na rok 2001
Tato kolektivní smlouva uzavřená dle zákona č. 2/1991 Sb., o kolektivním vyjednávání v platném znění mezi Dopravním podnikem hl. m. Prahy, akciovou společností (dále DP, a. s.) – ředitelstvím společnosti – (dále ředitelství společnosti) Sokolovská 217/42, 190 22 Praha 9 (dále zaměstnavatel), zastoupeným ing. Milanem Houfkem, generálním ředitelem na straně jedné a Základní odborovou organizací Odborového svazu pracovníků dopravy, silničního hospodářství a autoopravárenství (DOSIA) Čech a Moravy Dopravního podniku Praha, a. s. – ředitelství, se sídlem Praha 9, Sokolovská 217/42 (dále odborový orgán), zastoupenou předsedou jejího závodního výboru ing. Arnoštem Stecherem na straně druhé stanoví následující kapitoly: 1 2 3 4 5 6 7 8 9
Obecná ustanovení Hmotná zainteresovanost Péče o zaměstnance Oblast ochrany zdraví při práci Vzdělávání zaměstnanců Limit sociálních nákladů a jeho čerpání Vyřizování stížností Závěrečná ustanovení Přílohy
1
Obecná ustanovení
1.1 Předmětem kolektivní smlouvy mezi zaměstnavatelem a odborovým orgánem je úprava základních, individuálních a kolektivních vztahů týkajících se pracovněprávních, mzdových a sociálních podmínek, které je třeba dodržovat a stanovení postupu pro bezodkladné a spravedlivé řešení problémů tak, aby mezi oběma stranami byly vzájemně uspokojivé vztahy. 1.2 Zaměstnavatel uznává odborový orgán za představitele všech zaměstnanců ve smyslu zákona č. 120/1990 Sb., kterým se upravují některé vztahy mezi odborovými organizacemi a zaměstnavateli, v platném znění, bez ohledu na členství v odborové organizaci. 1.3 Zaměstnavatel uzná pověřené zástupce odborového orgánu, kteří nemusí být v pracovněprávním vztahu k zaměstnavateli a bude s nimi jednat. 1.4 Zaměstnavatel vytvoří odborovému orgánu v souladu s příslušnými ustanoveními zákoníku práce (dále ZP) podmínky pro jeho činnost. Na svůj náklad poskytne pro provozní činnost odborovému orgánu místnost s nezbytným vybavením a komunikační prostředky ředitelství společnosti. 1.5 Smluvní strany si poskytují potřebné sociálně ekonomické informace, dále jsou povinny vzájemně spolu jednat a poskytovat si další požadovanou součinnost při řešení závažných problémů, pokud to nebude v rozporu s jejich oprávněnými zájmy. 1.6 Kterákoliv ze stran může navrhnout jednání o změně nebo doplnění této smlouvy. O návrhu je druhá strana povinna jednat. Do přijetí případné změny platí tato smlouva. 1.7 Zaměstnavatel bude informovat odborový orgán o zásadních otázkách rozvoje DP, a. s., o strukturálních změnách, hospodářských výsledcích a perspektivě. Bude přizvávat zástupce odborového orgánu na porady vedení ředitelství společnosti. 1.8 Smluvní strany se zavazují zajistit zachování odborových práv, zejména svobodného sdružování a kolektivního vyjednávání v souladu s právními předpisy. 1.9 Ve vztahu k pracovní smlouvě nebo k dohodám vyššího řádu se ustanovení této kolektivní smlouvy vykládají a posuzují vždy tak, aby to bylo pro zaměstnance výhodnější, nesmí však být v rozporu s obecně platnými právními předpisy. 1.10 Nedílnými přílohami této kolektivní smlouvy jsou dohoda o mzdovém vývoji v roce 2001 ze dne 13. února 2001 a pravidla pro odměňování zaměstnanců ředitelství společnosti.
2
2
Hmotná zainteresovanost
Poskytování mezd podle ustanovení této kolektivní smlouvy a pravidel pro odměňování je závislé na možnostech použitelných zdrojů ve mzdových prostředcích. Použitelný mzdový zdroj pro rok 2001 činí 146 513 tis. Kč, z toho 594 tis. Kč na mimořádné odměny (částka na mimořádné odměny nezahrnuje částky mimořádných odměn za dlouhodobou pracovní výkonnost a dlouhodobé dobré pracovní výsledky a prospěšnou práci pro DP, a. s., zvláštní mimořádné odměny a mimořádné odměny za předprodej jízdenek). Pravidelné hodnocení mzdového vývoje proběhne po uzavření výsledků každého čtvrtletí. V případě nežádoucího vývoje proběhne neodkladně jednání mezi zaměstnavatelem a odborovým orgánem o řešení problematiky. 2.1 Základní principy odměňování 2.1.1 Zaměstnancům přísluší za vykonanou práci mzda. Mzdou se ve smyslu zákona č. 1/1992 Sb., o mzdě, odměně za pracovní pohotovost a o průměrném výdělku, v platném znění, rozumí peněžité plnění nebo plnění peněžité hodnoty poskytované zaměstnavatelem zaměstnanci za práci. 2.1.2 Výše mzdy jednotlivého zaměstnance vyplývá ze mzdového výměru, z manažerské smlouvy nebo z individuální smlouvy o mzdě, z této kolektivní smlouvy a z pravidel pro odměňování, která jsou přílohou této kolektivní smlouvy. 2.1.3 Mzda je splatná pozadu, 12. den po skončení měsíčního období, za něž se poskytuje. Pokud je 12. dnem sobota nebo neděle, je výplatním dnem poslední pracovní den před tímto termínem. 2.1.4 Za mzdu se nepovažuje plnění poskytované podle zvláštních předpisů v souvislosti se zaměstnáním, zejména náhrady mzdy, odstupné, cestovní náhrady, odměna za pracovní pohotovost. 2.1.5 Mzda nesmí být nižší než minimální mzda stanovená příslušným nařízením vlády. 2.2
Mzdové tarify a zařazování zaměstnanců
2.2.1 Zaměstnanci se poskytuje mzda za práci podle její složitosti, odpovědnosti a namáhavosti, podle obtížnosti pracovních podmínek, pracovní výkonnosti a dosahovaných pracovních výsledků. 2.2.2 Podkladem pro stanovení základní mzdy je zařazení zaměstnance do příslušného tarifního stupně podle pravidel pro odměňování, jejichž součástí jsou katalogy prací pro technickohospodářské funkce a pro manuální profese. Korunová náplň jednotlivých tarifních stupňů, zvlášť pro THP a pro manuální profese, je uvedena v pravidlech pro odměňování.
3
2.2.3 Mzdové podmínky jsou upraveny smluvně s následujícími zaměstnanci: a)
dle manažerské smlouvy: - generální ředitel - odborní ředitelé
b) dle individuální smlouvy o mzdě: - vedoucí odborů - určení vedoucí oddělení - určení odborní zaměstnanci - určení řidiči osobních vozů. 2.2.4 Zaměstnancům přísluší mzda nejméně ve výši, která vyplývá z této kolektivní smlouvy a z pravidel pro odměňování. 2.3
Mzdové formy
2.3.1 Zaměstnancům mohou být ve smyslu pravidel pro odměňování poskytovány k základní mzdě: - výkonnostní odměny - osobní výkonnostní příplatky - roční odměny - mimořádné odměny. 2.3.2 Zaměstnanci provádějící přepravní kontrolu, zařazení v kategorii THP, jsou odměňováni smíšenou mzdou složenou z časové mzdové složky a podílové mzdové složky. Zaměstnanci provádějící přepravní kontrolu, zařazení v kategorii POP, jsou odměňováni podílovou mzdou. Konkrétní podmínky řeší pravidla pro odměňování. 2.3.3 Zaměstnancům mohou být ve smyslu pravidel pro odměňování přiznávány za zvláštní zásluhy mimořádné odměny. 2.3.3.1 Mimořádné odměny za dlouhodobou pracovní výkonnost a dlouhodobé dobré pracovní výsledky a prospěšnou práci pro zaměstnavatele (rozumí se v rámci celého DP, a. s.) mohou být zaměstnancům, jejichž hlavní pracovní poměr u zaměstnavatele trval alespoň 5 let před termínem výplaty, přiznány na základě individuálního hodnocení a pracovních výsledků při těchto příležitostech: a)
při dosažení životního jubilea 50 let věku a to do výše 5 000,- Kč,
4
b) při prvním rozvázání pracovního poměru v souvislosti s přiznáním starobního nebo plného invalidního důchodu - odměna se poskytuje v závislosti na odpracovaných letech v DP, a. s. v hlavním pracovním poměru (doba učebního poměru se nezapočítává) a to do výše: počet let při 5 letech při 10 letech při 15 letech při 20 letech při 25 letech při 30 letech při 35 letech při 40 letech
Kč 2 000,3 000,3 500,4 000,5 000,6 000,7 000,8 000,-
2.3.3.2 Podmínkou vyplacení výše uvedené mimořádné odměny je odpracování 60 dnů v šesti bezprostředně předcházejících kalendářních měsících před měsícem zúčtování mimořádné odměny. Podrobnosti řeší pravidla pro odměňování. 2.3.3.3 Výjimky z ustanovení bodu 2.3.3.1 a 2.3.3.2 se neposkytují. 2.4
Mzdové zvýhodnění
2.4.1 Za dobu práce přesčas se poskytuje dosažená mzda zvýšená o 25% průměrného výdělku, pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem nedohodli na poskytnutí náhradního volna místo zvýšení mzdy. Mzda za práci přesčas nepřísluší zaměstnancům v TH funkcích, zařazeným v 10. a vyšším tarifním stupni, mimo technických pracovníků útvaru 90 140 - odbor dopravního dozoru a útvaru 90 332 – odd. jízdních dokladů a automatizovaného předprodeje – mistři (viz skupina zaměstnanců písm. B části 4 pravidel pro odměňování) a zaměstnancům, odměňovaným podle individuálních smluv o mzdě, popř. podle manažerských smluv, neboť ve mzdových tarifech nebo v základních měsíčních mzdách je přihlédnuto k případné práci přesčas v rozsahu 150 hodin za rok, resp. dalších hodin dohodnuté práce přesčas. Postup při povolování přesčasové práce řeší vnitřní norma. 2.4.2 Mzda a náhrada mzdy za svátek Za dobu práce ve svátek (zákon o státních svátcích a dnech pracovního klidu a o památných a významných dnech), přísluší zaměstnanci podle zákona o mzdě dosažená mzda a náhradní volno v rozsahu práce konané ve svátek, které mu bude poskytnuto nejpozději do konce třetího kalendářního měsíce následujícího po výkonu práce ve svátek nebo v jinak dohodnuté době. Za dobu čerpání náhradního volna přísluší zaměstnanci náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku. Se zaměstnancem lze dohodnout poskytnutí příplatku k dosažené mzdě ve výši průměrného výdělku místo náhradního volna.
5
V ostatním platí ve smyslu cit. zákona o mzdě: a) zaměstnanci, který nepracoval proto, že svátek připadl na jeho obvyklý pracovní den, přísluší náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku nebo jeho části za mzdu nebo část mzdy, která mu ušla v důsledku svátku. Náhrada mzdy v této výši přísluší zaměstnanci také za den, v němž mu bylo poskytnuto za práci ve svátek náhradní volno. b) náhrada mzdy za svátek nepřísluší zaměstnanci, který neomluveně zameškal směnu bezprostředně předcházející svátku nebo bezprostředně po něm následující nebo směnu nařízenou zaměstnavatelem na svátek, popř. část některé z těchto směn. 2.4.3 Za práci v noci se poskytuje zaměstnanci mzdové zvýhodnění ve výši 6,- Kč za každou celou odpracovanou hodinu mezi 22:00 hod. a 6:00 hod. 2.4.4 Za práci v sobotu a v neděli se poskytuje zaměstnanci mzdové zvýhodnění vyplácením paušální částky za každou hodinu práce. Paušální mzdové zvýhodnění jednotlivého zaměstnance je stanoveno ve výši 30% jeho ročního průměrného výdělku předchozího roku pro pracovněprávní účely, nejméně však 18,- Kč/hod. Toto zvýhodnění se neposkytuje zaměstnancům, kterým nepřísluší mzda za práci přesčas (viz bod 2.4.1 kolektivní smlouvy) a zaměstnancům ve vedlejším pracovním poměru a vedlejší činnosti. 2.4.5 Další mzdová zvýhodnění se poskytují podle pravidel pro odměňování. 2.4.6 Domácí pohotovost Nařídí-li zaměstnavatel zaměstnanci nebo dohodne-li se s ním, aby byl mimo pracovní dobu připraven, že bude povolán na pracoviště, poskytne mu odměnu ve výši 10% průměrného hodinového výdělku za každou hodinu pracovní pohotovosti. Jde-li o pracovní pohotovost v sobotu a v neděli nebo ve svátky, činí odměna 15% průměrného hodinového výdělku za každou hodinu pracovní pohotovosti. 2.4.6.1 Pohotovost na pracovišti Nařídí-li zaměstnavatel zaměstnanci pracovní pohotovost na pracovišti, poskytne mu odměnu jako kdyby pracoval. 2.4.7 Podle výsledků čerpání mzdových prostředků se, v případě zjištěných úspor, přiznávají zaměstnancům zvláštní mimořádné odměny. Tyto mimořádné odměny mohou být vyplaceny nejdříve se zúčtováním mzdy za září 2001 a jednotlivým zaměstnancům se stanovují koeficientem. V případě úspor v čerpání mezd za celý rok 2001 bude poslední výplata provedena shodným systémem se zúčtováním mzdy za prosinec 2001. Zvláštní mimořádné odměny se poskytují podle zásad uvedených v pravidlech pro odměňování. 2.5 Průměrný výdělek Pro pracovněprávní účely zjišťuje zaměstnavatel průměrný výdělek, ve smyslu § 17 zákona č. 1/1992 Sb., o mzdě, odměně za pracovní pohotovost a o průměrném výdělku, v platném znění, z hrubé mzdy zúčtované zaměstnanci k výplatě v rozhodném období a z doby odpracované v rozhodném období. Mzdové složky, které se zahrnují do hrubé mzdy používané pro výpočet průměrného výdělku, stanovuje útvar 90 341 – odd. práce a mezd.
6
2.5.1 Rozhodným obdobím je předchozí čtvrtletí nebo při vzniku zaměstnání v průběhu předchozího kalendářního čtvrtletí je rozhodným obdobím doba od vzniku zaměstnání do konce kalendářního čtvrtletí. 2.5.2 Jestliže zaměstnanec v rozhodném období neodpracoval alespoň 22 dnů, používá se pravděpodobný výdělek. Pro snadnější a objektivnější stanovení pravděpodobných výdělků a evidenci počtu odpracovaných směn v rozhodném období se postupuje takto : Jako pravděpodobný výdělek a pravděpodobný průměrný výdělek se použije naposledy platně zjištěný průměrný výdělek. Pokud takový průměrný výdělek ještě nebyl zjištěn, např. proto, že zaměstnanec nově nastoupil, použije se pravděpodobný průměrný výdělek stanovený útvarem 90 341. Jestliže je zaměstnanci v rozhodném období zúčtována k výplatě mzda (část), která je poskytována za delší období než kalendářní čtvrtletí, zbývající část (části) této mzdy se zahrne do hrubé mzdy při zjišťování průměrného výdělku v dalších obdobích. 2.5.3 Rozhodným obdobím pro zjištění průměrného výdělku, pro účely stanovení výše náhrady škody při pracovních úrazech a nemoci z povolání, je předchozí kalendářní rok. To platí v případě, že takto určené rozhodné období, je na rozdíl od způsobu zjištění podle čl. 2.5.1, pro zaměstnance výhodnější. 2.6 Zaměstnanec má možnost, ve smyslu zákona č. 586/1992 Sb., o dani z příjmů, v platném znění, do 15. února následujícího roku podepsat Prohlášení poplatníka daně a požádat o provedení ročního zúčtování záloh na daň v útvaru 90 341. 2.7 Všechny předpisy týkající se části hmotné zainteresovanosti jsou uloženy v útvaru 90 340 - odboru zaměstnaneckém a lze do nich v pracovní době kdykoliv nahlédnout.
7
3
Péče o zaměstnance
3.1
Pracovní doba, pracovní volno, dovolená na zotavenou
3.1.1 Týdenní pracovní doba na ředitelství společnosti činí 37,5 hodin. 3.1.2 Ve smyslu pracovního řádu ředitelství společnosti lze uplatnit pružnou pracovní dobu, a to jako pružný pracovní týden, při němž si zaměstnanec sám volí začátek pracovní směny a je povinen v příslušném pracovním týdnu odpracovat celou pracovní dobu připadající na tento týden. Podrobnosti jsou stanoveny vnitřní normou po projednání s odborovým orgánem. 3.1.3 Zaměstnavatel postupuje při určování pracovní doby a přestávek v práci podle ZP, pracovního řádu a příslušných vnitřních norem. 3.1.4 Zaměstnavatel je povinen vést evidenci pracovní doby, práci přesčas, pracovní pohotovosti, noční práce atd. podle ustanovení vnitřních norem. 3.1.5 Zaměstnavatel poskytne v roce 2001 všem zaměstnancům ve smyslu § 102 odst. 2 ZP dovolenou delší o jeden týden nad stanovenou výměru a vytvoří podmínky pro poskytnutí této dovolené. 3.1.6 Nároky zaměstnanců na pracovní volno s náhradou mzdy z důvodu osobní překážky v práci lze v souladu s § 128 odst. 3 ZP i zákonem č. 586/1992 Sb. ,o daních z příjmů, v platném znění, zvýšit takto: - při doprovodu zdravotně postiženého dítěte nebo rodinného příslušníka, který se zaměstnancem žije ve společné domácnosti, do zařízení sociální péče nebo internátní školy pro mládež vyžadující zvláštní péči. Pracovní volno se poskytne jen jednomu z rodinných příslušníků a to na nezbytně nutnou dobu, nejvýše však na 15 dnů v kalendářním roce, - při úmrtí manžela, druha nebo dítěte o jeden den. 3.1.7 Zaměstnavatel poskytne jeden den v měsíci neplaceného volna zaměstnancům na jejich žádost, pokud tomu nebrání vážné provozní důvody. Rodičům, pečujícím o děti do 15 let věku, poskytne zaměstnavatel další neplacené volno až do výše 10 pracovních dnů v době školních prázdnin, pokud tomu nebrání vážné provozní důvody. 3.1.8 Na toto další pracovní volno nemá nárok zaměstnanec, který neomluveně zameškal směnu v době jednoho měsíce před vznikem potřeby pracovního volna. 3.1.9 V návaznosti na poskytnuté neplacené volno podle bodu 3.1.7 nebude s těmito zaměstnanci uzavírána dohoda o dobrovolné úhradě zdravotního pojištění podle § 9 odst. 3 zákona č. 48/1997 Sb., o veřejném zdravotním pojištění, v platném znění. Zaměstnavatel zachová zákonnou povinnost, ve smyslu § 9 odst. 2 citovaného zákona, uhradit za zaměstnance 2/3 zákonného zdravotního pojištění.
8
3.1.10 Při čerpání neplaceného volna bude úhrada pojistného na zdravotní pojištění hrazena zaměstnancem v plné výši a řešena s ním smluvně před poskytnutím neplaceného volna (zákon č. 48/1997 Sb., o veřejném zdravotním pojištění, v platném znění). To se nevztahuje na případy čerpání neplaceného volna uvedené v bodě 3.1.7. 3.1.11 Zaměstnavatel poskytne všem zaměstnancům, mezi jejichž povinnosti patří nošení stejnokroje, paušální příspěvek na údržbu ve výši 90,- Kč měsíčně. Tato úhrada bude vyplácena současně se mzdou. U zaměstnance se jedná o příjem, který u něj není předmětem daně. 3.2
Stravování
3.2.1 Stravování pro zaměstnance je uskutečňováno v souladu se samostatnou vnitřní normou. 3.2.2 Zaměstnavatel poskytne příspěvek ve výši 55 % ceny jednoho hlavního jídla, maximálně však do výše 70% stravného při trvání pracovní cesty 5 až 12 hod. podle zákona č. 119/1992 Sb., o cestovních náhradách, v platném znění. Poukázky na stravování ve vybrané síti restaurací budou zaměstnancům poskytovány zaměstnavatelem v hodnotě 50,- Kč (55% hodnoty poukázky, tj. 27,50 Kč poskytne zaměstnavatel, 45% hodnoty poukázky, tj. 22,50 Kč hradí zaměstnanec). 3.2.3 Zaměstnavatel poskytne zaměstnanci příspěvek na jedno hlavní jídlo v průběhu jedné pracovní směny ve stanovené délce. Směnou je část stanovené týdenní pracovní doby bez práce přesčas, kterou je zaměstnanec povinen odpracovat na základě předem stanoveného rozvrhu pracovních směn v rámci 24 hodin po sobě jdoucích. V případě, že pracovní doba (směna) zaměstnance v úhrnu s dobou přestávek v práci bude delší než 11 hodin, poskytne zaměstnavatel zaměstnanci další příspěvek na jedno hlavní jídlo. 3.3
Dovolená, rekreace dětí
Na dovolenou zaměstnanců a rekreaci dětí poskytne zaměstnavatel finanční příspěvek ze sociálních nákladů. 3.4
Oblast zdravotní péče
Zdravotní a hygienická péče se řídí samostatnou vnitřní normou. Vstupní, výstupní a preventivní prohlídky před zkouškou odborné způsobilosti je nutno provádět pouze u lékaře, který zabezpečuje závodní preventivní péči na základě uzavřené smlouvy s CLINICUM, a. s., nestátní lůžkové a ambulantní zařízení se sídlem v Praze 9, Vysočany, Sokolovská 304, bezplatně. 3.4.1 Účinná první pomoc na pracovištích bude zajištěna formou lékárniček na každém úseku.
9
3.5
Pracovněprávní vztahy
3.5.1 Zaměstnavatel bude předem projednávat s odborovým orgánem všechny výpovědi nebo okamžitá zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele. Jestliže zaměstnavatel zamýšlí uskutečnit strukturální změny organizačního nebo racionalizačního opatření v důsledku kterých dojde k uvolňování více než pěti zaměstnanců, projedná tyto změny zpravidla tři měsíce před jejich uskutečněním s odborovým orgánem. 3.5.2 Přiznání odstupného při odchodu zaměstnanců z organizačních důvodů, uvedených v § 46 odst.1 písm. a) až c) ZP se provádí podle § 60a ZP. 3.5.3 Zaměstnavatel bude vyhledávat vhodné pracovní příležitosti pro nadbytečné zaměstnance především na vlastních pracovištích. 3.5.4 Zaměstnavatel projedná s odborovým orgánem případné hromadné propouštění, tj. více než 30 zaměstnanců v souladu s § 52 ZP včetně předložení potřebných informací a podkladů. Projednání se zaměstnanci a odborovým orgánem se provádí předem, nejpozději 30 dnů před dáním výpovědi jednotlivým zaměstnancům včetně předložení kopie o oznámení Úřadu práce, pobočka v Praze 9. Kopie oznámení o hromadném propouštění, prokazatelně doručeného Úřadu práce, pobočka Praha 9, se předává odborovému orgánu a termín doručení se sdělí každému propouštěnému zaměstnanci. 3.5.5 V případě, že dojde k hromadnému propouštění, poskytuje se odstupné individuálně, maximálně do výše trojnásobku průměrného měsíčního výdělku nad hranici stanovenou ZP (viz bod 3.5.2 kolektivní smlouvy), podle konkrétní situace a podmínek vyplývajících z postupného ukončování pracovního poměru s jednotlivými zaměstnanci. 3.6 Zaměstnavatel bude pravidelně čtvrtletně následně informovat odborový orgán o sjednání nových pracovních poměrů. 3.7 Pokud zaměstnavatel zaměstnance výjimečně dle § 37 ZP převádí na jinou práci, než odpovídá pracovní smlouvě, a zaměstnanec s takovým opatřením nesouhlasí, může jej zaměstnavatel převést jen po projednání tohoto opatření s odborovým orgánem. Projednání není třeba, dokud celková doba převedení nepřesáhla 22 pracovních dnů v kalendářním roce. 3.8 Cestovní náhrady Případné jiné a vyšší náhrady nad rámec zákona č. 119/1992 Sb., o cestovních náhradách, v platném znění, související s pracovní cestou lze poskytovat pouze na základě rozhodnutí generálního ředitele nebo jeho zástupce. Takto vyplacené náhrady nejsou daňovým nákladem společnosti a zaměstnanci jsou zdaněny daní z příjmů fyzických osob podle zákona č. 586/1992 Sb., ve znění pozdějších předpisů. Je-li hodnota stravování, kterou uhradil zaměstnavatel za zaměstnance, vyšší než připouští limit zákona o cestovních náhradách, není toto nepeněžní plnění u zaměstnance předmětem daně.
10
3.9 Zaměstnanecké jízdné Zaměstnavatel poskytne zaměstnancům a jejich rodinným příslušníkům, důchodcům bývalým zaměstnancům zaměstnavatele a jejich rodinným příslušníkům zaměstnanecké jízdné dle samostatné vnitřní normy.
11
4
Oblast ochrany zdraví při práci
4.1
Zaměstnavatel zajistí pravidelný úklid pracovišť a sociálních zařízení.
4.1.1 Zaměstnavatel zajistí mytí oken na pracovištích minimálně jedenkrát ročně. 4.1.2 V případě, že dojde k úhradě zdravotních služeb při pracovních úrazech, ponese náklady zaměstnavatel až do vyléčení postiženého. 4.1.3 Zaměstnavatel provede prověrky bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a požární ochrany na všech pracovištích. 4.1.4 Zaměstnavatel zaměstnancům poskytuje dle platných předpisů osobní ochranné pracovní prostředky, včetně jejich údržby a čištění. 4.1.5 Péče o bezpečnost a ochranu zdraví při práci se řídí platnými předpisy a vyšší kolektivní smlouvou. 4.1.6 Jako prevenci proti nákaze chřipkovým onemocněním zaměstnavatel poskytuje vhodné vitamíny všem pracovníkům: - přepravní kontroly - informačních středisek - dispečinku MHD - provádějícím dopravní průzkum - provádějícím dopravní dozor - zajišťujícím provoz a údržbu předprodejních automatů včetně manipulace s mincemi (kategorie D a POP, dva mistři). Jde o zaměstnance přicházející do styku s cestující veřejností. 4.1.7 Zaměstnavatel vytvoří podmínky pro výkon kontroly odborového orgánu nad BOZP v plném rozsahu dle ustanovení ZP. Na tuto činnost bude zaměstnavatel poskytovat dobrovolným odborovým funkcionářům pracovní volno s náhradou průměrné mzdy za dobu nezbytně nutnou. 4.1.8 Zaměstnavatel poskytuje zaměstnancům v souladu s platnými předpisy bezplatně ochranné nápoje. 4.1.9 Pokud je zaměstnanci přiznána v důsledku pracovního úrazu nebo nemoci z povolání změněná pracovní schopnost, zaměstnavatel jej zaměstná na vhodném pracovním místě a v případě potřeby bude účinně napomáhat k zajištění místa u jiného zaměstnavatele. 4.1.10 Dostane-li se zaměstnanec v důsledku pracovního úrazu či nemoci z povolání do nezaviněné finanční tísně, bude zaměstnavatel ve spolupráci s odborovým orgánem řešit případné formy pomoci.
12
4.1.11 V případě smrtelného pracovního úrazu zaměstnance, nemůže-li se zaměstnavatel zprostit své odpovědnosti, vyplatí zaměstnavatel pozůstalým jednorázové odškodnění podle ZP zvýšené o 5 000,- Kč. V konkrétních případech může být tato částka zvýšena na základě rozhodnutí generálního ředitele.
13
5
Vzdělávání zaměstnanců
5.1
Vzdělávání zaměstnanců se řídí samostatnou vnitřní normou.
5.1.1 Vzdělávání zaměstnanců bude zaměřeno především na prohlubování a zvyšování kvalifikace formou: - odborných kurzů a školení dle potřeb zaměstnavatele, - periodickým obnovováním a přezkušováním způsobilosti zaměstnanců k výkonu určitých funkcí v souladu s příslušnými předpisy, - studiem při zaměstnání za účelem vzdělávání, které souvisí s pracovním zařazením zaměstnance (§ 24 odst. 2 zákona č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů, v platném znění). Tímto vzděláním nemůže být forma studia středoškolského nebo vysokoškolského v tuzemsku nebo podobná forma studia v zahraničí, s výjimkou postgraduálního studia a obdobné formy studia, pokud souvisejí s pracovním zařazením zaměstnance. 5.2 Zaměstnancům, jejichž studium je v souladu s bodem 5.1.1 kolektivní smlouvy, budou poskytovány pracovní úlevy v souladu se zákonem č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů, v platném znění. 5.3 Při organizačních změnách bude pro zaměstnance, kteří budou mít možnost umístění v rámci DP, a. s., ale v oboru jiném než je jejich stávající pracovní činnost, zajištěna možnost rekvalifikace.
14
6
Limit sociálních nákladů a jeho čerpání
6.1 Plánovaný limit sociálních nákladů činí 2,2% z ročního objemu plánovaných mzdových prostředků. Tento ukazatel má pouze informativní charakter a slouží k orientaci o možnostech čerpání sociálních nákladů a jejich usměrňování v průběhu roku. 6.2 Skutečný limit sociálních nákladů činí 2,2% ze skutečného ročního objemu mzdových prostředků celkem a řídí se samostatnou vnitřní normou. 6.3 Čerpání sociálních nákladů má fakultativní charakter a slouží k uspokojování sociálních potřeb zaměstnanců. Sociální náklady slouží: - zaměstnancům a jejich dětem, - důchodcům, bývalým zaměstnancům, kteří do odchodu do důchodu pracovali na ředitelství společnosti. 6.4 Zásady pro čerpání sociálních nákladů Limit sociálních nákladů je čerpán v těchto položkách : - závodní stravování důchodců - příspěvek na dovolenou zaměstnanců - dětská rekreace - sociální výpomoc - jubilea a peněžní odměny. 6.4.1 Důchodcům, bývalým zaměstnancům, kteří na ředitelství společnosti pracovali minimálně tři roky před odchodem do starobního důchodu, lze poskytnout stravování pouze v závodní jídelně v budově Centrálního dispečinku v Praze 2, Na Bojišti 5. 6.4.2 Na dovolenou zaměstnanců poskytne zaměstnavatel finanční příspěvek ze sociálních nákladů. Příspěvek ze sociálních nákladů bude vyplacen dvakrát v roce a to: první část - všem zaměstnancům v hlavním pracovním poměru, kteří budou k 1.6. 2001 v evidenčním stavu zaměstnanců a budou mít k tomuto datu na ředitelství společnosti odpracován minimálně jeden rok. Výše příspěvku na jednoho zaměstnance činí druhá část
5 000,- Kč - všem zaměstnancům v hlavním pracovním poměru, kteří budou k 1.11. 2001 v evidenčním stavu zaměstnanců a budou mít k tomuto datu na ředitelství společnosti odpracován minimálně jeden rok. Výše příspěvku na jednoho zaměstnance činí 350,- Kč.
15
První splátka bude vyplacena v měsíci červnu 2001 při výplatě mzdy za květen 2001 a druhá splátka v měsíci lednu 2002 při výplatě mzdy za prosinec 2001. S ohledem na zákon č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů, v platném znění, bude příspěvek zdaněn daní z příjmů fyzických osob. Příspěvek nenáleží zaměstnancům, kteří budou k 31. 5. 2001 a k 31. 10. 2001 ve výpovědní lhůtě (výpověď jak ze strany zaměstnance tak i zaměstnavatele), s výjimkou výpovědi z důvodu organizačních změn – nadbytečnost, § 46 odst. 1c) ZP. Výše příspěvku na rekreaci při výplatě mzdy za prosinec 2001 v měsíci lednu 2002, se může v případě rozdílného čerpání některých položek uvedených v limitu čerpání upravit na základě výpočtu útvaru 90 340. 6.4.3 -
Rekreace dětí v době školních prázdnin:
letní rekreace příspěvek na dítě a den činí maximálně zimní rekreace příspěvek na dítě a den činí maximálně
150,- Kč 200,- Kč
Příspěvky mohou být poskytovány v běžném roce jedenkrát na pobyt v zimě a jedenkrát na pobyt v létě. Maximální částka poskytnutá v roce na rekreaci dítěte však může činit 2 500,Kč. Rekreace pro poskytnutí příspěvku se mohou zúčastnit děti od 1. třídy povinné školní docházky a dále do věku 16 let, pokud se připravují na budoucí povolání. Příspěvek na rekreaci dětí je poskytován zaměstnancům, kteří k 1. 1. 2001 splňují podmínku odpracování jednoho roku na ředitelství společnosti. Příspěvek na dětskou rekreaci je poskytován formou peněžního plnění a je předmětem daně z příjmů fyzických osob. Poskytuje se na základě zaměstnancem vyplněné ”Žádosti o poskytnutí příspěvku na dětskou rekreaci v době školních prázdnin”. Po odsouhlasení odborovým orgánem bude pak příspěvek vyplacen při vyúčtování mzdy. 6.4.4 Sociální výpomoc V krajních mezních životních situacích zaměstnance lze na základě písemné žádosti předané do útvaru 90 342 - odd. personální a sociální péče poskytnout nenávratnou sociální výpomoc. O konkrétních případech poskytnutí sociální výpomoci rozhoduje tento útvar spolu s odborovým orgánem a vedoucím útvaru 90 340. 6.4.5 Jubilea a peněžní odměny Zaměstnancům v hlavním pracovním poměru lze poskytnout zaměstnavatelem peněžní odměny: -
při pracovních výročích nepřetržité práce v rámci celé společnosti a to do výše : 20 let 25 let 30 let a každých dalších 5 let
2 000,- Kč 3 000,- Kč 4 000,- Kč
Výjimky z ustanovení tohoto bodu se neposkytují.
16
-
při životním výročí 50 let věku a to do výše 5 000,- Kč
-
při prvním odchodu do důchodu (starobní, plný invalidní) a to do výše 6 000,- Kč.
Odměnu lze poskytnout při prvním rozvázání pracovního poměru v souvislosti s přiznáním starobního nebo plného invalidního důchodu. Návrhy se zdůvodněním na poskytnutí peněžní odměny jednotlivým zaměstnancům předkládá příslušný vedoucí s měsíčním předstihem útvaru 90 342. Odměny jsou zdaněny v souladu se zákonem č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů, v platném znění. 6.5
Sociální náklady
6.5.1
Limit sociálních nákladů
2,2 % z ročního objemu plánovaných mzdových prostředků 6.5.2
3 297 tis. Kč
Čerpání sociálních nákladů
příspěvek na závodní stravování důchodců příspěvek na dovolenou zaměstnanců příspěvek na dětskou rekreaci sociální výpomoc zaměstnancům jubilea a peněžní odměny celkem
25 tis. Kč 2 840 tis. Kč 157 tis. Kč 10 tis. Kč 265 tis. Kč 3 297 tis. Kč
6.5.3 Příspěvek odborovému orgánu Příspěvek poskytnutý odborovému orgánu na činnosti týkající se všech zaměstnanců zaměstnavatele činí 300 000,- Kč a bude čerpán odborovým orgánem pro potřeby všech zaměstnanců ředitelství společnosti. 6.5.4 Příspěvek bude odborovému orgánu zaslán jednorázově v měsíci prosinci 2001. Po skončení ročního účetního období předloží odborový orgán zaměstnavateli rozpis čerpání poskytnutých prostředků, včetně nevyčerpaných prostředků z minulých období, z důvodu dodržování účelovosti i adresnosti poskytnutí prostředků všem zaměstnancům. 6.5.5 Zůstatek sociálního fondu Počáteční zůstatek sociálního fondu činí 20 917,90 Kč. 6.6 Půjčky Návratné bezúročné půjčky se neposkytují. Tím však nezaniká povinnost uhradit splátky, případně zůstatky již dříve poskytnutých půjček, dle uzavřených smluv. Tyto splátky se stávají součástí zůstatku sociálního fondu.
17
7
Vyřizování stížností
7.1 V této kolektivní smlouvě se stížností rozumí stížnost na to, že zaměstnavatel neuspokojivě řeší nebo vůbec neřeší nárok zaměstnanců nebo odborového orgánu vyplývající z této kolektivní smlouvy. 7.2 Zaměstnanec, který má nějakou stížnost, projedná ji sám, nebo za účasti úsekového důvěrníka s přímým nadřízeným. Ústní rozhodnutí nadřízeného bude dáno do dvou pracovních dnů. Pokud rozhodnutí nevyústí v uspokojivé řešení, bude stížnost písemně postoupena vedoucímu útvaru 90 340 (s podpisem zaměstnance) nejpozději do tří pracovních dnů. 7.3 Vedoucí útvaru 90 340 řeší stížnost za účasti stěžovatele, jeho úsekového důvěrníka a případně ostatních přizvaných do čtyř pracovních dnů. Rozhodnutí bude vydáno písemně. Pokud nebude dosaženo dohody, bude písemné rozhodnutí vedoucího útvaru 90 340 s podpisy účastníků řízení do sedmi pracovních dnů postoupeno generálnímu řediteli. Generální ředitel vydá písemné rozhodnutí do deseti pracovních dnů. 7.4 Pokud ani potom nedojde k uspokojivému řešení, oznámí odborový orgán písemně zaměstnavateli svůj úmysl postoupit stížnost k dalšímu (soudnímu) projednání a rozhodnutí. 7.5
Stanovené doby při řešení stížnosti mohou být po vzájemné dohodě změněny.
18
8
Závěrečná ustanovení
8.1 Kolektivní smlouva se stává závaznou pro obě smluvní strany po podpisech zástupců obou smluvních stran. 8.2
Kontrola plnění kolektivní smlouvy proběhne jednou ročně v dohodnutém termínu.
8.3
Tato kolektivní smlouva neomezuje platnost dalších právních norem a předpisů.
8.4 Při neplnění závazků vyplývajících z kolektivní smlouvy bude postupováno ve smyslu zákona č. 2/1991 Sb., o kolektivním vyjednávání, v platném znění. 8.5 Kolektivní smlouva se uzavírá s účinností od 1. března 2001 do 31. prosince 2001, nejdéle však do 31. března 2002. Kolektivní vyjednávání na rok 2002 bude zahájeno minimálně 60 dnů před uplynutím platnosti kolektivní smlouvy. Kolektivní smlouva a uváděné vnitřní normy jsou zveřejněny v evidenci norem ředitelství společnosti vedené v Intranetu DP, a. s., na adrese http://normy.
9
Přílohy
č. 1 - Dohoda o mzdovém vývoji v roce 2001 č. 2 - Pravidla pro odměňování zaměstnanců ředitelství společnosti
V Praze dne 28. března 2001
Ing. Arnošt Stecher, v. r. předseda ZV ZOO
Ing. Milan Houfek, v. r. generální ředitel
OS pracovníků DOSIA Čech a Moravy Dopravního podniku Praha, a. s.
Dopravní podnik hl. m. Prahy, akciová společnost ředitelství společnosti
19
