (Mt.) koncepcionális felülvizsgálatának kérdése, érdemi elôrelépés azonban 2011 nyaráig nem történt. Július közepén a Nemzetgazdasági Minisztérium honlapjára felkerült az új törvény tervezete, amely világossá tette, hogy a jogalkotó alapjaiban változtatná meg a hazai munkajogi szabályozás szemléletét. Mint ahogy számos nyilatkozatban elhangzott, az új Munka törvénykönyve megalkotásának célja bevallottan a foglalkoztatás rugalmassá tétele, a versenyképesség javítása volt. Az új törvény ennek megfelelôen számos olyan pontot tartalmaz, amely a termelés és a piac igényeinek érdekében növeli a munkáltató mozgásterét, és félô, hogy a jelenleginél is alárendeltebb és kiszolgáltatottabb helyzetbe hozza a munkavállalókat. A törvény koncepcionálisan megváltoztatja a szabályozási szemléletet: számos garanciális (az 1992-es Munka törvénykönyvében eltérést nem engedô rendelkezésben megfogalmazott) elem elveszíti garanciális jellegét, azoktól kollektív szerzôdésben vagy a felek megállapodásában el lehet térni a munkavállalók hátrányára is, míg a „régi” szabályok csak a munkavállalók javára való eltérést engedik. A szakszervezeti jogok szûkítésének következményeként pedig annak lehetôsége is szûkül, hogy a szakszervezetek kollektív szerzôdésben a munkavállalók javára elônyös feltételeket harcoljanak ki. Több olyan kérdés is van, amelyet jelenleg elsôsorban kollektív szerzôdésben kell szabályozni, a késôbbiekben viszont a munkáltató egyoldalú döntésével meghatározhatók. A munkavállalók érdekképviseleti lehetôségeit szûkíti az üzemi megállapodás mint munkaviszonyra vonatkozó szabály fogalmának bevezetése is. A koncepció lényege a rugalmasság, amely mellett a szociális biztonság hazai és európai vívmányai sajnálatos módon háttérbe szorultak. A törvényalkotó egyértelmû szándéka volt, hogy a munkajogot a polgári joghoz közelítse, figyelmen kívül hagyva a munkaviszony sajátos természetét, a felek – a munkáltató és a munkavállaló – eltérô helyzetét és ér-

012 Otodik szam.qxd

9/6/2012

3:03 PM

Page 9


dekérvényesítési képességét, a munkáltató erôfölényét, és legfôképp azt, hogy a polgári jogtól eltérôen a munkaviszonyban nem beszélhetünk egyenrangú felek szabad megállapodásairól. A törvény kódex jellegét megtörik a külön törvények, amelyek a törvény hatályba lépésétôl függetlenül megmaradnak (például a 2003. évi XXI. törvény az európai üzemi tanács létrehozásáról, illetve a munkavállalók tájékoztatását és a velük való konzultációt szolgáló eljárás kialakításáról, a 2003. évi CXXV. törvény az egyenlô bánásmódról és az esélyegyenlôség elômozdításáról, a 2009. évi LXXIV. törvény az ágazati párbeszéd bizottságokról és a középszintû szociális párbeszéd egyes kérdéseirôl, a 2009. évi CXXII. törvény a köztulajdonban álló gazdasági társaságok takarékosabb mûködésérôl). Nem tartalmaz a törvény olyan fontos jogintézményeket, mint a sztrájkjog, nem utal az ágazati párbeszéd bizottságokra és csak érintôlegesen a makroszintû érdekegyeztetés fórumára. A szakszervezeti nyomásgyakorlás és a háromoldalú tárgyalások eredményeképpen az elfogadott törvény öszszességében elônyösebb a munkavállalókra, mint a tervezet elsô szövegváltozata, annak számos pontja kedvezô irányba változott. Az alábbiakban a teljesség igénye nélkül a fôbb kérdéseket emeljük ki: A személyhez fûzôdô jogok korlátozása némileg szûkebb körben, csak a munkaviszony rendeltetésével közvetlenül összefüggô okból lehetséges. A munkavállalóval szemben csak olyan alkalmassági vizsgálat alkalmazható, amelyet munkaviszonyra vonatkozó szabály ír elô, vagy amely munkaviszonyra vonatkozó szabályban meghatározott jog gyakorlása, vagy kötelezettség teljesítése érdekében szükséges. A

LAPJA


munkavállaló munkáltató általi ellenôrzése és az annak során alkalmazott eszközök, módszerek nem járhatnak az emberi méltóság megsértésével, a munkavállaló magánélete nem ellenôrizhetô. A munkaviszonyból származó kötelezettség vétkes megszegése esetére alkalmazható hátrányos jogkövetkezmények szabályozása kedvezôbb az eredetileg tervezettnél: A vagyoni hátrányt megállapító jogkövetkezmény összességében nem haladhatja meg a munkavállaló egy havi alapbérének összegét (az eredetiben hathavi alapbér szerepelt). Hátrányos jogkövetkezmény nem állapítható meg olyan kötelezettségszegés miatt, amelyet a munkáltató a munkaviszony megszüntetésének indokaként is megjelöl. A jogkövetkezménynek a kötelezettségszegés súlyával arányosnak kell lennie. A munkáltató kötelezettségei bôvültek: a törvényben már szerepel az egészséget nem veszélyeztetô és biztonságos munkavégzés követelményeinek biztosítása, valamint a munkavállaló munkaköri alkalmassági vizsgálatának ingyenes biztosítása is. A munkáltatói felmondás indokának továbbra is világosnak kell lennie, az indok valóságát és okszerûségét a nyilatkozattevô bizonyítja (így a bizonyítási teher munkáltatói felmondásnál a munkáltatón van), a törvénybe bekerült a védett kor intézménye (a nyugdíj elôtt álló munkavállalók munkaviszonya felmondással csak meghatározott esetben szüntethetô meg). Részben megmaradnak a felmondási tilalmak, ezzel párhuzamosan bôvül azon esetek köre, amelyekben a munkavállaló kérheti jogellenesen megszüntetett munkaviszonyának helyreállítását. A szabadság mértéke a hatályossal megegyezô, a munkavállaló 7 munkanap szabadsággal rendelkezik (5 munkanap helyett), ezt legfeljebb két részletben veheti igénybe. A szabadsággal a munkavállaló csak a munkaviszony elsô három hónapjában nem rendelkezhet. A szabadságból 10 munkanap helyett legalább 14 napot kell egybefüggôen kiadni. A munkáltató teljes napi munkaidô esetén évi 300 óra helyett 250 óra túlmunkát rendelhet el, a kollektív szerzôdés változatlanul legfeljebb évi 300 órát írhat elô, és


9

012 Otodik szam.qxd

9/6/2012

3:03 PM

Page 10



(Folytatás az 9. oldalról) a munkáltató nem dönthet úgy egyoldalúan, hogy a túlmunkát szabadidôvel váltja meg. A munkavállalói teljes kártérítést a törvény limitálja: a kártérítés mértéke nem haladhatja meg a munkavállaló négyhavi távolléti díjának, kollektív szerzôdés rendelkezése alapján nyolchavi távolléti díjának összegét; szándékos vagy súlyosan gondatlan károkozás esetén viszont a teljes kárt kell megtéríteni. A bíróság a munkavállalót rendkívüli méltánylást érdemlô körülmények alapján a kártérítés alól részben mentesítheti. Nem szûnik meg a mûszakpótlék. A minimálbér megállapításáról szóló rendelkezésekben megjelenik a Nemzeti Gazdasági és Társadalmi Tanács, illetve a garantált bérminimum: a kötelezô legkisebb munkabér és a garantált bérminimum összegét és hatályát – a Nemzeti Gazdasági és Társadalmi Tanácsban folytatott konzultációt követôen – a Kormány állapítja meg. Ismételten kötelezô a munkabér elszámolásáról havonta írásbeli tájékoztatást adni. A kollektív részben ugyancsak történt elôremutató változás. Így például a munkáltatónál egy kollektív szerzôdés köthetô. Szabályozza a tervezet a szakszervezeti tisztségviselôt megilletô munkajogi védelmet, illetve a munkaidô-kedvezmény intézménye is megmarad. Itt kell megemlítenünk viszont, hogy az elért eredmények nem vonatkoznak mindenkire: a fegyveres és rendvédelmi szféra szakszervezetei már 2012. január 1-tôl megváltozott jogszabályi környezet mellett küzdenek fennmaradásukért, minimálisra szûkített munkajogi védelem, munkaidô-kedvezmény és egyéb szakszervezeti jogok mellett. Azt sem hallgathatjuk el, hogy a Munka törvénykönyvében is maradtak kritikus pontok, amelyek megváltoztatását eddig nem sikerült elérnünk. Ilyenek különösen a köztulajdonban álló munkáltatóval fennálló munkaviszony különös szabályai, amelyek alapján kollektív szerzôdésben sem lehet eltérni a felmondási idô vagy a végkielégítés mértékétôl, és a szakszervezetek jogait illetôen sem állapíthatók meg kedvezôbb szabályok. (Folyt. köv.) Schnider Marianna LIGA Szakszervezetek

Szemétdomb leszünk? Jó úton halad a vasút ahhoz, hogy Európa szemétdombjává váljon, ez ellen a MÁV fel kíván lépni. Egyes, általunk nem ismert vasúttársaságok azonban vélhetôen a kiesô nem kis haszon várható elvesztése miatti dühükben fûhöz-fához rohangálnak. És van, ahol meghallgatást is nyernek. Hiszen mi másra gondolhatunk, amikor Andó Gergely, a kiváló poétikus-újságíró tollából azt a cikk-elôzetest olvashattuk, ami egyelôre még nem jelent meg a Magyar Közlekedés címû lapban. A VÉT-ülésen elmondtuk: nem örülnénk, ha a MÁVnak ez a törekvése meghiúsulna. Azt tervezik ugyanis, hogy a határállomásokon – bizalmi elv ide vagy oda – legalább a veszélyes árut szállító kocsikat, és az azokban fuvarozott árut átvizsgálják: alkalmasak-e arra, hogy hazánk területére érkezzen. Elmondtuk: el kívánjuk érni, hogy a közutak terhelése és a környezetkárosító hatások mérséklése érdekében a teherszállítás sokkal nagyobb hányada vasúton történjék. Tudomásunk szerint több ezer számítógépet cserélnek le a MÁV-hálózatán indokolatlanul nagy teljesít-

LAPJA

ményû gépekre, amik 4-magos, 3,1 gigahertzes mikroprocesszorral, 4 gigabájtos RAM-mal, és 500 gigabájtos merevlemezzel rendelkeznek. Az így konfigurált számítógépeket hihetetlen gyors és nagymennyiségû adatfeldolgozási folyamatokban használják, például: szimulátorok, játékprogramok, stb. esetében. Irodai alkalmazásuk, tehát több mint luxus, különös figyelemmel arra, hogy az ilyen gépeknek erkölcsi és mûszaki avulása rendkívül gyors. Ráadásul, nem kompatibilisek a rendszer változatlanul maradó, elavult részével, amit egyelôre még nem cserélnek le. (Azóta bôvültek ismereteink: úgy tudjuk, a számítógép mellé az arra érdemesek sokasága új laptopokat is kapott.) A VÉT-ülésen arról is szóltunk, hogy szükségtelen a lecserélendô gépek adathordozóit fizikailag megsemmisíteni, hiszen az azon lévô adatokat viszonylag egyszerû számítástechnikai eljárással el lehet távolítani, így bizonyára sokan örömmel fogadnák a használt merevlemezeket. Felhívtuk a munkáltató figyelmét arra, hogy ezt a luxust nem szabad megengedni. A munkáltató válaszából kiderült, hogy a gépeket még az elôzô menedzsment rendelte meg, a következményeket azonban a jelenlegi vezetés viseli – épp ezért vizsgálják a beszerzés körülményeit, aminek eredményérôl tájékoztatnak majd minket.

Lezajlottak az ÜT- és munkavédelmi képviselô választások az FKG-nál Több mint 70 százalékos részvételi arány mellett befejezôdtek az üzemi tanács- és munkavédelmi képviselôválasztások a MÁV FKG Kft-nél: szakszervezetünk jelöltjei a 11-tagú üzemi tanácsban hat helyet szereztek meg, míg a nyolc munkavédelmi képviselôi helyre hét jelöltünk futott be. Minden megválasztott jelöltnek ezúton is gratulálunk.

ÚJ MT HONLAPUNKON MEGTALÁLHATÓ (WWW.VDSZSZ.HU/MT) AZ ÚJ MUNKA TÖRVÉNYKÖNYVE HATÁLYOS SZÖVEGE AZ ALÁBBI JELÖLÉSEKKEL: A piros jelölések azon tiltásokat tartalmazzák, amelyektôl sem egyéni megállapodásban (piros szaggatott aláhúzás), sem KSZ-ben nem lehet eltérni (folyamatos piros aláhúzás). A zölddel aláhúzottak pedig az adott rendelkezésektôl a munkavállalókkal kötött megállapodással az eltérést lehetôvé teszik (szaggatott zöld aláhúzás), illetve a Kollektív Szerzôdésben a munkavállalók javára a felek eltérhetnek (folyamatos zöld aláhúzás). A feketével aláhúzott részek a köztulajdonban lévô gazdasági társaságokra vonatkozó korlátokat jelentik. Az eltérô rendelkezésekben kékkel aláhúzott részek a KSZ adott paragrafusra vonatkozó eltérô megállapodás kereteit tartalmazza. Azon paragrafusok esetében, amelyekben jelölés nem szerepel, a felek megállapodása alapján lehetôség van az értelemszerû eltérésre.

012 Otodik szam.qxd

9/6/2012

3:03 PM

Page 11


LAPJA


11

012 Otodik szam.qxd

9/6/2012

3:04 PM

Page 12



LAPJA

– A SZOCIÁLIS ÜDÜLTETÉS ÉS ÉTKEZTETÉS ÚJ RENDSZERE AZ E RZSÉBET- U TALVÁNY

FORGALMAZÁSÁBÓL VÁRHAT Ó EREDMÉNY KIZÁRÓ LAG KÖZFELADAT ELLÁTÁSÁRA FORDÍTHAT Ó . E Z A KÖZJÓ AZ E RZSÉBET- PROGRAM, AMELY A SZOCIÁLIS ÜDÜLTETÉS ÉS ÉTKEZTETÉS ÚJ RENDSZERE. AZ ERZSÉBET- U TALVÁNY VÁLASZTÁSA FELELÔSSÉGTELJES DÖNTÉS, HISZEN AKI ADJA VAGY HASZNÁLJA AZ ERZSÉBET- U TALVÁNYT, AZ AZ ERZSÉBET- PROGRAMON KERESZTÜL SEGÍTI MINDAZOKAT, AKIK RÖVIDEBB- HOSSZABB IDEIG KIEMELT FIGYELEMRE SZORULNAK.

Az Erzsébet-program a Magyar Nemzeti Üdülési Alapítvány és annak egyszemélyes tulajdonában álló Nemzeti Üdülési Szolgálat Kft. meglévô erôforrásait felhasználva valósul meg, a magyar költségvetést terhelô új források bevonása nélkül. A Magyar Nemzeti Üdülési Alapítvány az Erzsébet-program keretében, elsô lépésként 2 milliárd forint értékben pályázatot hirdetett meg a nehéz anyagi helyzetben lévôk részére üdülésük, pihenésük, rekreá-

ciójuk elôsegítésére, melyet Soltész Miklós államtitkár jelentett be 2012. január 12én. Az Erzsébet-program elsô, február végén zárult pályázatának köszönhetôen több mint 75 ezer honfitársunk: nyugdíja-

sok, fogyatékossággal élôk, nagycsaládosok illetve szociális, gyermekjóléti, gyermekvédelmi munkavállalók részesülnek támogatásban üdülési szolgáltatás formájában, amelyet hazai üdülôszállókban vehetnek igénybe. A programban résztvevô üdülôk listája megtalálható a www.erzsebetprogram.hu internetes oldalon. A lista folyamatosan bôvül. Az Erzsébet-program keretében 1 milliárd forint értékben meghirdetésre kerül az Erzsébet-tábor, amely kikapcsolódást és táborozási lehetôséget biztosít sok tízezer iskoláskorú gyermek számára a nyári szünetben. A kiírás 2012 áprilisában jelenik meg. Az Erzsébet-program egy újszerû európai válasz arra, hogy a társadalmi szolidaritást nemcsak szavakkal, hanem tettekkel is képviselni kell.

AZ ERZSÉBET- U TALVÁNNYAL

ÉS AZ ERZSÉBET- PROGRAMMAL KAPCSOLATBAN T O VÁBBI INFORMÁCIÓKHOZ JUTHAT A www.erzsebetutalvany.hu ÉS A www.erzsebetprogram.hu INTERNETES OLDALAKON.

AZ ERZSÉBET- PROGRAM

KERETÉBEN TÖBB TÍZEZER GYERMEK SZÁMÁRA NYÍLIK MEG 2012 NYARÁTÓL A KEDVEZMÉNYES TÁBOROZÁS LEHETÔSÉGE. ÚGY GONDOLJUK, HOGY AZ ERZSÉBET- TÁBORRAL CSALÁDOK TÍZEZREINEK SEGÍTÜNK, HISZEN A TÁBOROK IDEJE ALAT T – MÍG A SZÜLÔK DOLGOZNAK – VIGYÁZUNK A GYERMEKEKRE, ÉS ELLÁTÁST BIZTOSÍTUNK SZÁMUKRA . A TÁBOROKBAN O LYAN ALAPÉRTÉKEKET HATÁROZTUNK MEG KÖZÖSEN, MINT PÉLDÁU L A KÖRNYEZETTUDATOSSÁG, A KULTÚRA, HAGYOMÁNYOK ÔRZÉSE, ÁPOLÁSA ÉS AZ EGÉSZSÉGMEGÔRZÉS.

– Alkotómûvészeti tábor Borza Teréz porcelánmûvész vezetésével – Birkózó tábor Komáromi Tibor világbajnok és olimpiai ezüstérmes birkózó vezetésével – Cselgáncs tábor Hadfi Dániel Európa-bajnok és Kovács Antal olimpiai bajnok vezetésével – Elôadó-mûvészeti tábor – klasszikus és népzene Horváth Ádám operaénekes vezetésével – Honismereti tábor Pál Ferenc, egyházmegyei levéltárvezetô vezetésével – Küzdôsport (boksz) tábor Kovács KOKO István olimpiai-, világ- és Európabajnok és Erdei Zsolt MADÁR profi világbajnok vezetésével

– Labdarúgó sporttábor Vincze Ottó többszörös magyar válogatott labdarúgó bajnok vezetésével – Népmûvészeti tábor Parais István koreográfus vezetésével – Tehetségkutató sporttábor Balogh Gábor többszörös világbajnok olimpikon vezetésével – Vitorlástábor – Vízilabda tábor Székely Bulcsú olimpiai bajnok vezetésével – Vízimentô tábor a Vízimentôk Magyarországi Szakszolgálatának vezetésével. Az Erzsébet-tábornak köszönhetôen több tízezer gyermek táboroztatására nyílik lehetôség a Balatonon és más táborhelyeken (például: Fadd-Dombori, Balatonberény, Fonyódliget, Zánka). A pályázat kiírása, adatlapja és az igénybe vehetô táborhelyek listája megtalálható a www.erzsebetprogram.hu internetes oldalon. Jelentkezni csoportosan május 15-ig, a tematikus táborok esetében pedig május 20-ig lehet. A pályázatok elbírálása automatikus, azaz aki megfelel a feltételeknek, az sikeres pályázóvá válik. Az Erzsébet-program táborozási szolgáltatást és teljes körû ellátást biztosít az Erzsébet-tábor turnusának idôtartamára. A turnusok idôtartama általában 6 nap, azaz 5 éjszaka (hétfô reggeli érkezéssel és szombati, reggeli utáni távozással), de ettôl eltérôen lesznek rövidebb-hosszabb táborozási lehetôségek is. Az Erzsébet-tábor június 18-án indul és augusztus 25-én zárul. Az Erzsébet-program Tanácsadó Testület tagjai köztiszteletben álló, a saját terüle-

tükön kimagasló eredményt elért emberek. Arra kaptak felkérést, hogy tanácsadó testületként segítsék az Erzsébet-programot, és fogalmazzanak meg javaslatokat annak továbbfejlesztésére. Tagjai: Sunyovszky Szilvia – elnök (színmûvész), Borza Teréz (porcelánmûvész), Dr. Csókay András (idegsebész), Horváth Ádám (operaénekes), Kovács István (ökölvívó), Lovas Pál (belsôépítész), Dr. Németh Anna Mária (gasztroenterológus), Dr. Zacher Gábor (toxikológus). Az Erzsébet-utalvány forgalmazásából várható eredmény kizárólag közfeladat ellátására fordítható. Ez a közjó az Erzsébet-program, amely a szociális üdültetés és étkeztetés új rendszere. Az Erzsébet-utalvány választása felelôsségteljes döntés, hiszen aki adja vagy használja az Erzsébet-utalványt, az az Erzsébet-programon keresztül segíti mindazokat, akik rövidebb-hosszabb ideig kiemelt figyelemre szorulnak. Az Erzsébet-programon keresztül eddig több, mint 100 ezer honfitársuknak segítettek azok, akik az Erzsébet-utalványt választották. Az Erzsébet-program, azaz a szociális üdültetés és étkeztetés új rendszere a Magyar Nemzeti Üdülési Alapítvány és annak egyszemélyes tulajdonában álló Nemzeti Üdülési Szolgálat Kft. meglévô erôforrásait felhasználva valósul meg, a magyar költségvetést terhelô új források bevonása nélkül. Az Erzsébet-program egy újszerû európai válasz arra, hogy a társadalmi szolidaritást nemcsak szavakkal, hanem tettekkel is képviselni kell. Magyar Nemzeti Üdülési Alapítvány

2012 3:01 PM Page 1

Recommend Documents